Содержание

Выплаты при ликвидации организации в 2020: что изменилось

У работников с трудовыми договорами стало больше гарантий получить деньги при ликвидации фирмы. И не только уже заработанную зарплату, но и еще три средних заработка — за месяцы, когда работы не будет.

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

А у работодателей, которые готовятся к ликвидации, теперь меньше шансов сэкономить напоследок и оставить сотрудников без положенных выплат. Ликвидироваться удастся только после полного расчета с людьми.

О каких выплатах речь

От причины увольнения зависит размер выплат, которые причитаются работнику. В одном случае можно получить только деньги за отработанное время, в другом — еще три зарплаты сверху.

Какие выплаты положены работнику при ликвидации фирмы

Больше всего гарантий и выплат работники получают при увольнении по независящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации.

Ликвидация — это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.

Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.

Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной.

Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.

Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера — еще больше, там особые условия.

Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.

Единовременная компенсация. Работодатель может единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц. Такого раньше не было. То есть работодатель не ждет, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдает деньги — два средних заработка. А для Крайнего Севера — пять. В законе говорится о праве работодателя так сделать, но требовать этого нельзя. Он может платить и помесячно.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Без выплат ликвидации не будет

Раньше с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации была такая проблема: пока бывшие работники искали новое место для трудоустройства, компания закрывалась. Требовать деньги было не с кого. Получалось, что закон вроде бы дает гарантии, но на практике получить выплаты можно не всегда, а только если ликвидация затянулась и к третьему месяцу фирма все еще работает и у нее есть какие-то деньги или активы.

Теперь организацию не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что им положено по закону. Для этого и придумали единовременную компенсацию: если фирма не хочет ждать, может сразу заплатить всем и закрываться.

Все эти выплаты в любом случае происходят за счет работодателя. Государство их ему не возмещает. Поэтому иногда компании просят увольняться по собственному желанию. Но это уж как договоритесь.

Если трудовой договор заключен с ИП

Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 Р и занимает несколько дней.

Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.

Здравствуйте. Мое предприятие с которого я уходила в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сейчас находится на стадии закрытия. Меня как и всех работников должны будут уволить по ликвидации предприятия, но я не хочу прерывать свой трудовой стаж. Возможно ли мне уволится с данного предприятия и перейти на новое на 0,2 ставки и работать на дому? Пособие при этом сохранится? Кто будет выплачивать мне пособие, то предприятие, где я буду работать на 0,2 ставки? Не откажет ли ФСС в выплате пособия, т.к. предприятие взяло работника и заведомо знало, что ему нужно будет платить пособие на ребенка? Если предприятие меня уволит по ликвидации предприятия, какой порядок выплаты пособия? Если я через какое то время устроюсь на другую работу (на неполный рабочий день), порядок выплаты пособия останется прежний? Спасибо.

Государственное учреждение — Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее — региональное отделение), рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Вы вправе уволиться из организации и устроиться на новое место работы. Вопрос о размере ставки, а также возможности работы на дому должен решаться непосредственно с работодателем.

В соответствии с п.43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее-Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Пособие в данном случае будет выплачиваться Вам работодателем (предприятием). Вопрос о возмещении средств работодателю решается региональным отделением индивидуально по каждому страхователю на основании представленных документов.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

В случае, если Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации, Вам необходимо будет обратиться в Центр социальной поддержки населения по месту жительства за назначением пособия.

В случае, если Вы вновь устроитесь на работу, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком будет рассчитано Вам в соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Так, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в расчётном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

К списку »

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты

По разным причинам компании могут прекратить деятельность и оповестить о своей ликвидации. Руководству фирмы в этом случае необходимо не нарушая прав сотрудников расторгнуть трудовые договоры, грамотно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодателями компенсационные суммы. Выплаты при ликвидации предприятия — важнейшая часть этого весьма непростого процесса. Узнаем о них подробнее.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Выплаты сотрудникам – завершающая стадия процедуры увольнения. Предваряет ее объявление руководителя о предстоящем увольнении, связанном с ликвидацией фирмы. Причем уведомляет администрация каждого работника персонально под роспись и обязательно за 2 месяца до увольнения.

Независимо от того, какой природы объявлена ликвидация (добровольная или принудительная), процедура увольнения одинакова. Суть ее состоит в том, что с ликвидацией компании (внесением записи в ЕГРЮЛ) прекращаются и все правоотношения как с партнерами, так и с персоналом. Поэтому законом определен 2-месячный срок для оповещения сотрудников и соответствующего уведомления службы занятости. Другие сроки для уведомления об увольнении предусмотрены только для сезонных рабочих (за 7 дней) и временных, принятых на срок до 2-х месяцев (за 3 дня).

По прошествии этого периода администрацией компании издаются приказы на увольнение в связи с ликвидацией на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Именно такая формулировка со ссылкой на законодательную норму должна быть записана в трудовых книжках. Сотрудниками заявления не оформляются, поскольку в их роли выступают полученные ранее уведомления.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Работодатель обязан возместить сотрудникам материальные потери в период поиска работы и выплатить все необходимые пособия в день увольнения. Как и при других видах увольнений, при ликвидации работникам выплачивают зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат начисляют дополнительные, компенсирующие доход, который человек теряет до момента устройства на другую работу. Это:

• выходное пособие, рассчитанное как среднемесячный заработок. Оно выплачивается всем работникам, увольняемым с ликвидируемого предприятия, включая совместителей. Исключения составляют только сезонные работники – для них предусмотрено начисление двухнедельного среднего заработка, а также временные сотрудники, принятые на срок менее 2-х месяцев. Им пособие не полагается;
• сохраненный за работником двухмесячный средний заработок на время трудоустройства. По решению, вынесенному службой занятости населения, уволенному сотруднику может быть выплачен средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения, если в течение 14 дней после увольнения он зарегистрировался в органе занятости, но трудоустроен не был.

Некоторым группам сотрудников средний заработок на период поиска работы не выплачивается. К ним относятся совместители, поскольку у них имеется работа, а также сезонники и работники, временно принятые на срок до 2-х месяцев.

Заметим, что со всех сумм начисленных выходных пособий сотрудникам, выплачивающим алименты, удержание производится в обязательном порядке.

Обращение в службу занятости – гарантия получения среднего заработка за 3-й месяц поиска работы

Уволенные при ликвидации фирмы сотрудники должны встать на учет в службу занятости в двухнедельный срок. От этого напрямую зависит выплата среднего заработка за 3-й месяц. Этот срок может быть увеличен, если соискатель не уложился в отведенное время, но предоставил доказательства невозможности своевременного обращения, к примеру, из-за болезни или травмы.

Отказ от предложений работы в СЗ в два первых месяца поисков не влияет на выплату 2-х среднемесячных заработков, однако последующий отказ от 2-х предложений лишит возможности получения среднего заработка за 3-й месяц.

Выплаты при ликвидации организации: особенности

Коллективным договором компании могут быть установлены повышенные размеры компенсаций при увольнении в связи с ликвидацией фирмы или сокращением штата, что является довольно весомой поддержкой сотрудников, попавших в сложную ситуацию. Следует учитывать, что увеличить выплаты пособий за счет прибыли предприятие может, а снизить установленные размеры не вправе, т. е. базовый размер компенсаций определяет законодательная норма, а максимальный — колдоговор компании, учитывающий все тонкости процесса под названием «ликвидация организации». Выплаты сотрудникам, перечисленные в публикации являются обязательными и независимо от размера (базовый или повышенный) выплачиваются из средств компании.

Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)

07 окт. 2020 г., 16:00

С 12 августа 2020 вступили в силу положения Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ, которым внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих порядок выплат выходных пособий работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата).

Внесенными изменениями установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае длительного трудоустройства такого работника работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по указанным основаниям выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости при условии, что уволенный работник в течение 14 рабочих дней обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Ранее срок обращения в службу занятости составлял две недели.

Также внесенными изменениями установлен ограничительный срок (не позднее 15 рабочих дней) для обращения работника к работодателю после принятия решения органа службы занятости о произведении выплат за третий месяц со дня увольнения. Данные выплаты работодатель обязан произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Аналогичный порядок установлен для произведения выплат работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Для указанной категории уволенных работников срок обращения в орган службы занятости составляет 14 рабочих дней (ранее был установлен месячный срок).

Изменениями предусмотрено право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Новой редакцией положений трудового законодательства установлено, что при ликвидации организации выплаты за период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации организации в любом случае.

Источник: http://indolgoprud.ru/novosti/pravovaya-kultura/izmeneny-usloviya-predostavleniya-vyplat-rabotnikam-pri-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidaciey-organizacii-libo-sokrashcheniem-chislennosti-shtata

Правила выплаты среднего заработка уволенным работникам изменят

Госдума одобрила поправки в ТК РФ, которые изменяют правила выплаты среднего заработка работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации

Как поясняют инициаторы законопроекта № 736450-7, ранее Конституционный Суд РФ признал часть первую статьи 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.

Так, в настоящее время установлено, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему выплачивается при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По мнению КС РФ, работник не может получить средний заработок за второй месяц после увольнения, если организация будет ликвидирована ранее, чем у работника возникнет право на эту выплату.

