Кем работать без образования и опыта: Кем можно работать без образования: профессии, не требующие диплома

Содержание

Не хочу учиться: 11 профессий для бездельников

6. Помощник стилиста

Если вы вращаетесь в кругах, где есть стилисты, то можно напроситься к ним в помощники. Правда, денег будет совсем немного — это скорее стажировка, но опыт вы приобретете хороший. Научитесь общаться с продавцами в магазинах дорогой одежды, заполнять нудные договора (что может очень пригодиться в других областях), обзаведитесь навыком смывать пятна с одежды и, делая каменное лицо, доказывать, что с этим пальто все так и было. Ну и, конечно, если вам попадется хороший, опытный стилист, вы станете разбираться в правильных сочетаниях цветов, названиях марок, новых направлениях в моде, коих сейчас очень много. Вы узнаете всю кухню съемок моды, специфику взаимодействия с визажистами, фотографами и моделями и в будущем, если хорошо себя зарекомендуете, сможете сами работать стилистом. Главное — помните, что вы помощник, и не задирайте нос раньше времени. Все это также относится к помощнику фотографа, дизайнера, архитектора, ландшафтного дизайнера и модельера, где навыков и опыта можно получить еще больше. Не выпендривайтесь и не отказывайтесь от кажущихся вам унизительными поручений сгонять за кофе и сигаретами или съездить за забытым аккумулятором, вешалкой или губной помадой. 

Кир Акимов, ассистент стилиста в издательском доме Condé Nast:

«Работа ассистента стилиста заключается во взаимодействии с одеждой: сбор и развоз вещей для съемок, подготовка одежды и аксессуаров. В общем, нужно следить за сохранностью вещей. Нет на самом деле никаких секретов — все банально. Нужна внимательность, умение планировать время и способность к работе в режиме мультизадачности. Многие приходят из дизайна одежды, из модельного бизнеса — то есть из профессий, соприкасающихся со стайлингом. Я сам пришел из журналистики. Учась в школе, я писал материалы о моде, в какой-то момент мне предложили стилизовать съемку, а после нее ко мне подошла фотограф и предложила начать работать с ней в команде. Для работы ассистентом стилиста зачастую не требуются ни образование, ни опыт. Но любое высшее, будь то архитектура, психология или, как в моем случае, юриспруденция, лишним не будет. Вряд ли кто-то из тех, кто работает ассистентом стилиста, мечтает всю жизнь таскать пакеты с одеждой. Хочется большего, возможностей развития, денег, публикаций, признания. Для меня достаточно сложно совмещать ассистентские обязанности с собственными съемками просто из-за нехватки времени. Опасный минус в том, что это работа тяжелая, нужно много всего сразу успеть, сама одежда, которую приходится транспортировать, весит немало. А наиболее очевидный плюс — это возможность учиться у человека, который работает дольше тебя, понять, как устроена индустрия, и выработать свой почерк. К тому же это отличная возможность познакомиться с нужными людьми».

Кем пойти работать без опыта и образования

Банальная ситуация: после школы ушла в декрет на 3 года, а когда пришло время отдавать ребёнка в сад, стал вопрос: кем пойти работать без опыта и образования?

 

Можно устроиться кассиром либо продавцом торгового зала. В этих вакансиях наоборот любят, чтобы человек был свеженький, потому что легче научить, чем переучить после опыта работы в конкурирующих организациях.

 

Также можно проводить социальные вопросы среди населения. Такую работу дают, как правило, рекламные агентства.

 

Кем пойти работать девушке?

Хоть девушки и считают себя слабым полом, но при желании работы масса даже при отсутствии образования и опыта. Главное —  захотеть работать.

 

Официант – работа считается не престижной, но это смотря где устроиться. Сейчас открывается много ресторанчиков семейного типа, где приходят люди с детьми, чтобы культурно посидеть – отдохнуть. Пьяниц и буйных в таких местах не бывает. Зарплата, как правило, зависит от чаевых + маленькая ставка.

 

Мастер маникюра, парикмахер – достаточно пройти пару месяцев курсы и вы уже при работе. На данный момент – актуальная работа. Очень удобно работать дома, особенно если сидишь с малыми детьми.

 

Если вы девушка с привлекательной внешностью, вас возьмут администратором. Будете гостей принимать, и записи в журнале делать. Читать еще: закон возвышения потребностей.

Кем пойти работать студенту?

Есть много объявлений о работе, где требуется опыт от года и выше. Совет для студентов – не тратьте времени, отправляя резюме на такую вакансию, где требуется опыт работы.

 

Около 70% организаций готовы взять к себе студентов, потому что эти люди излучают активность и инициативность. Именно такие люди нужны работодателю.

 

В своём резюме не пишите фразу «нет опыта работы». Учёба – это тоже работа. Если вы учились – вы уже работали. В резюме указывайте все те активности, которые были во время учёбы, например, расскажите о том, что были членом научного коллектива, организовывали в институте дискотеки, в общежитии с другом организовали локальную сеть и т. д.

 

Для студентов ответ на вопрос «кем пойти работать?» в идеале звучит: в структуру по специальности, потому что в таком случае вам будет и учиться легче, так как уже освоенную теорию закрепите практикой. И в дальнейшем уже после получения диплома при распределении будет полноценное место работы, где вас будут рады видеть.

 

Кем пойти работать в 16 лет?

По закону Украины подростки 16 лет не допускаются к работе, где необходима повышенная ответственность, принятие быстрых и точных решений, охрана. И естественно, если работа связана с краской, бензином, то подростка к такому труду не допустят до достижения 18 лет.

 

Кем пойти работать без образования и опыта?
 

Вакансии для подростка 16 лет, тем не менее, имеются:

Промоутер – человек, который проводит рекламную акцию в супермаркете, например, вручает сувенирные подарки за выполнение покупателями определённых условий акции. Такую работу можно легко совмещать с учёбой, акции проводятся в основном в вечернее время и только пару дней в неделю. Зарплата около 15 грн/час. В общем, на пепси с чипсами хватит. Узнайте: как стать счастливым.

 

Расклейщик объявлений – здесь вы договариваетесь с работодателем о том, когда у вас будет свободное время. Вам назначают конкретный маршрут и вручают стопку объявлений. Вы выполняете задание и получаете зарплату, после того как за вами проедет автомобиль и проверит наличие объявлений на столбах.

 

Раздача листовок у метро – такая работа хороша тем, что здесь, как правило, платят немного, но сразу после окончания трудового дня. И ходить никуда не нужно, просто стоишь себе и раздаёшь рекламу.

 

Вот в принципе все основные вакансии для тех, у кого нет опыта работы и образования, но есть время, силы и желание работать. Если можете, дополните наш список вакансий, будем очень рады.

Будем рады видеть вас снова на страницах сайта psyh-olog.ru

Похожие статьи:

  1. Куда пойти работать без опыта
  2. Не могу найти работу по специальности
  3. Не хочу работать, что делать
  4. Как быстро найти работу

Возможно ли работать в IT-сфере без профильного образования?

Исчерпывающего алгоритма действий нет. Но мы выделили основные шаги, которые подойдут для людей, желающих начать работу в ИТ.

Шаг 1. Определиться с направлением

IT-специальностей много. Поэтому важно понять, чего вы хотите, на что готовы потратить время. Можно ориентироваться на следующее:

  • что люблю — творчество, цифры, написание постов, обработку фотографий;
  • какими навыками уже обладаю — умею рисовать, пишу в свой блог, неплохо могу прорекламировать товар;
  • какое образование есть — окончили курсы верстки, получили маркетинговое образование, есть диплом программиста, прошла тренинги по ведению малого бизнеса.

Татьяна творческий человек — любит рисовать на планшете, делать яркие фотографии, придумывать зарисовки к фильмам. Девушка решила стать иллюстратором для блогов.

Ольга общительная, не представляет себя вне социума, постоянно посещает новые заведения, по образованию маркетолог. Ольга решила освоить профессию таргетолога, затем заняться интернет-маркетингом и потом стать проект-менеджером.

Вадим сразу решил стать программистом. Вопрос возник только с выбором языка программирования. Посмотрев вакансии в интернете, мужчина понял, что больше всего компании ищут Java-разработчиков.

Шаг 2. Узнать о требованиях к профессии

Теперь задаемся вопросом: что нужно, чтобы работать в сфере IT по выбранной специальности? Необходимо знать, какие требования предъявляют работодатели. Можно посмотреть вакансии в интернете. К примеру, при поиске WEB-дизайнера могут указать следующие обязанности:

  • дизайн лендингов и создание прототипов страниц;
  • зарисовка баннеров для рекламы;
  • разработка презентаций;
  • отрисовки в векторе.

На работу возьмут специалиста, знающего основы мобильной верстки, типографии и UX-дизайна. Также могут обратить внимание на умение работать в программах для прототипирования.

Шаг 3. Обучение и практика

Определились со сферой, узнали о требованиях к профессии. Самое время планировать обучение. Для самостоятельной подготовки можно использовать:

  • видео на ютуб;
  • книги и методические пособия;
  • живое общение с представителями профессии;
  • тематические сообщества в социальных сетях;
  • блоги специалистов, занятых в выбранной сфере.

При поиске источников подготовки важно не запутаться. Не все материалы одинаково полезны и актуальны, а представители профессии — компетентны. Полученные знания рекомендуем сразу применять на практике.

Куда пойти работать без опыта? Куда можно устроиться работать

В современном мире довольно остро стоит вопрос поиска работы. И даже тем специалистам, у которых есть опыт, не всегда легко устроиться в определенную компанию и занять желаемую должность. Однако еще хуже приходится тем специалистам, у которых и вовсе нет никакого опыта работы. Обычно это студенты, которые только-только закончили обучение и хотят найти работу с достойной зарплатой. Сразу следует отметить, что добиться желаемого будет очень сложно. Однако такая цель вполне может быть достигнута при определенном упорстве и желании. В данном обзоре речь пойдет о том, на что может надеяться молодой специалист, у которого еще нет опыта работы.

Профессионализм во многих случаях играет определяющую роль

У вас нет опыта, а для устройства на работу он просто необходим? Ситуация может показаться безвыходной, особенно если смотреть на нее именно с такой позиции. Однако стоит подумать над тем, что люди где-то получают этот самый опыт. Принципы для делового мира не обладают большим количеством отличий от студенческой сферы. Другими словами, сначала вы работаете на зачетку, а потом она работает на вас. Если сравнить такое выражение с работой, то вместо зачетной книжки будет выступать трудовая. Так куда пойти работать без опыта?

Как это обстоит у нас?

В большинстве стран студенты первый опыт получают на начальных курсах обучения во время практики. Их берут на работу на заправки, в кафе. Студентов можно увидеть и в других сферах услуг. Таким образом, они узнают цену первым деньгам. В нашей стране в первую очередь необходимо получить образование, а только потом можно приступить к поиску работы. Естественно, если имеется только навык обучения и получения хороших оценок, то есть большая возможность растеряться во время поиска подходящего места. Следует более подробно рассмотреть вопрос о том, куда пойти работать без опыта.

Наличие навыков

Образование способно сформировать цену специалиста. Также особую роль играет наличие навыков и опыта, достижений, личных и деловых качеств. На современном этапе важное место отводится владению иностранными языками. Есть водительские права? Это также окажется преимуществом. И если вы задались вопросом о том, куда пойти работать без опыта, то следует понимать, что предпочтение отдается тем кандидатам, которые обладают развитыми коммуникативными навыками. Мизантропы в большинстве своем не привлекают внимание работодателей.

Что надо сделать в самом начале поисков?

Куда пойти работать без опыта? В первую очередь требуется определиться с целью. Другими словами, необходимо конкретизировать, где хочется трудиться и какая специальность необходима. Некоторые совершают ошибку в тот момент, когда соглашаются на работу не по специальности, развиваются, а потом привыкают к достойным заработкам, получаемым в другой сфере. В тот момент, когда появляется желание вернуться в ту профессию, по которой было пройдено обучение, начинать потребуется с самого начала. Соответственно, зарплата при этом не может быть высокой.

Такой этап лучше всего проходить один раз после окончания высшего учебного заведения. В это время финансовые запросы не являются слишком большими, поэтому можно сконцентрировать свое внимание на получении опыта и репутации.

Зачем нужны стажировки?

Если возник вопрос о том, кем работать без опыта работы, то следует учесть, что на некоторых предприятиях существуют стажировки, которые ориентированы на выпускников и студентов. С их помощью можно окунуться в структуру компании, разобраться в принципах взаимосвязи между разными подотделами, узнать о возможностях карьерного роста. Соответственно, студент попробует свои силы.

Кроме того, если вы проявите себя во время практики, то и предложение о работе по окончании института, скорее всего, получите.

К чему следует быть готовым?

Если вы хотите ответить на вопрос о том, кем работать без опыта работы, то вам потребуется ознакомиться с некоторыми основными принципами трудоустройства.

В качестве визитной карточки выступает заполненная анкета (или резюме), которую надо подготовить заранее. С помощью таких документов работодатель сможет составить о вас первое впечатление. Если вы хотите привлечь к себе внимание, то резюме должно быть составлено грамотно, официально, четко. Кроме того, потребуется указать исчерпывающую информацию. Комментировать грамотность не стоит, так как умение оперировать словами правильно способно показать наличие вербального интеллекта. Официального стиля необходимо также придерживаться на протяжении всего разговора с потенциальным руководителем.

Не менее важно основательно подойти к тестированию в том случае, если вам необходима работа. Без опыта просто так устроиться не получится. Поэтому работодатели с помощью тестирования проверяют уровень знаний кандидата. Именно на этом этапе будет определено умение мыслить логично. Свойства и характер личности при этом играют второстепенные роли.

Отнеситесь ответственно к собеседованию

Вам необходима работа? Без опыта устроиться по специальности в какую-либо компанию очень сложно. И определяющую роль играет собеседование. Большой шанс получить работу имеют те специалисты, которые характеризуются инициативностью, умением самостоятельно принимать решения. Также ценится целеустремленность и желание развиваться. Огромное внимание уделяется уровню мотивации. Кандидат должен рассказать работодателю, почему он хочет устроиться на определенную должность.

Рекомендации, с которыми необходимо считаться

Кем работать без опыта? Этот вопрос все чаще стал возникать у молодых специалистов, только окончивших учебные заведения. Стоит понимать, что есть определенная инструкция, руководствуясь которой, можно с большей долей вероятности устроиться в компанию на определенную должность. Следует разобраться в этой инструкции более подробно.

Всегда можно устроиться на низкоквалифицированную работу. Естественно, на большую зарплату в данной ситуации надеяться нельзя. Под такой деятельностью понимаются профессии продавца, грузчика, разнорабочего и т.д. Если оплата будет более высокой, это значит, что трудиться придется в достаточно сложных и опасных условиях. Это устроит далеко не всех молодых специалистов. Соответственно, на современном этапе на такую работу устраиваются в основном люди без образования или пенсионеры.

Особенности процесса

Сегодня можно работать без опыта. В Москве, как и в других крупных городах страны, особую распространенность имеет трудоустройство молодежи. В данном случае следует знать о некоторых нюансах. Без опыта устроиться на работу молодым людям будет достаточно просто, так как обучение происходит обычно на местах. В этой ситуации подразумеваются такие профессии, как продавец-консультант, кассир, менеджер низшего звена, оператор-телефонист и т.д. Кроме того, можно надеяться и на карьерный рост. Надо только проявить себя.

Нюансы, связанные с бизнесом

Где работать без опыта? Есть еще один вариант – предпринимательская деятельность. Естественно, далеко не все смогут проявить себя в этой отрасли. Однако если есть предпринимательская жилка, то стоит задуматься об организации бизнеса. Вопросы возникнут в тот момент, когда потребуется первоначальный капитал. И в этом случае молодой специалист пойдет в банк оформлять кредит. В России кредитование малого предпринимательства сопровождается большими процентными ставками. Поэтому необходимо проанализировать все риски, с которыми можно столкнуться на своем пути. Однако если все пройдет успешно, то и вопроса о том, куда можно устроиться работать, больше не будет.

Обращаемся к Интернету

Можно пойти по пути самостоятельной занятости. В данной ситуации подразумевается свободная профессия. Если молодой специалист не обделен грамотностью, обладает навыками в программировании или какими-либо другими знаниями, то он может прибегнуть к такой сфере деятельности, как фриланс. Под ней подразумевается свободная занятость, в которой имеется только одна цепочка – работник и работодатель, оформляющий заказ. Задачи в такой ситуации могут быть совершенно разными. Таким работникам поручают написание текстов на определенную тематику, составление программного кода, выполнение перевода и многое другое. В зависимости от опыта и репутации будет расти и оплата. Поэтому если молодой специалист готов к кропотливой деятельности, то он может обратить свое внимание на популярный в настоящее время фриланс.

Это основные варианты, к которым можно прибегнуть в вопросе поиска работы. Однако следует учитывать, что в целом путей заработка достаточно много. Соответственно, подходящую деятельность для себя найти можно всегда.

Заключение

Вне зависимости от того, что современный этап характеризуется кризисными течениями, работа для молодых все-таки имеется. Каждый специалист без опыта сможет подыскать себе определенную деятельность. Необходимо только определить персональные цели и задачи, поднакопить энтузиазм и поверить в свои возможности. В том случае, если все это имеется в огромном количестве, можно сейчас же начинать искать свою первую работу, приобретать ценные навыки и повышать репутацию. Наличие опыта, конечно, способно упростить поиск работы в значительной мере. Однако если его нет, то и огорчаться не следует. Верьте, что у вас все впереди.

