Организации на севере вахтовый метод: Топ 15 компаний с вахтовым методом работы

Содержание

Топ 15 компаний с вахтовым методом работы

Трудоустройство на работу вахтовым методом в нефтяной сфере с вакансиями по добыче нефти и газа. Как выбрать компанию для работы вахтой? Вахтовый график работы предлагают нефтегазовые и строительные компании, рассмотрим крупнейшие из них. Добыча полезных ископаемых – одна из самых прибыльных отраслей современного мира.

Основной перечень компаний, занимающий лидирующие позиции в нефтегазовой сфере:

1) Всемирно известная компания ПАО «Газпром»

Реализует себя в геологоразведке, добыче, транспортировке, хранении, реализации и переработке газа, газового конденсата и нефти. У компании очень широкий список деятельности не только в России, но и за рубежом.
Самой известной компанией в России и далеко за её пределами является ОАО «Газпромнефть», поэтому она входит в топ-ведущих нефтяных компаний мира. Компания поставляет топливо, горючесмазочные материалы, битумы, занимается бурением, геологоразведкой добычей нефти и газа, их переработкой и реализацией, энергетикой. Её дочерние компании: Газпром Трансгаз, Газпромнефть-Муравленко, ООО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», Газпромнефть-Оренбург, Газпромнефть-Восток, Газпромнефть-Развитие, Газпромнефть-Сахалин, Газпромнефть-Хантос, ОАО «Томскнефть», Gazprom Neft Badra ИМ, Salvm Petroleum Development NV.

Основными направлениями деятельности являются разведка и добыча углеводородного сырья, переработка нефти и газа, производство электроэнергии. Основным регионом деятельности является Западная Сибирь.

3) Ещё одна мировая компания ОАО «Лукойл»

Занимается добычей и переработкой нефти и газа, производством нефтепродуктов и продуктов нефтехимии, в частности моторными маслами. В основных своих направлениях работы компания занимает ведущие позиции. Глядя на дочерние организации, такие как ООО «КомиАрктикОйл», ПАО «Коминефть», ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг компани», ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», ООО «Лукойл-Пермь», ООО «Лукойл-Приморьенефтегаз» ООО НК «Югранефтепром», можно сделать вывод, что Лукойл – это крупнейший деятель нефтяного сектора.

Деятельность компании в основном локализуется в таких нефтегазоносных регионах как Западная и Восточная Сибирь, Поволжье и Урал, Дальний Восток, Тимано-Печору, Краснодарский край, Арктические глубины. Роснефть специализируется на поиске и разведке месторождений углеводородов, добыче нефти и газа, газового конденсата, освоением морских месторождений, переработкой добытого сырья и его реализацией в России и за её пределами.

5) Нефтяная компания «Русcнефть»

Специализируется на добыче нефти и природного газа в трех регионах: Западная Сибирь («Варьеганефть», «Белые ночи», ЗАО «Черногорское», ОАО «Мохтикнефть»), Поволжье (ОАО «Саратовнефтегаз», «Ульяновскнефть») и центральная Сибирь (ООО «Томская нефть»).

6) Производственный комплекс компании ОАО «Татнефть»

Включает в себя нефтегазодобычу и переработку, нефтепереработку, шинный комплекс, сеть АЗС и сервисы. Дочерние нефтегазодобывающие компании ЗАО «Ямбулойл», ООО «ТН-Северный» и «Татнефть-Самара», НГДУ Альметьевнефть, Азнакаевскнефть, Джалильнефть, Бавлынефть, Нурлатнефть, Лениногорскнефть, Прикамнефть.

7) «Самотлорнефтепромхим» (СНПХ)

Ориентируется на бурении эксплуатационных скважин с мобильных буровых установок, зарезке и бурении боковых стволов, текущем и капитальном ремонте скважин, глушении и обработке призабойной зоны пласта. На сегодняшний день одним из приоритетных направлений деятельности компании является бурение эксплуатационных скважин с мобильных буровых установок, зарезка и бурение боковых стволов в основной доле с горизонтальным окончанием. География распространения деятельности начинается от Краснодарского края заканчивается Сахалинской областью.

8) Относительно молодой компанией является НК «К-Ойл»

Она появилась на рынке переработки нефти в 1995 году и разрабатывает различные модификации малогабаритных нефтеперерабатывающих установок.

9) Независимый нефтегазовый холдинг ООО «Нобель Ойл»

Ведет разведку и добычу нефти в Тимано-Печорском нефтегазоносном регионе и на территории Ханты-Мансийского автономного округа и Западной Сибири, где наблюдается большое скопление углеводородов.

10) ОАО Томскнефть

Занимается добычей нефти и газа на территории Томской и Тюменской областей. Предприятие добывает до 65% от общего объема добычи нефти в Томской области. Основной базовый город томских нефтяников Стрежевой. Акционерами ОАО «Томскнефть» ВНК являются ОАО «НК «Роснефть» и ОАО «Газпром нефть», которым принадлежат по 50% акций Общества.

11) ОАО «Ненецкая нефтяная компания»

Занимается поиском, разведкой и разработкой полезных ископаемых и реализацией нефти на рынке, производит капитальный ремонт скважин, оказывает услуги по супервайзингу и энергообследованию, проводит испытания скважин в открытом стволе, оказывает услуги по проектированию и строительству.

Специализируется на геологоразведке, бурении, добыче углеводородного сырья на месторождениях и лицензионных участках недр в Восточной Сибири, в частности Иркутская область и Республика Саха (Якутия).

13) ООО НК «Бурнефтегаз»

Создана в мае 2005 года. Основными видами деятельности компании являются добыча нефти и газа, продуктов сопутствующих при разработке месторождений; проведение геолого-геофизических работ на лицензионных участках с целью выявления объектов, месторождений углеводородного сырья; эксплуатация, разработка нефтяных и газовых месторождений; обустройство нефтяных и газовых месторождений; проведение буровых и ремонтных работ на скважинах; внешнеэкономическая деятельность.

Свою деятельность компания ведет на территории Российской Федерации, основной ресурсной базой компании является Тюменская область, включая автономные округа: Ханты-Мансийский автономный округ – ЮГРА, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Ориентирована прежде всего на внутренний рынок. Основа деятельность – это нефтепереработка и сбыт, но компания не останавливается на достигнутом, и распространяет свою деятельность на смежные отрасли – разведку и добычу, транспортировку и перевалку нефти и нефтепродуктов. Сильной стороной компании является то, что она располагает развитыми сетями оптового и розничного сбыта, которые способны гарантировать различным категориям потребителей целый комплекс услуг.

Имеет обширные запасы нефти и ресурсная база Компании расположена в трех основных нефтедобывающих регионах России: Волго-Уральская провинция, Тимано-Печора, Западная Сибирь. Компания ведет активную работу по наращиванию ресурсного потенциала, интенсификации добычи на зрелых месторождениях в Башкортостане, а также развитию новых регионов добычи в Ненецком автономном округе и Ханты – Мансийском автономном округе. Башнефть производит широкий спектр высококачественних нефтепродуктов и продуктов нефтехимии, которые реализуются на внутреннем и внешних рынках. По объему добычи нефти Башнефть занимает 6 место среди российских компаний.

5 / 5 ( 17 голосов )

30 компаний для работы вахтой в 2021 году

Список нефтегазовых компаний для трудоустройства и поиска работы вахтой. Вакансии вахтовым методом от прямых работодателей — адреса и контакты отдела кадров, отзывы сотрудников. Официальные сайты прямых работодателей для вахты на Север. Белый список вакансий от проверенных нефтегазовых компаний. Работа вахтой на добыче нефти и газа. Все вакансии и работа вахтовым методом. Ссылки на страницы вакансий прямых работодателей.

Все данные о компаниях быстро и удобно можно найти на официальных сайтах. Как правило, на них есть страница под названием «Вакансии» и «Контакты». Также можно связаться и отправить резюме по электронной почте, указав вакансию, вашу профессию, опыт работы, график работы —  вахтой или на постоянную занятость.

Вы можете получить подробные данные о зарплате, условиях работы, продолжительности вахты.

Полезная информация: поиск работы вахтой начинайте с отправки резюме только на эти официальные контакты (указанные ниже). И только потом обращайтесь к проверенным кадровым агентствам по подбору персонала. Но обычно, это не требует необходимости.