В связи с этим Правительство РФ подготовило поправки в ТК РФ, которые направлены на обеспечение гарантий выплат работнику в случае его нетрудоустройства после увольнения. В частности, законопроектом предлагается:

• сохранить право работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
• установить обязанность работодателя по сохранению среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения органа службы занятости населения за третий месяц после увольнения;
• предоставить работодателю право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка;
• установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.

Также законопроектом предлагается внести изменения в статью 318 ТК РФ в части гарантий при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Также в обновленных редакциях статей 178 и 318 ТК РФ установлено, что выплаты работнику, полагающиеся при ликвидации организации, производятся до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством.

Кроме того, Госдума одобрила законопроект № 736458-7 с поправками в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Согласно поправкам, в заявлении, представляемом в регистрирующий орган в связи с ликвидацией юридического лица, должно быть подтверждено то, что произведены все выплаты, предусмотренные российским трудовым законодательством для увольняемых в этой связи работников.

БУХПРОСВЕТ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. В ряде случаев с письменного согласия увольняемых работников работодатель может расторгнуть трудовой договор с ними до истечения двухмесячного срока.

Но при этом работодатель должен будет выплатить увольняемым из-за ликвидации предприятия работникам дополнительную компенсацию. Дополнительная денежная компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – ИП не позднее, чем за две недели до начала ликвидации обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. В целях поиска работы для уволенных сотрудников работодатели должны указать должность, профессии, специальности и квалификационные требования к сокращаемым работникам, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Ликвидировать компанию с августа станет сложнее — СКБ Контур

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Он начнёт действовать через 30 дней после официальной публикации — с 13 августа 2020 года.

Что изменится

При ликвидации уволенные работники получают выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства. Раньше эта норма работала неполноценно, так как в Законе о госрегистрации от 08.08.2001 № 129-ФЗ не было запрета на ликвидацию при наличии долгов перед сотрудниками.

Теперь в ст. 21 Закона о госрегистрации внесли положение о том, что в заявлении о ликвидации нужно поставить отметку о выплате всех долгов перед работниками. Если такой отметки не будет, налоговая откажется регистрировать ликвидацию.

Сколько и кому нужно выплатить

Сотрудники должны получить выходное пособие, а также компенсации на период трудоустройства. Количество оплачиваемых месяцев без работы зависит от региона, в котором зарегистрирована организация. Варианта два.

Для большей части России — средний месячный заработок за 2 и 3 месяц после увольнения

Первая часть изменений коснулась ст. 178 ТК РФ. Эти правила действуют для работодателей, которые ликвидировали организацию, провели сокращение численности или штата.

Сотрудник, который не может найти новую работу больше месяца, будет получать от работодателя средний месячный заработок за второй и третий месяц в статусе безработного. Выплата назначается пропорционально за ту часть месяца, в которую работник не был трудоустроен.

Платить за второй месяц придётся всегда, а вот выплата за третий месяц предусмотрена только в исключительных случаях, которые не указаны в кодексе. Решать, нужна ли выплата, будет служба занятости, если работник обратится туда в течение 14 дней после увольнения.

Получить демодоступ к Нормативу и задать эксперту вопрос по ликвидации и увольнениям

Для Крайнего Севера и приравненных местностей — средний месячный заработок до 6 месяцев

Изменения внесли и в ст. 318 ТК РФ. Работодателям из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей придётся ещё тяжелее. При ликвидации организации, сокращении численности или штата уволенный работник в обязательном порядке должен получить:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний месячный заработок или его пропорциональную часть за второй месяц, если работник не смог трудоустроиться в течение первого месяца;
• средний месячный заработок или его пропорциональную часть за третий месяц, если период трудоустройства работника превышает два месяца.

Аналогично с порядком для обычных работников служба занятости может решить, что бывший работодатель должен компенсировать работнику с Крайнего Севера средний месячный заработок за четвёртый, пятый и шестой месяцы или за часть месяца без работы. Разумеется, это возможно, только если за это время  работник так и не трудоустроится.

В обоих случаях вместо того, чтобы каждый раз выплачивать работнику средний месячный заработок по обращению, работодатель может выдать ему единовременную компенсацию в размере двухкратного (пятикратного для Крайнего Севера и приравненных областей) среднемесячного заработка. Если деньги за часть месяцев уже выплачены, их вычитают из суммы.

В какие сроки нужно выдать деньги

Бывший работодатель должен выплатить работнику деньги в течение 15 календарных дней со дня его обращения. 

Имейте в виду, что работник тоже должен соблюдать сроки. За их нарушение ему можно отказать. Сроки следующие:

• чтобы получить гарантированную выплату за месяцы без трудоустройства — письменное обращение не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца;
• чтобы получить выплату по решению службы занятости — письменное обращение не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, но не раньше, чем служба занятости примет решение.

Если компания ликвидируется, работодатель должен выплатить работнику деньги до завершения ликвидации.

Ликвидация — крайняя мера. Чтобы ликвидировать компанию, нужно погасить все кредиты и долги перед сотрудниками, закрыть начатые судебные разбирательства. Мы описали все способы прекращения деятельности в статье «Закрыть, забыть или ликвидировать: как прекратить работу компании».

На что рассчитывать при сокращении штата или ликвидации предприятия

Новый закон уточняет обязанности работодателя и права сотрудников, если фирма закрывается или нужно уменьшить количество работников

13 августа вступил в силу новый закон, защищающий права попавших под сокращение и ликвидацию компаний. В нем говорится, что в случае ликвидации организации все возможные выплаты работник должен получить до закрытия предприятия. Причем, они могут быть начислены единовременно в качестве компенсации в день увольнения работника. В их числе: выходное пособие, а также две выплаты в размере средней заработной платы, которые работник теоретически может получить за второй и третий месяц, пока ищет себе новую работу.

Такие выплаты полагаются и тем, кто попал под сокращение численности или штата организации. Но для того, чтобы их получить, надо встать на учет в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения и числится безработными больше одного месяца.

Причем, деньги за второй месяц работодатель переведет по заявлению бывшего работника, а за третий месяц – по решению центра занятости, в котором он зарегистрирован в качестве безработного. В новой трактовке статья трудового кодекса позволяет получить выплаты не в полном объеме, а пропорционально периоду, в течение которого человек числился нетрудоустроенным, поясняет «Российская газета».

– В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, – говорится в законе.

Учтите, что сокращение и обычное увольнение – разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

Об увольнении в связи с сокращением штата вас должны предупредить за два месяца. По Трудовому кодексу сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Должность может быть ниже, а зарплата – меньше. А вот при ликвидации учреждения допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Очень важное изменение в новом законе: организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все положенные выплаты работникам.

Павел Разуваев

Ликвидация малого бизнеса | Что такое ликвидация в бизнесе?

Как предприниматель, у вас должен быть план на случай, если вам придется закрыть свой бизнес. Возможно, ваш бизнес не может выплатить свои долги, или, может быть, вы хотите выйти на пенсию. Независимо от того, что происходит, вы должны знать один из вариантов закрытия вашего бизнеса: ликвидация малого бизнеса. Что такое ликвидация?

Что такое ликвидация?

Ликвидация — это процесс продажи активов предприятия с целью получения достаточного количества денег для выплаты кредиторам.Заканчивается закрытием бизнеса. Если компания не может сводить концы с концами, ликвидация — это один из вариантов выплаты кредиторам и закрытия бизнеса.

Ликвидация — это лишь один из вариантов стратегии выхода из бизнеса. Стратегия выхода — это то, как вы планируете продать свои инвестиции в свой бизнес. Другие стратегии выхода, которые вы можете рассмотреть перед ликвидацией, — это слияния, поглощения и первичные публичные предложения.

Почему ликвидация?

Может быть несколько причин, по которым вы решили ликвидировать свой бизнес.Если у вас слишком много долгов и недостаточно денег, возможно, вам придется ликвидировать свой бизнес.

— это вариант, если вы решите, что больше не хотите быть владельцем малого бизнеса. Может быть, вы просто хотите попробовать что-нибудь еще.

Виды активов

Есть много типов активов, которые бизнес может ликвидировать:

• Оборудование (эл.г., компьютеры, погрузчики, копировальные аппараты)
• Мебель (например, диваны, столы, стулья)
• Запасы (например, сырье, незавершенное производство и готовая продукция)

Управление малого бизнеса (SBA) предлагает приобретать аренду, если у вас есть только несколько дополнительных платежей. Платить 100 долларов за аренду и продать ее за 1000 долларов — это разумное бизнес-решение. А пожертвование устаревшего оборудования, мебели и инвентаря на благотворительность принесет вам налоговые вычеты для малого бизнеса.

Кому платят активы?

Когда бизнес находится в стадии ликвидации, вы ликвидируете активы для погашения долга. Это означает, что активы компании продаются и превращаются в наличные для выплаты приоритетным кредиторам.

Вот некоторые из наиболее приоритетных кредиторов с претензиями в отношении ликвидированных активов вашего бизнеса, упорядоченные в порядке от наивысшего к наименее приоритетному.

