Как рассчитать среднедневной заработок: Расчет среднего заработка — правила расчета, примеры

Содержание

Как рассчитать среднедневной заработок? — Правовед.ru

Расчет среднедневного заработка может понадобиться в процессе всей трудовой деятельности сотрудника, независимо от того, на каком предприятии он работает.

Во время заключения контракта или бессрочного трудового договора работодатель и работник обязательно оговаривают условия оплаты труда. Размер зарплаты должен соответствовать занимаемой должности. Вместе с нею сотрудник может претендовать на другие предусмотренные соглашением или законом выплаты. К ним относятся отпускные, больничный, командировочные и многие другие. Для их начисления следует правильно рассчитать среднюю зарплату за один рабочий день.

Как определяется средняя зарплата за день?

Средней зарплатой является отношение фактически начисленной за определенный период суммы к отработанному периоду времени.

Средняя зарплата за день получается, если заработок за месяц поделить на количество отработанных в нем дат.

Кто может потребовать расчет?

Справку о среднем заработке могут попросить:

  • пенсионный фонд — при начислении пенсии;
  • центр занятости — при постановке на учет для начисления пособия по безработице;
  • органы соцзащиты — для начисления пособий;
  • кредитная организация — для получения займа;
  • судебные инстанции — при расчете выплаты компенсации за прогул по вине работодателя.
Чаще всего средняя зарплата рассчитывается за 3, 6 и 12 месяцев

Для чего может понадобиться расчет среднего заработка?

Каждый сотрудник во время действия трудового договора по разным причинам может не выполнять свои трудовые функции. За этот период наниматель должен начислить ему заработок, который рассчитывается на основании размера максимальной среднедневной зарплаты.

Читайте также

Условия получения и размер выплат на бирже труда

Это может произойти в случае:

  • нахождения на больничном или в декретном отпуске;
  • ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выполнения общественных или иных работ, не входящих в круг обязанностей, на время которых сохраняется зарплата;
  • расчета при увольнении, в т.ч. после сокращения должности или ликвидации предприятия;
  • расчета отпускных во время обучения;
  • расчета командировочных, оплаты за донорские дни, времени при прохождении обязательного медосмотра или военной переподготовки;
  • начисления оплаты за время простоя, возникшего по вине предприятия.

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?

Трудовым законодательством определены конкретные виды доходов, которые обязательно используются во время расчета среднего заработка.

Кроме основной зарплаты, ним относятся:

  • премиальные выплаты;
  • компенсации, предусмотренные режимом или условиями работы;
  • различные доплаты и надбавки.

Каждый из полученных работником видов дохода должен обязательно предусматриваться трудовым кодексом, местными (территориальными) актами, коллективным и трудовым договором.

Размер минимальных и максимальных начислений должен соответствовать тому периоду, который берется для определения среднего заработка.

Читайте также

Российское законодательство: декретный отпуск

Обратите внимание!

В расчет средней зарплаты не могут включаться выплаты, носящие социальный характер и рассчитывающиеся на основе средней зарплаты или МРОТ.

К таким выплатам относятся:

  • отпускные за календарный период;
  • пособие по нетрудоспособности;
  • одноразовое пособие в связи с уходом в декретный отпуск;
  • компенсационные затраты на питание и дорогу.

Расчет среднедневного заработка

Очень важно правильно определить период, который будет учитываться для проведения расчета. К таким временным промежуткам относятся рабочий день, календарный месяц — с 1 по 28, 29, 30 или 31 число в зависимости от календарных дней в этом периоде.

После выбора периода нужно определиться с числом рабочих дней, из которых высчитывают праздничные и выходные.

Проще всего этот период подсчитать путем умножения количества рабочих недель на пять рабочих дней в неделю, после чего из него высчитываются все нерабочие и праздничные дни

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

Расчет среднедневного заработка при определении суммы компенсации за неиспользуемый отпуск осуществляется на основании следующей формулы: фактически начисленную зарплату за расчетный период, равный 12 месяцам, делят на количество отработанных за этот период месяцев, а полученную сумму делят на усредненное число дней в месяце — 29,3.

Обратите внимание!

Двенадцатимесячный расчетный период, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, используют при исчислении учебного отпуска или командировочных выплат.

Если сотрудник отработал на предприятии менее года, для расчета используется другой период.

К примеру, если работник устроился к нанимателю 1 февраля 2017 года, то период для расчета ежегодного отпуска будет равен 12 месяцам (с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 года). Если же он решил уволиться 10 декабря 2017 года, то расчетным будет промежуток с 1 февраля 2017 года по 31 ноября 2017 года (т.е. полных 10 календарных месяцев).

Для больничного и отпуска по беременности и родам

Чтобы рассчитать пособие в случае потери трудоспособности или при уходе женщины в декретный отпуск, нужно приплюсовать два готовых заработка сотрудника, которые предшествовали наступлению события. После этого полученная сумма делится на 730 или 731 день, которые соответствовали этим двум годам. Полученная среднедневная зарплата затем умножается на количество дней, которые сотрудник находился на больничном. В итоге получается сумма, которую гражданин получит за время своей нетрудоспособности, подтвержденной выданным больничным листком.

