Найти работу сутки через трое: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

кому положено, размер выплат, условия получения и как его оформить

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

8 марта президент объявил о новом пособии на детей от 8 до 16 лет включительно. Сейчас для такого возраста есть выплата только одиноким родителям, но с мая ее смогут получать и полные семьи с низким доходом.

Постановления с правилами назначения этой господдержки пока нет, но Минтруд уже объяснил, кому она положена и в каком размере. Если коротко — условия такие же, как для выплаты на детей от 3 до 7 лет, только платить будет ПФР, а не соцзащита. А значит, регионы не смогут менять условия.

Все, что известно о новой выплате и ее оформлении, — в этом разборе.

ГДЕ СЛЕДИТЬ ЗА СИТУАЦИЕЙ

Главные новости — в нашем Телеграме

Подпишитесь, чтобы следить за разборами новых законов и анализом финансовой ситуации

Подписаться

Что это за выплата

Это новое пособие, которое будет назначаться с 1 апреля 2022 года. Такой выплаты раньше не было — на федеральном уровне после 8-летия ребенка пособия получали только одинокие родители: когда второй умер, пропал без вести, не указан в документе или если есть решение суда об алиментах.

Источники:
Сайт Кремля,
сообщение Минтруда

Теперь на детей 8 лет и старше пособие смогут получать и полные семьи — с учетом нуждаемости. Планируется, что оно будет назначено на 5 млн детей.

Кто имеет право на выплату

Для назначения выплаты должны одновременно соблюдаться три условия:

  1. Среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума на душу населения.
  2. Имущество семьи укладывается в установленный перечень.
  3. У взрослых членов семьи есть подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия.

Решение суда о назначении алиментов не понадобится для этой выплаты.

Ну и что? 01.07.21

Пособие на детей от 8 до 17 лет с 2021 года: основные условия

Как рассчитать среднедушевой доход

Формула расчета такая:

Доходы членов семьи за 12 месяцев, предшествующих 4 месяцам до обращения / 12 / Количество членов семьи

Учитываются доходы:

  1. Заявителя — родителя, опекуна или усыновителя ребенка от 8 до 17 лет.
  2. Супруга или супруги.
  3. Детей до 18 лет, в том числе под опекой.
  4. Детей до 23 лет, в том числе под опекой, если они учатся очно и не состоят в браке.

Расчетный период для проверки доходов

Месяц обращения Учет доходов
Май 2022 Январь 2021 — декабрь 2021
Июнь 2022 Февраль 2021 — январь 2022
Июль 2022 Март 2021 — февраль 2022
Август 2022 Апрель 2021 — март 2022
Сентябрь 2022 Май 2021 — апрель 2022
Октябрь 2022 Июнь 2021 — май 2022
Ноябрь 2022 Июль 2021 — июнь 2022
Декабрь 2022 Август 2021 — июль 2022

Месяц обращения

Учет доходов

Май 2022

Январь 2021 — декабрь 2021

Июнь 2022

Февраль 2021 — январь 2022

Июль 2022

Март 2021 — февраль 2022

Август 2022

Апрель 2021 — март 2022

Сентябрь 2022

Май 2021 — апрель 2022

Октябрь 2022

Июнь 2021 — май 2022

Ноябрь 2022

Июль 2021 — июнь 2022

Декабрь 2022

Август 2021 — июль 2022

Какие доходы учитываются для назначения выплаты

Если правила те же, что и для выплат от 3 до 7 лет, перечень доходов будет таким:

  1. Зарплата, премии, денежное довольствие, оплата услуг — до вычета налогов.
  2. Пенсии и пособия.
  3. Стипендии и выплаты в академическом отпуске.
  4. Алименты.
  5. Выплата правопреемникам по пенсионному страхованию.
  6. Дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами — за вычетом расходов.
  7. Проценты по вкладам в банках.
  8. Доходы от бизнеса — за вычетом расходов и целевых грантов.
  9. Доходы от продажи и аренды имущества.
  10. Доходы по договорам авторского заказа.
  11. Доход от самозанятости — без вычета расходов.
  12. Доходы от источников за границей.

Не учитываются в составе доходов:

  1. Ежемесячные выплаты с 3 до 7 лет за прошлые периоды на того же ребенка.
  2. Разовая матпомощь из местных бюджетов.
  3. Выплаты по уходу за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства первой группы.
  4. Пособия и алименты на детей с 18 или 23 лет по условиям регионов.
  5. Выплаты в рамках соцконтракта.
  6. Целевые средства для полной оплаты жилья или транспорта в рамках соцподдержки.
  7. Маткапитал для оплаты жилья или средств реабилитации.
  8. НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
  9. Пособие на погребение.
  10. Компенсации за ущерб жизни, здоровью и имуществу.

Как можно обосновать нулевой доход

Если в период учета вообще не было подтвержденного дохода, нужно набрать минимум 10 месяцев уважительных причин из этого перечня:

  1. Статус безработного — учитывается период до 6 месяцев.
  2. Уход за ребенком до 3 лет.
  3. Очное обучение без получения стипендии.
  4. Уход за ребенком-инвалидом, инвалидом с детства первой группы, инвалидом первой группы или пожилым человеком от 80 лет.
  5. Непрерывное лечение более 3 месяцев без возможности работать.
  6. Военная служба и 3 месяца после демобилизации.
  7. Лишение свободы, нахождение под стражей и 3 месяца после освобождения.
  8. Статус единственного родителя несовершеннолетнего ребенка.
  9. Статус многодетной семьи — учитывается для одного из родителей.

Уважительные причины могут быть у обоих родителей и комбинироваться в разном сочетании. Если нет ни причин из этого списка, ни дохода — в пособии откажут.

Какое имущество можно иметь для назначения пособия

Можно ориентироваться на перечень для выплат при беременности и на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет. Он одинаковый для трех видов господдержки — таким же, скорее всего, будет и для нового пособия.

Семья может в совокупности иметь такое имущество:

  1. Одна квартира, комната или доли. Суммарная площадь на всех членов семьи — в пределах норматива по региону, но не более 24 м² на человека.
  2. Один дом или доли. Суммарная площадь на всех членов семьи — в пределах норматива по региону, но не более 40 м² на человека.
  3. Одна дача (садовый дом).
  4. Одно нежилое помещение — кроме хозпостроек на личных участках и общего имущества в многоквартирных домах.
  5. Один гараж или машино-место. Два — для многодетных, семей с людьми с инвалидностью или при предоставлении транспорта по соцподдержке.
  6. Земельные участки до 0,25 га в городе и до 1 га в сельской местности. Учитываются только участки в регионе обращения за выплатой.
  7. Одна машина. Две — для многодетных, семей с людьми с инвалидностью или при предоставлении транспорта по соцподдержке. При наличии машины мощностью более 250 л. с. и не старше 5 лет будет отказ в выплате, даже если другого транспорта нет. Исключение — для многодетных семей с четырьмя и более детьми.
  8. Один мотоцикл. Два — для многодетных, семей с людьми с инвалидностью или при предоставлении транспорта по соцподдержке.
  9. Одно маломерное судно не старше 5 лет.
  10. Доход от процентов по вкладам и счетам в банке до 12 654 Р — учитывается доход за налоговый период, делится на 12 и умножается на количество месяцев, которые приходятся на расчетный период.

Не учитывается такое имущество:

  1. Доли в жилых помещениях не более 1/3 общей площади на всех членов семьи.
  2. Недвижимость и транспорт, предоставленные в рамках соцподдержки многодетных семей или полностью оплаченные целевыми выплатами. Оплата маткапиталом сюда не подходит.
  3. Помещения, непригодные для проживания.
  4. Помещения и доли членов семьи с опасной болезнью, при которой нельзя жить вместе.
  5. Жилье под арестом.
  6. Транспорт под арестом и в розыске.
  7. Дальневосточный или арктический гектар.

Сколько денег можно получить

В отличие от пособия одиноким родителям, новая выплата составит 50, 75 или 100% прожиточного минимума для детей в регионе — так же, как для выплаты с 3 до 7 лет:

  • 50% — базовый размер, примерно 6000 Р;
  • 75% — повышенный размер, примерно 9000 Р, — если при назначении базового размера среднедушевой доход все еще не достиг прожиточного минимума на душу населения;
  • 100% — максимальный размер, примерно 12 000 Р, — если при назначении повышенного размера среднедушевой доход все еще не достиг прожиточного минимума на душу населения.

Скорее всего, пособие одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет отменят, потому что оно не будет иметь смысла и окажется менее выгодным, чем новое. Та же мама, которой назначены алименты, сможет получать 100% прожиточного минимума, а не 50%, как сейчас.

Чтобы получать пособие, нужно завести карту «Мир» или счет без карты. Назначение — на 12 месяцев, потом надо продлевать.

Как подать заявление

В марте и апреле подать заявление на новую выплату нельзя ни лично, ни онлайн. Обратиться за пособием можно будет с 1 мая 2022 года. При условии, что на 1 апреля ребенку исполнилось 8 лет, но еще нет 17 лет.

Выплату назначат начиная с 1 апреля 2022 года, то есть при обращении в мае первая сумма придет сразу за два месяца.

Заявление можно будет подать лично в ПФР или через госуслуги. Как только появится форма, сразу расскажем. До 1 мая ничего делать не нужно — просто ждать.

Сейчас на госуслугах можно оформить такие выплаты:

Какие еще выплаты можно получить на детей

Пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться. Мы сделали тест для родителей, который поможет во всем разобраться. Ответьте на несколько вопросов и узнайте, на какие виды господдержки вы можете рассчитывать.


Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале.

Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

Подробные данные об ошибке IIS 10.0 — 404.11 — Not Found

Ошибка HTTP 404.11 — Not Found

Модуль фильтрации запросов настроен для блокировки запросов, содержащих последовательности двойного преобразования символов.

Наиболее вероятные причины:
  • Этот запрос содержал последовательность двойного преобразования символов, тогда как средства фильтрации запросов настроены на веб-сервере для блокировки таких последовательностей.
Возможные решения:
  • Проверьте настройку configuration/system.webServer/security/[email protected] в файлах applicationhost.config или web.config
Подробные сведения об ошибке:
Модульnbsp;  RequestFilteringModule
Уведомление   BeginRequest
Обработчик   ExtensionlessUrlHandler-Integrated-4.0
Код ошибки   0x00000000
Запрошенный URL-адрес   https://gossluzhba.gov.ru:443/vacancy?filter=%7b%22locationitems%22:%5b%7b%22id%22:%223dd892a4-1a91-4d6e-bb01-31959f67ff55%22,%22text%22:%22%d0%a1%d0%b2%d0%b5%d1%80%d0%b4%d0%bb%d0%be%d0%b2%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f%20%d0%be%d0%b1%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%8c%22%7d%5d%7d
Физический путь   C:\sites\Gossluzhba\main\vacancy?filter=%7b%22locationitems%22:%5b%7b%22id%22:%223dd892a4-1a91-4d6e-bb01-31959f67ff55%22,%22text%22:%22%d0%a1%d0%b2%d0%b5%d1%80%d0%b4%d0%bb%d0%be%d0%b2%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f%20%d0%be%d0%b1%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%8c%22%7d%5d%7d
Метод входа   Пока не определено
Пользователь, выполнивший вход   Пока не определено
Дополнительные сведения:
Это средство безопасности. Изменять его параметры можно лишь в том случае, если вы до конца понимаете последствия своих действий. Перед тем как изменить это значение, вам следует провести трассировку в сети, дабы удостовериться в том, что данный запрос не является злонамеренным. Если сервер допускает последовательности двойного преобразования символов, измените настройку configuration/system.webServer/security/[email protected] Причиной этого может быть неверный URL-адрес, направленный на сервер злонамеренным пользователем.

Просмотреть дополнительные сведения »

Как найти работу за 3 дня

Маленький секрет соискателя: поиск работы не должен занимать больше месяца. Вы не ослышались! Хитрость быстрого поиска работы заключается в том, чтобы знать все правильные шаги в процессе поиска работы и знать, где искать, чтобы успешно найти новую работу.

Мы лидеры в управлении карьерой. За последние 2 года мы помогли более чем 5000 соискателям найти достойную работу. Наши клиенты находят работу в течение нескольких недель, и у нас есть здоровое сочетание клиентов от высокопоставленных руководителей до квалифицированных специалистов во всех сферах жизни в различных отраслях.

Готовы получить любимую работу за 3 коротких дня? Давайте погрузимся, чтобы узнать.

День 1- Подготовка

День 1 вашего поиска должен состоять из поиска возможностей, которые вас интересуют. Убедитесь, что вы обновили свои профили в социальных сетях и планируете быть активными на таких платформах, как LinkedIn, Facebook и Twitter, во время поиска работы. Используйте веб-сайт, такой как Glassdoor или LinkedIn, чтобы определить свою зарплату, и найдите время, чтобы прочитать отзывы о компаниях, чтобы понять культуру компании и их процесс найма.

Обновите свои профили на популярных веб-сайтах, посвященных вакансиям (Indeed, Glassdoor, Zip Recruiter и т. д.), добавив недостающую информацию при запуске поиска вакансий. Не забудьте обновить свое резюме, указав правильные ключевые слова, прежде чем загружать его на разные доски объявлений.

Затем создайте список компаний и вакансий, которые вас интересуют, и следуйте им, изучая информацию о компании. Не забудьте найти их в LinkedIn, Facebook и Twitter, когда будете узнавать о последних обновлениях организации.

День 2 – Подача заявления

Реклама своих навыков в социальных сетях и на досках объявлений – это то, что вы должны начать делать на второй день поиска работы. После сужения списка компаний, в которые вы хотите подать заявку, вы должны дополнить свое резюме правильными ключевыми словами и измеримыми результатами, связанными с каждой вакансией.

Вы уже подали заявку на несколько вакансий? Не останавливайтесь на достигнутом. Свяжитесь с людьми из этих компаний, в которых вы хотите работать, чтобы вы из первых рук узнали о роли и культуре компании.Проведите остаток дня, читая вопросы для собеседования и узнавая больше о компании и своей роли, потому что вы никогда не знаете, как быстро или медленно работодатели и рекрутеры будут продвигаться вперед с вашим заявлением. Будьте готовы ответить на любые вопросы, если рекрутер свяжется с вами для телефонного интервью. Во время подготовки не забудьте потратить время на анализ того, как другие справились с работой во время собеседования.

День 3. Зафиксируйте это

Когда вы получите ответы от рекрутеров или менеджеров по найму о вакансиях, на которые вы подали заявку, обязательно поблагодарите их за предоставленную возможность и обсудите следующие шаги в тот же день.Будьте готовы и всегда оставайтесь сосредоточенными, чтобы не застать себя врасплох. Быстрый разговор или телефонное интервью обычно занимает 30 минут и никогда не должно быть больше. Будьте готовы к поведенческим, гипотетическим, зондирующим и открытым вопросам во время начального раунда отбора. Например, ожидайте таких вопросов, как «Почему эта позиция вас интересует?». Также: «Почему вы думаете, что эта роль вам подходит?». Вы должны сохранять спокойствие и чувствовать себя комфортно на каждом этапе процесса поиска работы.

Хотите узнать больше о том, как вы можете получить от нас помощь, чтобы получить карьеру своей мечты за несколько дней?

Зарегистрируйтесь по номеру для бесплатной оценки резюме, и мы поможем вам начать с необходимых шагов, чтобы направить вас в правильном направлении.

Какие компании ищут и как найти

Westend61 | Вестенд61 | Getty Images

Если вы похожи на большинство людей, идея четырехдневной рабочей недели звучит привлекательно.

В то время как рабочие места немногочисленны и редки, наблюдается медленное наращивание компаний, которые переходят на сокращенную неделю либо на постоянной основе, либо через пробную фазу.Некоторые уже внедрили перк. Другие могут быть одной из 35 компаний в США и Канаде, участвующих в пилотной программе, проводимой 4 Day Week Global. Шестимесячные скоординированные испытания начнутся 1 апреля.

Безусловно, руководители сразу же отмечают, что меньше дней не означает меньше работы. Вместо этого это вопрос продуктивности, организации и расстановки приоритетов. Связь налаживается, встречи отменяются.

Это означает, что компании обычно ищут кандидатов, способных преуспеть в этой среде.

«Наши сотрудники работают очень сознательно, и мы работаем усердно. Поэтому мы говорим, что четыре дня, которые вы здесь, вам лучше быть в полной мере», — сказал генеральный директор Bolt Райан Бреслоу, который недавно объявил о постоянной четырехдневной политике после успешный пробный запуск.

«Тебе лучше реагировать, оказывая невероятное влияние», — добавил он. «Значит, три дня, когда тебя здесь нет, ты можешь уйти».

Очевидно, что то, что ищут менеджеры по найму, зависит от работы. Тем не менее, есть определенные черты, которые могут сделать вас хорошим кандидатом.

Например, перфекционистам может не подойти четырехдневная рабочая неделя, говорит Бэнкс Бенитес, соучредитель и генеральный директор компании Uncharted из Денвера, которая прошлым летом перешла на сокращенную рабочую неделю.

«Мы ищем кандидатов на работу, которые могут расставлять приоритеты и расставлять приоритеты, которые способны распознавать, что важно, а что нет, и которые самостоятельно управляют своим временем», — сказал он.

Еще от Invest in You:
«Великая отставка» может быть подходящим временем для смены карьеры
Компании повышают льготы для погашения студенческих кредитов сотрудников
Трудно найти работу, где бы вы ни находились.У этих компаний они есть.

Bolt, разработчик электронной коммерции из Сан-Франциско, ищет кандидатов, которые внесут свой вклад в корпоративную культуру, привнося свежие идеи и опыт.

«Каждый, кто присоединится к нам, поможет нам жить в соответствии с нашей Сознательной культурой и будет предан нашей миссии по созданию лучшей компании на планете и демократизации торговли», — сказала Дженнифер Кристи, директор Bolt по персоналу.

Как найти работу

Вам придется проявить творческий подход при поиске работы с четырехдневной рабочей неделей, так как это не обязательно категория на веб-сайтах по поиску работы.

Используйте поиск по ключевым словам, заключая 4-дневную неделю или 4-дневную рабочую неделю в кавычки, предлагает Бри Рейнольдс, менеджер по вопросам карьеры и карьерный коуч в FlexJobs. Вы можете даже попробовать дополнительные поиски, написав четыре.

Мы ищем кандидатов на работу, которые могут расставлять приоритеты и расставлять приоритеты, которые способны распознавать, что важно, а что нет, и которые самостоятельно управляют своим временем

Banks Benitez

Соучредитель и Генеральный директор Uncharted

Поиск компаний, предлагающих сокращенную рабочую неделю, — еще один путь.Список таких организаций можно найти на сайте fourdayweek.com/companies от Bolt’s Conscious Culture Initiative. Перейдите на страницу карьеры каждой компании, чтобы найти вакансии и подписаться на уведомления о вакансиях по электронной почте.

«Возможно, сейчас у них нет того, что вы ищете, но что-то может появиться в будущем», — сказал Рейнольдс.