Найти определенный вариант для себя, конечно же, можно всегда. И сразу стоит отметить, что имеется огромное количество возможностей для молодых специалистов. Главное –подобрать определенную сферу. Удачи вам в этом непростом деле!

Куда пойти работать без опыта со средним образованием — узнай на PravitZakon.ру

Автор Мария Викторовна На чтение 13 мин. Просмотров 179 Опубликовано

Куда пойти работать без опыта и образования

Милые молодые девушки! Я все, конечно, понимаю: любовь-морковь в юные годы кружит голову — все мы такими были, пожалуй. Ну неужто нет своей головки на плечах в те же 18 лет, чтобы так слепо выполнять «настаивания» мужей по поводу каких-либо сидений дома? Ну как такое можно вообще допускать, а? Неужели не хочется быть самостоятельной, независимой, случись что?

Как же так получилось, что даже 6-него малыша не смогли пристроить в детское учреждение за все это время? Это ведь элементарная процедура: родился ребенок, пойди в управление образования, встань на очередь в тот или иной детсад. Мне кажется, все эти годы Вы жили беззаботной жизнью, полностью положившись на мужчину — Ваша главная ошибка. А теперь Вы столкнулись с реалиями.

Кем пойти работать со средним образованием

Вот Вы бред пишите.
Даже в дворники нужно высшее образование, а Вы говорите.
У моего друга есть сестра, так она не учится ни где и только с неоконченым средним образованием, работет и получает зарплату больше брата.
Так что, среднее образование это не порок.

ой я вас умоляю. это как повезет. можно и с двумя высшеми работать продавцом,и нечего лучше не найти. а если подфартит, т.е.будут хорошие знакомые то на хорошую и без всего возьмут. а если еще и мордашка хорошенькая, то тогда тем более зеленый свет. эт дело случая. а дипломы ваши купить без проблем можно. вон у меня половина подруг купила и отлично себя чувствуют.

Куда пойти работать без опыта работы

Многие компании приглашают на работу курьеров, которые доставляют заказ от продавца к клиенту. Это не очень престижная должность, но за свою работу курьеры получают неплохую зарплату. Такой вариант подходит для тех, кто ищет, куда можно пойти работать без опыта работы. Устраиваясь на эту должность, следует помнить о том, что курьер несет полную ответственность за груз. Если он испортит товар, его стоимость вычтут из зарплаты. Но если вы будете серьезно относиться к своему делу, можно получать неплохой доход.

Женщина, которая уходит в декретный отпуск, естественно, прерывает свою трудовую деятельность. Для молодых мам, которые не знают, куда пойти после декрета без опыта, на рынке труда существует немало вакансий. Многие компании предлагают им гибкий график или частичную занятость. Например, можно устроиться оператором, чтобы отвечать на звонки клиентов или диспетчером в службу такси. В таком случае вы сможете работать удаленно на домашнем телефоне.

Куда пойти работать без образования: 15 специальностей

Пускай, в первый год после окончания школы вы провалили вступительные экзамены или же просто взбунтовались и не захотели никуда поступать. Но неужели относительно небольшое количество вакансий и необходимость тяжко работать за деньги, куда меньшие, чем получают дипломированные специалисты, не убедили вас все же позаботиться о получении образования?

Конечно, эту профессию трудно отнести к тем, которые требуют таких уж недюжинных физических усилий, но вот крепкое здоровье вам понадобится, потому что работа охранника преимущественно посуточная, а значит, частенько придется не спать всю ночь.

Куда пойти работать

Первое, на что нужно обратить внимание, — это резюме. Ввиду отсутствия опыта вы должны четко обозначить, на какую вакансию и зарплату претендуете. Желательно написать о том, как проходили стажировку во время учебы, подрабатывали ли, проходили ли дополнительные курсы. На собеседовании акцентируете внимание на своем потенциале, возможностях, личных качествах. Будьте готовы к тому, что потенциальный работодатель захочет проверить ваши знания, чтобы убедиться в уровне квалификации. Чтобы не упасть лицом в грязь, узнайте хотя бы минимум информации о возможных вопросах по выбранной должности и подготовьте ответы на них. Зачастую человеку без опыта работы предлагают стажировку или работу по минимальному окладу. Это не должно вас расстраивать, в будущем, если вы хорошо проявите свои способности и уверите в компетентности, проблем с окладом не возникнет.

Как известно, девушкам работу найти немного сложнее, чем юношам. Работодатели зачастую думают о перспективе, прежде чем принять девушку на работу. Сможет ли справляться со стрессами? Не уйдет ли в самый разгар нового проекта в декретный отпуск? Хватит ли сил у представительницы слабого пола для активной, напряженной деятельности? Все эти вопросы, так или иначе, всплывают в мозгу у руководителя и могут повлиять на рассмотрение кандидатуры. Однако, по сути дела, девушки могут работать по любой профессии. Врачи, юристы, компьютерщики. Даже типично мужскими профессиями девушки овладевают с легкостью. Если у вас уже есть в арсенале профессиональные знания, то желанную работу найти намного легче. Достаточно лишь освоить эффективную методику по поиску работы и неустанно совершенствоваться, посещать понравившиеся собеседования. Или же у вас нет образования, или ваша профессия не востребована? Тогда есть три наиболее реальных пути. Первый: постоянно учится, посещать курсы, получить таким образом востребованную специальность. Второй: найти применение своей любимой профессии в новом ключе. Третий: завести полезные знакомства и по карьерной лестнице продвигаться все выше и выше.

Куда пойти работать без опыта со средним образованием

Центры занятости проводят большую работу по организации специальных договоров с работодателями, которые позволяют молодежи пройти стажировку прямо на рабочем месте. Но мало кто остается на этом месте после окончания профессионального учебного заведения, в первую очередь по причине низкой зарплаты. Закон о запрете дискриминации на рынке труда пробуксовывает по самым разным причинам, в результате молодой специалист, не успев получить реального опыта работы, чаще всего отправляется искать другую.

О том, что в стране не хватает рабочих всех специальностей говорят уже повсюду. Принимаются специальные программы развития среднего профессионального образования, внедряются новые методы обучения, одним словом, дело, хоть и не очень быстро, сдвинулось с мертвой точки.

Куда пойти работать

  • Раздавать листовки. На улице, в крупных магазинах, торговых центрах постоянно вручают различные листовки с рекламой продукции, о скидках, об открытии нового кафе или детской комнаты. В наших почтовых ящиках также они периодически появляются. Обычно данной работой и занимаются школьники.
  • Упаковщик (фасовщик). Большие супермаркеты имеют возможность привлекать рабочую силу на часы за определенную плату. Выставить товар на полки, поменять ценники, упаковать продукцию или расфасовать товар на складе большого ума не требует.
  • Работник почтового отделения. Пыльной и монотонной работы много, а сотрудников не хватает. Почта с радостью на лето берет помощников.
  • Диспетчер в такси. Этот вид услуг будет всегда и конкурентов с каждым годом всё больше. Диспетчер с помощью телефона координирует все действия пассажира с водителем. Работа суточная, но в ночное время и заработок выше. Сюда же можно добавить операторов колл-центра. Но у вас должно быть много терпения и стрессоустойчивость, т. к. общаться по телефону нужно много, а клиенты бывают разные.
  • IT-сфера. В настоящее время у каждого дома есть компьютер, ноутбук или планшет. Если вы компьютерный гений , то этим нужно пользоваться и зарабатывать. Не все с данной техникой на “ты”, и помощь требуется во многом (установить программу, хороший антивирусник, устранить незначительную поломку и т. д.). Важно проявить свои знания на деле и вас будут рекомендовать знакомым, а в дальнейшем можно получить неплохое рабочее место в сетевой фирме, такие сотрудники тоже востребованы.
  • Секретарь (помощник руководителя) и администратор на ресепшн. На эту должность также возможно устроиться без образования. Больших навыков не нужно, чтоб встречать посетителей, отвечать на звонки и выполнять поручения руководства.
  • Фриланс. Большая сфера работы и очень популярная. Работа удаленная без начальников. Можно делать рерайт и копирайт текстов, монтаж видеозаписи и аудиозаписи, обработка фотографий, рекламные макеты на товар, переводы, работа с сайтами (дизайн, продвижение) и многое другое.
  • Вязать, шить, печь торты. У кого умелые ручки с детства, тот любит сам создавать шедевры сладостей, но нет образования кондитера и швеи. Можно направить свои творения в просторы интернета на продажу (соцсети, авито). Для многих такой доход становится основным доходом. Важно наработать свою базу клиентов.

Куда пойти работать с средним образованием

Имеется диплом о среднем специальном образовании, квалификация техник-программист. Опыта работы нет. Куда можно устроиться? Подскажите хотя бы направления для трудоустройства, только без стеба. Хотелось бы, конечно, с компами что-нибудь, на полный рабочий день.

Также имеет значение сфера деятельности организации — бизнес или же некоммерческие активности. В будущем ваш ребенок тоже сможет воспользоваться вычетом при покупке жилья. Это лишь часть оснований для составления жалобы. Чтобы отправить сведения, требуется ввести адрес, лицевой счет, номер устройства, сами данные. Для получения такого бланка сотруднику необходимо составить специальное заявление о выдаче и передать его работодателю.

Как устроиться на работу без опыта и образования

Куда пойти работать в сфере обслуживания? Официант в кафе – вполне подходящая работа для молодых людей, не имеющих образования. За хорошее обслуживание можете заработать дополнительно (многие клиенты дают чаевые). Но, конечно, нужно на практике освоить азы профессии и пройти стажировку.

  1. грузчик – услуги востребованы в супермаркетах, на складах, в транспортных компаниях, нужны частным лицам при переездах;
  2. бармен – определенная сноровка обладателю этой профессии нужна, но научиться можно по месту работы, в процессе овладеть другими тонкостями и специфическими приемами;
  3. курьер – молодым, подвижным и выносливым подойдет работа по доставке корреспонденции, документов или товаров, курьерские услуги достаточно востребованы;
  4. оператор ПК – работать можно в офисе или удаленно, на дому, вносить в базу данных организации определенные данные;
  5. расклейщик объявлений – согласитесь, особой квалификации здесь не требуется, а опыт быстрого выполнения несложных действий придет быстро;
  6. рекламный менеджер – уговаривать клиентов разместить рекламу сможет не каждый, если вас пугает общение и бесконечные телефонные переговоры (часто без результата), лучше выбрать другое занятие.

Куда пойти работать со средне специальным юридическим образованием

Возможно Вы имеете в виду мужчину-юриста, тогда это может быть связано с тем, что не за всякую юридическую работу платят хорошие деньги, а ему нужно содержать семью, вот он и ищет подходящее. найти хорошую работу достаточно сложно!

При этом допустимо использовать только правовые средства, что требует наличия определенных знаний умений со стороны юриста. Специфика юриспруденции заключается и в том, что грамотный профессионал полностью осознает существующие нормы законодательства и их толкование, однако может искажать его смысл в интересах клиента.

Куда пойти работать без опыта работы в Москве

Работодатели не предъявляют к водителям такси каких-то особых требований. Самое главное – это опыт работы, не менее 3-х лет, и наличие водительского удостоверения. Также желательно, чтоб водитель хорошо знал столицу, хотя при наличии современного оборудования, это не так уж и важно.

В жизни современных людей постоянно появляются новые услуги, которые делают ее удобнее и комфортнее. Одна из них – это курьерская доставка различных посылок. Бизнесмены активно используют курьеров для транспортировки грузов и доставки документации. Такая услуга пользуется популярностью и среди обычного населения. Частные лица нанимают курьеров для того, чтобы сделать сюрприз своим близким либо передать какие-то ценные вещи. Если вы еще не решили, куда лучше пойти работать в Москве, почему бы какое-то время не поработать курьером?

Куда пойти работать со средним специальным образованием: 10 лучших вариантов

Предприятия лёгкой и тяжёлой промышленности принимают на работу техников, монтажников, станочников, слесарей, наладчиков, сварщиков и многих других специалистов со средним образованием. Спектр направлений деятельности в этой сфере обширен, поэтому рассчитывать на трудоустройство может не только человек с опытом, но и молодой выпускник.

Управляющие компании нанимают сантехников, слесарей, электриков и других специалистов сферы коммунального обслуживания. Рассчитывать на получение работы здесь могут и молодые люди, которым обычно предлагают занять не требующую серьёзного опыта стартовую должность.

Куда берут без опыта работы: 5 популярных профессий

Конечно, нельзя так сразу взять и начать конструировать космические корабли или лечить людей. А вот доставлять заказы или встречать клиентов — можно. В некоторых сферах работодатели готовы сами научить вас всему необходимому. Больше всего неопытным сотрудникам рады в этих отраслях:

Сфера продаж растёт динамичнее других: только в Москве HeadHunter предлагает 2 840 вакансий, где не нужен опыт работы. Обязанности менеджера по продажам — искать новых покупателей, напоминать о продукте давним клиентам, заключать договоры. Обычно к окладу прибавляется процент со сделок или премия за выполненный план. Встречаются предложения удалённой работы: покупателей ведь можно обзванивать и из дома. Информацию о продукте и клиентскую базу обычно предоставляет работодатель. Часто выдаются скрипты — сценарии разговора с клиентом, где собраны толкающие к покупке фразы и отработка возражений:

Куда пойти работать, имея среднее медицинское образование

Одна моя знакомая проучилась 4 года в медколледже, но по определённым причинам мы не общались долгое время. Ну и вот, встречаемся мы через несколько лет на улице, ну и в ходе разговора спрашиваю, типа, где работает. Тян рассказала, что после диплома устроилась в реанимацию районной больницы медсестрой — я думаю, вы примерно знаете, чем они занимаются.

Относительно спокойные места: детский садик, школа. Сможете делать вид, что непомерными усилиями движете вперёд реформу здравоохранения, а государство, раздув щёки от усилия, будет делать вид, что платит. Время от времени кокой-нибудь экстримчик местного значения произойдёт, а потом снова всё спокойно. Это же дети. То пихнёт кто-то кого-то, то ударит, то горячее на себя выльет, то сломает себе руку-ногу.

Куда идти работать после армии: узнайте детали

После прохождения срочной службы у молодых людей возникает вполне нормальный вопрос, а куда идти работать после армии с высшим образованием? В данном случае проблема решается достаточно просто, ведь человек обладает навыками, имеет документ о прохождении службы на руках. Проблема возникает только с опытом работы, но и его можно быстро наработать, если не сидеть на месте.

Все обстоит немного сложнее при возникновении вопроса, куда идти работать после армии со средним образованием? Если это рабочая специальность, то проблем с трудоустройством не должно возникнуть. На предприятиях, базах у частных предпринимателей всегда находятся вакансии помощников к специалистам, подсобников. Начинайте с малого, и вы обязательно добьетесь большего. Лучше всего на первое время искать такую вакансию, чтобы можно было работать со специалистом, который сможет восполнить недостаток знаний на практике.

Куда можно пойти работать с юридическим образованием без опыта работы

Это же зависит от вуза! стараются брать с дипломами мгимо, мгу, спбгу. все остальные идут мимо. если у вас такие дипломы — возьмут, только опыта набраться надо. А если какой-нибудь левый вуз окончили, типа технического (политехи всякие например, — кому такой тупой юрист нужен?)

Запуталась я и устала от постоянных размышлений. куда. В нотариат вас вряд ли возьмут-у нотариусов тоже есть дети и внуки. Если только с курьера начинать. В нотариалку если пойдете, то 99% что будете всю оставшуюся жизнь работать помощником нотариуса.

«Честность и перспективность гораздо важнее, чем вуз». Каких выпускников берут на работу компании

1. Мы отдаем предпочтение выпускникам технических вузов

Евгения Украинцева, HR-директор оператора фискальных данных OFD.ru

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Все зависит от вакансии, на которую мы ищем человека: если это IT-вакансии в части разработчиков, то нет, конечно. Чаще всего будущие сотрудники начинают кодить и разбираться в различных языках программирования раньше, чем эти технологии доходят до вузов. Чаще всего такие специалисты получают сертификаты на курсах, и на момент поиска работы это становится достаточным.

Возраст программистов с опытом работы уже давно близок к 18 годам, поэтому логично, что законченного высшего образования к этому возрасту у него может и не быть. Более того, у молодого поколения, подверженного симплификации во всем, совсем нет ни мотивации, ни желания оканчивать вуз и тратить на это бесценное время.

Для остальных категорий персонала: бухгалтерия, бэк-офис, в меньшей степени департаменты продаж, конечно, мы обращаем внимание на наличие оконченного высшего образования. Какой вуз окончил соискатель и почему – это, скорее, вопрос выбора и мотивации человека, вопрос так называемой внутренней и внешней референции (сподвигли родители – внешняя референция, сам выбрал вуз – внутренняя референция). Референция отчасти помогает понять мотивы принятия того или иного решения конкретным кандидатом, уровень понимания ответственности и отношения к ней, способность к оценке принятых решений, оценке последствий.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Тренд в последние 2 года не менялся: предпочтения отдается техническим вузам, инженерному и экономическому образованию. По отраслям это: Финансовая Академия при правительстве РФ, МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Н. Э. Баумана, ВШЭ, НИЯУ МИФИ. На данный момент появилось очень много соискателей с неоконченным высшим образованием, в том числе и из перечисленных вузов. Причины, по которым они внезапно бросили обучение, – это как предмет к обсуждению. Возможно, в каких-то ситуациях это и будет стоп-сигналом при принятии на работу.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Безусловно, зависит от человека, но полностью исключать влияние вуза нельзя. Не зря же бизнесмены уже в зрелом возрасте, имея работающие бизнесы, отправляются на очные программы МBA, которые занимают от 1 года очного обучения. А вот как выпускник пользуется полученными знаниями в вузе и применяет их в профессиональной деятельности – это как раз способность отдельно взятого конкретного человека.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Скорее не врут, а неверно указывают даты начала и окончания обучения, либо не указывают, что оно прервано. Такое явление достаточно частое, но на очной встрече рекрутер с легкостью все выяснит, так как при приеме на работу работодатель имеет право запросить диплом или справку из вуза. Обман (или неточность) все равно вскроется, и смысла это скрывать нет. Добиться успеха это точно не поможет, а вот попасть в неловкую ситуацию – вполне.


