как устроиться в Avito |

Автор Сергей Воронцов На чтение 7 мин. Опубликовано 20 декабря, 2017

Уже несколько лет подряд Avito входит в число самых привлекательных и надежных работодателей в России. Это достижение, основанное не только на хорошей зарплате и стильном офисе. Скорее, это результат особой HR-политики компании, которая делает ставку не на формальные бизнес-процессы, а прежде всего на людей. Мы решили познакомить вас с философией Avito, которая позволяет находить, а порой и самим «взращивать» лучших специалистов своего дела.

Коллектив Avito

На сегодняшний день в Avito работают боле 1300 человек, большая часть из которых – это технические специалисты: разработчики, аналитики, дизайнеры интерфейсов, архитекторы мобильных приложений и др. Главный офис Avito находится в Москве в БЦ «Белые сады», в нем работает команда разработчиков, менеджеры по развитию бизнеса, маркетологи, финансисты, юристы и HR-сотрудники.

Второй офис – в Санкт-Петербурге в БЦ «Санкт-Петербург Плаза» – рабочий «дом» для департамента модерации и поддержки и большей части отдела продаж.

Avito продолжает активно набирать сотрудников: сейчас открыты больше 60 вакансий в Москве и 35 вакансий в Санкт-Петербурге. Помимо основного сайта, компания развивает и дополнительные самостоятельные проекты, которые всё-таки являются частью команды Avito. Это Domofond.ru и логистический агрегатор CheckOut.

Чтобы стать столь желанным для многих молодых специалистов местом работы, Avito пришлось разработать новую стратегию развития компании как работодателя. Ведь несмотря на высокую узнаваемость бренда, люди практически ничего не знали о том, кто и как «делает» Avito. И это мешало привлекать ценных технических специалистов, за которых на HR-рынке ведется настоящая борьба.

«В восприятии потенциальных кандидатов мы до недавнего времени оставались сайтом, который делает пара разработчиков в растянутых свитерах. »

Надежда Куртакова, Руководитель отдела по подбору персонала
и развитию бренда работодателя Avito

Нестандартное знакомство с работодателем

Прежде всего стоит озвучить главное корпоративное правило Avito – «Свобода действий при ответственности за результат». Это значит, что компания полностью доверяет своим сотрудникам и не ставит жесткие рамки и ограничения. Главное – результат, а задача офиса и коллектива – создать такую обстановку, в которой этот результат можно добиваться гарантированно и с удовольствием. И не стоит думать, что если вы не продвинутый «технарь», то вам не найдется место в Avito. Если вы покажете себя человеком, готовым к ответственности, нестандартным решениям и работе с самоотдачей, вам точно будут рады в таком коллективе. Были случаи, когда собеседование проводили повторно, после того, как кандидат проработал недостающие навыки.

На первом собеседовании человеку устраивают экскурсию по офису Avito. Так можно сразу показать не только стильный интерьер и необычные фишки, но и формат рабочего процесса, принятого в Avito. Openspace, отсутствие дресс-кода и строгой иерархии, атмосфера вовлеченности каждого сотрудника в общее дело – всё это видно при первом знакомстве с офисом.

Для IT специалистов нет вводного собеседования с рекрутером отдела персонала. В Avito решили, что с такими кандидатами нужно общаться на их языке, и отдали право первой беседы техническим экспертам в этой сфере.

Адаптация новых сотрудников

Для новичков в Avito подготовлена целая программа адаптации, которая включает и куратора-наставника, и вводные семинары от HR-специалистов, и даже встречу с генеральным директором. Помимо этого, новый сотрудник получает welcome pack – сумку с приятными мелочами: шоколадом, спортивной бутылкой для воды, тапочками и другими «домашними» и уютными предметами. Первые недели человек знакомится с офисом, коллективом и бонусами, которые предоставляет компания: от бесплатных энергетиков до международных конференций. Таким образом, новоиспеченный счастливый сотрудник плавно и без стресса включается в работу. Подробно о необычной офисной жизни в Avito можно почитать здесь.

 Профессиональная «прокачка навыков»

Средний возраст сотрудников в команде Avito – 27 лет. И это амбициозные молодые люди, которые стремятся к постоянному профессиональному развитию. Они понимают, что сейчас важно «обгонять время» и непрерывно учиться. Поэтому в Avito уделяют очень большое внимание совершенствованию своих специалистов. Существует собственный обучающий центр, где проводятся всевозможные тренинги по развитию личных и профессиональных навыков. В корпоративной библиотеке есть много ценных и редких изданий, включая зарубежные.

Офис Avito и сам является площадкой для проведения митапов для специалистов IT-отрасли. Такие встречи и обмен опытом помогают постоянно поддерживать связь с профессиональным сообществом. Кроме того, в Avito есть образовательные программы для студентов технических вузов: своих специалистов лучше «выращивать» самим.

«Представьте: узкий профиль, всего 200 специалистов в России, они знают друг друга в лицо, из них пятеро — гении в своем деле. И трое лучших из этих пяти работают у нас. Возможность учиться у них — серьезный стимул для других сотрудников и для соискателей.»

Надежда Куртакова, руководитель отдела по подбору персонала
и развитию бренда работодателя Avito

Необычные корпоративы

Отдыхать сотрудники Avito тоже предпочитают нестандартно. Вместо скучных мероприятий, которые многие отбывают как повинность, в Avito проводят неформальные дружеские встречи, объединенные какой-нибудь интересной идеей. Это может быть и атмосферный вечер просмотра новой серии «Игры престолов», и тематический фестиваль Decemberfest. Этим летом провели даже парусную регату, впечатления от которой точно не сравнятся со стандартным корпоративным вечером в ресторане. Спортивные начинания вообще приветствуются. Есть регулярные соревнования по настольному теннису и баскетболу. Практикуется также и участие желающих в марафонских забегах. Так недавно сотрудники участвовали в Московском марафоне. Подошли к этому серьезно – от компании был выделен тренер, который занимался подготовкой. Для детей сотрудников в конце года проводятся новогодние праздники. Много оригинальных идей проведения корпоративов рождается в самом коллективе, а компания всегда поддерживает их и помогает с реализацией.

В общем, вы уже поняли, что работа в Avito – не только хороший опыт и возможность развития, но и образ жизни, современный и динамичный. Читая отзывы сотрудников Avito об их работе, прослеживается одна и та же мысль – с приходом в Avito, жизнь круто поменялась в лучшую сторону, и о другой деятельности никто из них даже не помышляет. Звучит как преувеличение, но это действительно так для большинства сотрудников. Avito сейчас находится на лидерских позициях и продолжит развиваться, так что если вы хотите помочь и знаете как это сделать, пробуйте стать частью этой необычной команды.

Подписывайтесь на канал, рассказываем о том как эффективнее и быстрее продавать на Авито

ВСЕ ПРО АВИТО И ЮЛУ

Наш канал про авито — Авитопросто. Вся самая свежая информация каждый день здесь. Вступай. Скидки, акции, лайфхаки авито ждут тебя.

