Как успешно пройти собеседование на работу: Как успешно пройти собеседование

Содержание

10 секретов успешного собеседования — Work.ua

Самым важным и решающим этапом на пути к заветной работе является собеседование. В этой статье вы найдете 10 советов эксперта по подбору персонала о том, как успешно пройти этот этап.

Любое собеседование — это новый опыт, который может оказаться полезным, даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас. Это возможность оценить себя, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на нынешнем месте работы, и решить, куда двигаться дальше.

Work.ua публикует советы Виктории Филипповой, партнера успешного кадрового агентства, которая уже больше 10 лет работает в сфере кадрового консалтинга, о том, как пройти собеседование и получить желанную работу.


1. Самый первый совет: готовиться

Нельзя идти на собеседование наобум. Необходимо тщательно подготовиться: изучить информацию о компании, найти сведения о человеке, который будет проводить интервью, продумать свою речь-презентацию. В компании о кандидате не обязаны ничего знать заранее, вся ответственность за то, чтобы произвести правильное впечатление, показать себя адекватным, конструктивным человеком и  опытным профессионалом, лежит на соискателе. Нередки ситуации, когда отличный кандидат пугался, зажимался в незнакомой обстановке и из-за этого проваливал собеседование. Нужно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды, а значит, надо собраться и настроиться, чтобы проявить себя самым лучшим образом, ведь второго шанса не будет.

2. Начинайте с разговора ни о чем

Первые несколько минут поговорите о погоде, об уличном трафике, о чем угодно. Можно сделать комплимент офису, похвалить вид из окна, поздравить с недавно прошедшим корпоративным праздником, какими-нибудь спортивными победами (например, долгожданной победой нашей сборной) или профессиональными достижениями (высокое место в рейтинге компании-работодателя и т. п.). Это, во-первых, позволит «растопить лед», снять общее напряжение, расположить собеседника, а во-вторых (и это не менее важно), такой разговор даст вам возможность успокоиться, осмотреться, собраться с силами и не нервничать. Но не стоит говорить о политике и событиях, мнения о которых у вас с интервьюером могут не совпадать.

3. Не превращайте разговор в монолог

Будет неверно сразу же выдавать заготовленную речь. Сначала нужно послушать собеседника и постараться понять, кого именно компания ищет, какой по профессиональным и личностным характеристикам человек им нужен. И, сделав  соответствующие выводы, рассказывать о себе. «Слушания» на первоначальном этапе встречи должно быть 80%, а «говорения» — 20%.

Довольно распространенная ситуация, когда кандидат в стрессе начинает рассказывать о себе, но говорит совсем не то, что от него ожидали услышать. При этом он может обладать всеми необходимыми для данной позиции компетенциями, но во время разговора не смог правильно расставить акценты в своем опыте и знаниях и не высветил ключевые для работодателя качества. И в результате у интервьюера сложится впечатление, что кандидат на эту должность не подходит.

4. Установите доверительный контакт

Любая коммуникация уже наполовину успешна, если установлен доверительный контакт. Модное сейчас слово раппорт означает «динамическое состояние, возникающее во время коммуникации, при котором повышается взаимопонимание и создается ощущение глубокого доверия». И вот этот неосознанный раппорт очень важен для успеха встречи. Интервьюер словно «примеряет» вас на свою компанию: насколько вы «свой», «похожий» на него, его коллег и всех сотрудников, разделяющих интересы и ценности компании-работодателя.

Для того, чтобы человек, который вас не знает, поверил вам и стал доверять, необходимо говорить с ним на одном языке, одними словами. А для этого уметь слушать и слышать.

Если генеральный директор — человек старой закалки, то и говорить с ним нужно словами из советского прошлого, например, вспомните какие-то истории из детства, которое у всех людей старшего поколения было примерно одинаковым. А если перед вами человек современной формации, то с ним нужно говорить на другом языке, к примеру, вставляя англицизмы, модные аббревиатуры (EBITDA, IRR, NPV и т. п.). Подстройка необходима, потому что только на 7% воспринимается то, что человек говорит, на 38% — то, как он это говорит, и 55% занимает язык тела (об этом пишет Питер Томсон, автор современного учебника коммуникации «Самоучитель общения»).

5. Постарайтесь быть модератором беседы

С помощью грамотных вопросов можно так построить диалог, чтобы вам было комфортно и чтобы именно вы задавали тон всей беседе. Вопросы должны быть «умными»: о бизнесе компании, о стратегии, о путях достижения целей, принятых в компании, о роли и ожидаемом вкладе искомого специалиста в реализацию этих целей. В нашей практике были примеры, когда кандидаты задавали вопросы типа «Какой метраж будет у моего кабинета?» или «Какими авиалиниями вы летаете в командировки?» и т. д. Понятно, чем заканчивались подобные собеседования. Из ваших вопросов работодатель должен понять, что вы серьезно относитесь к данному предложению, глубоко изучаете ситуацию, как говорится, «зрите в корень» и уже ощущаете сопричастность с компанией и командой.

6. Позаботьтесь о внешнем виде

Первое впечатление о человеке формируется в первые 30-40 секунд встречи.

Дружелюбное выражение лица, естественность движений и свежий, опрятный, презентабельный внешний вид — вот самые важные факторы, вызывающие симпатию собеседника.

На собеседовании необходим деловой стиль. Но не нужно быть мужиком в юбке. Женщина должна всегда оставаться женственной. Лучше всего подойдет элегантный костюм, но можно и строгое деловое платье. И нужна «изюминка»: шейный платочек, красивая брошь, нитка жемчуга.

Что касается причесок, то лучше всего воспринимаются убранные волосы и открытое лицо. Но все очень индивидуально. Был случай, я волновалась за одну кандидатку-финансового директора, которая пошла на собеседование в платье без рукавов и с распущенными волосами по пояс. Но встреча прошла успешно, клиент остался доволен беседой. С одной стороны, мужчине было приятно общаться с красивой молодой женщиной, он получил эстетическое удовольствие, и в то же время он воспринимал ее на равных, потому что она говорила очень взвешено, спокойно, профессионально, рассудительно. Не было ненужного намека на кокетство.

7. Не ведите себя, как сноб

На собеседование вы приходите, чтобы презентовать, «продать» себя. Будьте контактны, охотно отвечайте на вопросы, фраза «прочитайте мое резюме, там все написано» не сыграет в вашу пользу. У нас был пример, когда интервью длилось буквально 5 минут. Достойный по опыту кандидат выбрал неправильную стратегию самопрезентации: пришел, развалился в кресле и всем своим видом показывал, что это он оценивает компанию. Он сразу сообщил, что у него есть несколько предложений и спросил, чем его могут удивить. А финансовый директор просто встал и ушел, так как сразу понял, что такой человек компании не подходит.

8. Будьте готовы поделиться информацией

Ведите себя доброжелательно, открыто, делитесь информацией. Иногда кандидат не отвечает на вопросы, говоря, что это коммерческая тайна, несмотря на то, что вся информация доступна в интернете.  Такое поведение вызывает недоумение у работодателей. Также не советую возмущаться, если задают вопросы о личной жизни. Если молодую женщину спрашивают, замужем ли она, сколько в семье детей и с кем они будут оставаться в случае возможной болезни, — это нормально. Работодатель просто хочет видеть в вас надежного и постоянного работника. Но бывает и обратная ситуация, когда кандидат рассказывает слишком много личной информации, которая совершенно не уместна. Необходимо во всем соблюдать меру.

9. Подружитесь с хорошим хедхантером

Очень часто талантливые соискатели проходят мимо, их просматривают, потому что никто их не порекомендовал. Я советую искать работу в том числе с помощью кадровых агентств. Грамотный хедхантер знает, как  правильно преподнести достоинства кандидата, на что обратить внимание работодателя, чтобы он рассмотрел вашу кандидатуру. Кроме того, если все-таки собеседование прошло неудачно, он свяжется с клиентом, а потом проведет «работу над ошибками», в спокойной  и необидной форме обратит внимание на зоны для развития и даст профессиональные советы.

10. Чаще ходите на собеседования

Каждое новое интервью — это опыт, через который вы становитесь мудрее, профессиональнее и увереннее в себе. Даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас, такая периодическая «встряска» очень полезна. Вы сможете понять, насколько вы «в рынке», оценить свои возможности, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на настоящем месте работы и решить куда двигаться дальше.

Статья по теме: 10 уловок языка тела успешных людей



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Блог МАЭР — успешно пройти собеседование на работу

Большой практический опыт, нужные навыки и десятки пройденных профильных курсов — это еще не гарантия того, что вы получите желаемую работу в проекте мечты. 

Потому что собеседование — та же продажа:

  • Где вам нужно продать свое время и результаты, которые можете показать в проекте

  • А работодатель решит, подходите вы ему или нет

И работодатели часто выбирают не самых опытных или знающих. А тех, кто может донести свою ценность для конкретного бизнеса.

Выбирают тех, кто умеет себя продавать

Чтобы продать себя на собеседовании, вам нужно:

  • Собрать информацию о будущем работодателе

  • Выяснить задачи и ожидания работодателя 

  • Презентовать себя как специалиста

  • Провести переговоры и снять возможные возражения работодателя

  • Закрыть сделку

Из статьи вы узнаете, как это сделать.


Как успешно пройти собеседование

1. Соберите всю возможную информацию о компании, в которой будете проходить собеседование.

Ни в коем случае не приходите на собеседование неподготовленным. Вы просто потратите время — и свое, и работодателя.

2. Определите свои сильные стороны, опыт и результаты, которые будут значимы для будущего работодателя. Сверьте свой опыт с требованиями вакансии и решите, что будете рассказывать о себе по каждому пункту. Потому что даже если опыт не соответствует, вы можете  заранее продумать как это обыграть и перекрыть другими своими качествами. А если считаете, что наличие опыта и результатов может стать ключевой проблемой — тогда чуть ниже расскажем, как ее решить.

3. Узнайте, кто будет проводить собеседование. Потому что общение с:

  • HR-специалистом

  • Руководителем отдела

  • Собственником

Это три разных собеседования. HR делает первичную оценку специалиста и оценивает его адекватность и коммуникабельность. Начальник отдела внимательно изучает его профессиональные навыки и результаты. А собственнику нужно знать: понимаете ли вы, чем собственно будете заниматься в контексте результатов бизнеса в целом.

К каждому из таких собеседований нужно готовиться отдельно

Если станете рассказывать HR детали того, как мастерски рисуете рекламные баннеры или программируете на C++ он вас просто не поймет. Эта информация нужна руководителю отдела. Ну а собственнику не надо рассказывать про то, что вы “делаете, рассылаете, ведете переговоры”, ему нужен конкретный результат и польза.



4. На собеседовании выясните, каких результатов от вас ожидают. Например, для претендента на должность email-маркетолога: в каких показателях будет оцениваться результат работы, какой должен быть процент открываемости, какая конверсия в совершение целевого действия, как часто проводить A/B тесты и т.д. Все максимально четко и подробно.

    И уже владея этой информацией, презентуйте себя — что вы сделаете и какую выгоду это принесет работодателю. Для того же email-маркетолога это может быть: почищу базу от “уснувших” пользователей и сэкономлю деньги на оплате тарифа в Гетреспонс, увеличу процент открываемости с помощью цепляющих заголовков, каждое продающее письмо буду делать с A/B тестом, замерять открываемость и конверсию.

    Говорите о конкретных действиях и результатах


    5. Снимайте возможные возражения. Они могут быть разными, приведем самые типичные:

      У вас нет опыта — зато есть бешеная мотивация, желание проявить себя, и главное — вы и не претендуете на должность ТОПа с высоким окладом. К тому жы схватываете все на лету и выполняете точно в срок. Плюс подберите любой непрофессиональный релевантный опыт, который может быть полезен в контексте будущей работы. И сами предложите проверить вас “в бою” — на испытательном сроке.

      Ваш возраст — тут есть два варианта: слишком молодой, или условно, “слишком возрастной” для конкретной вакансии. Если молоды, тогда смотрите предыдущий пункт и обыгрывайте свой возраст через мотивацию и умение быстро учиться. Если вы постарше, тогда нужно показать, чем жизненный и профессиональный опыт будет полезен для этой должности. Еще обязательно скажите: что вы открыты всему новому и готовы учиться, коммуникабельны и не конфликтны — и хорошо сработаетесь с руководителем, даже если он намного моложе. 

      Вы собираетесь в декрет? Очень странный и дискриминационный вопрос, тем не менее, многие до сих пор слышат его на собеседовании на офлайн работу. А в онлайн никого не интересует ваша личная жизнь и планы на будущее, здесь главное ваши профессиональные качества. А сколько именно работать вы решаете сами. 


      6. Правильно завершайте переговоры. Большая ошибка — это ждать, что назовут выгодные условия, а вы царственно с ними согласитесь. Нет, условия нужно обговаривать вместе с работодателем.

        • Как вы будете работать: сколько часов в день, сколько задач должны решить за это время, каких от вас ждут результатов и как вы можете на них повлиять и т.д.

        • Назвать цену своей работы — и ни в коем случае не говорите “Ну…я не знаю. А сколько вы рассчитываете платить?” Если вы специалист, точно знаете, сколько стоит ваша работа. 

        • Согласовать срок: когда приступите к стажировке,  к работе, к сдаче тестового задания и т.д. 

        Важен каждый из этих этапов. Как и в продажах — если начинаете “буксовать” и работодатель сомневается в вас как в специалисте, значит полностью не отработали предыдущий этап переговоров.

        Так что прохождение собеседования это просто навык, которому нужно учиться. Например, на каждой программе Московской Академии Экономики и Развития есть отдельный блок: как пройти собеседование, как показать быстрые результаты на новом месте, и как закрепиться на работе. И у выпускников нет проблем с собеседованиями — они уже знают как их пройти. 

        Также может быть полезно

        примеры вопросов и ответы на них ‹ Инглекс

        Собеседование на английском языке — серьезное испытание. Ведь работодатель будет оценивать не только ваши профессиональные качества, но и знание английского языка. Мы хотим помочь вам выдержать это испытание, поэтому подготовили статью, в которой расскажем, какие вопросы чаще всего задают на интервью и как правильно ответить на них на английском языке. В конце статьи мы поделимся советами о том, что нельзя делать и говорить на собеседовании.

        Советуем вам посмотреть вебинар нашего методиста Юлии на тему «Собеседование на английском языке».

        И вебинар, который провел наш преподаватель из Великобритании Dave, на тему «You’re Hired!»

        Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них

        Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Также мы приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них.

        Читайте также

        1. Tell me about yourself — расскажите о себе

        Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов. Вам нужно ненавязчиво показать себя интервьюеру с лучшей стороны, кратко рассказать о себе, при этом не вдаваясь в ненужные детали.

        Что надо делать:

        • Сделать краткую выжимку из своего резюме: рассказать об образовании, опыте работы, умениях и личных качествах, которые помогут вам достичь успехов в конкретной профессии. Например, для менеджера по продажам будут важны отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и делать хорошие презентации. Не нужно рассказывать о себе долго, просто вскользь упомяните, что обладаете определенными качествами или умениями.
        • Читайте также

        • Упомянуть ваше хобби. Замечательно, если оно связано с ведением здорового образа жизни (йога, неопасные виды спорта) или интеллектуальным развитием (чтение, увлечение историей/астрономией).

        Что нельзя делать:

        • Пересказывать автобиографию. Работодателю не нужны подробности вашей личной жизни, где вы родились, когда вступили в брак и т. д. Ваш ответ должен быть четким и занять буквально пару минут.
        • Спрашивать «А что вы хотели бы узнать?». Это прямой путь к провалу. Дело в том, что просьба рассказать о себе — не конкретный вопрос, это способ проверить, как хорошо вы подготовились к собеседованию и умеете отвечать на такого рода вопросы.

        Пример удачного ответа:

        I’d describe myself as a goal-oriented and hardworking person with good organizational skills and strategic thinking.

        Furthermore, I’m a good speaker and even a better listener — that’s why I’ve always been able to get along with different types of people. I have over six years of experience in sales. After working the past four years as a sales manager, I’ve developed a number of important skills, including decision-making and multitasking. That background will help me achieve all goals you have set for this position.

        In my free time I enjoy reading and bicycling. It provides me with a good balance in my life.

        Перевод:

        Я бы описал себя как целеустремленного и трудолюбивого человека с хорошими организаторскими способностями и стратегическим мышлением.

        Более того, я хороший оратор и замечательный слушатель, поэтому я всегда был способен легко ладить с разными типами людей. У меня более шести лет опыта работы в продажах. Последние четыре года работы в качестве менеджера по продажам развили во мне много важных качеств, включая способность принимать решения и многозадачность. Этот опыт поможет мне достигнуть всех целей, которые вы ставите для этой должности.

        В свободное время я люблю читать и кататься на велосипеде. Это позволяет мне достичь правильного баланса в жизни.

        2. What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны?

        В ответе на этот вопрос вам нужно сосредоточиться на тех своих качествах и навыках, которые относятся непосредственно к желаемой должности. Например, дизайнеру будет уместно упомянуть о творческих способностях и хорошем воображении, бухгалтеру — о внимательности и аккуратности.

        Что надо делать:

        • Выбрать 2-4 наиболее выдающихся и нужных для этой должности качества или навыка и описать их подробно. Рассказать, чего вы добились на предыдущей работе или в жизни благодаря им.
        • Упомянуть, какое качество или умение окружающие вас люди считают вашей сильной стороной. Таким образом вы покажете работодателю, что умеете смотреть на себя со стороны.

        Что нельзя делать:

        • Долго перечислять свои достоинства без каких-либо обоснований и пояснений. Это звучит неправдоподобно и излишне самоуверенно.
        • Рассказывать только об одном своем качестве.

        Пример удачного ответа:

        My strengths are excellent written and verbal communication skills. I can usually win people over to my point of view. Also, I’m competitive and like to excel at everything I do. My goal is to achieve results beyond the expectations of my supervisor. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations. Regardless of the situation I have the ability to adapt and work under any circumstances. These skills seem to be directly related to the job.

        Перевод:

        Мои сильные стороны — отличные письменные и устные коммуникативные способности. Я умею убеждать людей. Также я нацелен на победу и люблю преуспевать во всем, что делаю. Моя цель — достигать результатов, которые превышают ожидания моего руководителя. И последнее, но не менее важное — я очень гибкий и легко приспосабливаюсь к новым условиям. Независимо от ситуации я умею адаптироваться и работать в любых обстоятельствах. Эти качества кажутся мне важными для данной работы.

        3. What are your weaknesses? — Каковы ваши слабые стороны?

        Не бойтесь отвечать правду на этот вопрос. Абсолютно у каждого человека есть недостатки, поэтому работодатель нормально отнесется к тому, что у вас они тоже найдутся. Главное — говорите правду, однако преподносите ее аккуратно.

        Что надо делать:

        • Рассказать об 1-2 мелких недостатках, которые не испугают работодателя. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по работе с клиентами, нельзя говорить, что вы стеснительный человек и вам трудно общаться с людьми. Собираетесь работать в open space (офисе без стен и перегородок)? Тогда лучше не говорить работодателю, что вам нужна абсолютная тишина для работы.
        • Пояснить, как вы работаете над своими слабыми сторонами. Это единственно верный способ ответить на этот вопрос. Для работодателя важно, что вы готовы менять себя в лучшую сторону.
        • Превратить недостаток в достоинство. Например, вы можете сказать, что излишняя самокритичность помогает вам выполнять работу максимально эффективно, а отсутствие опыта в выбранной сфере деятельности позволит вам быстрее научиться именно тому, что важно для работодателя.

        Что нельзя делать:

        • Говорить, что у вас нет слабостей. У каждого человека есть недостатки, поэтому такой ответ будет ложью и вызовет у интервьюера негативные эмоции.
        • Рассказывать о недостатках, которые могут повлиять на работу. Невинное «я частенько опаздываю» будет воспринято как «я неорганизованный и безответственный человек». Будьте честны, но аккуратны в своих формулировках.
        • Перечислять слабые стороны без пояснений. Старайтесь каждый недостаток нивелировать приемом, с помощью которого вы с ним боретесь.

        Пример удачного ответа:

        I admit being a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working on a big project, I focus too much on the details. But I’ve learned that it’s not always possible or even practical to try to perfect your work.

        Перевод:

        Я признаю, что я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю над большим проектом, я слишком концентрируюсь на деталях. Но я уже понял, что пытаться доводить до совершенства свою работу — это не всегда полезно и возможно.

        4. Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать вас?

        Это очень важный вопрос, и готовиться к нему нужно заранее. Вам нужно рассказать, какие ваши достоинства помогут фирме достичь желаемых показателей. То есть вы заранее должны изучить всю информацию о компании: в какой сфере она работает, каковы ее позиции на рынке и направления развития, а также какие цели ставит перед собой руководство. Данные почти о любой фирме можно найти на просторах интернета.

        Что нужно делать:

        • Рассказать, что компания получит, если выберет именно вас. Работодателю нужно знать, что вы можете дать фирме.
        • Выделить какое-то свое качество как уникальное. Заранее подумайте, что в вас есть такого, что выгодно выделяет на фоне других кандидатов. На собеседовании расскажите, как это уникальное качество будет работать на благо компании.

        Что нельзя делать:

        • Хвалить себя. Ответ в стиле «я лучший специалист в этой области» звучит совершенно неубедительно и даже надменно. Интервьюера интересует не ваша персона, а какую пользу вы можете принести компании.
        • Говорить неуверенно. Постарайтесь найти тонкую грань между надменностью и уверенностью в себе, не скромничайте. Если вы действительно хотите получить должность, решительно заявите о своих преимуществах перед другими кандидатами.
        • Не озвучивайте причины, не относящиеся к данной должности.

        Пример удачного ответа:

        My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here.

        Перевод:

        Годы опыта в этой отрасли дают мне уверенность в том, что я могу выполнять эту работу и вносить большой вклад в общее дело. Я получил репутацию лидера в случаях, когда речь идет о переговорах. На моей прошлой работе я мог договориться о выгодных сделках. Я очень хорошо знаю эту отрасль и могу вас заверить, что понимаю, что мне предстоит делать на должности менеджера по продажам.

        В онлайн-школе «Инглекс» мы совместили сильных преподавателей и комфорт онлайн-занятий. Попробуйте английский по Скайпу на бесплатном уроке.

        5. Why have you left your job? — Почему вы ушли со своей работы?

        Очень скользкий вопрос, на который нужно отвечать аккуратно. Ваш ответ не должен бросать тень на бывшего начальника или коллег. Никого не интересуют ваши проблемы и жалобы, так что настройтесь на позитив.

        Что нужно делать:

        • Сказать, что вы стремитесь развиваться. Это лучший вариант, который покажет, что вам интересно работать в этой сфере и вы готовы учиться.
        • Упомянуть о смене принципа работы. Если вы были фрилансером и решили вернуться в офис, так и скажите на собеседовании. Это вполне хорошая и адекватная причина смены работы.
        • Говорить о переменах в жизни. Нормальные для работодателя причины — переезд или изменение семейных обстоятельств. Ваша компания ушла с рынка? Скажите об этом работодателю. В данном случае правда на вашей стороне.