Обеспеченные кредиторы

Обеспеченные кредиторы — это кредиторы с обеспечением, обещанным для погашения ссуды.Обеспечение отличается от ликвидируемых активов. После продажи обеспечения обеспеченные кредиторы используют денежные средства от проданных активов для покрытия оставшейся части ссуды.

Одним из примеров обеспеченного кредитора является банк или финансовое учреждение, которое ссудило коммерческие деньги для покупки объекта.

Необеспеченные кредиторы

Необеспеченный кредитор не получает обеспечения. К этим типам кредиторов относятся компании, выпускающие кредитные карты, правительство и служащие.

Если вы должны государству какие-либо налоги, оно будет иметь претензии в отношении ваших ликвидированных активов.Точно так же, если вы должны зарплату своим сотрудникам, они имеют право на активы.

Акционеры

Вряд ли в малый бизнес будут пайщики. Однако, если есть акционеры, они также имеют право на последнюю часть ликвидированных активов.

Если остаются активы, инвесторы в привилегированные акции получают деньги, а затем держатели обыкновенных акций.

Владелец бизнеса

Любые деньги, оставшиеся после выплаты всем кредиторам, принадлежат владельцу бизнеса.В большинстве случаев после выплаты кредиторам не остается денег.

Как ликвидировать бизнес

Когда вы ликвидируете бизнес, вы не просто продаете свой ноутбук и делаете все возможное. Вот несколько шагов по ликвидации бизнеса, которые помогут процессу пройти гладко.

1. Поговорите со своим бухгалтером и юристом

Прежде чем вы сможете ликвидировать свой бизнес, вы должны сначала поговорить с юристом и бухгалтером вашего бизнеса. И вам необходимо заранее сообщить своим кредиторам, что вы будете проводить ликвидацию.

Ваш юрист и бухгалтер могут посоветовать, как продать ваши активы, и помогут вам в этом процессе.

2. Подготовьте свои активы

Убедитесь, что у вас есть точный подсчет вашего инвентаря. Затем вы хотите, чтобы предметы выглядели привлекательно, чтобы вы могли их продать.

Когда вы собираетесь продать машину, вы делаете ее максимально красивой, чтобы получить за нее как можно больше денег. Точно так же убедитесь, что все ваши активы выглядят презентабельно. Предоставьте гарантии и записи на любое оборудование, которое вы планируете продавать.

3. Работа с оценщиком

Устанавливайте цены на продаваемые товары, работая с квалифицированным оценщиком. Имейте в виду, что ликвидационная стоимость ваших активов даст вам как минимум на 20% меньше розничной стоимости.

Работа с оценщиком поможет вам оценить конечную сумму продажи. Обязательно вычтите расходы на продажу при расчете чистой прибыли от продаж.

4. Определить вид продажи

У вас есть несколько вариантов продажи активов.Вы можете выбрать одно из следующего:

• Продажа договорная. Покупатели включают ваших конкурентов, клиентов, поставщиков и арендодателя. Эти виды продаж не очень распространены, но полезны, когда компании требуется немедленная финансовая помощь.
• Консигнационная продажа. Этот тип продажи может быть вариантом, если время не является фактором вашей ликвидационной продажи. Передайте свои активы местному дилеру, который продаст их и заплатит вам после продажи.
• Интернет-продажи. Если вы понимаете правила и юридические аспекты, связанные с продажей в Интернете, продажа в Интернете может быть для вас хорошим вариантом. Этот вид продажи очень популярен.
• Продажа запечатанных заявок. Если конфиденциальность важна, вы можете сделать запечатанную заявку на продажу при ликвидации вашего бизнеса. Предложения подаются в запечатанных конвертах, и все заявки открываются в одно и то же время и в одном месте.
• Розничная торговля / продажа на вывозе. Если ваша компания специализируется на потребительских товарах, вы можете рассмотреть возможность розничной продажи.Это когда у вас большие продажи, чтобы привлечь клиентов и продать как можно больше продуктов.
• Открытые аукционы. Проведение открытого аукциона для ваших бизнес-активов может быстро продать их. Наймите аукциониста, чтобы убедиться в правильности проведения аукциона.

Ликвидация и банкротство

Если вы хотите избавиться от своего бизнеса, вы можете объявить о банкротстве. Бизнес может быть ликвидирован с объявлением банкротства малого бизнеса или без него.Вы можете подать заявление о банкротстве в соответствии с главой 7, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или являетесь владельцем партнерства или корпорации. В соответствии с главой 7 о банкротстве, долги владельцев малого бизнеса прощаются после процесса ликвидации.

Опять же, вам не нужно объявлять о банкротстве, чтобы ликвидировать активы вашего бизнеса. Проконсультируйтесь с вашим юристом для получения информации.

Хранение ваших книг в порядке помогает вам оставаться в курсе деловых финансов. Программа бухгалтерского учета Patriot отслеживает ваши расходы и доходы, когда вы тратите и получаете деньги.И мы предлагаем бесплатную поддержку. Попробуйте бесплатно сегодня!

Эта статья была обновлена ​​по сравнению с исходной датой публикации 26.09.2012.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Ликвидация или роспуск предприятия

Деловая корпорация, которая желает быть распущенной и добровольно прекратить свое существование, может сделать это двумя способами:

• Он может подать заявление о роспуске, если не подлежит ликвидации.
• Он может подать уведомление о ликвидации и уведомление о прекращении ликвидации, если корпорация подлежит ликвидации.

Перед подачей любого документа убедитесь, что компания все еще зарегистрирована в регистре предприятий. Кроме того, вы должны подать первоначальную декларацию и все ежегодные обновляющие декларации и оплатить все сборы и сборы, подлежащие уплате в соответствии с Законом , уважая юридическую гласность предприятий . Если взносы за текущий год не были уплачены, они должны быть уплачены при подаче заявления о роспуске или уведомления о прекращении ликвидации.

Заявление о роспуске

Корпорация, регулируемая Законом о коммерческих корпорациях (далее «BCA»), может быть распущена с согласия ее акционеров, единоличного согласия директоров или заявления о роспуске, поданного ее единственным акционером.

Онлайн-сервис Produire une déclaration de роспуск доступен под Gestion de l’entreprise в Моем офисе.

Ликвидация по согласию акционеров

Акционеры соглашаются на роспуск специальным решением.Согласно BCA, «особое решение» означает решение, требующее не менее двух третей голосов, поданных на собрании акционеров акционерами, имеющими право голоса по этому решению, или решение, требующее подписи всех таких акционеров. В решении также должен быть указан директор или должностное лицо корпорации, уполномоченное подписывать заявление о роспуске.

Если корпорация не имеет собственности и обязательств, она должна отправить Регистратору предприятий заявление о роспуске, указав, что на момент согласия на роспуск у нее не было собственности и никаких обязательств.Корпорация должна приложить к декларации заверенную копию специального решения акционеров.

Если корпорация имеет собственность или обязательства и не подлежит ликвидации, она должна подать заявление о роспуске, указывающее, что совет директоров корпорации выполнил обязательства корпорации, получил прощение этих обязательств или иным образом предусмотрел их, и , где это применимо, что оставшаяся часть собственности распределена.Корпорация должна приложить к декларации заверенную копию специального решения акционеров.

Роспуск по согласию совета директоров

Корпорация, не имеющая обязательств, собственности и акционеров, может быть распущена с согласия совета директоров. Решение совета директоров должно назначить директора или должностное лицо корпорации для подписания заявления о роспуске.

Корпорация должна отправить заявление о роспуске в Реестр предприятий, указав, что на момент согласия на роспуск корпорация не имела собственности, обязательств и акционеров.Корпорация должна приложить к декларации заверенную копию решения совета директоров.

Ликвидация по заявлению единственного акционера

Акционер, которому принадлежат все акции, выпущенные корпорацией, может потребовать роспуска корпорации. Акционер должен подать заявление о роспуске, в котором указано, что права и обязанности корпорации переходят в права и обязанности ее единственного акционера и что единственный акционер может погасить обязательства корпорации при наступлении срока их погашения.Заявление о роспуске единственного акционера не может быть подано, если в регистре предприятий на момент подачи заявления указано более одного акционера.

Уведомление о ликвидации

Если у корпорации есть имущество или обязательства по исполнению и она подлежит ликвидации, она должна использовать следующие онлайн-сервисы в этом порядке:

• Производство по ликвидации
• Produire un avis de clôture de la ликвидация

Обе онлайн-службы доступны в «Личном кабинете».

К уведомлению о ликвидации необходимо приложить заверенную копию специального решения акционеров.

Регистратор предприятий внесет в регистр предприятий уведомление о ликвидации и специальное решение акционеров.

Важно

Ликвидация корпорации может быть остановлена ​​до тех пор, пока не будет завершен раздел оставшейся части собственности корпорации. С этой целью вы должны получить специальным решением отзыв согласия на роспуск коммерческой корпорации и подать уведомление о прекращении ликвидации в Регистратор предприятий.

Уведомление о прекращении ликвидации

Уведомление о прекращении ликвидации должно быть подано в Регистратор предприятий после завершения процесса ликвидации. На момент подачи уведомления коммерческая корпорация должна быть ликвидирована и все еще быть зарегистрирована.