Для расчета суммы командировочных

Чтобы начислить выплаты за время нахождения работника в командировке по заданию нанимателя, применяется несложный алгоритм. Сначала исчисляется общий доход сотрудника за два последних месяца, который затем делится на количество отработанных в этот период дней. После этого полученную сумму следует разделить на число дней нахождения командировке.

Резюме

Расчет среднего заработка может понадобиться во многих случаях. Если этим занимаются сотрудники бухгалтерии, то, скорее всего, это будет сделано правильно. Но в любом случае следует знать, о том, каким в конкретном случае будет расчетный период, а затем высчитать среднегодовую, среднемесячную и среднедневную зарплату. Помощь в этом окажут опытные юристы нашей компании.

Калькулятор расчета среднего дневного заработка

Сохранить калькулятор:

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор среднесписочной численности работников
Калькулятор командировочных
Калькулятор сверхурочных часов

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

  1. Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
  2. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
  3. Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
  4. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

О калькуляторе расчёта средней з/п

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

  • приостановления деятельности предприятия;
  • длительного простоя;
  • нахождения работника в командировке;
  • простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Правовая регламентация

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

  1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
  2. отпуска работницы по беременности и родам;
  3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
  4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

Учет премиальных

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

  1. премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
  2. премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
  3. единовременные выплаты за выслугу лет.

Отсутствие зарплаты

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Расчеты в случае повышения заработной платы

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

  1. Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
  2. Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
  3. Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Расчет среднего заработка: изменения

Фото: freepik

В Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция), внесены некоторые изменения.

Они предусмотрены постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 47.

1. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, когда в составе месяцев (ранее – в составе 12 месяцев), принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,7 (изменение внесено в п. 12 Инструкции).

2. Работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (дополнение внесено в ч. 2 п. 22 Инструкции), средний заработок исчисляется с учетом:

– времени прогулов;

– отсутствия на работе в связи с отбыванием административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.

3. При установлении работнику тарифного оклада без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат и в кратных размерах от уровня среднемесячной зарплаты по виду деятельности поправочные коэффициенты не применяются. При этом среднедневной заработок для расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных Инструкцией, исчисляется исходя из установленных работнику на момент исчисления среднедневного заработка тарифного оклада, а также его повышений, предусмотренных законодательством (п. 29 Инструкции изложен в новой редакции).

Эта норма распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

Постановление № 47 вступило в силу со 2 июля 2021 г.

Автор публикации:

Елена ПЕТРОШЕВИЧ, редактор по вопросам труда и заработной платы

Калькулятор среднедневного заработка при увольнении в 2022 году

Лидия Иванова

Расчет среднего заработка при увольнении — это формула, которая используется при определении сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении сотрудника.

Зачем считать средний заработок

Когда человек увольняется с работы, организация-работодатель обязана выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • в некоторых случаях определенное законом пособие (например, при сокращении).

Для подсчета этих сумм (кроме зарплаты) и используется показатель среднедневного дохода. Наш онлайн калькулятор расчета среднего заработка для компенсации при увольнении в 2022 году подсчитывает все автоматически.

Среднедневная зарплата рассчитывается по-разному для пособия и для компенсации.

  • в первом случае формула выглядит так: Доход, включаемый в расчет / Отработанные дни периода;
  • во втором случае — так: Доход, включаемый в расчет / Календарные дни периода.

Доход, включаемый в формулу, — это оплата труда сотрудника за период. Она включает все выплаты по трудовому договору, премии, надбавки. Не включает матпомощь, бонусы к праздничным датам и другие выплаты, не связанные с трудом конкретного человека.

Отработанные дни периода — это дни, когда сотрудник присутствовал на работе. Сюда не включаются больничные, командировки, отпуска. Подсчет идет за последние 12 месяцев.

Мы вкратце рассказали вам, как рассчитывать среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении-2022. Онлайн -калькулятор рассчитает точную сумму по этим формулам.

Калькулятор среднедневного заработка при увольнении

Справка: как пользоваться инструментом

Шаг 1. Укажите количество дней, которые вы отработали в январе. Также калькулятор потребует ввести сумму полученных денег за этот месяц.

Обратите внимание, что в последнюю строку вносится сумма всех выплат за этот период. Сюда войдут оклад, премия, бонусы, другие выплаты. Не войдут оплаты больничных и другие государственные пособия.

Сумма указывается «грязными», то есть до удержания подоходного налога.

Шаг 2. Повторите это действие для всех остальных месяцев. Итого у вас заполнены 12 граф — всего на 12 месяцев. Любой бухгалтер знает, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении. Калькулятор онлайн позволяет сделать это быстрее. В нем вы увидите графы для всех месяцев года, начиная с января и заканчивая декабрем. Заполнить их обязательно, иначе калькулятор не сделает просчет.

Нажимаем на кнопку и получаем результат:

Так работает калькулятор расчета компенсации. За неиспользованный отпуск в 2022 году выплаты начисляют и исходя из средней зарплаты по дням. С данными, просчитанными онлайн, вы сможете проверить, корректно ли сделаны начисления бухгалтерией.