Источники:
Avito.ru
hh.ru
RUSBASE 31.01.2017 «Атмосфера: штаб-квартира Avito в Москве»
Inplace «Avito – портал объявлений №1 в России»
gd.ru 09.11.2017 «Как стать лучшим работодателем: кейс от Avito»
habrahabr.ru 18.08.2017 «Офис Avito: work hard, play hard»

В «Авито» заметили снижение спроса на загородные дома после ажиотажа :: Загород :: РБК Недвижимость

Сильнее всего спрос на загородную недвижимость снизился в Кировской (-25%), Самарской (-24%), Ульяновской (-22%) и Ярославской (-19%) областях

Фото: Yuwarin Stockphoto\shutterstock

Во втором квартале 2021 года спрос на загородные дома и дачи снизился на 5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, когда к этому сегменту недвижимости наблюдался ажиотажный интерес, говорится в исследовании «Авито Недвижимости». Аналитики оценивали спрос по числу запрошенных контактов продавца на платформе «Авито», предложение — по количеству объявлений, размещенных пользователями на платформе за отдельный период времени.

При этом относительно первого квартала 2021 года во втором квартале был зафиксирован рост интереса к загородным домам — на 21%.

Сильнее всего спрос на загородную недвижимость в годовом выражении снизился в Кировской (-25%), Самарской (-24%), Ульяновской (-22%) и Ярославской (-19%) областях, а также в Татарстане (-18%), Удмуртии (-18%) и Пермском крае (-18%).

Лидером по росту спроса на загородные дома и дачи стал Краснодарский край — за год интерес к загороднй недвижимости здесь увеличился в 1,4 раза. Высокий интерес к загородному жилью во втором квартале сохранялся в Крыму (+34%), Ставропольском крае (+15%) и Московской области (+11%).

Больше всего покупателей во втором квартале 2021 года интересовали загородные дома — на них приходится 68% от всех запросов пользователей платформы.

На втором месте по популярности — дачи (25%). Доля коттеджей в общей структуре спроса составила 6%, а таунхаусов — 1%.

2020 год стал рекордным по спросу на рынке загородного жилья. Он коснулся всех сегментов — россияне активно арендовали дома и дачи во время пандемии, а также покупали коттеджи. Закрытые из-за пандемии границы и действовавшие региональные ограничения способствовали стремлению горожан изолироваться в местах меньшего скопления людей. Например, по данным ЦИАН, интерес к аренде загородного жилья в Подмосковье в 2020 году вырос втрое, а к покупке домов и дач — на 65%.

Читайте также

Автор

Наталия Густова

Почему россияне заинтересованы в покупке раритетных изданий видеоигр

Некоторые игры, выпущенных более 10 лет назад, заметно прибавили в цене за счет роста популярности среди геймеров. «Газета.Ru» выяснила, как менялся интерес к раритетным изданиям в России и узнала у ритейлеров, почему они не хотят развивать это направление.

Бывают такие случаи, когда игры, выходившие несколько лет назад, приобретают статус культовых. Это становится возможным, если речь идет о версии проекта для определенной игровой приставки или особенного издания. Также некоторым коллекционерам крайне важно то, чтобы коробка с картриджем или диском была не вскрыта, а упакована, как при продаже. C каждым годом цена подобных предложений увеличивается, а доступность их, наоборот, снижается.

Причины появления дорогих игр

Руководитель макрокатегории «Бытовая техника и электроника» сервиса онлайн-объявлений «Авито» Павел Комаров рассказал «Газете.Ru», что с 2015 по 2020 год популярность старых игр для приставок в России выросла в 2,6 раза. По его словам, с каждым годом спрос только продолжает расти. Так, в 2018 году потенциальных потребителей стало больше на 35% по сравнению с предыдущим годом, а в 2019-м — на 25%. В прошлом году раритетные проекты стали востребованнее еще на 19%.

Порой такая тенденция связана с возобновлением популярности того или иного персонажа или проекта. Также немаловажную роль в повышении стоимости продукта играет редкость определенных версий. Так, поклонники PlayStation 2 крайне заинтересованы в том, чтобы найти лицензионную версию игры Silent Hill 2, и чуть в меньшей степени ее третью и четвертую части.

Причина кроется как в культовом статусе именно сиквела, так и в том, что она сейчас практически не находится в продаже даже на сайтах интернет-объявлений.

По данным «Авито», Silent Hill 2 стала популярнее на 90% за последние пять лет. В 2020 году пользователи стали интересоваться проектом на 33% чаще, чем годом ранее. С 2015 по 2020 год продавать игру на площадке стали на 46% больше. Средняя стоимость Silent Hill 2 выросла в 2,7 раза за последние пять лет.

Ремастеры номерных частей Silent Hill для PlayStation 3 и Xbox 360 лишь подогрели интерес к прошлым версиям, так как объявленные улучшенные версии игр на деле оказались выпущены с ужасным количеством огрехов, в связи с чем последние версии считаются плохим вариантом для покупки.

Популярность игры Nier: Automata, вышедшей в 2017 году, привела к повышенному спросу на предыдущую игру в серии — Nier. В свое время проект не снискал коммерческого успеха и большой популярности, а его разработчики, студия Cavia, в итоге были распущены и поглощены более крупной фирмой. Но к настоящему моменту игра имеет множество поклонников — желающих выкупить лицензионный диск стало крайне много.

Это привело к тому, что на сайтах его открытые версии продают дороже тех, что когда-то продавались в магазинах запечатанными.

Согласно данным «Авито», желающих приобрести Nier стало в 3,9 раза больше за последние 5 лет. Продавать Nier стали в 2,5 раза чаще с 2015 по 2020 год. Всплеск продаж пришелся на 2017 год — объявлений стало сразу почти в пять раз больше, чем в 2016 году. Средняя цена проекта увеличилась в 2,5 раза.

Оценив возникший ажиотаж, разработчики анонсировали обновленную версию Nier с подзаголовком Replicant, который ранее у нее был только в Японии, родине создателей проекта.

Ремастер вышел в апреле 2021 года и, вероятно, станет лишь началом развития когда-то не имевшей особой популярности франшизы.

Ретро на полную

Порой иметь только лишь игру недостаточно — нужно владеть определенной приставкой. Resident Evil 4 вышла еще в 2005 году, но проект до сих пор популярен у игроков и регулярно выходит даже на следующих поколениях консолей. Возможно, даже улучшенная версия RE4 для нового поколения, которая, по слухам, находится в разработке, не сможет перебить популярность оригинала. Resident Evil 4 дебютировал на консоли Nintendo GameCube и был ее эксклюзивом, но лишь на время, и позже оказался на PlayStation 2. Однако игроки уверены, что у игры если и есть лучшая версия, то именно та, что вышла на GameCube.

Ради нее многие и готовы отдавать дополнительные деньги за заветную приставку, выпущенную уже давным-давно.

Resident Evil 4 с 2015 года по 2020 год искало в 4,3 раза больше пользователей «Авито». Большой прирост желающих приобрести игру наблюдался в 2016 году, когда спрос увеличился в два раза, по сравнению с прошлым годом. В 2020 году число потенциальных покупателей повысилось на 44%. Проект студии Capcom стал появляться в объявлениях на 49% чаще с 2015 года по 2020 год.

Похожая история и с Bayonetta, две части которой вышли на специальных карточках вместо дисков для консоли Nintendo Switch. Особое издание Non-Stop Climax Edition вышло только в Японии и ограниченным тиражом.

В результате еще до релиза почти все копии были раскуплены по предзаказам.

В настоящее время карточку с первой частью невозможно достать никак иначе, кроме как искать продавцов на сайтах по всему миру. На «Авито» подобных объявлений найдено не было.