        Что нельзя делать:

        • Плохо говорить о своих бывших коллегах и начальнике. Ни в коем случае нельзя это делать: интервьюер вас не знает, поэтому может подумать, что в ситуации виноваты вы по причине своего неуживчивого характера.
        • Открыть нелицеприятные причины увольнения. Да, на собеседовании нельзя врать, но все же рассказы о том, что вас уволили из-за неудачного проекта лучше приберечь для компании друзей.
        • Сказать, что ваша работа вам наскучила. Так вы дадите понять интервьюеру, что потенциальная должность через месяц-другой тоже может вам наскучить и компания потеряет время, выбрав вас. Поищите более вескую причину.

        Примеры удачного ответа:

        1. My potential for growth in this area is limited at AAA because of the size of the company and the fact that expansion is not a part of its current strategic plan.
        2. I am interested in a position with a stable company where I will have room for growth and an opportunity for advancement.
        3. I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
        4. I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer.
        5. This job seems like an excellent match for my experience and skills. I was not able to fully utilize them in my previous position.

        Перевод:

        1. Моя возможность расти в этой отрасли ограничена в компании AAA из-за ее размеров и факта, что расширение не является частью текущего стратегического плана.
        2. Меня интересует должность в стабильной компании, где у меня будут перспективы для развития и возможность для продвижения.
        3. Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
        4. Мне нужна новая цель. У меня не было перспективы роста в компании предыдущего работодателя.
        5. Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.

        6. Why do you want this job? — Почему вам интересна эта работа?

        Это вопрос, на который соискатели довольно часто дают совершенно неподходящие ответы. Как ни странно, но тут вам снова надо ненавязчиво упомянуть о том, что вы можете дать компании, а не наоборот.

        Что нужно делать:

        • Снова сказать, что вы можете сделать для компании. Например, упомянуть, что вам интересно было бы использовать свои коммуникативные навыки и знание английского для работы с иностранными партнерами и вы уверены, что смогли бы привлечь новых клиентов.
        • Постарайтесь показать, что вы знаете специфику вакансии. Например, если вы претендуете на должность менеджера, упомяните о своем умении вести переговоры с клиентами.

        Что нельзя делать:

        • Говорить следующее: «мне нужны деньги», «мне нужна работа», «мне удобно добираться до вашего офиса». Такие высказывания точно не понравятся интервьюеру. Никто не ждет от вас любви к материальным благам, расскажите о более высоких целях.
        • Показывать, что вы плохо знакомы с вакансией. Например, если вы собираетесь работать бухгалтером, то неуместно будет говорить, что вы любите общаться с людьми и хотите разнообразия в работе.

        Пример удачного ответа:

        I look forward to a position that offers more opportunities to work with corporate clients. I have had a few opportunities to do this with my current (previous) employer. I’ve read about the company’s future projects that are designed to move the company forward towards achieving its mission. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth.

        Перевод:

        Я ожидаю получить должность, которая предполагает больше возможностей для работы с корпоративными клиентами. У меня был небольшой опыт подобной работы. Я читал о будущих проектах компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании потому, что верю, что смогу помочь ей развиваться.

        7. What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?

        Ответ на этот вопрос показывает работодателю, насколько вы амбициозны и что для вас действительно важно. Самое главное — ваш ответ покажет, как долго вы собираетесь работать в этой сфере и в данной компании.

        Что нужно делать:

        • Сообщить о будущем, связанном с работой в этой компании. Каждый работодатель заинтересован, чтобы работник приходил на длительный срок, поэтому будет правильно, если в будущем вы представляете себя в той фирме, куда собираетесь устроиться.
        • Рассказать, что собираетесь развиваться вместе с компанией. Это именно то, что желает услышать любой работодатель. При этом не называйте конкретную должность, говорите обтекаемо.

        Что нельзя делать:

        • Не давать ответ. На самом деле большинство людей теряются, когда им задают подобный вопрос, поэтому если вы ответите на него, то сразу получите преимущество перед другими кандидатами.
        • Называть какую-то определенную должность. Дело в том, что вы можете назвать такую позицию, которой в принципе нет в фирме. Кроме того, ваши ожидания могут счесть слишком низкими или, напротив, слишком завышенными.
        • Рассказывать о том, что не связано с работой. Интервьюеру не нужно знать о том, что вы собираетесь обзавестись семьей, детьми и поселиться в большом доме у озера. Говорите ближе к делу, вернее, работе. HR-менеджер предпочтет взять на работу кандидата, который указал более стабильные для фирмы перспективы.

        Пример удачного ответа:

        I see the next few years here at BBB as an opportunity to gain the skills and knowledge to run one of the departments in this company. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager and participate in shaping the strategic plans for development in B2B sales and marketing.

        Перевод:

        Я рассматриваю следующие несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить навыки и знания для управления одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где свободна предлагаемая позиция, я надеюсь стать старшим менеджером и участвовать в формировании плана стратегического развития в B2B продажах и маркетинге.

        8. What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?

        Отвечать на этот вопрос, как правило, стесняются все кандидаты. Вроде бы надо что-то сказать, ведь каждый из нас работает в первую очередь для того, чтобы зарабатывать на жизнь. С другой стороны, всегда терзают сомнения: «А что если мои требования окажутся слишком завышенными или заниженными?» Поэтому оптимальный вариант — не называть точную сумму, а лишь намекнуть на ваши ожидания.

        Что нужно делать:

        • Уйти от прямого ответа. Попробуйте уклониться от прямого ответа на вопрос и сказать общие обтекаемые фразы. Точную сумму лучше обсуждать позже, когда интервьюер будет подробно рассказывать вам о работе.

        Что нельзя делать:

        • Называть точную сумму. Это некорректно: вряд ли вам удастся угадать точную зарплату, которую вам готов платить работодатель.
        • Спрашивать «А сколько вы готовы предложить?». Вам задают вопрос, на который невежливо отвечать вопросом.
        • Говорить о зарплате на предыдущем месте работы. Интервьюеры не любят, когда их компанию сравнивают с другой фирмой.

        Примеры удачного ответа:

        1. I am interested in finding a position where I can use my professional skills and abilities and build a good career. I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market.
        2. According to my experience, I think that $30000-45000 per year is a typical salary in the market.
        3. I would need to know more about your salary structure and how often you review salaries as well as your entire package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?

        Перевод:

        1. Я заинтересован в должности, где смогу использовать мои профессиональные навыки и способности и построить хорошую карьеру. Я уверен, что вы предлагаете зарплату, конкурентную на данном рынке.
        2. Согласно моему опыту, я думаю, что 30000-45000$ в год — средняя зарплата на рынке.
        3. Мне хотелось бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как часто вы пересматриваете зарплаты, а также компенсационный пакет, перед тем как я смог бы обсуждать диапазон зарплаты. Не могли бы вы снабдить меня более подробной информацией до того, как обсуждать этот вопрос?

        9. Tell me about an accomplishment you are most proud of — расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь

        Кажется, что это самый простой вопрос: вам всего-то лишь надо рассказать о какой-нибудь своей заслуге. Однако вопрос только кажется простым. В ответе на него вам нужно придерживаться все той же стратегии: акцентировать внимание на тех качествах, которые заинтересуют конкретную компанию.

        Что нужно делать:

        • Рассказать о конкретном событии. Будьте лаконичны: заранее обдумайте, какое достижение может впечатлить вашего работодателя, и рассказывайте именно об этом. Упоминание всех достижений будет выглядеть менее убедительным, нежели конкретизация.

        Что нельзя делать:

        • Рассказывать о достижениях, не относящихся к работе. Интервьюера интересует, какую пользу вы можете принести при работе в конкретной сфере.

        Пример удачного ответа:

        I improved the inquiry management system at the company where I previously worked. I decided to set up a system grouping inquiries according to region. This approach enabled the entire marketing team to come up with more efficient solutions to our distribution problems.

        Перевод:

        Я усовершенствовал систему рыночных опросов в компании, где я раньше работал. Я решил внедрить систему групповых опросов по регионам. Этот подход позволил команде маркетологов разработать более эффективные решения проблем со сбытом товара.

        10. Do you have any questions? — У вас есть какие-нибудь вопросы?

        Казалось бы, на этом этапе можно выдохнуть, ведь вопросы интервьюера закончились. Однако пока рано расслабляться. Даже если вы ужасно утомились и хотите побыстрее убежать домой и отдохнуть, найдите в себе силы еще раз собраться с мыслями и задать хорошие вопросы. Тем самым вы покажете интервьюеру, что действительно заинтересованы в получении должности и настроены серьезно.

        Что нужно делать:

        • Показать, что вы внимательно читали требования к вакансии. Задайте вопросы касательно того, что там не освещено или попросите уточнить какой-то непонятный вам момент.
        • Проявить заинтересованность. Постарайтесь окончательно уточнить не только прагматичные вопросы вроде размера зарплаты и точного местонахождения офиса, но и более приятные интервьюеру: о цели работы, необходимых вам навыках и т. д.

        Что нельзя делать:

        • Резюмировать «мне все понятно». У интервьюера может сложиться впечатление, что вас не заинтересовала вакансия или что вам по сути все равно, где и кем работать.
        • Уточнять моменты, которые подробно описаны в требованиях к вакансии. Так вы покажете, что невнимательно читали информацию, а значит, можете также невнимательно относиться к своей работе.

        Пример удачных вопросов:

        1. How many employees work for the organization?
        2. Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
        3. Will I work independently or in a team?
        4. Where will I be working?
        5. How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
        6. How did this job become available?
        7. Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
        8. Does this job usually lead to other positions at the company?
        9. Will the company be entering any new markets in the next couple of years?

        Перевод:

        1. Сколько сотрудников работает в организации?
        2. Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
        3. Я буду работать самостоятельно или в команде?
        4. Где я буду работать?
        5. Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
        6. Почему эта вакансия свободна?
        7. Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
        8. Эта работа предполагает карьерный рост?
        9. Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

        А на этой страничке вы найдете более 50 примеров вопросов на английском языке, которые уместно задавать на собеседовании.

        О чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании на английском языке

        Вы узнали примерные варианты ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании на английском. Однако ваши ответы могут отличаться от указанных нами, да и вопросы вам могут задать другие. Поэтому мы хотим вам дать несколько рекомендаций, о чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании. Итак, на интервью нельзя:

        1. Говорить плохо о предыдущей работе
        2. Запомните простую аксиому: о прошлой работе, бывшем начальнике и коллегах говорят либо хорошо, либо ничего. Если вы скажете, что работа была скучная и нелюбимая, интервьюер может предположить, что и эта вакансия со временем станет для вас скучной и нелюбимой.

        3. Первым задавать вопрос о деньгах
        4. Постарайтесь отложить вопрос о заработной плате до тех пор, пока потенциальный работодатель сам не заговорит об этом. В противном случае он может подумать, что вас не интересует ничего кроме зарплаты.

        5. Просить отсрочку до начала работы
        6. Постарайтесь уладить все свои дела до трудоустройства и будьте готовы приступить к работе в удобный работодателю момент. Желательно не просить даже небольшой отпуск или отгул в начале своей карьеры.

        7. Рассказывать о своих проблемах
        8. Москва не верит слезам, а интервьюер — уговорам, поэтому не говорите, что вам очень нужна работа, что вы испытываете нужду и т. д. Ни слова о своих проблемах: жалующийся работник непривлекателен для работодателя.

        9. Спрашивать «А чем вы занимаетесь?»
        10. Если компания устраивает собеседование на английском языке, значит это довольно крупный игрок на рынке, и найти информацию о нем будет несложно. Обязательно найдите сведения о компании и не задавайте подобные вопросы.

        11. Давать ответ «это было указано в резюме»
        12. Подобный ответ звучит очень грубо. Скорее всего, интервьюер прекрасно помнит, что было указано в резюме, но по какой-то причине хочет услышать ответ на вопрос непосредственно от вас. Поэтому просто повторите то, о чем писали в своем CV.

        13. Не отвечать на какой-то вопрос или говорить «я не знаю»
        14. Такие ответы сразу снизят вашу привлекательность в глазах работодателя. Будьте готовы к неуказанным в нашей статье и даже к странным вопросам. О некоторых из них писала наша преподаватель Наталия в статье «10 необычных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании». Не тушуйтесь, а отвечайте на вопрос с учетом наших рекомендаций: постарайтесь заявить что-то хорошее о себе в любом ответе.

        15. Давать работодателю советы
        16. Вы внимательно изучили деятельность компании и решили похвастать перед интервьюером тем, что нашли какие-то ошибки? Оставьте пока свои рекомендации при себе: вы сможете внести рациональные предложения уже после того, как вас трудоустроят. Не все интервьюеры нормально относятся к критике в адрес компании на собеседовании.

        17. Выдавать заученные наизусть ответы
        18. Вам следует заранее продумать свои ответы на главные вопросы. Однако позаботьтесь о том, чтобы каждый ваш ответ звучал естественно, а не заученным по бумажке.

        19. Не задавать вопросы
        20. Мы повторимся, так как этот пункт играет очень важную роль. Многие кандидаты настолько устают к концу собеседования, что совсем забывают о вопросах работодателю. Постарайтесь не упустить этот важный момент и вновь заявить о себе как о заинтересованном в данной вакансии кандидате.

        21. Просить закончить побыстрее
        22. Выделите достаточно времени для прохождения собеседования. Потенциальный работодатель не обязан под вас подстраиваться, поэтому не спрашивайте, когда закончится интервью, и не просите закончить его поскорее.

        23. Касаться вопросов религии, политики, прочих личных тем
        24. Обсуждение действий политиков и своих религиозных взглядов оставьте для дружеских посиделок. На собеседовании не касайтесь тем, которые не относятся к работе.

        25. Сообщать интервьюеру, что вы нервничаете
        26. Серьезным компаниям нужны уверенные в себе люди. Хотя нервничать на собеседовании — это нормально, не рассказывайте об этом HR-менеджеру, создавайте имидж уверенного в себе специалиста. Жалуясь на нервы, вы подсознательно требуете некоторого снисхождения к себе, интервьюер это прекрасно чувствует и, как правило, не одобряет.

        27. Просить изменить рабочий график
        28. Каждый работодатель указывает часы работы в информации о вакансии, так что идите на собеседование, если расписание вас полностью устраивает. Обсуждать график можно, если работодатель не указал его в сведениях о вакантной должности.

        29. Лгать
        30. На собеседовании лгать о себе бессмысленно: интервьюер может узнать нужную ему информацию на предыдущем месте вашей работы или даже найти ее в социальных сетях. Одна из самых распространенных ошибок — солгать в отношении своих хобби. На этом часто ловят соискателей. Если вы заявляете, что любите читать, будьте готовы ответить и на вопросы о литературе, иначе должность точно не достанется вам.

        31. Опаздывать
        32. Думаем, этот пункт можно даже не пояснять: если вы опаздываете даже на собеседование, то и на работу, скорее всего, не будете появляться вовремя. Если же вы опаздываете по очень уважительной причине, обязательно позвоните интервьюеру, предупредите его об этом и извинитесь. Форс-мажорные обстоятельства бывают у каждого, так что вас простят.

        33. Звонить и отвечать на звонки
        34. Для надежности выключите свой телефон на время интервью или хотя бы поставьте на беззвучный режим. Запомните: нет таких звонков, которые нельзя было бы сделать после собеседования. Если же вы ожидаете действительно важный звонок, попросите перенести интервью на другой день.

        35. Сидеть в неуверенных или слишком закрытых позах
        36. Большинству интервьюеров хорошо знаком язык жестов, так что следите не только за тем, что говорите, но и за тем, как вы сидите и двигаетесь. Неправильно выбранная поза выдаст вашу неуверенность или раздражение, что, конечно, будет учтено интервьюером. Старайтесь держаться прямо и спокойно.

        Хотите подготовиться к предстоящему интервью и легко выдержать это испытание? Тогда записывайтесь на курс подготовки к собеседованию на английском языке.

        Думаем, теперь вы готовы пройти собеседование на английском языке: правильно ответить на вопросы работодателя и показать себя с лучшей стороны.

        © 2022 englex.ru, копирование материалов возможно только при указании прямой активной ссылки на первоисточник.

        Как успешно пройти собеседование

        В нашей новой статье разложили процесс собеседования по полочкам: какие виды собеседований бывают, как они проходят, как подготовиться и себя вести. А еще выделили 5 признаков того, что с интервью нужно бежать без оглядки.

        Собеседование — это беседа рекрутера или работодателя с кандидатом на должность, во время которой обе стороны понимают, насколько подходят или не подходят друг другу. Собеседование — это необязательно встреча вживую: интервью может проходить по телефону или видеосвязи.


        Какие бывают собеседования при приеме на работу

        Все еще думаете, что собеседование — это просто разговор? Тогда мы идем к вам 🙂 Собеседования бывают нескольких видов, расскажем об основных.

        Телефонное интервью

        Собеседование по телефону — первый этап общения работодателя с кандидатом напрямую. Часто после телефонного разговора рекрутер или директор определяется, приглашать человека на личную встречу или нет, поэтому отнеситесь к звонку серьезно и подготовьтесь так же, как к собеседованию вживую.

        Телефонные интервью экономят время не только работодателям, но и кандидатам. По телефону вы можете задать важные для вас вопросы об официальном оформлении или графике и сразу отказаться от неподходящей вакансии.

        Структурированное собеседование

        Классический вид рабочего интервью, задача которого — познакомиться с кандидатом и узнать о нем побольше. Рекрутер задает последовательные вопросы и по ходу разговора собирает нужную информацию.

        К такому собеседованию нужно подготовить короткий и интересный рассказ о себе, своем образовании и карьерном пути.

        Кейс-интервью

        По-другому этот вид собеседования еще называется ситуационным. Работодатель дает кандидату прямо на интервью решить какой-то кейс. Например, несколько вводных и проблему, а соискатель должен развернуто ответить, как бы он действовал в такой ситуации. Иногда кейс-интервью является продолжением классического собеседования с вопросами.

        Проективное собеседование

        Цель такого интервью — раскрыть истинные качества человека с помощью ответов на вопросы. Например, кандидата могут спросить, за что можно уволить человека с работы, как замотивировать сотрудников продуктивнее работать, почему подчиненные врут руководителю.

        Отвечая на подобные вопросы, кандидат высказывает свою точку зрения, а работодатель может оценить, близок ему такой взгляд или нет. В этом суть проективного собеседования.

        Собеседование по компетенциям

        Во время такого интервью работодатель просит кандидата на реальных примерах проиллюстрировать свои заявленные компетенции. Например, нужно описать ситуацию, в которой раскрылись лидерские качества или стрессоустойчивость.

        Руководитель хочет понять, что скрывается за шаблонными терминами типа «ответственный» и «трудолюбивый» и собеседование по компетенциям в этом отлично помогает.

        Стресс-интервью

        Сразу скажем — если вы оказались на стресс-интервью, бегите из этой компании в ту же минуту. Задача такого интервью — погрузить кандидата в некомфортные условия и посмотреть на его реакцию. Некоторые компании заходят далеко и используют совсем жесткие методики: подпиливают стулья, чтобы кандидат упал, хамски обсуждают внешность человека, курят в лицо и матерятся. К сожалению, это реальные примеры.

        Приличные работодатели не будут использовать такой формат интервью для общения с людьми, а для выявления нестандартного мышления просто зададут кандидатам  брейнтизер. Поэтому даже если вы пройдете стресс-интервью, навряд ли вам будет комфортно работать в такой компании.

        Групповые интервью

        Когда компаниям нужно нанять несколько сотрудников одной специальности и в короткие сроки, они проводят групповые собеседования. Очень часто это происходит с вакансиями менеджеров по продажам, консультантов, работников производственных линий и т.д.

        Обычно групповое интервью — второй этап отбора сотрудников (после телефонного собеседования). Затем рекрутеры назначают личные встречи тем, кто прошел отбор через групповое собеседование.

        Подводя итог: в рамках одного собеседования могут быть использованы методики из нескольких форматов интервью. Например, структурированное собеседование + кейс-интервью + интервью по компетенциям.

        Собеседование может проводить рекрутер, сотрудник отдела кадров, HR, руководитель компании, ваш будущий начальник и даже целая комиссия. Вы можете уточнить этот вопрос у рекрутера перед интервью.

        Подготовка к собеседованию 

        Чтобы успешно пройти собеседование, необязательно готовиться целыми днями. Если вас пригласили на интервью, это означает, что работодатель уже заинтересовался вами, и нужно только укрепить эту симпатию.

        Что нужно, чтобы хорошо подготовиться к собеседованию:

        Узнайте, есть ли в компании дресс-код

        Соблюдение дресс-кода — это уважение к правилам компании. Понять, какой внешний вид приветствуется в компании можно по фотографиям на их сайте или в соцсетях. Если же фотографий сотрудников на рабочих местах нет, спросите у рекрутера напрямую, какого стиля придерживаться. Лучше уточнять этот вопрос в тот момент, когда рекрутер приглашает вас на собеседование.

        Уточните список необходимых документов

        Иногда работодатели просят принести на собеседование различные документы: дипломы, паспорт, распечатанное резюме и т.д. На всякий случай, уточните у рекрутера, нужно ли захватить какие-то документы с собой на интервью. Покажете деловой подход, а может и окажете услугу забывчивому рекрутеру ;)

        Изучите информацию о компании 

        Минимум, который нужно знать о компании: год основания, имя директора, история создания (сайт, поисковики, соцсети в помощь), важные проекты или клиенты. Работодателю приятнее общаться с человеком, знакомым с его компанией, продуктом или услугой — помните об этом. Будет здорово, если расскажете милую историю, связанную с компанией. Например, в их кофейне в очереди вы познакомились с лучшим другом, ваша мама купила любимую квартиру именно в их агентстве или вы обожаете их смешную рекламу со знаменитым певцом. Но выдумывать ничего не нужно.

        Подготовьте ответы на типичные вопросы

        Полезно заранее продумать, как вы будете отвечать на  распространенные вопросы. Старайтесь избегать шаблонных формулировок из интернета — рекрутеры их знают наизусть. Наметьте план ответа и запомните его, без дословной зубрежки.

        Как проходит собеседование на работу

        Обычно собеседование выглядит так:

        1. Заполнение анкеты (но не всегда)
        2. Рассказ рекрутером или руководителем о компании и открытой вакансии
        3. Вопросы кандидату
        4. Вопросы человеку, который проводит собеседование

        Иногда прямо на собеседовании кандидатов просят выполнить небольшое тестовое задание или пройти какой-нибудь тест. В конце интервью можно уточнить, когда ждать обратную связь по своей кандидатуре и узнать дальнейшие этапы отбора.

        Типичные вопросы на собеседованиях

        Самые распространенные вопросы на собеседовании мы уже публиковали в другой нашей статье, сейчас же кратко пройдемся по основным. На интервью вас обязательно спросят о причинах увольнения с последнего места работы, о дальнейших карьерных планах (на год или пять лет), попросят рассказать о себе.

        С рассказом о себе у многих людей возникают трудности, поэтому на всякий случай прочитайте статью о том,  как заполнить графу «о себе» в резюме — основные принципы одни и те же. Рассказывая о себе, не вдавайтесь в подробности личной жизни — делайте упор на профессиональную биографию: где учились, чем привлекла сфера, чего хотите достичь.

        Обязательно заготовьте ответы на типичные вопросы рекрутеров, но не старайтесь их заучить наизусть — достаточно запомнить основные моменты.

        Как себя вести на собеседовании

        Первое и самое важное — никакой нервозности. Ложитесь спать пораньше накануне собеседования, с запасом заложите время на дорогу, подготовьте ответы на вопросы — это всё поможет чувствовать себя более уверенно.