Список нефтегазовых компаний, вакансии нефтегазового сектора на 2021 год

1. Вакансии «Газпром» — официальный сайт:
http://www.gazpromvacancy.ru/jobs/

2. Вакансии «Роснефть» — официальный сайт:
https://www.rosneft.ru/about/career/

3. Вакансии «Лукойл» — официальный сайт:
http://www.lukoil.ru/Company/Career/Vacancies

4. Вакансии «Сургутнефтегаз» — официальный сайт:
http://www.surgutneftegas.ru/staff

5. Вакансии «Ванкорнефть» — официальный сайт:
https://vankorneft.rosneft.ru/about/career/

6. Вакансии «Ямал СПГ» — официальный сайт:
http://yamallng.ru/career/open_vacancies/

7. Вакансии «Транснефть» — официальный сайт:
http://www. transneft.ru/about/work-in-company/vacancy

8. Вакансии «ГазАртСтрой» — официальный сайт:
http://gazartstroy.ru/jobs

9. Вакансии «Сахалин Энерджи» — официальный сайт:
http://www.sakhalinenergy.ru/ru/vacancy/vacancy.wbp

10. Вакансии «СибНефть» — официальный сайт:
http://www.sibneft.ru/tender/

11. Вакансии «Газпром Нефть» — официальный сайт:
http://www.gazprom-neft.ru/career/vacancies/

12. Вакансии «БашНефть» — официальный сайт:
http://www.bashneft.ru/company/career/

13. Вакансии «Сибур» — официальный сайт:
https://career.sibur.ru/vakansii/

14. Вакансии «ТатНефть» — официальный сайт:
http://www.tatneft.ru/vakansii/

15. Вакансии «ВелесСтрой» — официальный сайт:
http://www.velesstroy.com/career/

16. Вакансии «БК ЕВРАЗИЯ» — официальный сайт:
http://www.bke.ru/vacancy.html

17. Вакансии «ИНК» — официальный сайт:
http://irkutskoil.ru/career/vacancies/

18. Вакансии «Шлюмберже» — официальный сайт:
http://www. slb.ru/careers/

19. Вакансии «СГК» — официальный сайт:
http://www.sgc.ru/management/vacancies/

20. Вакансии «ЗПГС» — официальный сайт:
http://www.zpgs.su/ru/career/vacancies/

21. Вакансии «РуссНефть» — официальный сайт:
http://www.russneft.ru/contacts/

22. Вакансии «СлавНефть» — официальный сайт:

http://www.slavneft.ru/vacancy/

23. Вакансии «ЗарубежНефть» — официальный сайт:
http://www.nestro.ru/ru/about_company/vakansii/

24. Вакансии «Сибнефтегаз» — официальный сайт:
http://sibneftegaz.ru/production/career/

25. Вакансии «Севернефтегазпром» — официальный сайт:
http://severneftegazprom.com/kadry/otpravit-rezjume/

26. Вакансии «КаткоНефть» — официальный сайт:
pewete.com/ru/company/contacts/#vacancy

27. Вакансии «ТомскНефть» — официальный сайт:
http://www.tomskneft.ru/personal/jobs/

28. Вакансии «Северная Нефть» — официальный сайт:
https://nordoil.rosneft.ru/about/career/

29. Вакансии «Газпром добыча Ямбург» — официальный сайт:
http://yamburg-dobycha. gazprom.ru/career/vacancies/

30. Вакансии «Роспан» — официальный сайт:
https://rospan.rosneft.ru/about/career/

Топ 30 компаний для работы вахтой в 2021 году.
Контакты отдела кадров, телефоны служб и электронные адреса указаны на официальных сайтах. Доступ к контактам всегда открытый. Рекомендуется размещать и отправлять своё резюме на официальные контакты.
Полезный совет — чтобы Ваше резюме было замечено, отправляйте отклик только на интересующую вас вакансию (на на все сразу), которая подходит профильно к вашему образованию или к предыдущему месту работы. Резюме составляйте грамотно, без ошибок, оно должно быть объемным.

4.9 / 5 ( 63 голоса )

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 299. Продолжительность вахты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вакансии вахтового метода на Севере от прямых работодателей



Заполните резюме ➤

Свежие вакансии для работы вахтовым методом для тех, кто хочет найти официальное трудоустройство в 2020 г. На сегодня многие специалисты и работники выбирают для себя профессию, подходящую для работы вахтой в условиях Севера преимущественно в нефтегазовых компаниях. Ни для кого не секрет, что одной из самых специфических форм труда является работа вахтовым методом. Давайте рассмотрим, чем же он так отличается от других видов трудовой деятельности и как устроиться на работу вахтой.

Если вы находитесь в поиске официального трудоустройства на 2020 год, вакансии на этом сайте помогут вам. В настоящее время многие работники предпочитают работу вахтовым методом, который имеет свою специфику. Давайте же рассмотрим, в чём её особенности.

Работа на севере вахтовым методом. Вакансии на сегодня

Вахтовый метод – это метод осуществления работниками труда в отдаленных от постоянного места проживания краях. Работодатель обеспечивает сотрудников жильем, пищей и другими, необходимыми для комфортного существования, условиями.

Запрещено законодательством РФ устраиваться на вахтовую работу: лицам, не достигшим 18 лет, а также людям с противопоказаниями к такой работе (наличие медицинского заключения).


Заполните резюме ➤

Работа вахтой: особенности и нюансы

  • Продолжительность вахтовой работы и количество выходных зависит от организации и может быть различной: 15 дней работы/15 выходных, 25 на 25 и т.д.
  • Как правило, работа этим методом применяется для сокращения продолжительности строительных или ремонтных работ в особых районах: находящихся отдалённо, либо со специфическими природными условиями.
  • Рабочие проживают в специальных посёлках, которые сооружаются руководством для обеспечения их всем необходимым. Сама работа проходит за пределами территории поселения.

Вахтовый метод работы имеет один большой недостаток: он заставляет работника постоянно менять климатические условия, что очень часто сказывается на состоянии его организма.


Заполните резюме ➤

Преимущества работы вахтой на 2020 год

1. Вахтовый метод подразумевает рабочий процесс  за пределами постоянного проживания сотрудников.
2. Работа вахтовым методом применяется в тех случаях, когда требуется уменьшить сроки ремонта или строительства в отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
3. Руководство на объекте сооружает специальные жилые поселки, состоящие из целого комплекса, который полностью обеспечивает жизнедеятельность работников
4. Длительность вахты может варьироваться в зависимости от организаций, и может составлять15 рабочих дней – 15 выходных, или 30 – 30, 45 – 45 и т. д.
5. Обычно такой способ работы используется в таких отраслях как рыбном хозяйстве, строительстве крупных объектов, нефтяной и газовой деятельности, освоении различных месторождений или лесозаготовительном производстве.

Графики вахтового метода в сутках (работает/отдыхает): «15/15», «30/15», «60/30», «45/45». Рабочий день не может длиться более 12 часов, смены дневные и ночные. Также, количество дней вахты не может превысить 90 дней.

Основные источники вакансий:

К примеру: общероссийская газета «Вестник вахтовика», выходит ежемесячно тиражом в 80 тысяч экземпляров в более чем 80-ти регионах страны.

  • Интернет. С помощью доступа к Интернету можно отслеживать актуальные вакансии от сегодняшнего дня. Также на некоторых сайтах дана возможность связаться с работодателем напрямую с помощью указанного телефона, e-mail адреса или ссылки на сайт компании.

Популярные ресурсы: gazprom.ru, hh.ru, vahtav.ru, rosneft.ru. Также можно производить поиск на популярных сайтах о работы, с пометкой «вахта».

Крупные компании, предлагающие работу вахтовым методом:

«Газпром», «Лукойл», «Роснефть», «Транснефть», «Сургутнефтегаз», «Татнефть», «Славнефть», «Стройгазконсалтинг», «ТНК-ВР», «НОВАТЭК», «Российские железные дороги» и другие.

Востребованные вахтовые специальности:

  • водитель;
  • охранник;
  • слесарь;
  • сварщик;
  • токарь;
  • бурильщик;
  • фрезеровщик;
  • механик;
  • машинист;
  • повар;
  • разнорабочий на стройку.

Работа вахтой для женщин

Бытует ошибочное мнение, что работа вахтовым методом не для женщин, так как они тяжелее адаптируются к суровым условиям. Но зачастую этот факт является ошибочным. На самом же деле работа вахтовым методом для женского пола остается одной из самых востребованных. Приведем лишь небольшой список вакансий для женщин. Прежде всего, это предприятия общественного питания: помощник повара, повар, кухонные рабочие, официантки, администраторы; гостиничного сервиса и развлекательной сферы: горничные, уборщицы, складские рабочие, специалисты по управлению персоналом; медицина – фельдшер, медицинская сестра, сотрудники лаборатории.

Вакансии вахтовым методом для мужчин

Мужчинам предлагается гораздо более обширный список вакансий. Работники нефтегазовой отрасли: монтажники и  операторы бурильных установок, помощники бурильщика, вышкомонтажники, электрики и электромонтажники, сварщики, механики, ремонтники, электрогазосварщики, инженеры энергетики, специалисты геологи и геологоразведчики. В строительной сфере это могут быть каменщики, стропальщики, отделочники, строители, сметчики, проектировщики, фрезеровщики, монтажники металлоконструкций, инженеры.

Водитель вахтой 85 вакансий на 2020 год

Не менее востребованными специальностями для работы вахтовым методом остаются водители всех категорий и операторов специального транспорта.
Но для работы вахтовым методом и работы на Севере существуют некоторые ограничения, в частности это касается лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также не допускаются к труду граждане по медицинским показаниям. Одним из отрицательных факторов работы вахтовым методом является регулярная смена климатического пояса. Чаще всего по нескольку раз в год вахтовикам приходиться передвигаться из зимы в лето и наоборот. Конечно же это не останется не замеченным и скажется на состоянии вашего организма.

Водитель – лучшая специальность для вахты

Наибольшее количество вакансий, доступных на 2020 год, доступно для профессии водителя, а также операторов специального транспорта.

Правда, здесь существует небольшая проблема: работа на Севере вахтовым методом в качестве водителя доступна только лицам, достигшим 18-тилетнего возраста. Также исключаются: беременных женщин и женщин с маленькими детьми (до 3 лет). Последнее ограничение касается людей с медицинскими противопоказаниями.

Работа на Севере вахтовым методом – главные преимущества

Работа вахтовым методом имеет немало преимуществ. К примеру, работникам в районах Севера России начисляются дополнительные проценты и надбавки, что делает зарплату выше, чем во многих регионах страны.

То же самое касается и пенсии – она оказывается большей по сравнению со среднестатистической. Кроме того, выход на пенсию постоянного вахтового работника происходит намного раньше.