Как выделиться при подаче заявления

Если у вас есть предыдущий опыт работы по сокращенной рабочей неделе, очень важно выделить его либо рядом с названием должности, либо в маркированном списке в вашем резюме, посоветовал Рейнольдс.

Это не обязательно должна быть четырехдневная рабочая неделя, но также может быть сокращенное количество часов или сокращенный рабочий день. По ее словам, сокращенный или гибкий график не обязательно должен быть официально санкционирован компанией, но может быть графиком, который вы разработали во время пандемии. По ее словам, главное — показать, что у вас есть опыт работы в этой другой среде.

«Если у вас нет опыта гибкой или сжатой рабочей недели, вам действительно нужно сосредоточиться на имеющихся у вас навыках, которые сделают вас эффективными», — сказал Рейнольдс.

Эти навыки включают способность концентрироваться, расставлять приоритеты и сохранять организованность. Дайте работодателям представление о том, как вы добиваетесь поставленных целей. Например, в сопроводительном письме вы можете сказать, как вы остаетесь на правильном пути каждый день.

Как и при любом поиске работы, общение в сети также важно. По словам Рейнольдса, спросите бывших и нынешних коллег, которые работали в других компаниях, о вашем интересе к работе с четырехдневной рабочей неделей и узнайте, есть ли у кого-нибудь какие-либо наводки.

Нестандартное мышление может помочь вам получить следующую работу.

«В Bolt мы нанимали людей через доски объявлений, рекрутинговые конкурсы, мероприятия, социальные сети, наши сети и многие другие каналы», — сказала Кристи.

«Не ждите, пока рекрутер свяжется с вами. Будьте активны и связывайтесь с компаниями, которые демонстрируют, что они уделяют приоритетное внимание балансу между исполнением и человечностью».

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ: Money 101 — это 8-недельный обучающий курс финансовой свободы, который еженедельно доставляется на ваш почтовый ящик. Для просмотра испанской версии Dinero 101 нажмите здесь.

ПРОВЕРИТЬ : Мама-миллениал, чей пассивный доход приносит 12 500 долларов в месяц: Моя цель состояла в том, чтобы «уволиться с работы на полную ставку и работать на себя» с Acorns+CNBC

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures инвесторы в Желуди .

Когда искать работу

  • Адаптируйте время года для поиска работы к своей отрасли. Тем не менее, январь и февраль — самые популярные месяцы для найма.
  • При поиске новой работы избегайте летнего и праздничного сезона, так как в эти периоды большинство компаний замедляют свою работу.
  • Лучшее время для поиска работы — начало рабочей недели и позднее утро. В это время большинство компаний обновляют доски объявлений о вакансиях.

Поиск работы иногда кажется бесконечным процессом.Хотя вы можете не контролировать время года, когда вам нужно найти работу, некоторые сезоны лучше, чем другие.

Независимо от того, закончили ли вы колледж и ищете свою первую должность или переходите на более высокую должность, вот лучшее и худшее время для поиска работы.

Лучшее время для поиска работы

Каждая отрасль и должность уникальны, поэтому универсального сезона приема на работу не существует. Однако многие эксперты сходятся во мнении, что начало года — отличное время для поиска новой должности по ряду причин.

«Во время перехода в новый год и в начале февраля команды получают новый импульс, добавляя новых членов для достижения своих целей, когда бизнес растет», — сказала Валери Стрейф, старший контент-менеджер платформы для фиктивных интервью. Прамп.

Шейн Грин, основатель тренинговой и консалтинговой компании SGEi, согласился. «Компании завершают бюджеты в октябре и ноябре и публикуют новые вакансии в декабре, ожидая найма в январе и феврале».

Многие люди размышляют о своих текущих ролях и обязанностях в конце года и принимают решение найти новые возможности в новом году.Когда люди уходят в поисках новых начинаний, это создает еще больше вакансий для соискателей.

«[Это] время, когда многие люди увольняются или меняют работу, что освобождает возможности и для соискателей», — сказал Штрайф. «Эта перетасовка соответствует новогодним решениям и желанию многих измениться».

«Согласно отчету Monster «Год работы в 2018 году», январь по-прежнему остается самым загруженным месяцем для поиска работы, причем восемь из 10 лучших дней для поиска работы приходятся на январь», — сказала эксперт по карьере Monster Вики Салеми, ссылаясь на данные, доступные для тот финансовый год.«Однако ключ к достижению ваших целей в новом году и получению новой работы заключается в том, чтобы сохранить импульс и после января».

Худшее время для поиска работы

Несмотря на то, что найти работу в середине лета или во время курортного сезона не невозможно, общее правило – избегать поиска новой работы в это время.

«В середине лета публикуется наименьшее количество вакансий, причем не только на сезонные, но и на постоянные должности, поскольку в командах обычно работает множество разных сотрудников, которые берут отпуск на летние каникулы», — сказал Штрайф.«Это также неудобное время для начала — прямо в середине года».

Лица, ищущие работу, не должны подавать заявки на вакансии непосредственно перед концом года, потому что люди испытывают стресс из-за праздников и отгулов. В трудные времена обновляйте свое резюме и сопроводительные письма, исследуйте компании и инвестируйте в нетворкинг, рекомендует Штрайф.

Грин считает, что вторая половина года также является худшим временем для поиска работы, поскольку компании могут сократить бюджеты и ввести мораторий на прием на работу, чтобы уложиться в бюджет.

«Мой лучший совет — получить новую должность в первом квартале и провести второй квартал, преуспевая в своей новой роли, чтобы, если произойдет какое-либо сокращение бюджета, они хотели сохранить вас», — сказал Грин.

Насколько заранее искать работу

Одной из проблем при выборе наилучшего времени для поиска работы является то, насколько заранее начинать поиск. Идеальное время для начала поиска новой работы — за один-три месяца до желаемой даты начала работы. Два месяца, вероятно, лучшее время для поиска работы для большинства профессионалов.Один месяц может заставить вас чувствовать себя в спешке, а три месяца могут ограничить ваши перспективы.

Дни недели влияют на поиск работы

Есть не только лучшие месяцы, но и лучшие дни недели для поиска новой работы. Согласно анализу SmartRecruiters, проведенному в более чем 240 000 компаниях, лучшее время для поиска работы — ближе к началу недели, особенно по вторникам, когда рекрутеры, как правило, публикуют новые объявления о вакансиях. Кроме того, большинство сотрудников проходят собеседования и принимаются на работу по вторникам.Опрос также показал, что позднее утро — лучшее время для поиска работы, потому что именно тогда многие менеджеры публикуют новые объявления. В условиях жесткой конкуренции среди новых сотрудников идеально подавать заявление о приеме на работу с 11:00 до 14:00.

Ищите, когда это лучше для вас

Могут быть сезоны или месяцы, когда легче найти работу, но лучшее время для поиска новой работы — постоянно, пока вы не найдете идеально подходящую работу.

«Лучшее время всегда прямо сейчас, так что продолжайте искать», — сказал Салеми.«Поддерживайте импульс, продолжайте искать и не сдавайтесь, пока не получите заветное предложение; подходящая возможность просто ждет вас, чтобы воспользоваться ею».

Как подготовиться к поиску работы

Теперь, когда вы знаете, когда лучше всего искать работу, пора обновить свое резюме и подготовиться к собеседованию. Если вы давно не обновляли свой профиль LinkedIn, сейчас самое время это сделать. Используйте LinkedIn и профессиональные организации, чтобы начать общение с людьми из вашей отрасли.Составьте список рекомендаций и личных рекомендательных писем, прежде чем вы начнете отправлять свое резюме. Просматривайте доски объявлений заранее, чтобы узнать, какие типы вакансий доступны.

 

Часто задаваемые вопросы: форма I-9 и проверка занятости

В. Нужно ли гражданам и гражданам США доказывать, что они имеют право на работу?
О: Да. Хотя граждане и подданные Соединенных Штатов автоматически имеют право на трудоустройство, они также должны предоставить необходимые документы и заполнить форму I-9.К гражданам Соединенных Штатов относятся лица, родившиеся в Пуэрто-Рико, Гуаме, Виргинских островах и Северных Марианских островах. К гражданам Соединенных Штатов относятся лица, родившиеся в Американском Самоа, в том числе на острове Суэйнс.
В. Нужно ли мне заполнять форму I-9 для всех, кто подает заявку на работу в моей компании?
О. Нет. Вам нужно заполнять формы I-9 только для тех, кого вы фактически нанимаете. Для целей этого закона человек считается «нанятым», когда он или она начинает работать на вас.
В. Если кто-то соглашается на работу в моей компании, но не приступает к работе в течение месяца, могу ли я заполнить форму I-9, когда сотрудник примет работу?
А. Да. Закон требует, чтобы вы заполняли форму I-9 только тогда, когда человек действительно начинает работать. Однако вы можете заполнить форму раньше, если вы заполняете форму на одном и том же этапе процесса трудоустройства для всех сотрудников.
В. Я понимаю, что должен заполнить форму I-9 для всех, кого я нанимаю для выполнения работы или оказания услуг в обмен на заработную плату или другое вознаграждение.Что такое «вознаграждение»?
A. Вознаграждение – это любая ценность, предоставляемая работником в обмен на труд или услуги, включая питание и жилье.
В. Нужно ли мне заполнять форму I-9 для независимых подрядчиков или их сотрудников?
A. Нет. Например, если вы заключаете договор со строительной компанией на ремонт вашего здания, вам не нужно заполнять формы I-9 для сотрудников этой компании.Строительная компания несет ответственность за заполнение форм I-9 для своих сотрудников. Однако вы не должны сознательно использовать труд по контракту для обхода закона о найме неуполномоченных иностранцев.
В. Что делать, если человек, которого я нанимаю, не может предоставить необходимые документы в течение трех рабочих дней с даты начала работы?