2. Нам пришлось уволить выпускника МГИМО

Павел Гужиков, основатель и CEO сервиса по найму персонала Worki

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

В подавляющем большинстве случаев, на образование работодатели (в том числе и мы) смотрят только в том случае, если имеют дело с молодым специалистом. Если мы берем на работу, к примеру, директора по персоналу, а ранее он работал в крупных российских компаниях, какая разница, что он закончил в девяносто каком-то году? А вот для молодого специалиста (а штат нашего сервиса на 40% молодые специалисты, которым 22-27 лет) строчка «вуз» в резюме бывает важна, хотя бы потому, что в следующей графе «опыт работы» читать пока особо нечего.

Но справедливости ради и нужно отметить, что сейчас выпускники вузов стараются на последних курсах работать и проходить проходить практику в известных компаниях. Это правильный подход, то что нужно работодателю! В вузе человек не может получить «рабочий опыт», одного образования недостаточно, чтобы найти работу. Выпускнику нужна, как минимум практика работы в коллективе и желательно на полный день.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»? Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Принимая на работу к себе в компанию вчерашних выпускников, мы отдаем предпочтение Бауманке, как показала наша практика, этот вуз выпускает неплохих специалистов в сфере IT. Важно, что в этом вузе, если можно так выразиться, «учат практике». То есть занятия построены таким образом, что студенты решают практические задачи, и программа вуза все-таки более или менее приближена к потребностям бизнеса. Бауманку заканчивали трое из наших программистов, и я могу сказать, что это очень квалифицированные ребята, которые прекрасно выполняют свои задачи. А вот человека из МГИМО, которого я взял на должность менеджера, нам пришлось уволить. Девушка имела амбиции, но, к сожалению, не отличалась работоспособностью. И это не единственный случай в моей практике, когда с выпускником МГИМО пришлось расстаться.

В то же время, «плешка» (Российских экономический университет им. Плеханова) оставила о себе самое лучшее представление. Несколько выпускников этого вуза работают в компании и приносят ей большую пользу.

Тем не менее я уверен, что тот факт, какой вуз окончил человек, не имеет решающего значения. Наверняка, если сложится такая ситуация, что ко мне на собеседование придет человек с из МГИМО или еще одного раскрученного типа РГУ нефти и газа им. Губкина (а почему нет?), это совсем не значит, что я откажу ему. Люди бывают абсолютно разные: их ум, их жизненный опыт, их навыки на предыдущей работе значат для меня намного больше. К сожалению, российское образование до сих пор оторвано от реальных потребностей бизнеса.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Мы с такими ситуациями никогда не сталкивались. О том, что кто-то соврал на собеседовании о своем образовании мне никогда не рассказывали и работодатели нашего сервиса, HR-директора крупнейших в России компаний, с которыми я поддерживаю постоянные рабочие взаимоотношения. Все-таки, закончил ли человек тот или иной вуз, легко проверить. При этом врать, что ты закончил, скажем, МГУ или МГИМО, не имеет такого уж большого смысла. Тот, кто не гнушается такого рода подделок, скорее всего, человек малообразованный и малограмотный. Есть ли у тебя те или иные знания, быстро выяснится в процессе работы.

Мы, как я уже сказал, ориентируемся прежде всего на опыт работы, на ранее достигнутые KPI, на рекомендации со стороны предыдущего работодателя, на то, как человек выполнил тестовое задание… В конце концов, я ловлю себя на том, что обращаю больше внимания на то, как человек одет, как говорит и ведет себя, чем на то, есть ли у него «корочка» об окончании вуза или нет.

У меня, основателя и СEO компании, неоконченное высшее образование, у нашего директора по продукту высшего образования просто нет.

Как это нам помешало, если примерно за полгода мы вместе создали и продвинули на рынке, вероятно, самое передовое в отношении технологий приложение по найму персонала, которое скачали уже 4 млн человек? Еще в институте мы оба начали заниматься бизнесом и образование получили «в полевых условиях». Мне кажется, что все дело в людях, а не в «корочках».


3. Мы обращаем внимание на вуз

Ольга Тарасевич, HRD онлайн-школы английского языка EnglishDom

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Как школа английского языка мы часто нанимаем на работу в качестве преподавателей по скайпу людей, которые только что закончили вуз. Часто преподавательского опыта у них нет, поэтому приходится руководствоваться косвенными факторами, чтобы определить уровень будущего сотрудника. Но факт в том, что работа у нас связана с преподаванием, поэтому мы в любом случае обращаем внимание на вуз. Правда, не столько смотрим на диплом, сколько стараемся выяснить, какие именно программы по филологии и преподаванию проходил соискатель.

Конечно, диплом МГУ, РУДН или МГЛУ располагает куда больше, нежели диплом регионального или провинциального вуза. Но эти «дополнительные баллы» действуют только до собеседования.

На нем мы уже расставляем все точки над i. При этом результаты конкретного соискателя практически не зависят от вуза. Да, студенты МГУ получают более подробную теоретическую базу, но еще нужно уметь ею пользоваться. Мы нанимали краснодипломщиков из РУДН, которые уходили через 2 недели работы из-за «чрезмерной нагрузки»; но также у нас успешно работает много преподавателей, которые закончили малознакомые вузы.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Все зависит от конкретного человека. Ведь далеко не у всех есть способности к преподаванию. К примеру, несколько месяцев назад проводила собеседование с парнем. Английский на уровне С2 — свободное владение, приближенное к нейтивам. В общем, сказка. Но когда я попросила его объяснить одну тему, как новичку, он стал путаться, теряться, мямлить. Поэтому мы взяли его только в качестве разговорного партнера, но не как преподавателя.

Вместе с тем у нас работает девочка, у которой английский уровня upper-intermediate. На самом деле, для преподавателя это недостаточно. Но она так круто разжевывает теоретический материал новичкам, что абсолютно все ученики понимают темы с первого раза. Если бы мы судили только по уровню языка, мы бы не взяли ее на работу.

Если подытожить, мы действительно обращаем внимание на вуз, который закончил соискатель. Но это не является ключевым фактором при приеме на работу. Намного важнее личные качества, знания и желание работать.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Один раз соискатель хотел обмануть нас, указав в анкете вуз, который видимо не закончил. Но когда мы попросили его предоставить диплом, он уверил нас, что документ утерян и сейчас восстанавливается. Мы попросили его прийти, когда диплом будет восстановлен, или предоставить любые другие доказательства, что он действительно закончил этот вуз. Естественно, больше мы его не видели. Так что бывает и такое.


4. Выпускники топовых вузов имеют завышенное ожидание по зарплате

Яна Демидова, HR-директор компании Clarus

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Если да, то почему?

Да, мы обращаем внимание, тем не менее вуз не является основным критерием оценки кандидата. Если у кандидата хорошее резюме, но он окончил не самый топовый вуз – это не значит, что мы не будем готовы пригласить его не собеседование.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Так как мы являемся IT-компанией, для нас однозначным плюсом является то, что кандидат закончил такие вузы, как Бауманка, МГУ, ВМК, СТАНКИН. По нашему опыту, из этих вузов выходят одни из самых сильных кандидатов, обладающие очень хорошими знаниями. Стоп-сигналов как таковых практически нет, кроме, разве что, полного отсутствия высшего образования. Тут уже возникают определенные вопросы.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Отличия, конечно, есть – это вопрос специализаций, уровня вузов, рейтинга. Как правило, люди, закончившие топовые вузы, имеют определенные ожидания от работы, в том числе и зарплатные, у них более высокая самооценка. С другой стороны, они более капризны, и у них бывает завышенное самомнение – они могут ожидать, что компания расстелит перед ними красную дорожку только потому, что они закончили, например, МГУ.

У выпускников нетоповых вузов, как правило, более низкие ожидания от работы, и с ними легче договориться. Разные люди по-разному проявляют себя на различных рабочих позициях – тут все зависит от того, какой человек нужен компании в данный момент. Если компании нужна рабочая лошадка, то выпускник невыдающегося вуза предпочтительнее. Если нужен человек, который сможет ярко проявить себя на сложной позиции, скорее всего, выпускник топового вуза подойдет больше. Впрочем, это вовсе не значит, что не бывает исключений из правил.

Часто ли соискатели врут в резюме, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиться успеха при приеме на работу?

Если бы я поняла, что кандидат врет на собеседовании – это однозначно отказ. Честность и перспективность гораздо важнее, чем вуз, поэтому если человек выделяется и может показать это при приеме на работу, у него будут отличные шансы, даже если он не является выпускником топового вуза.


5. Мы берем ребят без готовых знаний и навыков

Анна Александрова, заместитель директора департамента развития экспертизы по работе с людьми «Банка Хоум Кредит»


Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Если да, то почему?

При работе с выпускниками вузов нам в меньшей степени интересно резюме, так как объективно у многих еще нет ни практики, ни готового опыта. Гораздо важнее образование и мотивация к развитию, потому что бизнес «Банка Хоум Кредит» большой и разнообразный.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Естественно, главное отличие выпускников разных вузов — это их специализация. Кто-то учился на маркетолога, а кто-то – математик. Прийти в наш банк может любой выпускник. А важность его образования и специализации будет зависеть от того, на какую позицию он претендует.

Например, устроиться на работу во front office (продажи) может выпускник или выпускница любого вуза и любой специальности. Более того – на эту позицию к нам часто приходят студенты, особенно вечерники и заочники, потому что в этом случае работа не мешает их учебе и наоборот. Основные критерии отбора – склонность и мотивация работать в продажах с клиентами и ориентация на результат, потому что конечный итог влияет на финансовый результат банка, а также на их развитие в компании и доход.

Второе направление — это подбор молодых специалистов в back office. Это, например, направления Риски, CRM, Маркетинг, Финансы, ИТ, HR. Наш основной спрос – аналитики, разработчики, тестировщики, веб-дизайнеры. Поэтому, конечно, мы заинтересованы в ребятах с хорошим техническим образованием. Предпочтительные вузы – ВШЭ, МГУ, МГТУ, МФТИ, МИФИ. Рассматриваем выпускников и студентов обоих полов с последних курсов и из магистратуры, так как на этом этапе у них есть более четкое понимание, где и чем они хотят заниматься, и есть время для работы благодаря свободному графику.

Конечно, большую роль играют личные качества выпускника. Если он учился в хорошем вузе, но не готов разделять наши ценности, работать в команде и ориентироваться на результат, вряд ли он сможет работать в нашем банке. Важно, чтобы сам выпускник был замотивирован на результат, хотел расти и развиваться.

Поэтому когда выпускник приходит в наш банк, мы в первую очередь смотрим на то, как он проявляет себя на очной встрече и как проходит тестирование, а не на то, диплом какого вуза он получил.

На какую бы позицию ни устраивался выпускник, у него всегда есть возможности для роста. Например, есть истории, когда люди приходили к нам на должности обычных специалистов, а затем вырастали до руководителей. Есть возможности и для горизонтальных переходов — когда сотрудники переходят из одного департамента в другой, чтобы заняться чем-то новым, расширить свои навыки. Например, финансовые аналитики могут попробовать себя в департаментах рисков или CRM.

Мы берем ребят без готовых знаний и навыков. Руководители обучают их самостоятельно или подбирают наставников из команды. Обучение состоит из теории и наставничества в процессе работы. При таком подходе стажер становится самостоятельным специалистом уже через 4-6 месяцев. Это успешная практика отбора — 90% из отобранных стажеров становятся специалистами и остаются работать в компании.


6. Мы обращаем внимание на наличие высшего образования

Юлия Саландаева, HR-директор группы компаний «Нетрика»


Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Я бы сказала шире – мы обращаем внимание на наличие законченного высшего образования у соискателя. Есть ряд профессий, где входным порогом служит этот критерий. Образование – это база, на основе которой специалист уже может нарабатывать опыт. Законченное высшее образование в некоторой степени служит показателем целеустремленности кандидата и готовности доводить начатое до конца.


Профильное образование у соискателя является для нас существенным плюсом, особенно если кандидат, кроме обучения в вузе, прошел дополнительные курсы и набрал начальный опыт на практике или во время стажировок. Это серьезно помогает при первом знакомстве: появляется возможность вести предметный диалог, задавать вопросы по профилю будущей работы.

Вместе с тем, есть ряд профессий, в которых минимальная база и опыт достигаются только самообразованием – потому что университеты по этим направлениям пока не готовят. Так, например, бывает с тестировщиками. В техническом вузе им дают необходимую базу, они изучают языки программирования, пишут курсовые. Но при этом принципы и методологии тестирования они почти не изучают. А в некоторых университетах, как видно по опыту собеседований, перестают давать знания и по работе с базами данных. Хотя это важно и для тестировщиков, и для программистов, и для системных администраторов.

Поэтому ребятам остается только самостоятельно посещать форумы, изучать документацию, участвовать в конференциях, нарабатывая необходимый профессионализм. Но если бы этот фундамент давали вузы, всем, возможно, было бы проще: и работодателям при поиске подходящих кандидатов, и соискателям при устройстве на работу. Это также позволило бы сократить срок адаптации, время вхождения в профессию. Ведь тогда сотрудник потратит гораздо меньше ресурсов работодателя на внутреннее обучение и быстрее начнет приносить компании практическую пользу.

Как бы то ни было, сам факт наличия законченного высшего образования играет для нас не последнюю роль. Причем иногда специализация – по понятным причинам – отходит на второй план.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Выделить список однозначно предпочитаемых вузов сложно: для каждой специальности будет свой университет, в котором наиболее качественно готовят будущих профессионалов. Но в случае с ИТ-направлением мы понимаем, что из СПбГУ, ИТМО, Политеха к нам придут способные ребята. Одновременно нужно помнить, что если человек не ленился, шел в университет не просто за «корочкой», то необходимую базу он сможет получить и в менее престижном или неспециализированном вузе.

Поэтому списка университетов, выпускников которых мы точно не пригласим на собеседование, у нас нет. Мы больше смотрим не только на диплом, но и на содержание резюме. Однако ожидания от кандидата из ИТМО будут выше, чем от выпускника факультета информационных технологий условного института культуры.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Все зависит от человека. У меня был опыт собеседования с двумя одногруппниками. Оба технари, но при этом один из них начал подрабатывать еще студентом, набирал портфолио, а второй – нет. При знакомстве стало понятно, что потенциал у обоих ребят примерно одинаковый, а уровень знаний и умений уже разный. В итоге первого мы взяли на позицию джуниора, а другой стал стажером: ему все-таки требовалось дополнительное обучение.

Большое значение имеет как само желание расти, мотивация человека, так и усилия, которые соискатели прилагают для своего профессионального развития.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Я в своей практике ни разу не сталкивалась с тем, чтобы в резюме была ложная информация об окончании того или иного вуза. С местами работы такое бывало. Но чтобы кто-то говорил, что он закончил Военмех, а на деле это было совсем другое учебное заведение, да еще и с другой специальностью, – такого не было.

Даже если кто-то так делал, нужно помнить простую истину: все тайное становится явным. И любую информацию можно проверить. Случалось, например, что кандидат получал тестовое задание, выполнял его хорошо, мы брали человека на работу. Через пару месяцев становилось понятно, что новый сотрудник тестовое задание делал не сам, ему помогал кто-то более опытный. Тогда мы объясняли, что теперь на испытательном сроке ему потребуется приложить еще больше усилий, чтобы вернуть подорванное доверие.

Все же я уверена, что практически в любой профессии можно научиться нужным навыкам либо без окончания профильного вуза, либо в процессе работы. Поэтому обманывать смысла нет. Если соискатель хочет многого добиться и проявляет себя соответствующим образом, уже не так важно, какой вуз и с каким дипломом он закончил.


7. Чем больше опыта у человека, тем меньшее значение имеет вуз

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Вуз – один из ключевых критериев отбора, если мы рассматриваем кандидатов с маленьким опытом или без него, в частности студентов. Наша компания работает на ИТ-рынке, поэтому очень плотно сотрудничает с вузами, выпускающими технических специалистов – Бауманкой, МИФИ, МИРЭА, МТУСИ и другими.

Именно там мы ищем, например, инженеров-тестировщиков, программистов-микроконтроллеров, разработчиков-схемотехников. За этими профессиями у нас «закреплен» перечень конкретных институтов и университетов. И мы не готовы рассматривать другие, даже если название факультета или специальности подходит под наши требования.

Что касается опытных сотрудников, то, по моим наблюдениям, работа формирует их как профессионалов гораздо больше, нежели учебное заведение. Чем шире у человека опыт, чем больше интересных проектов он выполнил, тем меньшее значение имеет вуз, который он окончил. Все мы знаем примеры, когда человек без высшего образования становился выдающимся экспертом в своей области, например, Стив Джобс и Александр Ларьяновский.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Лично я ни разу не встречала людей, которые неверно указывали вуз в резюме. Но, честно признаюсь: я не особо проверяю этот параметр, если он не существенный.


