Как проходить собеседование на работу: 10 золотых правил собеседования — Work.ua

Содержание

10 золотых правил собеседования — Work.ua

Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.

1. Проведите исследование

Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.

2. Обязательно подготовьтесь

80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?

3. Изучите должность

Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.

4. Докажите свою компетентность

Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.

5. Знайте свою значимость

Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.

6. Отрепетируйте ответы

Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.

7. Будьте честны

Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.

8. Старайтесь выигрывать время

Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.

9. Задавайте вопросы

Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.

10. Хорошее завершение разговора

Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как успешно пройти собеседование

Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике и требованиях к персоналу. Это поможет вам правильно вести себя во время интервью. Приготовьте также вопросы к интервьюерам. Эти вопросы могут касаться деятельности компании в целом (но только в том случае, если компания небольшая и информацию о ней действительно сложно найти), организации работы и основных целей и достижений того подразделения компании, в котором предлагается позиция. Можно поинтересоваться, в связи с чем открыта позиция (с расширением компании или с уходом прежнего сотрудника) и уточнить основные должностные обязанности.

Подготовьте небольшой рассказ о себе (интервьюеры просят рассказать о себе достаточно часто, поэтому слова «Сначала нам хотелось бы услышать, что вы можете сказать о себе…» не должны поставить вас в тупик).Ваш ответ должен быть достаточно конкретным и кратким. Старайтесь сообщать только конструктивную информацию. Вы можете конкретизировать свой рассказ, начав с фразы «С вашего позволения я расскажу о…».

Как правило, задавая подобный вопрос, интервьюер хочет услышать информацию о вас как о специалисте. Поэтому рассказывать стоит об образовании и опыте предыдущей работы. Если опыта работы у вас нет, то можно рассказать о том, чем вас привлекает избранная сфера деятельности.

Помните, ваш рассказ должен подчеркивать те ваши качества, которые важны при работе на данной позиции.

Продумайте возможные вопросы, которые может задать вам интервьюер, и ответы на них. Скорее всего они будут касаться вашего рассказа о себе и данных, указанных в вашем резюме. Интервьюер также может спросить вас о предполагаемом заработке, поэтому заранее продумайте ответ на этот вопрос. Не стоит пытаться соблазнить интервьюера собственной «дешевизной»: этим вы продемонстрируете неуверенность в себе и низкую самооценку. Даже если работодатель не сможет заплатить вам ту сумму, которую вы назовете, это не станет причиной отказа в работе: он просто предложит вам более низкий уровень оплаты. А если вы согласны работать, получая «маленькую» зарплату, то ничто не заставит работодателя платить вам больше (если речь не идет о крупных компаниях, где уровень оплаты, как правило, стандартизирован).

Тщательно продумайте свой костюм. Здесь все достаточно просто – на интервью в любую компанию принято приходить в деловом костюме, даже если корпоративная политика компании предполагает свободный стиль в одежде. Если деловой костюм – это не ваш стиль, постарайтесь подобрать его так, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и органично. Достаточно просто производить впечатление делового и серьезного человека, а связывать себя излишней строгостью вовсе не обязательно.

Остается только узнать как вести себя на собеседовании.
На интервью не стоит опаздывать. Лучше придти минут на 10 раньше. Если вы все же опоздали, то не стоит отчаиваться: просто кратко извинитесь перед интервьюером, не пускаясь в излишние объяснения.

Когда вам предложат сесть, выберите максимально удобное место и постарайтесь сесть так, чтобы ваше положение не создавало препятствий между вами и интервьюером. Если стулья в кабинете расположены не лучшим образом, то выберите «понравившийся» стул и переставьте так, как считаете нужным (лучше всего сесть рядом, так, чтобы ничто не отделяло вас от интервьюера).

Не сидите на краешке стула. Помните, ваша поза не должна быть ни слишком скованной, ни слишком развязной. Не «скрещивайте» руки на груди, это свидетельствует о закрытости. Имейте ввиду, что закидывание ноги на ногу иногда вызывает негативную реакцию у интервьюера. Не стоит также «скрещивать» ноги под стулом. Поставьте ноги прямо и уверенно.