A. Если работник не может представить требуемый документ или документы в течение 3 рабочих дней с даты начала работы, работник должен предъявить квитанцию, подтверждающую, что он или она подали заявление на получение документа.Кроме того, работник должен предоставить вам фактический документ в течение 90 дней с момента найма. Работник должен указать во время или до начала работы, поставив отметку в соответствующем поле в Разделе 1, что он или она уже имеет право на работу в Соединенных Штатах.

ПРИМЕЧАНИЕ. Сотрудники, нанятые на срок менее трех рабочих дней, должны предъявить фактические документы, а форма I-9 должна быть полностью заполнена в момент начала работы.
В.Могу ли я уволить сотрудника, который не предоставит необходимые документы в течение 3 рабочих дней?
А. Да. Вы можете уволить сотрудника, который не предъявит требуемый документ или документы или квитанцию ​​за документ, в течение трех рабочих дней с даты начала приема на работу. Однако вы должны применять эти методы единообразно ко всем сотрудникам. Если сотрудник представил квитанцию ​​о получении документа, он или она должны предъявить фактический документ в течение 90 дней с даты начала работы.
В. Что произойдет, если я правильно заполню форму I-9, а INS обнаружит, что мой сотрудник фактически не имеет права работать?

A. Вам не могут быть предъявлены обвинения в нарушении проверки. У вас также будет добросовестная защита от наложения санкций со стороны работодателя за умышленный наем неуполномоченного иностранца, если только правительство не сможет доказать, что вы действительно знали о неуполномоченном статусе сотрудника, если вы сделали следующее:

  • Обеспечение того, чтобы сотрудники полностью и правильно заполнили раздел 1 формы I-9 при приеме на работу;
  • Проанализированы требуемые документы, которые должны были обоснованно казаться подлинными и иметь отношение к представившему их лицу;
  • Полностью и надлежащим образом заполненный раздел 2 формы I-9, а также подписанный и датированный сертификат работодателя;
  • Сохранил I-9 на требуемый период времени; и
  • Форма I-9 предоставляется по запросу сотруднику INS, DOL (Министерство труда) или OSC (Управление специального советника).
В. Могу ли я указать, какие документы я буду принимать для проверки?

A. Нет. Сотрудник может выбрать, какие документы он или она хочет представить из списков допустимых документов. Вы должны принять любой документ (из Списка A) или комбинацию документов (один из Списка B и один из Списка C), перечисленных в форме I-9, которые на первый взгляд разумно кажутся подлинными и имеют отношение к представившему их лицу.

В противном случае это может быть несправедливой практикой трудоустройства, связанной с иммиграцией.Лица, которые выглядят и/или звучат как иностранцы, не должны относиться по-разному в процессе найма или проверки.
В. Если сотрудник записывает номер иностранца или номер допуска при заполнении раздела 1 формы I-9, могу ли я попросить предъявить документ с этим номером?

A. Нет. Хотя вы как работодатель несете ответственность за полное заполнение вашими сотрудниками Раздела 1 при поступлении на работу, нет требования, чтобы сотрудники представляли какие-либо документы для заполнения этого раздела.

При заполнении Раздела 2 вы не можете просить показать документ с номером иностранца или номером допуска сотрудника или иным образом указывать, какие документы сотрудник может представить.
В. Какова моя ответственность в отношении подлинности представленных мне документов?
A. Вы должны изучить документ(ы) и, если на первый взгляд они обоснованно кажутся подлинными и имеют отношение к представившему их лицу, вы должны их принять.В противном случае это может быть несправедливой практикой трудоустройства, связанной с иммиграцией. Если документ(ы) на их лицевой стороне не выглядит подлинным или не имеет отношения к представившему их лицу, вы не должны их принимать.
В. Почему некоторые документы указаны и в списке B, и в списке C? Если эти документы удостоверяют личность и право на трудоустройство, почему их нет в списке А?

A. Три документа можно найти как в списке B, так и в списке C: U.S. Удостоверение личности гражданина и удостоверение личности для использования гражданином-резидентом в США — приемлемые в качестве удостоверений личности в списке B — и документ племени коренных американцев.

Хотя эти документы являются доказательством как личности, так и права на трудоустройство, они не находятся в Списке А, поскольку документы Списка А ограничены документами, указанными Конгрессом в законе. Сотрудник может установить как личность, так и право на трудоустройство, представив один из этих документов.

Вы должны записать название документа, орган, выдавший его, номер и дату истечения срока действия (если таковая имеется) для этого документа в соответствующих местах как для Списка B, так и для Списка C.

В. Почему канадские водительские права приемлемы в качестве документа списка B, а не мексиканские водительские права

A. Соглашение о свободной торговле между США и Канадой и другие взаимные соглашения между этими двумя странами составляют основу для принятия канадских водительских прав в качестве документа, удостоверяющего личность, из списка B. В настоящее время между Соединенными Штатами и Мексикой не существует таких взаимных соглашений, которые разрешали бы или разрешали использование мексиканских водительских прав в качестве документа, удостоверяющего личность из списка B.

В. Могу ли я принять просроченный документ?

A. Вы можете принять просроченный паспорт США. Вы также можете принять просроченный документ из списка Б для установления личности. Однако документ должен разумно выглядеть на первый взгляд, чтобы быть подлинным и иметь отношение к лицу, которое его представляет. Вы не можете принять любые другие просроченные документы.
В. Как узнать, что срок действия документа, выданного INS, истек?
А.Некоторые документы, выданные INS, например, предыдущие версии регистрационной квитанции об иностранце (I-151 и I-551), не имеют срока действия и действительны бессрочно. Тем не менее, исправленная версия 1989 года регистрационной квитанции об иностранце (I-551), которая окрашена в розовый цвет с машиночитаемыми данными на оборотной стороне, имеет срок действия 2 или 10 лет. Другие документы, выданные INS, такие как карта временного резидента (I-688) и карта разрешения на работу (I-688A или I-688B), также имеют срок действия.Эти даты можно найти либо на лицевой стороне документа, либо на наклейке, прикрепленной к обратной стороне документа.
В. Некоторые люди дарят мне заламинированные карты социального обеспечения. Могу ли я принять такие карты в качестве доказательства права на трудоустройство?

A. Вы не можете принять заламинированную карту социального обеспечения в качестве доказательства права на трудоустройство, если на обратной стороне карты указано «недействительна, если она заламинирована». Ламинирование таких карт делает их недействительными.Металлические или пластиковые копии карточек социального обеспечения не принимаются.

В. Некоторые люди представляют мне распечатки из Администрации социального обеспечения с указанием их имени, номера социального страхования, даты рождения и имен их родителей. Могу ли я принять такие распечатки вместо карты социального обеспечения в качестве доказательства права на работу?
A. Нет. Принимается только официальная карта социального страхования.
В.Что мне делать, если люди предъявят карты социального страхования с пометкой «НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТОСТИ», но заявят, что теперь им разрешено работать?
A. Вам следует попросить их предоставить другой документ, подтверждающий их право на трудоустройство, поскольку такие карты социального обеспечения этого не подтверждают.
В. Что мне делать, если один из моих сотрудников говорит мне, что его или ее номер социального страхования недействителен?

A. Вы должны попросить сотрудника получить надлежащий номер социального страхования, заполнив форму SS-5.Эту форму можно получить в Администрации социального обеспечения. Вам не нужно вносить поправки в налоговую декларацию по трудоустройству.

Однако, когда сотрудник предоставит вам новый номер, вы должны подать форму W-2C в Администрацию социального обеспечения за те годы, в которых вы сообщали о доходах и удержаниях под неправильным номером.

Вы не будете наказаны или оштрафованы за годы, в течение которых вы сообщали о сотрудниках под неправильными номерами.

Вы также должны знать, что любой номер социального страхования, начинающийся с «9», не является действительным номером социального страхования.Сотрудники, использующие такие номера, должны быть проинструктированы о получении надлежащего номера социального страхования с использованием формы SS-5.

В. Могу ли я принять ксерокопию документа, представленного сотрудником?
A. Нет. Сотрудники должны предъявить оригиналы документов. Единственным исключением является то, что работник может предъявить заверенную копию свидетельства о рождении.
В. Я заметил в форме I-9, что в списке А есть 2 пробела для номеров документов и сроков действия.Означает ли это, что мне нужно просмотреть два документа списка А?

A. Нет. Один из документов, обнаруженных в Списке A, — это заграничный паспорт с неистекшим сроком действия, к которому прилагается форма INS I-94. Форма I-9 предоставляет вам место для записи номера документа и даты истечения срока действия как для паспорта, так и для формы INS I-94.

В. Когда я просматриваю документы, удостоверяющие личность и права на трудоустройство, должен ли я делать их копии?

A. Закон не требует фотокопирования документов.Однако, если вы хотите сделать ксерокопии, вы должны сделать это для всех сотрудников и сохранить каждую ксерокопию вместе с формой I-9. Фотокопии не должны использоваться для каких-либо других целей. Ксерокопирование документов не освобождает вас от обязанности полностью заполнить Раздел 2 формы I-9 и не является приемлемой заменой надлежащего заполнения формы I-9 в целом.

ПРИМЕЧАНИЕ 1. Несмотря на то, что в Свидетельстве о натурализации (формы INS N-550 и N-570) на лицевой стороне документа указано, что его нельзя копировать, такие сертификаты можно копировать в этой ограниченной ситуации.

ПРИМЕЧАНИЕ 2: Копии документов, хранящихся у работодателей из федерального правительства, должны храниться отдельно от официальных личных дел сотрудников.

В. Когда я должен заполнить форму I-9, если я нанимаю кого-то менее чем на 3 рабочих дня?