8. Мы смотрим не только на вуз, но и на мотивацию выпускника

Юлия Санина, директор по персоналу и работе с университетами SAS Россия/СНГ

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Да, обращаем. В сфере аналитики данных и машинного обучения, где мы работаем, крайне важна хорошая математическая подготовка. К сожалению, вузов, которые дают такую подготовку, не так много. Также мы часто сталкиваемся с тем, что выпускники разных вузов в разной степени понимают практический смысл изученных алгоритмов и возможности их применения для решения конкретных бизнес-задач. Для нас это важная информация. От этого зависит, как быстро новый сотрудник освоится в компании и сможет полноценно включиться в работу.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Конечно, мы обращаем внимание на выпускников вузов, которые участвуют в нашей академической программе SAS. Но помимо академического образования, мы смотрим еще довольно много факторов. Это мотивация человека, его амбиции, умение работать в команде, опыт стажировок, кругозор.

Также мы смотрим, разделяет ли кандидат ценности нашей компании, насколько ему интересно то, чем ему предстоит заниматься, и готов ли он расти в этом, исследовать и создавать что-то новое.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

От человека зависит очень много. Тем не менее ведущие вузы аккумулируют наиболее талантливых студентов – их там просто больше. По нашим наблюдениям, выпускники разных вузов в работе отличаются. Прежде всего дело в амбициозности и решительности, в готовности добиться результата, в гибкости мышления и готовности пробовать и проверять разные варианты решений.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Нет, это бессмысленно. Вы же все равно потом приносите диплом, и вам работать с коллегами, которые когда-то учились в этом конкретном вузе. Будет странно, если у вас с этими людьми нет вообще никаких общих знакомых и точек пересечения.


9. В некоторых случаях вуз не играет роли

Дамир Такеев, HR-бизнес-партнер компании Domino’s Pizza

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Выпускники вузов и абитуриенты зачастую задают себе вопрос, будет ли востребована их профессия на рынке труда и поможет ли высшее образование в поиске работы. Безусловно, работодатель обращает внимание на графу в резюме, где указано образование соискателя, однако это далеко не единственный критерий отбора.

Значение вуза при приеме на работу во многом зависит от должности, от функциональных обязанностей и соответствующих навыков кандидата. Если говорить о компании Domino’s Pizza, мы рассматриваем разные университеты ― у нас нет «стоп-сигналов» в этом вопросе.

Конечно, есть предпочтения по вузам в зависимости от конкретной вакансии ― например, в финансовый отдел в первую очередь мы рассматриваем выпускников РЭУ им. Г.В. Плеханова, НИУ-ВШЭ и подобных учебных учреждений. Если говорить о технических специальностях, то в приоритете выпускники профильных вузов ― МИФИ, МГТУ им. Баумана и другие.

Однако образование — это лишь один из элементов отбора. Конечно, диплом вуза, входящего в топ-50 России или Москвы, ― безусловное преимущество кандидата, но никак не решающий фактор при отборе. Мы выбираем кандидатов, оценивая их по совокупности критериев, ― образование, опыт, профессиональные навыки.

В некоторых случаях учебное заведение не играет никакой роли ― как выпускник обычного вуза может попасть на стажировку в хорошую крупную компанию, получить ценный опыт и применять его в дальнейшей практике, так и студент престижного университета может работать не по специальности или не работать вообще, соответственно, нести меньшую ценность, как профессионал.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Соискатели понимают, что престижное образование — это плюс, поэтому не упускают возможности рассказать о нем в своем резюме. Иногда люди не договаривают всей правды — в моей практике были случаи, когда кандидаты указывали учебное учреждение, а во время собеседования выяснялось, что диплома у них нет.

Такие ситуации случаются редко, но, как правило, при личном общении кандидаты рассказывают все, как есть — не раз оказывалось, что человек не заканчивал указанный вуз по причине тех или иных жизненных обстоятельств, был вынужден уйти с последних курсов.

Безусловно, хороший вуз дает достаточно крепкий фундамент и хороший старт для дальнейшего развития сотрудника. У выпускников топ-вузов гораздо больше шансов найти более интересную и высокооплачиваемую стажировку, так как некоторые компании выбирают кандидатов на стажировку согласно определенному списку вузов.


10. Нас больше интересует опыт, чем «корочка»  

Дмитрий Котов, HR-директор ИТ-компании Navicon

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

При найме сотрудников нас больше интересует опыт и навыки, чем «корочка». Мы занимаемся инновационными технологиями, которые часто выходят за пределы университетской программы. И для нас сейчас первостепенная задача – находить на рынке людей, которые понимают, как писать сложный код, имеют опыт работы с технологиями машинного обучения или искусственного интеллекта или готовы и могут этому обучиться. Это далеко не всегда выпускники топ-5 технических вузов. Правда, всегда «технари».

Поэтому если соискатель в профессии больше 5 лет, вуз для нас не имеет значения. Иногда только смотрим на профиль: технические университеты или институты все-таки в приоритете, хотя гуманитарный вуз – если специальность подходящая – не основание для отказа соискателю. А вот если это совсем «зеленый» студент или выпускник, вуз может быть решающим фактором.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Конечно, у нас есть предпочтения, связанные с профилем компании: мы с удовольствием принимаем в команду выпускников топовых технических университетов и институтов: МГТУ им. Н. Э. Баумана, НИЯУ МИФИ, НИТУ «МИСиС», НИУ ВШЭ, СПбНИУ ИТМО.

При найме разработчиков мы больше смотрим на кафедру или факультет выпускника, чем на его alma mater. «Стоп-сигнал» для нас – гуманитарная специальность: все-таки соискатель должен обладать навыками программирования выше уровня «немножко знаю HTML», чтобы профессионально работать в ИТ-сфере. А вот гуманитарная направленность вуза – не проблема: например, у нас очень успешно работала выпускница факультета бизнес-информатики Московской сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева. По сути, мы рады выпускникам любых вузов, где есть специальность «Бизнес-информатика».

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Индивидуальные особенности оказывают гораздо большее влияние на профессиональные качества будущих сотрудников, но в целом проследить связь между вузом и работой можно.

К примеру, ребята из ВШЭ очень конкурентные: они настолько легко вступают в конкуренцию друг с другом, что может пострадать командная работа. Лидерство – это, конечно, здорово, но от перегибов приходится их отучать.

А вот соискатели из ВМК МГУ очень вдумчивые – с ними удобно работать, но при этом они не очень любят взаимодействовать с клиентами. Чаще всего это наши ведущие разработчики. Наконец, выпускники МФТИ очень круто работают с данными, и им всегда очень рады в департаментах BI.

В целом у каждого вуза есть свои преимущества и недостатки. Мы же пытаемся их понять и гармонично встроить в нашу корпоративную культуру и специфику бизнеса.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Я ни разу не сталкивался с тем, чтобы соискатели полностью выдумывали, какой вуз они закончили. Но встречал, что скрывают правду об окончании вуза: например, если человек ушел из вуза в районе 3-4 курса, он может написать в резюме о том, что закончил университет. И поскольку документы об образовании не критичны при найме, рано или поздно кадровик перестает просить принести диплом.


Материалы по теме:

Я не беру на работу выпускников топовых вузов. Почему?

Superjob назвал 20 лучших IT-вузов России по уровню зарплат выпускников

Как составить хорошее резюме разработчика

В российском вузе создали кафедру венчурного менеджмента. Что из этого вышло?

Современные выпускники вузов: кто они и как с ними работать

Кто получит работу?

Что важнее всего, когда дело доходит до получения работы, так это споры, столь же старые, как и само высшее образование. Означает ли это, что более высокая степень открывает вам дверь, или ваш прошлый опыт работы имеет большее значение? И помимо простого получения работы, послужит ли ваш опыт или образование вам лучше с точки зрения сохранения работы, карьерного роста и обеспечения хорошей жизни на десятилетия вперед?

В этой статье мы попытаемся разобраться в этих вопросах, опираясь на исследования, данные и опросы.

Ключевые выводы

  • Уровень образования и доход тесно взаимосвязаны, причем более высокие степени обычно ведут к более высоким зарплатам.
  • Более образованные работники также имеют более низкий уровень безработицы.
  • Высшее образование особенно важно для людей, начинающих свою карьеру. По мере вашего продвижения опыт работы и приобретение новых навыков могут приобретать дополнительный вес.
Опыт против. Образование: что важнее?

Опыт работы против.Образование: обзор

Аргументы в пользу высшего образования против опыта работы (и наоборот) разнообразны, но некоторые из основных выглядят так:

  • Получение высшего образования только доказывает, что вы можете преуспеть в академических кругах, а не на реальной работе. Успех в реальной работе говорит потенциальным работодателям больше о том, что вы можете предложить.
  • Опыт работы может сделать вас подходящим кандидатом для конкретной работы сегодня, но без высшего образования вам может не хватать навыков, которые важны для продвижения по службе завтра.
  • Степень может показать, что вы обладаете специальными знаниями или техническими навыками, которые нужны работодателю и которые могут быть применены на рабочем месте с минимальным обучением на рабочем месте.

Ценность опыта работы

Если вы недавний выпускник, ваша новая степень может служить доказательством того, что вы приобрели навыки, необходимые для работы начального уровня в выбранной вами области. Потенциальные работодатели, скорее всего, увидят в вас человека, который может быстро освоиться, не требуя небольшого обучения на рабочем месте, что стоит работодателям как времени, так и денег.

Любой опыт работы, который вы приобрели на этом пути, также может помочь, будь то стажировка в вашей области или просто работа для оплаты счетов. Как отметил Джордж Д. Кух в The Chronicle of Higher Education , «исследования показывают, что работа во время учебы в колледже связана с приобретением таких предпочтительных для работодателя навыков, как командная работа и управление временем». Такая работа, добавил Кух, также «помогает учащимся воочию увидеть практическую ценность своего обучения в классе, применяя его в реальных условиях, что, кроме того, часто помогает прояснить их карьерные устремления.”

С другой стороны, если вы получили диплом 15-20 лет назад, особенно в технологической сфере, сейчас он почти неактуален — по крайней мере, как доказательство того, что вы можете предложить работодателю сегодня. Вам нужно будет показать потенциальным работодателям, что вы продолжаете учиться, следите за тенденциями в отрасли и приобрели все новые навыки, которые требуются работодателю. Дополнительное образование, например участие в соответствующей программе сертификации, также может помочь.

Ценность образования

Более высокий уровень образования часто приводит к лучшей стабильности работы и заработной платы.Общая тема исследования Бюро статистики труда США (BLS) о возможностях трудоустройства заключается в том, что люди с более высоким уровнем образования обычно зарабатывают больше и имеют более низкий уровень безработицы.

Последние данные BLS, измененные в сентябре 2021 года, показали, что в 2020 году работники с профессиональными или докторскими степенями имели самый высокий средний недельный заработок (1893 и 1885 долларов США соответственно), за ними следуют лица со степенью магистра (1545 долларов США), степенью бакалавра (1305 долларов США). ) и степени младшего специалиста (938 долларов США).В конце списка оказались работники без диплома о среднем образовании (619 долларов).

Средний недельный заработок работников со степенью бакалавра в 2020 году составлял 1305 долларов США по сравнению с 781 долларом США для работников с дипломом средней школы.

Более высокий уровень образования также тесно связан с более низким уровнем безработицы. Данные BLS за июнь 2021 года показывают, например, что у людей с докторскими или профессиональными степенями уровень безработицы составлял 3,1% или ниже в течение 2020 года, года, характеризующегося массовыми увольнениями, связанными с COVID-19, по сравнению с 2020 годом.11,7% для тех, у кого нет диплома средней школы.

Опросы показывают, что наличие степени (или нескольких) в их резюме также может дать соискателям преимущество при приеме на работу. Отчет Ассоциации американских колледжей и университетов (AACU) за 2018 год показал, например, что 82% руководителей и 75% опрошенных менеджеров по найму «считают, что сегодня для людей очень важно или абсолютно необходимо получить высшее образование. ”

Многие из навыков, которые они назвали наиболее важными, не включали в себя конкретную учебную программу, а имели больше общего с разновидностями социальных навыков, которые, как часто говорят, дает колледж.Например, 90% менеджеров по найму назвали очень важной способность «эффективно общаться в устной форме», а 87% сказали то же самое о способности «эффективно работать в команде».

Конечно, есть компромиссы. Колледж стоит дорого, и чем больше лет вы потратите на получение степени, тем меньше лет вы будете работать, зарабатывая деньги. Получение степени бакалавра или более продвинутой степени может также означать получение тысяч долларов студенческого долга, на погашение которого могут уйти годы после того, как вы начали свою карьеру, а также повлиять на другие жизненные решения, такие как покупка дома, выйти замуж или создать семью.

Предпочитают ли работодатели опыт или образование?

Это зависит от типа работы и предпочтений нанимателя. Опросы за последние годы указывают на то, что большинство работодателей ценят высшее образование. Однако опыт также может сыграть решающую роль при принятии решения о том, кому дать работу или продвижение по службе.

Некоторые профессии требуют определенного уровня высшего образования в качестве требования для поступления. Другие, например работа в сфере продаж, как правило, больше ценят результаты и опыт работы.

Может ли образование заменить опыт?

В некоторых случаях да.Прохождение соответствующего курса может рассматриваться работодателями как эквивалент фактического опыта работы. Если бы этот курс был высоко оценен, он мог бы быть оценен даже выше, чем время, проведенное в поле.

Стоит ли высшее образование своих денег?

Это зависит от того, что вы планируете изучать и каковы вступительные требования для выбранной вами профессии. Во многих профессиях степень хорошей школы поможет вам войти в дверь и продвинуться по служебной лестнице. Однако колледж стоит дорого и не всегда может быть необходимым.

Суть

В долгосрочной перспективе трудно оспорить конечную выгоду от высшего образования. В исследовании AACU 88 % руководителей и 85 % опрошенных менеджеров по найму заявили, что они считают деньги и время, затраченные на получение высшего образования, либо определенно, либо, вероятно, оправданными.

Идеальное сочетание образования и опыта может варьироваться в зависимости от области. В то время как ученая степень важна для некоторых профессий, она может иметь мало значения для других.

В идеальном случае вы, кандидат на работу, можете показать потенциальным работодателям, что у вас есть как образование, так и опыт, необходимые для достижения успеха в выбранной вами сфере деятельности. Это сочетание может варьироваться от области к области и может не требовать более высокой степени, чем, скажем, степень бакалавра.

15 лучших компаний для работы без диплома

по Имед Бушрика
Главный специалист по данным и руководитель отдела контента

Возможность получить хорошо оплачиваемую работу всегда ассоциировалась с наличием высшего образования.Чем выше уровень образования, тем больше возможностей для трудоустройства — реальность, которая снова и снова подтверждается статистикой. Например, только в 2018 году 83% населения США в возрасте от 25 до 64 лет со степенью бакалавра или выше были трудоустроены. Между тем, среди гражданского населения той же возрастной группы, для которой высшее образование является высшим образованием, только 68,8% были в составе рабочей силы (Ma et al., 2019).

Несмотря на ошеломляющую разницу между статусом занятости людей с высшим образованием и без образования, уровень безработицы среди последних неуклонно снижался в течение последних девяти лет.По данным Бюро статистики труда США, уровень безработицы среди лиц в возрасте 25 лет и старше, имеющих диплом средней школы, снизился до 3,7% в 2019 году с 10,3% в 2010 году. Основной движущей силой снижения уровня безработицы в не имеющие ученой степени — это растущее число компаний, которые признают ценность опыта и практических навыков, а не просто сосредотачиваются на образовательном уровне, особенно если есть хороший характер и профессиональные рекомендации.

В этой статье мы рассмотрим некоторые из лучших компаний для работы без образования.Но сначала давайте кратко рассмотрим некоторые факторы, которые играют важную роль в решении человека не получать высшее образование или не продолжать обучение.

    1. яблоко
    2. Гугл
    3. Случайный дом пингвинов
    4. Эрнст энд Янг
    5. Хилтон
    6. Оптовая торговля Costco
    7. Публикс
    8. Цельные продукты
    9. Старбакс
    10. Нордстрем
    11. IBM
    12. Домашний склад
    13. Банк Америки
    14. Лоу
    15. Чипотле

Причины выбора работы вместо высшего образования

Есть несколько известных причин, по которым студенты не поступают в колледж и выбирают другой путь.Вот некоторые из них:

  • Колледж слишком дорог. Высокая стоимость обучения в колледже остается наиболее распространенной причиной отказа от поступления в колледж, особенно в США. Учитывая, что стоимость платы за обучение неуклонно растет вот уже почти два десятилетия, совсем неудивительно, что тенденция увеличения числа студенты, посещающие высшие учебные заведения, шли в противоположном направлении. На основании данных, предоставленных Советом колледжей за 2020-2021 учебный год, средняя опубликованная стоимость обучения в колледже для студентов, посещающих государственные университеты штата на дневном отделении, увеличилась на 1.1% по сравнению с предыдущим учебным годом. Для студентов, посещающих университеты за пределами штата, особенно частные учреждения, общая плата еще выше, особенно с учетом того, что к общей стоимости добавляется проживание и питание.
  • Профессионально-технические училища более практичны. Невозможность оплатить обучение в колледже — не единственная причина, по которой некоторые ученики решают прекратить или приостановить свои академические занятия после окончания школы. Некоторые выбирают профессиональное или профессионально-техническое училище, которое не только более доступно, но и предлагает учащимся более определенный карьерный путь и в более короткие сроки.
  • Наличие высокооплачиваемой работы. Вопреки распространенному мнению, четырехлетнее высшее образование не требуется человеку, чтобы получить стабильную работу с конкурентоспособной зарплатой. Список самых высокооплачиваемых профессий в школах показывает, что авиадиспетчер может зарабатывать до 124 540 долларов в год. Между тем, механик по лифтам получил около 79 780 долларов в 2018 году. Кроме того, стоматолог-гигиенист также в 2018 году мог получить примерно 74 820 долларов за год (Vista College, 2019).