        Если волнение захватывает, дышите глубоко и задерживайте дыхание на пару секунд — сможете успокоить пульс. А еще можете опробовать такой метод — представьте, что вас точно не возьмут в эту компанию. Возможно, эта мысль поможет расслабиться — чего волноваться, если вас все равно не выберут? Звучит странновато, но может помочь успокоить нервы. Еще несколько способов справиться с волнением на собеседовании, описывали в статье.

        Не опаздывайте, но и не приходите слишком рано — HR может чувствовать себя неловко от того, что его кто-то ждет уже полчаса. Оптимально — прийти за 10 минут до назначенного времени.

        На собеседовании держите руки на виду, повернитесь к собеседнику всем телом, сидите ровно и не разваливайтесь на стуле. Есть неочевидные трюки, которые помогут расположить к себе собеседника, можете использовать и их.

        5 признаков, что нужно бежать с собеседования

        Условия работы обсуждаются расплывчато

        По хорошему, условия работы должны быть понятны еще из описания вакансии, но если даже к середине интервью вы так и не поняли, что конкретно нужно делать — это странно. Если рекрутер уклоняется от ответа на вопросы об оформлении и графике — это повод поискать другие варианты работы.

        С вас требуют деньги

        Оплата курса обучения перед трудоустройством или образовательной литературы, взнос за рабочий компьютер или покупка рабочих инструментов — все это мошенничество, бегите.

        Вам хамят

        Не нужно терпеть хамское отношение к себе, просто уходите.

        Присутствующие ведут себя странно

        Рекрутер посреди разговора молча уходит из кабинета, руководитель жалуется на бывшего сотрудника или рассказывает вам о своей личной жизни — это всё поводы задуматься.

        Вам дают нерелевантные задания

        Речь идет как о просто странных заданиях (задачка по физике за 10 класс для кандидата на должность флориста), так и о неподходящих вакансии задачах. Например, когда джуниора просят решить проблему уровня сеньора.

        Итоги

        Кратко еще раз проговорим важные моменты для успешного прохождения собеседования:

        1. Уделите время подготовке: заготовка ответов, изучение деятельности компании, подготовка одежды.
        2. Не опаздывайте и не приходите слишком рано.
        3. Уточните, что нужно принести с собой на собеседование: распечатанное резюме, паспорт, аттестат и т.д.
        4. Ведите себя спокойно и уверенно. Если нервы шалят, используйте легкие успокоительные, дыхательные практики, аффирмации или другие способы успокоиться.

        Удачи на собеседовании!

        Как успешно пройти собеседование

        Собеседование – это возможность кандидату, претендующему на должность, познакомиться с компанией-работодателем, показать свои сильные стороны, а интервьюеру – способ узнать, насколько кандидат соответствует профилю должности.

        Компании по-разному подходят к процедуре подбора, некоторые используют различные тесты при оценке кандидатов, другие – проводят интервью по компетенциям. В любом случае инструменты, которые используют на собеседовании, зависят от уровня должности и требований к специалисту.

        Собеседование — это переговоры, а не экзамен, воспринимайте собеседование, как переговоры о заключении взаимовыгодного соглашения.

        ПЕРВЫЙ ЭТАП – ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ

        1. Резюме

        Для того, чтобы вас пригласили на собеседование и заметили вашу кандидатуру, вы должны заявить о себе. Самый простой способ сделать это – направить резюме работодателю. Резюме — документ, содержащий информацию о вашем образовании, профессиональных навыках, опыте работы, достижениях и доступных рекомендациях, это ваша визитная карточка.

        О том, как составить резюме, можно прочитать в статье «Как составить резюме».

        Когда направляете свое резюме, не забудьте написать сопроводительное письмо работодателю. В нем вы можете указать цель поиска работы, почему хотите работать в компании и почему именно вы подходите на вакантную должность.

        2. Информация о работодателе

        На этапе, когда вы готовы выйти на рынок поиска работы с замечательным резюме, обратите внимание, куда вы направляете информацию о себе.

        Не поленитесь зайти на официальный сайт работодателя, ознакомьтесь с их деятельностью, миссией, целями, корпоративной культурой. Почитайте, как о компании отзываются клиенты и сотрудники.

        Когда вам позвонят, чтобы пригласить на собеседование, во-первых, вы будете точно помнить, что направляли им свое резюме, а во-вторых, это поможет вам на собеседовании.

        3. Телефонный разговор с работодателем

        Телефонный разговор — это ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

        Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

        Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

        Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

        Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

        Узнайте точный адрес места собеседования. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

        4. Внешний вид

        Вам назначили день и время собеседования.

        Поверьте, то, как вы будете выглядеть в этот день, очень важно. Требования к внешнему виду сотрудников — это часть корпоративной культуры многих компаний – правила хорошего тона. Конечно, стиль одежды на собеседовании зависит от должности, на которую вы претендуете. Но в любом случае вы должны выглядеть опрятно. Так же важен ваш позитивный настрой, улыбка – это мощнейший инструмент, и поможет расположить к вам любого собеседника.

        ВТОРОЙ ЭТАП – СОБЕСЕДОВАНИЕ

        Вот и настал час собеседования, о чем нужно помнить при прохождении собеседования?

        Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

        Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

        Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

        Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

        Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

        Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

        Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

        Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

        Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

        На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

        Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

        Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

        Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

        Удачи на собеседовании!

        Как успешно пройти собеседование: какие задавать вопросы и как отвечать на них?

        Содержание статьи

        Успех или провал на собеседовании зависит от того, как вы ответите на заданные вопросы, что расскажите о себе и о чем спросите в конце. Первое правило любого собеседования — не нужно импровизировать. Даже если вы являетесь профессионалом в своем деле, уверенно себя чувствуете в жизни, то на собеседовании вы можете начать нервничать и просто вовремя не сориентироваться. Поэтому важно тщательно подготовиться и продумать все возможные варианты.

        Проведите разведку, узнайте все о компании

        Перед тем как пойти на встречу, внимательно изучите информацию о компании. Как давно работают на рынке, какой продукт или услугу продвигают, как позиционируют себя. Затем уточните с кем будет проходить собеседование, с hr-специалистом или руководителем, и формат беседы, например, групповое или индивидуальное.

        Заранее придумайте ответы на стандартные вопросы

        Как правило, собеседование начинают с типичных вопросов: расскажите о себе, каких успехов добились на прошлом рабочем месте, назовите свои 5 сильных качеств, какие книги вы прочли за последнее время, какие цели вы себе поставили на ближайшие 5 лет и т.д. Подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы четко и уверенно рассказать о себе интервьюеру.

        Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

        Продумайте свое невербальное поведение и внешний вид

        Если вы знаете заранее, что в стрессовых ситуациях непроизвольно начинаете болтать ногой или стучать пальцами по столу, просто сядьте, скрестив ноги, или возьмите в руки ручку. Также продумайте свой образ, лучше одеться официально, даже если в компании свободный дресс-код.

        Интерпретируйте вопросы

        HR-специалисты любят проверять соискателя, задавая, на первый взгляд, простые вопросы. Например, сильно ли вы нервничали перед защитой диплома или были ли у вас конфликты с руководителем. Скорее всего, рекрутер хочет выяснить ваш уровень стрессоустойчивости и насколько вы готовы брать на себя ответственность или предпочитаете перекладывать ее на других. Поэтому хорошо подумайте, как лучше ответить, чтобы создать правильное впечатление о себе.

        Берите инициативу в свои руки, задавайте вопросы

        Как правило, в конце устного собеседования наступает момент, когда вы меняетесь местами с интервьюером и можете задать интересующие вопросы. Не тратьте время на пустые уточнения, типа когда будет ответ по моей кандидатуре. Проявите инициативу, расспросите про проблемы в компании, можете ли вы как-то помочь решить их или какого именного сотрудника они ищут на должность.

        И помните, что силен тот, кто владеет информацией. Потратьте свое время на правильную подготовку к собеседованию, используя вышеперечисленные советы. И тогда вы сможете быстрее устроиться на работу своей мечты, получить лучшие условия и сделать успешную карьеру. Но если у вас есть цель попасть в крупную международную компанию, то тут нужна особая подготовка. Посмотрите онлайн-курс «Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию», чтобы узнать все подводные камни и попасть на желаемую должность с первого раза.

        Как успешно пройти собеседование на работу?

        Собеседование

        Каждый человек хотя бы раз в своей жизни проходил собеседование. И нельзя не согласиться с тем, что это один из самых важных этапов при приеме на работу. Составить резюме и разместить его на сайтах с вакансиями не так сложно, как доказать потенциальному работодателю, что вы именно тот, кто ему нужен. Однако, что же говорить, как вести себя и как правильно отвечать на каверзные вопросы? Попробуем разобраться во всем подробнее.

        Как вести себя при телефонном разговоре?

        Итак, допустим, работодатель уже заинтересовался вашей кандидатурой, но прежде чем звать вас на собеседование, он, скорее всего, проведет с вами небольшую телефонную беседу. Для вас это отличная возможность проявить себя и показать все свои хорошие качества.

        Если вы посылаете свое резюме в крупную фирму, то, скорее всего, разговаривать вам придется с сотрудником отдела по подбору персонала, или так называемым HR-менеджером. Будьте максимально вежливы и обязательно запомните или запишите имя собеседника и его должность.

        Чаще всего во время телефонного разговора у кандидата уточняют персональные данные, задают общие вопросы о прошлом месте работы и о должности, на которую он претендует. Ничего сложного или страшного в этом нет. Но все же после того, как вы отправили свое резюме, держите под рукой паспорт и записную книжку на случай внезапного звонка работодателя.

        Вот список действий, которые вы обязательно должны сделать во время телефонной беседы.

        1. Уточните у собеседника, на какую именно должность компания вас приглашает. Если после того, как вам в общих чертах объяснили ваши будущие обязанности и требования, стало ясно, что на данную вакансию вы не подходите или она вам не подходит, вам стоит сразу вежливо отказаться, объяснив причину и извинившись. Если вы не сделаете этого, то время, которое вы потратите на эту вакансию, будет потеряно зря.
        2. Если же вы все-таки согласились на собеседование, то запишите в ежедневнике точный адрес компании, время встречи и полное имя человека, с которым вы беседовали. Это не только будет тактично с вашей стороны, но еще и впоследствии поможет вам, если вы вдруг забудете адрес.
        3. Если вам назначено личное собеседование, при возможности узнайте имя вашего будущего интервьюера. Во время первой встречи с ним вы сможете обратиться к нему по имени и отчеству, а не холодным «Вы». Это с первых минут поможет вам поднять его уровень доверия к вам.

        Помните, что в целом ваша беседа должна быть позитивной и корректной. Эйчары многих компаний отмечают, что по одному только голосу многих потенциальных работников можно определить, готовы ли они к будущей должности или нет. По возможности старайтесь улыбаться, так как это не только придает вам уверенности, но и поможет расположить к себе собеседника.

        Однако не стоит смеяться, ведь тогда может возникнуть ощущение, будто вы относитесь к работе несерьезно.

        При планировании даты собеседования убедитесь, что в этот день у вас нет других встреч. Если же таковые имеются и избежать их невозможно, то планируйте их с разницей минимум в 2-3 часа. Это не только позволит вам быть пунктуальным, но и даст время морально подготовиться к предстоящей беседе.

        Если вы не знаете, как можно тактично отказаться от назначенного собеседования, то вот универсальный шаблон, которым можно пользоваться в таких ситуациях: «Спасибо за проявленный к моей кандидатуре интерес и время, которое вы мне уделили, но я вынужден отказаться от вашего предложения потому что…»

        Не выдумывайте глупых оправданий.

        По возможности сразу и четко объясните причину отказа. Так вероятность того, что вам предложат более подходящую вакансию намного выше.

        Как подготовиться к встрече?

        Первое, что нужно сделать, прежде чем собираться на собеседование – это хотя бы примерно представить себе, как оно будет проходить. Ответьте себе на несколько основных вопросов.

        1. Будет ли это индивидуальная или групповая беседа?
        2. Какую значимость работодатель придает внешнему виду соискателя?
        3. Будет ли это классическое собеседование или возможны какие-либо нестандартные вопросы и ситуации? Последнее обычно характерно для современных и более прогрессивных компаний, а также компаний, связанных со сферой IT и высоких технологий.

          После того как вы примерно определили, что будет собой представлять собеседование, пришло время начать настоящую подготовку.

        Самопрезентация

        Заранее выпишите на листок бумаги все, что вы можете рассказать о себе. Свои положительные и негативные качества. В отдельную строку запишите свои особенности, которые удачно выделяют вас на фоне других претендентов. Не стесняйтесь слишком расхвалить себя. Но и скрывать свои негативные стороны или вредные привычки не стоит, так как в процессе работы они так или иначе будут проявляться.

        Портфолио

        Постарайтесь собрать как можно больше положительной информации о себе. Свои награды и грамоты из школы, колледжа или университета, статьи о вас в местной газете или, по крайней мере, рекомендательное письмо с прошлого места работы. Все это даст вам не только выделить себя, но и вы сами будете чувствовать себя увереннее. Также в портфолио стоит добавить несколько примеров своих работ, если ваша профессия позволяет это сделать.

        Они нужны для того, чтобы работодатель смог понять, насколько вы подходите для данной должности.

        Отдых перед началом

        В последний день перед собеседованием постарайтесь не думать ни о чем, что с ним связано. Это время вы выделяете себе, чтобы отдохнуть перед сложным днем и максимально эффективно себя показать. Оно позволяет вам успокоиться, а значит лучше и увереннее себя чувствовать на встрече.

        Также уделите время небольшому поиску информации о самой компании. Узнайте некоторые нюансы.

        1. Чем занимается компания, какого рода услуги она оказывает или продукты производит, какова ее целевая аудитория и примерный оборот.
        2. Возраст компании и ее обобщенную историю. Когда были спады спроса или производительности, была ли компания в сильном убытке и как долго.
        3. Состав руководства компании.
        4. Общие данные о текучести кадров. Для этого можно сравнить примерное количество работников с количеством вакансий.
        5. Вид фирмы. Коммерческая она или государственная. Это напрямую влияет на ваш будущий заработок.
        6. Найдите упоминания о компании в средствах массовой информации. Выделите для себя основные ключи. Каких больше, положительных или отрицательных?

        Стоит обратить внимание на общие рекомендации перед собеседованием.

        1. Не употребляйте алкоголь, по крайней мере, за двое суток до собеседования. Запах спиртного сразу же будет отталкивать, а доверие к такому кандидату существенно снизится.
        2. Старайтесь не пить много. Будет глупо, если вы приедете на встречу и первое, что вы будете искать в здании, – это туалет.
        3. Ложитесь спать на 1,5-2 часа раньше. Скорее всего, перед важным днем вы не сможете быстро уснуть, а это время позволит вам компенсировать недосып.

        Каких правил нужно придерживаться?

        При устройстве на работу есть несколько аспектов, которые вы должны учесть. Это касается не только вашего внешнего вида или речи, но и таких моментов, как элементарная пунктуальность и поведение. Такие, казалось бы, простые и незаметные вещи во многом определяют ваши шансы на успешное прохождение интервью.

         Поведение

        Согласно многочисленным исследованиям, от невербального поведения зависит 93% впечатления, которое создается о вас у работодателя. Это те жесты, мимика и прочие сигналы, контролировать которые вы не можете или можете лишь частично.

        Главное правило общения с интервьюером – соответствие того, что вы говорите, с тем, как вы себя ведете. Неуверенный и стеснительный человек, сжимающийся при каждом слове интервьюера, вряд ли вызовет такое же доверие, как уверенный в себе собеседник, рассказывающий о своих успехах и лучших качествах.

        Постарайтесь успокоиться и расслабиться. Если вы чувствуете, что все ваше тело напряжено, и вы никак не можете с этим справиться, прежде чем заходить в кабинет, слегка помассируйте лицо ладонями, но не растирайте его, иначе оно станет красным. Это небольшое упражнение поможет расслабить мышцы лица, и оно будет выглядеть более спокойным во время диалога.

        Обязательно улыбайтесь, когда разговариваете. Конечно, вы не обязаны сидеть на протяжении всего интервью с глупой улыбкой, но когда собеседник обращается к вам, не поленитесь улыбнуться ему.

        Следите за своей позой и осанкой.

        Если вы опускаете голову, чтобы прочитать или записать что-либо, то прерываете зрительный контакт с собеседником. Делать это крайне нежелательно, так как это пагубно скажется на дальнейшем принятии решения с его стороны.

        Ни в коем случае не используйте отрицательные жесты, не скрещивайте руки на груди и не убирайте их в карманы, не используйте указательный палец и не сжимайте кулаки. Это может нарушить атмосферу общения и подорвать доверие к вам.

        Подобное поведение может быть расценено как неуважение к потенциальному начальству.

         Внешний вид

        В случае с собеседованием как никогда подойдет знаменитая фраза «Встречают по одежке, а провожают по уму». Первое, на что обратит внимание интервьюер, – это ваш внешний вид.

        Но также важно не переусердствовать. Необязательно покупать на последние деньги дорогой костюм и туфли, делать прическу и прочее. Во многих современных компаниях такого рода внешний вид давно не приветствуется, к тому же это будет выдавать ваше волнение, что явно не выставит вас в лучшем свете. Главное в подборе костюма – вам должно быть в нем удобно и комфортно.

        В этой одежде вы должны чувствовать себя комфортно.

        Для мужчин подойдет свободная рубашка и брюки. При желании на рубашку можно надеть пиджак, а также дополнить образ при помощи галстука-бабочки. Если вы не носите классические туфли, им на замену вполне подойдут простые полуспортивные ботинки на шнурках или мокасины.

        Для женщины уместными будут платье или юбка длиной до колена и блузки спокойных тонов. Они могут быть как одноцветные, так и с крупным или средним рисунком. Для тех, кто предпочитает брюки, существуют варианты сочетания классических брюк с приталенными рубашками. Туфли же стоит подбирать на низком или среднем каблуке. Ни в коем случае не идите на собеседование в туфлях на шпильках, это создает впечатление вульгарности.

        Помните, что главное – скромность.

        Даже если вы устраиваетесь в IT-компанию, где требования к дресс-коду не такие высокие, стоит отказаться от рваных джинсов и мятых футболок. Отдайте предпочтение брюкам или джинсам темных тонов. Для случаев, когда строго официальный стиль одежды не подходит ровно так же, как и свободный, существует собственный стиль Smart Casual.

        Речь

        Старайтесь не слишком завышать свой тембр голоса, это создает ощущение, будто вы боитесь собеседника и стараетесь под него подстроиться. То же касается и скорости речи. Если вы начинаете говорить слишком быстро, намеренно снизьте темп. Но и чересчур медлить не стоит. Вы рискуете не только потерять внимание собеседника, но и утомить его. 120 слов в минуту – вполне комфортная скорость. Для практики перед собеседованием напишите небольшой текст примерно такого объема и постарайтесь прочитать его вслух за минуту.

        Следите за тем, чтобы ваш голос был достаточно энергичным и доброжелательным.

        Это создаст у собеседника желание доверять вам. Говорите достаточно громко и четко, но не кричите, иначе это может быть воспринято как агрессия. Если у вас проблемы с дикцией или вы заикаетесь, постарайтесь заранее научиться четко и ясно говорить хотя бы несколько универсальных фраз, которые могут вам пригодиться.

        Пунктуальность

        Говорить о том, что опаздывать ни в коем случае нельзя, не имеет смысла, так как это и без того известно. Идеально, если вы будете на месте за 3-5 минут до начала. Слишком раннее ваше появление может быть воспринято как излишняя торопливость, неуверенность или нерешительность.

        При планировании маршрута не забудьте выделить себе по крайней мере 15-20 минут на непредвиденные случаи.

        Если, например, вы потерялись в незнакомом районе, застряли в пробке или не можете найти парковочное место. Также они пригодятся, если внезапно окажется, что необходимо оформить пропуск в офис.

        Какие вопросы задать?

        Собеседование – это в первую очередь диалог двух специалистов, соискателей, заинтересованных друг в друге. Поэтому вы так же, как и ваш собеседник, имеете полное право задавать ему любые интересующие вас вопросы.

        1. Какого человека вы ищите? Этот вопрос даст вам необходимую информацию о качествах предпочитаемого кандидата, которые вы можете выделить в своем рассказе о себе, а также даст общее понятие о запросах компании.
        2. Что для вас важно при выборе кандидата? Этим вы уточняете, какие качества имеют ведущую роль при отборе заявок и выборе человека.
        3. Попросите дать пример задач, которые будут поставлены перед вами, если вас все же примут на работу.
        4. Очень важно договориться о том, когда вы можете ждать ответа. Будьте готовы к тому, что ответ может быть неоднозначный. Из-за большого количества заявок работодатель иногда просто не может ответить вам быстро. Поэтому будьте готовы запастись терпением.

        Кроме того, вы можете уточнить и другие интересующие вас вопросы, например, предоставляет ли компания медицинскую страховку, оплачивает ли проезд до работы.

        Не стесняйтесь задавать вопросы. Чем больше вы узнаете о предстоящей работе на этапе собеседования, тем меньше сюрпризов будет в будущем в случае успешного его прохождения.

        Что рассказать о себе?

        Самое важное правило, о котором стоит сразу упомянуть, – это честность. Какие бы вопросы вам ни задавали, ни в коем случае не лгите.

        Редкое собеседование проходит без неудобных вопросов со стороны рекрутера. Ими могут быть причины увольнения с прошлого места работы, конфликты с коллегами или начальством и прочее. Некоторые работодатели даже просят рассказать о самой крупной неудаче в вашей жизни. Помните, они делают это не для того, чтобы унизить вас, а чтобы понять, насколько велик ваш опыт и с какого рода стрессовыми ситуациями вам уже приходилось встречаться.

        Не прибегайте к негативно окрашенным фразам. Говорите о прошлом в нейтральном или положительном ключе. Так вы не только покажете свою сдержанность, но и докажете рекрутеру, что вы можете ладить с коллективом.

        План самопрезентации лучше подготовить заранее. Не забудьте упомянуть в ней учебные заведения, где вы учились, и ваши прошлые рабочие места.

        Для каждого из них подготовьте небольшой рассказ о том, чего вы достигли.

        Если же у вас нет опыта работы, это не страшно. То, что вы не работали на другую фирму в этой сфере деятельности, еще не говорит об отсутствии у вас опыта. Им может служить проект, который вы делали в колледже или институте, а также ваши личные достижения и полученный опыт. Если в вашей трудовой книжке пусто, но были какие-либо сторонние проекты или неофициальная занятость в той сфере, где вы ищите работу, не забудьте упомянуть об этом.

        Также подготовьте ответ на стандартный вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь немаловажную роль сыграет то, сколько информации вы успели узнать о компании. Продемонстрируйте свои знания и не забудьте упомянуть хотя бы самые крупные достижения фирмы.

        Кроме того, у вас могут уточнить, проходили ли вы еще собеседования. В этом случае не теряйтесь и не углубляйтесь в детали. Достаточно сказать, что вы также проходите и другие собеседования на аналогичную должность, но именно в этой компании вы сможете развивать то или иное свое качество или навык.

        Не стесняйтесь отвечать на вопросы о личной жизни, но и не рассказывайте слишком много. Лишь минимум, необходимый для оценки вашей дальнейшей стратегии развития и приоритетов. На вопрос о желаемой заработной плате отвечайте четко.

        Нормально, если вы будете просить на 15-20% больше, чем на прошлом рабочем месте.