Отношение в ритейле

В пресс-службе группы «М.Видео-Эльдорадо» рассказали «Газете.Ru», что в России интерес к ретро, который был еще 2-3 года назад, временно утих.

«В то же время сохраняется спрос на физические копии игр в целом, и для новых моделей, и для вариантов предыдущих поколений», — подчеркнула представитель торговой сети.

По ее словам, штучные продажи консольных игр в коробках остаются стабильными, на уровне 2,5 млн копий в год, а на старые хиты для прошлых поколений «М. Видео» и «Эльдорадо» периодически запускают распродажи. При этом в группе компаний констатировали, что и в России, и на Западе единичны случаи, когда коллекционеры готовы выкладывать экстремальные суммы за редкие издания игр.

Категорийный менеджер «Гейминга» на Ozon Михаил Фролов в беседе с «Газетой.Ru» отметил, что на их маркетплейсе представлено всего около 300 наименований. «По большей части это «псевдо-ретро» — переиздания классической NES, PS1 или грядущей Game and Watch от Nintendo», — отметил он.

По словам Фролова, чаще всего такие системы подходят для подключения к современным телевизорам и имеют встроенные игры, без возможности пользоваться дисками или картриджами.

Глава дивизиона закупок офисной техники, сетевого оборудования и аксессуаров «Ситилинка» Иван Поликарпов в комментарии «Газете.Ru» пояснил, что в их магазинах также отдается предпочтение именно консолям, причем сразу с большой библиотекой хорошо знакомых аудитории игр из 90-х.

«Основными пользователями являются люди в возрасте 25-35 лет, которые хотят снова ощутить эмоции из детства и познакомить с классическими консольными играми теперь уже своих детей», — добавил он.

Представитель специализированного игрового магазина Videoigr.net сообщил «Газете.Ru», что продажей редких изданий занимаются в основном коллекционеры. «Ритейл и частные продавцы не будут в большей части этим заниматься банально в связи с нехваткой времени», — объяснил он. По словам сотрудника, чаще всего у магазинов и не хватит места содержать большие коллекции для продажи, так как склад постоянно пополняется новым товаром.

Аукционный картридж

Такие издания нередко выставляют на сайтах интернет-объявлений и за обладание такой версией порой предлагают крайне высокие суммы. 9 июля именно такая, запечатанная версия The Legend of Zelda для приставки Nintendo Entertainment System (NES), известная в России больше как «Денди», ушла с молотка на аукционе за баснословные $870 тыс. Однако буквально через два дня, 11 июля, этот рекорд был побит.

Игра Super Mario 64, ставшая легендарным проектом для консоли Nintendo 64, ушла в упакованном варианте за $1,56 млн на аукционе Heritage Auctions.

За последний год первое место в списке самых дорогих видеоигр постоянно обновлялось, причем зачастую довольно стремительным образом. Как пишет The Verge,

всего лишь год назад наиболее дорогим лотом была копия Super Mario Bros., проданная «всего» за $114 тыс.

Стремительный рост начался в апреле этого года, когда еще одну коробку с той же Super Mario Bros. купили уже за $660 тыс.

Согласно данным «Авито», каждый из этих проектов интересует пользователей, в особенности The Legend of Zelda. За последние пять лет этой игрой стали интересоваться в 23,3 раза больше. Продавать The Legend of Zelda стали в 15,6 раз чаще с 2015 по 2020 год. В случае с Super Mario 64 и Super Mario Bros. данные более скромные — спрос за пятилетний срок вырос в 3,8 и 3,2 раза соответственно.

Общайтесь с клиентами Авито в Jivo

Общайтесь с клиентами Авито в Jivo

Интеграция

Добавьте Авито в приложение Jivo, чтобы быстрее реагировать на вопросы покупателей и не отпускать их к конкурентам

Не теряйте клиентов с Авито

Авито — популярный сайт объявлений с аудиторией более 47 миллионов посетителей в месяц.

Иногда клиент хочет уточнить наличие товара или задать вопрос. И если он вовремя не нашёл ответ, то перейдёт к следующему объявлению, а вы — потеряете покупателя.

Добавьте Авито в приложение Jivo, чтобы быстро реагировать на вопросы клиентов и не отпускать их к конкурентам. Все сообщения будут доступны в едином приложении, и вам не придётся переключаться между множеством вкладок.

Воспользуйтесь
преимуществами Jivo

Все сообщения в одном приложении

Поэтому вашим сотрудникам больше не придется переключаться между вкладками. А значит, они смогут обработать больше заявок и повысить продажи.

Статистика по работе команды

В Jivo вы в любой момент сможете получить статистику по входящим и пропущенным сообщениям, прочитать диалоги операторов и оценить скорость ответа. И если что-то пойдёт не так — вовремя скорректировать работу команды.

Долгосрочные
отношения с клиентом

Возможности встроенной CRM позволят вам построить долгосрочные отношения с покупателем. Все данные будут синхронизированы и вы не упустите ни одного клиента.

Простая
настройка

Подключение Авито в Jivo не требует дополнительных навыков и займёт буквально пару минут. Нужно нажать всего четыре кнопки (мы посчитали!)

Подключите Авито бесплатно

Возможность бесплатно работать с Авито доступна на всех тарифах Jivo.
Подключите новый канал прямо сейчас:

1

Откройте
приложение
Jivo

2

3

Разрешите Jivo
доступ к учётной
записи Авито

4

Отвечайте
на сообщения в Jivo
и повышайте продажи

Добавьте Авито в приложение Jivo

Это бесплатно и займет всего пару минут

Зарегистрируйтесь если не являетесь
пользователем Jivo Продолжая пользоваться сайтом, я даю согласие на использование файлов cookie.

Отклонить Принять

Интеграция с сервисом Avito — НЕРАЗОБРАННОЕ И ИСТОЧНИКИ

Интеграция с Avito позволяет получать обращения по опубликованным объявлениям сразу в amoCRM. Это упрощает процесс создания нового клиента и позволяет общаться с ним в режиме одного окна.

Инструкция по подключению:
— Пройдите в раздел Сделки
— Настроить воронку
На левой панели в “Источниках сделок” выбираем Добавить

При такой настройке, все новые сообщения в Avito будут создавать Неразобранное в воронке продаж. Мы рекомендуем настраивать именно по такому сценарию.

Выбрать Avito

В открывшемся окне введите: 
— ID пользователя
— Секретный ключ.
Важно! ID пользователя и Секретный ключ возможно получить, обратившись в техническую поддержку сервиса Avito по адресу [email protected].

После ввода данных, сохраняем изменения и происходит связь с аккаунтом Avito.

Чтобы получать сообщения клиентов по объявлениям, необходимо отметить нужное объявление чек-боксом и сохранить изменения.

Объявление автоматически будет добавлено в источники сделок воронки, обращения по которым будут создавать заявки в этапе Неразобранное.

Важно! Если вы уже подключили объявление к в воронке, то вы не сможете использовать его в другой воронке. 

Чтобы все новые объявления в Avito, автоматически добавлялись в источники сделок —
необходимо поставить чек-бокс “Автоматически подключать в amoCRM чаты по новым объявлениям”. Все новые объявления подключатся как источники — автоматически.

Важно! Чтобы объявление было доступно для подключения, оно должно быть активным.
Когда клиент напишет в Avito, то в amoCRM сформируется новая заявка в этапе Неразобранное.