Об авторе статьи
Лидия Иванова
Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией — более 15 лет.
Последние публикации автора

Как рассчитать среднюю дневную заработную плату (ADW) для сотрудника, работающего неполный рабочий день

В Talenox существуют некоторые ситуации (например, установленная законом оплата отпуска), в которых вам необходимо рассчитать ADW для сотрудников, которые получают почасовую или дневную заработную плату. .

Чтобы обеспечить полную точность, есть несколько настроек и шагов, которые вам необходимо перепроверить, прежде чем приступать к расчетам для вашего сотрудника, работающего неполный рабочий день 👍


Сотрудники

Обычно для точного расчета ADW система использует предыдущие платежные ведомости за 12 месяцев.Однако, если у вашего сотрудника нет данных о заработной плате за 12 месяцев, обработанных в Talenox, система все равно будет использовать любые прошлые платежные ведомости , обработанные для получения расчетов. Они будут скорректированы в зависимости от количества обработанных месяцев!

Поэтому, пожалуйста, убедитесь, что по крайней мере ОДИН МЕСЯЦ платежной ведомости, обработанной для этого сотрудника, чтобы система могла использовать его для расчетов.

Предыдущая обработка платежной ведомости

Для любых предыдущих платежных ведомостей вы должны убедиться, что количество дней (выделено на снимке экрана ниже) точно рассчитано на основе количества часов, отработанных в месяце — это будет — количество дней, которое система будет использовать для расчета ADW для работника, работающего неполный рабочий день.

Количество дней, указанное выше, рассчитывается на основе часов в день (для расчета ADW неполный рабочий день) в настройках рабочих часов для ваших сотрудников. Это можно найти в разделе «Профили » > «Сведения о компании» > «Настройка рабочего времени».

Система рассчитывает количество отработанных дней (с округлением до ближайшего полудня ) на основе этой формулы здесь:

Вот пример расчетов, сделанных в системе, чтобы получить количество дней из цифр на скриншотах выше:

ПРИМЕЧАНИЕ: Убедитесь, что количество дней, рассчитанное для всех прошлых начислений заработной платы, соответствует настройкам в системе для вашего сотрудника.


2) Проверка настроек вашего отпуска в системе

Далее вам необходимо убедиться, что настройки отпуска для этого сотрудника, работающего неполный рабочий день Ежегодный отпуск , настроены на выплату ADW.

​Перейдите к Отпуск> Управление политиками отпусков> Настройки> Ежегодный отпуск / Оценки отпуска (для этого сотрудника) и выберите опцию «Оплатить ADW» в разделе «Настройка заработной платы »:


3) Обработка любого текущего платежа за отпуск ADW/ Удержание в платежной ведомости

Это последний шаг — расчет ADW для текущей заработной платы для вашего сотрудника, работающего неполный рабочий день.

Когда вы приступите к обработке платежной ведомости, теперь вы можете включить детализированную оплату/вычет за отпуск, который будет использовать данные из описанных выше шагов для точного расчета ADW для работника, работающего неполный рабочий день и получающего почасовую оплату.

​Рассчитанный ADW представляет собой ставку заработной платы, отраженную в системе. Используемая формула:


И вот как вы получаете точные расчеты для таких сценариев 😃

Как рассчитать среднюю недельную заработную плату? —

Ваша средняя недельная заработная плата (AWW) является единственным наиболее важным фактором, влияющим на стоимость компенсации вашим работникам.Это основа для всех денежных расчетов, которые комиссия по компенсациям будет производить по вашему делу. Если вы убедитесь, что ваш AWW правильно рассчитан в начале вашего дела, это может означать разницу в сотни или даже тысячи долларов в вашем кармане в ходе ваших действий. Существует несколько различных методов расчета AWW. Выбранный вами метод во многом зависит от того, как долго вы работали на той работе, на которой работали во время несчастного случая.

Работа в той же отрасли в течение всего года, 5 дней в неделю

Если вы работали практически на одной и той же работе 5 дней в неделю, в течение всего года ваш AWW рассчитывается с использованием «множителя 260.  Во-первых, возьмите свою общую заработную плату за год, предшествовавший травме, и разделите это число на фактическое количество дней, которые вы отработали, чтобы получить свою «дневную заработную плату». Затем возьмите свою дневную заработную плату и умножьте ее на 260 (это среднее количество дней в году, отработанных работником, работающим 5 дней в неделю). Затем разделите эту сумму на 52, чтобы получить «Среднюю недельную заработную плату».

Допустим, вы заработали 40 000 долларов за год до несчастного случая и проработали 248 дней. Ваш расчет средней недельной заработной платы будет выглядеть так:

40 000 долларов США ÷ 248 = 161 доллар США.29; затем 161,29 X 260 = 41 935,48 долларов; тогда 41 935,48 долл. США ÷ 52 = 806,45 

 долл. США

Таким образом, ваша средняя недельная заработная плата с учетом множителя 260 составит 806,45 долларов США.