        Интервьюер может задавать вам разнообразные логические и другие задачи, подобно той, где нужно продать ручку. Она характерна для собеседований при трудоустройстве риэлторов, продавцов-консультантов и торговых представителей.

        Распространенные ошибки

        Рассмотрим наиболее частые ошибки, совершаемые при приеме на работу.

        1. Критика предыдущего начальства. Не стоит плохо отзываться о предыдущем работодателе. Все, что вы скажете о нем, интервьюер будет проецировать на себя и вряд ли останется доволен услышанным.
        2. Говорите исключительно по делу. Не углубляйтесь в незначительные детали, которые никак не касаются собеседования. Не избегайте разговоров на личные темы, но и не уделяйте им больше внимания, чем необходимо.
        3. Слушайте внимательно. Никто не любит, когда собеседник перебивает или относится к диалогу несерьезно. В случае с собеседованием это еще более важно.
        4. Не молчите. Если из вас приходится буквально вытягивать информацию, это не даст собеседнику в полной мере оценить ваши способности. Конечно, говорить без умолку тоже не нужно. Просто соблюдайте баланс и старайтесь избегать неловких пауз.
        5. Когда вы говорите о чем-то конкретном, приводите примеры. Например, если вы говорите о каком-либо собственном качестве, приведите пример ситуации, когда вам удалось максимально применить его.
        6. Не лгите. Любая ложь всплывет на поверхность рано или поздно, а страдать от этого будете только вы.
        7. Не критикуйте работодателя или его компанию. Вы пришли на собеседование не для того, чтобы поднять ее с колен, поэтому воздержитесь от всевозможных советов.
        8. И самое главное – соблюдайте такт и правила хорошего тона. Не забывайте здороваться, прощаться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста».

        Советы психолога

        Опытные психологи дают рекомендации, которые вы можете использовать при прохождении собеседования.

        • Владение профессиональным сленгом. Распространенное заблуждение, будто HR-менеджеры ничего не понимают в работе компании, а просто занимаются набором людей. Они прекрасно знают, как все устроено изнутри, а значит, если вы употребите несколько профессиональных выражений в своем рассказе, это будет засчитано вам, как несомненный плюс.
        • Развивайте общую эрудицию. Если в беседе вы будете ссылаться на полезные книги, статьи и прочие источники информации, касающиеся вашей должности, это поможет расположить к себе собеседника и создать впечатление умного и начитанного сотрудника. Это крайне важно, если вы претендуете на высокие должности или должности, связанные с интеллектуальным трудом.
        • Научитесь грамотно продавать себя. Чем больше положительных качеств вы найдете в себе, тем лучше сможете рассказать о них работодателю.
        • Составьте и выучите список ответов на рядовые вопросы вроде «Кем вы видите себя через 5 лет» или «Назовите свои лучшие качества». Это позволит не только не терять время на собеседовании зря, но и чувствовать себя увереннее.
        • Есть темы, на которые не стоит говорить во время собеседования. К ним относится, например, пересказ собственного резюме, навыки, которые не важны на будущей работе, личные цели в жизни.
        • Не бойтесь брать инициативу в свои руки. Если рекрутер не задает никаких вопросов, значит, он хочет услышать от вас что-то, кроме того, что вы уже сказали. В этом случае постарайтесь как можно более полно рассказать о себе, своих целях.

        Собеседование, когда у вас есть работа: советы рекрутера

        Собеседование, когда у вас уже есть работа, — один из лучших способов продвинуться по карьерной лестнице.

        Не так много давления, и компании рассматривают это как хороший признак того, что вы в настоящее время работаете, поэтому они с большим желанием наймут вас.

        Тем не менее, посещение собеседований во время работы может вызывать стресс. В этой статье я поделюсь своими лучшими советами, которые помогут вам успешно справляться с собеседованиями и поиском работы, пока у вас есть работа.

        Советы по прохождению собеседований, если у вас есть работа:

        1. Будьте избирательны

        Поиск работы во время работы — это ваш шанс значительно повысить свою карьеру и зарплату. Так что будьте конкретны в том, чего вы хотите, и придерживайтесь этого. Не бойтесь сказать «нет» на просьбу об интервью.

        Или одна из моих любимых стратегий, которую вы можете попробовать: проводите как можно больше телефонных интервью, так как их очень легко запланировать на обеденные перерывы, перерывы на кофе и т. очное интервью с.

        Так же, как и множество телефонных интервью, но только говорите «да» абсолютно лучшим компаниям для личной встречи (на основе того, что вы узнаете в этих телефонных интервью).

        2. Задавайте вопросы заранее

        Большая часть поиска работы, когда у вас есть работа, заключается в том, чтобы экономить свое время и управлять им.

        Выше я упоминал, что вы должны быть избирательны, и единственный способ сделать это — знать о каждой возможности ДО согласия на интервью.

        Поэтому перед собеседованием попросите описание работы, если у вас его еще нет.

        Задавайте интересные вопросы в каждом телефонном интервью, чтобы вы могли принять лучшее решение о том, идти ли вам на встречу, если вас пригласят. Вы можете получить огромный список отличных вопросов, чтобы задать здесь.

        Тогда вы сможете точно решить, на какие должности имеет смысл претендовать и тратить время на собеседование, а какие нет.

        В качестве дополнительного бонуса, убедитесь, что вы знаете о каждой работе до собеседования, это поможет вам ответить на множество вопросов, таких как «почему вы думаете, что вы хорошо подходите для этой работы?», «почему вы хочешь работать здесь?» и более.

        Если вам нужно больше вопросов, которые вы, вероятно, услышите, и примеры ответов, чтобы вы могли попрактиковаться, все это в этой статье.

        3. Проявите творческий подход при составлении расписания

        Если компания предлагает время, которое вы не можете выполнить, скажите им и попросите то, что вам нужно. В начале моей карьеры у меня был график собеседований в компании с 7:00 до 8:30, поэтому я мог приступить к работе в 9:30.

        Немного опоздать на работу намного лучше, чем взять полный выходной. Когда вы проходите собеседование, пока у вас есть работа, вы хотите сохранить больничные на тот случай, когда они вам абсолютно необходимы, поэтому по возможности просите о ранних или поздних собеседованиях.

        Они не всегда скажут «да», и это нормально. Поговорите, и не бойтесь спрашивать, чего вы хотите . Просто будьте разумны, и если они не могут этого сделать, поработайте с ними, чтобы придумать что-то, что сработает.

        4. Будьте готовы к компромиссу

        Вырваться на работу, чтобы пойти на собеседование, непросто. Но также не стоит выделять время менеджеру по найму для собеседования с вами (плюс с кем-то еще, с кем вы собираетесь встретиться, потому что все больше и больше компаний заставляют вас встречаться с несколькими людьми, прежде чем нанять вас).

        Так что будьте благоразумны и готовы идти на компромисс. Если вы делаете запрос о расписании, а они просто не могут этого сделать, сохраняйте спокойствие и постарайтесь понять их потребности.

        Если вы просто думаете об этом как о разговоре, в котором обе стороны делают все возможное, чтобы заставить его работать, вы сможете найти способ сделать это.

        5. Используйте больничный с умом

        Вы можете использовать один или два больничных на большинстве работ, прежде чем ваш начальник начнет подозревать, что вы ищете работу.

        Поэтому постарайтесь приберечь их до тех пор, пока они вам действительно не понадобятся (собеседование на целый день и т. д.).)

        Вы также можете подумать о том, можете ли вы использовать один или два дня отпуска по мере необходимости.

        Ранее я упоминал, что одна из стратегий экономии больничных — это планировать собеседования рано утром или поздно вечером, чтобы не пропустить целый рабочий день. Так что это еще один способ сохранить эти «полные» дни болезни до тех пор, пока они вам действительно не понадобятся.

        Опоздание на час (можно сказать, на прием к врачу или что-то еще) лучше, чем пропустить целый день.

        6. Одевайтесь (или не одевайтесь)

        Допустим, они соглашаются взять у вас интервью с 8 до 9 утра, так что вы все равно сможете приступить к работе позже этим утром.

        Как правило, на большинство собеседований вы надеваете костюм. Но если вы носите деловой кэжуал на работе, появление в костюме в 10 утра будет явным признаком того, что вы проходите собеседование на другую вакансию. Не хорошо, верно?

        Итак, у вас есть два варианта:

        Вы можете спросить их: «Я собираюсь работать сразу после этого. Ничего, если я оденусь в деловой кэжуал?»

        Большинство компаний поймут и скажут, что все в порядке, и тогда человек, с которым вы встречаетесь, будет знать, почему вы «разодеты».

        Или вы всегда можете просто надеть костюм и галстук (или полный женский деловой костюм, если вы женщина), а затем снять пиджак, галстук (если вы мужчина) и т. д., прежде чем идти на работу , чтобы в этот день вы не слишком одевались на работе.

        Вам решать. Дело в том, что не бойтесь спрашивать о вещах и вести беседу, чтобы сделать собеседование более комфортным для вас.

        7. Помните о своей цели и сосредоточьтесь на ней

        Искать работу и ходить на собеседования во время работы может быть немного напряжно, так что будьте к этому готовы.С одной стороны, когда у вас есть работа, меньше стресса, но график работы вызывает больше стресса.

        Так что напомните себе, почему вы делаете это, когда испытываете стресс, и подумайте о том, что вы получите…

        • Более высокая зарплата
        • Работа, которая вам больше нравится
        • Лучший начальник, лучшие коллеги или оба
        • Более захватывающие проекты и работа
        • Лучшая карьера или светлое будущее для вас

        И помните, что вам повезло проходить собеседования, когда у вас есть работа.Многие люди — и большинство читателей этого блога — не имеют работы, когда ищут работу. У них нет дохода, и это очень напряжно / тяжело психологически.

        8. Не экономьте на подготовке к собеседованию!

        Скорее всего, вы сможете пройти всего несколько личных собеседований, прежде чем ваш босс поймет, что вы ищете работу. Так что используйте их по максимуму.

        Один из способов — быть избирательным и говорить «нет» на собеседованиях, которые вам не нравятся.Я упоминал об этом ранее.

        Но есть и другой способ: убедитесь, что вы приходите на работу максимально подготовленными и готовыми удивить менеджера по найму и превратить собеседование в предложение о работе!

        Вот несколько ресурсов, которые я рекомендую, чтобы убедиться, что вы готовы на 100%:

        1. Как представиться на собеседовании и ответить «расскажи о себе»… Статья + видео.

        2. Заполните контрольный список для подготовки к собеседованию

        9. Обязательно следите за новостями после собеседования

        Подумайте, сколько времени и энергии уходит на то, чтобы попасть на собеседование… отправлять бесконечные электронные письма с расписанием и, наконец, брать перерыв с работы, чтобы пойти на собеседование.

        Итак, после собеседования, не имеет ли смысла оставаться организованным, чтобы вы могли следить, проверять отзывы и благодарить интервьюеров за их время, чтобы повысить ваши шансы на получение работы?

        Я рекомендую вам отслеживать все в электронной таблице, включая:

        • Сколько интервью у вас было с ними
        • Дата последнего интервью
        • Следующие шаги в процессе
        • Когда они сказали, что отправят отзыв
        • Независимо от того, уже обращались или нет, и в какой день

        Затем отправьте электронные письма с благодарностью через день после интервью и последующие электронные письма через 5-6 дней, если вы не получили ответа.

        10. Не говорите коллегам

        Если у вас есть друзья на работе, может возникнуть соблазн сказать им, что вы проходите собеседование, но не делайте этого!

        Сплетни быстро распространяются в большинстве рабочих сред. Они могут подумать, что просто безобидно рассказывают другому другу, но тогда этот друг может рассказать об этом третьему лицу, и, прежде чем вы это узнаете, ваш босс узнает.

        А что, если вы не согласитесь на новую должность? Это выглядит ужасно.

        Так что не рискуйте и расскажите друзьям ПОСЛЕ того, как найдете новую работу.Они поймут, если вы скажете им, что ждали, потому что хотели, чтобы это было профессионально, и ждали, пока все не будет решено.

        На самом деле, в качестве еще одного совета, я бы порекомендовал передать свое двухнедельное уведомление или заявление об увольнении своему боссу, прежде чем рассказывать друзьям.

        Вы никогда не должны рисковать тем, что ваш начальник узнает о вашем уходе из сплетен из слухов до того, как вы официально подадите заявление об отставке. Поэтому после того, как вы приняли предложение о работе, официально уволитесь, а затем сообщите об этом своим коллегам и друзьям.

        Если вы будете следовать этим советам, у вас будет намного меньше стресса на собеседованиях, когда у вас будет работа, и вы будете более успешными на этих собеседованиях.

         

        Как пройти собеседование при приеме на работу

        1. Собеседование
        2. Как пройти собеседование при приеме на работу
        Автор: редакция Indeed

        22 февраля 2021 г. показать работодателю человека, стоящего за навыками и опытом.Если вы хорошо подготовитесь, вам будет легче произвести впечатление на интервьюера или комиссию и получить место. В этой статье мы даем вам советы и идеи, которые помогут вам произвести хорошее первое личное впечатление и гарантировать, что ваше следующее собеседование пройдет хорошо.

        Как пройти собеседование

        Приглашение на собеседование означает, что команда по найму рассмотрела ваше резюме и признала ваш потенциал, но они хотят узнать больше о том, что вы можете принести на эту должность. Вот несколько способов представить себя на собеседовании с лучшей стороны и повысить свои шансы на получение работы:

        1. Проведите тщательное исследование.

        2. Оденьтесь для работы, которую вы хотите.

        3. Не торопитесь.

        4. Принесите блокнот и ручку.

        5. Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения.

        6. Будьте готовы к трудным вопросам.

        7. Подготовьте свои вопросы.

        1. Проведите тщательное исследование

        Изучите компанию, узнайте ее миссию и ценности, а также работу, выполняемую в отделе, для которого вы проводите собеседование.Покажите интервьюеру, что у вас есть понимание бизнеса, знание отрасли или некоторое понимание того, в каком направлении движется компания. Затем продемонстрируйте, как ваши навыки и опыт помогут им в достижении их целей.

        Если вы знаете имена интервьюеров, вы можете найти их на страницах сотрудников компании или на профессиональных сетевых платформах, чтобы лучше понять их биографию и то, как это может повлиять на их решение о найме. Например, вы можете обнаружить, что ваш интервьюер начинал с той же должности, на которую вы проводите собеседование.Вы можете использовать эту информацию, чтобы задать им вопросы об их опыте работы в этой роли и о том, какую дополнительную квалификацию, по их мнению, требует эта роль.

        Подробнее: Полное руководство по поиску компании

        2. Оденьтесь в соответствии с желаемой работой

        То, что вы наденете на собеседование, поможет интервьюеру или комиссии определить ваш профессионализм и пригодность для их работы. Выберите профессиональную и удобную одежду, которая поможет вам чувствовать себя уверенно во время собеседования.

        Лучше всего носить одежду, которая отличается от стандартного дресс-кода организации. Пока вы исследуете компанию, вы также можете искать изображения ее сотрудников в Интернете, чтобы определить, какой у них может быть дресс-код. Например, если на рабочем месте предпочитается деловая одежда, ваша одежда для собеседования должна быть деловой.

        Подробнее: Руководство по деловой одежде (с примерами)

        3. Не торопитесь

        У вас может быть много квалификаций, которые вы хотите обсудить во время собеседования, но подумайте о том, чтобы сделать глубокий вдох, прежде чем дать свой ответ.Если вы потратите это время на то, чтобы расслабиться и собраться с мыслями, это может продемонстрировать вдумчивость во время собеседования.

        Обязательно внимательно слушайте каждый вопрос и подсказку. Старайтесь обсуждать только наиболее подходящие квалификации для данного вопроса, чтобы ваши ответы были краткими. Четко и медленно включайте один или два навыка и опыта за один раз, чтобы интервьюер понял каждую квалификацию.

        Кроме того, если вы не понимаете вопрос, вы можете запросить дополнительные разъяснения, прежде чем отвечать.Вы также можете спросить, ответили ли вы на вопрос полностью, чтобы проверить, достаточно ли подробен ваш ответ. Это также может побудить интервьюера задать вам уточняющий вопрос об опыте, который вы только что описали.

        4. Принесите блокнот и ручку.

        Приходите с блокнотом и ручкой, чтобы делать записи во время интервью, включая имена интервьюеров и все важное, что всплывает в ходе разговора. Этот шаг может показать, что вы ориентированы на детали и организованы, а также предоставит вам заметки, к которым можно вернуться позже, и поможет вам написать благодарственную записку после интервью.Пока вы делаете заметки, обязательно оставайтесь на связи с интервьюером, смотрите ему в глаза, когда говорите с ним, и кивайте, когда он говорит с вами.

        5. Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения

        Когда вы отвечаете на вопросы о том, чего вы достигли на предыдущих должностях, используйте данные для подтверждения своих утверждений. Например, если у вас есть опыт продаж, объясните, что вы отвечали за увеличение продаж на 20% на этой должности. Если вы добились успеха с предыдущими клиентами, подробно расскажите о своих положительных отзывах и о том, как ваш рейтинг удовлетворенности клиентов был постоянно выше среднего.

        6. Будьте готовы к трудным вопросам

        Просмотрите некоторые из наиболее распространенных и сложных вопросов для собеседования, чтобы подготовить качественные ответы для использования на собеседовании. Этот шаг может помочь вам чувствовать себя более уверенно в своих ответах и ​​получить лучшее представление о квалификации, которую вы будете подчеркивать на протяжении всего собеседования. Вот несколько вопросов, которые вы можете запланировать:

        Какова ваша самая большая слабость?

        Определите профессиональную слабость и объясните, как вы работаете (или работали) над ее улучшением или планируете это делать в случае принятия на эту должность.Например, если у вас проблемы с тайм-менеджментом, объясните, как вы создали серию напоминаний в своем календаре, чтобы убедиться, что вы соблюдаете сроки, и контролировали свое время во время работы, чтобы убедиться, что вы все успеваете. Если вам трудно говорить в публично, опишите, как вы начали заставлять себя больше участвовать в собраниях и работаете над своими навыками презентации, чтобы вам было удобнее выступать перед группой.

        Почему вы уходите с текущей работы?

        Дайте максимально честный ответ, но при этом обсуждайте вашего работодателя в положительном свете.Сосредоточьтесь на том, как вы хотите развивать свою карьеру, освоить новые навыки или пройти обучение, чтобы получить более высокую квалификацию.

        Расскажите мне о себе

        Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои наиболее важные личные качества и подчеркнуть, что делает вас сильным кандидатом на эту роль. Обсудите три или четыре черты вашего характера и объясните, как они помогут вам добиться успеха в этой роли.

        Расскажите о случае, когда вам пришлось преодолевать трудности на работе

        Определите конкретное препятствие, с которым вы сталкивались в прошлом, и опишите конструктивные действия, которые вы предприняли для его устранения.Например, вы можете сослаться на жалобу от клиента. Объясните ситуацию и причину жалобы, какие шаги вы предприняли, чтобы исправить ее, и как вы ее рассмотрели и решили, чтобы убедиться, что это не повторится.

        Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

        7. Подготовьте свои вопросы

        Многие интервьюеры спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы в конце интервью, и всегда полезно иметь несколько соответствующих вопросов, которые помогут вам учиться подробнее о роли и компании.Этот шаг показывает, что вы готовы и тщательно обдумываете роль.

        Вот несколько примеров, которые вы можете адаптировать к своей отрасли:

        • «Что нужно, чтобы добиться успеха на этой должности?»

        • «Какая самая большая проблема сейчас стоит перед вашим отделом?»

        • «С кем я буду работать?»

        • «Каковы возможности профессионального развития на этой должности?»

        • «Как вы оцениваете выполнение этой роли?»

        • «Можете ли вы привести несколько примеров проектов, над которыми я буду работать?»

        • «С каким бюджетом я буду работать?»

        Помимо возможности задавать вопросы в конце, вы можете обнаружить, что разговор приводит к одному или нескольким вашим вопросам во время интервью.

        Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

        Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам подготовиться и успешно пройти собеседование:

        • Приходите пораньше, чтобы собраться с мыслями и перекусить, если это необходимо.

        • Оцените, хотите ли вы эту работу и подходите ли вы для нее, так же, как интервьюер определяет вашу пригодность.

        • Спланируйте поездку на собеседование, включая парковку и общественный транспорт.

        • Поешьте перед интервью, чтобы чувствовать себя максимально комфортно.

        • Отправьте последующее сообщение или электронное письмо с благодарностью после интервью, чтобы выразить свою признательность за их время и внимание.

        • Возьмите с собой копии вашего заявления и резюме, чтобы вы могли проверить даты или напомнить себе цифры, если вас спросят. Кроме того, полезно иметь готовую копию для всех интервьюеров, чтобы они могли следовать за ней.

        • Потренируйтесь отвечать на имитационные вопросы с другом, коллегой или наставником.


        5 советов, как успешно пройти собеседование при приеме на работу

        Собеседование — очень важная часть процесса поиска работы. Вот 5 советов для успешного собеседования!

        1) Будьте пунктуальны на собеседовании.

        Явка на собеседование вовремя обязательна. Не просто вовремя: приходите пораньше. Это покажет вашему будущему боссу, насколько вы пунктуальны и организованы.Если вы не пришли на 10 минут раньше, вы опоздали на 10 минут!

        2) Изучите информацию о компании.

        Вы должны знать компанию как свои пять пальцев. Обязательно посетите их веб-сайт и соберите информацию об их истории и ценностях. Кроме того, они могут спросить вас, почему вы претендуете на эту должность.

        Совет : работайте над предложением о работе, чтобы быть готовым ответить на вопросы о работе. Например: Какие задачи связаны с работой?

        3) Не забывайте о невербальном общении.

        Невербальное общение играет важную роль на собеседовании при приеме на работу. Вы смотрите на свои ноги? Вы скрестили руки? Вы опираетесь на спинку стула? Все эти признаки будут свидетельствовать о внутреннем отношении к интервьюеру, и он не захочет узнать вас поближе. Обязательно имейте это в виду. Кроме того, работодатели будут смотреть на ваш внешний вид и то, как вы себя подаете. Одевайтесь трезво и чисто.

        Совет : Не забудьте крепко и крепко пожать руку работодателю до и после собеседования.

        4) Будьте вежливы со всеми.

        Да со всеми! Улыбайтесь изо всех сил и будьте дружелюбны с каждым сотрудником, которого вы встретите. Работодатель может спросить сотрудников, что они думают о вас после собеседования.

        5) Будьте готовы к интервью.

        Если вы хотите показать, насколько серьезно и мотивированно вы подходите к работе, всегда берите с собой свое резюме, сопроводительное письмо и рекомендации. Работодатель будет впечатлен вашими организаторскими способностями!

        YWCA Montreal может вам помочь!

        Мы помогаем женщинам найти работу с помощью трех бесплатных программ трудоустройства — Women’s Work Integration Program, OSE и Fringues.

        Хотите узнать больше о наших трех программах подготовки к трудоустройству? Есть вопрос или нужна информация?

        Не стесняйтесь обращаться к нам.

        По телефону: 514 866-9941, #416 или р, заполнив форму ниже. W e свяжется с вами в ближайшее время.

         

        советов на собеседовании, которые помогут вам получить работу

        Даже если вы прошли больше собеседований, чем можете сосчитать, собеседование при приеме на работу остается сложным.