К уведомлению необходимо приложить следующие документы, которые будут подготовлены ликвидатором:

• утверждение итоговой отчетности;
• утверждение предложения о распределении, если применимо;
• описание порядка проведения ликвидации.

Примечание

Прежде чем подавать это заявление, которое приведет к закрытию вашего предприятия путем ликвидации, убедитесь, что вы предоставили все необходимые документы и что вы получили все суммы, на которые ваше предприятие имеет право, от всех государственных ведомств и агентств, и все финансовые институты.

Тарифы и условия платежа

Никаких сборов не взимается за подачу заявления о роспуске, уведомления о ликвидации или уведомления о прекращении ликвидации.

Однако вы должны оплатить все неоплаченные ежегодные регистрационные сборы, включая, если применимо, сборы за текущий год.

Обработка заявки

После получения объявления о роспуске или уведомления о прекращении ликвидации и других предписанных документов Регистратор предприятий фиксирует дату получения и рассматривает заявку. Если он соответствует требованиям и полон, и сборы были уплачены, Регистратор выдает свидетельство о роспуске и назначает ему дату.

Регистр предприятий вносит депозиты в реестр предприятий под номером предприятия корпорации в Квебеке (NEQ), декларацию о роспуске или уведомление о прекращении ликвидации и любые сопроводительные документы, а также свидетельство о роспуске. Затем Регистратор предприятий отменяет регистрацию корпорации и отправляет копию свидетельства о роспуске корпорации или ее представителю. Корпорация распускается и прекращает свое существование с даты и времени, указанных в свидетельстве о роспуске, выданном Регистратором предприятий.

Юридические обязательства коммерческой корпорации

Лицо, подписывающее заявление о роспуске, или ликвидатор, если применимо, должны вести бухгалтерские книги корпорации в течение пяти лет после даты, указанной в свидетельстве о роспуске; эти книги должны храниться в течение более длительного периода, если они требуются в качестве доказательства во время судебной или административной процедуры.

Обслуживание клиентов

Услуги для клиентов Регистратора предприятий предоставляются Services Québec в своих офисах в Монреале или Квебеке, а также по электронной почте или по телефону.Контактная информация представлена ​​на странице «Контакты».

может помочь вам разобраться, в частности, в процедурах роспуска и ликвидации коммерческих корпораций и в применении норм права в целом. Однако они не могут интерпретировать эти правила , чтобы адаптировать их к конкретному случаю или реагировать на конкретную ситуацию. За такой помощью обратитесь к юрисконсульту.

Почему Hertz предстал перед судом о банкротстве, когда его конкуренты не имели

Hertz не имеет самого большого парка прокатных автомобилей в Америке, но некоторые будут утверждать, что если может существовать такая вещь, как легендарная компания по аренде автомобилей, Hertz может быть Это.

Черный и желтый цвета давно знакомы бесчисленному количеству путешественников, арендующих машины в аэропортах. Но теперь вековая компания находится в суде о банкротстве, ища защиты от кредиторов, опустошенная падением спроса и колебаниями на рынке подержанных автомобилей в результате пандемии Covid-19.

Когда разразился кризис, спрос в индустрии туризма иссяк, особенно среди деловых путешественников, которые играют важную роль в арендном бизнесе Hertz. Но компания также столкнулась с падением спроса на подержанные автомобили — Hertz получает деньги от продажи арендованных автомобилей, которые она списывает каждые несколько лет.Эти средства являются ключом к выплате кредиторам, владеющим долгом, который Hertz использует для финансирования своего автопарка.

Двойной удар оказался слишком большим для Hertz, и 22 мая компания подала заявление о защите от банкротства, когда не смогла выплатить кредиторам 400 миллионов долларов.

Соперники Avis и Enterprise также столкнулись с падением спроса, но у обоих были лучшие финансовые запасы. Hertz потратил годы до пандемии, инвестируя в модернизацию своего бизнеса.

После того, как компания подала заявку на участие в главе 11, акции Hertz резко упали, достигнув 26 мая минимума в 40 центов.Но потом случилось странное. Акции выросли до более чем 6 долларов 8 июня после того, как в них влились розничные инвесторы, ожидая дальнейшего роста.

Совершив весьма необычный ход, Hertz попытался извлечь выгоду из всплеска и объявил, что планирует предложить акции на сумму 500 миллионов долларов — акции, которые, по признанию самого Hertz, могут оказаться бесполезными. Когда компания находится в процессе банкротства, держатели облигаций первыми получают деньги. Акционеры последними и должны выбирать из того, что может остаться. Позднее сделка была отменена после того, как SEC раскритиковала предложение.

Hertz находится в процессе продажи более 180 000 из своего примерно 500 000 автомобилей, чтобы выплатить 650 миллионов долларов кредиторам к концу 2020 года.

Инвесторы говорят, что дела Hertz выглядят менее плачевно, чем в мае, но проблемы оставаться. По-прежнему возникают вопросы о том, когда снова начнутся деловые поездки. Если Hertz выживет, она может выглядеть как другая компания, и ей придется бороться с более долгосрочными угрозами, включая совместное использование поездок и другие новые соревнования.

Меры по ликвидации предприятий с иностранными инвестициями —

СОДЕРЖАНИЕ

Глава I Общие положения
Глава II Общая ликвидация
Глава III Специальная ликвидация
Глава IV Юридические обязательства
Глава V Дополнительные положения

ГЛАВА I
Общие положения

Статья 1
Этот набор процедур сформулирован в соответствии с соответствующими законами для обеспечения плавного хода процесса ликвидации предприятий с иностранным финансированием (FFE), защиты прав и интересов кредиторов и инвесторов и гарантий социально-экономический порядок, связанный с ликвидацией.

Статья 2
Этот набор процедур применяется к ликвидации китайско-иностранных акционерных и договорных совместных предприятий и предприятий, полностью принадлежащих иностранцам (далее именуемых FFE), созданных в Китайской Народной Республике. Ликвидация FFE, которые были объявлены банкротами в соответствии с законом, осуществляется в соответствии с соответствующими законами и административными постановлениями о ликвидации в связи с банкротством.

Статья 3
ФФЭ, которые имеют право самостоятельно организовывать ликвидационные комитеты для своей собственной ликвидации, могут приступить к их ликвидации в соответствии с положениями об общей ликвидации, предусмотренными настоящим комплексом процедур.Но для FFE, которые некомпетентны для этого или которые столкнулись с трудностями в общих процессах ликвидации, их органы власти, такие как совет директоров или комитет совместного управления (далее именуемый властным органом), инвесторы или кредиторы могут обращаться в департаменты в обязанность по проверке и утверждению FFE для специальной ликвидации. В случае одобрения ликвидация FFE связана с ликвидацией в соответствии с положениями о специальной ликвидации в данном наборе процедур.Ликвидация FFE, который был закрыт в соответствии с законом, должна производиться в соответствии с положениями о специальной ликвидации в этом наборе правил.

Статья 4
Ликвидация FFE должна производиться в соответствии с соответствующими законами штата и административными постановлениями, на основе утвержденных контрактов и устава FFE в соответствии с принципами справедливости, разумности и защиты прав и интересов предприятие, инвесторы и кредиторы.

ГЛАВА II
Общая ликвидация

Раздел 1
Срок ликвидации

Статья 5
Ликвидация FFE должна быть начата в дату истечения срока действия FFE, дату закрытия FFE, если это разрешено отделом экспертизы и утверждения, или с даты прекращения действия договора FFE по решению народного суда или в арбитражном агентстве

Статья 6
Продолжительность ликвидации не может превышать 180 дней, начиная со дня начала ликвидация заканчивается представлением отчета о ликвидации FFE в отдел проверки и утверждения FFE.Когда есть необходимость продлить срок ликвидации по особым причинам, ликвидационная комиссия должна обратиться в отдел проверки и утверждения ФФ за 15 дней до окончания срока, и продление не может превышать 90 дней.

Статья 7
FFE не должны заниматься какой-либо новой коммерческой деятельностью в течение периода ликвидации.

Раздел 2
Ликвидационная организация

Статья 8
Орган власти ФФЭ должен организовать ликвидационную комиссию для ликвидации предприятия, которая должна быть создана в течение 15 дней с даты начала ликвидации.

Статья 9
Ликвидационная комиссия должна состоять не менее чем из трех человек, выбранных властным органом или из числа членов органа, либо нанятых из смежных специалистов.

Ликвидационная комиссия должна иметь руководителя, назначаемого властным органом ФФЭ. С одобрения властного органа ликвидационная комиссия может привлекать персонал для выполнения рутинных работ по ликвидации.