Не работал в одной отрасли в течение практически полного года

Если вы работали только часть года или ваша работа существенно изменилась в середине года, важно выяснить, какова была ваша реальная средняя заработная плата на той работе, которую вы занимали на момент получения травмы. Для этого вашего работодателя могут попросить предоставить информацию о заработной плате для «похожего работника», который проработал весь год, чтобы Совет по компенсациям работников мог увидеть, каким был бы ваш AWW, если бы вы работали на этой должности в течение всего года. полный год.В этой ситуации будет применяться тот же расчет, что и выше, но с использованием аналогичной заработной платы рабочих вместо вашей.

Сезонные или непостоянные работники

Если у вас есть работа, на которой вы работаете только часть года, в дорожном строительстве или ландшафтном дизайне, суд может применить «множитель 200» для определения вашего AWW. Итак, если вы заработали 40 000 долларов за год до аварии, но работаете только с апреля по ноябрь (160 дней), расчет вашей средней недельной заработной платы может выглядеть так:

40 000 долларов США ÷ 160 = 250 долларов США; тогда 250 х 200 = 50 000 долларов; тогда 50 000 долларов ÷ 52 = 961 доллар.54

Таким образом, ваша средняя недельная заработная плата в этом сценарии с использованием множителя 200 составит 961,54 доллара США.

В Segar & Sciortino мы помогли тысячам людей получить надлежащий AWW, чтобы гарантировать, что они получат все причитающиеся им преимущества. Если у вас есть вопросы о компенсации работникам, позвоните нам или отправьте нам сообщение.

 

Средняя недельная заработная плата

: как ее рассчитать?

Если вы грузчик, если вы работаете в доке, если вы работаете на верфи, или если вы морской рабочий, который не работает на судне, то, скорее всего, вы подпадаете под действие закона о доках и портовых рабочих. Закон о компенсации.(Закон о дальних берегах). Кроме того, если вы являетесь гражданским лицом, работающим на военной базе за границей, на вас распространяется действие расширенного Закона о прибрежных территориях, называемого Законом об оборонных базах.

Как закон Longshore, так и его расширение, Закон о оборонных базах, являются федеральными программами компенсации работникам, которые обеспечат вам немедленное покрытие, если вы получили травму при выполнении своих служебных обязанностей. Важно немного знать об этих законах, когда вы рассматриваете льготы, доступные вам, если вы попали в неприятную ситуацию и получили травму на работе.

Что еще более важно, если вы получили травму на работе, вы, вероятно, захотите точно знать, на какое пособие вы можете рассчитывать. У всех нас есть счета, которые нужно оплачивать, и многие люди в наше время живут от зарплаты до зарплаты. Таким образом, травма на работе может быть ужасно разрушительной для вашей жизни и потребностей вашей семьи. В этой статье кратко рассматриваются некоторые вещи, которые вам нужно знать о том, какой доход вы можете ожидать, если вы получили травму на работе. Ключевым моментом в этом обсуждении является то, что компенсационное пособие вашим работникам в соответствии с Законом о портовых компаниях в значительной степени зависит от вашей средней недельной заработной платы.

Среднюю недельную заработную плату определить труднее, чем вы думаете. Вот почему, в конце концов, опытный юрист Longshore Act поможет вам рассчитать вашу среднюю недельную заработную плату и максимизировать вашу прибыль по формуле средней недельной заработной платы. В RITE law у нас есть опыт, чтобы помочь вам получить наибольшую доступную вам выгоду. Если вы стали участником несчастного случая на производстве, подпадающего под действие Закона о морских судах, для бесплатного рассмотрения дела позвоните по телефону 904-500-7483 .У нас есть ноу-хау, чтобы убедиться, что вы получите причитающиеся вам деньги в качестве компенсации работникам.

Какова ваша средняя недельная заработная плата?

Средняя недельная заработная плата, как следует из названия, — это то, что вы получаете в среднем еженедельно. Это число — ваша средняя недельная заработная плата — служит основой для определения размера вашего пособия по оплате труда.

Хотя вы думаете, что вычислить среднюю недельную заработную плату должно быть достаточно просто — в конце концов, на работе вам платят еженедельно или раз в две недели — расчет может быть сложнее, чем вы думаете.На самом деле, средняя недельная заработная плата, возможно, является наиболее спорным вопросом в соответствии с Законом о лонгшорах. И, если средненедельная заработная плата не рассчитана должным образом, вы действительно можете потерять деньги.

Как рассчитывается средняя недельная заработная плата?

Согласно 33 U.S.C. § 910, средняя недельная заработная плата рассчитывается следующим образом:

а) Если пострадавший работник большую часть года работал на той же или схожей работе, то его годовой заработок равен 300-кратному размеру средней дневной заработной платы шестидневного рабочего или 260-кратному размеру средней дневной заработной платы. для пятидневки.
b) Если пострадавший работник большую часть года не работал на той же или аналогичной должности, то средняя недельная заработная плата рассчитывается на основе заработной платы аналогичного класса служащих.
c) Если перечисленные выше а) или b) не могут быть разумно применены к конкретному случаю (например, когда рабочий является сезонным и работает только часть года), то оценка средней дневной заработной платы может быть определена с использованием разумного представления. того, что заработал пострадавший работник и/или что зарабатывает работник с аналогичной работой.