A. Вы должны заполнить оба раздела 1 и 2 формы I-9 во время приема на работу. Это означает, что форма I-9 должна быть полностью заполнена, когда человек приступает к работе.

В. Что мне делать, если я повторно нанимаю человека, который ранее заполнил форму I-9?

А.Вам не нужно заполнять новую форму I-9, если вы повторно нанимаете человека в течение трех лет с даты первоначального заполнения формы I-9, и сотрудник по-прежнему имеет право на работу. Вам следует просмотреть ранее заполненную форму I-9, и, если срок действия разрешения на работу еще не истек, отметить дату повторного приема на работу в разделе «Обновление и повторная проверка» формы I-9 (раздел 3) и расписаться в соответствующем месте.

Если у сотрудника истек срок действия разрешения на работу, вам также необходимо изучить документ, подтверждающий, что сотрудник имеет право работать в США.S., и запишите название документа, номер и срок действия (если есть) в Разделе 3.

В. Что делать, если мне нужно обновить или повторно подтвердить форму I-9 для сотрудника, заполнившего более раннюю версию формы?

A. Вы можете удалить любую устаревшую информацию, а также поставить дату и инициалы для любой обновленной информации. Вместо этого вы также можете заполнить новую форму I-9.

В. Нужно ли мне заполнять новую форму I-9, когда один из моих сотрудников получает повышение в моей компании или переходит в другой офис компании в другом месте?

А.Нет. Вам не нужно заполнять новую форму I-9 для таких повышенных или переведенных сотрудников.

В. Что делать, когда срок действия разрешения на работу сотрудника истек?

A. Вам нужно будет пройти повторную проверку по форме I-9, чтобы продолжать нанимать этого человека. Повторная проверка должна произойти не позднее даты истечения срока действия разрешения на работу. Работник должен представить документ, который показывает либо продление первоначального разрешения на работу, либо новое разрешение на работу.

Вы должны ознакомиться с этим документом и, если на первый взгляд он обоснованно кажется подлинным и иметь отношение к представившему его лицу, указать название документа, номер и дату истечения срока действия (если есть) в разделе «Обновление и повторная проверка» на I-9 (раздел 3) и распишитесь в соответствующем месте.

Возможно, вы захотите установить систему календарного вызова для сотрудников, срок действия разрешения на работу которых истекает в будущем.

ПРИМЕЧАНИЕ. Вы не можете отказаться принять документ, потому что срок его действия истекает в будущем.Вы должны принять любой документ (из Списка А или Списка С), указанный в форме I-9, который на первый взгляд разумно выглядит подлинным и имеет отношение к представившему его лицу. В противном случае это может быть несправедливой практикой трудоустройства, связанной с иммиграцией.

В. Могу ли я избежать повторной проверки формы I-9, не нанимая лиц, срок действия разрешения на работу которых истек?

A. Вы не можете отказать в приеме на работу только потому, что их разрешение на работу носит временный характер.Наличие будущей даты истечения срока действия не исключает непрерывного разрешения на работу для работника и не означает, что последующее разрешение на работу не будет предоставлено.

Кроме того, учет даты истечения срока действия разрешения на работу в будущем при определении того, соответствует ли иностранец квалификации для конкретной работы, может быть несправедливой практикой трудоустройства, связанной с иммиграцией.

В. Должен ли я как работодатель самостоятельно заполнять все формы I-9?

А.Нет. Вы можете назначить кого-то для заполнения формы I-9 от вашего имени, например, сотрудника отдела кадров, мастера, агента или любого другого лица, действующего в ваших интересах. Тем не менее, вы по-прежнему несете ответственность за любые нарушения законов о санкциях в отношении работодателей.

В. Могу ли я заключить договор с кем-то, кто заполнит форму I-9 для моего бизнеса?

А. Да. Вы можете заключить договор с другим лицом или компанией, чтобы подтвердить личность сотрудников и их право на работу, а также заполнить формы I-9 за вас. Однако вы по-прежнему несете ответственность за действия подрядчика и несете ответственность за любые нарушения законов о санкциях работодателя.

В. Могу ли я как работодатель договориться с профсоюзом о том, что я обязан заполнить формы I-9 в коллективном договоре?

А. Да. Тем не менее, вы по-прежнему несете ответственность за любые нарушения законов о санкциях в отношении работодателей. Если соглашение заключено для переговорной единицы с несколькими работодателями, применяются определенные правила. Ассоциация должна отслеживать даты найма и увольнения работника каждый раз, когда работник нанимается или увольняется работодателем в ассоциации с несколькими работодателями.

В. Каковы требования для сохранения формы I-9?

A. Если вы являетесь работодателем, вы должны сохранять форму I-9 в течение 3 лет после даты начала работы или 1 года после даты прекращения трудовых отношений, в зависимости от того, что наступит позднее. Если вы являетесь сельскохозяйственной ассоциацией, сельскохозяйственным работодателем или подрядчиком по сельскохозяйственным работам, вы должны сохранять форму I-9 в течение 3 лет после даты начала работы для лиц, которых вы нанимаете или направляете за вознаграждение.

В.Получу ли я какое-либо предварительное уведомление, если офицер INS, DOL или OSC захочет проверить мои формы I-9?

А. Да. Сотрудник уведомит вас не менее чем за 3 дня (72 часа) до проверки. Если вам так удобнее, вы можете отказаться от уведомления за 3 дня. Вы также можете запросить продление срока для подачи формы I-9. Сотруднику INS, DOL или OSC не нужно будет предъявлять вам повестку в суд или ордер во время проверки.

ПРИМЕЧАНИЕ. Это не мешает INS, DOL или OSC получать ордера на проникновение на территорию подозреваемых нарушителей без предварительного уведомления на основании вероятной причины.

Непредоставление формы I-9 для проверки является нарушением законов о санкциях в отношении работодателя и может привести к наложению гражданских денежных штрафов.

В. Должен ли я заполнять форму I-9 для канадцев, въехавших в США в соответствии с Соглашением о свободной торговле?

А. Да. Вы должны заполнить форму I-9 для всех сотрудников. Канадцы должны предъявить документы, удостоверяющие личность, и документы, подтверждающие право на работу, как и все другие сотрудники.

В.Если я приобрету бизнес, могу ли я полагаться на формы I-9, заполненные предыдущим владельцем/работодателем?

А. Да. Тем не менее, вы также принимаете на себя полную ответственность за все формы I-9, заполненные предыдущим работодателем и относящиеся к лицам, которые продолжают работать.

В. Если я являюсь платным рекрутером или рефералом, должен ли я заполнять формы I-9 для лиц, которых я нанимаю или рекомендую?

A. Нет, за тремя исключениями. Сельскохозяйственные ассоциации, сельскохозяйственные работодатели и подрядчики сельскохозяйственных рабочих по-прежнему обязаны заполнять формы I-9 для всех лиц, нанятых или направленных за плату.Тем не менее, все вербовщики и рекомендатели за вознаграждение должны по-прежнему заполнять формы I-9 для своих сотрудников, нанятых после 6 ноября 1986 г.

Кроме того, все платные вербовщики и рефереры по-прежнему несут ответственность за умышленный набор или направление за плату иностранцев, не имеющих права работать в Соединенных Штатах.

В. Могу ли я заполнить раздел 1 формы I-9 для сотрудника?

А. Да. Вы можете помочь сотруднику, которому нужна помощь в заполнении раздела 1 формы I-9.Однако вы также должны заполнить блок «Сертификация составителя/переводчика». Сотрудник по-прежнему должен подписать блок сертификации в Разделе 1.

В. Если я являюсь юридическим лицом (корпорация, товарищество и т. д.), должен ли я заполнять формы I-9 на своих сотрудников?

A. Да, вы должны заполнить формы I-9 для всех своих сотрудников, включая себя.

В. Я слышал, что некоторые государственные агентства по трудоустройству могут удостоверять, что люди, которых они направляют, имеют право на работу.Это правда?

А. Да. Государственные агентства по трудоустройству могут принять решение предоставить лицам, которых они направляют, свидетельство о праве на трудоустройство. Если одно из этих агентств направляет к вам потенциальных сотрудников с приказом о приеме на работу или другой соответствующей формой направления, и агентство отправляет вам подтверждение в течение 21 рабочего дня с момента направления, вам не нужно проверять документы или заполнять форму I-9, если вы нанять этого человека.

Однако вы должны просмотреть свидетельство, чтобы убедиться, что оно относится к нанятому лицу, и проследить за тем, как это лицо подписывает свидетельство.Вы также должны сохранить сертификат, как и форму I-9, и предоставить его для проверки, если потребуется.

Вам следует узнать в своем государственном агентстве занятости, предоставляет ли оно эту услугу, и ознакомиться с его сертификацией.

В. Как я могу избежать дискриминации в отношении определенных сотрудников, соблюдая при этом этот закон?

A. Вы можете избежать дискриминации в отношении определенных сотрудников и по-прежнему соблюдать закон, применяя процедуры проверки права на трудоустройство, установленные настоящим законом, ко всем вновь нанятым сотрудникам и нанимая без учета национального происхождения или статуса гражданства лиц, имеющих право на работу. В Соединенных Штатах.

Требовать ознакомления с документами, удостоверяющими личность и правом на трудоустройство, только от лиц определенного происхождения или от лиц, которые выглядят или звучат как иностранцы, является нарушением законов о санкциях в отношении работодателей, а также может являться нарушением Раздела VII Закона о гражданских правах. от 1964 г. Вы не должны увольнять нынешних сотрудников, отказывать в найме новых сотрудников или иным образом дискриминировать на основании иностранной внешности, акцента, языка или имени.