Почему компании нанимают сотрудников без высшего образования?

Теперь давайте посмотрим на предмет с точки зрения компаний и выясним некоторые причины, по которым они нанимают людей, которые не учились или не закончили колледж:

  • Для расширения кадрового резерва. Ограничение набора сотрудников только обладателями ученых степеней может привести к тому, что компании упустят таланты, которые обладают знаниями и опытом из первых рук, но не учились в колледже.
  • Все сводится к тренировкам. Согласно исследованию исследовательского центра Pew Research Center, трое из каждых 10 сотрудников с высшим образованием считают, что у них нет надлежащей подготовки для продвижения по службе. Согласно тому же исследованию, обучение — это то, что примерно 54% ​​сотрудников ожидают от своих работодателей, чтобы они могли приобрести новые навыки и знания, которые могут помочь им расти в выбранной ими карьере.

По мере того, как меняется экономический ландшафт и меняется рабочая среда, все больше и больше компаний предоставляют выпускникам колледжей возможность преуспеть в выбранной ими карьере.В следующем разделе мы рассмотрим лучшие компании для работы без образования в 2020 году.

Прогноз заработной платы для работников без высшего образования

По данным Бюро статистики труда США, средний обычный недельный заработок штатных работников в возрасте 25 лет и старше увеличился с 669 долларов США в первом квартале 2015 года до 793 долларов США в третьем квартале 2020 года. возрастная группа, имеющая высшее образование и, по крайней мере, степень младшего специалиста, может зарабатывать до 914 долларов в среднем в неделю.А для рабочих, которые не смогли окончить среднюю школу, обычный еженедельный заработок за последние 20 лет достиг пика в 642 доллара (отчеты BLS, 2020).

Что касается работников с почасовой оплатой, то в 2019 году 2% лиц, имеющих как минимум аттестат о среднем образовании, высшее образование или степень младшего специалиста, получали федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час или меньше. Между тем, 3% работников без диплома о среднем образовании получали федеральную минимальную почасовую заработную плату или меньше (отчеты BLS, 2020).

С другой стороны, высокооплачиваемая работа также не редкость среди лиц, не имеющих высшего образования.Даже не имея высшего образования, работники могут занимать руководящие должности, которые предлагают конкурентоспособную компенсацию. Например, работники без высшего образования могут быть управляющими недвижимостью, если у них есть аттестат о среднем образовании или GED и они сдали сертификационный экзамен для получения лицензии. В качестве управляющего недвижимостью человек, не имеющий высшего образования, может зарабатывать до 50 000 долларов в год, исходя из средней заработной платы по стране. В качестве менеджера розничного магазина человек без высшего образования может получать более 48 000 долларов в год.Другими управленческими должностями, не требующими высшего образования, являются менеджер по фитнесу (49 567 долларов в год), менеджер отеля (50 510 долларов в год) и менеджер общественного питания (53 304 доллара в год).

Источник: Бюро статистики труда США

Самая высокооплачиваемая работа без высшего образования

Несмотря на огромную разницу между средней зарплатой обладателей ученых степеней и выпускников колледжей, есть отрасли, в которых последние могут преуспеть как в профессиональном, так и в финансовом плане. Одной из лучших отраслей, которые обслуживают тех, у кого нет четырехлетнего высшего образования, является технологическая отрасль, где они могут зарабатывать на 58% больше, чем в других отраслях (Foote & Atkinson, 2019).

Имея только профессиональную подготовку, ученичество, сертификат или двухгодичную степень младшего специалиста, можно зарабатывать до 99 730 долларов в год в качестве аналитика по компьютерной безопасности. Между тем, работа администратора базы данных может приносить до 93 750 долларов в год. Кроме того, в 2019 году средняя зарплата программиста составляла 86 550 долларов (Бюро статистики труда США, 2020).

Источник: Бюро статистики труда США

В каких компаниях лучше всего работать, если у вас нет высшего образования?

Лучшие компании в мире для работы — это те, которые помогают вам расти как профессионалу.Ниже приведены некоторые из них для взрослых, не имеющих высшего образования.

1. Яблоко

В 2019 году генеральный директор Apple Тим Кук объявил, что около 50% сотрудников компании, нанятых в 2018 году, не имеют четырехлетнего образования (Eadicicco, 2020). По данным MarketWatch, ниже приведены некоторые из списков вакансий Apple, которые не требуют от соискателей наличия степени бакалавра:

.
  • Бренд-директор
  • Менеджер по работе с клиентами
  • Специалист Apple
  • Техническая поддержка
  • Руководитель операций
Плюсы работы в Apple
  • Возможность стать акционером
  • Расширенное медицинское страхование физического и психического здоровья, которое распространяется на членов семьи.
  • Возможность бесплатно учиться в Apple University или других учебных заведениях — Apple возмещает определенные расходы, включая плату за обучение.
  • Оплачиваемые отпуска
  • Цены на продукцию Apple
Минусы работы в Apple
  • Сложный график работы
  • Низкая и средняя заработная плата
  • Максимальная конфиденциальность

Источник: Годовой отчет Apple за 2020 г.

2. Гугл

Как и Apple, Google поставила перед собой задачу приветствовать сотрудников, не имеющих четырехлетнего диплома об окончании колледжа.Этим сотрудникам предоставляется равное обращение и возможности для должностей не начального уровня, таких как следующие:

  • Сетевой специалист
  • Аккаунт-стратег
  • Старший дизайнер взаимодействия
  • Менеджер бизнес-аналитики
  • Менеджер технической программы
Плюсы работы в Google
  • Хороший баланс между работой и личной жизнью
  • Бесплатное питание
  • Бесплатные кулинарные курсы
  • Бесплатные тренировки и тренажерный зал
  • Система бесплатных трансферов в некоторых кампусах Google
  • Субсидии на образование и возмещение расходов на обучение
  • Скидки в некоторых музеях и на мероприятиях
Минусы работы в Google
  • Сотрудникам без высшего образования труднее получить повышение.

3. Случайный дом пингвинов

Глобальный издательский гигант Penguin Random House насчитывает более 10 000 сотрудников по всему миру, которые выполняют различные профессиональные функции. Среди этих должностей есть те, для выполнения которых не требуется четырехлетнее высшее образование, и ниже приведены некоторые из них:

  • Помощник редактора
  • Менеджер по маркетингу в социальных сетях
  • Веб-дизайнер
  • Стипендия дизайнеров
  • Публицист
Плюсы работы в Penguin Random House
  • Гибкий график
  • Бесплатные книги
  • Отличные возможности карьерного роста
  • Много оплачиваемого отпуска
Минусы работы в Penguin Random House
  • Посредственная рабочая среда
  • Ограниченные возможности карьерного роста

4.Эрнст энд Янг

Эта транснациональная компания со штаб-квартирой в Лондоне предоставляет профессиональные услуги, включая налоговые услуги, стратегию и сделки, гарантии и консультации. Для потенциальных сотрудников Ernst & Young открыта не только для опытных специалистов, но и для студентов, которые могут пройти академические программы компании. Среди должностей в компании, не требующих высшего образования, следующие:

  • Международный налоговый менеджер
  • Инженер по машинному обучению
  • Старший менеджер налоговой службы
  • Менеджер по финансовым услугам
  • Старший сотрудник отдела внутренних налогов
Плюсы работы в Ernst & Young
  • Прекрасные возможности для обучения и обучения
Минусы работы в Ernst & Young
  • Низкая компенсация
  • Требовательный график
  • Практически отсутствует баланс между работой и личной жизнью

Источник: Ernst & Young — Global Review 2020

5.Хилтон

Hilton — гостиничная корпорация, которая начала свою деятельность и продолжает процветать в США и других странах мира. В компании также работает около 169 000 сотрудников со всего мира. Помимо найма обладателей ученых степеней и опытных специалистов, Hilton также предлагает возможности карьерного роста в виде программ стажировок. Ниже приведены некоторые из вакансий, доступных в компании:

  • Товарищество торговых представителей
  • Ночной аудитор, работающий неполный рабочий день
  • Стюардесса
  • Охранник
  • Менеджер по продуктам питания и напиткам
Плюсы работы в Hilton
  • Конкурентоспособная стартовая заработная плата
  • Бесплатное питание
  • Скидки на проживание и путешествия
  • Помощь в обучении
  • Медицинские и социальные пособия
  • Пенсионные сбережения
  • Покупка акций сотрудниками
  • Пособие по усыновлению для сотрудников, решивших законно усыновить детей.
  • Оплачиваемый отпуск, включая отпуск по уходу за ребенком
Минусы работы в Hilton
  • Требовательный график
  • Ограниченные возможности продвижения

6. Оптовая торговля Costco

Это еще одна многонациональная корпорация, базирующаяся в Соединенных Штатах, которая управляет различными складами только для членов. Среди вакансий, которые он предлагает, следующие:

  • Фармацевт
  • Стокер
  • Помощник по членству
  • Помощник кассира
  • Менеджер портфеля
Плюсы работы в Costco
  • Бесплатное членство для руководителей
  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Много возможностей для продвижения
  • Быть первыми, кто получит горячие билеты
  • Бесплатная индейка на День Благодарения
  • Покупки в нерабочее время
Минусы работы в Costco
  • Требования к рабочей среде

7.Публикс

Publix утверждает, что является крупнейшей сетью супермаркетов в США, принадлежащей сотрудникам. Ее штаб-квартира находится в Лейкленде, Флорида, а также имеет филиалы в городах Дирфилд-Бич, Атланта и других. Он предлагает различные карьерные возможности для выпускников колледжей и лиц, не имеющих ученых степеней, в том числе следующие:

  • Облачный архитектор
  • Оператор бензовоза
  • Фармацевт
  • Селектор склада
  • Техник по обслуживанию
Плюсы работы в Publix
  • Бесплатные акции для сотрудников
  • Отличные преимущества
  • Возможности карьерного роста
Минусы работы в Publix

8.Цельные продукты

Еще одна сеть супермаркетов в США, Whole Foods, зарекомендовала себя на рынке, продавая только экологически чистые продукты, и была сертифицирована Министерством сельского хозяйства США как бакалейщик, который продает продукты, не содержащие консервантов, искусственных красителей и ароматизаторов. Карьерные возможности, которые он предлагает, включают:

  • Декоратор тортов
  • Сотрудник продуктовой группы
  • Кассир службы поддержки магазина
  • Член команды флористов
  • Обучение разделке мяса
Плюсы работы в Whole Foods
  • Конкурентоспособная заработная плата
  • С.К. обналичить
  • 20% скидка в магазине
  • Комплексное медицинское страхование
  • Психиатрическая помощь
Минусы работы в Whole Foods
  • Сложный график работы и среда

9. Старбакс

Крупнейшая в мире сеть кофеен Starbucks насчитывает около 340 000 сотрудников в более чем 31 000 магазинов по всему миру. Ниже приведены лишь некоторые из популярных вакансий, предлагаемых компанией:

  • Бариста
  • Менеджеры магазинов
  • Начальники смены
  • Бренд-менеджер
  • Менеджер по продукту
Плюсы работы в Starbucks
  • Конкурентоспособный 401(k) пенсионный план
  • Скидки на акции компании
  • Оплачиваемый отпуск, включая отпуск по уходу за ребенком.
  • Помощь в образовании
  • Помощь в оплате проезда
  • Скидки в магазине
  • Партнерские скидки
  • Бесплатная подписка Spotify Premium
  • Программа для элитных спортсменов
  • Услуги тренажерного зала, детского сада и химчистки
  • Пособие по усыновлению для сотрудников, решивших законно усыновить детей.
Минусы работы в Starbucks
  • Ненормированный рабочий день
  • Низкая компенсация

10.Нордстрем

Этот роскошный универмаг изначально был обувным магазином, основанным в 1901 году Джоном У. Нордстремом и Карлом Ф. Валлином. Теперь у нее есть несколько дочерних компаний, в том числе Nordstrom Rack, Haute Look, Sole Society Holdings и другие. Что касается карьерных возможностей, Nordstrom предлагает следующее:

  • Продавец
  • Розничная торговля
  • Диспетчер салона красоты
  • Администратор данных
  • Посол по предотвращению убытков
Плюсы работы в Nordstrom
  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Страхование здоровья и жизни (включая лиц, занятых неполный рабочий день)
  • 401 (k) льготы (включая неполный рабочий день)
  • С.К. (включая совместителей)
  • Помощь в усыновлении
Минусы работы в Nordstrom

11. IBM

Этот технологический гигант и консалтинговая компания, также известная как International Business Machines Corporation, открыла свои двери для сотрудников, не имеющих четырехгодичного высшего образования. Вот некоторые из карьерных возможностей, предлагаемых IBM:

  • Научный сотрудник
  • Представитель системных служб начального уровня
  • Стажеры
  • Аналитик конфиденциальности
  • Специалист по данным
Плюсы работы в IBM
  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Возможность работать из дома
  • Гибкий график
  • Страхование жизни, здоровья и 401 (k) пособия
  • Оплачиваемый отпуск
Минусы работы в IBM
  • Рабочая среда может быть очень напряженной.

12. Домашний склад

Компания Home Depot, считающаяся крупнейшим магазином товаров для дома в США, воспитывает таланты в различных областях розничной торговли, обслуживания клиентов, маркетинга, менеджмента и т. д., например:

  • Поддержка магазина
  • Внешний консультант по продажам
  • Менеджер по генерации лидов
  • Менеджер по продукту
  • UX-дизайнер
Плюсы работы в Home Depot
  • План покупки акций для сотрудников
  • 401 (к) льготы
  • Возмещение стоимости обучения
  • Оплачиваемый отпуск
  • Регулярные повышения заслуг
  • Комплексные планы страхования здоровья и жизни
  • Эксклюзивные туристические предложения
  • Скидки на услуги операторов мобильной связи, электронику, абонементы в тренажерный зал, путешествия и многое другое.
Минусы работы в Home Depot
  • Низкая компенсация
  • Требовательная рабочая среда

13. Банк Америки

Этот глобальный инвестиционный банк и компания, предоставляющая финансовые услуги, имеет штаб-квартиру в Шарлотте, Северная Каролина, и основные филиалы в Нью-Йорке, Далласе, Торонто и Гонконге. Среди вакансий, которые он предлагает:

  • Визуальный дизайнер
  • Партнер частного капитала
  • Представитель службы поддержки клиентов
  • Сотрудник клиента
  • Казначейские решения
Плюсы работы в Банке Америки
  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Карьерная мобильность
  • Финансовая, физическая и психологическая поддержка.
  • Группа
  • Life Event Services, которая предлагает поддержку при критических событиях, смене пола на рабочем месте, домашнем насилии и многом другом.
Минусы работы в Банке Америки
  • Рабочая среда может быть очень напряженной.

Источник: Годовой отчет Bank of America за 2019 год

14. Лоу

Lowe’s — независимая компания по продаже товаров для дома, главный филиал которой находится в Мурсвилле, Северная Каролина. Возможности карьерного роста, если предложения включают:

  • Ассоциированный лесоруб
  • Мерчандайзинговая поддержка
  • Сантехник
  • Ведущий защитник бренда
  • Специалист по продажам
Плюсы работы в Lowe’s
  • План покупки акций
  • Комплексное страхование здоровья и жизни
  • Пособие в связи с несчастным случаем на производстве и вне его
  • Автострахование и страхование жилья
  • Оплачиваемый отпуск
  • Счет с гибкими расходами
  • Медицинский сберегательный счет
  • Возмещение стоимости обучения
  • Медицинская помощь работникам, занятым неполный рабочий день
Минусы работы в Lowe’s
  • Низкая заработная плата
  • Рабочая среда может быть очень напряженной.

15. Чипотле

Официально известная как Chipotle Mexican Grill, Inc., эта корпорация пищевой цепи работает в городах США и других стран, таких как Канада, Франция, Германия и Великобритания. Предлагает следующие позиции:

  • Заведующий кухней
  • Генеральный менеджер
  • Член команды ресторана
  • Менеджер по обслуживанию
  • Начальник смены ресторана
Плюсы работы в Chipotle
  • Польза для здоровья и хорошего самочувствия
  • Квартальная премия
  • Помощь в образовании
  • Бесплатное питание
  • Оплачиваемый отпуск
  • Оплачиваемые перерывы
  • План покупки акций
  • 401 (к) льготы
  • Членство в тренажерном зале и скидки на фирменные товары
Минусы работы в Chipotle
  • Сложная рабочая среда

Образование против.Опыт дебатов

Некоторые эксперты могут считать, что высшее образование по-прежнему является лучшим способом обеспечить себе стабильную карьеру. Но согласно исследованию, в котором изучается отношение американцев к образованию в колледже в целом, только 16% считают, что четырехлетняя степень необходима для того, чтобы человек был хорошо подготовлен к решению проблем, связанных с становлением себя в качестве успешного профессионала (Pew исследовательский центр, 2019). Знание того, что есть компании, которые признают ценность навыков и опыта помимо диплома колледжа, в некотором роде обнадеживает.В конце концов, в постоянно развивающемся экономическом ландшафте всегда приветствуется наличие нескольких вариантов того, как заложить основы своей карьеры.