Заработная плата за вахту 170 000 руб

Кроме того, стоит отметить, что работникам Севера и Крайнего севера при начислении заработной платы устанавливается районный повышенный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки. Поэтому уровень зарплаты может координально отличаться от некоторых заработных плат в регионах России. Для тех, кто накопит солидный стаж вахтовым методом, существуют привилегии более раннего выхода на заслуженный отдых. Пенсия в этом случае тоже отличается в большую сторону от среднестатистической.
При приёме на работу вахтовым методом работодатель в обязательном порядке должен заключить с работником трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в котором должен указать условия труда, а именно вахтовый метод работы, место и режим работы. Если место работы меняется, то переоформлять трудовой договор не требуется. В договоре необходимо будет прописать порядок начисления заработной платы и надбавок. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку, что работы выполняется вахтовым методом. В большинстве компаний работодатель берет на себя ответственность за транспортировку сотрудников: покупает билеты на поезд или самолет до места вахты и обратно.
Наиболее распространенными регионами для работы вахтовым методом являются Ханты-Мансийский и Ямало-ненецкий автономные округа и районы крайнего Севера. Это связано с тем, что в этих регионах сконцентрировано немало полезных ископаемых (залежи нефти и газа, драгоценные металлы).

Где используется вахтовая работа?

Количество отраслей, в которых применяется вахтовый метод, весьма велико. Например:

  1. Строительство
  2. Нефтяная промышленность
  3. Газовая промышленность
  4. Освоение новый месторождений
  5. Рыбное хозяйство.
  6. Предприятия по заготовке леса

Работа вахтовым методом – работа для всех

Конечно, больная часть рабочих в поиске – мужчины. Количество вакансий для трудоустройства мужчин охватывает самые разные виды деятельности: сварщики, каменщики, отделочники, строители, инженеры, монтажники и операторы рабочего оборудования, механики, ремонтники, электрики, фрезеровщики и многое-многое другое.

Однако попробовать себя в вахтовой работе могут и женщины. Естественно, им гараздо труднее адаптироваться к северным климатическим условиям и насыщенному рабочему графику. Но количество специальностей для них тоже впечатляет: повара, помощники поваров, официантки, медсёстры, фельдшеры.

Как можно заметить, больше всего в женщинах нуждаются предприятия общественного питания и медицинские учреждения. Но существует ещё одна подходящая область – сфера обслуживания. Сюда входят: администраторы, специалисты по персоналу, горничные, уборщицы, работники развлекательных заведений и гостиниц.

Заработные платы каждый работодатель устанавливает индивидуально. Работа на Севере поощряется со стороны государства в виде надбавок. В зависимости от вида местности, срока пребывания на вахте и возраста работника начисляются процентные ставки и районные коэффициенты. В некоторых случаях, процентная ставка может достигать 100% от суммы оклада.

Работа вахтовым методом – это возможность получить неплохие деньги в короткий срок. Но прежде, чем начинать её поиски, следует объективно оценить свои физические возможности и психологическую готовность к такому виду труда.

работа вахтовым методом 2020, работа на севере вахтовым методом, работа вахтовым методом вакансии, работа вахтовым методом в москве, работа водителем вахтовым методом, работа на севере вахтовым методом вакансии, работа вахтовым методом для женщин, работа вахтовым методом от работодателя, работа вахтовым методом от прямых работодателей, работа вахтовым методом без, работа вахтовым методом для мужчин, работа вахтовым методом с проживанием, работа вахтовым методом без опыта работы, ищу работу вахтовым методом, работа вахтовым методом свежие, работа в минске вахтовым методом, работа вахтовым методом свежие вакансии, работа на севере вахтовым методом без опыта, работа в россии вахтовым методом, работа вахтовым методом для белорусов, работа охранником вахтовым методом, работа вахтовым методом без вакансии, работа в области вахтовым методом, вахтовый метод без опыта работы вакансии, работа на севере вахтовым методом газпром, работа вахтовым методом на севере для мужчин, найти работу вахтовым методом, работа в москве вахтовым методом с проживанием, работа на севере вахтовым методом газпром вакансии, работа вахтовым методом газпром без опыта вакансии, работа вахтовым методом с жильем, вахтовый метод работы для мужчин вакансии, работа вахтовым методом для женщин с проживанием, работа машиниста вахтовым методом, вахтовый метод работы для женщин вакансии, работа на севере вахтовым методом для женщин, работа сварщиком вахтовым методом, работа вахтовым методом с предоставлением жилья, работа вахтовым методом 15 15, работа вахтовым методом в казахстане, работа водителем на севере вахтовым методом, работа вахтовым методом разнорабочим, работа вахтовым методом прямой работодатель север, работа вахтовым методом на севере от прямых, работа водителем вахтовым методом вакансии, работа на севере вахтовым методом от работодателя, работа поваром вахтовым методом, работа вахтовым методом санкт, работа вахтовым методом в петербурге, работа вахтовым методом в санкт петербурге, вахтовый метод работы питание, работа на севере женщинам вахтовым методом вакансии, работа вахтовым методом новые, работа вахтовым методом отзывы, работа в москве для белорусов вахтовым методом, работа вахтовым методом охрана, работа в россии для белорусов вахтовым методом, работа вахтовым методом вакансии от работодателя, работа для белорусов с проживанием вахтовым методом, работа вахтовым методом вакансии от прямых работодателей, работа вахтовым методом с проживанием и питанием, работа вахтовым методом рабочий, работа в москве вахтовым методом для женщин, работа вахтовым методом сургут, якутия работа вахтовым методом, вакансии работы на севере вахтовым методом мужчины, вахтовый метод работы в минске с жильем, работа тракториста вахтовым методом, работа вахтовым методом в новосибирске, работа в атырау вахтовым методом, организация работы вахтовым методом, работа вахтовым методом в красноярском, работа в минске вахтовым методом с предоставлением, вахта вахтовый метод работа вахтой, работа в красноярске вахтовым методом, работа вахтовым методом для мужчин без опыта, работа вахтовым методом краснодарский край, работа на севере вахтовым методом вакансии водитель, работа вахтовым методом в газпроме, работа в уренгое вахтовым методом, работа в москве вахтовым методом для мужчин, работа монтажником вахтовым методом, работа от прямых работодателей свежие вахтовым методом, работа вахтовым методом с питанием в москве, работа вахтовым методом для мужчин с проживанием, работа вахтовым методом москва питание проживание, работа вахтовым методом 2017, надбавка за вахтовый метод работы, работа в киеве вахтовым методом, агентство работа вахтовым методом, работа вахтовый метод бетонщик, работа вахтовым методом стропальщик, положение о вахтовом методе работы, работа в москве вахтовым методом 15 15, работа для украинца вахтовым методом, работа в коми вахтовым методом, работа водителем вахтовый метод от работодателя, москва работа вакансия вахтов методам, работа вахтовым методом в краснодарском, работа водителем вахтовым методом от прямых работодателей, работа вахтовым методом категории в, работа в хабаровске вахтовым методом, устроиться на работу вахтовым методом, работа вахтовым методом в украине, работа вахтовым методом с проживанием на севере, оплата вахтового метода работы, работа вахтовым методом для белорусов вакансии, работа в новом уренгое вахтовым методом, работа вахтовым методом без агентства, работа сегодня вахтовым методом, кадровое агентство работа вахтовым методом, работа вахтовым методом строительство, вахтовый метод работы хабаровский край, работа в атырау вахтовым методом вакансии, работа вахтовым методом для казахстанцев, работа в россии вахтовым методом вакансии, ищу работу водитель вахтовым методом, работа вахтовым методом без посредников, работа вахтовым методом погрузчик, работа вахтовым методом экскаватор, вахтовым методом работа россии север, вахтовый метод работы трудовой, работа водителем в москве вахтовым методом, работа на камчатке вахтовым методом, работа вахтовым методом зарплата, работа вахтовым методом без кадровых агентств, работа медсестрой вахтовым методом, ищу работу на севере вахтовым методом, работа вахтой с проживанием вахтовым методом, работа в москву вахтовым методом работодателем, работа в хабаровском крае вахтовым методом, работа в москве вахтовым методом от прямых, работа вахтовым методом в москве прямой работодатель, работа в красноярском крае вахтовым методом, работа вахтовый метод минск прямой работодатель, работа в минске вахтовым методом от прямых, найти работу на севере вахтовым методом, работа вахтовым методом в республике, ищу работу вахтовым методом москве, работа вахтовым методом водителем свежие вакансии, работа сварщиком вахтовым методом от прямых, работа вахтовым методом в иркутской, работа в атырау вахтовым методом свежие, работа сварщиком вахтовым методом от прямых работодателей, работа в московской области вахтовым методом, работа вахтовым методом срочно, вахтовый метод работы в беларуси

Работа вахтовым методом на Севере

5, Оценок: 35

Похожие свежие вакансии:


Аутсорсинговая компания Fillin в Самаре — фирма по предоставлению персонала

FILLIN Russia — аутсорсинговая компания в Самаре, оказывающая услуги для компаний, работающих на всей территории России. Мы направляем сотрудников для исполнения разовых задач, реализации проектов или на длительный срок в таких областях:

  • торговля;
  • производство;
  • строительство;
  • перевозки, логистика и др.

Преимущества сотрудничества

Аренда работников на условиях аутсорсинга дает возможность организации сосредоточиться на основной деятельности. Повышается производительность, увеличивается прибыль. Если привлекать к работе специалистов из аутсорсинговой компании, можно оценить такие положительные факторы:

  • расходы на содержание работников оптимизированы;
  • все функции кадровой службы, бухгалтерии в отношении работников исполняет аутсорсинговая компания;
  • всегда есть исполнители с нужным образованием, квалификацией, стажем;
  • при невыходе сотрудника по болезни или иным причинам оперативно предоставляется замена;
  • материальную, юридическую ответственность за действия работников несёт агентство, за соблюдением техники безопасности, охраной труда следит оно же.