В качестве названия заявки будет указано наименование вашего объявления, которое настраивалось в сервисе Avito:

Вы можете его привязать к уже существующей карточке сделки или покупателя, как и любое другое обращение из чата.

Переписка с клиентом ведется в карточке сделки или покупателя.

Если пользователь удалит чат в аккаунте Avito, то вы сможете написать ему из amoCRM.
Если объявление в Avito станет неактивным и уйдет в архив, то в amoCRM оно будет не доступно.

Как подать объявление на Авито: пошаговая инструкция — Лайфхакер

Avito – самая популярная торговая онлайн-площадка в России; миллионы людей ежедневно продают и покупают здесь разные товары.Сайт постоянно улучшается, появляются появляются новые возможности для посетителей и рекламодателей. Разместить объявления на Авито очень просто.

Содержание

• 1 Пошаговая инструкция по подаче объявления
• 2 Личный кабинет на Авито
• 3 Как подать объявление
• 4 Платные и бесплатные объявления на Авито
• 5 Правила Авито
• 6 Выбор правильного пакета продаж: быстрая продажа, турбо

Пошаговая инструкция по подаче объявления

1. Для начала нужно зайти на сайт. Для этого вбейте в поисковой строке – «Авито» и выберите “Avito.ru”.

2. Для дальнейшей работы с сайтом лучше зарегистрироваться.

Вы можете подать объявление и без регистрации, но лучше всё же пройти эту короткую процедуру, чтобы иметь доступ к функциям управления всеми своими  объявлениями: редактированию, восстановлению, удалению, активации. Кроме того, чтобы подать объявление без регистрации, вам все равно придется указать адрес своей электронной почты.

Ко всему прочему, только зарегистрированный пользователь имеет возможность экономить 25% на всех платных услугах данного сайта. Оплата всех услуг производится через кошелёк Avito.

• В правом верхнем углу  две функции – вход и регистрация, выбираем второе.

• Заполняем форму, в которой всё подробно описано – вводите личные данные, телефон и другую информацию.

Также на Авито можно зарегистрироваться с помощью соцсетей (ВКонтакте, Фейсбук, Одноклассники) – в этом случае ничего заполнять не нужно, но перед тем как подать объявление, система все равно попросит ввести и подтвердить адрес электронной почты.

• Когда вы ввели все данные, нажимаем кнопку — зарегистрироваться.

• На личную почту придет письмо, в котором будет ссылка для подтверждения регистрации. Вам нужно перейти по этой ссылке для завершения процедуры.

Личный кабинет на Авито

Пользоваться личным кабинетом очень удобно. В меню есть разделы – мои объявления, кошелёк,настройки, магазин и т.д. Через Кошелёк вы можете пополнять свой счет, оплачивать услуги, переводить средства и т.д. Функция  “Настройки” позволяет изменять, добавлять, редактировать личные данные.

Как подать объявление

1. В правом верхнем углу личного кабинета расположена кнопка – “Подать объявление”, аналогичная функция имеется на панели управления. Для того чтобы разместить его, необходимо нажать одну из этих кнопок. 
2. Выбираем категорию и подкатегорию. После этого заполняем форму, где указываем название объявления и его описание.
3. При необходимости добавляем фотографии. Их     количество ограничено –  до 10 штук. Наличие в объявлении хотя бы одной фотографии всегда привлекает внимание покупателя. 
4. Указываем вид продажи. Авито предлагает несколько видов – обычная, турбо и быстрая продажа. Подать запрос на турбо или быструю продажу – платные услуги.

Успех продажи зависит от того, сколько людей увидят ваше объявление на сайте Авито. Чем больше это количество, тем больше вероятность, что вы найдёте своего покупателя

После того как все необходимые графы заполнены, нажимаем – «Готово» и получаем на экран подтверждение того, что ваше объявление успешно добавлено на Авито.

Ваше объявление будет висеть на Авито 30 дней. Если товар не продан, по истечении этого срока вы можете подать объявление повторно. Но имейте в виду, что удалять объявление и тут же размещать его снова  по правилам Авито нельзя – если вам нужно что-то изменить, просто отредактируйте свое объявление.

Скачайте бесплатный чек-лист:18 идей, что можно продать на Авито прямо сейчас, чтобы заработать

Платные и бесплатные объявления на Авито

Многих пользователей волнует вопрос, можно ли на Авито подать объявление бесплатно. Все зависит от категории и города, но в большинстве случаев платить необязательно. Вы можете продать огромное количество товаров совершенно бесплатно. Ограничения на количество бесплатных объявлений установлены отдельно по каждой категории.

Например, в категории “Детская одежда и обувь” можно подать 30 бесплатных объявлений в месяц, в категории “Красота и здоровье” – 10 объявлений, в категории “Бытовая электроника” – 10 объявлений, но в подкатегории “Телефоны” – только 3. Также вы можете подать 1 бесплатное объявление о продаже подержанного автомобиля в любом городе.

В категории “Недвижимость” многие объявления являются платными – например, если вы хотите разместить объявление о посуточной или долгосрочной аренде квартиры, то за него придется заплатить. То же самое касается категории “Для бизнеса”. Подробнее о лимите бесплатных объявлений на интересующие вас категории можно ознакомиться на сайте Авито.

То есть вам придется заплатить за объявление в двух случаях:

• Если вы исчерпали лимит бесплатных объявлений в этой категории (например, если лимит составляет 10 объявлений в месяц, то платить нужно будет начиная с одиннадцатого).
• Если в выбранной категории нет возможности опубликовать бесплатное объявление.

В этих случаях система сама автоматически уведомит вас о необходимости оплаты.

Авито ввело эти ограничения в первую очередь для недобросовестных продавцов, а также для тех, кто занимается бизнесом, продавая большое количество товаров. В большинстве случаев продать личные вещи на Авито можно через бесплатные объявления.

Правила Авито

На Авито действуют определенные правила. Их нарушение может привести к тому, что ваше объявление или ваш аккаунт будут заблокированы.

• Каждый пользователь может иметь только один аккаунт на Авито. Запрещена регистрация нового аккаунта на другой e-mail
• Нельзя размещать объявления о несуществующих товарах или услугах
• Запрещено использовать в объявлении материалы экстремистского или порнографического содержания
• Если ваш товар продан, его нужно снять с продажи на Авито
• Нельзя дважды подавать одно и то же объявление
• На добавленном фото не должно быть никаких контактных номеров.
• В названии запрещается указывать, сколько стоит товар или услуга.
• Нельзя предлагать запрещенные товары или услуги.

Полный список правил можно посмотреть на сайте Авито.

Подать объявление на Авито может каждый, но для эффективности своей рекламы необходимо знать некоторые нюансы:

• Подробное описание товара поможет клиенту с выбором. Если товар или услуга описаны подробно, у посетителя не возникает дополнительных вопросов. Вероятность того, что он станет вашим клиентом, увеличивается в несколько раз.
• Добавляйте фотографии (хотя бы одну, но лучше несколько): это хороший рекламный ход, который привлечёт больше посетителей.
• Стоимость товара или же услуги должна быть в пределах разумного – завышенная стоимость отпугнет потенциальных покупателей. Если же вы устанавливаете цену выше средней, но считаете такую стоимость разумной, обязательно обоснуйте это (например, товар совершенно новый/внутри комбинезона натуральный мех, а не искусственный/гаджет собран не в Китае, а в США).
• Не ставьте самую низкую цену. Во-первых, вам это невыгодно. Во-вторых, чрезмерно низкая цена, как ни странно, также отпугивает многих покупателей. Иногда имеет смысл немного завысить цену, но указать в тексте объявления возможность торга – есть категория людей, для которых важно получить хотя бы символическую скидку.

