Приказ о продлении испытательного срока образец: Приказ о продлении испытательного срока: образец, как оформить

Содержание

Продление испытательного срока по трудовому договору

Содержание страницы

Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  • Претендентов на руководящую должность.
  • Главных бухгалтеров.
  • Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  • прогул по неуважительным причинам;
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.

Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  • Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Особенности составления приказа

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • Данные о служащем и директоре организации.
  • Номер документа.
  • Основание продления срока.
  • Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  • Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

Нюансы продления испытательного срока

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?

Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

  • Беременным.
  • Мамам детей до 3 лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Инвалидам первой группы.
  • Пенсионерам.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

Продление испытательного срока — образец приказа руководителя, согласно Трудового кодекса, при приеме на работу

Формирование норм и правил трудовых отношений между работодателем и работником стало осуществляться еще несколько столетий назад. Но только в ХХ веке был разработан законодательный акт, регулирующий эти взаимоотношения. Основная цель разработки документа – обеспечить соблюдение прав и интересов каждой стороны.

В разработанном Трудовом Кодексе Российской Федерации обязательным образом включили и нормы установления испытательного срока. Ведь эта мера часто применяется в качестве подстраховки работодателем при устройстве на работу нового сотрудника. Цель ее использования – защититься от длительных тяжб, связанных с увольнением недобросовестного сотрудника.

Пусть по этому поводу все и подробно прописано в российском законодательстве, тем не менее, нередко порядок его установления вызывает множество вопросов, как у вновь принятых сотрудников, так и у самих работодателей. И все это из-за незнания в полной мере требований ТК РФ.

Порядок применения пробного периода согласно Трудового кодекса

Чтобы возникло хоть какое-то понимание о нормах применения испытательного срока, следует привести основные правила, установленным российским законодательством:

  • Устанавливать испытательный срок возможно только работникам, принятым на работу без проведения предварительного конкурсного отбора.
  • Время прохождения испытательного срока плюсуется к общему стажу работы и должно оплачиваться в полной мере.
  • Не обязательно прописывание в трудовом договоре о проведении испытательного срока. Это делается по желанию самого работодателя. Но отсутствие подобной записи в трудовом договоре говорит о принятии сотрудника на работу без проведения испытательного периода.

Следует отметить, что сокращение размера заработной платы в период испытательного срока – нарушение прав и интересов работников. Вновь принятый сотрудник вполне может подать иск в суд по этому поводу.

Пусть испытательный срок – это мера очень полезная для работодателей, но не всегда применимая.

Как уже отмечалось, она неприменима к сотрудникам, принятым в результате проведения конкурсного отбора, а также:

  • при устройстве на работу по срочному трудовому договору, по которому подразумевается, что работник будет вести трудовую деятельность менее 2 месяцев;
  • к сотрудникам, принимаемым по переводу с иных мест работы;
  • к женщинам в «интересном» положении и матерям, у которых есть дети в возрасте до полутора лет;
  • к несовершеннолетним лицам;
  • к специалистам, взятым на должность в результате проведения выборов;
  • к молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу после окончания образовательного учреждения (но только в течение первого года).

Если новый сотрудник не подпадает под указанные выше категории, и он вынужден пройти испытательный срок, то ему следует ориентироваться на следующие законодательные акты: статьи 70 и 71 Трудового Кодекса РФ. Первый из них содержит нормы проведения испытания при устройстве на работу, второй – рассказывает о возможных результатах проведения испытательного срока.

Слово об испытательном сроке, впрочем, промолвлено и в статье 68 того же законодательного документа. Здесь идет речь о правилах составления приказа о приеме на должность. Согласно закону, в этом документе должна быть приведена информация об установленном сроке испытательного периода.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Главные правила испытательного периода приведены в указанных статьях. Но нельзя забывать, что для некоторых категорий сотрудников будут использоваться иные нормативы. Так, к государственным чиновникам будут применены свои особенности прохождения испытательного срока.

Следует отметить, что проводить испытание допустимо только при приеме на работу. При повышении либо переводе на иную должность такая деятельность производиться не должна. Но есть исключения, касающиеся государственных служащих: перевод их на новую руководящую должность производится с испытательным периодом.

Максимальная продолжительность

В ТК РФ имеются сведения и о максимальных сроках испытательного периода. Так, в общем случае его продолжительность не может быть более трех месяцев, для государственных служащих это время может быть увеличено до года.

Если сотрудник берется на работу по срочному трудовому договору, по которому подразумевается, что он будет вести трудовую деятельность менее полугода, срок испытательного срока сокращается максимум до 2 недель.

Согласно закону самостоятельно увеличивать срок испытательного периода работодатель не вправе. Однако и здесь есть некоторые исключения.

Так, испытательный срок не включает в себя время, когда новый сотрудник:

  • брал отпуск за свой счет;
  • пропускал работу в связи с болезнью;
  • брал отгулы.

В этих случаях срок испытательного периода увеличивается на количество дней, равное длительности больничного, отпуска, отгулов.

Образец приказа о продлении испытательного срока

Возможно ли сократить

По Трудовому кодексу работодатель и работник вправе заключить взаимную договоренность о сокращении срока испытательного периода. Такое практикуется, когда работодатель заблаговременно смог убедиться в компетентности нового сотрудника, а работник не имеет ничего против сокращения срока испытания.

Если обе стороны не против досрочного прекращения испытательного периода, то между ними должно быть составлено соответствующее заключение о заблаговременном закрытии срока испытания.