Старайтесь не нервничать и держаться с достоинством. Помните, вы не на экзамене и интервьюер также заинтересован в вас, как и вы в нем. Ведь если вас пригласили на интервью, значит как специалист вы уже чем-то привлекли работодателя. Если полностью успокоиться вам не удалось, постарайтесь этого не показывать.
Держитесь свободно и непринужденно. Не нужно пытаться разыгрывать спектакль и притворяться сверхчеловеком. Ведь все предусмотреть невозможно. И если вы имеет дело с опытным интервьюером (а в крупной компании это так и будет), то он легко подставит вам ловушку и разгадает вашу игру.

Держитесь открыто и приветливо, не забывайте улыбаться (но не стоит этого делать постоянно). Отвечая на вопросы, помните, интервьюера в большей степени интересует не то, что вы отвечаете на вопросы, а то, как вы отвечаете. Ведь интервью в большей степени нацелено на выяснение не профессиональных, а личностных качеств кандидата: его коммуникабельности, умения четко выражать свои мысли, уверенности в себе, стрессоустойчивости и т.д. Ваши формулировки должны быть краткими и четкими, не стоит излишне углубляться в подробности, стараться блеснуть витиеватостью речи. При ответе на вопросы лучше смотреть в глаза интервьюеру и избегать излишней жестикуляции.

Умейте выдерживать паузы. Если вы уже ответили на вопрос, а интервьюер все еще молчит, не стоит давать какие-либо еще комментарии. Подождите, пока он заговорит первым.

При прощании не забудьте улыбнуться и осведомиться о том, как вам узнать о результатах интервью.

Если вам откажут в работе, не отчаивайтесь. Во-первых, вам обязательно предложат вакансию еще лучше и вы обязательно ее получите. Во-вторых, вы приобрели уникальный опыт выживания в экстремальных условиях, который обязательно пригодится вам в дальнейшем поиске работы. Ведь прохождение интервью это тоже навык, который нужно суметь освоить. Поэтому, успокоившись, постарайтесь проанализировать свое поведение и понять, какие ошибки были допущены, чтобы избегать их впредь.

Как пройти собеседование для успешного приема на работу


Собеседование – один из важнейших этапов поиска работы. Любая ошибка при его прохождении может стоить вам должности. Важно не просто показать себя профессионалом, но и проявить навыки коммуникабельности, продемонстрировать готовность работать в команде. Рекрутер и работодатель не просто ищут специалиста, способного выполнять ту или иную работу. Они ищут члена рабочего коллектива. Потому крайне важно знать, как успешно пройти собеседование.

Понятие собеседования

Собеседование — это беседа работодателя (руководителя или HR-менеджера) с кандидатом на вакантную должность. Цель такого разговора — подходит ли соискатель компании и устраивают ли, в свою очередь, условия работы соискателя.

Собеседование может происходить «с глазу на глаз» или онлайн (чаще всего через Skype). Последнее стало особенно актуальным во время карантина. Также работодатель может связаться с соискателем по телефону для так называемого предварительного интервью — с целью заранее понять, есть ли смысл в полноценном собеседовании (на случай, если какую-то из сторон не будут устраивать какие-то нюансы).

Виды интервью

По форме

1. 1 представитель компании + 1 соискатель

Самый популярный вид интервью — встреча один на один. Как правило, такое собеседование выглядит как непринужденная беседа в неофициальной обстановке.

2. 1 представитель компании + несколько соискателей

Такой вид интервью проводят, если кандидатов на должность много и важно их наглядно сравнить между собой. Если Вы попали на такое собеседование, вежливо взаимодействуйте с другими соискателями, проявляйте активность, но при этом старайтесь быть частью команды.

3. Несколько представителей компании + 1 соискатель

На таком собеседовании с Вами общается целая комиссия: задает вопросы и по итогам интервью ставит оценки. В таком случае важно запомнить имена всех интервьюеров, а также стараться поддерживать зрительный контакт с каждым.