Итак, в качестве примера предположим, что вы заработали 60 000 долларов за 52 недели до травмы, вы работаете пять дней и отработали 240 дней за год до получения травмы.Вот как вы рассчитываете свою среднюю недельную заработную плату:

Шаг 1: Возьмите свой общий фактический годовой заработок и разделите его на количество фактически отработанных дней. С нашими цифрами 60 000 долларов, разделенные на 240, равняются средней дневной заработной плате в 250 долларов.

Шаг 2: В соответствии с разделом а) выше, как пятидневный рабочий, вы затем умножаете свою среднюю дневную заработную плату на 260 дней, что равняется годовому заработку в размере 65 000 долларов США.

Шаг 3: Вы делите этот годовой заработок на 52 недели, чтобы получить среднюю недельную заработную плату в размере 1250 долларов.

Наконец, компенсационное пособие работникам в соответствии с Законом о портовых компаниях обычно составляет 2/3 вашей средней недельной заработной платы. Следовательно, используя приведенные выше цифры, можно ожидать еженедельную выгоду в размере 1250 долларов x 2/3, что равно 825 долларам в неделю.

Могут ли страховые аджастеры рассчитать по-другому?

Очень возможно, что страховой аджастер, либо непреднамеренно, либо в попытке сэкономить немного денег страховой компании, может сделать немного другой расчет вашей средней недельной заработной платы.

Напомним выше, что сумма денег, которую наш гипотетический травмированный рабочий на самом деле заработал, составила 60 000 долларов в течение предшествующих 52 недель. Поскольку этот работник проработал всего 240 дней (в то время как он мог бы проработать в общей сложности 260 дней), годовой заработок, использованный для расчета пособия, составил 65 000 долларов, а не 60 000 долларов.

Однако страховой аджастер может просто использовать цифру в 60 000 долларов без учета количества дней, фактически отработанных травмированным работником в предыдущем году.Если вы сделаете приведенные выше расчеты, используя только 60 000 долларов в качестве годового заработка, то после подсчета вы получите компенсацию работникам всего в 762 доллара в неделю. Это разница в 63 доллара в неделю, которая со временем увеличивается (более 250 долларов в месяц), и это большие деньги, которые не оседают в вашем кармане.

Таким образом, важно, чтобы вам помогли убедиться, что ваша средняя недельная заработная плата рассчитывается правильно, иначе вы можете позволить страховой компании держать значительную сумму денег, которая должна идти в вашем кармане.Лучший способ убедиться, что вы получаете максимальную компенсацию работникам в соответствии с Законом о прибрежных зонах, — это связаться с законом RITE сегодня. Наши первоклассные адвокаты по Закону о добыче полезных ископаемых сделают все возможное, чтобы убедиться, что вы получаете надлежащую компенсацию, пока вы лечитесь от травм. Позвоните сегодня по телефону 904-500-7483 .

Как рассчитать средний дневной объем продаж (и почему это важно)

  1. Развитие карьеры
  2. Как рассчитать средний дневной объем продаж (и почему это важно)
Редакция Indeed

10 сентября 2021 г.

Есть несколько метрики, которые компании могут использовать для получения и поддержания желаемых результатов продаж.Метрика средних ежедневных продаж может помочь организациям увидеть, сколько денег они зарабатывают в обычный день. Понимание того, как определить средний дневной объем продаж вашей компании, поможет вам определить, насколько успешны ваши усилия, и указать области, требующие улучшения. В этой статье мы обсудим, что такое средние дневные продажи, узнаем, почему их важно рассчитать, предложим шаги, как найти ваши, и рассмотрим несколько примеров.

Каков средний дневной объем продаж?

Среднедневные продажи — это прибыль, которую компания получает в течение 24 часов после выплаты кредиторам.Они могут варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как сезонные акции. Среднедневные продажи — это среднее значение, которое компании получают при делении суммы продаж на количество дней в определенный период времени. Компании часто используют этот показатель для сравнения с предыдущими объемами продаж и измерения их эффективности. Для расчета формула выглядит следующим образом:

Общий объем продаж / количество дней = Среднедневные продажи

Связано: Что такое ежедневный отчет об операциях? Определение и советы

Почему важно рассчитывать средний дневной объем продаж?

Расчет среднедневных продаж важен для предоставления организациям общего представления об их операциях по продажам.Это может помочь компании спланировать свои расходы и спрогнозировать будущие продажи. Просмотр данных в режиме реального времени позволяет вам увидеть, сколько ваши клиенты тратят в точке продажи. Когда вы определите свой средний дневной объем продаж, вы сможете выбрать, как распределить свой бюджет и принять более взвешенное решение о своей воронке продаж.

Это также может помочь в определении успеха стратегии продаж и маркетинговых кампаний вашей организации. Средние ежедневные объемы продаж могут дать представление об успешности повседневных действий и помочь вам найти любые проблемы, которые могут помешать вашим операциям быть успешными.

Связано: 8 типов отчетов о продажах и их использование

Как я могу использовать среднедневные продажи?