ФИЛЛИН — фирма по предоставлению услуг персонала на условиях аутсорсинга компаниям, которые нуждаются во временных сотрудниках, но не имеют возможности заниматься их поиском или наймом самостоятельно.

Разновидности услуг

Мы предоставляем такие услуги по обеспечению организации персоналом:

  • аутсорсинг персонала — направляем линейных работников для выполнения работ на самых разных предприятиях;
  • кадровые услуги и подбор персонала — подбираем, обучаем, аттестовываем работников по заявке работодателя; ищем рядовых, квалифицированных или редких работников.

Мы обеспечим вашу компанию кадрами. У нас большая база исполнителей с разными специальностями. Все готовы приступить к работе сразу же. Если необходимо обучение или повышение квалификации для работы на вашем предприятии, мы организуем его.

Этапы сотрудничества

Если вы заинтересованы в аутсорсинге, обратитесь в FILLIN. Связаться с менеджерами и оставить заявку можно по телефону или в форме на сайте. Также всегда можно посетить наш офис. Работа происходит в таком порядке:

  1. Заявка от клиента с обозначением потребности в персонале;
  2. Подготовка коммерческого предложения.
  3. Заключение соглашения с обязательным указанием нюансов предоставления кадров, их занятости.
  4. Для каждого клиента выделяем персонального менеджера. Он занимается подбором, оформлением работников, следит за их деятельностью. Также он отвечает на все вопросы, возникающие у заказчика.
  5. Оплата услуг производится по достижении результата, прописанного в соглашении, и по расценкам, согласованным в контракте. У нас нет скрытых комиссий, наценок.

Мы работаем с высоким уровнем ответственности и с уважением к клиенту.

Узнать больше

ВАХТОВЫЙ МЕТОД. Все о вахтовом методе организации работ

Отличительной чертой такого способа организации труда, заключается в выполнении работ вне места постоянного проживания персонала и отсутствии реальной возможности ежедневного возвращения рабочих на это же постоянное место проживания, т. е., в свой родной город, селение, к семье, родным и близким. Во время трудовой деятельности, весь рабочий персонал проживает в специально созданных самим работодателем вахтовых поселках, со всеми социально-бытовыми условиями.

Соответственно, работа, которую выполняют работники на отдаленном расстоянии, именуется как работа вахтовым методом. Контроль же за соблюдением правовых отношений между работодателями вахтовой работы и вахтовиками соблюдается Трудовым Кодексом РФ.

В настоящее время вахтовый метод в основном распространен в таких промышленностях как газовая, нефтяная и лесная, а также на транспорте, в строительстве, в геологии, в сельском и водном хозяйстве.

На практике различают и применяют 2 разновидности вахтового метода: обычный вахтовый (внутрирегиональный, работы выполняются по области, по районам одной области) и вахтово-экспедиционный (межрегиональный, т.е., работы ведутся далеко за пределами региона, в котором находится головной офис компании работодателя или места проживания вахтовиков).

Собственно, для первой разновидности вахтового способа характерны довольно короткие (как правило, внутри одного района) передвижения рабочего персонала, а также, относительно малая продолжительность вахт (в пределах 7 — 10 суток). Для обычной внутрирегиональной разновидности характерны: стационарный административный аппарат, наличие устойчивых транспортного сообщения, и связи между базовыми населенными пунктами и вахтовыми поселками. А также, нахождение места постоянного проживания вахтовиков в местах производственной деятельности компании.

В отличие от первой разновидности, при второй, вахтовому персоналу по пути от места своего постоянного жительства к вахтовым поселкам, приходится преодолевать существенные расстояния (порой до нескольких тысяч километров. При этом, им приходится, ко всему же, еще и пересекать различные климатические зоны и часовые пояса. А сама продолжительность каждой вахты может достигать, в зависимости от вахтового графика работ, от 2-х недель до 2-х месяцев.

Во время перевахтовок, как правило, сменяется весь текущий состав работников основного производства. И еще, хочется отметить немаловажный факт, что места непосредственного постоянного проживания вахтового персонала находятся в разных регионах, которые различаются и правовым регулированием трудовых отношений. А это позволяет применять к их заработной плате районные коэффициенты и надбавки.

Работа вахтовым методом на Севере России – это тяжелый труд, зачастую в местностях, практически необжитых человеком, в суровых экстремально-климатических условиях. А именно, при довольно низких температурах окружающей среды, с повышенной влажностью, с частыми и высокими перепадами атмосферного давления, отсутствием здорового и качественного питания, малым количеством световых дней, что сказывается на повышенной заболеваемости и высокой вероятности травматизма.

Экономическая выгода вахтового способа работ заключается в отсутствии затрат на ежедневные перелеты и переезды от места производства работ до места постоянного проживания и обратно. Данный способ позволяет поддерживать ритмичность производства, сократить сроки выполнения работ.

Командировка или вахта – вот в чем вопрос — Статьи — INTELLECT

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Как разграничить командировку и вахту по правилам Трудового кодекса РФ? Какие права возникают у работника в случае командировки или вахты?

Именно пенсия порождает судебные споры о статусе выездной работы на Севере. Ведь вахта, а не командировка дает право на досрочную пенсию.

Командировка или вахта?.. Казалось бы, что сложного — разграничить эти две разновидности выездов работников в местность, отличную от места работы, с целью выполнения поставленных работодателем задач.

Однако вопрос далеко не так прост, как может показаться на первый взгляд.

Особую остроту проблема приобретает в тех случаях, когда работникам приходится выезжать в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, которые занимают значительную часть территории Российской Федерации и служат основным источником ресурсов для нашей сырьевой экономики, а потому необходимость в рабочих руках в таких регионах безусловна.

Итак, в чем же разница между вахтой и командировкой в свете выездов в районы Крайнего Севера? (Для удобства под районами Крайнего Севера будем понимать как непосредственно такие районы, так и приравненные к ним местности, поскольку для целей настоящей статьи их разграничение не существенно.) С точки зрения работодателя она значительна и заключается в гарантиях, установленных законодательством для лиц, осуществляющих работу в этих районах.

В соответствии со ст.302 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» лицам, работающих вахтовым методом:

  • вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы,
  • при начислении зарплаты применяются районные коэффициенты, действующие в месте выполнения работ (соответственно, эта надбавка в районах Крайнего Севера может достигать 100% к базовой сумме оклада),
  • предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, длительностью от 16 до 24 календарных дней.

Кроме того, при вахтовом методе работы в обязанности работодателя входит обеспечение работников транспортным, торгово-бытовым, медицинским обслуживанием и трехразовым питанием.

Похожие статьи на «Командировка или вахта – вот в чем вопрос»

В случаях с командировкой на плечи работодателя ложится гораздо меньше положенных выплат и организационных обязанностей. Так, в соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

  • расходы по проезду,
  • расходы по найму жилого помещения,
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные),
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При этом, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, издаваемым работодателем, что позволяет ему экономить на размерах выплат.

Таким образом, с экономической точки зрения, разница очевидна, а потому несложно понять работодателей, которые всеми силами пытаются существующий фактически вахтовый метод организации труда документально представить как служебные командировки.

Однако трудовые отношения — двусторонние. И там, где экономит работодатель, как правило, своих кровных недополучает работник. А в данном случае работнику вдвойне интересно признание работы на Севере вахтой, поскольку это не только значительно увеличивает заработную плату и добавляет отпуск, но и дает право на установление досрочной трудовой пенсии.

Именно пенсия является камнем преткновения в спорах и рождает множественность судебных дел, где работник, оспаривая отказ Пенсионного Фонда РФ в досрочном назначении пенсии, попутно заявляет требование о признании метода работы у конкретного работодателя вахтовым, чтобы периоды труда на Севере были засчитаны при исчислении стажа, дающего право на досрочное установление трудовой пенсии. В такой момент работодателю приходится обороняться, пытаясь доказать, что представленные им командировки на самом деле ими же и являются.

Для того, чтобы делать это наиболее грамотно и обстоятельно, предлагаем, во-первых, разобраться в разнице между вахтой и командировкой, во-вторых, понять, как и какие документы следует оформлять, чтобы позиция командировок выглядела в суде убедительно.


Другие актуальные статьи по трудовому праву: 


 

Отличительные черты вахты и командировки (в сравнении)

Важно отметить, что с точки зрения доктрины трудового права вахта и командировка не являются однопорядковыми явлениями.

Командировка — это поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, некое временное «выключение» работника из рабочего процесса, по окончании которого все становится прежним: место, режим работы, трудовая функция работника.

Вахта — особая форма организации рабочего процесса. Суть его сводится к необходимости обеспечить трудовыми ресурсами производственный цикл там, где производство (или строительство) запущено, но рабочих рук из числа местных жителей для ведения деятельности нет или не хватает (п.1.3. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»: вахтовый метод применяется … в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами). При этом важным признаком деятельности, требующей введения вахтового метода, является ее постоянство или длительность во времени. К примеру, вахтовым методом осуществляется строительство дорог, возведение инфраструктуры, добыча полезных ископаемых и т.д.

Рассмотрим параметры, позволяющие детально отличить одно явление от другого.