        На каждом собеседовании вы знакомитесь с новыми людьми, продаете себя и свои навыки и часто получаете третью степень о том, что вы знаете или не знаете. И вам нужно оставаться оптимистичным и полным энтузиазма во всем этом. Это может быть проблемой, особенно когда вы проходите собеседование на работу, на которую хотели бы получить работу.

        Тем не менее, есть способы сделать собеседование намного менее напряженным.

        Даже немного времени на подготовку может иметь большое значение.Чем больше времени вы потратите заранее на подготовку, тем комфортнее вы будете чувствовать себя во время интервью. Однако помните, что собеседование при приеме на работу — это не экзамен: вам не нужно учиться часами. Вместо этого отдайте приоритет изучению компании. Таким образом, вы точно поймете, что они ищут в новом сотруднике, и будете готовы обсудить свой опыт и то, что делает вас идеально подходящим для этой работы.

        Рекомендуется сосредоточиться, в частности, на ваших коммуникативных навыках , чтобы вы могли ясно и кратко рассказать о преимуществах, которые вы можете предложить работодателю.

        Ключи к эффективному собеседованию

        В конечном счете, это ключи к эффективному собеседованию:

        • Уверенность в проекте
        • Оставайся позитивным
        • Уметь поделиться примерами своих навыков на рабочем месте и вашей квалификации для работы

        Потратьте время, чтобы поработать навыки проведения собеседований , чтобы вы могли разработать эффективные стратегии, которые можно использовать на всех собеседованиях. Предварительно подготовившись, вы сможете успешно пройти собеседование и продемонстрировать свой опыт, который сделает вас идеальным кандидатом на должность следующего нового сотрудника компании.

        Советы по собеседованию, которые помогут вам получить работу

        Вот несколько советов по собеседованию, которые помогут вам пройти собеседование эффективно. Надлежащая подготовка поможет снять часть стресса, связанного с собеседованиями при приеме на работу, и обеспечит вам положительный и успешный опыт собеседования.

        Кэтрин Сонг / Баланс

        Практика и подготовка

        Ознакомьтесь с типичными вопросами на собеседовании, которые задают работодатели, и отрепетируйте ответы.Сильные ответы должны быть конкретными, но лаконичными, основанными на конкретных примерах, подчеркивающих ваши навыки и подкрепляющих ваше резюме.

        Ваши ответы также должны подчеркивать навыки, которые наиболее важны для работодателя и имеют отношение к занимаемой должности. Обязательно просмотрите список вакансий, составьте список требований и сопоставьте их с вашим опытом.

        Даже самый хорошо подготовленный ответ будет неполным, если он не даст точного ответа на вопрос, который вам задают.

        Хотя важно ознакомиться с лучшими ответами, не менее важно внимательно слушать во время интервью.Таким образом, ваш ответ предоставит интервьюеру информацию, которую он ищет.

        Кроме того, подготовьте список собственных вопросов, которые нужно задать работодателю. Почти на каждом собеседовании вас спросят, есть ли у вас вопросы к интервьюеру. Важно подготовить хотя бы один или два вопроса, чтобы продемонстрировать свой интерес к организации. В противном случае вы можете показаться апатичным, что является серьезным препятствием для менеджеров по найму.

        Исследуйте компанию и покажите, что вы знаете

        Сделайте домашнее задание и изучите работодателя и отрасль, чтобы быть готовым к вопросу на собеседовании: «Что вы знаете об этой компании?» Если этот вопрос не задан, следует попытаться продемонстрировать свои знания о компании самостоятельно.

        Вы можете сделать это, связав то, что вы узнали о компании, со своими ответами. Например, вы можете сказать: «Я заметил, что когда вы в прошлом году внедрили новую программную систему, ваши оценки удовлетворенности клиентов резко повысились. Я хорошо разбираюсь в новейших технологиях благодаря своему опыту разработки программного обеспечения в ABC и ценю компанию. кто стремится быть лидером в своей отрасли».

        Вы должны иметь возможность узнать много информации об истории компании, миссии, ценностях, персонале, культуре и последних успехах на ее веб-сайте.Если у компании есть блог и присутствие в социальных сетях, они также могут быть полезными местами для поиска.

        Наряду с обзором того, чем компания делится на своем веб-сайте и в социальных сетях, вы также можете искать название компании в Интернете. Это поможет вам узнать последние новости о компании.

        Установите связь с интервьюером

        В дополнение к указанию того, что вы знаете о компании, вы также должны попытаться установить связь с вашим интервьюером.Знайте имя интервьюера и используйте его во время собеседования. Если вы не уверены в имени, позвоните и спросите до интервью. И слушайте очень внимательно во время знакомства.

        Если вы склонны забывать имена, запишите их в каком-нибудь незаметном месте, например, маленькими буквами внизу блокнота.

        В конечном счете, установление взаимопонимания и установления личной связи с интервьюером может повысить ваши шансы на получение работы. Люди склонны нанимать кандидатов, которые им нравятся и которые кажутся подходящими для культуры компании.Вот как привлечь менеджера по найму на свою сторону.

        Готовьтесь заранее

        Не ждите до последней минуты, чтобы выбрать одежду для собеседования, распечатать дополнительные копии своего резюме или найти блокнот и ручку. Подготовьте один хороший костюм для собеседования, чтобы вы могли пройти собеседование в короткие сроки, не беспокоясь о том, что надеть.

        Когда у вас назначено интервью, подготовьте все накануне вечером.

        Планирование всего (от того, какую обувь вы будете носить, до того, как вы будете укладывать волосы, во сколько вы уйдете и как вы туда доберетесь) не только выиграет вам время по утрам, но также может помочь уменьшить беспокойства при поиске работы и избавляет вас от необходимости принимать решения, а это значит, что вы можете использовать этот умственный потенциал для своего собеседования.

        Убедитесь, что ваша одежда для собеседования опрятна, опрятна и соответствует типу компании, в которой вы проводите собеседование. Принесите хорошее портфолио с дополнительными копиями вашего резюме. Включите ручку и бумагу для заметок.

        Если вы проводите виртуальное собеседование, подготовьте все необходимые технологии заранее. Сделайте пробный запуск, чтобы убедиться, что все работает правильно и вас это устраивает.

        Быть вовремя (это значит рано)

        Будьте вовремя на собеседовании.Вовремя означает на пять-десять минут раньше. При необходимости подъезжайте к месту собеседования заранее, чтобы точно знать, куда вы направляетесь и сколько времени потребуется, чтобы туда добраться.

        Примите во внимание время вашего собеседования, чтобы вы могли приспособиться к местным схемам движения в это время. Дайте себе несколько дополнительных минут, чтобы сходить в туалет, проверить одежду и успокоить нервы.

        Постарайся сохранять спокойствие

        Во время собеседования постарайтесь расслабиться и оставаться максимально спокойным.Помните, что язык вашего тела говорит о вас не меньше, чем ваши ответы на вопросы. Правильная подготовка позволит вам излучать уверенность:

        • Отвечая на вопросы, поддерживайте зрительный контакт с интервьюером.
        • Обязательно обратите внимание на вопрос, чтобы не забыть его, и прослушайте весь вопрос (используя активное слушание), прежде чем отвечать, чтобы точно знать, о чем спрашивает интервьюер.
        • Ни в коем случае не перебивайте интервьюера, особенно когда он или она задает вопросы.
        • Если вам нужно немного подумать над своим ответом, это совершенно нормально, и это лучший вариант, чем начинать с нескольких «гм» ​​или «гм».

        Ознакомьтесь с этими советами о том, как избежать стресса на собеседовании , чтобы успокоить свои нервы. Если мысль о собеседовании вызывает у вас панику, просмотр этих советов по собеседованию для интровертов будет отличным началом.

        Дальнейшие действия после интервью

        Всегда пишите благодарственное письмо, подтверждающее ваш интерес к должности.Вы также можете указать любые детали, которые вы, возможно, забыли упомянуть во время интервью.

         Если вы проводите собеседование с несколькими людьми из одной компании, отправьте каждому личное сообщение. Отправьте электронное письмо с благодарностью в течение 24 часов после собеседования.

        Это стоит дополнительных усилий. Опрос Роберта Халфа сообщает, что 80% менеджеров по найму сказали, что было полезно или отчасти полезно получить благодарственное письмо после собеседования.

        Смотреть сейчас: Насколько честным вы должны быть на собеседовании?

        Избегайте этих распространенных ошибок на собеседовании

        Чего нельзя делать на собеседовании? Вот самые распространенные ошибки, промахи и ошибки, которые может допустить кандидат, ищущий работу.

        Потратьте время, чтобы рассмотреть эти ошибки перед собеседованием, чтобы вам не пришлось беспокоиться о промахах после него.

        Успешно пройти любое собеседование

        Ознакомьтесь с советами о том, как проводить собеседования, которые отличаются от обычных встреч один на один. К ним относятся советы для телефонных интервью, вторых интервью, интервью за обедом и ужином, поведенческих интервью, интервью на публике и другие советы для успешного прохождения интервью.

        Также просмотрите эти признаки того, что собеседование прошло хорошо, чтобы понять, какие навыки вам могут понадобиться в следующий раз.

        Ключевые выводы

        • Изучите компанию, чтобы узнать как можно больше о работодателе, и будьте готовы привести свою квалификацию в соответствие с требованиями компании.
        • Потренируйтесь отвечать на наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и подготовьте свои собственные вопросы.
        • Подготовьте одежду для собеседования, чтобы вы могли пройти собеседование в кратчайшие сроки, не беспокоясь о том, что надеть.
        • После интервью напишите благодарственное письмо.

        Консультации экспертов по прохождению собеседований и трудоустройству

        Советы по собеседованию Содержание:

        У вас назначено собеседование при приеме на работу, и вы беспокоитесь о том, как оно пройдет?

        Не беспокойтесь!

        Будь то ваше первое собеседование при приеме на работу или вы ветеран собеседований, в этой статье вы найдете советы по собеседованию, которые обязательно помогут вам получить работу.


        Хотите наилучшим образом представить себя будущим работодателям или университетам? Зарегистрируйтесь в Goodwall!

        • Развивайте навыки и приобретайте опыт
        • Подчеркивайте достижения
        • Глобальная сеть
        • Найдите лучшую работу и стажировку

        Загрузите приложение прямо сейчас, чтобы начать!


        Вот наши лучшие советы по прохождению вашей важной рабочей встречи:

        Советы по подготовке к собеседованию

        1.Знайте описание работы внутри и снаружи

        Подготовка к собеседованию происходит, как только вы находите предложение о работе, на которое хотели бы подать заявку. Хотя у вас нет шпаргалки о том, какие вопросы будут заданы на собеседовании, у вас есть описание работы, которое довольно близко.

        В описании вакансии менеджер по найму точно сообщает вам, какого человека ищет компания, от навыков, необходимых для заполнения вакансии, до прошлого опыта, который они хотели бы, чтобы вы имели.Таким образом, хотя он не может помочь вам ответить на все вопросы интервью, он дает вам представление о том, что они ищут в кандидате.

        2. Исследуйте компанию

        Перед тем, как пойти на собеседование и поговорить с менеджером по найму, узнайте как можно больше о компании. Это поможет вам лучше понять культуру и цели компании, а также позволит вам настроить свои ответы, чтобы наилучшим образом ответить на вопросы интервью, заданные вам.

        Связанное чтение : Как исследовать компанию для успешного трудоустройства

        3.Узнайте, кто возьмет у вас интервью

        Кроме того, по возможности изучите интервьюера. Имея эту информацию в своем арсенале, вы можете прокомментировать их любовь к бейсболу или, например, похвалить их профессиональные успехи. Немного информации о человеке, проводящем собеседование, может помочь снять напряжение, подчеркнуть ваш энтузиазм по поводу шанса быть нанятым и просто произвести впечатление на него своими глубокими знаниями.

        4. Отработайте общие вопросы для интервью

        Интервью, конечно, все для того, чтобы работодатель узнал вас, и вопросы интервью будут занимать большую часть вашего времени.Хотя вы не можете знать все вопросы, которые интервьюеры будут задавать на собеседовании, вы можете попрактиковаться в некоторых из самых популярных вопросов, которые задают на большинстве собеседований.

        Общие вопросы для интервью включают:

        • Почему вы хотите работать в этой компании?
        • Кем ты видишь себя через 5 лет?
        • Расскажите немного о себе.
        • Почему мы должны нанять вас?
        • Каковы ваши сильные стороны?
        • Насколько хорошо вы сможете выполнять свои должностные обязанности?
        • Каковы ваши слабости?
        • Чем вы занимаетесь в свободное время?
        • Что вас мотивирует или вдохновляет?

        5.Задайте несколько хороших вопросов интервьюеру

        Они приглашают вас на собеседование, чтобы узнать больше о вас и о том, подходите ли вы им, но это касается и вас. Обязательно задайте себе несколько вопросов на собеседовании. Это не только поможет вам определить, действительно ли это место, где вы хотите работать, но и интервьюеры ожидают, что вы будете задавать вопросы на собеседовании. Обычно ближе к концу встречи они говорят что-то вроде: «Итак, у вас есть ко мне вопросы?»

        Вот несколько отличных вопросов, которые можно задать на собеседовании:

        • Есть ли дополнительные шаги в этом процессе собеседования?
        • Если меня возьмут на работу, каким будет мой распорядок дня?
        • Если меня примут на работу, что я должен буду сделать в первые несколько месяцев?
        • Как для вас выглядит успешный кандидат?

        День: советы за несколько часов до собеседования

        6.Получите отличный ночной сон

        Хорошо, технически вы сделаете это накануне вечером, но полноценный ночной сон является важной частью успеха на собеседовании, так же как и на экзаменах в колледже. Хорошо известно, что недостаток сна влияет на производительность труда, но он также может повлиять на вашу работу на собеседовании, и не в лучшую сторону.

        Накануне вечером пораньше успокойтесь и не пейте поздний кофе или слишком много алкоголя, которые могут помешать вам уснуть. Кроме того, держитесь подальше от телефона или компьютера за час до сна, чтобы синий свет не испортил ваши шансы на получение Zs.

        7. Планируйте прибыть очень рано

        Один из моих любимых советов на собеседовании — приходить пораньше. Но я не говорю о 5 или 10 минутах раньше времени. Я говорю как на целый час раньше , если можно.

        Мой совет: приезжайте в здание для интервью за час до интервью, а затем сядьте в ближайшем кафе или закусочной. Таким образом, вы можете успокоить свои нервы, снизить частоту сердечных сокращений после поездки на работу, собраться с мыслями, еще раз просмотреть свои заметки и просто убедиться, что что-то неожиданное не помешает вашему важному дню.

        8. Имейте 5 бумажных копий вашего резюме и сопроводительного письма

        Распечатайте 5 копий вашего резюме и сопроводительного письма и возьмите их с собой на собеседование. Физические копии могут и не понадобиться, но на всякий случай пригодятся. И почему бы не показать им, что вы готовы? Кроме того, в случае, если это может быть групповое собеседование, наличие 5 копий гарантирует, что у вас будет достаточно печатных копий сопроводительного письма и резюме, чтобы их можно было раздать.

        9. Принесите правильные вещи на собеседование

        В дополнение к физическим копиям вашего резюме и сопроводительного письма, есть еще несколько вещей, которые необходимо взять с собой.Упакуйте в сумочку или портфель обезболивающее на случай головной боли перед собеседованием, салфетки на случай пролития жидкости и влажные салфетки, чтобы вытереть вспотевший лоб и ладони. Возьмите ручку или две на случай, если вам понадобится подписать какие-либо документы, и зарядное устройство для телефона на всякий случай.

        Читайте также : Что взять с собой на собеседование?

        10. Не допускайте передозировки кофе

        Если вы полагаетесь на кофеин, чтобы начать свой день, вам определенно не следует его пропускать. Если вы похожи на меня (а в данном случае я надеюсь, что нет!), у вас может начаться мигрень, если вы не выпьете кофе вскоре после пробуждения.Однако только не переусердствуйте. Слишком много кофеина заставит ваше сердце биться быстрее, усилит беспокойство и заставит вас больше потеть. Кроме того, вам может понадобиться туалет в один из самых неподходящих моментов вашей профессиональной жизни. Выпейте одну маленькую чашку и подождите, пока после интервью не будет больше.

        Советы и советы по успешному прохождению собеседования

        11. Улыбайтесь и будьте дружелюбны со всеми, кого встречаете

        Конечно, вы здесь, чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера, но не отмахивайтесь от других сотрудников компании.Будь то администратор на стойке регистрации или бизнес-аналитик, которого вы встречаете по пути в комнату для интервью, дружелюбно улыбнитесь каждому и кивните или помашите рукой. Мало того, что эти люди могут иметь некоторое влияние на то, возьмут ли вас на работу или нет, но, надеюсь, они станут вашими будущими коллегами, в конце концов!

        12. Начните с положительного комментария

        Когда вы впервые обмениваетесь рукопожатием и садитесь за стол со своим интервьюером, начните все с положительного комментария. Скажите что-то вроде: «Большое спасибо за предоставленную возможность; Я действительно с нетерпением ждал именно этого интервью!»

        Первые впечатления являются ключевыми, и они сразу же продемонстрируют им часть вашего энтузиазма, позитивного настроя и энтузиазма в отношении работы.И это может привести к дополнительным вопросам, с которыми вы обязательно справитесь, учитывая, что вы заранее изучили компанию и знали описание работы вдоль и поперек!

        Связанное чтение : 55 советов по составлению резюме, лайфхаков и советов экспертов, которые помогут вам пройти собеседование

        13. Делайте заметки

        Делать заметки в маленьком блокноте во время собеседования — один из лучших советов на собеседовании. Вы наберете несколько очков у менеджера по найму, демонстрируя свою трудовую этику и организованность, когда записываете то, что они говорят.Кроме того, это отличный способ записать любую информацию, которую они вам дадут, особенно когда вы задаете вопросы.

        Кроме того, поскольку вы берете с собой свой блокнот, заранее заполните его подсказками для вопросов, которые вы хотите задать, любыми моментами, которые вы хотели упомянуть, именами для ссылок и выбранными достижениями из ваших университетских дней или прошлого опыта работы.

        14. Обратите внимание на свой язык тела

        Ваш рот может отвечать на вопросы, но другие части вашего тела тоже общаются.Установите зрительный контакт, чтобы казаться честным и уверенным, и крепко пожмите руку до и после интервью. Произносите свои слова, отвечая на их вопросы, и сидите прямо, чтобы выглядеть профессионально.

        15. Будьте готовы к их оговоркам

        Хотя вы можете мечтать о том, что пойдете на собеседование и менеджер по найму безумно влюбится в вас (то есть как в кандидата) к середине встречи, обычно это не срабатывает. У представителей отдела кадров и менеджеров по найму, вероятно, будут свои сомнения и некоторые опасения по поводу вас, как и в отношении любого кандидата, которого они рассматривают.Знайте свои слабости и предвидите любые колебания или опасения, которые могут возникнуть у них при приеме на работу. Таким образом, вы сможете сразу же поговорить с ним, если и когда наступит момент.

        Читать по теме : 10+ советов и рекомендаций по поиску работы, которые увеличат ваши шансы попасть на собеседование

        Советы по ответам на вопросы интервью

        16. Не ругайте свою старую компанию

        Негативно отзываться о своем бывшем работодателе, каким бы оправданным вы его ни считали, всегда дурной вкус.Это свидетельствует о нелояльности, из-за чего они могут сомневаться в том, чтобы стать следующим работодателем, о котором вы плохо отзываетесь. Кроме того, это вызывает вопросы о вашей прошлой ситуации и может дать им ощущение, что вы просто потенциальная проблема, от которой им лучше держаться подальше.

        17. Используйте метод STAR для ответов на вопросы поведенческого интервью

        Поведенческие вопросы для интервью — это один из распространенных типов вопросов, которые вам будут задавать на встречах. Они задают вопрос, чтобы увидеть, насколько хорошо вы будете вести себя в определенных ситуациях, основываясь на том, как вы справлялись с подобными ситуациями в прошлом.

        Чтобы каждый раз правильно отвечать на них, есть отличная хитрость: метод ЗВЕЗДЫ. ЗВЕЗДА означает «ситуация», «задача», «действие», «результат» и помогает вам сформировать ответ на их вопрос именно так, как им нравится. Вот как это выглядит:

        1. Во-первых, вспомните сложную ситуацию из прошлого.
        2. Опишите задачи, за которые вы отвечали.
        3. Подробно опишите действия, которые вы предприняли, чтобы исправить ситуацию.
        4. Определите результаты своих действий.

        Просто, правда? И самое главное, это работает каждый раз!

        18. Покажи, но не говори

        Когда интервьюер спрашивает вас о ваших навыках или прошлом опыте работы с тем-то и тем-то, не говорите просто, что у вас это хорошо получается. Это им особо ничего не говорит. Вместо этого приведите конкретные примеры с поддающимися количественной оценке результатами, чтобы доказать, что вы обладаете такими же навыками или опытом, как говорите.

        19. Не спрашивайте о зарплате или льготах

        Спрашивать о вашей зарплате, льготах или привилегиях или вещах в этом роде всегда кажется немного самонадеянным, по крайней мере.Сохраните эти вопросы для последующего электронного письма или перечитайте описание работы в компании, чтобы увидеть, не пропустили ли вы его. Когда придет время, и они предложат вам работу, вы можете задать любые последние вопросы, которые у вас есть о заработной плате или льготах, прежде чем принять их предложение.

        20. Не лги!

        Ложь на собеседованиях запрещена, как вы понимаете. Хотя вы можете в тот момент произвести на них впечатление своей ложью или приукрашиванием, в конечном итоге об этом обязательно узнают, что в конечном итоге причинит им еще большую боль.Придерживайтесь правды!

        Связанное Чтение : 10 советов и рекомендаций по сопроводительному письму, которые обязательно принесут успех на собеседовании

        После окончания интервью

        21. Не теряйте бдительности

        Когда интервью закончится, вы, скорее всего, почувствуете облегчение от того, что прошли его в целости и сохранности. Но то, что вы вышли из комнаты, не означает, что они закончили оценивать вас. Будьте добры ко всем, кого встретите на пути к выходу, и не хватайте сразу телефон и не начинайте писать сообщения.Подождите, пока вы не вернетесь домой, чтобы станцевать свой счастливый танец (или закатить глаза во время интервью).

        22. Напишите письмо с благодарностью после собеседования

        Подождав день или два после собеседования, напишите благодарственное письмо по электронной почте менеджеру по найму. Скажите им, что вы цените их время и что вы скрестили пальцы за их ответ. Будьте вежливы и полны энтузиазма, но не навязчивы. Это не только даст вам бонусные баллы к вашему баллу кандидата, но также может послужить для них нежным напоминанием, давая им понять, что вы все еще здесь и ждете их решения, не будучи при этом невежливым.

        23. Подготовьтесь к любым последующим интервью

        Возможно, вы хорошо подготовились к этому интервью, но пока не расслабляйтесь. Ваш процесс собеседования может состоять из двух или трех собеседований, и обычно каждое из них сложнее, чем предыдущее. Чтобы убедиться, что вы готовы ко второму или третьему собеседованию, прочитайте наше руководство.

        Читайте также : Как подготовиться к собеседованию

        24. Запросить обратную связь

        Несмотря на то, что приведенные выше советы по прохождению собеседования определенно помогут вам улучшить свои шансы, может быть множество причин, по которым вы не получите работу на этот раз.Вместо того, чтобы задаваться вопросом, что пошло не так, спросите их! Отправьте им электронное письмо, вежливо попросив их отзывы и способы улучшения в будущем, и воспользуйтесь их советом в следующий раз.