В. Мне известно, что Закон запрещает дискриминацию по признаку гражданства в отношении «защищаемых лиц».Кто такие охраняемые лица?

A. Защищаемые лица включают граждан или подданных Соединенных Штатов, законных постоянных жителей, временных жителей и лиц, получивших статус беженца или лица, получившего убежище. Этот термин не включает иностранцев, принадлежащих к одному из тех классов, которые не подают своевременную заявку на натурализацию после того, как они получили право на натурализацию.

В. Могут ли меня обвинить в дискриминации, если я обращусь в СИН по поводу представленного мне документа, который на разумных основаниях не представляется подлинным и не имеет отношения к представившему его лицу?

А.Нет. Антидискриминационные положения Закона применяются только к найму и увольнению физических лиц. Хотя по закону вы не обязаны информировать INS о таких ситуациях, вы можете сделать это, если захотите.

В. Распространяется ли этот закон на моих сотрудников, если я нанял их до 7 ноября 1986 года?

О. Нет. Вы не обязаны заполнять формы I-9 для сотрудников, нанятых до 7 ноября 1986 г. Однако, если вы решите заполнить формы I-9. для этих сотрудников вы должны сделать это для всех ваших нынешних сотрудников, нанятых до 7 ноября 1986 года.

ПРИМЕЧАНИЕ. Этот статус «дедушки» не распространяется на сезонных работников или на сотрудников, меняющих работодателей в ассоциации с несколькими работодателями.

В. Что делать, если работник был принят на работу до 7 ноября 1986 г., но взял утвержденный отпуск?

A. Вам не нужно заполнять форму I-9 для этого сотрудника, если этот сотрудник продолжает свою работу и в любое время имеет разумные ожидания трудоустройства.

Однако, если этот сотрудник уволился или был уволен, или является иностранцем, высланным из США, вам необходимо будет заполнить форму I-9 для этого сотрудника.

В. Подлежу ли я санкциям от работодателя, если сотрудник, которого я нанял до 7 ноября 1986 г., является нелегальным иностранцем?

A. Нет. Вы не будете подвергаться санкциям от работодателя за удержание нелегального иностранца в вашей рабочей силе, если иностранец был принят на работу до 7 ноября 1986 года.Однако тот факт, что нелегальный иностранец числился в вашей платежной ведомости до 7 ноября 1986 года, не дает ему или ей никакого права оставаться в Соединенных Штатах. Если иностранец не получит разрешения СИН на пребывание в Соединенных Штатах, он или она подлежит задержанию и высылке.

В. Какой совет я должен дать своим сотрудникам, подающим заявление на легализацию своего статуса в отношении их обязательств по уплате федерального подоходного налога?

A. Вы можете сообщить сотрудникам, что при подаче заявления в INS на получение статуса постоянного жителя им будет предоставлена ​​публикация IRS с разъяснением требований к подаче формы W-4 или W-4A для обеспечения правильного удержания налоговых записей (если недействительный социальный был использован код безопасности) и другие рекомендации, касающиеся налоговых льгот.

В. Какой совет я должен дать вновь нанятым сотрудникам, которые спрашивают об их обязательствах по уплате федерального подоходного налога?

A. Во-первых, вы можете сказать им, что важно иметь действительный номер социального страхования и правильно заполнить форму W-4 или W-4A, чтобы работодатель мог удержать соответствующую сумму подоходного налога. Во-вторых, вы можете поощрять сотрудников подавать заявки на получение номеров социального страхования для находящихся на их иждивении детей, которым к концу года исполнится пять лет или больше.С 1987 года такие номера должны были предоставляться для иждивенцев, заявленных в налоговых декларациях.

Как долго ждать ответа после интервью?

Если вам интересно, сколько времени нужно, чтобы получить ответ после собеседования, продолжайте читать.

Я поделюсь:

  • Сколько времени требуется, чтобы получить ответ после телефонного интервью
  • Сколько времени потребуется, чтобы получить ответ после личного собеседования
  • Почему так много времени требуется, чтобы получить ответ после собеседования в целом, и топ 5 причин, по которым работодатель может брать много времени

Хорошая новость заключается в следующем: большинство причин задержки *не* означают, что вы сделали что-то не так или что вы выбыли из списка для работы.

Итак, сделайте глубокий вдох, и мы рассмотрим вероятных причин, по которым вы еще не получили отзыв об интервью, и сколько времени вам, возможно, придется ждать.

Через какое время после собеседования можно получить ответ: среднее время

Обычно получение ответа на собеседование при приеме на работу занимает от 3 до 10 рабочих дней, но зависит от типа собеседования. Работодатели часто предоставляют обратную связь быстрее после телефонного собеседования, и им может потребоваться больше времени после личного собеседования.

Независимо от того, на каком этапе процесса найма вы находитесь, вы должны завершать каждое собеседование, спрашивая, когда вы можете ожидать услышать отзыв. Таким образом, вы сможете планировать соответствующим образом и избежать беспокойства, ожидая ответа после собеседования.

Затем, если этот срок истек, а вы не получили известие от менеджера по найму, вы можете отправить последующее электронное письмо с запросом обновлений.

Как правило, рекомендуется связаться один или два раза, если вы не получили ответа после собеседования более одной недели (если только работодатель специально не сказал вам, что получение ответа от него займет больше времени) .

Это намного лучше, чем игра в ожидание, когда ты с тревогой сидишь у телефона, гадая, получишь ли ты работу. Лучше проявить инициативу.

Теперь давайте посмотрим, как долго вы, вероятно, будете ждать ответа после каждого конкретного типа собеседования…

Как долго вы получите ответ после телефонного собеседования

Как правило, работодатели могут предоставить быструю обратную связь после телефонного собеседования и , в большинстве случаев вы можете ожидать ответа от работодателя в течение трех-шести дней после телефонного собеседования. Тем не менее, есть исключения, поэтому вам следует завершить интервью по телефону, спросив, когда именно вы можете ожидать ответа.

Как долго ждать ответа после второго или третьего собеседования

Получение ответа после личного собеседования может занять от одной до двух недель, особенно если вы приближаетесь к стадии предложения. После личного собеседования менеджер по найму часто должен встретиться с несколькими членами команды, чтобы обсудить вашу кандидатуру. Им также необходимо связаться с отделом кадров и другими отделами, прежде чем предложить вам работу.

Конечно, есть исключения, и в небольшой компании, которая очень заинтересована в том, чтобы сделать предложение, вы можете услышать положительные новости в течение двух-трех дней.

Независимо от размера компании, на которую вы ориентируетесь при поиске работы, или на то, сколько времени потребуется, чтобы с вами связаться, лучшее, что вы можете сделать, ожидая этой части процесса найма, — это продолжать подавать заявку. на должности.

Хотя заманчиво возлагать надежды на ответ после каждого собеседования, это рискованно и не оставит вам других вариантов, если работодатель не сделает вам предложение.

Что бы они ни говорили на собеседовании, чтобы показать, что вы им нравитесь, единственный верный способ узнать, что работа принадлежит вам, — дождаться, пока вам не сделают предложение о работе.

Тем не менее, вы можете прочитать другие общие признаки того, что вы получили работу здесь.

Почему требуется много времени, чтобы услышать ответ после собеседования?

Существует множество возможных причин, по которым после собеседования требуется так много времени, чтобы получить ответ. Менеджеры по найму уходят в отпуск, члены команды, необходимые для принятия решения о найме, уходят в отпуск или заняты другими делами, а иногда всей команде, отделу или компании необходимо переключить свое внимание на другие приоритеты или даже на чрезвычайные ситуации (например, на потерю своего крупнейшего сотрудника). клиент, переезд офиса и т.д.)

Так что не паникуйте, если вы ждали несколько дней и не получили никаких новостей от работодателя.

Людям в компании нужно найти время, чтобы встретиться, обменяться мнениями и обсудить ваше интервью после вашего ухода. Даже если с вами встретился всего один человек, он, вероятно, поделится своими мыслями со своей командой, своим начальником, HR и т. д.

И им нужно сравнить вас с другими кандидатами, которых они рассматривают. Так что это тоже всегда занимает некоторое время.

5 причин, по которым вы не получили отзыва более чем через неделю

Теперь, когда вы знаете обычное время ожидания после собеседования, вот несколько факторов, из-за которых получение отзыва от интервьюера может занять больше времени, чем обычно…

Сначала рассмотрим наиболее очевидную причину, по которой кандидату приходится долго ждать отзыва.Есть шанс, что компания не заинтересована, и у них нет порядочности сообщить вам об этом сразу (не круто, я знаю!)

Но, как я упоминал ранее, есть множество причин, по которым означает, что вы не работаете на работу. Так что имейте это в виду, и давайте рассмотрим другие причины, по которым после интервью требуется много времени, чтобы получить ответ.

Потому что есть очень большая вероятность, что компания все еще может быть заинтересована, если вы правильно разыграете свои карты и доработаете должным образом.

Вот другие возможные причины:

1. Менеджер по найму все еще проводит собеседования с другими кандидатами

Возможно, вы были первым человеком, с которым они поговорили, и они запланировали еще пять. Это не весело, но это происходит. И это означает, что вам, скорее всего, придется подождать пару недель, чтобы получить ответ после собеседования.

Вот почему я рекомендую спросить о сроках и следующих шагах после собеседования. («Когда я могу ожидать отзыв? И как будут выглядеть следующие шаги в процессе?»)

Это один из лучших вопросов, который нужно задать интервьюеру, потому что он снимает стресс и беспокойство после интервью. .Если вы знаете, что им нужно поговорить еще с пятью людьми, вы не будете сидеть у телефона на следующий день и думать, почему они до сих пор не позвонили вам.