Срок. Командировка — это поездка всегда на определенный срок, установленный работодателем. При этом законом не ограничен ее предел. Продолжительность вахты (ст.299 ТК РФ) не может превышать 1 месяца, а в исключительных случаях — 3 месяцев. В каждом конкретном случае исключительность затянувшейся на 3 месяца вахты должен будет доказывать работодатель, тогда как при командировке доказывать ничего не требуется.

Цель поездки. Командировка имеет целью выполнение определенного поручения работодателя, которое фиксируется в служебном задании. Она не предполагает выполнение постоянной работы в месте командирования: работник должен выполнять служебное поручение, а не все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.

При вахтовом методе работник на выезде выполняет свою обычную трудовую функцию, зафиксированную в трудовом договоре и должностной инструкции. Заполнять служебное задание на вахту не требуется, поскольку это не конкретное поручение, а осуществление постоянных обычных для занимаемой должности обязанностей.

Место работы. Командировка — это выполнение поручения вне места постоянной работы работника (места расположения организации). То есть, место, где работник трудится постоянно, отличается от места, куда он командирован для выполнения конкретного поручения. Выезжая на вахту, работник едет к месту своей постоянной работы, не имея иного места ее осуществления.

С этим же критерием связано еще одно отличие вахты от командировки: место выполнения вахтовых работ отличают статичные, созданные на длительный срок рабочие места, организуемые работодателем. Место, где командированный работник выполняет свое поручение, может быть организовано по-разному: третьими лицами, работодателем, не организовано как рабочее место совсем.

Режим работы места пребывания. При вахтовом методе режим определяет работодатель, в командировке на работника распространяется режим работы, действующий в принимающей организации.

Материальное обеспечение. Выезжающему в командировку работнику выдается аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). В случае с вахтой работодатель должен обеспечить проживание работников в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках или в других специально оборудованных под жилье помещениях. Также работодатель осуществляет организованную доставку работников до места работы.

Отчетность работников. По возвращении из командировки работник предоставляет авансовый отчет, отчет о выполненной работе. В случае с вахтой отчет работником не составляется.

Деятельность работника между поездками. По окончании командировки — продолжение выполнения работником его трудовой функции в обычном режиме. По окончании вахты — начало времени междувахтового отдыха, длящегося до следующей поездки.

Документальное оформление командировок, «пограничных» с поездками на вахту

Приведенные выше отличительные особенности вахты от командировки позволяют увидеть, каким образом нужно расставлять акценты при оформлении документов, направляя работников в командировку.

Однако в качестве рекомендаций работодателям необходимо отметить следующие моменты.

1. Безопасно оформлять отношения с работником, чьи поездки в командировки будут частыми и могут быть переквалифицированы в вахту, следует начать с правильного составления трудового договора.
Наличие в трудовом договоре положения о командировках (желательно — фиксация обязанности работника часто бывать в командировках) означает, что в момент заключения трудового договора стороны согласовали это обстоятельство, и работодатель вправе рассчитывать на возможность направлять работника в командировки. Подписание трудового договора означает согласие работника с данными положениями. С таким трудовым договором работнику вряд ли будет удобно в суде утверждать, что он считал командировки вахтой.

2. В соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы как существенного условия трудового договора.

Согласно п.1.1. Постановления «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Исходя из приведенных нормативных положений, в трудовом договоре с выезжающим в командировки работником в качестве места работы следует указывать место нахождения работодателя (и ни в коем случае не участок, где работник трудится во время выезда).

3. Как ранее было отмечено, вахту от командировок отличает постоянство места выполнения работы на выезде. В том случае, если работодатель сумеет организовать перемещения работника с одного объекта на другой или выезды в командировки на разные участки, это существенно укрепит его позицию.

В качестве примера следует рассмотреть кассационное определение Пермского краевого суда от 7 сентября 2011 г. по делу N 33-9137, в соответствии с которым было установлено, что работа осуществлялась истцом в соответствии с заключенными договорами по оказанию услуг в различных регионах в зависимости от объекта строительства. Установив эти обстоятельства, суд сделал вывод о том, что на предприятии в отношении истца вахтовый метод работы применен не был.

Кроме того, если вспомнить, что споры о признании командировок вахтой возникают, как правило, при направлении работников в районы Крайнего Севера, то чередование поездок в северные районы и не относящиеся к ним местности существенно затруднит признание командировок вахтой — для этого суду придется отнести к периодам работы в районах Крайнего Севера и те периоды, когда работник очевидно пребывал в другом месте.

4. Направляя работника в командировку, следует полноценно оформлять сопутствующие этому документы: издавать приказ о направлении лица в командировку, знакомить с ним работника, составлять служебное задание.

Соответственно, при возвращении работника — требовать составления в письменной форме авансового отчета и отчета о выполненной работе.

Наличие своевременно составленного пакета документов на каждую поездку будет свидетельствовать в пользу работодателя в суде.

5. Решая вопрос о размещении работников, выезжающих в другую местность, следует учитывать мнение судов по данному вопросу. Так, решением Арбитражного суда Амурской области от 23 января 2003 г. N А04-4480/02-19/287 было установлено: в связи с тем, что не создавались специально оборудованные места для обеспечения жизнедеятельности «вахтовых» работников, деятельность выполнялась не вахтовым методом, а посредством направления в служебные командировки.

Таким образом, размещать работников нужно так, как это происходит при «типичной» командировке: в гостинице, арендованной на срок командировке квартире. Созданные работодателем или арендованные на длительный срок общежития, квартиры, вагончики и прочее — не самый лучший вариант размещения работников с точки зрения доказывания их поездки в командировку.

6. При рассмотрении дел, суды в первую очередь обращают внимание на деятельность работника по завершении командировки: значительно ослабить позицию работодателя может тот факт, что по возвращении работнику предоставляются дни отдыха вместо выполнения трудовых функций в месте нахождения работодателя. В данном случае можно порекомендовать работодателю не допускать строгого «переключения»: организовать выполнение работниками каких-либо функций в месте нахождения работодателя (ремонт оборудования, разбор, мойку и пр.). Важно также включить эту деятельность в должностную инструкцию работника. Даже если «дополнительная работа» будет непродолжительна (займет несколько дней), ее наличие в месте нахождения работодателя станет хорошим подспорьем в укреплении позиции работодателя.

 

В рамках трудовой практики ИНТЕЛЛЕКТ-С предлагает комплекс юридических услуг, связанных с трудовым правом и направленных на защиту интересов работодателя:

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

Топ-3 организаций, поддерживающих северокорейских беженцев


Правительство Северной Кореи является одним из самых строгих в мире. Неоплачиваемый труд навязывается северокорейским гражданам, независимая пресса и СМИ запрещены, а границы охраняются и тщательно контролируются как северокорейскими, так и китайскими охранниками. Хьюман Райтс Вотч сообщает, что в Северной Корее есть лагеря для военнопленных, в которых содержатся сотни тысяч граждан Северной Кореи всех возрастов. Условия там включают пытки, сексуальное насилие и, для обвиняемых в серьезных преступлениях, публичную казнь.Ниже рассматриваются организации, которые поддерживают северокорейских беженцев.

Свобода в Северной Корее

Эта организация помогает северокорейцам сбежать по расчетным курсам через Китай и Юго-Восточную Азию. Для этого Liberty in North Korea использует отношения на местах и ​​донорское финансирование. У организации также есть очень систематические программы переселения, доступные для поддержки северокорейских беженцев, включая услуги перевода, здравоохранения, интеграции и консультирования. Кроме того, Liberty in North Korea обучает, мобилизует и поощряет других поддерживать северокорейских беженцев посредством мероприятий и сборов средств.У организации есть тщательная разбивка того, как распределяются средства в процессе побега и переселения, и она утверждает, что 3000 долларов спасут и переселят одного северокорейского беженца.

Коалиция за свободу Северной Кореи

Эта организация сотрудничает с политическими лидерами, чтобы поддержать северокорейских жертв нарушений прав человека. Здесь также проводится ежегодная Неделя свободы Северной Кореи, которая повышает осведомленность о зверствах Северной Кореи и заручается поддержкой свободы незаконно удерживаемых северокорейских заключенных.Это сотрудничество нескольких государственных и частных участников, включая несколько различных независимых благотворительных организаций.

Руки помощи, Корея (HHK)

Это внеконфессиональная христианская организация, которая обеспечивает северокорейцев продуктами питания и предметами первой необходимости в зависимости от уровня поддержки, в которой они нуждаются. HHK также помогает с транспортировкой беженцев через Азию в безопасные места. Хотя распространение христианства не является основной целью HHK, организация предоставляет каждому беженцу Библию и послание надежды.

Уровень нарушений прав человека в Северной Корее не получил должного внимания, и необходимо дальнейшее образование для рационального и эффективного решения этих проблем. Северная Корея продолжает разрабатывать свои системы вооружений и активно испытывать ядерное оружие и ракеты в нарушение соглашений ООН. США намекнули, что они готовы применить силу в отношениях с Северной Кореей, но война приведет к астрономическим потерям, особенно в Южной Корее.Хотя Китай усилил давление на Северную Корею с целью денуклеаризации, он должен играть более активную роль в отмене бесчеловечного обращения с гражданами Северной Кореи и поддерживать северокорейских беженцев.