Статья 10
Члены ликвидационной комиссии должны быть заменены в течение периода ликвидации в одном из следующих случаев:

(1) член нарушает законы
(2) кредиторы просят поменять по справедливым причинам
(3) член умирает или утрачивает дееспособность

Статья 11
Ликвидационная комиссия в период ликвидации осуществляет следующие полномочия:

(1) очищает имущество предприятия, составляет на балансе подробный перечень имущества и формулирует план ликвидации
(2) уведомление неизвестных кредиторов и уведомление известных кредиторов в письменной форме
(3) ведение и очистка незавершенной деятельности предприятия
(4) разработка принципов оценки и расчета имущества
(5) расчет и уплата просроченных налогов
(6) погашение кредитов и долгов
(7) обработка излишка собственности после погашения и погашения задолженности предприятия se
(8) участие в гражданских исках от имени предприятия

Статья 12
Отчетность, подробный перечень имущества, основные принципы оценки и расчета имущества и план ликвидации, предложенные ликвидационной комиссией, должны быть представлены в отдел экспертизы и согласования ФФЭ на учет после проведения экспертизы энергетическим органом предприятия.

Статья 13
После создания ликвидационной комиссии персонал соответствующего предприятия должен сдать бухгалтерскую отчетность, финансовые книги, список имущества, список имен кредиторов и дебиторов, а также другие письменные материалы, относящиеся к ликвидационной комиссии, в установленном порядке. крайний срок.

Статья 14
Ликвидационная комиссия должна выполнять свои обязанности по ликвидации в соответствии с законом и вести соответствующие дела в соответствии с принципами консультаций.

Члены ликвидационной комиссии действуют в соответствии со своими обязанностями и не должны брать взятки, злоупотребляя своей властью, стремясь получить незаконный доход или хищая имущество FFE.

Статья 15
Во время ликвидации отдел проверки и утверждения FFE и другие компетентные отделы могут направлять людей для участия в собраниях, посвященных ликвидации предприятия, и контролировать соответствующую работу.

Раздел 3
Уведомление и объявление о ликвидации

Статья 16
В течение 7 дней с даты начала ликвидации FFE должно уведомить отдел проверки и утверждения FFE, отдел, отвечающий за предприятие, таможня, отдел валютного администрирования, отдел регистрации предприятий, налоговый отдел и банк, в котором FFE открывает свой счет, название и адрес предприятия, подлежащего ликвидации, причину и дату начала ликвидации; FFE с активами, находящимися в государственной собственности, должны также уведомлять компетентный отдел управления государственными активами, отдел регистрации предприятий, налоговый отдел и банк, в котором FFE открывает свой счет, о названии и адресе предприятия, подлежащего ликвидации, причине и начале. дата ликвидации; FFE с активами, находящимися в государственной собственности, также должны уведомлять компетентный департамент управления государственными активами.

Статья 17
Ликвидационная комиссия должна уведомить известных кредиторов с указанием их суммы кредита в письменной форме в течение 10 дней с даты создания комиссии и опубликовать объявление не менее двух раз в национальной газете, в местной городской газете. или городской газеты в течение 60 дней со дня ее открытия. Первое объявление должно быть опубликовано в течение 10 дней с момента его создания.

В объявлении о ликвидации должны быть указаны название и адрес предприятия, причина и дата начала ликвидации, почтовый адрес ликвидационной комиссии, имена ее членов и лица для связи.

Статья 18
Кредиторы должны сообщить о своих кредитах ликвидационной комиссии в течение 30 дней с даты получения уведомления, а тем, кто не получил уведомления, — в течение 90 дней с даты публикации первого объявления.

Статья 19
Кредиторы должны сообщить свои кредиты с указанием суммы и соответствующего сертификата кредита в установленный срок.

Отказ от отчетов кредиторов в установленные сроки должен быть урегулирован следующим образом:
(1) кредитные требования известных кредиторов должны быть перечислены для обработки при ликвидации
(2) кредит неизвестных кредиторов может быть востребован и погашен до окончание раздачи сверхнормативного имущества предприятия; но после окончания распределения избыточной собственности предприятия требования считаются оставленными

Раздел 4
Кредиты, задолженность3 и погашение

Статья 20
Ликвидационные комитеты должны регистрировать кредитные требования, заявленные кредиторами, и уведомлять кредиторов в письменная форма результатов рассмотрения претензий.

Статья 21
Если кредиторы возражают против результатов проверок, проводимых ликвидационными комиссиями, они могут попросить комиссии провести повторную проверку кредитных требований в течение 15 дней с даты получения письменных уведомлений. Если у кредиторов все еще есть возражения против результатов повторной проверки, они могут подать иск в местный народный суд в течение 15 дней с даты получения письменных уведомлений о результатах повторных проверок; если кредиторы и соответствующие FFE договорились урегулировать вопросы через арбитраж, вопросы передаются в арбитраж.В ходе судебного разбирательства или арбитража ликвидационная комиссия не вправе распределять оспариваемое имущество.

Статья 22
В отношении прибылей и убытков, обнаруженных в результате складирования имущества, продаж, невыплаченных долгов или безнадежных кредитов, а также доходов и убытков в период ликвидации ликвидационные комиссии должны предоставить в органы власти письменные объяснения и справки. FFE и вложить соответствующие суммы в прибыли или убытки от ликвидации.

Статья 23
Следующие ликвидационные расходы должны иметь приоритет в выплатах от ликвидируемого имущества:

(1) расходы, понесенные в результате управления, продажи и распределения имущества предприятия во время ликвидации
(2) расходы, понесенные в связи с объявлениями, судебными исками и арбитраж
(3) прочие расходы, понесенные в период ликвидации

Статья 24
Кредиторы, претендующие на кредиты под залог имущества до даты начала ликвидации, пользуются приоритетом погашения за счет гарантированного имущества.Часть требований, превышающая гарантированное имущество, может быть оплачена в порядке, установленном статьей 25 настоящего свода правил.

Статья 25
После оплаты ликвидационных расходов выплаты должны производиться в следующем порядке:

(1) заработная плата работников и взносы по страхованию труда
(2) Государственные налоги
(3) прочие долги

Статья 26
Имущество FFE не должно распределяться до оплаты расходов на ликвидацию и долгов. Избыточное имущество FFE после оплаты расходов на ликвидацию и долгов должно распределяться в соответствии с фактическими инвестиционными процентами инвесторов, за исключением случаев, предусмотренных законами, административными постановлениями или контрактами с предприятиями. и устав.

Статья 27
Если имущество ФФЭ не может погасить задолженность, ликвидационная комиссия должна обратиться в народный суд для объявления о банкротстве предприятия; предприятия, объявленные банкротом в соответствии с законом, должны рассматриваться в соответствии с соответствующими законами и административными постановлениями о ликвидации предприятий-банкротов.

Статья 28
Следующие действия ФФЭ недействительны в течение 180 дней с даты начала ликвидации:

(1) безвозмездная передача имущества предприятия
(2) продажа имущества предприятия по аномально низким ценам
(3) положение гарантии собственности по долгам, которые изначально не имели имущественных гарантий
(4) досрочное погашение необоснованных долгов
(5) отказ от кредитов соответствующих FFE

Ни один из китайских или зарубежных инвесторов не имеет полномочий управлять имуществом предприятия, начиная с дата начала до конца ликвидации.

Раздел 5
Оценка, оценка и обращение с ликвидируемым имуществом

Статья 29
Оценка и оценка ликвидируемого имущества должны производиться в соответствии с:

(1) положениями договоров и уставов предприятий, если есть какие-либо решения
(2) китайских и зарубежных инвесторов путем консультаций с одобрениями отдела проверки и утверждения FFE, если без каких-либо положений, определенных в (1)
(3), решения, принятые ликвидационной комиссией в соответствии с соответствующими государственными постановлениями а также заключения агентства по оценке активов с одобрениями отдела проверки и утверждения FFE, если без каких-либо оговорок, определенных в (1), и решений, определенных в (2)
(4), решения суда или арбитражной комиссии в случае прекращения контракта предприятия основываются на решениях по контракту предприятия на решениях суда или постановлениях арбитражного суда комиссионное вознаграждение

Статья 30
Когда ликвидируемое имущество выставляется на продажу, инвесторы FFE должны пользоваться приоритетом при покупке, а фактическая покупка должна быть сделана стороной, которая делает более высокое предложение.

Статья 6
Прекращение ликвидации

Статья 31
Ликвидационная комиссия составляет отчет о ликвидации после завершения всех работ, предусмотренных планом ликвидации.

Соответствующий отчет должен включать:
(1) причину, время и процедуры ликвидации
(2) результаты обработки кредитов и долгов комитетом
(3) результаты обработки ликвидируемого имущества

Статья 32.
Отчет о ликвидации передается в проверяющий и утверждающий отдел соответствующего ФФЭ для записи после его утверждения властным органом предприятия.

Статья 33
Ликвидационная комиссия отменяет регистрацию предприятия в налоговой и таможенной службах в течение 10 дней с даты подачи отчета о ликвидации в отдел проверки и утверждения ФФЭ.

В течение 10 дней, начиная с даты отмены регистрации, указанной в предыдущем пункте, ликвидационная комиссия должна отправить отчет о ликвидации вместе со свидетельствами, подтверждающими отмену регистрации, выданную налоговой и таможенной администрациями для регистрации. офис EFEs аннулирует регистрацию предприятия, имеет лицензию на ведение бизнеса и объявляет о прекращении деятельности предприятия в национальной газете и местной областной или городской газете.