2. Ключевой человек, принимающий решения в компании, отсутствует на работе или занят

Наем — это сложный процесс, который часто требует, чтобы множество людей внесли свой вклад, поговорили с вами или, по крайней мере, подписали этот процесс. и скажите: «Хорошо, сделайте этому человеку предложение о работе».

И если хотя бы один из этих людей находится вне офиса или в отпуске, это может замедлить весь процесс и привести к тому, что ответ на интервью займет больше времени.Это одна из причин, по которой я говорю, что лето — не лучшее время для поиска работы… потому что гораздо больше людей отправляются в отпуск.

3. Внимание компании или команды занимает более приоритетное или срочное дело

Обычно у менеджера по найму и других членов команды помимо найма есть много дел. Они создают продукты, зарабатывают деньги компании, экономят деньги компании и многое другое.

И всплывают важные дела. Для вас собеседование и процесс найма — это самое важное в мире.Вам нужна новая работа! Я понимаю…

Но помните, что это, вероятно, не является для них главным приоритетом. Это всего лишь часть их обязанностей.

Таким образом, у них не будет проблем с откладыванием решения, откладыванием собеседования или откладыванием открытия вакансии на недели или даже месяцы, если в группе слишком много дел! Даже если они уже начали процесс с вами.

Они не всегда могут предсказать, что им предстоит в плане работы и сроков, вот почему это происходит.

4.Вакансия была приостановлена ​​

Иногда компании решают, что им не нужно нанимать кого-то прямо сейчас, или они слишком заняты, чтобы сделать это (по причинам, упомянутым в пункте 3 выше).

Итак, они приостановили позицию на неопределенный срок. Это не значит, что вы им не понравились, это просто означает, что они не могут никого нанять прямо сейчас.

Иногда сокращаются и бюджеты, что может сорвать процесс найма и остановить все.

Также работодатели могут открыть еще одну более важную вакансию. Например, иногда, когда компании нужен новый менеджер, они решают сначала нанять этого менеджера, а затем позволить менеджеру нанять других членов команды или продолжить процесс собеседования с другими членами команды.

5. Компания забыла или потеряла отслеживание вашей информации/статуса в процессе собеседования. Иногда вещи теряются в перетасовке или интервьюер просто ошибся.

Наибольший риск этого возникает при отправке резюме, но это может произойти и после собеседования. Может быть, есть новый HR-менеджер, который забыл о необходимости планировать следующие шаги вместе с вами.Возможно, менеджер по найму думал, что отправил вам электронное письмо с отзывом, но на самом деле так и не отправил его.

Что угодно могло случиться, чтобы вы «провалились» и не получили ответа после интервью. Отслеживание — это простой способ убедиться, что этого *не* произошло. Вот как…

Заключение (и что делать дальше)

Теперь вы знаете, через какое время после интервью вы получите ответ и что делать во время ожидания.

Имейте в виду, что приведенные выше цифры являются средними, и у разных работодателей могут быть разные сроки.

Фактически, даже разным менеджерам по найму/интервьюерам в одной и той же компании может потребоваться разное время, чтобы сообщить кандидатам о вакансии.

Кроме того, количество времени, которое вы будете ждать, чтобы услышать отзыв, зависит от количества людей, с которыми они беседовали. Таким образом, это может варьироваться в зависимости от того, были ли вы направлены на вакансию, которая еще не опубликована (в этом случае вы можете сразу же получить ответ), или вы подали заявку на вакансию, которая была опубликована в Интернете, и конкурируете с 20 другими кандидатами, которые также хорошая посадка.

Поэтому используйте указанные выше ресурсы и сроки в качестве общего руководства, но помните, что каждый конкретный случай будет отличаться.

Во всех случаях вы должны продолжать подавать заявки на вакансии, ожидая ответа.

Чем дольше вы слышите ответ после интервью, тем меньше вероятность того, что вы получите хорошие новости.

Это мой опыт после многих лет работы рекрутером.

Таким образом, несмотря на то, что вы всегда можете получить предложение о работе после ожидания в течение нескольких недель, вам действительно следует продолжать подавать заявки на новые вакансии и планировать больше собеседований.

Вы не можете изменить тот факт, что ответ после собеседования часто занимает много времени, но вы можете контролировать количество вакансий, на которые вы претендуете.

Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать, и выходите и получайте больше интервью, пока ждете! Вот как получить предложение о работе за меньшее время!

 

Отчеты о мошенничестве с работой и ресурсы

Дата электронной почты: Март 2021
Название «компании»: Full Throttle
Контактное лицо: Роджер Льюис — [email protected]
Текст из электронной почты/сообщения:

Здравствуйте,

Как дела? (Full Throttle) ищут владельцев аттракционов, чтобы помочь им рекламировать свой продукт, они могут использовать любой тип (автомобили, лодки, велосипеды, прицепы и мотоциклы) для рекламы, и плата за подачу заявки не требуется. Они ищут людей, которые будут заниматься своими делами. обычная рутина, как они обычно делают, только с рекламой (Full Throttle) рекламы, известной как автомобильная пленка, которая кажется почти нарисованной на их (транспортных средствах, лодках, велосипедах, прицепах и мотоциклах) и которая будет охватывать некоторую часть ваших поездок. внешней поверхности, компания получает большую известность и известность благодаря такого рода рекламе. В отличие от радиорекламы или печатной рекламы, которые мешают человеку читать, обертки привлекают внимание без помех. Потенциальные клиенты могут легко заметить ваше сообщение, не отвлекаясь от того, что они хотят Покупатели лучше реагируют на рекламу, которая не использует подход «прямо в лицо». ск в пробке не может оторвать глаз (автомобили, лодки, мотоциклы, прицепы и мотоциклы)

Реклама упаковки является целевой, потому что вы рекламируете свой местный рынок. Люди, которые чаще всего увидят вашу упаковку (транспортные средства, лодки, велосипеды, прицепы и мотоциклы), — это люди в вашем регионе. Местный маркетинг дает выдающиеся результаты, потому что людям нравится иметь дело с близлежащими предприятиями. Эта программа продлится в течение (3) месяцев, а минимальный период, в течение которого вы можете участвовать, составляет (1) месяц. Вам будет выплачена компенсация в размере (400 долларов США) в неделю, что по сути является «арендной платой» за предоставление нашей компании используйте свой автомобиль, кроме того, вы будете получать (3 Parks Of Full Throttle Energy Drink каждую неделю) мы также предоставим деталировщика, который будет заниматься размещением рекламы на вашем (транспортных средствах, лодках, велосипедах, прицепах, мотоциклах) эти детали были протестированы и подтверждено, что он идеально подходит для работы, чтобы не повредить вашу поездку после окончания программы. Плата за бензин не взимается, поскольку вы не едете/ездите куда-либо еще, кроме своей повседневной жизни, как обычно это означает, что нет никаких обязательств относительно того, сколько миль вы должны преодолеть.

Мы хотим выделиться из нашего бизнеса, и оклейка транспортных средств — это мудрый способ рекламы. Яркая, привлекательная оклейка может выделить ваши аттракционы среди всех остальных (автомобилей, лодок, велосипедов, прицепов и мотоциклов) на дорога, Проезжающие мимо водители не обратят особого внимания на простой белый автомобиль, едущий по дороге, но они заметят хорошо продуманную обертку, Красочная обертка транспортных средств настолько привлекательна, что глаза людей естественным образом тянутся к ним, если вы готовы принять участие в Объявление Пожалуйста, заполните приведенную ниже информацию, чтобы подать заявку, и отправьте ее по электронной почте ниже, это мистер (Роджер Льюис). Он менеджер по найму

.

Полное имя:
Адрес:
Город:
Штат:
Почтовый индекс:
Номер телефона:
Тип поездки: автомобиль, лодка, велосипед, прицеп или мотоцикл?
Вот адрес электронной почты для отправки информации: [email protected]ком

Разрешите мне работать из дома или я найду другую работу

Поскольку уровень смертности от COVID в Соединенных Штатах падает до низкого уровня (CDC 2021), работодатели сталкиваются с проблемой того, как вернуть сотрудников в офис или другое место работы. Они используют различные подходы (Bloom et al. 2021). Goldman Sachs и JPMorgan хотят, чтобы банкиры вернулись в офис пять дней в неделю (Verlaine and Benoit 2021). Другие фирмы, такие как Apple и Google, хотят, чтобы сотрудники находились на рабочем месте только часть недели (Tilley 2021).Согласно Wall Street Journal , «Удаленная работа — это новый бонус при подписании контракта» и «Рабочие перешли» из ресторанов и баров на работу с более высокой оплатой и более гибкими условиями труда (Cutter and Dill 2021, Haddon et al. 2021). ). Неподтвержденные данные свидетельствуют о том, что стремление к удаленной работе способствует высокому уровню увольнений и нехватке рабочей силы в сфере отдыха, гостеприимства и других сферах экономики (Weber 2021, The Economist 2021).

Чтобы предоставить систематические данные по этим вопросам, мы изучаем отношение работников к возвращению в офис и привлекательность удаленной работы в Июньском обзоре условий труда и отношения (SWAA).Мы также используем более ранние волны SWAA, охватывающие почти 50 000 американцев трудоспособного возраста с мая 2020 года, чтобы отслеживать эволюцию желаний работников и планов работодателей в отношении работы на дому в постпандемической экономике (Barrero et al. 2021).

В июне мы задали следующий вопрос респондентам, которые в настоящее время работают из дома хотя бы один день в неделю:

Как бы вы отреагировали, если бы ваш работодатель объявил, что с 1 августа 2021 года все сотрудники должны возвращаться на работу не менее 5 дней в неделю?