        25. Не отчаивайтесь!

        Процесс собеседования может быть трудным и может легко разочаровать. Но постарайтесь не допустить, чтобы это вас расстроило, даже если вы получите отрицательный ответ. Большинству людей нужно пройти несколько собеседований, прежде чем устроиться на работу, поэтому важно, чтобы вы продолжали стучать по тротуару, пока не доберетесь до нужного места.Если вы продолжите в том же духе и будете следовать нашим успешным советам по прохождению собеседования, вы обязательно получите «да» в кратчайшие сроки!

        Связанное чтение : Как использовать веб-профиль Goodwall для поиска работы или стажировки

        Что ж, на данный момент это все наши советы и рекомендации по прохождению собеседования, и мы надеемся, что они помогут вам успешно пройти следующее собеседование! У вас есть вопросы, отзывы или другие советы для интервью, которые мы должны включить в наш список? Дайте нам знать в комментариях ниже, и спасибо за чтение!

        35+ вопросов и ответов для интервью [полный список]

        Время пришло!

        После создания потрясающего резюме и сопроводительного письма, а также прохождения первого тура, пришло время решить последнюю задачу:

        Ваше собеседование при приеме на работу .

        И это пугает даже лучших из нас.

        Быть судимым и оцениваемым людьми, в чьих руках находится твое будущее, вызывает больше беспокойства, чем встреча с родственниками.

        Вы слышали, как интервьюеры и менеджеры по найму говорят, что нет правильных или неправильных ответов, которые могли бы вас успокоить перед собеседованием.

        Но вот в чем дело:

        Они почти всегда ищут конкретный способ ответить на .

        Это подводит нас к этому руководству.Мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседованиях, и к тому времени, когда вы закончите читать, вы станете настоящим экспертом по собеседованиям.

        Итак, приступим!

        Чтобы сделать это руководство как можно более практичным, мы рассмотрели практически все вопросы для интервью.

        Пусть это вас не смущает. Не обязательно читать все от и до. Чтобы получить максимальную отдачу от руководства, мы рекомендуем:

        1. Ответить на все распространенные вопросы интервью
        2. Ознакомиться с разделом ситуационных вопросов интервью и научиться отвечать на актуальные для вас вопросы
        3. Узнать, в чем идея за поведенческими вопросами интервью, поэтому вы готовы ответить на все, что менеджер по персоналу стреляет в вас
        • Почему вы не получили степень бакалавра/магистра/докторскую степень.Д.?
        • Почему вы так много раз меняли работу?
        • Почему вы изменили свой профессиональный путь?
        • Почему вы решили уйти с предыдущей/текущей работы?
        • Почему у вас нет опыта работы?
        • Почему вас уволили?
        • Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?
        • Как бы ваш босс описал вас?
        • Есть ли у вас серьезные заболевания?
        • Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
        • Вы командный игрок?
        • Вы любите риск?
        • Как вы справляетесь с давлением или стрессовой ситуацией?
        • Как вы думаете, есть ли разница между тяжелой работой и умной работой?
        • Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?
        • Есть ли у вас интересы помимо работы?
        • Как вы думаете, что наша компания/организация могла бы сделать лучше?
        • Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.
        • Приведите пример, когда вы хорошо справлялись под давлением.
        • Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

        Как ответить на 14 наиболее частых вопросов на собеседовании [+ Примеры ответов]

        Эти вопросы вы обязательно услышите по телефону почти на любом собеседовании – будь вы стажером или старшим специалистом с десятилетний опыт работы.

        Все эти вопросы используются для того, чтобы больше узнать о вас как о человеке, так и о профессионале.

        Возможно, вы слышали популярную идею о том, что не существует правильных или неправильных ответов на вопросы на собеседовании.

        Хотя это может быть правдой, ЕСТЬ набор правил, которым вы должны следовать, отвечая на эти вопросы.

        Если вы понимаете, что именно интервьюер ищет в каждом вопросе, вы сможете дать правильный ответ (и зажечь это интервью!)

        В этом разделе мы рассмотрим 14 из самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании.Мы объясним, что менеджер по персоналу хочет видеть в вас, а также дадим вам примеры ответов, которые вы могли бы использовать.

        Итак, приступим!

        1) Расскажите мне что-нибудь о себе.

        Насколько сложно говорить о себе? Мы делаем это ежедневно, не задумываясь об этом.

        Однако менеджеры по подбору персонала интересуются не всей историей вашей жизни, вашими достижениями в третьем классе или тем, что вы ели вчера на ужин. Вместо ищут поле .

        Обычно это первый вопрос, который задают на собеседовании, поэтому он выступает в качестве вашего представления. Убедитесь, что ваш ответ относится к должности , на которую вы претендуете. Здесь вы должны стремиться представить себя идеальным кандидатом на эту работу.

        Хорошее эмпирическое правило состоит в том, чтобы структурировать тезисы следующим образом:

        • Кратко представьтесь: Как вас зовут? Как давно вы работаете по [профессии]?
        • Что вам нравится в вашей работе?
        • Каковы ваши 2-3 главных достижения, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете?

        Теперь давайте рассмотрим несколько примеров:

        Эй! Итак, меня зовут Джон Доу, и я более 5 лет работал бизнес-аналитиком в компаниях X и Y.

        У меня есть некоторый опыт в области анализа данных, поскольку я изучал информационные системы в [Выдуманном] университете.

        На протяжении всей своей карьеры я делал довольно впечатляющие вещи (если я сам так говорю, ха-ха).

        Например, в компании X я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы. Новое решение гораздо лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов США в год.

        Я Джейн Доу, недавняя выпускница колледжа Университета Висконсин-Мэдисон.

        Я только что с отличием закончил биохимию. Я хорошо ориентируюсь в лаборатории, и у меня было множество возможностей применить свои знания на практике в качестве лаборанта-химика.

        В лаборатории я чувствовал себя как дома, поэтому я хотел бы работать лаборантом. Я страстная, трудолюбивая и очень ответственная.Я также с нетерпением жду возможности применить на практике все, чему я научился во время учебы в университете.

        2) Как вы узнали об этой должности?

        Хотя на первый взгляд это может показаться простым вопросом, вы должны хвататься за любую возможность, чтобы проявить свой интерес к компании.

        Даже если вы не обновляли постоянно сайт компании для поиска вакансий, сделайте так, чтобы это выглядело так (конечно, профессионально).Показать волнение и любопытство.

        Если кто-то внутри компании рассказал вам о вакансии или порекомендовал , на которую вы откликаетесь, обязательно упомяните об этом.

        У вас будет гораздо больше шансов получить работу, если кто-то заслуживающий доверия может поручиться за ваши навыки.

        Итак, упомяните его/ее имя и его/ее должность в компании и объясните, почему они пригласили или порекомендовали вам подать заявку на эту должность. Расскажите менеджерам по найму, что вас волнует в этой вакансии или что именно привлекло ваше внимание.

        «Я давно знаю о [MadeUpTechnologies] — я большой поклонник вашей продукции. У меня даже есть одна из ваших последних моделей телефонов!

        Мне нравится стремление компании создавать интуитивно понятное и красивое оборудование, и я хотел бы быть частью этого.

        Итак, когда я увидел ваше объявление о работе на [RandomJobBoardWebsite], хотя в то время я не искал работу активно, я не мог не подать заявку!»

        «Я узнал от Джима Доу, моего старого коллеги и друга по колледжу, что [Компания X] ищет нового директора по продажам.Он призвал меня подать заявку, сказав, что мой опыт управления отделом продаж в [Some Software Company] будет полезен для [Компании X].

        Я много слышал о [Компании X] от Джима, и я большой поклонник того, как вы там работаете. Я всегда хотел работать в компании с плоской организационной структурой».

        3) Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?

        С помощью этого вопроса интервьюеры хотят оценить, насколько вы увлечены этой вакансией.И нет, ответ не такой:

        «Ну, я очень хочу не умереть с голоду».

        Или…

        «Ну, мне нужны были деньги, а вы, ребята, склонны много платить».

        Здесь интервьюер хочет увидеть, насколько вы увлечены работой или компанией. В конце концов, эффективность работы напрямую связана с удовлетворенностью работой. Чем больше вы довольны своим положением в компании, тем продуктивнее вы будете.

        А вот и кикер — ваша страсть будет очень заметна во время интервью.

        Когда вы разговариваете с человеком, который чем-то увлечен, вы можете почувствовать, как он светится во время разговора. И если вы менеджер по персоналу, который провел собеседование с сотнями людей, это очень хороший знак, чтобы нанять кандидата.

        Итак, используйте эти знания в своих интересах.

        Ответ на этот вопрос должен включать две вещи:

        1. Что побудило вас подать заявку на эту должность, конкретно .
        2. Почему эта компания? Вы слышали о них раньше?

        Я очень увлечен устойчивостью и возобновляемыми источниками энергии .На самом деле, я изучал науку об окружающей среде в [Университете XYZ].

        Я всегда хотел использовать свое инженерное образование на благое дело, и должность координатора по устойчивому развитию в [Компании XYZ] как раз мне подходит.

        Последние несколько лет я слежу за вашей компанией, и мне нравится, как вы меняете ландшафт возобновляемых источников энергии в Америке.

        Имейте в виду, однако, что если вы мало знаете о компании или должности — это тоже нормально.Просто будьте честны и покажите свою страсть к работе. Однако всегда лучше сделать домашнее задание, прежде чем идти на собеседование.

        Я всегда хотел заняться маркетингом. Занимаясь рекламой тут и там, у меня никогда не было возможности заняться чем-то более серьезным.

        Однако я считаю, что у меня есть необходимые навыки для начала работы: копирайтинг, основы фотошопа и, конечно же, много творчества.

        Итак, я подумал, что стажировка в [Компании X] станет прекрасным началом моей карьеры в маркетинге.

        Хотите найти больше примеров ответов на этот вопрос? Ознакомьтесь с нашей статьей о 10+ лучших ответах на вопрос « Почему вы хотите здесь работать?

        4) Каковы ваши самые сильные стороны?

        Здесь вы можете найти два ответа: каковы ваши настоящие сильные стороны и что, по вашему мнению, хочет услышать менеджер по найму или представитель отдела кадров. Мы, безусловно, рекомендуем вам выбрать первый ответ.

        На этот вопрос вам следует сузить свой ответ до не более трех сильных сторон .Выберите 1 или 2 навыка, которые помогут вам действительно преуспеть в работе, и 1 или 2 личных (более или менее связанных) навыка.

        Не знаете, какие из них являются вашими сильными сторонами? Изучите приведенную ниже таблицу, чтобы узнать, какой из них идеально подходит для вашей области:

        После того, как вы выбрали свои сильные стороны, подкрепите его ситуацией или историей, показывающей, как вы использовали это, чтобы получить пользу на работе.

        В конце концов, слова всего лишь слова. HR не может знать, является ли ваше «естественное лидерство» реальной силой или просто означает, что вы были очень активны в старшей школе.

        Как вы, наверное, уже знаете, это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях, поэтому убедитесь, что вы готовы к нему, прежде чем встречаться с менеджером по персоналу!

        Моя самая большая сила в том, что я хорошо осваиваю новые навыки. Я работал на разных случайных работах, таких как работа официантом, домработницей, поваром и многими другими (как вы, наверное, видели в моем резюме).

        Для большинства из этих вакансий я приобрел все необходимые навыки в течение 1 или 2 недель (практически без предыдущего опыта).

        Итак, я почти уверен, что хотя у меня нет опыта работы барменом, у меня есть соответствующий сертификат , и я думаю, что смогу освоить его в течение недели или двух.

        Моя самая большая сила в том, что я очень эффективно работаю под давлением. Независимо от кризиса или стресса, я могу принять правильное решение на месте.

        Как организатор мероприятий в компании X мы организовывали ИТ-конференцию для клиента.Было много заминок в последнюю минуту — некоторые выступающие отменили выступление, а кейтеринговая компания заявила, что опоздает на обеденный перерыв. Вдобавок ко всему, у нас не хватало персонала, потому что 2 наших волонтера-организатора заболели и не смогли прийти.

        В тот момент все выглядело настолько мрачно, что мы подумывали отменить или перенести мероприятие. Вместо этого я взял инициативу в свои руки и разбирал проблемы одну за другой.

        5) Ваша самая большая слабость?

        Ах, это всегда сложно!

        Ведь не хочется упоминать о своих недостатках на собеседовании, так что это гарантированно будет сложный вопрос.

        Хитрость при ответе на этот вопрос заключается в том, чтобы понять, что интервьюеры не ожидают от вас совершенства. У всех есть недостатки, слабости и вещи, которые нужно улучшить.

        Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу на самом деле хочет узнать:

        • Есть ли у вас необходимые навыки для работы. Если вы претендуете на должность официанта в оживленном ресторане и говорите, что ваша самая большая слабость — работать под давлением, то вам точно не перезвонят.
        • Если вы осознаете себя и действительно знаете, каковы ваши точки преткновения.

        И НЕТ: фальшивое скромное хвастовство слабости не считаются слабостями. Вы не можете просто сказать, что ваша самая большая слабость в том, что вы слишком много работаете или что вы перфекционист.

        Здесь важно упомянуть реальную слабость, но не то, что может помешать вам выполнять свою работу. Вы бы не хотели говорить, что у вас плохо с математикой, если вы претендуете на должность бухгалтера, не так ли? .Если можете, просто сбалансируйте его с положительным побочным эффектом : относитесь к нему как к двум сторонам одной медали.

        Моей самой большой слабостью всегда были мои навыки общения. В детстве я был довольно застенчивым и тревожным. Однако на протяжении многих лет я действительно работал над этой проблемой.

        На данном этапе я намного лучше, чем когда-либо, но я все еще далек от совершенства.

        Однако это никак не повлияет на мою работу программиста.Несмотря на отсутствие коммуникативных навыков, я очень хорошо работаю в команде.

        Что ж, как недавний выпускник, я бы сказал, что моей самой большой слабостью является отсутствие реального опыта работы.

        Хотя я работал над дюжиной программных проектов в университете, у меня нет опыта работы в полностью гибкой среде с опытной командой.

        Однако я хочу сделать все возможное и наверстать упущенное как можно быстрее.

        Ищете больше примеров ответов о ваших сильных и слабых сторонах ? Ознакомьтесь с нашим полным руководством!

        6) Что вы знаете об этой компании/организации?

        Быстрого поиска на странице «О компании» компании/организации, в которую вы подаете заявку, должно быть достаточно, верно? Ну да и нет.

        Думайте об этом как о открытом вопросе. Здесь нет действительно неправильного ответа, кроме:

        Я ничего не знаю об этой организации. В самом деле, как я оказался здесь? Ребята, не могли бы вы быстро вызвать мне такси?

        Однако , чем больше вы знаете о компании, тем выше ваши шансы получить работу.

        Представьте себе 2 одинаково компетентных кандидата:

        1. Один, который не особенно заботится о вашей компании и подает заявку только потому, что знает, что вы платите хорошие зарплаты
        2. Другой, который давно следит за блогом вашей компании, любит ваш продукт, и у вас уже есть несколько друзей, работающих в компании

        Кого бы вы выбрали? Точно, второй!

        Итак, с помощью этого вопроса на собеседовании вы хотите убедить рекрутера в том, что вы кандидат №2.

        Итак, как вы это делаете? Эмпирическое правило заключается в том, чтобы перед собеседованием погуглить и узнать о компании следующее:

        • Что делает их продукт или услуга?
        • Какое влияние оказывает продукт/услуга?
        • Какова корпоративная культура?
        • Какие последние новости о компании? Как они выступают?
        • …И почти любую другую информацию, которую вы сможете найти.

        Вообще-то, до недавнего времени я о тебе ничего не слышал.Я узнал о [Компании X] из вашего объявления о работе на RandomJobBoard.

        Проведя небольшое исследование о вас, ребята, я влюбился в ваше программное обеспечение и вашу миссию.

        Я работал с кучей разных программ для управления проектами — Пример ПО 1, Пример ПО 2 — но ни одно из них не было таким интуитивно понятным, как Пример ПО 3.

        Что ж, я знаю, что вы один из крупнейшие инвестиционные банки в [городе/штате/стране]. Компания X довольно часто появляется в новостях — я читал, что вы инвестировали в некоторые из самых горячих технологических IPO, и в вашем портфеле есть несколько многообещающих биотехнологических компаний.

        Меня особенно заинтересовали ваши недавние инвестиции в [Стартап X]. Я нашел это интересным из-за [Y Reason].

        7) Почему мы должны нанять вас?

        Ах, последний вопрос скромного хвастовства.

        Теперь главный вопрос: как продать себя, не пытаясь выглядеть высокомерным, отчаявшимся или нуждающимся?

        Хорошее эмпирическое правило — держаться подальше от крайностей. Думаете, вы хорошо подходите для этой работы? Скажите, что «у вас есть правильный опыт».

        Что бы вы ни делали, не переоценивайте себя:

        «Я лучший продавец, которого вы когда-либо встречали!»

        Вместо этого сделайте общее заявление (Я отлично подхожу на эту должность, потому что…) и расскажите о своем опыте и достижениях.

        Вот 3 общих пункта, которые вы можете упомянуть:

        1. Насколько вы увлечены работой в компании (и почему).
        2. Насколько ваши навыки соответствуют их требованиям.
        3. Как вы собираетесь помочь компании решить существующие проблемы. Улучшить показатель, настроить процесс и т. д.

        Для начала у меня есть все навыки и опыт работы, необходимые для работы. Я работаю менеджером по продажам более 5 лет, и за последние 2 года я закрыл несколько сделок на общую сумму 6 цифр.

        Да, и, кроме того, у меня есть опыт работы с технологическими компаниями, так что я смогу понять все особенности продукта намного быстрее, чем другие кандидаты.

        У меня есть все необходимые навыки, чтобы преуспеть в качестве помощника руководителя. Хотя я раньше не работала личным помощником, я вполне соответствую требованиям для этой роли.

        Я чрезвычайно организован, поскольку руководил несколькими проектными группами в своем университете. Я руководил организацией Event #1 и Event #2.Это включало постоянную коммуникацию с 12+ компаниями, 30 спикерами и 15+ спонсорами.

        Я очень дотошный и организованный, и я более чем способен помочь генеральному директору максимально использовать свое свободное время.

        Ищете другие примеры ответов? Ознакомьтесь с этими 10+ ответами на « Почему мы должны нанять вас?

        8) Каковы ваши требования к заработной плате?

        Это всегда сложный вопрос. Вы не хотите унижать себя, но в то же время вы не хотите, чтобы вам сказали «нет» из-за того, что вы назвали такую ​​возмутительную цифру.

        При ответе помните об этих трех вещах:

        • Какова средняя зарплата человека вашего уровня квалификации?
        • Сколько компания платит сотрудникам вашего уровня квалификации? GlassDoor должен быть очень полезен здесь.
        • Наконец, сколько вам платят в вашей нынешней компании? В большинстве случаев вы, вероятно, можете договориться о повышении заработной платы по сравнению с тем, что вы получаете в настоящее время.

        Окончательный номер, который вы им скажете, должен включать в себя все 3 пункта, которые мы только что упомянули.Вы точно знаете, что дела у компании идут хорошо (и соответственно платят работникам)? Вы бы указали более высокую зарплату.

        Ваш уровень навыков выше среднего? Это должно отражаться в вашей зарплате.

        Как правило, вы можете вычислить 2 числа: какой сценарий «хороший» и какой сценарий «лучший»?

        Ответьте интервьюеру о своей «лучшей» оплате, и в худшем случае они снизят ее.

        Или вы также можете указать диапазон, и, скорее всего, они выберут число где-то посередине.

        Моя ожидаемая зарплата составляет около 70 000 долларов в год.

        Моя зарплата составляет от 30 000 до 40 000 долларов в год.

        9) У вас есть к нам вопросы?

        Вы будете слышать этот вопрос на каждом собеседовании , которое вы будете посещать.

        Пока нет правильного ответа, ЕСТЬ неправильный ответ:

        Нет, все хорошо! Спасибо, пойду представлюсь.

        Вместо этого этим вопросом вы хотите показать свой энтузиазм по поводу компании.Представьте, что вас уже наняли, и вы начинаете завтра — что бы вы хотели о них узнать?

        Имейте в виду, однако, что вопросы не должны быть слишком простыми (Итак, чем занимается ваша компания?).

        Помимо того, что вы покажете рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в работе на него, это ваша возможность действительно узнать больше о всех тонкостях этого места.

        Ответы, которые вы получаете от интервьюера, также могут быть индикатором того, действительно ли вы хотите там работать или нет .

        Итак, какие вопросы вы можете задать? Вот некоторые из наиболее важных:

        1. Как выглядит обычный день в этой компании?
        2. Что самое лучшее в работе в компании?
        3. Что самое худшее в работе в компании?
        4. Каковы, по вашему мнению, самые большие проблемы, с которыми может столкнуться человек на этой должности?
        5. Какими наиболее важными навыками и качествами необходимо обладать, чтобы добиться успеха на этой должности?
        6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
        7. Какие самые насущные вопросы и проекты требуют решения?
        8. Есть ли у вас программы обучения для сотрудников?
        9. Какой бюджет есть у моего отдела?
        10. Какие у вас есть возможности для будущего развития?
        11. Каковы ожидания от человека на этой должности?
        12. Отделы обычно сотрудничают друг с другом?
        13. Вы празднуете дни рождения или выход на пенсию в офисе?
        14. Сотрудники обычно общаются друг с другом вне работы?
        15. Чем еще я могу вам помочь на данном этапе?
        16. Каков следующий шаг в процессе найма?

        Полный список всех вопросов вы можете задать интервьюеру , ознакомьтесь с нашей статьей!

        10) Что вы ищете в новой должности?

        Самый простой способ ответить на этот вопрос — просто сказать, что вы ищете то, что предлагает компания.

        Посмотрите на это с точки зрения потенциального работодателя. Наняли бы они кого-нибудь, если бы ответили на этот вопрос:

        Хорошая зарплата. А ну, вот и все!

        Этот ответ в значительной степени говорит о том, что в тот момент, когда они получат более высокооплачиваемое предложение, они уйдут с корабля!

        Вместо этого объясните интервьюеру, что эта работа в эта компания идеально вам подходит. Упомяните, каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели и как эта позиция связана с ними.

        Я хочу в дальнейшем применять свои навыки машинного обучения, которые я развил за более чем 2 года работы в [Startup X]. Там я занимался дизайном программной рекламы.

        Теперь я ищу возможность поработать над более масштабным проектом, который включает в себя настройку программной рекламы для аудитории более 10 миллионов человек.

        Я считаю, что работа над таким масштабным проектом позволит мне значительно быстрее продвигаться по карьерной лестнице .

        11) Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?

        Вот хитрый вопрос: что здесь нужно знать менеджеру по персоналу?

        Если вы признаетесь, что проходили собеседования в других компаниях, может показаться, что вы не на 100% преданы этой.

        С другой стороны, если вы скажете, что не рассматриваете другие должности, может показаться, что у вас нет других вариантов (и компания имеет преимущество в переговорах о зарплате).

        Правильный способ здесь — найти точки соприкосновения между двумя ответами.

        Интервьюер, вероятно, спрашивает, потому что хочет знать, есть ли у них конкуренты при приеме на работу. Они также хотят знать, серьезно ли вы относитесь к отрасли и на законных основаниях ищете работу в этой сфере.