Статья 34
После прекращения ликвидации различные бухгалтерские ваучеры, книги и отчеты, хранящиеся в ликвидационной комиссии, должны быть переданы:

(1) китайскому партнеру в случае зарубежных совместных капиталовложений и договорных предприятий Sino и если есть два или более китайских партнера, одному, назначенному отделом, отвечающим за FFE, для хранения документов
(2) бухгалтерские доказательства, книги и формы отчетов должны храниться в подразделении, назначенном проверяющим и утверждающим

ГЛАВА III
Специальная ликвидация

Статья 35
Специальная ликвидация предприятия должна быть начата в тот день, когда отдел проверки и утверждения FFE утвердит специальная ликвидация предприятия или приказ о закрытии предприятия по закону.

Статья 36
Для специальной ликвидации предприятия ликвидационная комиссия создается утверждающим отделом ФФЭ или другим уполномоченным им отделом с участием китайских и зарубежных инвесторов предприятия, представителей соответствующих отделов и специалистов. обеспокоенный.

Статья 37
Ликвидационная комиссия должна иметь руководителя, назначаемого отделом проверки и утверждения ФФЭ или уполномоченным им отделом.При специальной ликвидации руководитель комиссии осуществляет функции и полномочия законного представителя предприятия, а ликвидационная комиссия — функции и полномочия органа власти предприятия.

Ликвидационная комиссия должна заниматься делами, связанными с ликвидацией, и отчитываться о своей работе в отделе проверки и утверждения.

Статья 38
Ликвидационная комиссия вправе созывать собрания органов власти предприятия для обсуждения кредиторами деталей ликвидации.

Статья 39
Все кредиторы должны иметь право участвовать и голосовать на собрании кредиторов, за исключением тех, кто имеет имущественную гарантию и не отказался от своего приоритета в получении погашения. Председатель собрания кредиторов должен быть назначен из числа кредиторов, имеющих право голоса, отделом проверки и утверждения FFE или уполномоченным им отделом.

Статья 40
Ликвидационная комиссия несет ответственность за созыв собраний кредиторов, при этом клиринговый комитет должен уведомить кредиторов в письменной форме за 15 дней до его проведения.Тем кредиторам, которые не могут присутствовать на собрании, следует письменно доверить присутствие своих агентов.

Статья 41
Собрание кредиторов выполняет следующие функции и полномочия:

(1) проверяет доказательства требований, сумму кредитов и гарантии по кредитам
(2) проверяет факт погашения долга и в соответствии с которым предлагает в схему ликвидации от имени кредиторов

Статья 42
Схема ликвидации и отчет, составленные ликвидационной комиссией, утверждаются отделом проверки и утверждения ФФЭ.

Статья 43
Положения главы II данного свода правил должны применяться к специальным ликвидациям в случаях без каких-либо особых положений, установленных в этой главе.

ГЛАВА IV
Юридические обязательства

Статья 44
Участие в новых деловых операциях заинтересованным FFE в период ликвидации должно быть исправлено, а также может быть наложено штрафом между 100 000 юаней и 100 000 юаней отделом занимается регистрацией FFE.

Статья 45
Заинтересованное предприятие, не уведомившее или не сделавшее объявление о ликвидации кредиторам в нарушение положений статьи 17 настоящего свода правил, получает приказ об исправлении и может быть наложено на предприятие штрафом в размере 100 000 юаней. отдел регистрации.

Статья 46
Китайским и иностранным инвесторам, отчуждающим имущество предприятия в период ликвидации в нарушение положения второго пункта статьи 28 настоящего свода правил, должно быть приказано восстановить первоначальное состояние или репатриировать отчужденное имущество и выплатить компенсацию. на убытки, если таковые имеются, со стороны отдела экспертизы и утверждения FFE.

Статья 47
Ликвидационная комиссия в нарушение положений статей 32 и 33 настоящего свода правил, если не отправила отчет о ликвидации в отдел проверки и утверждения ФФЭ и отдел регистрации для записи, или задержала важные факты отдела или опущены в отчете. подлежат исправлению отделами проверки, утверждения и регистрации EFE.

Ликвидационная комиссия, не выполнившая формальности по списанию предприятия в нарушение положений статьи 33 настоящего свода правил, лишается лицензии на ведение коммерческой деятельности отделом регистрации с приложением объявления.

Статья 48
Предприятие, которое скрывает имущество во время ликвидации, предоставляет ложные отчеты или балансовые отчеты или списки имущества или распределяет свое имущество до оплаты расходов на ликвидацию и погашения своей задолженности, должно получить приказ об исправлении со стороны отделов проверки, утверждения и регистрации FFE и наложил штраф от 1% до 5% от стоимости скрытого имущества или имущества, распределяемого предприятием до погашения всех его долгов, а также штраф в размере от 100 юаней до 100 юаней, ООО юаней налагается на лиц, которые прямая ответственность и другие ответственные лица.

Статья 49
Члены ликвидационной комиссии, которые злоупотребляют своими полномочиями для получения незаконных доходов или вторгаются в собственность предприятия, должны получить приказ о возврате вторгшейся собственности отделами проверки, утверждения и регистрации FFE и конфискации доходов, полученных ими в результате нарушения законов и постановлений. , и отдел регистрации предприятий может наложить штраф в размере от 2 до 6 их незаконных доходов.

Статья 50
Лица, нарушающие положения настоящего свода правил и совершающие преступления, должны быть расследованы, и им должна быть установлена ​​их ответственность за преступления.

ГЛАВА V
Дополнительные положения

Статья 51
Этот свод правил вступает в силу с дата его обнародования.

Сноски

(Вся информация, опубликованная на этом веб-сайте, является подлинной на китайском языке. Английский предоставляется только для справки.)

Ликвидация бизнеса — Кыдалов и партнеры

ЛИКВИДАЦИЯ БИЗНЕСА

В связи с принятием нового налогового законодательства вопрос о ликвидации предприятия стал актуальным для многих акционерных и коммерческих обществ.Мы предлагаем заинтересованным сторонам несколько процедур ликвидации предприятий, оценив плюсы и минусы которых, вы всегда сможете выбрать оптимальное решение.

До начала процедуры ликвидации клиент может получить квалифицированную юридическую консультацию по вопросам списания активов ликвидируемых компаний, смежных областях права и т. Д.

Экспресс — ликвидация

Ликвидация в результате банкротства отсутствующего должника

Выбор номинальных собственников и управляющих

Экспресс — ликвидация

Данная процедура не является самой процедурой ликвидации и, по сути, означает передачу корпоративных прав и управления бизнесом другим лицам с последующей отложенной на некоторое время ликвидацией предприятия в общем порядке.

В ходе данной процедуры в учредительные документы общества вносятся изменения о новом составе участников (акционеров, собственников) и производится смена директора (изменения вносятся в Единый государственный реестр). Печати, штампы, первичные документы, отчеты передаются новому владельцу компании по акту приема-передачи. Дополнительно при необходимости может быть изменено местонахождение (юридический адрес) предприятия.

В результате данной процедуры ответственность за деятельность компании передается новым участникам (акционерам, владельцам) и новому директору.Затем, примерно через полтора года, компания, приобретенная новыми собственниками, ликвидируется в стандартном порядке.

Важно: Компания продана новому собственнику, не используется в хозяйственной деятельности. «Покупатель» компании используется только один раз и не участвует в покупках других компаний. По желанию клиента «покупатели» компании могут быть выбраны и среди физических лиц-нерезидентов.

Сфера действия данной процедуры : отказ в разумный срок за разумную сумму осуществить ликвидацию предприятия по решению собственника.

Плюсы: относительно низкая стоимость, по возможности краткосрочная, законность, отсутствие проверок контролирующими органами, кредиторская задолженность и другие проблемы допускаются.

Cons : Компания , проданная новому собственнику, не исключается из Единого государственного реестра сразу (обычно только через полтора года). Также этот способ может не помочь, особенно когда есть запущенные проблемы с налоговыми и правоохранительными органами или кредиторами.

Ликвидация в результате банкротства отсутствующего должника

Ликвидация в результате банкротства отсутствующего должника проводится в соответствии со статьей 52 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротства».

Причиной начала процедуры ликвидации является отсутствие предприятия (его органов управления) по месту нахождения. Этот факт может быть установлен по данным Единого государственного реестра и подтвержден Выпиской из реестра.

В отличие от обычной процедуры банкротства, при возбуждении данной процедуры размер денежных требований кредитора к должнику и срок не имеют значения. Также желательно, чтобы инициирующий кредитор предоставил суду желаемую кандидатуру арбитражного управляющего (ликвидатора).

В двухнедельный срок после принятия заявления кредитора к рассмотрению хозяйственный суд выносит постановление о признании должника банкротом, инициирует процедуру ликвидации и назначает арбитражного управляющего (ликвидатора).

В течение 1,5-2 месяцев хозяйственный суд своим постановлением утверждает отчет ликвидатора и ликвидационный баланс должника, ликвидирует должника как юридического лица в связи с банкротством. Данное постановление хозяйственного суда считается основанием для внесения государственным регистратором сведений о прекращении деятельности предприятия в Единый государственный реестр.

Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за отсутствия имущества должника, считаются погашенными.