Среднедневные продажи вашей организации можно использовать для выявления тенденций в данных о продажах. Как только вы найдете это значение, вы можете создать линейную диаграмму или гистограмму, чтобы показать, как оно меняется с течением времени. Также полезно сравнить этот показатель с вашими предыдущими объемами продаж, чтобы определить, насколько успешно ваша компания достигает своих целей продаж. Другой способ, которым вы можете использовать свой средний дневной объем продаж, — записать его в свой ежедневный отчет о продажах или в документ, обобщающий вашу деловую активность.

Связано: Что такое отчет о продажах? Создание и использование отчетов о продажах

Как рассчитать среднедневные продажи

Чтобы найти среднедневные продажи, выполните следующие действия:

1. Выберите период времени

При расчете среднедневных продаж вы можете начать с выбора сроки для осмотра. Часто это ваши годовые данные, но вы также можете просмотреть информацию за последнюю неделю, месяц или квартал. Вы можете оценить эту информацию, используя свои ежедневные отчеты или другую программу.

2. Определите общий объем продаж

Узнайте общий доход от продаж за выбранный период времени. Это дает вам общее представление о том, сколько денег ваша компания зарабатывает за это время. Например, канцелярская компания может обнаружить, что она зарабатывает 50 000 долларов в год на продаже бумажной продукции.

3. Разделите продажи на количество дней

Как только вы определите сумму продаж за выбранный вами период времени, вы можете разделить ее на количество дней в вашем цикле. Итак, для канцелярской компании они разделили бы 50 000 долларов на 365 на количество дней в году.Это означает, что в среднем компания зарабатывает 137 долларов в день. Это будет выглядеть так:

50 000 / 365 = 137

4. Введите свои данные

Запишите свои среднедневные продажи в указанном месте. Это может включать электронную таблицу отслеживания продаж или программное обеспечение для совместной работы. Имея данные о среднедневных продажах в файле, вы сможете получить исторические данные, которые можно будет обдумать позже для будущих сравнений.

5. Сравните с другими периодами

Определив свой средний дневной объем продаж, вы можете сравнить его с вашими прошлыми данными, чтобы увидеть, насколько хорошо работает ваш бизнес.Если значение, которое вы получаете, ниже, чем в предыдущем году, вы можете сделать вывод, что ваш бизнес работает не так хорошо, как раньше, и определить области для улучшения. Однако, если ваши среднедневные продажи выше, чем в прошлом году, вы можете предположить, что ваши продажи идут лучше, и ваши стратегии работают.

Связано: Как рассчитать средние запасы

Советы по определению среднего дневного объема продаж

Вот несколько советов, которые помогут вам определить средний дневной объем продаж:

  • Сравните средние значения. количество других магазинов, филиалов или команд, чтобы определить любые сильные и слабые стороны в различных областях.

  • Автоматизируйте процесс: рассмотрите возможность использования приложения или программы для управления продажами, которая поможет вам регистрировать средние ежедневные продажи, чтобы вы могли сэкономить время и обнаружить ошибки при расчетах.

  • Регулярный подсчет: регулярно подсчитывайте свой средний дневной объем продаж, чтобы вы могли оценить, как работает ваш бизнес, и вносить необходимые коррективы.

Связано: 6 методов прогнозирования продаж, помогающих прогнозировать будущие продажи

Примеры среднедневных продаж

Вот два примера среднедневных продаж: прошлый квартал.Для этого они собирают данные за последние три месяца и обнаруживают, что заработали 120 000 долларов. Чтобы рассчитать средний дневной объем продаж, магазин делит 120 000 долларов на 90 — количество дней за последние три месяца.

120 000 / 90 = 1 333

Сувенирный магазин Джеммы в среднем зарабатывает 1333 доллара в день.

Пример 2: Boston Wheelz Down интересуется, сколько денег они зарабатывают в обычный день на своих велосипедных турах, и хочет узнать, выше ли их доход по сравнению с прошлым годом.Чтобы рассчитать свои средние дневные продажи, компания сначала просматривает собранные данные, чтобы увидеть, сколько денег они заработали в этом году. Изучив отчеты, Boston Wheelz Down обнаруживает, что в этом году они заработали 300 000 долларов. Они делят это значение на 365, чтобы найти среднедневную стоимость продаж в размере 822 долларов.

300 000 / 356 = 821,9

Компания сравнивает это значение со своим среднедневным объемом продаж за прошлый год, который составлял 800 долларов. Поскольку 822 доллара больше, чем 800 долларов, Boston Wheelz Down может сделать вывод, что в этом году они увеличили продажи.

Средняя дневная заработная плата: SimplePay

После вступления в силу Постановления о занятости (поправки) 2007 года, независимо от того, получает ли работник месячную, поденную или сдельную ставку, его соответствующие установленные законом права рассчитываются на основе его средней заработной платы за 12 месяцев; и при расчете его средней заработной платы исключаются любые периоды и заработная плата, которые подпадают под «несоблюдение положений».