Выбор правильного пакета продаж: быстрая продажа, турбо

Подавая заявку на обычную продажу, мы не имеем представления, через какой промежуток времени к нам заглянет первый посетитель. Если выбрать пакет “Премиум”, наше объявление в течении целой недели будет находиться первым в результатах поиска. Пакет “Выделение” значит, что заявка будет выделена жёлтым цветом, то есть будет выделяться из всех остальных, что увеличит количество посетителей. “VIP пакет” – заявление находится справа в колонке, его будет видно постоянно.

Видеоурок о том, как подать объявление на Avito:

Не стоит забывать, что все эти услуги являются платными, но при этом значительно повышают эффективность продаж.

Скачайте бесплатный чек-лист:18 идей, что можно продать на Авито прямо сейчас, чтобы заработать

Авито – отличная площадка для продажи товар или услуг. Здесь вы можете быстро реализовать ставшие ненужными личные вещи, а также заработать деньги на перепродаже того или иного товара.

Если вы хотите знать больше о заработке на Авито, а также о других способах заработка в Интернете, здесь вы найдете самую полную и актуальную информацию: 50 лучших способов заработка в Интернете

Если вы имеете небольшой капитал – займитесь инвестированием. Удачные вложения могут принести прибыль, которой вы даже не ожидали. Знакомьтесь с убойными стратегиями инвестирования 2018 и узнавайте, как и во что можно с успехом вкладывать деньги.

«Мы создаем то, что позволит людям найти работу максимально быстро»

По словам управляющего директора сервиса «Авито Работа», главный тренд рынка труда — дать возможность компании и соискателю быстро находить друг друга

Артем Кумпель. Фото: пресс-служба

Об итогах 2020 года на рынке труда, поиске сотрудников и работы в пандемию, нововведениях и дальнейших планах по развитию бизнеса трудоустройства рассказал управляющий директор сервиса «Авито Работа» Артем Кумпель.

Прошлый год был одним из самых интересных в истории с точки зрения появления новых вакансий. Расскажите, что происходило на рынке труда в нашей стране в последние месяцы 2020 года?

Артем Кумпель: Наверное, последний квартал можно назвать относительно спокойным по сравнению с тем, что происходило в марте и апреле. Он был уже более похож на предыдущие годы, но разница все равно была ощутимой. Если раньше — до пандемии — наши клиенты считали, что формат онлайн или удаленной работы не для них, то сейчас большинство перестроилось и спокойно работает дистанционно. Онлайн-формат также открыл возможность кандидатам из разных регионов подавать резюме на вакансии в Москве, Санкт-Петербурге и других городах-миллионниках.

В последнем квартале 2020 года активность соискателей на «Авито» выросла на 25% относительно прошлого года, постепенное снижение ограничений вывело на рынок большее количество кандидатов. Но хочу отметить, что, несмотря на бурный рост соискателей, конкуренция за них также растет.

Если говорить про крупный бизнес, он подстроился быстрее всех. Онлайн-бизнес — доставка, курьеры, такси — только выиграл. Сказалось огромное влияние пандемии, которая только усилила хорошие, устойчивые проекты. Например, Ozon — компания успешно вышла на IPO.

Получается, весной работодатели сопротивлялись и не рассматривали перспективу перехода на удаленный режим. Однако, опробовав схему, оценили ее эффективность и решили продолжить работать с ней?

Артем Кумпель: Да, именно так и произошло. Повлияли также и ограничения Роспотребнадзора относительно работы в офисах, особенно в Москве и Санкт-Петербурге. Я общался с клиентами, тогда многие из них говорили, что введение ограничений приведет к закрытию их бизнеса. Но я объяснял, что, например, IT-бизнес хорошо работает удаленно, значит, и они могут офисных сотрудников, которые по факту не стоят за станком и не работают на поточном производстве, постепенно адаптировать под дистанционный режим. Изначально такое предложение казалось им странным, но несколько месяцев ограничений заставили их перестроиться, понять, как работает «удаленка» и как она помогает оптимизировать производство. Среди наших клиентов есть мебельные технологи из Тюмени, Москвы и Крыма, которые работают удаленно, хотя, казалось бы, это самое что ни на есть офлайновое производство. И таких примеров тысячи по всей стране.

В пандемию больше всего пострадал малый и средний бизнес, кто-то ушел безвозвратно, кто-то пытался «выжить» с помощью государственных программ. Что происходит сейчас: малый и средний бизнес по-прежнему под ударом или ситуация все-таки выправилась?

Артем Кумпель: Действительно, самый большой удар пришелся по SMB — для части бизнеса санкции и ограничения оказались губительными. Но ситуация сильно отличалась от региона к региону, и в первую очередь из-за разницы ограничений. Когда в одних регионах наступили послабления и уже стало возможно работать в условиях, максимально приближенных к условиям, которые были до коронавируса, в других, например в Петербурге в новогодние каникулы, общепит не работал несколько дней в обычном режиме.

Сегодня мы можем говорить о некоторой стабилизации рынка: деловая активность восстанавливается, в том числе и в найме персонала, но все же мы не можем точно оценить долгосрочные последствия и размер убытков, понесенных от пандемии.

Культурные и деловые мероприятия, концерты, ресторанная и туристическая отрасли только сейчас начинают оживать. Крупные фитнес-центры практически пришли в себя, но средние и маленькие — еще в пути. Весь бизнес, напрямую связанный с риском нахождения в обществе, с социальным дистанцированием, естественно, восстанавливается медленнее.

Кажется, впереди нас ждет только улучшение, если не будет новых ограничительных мер, все, кто из-за убытков отказался от роста штата и расширений, могут вернуться к своим «доковидным» планам уже весной-летом.

На какие вакансии за последние полгода отмечается явный спрос? С какими проблемами столкнулась сфера доставки?

Артем Кумпель: Существенно по сравнению с прошлым годом вырос спрос на курьеров. К середине зимы количество вакансий увеличилось на 170% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Причем прошлой осенью курьеры стали втрое более востребованными у работодателей, чем той же весной.

Если раньше мы спокойно шли в магазин, то сейчас обзавелись новой привычкой или правилом безопасности — пользоваться доставкой вне зависимости от места проживания. Например, я живу за городом, и в период самоизоляции у меня практически не было вариантов для офлайн-покупки продуктов. В пешей доступности от моего дома нет ни одного крупного магазина, а для более дальних поездок требовался пропуск. В подобной ситуации оказались многие, попробовали доставку и поняли, что это комфортно. Ведь сегодня можно заказать практически все: от еды до бытовой техники.

Повышение спроса на доставку спровоцировало появление некоторых трудностей. Во-первых, граждане СНГ с начала изоляционных мер и до сих пор не имеют возможности въехать в Россию, соответственно, количество доступной рабочей силы уменьшилось. Во-вторых, трудовое население России фактически не растет, а сокращается, и новых сотрудников брать негде. При этом основной спрос на вакансии в сфере доставки отмечается не в Москве или Санкт-Петербурге, где сфера логистики была развита на высоком уровне. Самый большой спрос на курьеров с марта 2020 года отмечен в Омске, Красноярске и Барнауле — городах, которые не были готовы к такому развитию событий.