Государственные налоговые органы и фонды социального страхования, получив справки государственного регистратора о прекращении юридического лица, исключают компанию из реестра как плательщика налогов, сборов (обязательных платежей).

Дальнейшее обращение кредиторов в суд и другие организации с требованиями к ликвидируемому юридическому лицу не допускается в соответствии с соответствующим процессуальным законодательством.

Объем этой процедуры: наиболее критическая ситуация (уплата налогов, задолженность перед кредиторами).Желательно это делать после смены формы собственности и управления предприятием, то есть, когда процедура «Экспресс-ликвидация» не гарантирует надежной «ликвидации» предприятия и истории его работы.

Плюсы : законное отсутствие каких-либо проверок, относительно короткий срок проведения (90-120 дней), отсутствие дополнительной ответственности участников (акционеров) должника по обязательствам должника.

Минусы : Относительно высокая стоимость процедуры.

Выбор номинальных собственников и управляющих

Иногда предпринимателям необходимо выйти из состава участников (акционеров) хозяйственного общества, но нет уполномоченных представителей для передачи корпоративных прав.

Затем иногда необходимо перевести компанию в «спящий режим» или создать новую компанию, чтобы начать новый бизнес, но дата начала бизнеса еще не известна.

В таких случаях возможным решением может быть передача корпоративных прав номинальному держателю или создание предприятия с номинальным учредителем и менеджером с целью, когда возникает необходимость, передать корпоративные права нужным лицам или заменить кандидат в бессменный директор.

Такой подход позволяет держать компанию в режиме постоянной готовности, но реальный собственник избавляется от необходимости отслеживать текущее состояние дел: ведение бухгалтерского учета, отчетность и т. Д..

В зависимости от пожелания заказчика окажем услуги по подбору номинальных собственников и менеджеров.

Ликвидация: Руководство для сотрудников | ASIC

Вы здесь:

1. Дом
2. Нормативные ресурсы
3. Неплатежеспособность
4. Неплатежеспособность работников
5. Ликвидация: руководство для сотрудников

Этот информационный лист (INFO 46) предоставляет информацию для сотрудников ликвидируемых компаний.

Включает:

Если вы являетесь сотрудником ликвидируемой компании, вам также следует прочитать Информационный лист 45 Ликвидация: Руководство для кредиторов (ИНФОРМАЦИЯ 45).

Кто такой сотрудник?

Вы являетесь сотрудником, если вы:

• , нанятый компанией на основании присуждения контракта, корпоративного соглашения, переходного документа на основе соглашений (т.е. соглашений, которые действовали до вступления в силу Закона о справедливой работе от 2009 года ) или трудового договора
• выплачивает зарплату, заработную плату или комиссионные.

Если вы являетесь подрядчиком , вы можете быть классифицированы как необеспеченный кредитор, а не как сотрудник. Вам следует обратиться за юридической консультацией или связаться с Налоговым управлением Австралии (ATO), омбудсменом по справедливому труду или представителем вашего профсоюза, чтобы определить, являетесь ли вы подрядчиком или служащим.

Если вы являетесь сотрудником, имеющим задолженность по выплате заработной платы, пенсии по старости, ежегодному отпуску, отпуску по болезни (в ограниченных обстоятельствах), отпуску за выслугу лет, пособию по сокращению штатов или другим льготам, вы являетесь кредитором компании.Вы можете иметь право на получение части или всего долга перед другими кредиторами (это называется «приоритетом»).

Цель ликвидации

Ликвидация неплатежеспособной компании позволяет независимому зарегистрированному ликвидатору (ликвидатору) взять под свой контроль компанию, так что ее дела могут быть ликвидированы упорядоченным и справедливым способом в интересах кредиторов.

Существует два типа ликвидации несостоятельности:

• Добровольная ликвидация кредиторов
• Ликвидация суда.

Самый распространенный вид — это добровольная ликвидация кредиторов, которая начинается, когда:

• Акционеры несостоятельной компании принимают решение о ее ликвидации и назначении ликвидатора, или
• кредитор голосует за ликвидацию после добровольного администрирования или прекращения деятельности компании.

При ликвидации в суде суд назначает ликвидатора для ликвидации компании по заявлению (обычно от кредитора).Директора, акционеры и ASIC также могут подать заявление о ликвидации в суд.

Ликвидируемая компания может также находиться в конкурсной управляющей. Для получения дополнительной информации см. Информационный лист 55 Получение: руководство для сотрудников (ИНФОРМАЦИЯ 55).

Роль ликвидатора

Ликвидаторы несут ответственность перед всеми кредиторами компании. Их роль:

• защищать, собирать и продавать активы компании
• расследует дела компании и сообщает кредиторам о ней, в том числе о любых:
• расследует провал компании и возможные нарушения со стороны людей, связанных с компанией, и сообщает ASIC
.
• распределяет деньги от сбора и продажи активов после оплаты затрат на ликвидацию, включая гонорары ликвидатора (с учетом прав любого обеспеченного кредитора) — сначала приоритетным кредиторам, включая сотрудников, а затем необеспеченным кредиторам.

За исключением подачи документов и отчетов, требуемых в соответствии с Законом о корпорациях 2001 (Закон о корпорациях), ликвидатор не обязан нести какие-либо расходы на ликвидацию, если нет достаточных активов для оплаты своих расходов.

Права сотрудников

В большинстве случаев ликвидация компании прекращает прием на работу сотрудников.

Если после оплаты гонораров и расходов ликвидатора остались средства, работники имеют право на выплату невыплаченных причитающихся выплат до выплаты другим необеспеченным кредиторам (приоритетные требования).Права сотрудников сгруппированы по категориям (или классам) и выплачиваются в следующем порядке:

• невыплаченная заработная плата и пенсия по выслуге лет
• незаполненный отпуск (например, ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет)
• сокращение зарплаты.

Каждое занятие должно быть оплачено полностью до того, как будет оплачено следующее занятие. Если денег не хватает для полной оплаты класса, доступные средства выплачиваются пропорционально (и следующий класс или классы не будут оплачиваться).

Если директора и их супруги или родственники являются сотрудниками, их приоритетные требования в течение периода, когда они являются директором, супругой или родственником директора, ограничены максимумом:

• 2000 долл. США в счет невыплаченной заработной платы и пенсионного обеспечения
• 1500 долл. США в счет невыплаченных отпусков.

Директора и их супруги или родственники являются исключенными сотрудниками и не имеют права на получение какой-либо приоритетной компенсации за период, когда они являются директором, супругой или родственником директора.Любые суммы, оставшиеся после выплаты этих приоритетных сумм, рассматриваются как обычное необеспеченное требование наряду с другими необеспеченными кредиторами (например, торговыми кредиторами).

Сотрудники также могут иметь право подать иск в отношении Гарантии справедливых прав (FEG).

Иногда ликвидатор может продолжать торговать бизнесом в течение короткого периода времени, чтобы помочь в ликвидации. Если это произойдет, выплаты сотрудникам, накопленные в течение этого периода (на условиях, согласованных с ликвидатором), выплачиваются из имеющихся активов в качестве затрат на ликвидацию и до выплаты других невыплаченных выплат сотрудникам.

Попытки избежать выплат сотрудникам

Заключение соглашения или сделки с намерением уклониться от прав сотрудников компании является правонарушением.

Если компания находится в процессе ликвидации и сотрудники несут ущерб или убытки в результате заключения такого соглашения или сделки лицом, это лицо обязано выплатить компенсацию за понесенные убытки. Сотрудники имеют приоритет в отношении любого вознаграждения, полученного ликвидатором.

Если вы считаете, что такое правонарушение было совершено, сообщите об этом ликвидатору.Вы также можете подать отчет о неправомерном поведении в ASIC.

Подтверждение претензии

Перед тем, как вам будет выплачена какая-либо сумма в счет погашения невыплаченных прав, вам нужно будет предоставить информацию ликвидатору, подтверждающую ваш долг. Вы можете получить у ликвидатора соответствующую форму, которая называется «доказательством долга».

Ликвидатор уведомит вас, если средства могут быть доступны для оплаты, и потребует предоставить доказательства долга.

Ликвидатор может определить размер вашей задолженности на основании документации компании.Однако учетные записи компании могут не поддерживаться надлежащим образом, и важно, чтобы вы сохраняли свою заработную плату и другие записи об условиях вашей работы. Вам также могут понадобиться эти записи для заполнения вашей налоговой декларации и подтверждения вашего права на получение FEG.

Ликвидатор может отклонить ваше требование, если данные компании не соответствуют требованиям, а у вас недостаточно информации для обоснования вашего требования.

При подаче претензии попросите ликвидатора подтвердить получение вашей претензии и запросить дополнительную информацию.

Свяжитесь с ликвидатором, если у вас есть вопросы относительно расчета вашего требования или сроков выплаты.

Если ликвидатор отклоняет ваше требование, а вы недовольны этим решением, выполните действия, указанные в уведомлении об отказе. У вас будет ограниченное время после получения уведомления для обжалования решения конкурсного управляющего. Если вы не подадите апелляцию в течение этого времени, решение ликвидатора по вашему требованию будет окончательным.