Эмма Теннисон

Фото: Flickr

организаций Северной Каролины — Центр информации о здоровье в сельских районах

Посмотреть больше Аппалачская региональная комиссия (ARC)
Агентство регионального экономического развития, представляющее собой партнерство федерального правительства, правительства штата и местного самоуправления.Поддерживает экономическое и социальное развитие в Западной Вирджинии и некоторых частях 12 других штатов: Алабама, Джорджия, Кентукки, Мэриленд, Миссисипи, Нью-Йорк, Север Каролина, Огайо, Пенсильвания, Южная Каролина, Теннесси, и Вирджиния. Включает гранты и финансирование, исследования, данные, и карты.
посмотреть подробности
Институт общественных работников здравоохранения (CHWI)
Обеспечивает обучение и разработку учебных программ для местных медицинских работников; услуги по трудоустройству; техническая помощь по интеграции, оценке и разработке моделей оплаты труда в системах здравоохранения; и изучение окупаемости инвестиций в Южной Каролине и Северной Каролине.
посмотреть подробности

MedServe
Обучает, подбирает и поддерживает будущих врачей, чтобы они стали погружен в реальные стипендии в сельских и других недостаточно обслуживаемые общественные учреждения первичной медико-санитарной помощи на Севере Каролина.
посмотреть подробности
Среднеатлантический центр ресурсов телемедицины (MATRC)
Один из ресурсных центров телемедицины, финансируемый Федеральное управление по развитию телездравоохранения (OAT).Помогает организациям здравоохранения, сетям здравоохранения и поставщиков медицинских услуг в реализации рентабельные программы телездравоохранения для обслуживания сельских и районы и население с недостаточным медицинским обслуживанием. Включает Вирджиния, Пенсильвания, Нью-Джерси, Западная Вирджиния, Кентукки, Мэриленд, Делавэр, Северная Каролина и Округ Колумбия.
посмотреть подробности

Ассоциация действий сообщества Северной Каролины (NCCAA)
Выступает в качестве защитника интересов бедных в вопросах государственной политики на федеральном, государственном и местном уровнях.Посвящается помощи малообеспеченным, обездоленным, пожилым и работающим бедным гражданам Северной Каролины в достижении экономической самостоятельности. Обеспечивает обучение и техническую помощь.
посмотреть подробности



Управление здравоохранения в сельских районах Северной Каролины (ORH)
Предоставляет техническую помощь небольшим больницам и общинным медицинским центрам в сельских общинах и общинах с недостаточным медицинским обслуживанием, нанимает поставщиков медицинских услуг для работы в этих общинах и предоставляет гранты общинным центрам здоровья.
посмотреть подробности


Альянс руководства сельского здравоохранения Северной Каролины (NCRHLA)
Сеть лидеров и поставщиков медицинских услуг, представляющих сельские медицинские организации и частные лица на Севере Каролина работает над улучшением здоровья в штате с помощью образование и стратегическое партнерство. NCRHLA признан Национальной ассоциацией сельского здравоохранения как Север Ассоциация сельского здравоохранения штата Каролина.
посмотреть подробности
Программа исследований здоровья в сельских районах Северной Каролины (NC RHRP)
Один из исследовательских центров сельского хозяйства, финансируемый в настоящее время Федеральным управлением политики здравоохранения в сельских районах. Работает на выявить проблемы здоровья в сельской местности с помощью актуальных для политики анализ, географическое и графическое представление данных, и распространение информации.
посмотреть подробности

Южный центр развития сельских районов (SRDC)
Укрепляет потенциал 29 региональных учреждений, предоставляющих землю, для решения важнейших современных проблем развития сельских районов, влияющих на благосостояние, включая здравоохранение и социальные услуги, людей и общин в сельских районах Юга.Обслуживает территорию с 13 штатами в Южном регионе, который включает Техас, Лос-Анджелес, Арканзас, Оклахома, Алабама, МС, Джорджия, Флорида, Кентукки, Южный округ, Северная Каролина, VA и TN.
посмотреть подробности
Фонд герцога
Благотворительная организация, работающая над расширением возможностей для уязвимых детей, улучшением доступа к медицинскому обслуживанию, расширением доступа к высшему образованию и поддержкой сельских церквей, в первую очередь в Северной Каролине и Южной Каролине.
посмотреть подробности



Последняя редакция: 16.12.2020

Экологические организации Северной Каролины

Аппалачские голоса

Защита горного региона Центральных и Южных Аппалачей

Аппалачский заповедник

Оказание помощи раненым и осиротевшим диким животным, поддержка сети реабилитации диких животных и предоставление сообществу экологического образования.

Одюбон Северная Каролина

Помогая сохранять и восстанавливать среду обитания Северной Каролины, которую мы разделяем со всеми животными, уделяя особое внимание потребностям птиц.

Заповедник Лысого Хед-Айленда

Лидер в области охраны, сохранения и образования барьерных островов.

Блю Ридж Одюбон

Глава Национального общества Одюбона, обслуживающая Банкомб, Хендерсон и окружающие округа в горах на западе Северной Каролины.

Заповедник Блу-Ридж

Спасение любимых мест.

Общество страха мыса Одюбон

обслуживает графства Брансуик, Пендер, Нью-Ганновер и Онслоу.

Часы Cape Fear River

Голос мыса Страха

Птичий клуб Каролины

Представляет и поддерживает сообщество птицеловов в Каролинах.

Общество бабочек Каролины

Делает упор на поиск и наблюдение за бабочками в поле и в саду, а не на их сбор.

Ассоциация водно-болотных угодий Каролины

Повышение важности и ценности водно-болотных угодий с помощью научно-обоснованных программ, образования и пропаганды.

Catawba Lands Conservancy

Посвящается сохранению земли и соединению жизней с природой.

Хранитель реки Катоба

Пропаганда · Образование · Защита

Чистый воздух Каролина

Ваши защитники здорового воздуха.

Чистая вода для Северной Каролины

Поощрение чистой, безопасной воды и расширение прав и возможностей только сообществ

Прибрежные реки Каролины

Защита качества воды и качества жизни на побережье Северной Каролины.

Трест прибрежных земель

Спасение любимых земель на побережье.

Conservation Trust для Северной Каролины

Воссоединение детей и семей с природой.

Сохранение Каролины

Горы. Предгорья. Реки. Фермы. Для природы и людей. Навсегда.

Ассоциация бассейнов реки Дан

Сохранение и популяризация природных и культурных ресурсов бассейна реки Дан.

Davidson Lands Conservancy

Работает с готовыми землевладельцами, чтобы спасти землю в районе Дэвидсона, Северная Каролина.

Кизил Альянс

Мы можем выбрать защиту, а не уничтожение наших лесов.

EcoForesters

Некоммерческая профессиональная лесохозяйственная организация, занимающаяся сохранением и восстановлением наших Аппалачских лесов посредством образования и управления.

Ассоциация водоразделов Эллерб Крик

Представление живого ручья, соединяющего человеческие и природные сообщества в Дареме.

Eno River Association

Посвящен сохранению и защите природы, культуры и истории бассейна реки Ино.

Педагоги-экологи Северной Каролины

Расширение прав и возможностей преподавателей для более здоровой окружающей среды

Заповедник Предгорья Северной Каролины

Работаем над сохранением и защитой любимых всеми нами мест на востоке Голубого хребта и в предгорьях.

Форсайт Одюбон

Графство Форсайт

Друзья сохранения растений

Сохранение растений Северной Каролины, находящихся под угрозой, в их естественной среде обитания путем поддержки Программа сохранения растений Северной Каролины.

Друзья государственных парков

Поддержка государственных парков Северной Каролины.

Центр природы Западной Северной Каролины

Повышение осведомленности и предоставление финансовых ресурсов в поддержку Природного центра в Эшвиллском парке дикой природы.

Сборка Хоу Ривер

На защите реки с 1982 года.

Общество Одюбон Хай-Кантри

Обслуживает округа Эйвери, Эш, Аллегани, Ватауга и Уилкс

Highlands-Cashiers Land Trust

Сохранение особых мест с 1909 года.

Общество Одюбон плато нагорья

Обслуживает Хайлендс, кассиров, Франклина и Чешуйчатую гору в западной части Северной Каролины

Трест сохранения заводной пружины

Стюарды Южного Голубого хребта

Мекленбург Одюбон

Связь людей с птицами и окружающей средой

Mountain True

Защита мест, которые мы разделяем.

Охрана природы Северной Каролины

Защита природных чудес штата Смоляная Пятка

Общество Новой Надежды Одюбон

Обслуживает округа Чатем, Дарем и Ориндж в центральной части Северной Каролины.

Охрана природы Нью-Ривер

Защита вод, лесов и дикой природы в бассейне реки Нью-Ривер.

Прибрежная федерация Северной Каролины

Работаем вместе для здорового побережья.

Природоохранная сеть Северной Каролины

Сеть из более чем 90 экологических, общественных и экологических организаций по всему штату.

Сеть экологического правосудия Северной Каролины

Содействовать здоровью и экологическому равенству для всех жителей Северной Каролины.

Северная Каролина Лига сторонников сохранения природы

Превращение экологических ценностей в приоритеты NC.

Общество коренных растений Северной Каролины

Содействие сохранению местных растений Северной Каролины и мест их обитания.

Общество Пирсона Одюбона

Округ Гилфорд

Экологический альянс Пьемонта

Объединяя людей для сохранения нашей планеты

Piedmont Land Conservancy

Постоянно охраняет важные земли.

Фонд Речной Страж

Ориентирован на установление стандарта защиты от воды.

Риверлинк

Возглавляет экономическое и экологическое возрождение реки Френч Брод и ее притоков.

Клуб натуралистов округа Рокингем

Познакомить жителей нашего округа с прекрасным миром природы вокруг них и рассказать им о его лесах, полях и реках.

Спасите наши песчаные холмы

Стремится сохранить и защитить леса, ручьи, сельхозугодья и дикую природу Сандхиллз.

Sierra Club — Северная Каролина Глава

Исследуй, наслаждайся и защищай планету.