        Если у вас назначены другие собеседования для других компаний, сообщите, что вы оставляете свои варианты открытыми , но что вы предпочитаете эту работу по сравнению с другими.

        Мало других вариантов? Придерживайтесь того же подхода.

        Что бы вы ни делали, не делайте вид, что вы в отчаянии или что у вас нет других вариантов.

        На прошлой неделе у меня было два интервью с компаниями из отраслей X и Y.

        Однако, поскольку я очень увлечен как вашей отраслью, так и работой, которую вы проделали за последние несколько лет, я более склонен работать на вас, если все получится.

        Пока нет. Я не особо активно искал работу, пока мой друг [имя] не порекомендовал вашу компанию.Я не ищу какую-то компанию — меня интересует интересный, увлекательный проект, такой как ваш.

        12) Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?

        Это еще одна версия вопроса «Почему мы должны вас нанять», но с акцентом на одно очень конкретное достижение.

        Это довольно просто, просто упомяните свое профессиональное достижение №1, и все готово.

        Само собой разумеется, что достижение должно быть связано с работой, на которую вы претендуете.Допустим, вы подаете заявку на должность менеджера по продажам :

        «Я очень хорошо умею плести корзины под водой, за последний год я сплел более 20 корзин».

        «На моей предыдущей должности продавца мне удавалось достигать и превышать KPI отдела на 50%+ в течение 6 месяцев подряд»

        Однако имейте в виду, что вы хотите быть очень конкретным в своем ответе. Чтобы сделать это правильно, попробуйте использовать метод STAR . Это выглядит примерно так:

        S: Ситуация — Установите сцену и контекст.

        T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.

        A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.

        R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

        Итак, найдите связанное с работой достижение, которое продемонстрирует ваш вклад благодаря вашим навыкам и опыту в то, что важно для компании.

        Самым большим моим достижением является тот факт, что я прошел путь от стажера до управления всем маркетингом компании X за 2 года.

        В качестве стажера у меня практически не было инструкций, что делать — все звучало так: «Эй, иди изучай рекламу в социальных сетях и начинай». Основатели не ожидали, что я многого добьюсь, да и особо не беспокоились, так как были на 100% сосредоточены на том, чтобы продукт работал.

        Вместо того, чтобы просто жаловаться на отсутствие направления, я начал читать о цифровом маркетинге — практически обо всем, до чего мог дотянуться.Я научился контент-маркетингу, например, из блога Нила Пателя и начал применять все на практике.

        Моим первым успехом было то, что статья стала вирусной и принесла доход более 5000 долларов за один день. Хотя это немного для софтверной компании, для стажера это было много.

        После этого команда основателей оказала мне гораздо больше доверия и выделила небольшой маркетинговый бюджет в размере 1000 долларов в месяц. С гораздо большей уверенностью в своих силах я начал экспериментировать с другими стратегиями.

        Затем, в течение следующих 2 лет, меня повысили до начальника отдела маркетинга. Наняв пару человек, мне удалось расширить наши маркетинговые усилия, увеличив ежемесячный доход компании с 2 000 до 30 000 долларов.

        На данный момент моим самым большим достижением является окончание [Университета X] в течение 4 лет со средним баллом 3,9. Моя семья была не в состоянии поддерживать меня финансово, поэтому я должен был самостоятельно оплачивать все счета за обучение в университете.

        Благодаря тяжелой работе и самоотверженности я закончил учебу почти без студенческих кредитов.Мне удалось это благодаря сочетанию:

        1. Работа на неполный рабочий день во время учебы
        2. Сезонная работа на полный рабочий день летом
        3. Поддержание высокого уровня CGPA и получение 2 стипендий за 4 года

        13) Какая работа окружающая среда вам нравится больше всего?

        Цель этого вопроса — оценить, подходите ли вы к рабочей среде компании .

        Например, некоторые организации довольно структурированы и иерархичны, им требуется четкая организация и хорошо спланированный день, наполненный правилами и рекомендациями о том, как что-то делать.

        Если вы творческий человек, мыслите нестандартно и любите нарушать правила и вводить новшества, это, вероятно, не подойдет вам.

        С другой стороны, некоторые компании более спокойные, с гораздо меньшим количеством бюрократии. «Дайте нам больше продаж» на самом деле может быть вашей основной обязанностью на неделю, если вы работаете в стартапе на ранней стадии.

        Если вы предпочитаете иметь четкие задачи и задачи, вам, вероятно, не понравится такая работа.

        Итак, вынос? Разные люди лучше всего работают в разных условиях, и это нормально.

        Прежде чем идти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании и страницы в социальных сетях , чтобы получить представление об общей атмосфере и среде там.

        Посмотрите отзывы сотрудника на GlassDoor или, если вы знаете кого-то, кто там уже работает, спросите у него.

        В зависимости от того, что вы узнали, отвечайте соответственно.

        Лучше всего я работаю в небольших компаниях. Мне очень не нравится корпоративный мир — правила, руководства, СОПы и так далее.Я работаю лучше всего, когда у меня есть определенный уровень свободы действий. Хотите найти инновационные решения проблем, о которых вы даже не подозревали? Я твой парень.

        Хотите, чтобы кто-то просто слепо следовал инструкциям и делал то, что им говорят? Тогда мы, вероятно, не подходим друг другу.

        Мне нравится работать в молодой и энергичной среде. Знаете, когда вы работаете над общей целью с командой таких же увлеченных людей, как и вы?

        Мне нравится думать о своей работе как о втором доме, а о моих коллегах как о семье.

        В последней компании, в которой я работал, была такая среда, и я преуспел в этой работе.

        У меня точно такое же впечатление о компании X, как только я пришел сюда на собеседование. Итак, я очень рад узнать, как вы, ребята, работаете!

        14) Кем ты видишь себя через пять лет?

        Иногда честным ответом на это будет «Надеюсь, этого не будет». особенно с заданиями начального уровня.

        Однако не думайте, что менеджер по найму этого не знает.Есть дипломатические способы обойти это.

        В общем, мотивация этого вопроса заключается в том, чтобы интервьюер оценил, вы амбициозный человек или нет, и есть ли у вас реалистичные ожидания в отношении вашей карьеры.

        Избегайте шаблонных ответов, таких как…

        «На свое место!»

        Или

        «Как большой босс»

        Вместо этого реалистично подумайте о том, что будет следующим шагом после этой должности, и возможно ли достичь этого в компании , на которую вы претендуете .

        В течение следующих 5 лет я хотел бы достичь должности старшего бизнес-консультанта. За это время я хотел бы выполнить следующее:

        Помочь более чем 20 организациям улучшить свой бизнес

        Создать личную сеть узкоспециализированных специалистов

        Узнать как можно больше об оптимизации и улучшении бизнес клиентов, а также основы работы компании

        Для начала я хочу узнать, подходит ли мне бухгалтерский учет.Хотя мне нравилось то, что я изучал в университете, я хочу посмотреть, будет ли работать в поле то же самое.

        Если мне это действительно понравится, я хотел бы специализироваться либо на внутреннем аудите, либо на судебно-бухгалтерской экспертизе, так как мне очень нравится обнаруживать и решать проблемы. Судя по вашим объявлениям о вакансиях, вы, ребята, нанимаете обоих, поэтому я надеюсь, что в ближайшие несколько месяцев можно будет перейти с позиции «стажера»!

        Все еще не знаете, как ответить на этот вопрос? Мы не виним вас! Иногда вы можете не знать, что будете делать на следующей неделе, не говоря уже о следующем году! Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам на вопрос « Кем вы видите себя через 5 лет? », чтобы найти больше возможных ответов.

        Как отвечать на 18 ситуационных вопросов на собеседовании

        Поздравляем!

        Трудная часть позади.

        Вы уже знаете самые распространенные вопросы на собеседовании и, вероятно, можете отклонить любой вопрос, который забрасывает вас интервьюер.

        Однако, в зависимости от вашей конкретной ситуации, вам также может понадобиться научиться отвечать на эти ситуационные вопросы на собеседовании при приеме на работу…

        1) Почему вы не получили степень магистра/докторскую степень?

        Для начала имейте в виду, что интервьюер не осуждает вас за ваше решение.

        В конце концов, если бы они искали кого-то с более высоким образованием, они бы не пригласили вас на собеседование. Степень здесь не является решающим фактором, но ваш ответ на вопрос может быть таким.

        Задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять ваши доводы в пользу выбора карьеры вместо получения еще одной степени.

        Черт возьми, есть шанс, что если вы дадите им правильный ответ, они даже полюбят вас больше, чем кто-то с 3 докторами наук!

        Итак, просто объясните, почему в то время вы не думали, что вам подойдет еще одна степень.

        Не говорите, что вы были ленивы или вам не хотелось, или что это пустая трата денег (даже если это так).

        Вместо этого приведите убедительные аргументы, например…

        • Вы хотели убедиться, подходит ли вам ваше поле деятельности.
        • В то время у вас не было финансовых ресурсов.
        • Вы хотели получить некоторый практический опыт работы, прежде чем переходить на другую степень.

        На этом этапе своей жизни я решил заняться своей карьерой, а не дальнейшим образованием.С одной стороны, я хочу убедиться, что маркетинг — это то, чем я хочу заниматься в жизни.

        С другой стороны, я считаю, что в моей области практический опыт работы намного ценнее академического.

        На данный момент мое решение окупилось довольно хорошо — я уже получил большой опыт онлайн-маркетинга для 3+ компаний и при этом добился потрясающих результатов.

        Возможно, со временем я решу получить степень магистра, но на данный момент я действительно не вижу в этом смысла.

        Потому что это не совпадает с моей будущей карьерой. Я считаю, что для разработки программного обеспечения практический опыт имеет гораздо большее значение, чем наличие степени.

        Я уже проходил стажировку в качестве младшего разработчика Javascript Back-end, и я считаю, что это дало мне гораздо больше знаний, чем моя степень бакалавра. в области компьютерных наук.

        Хотя я в конечном итоге планирую получить степень магистра, это будет более теоретическая область, такая как искусственный интеллект.

        2) Почему вы так много раз меняли работу?

        Если вы сменили работу за очень короткий период времени (2 или более штатных должностей за 1 год), интервьюер обязательно спросит об этом.

        В конце концов, смена работы — один из самых больших тревожных сигналов для менеджеров по персоналу.

        Правда, у вас могла быть веская причина. Возможно, вторая компания, в которую вас наняли, просто не подходила вам по корпоративной культуре.

        Что ж, вам придется сообщить об этом.

        Компании склонны относиться скептически по следующим причинам…

        • Возможно, вы соискатель вакансий .Некоторые люди склонны менять работу в тот момент, когда им предлагают лучшую зарплату.
        • Вы можете быть неквалифицированным для этой работы и уволиться, потому что не можете ее выполнить.
        • Вам легко становится скучно и вы решаете это бросить курить.

        Итак, ваша задача — убедить интервьюера, что вы не принадлежите ни к одной из этих трех категорий.

        Вы должны дать им понять, что вы не сбежите с корабля через несколько месяцев после того, как вас наняли только потому, что какой-то рекрутер прислал вам личное сообщение на LinkedIn с более выгодным предложением.

        Лучший способ ответить на этот вопрос — объяснить, почему вы сменили работу. Это может быть одно из следующих:

        • Корпоративная культура не подходит. Это случается с лучшими из нас — иногда компания просто не та.
        • Описание работы вводило в заблуждение, и в итоге вы занимались тем, что вам либо не нравилось, либо для чего вы не подходили.
        • Вы узнали, что вам просто не нравится работа, и вы не хотите пробовать что-то другое.Хотя это не лучший потенциальный ответ, он честный и, скорее всего, менеджер по персоналу поймет.

        Последняя компания, в которую меня наняли, оказалась не такой, как я ожидал. Менеджер по найму недостаточно хорошо объяснил роль.

        Как вы уже знаете, я копирайтер — пишу продающие тексты. Я работаю с:

        — Целевые страницы

        — Маркетинг по электронной почте

        — Страницы продаж

        Примерно через неделю после того, как я начал работать в компании, я понял, что они действительно что-то искали. совершенно разные.Они попросили меня писать общие сообщения в блогах и социальных сетях, что довольно далеко от того, чем я занимаюсь.

        Это было действительно не то, что я ожидал, и не то, что я нахожу интересным.

        Ну, для начала, моя первая работа была в большой корпорации сразу после университета. Хотя я действительно много узнал там о методах разработки программного обеспечения, я также понял, что огромная компания с множеством положений, правил и тому подобного не для меня.

        Итак, в конце стажировки я решил попробовать себя в стартапе.Мне эта работа нравилась НАМНОГО больше, так как она давала мне большую свободу в решении проблем. Мне не сказали, КАК это сделать. Скорее, мне дали возможность придумать собственное решение.

        К сожалению, компания разорилась после того, как не смогла собрать деньги, и я вернулся на рынок труда.

        И вот мы здесь — [Компания X] — это почти то место, где я всегда хотел работать. Я много слышал о вашей корпоративной культуре и думал, что мне действительно здесь место.

        3) Почему вы изменили свой карьерный путь?

        Если вы недавно изменили свой карьерный путь, интервьюер обязательно спросит об этом.

        Не волнуйтесь, в этом нет ничего плохого.

        Многие люди меняют карьеру. Некоторые даже делают это несколько раз в жизни!

        Пока ты хорош в своем деле, никого не волнует, был ли ты педиатром в один год, а профессиональным поваром в другой.

        Когда вам зададут этот вопрос, все, что вам нужно сделать, это ответить правдиво.Объясните, что ваша прежняя работа не подходила вам, и что работа, на которую вы претендуете, намного интереснее.

        Я понял, что врач не для меня. В то время как я наслаждался своими 3 годами в медицинской школе, 6-летний период обучения был слишком большим.

        Я хотел начать зарабатывать деньги и помогать своей семье задолго до этого, поэтому я бросил университет и начал проходить онлайн-курсы по бухгалтерскому учету.

        На данный момент я неплохо разбираюсь в этом, пройдя 2 стажировки в [Компании X] и [Компании Y].

        Просто потому, что мне больше нравится заниматься продажами, чем бухгалтерией. После 5 лет работы бухгалтером в фирме X я решил, что хочу попробовать что-то новое.

        В то время я попросил своего босса разрешить мне перейти в отдел продаж, и в итоге мне это понравилось И я довольно хорошо с этим справлялся.

        4) Почему вы решили уйти с предыдущей/текущей работы?

        Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать:

        • Была ли у вас веская причина уйти с последней работы? Менеджер по персоналу не хочет, чтобы кто-то просто сбежал с корабля в тот момент, когда дела пошли плохо.

        «О, ну, компания начала терять деньги и была на пути к банкротству».

        «Я чувствовал, что пришло время — я дошел до точки, когда все, что я делал, казалось монотонным. На этой должности я научился всему, чему мог, и при этом добился потрясающих результатов. Однако пришло время переключиться на что-то новое».

        • Вы ушли в хороших отношениях? То есть, вы прошли через процесс увольнения, инструктируя своих коллег о том, как взять на себя ваши обязанности? Или вы просто сказали «Прощай» и перестали появляться на работе?

        «Все начало становиться очень скучным, а босс был подлым.Я полностью заслуживаю лучшего, поэтому я просто их обманул и теперь ищу новую компанию. Привет!»

        «Мне показалось, что ценности компании не совпадают с моими. Руководство было слишком контролирующим и микроменеджментом. Я предпочитаю иметь некоторый контроль над своей работой и иметь возможность внести свой вклад, выходя за рамки своих требований».

        Конечно, вылет я прошел нормально. То есть своевременно уведомил об увольнении и передал все необходимые знания компании моей замене.

        • Вы ушли добровольно или вас уволили?

        «Меня уволили за неделю отсутствия на работе без уважительной причины».

        «На самом деле меня уволили. Ошибка заключалась в моих коммуникативных навыках в то время. Я неправильно понял инструкции своего руководителя и в итоге установил для клиента более высокие ежемесячные расходы на рекламный аккаунт. Убытки не превышали 3-значных цифр, но, видимо, отношения с клиентом уже были натянутыми, поэтому в итоге они ушли.

        Конечно, я принял это близко к сердцу и много работал над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы больше никогда не совершать подобных ошибок».

        5) Почему у вас такой пробел в опыте работы?

        В большинстве случаев отсутствие опыта работы ничего не значит. Вероятно, у вас есть на это очень веская причина.

        Интервьюер, однако, обязательно спросит об этом, и вы должны адекватно ответить.

        В ответе на этот вопрос нет никакого секрета, просто сообщите рекрутеру о своей ситуации, какой бы она ни была:

        • Декретный отпуск
        • Проблемы со здоровьем
        • Уход за больным членом семьи
        • Свободное время для дальнейшего обучения
        • Переезд в другой город
        • Работа над личным проектом

        В любом случае, просто вкратце объясните ситуацию и двигайтесь дальше.

        Однако следует иметь в виду, что если вас уволили с работы или если вы уволились и у вас возникли проблемы с поиском новой работы, вы должны действовать очень осторожно.

        Если интервьюер знает, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу, вы окажете ему преимущество в переговорах о зарплате.

        «У меня был ребенок, и мне пришлось уйти в декретный отпуск».

        «Мой отец был болен, поэтому я должен был заботиться о нем полный рабочий день в течение нескольких месяцев».

        6) Почему вас уволили?

        Вот это сложно.

        Быть уволенным почти никогда не бывает хорошо.

        Имейте в виду, что мы говорим об увольнении, а не об увольнении. Между ними огромная разница:

        • Увольнение означает, что вас уволили за то, что не имеет ничего общего с вашей компетенцией. Т.е. сокращение бюджета, сокращение компании и т. д.
        • Увольнение , с другой стороны, означает, что вас уволили по уважительной причине. И, скорее всего, это ваша вина.

        Если вас уволили и интервьюер спрашивает вас об этом, вы должны быть честными. В конце концов, они могут легко связаться с вашим предыдущим работодателем.

        Лучше всего критически относиться к своим ошибкам и объяснять, что вы сделали для улучшения.

        «Я ни в чем не виноват. Мой босс — тотальный инструмент, и он ненавидит меня без всякой причины. Он кричал на меня без всякой причины!

        В приведенном выше примере интервьюируемый занимает оборонительную позицию.Это довольно большой красный флаг для менеджера по персоналу.

        Вместо этого попробуйте сказать что-то, что покажет, что вы осознаете свои ошибки».

        «Главная ошибка заключалась в недопонимании. Интервьюер не совсем понял должностные обязанности — насколько я понял, они искали маркетолога старшего уровня, который бы курировал их маркетинговые операции по электронной почте.

        В конце концов, однако, выяснилось, что компания хотела поэкспериментировать с маркетингом по электронной почте, и специально для того, чтобы кто-то настроил его с нуля.

        Хотя я делал все возможное, чтобы доставить, в конце концов оказалось, что их ниша на самом деле не нуждается в электронном маркетинге. Это противоречило видению руководства, поэтому оно решило меня отпустить».

        7) Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?

        Вам зададут этот вопрос в одном из следующих двух случаев:

        1) Вы претендуете на работу, требующую ненормированного рабочего дня.

        В этом случае ваш ответ довольно прост — поскольку вы претендуете на такую ​​работу, у вас, вероятно, нет проблем с работой в неурочное время.

        «Конечно! Я согласен работать допоздна или в выходные дни, если вы сообщите мне об этом по крайней мере за несколько дней».

        2) Вы претендуете на любую другую работу.

        Теперь вы должны смотреть на это как на красный флаг. Работодатель просто проверяет вашу самоотверженность или ищет кого-то, кто будет работать 24/7 без оплаты сверхурочных?

        В этом случае попросите их объяснить, что они имеют в виду.

        «Конечно, после достаточного предупреждения.Это то, что мне придется делать часто? Предлагаете ли вы оплату за сверхурочную работу в такой ситуации?»

        8) Как бы ваш начальник или коллеги описали вас?

        Этот вопрос во многом аналогичен вопросу «Каковы ваши самые сильные стороны», с той лишь разницей, что он должен быть задан с точки зрения вашего начальника или коллег.

        Здесь вы хотите сосредоточиться на своих качествах и достижениях, за которые вас ранее хвалили (в конце концов, интервьюер может попросить ссылку!).

        На этот вопрос можно ответить как минимум двумя способами:

        1) Опишите конкретную ситуацию, когда вы преуспели в работе (и получили похвалу от своего начальника и коллег)

        «Они сказали бы, что я супер трудолюбивый. Во время моих выходных заболел не один, а трое моих коллег, и мне пришлось их вылечить.

        Выходные были пиковым сезоном в Нантакете, поэтому ресторан был серьезно перегружен. Внезапно мы перешли от полной подготовки к сезону к полной панике.

        Приходилось переключаться между обслуживанием, развозом и приготовлением пищи на линии, но в целом удалось успешно пережить выходные».

        2) Процитируйте обзор производительности

        Если вы раньше работали в офисе, вы, вероятно, слишком хорошо знакомы с ними.

        Ваш начальник похвалил вас за работу? Обязательно упомяните это здесь!

        «Ну, в моем последнем обзоре производительности в сентябре мой начальник описал меня как человека, который проявляет инициативу.

        Моя должность PR-менеджера заключается в том, чтобы постоянно следить за репутацией бренда наших клиентов и, если что-то пойдет не так, исправлять это как можно быстрее.

        Во многих случаях вам нужно быть очень активным — если вы будете ждать, пока вся ваша команда соберется, чтобы решить проблему, может быть уже слишком поздно.

        Было 4-5 разных ситуаций, когда мне приходилось брать на себя ответственность и реагировать на проблемы буквально в момент их возникновения, будь то в рабочее время или нет.”

        9) Есть ли у вас серьезные заболевания?

        Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать, есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут помешать вам правильно выполнять работу.

        В большинстве случаев вы не обязаны давать ответ. Если у вас есть проблемы со здоровьем, и это не имеет никакого отношения к вашей карьере, вы можете просто не отвечать или сказать «Нет».

        Однако вы можете захотеть раскрыть все, что потенциально может повлиять на вашу работу.

        Например, если работа требует от вас поднимать тяжелые ящики, например, и вы не можете этого сделать из-за состояния, вы должны сообщить об этом менеджеру по персоналу.

        «У меня нет серьезных заболеваний»

        «Я не могу поднимать тяжелые предметы из-за проблем со спиной, но это не повлияет на мою работу в офисе ”

        10) Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?

        Если вы претендуете на старшую или руководящую должность, вам, вероятно, зададут этот вопрос.

        Скорее всего, на этом этапе собеседования вы уже много знаете о своей будущей должности и компании.

        Теперь пришло время продемонстрировать свои знания в своей области и объяснить, как вы собираетесь добиться успеха в компании.

        Итак, вот как ответить на вопрос:

        Вероятно, вам сначала нужно познакомиться с компанией. Вы узнаете как можно больше, включая информацию о:

        • Чем занимается компания?
        • Каковы ключевые процессы?
        • Чем занимается ваш отдел?
        • Каковы текущие проблемы и задачи?
        • Где вы можете помочь?

        Вы начнете добиваться успеха.Из всей собранной информации предложите несколько (от 3 до 5) инициатив, которые вы могли бы предпринять:

        • Вы проведете аудит маркетинговой стратегии компании по электронной почте и предложите улучшения
        • Вы поможете придумать лучшие рекламные тексты для Facebook маркетинг
        • Вы поможете команде с их текущими маркетинговыми инициативами

        Вы уже начали оказывать влияние. Опишите несколько вещей, которые, по вашему мнению, будут работать лучше:

        • Онлайн-реклама будет работать лучше на 10-20%
        • Маркетинговые операции по электронной почте станут более упорядоченными, требующими значительно меньшего количества рабочей силы

        11) Есть ты командный игрок?