Ликвидатор также может попросить вас предоставить подтверждение долга для голосования на собрании кредиторов.Это , а не , как подтверждение долга для выплаты дивидендов.

Гарантия справедливых прав (FEG)

Сотрудники имели определенные права после потери работы из-за того, что их работодатель был ликвидирован, возможно, они смогут получить финансовую помощь от правительства Австралии.

Эта помощь доступна через FEG.

FEG — это программа последней инстанции, помогающая работникам, потерявшим работу из-за того, что их работодатель начал ликвидацию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт FEG.

FEG не покрывает невыплаченные пенсионные взносы. Для получения информации о невыполненных пенсионных выплатах обратитесь в Налоговое управление Австралии (ATO).

Сводка платежей и акты увольнения

Большинству сотрудников требуется сводка платежей PAYG (групповой сертификат) для заполнения и подачи налоговой декларации. Свидетельство о прекращении службы также может потребоваться до того, как работник, потерявший работу, сможет подать заявление на социальное обеспечение.

Если ликвидатор выплачивает вам какие-либо выплаты сотрудникам, он должен предоставить вам отчет о выплате PAYG, в котором указаны выплаченные выплаты и любые удержанные подоходные налоги. Свяжитесь с ликвидатором, чтобы узнать, собираются ли они подготовить сводку платежей PAYG для выплат, выплачиваемых компанией до их назначения, и, если да, то какой период она будет охватывать. Ликвидатор не обязан его подготавливать.

Если вы не можете получить сводку платежей PAYG за какой-либо период, обратитесь в ATO, чтобы узнать, как выполнить свои обязательства.

Свяжитесь с ликвидатором, чтобы узнать, собираются ли они подготовить ваше свидетельство о прекращении службы. Также свяжитесь с Centrelink, чтобы узнать, что вам делать, если вы не можете получить свидетельство о прекращении службы.

Ревизионная комиссия

Для оказания помощи и консультирования ликвидатора может быть сформирована инспекционная комиссия. Также инспекционная комиссия:

• контролирует поведение ликвидатора
• может одобрить определенные шаги по ликвидации.
• может давать указания ликвидатору.

Ликвидатор должен учитывать, но не всегда обязан следовать указаниям. Для получения дополнительной информации см. ИНФОРМАЦИЮ 45.

Все кредиторы, включая представителя сотрудников компании, имеют право баллотироваться в члены комитета, представляющего интересы всех кредиторов. Сотрудники и крупные кредиторы могут назначать своего члена.

Право на запрос информации

Как кредитор, вы можете попросить ликвидатора предоставить вам информацию, отчет или документ, относящийся к ликвидации.

Если запрос обоснован, ликвидатор должен предоставить эту информацию, отчет или документ. Выполнение запроса не приведет к нарушению ликвидатором своих обязанностей.

Вопросы и жалобы

Свяжитесь с ликвидатором, чтобы задать какие-либо вопросы или жалобы. Если ликвидатор не решит ваши проблемы, включая любые опасения по поводу поведения ликвидатора, вы можете подать отчет о неправомерном поведении в ASIC. Сообщения о неправомерных действиях в отношении компаний и их должностных лиц также могут быть отправлены в ASIC.

Подача сообщения о неправомерном поведении в Интернете гарантирует, что мы сможем быстро ответить на ваши вопросы.

ASIC обычно не участвует в вынесении коммерческого решения ликвидатором.

Дополнительная информация

Важное примечание

Обратите внимание, что этот информационный лист представляет собой резюме, дающее вам основную информацию по определенной теме. Он не распространяется на весь соответствующий закон, касающийся этой темы, и не заменяет профессиональную консультацию.

Также следует отметить, что, поскольку в этом информационном листе по возможности избегаются юридические формулировки, он может включать некоторые обобщения о применении закона. Некоторые упомянутые положения закона имеют исключения или важные оговорки. В большинстве случаев ваши особые обстоятельства должны приниматься во внимание при определении того, как закон применяется к вам.

Это Информационный лист 46 (INFO 46) , переиздан в августе 2020 года.

Что такое ликвидация?

Если вы хотите приобрести товарные запасы и активы по выгодной цене, вы можете подумать о покупке этих предметов на распродаже при ликвидации.Когда бизнесу нужны деньги для выплаты долгов и есть бизнес-активы, которые он может продать, или когда он хочет быстро избавиться от запасов для увеличения денежного потока, он может участвовать в процессе ликвидации. Прежде чем платить в розницу или оптом для нужд вашего бизнеса, вы должны принять некоторые обоснованные решения о покупательной деятельности вашего малого бизнеса.

Что такое ликвидация?

Ликвидация — это формальный процесс конвертации бизнес-активов в наличные. Термин «ликвидация» обычно применяется к закрытию бизнеса, который является неплатежеспособным и не может выплатить свои долги.Весь инвентарь плюс компьютеры, полки магазинов, кассовые аппараты, витрины, автомобили компании и даже здание выставляются на ликвидационную продажу. Поступления от ликвидации используются для выплаты кредиторам, после чего фирма закрывается. Официальная ликвидация регулируется положениями Закона Канады о банкротстве и несостоятельности и Закона о кредитных организациях.

Ликвидация бизнеса может быть частичной, когда фирма решает закрыть только один аспект своего бизнеса и остается действующим предприятием в рамках нового, меньшего профиля бизнеса.Только активы в затронутом подразделении продаются при частичной ликвидации.

Менее формально, предприятия, которые не закрываются, могут решить ликвидировать плохо продающиеся запасы, чтобы собрать наличные. Например, вы можете ликвидировать футболки как излишки запасов, потому что вы решили больше не носить с собой такие товары.

Продажа с целью добровольной и принудительной ликвидации

Предприятие может принять решение о добровольной ликвидации, например, когда владелец выходит на пенсию, или его кредиторы могут подать в суд на принудительную ликвидацию предприятия.Добровольная ликвидация обычно включает в себя упорядоченную ликвидацию бизнеса, которая дает разумное количество времени для продажи ваших запасов и оборудования, большого числа покупателей и продаж тем, кто предложит самую высокую цену.

В случае продажи с принудительной ликвидацией, такой как продажа в условиях банкротства или продажа с переносом срока аренды, бизнес вынужден продать. Срок продаж меньше, чем при упорядоченной продаже, как и пул покупателей. Принудительная продажа может иметь место на аукционе в установленную дату, когда все будет продано.Ожидайте более низких продажных цен при принудительной ликвидации, чем при продаже тех же товаров при упорядоченной ликвидации.

Если вам необходимо произвести ликвидацию, разумным шагом может быть найм аукциониста или аукционного дома для проведения ликвидационной продажи. Аукционисты занимаются ликвидационным бизнесом, поэтому у вас есть советы экспертов, реклама и помощь на протяжении всего процесса ликвидации. Опытные аукционисты умеют заставлять участников торгов конкурировать друг с другом даже при принудительной ликвидации, что помогает поднять продажные цены.

Ликвидация запасов Продажи

Возможно, вы хотите быстро переместить собственные избыточные запасы, но не хотите тратить слишком много усилий на ликвидацию. Продажа ваших продуктов компании, оказывающей услуги по ликвидации запасов, — это быстрая и простая альтернатива ликвидации продуктов самостоятельно. Как бы вы ни справлялись с процессом ликвидации, ваша цель — как можно быстрее продать свою продукцию, поэтому постарайтесь не позволить более низким ценам разочаровывать вас. С другой стороны, многие компании ликвидируют возвраты своих клиентов оптом, потому что это проще, чем просматривать каждый товар один за другим, чтобы увидеть, можно ли его продать.Это может быть возможностью для покупки, которой вы, возможно, захотите воспользоваться.

Самый распространенный способ ликвидировать запасы Amazon или товары в вашем обычном магазине — предложить вашим клиентам большие скидки. Как правило, вам нужно перемещать товары оптом, а не по частям. Это может означать продажу поддонов с товарами сразу, чтобы вернуть хотя бы часть их денежной стоимости.

Еще один способ ликвидировать ваши запасы — через интернет-платформы, такие как eBay и Rakuten, международная торговая точка онлайн.Эти цифровые торговые площадки позволяют вам обращаться к клиентам за пределами вашего местного рынка. Прежде чем устанавливать цену, рекомендуется потратить время на изучение онлайн-рынков и принять во внимание плату за сайт. Слишком высокая цена продукта снижает вероятность его продажи, а слишком низкая цена может не покрыть ваши комиссионные и расходы.

Когда вы ликвидируете продукты или оборудование, вы избавляете свой бизнес от обременительных долгов и получаете новый старт или освобождаете место для новых запасов, чтобы привлечь больше клиентов в свой малый бизнес и получить более высокую прибыль.При поступлении большего количества товаров, потребителей и денег вам, вероятно, понадобится помощь в управлении всем этим.

Отслеживание и анализ ваших финансовых показателей поможет вам выяснить ключевую информацию о вашем бизнесе, включая области, в которых вы выбиваете из парка, и те, где есть возможности. Наличие отличного программного обеспечения для бухгалтерского учета, которое упрощает процесс, позволяет быстро распечатывать отчеты и предоставляет дополнительные инструменты, которые помогут вам добиться успеха.