Саунд Риверс

На страже здоровья бассейнов рек Нойсе и Тар-Памлико.

Заповедник Южного Аппалачского нагорья

Защита старейших гор в мире.

Коалиция студенческого экологического образования

Повышение экологической грамотности путем предоставления молодежи возможности стать экологическими лидерами.

Охрана земель реки Тар

Спасение любимых мест.

Трест трех рек

Защита и сохранение земель, природных территорий, сельских ландшафтов, семейных ферм и исторических мест в центральном Пьемонте Северной Каролины.

Не содержит токсичных веществ, NC

Борьба с загрязнением пестицидами с 1986 года

Triangle Land Conservancy

Улучшение нашей жизни через сохранение

Коалиция Амстеда

Посвящается признательности, использованию и сохранению государственного парка Уильяма Б. Амстеда и природной зоны Ричленд-Крик.

Общество Уэйк Одюбон

Роли и округ Уэйк

Дикий закон

Некоммерческая юридическая фирма по охране окружающей среды

Ядкин Речной хранитель

Уважение, защита и улучшение бассейна реки Ядкин-Пи-Ди.

Партнеров | Совет по делам искусств Северной Каролины

Фонд Совета по делам искусств Северной Каролины
Фонд Совета по делам искусств Северной Каролины — некоммерческая благотворительная корпорация, созданная в 2013 году для содействия росту, прогрессу и общему благосостоянию Совета по делам искусств Северной Каролины, а также для получения и управления пожертвования на эти цели.Взносы могут быть сделаны без ограничений для поддержки работы фонда или могут быть направлены в любой из этих специальных фондов:

Школы A +
Комиссия по афроамериканскому наследию
Инициатива SmART
Общественная резиденция художников Мэри Б. Риган

Чтобы узнать больше, посетите: https://sites.google.com/site/ncartscouncilfoundation

Национальный фонд искусств
Национальный фонд искусств был основан Конгрессом в 1965 году как независимое агентство федерального правительства для поддержки художественного мастерства, творчества и инноваций на благо отдельных лиц и сообществ.NEA расширяет свою деятельность через партнерство с государственными агентствами искусств, местными лидерами, другими федеральными агентствами и благотворительным сектором.
https://www.arts.gov/

South Arts
South Arts была основана в 1975 году с целью развития уникального наследия Юга и повышения общественной ценности искусства. При финансовой поддержке NEA мы стремимся представлять, поддерживать и демонстрировать южные сообщества, искусство и художников в рамках наших текущих программ.Эта программа включает в себя: ArtsReady, обмен исполнительскими видами искусства, Южный регион, региональные туристические гранты и инициативу танцевального тура, а также профессиональное развитие, программы народного / традиционного искусства и специальные инициативы.
www.southarts.org

Национальная ассамблея государственных художественных агентств
Национальная ассамблея государственных художественных агентств (НАСАА) — членская организация, которая объединяет, представляет и обслуживает национальные государственные и подчиненные агентства искусств.Каждый из 56 штатов и юрисдикций создал агентство, сопоставимое с Советом по делам искусств Северной Каролины, для поддержки передового опыта и доступа к искусству.
http://www.nasaa-arts.org/

Общегосударственные обслуживающие организации

По всей Северной Каролине организации предоставляют программы и услуги своим членам, художникам и художественным организациям, а также более широкому сообществу художников. Ниже приведены ссылки на организации, которые являются ресурсами для индустрии искусства в штате:

Arts Access, Inc.
Arts Access — это некоммерческая организация, цель которой — предоставить жителям Северной Каролины с ограниченными возможностями полный доступ к художественным программам и объектам, а также побудить их в полной мере участвовать в богатой культурной и художественной жизни штата.
www.artsaccessinc.org

Classical Voice of North Carolina
Интернет-журнал по искусству, освещающий события исполнительского и изобразительного искусства по всей Северной Каролине.
www.cvnc.org

Фонд помощи создателям музыки
Фонд помощи создателям музыки был основан в 1994 году для сохранения музыкальных традиций Юга путем прямой поддержки музыкантов, создающих музыку, чтобы их голоса не заглушили бедность и время.Music Maker оказал помощь и сотрудничал с более чем 300 артистами, выпустил более 150 компакт-дисков и охватил более миллиона человек живыми выступлениями в более чем 40 штатах и ​​17 странах по всему миру.
www.musicmaker.org

North Carolina Dance Alliance
North Carolina Dance Alliance — некоммерческая организация, основанная в 1982 году для обслуживания и поддержки развития танцев в Северной Каролине. NCDA предлагает множество программ и услуг для танцевального сообщества.
www.ncdancealliance.org

Фестиваль танцев Северной Каролины
Фестиваль танцев Северной Каролины, основанный в 1991 году, представляет собой ежегодную выставку танцевальных исполнителей Северной Каролины, которые путешествуют по пяти общинам штата. Жюри, состоящее из профессионалов танцев, выбирает восемь различных компаний для поездки по каждому городу и выступлений вместе с местными артистами, благодаря чему в ежегодном концерте участвуют местные артисты и артисты штата.
www.ncdancefestival.org

Институт народной жизни Северной Каролины
С 1974 года Институт народной жизни Северной Каролины поддерживает программы и проекты, которые признают, документируют и представляют традиционную культуру в Северной Каролине.
www.ncfolk.org

Консорциум презентаторов Северной Каролины
Консорциум продвигает исполнительское искусство посредством сотрудничества, общих ресурсов и профессионального развития.
www.ncpresenters.org

Театральная конференция Северной Каролины
Театральная конференция Северной Каролины работает над улучшением и улучшением условий для качественного театра в Северной Каролине посредством обслуживания, лидерства и защиты.
www.nctc.org

Сеть писателей Северной Каролины
Некоммерческая организация по оказанию литературных услуг писателям на всех этапах развития.Сеть спонсирует множество конференций, включающих семинары, интенсивные курсы и выступающих с национальным признанием.
www.ncwriters.org

Южный документальный фонд
Южный документальный фонд (SDF) занимается документальными проектами, снятыми на американском Юге или о нем. Вдохновленный верой в то, что документальные фильмы могут изменить жизнь и сообщества, SDF выступает в качестве ведущего защитника мощного южного повествования, предоставляя кинематографистам и артистам профессиональную поддержку, гранты на создание фильмов и финансовую поддержку.С момента своего основания в 2002 году SDF спонсировала более ста проектов, которые были показаны по всему миру, завоевали признание критиков и престижные награды и вдохновили публику подлинными историями, имеющими значение.
southerndocumentaryfund.org

All Things North Lawndale — Координационный совет сообщества North Lawndale

Сеть занятости North Lawndale 906 S. Homan Ave, Чикаго, IL (773) 638-1825
Миссия сети трудоустройства North Lawndale заключается в повышении потенциала заработка жителей North Lawndale за счет инновационных инициатив в области занятости, которые ведут к экономическому развитию и повышению качества жизни жителей.
Программа Cara 237 S. Desplaines, Чикаго, Иллинойс 60661 (312) 798-3300
Программа Cara подготавливает и вдохновляет мотивированных людей разорвать порочный круг бездомности и бедности, изменить свою жизнь, укрепить наши сообщества и проложить путь к реальному и прочному успеху.
Sanka Safe Child Initiative
Санкофа «Инициатива безопасного ребенка» (Санкофа), некоммерческая организация 501 (c) 3, выросла непосредственно из озабоченности и активности низового сообщества.Мы возникли на собрании ратуши по вопросам усыновления, размещения и родительских прав, организованного конгрессменом США Дэнни К. Дэвисом и Национальным советом негритянских женщин — Секция Среднего Запада Чикаго. Как результат; Было разработано 38 рекомендаций для обеспечения сохранения, стабилизации и воссоединения семей, и с 1999 года мы работали вместе с более чем 33 деревенскими партнерами, чтобы помочь сохранить целостность семей и общин.
BBF Family Services 1512 с.Pulaski Rd, Чикаго, IL (773) 542-7300
BBF Family Services, ранее известная как Better Boys Foundation, представляет собой комплексную организацию социальных услуг, которая улучшает качество жизни молодежи Северного Лондейла и их семей посредством образования, молодежных услуг, услуг по трудоустройству, семейных услуг, справедливости в отношении здоровья и участия общественности.
UCAN
UCAN — инновационное агентство социальных услуг, которое было убежищем для молодых людей, перенесших травмы.Сегодня, обслуживая более 13 000 молодых людей и семей, UCAN предлагает полный спектр услуг для удовлетворения насущных потребностей уязвимых групп населения Чикаголенда. Клинический подход UCAN к исцелению, признанный лидером в области лечения травм, предотвращения насилия, развития молодежи, разнообразия и интеграции, является единым, культурно актуальным и последовательным.
Фундамент для Хоманской площади 3517 W. Arthington St, Чикаго, IL (773) 265-4404
Первоначально называвшаяся Фондом Хомана Артингтона, эта некоммерческая организация 501 (c) 3 была создана в 1995 году для наблюдения за планом реконструкции Хоман-сквер.Фонд служит «зонтичной» организацией для организаций на территории кампуса Хоман, включая Общественный центр Хоман-сквер, Технологический и учебный центр Чарльза Х. Шоу и Николс-Тауэр.
Advanced Care Services, Inc. (312) 220-9777
Advanced Care Services, Inc. — это штатная компания из Чикаго, основанная в 1999 году. Мы специализируемся на обслуживании краткосрочных и постоянных кадровых потребностей домов, больниц и других медицинских учреждений по очень доступным ценам.Сотрудничая с нами, вы экономите время и деньги, а также получаете наше личное внимание к вашим кадровым потребностям.
ЛАМПА Чикаго 3508 S. Ogden Ave, Чикаго, IL (773) 521-5267
Программа наставничества AMACHI в Чикаго (LAMP) — это общественная организация, которая объединяет молодежь в Северном Лондейле с прошедшими отбор, подготовленными и компетентными в культурном отношении взрослыми наставниками, которые оказывают академическую, социальную поддержку и поддержку в развитии.Наши программы направлены на то, чтобы разорвать порочный круг лишения свободы, создавая безопасную и обогащающую среду для молодежи в возрасте от 4 до 18 лет. Исследования показывают, что позитивный и целеустремленный наставник может помочь заполнить пробелы, с которыми многие молодые люди сталкиваются в результате заключения родителей или проживания в них. сложные условия. Посредством последовательного наставничества, культурного обогащения и возможностей летнего трудоустройства мы вооружаем молодежь инструментами и уверенностью, которые помогут им ставить и достигать жизненных целей.
Old St.Патрика 700 W. Adams St, Чикаго, IL (312) 648-1021
Расположенная в районе Уэст-Луп в Чикаго, церковь предлагает интересные образовательные программы, неоценимые информационно-просветительские услуги, вознаграждает возможности волонтеров и духовную пищу для всех. Конгрегация связана с районом Северный Лондейл через комплексное партнерство по развитию сообщества, которое называется Инициатива родства Северного Лондейла.
Движение Инициативы Родства 711 Вт.Monroe St, Чикаго, IL (312) 486-1021
Благодаря Инициативе родства люди Северного Лондейла и церкви Старого Святого Патрика идут вместе в дружбе, делясь своими талантами и ресурсами для обеспечения справедливости, возможностей и преобразования наших сообществ.
SINAI (773) 542-2000
Субъекты системы здравоохранения Синая коллективно предоставляют полный спектр качественных стационарных и амбулаторных услуг, а также большое количество инновационных программ здравоохранения, исследований и социальных услуг на уровне местных сообществ.Мы концентрируем наши коллективные знания и энтузиазм на улучшении здоровья 1,5 миллиона человек, которые живут в нашей разнообразной сфере обслуживания. С нашей командой преданных своему делу лиц, обеспечивающих уход, Sinai Health System стремится к построению более сильных и здоровых сообществ.