Законные и незаконные основания для увеличения периода

Как уже указывалось, продление испытательного срока в некоторых ситуациях допустимо. Чтобы не остаться обманутыми, следует привести информацию, когда продление рассматриваемого срока разрешено, а когда – недопустимо.

Продление периода испытания недопустимо
  • Увеличение срока испытательного периода не предусмотрено законодательством РФ. Согласно специальным актам, длительность такого времени устанавливается еще в момент приема нового сотрудника на работу и составления трудового договора с ним. Таким образом, увеличение срока испытательного периода недопустимо, так как это нарушает права работника.
  • Но некоторые законодательные документы противоречат этому регламенту. Так, в положении «О прокуратуре» четко прописано о возможности при согласии сторон, как сокращения этого периода, так и его увеличения на срок до полугода.
Продление срока испытания разрешено Если работодатель очень желает увеличить продолжительность испытательного периода, а сотрудник не имеет ничего против этого, то между ними может быть составлено дополнительное соглашение сторон к трудовому договору, согласно которому пролонгируется данный период. При этом увеличивать срок испытания допустимо максимум до времени, указанному в законодательных актах. Нарушением закона это считаться не будет.

Порядок продления испытательного срока

Согласно статье 16 Трудового Кодекса все взаимоотношения между работодателем и работником должны быть прописаны в трудовом договоре. Кроме того, этот документ в обязательном порядке должен содержать сведения и о назначении испытательного периода. Если такой записи в договоре нет, то сотрудник считается принятым на работу без проведения испытания.

Также в рассматриваемом законодательном акте есть сведения и о невозможности продления данного периода. Но прописаны там и исключения: если в момент прохождения испытания сотрудник берет отпуск, больничный или отгул, то рассматриваемый срок может увеличиться на количество дней, равной продолжительности отсутствия на работе.

Если такой случай произошел, то, соответственно, дата фактического завершения испытательного периода изменяется. Дабы не возникало в дальнейшем неприятных ситуаций ввиду этого, не помешает создать приказ об увеличении продолжительности испытательного срока.

Оформление

Приказ об увеличении по уважительным причинам продолжительности испытательного периода должен содержать в себе в обязательном порядке некоторые сведения.

А именно:

  • наименование предприятия;
  • наименование и номер документа;
  • описание основания для продления данного срока;
  • фамилию, имя, отчество сотрудника;
  • дату продления испытания;
  • запись о документе-основании для продления этого периода;
  • подпись руководителя;
  • печать компании.

Документ-основание для увеличения срока испытания обязательно должен быть приложен к этому приказу. За составление подобного приказа чаще всего ответственны сотрудники отдела кадров. Они должны своевременно ознакомить нового работника с изданным приказом под роспись.

Образец составления приказа

Для большей наглядности следует привести примерный образец составленного приказа о продлении продолжительности испытательного периода в связи с уважительными причинами.

Он будет иметь такой вид:

Индивидуальный предприниматель

Максимова Ольга Степановна

Приказ №36

об увеличении срока испытательного периода

В связи с больничным работника Егорова Андрея Павловича

Приказываю:

  1. Увеличить срок испытания сотруднику Егорову А. П.
  2. Установить последним днем испытательного срока 2 мая 2020 года.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Степановой А. М.

Документ-основание для продления: справка из медицинского учреждения (к приказу приложена).

Директор__________

С приказом ознакомлен__________

25.04.2017 г. Нижний Новгород

Действия работодателя по окончанию

Истечение срока испытательного периода может привести к трем исходам:

  • увольнение сотрудника как не прошедшего период испытания;
  • продолжение работником своей деятельности;
  • продление испытательного срока согласно установленным законодательством актам.

В случае принятия первого решения работодатель обязан за 3 дня до увольнения работника уведомить его об этом.

Стать причиной для такого исхода может стать:

  • не следование должностной инструкции;
  • несвоевременное выполнение своих обязанностей;
  • разногласия в коллективе;
  • несоблюдение норм и правил трудового распорядка.

Наиболее выгодным для работодателя считается установление максимально возможных сроков испытательного периода. Ведь при желании сократить его длительность не составит никакого труда, а вот с увеличением могут возникнуть определенные трудности. Например, если вновь принятый сотрудник не хочет принимать новые условия.

Необходимо учитывать, что СанПиН с 2017 года устанавливает новые требования к рабочим местам.

Как оформить увольнение по причине непрохождения испытательного срока — смотрите здесь.

Мы также расскажем, какие нужны документы СУОТ в организации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Pro-кадры: Продление испытательного срока

Можно ли продлить испытательный срок?

Статья 70 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока, устанавливаемого при приеме на работу. В соответствии с ней, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций – не более шести месяцев.

Но та же статья 70 ТК РФ уточняет, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Других возможностей продления испытания, трудовое законодательство не предусматривает. Даже по соглашению сторон сделать это нельзя, т.к. никакие условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству. Также, если в трудовом договоре с работником вы установили испытательный срок меньше, чем предусматривает ТК РФ, увеличить его уже не получится. Например, если в трудовом договоре установлено испытание, продолжительностью 1 месяц, то увеличить его даже до максимально возможных трех месяцев уже нельзя. Только в связи с отсутствием сотрудника на работе и только на это время.

Нужно ли оформлять такое продление на то время, когда работник отсутствовал? Делать это необязательно. Но можно издать приказ о продлении испытания. Ниже привожу примерную форму подобного приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Пример»

05.05.2014 г. Москва

Приказ № 48

о продлении испытательного срока

В связи с болезнью работника Ф. И. О.,

Приказываю:

1. Продлить срок испытания работнику Ф. И. О.