По вашему мнению, как массовая вакцинация граждан повлияет на процесс восстановления экономики? Происходят ли в связи с этим какие-то изменения в структуре вашего ресурса?

Артем Кумпель: Нам искренне хочется, чтобы мир вернулся к своему естественному сценарию жизни и к осени рынок полноценно восстановился. Как следствие, оживление экономики подстегнет рост вакансий и соискателей, которых может стать так много, что и компаниям, и кандидатам будет сложнее ориентироваться в этом пространстве. Чтобы снизить нагрузку на наших клиентов, мы в «Авито» фокусируемся на автоматизации процессов найма. Вторым вектором развития «Авито» для работодателей станет возможность работать с площадкой на основе фактически полученного результата, а не просто как с очередной базой кандидатов.

Для соискателей процесс поиска также будет еще больше упрощаться на каждом этапе — от создания резюме до трудоустройства с последующим выходом на работу. В приоритете и более жесткая валидация объявлений, и развитие доверия к площадке через проверку пользователей.

Как сервис «Aвито Работа» изменился за последние полгода? Появились ли какие-то новые функции?

Артем Кумпель: Сейчас на нашей площадке уже почти 500 тысяч вакансий массовых позиций, более 15 млн человек заходят на площадку ежемесячно. Бизнес «Авито Работы» развивается значительно быстрее рынка — в четвертом квартале 2020 года рост составил более 55% год к году. Но мы точно знаем, что это не предел наших возможностей. Смотрим на рынок и понимаем, что сейчас актуальны технологии и решения, которые позволяют нашей аудитории максимально быстро найти работу или работников. Один из главных инструментов нашего сервиса — ассистент «Авито Работы» позволяет соискателю в пару простых действий создать резюме и тут же получить подборку подходящих открытых вакансий.

Мы также стараемся давать возможность соискателю находить контакт с компаниями в режиме онлайн и без промедлений: связываться напрямую через чат, звонить, записывать короткие видеоинтервью. Кандидат записывает ответы на заранее присланные вопросы работодателя, в удобное для него время и место, это не аналоги Zoom или Skype. Эти инструменты невероятно актуальны, так как позволяют соискателю общаться с потенциальным работодателем быстро, но без физического контакта. Если в прошлом году соискатели просто не могли доехать до собеседования из-за изоляционных мер и технологии помогали им находить работу, не требуя выхода из дома, то теперь они стали просто удобным и эффективным средством связи для компании и кандидата.

Ведь в найме сотрудников на рынке массовых профессий основное требование — это скорость. Соискатель приходит найти работу, мы должны ему помочь максимум за 24 часа. Оно же актуально и для бизнеса. Наши крупные клиенты, например ретейлеры, трудоустраивают более 100 тысяч кассиров в год.

Работодателю же мы предлагаем разнообразные средства автоматизации — API, чат-ботов или возможность запланировать собеседование с кандидатом непосредственно через нас.

Расскажите о дальнейших планах по развитию сервиса.

Артем Кумпель: Более 75% наших пользователей — мобильная аудитория, которая предпочитает простые и эффективные действия, в том числе и при поиске работы. Мы хотим предоставлять еще больше возможностей для оперативной связи соискателя и компании.

Рынок меняется. Раньше рекрутинг был сложным масштабным процессом с большими командами и бюджетами, многие процессы — собеседования, подписание документов — проходили исключительно в офлайне. Сейчас все, от поиска кандидатов до финального документооборота, происходит онлайн и без потери качества. Мы видим, как наши технологии помогают работодателям эффективнее и быстрее справляться с каждым из этих процессов, и будем активно развивать их и дальше.

Также меняется подход к «временной занятости». Например, крупные компании, такие как «Пятерочка», «ВкусВилл», «Магнит», понимают, что в пиковые часы им требуются дополнительные сотрудники. Именно поэтому сейчас мы в «Авито» активно смотрим в сторону подработки, развиваем направление частичной и временной занятости. Подработка стала трендом 2020 года — количество вакансий со свободным графиком за год возросло на 89%, а интерес соискателей к таким предложениям увеличился на 60%. Безусловно, это был сигнал для нас. Рынок растет, есть запрос на дополнительный заработок. Поэтому в конце 2020 года «Авито Работа» приобрела 25% в стартапе «Гигант», который помогает компаниям находить и выводить временных сотрудников на работу в пиковые часы, а соискателям дает возможность заработать дополнительные деньги.

Какие, на ваш взгляд, профессии, помимо IT-сферы, будут актуальны в ближайшем будущем?

Артем Кумпель: Рынок труда — это прямое отражение экономики, поэтому бизнесы, которые быстро растут, и будут определять востребованность профессий. Например, в прошлом году на российский рынок вышел китайский оператор такси Didi — и, как следствие, сформировал дефицит предложения в этой профессии. Аналогично высокий спрос на курьеров и упаковщиков в 2020 году стал причиной повышенной востребованности этих работников.

Если смотреть на то, что происходит в крупных бизнесах, то большинство мигрирует в онлайн. Соответственно, растет и будет увеличиваться спрос на профессии, связанные с обслуживанием онлайн-торговли: комплектовщиков, курьеров, работников складов. Эти позиции точно не утратят свою актуальность в ближайшие несколько лет.

Среди качественных изменений хочу выделить увеличившиеся перспективы для кандидатов из российских регионов получить работу в Москве и других крупных городах: открывающиеся новые удаленные вакансии — например, упомянутых мною технологов на производствах, проектировщиков, инженеров, бухгалтеров, логистов.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 673e2184ea1f5ab2.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 673e2192ffa47b57.

Vendre et Acheter в App Store

Avito, annonces au Maroc, vendre et acheter quand vous voulez, où vous voulez.

Avito est la première et plus grande plateforme au Maroc de vente et d’achat en ligne.C’est ici que vous pouvez presque tout vendre et tout acheter.

Бесплатная доставка анонсов о том, что вы знаете, что делать, или писатель нотр бутик Avito si vous êtes professionalnel afin d’augmenter votre chiffre d’affaires.
Vous y Trouverez des voitures, des maisons, des téléphones mobiles, des appareils électroniques, des ordinateurs, des article de mode, des vêtements, des animaux et des dizaines d’articles ou de services dans votre région or des partout au Maroc.
Для непрерывного предоставления услуг для многих международных брендов, Avito.ma исправляет приложение iOS, которое является бесплатным и простым в использовании для iPhone.
Principalement dédiée aux specialuliers, mais également aux professionalnel, elle vous permet эксклюзивность deposer à tout moment toutes vos annonces sur le site et de les supprimer une fois l’affaire conclue.

Avito предлагает бесплатное обслуживание и не требует обязательной надписи.Chaque annonce est contrôlée avant publishing: nous nous assurons de la meilleure qualité des annonces publiées sur notre site. C’est pourquoi Avito.ma est la plateforme d’achat et de vente la plus pratique, la plus simple et la plus efficace au Maroc.

Pour tous, faites des affaires en mobilité et retrouvez l’essentiel de l’expérience Avito sur votre iPhone!

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
— Плюс ко всему, что нужно сделать для отправки анонсов
— Отправить сообщение, добавить фотографии после приложения и посланника!