 

Каталожные номера

  1. AACU (2018, 27 августа). Осуществление американской мечты: гуманитарное образование и будущее работы . Вашингтон, округ Колумбия: Ассоциация американских колледжей и университетов.
  2. БСТ (2020). Характеристики работников с минимальной заработной платой, 2019 г. (1085). Отчеты BLS. Вашингтон, округ Колумбия: Бюро статистики труда США.
  3. BLS (2020, май). Узнайте больше, заработайте больше: образование ведет к более высокой заработной плате и снижению безработицы. Перспективы карьеры . Вашингтон, округ Колумбия: Бюро статистики труда США.
  4. BLS (2020, 1 сентября). Аналитики информационной безопасности . Справочник по профессиональным перспективам . Вашингтон, округ Колумбия: Бюро статистики труда США.
  5. Брэдли, К. (2020, 13 августа). Опыт или образование: что дает вам работу?   Инвестопедия .
  6. Редакция Business.com. (2019, 12 марта). Вы бы наняли кого-то, кто не учился в колледже? Business.com .
  7. Коннли, К. (3 августа 2018 г.). Отчет о вакансиях за июль: хорошие новости для тех, кто ищет работу без образования. CNBC .
  8. Дойл, А. (2020, 10 мая). 10 высокооплачиваемых работ, которые можно получить без высшего образования. Баланс карьеры .
  9. Eadicicco, L. (2020, 8 октября). Apple и Google ищут новые способы нанимать людей без высшего образования, но эксперты говорят, что высшее образование все еще может быть лучшим вариантом для получения высокооплачиваемой работы в сфере технологий. Инсайдер бизнеса .
  10. Фут, К., и Аткинсон, Р. Д. (2019, 2 декабря). Десять фактов о состоянии экономики американских рабочих без высшего образования . Вашингтон, округ Колумбия: Фонд информационных технологий и инноваций.
  11. Команда Glassdoor (2018, 21 декабря). Действительно ли необходимо высшее образование?  Стеклянная дверь .
  12. Hill, C. (2019, 17 апреля). Вам не нужно четырехлетнее высшее образование для высокооплачиваемой работы в Google, Apple, Netflix. Обзор рынка .
  13. Действительно (2020, 29 ноября). 25 рабочих мест с оплатой 50 тысяч в год без образования.   Карьерный справочник Indeed .
  14. Колко, Ю. (2019, 9 мая). Как выглядит рынок труда для сегодняшних выпускников колледжей. Harvard Business Review .
  15. Ма, Дж., Пендер, М., и Либаси, К.Дж. (2020). Тенденции ценообразования в колледжах и тенденции помощи студентам . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Совет колледжа.
  16. Ма, Дж., Пендер, М., и Уэлч, М.(2019). Education Pays 2019: преимущества высшего образования для отдельных лиц и общества . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Совет колледжа.
  17. Madhur912 (2020, 20 мая). Топ-7 компаний, которым не требуется высшее образование. Гикс для гиков .
  18. Мюллер, А. (2020, 8 сентября). Образование или опыт: кто получит работу?  Инвестопедия .
  19. Pellissier, H. (2017, 25 августа). 42 многообещающих карьеры, для которых не требуется четырехлетнее высшее образование (и 10, которых следует избегать). Великие школы .
  20. Pew Research Center (1 декабря 2019 г.). Состояние рабочих мест в Америке . Вашингтон, округ Колумбия: Исследовательский центр Пью.
  21. Департамент образования США. (2019). Данные о доступности и прозрачности колледжей за 2019 год. Список доступности и прозрачности колледжей .
  22. Vista College (25 июня 2019 г.). 2019 самая высокооплачиваемая карьера в профессиональном училище. Блог колледжа Vista .

Как получить работу без соответствующего опыта или образования

Когда вы закончите обучение в колледже и попытаетесь найти свою первую настоящую работу, вы можете столкнуться с несколькими должностями, которые, несмотря на начальный уровень, просто требуют слишком большого опыта, чтобы войти в дверь.Это препятствие становится все более распространенным, отчасти из-за того, что общая рабочая сила наводнена опытными кандидатами, а отчасти из-за того, что работодатели имеют нереалистичные ожидания в отношении должностей более низкого уровня. Вместо того, чтобы просто опускать руки на весь процесс, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы работодатели считали вас даже с небольшим опытом:

Реальность опыта:

Посмотрите почти на любую вакансию, и вы увидите требования к опыту работы, который обычно составляет несколько лет и более.Для работодателей нереально ожидать, что недавние выпускники колледжей будут иметь такой опыт работы, и большинство работодателей признают это, несмотря на то, что все еще предъявляют требования к публикации. Реальность такова, что многие работодатели полностью рассмотрят кандидата, имеющего только школьное образование, и часто переводят годы образования в годы опыта. Если вы считаете, что работа требует именно вашего набора навыков, при условии, что должность не требует десятилетнего опыта, не стесняйтесь подавать заявку.Просто будьте готовы указать на отсутствие опыта на собеседовании.

См. также: Как лучше всего подготовиться к собеседованию при приеме на работу.

Как получить опыт?

Есть несколько способов получить опыт, необходимый для получения работы. Во-первых, подумайте о волонтерской работе, которая не только дает опыт работы, но и будет привлекательно выглядеть в резюме. Кроме того, подумайте о стажировке в своей области. Это может не платить очень много или вообще не платить, но это отличный способ получить немного опыта, чтобы конкретизировать свое резюме.Веб-сайты, призванные помочь выпускникам и студентам найти возможности для волонтерства и стажировки, становятся все более популярными: посетите сайт стажировки Monster, чтобы найти возможности рядом с вами.

Связано: Как найти стажировку для выпускников в LinkedIn

Образование, образование, образование:

Если вы не можете найти работу сразу после окончания школы, лучше всего вернуться и продолжить свое образование. Позиции начального уровня, как правило, предназначены для людей без ученых степеней, поэтому, если вы вернетесь и получите степень магистра, это может позволить вам пропустить эти типы должностей и начать собеседование на профессиональные и управленческие должности, на которые работодатель вряд ли будет смотреть вниз из-за отсутствия опыта, поскольку у вас есть ученая степень, чтобы показать свои усилия.Недавний взрыв онлайн-обучения может даже помочь вам получить степень магистра онлайн, работая на основной работе или стажируясь. Онлайн-степени, особенно ученые степени, — отличный способ получить максимальную отдачу от вашего образования, не откладывая свою жизнь.

По мере того, как вы пробиваетесь в профессиональный мир, нет причин позволять отсутствию опыта удерживать вас от получения работы вашей мечты. Даже если компании запрашивают опыт, которого вы, возможно, не имеете, они могут быть более чем готовы рассматривать ваше образование как опыт, если вы сможете успешно пройти собеседование.Даже если вам кажется, что вы не можете войти в дверь, приложив немного дополнительных усилий и немного дополнительной подготовки, вы сможете сразить менеджеров по найму в кратчайшие сроки.

По теме: 7 причин, по которым работодатели возьмут вас на работу.

Автор: Джесси Лэнгли живет недалеко от Чикаго. Он делит свое время между работой, писательством и семейной жизнью. Он пишет от имени онлайн-сайтов для получения степени магистра и проявляет большой интерес к блогам и социальным сетям.

Самая высокооплачиваемая работа, не требующая высшего образования

Грант Санесон | 24/7 Wall Street

Колледж часто рекламируют как путь к светлому финансовому будущему.Но это не всегда так. Стоимость обучения, книг, жилья и прочего может быть высокой, и многие из них влезают в долги на десятки тысяч долларов. В то время как выпускники колледжей, безусловно, получают в среднем более высокую заработную плату, некоторые зарабатывают относительно мало. Это университетские специальности, которые оплачиваются меньше всего.

С другой стороны, есть профессии, которые требуют минимального среднего образования или вообще не требуют его, но при этом очень хорошо оплачиваются. Средняя годовая заработная плата для всех рабочих мест в Соединенных Штатах составляет 38 640 долларов США. Есть несколько профессий, для которых требуется только аттестат о среднем образовании или эквивалентное образование, за которое платят более чем в два раза больше.

24/7 Wall St. проанализировала данные Бюро статистики труда США, чтобы определить самые высокооплачиваемые рабочие места, которые вы можете получить без высшего образования.

Хотя заработная плата всегда является важным фактором при выборе работы или области карьеры, необходимо учитывать и другие факторы, например, будет ли востребована эта работа в будущем. Некоторые низкоквалифицированные рабочие места уже постепенно сокращаются за счет автоматизации, но, по прогнозам BLS, к 2026 году занятость сократится только на трех из 20 самых высокооплачиваемых рабочих мест, которые вы можете получить без высшего образования.Однако прогнозируется, что только на двух из 20 перечисленных здесь рабочих мест рост занятости превысит прогнозируемый общий темп роста рабочих мест в США, составляющий 7,4% к 2026 году. и многие другие ценные услуги. Такие рабочие места могут требовать более высокой оплаты, не требуя степени, и составляют многие из рабочих мест в этом списке.

Хотя за эту работу хорошо платят, у нее определенно есть недостатки. Многие из профессий в этом списке связаны с транспортным сектором, который часто требует от сотрудников долгих и ненормированных часов работы.Другие профессии в этом списке могут быть опасными, особенно в правоохранительных органах. Это самые опасные профессии в Америке.

онлайн азартные игры: Теперь доступен круглосуточно в этом состоянии

20. Сигнал и трек коммутаторы реманеры

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 70,490

• Общая занятость: 7730

• Занятость прогноз роста (2016-2026): +1,3%

По оценкам CityLab, около 5% американских рабочих добираются до работы на общественном транспорте.Часто это означает сесть на поезд. Каждый, кто регулярно ездит по железной дороге, знает, что рельсы и стрелки часто выходят из строя. Ремонтникам сигнальных и стрелочных переводов поручено диагностировать и устранять проблемы в этих системах, а также устранять их, чтобы путешественники были в безопасности и вовремя. Большинство ремонтников сигналов зарабатывают более 70 000 долларов в год, что почти вдвое превышает среднюю годовую заработную плату в США, составляющую 38 640 долларов. Для этой работы обычно требуется только диплом средней школы и отсутствие опыта работы от соискателей.

19.Нефтяные насосные операторы системы, нефтеперерабатывающие операторы и гарантирователи

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 70 860

• Общая занятость: 38 930

• Проекция роста занятости (2016-2026): + 2,8%

нефтяной насос системные операторы, операторы нефтеперерабатывающих заводов и замерщики помогают настраивать нефтяные скважины и обеспечивают продолжение откачки. В рамках обычно более высокооплачиваемой нефтяной и газовой промышленности эти работники хорошо оплачиваются.Большинство из них зарабатывают более 70 000 долларов в год. Поскольку возобновляемые источники энергии становятся все более распространенными, рабочие места в нефтегазовой отрасли могут сокращаться. Прогнозируется, что общая занятость операторов насосных систем вырастет только на 2,8% к 2026 году, что намного ниже прогнозируемого роста на 7,4% для всех рабочих мест за тот же период времени.

18. 180002 18. Электрические установщики электропередач и ремонтники

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 70 910

• Общая занятость: 114 800

• Проекция роста занятости (2016-2026 гг.): +13.9%

Благодаря тому, что зарядные устройства для мобильных телефонов, телевизоры и компьютеры питаются от электричества, наши электрические сети важны как никогда. Ожидается, что отрасль установщиков линий электропередач станет одной из самых быстрорастущих в стране. По прогнозам, в 2026 году рабочих мест монтажников и ремонтников будет на 13,9% больше, чем в 2016 году, что почти вдвое превышает прогнозируемый общий рост рабочих мест в США. По состоянию на май 2018 года монтажников и ремонтников ЛЭП уже насчитывается более 100 000 человек.

17. Операторы газовых установок

• Средняя годовая заработная плата: 71 070 долл. США

• Общая численность занятых: 14 620

• Прогноз роста занятости 60,60-0%

Операторы газовых установок обеспечивают безопасное хранение и распределение газа на газовых установках. Хотя эта работа не требует высшего образования или опыта работы, может потребоваться много времени, чтобы ознакомиться со всем оборудованием, используемым на газовом заводе, поэтому операторам обычно требуется долгосрочное обучение на рабочем месте, чтобы стать профессионалом. BLS-проекты Нет роста в профессии с 2016 года по 2026 год.

16. Управляющие инженеры • Средняя ежегодная заработная плата: $ 71130

• Общая занятость: 8740

• Проекция роста занятости (2016- 2026): +6.5%

Несмотря на то, что для работы корабельным инженером не требуется четырехгодичное высшее образование, эксплуатация и техническое обслуживание всех двигателей, котлов и механизмов на борту корабля – это сложный навык. Лицензионные экзамены для инженеров обычно требуют нескольких лет морского опыта вместо образования. Как и во многих других работах, требующих значительных знаний, корабельным инженерам хорошо платят. Большинство из них зарабатывают более 71 000 долларов в год.

Она получила открытку, отправленную в 1993 году: Теперь она нашла отправителя

15.Руководительные руководители не розничных продаж

• Средняя ежегодная заработная плата: • Средняя ежегодная заработная плата: $ 73,390

$ 73,390

• Общая занятость: 247 570

• Проекция роста занятости (2016-2026): + 4,9%

У линейных супервайзеров нерозничных продавцов одна из самых распространенных профессий в стране, и почти четверть миллиона американцев работают в этой сфере. Также известные как менеджеры филиалов или менеджеры по продажам, эти люди контролируют продавцов и работают с корпоративными чиновниками, чтобы увеличить продажи.Ожидается, что эти менеджеры, как правило, имеют некоторый соответствующий опыт работы.

14.

14. Транспорт инспекторы

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 73,780

• Общая занятость: 29 990

• Проекция роста занятости (2016-2026): + 5,9%

транспортные инспекторы поручено с отслеживанием товаров, которые перемещаются на грузовиках, по железной дороге или другими способами, и следите за тем, чтобы грузы соответствовали всем местным, государственным и федеральным законам.Средняя годовая заработная плата транспортных инспекторов составляет 73 780 долларов, что более чем на 35 000 долларов превышает среднюю годовую заработную плату на всех должностях. Перспективы карьерного роста в этой области кажутся стабильными, и к 2026 году ожидается общий рост занятости на 5,9%.

• Прогноз роста занятости (2016–2026): +6,3%

Транспортная и железнодорожная полиция — одна из нескольких профессий в полиции и правоохранительных органах, за которую в большинстве случаев платят более 70 000 долларов в год, и в большинстве случаев не требуется высшее образование.Эти сотрудники правоохранительных органов защищают транзитное оборудование, а также сотрудников и пассажиров транзита. Это одна из 13 профессий, не требующих высшего образования, где большинство работников зарабатывают более 74 000 долларов.

12. Гиминговые менеджеры

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 74 700

• Общая занятость: 4,300

• Проекция роста занятости (2016-2026): + 2,5%

игровых менеджеров, также известные как пит-боссы, следят за казино и другими областями, где имеют место легальные азартные игры.Этим менеджерам поручено следить за тем, чтобы игроки и сотрудники соблюдали все правила казино и чтобы все выплаты были правильными. Эти сотрудники часто работают ненормированный рабочий день, и у них одна из самых высоких почасовых заработков среди всех должностей, в среднем 40,99 доллара, что выше, чем на всех других работах, кроме четырех, для которых не требуется высшее образование.

11. PostMasters и Mail Суперинтенданты

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 75,970

• Общая занятость: 13,770

• Проекция роста занятости (2016-2026): -20.9%

Как и другие должности с управленческими обязанностями, почтмейстеры и начальники почты хорошо оплачиваются. Средняя годовая заработная плата на этой работе составляет около 76 000 долларов. Но с появлением электронной почты и других онлайн-коммуникаций физические письма стали гораздо реже, чем раньше. К 2026 году BLS ожидает, что почтмейстеров будет на 20,9% меньше, чем в 2016 году, что является одним из самых больших прогнозируемых сокращений в любой области карьеры.

10. Надземные супервизующие боевые боевые и профилактики работников пожарной борьбы и профилактики

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 76 330

• Общая занятость: 65 920

• Проекция роста занятости (2016-2026): + 7.2%

Быть пожарным — опасная работа, и руководители пожарных первой линии координируют действия по тушению пожара, включая тушение пожара как можно быстрее и безопаснее. Эта высоконапряженная должность относительно хорошо оплачивается, так как большинство людей в этой области зарабатывают более 76 000 долларов в год. Хотя высшее образование не требуется, кандидаты должны иметь сертификаты, обучение на рабочем месте и опыт работы в этой области.

9. Операторы электростанций

• Средняя годовая заработная плата: $79 610

• Общая занятость: 33 920

• Прогноз роста занятости3%

Хотя операторы электростанций, как правило, не обязаны иметь четырехлетнее высшее образование, любой, кто хочет работать на этой должности, скорее всего, должен пройти многолетнее обучение на рабочем месте, чтобы быть компетентным. Прогнозируется, что рост занятости в этой области будет расти относительно медленными темпами — 1,3% в период с 2016 по 2026 год. Хотя люди по-прежнему будут нуждаться в электричестве, достижения в области технологий позволят создавать более эффективные устройства, а автоматизированные устройства могут сдерживать рост.