2. Установить последний днем испытательного срока 01 июня 2014г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров.

Директор ___________

С приказом ознакомлен_____________

Продление испытательного срока по трудовому договору: как осуществляется, причины

Последние изменения:

В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за отведенный период не удалось проверить сведения.

Принимая на работу сотрудника, работодатель ожидает соответствия заявленным в резюме и при собеседовании характеристикам. Только время покажет, насколько выбранный претендент отвечает требованиям и готов к продуктивному труду, уже после трудоустройства. Нахождение человека на испытании дает право сторонам трудовых отношений в упрощенном одностороннем порядке расторгнуть контракт. Такое право соответствует интересам и работодателей, разочаровавшимся в способностях принятого человека, и работников, которые после подписания договора, обнаружили, что условия работы и оплаты не устраивают. В такой ситуации инициатору расторжения не требуется искать дополнительные поводы и основания, в пределах установленного времени достаточно просто сообщить о намерении расстаться.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Продление испытательного срока Испытательный срок составляет максимум 3 месяца и подлежит фиксации в договоре. Поскольку работодатель и работник могут договориться о меньшем периоде, закон допускает его увеличение в пределах размешенного максимума. Продление испытательного срока по Трудовому Кодексу ограничено 3-мя месяцами.

Если в договоре фиксируется испытание в 1 месяц, стороны вправе пересмотреть его до 2 или 3 месяцев.

Любые трудовые отношения подлежат фиксации в трудовом договоре. Такая норма установлена статьей 16 ТК РФ. Предлагая сотрудникам поработать первые месяцы без договора, администрация предприятия нарушает законодательство. В течение первых 5 дней руководитель обязан принять меры по оформлению кадровой документации и, в первую очередь, подписать договор.

Вместо того чтобы отклоняться от соблюдения ТК РФ, согласно ч.5 ст.57 этого законодательного акта, работодатель может установить 3-месячное испытание и принимать решение об увольнении по фактам выполненной человеком работы.

Чтобы узнать, можно ли продлить испытательный срок, следует проверить пункт договора с описанием условий прохождения испытания.

В интересах работодателя зафиксировать условия испытания в договоре, поскольку отсутствие такого пункта в документе дает право считать человека оформленным без предварительной проверки.

Предельное время проверки увеличивается до 6 месяцев для лиц, претендующих на руководящую должность:

  1. Директоров организаций.
  2. Главных бухгалтеров и их заместителей.
  3. Руководителей филиалов, представительств.

Правила оформления испытания указаны в ст. 70 ТК РФ. В частности, указано максимальное время для краткосрочных договоров:

  • при трудоустройстве до полугода, на основании ч. 6 ст. 70, испытание не должно превышать 2 недель;
  • при приеме на работу на 2-месячная проверка не применима согласно ч.4 ст.70.

Для бессрочных соглашений и долгосрочных контрактов до 5 лет испытание не превышает 3-6 месяцев в зависимости от занимаемой человеком должности. В силу возможного возникновения изменений в работе, порядок, как увеличить испытательный срок работнику, меняется. Основанием станет обоюдное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: отпуск, отгул, больничный и т.д.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Обычно при трудоустройстве фиксируется календарные 3 месяца работы, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

Если работник, едва выйдя на работу, заболевает, он вправе оформить листок нетрудоспособности и получить законно оплачиваемое время на восстановление состояние здоровья.

Этот период не должен влиять на право прохождения испытания, поэтому на время болезни отсчет дней приостанавливается, а дата окончания проверки отодвигается.

По соглашению сторон

Иногда обе стороны трудовых отношений хотели бы продлить испытательный срок, и необходимо оформить новые условия. Так происходит, когда работодатель сомневается в обоснованности приема в штат конкретного человека. Так бывает, если работник не уверен, что условия работы ему подходят. Возможность продления зависит от того, какой период был указан для прохождения испытания в договоре.

Если время проверки менее 3 месяцев, его увеличивают до максимально допустимых 90 дней. Для руководителей продляют до 180 дней.

Чтобы избежать проблем с согласованием, рекомендуется сразу ставить в кадровых документах максимальные 3 месяцев и иметь достаточно возможности для оценки перспектив сотрудничества. Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию.

В связи с отпуском

Принятый сотрудник может получить по согласованию с руководством отпуск авансом. Ничто не мешает запланировать отдых на период прохождения испытания, однако это не отменяет права на упрощенный порядок увольнения в течение положенного законом времени.

После возврата из отпуска прохождение проверки продолжается, пока не истечет количество дней, установленное трудовым контрактом.

Аналогично действуют в случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Период продления равен количеству дней отгулов.

Как продлить испытательный срок

Во избежание последующего оспаривания одной из сторон трудового контракта факта увольнения в упрощенном порядке, рекомендуют заранее указывать в документах предельно допустимый период. Если в начале трудоустройства работодатель согласился уменьшить период, придется внимательно изучить процесс, как продлить испытательный срок работнику.

Правила — как можно продлить испытательный срок работнику, учитывают возникшие основания и наличие воли со стороны работодателя и сотрудника.

Документально фиксируется факт продления срока за счет издания приказа о продлении испытательного срока, образец которого отвечает основным требованиям к кадровой документации.

На основании изданного работодателем приказа изменяются кадровые документы. Можно ли продлить испытательный срок работнику, уточняют в положениях заключенного ранее соглашения. Если в нем оговорено изменение времени проверки, максимальный период все равно не может быть больше установленного законом.

Составление приказа

Хотя закон не определяет конкретного бланка для оформления приказа, в нем должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. Название организации и подразделения.
  2. Должность ФИО работника.
  3. Название приказа и присвоенный номер.
  4. Причина для пересмотра. Основание определяют по документам, которые предъявил сотрудник (больничный, заявление об отпуске).
Помимо подписи руководителя надлежит поставить подпись сотрудника, подтверждающего ознакомление. Распоряжение руководителя подтверждается печатью предприятия.

Ответственность за подготовку приказа и ознакомление с ним работника возложена на сотрудников отделов кадра.

Прежде, чем решиться на пересмотр условий испытания по взаимному соглашению сторон, стоит задуматься о причинах дальнейшего продления времени проверки. Ведь основное назначение его – убедиться в готовности к дальнейшему сотрудничеству и при необходимости расторгнуть договор в упрощенном порядке с минимальным временем отработки.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

Испытательный срок: справочник кадровика

В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе. Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока.

При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей. Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление № 1). Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Срок испытания

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель.

Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом.

При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.

Важно! Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.
Однако, из этого правила есть исключение. Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину.

Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным. Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.

Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор.

В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются.

Как проходит испытательный срок

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно.

В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.

Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.
В большинстве случаев прохождение испытания не отличается от обычного выполнения трудовых обязанностей. Однако, детали прохождения испытания работником могут быть закреплены в организации в специальном локальном нормативном акте. В этом документе возможно установить, например, необходимость закрепления за испытуемым наставника, установление плана-графика прохождения обучения, составление отчетов о проделанной работе в рамках обучения, установление системы оценки промежуточных и итоговых результатов, установление критериев определения успешности прохождения испытания и т.д.

Как завершить прохождение испытательного срока

К моменту окончания испытательного срока работодатель должен определиться, считается ли работник прошедшим испытанием. Здесь необходимо отметить следующее правило: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.

На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.

Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса.

В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.

В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя. Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания. Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания.

Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него. В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора.
Таким образом, испытательный срок — это, прежде всего, возможность для работника и работодателя понять, подходят ли для каждой из сторон предлагаемые условия. Использование этой возможности необходимо в первую очередь работодателю. Но, в любом случае, установление испытательного срока должно быть грамотно оформлено, чтобы избежать в дальнейшем споров между сторонами трудовых отношений.

Продление испытательного срока

Кадровика заинтересовало продление испытательного срока. Дело в том, что подходит к концу испытательный срок одного из новых сотрудников. Однако до сих пор непонятно, будет ли этот работник справлять со всеми возложенными на него обязанности. В связи со сложившейся ситуацией непосредственный начальник нового сотрудника попросил выяснить, можно ли продлить испытательный срок. Тем более, что работник согласен заключить соответствующее допсоглашение.

Испытание – возможность проверить сотрудника

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Продление не предусмотрено

Итак, можно ли продлить испытательный срок работнику? Сразу скажем, нельзя. Продление установленного испытания действующим законодательством не предусмотрено.

Исключением из правила является трудоустройство руководящих работников. Для них максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев. Таким образом, для этой категории персонала можно продлить испытательный срок более чем на 3 месяца. Такое увеличенное испытание можно установить (ч. 5 ст. 70 ТК РФ):

  • руководителю организации, а также заместителю руководителя;
  • главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера;
  • руководителю филиала, представительства или другого обособленного подразделения организации.

Поэтому ответ на вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок, в общем случае, будет отрицательным. Важно

Можно ли продлить испытательный срок работнику?

Многих руководителей интересует вопрос о возможности продления испытательного срока своим работникам. Но нарушение трудовых норм чревато санкциями. Мы расскажем, в каких случаях можно продлить испытательный срок работнику и как составить соответствующий приказ.

Испытательный срок

Испытательный срок назначается по желанию работодателя и длится 2-3 месяца, для госслужащих может быть длиной от 6 месяцев до 1 года. Сроки и правила испытательного срока регламентируют ст. 70 и ст. 71 Трудового кодекса РФ. Также длительность испытательного срока зависит от трудового договора. Так, если он заключается на срок меньше 2 месяцев, то об испытательном сроке для работника речи не может идти вообще. А если трудовой договор заключается на срок до полугода, то испытательный срок может быть не более 2 недель.

Если вы не успели в отведенное время понять, подходит вам человек или нет, и решили продлить испытательный срок работнику, знайте, что это незаконно.

Причиной продления испытательно срока могут стать отгулы или больничный. Если сотрудник ушел на больничный во время испытательного срока, он обязательно должен подтвердить это справкой из медучреждения или больничным листком.

Если вы решили продлить испытательный срок сотруднику без весомой причины, знайте, что это незаконно.

Как составить приказ о продлении испытания

Чтобы продлить испытательный срок, нужно составить соответствующий приказ. Образец приказа можете посмотреть тут.

В приказе нужно указать:

  1. Ф.И.О. работника.
  2. Название предприятия или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя.
  3. Название данного документа.
  4. Номер данного документа.
  5. Описание причины продления испытательного срока.
  6. Время, на которое испытательный срок продлевается.
  7. Перечень документов, подтвержающих, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
  8. Подпись руководителя.
  9. Печать организации.

Продлить испытательный срок сотруднику можно, но только по причине его болезни или взятых отгулов. Если вы не можете решить, подходит ли вам сотрудник после 2 месяцев его работы, то проблема уже в вас, а не в работнике. Составляя трудовой договор, стоит подумать о том, какой срок вам необходим для принятия решения, и указать его, но не выходя за рамки, указанные в Трудовом кодексе.

Что такое трудоустройство Испытательный срок, политика продления и подтверждения на работе

Политика пробации и подтверждения предоставляет информацию об условиях, которым должен следовать новый сотрудник в течение испытательного срока. В политике говорится, что испытательный срок — это возможность как для нового сотрудника, так и для его руководителя скорректироваться и улучшить производительность .

Испытательный срок — это продолжительность, в течение которой работа и поведение вновь нанятого сотрудника контролируется его или ее руководителем с целью проверки их потенциала, а также их пригодности для работы.В политике пробации и подтверждения четко указано, что новый сотрудник должен соответствовать установленным стандартным требованиям, соблюдать кодекс поведения организации и вести себя приемлемым образом. В одних организациях испытательный срок составляет 3 месяца, в других — 6 месяцев или 1 год. Срок испытательного срока также рассматривается как продолжение процесса отбора. Процесс испытательного срока начинается с назначения и более поздние этапы включают распределение должностей, завершение испытательного срока и проверку эффективности.Если сотрудник соответствует ожиданиям организации с точки зрения производительности, ему выдается подтверждающее письмо. Менеджер по отчетности и отдел кадров играют важную роль на протяжении всего периода критического анализа и оценки. В случае, если работник не может достичь стандартной производительности в течение испытательного срока, организация имеет право уволить сотрудника. В таких случаях, как декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком и единовременное заболевание, организация должна рассмотреть вопрос о продлении испытательного срока при условии, что оба сторона соглашается с продлением.

Правила пробации и подтверждения правил

Указания для таких случаев содержатся в политике пробации и подтверждения, и рекомендуется провести обучение до увольнения сотрудника. Правила пробации и продления при приеме на работу следующие:

.

• Все сотрудники должны пройти испытательный срок.

• Подотчетный менеджер и отдел кадров будут нести ответственность за наблюдение за новым сотрудником в течение испытательного срока.

• После присоединения к отчетности менеджер назначает задание сотруднику и устанавливает стандартную цель или цель . Эта цель должна быть согласована обеими сторонами.

• По окончании испытательного срока руководитель, составляющий отчеты, сравнивает установленный целевой показатель и достигнутый результат.

• Если новый сотрудник не может достичь стандартной производительности, организация может организовать программу обучения для повышения производительности.Однако, если повторяющемуся сотруднику не удается достичь заданной производительности, организация имеет право уволить сотрудника.

• Новый сотрудник обязан соблюдать кодекс поведения организации. В случае проступка назначение сотрудника будет немедленно прекращено.

• Когда сотрудник достигает заданной производительности, следует кодексу поведения и демонстрирует достойное поведение в организации, тогда по рекомендации менеджера отдел кадров выдаст письмо с подтверждением.

• В таких случаях, как декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком и единовременное заболевание, организация должна рассмотреть возможность продления испытательного срока при условии, что обе стороны согласны с продлением.

Заявление об ограничении ответственности : Политика пробации и подтверждения, разработанная здесь, предназначена только для того, чтобы прояснить, что такое испытательный срок и каковы условия, связанные с периодом эволюции испытательного срока. Во всем мире существуют разные версии политики пробации и подтверждения.Сайт hrhelpboard.com не заявляет о профессиональной точности политики. Рекомендуется проверить пригодность образца политики до ее применения в организации.



Образец Политики пробации и подтверждения

Содержание

1. Цель Политики пробации и подтверждения

2. Сфера действия Политики пробации и подтверждения

3. Что такое испытательный срок?

4. Каковы принципы пробации?

5.Что такое назначение с испытательным сроком?

6. Возможности испытательного срока.

7. Основы политики пробации

8. Обязанности на каждом этапе испытательного срока

9. Три пункта для подтверждения трудоустройства

10. Если результаты работы неудовлетворительны во время испытательного срока.

11. Подтверждение занятости или увольнения.

12. Расторжение договора

13. Продление испытательного контракта

14.Отраслевые инновационные практики.


Образец политики пробации и подтверждения
С примером


1. Цель

Политика пробации и подтверждения предоставляет возможность для проверки эффективности работы сотрудников в течение их испытательного срока и условий, которым необходимо следовать для подтверждения.

2. Сфера действия

Политика распространяется на всех вновь нанятых сотрудников, работающих в разных отделах организации.Настоящая политика охватывает штатных и постоянных сотрудников, в то время как эта политика не распространяется на «работающих по контракту» или работающих неполный рабочий день сотрудников организации.

3. Что такое испытательный срок?

Ученые определили этап испытательного срока как расширенный процесс отбора. Обычно завершением процесса отбора является набор сотрудников ; тем не менее, набор проводился на основе предыдущего опыта работы кандидата и результатов собеседования.Здесь работодатель не знает, какую работу кандидат выполнит после присоединения. Кроме того, существует неясность в отношении того, подойдет ли кандидат как сотрудник организации. Таким образом, назначая испытательный срок, организация проверяет работу вновь присоединившегося сотрудника и обеспечивает его интеграцию в организацию. Процесс испытательного срока дает работодателю возможность проверить соответствие работника назначенной работе, а затем принять соответствующее решение о сохранении или увольнении сотрудника .

4. Каковы принципы пробации сотрудников?

Процесс испытательного срока основан на эффективности, справедливости и подотчетности. Важно, чтобы руководители, составляющие отчеты, своевременно сообщали вновь нанятым сотрудникам о своей работе. Это принцип естественной справедливости, который предполагает, что менеджеры несут ответственность за поддержку, помощь новым сотрудникам в решении рабочих вопросов и организацию соответствующих мероприятий по обучению и развитию .

5. Что такое назначение с испытательным сроком?

Недавно принятый на работу сотрудник, который присоединился к организации на основании контракта с испытательным сроком на один год, называется назначением с обязательным испытательным сроком. Если сотрудник завершит испытательный срок с удовлетворительными результатами, организация предоставит подтверждение о приеме на работу. Испытательный срок варьируется от 3 месяцев до 1 года в зависимости от типа организации и отрасли.Перевод в другой филиал / город / страну запрещен во время испытательного срока.

6. Возможности

Общий взгляд на испытательный этап может быть негативным, так как он мешает чувству безопасности работы. Однако в истинном смысле он предоставляет новые возможности новым сотрудникам и их руководителям.

С точки зрения нового сотрудника

• Испытательный срок — это период, в течение которого новый сотрудник получает возможность изучить и понять свою работу.

• Возможности для обучения предоставляются работодателем, что повышает компетентность вновь принятых на работу сотрудников.

• Прежде чем взять на себя ответственность во время испытательного срока, новый сотрудник может адаптироваться к рабочей среде компании.

• Испытательный срок помогает понять сильные стороны и область, в которой сотрудник нуждается в улучшении.

• Это возможность продемонстрировать производительность, приверженность организации и поддерживать удовлетворительное поведение на работе в течение испытательного срока.

С точки зрения менеджера

• Менеджеры получают возможность контролировать вновь нанятых сотрудников с точки зрения прогресса на работе и их поведения в организации .

• Менеджеры могут установить хорошие отношения с новыми сотрудниками и мотивировать их работать в организации.

• У менеджеров есть возможность провести анализ эффективности новых сотрудников, прежде чем предлагать им постоянную работу.

• Менеджеры могут рекомендовать подтверждение или увольнение вновь нанятых сотрудников в зависимости от их работы и поведения в течение испытательного срока.

7. Основы политики пробации

В основу политики пробации входят различные этапы и процессы проверки. Новый сотрудник, менеджер по отчетности и отдел кадров проходят испытательный срок. Пост-рекрутмент отдел кадров подтверждает назначение нового сотрудника и обеспечивает его вводный курс. Ознакомительная программа важна для ознакомления новых сотрудников с их должностными обязанностями, организационной политикой и поведенческими нормами компании .После вводной программы менеджер по отчетности назначает работу вновь нанятому сотруднику на основе его профиля. До завершения испытательного срока сотрудник выполняет различные работы в соответствии с требованиями организации, и в конце менеджер проводит оценку эффективности. Обзор состоит из сравнения ожидаемой производительности или установленных целей, поставленных организацией перед сотрудником, с их фактической производительностью. Если сотрудник соответствует ожиданиям менеджера, а также организации, предоставляется подтверждение о приеме на работу.В случае, если сотрудник не оправдывает ожиданий, компания может либо уволиться, либо рассмотреть возможность дальнейшего обучения сотрудника для повышения его производительности .

Рис. — Основы политики пробации

8. Обязанности на каждом этапе испытательного срока

Новые сотрудники стараются быстро адаптироваться в организации и достичь поставленной цели .В этом процессе во время стажировки, отчетный менеджер (супервайзер) и отдел кадров играют важную роль в ранней корректировке и производительности вновь нанятых сотрудников. На каждом этапе испытательного срока и менеджер, и отдел кадров имеют уникальные обязанности.

8.1 Обязанности менеджеров

Подотчетный менеджер или руководитель — это тот, кто наблюдает за новым сотрудником в течение испытательного срока. В обязанности менеджеров входит-

а.Назначение и введение в должность

На этом этапе менеджер должен провести краткое знакомство с вновь нанятыми сотрудниками в местное подразделение организации. Менеджер должен предоставить новому сотруднику форму ролевого профиля, чтобы он понял свою должностную роль. Менеджер должен организовать обучение, если оно требуется.

б. Назначение работы

Менеджер отвечает за назначение подходящей должности новому сотруднику на основе его квалификации, прошлого опыта и должности.Менеджер должен убедиться, что у сотрудника есть все возможности и поддержка для выполнения данной работы. Менеджер должен предоставить необходимую помощь и отзывы о работе сотрудников в течение испытательного срока. Менеджер должен поставить фиксированную цель для достижения или поставить цель для новых сотрудников, на основе которой будет оцениваться производительность.

с. Окончание испытательного срока

После завершения испытательного срока руководитель обязан сообщить новому сотруднику о процессе дальнейшей проверки, которой будет придерживаться организация.Менеджер также должен выделить, что должен и чего нельзя делать новому сотруднику во время проверки эффективности. Менеджер несет ответственность за передачу документов и доказательств, которые новые сотрудники должны предоставить в процессе проверки эффективности.

г. Обзор производительности

Здесь менеджер должен провести индивидуальную встречу с новым сотрудником для проверки эффективности . Менеджер должен сначала собрать всю информацию о производительности нового сотрудника в течение испытательного срока и сравнить ее с поставленной целью.На собрании по оценке эффективности менеджер в основном предоставляет соответствующую обратную связь о производительности нового сотрудника и обсуждает трудности, с которыми он сталкивается во время работы в организации.

эл. Проверка выполнения ожиданий

Менеджер несет ответственность за предоставление подробного отчета в отдел кадров о том, выполняет ли новый сотрудник ожидаемые результаты. Менеджер должен подготовить все доказательства работы и дать разъяснения по поводу оценок, которые они дали новому сотруднику.