CONSULTEZ DES OFFRES:
— Recherchez facilement par région, par catégorie, ou simplement par mots-clés
— Accédez à des centaines de milliers d’annonces de Particuliers et Professionnels en cliquant sur la région ou la villez de votre en quelques clics tous les produits et services que vous cherchez près de chez vous
— Свяжитесь с нами по телефону, SMS, чату или электронной почте.

UNE EXPÉRIENCE RENOUVELÉE:

— Un nouveau design purifié
— Уникальный интерфейс для интуитивно понятной навигации
— Поиск фильтров и удобство использования
— Совмещать и возвращать в каждый момент любимые сообщения в избранное
— Используйте режим просмотра изображений на бис и флюид!

команд авито тимлида. Как привести команду к успеху. | Максима Ланина | AvitoTech | Июнь 2021 г.

Пример: обещание повысить сотрудника до ведущего инженера при следующей проверке эффективности.

Вы не контролируете результат проверки напрямую. У вас может быть в голове идеальный план презентации, но окончательный результат зависит от многих факторов и людей, участвующих в нем. Поэтому всегда есть риск не выполнить обещание.

Последствия этого непредсказуемы. В лучшем случае вы потеряете доверие. В худшем случае вы потеряете члена команды.

Пример: вам легче решить проблему самому, чем объяснять другим, как ее решить.

Здесь одновременно таятся две проблемы. Первый касается развития соответствующего сотрудника. То, что для вас является рутиной, — это возможность роста для кого-то другого. Беря на себя задачи самостоятельно, вы лишаете своих коллег шанс расти.

Второй — это басовый фактор. Выполняя работу других людей, вы становитесь точкой функционального сбоя. Когда вы становитесь менеджером, вы теряете контроль над своим временем. Рано или поздно вы провалите задачу и разрушите спринт / дорожную карту / OKR.

Делегируйте как можно больше! Вы хотите кодировать? Беритесь за задачи, которые напрямую не связаны с целевыми показателями или повышают производительность вашей команды.

Пример: сотрудник взял на себя задачу, но он нападает на вас с вопросами с инструкциями всякий раз, когда возникает проблема.

Проблема коридора становится реальной угрозой, когда сотрудник пытается снять с себя ответственность за сложную проблему. Давая конкретные намеки, вы принимаете это. И даже если вы сразу придумаете рабочее решение, сотрудник будет отвечать только за реализацию, но если в результате возникнет проблема, она ляжет вам на плечи.Я уверен, что у вас достаточно собственных проблем.

Вы несовершенны, как и члены вашей команды. Каждый может принять неправильное решение, которое впоследствии обернется неприятными последствиями. Важно знать, как поступать с ошибками. Не думать и не анализировать последствия — это плохо. Но если вы извлекаете урок из каждой ошибки и больше не повторяете ее, это означает рост опыта.

Никогда не отнимайте право на ошибку у своей команды! В противном случае они будут бояться принимать решения, стараться все делать идеально и тратить на это много времени, не успевая сделать что-то не менее важное.

Пример: вы решили, как работать над проектом. Со временем вы замечаете, что проект идет в неправильном направлении, возникает все больше и больше проблем, а недовольство клиентов растет. Но вы стараетесь не обращать на это внимания, потому что уже вложено много времени и ресурсов, а команда этого не поймет. В результате проект принесет еще больше проблем и, в конце концов, может стать полным провалом.

Ты не всегда будешь прав. Нет людей, которые никогда не ошибались бы.К сожалению, есть люди, которые надувают грудь и говорят: «Я всегда так считал», а затем бросают как раз перед полным провалом.

Не стесняйтесь признавать проблему. Всегда лучше вовремя остановиться и развернуться на 180 градусов, чем атаковать скалу и взять с собой всю свою команду.

Пример: вас повысили до руководителя группы, в которой вы привыкли быть на равных. Вы пытаетесь действовать как раньше, но приходит рутинная задача, которую нужно кому-то делегировать.Но это никому не нужно. Вы пытаетесь подтолкнуть, но вы один из них. Как это сделать?

Лидерство предполагает конфронтацию. Как вы знаете по собственному опыту, люди не всегда с энтузиазмом относятся к новым требованиям или задачам. Рано или поздно вам придется давить, критиковать и даже увольнять людей.

Быть другом своих подчиненных еще больше усложнит задачу. Чем раньше вы найдете баланс в соблюдении дистанции, тем лучше для вас и для них. Для начала откажитесь от обеда с ними один раз.Пусть говорят о тебе.

Критикуя человека, вы задеваете его самооценку. Человек, которого вы критикуете, может замкнуться в себе, спрятаться в своей раковине и расстроиться или начать защищаться, что приведет к спорам, которые никак не помогут ситуации.

Сравните две формулировки: «вы безответственный» и «вы второй раз провалили важное задание». Эти два звучат по-разному.

Если хотите покритиковать, дайте конкретные цифры. С этим гораздо труднее спорить.

Не принимайте отрицательные отзывы в качестве наказания. Это помешает дать отрицательный отзыв, и вы будете постоянно пытаться сглаживать углы.

Это поможет, если вы дадите отрицательный отзыв с точки зрения роста. Проблема есть, но ругать за это члена команды никто не пытается. Вместо этого вместе подумайте, как исправить ситуацию.

Не давайте отрицательный отзыв слишком мягко — не будет ясно, что отзыв отрицательный. Например, вы говорите: «Это можно было сделать лучше.«У вашего слушателя нет вашего контекста, и с большой вероятностью он интерпретирует это как« вы все делаете хорошо, но вы все еще можете улучшить ». Тогда он будет думать, что качество его работы устраивает всех. Он не желает перенапрягать себя, чтобы улучшить свои показатели, поэтому ничего не будет сделано. Вместо этого скажите: «Я вижу здесь проблему. Давай обсудим это. Но помните # 5 выше!

Давая еще один «второй шанс», помните о балансе.

Если вы не дадите второй шанс, вы откажетесь от права ошибаться и быть несовершенным.Все мы совершаем ошибки, и у всех есть слабые стороны.

Но давать слишком много «вторых шансов», когда кто-то регулярно совершает одну и ту же ошибку и не извлекает из нее уроков, — это просто потакание неряшливости. Никто не работает в вакууме: команда видит разницу между своим поведением и поведением этого человека. Избегая решения проблемы, вы демотивируете команду и посылаете им сообщение, что они могут облажаться сколько угодно, и ничего не произойдет.

При приеме на работу старайтесь соблюдать баланс.Подбор персонала часто занимает очень много времени, потому что мы начинаем искать идеального кандидата. Это сложно, требует много времени и не всегда необходимо.

Как правильно набирать? Задайте себе вопрос: «На какие потребности должны отвечать знания и навыки потенциального сотрудника?» Затем добавьте вопросы в список собеседований, чтобы целенаправленно проверить, обладает ли кандидат теми компетенциями, которые вам нужны.

Попытайтесь понять время жизни проблемы. Если она будет решена через 2–3 месяца, что будет делать кандидат с данным набором навыков после в команде? Будет ли он продуктивным? Подумав о будущем, добавьте в контрольный список отметку о том, что кандидат по-прежнему будет полезен.

Перед принятием решения о приеме на работу последний шаг — проверить, подходит ли кандидат для достижения ваших целей. Не самый неординарный кандидат, не тот, который вам больше всего нравится, а тот, кто решит проблему.

«Лучше ошибиться и не нанять хорошего кандидата, чем ошибиться и нанять плохого».