При исчислении средней дневной заработной платы работодатель должен исключить:

  1. периоды, за которые работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, в том числе выходной день, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни в связи с производственной травмой или отпуск, взятый с согласия работодатель, а также любой обычный рабочий день, в который работник не обеспечивается работодателем работой; вместе с
  2. сумма, выплаченная работнику за такие периоды.

Определение заработной платы

«Заработная плата» означает все вознаграждения, заработок, надбавки, чаевые и плату за обслуживание, независимо от их назначения или расчета, подлежащие выплате работнику в отношении выполненной работы или работы, которую предстоит выполнить. Надбавки, включая командировочные, надбавки за посещаемость, комиссионные и сверхурочные, входят в определение заработной платы. Однако сюда не входят:

  1. стоимость любого жилья, образования, продуктов питания, топлива, воды, света или медицинского обслуживания, предоставляемого работодателем;
  2. взнос работодателя в любую пенсионную программу;
  3. комиссия, надбавка за посещаемость или надбавка за посещаемость, которая носит безвозмездный характер или выплачивается только по усмотрению работодателя;
  4. единовременное пособие на проезд или стоимость любой льготы на проезд или пособие на проезд для покрытия фактических расходов, понесенных в связи с работой;
  5. любую сумму, причитающуюся работнику для покрытия особых расходов, понесенных им в связи с характером его занятости;
  6. выплата в конце года или годовая премия, которая носит безвозмездный характер или выплачивается только по усмотрению работодателя;
  7. вознаграждение, выплачиваемое при заключении или расторжении трудового договора.

Права работника на выплату в конце года, оплату отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, выходное пособие, выплату за выслугу лет, пособие по болезни, отпускные, ежегодный отпуск и заработную плату вместо уведомления рассчитываются в соответствии с приведенным выше определением заработной платы. .

Оплата сверхурочной работы* также должна быть включена в расчет вышеуказанных выплат, если она носит постоянный характер; или ее среднемесячная за последние 12 месяцев составляет не менее 20% от среднемесячной заработной платы работника за тот же период.

* SimplePay по умолчанию не будет включать сверхурочную работу в расчет средней дневной заработной платы

Для точного расчета средней дневной заработной платы требуется информация о заработной плате сотрудника за предыдущие 12 месяцев. Для сотрудников с информацией о заработной плате менее 12 месяцев необходимо будет ввести пользовательскую среднюю дневную заработную плату. Чтобы установить Пользовательскую среднюю дневную заработную плату , выполните следующие действия :

  1. Перейдите в профиль сотрудника и нажмите  Выйти  >  Запись сделана .
  2. Перейдите к разделу  Переопределение средней дневной заработной платы   и введите правильную среднюю дневную заработную плату сотрудника.
  3. Используя раскрывающееся меню Override Nature , ​​укажите, следует ли использовать Пользовательскую среднюю дневную заработную плату постоянно, только для первого месяца работы сотрудника или только для первого года работы сотрудника.
  4. Нажмите  Сохранить .

Для получения дополнительной информации о расчете средней дневной заработной платы и некоторых примеров посетите веб-сайт Департамента труда.

Калькулятор ставок заработной платы — OPA

Калькулятор ставок заработной платы

В зависимости от предоставленной вами информации Калькулятор ставок заработной платы вычисляет различную информацию:

  • Введите свою годовую зарплату, чтобы рассчитать валовой доход за две недели
  • Введите валовой доход за две недели, чтобы рассчитать годовой оклад
  • Рассчитайте почасовые ставки и надбавки, которые могут применяться, если вам платят за сверхурочную работу

Если вам платят почасово или ежедневно, расчет годового оклада к вам не применяется.Ваша двухнедельная оплата рассчитывается путем умножения вашей дневной или почасовой ставки на количество дней или часов, за которые вам платят.

Как високосный год меняет ваш двухнедельный валовой доход

В високосные годы расчет валового дохода за две недели основан на 366 днях вместо обычных 365 дней. Ваша годовая зарплата остается неизменной независимо от того, високосный это год или нет. Ваш двухнедельный брутто немного меняется в первый период оплаты високосного года и в первый период оплаты после окончания високосного года из-за разницы в один день.

Имейте в виду:

  • Городская система начисления заработной платы основана на финансовом году, охватывающем период с 1 июля по 30 июня
  • 2022 финансовый год, начинающийся 1 июля 2021 года, не является високосным
  • Текущий калькулятор не настроен на високосный год

Расчет двухнедельного валового дохода с использованием годового оклада

  • 365 дней в году* (*пожалуйста, используйте 366 для високосных лет)
  • 14 дней в двухнедельный период оплаты
  • Формула: валовой доход за две недели = годовой оклад / 365 дней X 14 дней
  • Пример: если ваша годовая зарплата составляет 50 000 долларов США, ваш доход за две недели = 50 000 долларов США / 365 дней X 14 дней = 1 917 долларов США.81

Расчет годового оклада с использованием двухнедельного брутто

  • 14 дней в двухнедельный период оплаты
  • 365 дней в году* (*пожалуйста, используйте 366 для високосных лет)
  • Формула: годовой оклад = брутто за две недели / 14 дней X 365 дней
  • Пример: если ваш доход за две недели составляет 1 917,81 доллара США, ваша годовая зарплата = 1 917,81 доллара США / 14 дней X 365 дней = 50 000 долларов США