По содержанию:

Структурированное, или биографическое

Работодатель задает стандартные вопросы об опыте соискателя, его навыках, образовании, финансовых ожиданиях и планах на будущее.

Ситуационное, или кейс-интервью

Интервьюер предлагает кандидату гипотетические ситуации, которые могут произойти в его профессиональной сфере деятельности. Соискатель, в свою очередь, предлагает варианты решения. Данный метод собеседования показывает, как кандидат привык решать те или иные задачи, впишется ли он в действующие в компании нормы.

Проективное

В данном случае соискателю задаются вопросы, направленные на оценку людей и их поступков. При таком оценивании становится понятной мотивация самого соискателя, то, как он ведет себя в тех или иных ситуациях.

Поведенческое, или по компетенциям

Вопросы задаются о прошлом опыте соискателя, различных реальных ситуациях, которые происходили в его профессиональной жизни. Таким образом оцениваются компетенции кандидата, прогнозируется, как он поведет себя в том или ином случае на новой работе.

Стрессовое

Такое интервью проходит в напряженной обстановке. Кандидату могут задаваться неудобные вопросы, могут создаваться различные некомфортные условия с целью проверить реакцию и стрессоустойчивость.

Особенности проведения интервью на английском языке

Чтобы столкнуться с таким видом собеседования, даже необязательно устраиваться на работу за границу. Если Вы переводчик или IT-специалист, с Вами вполне могут провести интервью на английском.

В целом оно не отличается от обычного собеседования. Особенность в том, что будут оценивать не только Ваши компетенции, но и знание языка. Потому, особенно если Вы не владеете им свободно, отрепетировать заранее, что и как Вы будете говорить.

Этапы собеседования

Этапы интервью могут отличаться в зависимости от конкретной компании и выбранного вида собеседования. Но основной принцип следующий.

Собеседование с одним соискателем обычно состоит из следующих этапов:

  1. Рассказ интервьюера о компании, вакансии, условиях работы.
  2. Вопросы соискателю.
  3. Вопросы от соискателя.
  4. Выполнение тестового задания или заполнение анкеты.
  5. Прощание.

Конечно, тестовое задание и анкеты — опциональный пункт, вовсе необязательно, что их Вам будут давать. Кроме того, тестовое чаще всего отправляют еще до собеседования, чтобы заранее оценить навыки соискателя. После собеседования следует обратная связь — Вас могут пригласить на вторую встречу или же непосредственно на работу.

Что касается интервью с группой кандидатов, оно чаще всего выглядит так:

  1. Заполнение анкет.
  2. Рассказ интервьюером о работе.
  3. Задания для кандидатов, беседа с ними.
  4. Прощание.

В данном случае также через некоторое время следует обратная связь. Обычно после группового интервью следует второй этап для отобранных кандидатов в виде собеседования один на один.

Подготовка к собеседованию

Готовиться к интервью стоит еще дома, сразу после звонка рекрутера. Что вы можете предпринять?

Изучаем информацию о компании

Чтобы чуть больше понять о том, как проходить собеседование именно в той компании, куда вы пытаетесь устроиться, обязательно зайдите на ее сайт и изучите информацию о ней, если вы не сделали этого перед отправкой резюме. Посмотрите, чем занимается компания, сколько лет на рынке, запомните ее конкурентные преимущества. Обязательно запишите и запомните имена руководителей, это может пригодиться. Изучить эту информацию нужно не ради праздного интереса. Если в ходе беседы с рекрутером вы продемонстрируете свою осведомленность о работе компании, это покажет, что вам не все равно, где работать, вы нацелены на карьеру именно в этой компании.

Кроме того, стоит почитать отзывы о компании на специализированных сайтах. Не стоит сразу верить всему прочитанному, особенно негативу. Но стоит принять во внимание любые сигналы и по возможности прояснить их в ходе разговора.

Готовим одежду для интервью

Этому пункту стоит уделить особое внимание, ведь встречают, как известно, по одежке.

Безусловно, на выбор стиля одежды большое влияние оказывает сфера деятельности компании и должность, на которую вы претендуете. И все же существуют общепринятые правила: чистая одежда, закрытая обувь, минимум аксессуаров, аккуратные прическа и маникюр, сумка или портфель – только в деловом стиле.