Плохой сотрудник принесет меньше пользы и потенциально больше вреда и отнимет время, которое вы могли бы вложить в хорошего сотрудника. Сожалея о плохом, вы наказываете хорошее.Та же логика применяется при стрельбе.

Не вмешивайтесь в проблему, старайтесь оставаться сторонним наблюдателем. Это позволит сохранить объективность, решить проблему и не поддерживать одну сторону за счет другой.

Перефразирование дискуссии своими словами в форме резюме — хороший способ убедиться, что вы ничего не пропустили и правильно поняли собеседника. Например, послушав своего оппонента, вы можете сказать: «Позвольте мне резюмировать то, что вы сказали», и резюмировать основные моменты.Это позволит слушателю убедиться, что вы ее правильно поняли, а вы снизите риск искажения информации.

Помните, что все думают по-разному, и у всех разные мотиваторы. Если что-то движет вами, это не обязательно ведет к другому.

То, что для вас совершенно очевидно, может быть непонятно вашему оппоненту. У всех разный опыт, биография и пробелы в знаниях.

Вы ведете команду к успеху. Сгорел и потерял мотивацию тимлид не приведет команду к хорошему результату.Рано или поздно парни заметят это и сами потеряют мотивацию.

Не забывай о себе. Стройте границы между работой и личной жизнью. Не пытайтесь делать все везде, всем нравиться, научитесь говорить «нет» и просто отдыхайте. Что еще более важно, не принимайте результаты команды на свой счет. Возложенная на вас задача не всегда будет решена идеально или даже хорошо с вашей точки зрения. Будь как будет. Вы не должны чувствовать ответственность за каждую строчку, написанную каждым членом команды. Участвуйте в устранении критических сбоев, но не позволяйте плохо выполненной задаче лишить вас здорового сна.

Поделитесь в комментариях, с чем вы согласны и с чем не согласны. Расскажите, каких заповедей не хватает и есть ли в вашей компании аналогичные правила.

Avito привлекает новые таланты в Марокко

Новый рекламный видеоролик Avito о работодателе, нацеленный на позиционирование компании как одного из лучших мест для работы в Марокко, получил много положительных отзывов.

В рамках глобальной кадровой стратегии недавно был запущен двухминутный увлекательный фильм, иллюстрирующий повседневную жизнь на Avito.ma.

Видео — это приглашение стать частью рабочего дня одной из 60 женщин и мужчин, которые управляют крупнейшей торговой площадкой Марокко, обслуживающей более 4 миллионов посетителей в месяц и 20 000 новых объявлений в день. Они проживают каждый проект как семью, работая и наслаждаясь временем вместе в приятной обстановке, движимой такими ценностями, как поддержка, доверие, разнообразие, совместное использование и — забота.

«Мы хотели поделиться с марокканским рынком труда тем, что мы считаем идеальным местом для работы и как мы стараемся делать это каждый день для нашей команды.Мы считаем, что такая рабочая среда способствует развитию нашего творчества и производительности, побуждая всех выкладываться на полную », — говорит генеральный директор Ларби Алауи Белрити.

Ролик получился вполне удачным. Показанный на трех основных платформах — Facebook, Youtube и собственном веб-сайте Avito.ma — он получил более 66 000 просмотров за первые три недели.

«Будучи быстро развивающейся компанией, мы всегда ищем ту редкую« жемчужину », которую мы хотели бы поприветствовать в нашей динамичной команде.Конечная цель этого видео — привлечь лучшие таланты на рынке », — объясняет Надя Буимама, менеджер по персоналу Avito.

Видео — лишь одна из многих инициатив, запущенных для продвижения бренда работодателя Avito.ma, и его положительное влияние уже было замечено на разных уровнях.

«Количество посещений отдела кадров на нашем веб-сайте значительно увеличилось, и все больше людей связываются через наши платформы социальных сетей, чтобы узнать о возможностях трудоустройства. Мы заметили, что высококвалифицированные кандидаты готовы оставить свои рабочие места в некоторых из крупнейших компаний Марокко, чтобы присоединиться к нашему стартапу », — говорит Мохамед Али Гассани, менеджер по контенту и связям с общественностью Avito.

Avito: автоматизация HR-процессов через интранет

Российская технологическая компания Avito заменила неэффективную интранет на Avito People, новый интранет и HR-портал, ориентированный на предоставление информации и автоматизацию процессов. Новая интрасеть содержит множество функций, ориентированных на потребности сотрудников, менеджеров и специалистов по персоналу. К ним относятся домашняя страница интрасети с целевыми новостями в зависимости от местоположения, персонализированная панель управления персоналом, интегрированные 3D-карты офисов, бронирование конференц-залов, панель управления менеджером, полная автоматизация процесса Avito Performance Review и модуль набора персонала.Это предполагает множественную интеграцию с другими системами.

Avito People был разработан собственными силами. Улучшенный доступ к информации и автоматизация управления персоналом привели к огромной экономии времени, которая, по оценкам Avito, составляет около 450 тысяч долларов США в год. Интранет имеет продуманный дизайн и инновационные функции во всем.

Почему это выиграло Золотую награду

• Работа над пользовательским интерфейсом и проектированием ведется во всем — это очень привлекательная интрасеть с высоким уровнем согласованности.
• Есть несколько эффективных интеграций, особенно с 3D-картами.
• Есть некоторые новаторские решения, включая информацию о питании в меню столовой и встроенную веб-камеру для проверки длины очереди.
• Экономия времени пользователей впечатляет.
• Автоматизация управления персоналом и улучшение процессов оказали огромное влияние — экономия времени в 71 день для команды специалистов по персоналу является исключительной.
• Очень хорошо выражена экономия времени.
• Это похоже на интранет, соответствующий веселой организационной культуре технологической компании с молодыми сотрудниками, что отражено в таких функциях, как приложение для уведомлений о днях рождения.

Полный пример

Получите копию полного исследования в рамках отчета «Презентация интрасети и цифровых рабочих мест за 2020 год». В нем много реальных снимков экрана и идей, которые вдохновят вашу руководящую команду и помогут реализовать успешный проект.

Получить отчет

Авито

с.r.o. — Обзор, конкуренты и сотрудники

Avito ориентирован на корпоративный сегмент, особенно на компании B2B, которым мы поставляем уникальное программное обеспечение для электронной коммерции B2B и B2B2C, созданное на основе многолетнего опыта работы в сегменте B2B. Мы, …

Avito ориентирован на корпоративный сегмент, особенно на компании B2B, которым мы поставляем уникальное программное обеспечение для электронной коммерции B2B и B2B2C, созданное на основе многолетнего опыта работы в сегменте B2B. Мы являемся и хотим в будущем приносить наибольшую пользу компаниям, которые являются лидерами в своей отрасли или хотят ими стать.Это дает нам прочную основу для исследования и разработки новых продуктов для электронной коммерции. Видение: усилия Avito направлены на разработку программных продуктов, которые легко применять в процессах компании и имеют высокую добавленную стоимость для клиентов, их клиентов и их поставщиков. с учетом специфики сегмента. Мы также воспринимаем уникальность системы и дальновидное мышление как мотиватор сотрудничества с лучшими программистами на рынке труда. Миссия MissionAvito — помогать компаниям успешно внедрять и управлять системой электронной коммерции.Мы оцениваем успех своей работы по результатам того, как благодаря использованию системы электронной коммерции Avito компании облегчают людям работу, ускоряют собственные процессы и улучшают свои компании.