Ресурсы и волонтерство | Город Северной Свободы

Сообщество

Liberty Lightning Athletic Booster Club

Клуб

Клуб поддержки ориентирован на поддержку спортивных программ для средней школы Либерти и построение сообщества в Северной Либерти.

Волонтерская пожарная часть Северной Либерти

Пожарная служба North Liberty работает с гордостью и профессионализмом с 1945 года. Они стремятся предоставить гражданам и гостям городов North Liberty, Penn и Madison Townships лучшее в области пожарной безопасности и службы скорой помощи и высоко ценят жертвы и преданность своих добровольцев. .

Общественная библиотека Северной Либерти

«Ваша библиотека. Место сбора вашего сообщества ». Предоставление вам удобного и равного доступа к информации, материалам, программам и технологиям в соответствии с вашими потребностями.Общественная библиотека North Liberty открыта семь дней в неделю, в общей сложности 64 часа. Библиотека работает совместно с консультативным советом, состоящим из шести попечителей.

Пост американского легиона 1976 г.

Служебная организация, пропагандирующая патриотизм и честь, способствующая укреплению национальной безопасности и оказывающая постоянную поддержку другим военнослужащим и ветеранам.

Экономическое и профессиональное развитие

Деловое партнерство района Айова-Сити

Торговая палата района Айова-Сити активно содействует улучшению деловой среды посредством общественного и экономического развития, обслуживания членов и пропаганды государственной политики.

Окружающая среда

Друзья Коралвильского озера

Друзья Коралвильского озера — некоммерческий партнер Инженерного корпуса армии США и местных организаций, заинтересованных в благополучии Коралвильского озера. ВОЛС стремится к повышению рекреационной и эстетической ценности территории, которую она обслуживает, соединяя людей местного сообщества с землей посредством трех основных ценностей: коммуникации, образования и охраны природы.

Обслуживающие организации

United Way

Объединение сообщества для благотворительности, защиты и волонтерской деятельности с целью создания измеримых изменений, которые улучшают жизнь и укрепляют наше сообщество, уделяя особое внимание образованию, доходу и здоровью.

Оптимисты Северной Свободы

Их цель — быть «Другом молодежи». Они проводят наше время, узнавая о группах и организациях в нашем районе, собирая деньги для молодежных организаций и в целом хорошо проводя время.

Северный коридор Поворотный

Rotary — это место, где соседи, друзья и люди, решающие проблемы, обмениваются идеями, присоединяются к лидерам и принимают меры, чтобы добиться устойчивых изменений.

Lion’s Club

Их миссия — дать волонтерам возможность служить своим сообществам, удовлетворять гуманитарные потребности, поддерживать мир и способствовать международному взаимопониманию через клубы Lions.

North Liberty Unity

Цель

Unity — улучшить здоровье и благополучие детей, семей и кварталов North Liberty, опираясь на сильные стороны этого района и активно решая проблемы сообщества.

Социальные службы

Программа борьбы с домашним насилием

Их миссия — предоставить жертвам / выжившим жертвам всестороннюю поддержку и услуги по защите интересов, уделяя особое внимание немедленной и долгосрочной безопасности, расширению прав и возможностей, достоинству и надежде.В сотрудничестве с сообществом мы стремимся положить конец домашнему насилию посредством образования, подотчетности и социальной справедливости.

Путешествие над бедностью

Их миссия состоит в том, чтобы обогатить жизнь членов нашей организации и окружающего сообщества с помощью видов искусства, профессионализма и программ помощи. Они делают это, поддерживая себя и всех, с кем они связаны, на более высоком уровне, который будет распространяться на все сферы жизни.

Кладовая Сообщества Северной Либерти

Их миссия — вовлечь наше сообщество в то, чтобы накормить и одеть наших соседей.Кладовая — это место, где люди собираются вместе и поддерживают друг друга. Сообщество строится в Кладовой каждый день.

ПОДЕЛИТЬСЯ

ПОДЕЛИТЬСЯ Iowa, Inc. объединяет людей для создания и укрепления сообщества посредством волонтерских услуг, обеспечивая доступ к хорошей, питательной пище по доступным ценам. Они привержены поддержке местных хостинговых сайтов, где все могут участвовать, служить и руководить с достоинством.

Молодежные программы

Бойскауты Америки

«Бойскауты Америки» — это программа для молодежи, которая формирует характер, обучает молодежь выполнять обязанности гражданина-участника, поощряет лидерство и развивает личную физическую форму.

Девочки-скауты Восточной Айовы и Западного Иллинойса

Девочки-скауты воспитывают отважных, уверенных и характерных девушек, которые делают мир лучше.

Девушки в бегах Восточной Айовы

Они вдохновляют девочек быть радостными, здоровыми и уверенными в себе, используя веселую, основанную на опыте учебную программу, которая творчески объединяет бег.

Старшие братья / Старшие сестры округа Джонсон

Старшие братья / старшие сестры дают детям, переживающим невзгоды, прочные и прочные, профессионально поддерживаемые индивидуальные отношения, которые навсегда изменят их жизнь к лучшему.

Junior Achievement of Eastern Iowa, Inc.

Программа

Junior Achievement of Eastern Iowa, проводимая волонтерами для детей из детских садов и 12 классов, способствует развитию готовности к работе, развитию предпринимательства и финансовой грамотности, а также использует экспериментальное обучение, чтобы вдохновлять учащихся нашего сообщества мечтать о больших успехах и реализовывать свой потенциал.

обслуживающих организаций | Северный Сент-Пол, MN

  • Пост американского легиона 39

    Читайте об American Legion Post 39, различных предстоящих событиях и новостях.

  • Полка для еды

    The North St. Paul Area Food Shelf — некоммерческая организация, обслуживающая семьи, живущие в северных районах Сент-Пол и Окдейл.

  • Музей исторического общества

    Миссия Музея исторического общества Северного Сент-Пола состоит в том, чтобы способствовать осведомленности жителей и посетителей об истории Северного Сент-Пола посредством обучения, интерпретации, презентации и сохранения.

  • Lions Club

    Прочтите о предстоящих встречах, событиях и программах для клуба львов Северного Сент-Пола.

  • Merrick, Inc.

    Миссия Merrick, Inc. заключается в расширении прав и возможностей взрослых с ограниченными возможностями с помощью профессиональных и социальных возможностей, а также в направлении их к реализации их целей и мечтаний.

  • Миннесота

    Найдите помощь для молодежи, пожилых людей, людей с ограниченными возможностями и других на веб-сайте MinnesotaHelp.

  • Музей мальчиков и девочек-скаутов

    Это единственный музей в верхней части Среднего Запада, посвященный истории и традициям бойскаутов Америки и девочек-скаутов США.

  • Северный Сент-Пол Грин

    North St. Paul Green — это группа волонтеров, которая украшает город, сажая и поддерживая цветы в садах в центре города и у общественной школы.

  • Ротари Клуб

    Ротари-клуб был основан в 1979 году и представляет собой собрание 45 лидеров бизнеса и общественности из Северного Сент-Пола, Мейплвуда и Окдейла, которые отдают свое время, сокровища и талант в рамках своей приверженности Ротари.

  • Помощь пожилым людям

    Senior Living Help, организация, оказывающая помощь пожилым людям в жизни пожилых людей.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *