Какая работа высокооплачиваемая для женщин: Что происходит в России?

Содержание

Лучшая работа для женщины — с хорошим заработком, на дому

На сегодняшний день множество женщин работают, а если быть точнее, то практически все женщины работают. Если обратить внимание на европейских женщин, то можно понять, что:

  • Все активно работают и делают карьеру.
  • Зарабатывают больше своего мужа.
  • Очень трудоспособны.
  • Могут справиться практически с любой задачей, внимание на сложность, длительность работы.
  • Занимают высокие должности.
  • Не уступают мужчинам практически не в чем, что касается рабочего процесса.
  • Достаточно квалифицированы.
  • Могут овладеть любой профессией и наукой.

Но не смотря на эти все положительные стороны стоит учитывать, что женщины остаются женщинами и трудная физическая работа никак не способствует их здоровью трудовому потенциалу, поэтому физический фактор стоит учитывать.

Женщина – это хрупкое существо, которое не может таскать тяжести. А все остальные профессии ей под силу. Есть также ряд профессий, которые особо хорошо знают женщины – это в особенности все, что связано с красотой (мастера в салонах красоты). Никто так тонко не чувствует эти профессии как женщины.

Критерии выбора работы для прекрасной половины человечества

К выбору профессии женщины подходят очень тщательно и отталкиваются от личных соображений и способностей.

Женщины определяются с выбором профессии отталкиваются исходя от:

  • Уровня заработной платы (на сегодняшний день много женщин, которым самостоятельно приходится содержать свою семью). В таком случаи многие забывают о том, что нравится.
  • Хобби. Этих женщин можно назвать счастливыми, так как работа для них – это не только необходимость в финансовом поддержании, но и возможность реализовать себя как личность, найти свое место в этом непростом мире.
  • Навыков. Многим не нравится то, чем они занимаются, но их труды приносят достаточно высокие результаты. К этому прибегают женщины, у которых не складывается личная жизнь и всю энергию они оставляют на работе. Таким образом, в них нуждаются на работе.

Итак, критерии, по которым определяются женские профессии:

  • Усидчивость на одном месте – именно то свойственно многим женщинам. Многие наверное задавались как женщина справляется каждый день с домашними заботами. Это очень трудно, но женщина продолжает это делать ежедневно. Именно это служит источником усидчивости на рабочем месте.
  • Доведение работы до конца. Женщины обладают таким качеством, как выполнить поставленную задачу несмотря не на что.
  • Гибкость. Женский пол может приспособиться к любым ситуациям и адаптируются в них очень быстро при этом на качество работы это не влияет.
  • Эмоциональность. Женщинам легко работать с людьми, так как они могут понять других как в сложной, так и в простой ситуациях. Они видят больше и живут скорее всего тем, что чувствуют и видят в своей и чужих душах.

Превратим хобби в хорошую работу

Женщина, как никто другой может превратить свои увлечения в хорошую профессию. Спектр специальностей очень широк, благодаря чему действительно можно себе подобрать нужное.

Женщин, которые воплощают свое хобби в реальную профессию условно можно разделить на категории:

  • Женщины, которые имеют денежные средства на реализацию любой своей идеи. При этом они имеют достаточно много людей, которые способны поддержать их в любых начинаниях.
  • Женщины, которые изначально правильно определились со своим призванием и следуют по нему на протяжении всей своей жизни. Их профессия очень востребована в обществе.
  • Творческие личности, работу которых признали многие. Таким образом работа женщины стала востребована, плодами которой просто необходимо делиться с другими при этом зарабатывая неплохие деньги.

Если вы чувствуете, что вы занимаетесь чем-то полезным, то поспешите этим поделиться с другими людьми. А вдруг в вашей работе нуждаются многие – именно она станет толчком вашего успеха и сделает ваш труд незаменимым среди людей, которые вас окружают.

Интересные категории для имеющих талант

Наш мир наполнен женщинами, которых природа наделила особыми талантами. Сюда можно отнести:

  • Художников – это люди, которые видят мир немного под другим углом, и могут в своих картинах выражать свое виденье. Они передают счастье, красоту, радость, грусть, боль, свои переживание и другое. Таки люди очень ценные в своей стране. У некоторых получается добиться больших успехов, а некоторые просто любуются своими работами в маленькой мастерской, но это не говорит что у кого-то лучше получается, просто у каждого свой стиль цель.
  • Музыкантов – это профессия одна из сложных. У многих людей она остается как хобби. Для достижения более высоких целей требуется много сил и финансовой поддержки. Но если этот талант не передаваемый просто, то его скорее всего заметят и он станет одним из самых лучших.
  • Профессии, которые связаны с эмоциональным состоянием людей – это достаточно сложная наука, но люди которые душой слышат других людей становятся просто незаменимыми.

Востребованные места работы

По статистике рынка труда самыми востребованными женскими профессиями считаются следующие:

  • Продавцы в продовольственные магазина – проблема заключается в том, что это достаточно нелегкая профессия, которая требует кропотливого отношения к работе. Необходимо постоянно взаимодействовать с людьми, для некоторых женщин – это непосильный труд.
  • Стюардесса – многие женщины боятся летать, так как риск очень высок. Многим мешает состояние труда. Именно поэтому данная профессия остается такой востребованной.
  • Воспитатель – суть в том, что маленькая заработная плата и работа с детьми поддается не каждому, необходимо очень любить детей и знать к ним подход.
  • Кассир – непосредственно это работа с деньгами. Многие боятся денег, так как недостача всегда отражается на работнике.
  • Бухгалтер – суть заключается в том, что это очень сложная работа, которая требует особой внимательности. Не каждый человек обладает этими свойствами.

Данный список можно продолжать еще очень долго, так как все женщины мечтают о такой работе, где поменьше стрессов, она считается престижной. Но если задуматься любая сфера нуждается в работниках. Нельзя осуждать ту женщину, которая выполняет одну из таких работ, а наоборот поблагодарить, что есть такой человек.

Работы в интернете

В некоторый период своей жизни женщина становится мамой, и в декретном отпуске очень тяжело материально. Поэтому многие женщины начинают работать отдаленно, т. е. в интернете.

Так как в это время можно ухаживать за ребенком и подрабатывать в свободное время:

  • Модератором – корректировать тексты. Так как есть очень много бирж, которые занимаются копирайтингом. Работы в этой сфере достаточно. Правда оплата небольшая, но все же на мелкие расходы точно хватит.
  • Администратором сайта – постоянно обновлять сайт, наполнять новой информацией, статьям и прочим.
  • Наполнения интернет-магазина информацией и фотографиями товаров. На такой работе женщины могут хорошо заработать.

Самые высокооплачиваемые профессии

Однозначно нельзя сказать какая профессия самая высокооплачиваемая, так как все зависит от специфики сложности выполнения работы.

Специалисты, которые только что закончили университет, скорее всего много не будут зарабатывать, так как нет опыта работы и соответственно выполняемая ими работа не будет оцениваться высоко и не будет приносить большого дохода.

Поэтому смело можно утверждать, что высокооплачиваемой профессией может стать любая, но при этом необходимо пройти стадии карьерного роста. Больше заработок имеют люди, которые занимают пост управленца. Не исключается, тот вариант, что есть гениальные люди, работу которых могут оценивать на ранних стадиях достаточно высоко.

Что же выбрать

Выбор профессии для представительниц прекрасного пола непосредственно зависит:

  • От ее предпочтений и желаний. Как уже стало известно, профессией может стать даже хобби.
  • То, что получается лучше всего, и чем не надоест заниматься достаточно длительное время несмотря на жизненные ситуации.
  • Принесет хороший результат, как материальный, так и духовный.
  • По вашему мнению – эта профессия сможет вам помочь реализоваться в жизни.
  • Таким образом, вы сможете принести пользу как себе, но и другим окружающим людям.
  • Та профессия, к которой больше всего лежит ваша душа и вы уверенны, что это ваше призвание и другого не надо.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Работа для девушек


Как найти высокооплачиваемую работу для девушек?

На сегодняшний день это вопрос действительно очень актуальный. Современный мир диктует свои правила, именно поэтому девушки должны быть самостоятельными и уметь презентовать себя миру. А почему бы вам не сделать шаг на встречу новой жизни? Почему бы не реализовать себя? Ведь молодая девушка таит в себе огромный потенциал и желание направить мощную энергию в правильном направлении.

Если вы хотите наслаждаться жизнью, получать от нее только самое лучшее, то мы обязательно поможем вам! Ведь для того, чтобы чувствовать себя счастливой и полноценной необходима хорошая работа с высокой зарплатой. Молодые, перспективные, талантливые девушки смогут с лёгкостью переплюнуть мужчину в плане дохода. Вы получите огромные возможности, для которых совсем не важно, какой колледж или институт вы закончили. Сегодня найти прибыльную работу для девушек без опыта реальнее реального.



Работа для девушек с высокой оплатой

Вы сможете рассчитывать только на саму себя. Высокая зарплата позволит вам жить в хорошей квартире, купить автомобиль, да и вообще много чего откроется вам в нашем прекрасном мире.


Хорошая работа — высокая зарплата!

На нашем ресурсе вы можете найти очень привлекательных предложений, от которых вам будет очень трудно устоять. Различные вакансии и варианты откроют для вас множество перспектив! Просто отбросьте в сторону комплексы. У вас все получится! Мы верим в вас! Высокооплачиваемая работа девушкам позволит вам изменить свою жизнь коренным образом!

Молодость, азарт, энергию — все это великий дар всевышнего, и использовать их нужно грамотно. Вы — украшение этого мира, так позвольте себе сиять и блистать. Можете похвастаться финансовой независимостью и самостоятельностью? Все это станет вам доступным совсем скоро! Множество вкусных предложений вы найдете на нашем ресурсе.

Конечно, многие девушки боятся вот так сразу изменит свою жизнь, хоть и знают, что нужно действовать. В таком случае подумайте, а что вы теряете?

С новой работой вы сможете многое, что не смогли бы позволить себе раньше. Больше никаких рамок и границ! Все зависит от вас самих и это действительно так. Хочешь жить в кайф, красиво одеваться, путешествовать и не думать на чем же ещё сэкономить? Значит так все и будет! И мы поможем вам добиться желаемого уровня! Молодые, активные девушки берут судьбу в свои руки и взлетают до небес на зависить остальным.

Высокооплачиваемая работа для девушек подарит вам не только высокие доходы, но и удовольствие. Теперь вы сможете помогать близким, да и на себя любимую будет хватать средств. Ведь все девушки любят красивые брендовые вещи, а они не могут стоит дёшево, кроме того много денег уходит на уход за собой: салоны красоты, спа-уходы, фитнес и т.д. Любая ваша прихоть с новым доходом станет лишь пунктиком в плане ближайших покупок.



Высокооплачиваемая работа молодым девушкам

Довольно долго о высокооплачиваемой работе молодым девушкам без опыта приходилось только мечтать. Но сегодня все возможно! Вы сможете безо всяких проблем начать новую жизнь, с новым уровнем дохода.


Новая жизнь — новый уровень дохода!

Хватит горбатиться за копейки! С нами вы забудете о серых буднях и вредном начальстве. У нас вы сможете реализовать себя, путешествовать, отдыхать в лучших апартаментах, покупать дорогую одежду и просто жить на широкую ногу. Вы просто ещё не представляете, какая интересная жизнь вас ждёт! Работа девушкам — это стабильный высокий доход, поощрения и премии, отсутствие нормативных графиков. Ну где ещё вы встретите такое привлекательное предложение?

Наш ресурс поможет вам найти хорошую работу с высоким доходом. Найти вакансию сможет любая девушка, желающая изменить свою жизнь на все 100%. Скажите Да новой жизни и смелой походкой шагните в неё прямо сейчас!


Работа в Польше для женщин от прямых работодателей — без посредников

Работа для женщин в Польше – обычное явление. Падение экономики, безработица, низкий уровень зарплат, семейные обстоятельства – это основные причины, по которым мигрируют женщины из нашей страны. К огромному сожалению, в нашей стране давно уже нет тех условий, когда семья может полноценно жить, ни в чем себе не отказывая. А что говорить о тех женщинах, которые самостоятельно воспитывают детей! Именно поэтому, решение отправиться на заработки за границу, порой, возникает, спонтанно, от безвыходности. Отправляясь в Польшу, Вы никогда не пожалеете о своем решении, так как здесь совсем другой уровень жизни и работы. Даже если Вы примете решение поехать с ребёнком, у Вас все непременно получится!

 

Украинкам характерны все черты, которые помогают стать добросовестными и ответственными сотрудницами. Поэтому польские работодатели очень ценят сотрудничество с украинками и предлагают выгодные условия труда и достойную оплату труда.

 

Соседнее государство привлекает наших соотечественников отсутствием языкового барьера, территориальной близостью, схожестью культуры и менталитета. Всегда «согревает» мысль о том, что находишься недалеко от дома, а комфортные авиарейсы помогают добраться на родину за считанные часы. В этой европейской стране уровень жизни и развития в разы выше, нежели у нас – и это нельзя не отметить. Многие утверждают, что приезжая в Польшу, они не чувствуют глобальной разницы, и думают, что находятся дома. Все также, как на родине, только лучше уровень жизни. С другой стороны, есть на что посмотреть: архитектура, культура, менталитет. Соседнее государство всегда дружелюбно принимает украинок, а работодатели стараются предложить выгодные условия.

 

Женских вакансий очень много и наше кадровое агентство поможет отыскать достойное предложение специально для Вас. Средняя заработная плата для женщин составляет от 600-800 долларов в месяц, при том, что многие работодатели предоставляют жилье бесплатно или за символическую плату.

 

Вакансии для женщин в Польше

 

Работа в Польше для женщин – счастливый билет в светлое будущее, где можно повысить свое материальное благосостояние, а также набраться ценного опыта. В большинстве случаев, работа не сложная, не требует применения физической силы.

 

Здесь всегда можно отыскать хорошее вакантное место, даже если у Вас нет специального образования и опыта работы. Поставьте перед собой цель и постарайтесь ее достичь. Наше агентство поможет реализовать Ваши цели и всегда станет на Вашу сторону. Отыщем вакансию, которая будет соответствовать желаемому графику и окладу. Поработав немного времени, Вы станете понимать польский язык и при желании, можно будет заменить работу на более высокооплачиваемую со знанием польского языка.

 

Популярные женские вакансии: повара, швеи, сиделки, няни, фасовщики, упаковщики, маркировщики, маляры-штукатуры. Можно отыскать работу и по своей специальности в сфере медицины, дизайна, красоты и здоровья. Даже устроившись на фабрику или завод, Вы будете получать больше, нежели получают некоторые государственные начальники в Украине. Внимательно посмотрите каждую предложенную вакансию, взвесьте все «за» и «против», при необходимости интересующую информацию можно уточнить у сотрудников, которые напрямую связываются с польскими работодателями.

 

Тысячи украинок, поработав за границей, принимают для себя очень важное решение, остаться жить в более развитой стране (забирают семьи) и оформляют гражданство.

Гарантия стабильности

 

Вам нужна работа в Польше от прямых работодателей для женщин? Наше кадровое агентство с огромным удовольствием отыщет подходящий вариант, учитывая все Ваши пожелания, наличие ребенка. У нас имеется много привлекательных вакансий, которые просто не могут заинтересовать.

 

Наше кадровое агентство постоянно обновляет список действующих вакансий, поэтому если сегодня Вы ничего подходящего для себя не увидели – не стоит отчаиваться, возможно, завтра, появится именно Ваш вариант. А лучше всего, свяжитесь с нашими сотрудниками и расскажите, чтобы Вы хотели для себя.

 

Жизнь многих украинок, которые нашлиработу с помощью нашего агентства, кардинально изменилась в лучшую сторону. Скажем по-секрету, что некоторые не желают возвращаться на родину, так как нет перспектив. Работа в Польше поможет каждой девушке и женщине выйти на новый уровень , быстрее достичь своих целей и реализовать планы. В этой стране труд оценивается намного выше, поэтому здесь реально насобирать денег на квартиру, машину и обучение детям. Главное – правильно выбрать работу, которая будет приносить удовольствие!

 

Обращаясь к нам, мы не только подыщем желаемый вариант, но и откроем для Вас выгодный и удобный вид визы, оформить страховку. Подписывая трудовой договор, наши опытные сотрудники всегда

Обратившись к нам, Вам будет оказана высококвалифицированная помощь не только в поиске вакантного места, но и в грамотном оформлении всех документов, учитывая украинское и польское законодательство. Мы сделаем все для того, чтобы Ваша мечта стала реальностью!

 

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

https://www.youtube.com/watch?v=A68hMk5wKtM

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Самая высокооплачиваемая работа в России

Чьей зарплате можно позавидовать?

Нет ничего более относительного, чем заработная плата:  для кого-то достаточно пары десятков тысяч в месяц, а кто-то не доволен и сотней, кто-то привык получать фиксированную сумму в месяц, а кому-то важнее возможность больше заработать. Но всегда любопытно заглянуть в чужой кошелек, интересно (а иногда и полезно) узнать, какая самая высокооплачиваемая работа в России сейчас?

Секретов нет, по данным портала о работе  HeadHanter.ru в 2013 году, как и раньше, лучше всего оплачивается работа руководителей высшего звена: генеральных директоров в различных сферах экономики: строительстве, недвижимости, производстве, нефтедобыче, банковской сфере. Другие управленцы топ-уровня: финансовые директора, директора по развитию, по логистике, по производству могут поспорить с генеральными на звание самой высокооплачиваемой работы в России, все зависит от масштаба компании. Директором захочет и сможет быть не каждый, как насчет самых высокооплачиваемых сфер? Какая самая прибыльная профессия сейчас?  Неплохо зарабатывают IT специалисты, главные бухгалтеры, стоматологи, юристы с большим опытом, маркетологи, логисты, шеф-повара. Конечно, всегда в цене специалисты с узкоспециальным образованием и опытом: врачи, пилоты гражданской авиации.

Бывают ли женщины высокооплачиваемыми работниками?

Трудовой кодекс закрепляет равные права мужчин и женщин в сфере занятости, к сожалению, на практике это не всегда так. Мужчины зарабатывают больше, на одних и тех же должностях видна тенденция: сотруднику сильно пола платят больше, считается, что мужчины надежнее как работники, не так много времени уделяют семье, не уходят в декретный отпуск и больничный с ребенком. Так может ли женщина быть высокооплачиваемым сотрудником? Какие женские профессии действительно хорошо оплачиваются?

Если рассматривать бизнес-среду, то самая высокооплачиваемая работа в России для женщин – это, пожалуй,  личный ассистент со знанием иностранных языков, менеджер по персоналу, главный бухгалтер, финансовый менеджер, нотариус – в этих сферах наиболее часто работают успешные представительницы слабого пола. Гендерно-сбалансированными называют юридическую и банковскую сферы, там на равных условиях трудятся и мужчины, и женщины.

Среди врачей немало девушек, высокооплачиваемыми являются «женские» специальности гинеколога и стоматолога. Денежной многие называют профессию ветеринара.

Высокооплачиваемые профессии для женщин

Часто девушки находят применение своим творческим началам в более женских направлениях,  становясь руководителем свадебного агентства, детского развивающего центра, салона красоты, фитнесс-клуба и так далее. Здесь важно, чтобы креативный талант не уступал таланту руководителя и даже, возможно, предпринимателя.

Вполне реально стать преуспевающим парикмахером или специалистом по маникюру, здесь важен опыт и постоянная клиентура. Высокооплачиваемой считается работа официанта, за счет получаемых чаевых от гостей. Чем-то похожа на нее работа стюардессы. Эта физически и морально непростые занятия для молодых, обычно после 30-ти им приходится менять сферу деятельности.

Востребованы девушки и в традиционно женской сфере в нашей стране – педагогике: преподаватель, няня, гувернантка со знанием иностранного языка, логопед. Проходит время, когда педагог был низкооплачиваемой и не престижной профессией. Кроме того, профессиональные навыки женщине-учителю пригодятся в семье и рабочий график — еще один плюс сферы образования.

В общем, денежных профессий немало, в последние десятилетия растет объем удаленной работы, когда сотрудник сам организовывает свое рабочее место и стоит рабочий день, а работодателю предоставляет в оговоренный срок результаты труда. Так работают некоторые дизайнеры, бухгалтеры, юристы, специалисты интернет-сферы: копирайтеры, seo-специалисты, администраторы по продвижению в соцсетях и т.д. Тенденции говорят о расширении в будущем этого сегмента рынка труда и повышении оплаты на нем. Лидировать на этом рынке, скорее всего, будут женщины, так как им чаще приходится совмещать работу и дом.


Статьи, которые могут быть Вам интересны:

Высокооплачиваемая работа за границей для женщин + видео

Итак, рассматриваем вопрос какая есть работа за границей для женщин. На данный момент многие россияне стремятся найти работу за границей, потому что считается, что вакансии за рубежом намного больше оплачиваются и найти работу легче.Большое количество женщин также едет на заработки за границу, так как вакансий для женщин большое количество, при этом можно подобрать по определенным критериям и условиям работы. Работа за границей дает массу преимуществ. Это может быть как более высокие заработные платы, так и возможность получить ПМЖ или гражданство.

Посмотрите видео: всего 10 минут вашего времени

Перед поиском работы необходимо подготовить пакет документов и бумаг, также создать портфолио или резюме, в которое нужно добавить все ваши преимущества и опыт работы.

Искать работу необходимо заранее еще на Родине, потому что это трудоемкий и сложный процесс, который требует достаточно большое количество сил и времени, чтобы найти подходящую вакансию. Чтобы найти работу за границей есть несколько способов.

Одним из таких способов является поиск работы через Интернет. Это могут быть специальные онлайн площадки, доски объявлений, онлайн агентства, социальные сети и тому подобное.

Помимо Интернета также есть и офлайн варианты поиска вакансий за рубежом. Такими вариантами могут быть: специальные агентства, знакомые и так далее.

Содержание данной статьи

Рекрутинговое агентство в помощь поиска работы

Рекрутинговое агентство – это компания, которая ищет вакансии за границей, подходящие именно вам. Также стоит учесть, что вакансий у таких агентств большое количество, поэтому есть из чего выбрать, но при этом работодатель также тщательно выбирает подходящего ему кандидата. При этом примите во внимание, что за подбор вакансий и трудоустройство необходимо платить. Обычно за услуги трудоустройства в среднем платят 30% с заработной платы за первый год работы.

Также обратите внимание на онлайн агентства и площадки по трудоустройству, потому что поиск работы имеет намного выше шансов именно через Интернет, потому что база вакансий объявляется регулярно.

Еще вы можете поехать за границу по туристической визе, чтобы присмотреть вакансию для себя. Если вы найдете вакансию, на которую вас примут, то вам необходимо вернуться назад в Россию и оформить рабочую визу на основании приглашения на работу.

Работа за границей для женщин вакансии

Прочитайте также: Работа за границей на лето — ТОП 10 вариантов и ТОП 8 стран

За границей большое количество вакансий для женщин, поэтому многие россиянке уезжают за рубеж в поисках работы.

Поиск работы необходимо начать еще в России, потому что так будет больше времени, чтобы найти подходящую вакансию. Также стоит учесть, что процесс поиска работы является сложным и многоэтапным действием, на которое уйдет много времени.

Вариантов вакансий большое количество, также нужно знать местный язык, чтобы больше было шансов устроиться на работу.

Но работу можно найти и без знаний языка. Например, сбор овощей, ягод и фруктов, уборщица, сиделка, упаковщица, посудомойщица, горничная, няня и тому подобное. Обычно без знаний языка доступнее сезонная работа или работа вахтой.

Чтобы устроится на более приличную работу с достойной заработной платой необходимо знать местный государственный язык.

Медицинские работники являются весьма востребованными за рубежом, но необходимо выбирать определенные государства, где нужны российские врачи.

Если вы знаете язык, то вы можете работать косметологом, фотографом, бухгалтером, переводчиком, кондитеры, парикмахеры и так далее.

Фотографы могут работать, как самостоятельно, так и со специальными фирмами и агентствами.

Кондитеры за рубежом также могут работать либо самостоятельно на дому, либо в кофейнях, пекарнях и так далее. Лучше всего иметь хорошее портфолио или резюме с примерами работ, а также иметь приличный опыт работы у себя на Родине.

Сферы услуг, а именно те, которые отвечают за красоту. Такими вариантами могут быть: парикмахеры, косметологи, визажисты и тому подобное. Сфера красоты достаточно обширна за рубежом, а также считается, что россияне подходят к процессу работы ответственно и выполняют работу отлично, поэтому смело можно занимать пустые вакансии в сфере услуг красоты.

Высокооплачиваемая работа за границей для женщин

Прочитайте также: Работа за границей без знания языка — ТОП стран и правила поиска

Женщины за границей также могут найти высокооплачиваемую работу. Но стоит учитывать, что она встречается намного реже, поэтому нужно тщательно подходить к процессу поиска высокооплачиваемой работы.

Одним из таких вариантов – это трудоустройство в заграничные больницы и госпитали. В медицинской сфере много профессий для мигрантов, поэтому если вы имеете медицинское образование, то вы будите достаточно востребованным специалистом. Наиболее востребованы российские медики в следующих государствах:

  • Ливия
  • Канада
  • Польша
  • Финляндия
  • Словакия
  • Хорватия
  • Швеция

Но медицинский диплом за рубежом необходимо подтвердить обучением в высших учебных заведениях. Обычно обучение длится около четыре лет.

Наиболее востребованы за границей стоматологи, поэтому такая работа высокооплачиваемая.

Также за границей нужны бухгалтеры, стоит обратить свое внимание на Австралию и Канаду. Потому что там намного легче найти работу по данной специальности. Также эти государства лояльно относятся к россиянам. Но необходимо получить сертификат МВА, СРА, CIMA или АССА вида.

Прочитайте также: Уровень жизни в разных странах — ТОП 20 стран для иммиграции

Косметологи также получают достойные и высокие заработные платы, но трудоустроится достаточно сложно. Потому что необходимо иметь медицинское образование. Поэтому если вы хотите работать за границей косметологом, то вам необходимо пройти переквалификацию уже на территории государства, в котором будете работать. Но на территории США намного легче найти работу по специальности косметолога.

Также достаточно высокооплачиваемой профессией за границей является переводчик. Но найти работу по данной специальности достаточно сложно. Потому что процент переводчиков за границей высокий. Поэтому нужно иметь большой опыт работы и хорошие отзывы и резюме.

Также стоит рассмотреть варианты волонтерства за границей. Вы можете найти множество различных программ волонтерства или агентств, которые предоставляют волонтерсую работу за границей. Конечно, вы не заработаете деньги, но вы получите незабываемый опыт. Сможете подтянуть знания языка и так далее.

 

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Почему женщины так редко получают самую высокооплачиваемую работу

ЭЛИСОН БЕРД: Добро пожаловать в HBR IdeaCast от Harvard Business Review. Я Элисон Бирд.

Около 10 лет назад я была на крупной конференции по женскому лидерству, на которой присутствовало много высокопоставленных женщин-руководителей и ученых. Нас разделили на небольшие дискуссионные группы и попросили поговорить о том, почему больше женщин не работает в высшем руководстве и что мы можем с этим поделать. В то время я была мамой малышей, изо всех сил пытаясь совмещать работу с семьей на довольно маломощной редакторской работе.Поэтому в какой-то момент я спросил, я имею в виду, действительно ли женщины хотят быть генеральными директорами?

У всех отвисли рты. Они уставились на меня. Они были ошеломлены тем, что я ставлю под сомнение женские амбиции таким образом. Но то, что я встретил, было золотым стандартом для генерального директора, который был кем-то, обычно человеком, который жил и дышал своей работой, который работал 14 часов, дни и выходные, кто был на связи 24/7, кто постоянно путешествовал, кто преуспевал в вечной жизни. стресс. Да, за все это им платили кучу денег и хвалили, но действительно ли мы к этому стремились?

Я не очень хорошо объяснился и определенно не расположил к себе толпу.Один профессор даже упомянула мой комментарий, когда она представила наши мысли более широкой группе, что означало, что целая комната женщин задыхалась, а мое лицо стало ярко-красным.

Но вопрос, на который я указывал, давно изучается нашими сегодняшними гостями. Она называет это «жадной» работой. Работа, которая хорошо оплачивается, но требует все ваше время. Тем самым устраняя множество людей, обычно опекунов, которые обычно являются женщинами, от раздора. Сегодня она здесь, чтобы объяснить, как это способствовало возникновению неравенства и гендерного разрыва в оплате труда, и что мы можем с этим поделать.

Клаудия Голдин — историк и экономист Гарвардского университета. Она является автором книги «Карьера и семья, долгий путь женщин к справедливости». Она также написала статью «Большая идея HBR» «Проблема жадной работы». Клаудия так счастлива поболтать с вами сегодня.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Я рада быть здесь, Элисон.

ЭЛИСОН БЕРД: Вы смотрели на развивающуюся динамику пола и труда на протяжении десятилетий, когда в игру начинает вступать феномен жадной работы?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Ну, я думаю, жадная работа, вероятно, довольно старая.Таким образом, жадная работа на самом деле просто определяется как работа, за которую платят непропорционально больше в час, когда кто-то тратит большее количество часов, много часов или имеет меньше контроля над этими часами. Это может быть срочная работа, требовательный клиент, который звонит в 23:00, начальник, который просит работника отказаться от отпуска или выходных.

И еще одним важным аспектом этого является то, что работник соглашается делать это за эту заработную плату. Это просто несоразмерная оплата за долгие часы.Есть еще одна группа профессий, о которых мы думаем как о дополнительных работах, например, в академических кругах или о том, как сделать партнером юридическую фирму или бухгалтерскую фирму. И они немного отличаются, потому что вы работаете дольше и получаете вознаграждение через определенный период времени.

ЭЛИСОН БЕРД: Как этот акцент на жадной работе или рост жадной работы повлиял на карьеру женщин? Что вы нашли в количественном и качественном отношении в своих исследованиях?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Таким образом, это может повлиять как на мужчин, так и на женщин.Нет причин почему. Я знаю много женщин, которые много работают, и я, вероятно, разговариваю с одной из них, и вы, вероятно, разговариваете с одной из них. Проблема в том, что вы имеете дело с чем-то, на что вы только что ссылались, а именно с детьми. Вы ссылаетесь на то, что вы подняли этот вопрос на том собрании после того, как у вас появились дети, потому что вам вдруг пришло в голову, что было что-то еще. И что, если бы вы работали по 14 часов в день, ваши дети жили бы недолго. Они были бы не очень рады.

ЭЛИСОН БЕРД: Не без хорошей помощи или поддерживающего мужа.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Ну, но это очень, очень хороший момент, когда пары, будь то гетеросексуальные или однополые пары, у которых есть дети, несут какую-то другую ответственность по уходу. Заключить все это практически невозможно.

Итак, проблема в том, что когда у вас есть пара с детьми, кто-то должен взяться за работу, которая более гибкая. Кому-то придется взяться за работу, на которой они находятся на работе, но также и на вызове дома.А еще кто-то может взять работу в пару, кто на работе, но по вызову в офисе. И в целом, причина того, что жадная работа повлияет на женщин больше, чем на мужчин, и это не обязательно, заключается в том, что женщины непропорционально чаще дежурят по дому, даже если они на работе. Таким образом, гендерное неравенство на самом деле является оборотной стороной неравенства пар для гетеросексуальных пар.

ЭЛИСОН БЕРД: И чем это явление отличается от других способов, которыми женщины не могут подняться по карьерной лестнице, как от вопиющих, так и от скрытых предубеждений, которые женщины чувствуют на рабочем месте?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Они отличаются в том смысле, что мы можем избавиться от этих тонких предубеждений.Я думаю о них как о тараканах на рабочем месте. Это как нью-йоркская квартира. Всегда есть тараканы. И давайте скажем, что мы можем пойти и вызвать лучшего истребителя из возможных, некоторые тараканы все еще будут, но мы собираемся избавиться от больших. Даже если бы мы это сделали, у нас все равно была бы эта проблема. И это в каком-то смысле всегда было с нами, но мы никогда особо не заостряли на этом внимание, потому что у нас были большие тараканы. И я не говорю, что все предубеждения исчезли, или все аспекты сексуальных домогательств исчезли, или все проблемы с наймом исчезли, потому что мы знаем, что это не так.Но теперь мы можем еще яснее увидеть, что большая проблема для пары с обязанностями по уходу заключается в том, что женщины уходят, чтобы мужчины могли подняться.

ЭЛИСОН БЕРД: Вы чувствуете, что эта пандемия и то, как люди изменили свою трудовую жизнь, а также начали переосмысливать свою трудовую жизнь? Вызвало ли это какой-либо сдвиг в том, как люди думают о ценности жадного труда или о том, следует ли его ценить таким, какой он есть?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Проблема в цене гибкости.Итак, если я прихожу на работу, и меня нанимают, и я говорю, что хотел бы иметь возможность уйти в любое время, когда мне позвонит школьная медсестра, или я хотел бы иметь возможность уйти пораньше, если моим родителям нужно пойти на работу. кардиолог, мой работодатель может сказать: «Ну, это немного другая работа, и за нее платят намного меньше». Так что вопрос не столько в наличии гибкости, вопрос в цене. Я приведу вам еще один пример, чтобы показать вам, где у нашей пандемии может быть действительно большая положительная сторона. Было много рабочих мест, для которых требуются поездки, поездки на дальние расстояния.И многие фирмы, особенно в сфере бухгалтерского учета и консалтинга, несколько лет назад, а на самом деле более десяти лет назад, осознали, что, как они говорили, их называли женщинами, потому что им требовалось слишком много командировок.

Они сказали: «Не обязательно путешествовать каждую неделю. Вам нужно путешествовать только раз в две недели». Что ж, это все равно будет означать, что многие женщины не смогут этого сделать. У них не было бы того, что они считали надежной резервной копией. Что ж, во время пандемии произошло то, что мы узнали, что вы можете пожать руку в Токио, фактически не касаясь человека.И представление о том, что вы должны быть там, в основном подходит для того, чтобы смотреть человеку в глаза и заставлять его доверять вам, кажется, прошло мимо.

ЭЛИСОН БЕРД: Да. У вас есть ощущение, что эти очень быстро развивающиеся компании, работающие под высоким давлением, всегда требовали долгих часов, полной самоотдачи, такого характера работы по вызову? Я имею в виду юридические фирмы, технологические компании, инвестиционные банки. У вас есть ощущение, что они переосмысливают то, как они работают, и что больше внимания будет уделяться выполнению работы, а не часам, которые вы тратите?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Я бы очень на это надеялась.Но я знаю, что до пандемии, я думаю, многие люди говорили об этом, что младшая группа инвестиционных банкиров, младшая группа бухгалтеров, особенно ребята, которые никогда бы не задавали долгие часы, обернулись и сказали: « Я не думаю, что это та жизнь, которую я хочу вести». Так что я надеюсь и молюсь, чтобы пары, а здесь гетеросексуальные или однополые пары, подошли к офису менеджера, в отдел кадров и сказали: «Это жизнь, которую я хочу, и это жизнь, ради которой я буду работать.Я буду много работать для этого, но я не собираюсь работать по выходным. Я не собираюсь работать во время ужина моей семьи. Я не собираюсь работать во время отпуска».

Вот это интересно. Некоторое время назад Сэнди Мус, удивительный человек, который стоял у истоков BCG, слышал, как я говорил подобные вещи. И она сказала: «До сих пор звенит в ушах. Сэнди сказала, что когда она работала в BCG и вышла на пенсию, когда клиент звонил одному из сотрудников и просил что-то в любое время, она, как старший член руководства, звонила им и говорила: « Они наши партнеры, а не ваши слуги.

ЭЛИСОН БЕРД: Что ж, похоже, вы говорите, что нам нужно было, чтобы не только женщины восстали против идеи жадной работы, но и чтобы к ним присоединились и мужчины. А потом для них получить защиту от Я выше.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Абсолютно. Ничто из того, что я говорю, не сработает, если на борту не будут мужчины. И когда работники решают, что они хотят перемен, люди над ними должны реагировать.

ЭЛИСОН БЕРД: Итак, давайте еще немного поговорим о гибкой работе. Кажется, вы думаете, что даже самые требовательные задания можно сделать более гибкими.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: В некоторой степени. Есть работы, которые работают круглосуточно. Было время, когда я сказал бы и скажу сейчас, что у президента Соединенных Штатов не должно быть гибкой работы.

ЭЛИСОН БЕРД: Да. Я согласен. Я согласен.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Но в целом, да, почти любая работа может быть гибкой. И мы не говорим о работах, на которых вы работаете по 20 часов в неделю. Мы говорим о рабочих местах, на которых вы можете работать… Многие гибкие рабочие места — это рабочие места, на которых люди работают 50 часов в неделю.Но если они хотят быть дома в шесть часов к ужину, они могут быть. Если им нужно уйти в 11:00 в четверг, они могут это сделать.

Таким образом, гибкость означает многое. Иногда это способность работать предсказуемые часы, а иногда способность не работать в определенный час. Часто не на связи. Это не необходимость прыгать, когда кто-то говорит вам прыгать, это возможность поужинать со своей семьей, как известно, Шерил Сэндберг всегда говорила, что она будет дома к ужину каждый вечер.Я имею в виду, она в C-suite.

ЭЛИСОН БЕРД: Что вы думаете о том, насколько прозрачными мы, мужчины или женщины, должны быть в использовании этой гибкости в эту эпоху жадной работы? Можно ли сказать: «Привет, я ухожу, чтобы забрать своих детей», вместо того, чтобы просто сказать, что я сейчас недоступен.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Ага. Это интересно. Позвольте мне просто сказать, что, как известно многим, слово «прозрачность» сегодня обычно означает знание того, сколько зарабатывают другие в вашей фирме, но вы остаетесь честными.

ЭЛИСОН БЕРД: Да.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Но я понимаю, что вы имеете в виду. Это интересно в моей жизни, в моем офисе, когда кто-то говорит: «Мне нужно уйти с собрания, я должен забрать детей». Всегда: «Ну, конечно. Сделай это.» Если бы я сказал, что должен покинуть собрание прямо сейчас, потому что у меня уход за лицом…

ЭЛИСОН БЕРД: Я пойду смотреть эти мыльные оперы и есть конфеты.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Чтобы люди знали, что у меня нет детей. Поэтому я должен был сказать: «Я должен идти домой, потому что Пико, моя собака, нуждается во мне.И тогда люди говорили: «О да, конечно. До свидания.»

ЭЛИСОН БЕРД: Мне это нравится. А как насчет людей, которые предпочитают делать именно это, имеют более гибкую работу, отказываются от жадной работы, потому что хотят подготовиться к марафону или у них есть вязальный бизнес? Видите ли вы это как растущее явление этого шестого поколения или шестой группы?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Ага. Так что просто отправляйтесь в Силиконовую долину, это то, что делают люди. Одна из странностей моих выводов о моей работе заключается в том, что технические профессии являются одними из самых гибких.И они очень гибкие… Я имею в виду, что технические специалисты часто не должны работать вместе. Они очень хорошо заменяют друг друга в определенных связках. Итак, вы пишете код, я пишу код, мы каким-то образом связываем его вместе. И так, по сути, технические профессии и технические профессии закончились. В каждом офисе и в каждой отрасли есть технические профессии. И эти люди говорят: «Хорошо на улице, давайте отправимся в горы. Поехали на горных велосипедах».

ЭЛИСОН БЕРД: Итак, как вы думаете, какое практическое решение здесь для людей, пар, которые хотят зарабатывать на жизнь, которую предлагают эти жадные рабочие фирмы? Клиенты готовы платить, компании готовы платить, так как же не взяться за работу?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Помните о спросе и предложении, если вы смените функции, равновесие изменится.Если мы посмотрим на различные профессии, один из примеров, который я использую, это педиатрия. Педиатры хорошо зарабатывают. Хорошо. Они очень хорошо обучены. Они также любят своих детей, потому что любят всех детей. Тогда педиатры решили, что групповые занятия намного лучше, потому что это дает им больше гибкости. Либо они просили об этом, либо это произошло органично. У меня есть очень хороший пример аптеки. Так что есть способы голосовать ногами и голосом.

Допустим, мы думаем об юристах, и оба юриста могут работать в довольно хорошо оплачиваемой юридической фирме-бутике, в небольшой юридической фирме, или один из них может работать в крупной юридической фирме.И у них будет пара неравенства. Ну, они должны спросить себя, сколько это стоит? Я никогда не утверждаю, что у меня есть решения. Первое, что нужно сделать, это выяснить, в чем проблема. И если мы все время думали, что с тараканами и избавились от тараканов, у нас все равно есть проблема и надо разобраться, в чем она заключается. И я думаю, что мы знаем, что это такое.

ЭЛИСОН БЕРД: Мне нравится пример педиатров и фармацевтов, потому что это почти целая профессия, когда мужчины и женщины объединяются и говорят: «Эй, давайте придумаем, как всем нам заплатить действительно хорошую сумму, не безумная сумма, а действительно хорошая сумма.И все мы тоже можем вести действительно хороший образ жизни. У нас может быть достаточно времени с нашими семьями и т. д. Так может быть, это то, что нужно в таких отраслях, как финансы и юриспруденция?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Думаю, возможно. Я имею в виду, самое интересное в фармации то, что она была полностью органической. Это было органическое изменение, которое произошло не только из-за появления таких корпораций, как CVS, Walgreens и Rite Aid, но и из-за стандартизации лекарств. И это также было из-за технологий, которые позволяли фармацевтам иметь полную информацию о людях, не зная их по-настоящему.Так что ваш бухгалтер должен уметь делать то же самое.

ЭЛИСОН БЕРД: Итак, если бы вы сегодня консультировали руководителей корпораций, что бы вы им сказали о том, как изменить их отношение к работе, потраченным часам и заплаченным деньгам?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Ну, я не думаю, что мне нужно им что-то говорить. Я думаю, что все, что я говорю, они знают. Номер один. Во-вторых, я с ними не разговариваю.

ЭЛИСОН БЕРД: Но если бы вы были, если бы у вас было 10 генеральных директоров в комнате, Джейми Даймон…

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Это единственный человек, с которым я была в одной комнате.Да.

ЭЛИСОН БЕРД: Хорошо. Итак, если вы консультируете Джейми Даймона, управляющего JPMorgan Chase, ожидаете, что его инвестиционные банкиры будут на связи, вероятно, хотите, чтобы он снова начал путешествовать, определенно хочет, чтобы он был в офисе, что бы вы ему сказали?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Я бы сказала ему, что Джейми, ты очень умный парень, и ты это знаешь. Есть способы создать команды заменителей, чтобы ваши инвестиционные банкиры лучше заменяли друг друга. Есть цена, по которой кто-то собирается перейти.

ЭЛИСОН БЕРД: Другой вопрос, который у меня есть, заключается в том, что я думаю, поскольку я живу в Соединенных Штатах, и вы тоже, я живу с таким культурным мышлением, является ли это международное явление жадной работой, способствующей гендерному разрыву в оплате труда?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Я имею в виду, что другие страны по целому ряду различных причин решили улучшить системы социальной защиты, а также значительно улучшить субсидируемый уход за детьми. Есть ощущение, что у общины есть дети, у нации есть дети, а нация воспитывает детей и родителей.У нас этого просто нет.

ЭЛИСОН БЕРД: И мы продолжаем возвращаться к этой идее о детях, и это действительно то, к чему все сводится, заботе. Вот почему женщины отказываются от жадной работы.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Да.

ЭЛИСОН БЕРД: Прямо. Просто да, это так.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: Верно.

ЭЛИСОН БЕРД: Да. Вы говорили о карьере, академических кругах, которые являются одной из категорий жадной работы белых воротничков, и это ваша собственная профессия. Так как вы лично вписываетесь во все это? Как вы справились со своей карьерой женщины-экономиста?

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: На самом деле, не задумываясь об этом.У меня нет детей, поэтому я никогда не сталкивалась с некоторыми из этих очень и очень сложных вопросов. У меня была одна замечательная собака, которая пострадала, когда я был доцентом.

ЭЛИСОН БЕРД: Я знаю. Хотел бы я сейчас вернуться в офис и вернуться домой со своим котом. Клаудия, большое спасибо, что присоединились ко мне сегодня.

КЛАУДИЯ ГОЛДИН: С удовольствием, Элисон.

ЭЛИСОН БЕРД: Это Клаудия Голдин, историк из Гарварда и экономист по вопросам труда. Она является автором книги « Карьера и семья, долгий путь женщин к справедливости ».Она также написала статью «Большая идея HBR» «Проблема с жадной работой». Этот эпизод был спродюсирован Мэри Ду, нам помогает Роб Экхардт. Спасибо за внимание к HBR IdeaCast . Я Элисон Бирд.

Выбирают ли американские женщины низкооплачиваемую профессию или их выбирают низкооплачиваемые профессии?

Завтра День равной оплаты труда, «праздник» в Соединенных Штатах, который символизирует, как долго в году женщины должны работать, чтобы заработать столько же, сколько мужчины заработали в прошлом году.Сегодня женщины зарабатывают в среднем на 20 процентов меньше, чем мужчины — для афроамериканок и латиноамериканок это неравенство гораздо больше. Гендерный разрыв в оплате труда существует по многим причинам, среди которых явная дискриминация и бремя внеслужебных семейных обязанностей, которые женщины по-прежнему несут несоразмерно больше. Кроме того, есть много женщин, которые работают не так, как мужчины, — на работах, за которые платят меньше.

Скептики гендерного разрыва в оплате труда указывают на эти виды работ как на свидетельство того, что разрыва не существует.Как только вы принимаете во внимание различия в выборе работы женщинами, утверждают они, разрыв в заработной плате исчезает или, по крайней мере, существенно сокращается. Но ссылка на «выбор», чтобы не учитывать существование гендерного разрыва в оплате труда, не учитывает социальные и экономические факторы, влияющие на решения о работе и личной жизни, а также то, как общество в целом ценит женский труд.

Верно, что гендерные различия в профессиях и отраслях составляют более половины этого разрыва, согласно исследованию экономистов Корнельского университета Франсин Блау и Лоуренса Кана, что делает его самым большим фактором.Верно также и то, что многие женщины выбирают низкооплачиваемую работу. Учителя, работники по уходу за детьми и помощники по дому — то, что экономисты называют рабочими местами в розовых воротничках, — все это в подавляющем большинстве женщины.

Почему мужчины и женщины занимаются разными профессиями? Во-первых, у девочек и мальчиков рано формируются ожидания, которые могут оказать сильное влияние на их выбор в дальнейшей жизни, в том числе на то, какую работу дети в конечном итоге выберут. Исследование ясно показывает, что молодые девушки считают, что мальчики лучше разбираются в математике и естественных науках, даже если их навыки равны или лучше, чем у их одноклассников-мужчин.Это восприятие может подтолкнуть маленьких девочек к тому, чтобы преследовать различные академические интересы, что наиболее ярко иллюстрируется нынешним дефицитом женщин на некоторых из самых высокооплачиваемых профессий в области науки, технологий, инженерии и математики, или STEM.

Ожидается также, что женщины будут выполнять большую часть домашних обязанностей, что может исключать определенные виды работ с продолжительным или негибким рабочим днем. Исследование, проведенное экономистом из Гарвардского университета Клаудией Голдин, показало, что разрыв в заработной плате является самым большим там, где распространены культура личного времени и переутомление.А Блау и Кан обнаружили, что гетеросексуальные пары с двумя заработками чаще выбирают место проживания в зависимости от работы мужчины, что, возможно, ограничивает выбор женщины в зависимости от ее профессии.

Но есть и растущее число исследований, которые показывают, что низкая оплата труда во многих преимущественно женских профессиях не имеет ничего общего с навыками, а просто потому, что ими занимаются женщины. Профессии с большим количеством мужчин, как правило, оплачиваются лучше, независимо от квалификации или уровня образования. Исследование, проведенное Асафом Леванон из Хайфского университета, Паулой Инглэнд из Нью-Йоркского университета и Полом Эллисон из Пенсильванского университета, показывает, что по мере того, как все больше женщин выходят на работу, общая заработная плата имеет тенденцию к снижению.Обесценивание женского труда наиболее ярко проявляется в самых низкооплачиваемых и быстрорастущих профессиях, которыми в основном занимаются женщины. Женщины составляют почти две трети всех работников с минимальной заработной платой.

Конечно, чистая дискриминация также является частью истории — по оценкам Блау и Кана, на ее долю приходится около 38 процентов гендерного разрыва в оплате труда. Об этом свидетельствует тот факт, что даже в рамках преимущественно женских профессий мужчины зарабатывают больше. И по мере того, как большая доля женщин увольняется из какой-либо области, общая заработная плата в этой области растет.Работодатели, похоже, меньше ценят работу, выполняемую женщинами, независимо от их навыков. Возьмите информатику, которая еще около 30 лет назад была известна как «женская область». Но в середине 1980-х число женщин, занимающихся компьютерными науками, резко сократилось — как раз тогда, когда персональные компьютеры, предназначенные для мальчиков и мужчин, начали появляться в домах людей. По мере того, как в компьютерном программировании все больше преобладали мужчины, престиж и заработная плата росли.

Дискриминация проявляется не только в том, что работнику-мужчине платят больше, чем его коллеге-женщине.Скорее, это влияет на то, как общество оценивает целые отрасли и целые виды работы — в зависимости от того, кто выполняет ее преимущественно мужчинами или женщинами. Сокращение гендерного разрыва в оплате труда означает решение проблемы выбора, который, по мнению женщин, они должны сделать, а также устранение предубеждений, которые есть у нас как у общества.

10 самых высокооплачиваемых профессий в бизнесе

Самая высокооплачиваемая работа в бизнесе может быть очень полезной. Многие из самых высокооплачиваемых должностей требуют многолетнего образования и опыта работы, а также подтвержденного успеха в выбранной области или дисциплине.

Связанный: 25 лучших доступных онлайн-программ MBA стоимостью менее 10 000 долларов в год

Для многих высокопоставленных должностей требуется степень MBA или другая ученая степень, хотя есть много примеров очень успешных людей, не получивших формального образования.

Избранные программы

Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в бизнесе

На основе последней информации, полученной от Бюро трудовой статистики США (BLS) и других источников, мы составили список самых высокооплачиваемых рабочих мест в бизнесе.

1. Предприниматель

Предприниматели — это менеджеры коммерческих предприятий, которые разрабатывают, запускают и берут на себя полную ответственность за результат усилий организации. Предприниматели занимаются финансами, принятием решений, стратегическим планированием и управленческими операциями в самых динамичных современных организациях. Предприниматели, как правило, должны пройти обучение в рамках четырехлетней программы бакалавриата (или выше) по бизнес-дисциплине, чтобы получить право на работу, хотя некоторые из них никогда не получают диплома колледжа.Заработная плата предпринимателей в значительной степени зависит от характера их бизнеса, и обычно они зарабатывают от 10 000 до более 1 миллиона долларов в год.

2. Генеральный директор

Главные исполнительные директора — это высшие руководители компаний, корпораций, организаций и других учреждений. Генеральные директора часто отчитываются перед советом директоров и контролируют повседневную деятельность организации. Генеральные директора занимаются маркетингом, разработкой стратегии и финансовыми аспектами бизнеса, а также делегированием ответственности, наймом и увольнением сотрудников, соблюдением требований безопасности и управлением связями с общественностью.

Большинство генеральных директоров имеют степень магистра делового администрирования, чтобы получить квалификацию, необходимую для работы в качестве лидеров в бизнес-индустрии. Доходы генеральных директоров варьируются от 62 900 до 137 020 долларов в год.

3. Менеджеры по маркетингу

Менеджеры по маркетингу несут ответственность за планирование, оценку, организацию и продвижение бизнеса на основе анализа клиентов, конкурентов и компании. Менеджеры по маркетингу оценивают и определяют спрос на продукты и услуги организации и разрабатывают способы увеличения прибыли, инвестиций и акций.

Менеджеры по маркетингу используют ряд методов рекламы и связей с общественностью для стимулирования продаж и максимизации существующего и потенциального бизнеса. Менеджеры по маркетингу в первую очередь должны иметь как минимум степень бакалавра в области маркетинга, связей с общественностью или смежных областях, чтобы получить специальные навыки и знания, необходимые для построения карьеры. Менеджеры по маркетингу получают годовую зарплату от 80 900 до 151 260 долларов.

Рекомендуемые школы

4. Персональные финансовые консультанты

Персональные финансовые консультанты предлагают клиентам краткосрочные и долгосрочные средства управления денежными вложениями.Личные финансовые консультанты предоставляют клиентам средства максимизации их финансовых целей в области инвестиций, пенсий, пенсионных сбережений и страховых покрытий, а также средства минимизации долга и управления им. Личные финансовые консультанты также предлагают клиентам информацию о государственных и федеральных налогах. Личные финансовые консультанты получают степень бакалавра в области экономики, бизнеса, финансов, бухгалтерского учета, математики или права, чтобы обеспечить образовательную базу, необходимую для карьерного успеха, хотя многие из них имеют ученые степени.Заработок личных финансовых консультантов обычно составляет от 46 390 до 119 290 долларов в год.

Рекомендуемые школы

5. Агенты и бизнес-менеджеры

Исполнители, артисты и спортсмены нанимают агентов и бизнес-менеджеров, чтобы они представляли их интересы и рекламировали свои способности потенциальным работодателям. Агенты и бизнес-менеджеры ведут переговоры по контрактам, стратегически планируют карьерные цели, исследуют отраслевые тенденции, помогают с финансовым планированием и выступают в качестве связующего звена между клиентами и работодателями, планируя выступления, мероприятия, прослушивания, поездки и интервью.Агенты и бизнес-менеджеры часто заканчивают обучение в рамках программы бакалавриата или магистра делового администрирования в сочетании со специализацией в маркетинге, чтобы продвинуться по карьерной лестнице в качестве профессионалов. Годовой доход агентов и бизнес-менеджеров составляет от 39 770 до 113 580 долларов.

6. Менеджеры по персоналу

Менеджеры по персоналу несут ответственность за развитие, обучение, удержание и компенсацию человеческих талантов. Менеджеры по персоналу предлагают стратегическое планирование для повышения производительности и общей эффективности организации.Менеджеры по персоналу также привлекают, мотивируют, инструктируют и улучшают моральный дух самых ценных ресурсов организации: ее сотрудников.

Многие менеджеры по персоналу также специализируются на работе с программами вознаграждения сотрудников, программами стимулирования и вопросами посещаемости. Менеджеры по персоналу получают степень магистра делового администрирования в области управления персоналом, чтобы продвигаться на должности с заработной платой от 73 480 до 126 050 долларов в год.

Рекомендуемые школы

7. Менеджеры по продажам

Менеджеры по продажам — это профессионалы, которые контролируют штат торговых представителей, изучают статистику продаж, разрабатывают средства повышения потенциала продаж и разрабатывают средства улучшения средств продаж организации.Менеджеры по продажам тесно сотрудничают с дилерами и дистрибьюторами, чтобы отслеживать эффективность продаж, получать представление о потенциале продаж и расширять знания о предпочтениях клиентов, чтобы обеспечить максимальную прибыль и помочь в разработке продуктов. Менеджеры по продажам обычно получают как минимум степень младшего специалиста в области делового администрирования или маркетинга, чтобы получить знания и навыки, необходимые для трудоустройства, хотя многие работодатели предпочитают кандидатов со степенью бакалавра или магистра. Заработок менеджеров по продажам варьируется от 54 560 до 125 130 долларов в год.

8. Актуарий

Актуарии сочетают интенсивные исследования с обширными знаниями в области статистики, математики, экономики и других систем моделирования прогнозирования, чтобы выступать в качестве оценщиков рисков в страховой отрасли. Будучи высококвалифицированными профессионалами с минимальной степенью бакалавра в области математики, делового администрирования, финансов или экономики, актуарии определяют вероятность инвалидности, болезни, утраты имущества, смерти и других событий, чтобы спрогнозировать потенциальные убытки и влияние этих событий. на компании.Доходы актуариев колеблются от 60 020 до 119 110 долларов в год.

9. Финансовые эксперты

Финансовые инспекторы следят за тем, чтобы компании соблюдали законы и правила в области финансов, инвестиций и недвижимости во всех деловых операциях. Финансовые инспекторы обеспечивают подлинность и точность записей, сохраняя при этом законность, связанную со всеми видами деятельности и операциями. Финансовые эксперты также помогают и разрабатывают средства для соблюдения новых законов, предложений, политик и процедур.

Финансовые инспекторы проводят внутренние и внешние аудиты, обеспечивают финансовую состоятельность, предлагают надзорную и управленческую поддержку, а также проверяют и обучают подчиненных. Степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов или делового администрирования обеспечивает образовательную основу, необходимую для построения карьеры финансового эксперта. Заработок финансовых экспертов составляет от 55 200 до 102 820 долларов в год.

10. Аналитики управления

Аналитики по менеджменту оценивают и определяют наилучшие средства реструктуризации организаций для максимизации эффективности, инвестиций и прибыли.Управленческие аналитики считаются теми, кто решает проблемы в бизнес-индустрии, и разрабатывают способы помочь компаниям оставаться конкурентоспособными. Управленческие аналитики также предлагают специализированные рекомендации по снижению затрат, расширению операций и разработке маркетинговых планов. Степень бакалавра или магистра в области делового администрирования предлагает людям отточенные знания, необходимые для работы в качестве управленческих аналитиков. Аналитики по менеджменту достигают зарплаты от 54 890 до 99 700 долларов в год.

Рекомендуемые школы

Связанные ресурсы:

Вернуться к полному руководству по поиску высокооплачиваемой работы.

Самые высокооплачиваемые должности и степени 2022

В то время, когда университеты стоят очень дорого, сегодняшние выпускники сталкиваются с одним из самых сложных рынков труда за всю историю. Получите прибыль от своих инвестиций с помощью этого списка самых высокооплачиваемых рабочих мест в Великобритании.

Фото: Жукова Валентина (на заднем плане), Луис Молинеро (женщина) – Shutterstock

Несмотря на рост числа выпускников, исследования по-прежнему показывают, что стоит получить степень, чтобы значительно увеличить свой потенциал заработка на протяжении всей жизни.Мы провели исследование, чтобы помочь вам максимально увеличить свою заработную плату после университета, с помощью этого списка самых высокооплачиваемых вакансий и самых высокооплачиваемых ученых степеней в Великобритании.

Методология описана ниже, но обратите внимание, что эти цифры не учитывают бонусы или другие преимущества. Вместо этого, согласно официальной государственной статистике, они ссылаются на среднюю заработную плату в размере 90 227 (до вычета налогов) для каждого рабочего места.

Мы также более подробно рассмотрели несколько наиболее высокооплачиваемых профессий и объяснили, какие степени помогут вам войти в отрасль.Конечно, вы не должны рассчитывать на то, что в первый же день попадете сразу в верхнюю часть диапазона заработной платы, но если вы хотите когда-нибудь сделать это, эти варианты карьеры могут быть для вас.

Вы вряд ли будете зарабатывать столько сразу после окончания университета. Чтобы узнать эти цифры, вам нужно проверить список средних зарплат выпускников.

Самые высокооплачиваемые рабочие места в Великобритании

Это самые высокооплачиваемые рабочие места в Великобритании:

  1. Руководители и старшие должностные лица – 90 000 фунтов стерлингов
  2. Юристы (н.э.к.*) –  76 522 фунтов стерлингов
  3. Директора по маркетингу и продажам – 75 631 фунтов стерлингов
  4. Брокеры – £66 813
  5. Директора по рекламе и связям с общественностью – £64 641
  6. Врачи – 64 504 фунтов стерлингов
  7. Финансовые менеджеры и директора – 64 384 фунтов стерлингов
  8. Директора по информационным технологиям и телекоммуникациям – 63 810 фунтов стерлингов
  9. Старшие специалисты образовательных учреждений – 59 841 фунтов стерлингов
  10. Машинисты поездов и трамваев 59 198 фунтов стерлингов
  11. Старшие офицеры полиции – 58 734 фунтов стерлингов
  12. Функциональные менеджеры и директора (н.э.к.*) –  53 919 фунтов стерлингов
  13. Офицеры кораблей и судов на воздушной подушке 53 330 фунтов стерлингов
  14. Менеджеры и директора служб здравоохранения и общественного здравоохранения – 51 599 фунтов стерлингов
  15. Преподаватели высшего образования – 51 034 фунтов стерлингов
  16. Специалисты по управлению бизнесом и финансовыми проектами – 51 009 фунтов стерлингов
  17. Деловые, исследовательские и административные специалисты (н.э.к.*) – 50 787 фунтов стерлингов
  18. Инженеры-электрики – 50 354 фунтов стерлингов
  19. Менеджеры ИТ-проектов и программ – 50 343 фунтов стерлингов
  20. Эксперты по налогообложению – 50 214 фунтов стерлингов.

* не включено в другие группировки (не классифицированный в другом месте) относится ко всем другим должностям в данной отрасли, которые не классифицируются под другим заголовком.

Как получить одну из самых высокооплачиваемых работ в Великобритании

Если вы стремитесь к вершине, вот еще информация о самых высокооплачиваемых должностях в Великобритании:

  1. Руководители и старшие должностные лица

    Кредит: Фредерик Легран — COMEO — Shutterstock

    Средняя заработная плата: 90 000 фунтов стерлингов

    В Великобритании главные исполнительные лица могут также называться управляющими директорами или генеральными директорами и являются лицами самого высокого ранга в организации.Как лидеры, вероятно, неудивительно, что они также занимают одну из самых высокооплачиваемых должностей.

    Вы будете рады услышать, что для руководителей высшего звена не существует каких-либо формальных квалификаций, и, в частности, некоторые из самых известных в мире руководителей выбыли из университета, не получив ученой степени (включая Билла Гейтса, Марка Цукерберга и Ричарда Брэнсона). ).

    Однако, если вы не пойдете по их стопам и не создадите собственную компанию, вы обнаружите, что в большинстве организаций требуется, чтобы их руководители имели образование не ниже уровня бакалавра.

    Изучение степени , связанной с бизнесом , и фактическое открытие собственного бизнеса, вероятно, сослужат вам хорошую службу для очень хорошо оплачиваемой карьеры на вершине.

    Многие генеральные директора ранее входили в совет директоров и могут также иметь профессиональную или последипломную квалификацию, например степень магистра делового администрирования. Также важны лидерские качества и толстая кожа.

  2. Юристы

    Средняя заработная плата: 76 522 фунтов стерлингов

    Как мы объясняли ранее, технически это «Профессионалы в области права» (н.э.к.)», с «н.э.к.» что означает «не классифицированный в других рубриках». Другими словами, это включает все рабочие места, которые можно было бы классифицировать как «профессиональные юристы», которые не были охвачены более конкретным списком в других местах данных.

    В любом случае, пояснения в сторону — в этой сфере явно много хорошо оплачиваемых должностей, несмотря на относительно низкую начальную зарплату для выпускников юридических факультетов.

    Самые высокооплачиваемые рабочие места в коммерческом и корпоративном праве, но, как и следовало ожидать, они также являются одними из самых конкурентоспособных.В то время как в других областях, таких как личное или семейное право, платят не так много, вы все равно обнаружите, что ваша зарплата очень здоровая, особенно когда вы поднимаетесь по карьерной лестнице.

    И, несмотря на то, что вы, возможно, слышали, вам не нужно юридическое образование , чтобы работать в отрасли. Хотя это полезно, выпускники других предметов просто должны пройти курс повышения квалификации в области права (GDL), который длится год и ставит вас на правильный путь. CILEx, хотя и немного менее известный, также предлагает ряд способов для выпускников, не имеющих юридического образования, работать в области права.

    На самом деле, многие люди даже утверждают, что получение степени, не связанной с юриспруденцией, а затем работа в отрасли является лучшим вариантом, так как вы можете использовать знания и навыки, полученные на уровне бакалавриата, чтобы выделиться в сверхконкурентной области.

  3. Директор по маркетингу и продажам

    Средняя заработная плата: £75 631

    Продажи и маркетинг имеют решающее значение для успеха многих организаций. Неважно, насколько хорош ваш продукт, если о нем никто не знает!

    Но маркетинг не ограничивается только частным сектором — в государственном секторе и некоммерческих организациях существует множество ролей, хотя они могут быть не так хорошо оплачиваемыми.

    Как специалист по маркетингу, вы можете заниматься чем угодно: от продвижения нового продукта до повышения осведомленности о благотворительной деятельности.

    Как и во многих других секторах, в маркетинге существует высокая конкуренция, и многие работодатели предпочитают выпускников с соответствующими степенями в области маркетинга или бизнеса . Предыдущий опыт работы также является преимуществом, будь то стажировка, работа в отпуске или трудоустройство.

    Вы также можете найти множество отличных специализированных онлайн-курсов по маркетингу, которые можно пройти бесплатно.Это позволит вам быть в курсе последних практик (маркетинг развивается довольно быстро) и будет отлично смотреться в вашем резюме.

    Что касается продаж, то тут дела обстоят чуть более открыто. Это по-прежнему исключительная конкуренция (и, в отличие от многих других профессий, гораздо проще определить, кто является лучшим продавцом), но здесь меньше необходимости в степени. Вместо этого опыт и природный талант для этой роли часто важнее.

  4. Брокеры

    Средняя заработная плата: 66 813 фунтов стерлингов

    Если вы ищете одну из самых высокооплачиваемых работ в Великобритании, вы можете подумать о том, чтобы стать брокером.

    Брокеры в основном управляют инвестиционными портфелями клиентов. От товаров, акций и акций до иностранной валюты и страхования, они советуют заключать лучшие сделки — и взамен получают вознаграждение или комиссию.

    Клиенты могут быть самые разные, от крупных корпораций до частных лиц, но возможность строить отношения с этими клиентами имеет важное значение. Отличные аналитические способности пригодятся при анализе данных и рыночных тенденций, а умение заключать сделки имеет решающее значение.

    Хотя для того, чтобы стать брокером, не требуется специальной степени, большинство работодателей требуют, чтобы у вас была как минимум квалификация бакалавра. Очевидно, что изучение финансов, бухгалтерского учета или бизнеса в университете поможет вам сделать шаг вперед, но обучение обычно проводится внутри компании.

  5. Директора по рекламе и связям с общественностью

    Авторы и права: Master1305 — Shutterstock

    Средняя заработная плата: £64 641

    Профессии в области маркетинга и рекламы могут показаться немного похожими, но, несмотря на некоторое совпадение, между ними есть немало различий.

    Профессии в сфере рекламы и связей с общественностью невероятно разнообразны. Планирование и проведение коммуникационных и рекламных кампаний лежат в основе этой работы, но она также может включать организацию конференций, семинаров и выставок для продвижения организации, в которой вы работаете.

    Чтобы стать директором по рекламе и связям с общественностью, лучше всего получить степень по связям с общественностью, коммуникациям или маркетингу . Другие соответствующие степени также возможны, но вам всегда нужно будет получить несколько лет опыта работы на уровне высшего руководства, чтобы напрямую претендовать на должность директора.

  6. Врачи

    Средняя заработная плата: £64 504

    Вы, наверное, уже догадались, что практикующий врач — одна из самых высокооплачиваемых профессий в Великобритании. Ведь эти люди спасают жизни!

    Термин «практикующий врач» довольно широк, но включает в себя такие профессии, как анестезиолог, врач, врач общей практики, педиатр, рентгенолог и другие. Ваша зарплата будет зависеть от того, будете ли вы работать в общей практике или решите специализироваться в области современной медицины (и в какой области вы будете специализироваться).

    Процесс становления практикующим врачом может быть довольно строгим. Вам нужно будет получить медицинскую степень в университете, что обычно занимает от четырех до шести лет. После этого вам нужно будет пройти двухгодичный базовый курс общей подготовки, прежде чем приступить к обучению специалистов.

  7. Финансовые менеджеры и директора

    Кредит: CrizzyStudio — Shutterstock

    Средняя заработная плата: £64 384

    Финансовые менеджеры и директора заботятся о финансовом благополучии компании.Как следует из названия, они управляют и планируют финансовые стратегии для долгосрочного прибыльного роста.

    Обязанности могут различаться в зависимости от размера компании, в которой вы работаете, и отрасли. Как и в случае с другими работами в этом списке, вам придется проложить себе путь к ней, поскольку опыт является ключевым фактором для достижения этой высокой зарплаты.

    Для этой роли нет установленных требований, но степень , связанная с финансами , может очень помочь. Некоторые компании могут даже потребовать от вас наличия степени магистра для руководящих должностей, но это зависит от вашего работодателя.Добавление любых дополнительных квалификаций в ваше резюме также может окупиться.

Хотя указанные выше зарплаты не будут отражать начальные зарплаты выпускников, не отчаивайтесь; степень по-прежнему следует рассматривать как инвестиции в будущий потенциальный доход.

И хотя быстрого пути к высокооплачиваемой карьере может не быть, соответствующая степень и опыт работы могут помочь вам закрепиться на профессиональной лестнице.

Как далеко вы заберетесь, зависит только от вас. Удачи!

А пока узнайте, как найти свою первую работу для выпускников.

Методология

Данные о среднем заработке на самых высокооплачиваемых должностях собраны и предоставлены Управлением национальной статистики (ONS) Ежегодным обзором часов и заработков (ASHE) 2021 (предварительно).

Цифры, которые мы использовали, были получены из набора данных «Доходы и отработанные часы, занятие по четырехзначному SOC». Мы рассмотрели валовую годовую заработную плату за полный рабочий день и отсортировали данные по медиане — в соответствии с рекомендацией ONS. Бонусы не начислены.

20 самых высокооплачиваемых профессий для женщин

Гендерный разрыв в оплате труда широко распространен во многих отраслях, особенно в тех, в которых по-прежнему преобладают мужчины.

Но есть области, в которых женщины не только составляют высокий процент рабочей силы, но и получают за это конкурентоспособную оплату.

PayScale недавно изучил профессии с самой высокой средней заработной платой для женщин со стажем работы от пяти до восьми лет. Чтобы выделить рабочие места, на которых часто работают женщины, были включены только те, где не менее 40% работников идентифицированы как женщины.

Ряд хорошо оплачиваемых медицинских профессий характеризуется высокой концентрацией женщин. По словам Бремера, более 90 % практикующих медсестер и чуть менее половины врачей общей практики — женщины.

Ознакомьтесь с полным списком профессий, на которых женщины зарабатывают больше всего:

Процент женщин: 47%

Средняя заработная плата: 86 800 долларов США

            Процент женщин:  40%

            Средняя заработная плата: 87 000 долларов США

  • Менеджер по маркетингу продукции

Процент женщин: 45%

Средняя заработная плата: 87 700 долларов США

Процент женщин:  65%

Средняя заработная плата: 88 200 долларов США

 

  • Директор по управлению проектами

      Процент женщин:  41%

Средняя заработная плата: 89 300 долларов США

Процент женщин:  43%

Средняя заработная плата: 90 300 долларов США

Процент женщин:  92%

Средняя заработная плата: 92 200 долларов США

Процент женщин:  90%

Средняя заработная плата: 92 900 долларов США

  • Старший научный сотрудник по клиническим исследованиям

Процент женщин:  76%

Средняя заработная плата: 93 000 долларов США

Процент женщин:  63%

Средняя заработная плата: 93 400 долларов США

Процент женщин:  70%

Средняя заработная плата: 94 600 долларов США

  • Менеджер по внутреннему аудиту

Процент женщин:  40%

Средняя заработная плата: 96 100 долларов США

·       8.Зарегистрированная практикующая медсестра психиатрического профиля

Процент женщин:  82%

Средняя заработная плата: 101 000 долларов США

  • Вице-президент по персоналу

Процент женщин:  68%

Средняя заработная плата: 103 000 долларов США

Процент женщин:  54%

Средняя заработная плата: 105 000 долларов США

  • Вице-президент по маркетингу

Процент женщин:  49%

Средняя заработная плата: 106 000 долларов США

Процент женщин:  45%

Средняя заработная плата: 115 000 долларов США

Процент женщин:  52%

Средняя заработная плата: 117 000 долларов США

Процент женщин:  72%

Средняя заработная плата: 154 000 долларов США

  • Врач общей практики

Процент женщин:  48%

Средняя заработная плата: 165 000 долларов США

20 самых высокооплачиваемых профессий для женщин в 2022 году

Средняя заработная плата женщин в США в 2022 году превышает 62 000 долларов США , что свидетельствует о прогрессе, достигнутом в обеспечении гендерного равенства на рабочем месте.Заработная плата между мужчинами и женщинами по-прежнему велика, но с каждым днем ​​она снижается. Уровень оплаты важен для того, чтобы больше женщин занимали более высокооплачиваемые должности. Даже если мужчины зарабатывают еще больше, это прогресс, потому что это означает, что больше женщин получают более высокие зарплаты и могут содержать свои семьи.

В некоторых областях женщины превосходят мужчин по качеству работы и зарабатывают больше, чем мужчины. Наиболее ярким примером недавних событий является Камала Харрис, , которая стала первой женщиной вице-президентом Соединенных Штатов.Гендерный разрыв в оплате труда широко распространен во многих отраслях, особенно в тех, где до сих пор доминируют мужчины.

Вот 20 самых высокооплачиваемых рабочих мест для женщин в 2022 году, и этот пост адресован исключительно женщинам.

Самые высокооплачиваемые рабочие места для женщин в 2022 году
  1. Эксперт в области медицины и здравоохранения: $60 000
  2. Менеджер по закупкам: $64 000
  3. Администратор отдела образования: $65 000
  4. Аналитик по исследованию операций: $69 000
  5. Менеджер по персоналу: $69 000
  6. Управленческий аналитик: $70 000
  7. Финансовый аналитик: $70 000
  8. Разработчики программного обеспечения: $71 000
  9. Физиотерапевт: 72 000 долларов США
  10. Менеджер по аудиту: $85 000
  11. Сотрудник отдела контроля: $87 000
  12. Ассоциативный адвокат: 87 000 долларов США
  13. Менеджер по маркетингу продукции: $88 000
  14. Менеджер компьютерных и информационных систем: $89 000
  15. Юрист: 90 000 долларов США
  16. Категорийный менеджер: $91 000
  17. Практикующая медсестра: $93 000
  18. Старший медицинский сотрудник: 94 000 долларов США
  19. Помощник врача: 95 000 долларов США
  20. Фармацевт: $98 000

Медицинская служба здравоохранения Заработная плата: 60 ​​000 долларов США

Должности начального уровня начинаются с 30 480 долларов в год, в то время как наиболее опытные работники зарабатывают до 95 000 долларов в год.Средняя заработная плата женщин в медицинских службах составляет около 90 227 60 000 долларов США 90 228 .

Менеджер медицинских и медицинских служб работает в медицинском учреждении, таком как больница, клиника, или курирует все медицинское учреждение или его часть.

Почасовая оплата помощника врача составляет от 11 долларов до 19 долларов .

Почасовая оплата сертифицированного медицинского помощника составляет от 13 долларов до 23 долларов .

Медицинский работник — это тот, кто оказывает уход  и услуги больному пациенту непосредственно в качестве врачей и медсестер или косвенно в качестве помощников или лаборантов.

Навыки для медицинской службы здравоохранения Зарплата

  1. Управление операциями
  2. Управление персоналом
  3. Медицина/Хирургия
  4. Лидерство

Популярные работодатели
  1. ВВС США (USAF)
  2. Планируемое отцовство
  3. Этна, ИНК.

Зарплата менеджера по закупкам: $64 000

Средняя заработная плата женщин-менеджеров по закупкам составляет 64 000 долларов США . Но это все еще варьируется от человека к человеку из-за их опыта в этой области.Бонус составляет около 90 227 $ 700 — $ 10 000 90 228 за немедленное присоединение.

Работа менеджера по закупкам заключается в том, чтобы найти надежных поставщиков, вести переговоры с поставщиками и поставлять качественные товары по разумным ценам. Они рассматривают технические спецификации на сырье, компоненты и оборудование.

Заработная плата менеджера по закупкам начального уровня варьируется от 1 до 4 лет опыта и может составлять около 48 000 долларов США .

Администратор образования среднего звена с 5-9-летним опытом работы зарабатывает около 65 547 долларов США .

Опытный администратор образования с более чем 10-летним стажем зарабатывает около 76 500 долларов США .

Средняя почасовая оплата женщин-менеджеров по закупкам составляет 20 долларов.

Навыки менеджера по закупкам
  1. Управление запасами
  2. Управление поставщиками
  3. Управление поставщиками
  4. Закупки
  5. Переговоры

Популярные работодатели
  1. Компания Форд Мотор
  2. Проктер энд Гэмбл
  3. Дейтон Прогресс
  4. Абс Корп.

Эта вакансия предназначена для опытных специалистов, и работники начального уровня обычно не занимают эту должность, поскольку им требуется большой опыт работы в других областях. Поэтому вам необходимо иметь хороший опыт работы менеджером по закупкам.

Заработная плата администратора системы образования: 65 000 долларов США

Средняя годовая заработная плата женщин-администраторов образования составляет 65 000 долларов США .

Администратор начального уровня от 1 до 4 лет может заработать около 48 000 долларов США .

Администратор образования среднего звена с 5-9-летним опытом работы зарабатывает около 65 547 долларов США .

Опытный администратор образования с более чем 10-летним стажем зарабатывает около 76 500 долларов США .

Администраторы образования, практикующие в начальной и средней школе, много работают в течение учебного года. Администраторы, такие как директор и заместитель директора, находятся в школьном офисе за несколько часов до начала учебного дня, а также через несколько часов после звонка последнего звонка.

Навыки для администратора образования
  1. Управление персоналом
  2. Управление учебной программой
  3. Управление программами
  4. Детское образование

Зарплата аналитика операций: $69 000

Средняя годовая зарплата аналитика операций для женщин в 2022 году составляет 69 000 долларов.

Средняя почасовая ставка для ORA составляет $24 .

Аналитик по исследованию операций несет ответственность за завершение и анализ исследования операций для своего работодателя.

Городские районы, в которых самая высокая зарплата в профессии аналитика исследования операций, — это Нью-Йорк, Сан-Франциско, Боулдер, Бриджпорт и Уинстон.

Навыки для ORA
  1. Анализ данных
  2. Моделирование данных
  3. Анализ исследований
  4. Microsoft Excel

Популярные работодатели
  1. ВВС США
  2. Министерство обороны США
  3. Армия США
  4. Вес корп

Менеджер по персоналу Зарплата: $69 000

Средняя зарплата женщин-менеджеров по персоналу составляет 69 000 долларов в год в США и 4000 долларов денежный бонус в год.Средняя почасовая ставка для женщин в отделе кадров составляет 90 227 долларов США.

HRM отвечает за управление жизненным циклом сотрудников (например, найм , найм , адаптация , обучение и увольнение работников) и управление вознаграждениями сотрудников.

Если вы HR начального уровня, вы можете заработать до 65 000 долларов США .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до $74 000

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $80 000

Навыки управления персоналом
  1. Отдел кадров
  2. Управление расчетом заработной платы
  3. Управление производительностью
  4. Отношения с сотрудниками
  5. Льготы и компенсации

Популярные работодатели
  1. Кока-Кола ИНК.
  2. Эбви
  3. USAA
  4. Нортвелл Здоровье

Зарплата управленческого аналитика: $70 000

Средняя зарплата управленческого аналитика составляет 70 000 долларов .

Аналитик по менеджменту занимается организационными исследованиями и оценками, системами и методами проектирования, упрощением контрольной работы и исследованиями по измерению.

Средняя почасовая ставка управленческого аналитика составляет 28 $ .

Если вы начальный уровень аналитика управления, вы можете заработать до 55 000 долларов .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до $71 000

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $80 000

Навыки управленческого аналитика
  1. Управление проектами
  2. Улучшение процесса
  3. Microsoft Office

Популярные работодатели
  1. ВВС США
  2. Аксенчер
  3. Армия США
  4. МКФ Интернэшнл

Зарплата финансового аналитика: $70 000

Средняя зарплата женщин-финансовых аналитиков составляет 70 000 долларов в год в США.Средняя почасовая ставка для женщин-финансовых аналитиков составляет 90 227 23 доллара.

Финансовый аналитик — это профессиональная работа по финансовому анализу для внешних или внутренних клиентов в качестве основной профессии.

Если вы финансовый аналитик начального уровня, вы можете заработать до 55 000 долларов .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до 68 000 долларов США

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $72 000

Навыки финансового аналитика
  1. Финансовый анализ
  2. Финансовая отчетность
  3. Бухгалтерский учет
  4. Анализ данных

Популярные работодатели
  1. IBM
  2. Боинг
  3. Корпорация Локхид Мартин
  4. Банк Америки

Разработчики программного обеспечения Зарплата: $71 000

Средняя зарплата женщин-разработчиков программного обеспечения составляет $71 000 в год. Средняя почасовая ставка для женщин, занимающихся разработкой программного обеспечения, составляет 90 227 долларов США в час.

Разработчик программного обеспечения — это лицо, создающее программное обеспечение для ЭВМ. Это человек, который пишет код для многих видов программного обеспечения.

Если вы разработчик программного обеспечения начального уровня, вы можете заработать до 65 000 долларов США .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до $70 000

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $75 000

Навыки для разработчиков программного обеспечения
  1. Программирование на Python
  2. Программирование на Javascript
  3. Программирование на C++
  4. Программирование на C#

Популярные работодатели
  1. яблоко
  2. Майкрософт
  3. Алфавит
  4. Амазонка
  5. Фейсбук

Зарплата физиотерапевта: 72 000 долларов США

Средняя зарплата женщин-физиотерапевтов составляет 72 000 долларов в год в США.Средняя почасовая ставка для женщин у физиотерапевта составляет 90 227 долларов 31.

Физиотерапевты — это специалисты в области здравоохранения, основанные на фактических данных, которые диагностируют и лечат пациентов всех возрастов, у которых есть проблемы со здоровьем или другие связанные со здоровьем состояния, которые ограничивают их возможности двигаться и выполнять функциональные действия в повседневной жизни.

Если вы физиотерапевт начального уровня, вы можете зарабатывать до 67 000 долларов .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до $77 000

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $83 000

Навыки для физиотерапевта
  1. Физиотерапия
  2. Ортопедия
  3. Реабилитация
  4. Домашнее здоровье

Популярные работодатели
  1. Реабилитация
  2. Выберите физиотерапию
  3. Киндред Здравоохранение
  4. Encompass Healthcare

Менеджер по аудиту Зарплата: 85 000 долларов США

Средняя зарплата женщин-менеджеров по аудиту составляет 85 000 долларов в год в США.Средняя почасовая ставка для женщин-менеджеров по аудиту составляет 90 227 34 доллара.

Менеджер по аудиту руководит аудитом бухгалтерских и финансовых данных различных отделов организации. Помогает в планировании и администрировании политики и процедур аудита.

Если вы менеджер по аудиту начального уровня, вы можете заработать до 80 000 долларов .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до 90 000 долларов США

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $100 000

Навыки для менеджера по аудиту
  1. Аудит
  2. Финансовая отчетность
  3. Microsoft Excel
  4. Соответствие нормативным требованиям

Популярные работодатели
  1. КПМГ, ТОО
  2. Делойт
  3. ТОО Грант Тортон
  4. Эрнест энд Янг

Заработная плата сотрудника по контролю за соблюдением требований: 87 000 долларов США

Средняя зарплата менеджера по соблюдению требований составляет 87 000 долларов США в год в США.Средняя почасовая ставка для женщин-офицеров по соблюдению требований составляет 90 227 35 долларов.

Сотрудник по соблюдению требований — это лицо, которое обеспечивает соблюдение компанией своих внешних нормативных и правовых обязательств, а также внутренних политик и уставов.

Если вы являетесь сотрудником отдела нормативно-правового соответствия начального уровня, вы можете зарабатывать до 75 000 долларов США .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до $85 000

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $95 000

Навыки специалиста по контролю
  1. Соответствие нормативным требованиям
  2. Юридическое соответствие
  3. Финансовое соответствие
  4. Борьба с отмыванием денег

Популярные работодатели
  1. Уэллс Фарго
  2. Ситигруп ИНК.
  3. Дж. П. Морган
  4. Морган Стэнли

Ассоциативный адвокат Зарплата: 87 000 долларов США

Средняя заработная плата женщин-ассоциированных адвокатов составляет 87 000 долларов США в год в Соединенных Штатах. Средняя почасовая ставка для женщин в адвокатской ассоциации составляет 35 долларов.

Помощник адвоката  является юристом и сотрудником юридической фирмы  , который не имеет доли участия в качестве партнера .

Если вы являетесь сотрудником начального уровня, вы можете зарабатывать до 80 000 долларов США .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до 90 000 долларов США

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $110 00 000

Навыки для ассоциативного адвоката
  1. Юридические исследования
  2. Ведение судебных дел
  3. Обзор юридических документов
  4. Переговоры

Популярные работодатели
  1. ТОО Гордон энд Лиз
  2. Кубицки Дрейпер
  3. Steptoe & Johnson PLLC

Менеджер по маркетингу продукции Зарплата: $88 000

Средняя зарплата женщины-менеджера по маркетингу продукции составляет 88 000 долларов в год в США.Средняя почасовая ставка для женщин в отделе кадров составляет 90 227 37 долларов.

Основная обязанность менеджера по маркетингу продукта состоит в том, чтобы сообщить рынку о ценности продукта, обучить продавцов тому, как продавать продукт, создать маркетинговые элементы, сообщающие об инновациях в продукте, и разработать маркетинговые инструменты и кампании для привлечения новых потребителей.

Если вы являетесь менеджером по маркетингу продуктов начального уровня, вы можете зарабатывать до 75 000 долларов США .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете зарабатывать до $85 000

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать 100 000 долларов

Навыки менеджера по маркетингу проектов
  1. Маркетинг продукции
  2. Управление продуктами
  3. Управление маркетингом
  4. Маркетинговые коммуникации

Популярные работодатели
  1. Ат&Т ИНК
  2. Амазон ИНК
  3. Корпорация Майкрософт
  4. Дисней Инк
  5. Алфавит INC

Менеджер компьютерных и информационных систем Заработная плата: 89 000 долларов США

Средняя зарплата женщин СНГ составляет $89,000 в год в США.Средняя почасовая ставка для женщин-менеджеров СНГ составляет 90 227 40 долларов.

Менеджеры по компьютерам и информационным системам обычно вызывают менеджеров по информационным технологиям (ИТ) или руководителей ИТ-проектов для планирования, координации и управления деятельностью, связанной с компьютерами в организации.

Если вы являетесь менеджером СНГ начального уровня, вы можете заработать до 80 000 долларов США .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до 90 000 долларов США

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $120 000

Навыки для менеджера по СНГ
  1. Управление проектами
  2. Анализ данных
  3. Сетевое администрирование
  4. Microsoft Office

Популярные работодатели
  1. Армия США
  2. Корпус морской пехоты США
  3. Вест Корп
  4. ВМС США

Зарплата юриста: 90 000 долларов США

Средняя зарплата женщин-юристов в США составляет 90 227 90 000 долларов 90 228 в год.Средняя почасовая ставка для юристов составляет 90 227 долларов 42.

Юрист — это лицензированный специалист, который консультирует и помогает другим по юридическим вопросам. Почти половину студентов юридических факультетов сегодня составляют женщины, и в конечном итоге женщин в профессии может быть столько же, сколько и мужчин. Это прибыльная карьера для женщин.

Если вы юрист начального уровня, вы можете зарабатывать до 85 000 долларов США .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до 95 000 долларов США

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $120 000

Юристские навыки
  1. Юридические исследования
  2. Ведение судебных дел
  3. Переговоры
  4. Обзор юридических документов

Популярные работодатели
  1. GEICO
  2. Генеральная прокуратура
  3. Министерство юстиции США
  4. Индивидуальный предприниматель

Зарплата категорийного менеджера: $91 000

Средняя зарплата категорийного менеджера-женщины составляет 91 000 долларов в год в США.Средняя почасовая ставка для женщин категории менеджеров составляет 90 227 40 долларов.

Категорийный менеджер отвечает за то, что покупатель увидит в магазине, и я говорю не только о расположении полок; это все, что покупатели видят в магазине и даже некоторые вещи по пути к приспособлению.

Если вы являетесь категорийным менеджером начального уровня, вы можете зарабатывать до 80 000 долларов США .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до 97 000 долларов США

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $109 000

Навыки для категорийного менеджера
  1. Переговоры по контракту
  2. Анализ данных
  3. Снабжение
  4. Microsoft Office

Популярные работодатели
  1. Уолмарт.
  2. Уолгрин
  3. Крогер
  4. Wayfair INC

Зарплата практикующей медсестры: $93 000

Средняя зарплата практикующих медсестер составляет 93 000 долларов в год в США. Средняя почасовая ставка практикующих медсестер составляет 90 227 43 доллара.

Сертифицированная практикующая медсестра оказывает поддержку нескольким специалистам, ухаживающим за клиентом. Сертифицированная медсестра работает в медицинской среде, такой как больница, клиника или учреждение долгосрочного медицинского обслуживания.

Если вы медсестра начального уровня, вы можете зарабатывать до 80 000 долларов США .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до 95 000 долларов США

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $110 000

Навыки для практикующей медсестры
  1. Уход за престарелыми
  2. Длительный уход
  3. Гериатрия
  4. Хоспис

Популярные работодатели
  1. Группа домов престарелых
  2. Аперион Уход
  3. HCR Manorcare
  4. Генезис Здравоохранение

Старший медицинский сотрудник (CRA) Зарплата: $94 000

Средняя заработная плата старшего медицинского сотрудника женского пола составляет 94 000 долларов США в год в Соединенных Штатах.Средняя почасовая ставка для женщин в отделе кадров составляет 90 227 45 долларов.

Старшие сотрудники по клиническим исследованиям управляют повседневными операциями фазы клинических исследований разработки лекарств.

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $130 000

Навыки для старшего клинического младшего специалиста
  1. Клинические исследования
  2. Онкология
  3. Управление проектами
  4. Устное/Устное общение
  5. Отчет о контрольном посещении

Популярные работодатели
  1. Кованс ИНК.
  2. ПРА Интернэшнл
  3. Изобретательское здоровье
  4. Джонсон и Джонсон

Зарплата помощника врача: $95 000

Средняя заработная плата помощника врача-женщины составляет 95 000 долларов в год в Соединенных Штатах. Средняя почасовая ставка для женщин-помощников врача составляет 90 227 46 долларов.

Помощник врача (PA) — это лицензированный медицинский работник и лицо, обеспечивающее уход, которое работает в клинике, кабинете врача или больнице.

Если вы являетесь помощником врача начального уровня, вы можете зарабатывать до 72 000 долларов США .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до 90 000 долларов США

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $130 000

Навыки помощника врача Зарплата
  1. Семейная практика
  2. Терапия
  3. Скорая помощь
  4. Ортопедия
  5. Неотложная помощь

Популярные работодатели
  1. Team-health INC.
  2. Нортвелл Здоровье
  3. Вознесение Здоровье
  4. Кайзер Перманенте

Зарплата фармацевта: $98 000

Средняя зарплата женщин-фармацевтов составляет 98 000 долларов США в год в США. Средняя почасовая ставка для женщин-фармацевтов составляет 90 227 47 долларов.

Фармацевты работают в основном в аптеках и аптеках; но больницы и клиники могут нанимать собственных фармацевтов для выдачи лекарств непосредственно пациентам.

Если вы фармацевт начального уровня, вы можете зарабатывать до 85 000 долларов США .

Если у вас есть опыт работы от 3 до 9 лет, вы можете заработать до 100 000 долларов США

Если у вас более 10 лет опыта, то вы можете заработать $130 000

Навыки для фармацевта Зарплата
  1. Розничная аптека
  2. Консультирование пациентов
  3. Больничное образование
  4. Фармакотерапия
  5. Устное/вербальное общение

Популярные работодатели
  1. CVS / Аптека
  2. Уолгрин Ко.
  3. Компания Крогер
  4. Корпорация CVS Caremark

Это мои лучшие высокооплачиваемые рабочие места для женщин в 2022 году.

Заключение

Прошли времена, когда женщины не могли выполнять доминирующую работу мужчин. Теперь у женщин больше шансов стать самостоятельными и содержать свои семьи. Женщины могут выполнять любую работу, которую им нравится, и могут зарабатывать больше, чем мужчины в некоторых областях.

Крунал Латия — инженер по информационным технологиям по образованию и веб-разработчик по профессии.Он работал со многими серверными платформами, включая Node.js, PHP и Python. Кроме того, Крунал отлично разбирается в облачных технологиях, включая Google Cloud, Firebase, AWS и Azure, а также в различных программах и инструментах.

Просмотры сообщений: 307

Отчет о гендерном разрыве в оплате труда за 2022 год

Женщинам платят меньше, чем мужчинам, когда они продвигаются по служебной лестнице

Исследование гендерного разрыва в оплате труда, проведенное организацией

Payscale, показывает, что даже когда женщины достигают высших ступеней, они зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины.Женщины также недостаточно представлены на руководящих должностях, что может укрепить мнение о том, что из женщин не получаются хорошие лидеры. Вот почему разнообразие в руководстве важно наряду с равенством.

Женщины на каждом уровне работы (индивидуальные вкладчики, менеджеры, директора и руководители высшего звена) зарабатывают меньше, чем мужчины на сопоставимом уровне работы, но гендерный разрыв в оплате труда увеличивается по мере продвижения женщин по карьерной лестнице. Женщины на руководящем уровне зарабатывают 0,95 доллара на каждый доллар, который зарабатывает мужчина, даже если контролируются те же рабочие характеристики.В неконтролируемой группе женщины-руководители зарабатывают 0,73 доллара на каждый доллар, заработанный руководителем-мужчиной. Это улучшение на 0,03 доллара по сравнению с прошлым годом в неконтролируемой группе и на 0,01 доллара в контрольной группе, что по-прежнему не слишком радует.

Женщин продвигают не так часто и не так быстро, как мужчин

Мужчины также непропорционально быстрее и чаще продвигаются по службе, чем женщины. Почему? Одна из причин заключается в том, что женщин могут принуждать к выполнению работы, которая не способствует продвижению по службе, такой как планирование вечеринок, волонтерство или рутинная работа по техническому обслуживанию, которая не обязательно оплачивается или поощряется бизнесом.Женщинам также могут сознательно или бессознательно блокировать доступ к сети и видимость, необходимую для продвижения по службе, или отговаривать от демонстрации личностных качеств, таких как амбиции или твердое мнение, видение или цель, которые часто связаны с лидерством.

Другими словами, женщины с меньшей вероятностью будут продвигаться по службе и получать справедливую оплату на руководящих должностях из-за гендерных стереотипов. Женщины-руководители больше представлены в таких отраслях, как некоммерческие или образовательные учреждения, где платят меньше, чем в других отраслях, и где миссия организации больше связана с «женской работой».Как указывалось ранее, также можно предположить, что женщины уйдут с рынка труда, чтобы иметь детей, что может привести к тому, что они будут рассматриваться как менее достойные инвестиций.

Цветные женщины видят больший разрыв в оплате труда по мере продвижения по карьерной лестнице

Мы также изучили разницу в оплате труда мужчин и женщин в зависимости от уровня работы при пересечении расы и обнаружили, что большинство цветных женщин более склонны к стагнации в своей карьере, чем белые женщины. Все цветные женщины, за исключением чернокожих, начинают с контролируемого равенства в оплате труда по сравнению с белыми мужчинами на уровне индивидуальных вкладчиков, но по мере их продвижения по корпоративной лестнице гендерный разрыв в оплате труда увеличивается.Индивидуальные вкладчики чернокожих женщин зарабатывают 0,99 доллара на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, когда контролируются те же рабочие характеристики, но только 0,95 доллара в качестве руководителей.

Когда данные не контролируются, различия в гендерном разрыве в оплате труда между расовыми группами отражают общий гендерный разрыв в оплате труда, при этом женщины американских индейцев и коренных жителей Аляски страдают от самого большого гендерного разрыва в оплате труда: 0,72 доллара на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами в качестве индивидуальных вкладчиков, и удручающий показатель. 0,61 доллара на каждый доллар, заработанный белыми руководителями.Женщины-руководители из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски также зарабатывают всего 0,89 доллара на каждый доллар, зарабатываемый белым мужчиной, если данные контролируются.

Мы наблюдаем, что некоторые различия в оплате труда цветных женщин увеличились во время COVID-19. Например, у женщин с тихоокеанских островов на уровне директоров неконтролируемый разрыв в оплате труда увеличился на десять центов с 0,83 доллара в 2020 году до 0,73 доллара в 2021 году, а затем снова увеличился до 0,71 доллара в 2022 году. 0,97 доллара в 2020 году до 0 долларов.94 в 2021 году и теперь до 0,93 доллара в 2022 году. Это более значительные колебания гендерного разрыва в оплате труда, чем в обычные годы.

Цветные женщины видят меньше всего возможностей для продвижения

Белые мужчины с большей вероятностью будут менеджерами, директорами или руководителями, чем цветные женщины, которые с большей вероятностью будут индивидуальными вкладчиками. 66% чернокожих или афроамериканок и 67% латиноамериканок вносят индивидуальный вклад по сравнению с 62% белых женщин и 59% белых мужчин.

Разрыв возможностей дает ключевое представление о расовой предвзятости на рабочем месте для азиатских специалистов, которые значительно отстают от других групп в достижении руководящих должностей, несмотря на более высокие заработки в целом. Азиатские женщины чаще всего вносят индивидуальный вклад (74 процента). Хотя азиатские женщины ближе к равной оплате труда с белыми мужчинами, чем белые женщины в целом, только два процента азиатских женщин добираются до руководящего уровня, в то время как четыре процента белых женщин.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.