        Где бы вы ни подавали заявление, ответ на этот вопрос должен быть «Да!»

        Даже если вы претендуете на совершенно одиночную должность, скорее всего, вам все равно придется работать в команде иногда .

        Мы рекомендуем дать очень конкретный ответ здесь — не просто говорите «да». Приведите интервьюеру точный пример того, когда вы преуспели в работе с командой.

        «На самом деле я гораздо лучше работаю в команде, чем в одиночку. Вот что мне нравится в работе в рекламе — у каждого свой особый тип творческой искры, а когда все это совмещаешь, происходит волшебство!

        Я хорошо умею вести и следовать в плане творчества и мозгового штурма.Я также очень восприимчив к чужим идеям и делаю все возможное, чтобы помочь им реализовать их без возражений или критики».

        «Да, определенно. Я преуспеваю в командной работе.

        Однажды, работая в [Компании X], я был назначен в существующую команду, работающую над веб-приложением для компании по управлению бизнес-процессами.

        Они работали в сжатые сроки и нуждались в помощи на стороне API.

        Я оптимизировал их циклы разработки и руководил командой из трех разработчиков, сотрудничая с двумя другими командами разработчиков.

        Все прошло очень хорошо, и нам удалось завершить проект вовремя».

        12) Вы любите риск?

        Это довольно сложно, так как ответ здесь зависит от вашей профессии и сферы деятельности.

        Спросите себя: умение идти на риск ценно для работы?

        Если вы, например, пилот, ответ должен быть строгим «Нет!»

        Если, с другой стороны, вы дневной трейдер, то риск является неотъемлемой частью вашей работы.

        Итак, в зависимости от того, насколько ценен риск для вашей работы, отвечайте соответственно.

        Вы также можете дать более стратегический ответ. Допустим, например, вы работаете в инвестиционно-банковской сфере. Вы должны быть в определенной степени готовы к риску, но излишняя склонность к риску может привести к банкротству всей компании.

        Стратегия в таком случае будет заключаться в том, чтобы показать, что вы готовы к расчетному риску . Вы готовы рисковать, но только тогда, когда шансы в вашу пользу.

        Как и в большинстве вопросов на собеседовании, вы должны привести примеры ситуаций, в которых вам приходилось идти на риск, и каковы были конечные результаты.

        «Да, я люблю риск. Я считаю, что для достижения реальных результатов всегда нужно быть готовым к определенному риску.

        Почти любая маркетинговая инициатива, которую вы запускаете, связана с риском. Вы можете спланировать все от начала до конца, но как бы хорошо вы это ни планировали, все может просто не сработать.

        Это всего лишь часть работы — чтобы добиться успеха, вам нужно регулярно запускать рискованные кампании, и, надеюсь, каждая пятая принесет вам огромные результаты.

        «Я не рисковый, я скорее риск-менеджер. Как человек, который много лет занимается финансами, я могу с большой уверенностью сказать, что риск есть во всем.

        Во-первых, свести к минимуму риски, а во-вторых, свести к минимуму потенциальный ущерб, если все пойдет очень, очень плохо.

        Во время работы в Инвестбанке Х у нас была очень интересная политика инвестирования в новые финтех проекты. Раньше мы избегали стартапов, высокотехнологичных проектов, а также всего, что имело экспериментальную бизнес-модель.

        Наша стратегия заключалась в том, чтобы инвестировать в проверенные технологии. Например, проверенное соответствие продукта рынку, бизнес-модель и т. д. В большинстве случаев это были компании, занявшие второе место. Мы не стали бы инвестировать в одну инновационную компанию, которая была во всех новостях, — вместо этого мы инвестировали бы в их нового конкурента. Чаще всего это оказывалось более прибыльным и значительно менее рискованным».

        13) Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

        Если вы претендуете на высоконапряженную работу, вам обязательно зададут этот вопрос.

        Цель этого вопроса — выяснить, относитесь ли вы к тому типу людей, которые выживают, работая на работе, или проваливаются при первых признаках неприятностей.

        Очевидно, вы бы не ответили следующим…

        «Ну, в итоге у меня паническая атака, я плачу и убегаю с работы».

        Вместо этого ответьте следующим образом…

        • Скажите, что да, вы действительно хорошо работаете в стрессовых ситуациях
        • Приведите 1-2 примера ситуации, когда вам приходилось хорошо работать под давлением

        Теперь поехали через некоторые примеры из реальной жизни:

        «Хотя я не могу сказать, что мне нравятся стрессовые ситуации, я очень хорошо работаю в условиях стресса.

        Во время хаоса и паники я обычно делаю шаг назад, думаю, планирую и расставляю приоритеты.

        Например, были времена, когда мне приходилось совмещать несколько университетских проектов и заданий одновременно. Я разбивал большие задания на маленькие отдельные задачи и расставлял приоритеты на основе:

        • скорости выполнения каждой задачи
        • определения того, какая задача займет больше всего времени
        • какой проект был выполнен раньше всех крайний срок

        Таким образом, моя работа стала намного более управляемой.Чем чаще мне приходилось сталкиваться с такими ситуациями, тем лучше я выступал в целом».

        «На самом деле я предпочитаю работать под давлением. Я смотрю на это как на вызов — ситуацию, когда мне действительно нужно улучшить свою игру, чтобы добиться успеха.

        Для повара работа в условиях стресса — неотъемлемая часть работы. Я был в нескольких ситуациях, когда в ресторане не хватало персонала по этому случаю. Черт возьми, это почти постоянная вещь в пик сезона.

        Когда поступает огромное количество заказов, и мы едва успеваем их выполнять, моя продуктивность значительно выше, чем обычно.”

        14) Вы предпочитаете тяжелую работу или умную работу?

        По определению, тяжелая работа — это когда ты, ну, много работаешь. Это когда вы готовы приложить много усилий, чтобы выполнить работу.

        Умная работа, с другой стороны, означает эффективное выполнение работы. Если вам удается выполнить работу за 2 часа вместо 5 с тем же конечным результатом, вы делаете умную работу.

        Однако имейте в виду, что, задавая этот вопрос, интервьюер хочет понять, на что похожа ваша трудовая этика.Это означает, что они ищут здоровое сочетание обоих, а не только одного.

        То есть они хотят, чтобы ты был кандидатом, который не только умно думает, но и много работает.

        Итак, ваш ответ здесь не должен быть односторонним…

        «О, я обожаю умную работу. Это когда ты придумываешь, что делать, и заставляешь других людей это делать, верно?»

        Вместо этого объясните, как вы преуспеваете в обоих направлениях:

        «У меня нет особых предпочтений — я считаю, что для достижения наилучших результатов важна как тяжелая, так и умная работа.

        Умная работа, с одной стороны, позволяет найти лучший и наиболее эффективный способ добиться цели.

        Тяжелая работа, с другой стороны, означает, что вы будете делать работу правильно. Даже если нет способа сделать это умно или эффективно, вы будете готовы потратить долгие часы работы, чтобы сделать это.

        Я из тех, кто делает и то, и другое.

        Например, когда я работал в [Made Up Corporation], я руководил отделом продаж.В качестве инициативы по улучшению процессов я перешел с устаревшей внутренней CRM на Pipedrive. Это повысило производительность отдела примерно на 20%.

        С другой стороны, весь процесс миграции занял около 3 месяцев напряженной работы. Поскольку программное обеспечение, которое мы использовали, было устаревшим, попытка научиться картографировать и переносить наши данные оказалась намного сложнее, чем мы ожидали».

        15) Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?

        Сегодня, подаете ли вы заявку на работу в области разработки программного обеспечения или кассира в супермаркете, вам необходимо использовать технологии хотя бы на каком-то уровне.

        Компании очень часто внедряют новые технологии — новую систему точек обслуживания, киоски самообслуживания, программное обеспечение для управления клиентами и многое другое.

        Итак, вы сможете получить новую технологию как можно скорее . Любое новое изменение не должно полностью нарушать вашу работу.

        Итак, отвечая на этот вопрос, вы должны говорить о том, насколько вы технически подкованы.

        «Я неплохо разбираюсь в технологиях. До сих пор я работал с множеством различных систем точек обслуживания, и у меня не возникло никаких проблем с изучением того, как использовать новые.«

        Как данность, у меня есть ПК, я использую Office 365 и все остальное».

        «Меня всегда интересовали технологии. На самом деле, я из тех людей, которые активно ищут новое программное обеспечение, помогающее решать бизнес-задачи на работе.

        В прошлом я работал с тремя различными программами для управления клиентами, такими как PipeDrive, SalesForce и Zoho CRM».

        16) Есть ли у вас интересы вне работы?

        Если интервьюер задаст вам этот вопрос, считайте это хорошим знаком!

        Это означает, что им понравился ваш профессиональный опыт, и теперь они просто пытаются познакомиться с вами и посмотреть, подходите ли вы для корпоративной культуры.

        Здесь сложно ошибиться, если только вы не ответите что-то вроде:

        «У меня буквально нет хобби».

        или…

        «Я только и делаю, что целыми днями играю в видеоигры».

        Просто расскажите о своих увлечениях и интересах, и все готово!

        Бонусные баллы, если вы можете упомянуть что-то, что также имеет отношение к вашей работе (например, творческое письмо, если вы подаете заявку на работу копирайтера).

        «Я большой поклонник творческого письма.У меня есть собственный блог с рассказами, и я активно участвую в нескольких онлайн-сообществах (например, в Write Prompts на Reddit).

        О, и еще я большой фанат New York Giants».

        «Ну, меня очень интересуют все виды спорта. Мне нравится вести активный образ жизни, так как это действительно помогает мне оставаться продуктивным. За последние 2 года я занимался всем понемногу — фехтованием, стрельбой из лука, пешим туризмом и еще несколькими вещами».

        17) Как вы думаете, что наша компания/организация могла бы сделать лучше?

        Вот это интересно!

        Хотя это не слишком распространено для большинства организаций, это фаворит среди технологических компаний.

        Как же так? Ну, ответ на этот вопрос показывает пару вещей…

        • Что вы действительно увлечены организацией и провели свое исследование
        • Не боитесь давать отзывы

        Очевидно, вы должны быть очень политизированы в своих отзывах . Нельзя просто так сказать:

        «Ну, много всего на самом деле. Например, мне не нравится это интервью.

        А ваш продукт отстой, без обид.Но эй, всегда есть место для улучшения, я прав?»

        Вместо этого вы хотите продемонстрировать свои исследования. Говорите обо всем, что может показаться странным в отношении их продукта или бизнеса:

        «На самом деле, прежде чем прийти на собеседование, я просмотрела ваш конструктор резюме и обнаружила несколько вещей, которые кажутся нелогичными.

        Не сказать, что это слишком сложно понять или что-то в этом роде, но мне потребовалось некоторое время, чтобы понять некоторые вещи.

        Если хотите, я могу открыть свой ноутбук и показать вам, что я имею в виду.

        Как ответить на 3 наиболее распространенных поведенческих вопроса на собеседовании [с возможными ответами] 

        Наконец, поведенческий вопрос на собеседовании — это вопросы, которые фокусируются на том, как вы действовали в прошлом или как бы вы справились в конкретной ситуации.

        Они используются для понимания моделей вашего мышления и того, можете ли вы думать стоя.

        Помните метод интервью STAR, который мы обсуждали все время? Ну, его можно использовать, чтобы ответить практически на любые вопросы поведенческого интервью.

        Чтобы освежить вашу память, основная идея метода STAR заключается в том, что каждый ответ должен включать следующее:

        • S: Ситуация — Установите сцену и контекст.
        • T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.
        • A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.
        • R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

        Вот 3 наиболее распространенных вопроса о поведенческих интервью (с примерами ответов):

        1) Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.

        В этом случае интервьюеры хотят знать, насколько хорошо вы справляетесь с конфликтами и трудностями.

        Итак, ответ здесь должен быть довольно простым. Вы должны описать проблему, с которой столкнулись на работе, и объяснить, как вы ее решили.

        «Во время моей последней работы в качестве эксперта по Google Ads один из клиентов компании случайно убил свой собственный рекламный аккаунт.Я заметил это на выходных и увидел, что они в основном тратят деньги впустую.

        Я проявил инициативу и сразу же связался с клиентом, чтобы сообщить ему о проблеме. Затем мы организовали импровизированную встречу в тот же день и починили учетную запись, прежде чем можно было нанести какой-либо реальный ущерб».

        «Во время моей последней работы я руководил командой креативщиков и веб-разработчиков, отвечавшей за создание интернет-магазина для клиента. За два дня до развертывания мы обнаружили серьезную ошибку, которая испортила весь интерфейс пользователя.

        Мы могли бы немного отодвинуть сроки, но это испортило бы отношения с клиентом. Проект уже однажды откладывался из-за непредвиденных обстоятельств, так что это был вопрос «сделай или умри».

        Я собрал рабочую группу, состоящую из веб-разработчиков из моей команды, а также нескольких инженеров-программистов из другого отдела. Мы сосредоточили 100% нашего времени на исправлении проблемы, и нам действительно удалось запуститься вовремя».

        2) Приведите пример, когда вы хорошо справились с давлением.

        В любой напряженной рабочей среде вам обязательно зададут этот вопрос.

        «На самом деле я работаю намного лучше, когда нахожусь под сильным давлением. Чувство срочности и важности действительно мотивирует меня улучшать свою игру и следить за тем, чтобы все работало правильно.

        Когда я работал финансовым аналитиком в [MadeUpFinanceCompanyInc], большая часть работы была очень напряженной. Мне пришлось сделать все возможное, чтобы выполнить работу в сжатые сроки, установленные нашими клиентами.Это часто означало работу по 12 часов в день, а иногда и работу в выходные».

        «Как сезонный рабочий, вся моя карьера связана с высоким давлением, ха-ха… Моя последняя должность была летним поваром в ресторане SomeRestaurant в Джексонхоуле, штат Вайоминг.

        Примерно 3 месяца из 4 были очень напряженными — работы было МНОГО, а ресторан почти всегда был полон. Черт возьми, мне даже приходилось пропускать перерывы, чтобы убедиться, что у нас не будет нехватки персонала.

        3) Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

        Претендуете на руководящую должность? Вам обязательно зададут этот вопрос о поведенческом интервью.

        Однако имейте в виду, что этот вопрос не обязательно означает, что вы должны были занимать руководящую должность.

        Интервьюер спрашивает о ситуации, когда вы проявили инициативу и возглавили проект или инициативу.

        «Как от маркетолога начального уровня в SoftwareCompanyInc от меня не ожидали многого.. Мои основные задачи заключались в проведении исследований и выполнении любых поставленных передо мной задач.

        Во время мозгового штурма по контент-маркетингу мне пришла в голову потрясающая идея по продвижению компании. Суть этого заключалась в том, что мы брали интервью у клиентов компании, которые очень успешно использовали программное обеспечение, создавали тематические исследования того, что именно они делают, и включали это в нашу маркетинговую стратегию по электронной почте.

        Директору по маркетингу понравилась эта идея, и он поручил мне выполнение проекта, что я и сделал с честью.”

        [БОНУС] Инфографика собеседования

        Теперь пришло время подвести итоги! Ознакомьтесь с нашей новой инфографикой о некоторых наиболее распространенных вопросах на собеседованиях (и о том, как на них отвечать):

        Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

        И вот, наконец, мы здесь!

        Если вам удалось добраться до этого места, вы определенно заслуживаете пятерки!

        Теперь, прежде чем мы закончим статью, давайте рассмотрим пару важных советов по успешному прохождению собеседования…

        • Убедитесь, что вы готовы ответить на все распространенные вопросы на собеседовании.Где бы вы ни подавали заявку, вам, вероятно, зададут несколько из этих вопросов.
        • Подумайте об ответах, которые вы дадите на ситуационные вопросы интервью (какие из них относятся к вам). т.е. пробел в вашем опыте работы, почему вас уволили и т. д.
        • Поймите, как отвечать на поведенческие вопросы собеседования при приеме на работу. Если вы знаете, как работает метод STAR, это совсем не должно быть сложно.
        • Соблюдайте базовый этикет собеседования. Установите зрительный контакт с интервьюером, но вежливый и так далее.

        И, наконец, удачи на собеседовании! Ты получил это!

        Рекомендуемая литература:

        Подготовка к интервью | Shawnee State

        Подготовка к собеседованию может быть одним из самых напряженных этапов поиска работы. К счастью, существует ряд инструментов и методов, облегчающих эту задачу. Ключ к любому собеседованию – хорошая подготовка. Важно заранее записать ответы на вопросы, которые вам могут задать. Это поможет вам сосредоточить свои мысли.

        Перед собеседованием: оденься, чтобы произвести впечатление

        • Хотите узнать, как выглядеть на собеседовании профессионально? Учить больше.

        Перед интервью: Исследуйте компанию

        • Возможно, важно сначала определить, подходите ли вы для этой должности и компании. Внимательно изучите необходимые навыки и ожидания.
        • Интервьюер будет ожидать, что вы нашли время, чтобы прочитать об их компании. Скорее всего, вам будут задавать вопросы, касающиеся компании и ее культуры.БУДЬ ГОТОВ!
        • Ознакомьтесь с корпоративной веб-страницей. Ваши знания о компании пригодятся на собеседовании.
        • Изучите и составьте список вопросов об услугах, продуктах и ​​философии компании.
        • *Примеры : Что в них уникального? Кто их конкуренты? Кто ключевые люди? Какова структура? Каковы целевые рынки? Какова их миссия и цели?
        • и т.д.
        • Запишите несколько причин, по которым вы хотели бы работать в этой компании.

        Перед собеседованием: потренируйтесь и подготовьтесь!

        Ознакомьтесь с приведенными ниже инструкциями и запланируйте имитационное собеседование с Career Services (назначить встречу).
        • Атмосфера интервью должна быть ПОЗИТИВНОЙ. Научитесь формулировать свои сильные и слабые стороны и подчеркивайте положительный вклад, который вы можете внести.
          • Подготовьтесь к вопросам
            • Приведенные ниже вопросы разделены на две категории: традиционные и поведенческие.Вы сразу поймете разницу между двумя типами вопросов. Вы должны быть готовы к обоим типам вопросов интервью. В отделе развития карьеры студентов и в библиотеке есть несколько книг и раздаточных материалов, содержащих дополнительные вопросы для интервью.
        • Будьте готовы сформулировать свои измеримые сильные стороны, определяемые такими вещами, как навыки, опыт и образование. Перечислите конкретные примеры и умейте рассказывать короткие истории.
        • Прочитайте и отредактируйте сопроводительное письмо и резюме. Уметь подкрепить их. Принесите несколько копий, чтобы при необходимости раздать их во время интервью.
        • Проверьте свое расписание, чтобы убедиться, что на ближайшие несколько недель у вас нет ничего важного. Вы же не хотите, чтобы работодатель пересматривал вакансию из-за того, что у вас запланирован отпуск.
        • НЕ опаздывайте! Опаздывать на собеседование недопустимо. Приезжайте заранее, учитывая трафик, погоду, строительные работы, потерю направления и т. д.
        • Приходите с улыбкой на лице, хорошей осанкой и крепким рукопожатием.
        • ВЫКЛЮЧИТЕ ТЕЛЕФОН И УБЕРИТЕ ЕГО. Даже настройка «вибрация» может отвлекать.
        • Будьте добры и вежливы со ВСЕМ, с кем вы вступаете в контакт. Работодатели могли спросить секретарей или других сотрудников, произвели ли на них определенные кандидаты положительное или отрицательное впечатление.

        Во время интервью: что выделяет вас?

        • Крепко пожмите руку интервьюеру
        • Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером
        • Язык тела:
          • Старайтесь не ерзать и не касаться лица или волос слишком часто
          • Сохраняйте вертикальное положение
        • Будь уверенным и энергичным
        • Подчеркните свою индивидуальность и чувство юмора.Работодатели хотят видеть, хорошо ли вы вписываетесь в корпоративную культуру и команду.
        • Будьте честны и слушайте внимательно. Будьте внимательны к задаваемому вопросу, чтобы ответить на него как можно лучше. Сосредоточьтесь на обсуждаемом вопросе, а не на проблемах, которые могут возникнуть позже в ходе интервью.
        • Хотите верьте, хотите нет, но можно признать, что вы нервничаете. Некоторым интервьюерам это может показаться важным качеством
        • .

        Во время интервью: подготовьтесь к вопросам

        ВСЕГДА задавайте вопросы в конце интервью, это ожидаемо.Подготовьте несколько вопросов, так как на некоторые из них будут даны ответы в ходе естественного хода интервью. Вы должны быть в состоянии задать 2-3 вопроса, на которые не ответили во время интервью и не смогли найти в сети.

        • Примеры вопросов
        • Примеры вопросов, которых следует избегать:
          • Никогда не спрашивайте об оплате, отгулах, льготах и ​​т. д.
            • Обычно вы можете запросить эту информацию после того, как было сделано предложение о работе .
          • Никогда не задавайте много вопросов о прошлом интервьюера
          • Никогда не спрашивайте, как быстро вас повысят
          • Никогда не спрашивайте о сплетнях, которые вы слышали
          • Никогда не запрашивайте информацию, которую вы могли бы легко найти с помощью быстрого поиска

        После собеседования: что делать

        • Спасибо Примечания:
          • Важно, чтобы вы отправили электронное (электронное) письмо с благодарностью в день собеседования лицу (лицам), с которым вы беседовали.Благодарственное письмо, написанное от руки на качественной бумаге, также должно быть отправлено в течение 24-48 часов после собеседования.
            • Большинство опрошенных отправляют только электронные благодарственные письма. Написание рукописной благодарности поможет вам выделиться.
          • Благодарственные письма должны быть краткими и лаконичными. См. пример примечания .
        • Последующие действия:
          • Подождите несколько недель, пока процесс найма развернется, а затем дайте менеджеру по найму приятный толчок, чтобы он продолжал принимать во внимание свои возможности, оставив профессиональное голосовое сообщение
          • .
          • Обязательно оставьте следующую информацию в своей голосовой почте:
            • Изящный выход
            • Приятное подтверждение вашего интереса
            • Оптимистичное сообщение
            • Напоминание о том, что вы недавно брали интервью и/или общались ранее
            • Номер телефона(2х-медленно-начало сообщения и конец)
            • Имя (2x- начало сообщения и конец)

        Видеоинтервью:

        • Перед собеседованием убедитесь, что вам удобно пользоваться программой
        • Если у вас нет профессионального имени пользователя, создайте новое
        • Одевайтесь профессионально, используйте хороший язык тела и улыбайтесь
        • Установите компьютер в тихом месте с чистым профессиональным фоном (т.е. чистая стена)
        • Держите перед собой краткое изложение пунктов, которые вы хотите сделать, и свое резюме для напоминаний
        • Держите стакан воды рядом с собой

        Интервью по телефону:

        • Организуйте тихое место без визуальных отвлекающих факторов
        • Убедитесь, что ваше резюме, письменные принадлежности и чистая бумага для заметок находятся перед вами.
          • Запишите имя (имена) интервьюера (ов) в начале
        • Убедитесь, что у вас хорошее соединение, лучше всего использовать стационарный телефон

        Изображение из NACE, 2015 г.

        .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.