ф. Подтверждение

Если сотрудник соответствует ожиданиям организации с точки зрения производительности, ему выдается подтверждающее письмо. На основании обзора менеджера принимается решение о подтверждении приема на работу нового сотрудника. Кроме того, менеджер должен включить нового сотрудника в свою команду в качестве постоянного члена команды.

8.2 Обязанности отдела кадров

Отдел кадров внимательно следит за поведением нового сотрудника во время испытательного срока.В обязанности отдела кадров входит-

а. Назначение и введение в должность

Отдел кадров обязан проинформировать нового сотрудника о назначении с испытательным сроком вместе с его условиями. Отдел кадров должен получить контракт о назначении, подписанный новым сотрудником, и предоставить ему копию учебных материалов, руководящих принципов и политики пробации организации. Отдел кадров должен разрешить все вопросы и сомнения, которые заявляют вновь нанятые сотрудники относительно политики пробации.Отдел кадров отвечает за организацию вводного курса для вновь нанятого сотрудника. Отдел кадров должен передать кодекс поведения и нормы поведения организации. По рекомендации подотчетного руководителя вновь принятого на работу сотрудника отдел кадров несет ответственность за организацию необходимой программы обучения в течение испытательного срока.

б. Назначение работы

Отдел кадров должен отслеживать, получил ли новый сотрудник соответствующее назначение от соответствующих менеджеров.Отдел кадров должен следить за тем, чтобы новые сотрудники хорошо знали свой профиль работы и предоставляли все условия, необходимые для выполнения работы. HR-отдел должен собрать подробную информацию о поставленной цели, поставленной руководителем вновь нанятого сотрудника. Отдел кадров также следит за тем, чтобы новым сотрудникам хорошо помогали товарищи по команде.

в. Окончание испытательного срока

После прохождения испытательного срока отдел кадров должен предоставить новому сотруднику форму проверки эффективности.Отдел кадров должен собирать все подробности, касающиеся профиля работы, выполняемой работы, отзывов менеджера об эффективности работы и отзывов товарищей по команде о поведении нового сотрудника во время испытательного срока.

г. Обзор производительности

Отдел кадров отвечает за анализ поведения вновь нанятого сотрудника. Менеджер по персоналу или руководитель проводят встречу с новым сотрудником и обсуждают его поведение в организации.Отдел кадров также отмечает любые жалобы, которые подал новый сотрудник по поводу преследований или отказа от сотрудничества со стороны товарищей по команде или менеджера сотрудника.

эл. Проверка выполнения ожиданий

Отдел кадров должен проверить, правильно ли новый сотрудник соблюдает нормы поведения и кодекс поведения организации. Он также отвечает за сбор отзывов о производительности от менеджера вновь нанятого сотрудника.

ф. Подтверждение

По рекомендации руководителя и по результатам анализа поведения, отдел кадров выдает новому сотруднику письмо с подтверждением приема на работу.

9. Три пункта для подтверждения трудоустройства

Есть три важных условия, которым должны соответствовать новые сотрудники, чтобы получить подтверждение о приеме на работу после завершения испытательного срока.Организация должна установить три важных условия, которые необходимо соблюдать, чтобы получить подтверждение о приеме на работу. Менеджер по отчетности и отдел кадров будут нести ответственность за проверку условий и последующую выдачу подтверждения о приеме на работу вновь нанятому сотруднику.

Рис. — Условия подтверждения приема на работу

a) Выполнение работ было удовлетворительным согласно организационному стандарту

Отдел кадров собирает информацию о форме профиля роли и рабочем плане, который новый сотрудник согласился выполнять.Менеджер позаботится о том, чтобы новый сотрудник смог выполнить заданный круг задач в установленные сроки. Если существует разрыв между согласованным планом работы, установленной целью и фактической производительностью сотрудника, тогда руководитель имеет право сделать вывод о неудовлетворительном выполнении работы. Здесь отдел кадров обеспечит вмешательство с точки зрения профессионального обучения, самоуправляемое обучение и коучинг должны быть предоставлены новому сотруднику до, а также во время выполнения работы .Если новый сотрудник работает в соответствии с установленным стандартом, то первое условие подтверждения приема на работу выполнено.

б) Запись об отпуске была удовлетворительной и в пределах установленного срока испытательного срока

,Заказ образца

принимает наращивание волос Pu высшего качества индийские человеческие волосы, наращивание волос девственной ленты

Образец заказа принимает высококачественные искусственные волосы для наращивания индийских человеческих волос, наращивание волос на девственной ленте

Описание продукта

100% плетение человеческих волос

1.100% наращивание человеческих волос
2. Гладкие и блестящие
3. Отсутствие путаницы , бесплатно линять
4. Лучшая цена качества высшего качества
5. Индивидуальный бренд приемлемый
6.Все цвета, все текстуры доступны
7. гарантия возврата денег

Название товара

Наращивание волос с полиуретановой лентой

Материал волос

100% человеческие волосы

Доступные длины

8 «10» 12 «14» 16 «18» 20 «22» 24 «26» 28 «30»

Детали

Удлинение ленты бесшовное, без выступов когда он будет завершен.Клей не используется. Никаких зажимов или химикатов, это быстрый, простой и выгодный способ наращивания. Процесс: Используйте двухстороннюю клейкую ленту или склейку. Легко наносится и легко снимается.

1.100% девственные волосы с кутикулой

2.Поскольку мы используем клей для двойной ленты лучшего качества, чтобы волосы не теряли и не запутывались.