 – я бы подчинился и вернулся на рабочее место.
 – начал бы искать работу, которая позволила бы мне работать из дома хотя бы один или два дня в неделю, но вернулся бы на рабочее место, если не найду ее до 1 августа. .
 – Я бы уволился с работы до 1 августа, независимо от того, нашел ли я другую работу.

Рисунок 1 Как бы вы отреагировали, если бы ваш работодатель объявил, что все сотрудники должны возвращаться на работу 5+ дней в неделю, начиная с 1 августа 2021 года?

Примечания : Данные взяты из июньского 2021 года Обзора рабочих механизмов и отношений. Мы задаем заглавный вопрос участникам опроса, которые сообщили, что работали из дома один или несколько дней в неделю опроса, были временно уволены в ожидании отзыва или в настоящее время работают и получают зарплату, но не работают.2 232 респондента соответствовали одному из этих критериев в выборке, состоящей из 3 350 респондентов, которые были трудоустроены или временно уволены в течение недели проведения опроса. Мы повторно взвешиваем необработанные ответы, чтобы сопоставить доли населения в CPS с 2010 по 2019 год по ячейке {возраст x пол x образование x заработок}.

На рисунке 1 представлены ответы. Пятьдесят восемь процентов будут соблюдать директиву своего работодателя и вернуться на полный рабочий день в служебные помещения. 36% согласились бы, но начали искать работу, позволяющую работать из дома, а 6% скорее уволятся, чем вернутся к постоянной работе 1 августа.Для сравнения: последние данные из Обследования вакансий и текучести кадров (JOLTS) 1 за май 2021 года показывают, что уровень увольнений составляет 2,5%, что является вторым по величине показателем как минимум с 2000 года. 2  Рисунок 1 подтверждает утверждения о том, высокие показатели увольнения отчасти отражают желание многих работников продолжать работать из дома один или несколько дней в неделю.

В июне мы также спросили работающих респондентов об их восприимчивости к новой работе, которая предлагает возможность работать из дома два-три дня в неделю: 

Предположим, вы получили предложение о новой работе с той же оплатой, что и ваша текущая работа.С большей или меньшей вероятностью согласились бы вы на новую работу, если бы она позволяла вам работать из дома два-три дня в неделю?

Рисунок 2 Предположим, вы получили предложение о новой работе с той же оплатой, что и ваша текущая работа. С большей или меньшей вероятностью согласились бы вы на новую работу, если бы она позволяла вам работать из дома два-три дня в неделю?

а)

б)

в)

г)

Примечания : Данные взяты из июньского 2021 года Обзора рабочих механизмов и отношений.Участники опроса получают заглавный вопрос, если они работали за плату в неделю опроса или были трудоустроены и получали зарплату, но не работали. Мы повторно взвешиваем необработанные ответы, чтобы сопоставить доли населения в CPS с 2010 по 2019 год по ячейке {возраст x пол x образование x заработок}.

Как показано на рис. 2а, 56% сотрудников с большей вероятностью рассмотрят новую работу с гибридным рабочим графиком. Эта доля несколько выше среди женщин, чем среди мужчин (рис. 2b), а также среди лиц с четырехлетним высшим образованием.Однако среди респондентов, живущих с детьми до 18 лет (64%), он значительно выше, чем среди тех, у кого их нет (49%). Таким образом, работники с детьми больше всего предпочитают смешанные формы работы, по-видимому, потому, что это позволяет им легче совмещать работу и уход за детьми.

На рисунках 1 и 2 показано, что многие сотрудники предпочитают работать из дома хотя бы часть недели, и они готовы действовать в соответствии с этими предпочтениями. Но рынки труда двусторонние. Неясно, будут ли работодатели удовлетворять вновь обретенное желание сотрудников работать из дома, и если да, то насколько полно.По сообщениям СМИ, в последние месяцы многие работники одержали верх, а рынки труда США по некоторым показателям выглядят чрезвычайно напряженными (Hilsenrath and Cambon 2021). Показатель количества вакансий по шкале JOLTS близок к историческим максимумам.

Рисунок 3 После окончания пандемии работники и работодатели все чаще предпочитают работать на дому

Среднее количество дней в неделю, работающих дома после окончания пандемии

Примечания : Данные относятся к волнам исследования рабочих отношений и отношений с мая 2020 года по июнь 2021 года, в которых мы задаем вопросы следующего типа: «После COVID, в 2022 году и позже, как часто вы хотели бы оплачиваемые рабочие дни дома?» В каждом месяце опроса мы агрегируем категории ответов (как подробно описано в Barrero et al.2021), чтобы рассчитать среднее количество дней в неделю, которые работники желают работать из дома в постпандемической экономике. Мы повторно взвешиваем необработанные ответы, чтобы сопоставить доли населения в CPS с 2010 по 2019 год по ячейке {возраст x пол x образование x заработок}. Мы применяем тот же подход к планам работодателей, используя ответы на вопрос «После COVID, в 2022 году и позже, как часто ваш работодатель планирует, чтобы вы работали дома полный день?» На рисунке показаны трехмесячные центрированные скользящие средние месячного ряда, двухмесячные средние значения в конечных точках выборки.

Возвращаясь к SWAA для получения систематических данных, на Рисунке 3 обобщается эволюция желаний работников и планов работодателей в отношении работы на дому после окончания пандемии. И работники, и работодатели с энтузиазмом относятся к идее работать из дома с самого начала пандемии. В течение периода с мая 2020 года работники говорят, что хотели бы продолжать работать из дома в среднем более двух дней в неделю после окончания пандемии. В последние месяцы они говорят, что хотели бы работать из дома почти половину рабочего дня (2.4 дня в неделю) в условиях постпандемической экономики. Эти статистические данные перекликаются с нашими выводами на рисунках 1 и 2 о том, что многие работники готовы уволиться или искать работу с гибким рабочим графиком, прежде чем вернуться к постоянной работе с личным присутствием.

Работодатели планируют вдвое меньше работать из дома, чем хотят работники. По состоянию на июнь 2021 года работодатели говорят своим сотрудникам планировать примерно 1,2 дня в неделю на работу из дома в условиях постпандемической экономики. Как показано на Рисунке 3, планы работодателей по степени удаленной работы выросли за последний год на 23% — с 1.От 0 дней в неделю в июле 2020 г. до 1,23 дня в июне 2021 г. Большая часть этого восходящего движения произошла в первой половине 2021 г., когда экономика США вновь открылась, а рынки труда ужесточились. Несмотря на то, что неблагоприятный отбор не поощрял удаленную работу до пандемии (Emanuel and Harrington 2021), на рисунке 3 показано, что большая часть вызванного COVID перехода к работе на дому сохранится еще долго после того, как пандемия отступит. Более того, эти планы работодателей предполагают, что фирмы взвешивают затраты и преимущества работы на дому и выбирают золотую середину, как это было предложено Behrens et al.(2021).

Наши результаты помогают понять исторически высокий уровень увольнений и вакансий в экономике США в последние месяцы. Плотность рынка труда, пространственное несоответствие и несоответствие навыков могут способствовать этому, но есть и другая движущая сила. В частности, многие работники и работодатели обнаружили, что работа на дому работает лучше, чем ожидалось, как мы документально подтверждаем в Barrero et al. (2021). Это привело к вновь обретенному желанию продолжать работать удаленно после окончания пандемии.Некоторые работодатели готовы и могут удовлетворить эти желания, а некоторые нет. В результате многие работники пересортировываются между работодателями и на работу, которая больше соответствует их предпочтениям по сравнению с условиями работы. По мере того, как этот процесс будет разворачиваться, он повысит процент отказов от курения. Это также будет способствовать увеличению числа открываемых вакансий, поскольку работодатели борются с необходимостью найма новых сотрудников в более высоких, чем обычно, темпах.

Ссылки

Барреро, Дж. М., Н. Блум и С. Дж. Дэвис, (2021 г.), «Почему работа на дому останется неизменной», рабочий документ NBER 28731.

Беренс, К., С. Кичко и Дж. Ф. Тисс (2021 г.), «Работа на дому: слишком много хорошего», VoxEU.org, 13 февраля.

Блум, Н., П. Мизен и С. Танеджа (2021 г.), «Вернуться в офис будет тяжело», VoxEU.org, 15 июня.

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) (2021), «COVID Data Tracker: United States at a Glance», по состоянию на 17 июля.

Каттер, К. и К. Дилл (2021 г.), «Удаленная работа — это новый бонус при подписании», Wall Street Journal, , 26 июня.

Эмануэль, Н. и Э. Харрингтон, 2021 г., «Работаете удаленно? Отбор, обработка и рыночное обеспечение удаленной работы», рабочий документ, 9 апреля.

Хэддон, Х., Т. П. Чен и Л. Вебер (2021), «Клиенты вернулись в рестораны и бары, но работники ушли», Wall Street Journal, , 13 июля.

Хильсенрат, Дж. и С.К. Камбон (2021 г.), «Вакансий на рекордно высоком уровне. Почему их не заполняют безработные американцы?» Wall Street Journal , 9 июля.

The Economist (2021) «Почему становится все труднее найти американских рабочих?» 29 апреля.

Тилли А. (2021 г.), «Apple готовит офисный персонал к гибридной рабочей неделе», Wall Street Journal , 3 июня.

Верлен, Дж. А. и Д. Бенуа (2021 г.), «JPMorgan, Goldman Call Time для работы на дому. Их соперники готовы к нападению», Wall Street Journal, , 6 июля.

Вебер, Л. (2021 г.), «Забудьте о возвращении в офис — вместо этого люди просто увольняются», Wall Street Journal , 13 июня.

Концевые сноски

1 https://www.bls.gov/jlt/

2 https://data.bls.gov/timeseries/JTS000000000000000QUR

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.