8.Установщики и ремонтники лифта

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 79 780

• Общая занятость: 26 830

• Проекция роста занятости (2016-2026 гг.): + 12,1%

Население США растет, но растет суши США нет. Решение состоит в том, чтобы строить более высокие здания для размещения людей и их рабочих мест вместо домов на одну семью. Монтажники лифтов нужны, чтобы люди могли подниматься и спускаться в высоких зданиях, а ремонтники нужны для обслуживания лифтов.Прогнозируется, что рабочие места в лифтах вырастут на 12,1% с 2016 по 2026 год, что намного превысит прогнозируемые темпы роста в 7,4% для всего трудового резерва США.

7. Электрические и электроники Ремонтники, электростанция, подстанция и реле

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 80,200

• Общая занятость: 22 980

• Проекция роста занятости (2016-2026): + 3,7%

Ремонт электроники и электроники — одна из семи профессий, для которых не требуется четырехгодичное высшее образование, но в большинстве случаев за нее платят более 80 000 долларов.Эта работа имеет жизненно важное значение, поскольку эти работники контролируют электростанции, чтобы обеспечить их бесперебойную работу, и устраняют любые возникающие проблемы. Эта область обычно требует некоторого обучения на рабочем месте и соответствующего опыта работы.

6. Детективы и уголовные следователи

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 81 920

• Общая занятость: 103450

• Проекция роста занятости (2016-2026): + 4,5%

Высшее образование обычно не требуется для детективов и следователей по уголовным делам, они должны сначала пройти обучение в полицейской академии и продвинуться по служебной лестнице в своем отделе.В Соединенных Штатах работает более 100 000 следователей и детективов, большинство из которых зарабатывают более 80 000 долларов в год.

Используется в десятках еды: EPA зеленые огни Использование пестицидов, связанных с повреждением мозга у детей

5. Коммерческие пилоты

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 82,240

• Общая занятость: 37,870

• Прогноз роста занятости (2016-2026): +3,8%

Управление самолетом требует знаний и опыта.Коммерческие пилоты должны быть сертифицированы, прежде чем они смогут подняться в небо. Большинство коммерческих пилотов зарабатывают более 82 000 долларов в год, но некоторые зарабатывают гораздо больше. Средняя (в отличие от медианной) годовая заработная плата на этой должности составляет 96 530 долларов — это второй по величине средний показатель среди всех профессий, не требующих высшего образования.

4. Дистрибьюторы питания и диспетчеры

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 86 410

• Общая занятость: 11 620

• Проекция роста занятости (2016-2026): -2.5%

Распределители энергии координируют и регулируют энергию, вырабатываемую из источников электричества или пара. Обеспечение страны электроэнергией — важная работа, и эти работники хорошо зарабатывают, причем большинство из них зарабатывают более 86 000 долларов в год. По мере того как электростанции и устройства становятся более эффективными, автоматизированными и совершенными, количество дистрибьюторов и диспетчеров, необходимых для управления и регулирования распределения электроэнергии, вероятно, будет сокращаться. BLS прогнозирует, что общее количество распределителей и диспетчеров электроэнергии сократится на 2.5% к 2026 году с 2016 года.

3. Первоположные руководители полиции и детективы

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 89 030

• Общая занятость: 116 660

• Проекция роста занятости (2016- 2026): +6.6%

Руководители первой линии полиции и детективы обычно известны как сержанты или капитаны в отделении полиции. Как и детективы, за которыми они наблюдают, этим профессионалам правоохранительных органов не требуется высшее образование, но они должны пройти обучение в полицейской академии и получить опыт раскрытия преступлений на работе.Большинство из этих супервайзеров зарабатывают более 89 000 долларов в год, что более чем вдвое превышает среднюю годовую заработную плату для всех должностей.

2. Операторы реактора атомной энергетики

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 94 350

• Общая занятость: 6,280

• Проекция роста занятости (2016-2026 гг.): -10,2%

Атомная энергетика операторам реакторов не требуется иметь ученую степень в области физики или инженерии – или любую другую степень в этом отношении.Однако они должны получить свидетельство о своей компетентности. Большинство людей в этой сфере зарабатывают более 94 000 долларов в год, но эта работа становится все менее распространенной. Около половины американцев выступают против использования атомной энергии в Соединенных Штатах, и, по прогнозам, к 2026 году около 10% рабочих мест операторов реакторов, которые существовали в 2016 году, исчезнут. Facebook Post

1. Транспорт, хранение и распределительные менеджеры

• Средняя ежегодная заработная плата: $ 9430

• Общая занятость: 124 810

• Проекция роста занятости (2016-2026): +6.7%

Из всех должностей, на которые можно разумно рассчитывать без высшего образования, менеджеры по транспортировке, хранению и распределению обычно получают больше всего. Эти менеджеры, часто нанятые автотранспортными компаниями, обеспечивают доставку и хранение товаров своего работодателя самым быстрым, дешевым и эффективным способом. Средняя годовая заработная плата для этой работы составляет 94 730 долларов США по сравнению со средней заработной платой в размере 38 640 долларов США для всех рабочих мест. В этой области работают почти 125 000 американцев, и BLS оценивает их в 6 баллов.Рост рабочих мест в этой области на 7% с 2016 по 2026 год, что почти соответствует прогнозируемому росту всех рабочих мест на 7,4%.

Методология

Чтобы определить наиболее высокооплачиваемые рабочие места, не требующие высшего образования, организация 24/7 Wall St. проанализировала среднегодовые оценки заработной платы для всех профессий, взятые из Обследования статистики занятости, проведенного Бюро статистики труда США в Департамент труда. Данные о заработной плате взяты из опроса, проведенного в мае 2018 года. Типичное образование, необходимое для поступления на 20 перечисленных профессий — аттестат о среднем образовании или его эквивалент, отсутствие аттестата формального образования, диплом о высшем образовании без диплома и некоторый колледж, но без степени — пришло из США.S. Программа прогнозов занятости Бюро трудовой статистики. Полная и неполная занятость учитывается для всех типов занятости, включая федеральные, государственные и местные органы власти, а также все частные предприятия. Программа Employment Projections включает самозанятых работников. OES не включает самозанятых.

24/7 Wall Street является контент-партнером USA TODAY, предлагающим финансовые новости и комментарии. Его содержание производится независимо от USA TODAY.

16 лучших удаленных вакансий без опыта и высшего образования в 2022 году

Хотя удаленная работа уже много лет существует, только недавно — в ответ на пандемию коронавируса — компании начали ее полностью принимать.К середине 2021 года 16% компаний по всему миру нанимали только удаленных сотрудников.

В то же время, многие предприятия пересматривают требования к степени в пользу продемонстрированных навыков . Вот 16 вариантов удаленной работы для людей без высшего образования.

Смотрите также: Лучшие сайты удаленной работы 2022

Копирайтинг

Людям не нужно высшее образование, чтобы получить высокооплачиваемую работу по копирайтингу. Тысячи компаний по всему миру платят этим удаленным сотрудникам за создание высококачественного письменного контента, который впоследствии авторы могут использовать для создания своих портфолио и рекламы своих услуг.

Копирайтеры отвечают за создание убедительного, развлекательного, информативного и привлекательного контента для различных каналов, включая веб-сайты, печатную рекламу и информационные бюллетени.

У этих рабочих есть множество различных текстовых форматов на выбор. К ним относятся статьи, записи в блогах, описания продуктов, целевые страницы, сообщения в социальных сетях, электронные письма и многое другое.

Они должны быть готовы изменить свою формулировку, чтобы сохранить постоянный тон для клиента и канала.Помимо написания творческого контента, они также несут ответственность за исследование ключевых слов и проверку своей работы на точность и качество.

Совет: Отличной платформой для начала работы с копирайтингом является textbroker.com.

Ввод данных

Работники по вводу данных управляют электронными данными, вводя и обновляя информацию в компьютерных системах. Для выполнения этой работы требуется умение использовать программное обеспечение по назначению. Быть быстрой машинисткой также является плюсом.

Для лиц, которые хотят начать удаленную работу как можно скорее, но чувствуют, что им не хватает специальных навыков, ввод данных является отличным выбором.

Служба поддержки клиентов

Работники службы поддержки клиентов помогают компаниям создавать хорошие условия для клиентов. Эта работа включает в себя ответы на вопросы, решение проблем клиентов и знание того, когда направить клиента к тому, кто лучше подходит для помощи.

Специалисты по обслуживанию клиентов должны обладать отличными навыками работы с людьми.Дружелюбие и терпение являются ключевыми факторами, особенно когда клиенты расстроены.

Взаимодействие с клиентами может принимать различные формы, но наиболее популярными методами удаленной связи являются телефон, чат и электронная почта.

Монтаж видео

Видеоконтент необходим для достижения корпоративных целей и целей социальных сетей, таких как узнаваемость бренда, вовлечение аудитории и привлечение потенциальных клиентов, и это лишь некоторые из них.

Видеоредакторы отвечают за сбор и редактирование исходного материала и превращение его в конечный продукт, придерживаясь общей стратегии обмена сообщениями видео бренда.

Обычный контент для редактирования включает кадры с камеры, диалоги, звуковые эффекты, графику и специальные эффекты.

Инфлюенсеры, компании и рекламодатели входят в число тысяч людей, которым требуются видеоредакторы.

Большинство ноутбуков Mac поставляются с iMovie, которую можно использовать для редактирования видео.

Существует также множество бесплатных онлайн-инструментов для редактирования видео, которые можно использовать для создания портфолио. Бесчисленные учебные пособия на YouTube учат, как их использовать.

Управление подкастами

Несмотря на то, что подкасты доступны уже несколько десятилетий, за последние несколько лет их популярность резко возросла. Управление подкастами — это потрясающая онлайн-работа, которая включает в себя редактирование аудио, управление гостями, копирайтинг или любую их комбинацию.

Самое приятное в этом то, что те, кто заинтересован в этой роли, могут научиться делать это самостоятельно.

Менеджеры подкастов несут ответственность за редактирование необработанного аудио перед его загрузкой и распространением.Но это не так просто, как кажется. Процесс редактирования включает в себя регулировку громкости, удаление тишины, исправление лингвистических ошибок и минимизацию фонового шума.

Люди в этом секторе собирают как можно больше информации и применяют ее для улучшения своих навыков. Большинство из них используют такие инструменты, как GarageBand, читают блоги о редактировании аудио и практикуются в загрузке подкастов.

Для тех, кто хочет углубиться в необходимые навыки и попрактиковаться, 90 Day VA только что запустил новый модуль по управлению подкастами.

Внутренний торговый представитель

Внутренние торговые представители имеют решающее значение для достижения целей по привлечению клиентов и росту доходов.

Обычно это люди, которым удобно делать десятки звонков в день, сотрудничать с торговыми партнерами, привлекать потенциальных клиентов и квалифицировать потенциальных клиентов.

Этим специалистам не требуется ученая степень, но им необходимы отличные устные и письменные коммуникативные навыки, поскольку они должны отвечать на большинство запросов потребителей и предоставлять дополнительную информацию по электронной почте.

Они также тратят время на общение с существующими клиентами, чтобы убедиться, что они удовлетворены, и представить им новые продукты и услуги, которые могут их заинтересовать.

Эта должность требует отличных организаторских способностей, а также способности работать в режиме многозадачности.

Техническая поддержка

Специалисты службы технической поддержки помогают предприятиям решать любые технические проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники или клиенты. Необходимо твердое знание компьютеров.

В зависимости от рассматриваемого бизнеса специалист технической поддержки может помочь коллегам или клиентам устранить технические проблемы. Эта область также включает в себя обслуживание компьютерных систем.

Маркетинг по электронной почте

Специалисты по маркетингу по электронной почте помогают предприятиям закрывать продажи, создавая привлекательные кампании по электронной почте, в основном направленные на привлечение потенциальных клиентов или удержание существующих клиентов с помощью новых услуг и продуктов.

Разработка инфографики и определение того, какие изображения, текст и пути ссылок приносят наилучшие результаты для компании, — все это часть творческой стороны электронного маркетинга.

Специалистам по почтовому маркетингу обычно требуются некоторые технические знания, чтобы точно оценивать взаимодействие с читателем электронной почты и корректировать будущие электронные письма на основе анализа данных.

Тем не менее, тем, кто имеет некоторый опыт в написании или управлении цифровым контентом, не потребуется степень для этой должности.

Они также могут увеличить свои шансы на получение высокооплачиваемой удаленной должности, изучив инструменты электронного маркетинга и создав портфолио своих предыдущих цифровых задач.

Управление контентом

Эта удаленная должность предполагает надзор за маркетинговыми инициативами, направленными на привлечение клиентов и создание у них положительного мнения о компании, ее продуктах или услугах.

Контент-менеджер помогает компаниям разработать единый фирменный стиль и поддерживать надежное присутствие в Интернете.

Работники на этой должности также помогают веб-сайтам определять, какие типы текстов, видео и других материалов создавать и продвигать.Они ищут эффективные ключевые слова, на которых можно сосредоточиться, обсуждают новые идеи контента и планируют, как их эффективно продвигать.

Управляя большими объемами информации от клиентов, эффективные контент-менеджеры используют инструменты аналитики для разработки персонализированного контента для своих целевых рынков.

Изучить основы инструментов аналитики и контент-маркетинга в Интернете достаточно, чтобы начать искать работу внештатного контент-менеджера.

Транскрипция

Транскрипционисты слушают аудиофайлы и записывают то, что слышат. Скрытые титры, стенограммы судебных заседаний и многое другое создаются людьми, работающими в этой области.

Для составления транскрипционных документов требуется несколько навыков. Помимо отличного знания пунктуации и грамматики, транскрипционисту также требуется хороший слух и много терпения.

Также необходима способность быстро печатать.

Отличный сайт для начала: Rev.com

Перевод

Перевод текста или речи на другой язык жизненно важен, когда экономики многих стран настолько взаимозависимы.

Хотя программное обеспечение для перевода полезно, оно оставляет компании открытыми для озадачивающих или смущающих ошибок — человеческий фактор необходим, чтобы убедиться, что конечный продукт имеет смысл. Чтобы преуспеть в этой области, сотрудники должны говорить более чем на одном языке и иметь отличные навыки письма.

Веб-сайты для поиска концертов: Fiverr.com, upwork.com

Виртуальная помощь

Виртуальные помощники помогают компаниям или людям с административными задачами. Назначение встреч, ответы на электронные письма и решение проблем с оплатой — это всего лишь три вещи, которые может делать виртуальный помощник.

Чтобы преуспеть на этой работе, рабочий должен быть сообразительным и уметь переключаться между разными задачами. Надежность также имеет решающее значение для виртуальных помощников.

Продажи

Успешные продавцы обладают отличными навыками общения. Они понимают желания и потребности потенциальных клиентов и прекрасно объясняют, как их компания может удовлетворить эти потребности.

Хотя некоторые из них связаны с взаимодействием с существующими клиентами, большинство возможностей удаленных продаж для начинающих сосредоточены на холодных звонках.

Потенциальные сотрудники должны рассмотреть структуру оплаты труда в отделе продаж, прежде чем приступить к работе: оплата может быть в виде оклада, оклада плюс комиссионные или просто комиссионных.

Координация социальных сетей

Координатор социальных сетей занимается деятельностью компании в социальных сетях. Некоторые даже совместно с компаниями разрабатывают целые кампании в социальных сетях.

Они могут нести ответственность за размещение сообщений в учетных записях своих работодателей, обмен интересной информацией и привлечение потенциальных клиентов. Это может включать размещение ссылок, видео, фотографий, статей или даже остроумных шуток.

Чтобы преуспеть в этой сфере деятельности, координатор социальных сетей должен понимать предпочтительный тон своего работодателя и основное сообщение. Координатор также должен понимать, какой контент связан с клиентской базой бизнеса.

Графический дизайн

Графические дизайнеры используют технологии для создания визуальных концепций — другими словами, для создания полезных произведений искусства для компаний. Их навыки необходимы для разработки всего, от логотипов до рекламы.

Специалисты в этой области должны иметь четкое представление о том, как потребители воспринимают визуальные элементы. Какие цвета вызывают доверие? Что означают символы в разных культурах? Какие художественные стили подходят для разных типов товаров и услуг?

Это все вопросы, на которые может ответить хороший графический дизайнер.

Чтобы преуспеть в этой области, дизайнер должен уметь пользоваться определенным программным обеспечением.Photoshop, InDesign и Canva — три популярных варианта.

Онлайн-репетиторство

Репетиторы — это индивидуальные преподаватели. Однако, в отличие от того, чтобы стать учителем, для того, чтобы стать онлайн-репетитором, не всегда требуется степень.

Наличие степени может помочь, если кто-то хочет заниматься репетиторством в таких высокотехнологичных областях, как линейная алгебра или астрофизика, но не все репетиторство требует углубленного образования. Например, любой, кто свободно говорит и пишет на каком-либо языке, может обучать других этому языку.

Репетиторские задания могут охватывать практически любую тему для любого уровня обучения. Хочет ли кто-то обучать аспирантов или первоклассников, есть студенты, которым нужны их услуги.

Турагент

Удаленные туристические агенты работают из любой точки мира, помогая клиентам в бронировании различных аспектов их отдыха или деловых поездок, включая бронирование отелей, авиарейсы, круизы, туристические пакеты, услуги по аренде автомобилей и многое другое.

Понимая свои предпочтения и бюджет, турагенты могут помочь своим клиентам предвидеть их собственные потребности и возможности в поездках.

Для этого эти специалисты должны обладать необходимыми навыками для сбора платежей, определения наиболее подходящей туристической страховки, координации транспорта, устранения неудобств, связанных с поездками, таких как отмены и возврат средств, а также консультирования клиентов относительно направлений, культур, обычаев, погоды и местных мероприятий. .

Учитывая огромное количество контента, связанного с путешествиями, доступного в Интернете, знающий турагент должен быть в курсе тенденций в области путешествий, мероприятий и лучших предложений в направлениях, чтобы обеспечить дополнительную ценность для своих клиентов.

Степень не обязательна, но требуется способность вести точный учет заказов, платежей, транзакций, телефонных звонков и встреч.

(Источник: Flexjobs)

Замена образования опытом работы на федеральной бирже труда

Замена образования опытом работы на федеральных должностях

Образование, как правило, может заменить требуемый общий и специализированный опыт.По одной специальности может быть разрешено обучение, успешно оконченное в школах выше средней школы, с заменой общего и специального стажа из расчета 1 академический год обучения за девять месяцев стажа. Коэффициент конверсии различен в зависимости от карьеры. Обратное также верно. Опыт работы во многих случаях может заменить необходимые дипломы о высшем образовании. Например, в области административного управления 3 года общего опыта работы могут быть заменены 4-летним курсом обучения, ведущим к получению степени бакалавра. Большинство не знают об этом преобразовании.

В федеральном правительстве пятьдесят пять процентов всех работников не имеют высшего образования. Уровень необходимого образования зависит от работы, на которую вы претендуете. В объявлении о вакансии перечислены необходимые навыки и способности, включая образование и опыт работы. Однако чем больше у вас образования и опыта работы, тем более конкурентоспособными вы будете в сравнении с другими кандидатами.

Существует 126 профессий, требующих положительного образования, например, в области медицины и инженерии.Полный список этих профессий приведен ниже:

Вы можете просмотреть и загрузить квалификационные стандарты, в которых указано необходимое образование и чем можно заменить опыт работы и/или образование. Вы часто можете заменить опыт работы дипломом колледжа во многих областях. Обратитесь к квалификационному стандарту, вы обнаружите, что обычно вы можете заменить три года, один год, эквивалентный как минимум GS-4, общего опыта работы на четырехлетний курс обучения, ведущий к получению степени бакалавра. Многие смотрят на объявление о вакансии и видят «степень бакалавра» и отказываются от работы, не зная, что три года общего опыта могут претендовать на эту должность. Прочитайте объявление о вакансии полностью, от начала до конца, прежде чем исключать вакансию из рассмотрения.

Часто соискатели забывают указать ценный опыт работы и обучение в пакете своих заявлений о приеме на работу. Большинство HR-специалистов и объявлений просят вас вернуться на десять лет назад для вашей истории работы. Вернитесь на столько лет назад, сколько необходимо, чтобы зафиксировать соответствующее образование и опыт.Например, если в 1990 году вы были специалистом по снабжению в вооруженных силах и претендуете на должность в области снабжения/логистики, то обязательно добавьте в заявку свой военный опыт и подготовку. Я предлагаю вам всегда добавлять свой военный опыт, независимо от того, насколько далеко он может быть.

6 вакансий в сфере ИТ, на которые можно претендовать без образования

6 популярных вакансий в сфере технологий, на которые можно претендовать прямо сейчас (степень не требуется)

Привлекли ли вы внимание к технологиям в ходе недавнего поиска работы? Мы не можем винить вас.Сайты с вакансиями переполнены вакансиями в сфере ИТ, от кибербезопасности до сетевых администраторов и должностей компьютерной и сетевой поддержки. Но, может быть, вы не решаетесь заняться ИТ, потому что вы ничего не знаете о компьютерах или у вас нет времени или денег для такого рода обязательств.

Вы будете рады узнать, что в этой области полно вакансий, которые не требуют огромного опыта или четырехлетней степени. ИТ — одна из самых простых сфер, в которую можно проникнуть и войти в дверь.Возможности для движения и продвижения феноменальны. Каждая отрасль — банки, школы, правительство, больницы, розничная торговля, фабрики — использует ИТ в той или иной форме, поэтому возможности того, где вы можете оказаться, безграничны.

Глядя на отчет Бюро статистики труда США «Образовательный уровень работников в возрасте 25 лет и старше», вы заметите большие цифры в категориях компьютеров и сетей. 31 % администраторов сетей и компьютерных систем, почти 35 % специалистов по поддержке пользователей компьютеров и сетей, 26 % сетевых архитекторов и 21 % аналитиков информационной безопасности имеют в лучшем случае «некоторое» высшее образование.И эти работы легальны.

Итак, теперь, когда вы знаете, что вам не нужно отказываться от четырех лет учебы в колледже, чтобы начать работать в сфере ИТ, давайте взглянем на некоторые востребованные и выгодные должности, которых вы реально можете достичь, и что вам нужно. сделать, чтобы получить их.

Специалист технической поддержки / Специалист по поддержке пользователей компьютеров
  • Средняя зарплата: 35 829 долл. США / 53 470 долл. США К 2026 году количество рабочих мест увеличится на 11%.

Среднее число дней:

Вы когда-нибудь хотели испытать волшебное прикосновение? Обе эти работы заключаются в том, чтобы помогать и консультировать людей, не связанных с ИТ, в офисах или дома, когда возникают проблемы с компьютером. И для этих людей их специалист по поддержке является их MVP. Есть люди, которые могут испытать ваше спокойствие и терпение, но у вас все под контролем. Солнечный нрав и отличные коммуникативные навыки помогут вашим клиентам и коллегам почувствовать благодарность и облегчение в вашем присутствии.Ваш властный вид (даже когда вы не совсем уверены в том, что происходит) в момент их отчаяния и нужды заставит их переполниться благодарностью.

Обе работы похожи по своему характеру. Вам нужно будет знать немного больше для должности специалиста по поддержке пользователей компьютеров, но вы начнете с большей зарплаты. Коммуникабельность, терпение, внимание к деталям и умение решать проблемы — все это навыки, которые вам необходимо отточить на этой работе, чтобы добиться успеха. Обе эти должности — отличные технические рабочие места начального уровня, которые каждый должен испытать, хотя бы на некоторое время.

Возможности повышения квалификации:

Специалисты службы технической поддержки и компьютерной поддержки сталкиваются с различными проблемами и довольно быстро демонстрируют свои способности решать проблемы, поэтому при правильном подходе и знаниях очень легко перейти к этой должности. Следующим логическим шагом будет сетевой администратор, системный администратор или даже разработчик программного обеспечения. Также легко достижимо продвижение в отделе поддержки, например, до менеджера поддержки или супервайзера. Эта позиция пользуется большим спросом у всех, поэтому, возможно, вы даже воспользуетесь этой позицией начального уровня, чтобы просто войти в дверь компании своей мечты.

Специалист по поддержке сети/Администратор сети
  • Средняя зарплата: 55 044 долл. США / 82 050 долл. США К 2026 году ожидается рост на уровне 6-11%. Когда другие умоляют свой интернет или сетевые диски не капризничать, вы входите в режим атаки? Если вы когда-либо работали над своими собственными домашними сетями, у вас может быть ощущение, что это позиция, в которой вы можете преуспеть.

    Специалисты по поддержке сети очень похожи на специалистов по поддержке пользователей компьютеров. В общем, они снова работают в основном с людьми, не связанными с ИТ, для решения своих компьютерных проблем, в частности, проблем с сетью. От исчезающих сетевых дисков до медленного интернет-соединения, они тестируют, оценивают, устраняют неполадки, настраивают, ремонтируют и обслуживают сети LAN и WAN, а также интернет-системы. Опять же, необходимо терпение и хорошие коммуникативные навыки. Однако наиболее важным навыком является решение проблем.Способность анализировать проблемы, простые и сложные, а затем предлагать решение — основная часть этой работы. Поэтому, если вы почувствуете себя успешным и воодушевленным, когда наконец покажете этой сетевой карте или маршрутизатору, кто на самом деле главный, вы, скорее всего, сочтете эту работу полезным и бесценным ранним шагом в вашей карьере в сфере ИТ.

    Сетевой администратор, с другой стороны, отвечает за общее обслуживание компьютерной сети, состоящей из аппаратного и программного обеспечения. Существует меньше прямого контакта с конечными пользователями и большее влияние на то, как бизнес функционирует в целом.Сетевой администратор может нести ответственность за развертывание, настройку, обслуживание и мониторинг активных сетей и оборудования. Сетевой администратор может иметь специалистов по поддержке сети, которые подчиняются ему или ей. В качестве сетевого администратора вы будете бесценны из-за вашего опыта в анализе, обслуживании, тестировании и устранении неполадок сетевых и интернет-систем.

    Возможности продвижения по службе:

    Должность специалиста по поддержке сети — очень достижимая должность с некоторыми достижениями в области обучения и/или сертификации.Опять же, много специального обучения, которое вам понадобится, будет зависеть от того, где вы работаете, поэтому рассчитывайте многому научиться на работе и в свободное время, если хотите преуспеть. Стать сетевым администратором — это логичный шаг для специалиста по поддержке сети. Если у вашего нынешнего работодателя есть возможности для продвижения по службе, вы будете на дрожжах впереди любого новичка, потому что вы уже знакомы с сетью компании.

    Специалисты по поддержке сети и сетевые администраторы могут легко продвигаться вперед или вверх, добавляя в свое портфолио курсы обучения кибербезопасности и/или сертификаты.

    Аналитик по информационной безопасности / специалист по кибербезопасности

    • Средняя зарплата: $98 350 / $112 301+ Бюро трудовой статистики ожидает, что к 2026 году количество рабочих мест увеличится на 28%, а к 2021 году останется более 3 миллионов вакансий в области кибербезопасности.

    интригующие варианты и бесконечные возможности, вы будете чувствовать себя как дома, работая над этой вакансией.Это гонка со временем, поскольку вы систематически следите за тем, чтобы каждый путь в ваш технический мир был заблокирован и защищен от постоянного нападения невидимых угроз. Когда человека или компанию взламывают, последствия могут быть катастрофическими.

    Кража личных данных, которая может произойти из-за чего-то вроде взлома Equifax, например, может разрушить ваши финансы, разрушить вашу репутацию, помешать вам получить необходимые лекарства и даже привести вас в тюрьму. Компании по всему миру, которым мы доверяем нашу информацию, являются постоянными мишенями.Adobe, Target, Sony, Yahoo!, Marriott и даже Южная Корея были взломаны. Сегодня хакеры более организованы и часто являются частью групп, которые потенциально могут уничтожить целые страны с помощью экономического шпионажа.

    Короче говоря, ваша работа как специалиста по кибербезопасности состоит в том, чтобы защищать людей от злонамеренной деятельности. Это одна из самых сложных, но в высшей степени полезных профессий.

    Обе упомянутые здесь должности очень похожи по своему характеру.Здесь, в ACI Learning, мы считаем специалиста по кибербезопасности уровнем выше аналитика информационной безопасности. Для любой должности вам нужно будет разбираться во всех тонкостях компьютеров (аппаратного и программного обеспечения), сетей, VPN, Интернета в целом (включая уровни защищенных сокетов) и многого другого. Ваш средний день может быть потрачен на обновление определений вирусов или блокирование DDoS-атак небольшой армии киберпреступников, пытающихся проникнуть на вашу линию фронта. Хакеры непредсказуемы, и они меняют свою стратегию, поэтому попытки предсказать ваш день просто приведут к полному провалу.Если вы из тех, кто может сохранять хладнокровие под давлением, это может быть именно тем испытанием, которое вы ищете.

    В нашу защиту…

    Очевидно, что на этой карьере так много поставлено на карту. Поэтому, несмотря на то, что мы сказали, что «степень не требуется», вам, скорее всего, потребуется получить степень бакалавра, чтобы стать настоящим специалистом по кибербезопасности. Потребность в этой специальности настолько велика, а работа и оплата настолько приятны, что мы просто не могли упустить возможность познакомить вас с возможностями.В конечном счете, чем больше у вас будет опыта, тем лучше для всех, кого вы защищаете, поэтому приобретение пары ключевых сертификатов в начале, чтобы вы могли быстрее приступить к работе, позволит вам изучить эту карьеру и начать накапливать опыт, не делая четыре года. инвестиции. Этот карьерный путь не для всех. Часто это может быть чрезвычайно напряженным, и временами вы можете испытывать чрезвычайное давление. Так что начните набираться опыта, который можно применить в других областях мира технологий, и узнайте, хотите ли вы посвятить себя этому.Вы даже можете найти отличную компанию, которая поможет вам получить эту степень в будущем, если она им потребуется. Они знают, что вы будете хорошим кандидатом на повышение, если вы уже знакомы с системами, которые у них есть.

    Возможности развития:

    Возможности кибербезопасности практически безграничны. Вы можете найти множество доступных ответвлений, включая этического хакера, судебного следователя, обработчика инцидентов, специалиста по безопасности и сетевого защитника, и это лишь некоторые из них. С растущим разрывом в занятости (более 3 миллионов незаполненных рабочих мест к 2021 году), низкой конкуренцией, отличной оплатой и достойными результатами, вы только что добились успеха в своей карьере, на которой каждый может начать сегодня.

    Как устроиться на работу

    Поскольку многие из этих должностей сильно различаются в зависимости от отрасли и компании, большая часть вашего обучения может проходить после того, как вас уже наняли. Однако, чтобы получить работу, знание компьютеров и компьютерных систем является обязательным для всех этих должностей. Есть несколько курсов, которые вы можете пройти, чтобы повысить уровень своего понимания компьютерных и сетевых систем. Когда вы объединяете их с профессиональными сертификатами, работодатель знает две вещи. 1) У вас есть амбиции, и вы серьезно относитесь к области и работе.2) Вы узнали И можете внедрить определенный набор отраслевых стандартов и практик, которые доказали свою эффективность и действенность. Готовы начать? Сертификационные курсы ACI Learning длятся 1-2 недели. Они динамичны и разработаны для тех, кто готов работать прямо сейчас.

    Это не значит, что степени не важны. С сертификацией вы можете оставить возможность получения степени на столе, пока вы работаете в этой области. Уже одно это позволит вам на несколько лет опередить своих конкурентов в категории опыта и значительно облегчит найм на продвинутую должность в будущем.И вы можете применить свое образование ACI Learning для получения степени с рекомендацией ACE Credit.

    Или, может быть, вы просто не уверены, подходит ли вам ИТ. Сертификация позволит вам получить ваши ноги за относительно небольшие инвестиции вашего времени.

    Вот некоторые курсы подготовки к сертификации, предлагаемые ACI Learning, которые помогут вам занять позицию начального уровня в сфере ИТ:

    ITIL® Foundation

    Сертификация ITIL® поможет вам сделать первый шаг в сфере ИТ и является идеальной для всех, кто хочет узнать, как согласовать ИТ с бизнесом, контролировать и сокращать расходы, повышать качество обслуживания и многое другое.

    CompTIA A+

    Изучите основные навыки, необходимые для начала карьеры в сфере ИТ, включая определение, установку, обслуживание, настройку и устранение неполадок оборудования, системных компонентов и т. д. при подготовке к сертификации CompTIA A+.

    CompTIA Network+

    Включает базовые навыки, необходимые для установки, эксплуатации, управления, обслуживания и устранения неполадок корпоративных сетей при подготовке к сертификационному экзамену CompTIA Network+.

    CompTIA Security+

    Собираетесь специализироваться на кибербезопасности? Это обязательное введение в информационную безопасность, которое также готовит вас к сертификации CompTIA Security+.

    Cisco CCNA

    Сертификацию CCNA можно получить на двух курсах, разработанных Cisco. В CCNA вы узнаете, как устанавливать, эксплуатировать, настраивать и проверять базовые сети IPv4 и IPv6. Второй курс обучает навыкам установки, настройки, эксплуатации и устранения неполадок в сети малого предприятия. Это отличная сертификация для тех, кто хочет работать в сети.

    Сертифицированный этический хакер

    Чтобы победить хакера, нужно думать как хакер. Захватывающий курс кибербезопасности CEH рассказывает о защите периметра, обнаружении вторжений, DDoS-атаках и многом другом.

    Certified Network Defender

    Подготовьтесь к карьере в области сетевой защиты. Узнайте все, что нужно знать сетевому администратору, чтобы защитить свою сеть от вредоносных атак с подготовкой CND.

    Программы подготовки к работе

    Все эти профессии пользуются таким большим спросом прямо сейчас, что мы разработали программы, которые полностью подготовят вас к первому собеседованию. Обязательно ознакомьтесь с нашими программами «Специалист по поддержке пользователей компьютеров», «Специалист по поддержке сети» и «Аналитик информационной безопасности».

    ACI Learning внимательно следит за тенденциями и пробелами в занятости — мы также каждый день усердно работаем над налаживанием конструктивных отношений с местными работодателями. Для вас это означает, что мы обучим вас работе, доступной сейчас в вашем регионе. И не только это, мы познакомим вас с людьми, которые нанимают вас на эти вакансии.

    Наша преданная команда карьерного роста доступна для наших студентов бесплатно в течение долгого времени после прохождения обучения и сертификации.Они могут помочь составить ваше профессиональное резюме, научить вас, как сделать ваши онлайн-профили заметными, и убедиться, что вы знаете, как преуспеть на собеседовании. Это обязательство перед нашими студентами и нашим сообществом позволяет большинству пройти обучение, сертификацию и принять на работу всего за три месяца или меньше. Если вы соответствуете определенным требованиям, мы можем даже найти для вас финансирование, о котором вы не знали.

    Готовы ли вы приступить к работе, которая вам понравится?

    Мы хотели бы узнать больше о вашей ситуации и карьерных целях, чтобы узнать, сможем ли мы помочь вам в этом.ACI Learning находится здесь с момента нашего первого разговора до того дня, когда вас нанимают.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.