3. ПУ аккуратно распределен по точному размеру Уголок только профессионально вырезан очень мало с закругленной формой.

Цвет

Естественный неокрашенный цвет, можно красить или отбеливать

Доступны индивидуальные цвета: # 1, # 1B, # 2, # 4, # 6, # 8,

# 10, # 12, # 14, # 16, # 18, # 20, # 22, # 24, # 27, # 30,

# 33, # 60, # 613, # 99j, красный, синий и т. Д.

Вес

100 г / пачка, около 3,5 унций

по вашему запросу

Упаковка

Прозрачный мешок из ПВХ с белой подложкой

Доступен OEM

Срок поставки

Заказы на складе: в течение 24 рабочих часов

Индивидуальные заказы: 3-10 рабочих дней

Отгрузка

DHL, FedEx, UPS, EMS

Срок оплаты

Bank T / T, Western Union, Paypal, Money Gram, Escrow

90 028

Подробная информация о продуктах

Наши услуги

Почему выбирают нас

Деловой опыт: Более 20 лет опыта в индустрии волос.
Возможность поставки: не менее 1000000 штук в месяц.
Зона поставки: во всем мире, около 100 стран (большинство из них из Азии, Европы и Африки и т. Д.)

Наши особенности:

1.Сбор материала для волос у здоровых людей наш собственный завод.

2. 600 квалифицированных рабочих, строгий контроль качества делают волосы стабильными.

3. Профессиональная команда разработчиков поможет вам разработать свои собственные пакеты.

4..24-часовой рейтинг поможет вам решить все проблемы.

Многие стили

Большие стили на ваш выбор.

Советы: 1. Не оставляйте волосы под палящим солнцем в течение длительного времени.

2. Не продувайте корень волос феном слишком близко.

3. Не перетягивайте корень волос во время мытья.

Упаковка и доставка

Быстрая доставка

Уход за волосами:

Общие рекомендации для всех продуктов человеческих волос.

Поскольку каждый отдельный продукт может отличаться, проконсультируйтесь со своим парикмахером для получения конкретных инструкций.

1. Регулярно мойте и кондиционируйте волосы.

2. Перед мытьем аккуратно распутайте волосы. Не трите и не перекручивайте волосы.

3. Добавьте мягкий шампунь в прохладную воду и прополощите волосы, пока они не станут чистыми. Тщательно промойте.

4. Удалите излишки воды полотенцем и дайте волосам высохнуть естественным путем. Не подвергайте воздействию солнца.

5.Гребень вьющиеся волосы аккуратно пальцами от конца к top.Don’t кисти.

6. Расчешите более прямые волосы вниз прямыми кончиками. Работайте до корней.

7. Некоторые предметы нельзя чистить щеткой. ЭГ-косы, КУПОЛ и т. Д. В случае сомнений проконсультируйтесь со своим парикмахером.

8. При неправильном соблюдении общих указаний по уходу волосы могут спутаться.

FAQ

1. Как мне обработать мои расширения, чтобы продлить их жизненный цикл?

* Перед мытьем распутайте волосы от кончиков к корням с помощью щетки / расчески для наращивания.

* Тщательно промойте Luke теплой водой в вертикальном положении с использованием рекомендованного кондиционера.

* Осторожно отожмите лишнюю воду и промокните полотенцем.

* Не скручивайте и не втирайте волосы в полотенце

* Используйте рекомендуемые продукты для последующего ухода, такие как сыворотка или масла для волос, смочите и завершите сушку

* После этого ваши роскошные волосы готовы к сушке. требуется

* Для склеенных волос не нагревайте участки, на которые нанесен клей.

2. Сколько деталей я должен носить для всей головы?

Обычно 200 г / 100 г достаточно для дополнительного объема. 300г на всю головку. 400 г на всю головку плюс дополнительный объем. Лучше будет 400гр, если волосы вы выберете очень длинные.

3. Как выбрать правильные волосы, которые лучше всего: китайские волосы, индийские волосы, малазийские волосы, перуанские волосы, бразильские волосы?

Нет лучшего или худшего.Все это хорошие волосы, но с разными характеристиками.

Индийские волосы, индийские волосы густые, но более тонкие, чем китайские. Индийские волосы более блестящие, чем китайские, и часто бывают очень длинными.
Малазийские волосы немного дороже, потому что они реже, чем индийские и китайские волосы. Малазийские волосы тоньше и мягче, чем китайские и монгольские, и могут быть использованы для европейских или других тонких волос.
Перуанские волосы. Перуанские волосы немного жестче, чем бразильские волосы, особенно более прямые.Если вы планируете много плавать летом, то перуанские кудрявые волосы — хороший выбор. Он больше скручивается во влажном состоянии и хорошо сочетается с афроамериканскими волосами.

4. Что делать, если мне не нужен натуральный цвет?

Кроме самых популярных натуральных цветных волос, мы также получили # 2 # 1B # 4 # 8, но вам нужно связаться с нами, чтобы подтвердить, есть ли он в наличии или нет

5. Могу ли я вернуть если посылка не соответствует моему цвету или она мне просто не нужна?

а.Возвращение / возврата принимается в течение 7 дней; Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения обратного адреса
б. Для того, чтобы избежать доставки потерял, возвращение должно быть организовано регистр авиапочтой, плату за доставку прибыли должны быть оплачены покупателем.
г. Пожалуйста, оставьте товар в исходном состоянии, если он вам не подходит, мы принимаем только товары без повреждений.

г. Пожалуйста, сначала свяжитесь с нами, когда вы вернете товар, мы решим его как можно скорее

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о