Расчет почасовой ставки с использованием годового оклада

обычных часов в год = обычных часов в день X 261 рабочих дней в году:

Часов в неделю часов/день рабочих дней/год часов/год
35 7 261 1 827
37.5 7,5 261 1 957
40 8 261 2 088

Формула: почасовая ставка = брутто за две недели / (часы/год)

Пример: если ваша годовая зарплата составляет 50 000 долларов США и вы работаете 40 часов в неделю (или 2088 часов в год), ваша почасовая ставка = 50 000 долларов США / 2088 = 23,95 долларов США

Расчет премиальных ставок

Для получения премиальной ставки «Время и половина» умножьте почасовую ставку на 1.5. Например, для почасовой ставки 26,00 долл. США надбавка за время и половину = 26,00 долл. США X 1,5 = 39,00 долл. США

Для повышенного тарифа «Двойное время» умножьте почасовую ставку на 2. Например, для почасовой ставки 26,00 долл. США, премиальная ставка при двойном времени = 26,00 долл. США X 2 = 52,00 долл. США

Обратите внимание: Калькулятор ставок заработной платы не заменяет расчеты заработной платы в системе управления заработной платой. В случае противоречия между информацией из Калькулятора ставок заработной платы и Системой управления заработной платой расчеты из Системы управления заработной платой имеют преимущественную силу.

Как преобразовать годовой оклад в дневную ставку

Если вы планируете уйти с работы или думаете, что вас могут уволить в определенный день, вам, вероятно, захочется узнать, какой будет ваша последняя зарплата. Вы можете сделать это, если знаете, какова ваша дневная ставка заработной платы.

Если вы хотите взять временный творческий отпуск на работе и вам нужно знать, какой финансовый удар вы вынесете, вы также можете использовать свою дневную ставку заработной платы, чтобы выяснить это. Не выполняя сложных расчетов налогов и вычетов, вы все равно можете составить хороший примерный план, который поможет вам спланировать свои личные финансы в начале перехода.

Заработная плата и заработная плата

Некоторые люди меняют местами слова «зарплата» и «оплата», при этом первое означает установленную сумму, а второе слово относится к заработной плате. Заработная плата — это фиксированная сумма годового вознаграждения, о которой вы и ваш работодатель договариваетесь. Заработная плата начисляется почасово. Вам могут платить по ставке проекта или поштучно, по статье или по другой задаче.

Заработная плата часто сопровождается такими преимуществами, как оплачиваемый отпуск, медицинская страховка, взносы на пенсионный счет и другие преимущества. Относительно легко рассчитать дневную ставку заработной платы из годового оклада.

Подсчитайте количество оплачиваемых дней

Количество отработанных дней не всегда совпадает с количеством дней, за которые вам платят. Это происходит, когда вы получаете оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск. Например, предположим, что вы работаете пять дней в неделю, и ваша занятость длится весь год. Если умножить 5 на 52, получится 260 дней.

Если у вас есть две недели отпуска, вы работаете только 250 дней. Если вы получаете оплачиваемый отпуск, вы все равно получаете свою полную зарплату. Когда вы рассчитываете свою дневную ставку заработной платы, решите, хотите ли вы разделить свою зарплату на 250 или 260 дней.

Рассчитать дневную ставку из годовой зарплаты

Если вы зарабатываете ​ 60 000 долларов США ​ в год и решили, что хотите рассчитать дневную ставку только за те дни, когда вы фактически работаете (например, 250), вы должны разделить​ 60 000 $ ​ на 250. Ваша ежедневная ставка ​ ​ 240 $ ​ в день.

Однако это бесполезный номер, если вы пытаетесь оценить, какой будет ваша последняя зарплата, если вы уволитесь или будете уволены. Эта зарплата, вероятно, будет рассчитываться по полному 260-дневному рабочему графику, потому что вам платят за дни отпуска.Используя этот расчет, ваша дневная брутто-зарплата составит ​ 230,77 долларов США ​.

Вашему работодателю будет дешевле использовать его в качестве окончательного калькулятора заработной платы и номера, который, вероятно, будет использовать ваша компания. Таким образом, если вы увольняетесь или вас увольняют через три дня после получения последней зарплаты, вы получите дополнительно 230,77 X 3 или 692,31 долларов.

Зарплата брутто и нетто

Цифра ​ $230,77 ​ основана на вашей брутто-зарплате в размере ​ $60,000 ​ в год.Как вы знаете, ваш работодатель берет вычеты из каждой зарплаты, такие как ваши взносы в FICA (Social Security and Medicare) и любые льготы, которые вы выбрали.

Чтобы рассчитать чистую дневную ставку заработной платы, возьмите один из своих чеков и разделите его на количество дней в платежном периоде. Например, если вы получаете зарплату каждую неделю, посмотрите на чистую сумму получаемой вами зарплаты (ваша заработная плата) и разделите ее на пять, чтобы получить ежедневную заработную плату.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.