Также в большинстве отраслей в одежде неприемлемыми будут: джинсы, майки и шорты, спортивная одежда, колготки с принтами и лосины.

Если сомневаетесь в правильном выборе, отдавайте предпочтение проверенной классике: костюму, платью-футляру, джемперу и брюкам.

Собираем документы

При себе для интервью лучше иметь:

  1. Паспорт
  2. Распечатку резюме в двух экземплярах
  3. Распечатанный текст вакансии (если у вас есть вопросы по вакансии, напишите их на том же листе)
  4. Трудовую книжку (или копию)
  5. Документы об образовании (или копии)
  6. Портфолио (при его наличии)
  7. Рекомендации (письменные – если таковые имеются, или список людей, готовых предоставить вам устные рекомендации, с указанием должности и контактов)
  8. Другие документы, если они были заранее запрошены рекрутером
  9. Также обязательно возьмите с собой ручку и блокнот

Репетируем презентацию

В большинстве случаев на  собеседовании кандидата на должность просят рассказать о себе. Чтобы эта просьба не застала вас врасплох, лучше заранее подготовиться к такой самопрезентации и тщательно отрепетировать ее дома. Составьте рассказ о себе в двух вариантах: на три и на пять минут.

Обязательно отразите в своей презентации:

  • Вашу осведомленность о компании и интересующей вас вакансии (вы ведь уже изучили эту информацию, правда?)
  • Вашу готовность выполнять поставленные задачи на профессиональном уровне
  • Ваш предыдущий опыт работы, который поможет вам в работе на этой должности
  • Ваши знания и навыки, необходимые для данной вакансии
  • Ваши достижения на предыдущих местах работы

Также важно обозначить причину, по которой сейчас вы находитесь в поиске работы, и объяснить, чем именно вас привлекла предлагаемая вакансия.

Однако помните, ваша презентация не должна просто дублировать резюме. Воспользуйтесь ею, как возможностью произвести на работодателя или рекрутера нужное впечатление. Не сводите ваш рассказ в шутку, не опускайтесь до критики предыдущего начальства и сотрудников и сосредоточьтесь только на том, что имеет отношение к работе. Просьба рассказать о себе в данном случае совсем не означает, что нужно пускаться в пространные рассуждения о своих детях, животных, хобби и политических взглядах.

Готовим ответы на распространенные вопросы

Существует определенный перечень вопросов, так или иначе всплывающих на большинстве интервью. Потому, если вас интересует, как пройти собеседование успешно, важно быть готовым к таким «неудобным» вопросам заранее. Давайте разберем наиболее часто задаваемые из них, в том числе «неудобные».

1. Что Вы можете рассказать о себе?

Рассказ о себе (или самопрезентацию) обязательно нужно продумать заранее. Он должен содержать информацию о Вашем профессиональном опыте, навыках, о том, почему Вас интересует эта вакансия и почему Вы для нее подходите. Рассказ должен быть содержательным, но при этом не слишком большим (3-5 минут будет достаточно).

2. Кем Вы видите себя через 5/10 лет?

Цель этого вопроса — узнать о Ваших профессиональных планах (и есть ли они вообще). Говорить, что Вы ничего не планируете, не рекомендуется, нужно показать свои амбиции, мотивацию. Лучше пофантазируйте (но реалистично) на тему того, какую пользу Вы можете принести компании, какой позиции хотите достичь.

3. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

В данном случае не стоит врать, и уж тем более критиковать предыдущее место работы, сотрудников и начальство. О любом негативном опыте говорите, как об уроке для себя самого. При этом, конечно, нужно подумать, как, отвечая на этот вопрос, не выставить себя в отрицательном свете.

4. Почему мы должны выбрать именно Вас?

Продумайте заранее, какие свои способности вы можете предложить работодателю, и будьте готовы подтвердить их в тестовом задании или смоделированной рабочей ситуации. Чтобы наиболее удачно ответить на данный вопрос, нужно хорошо понимать, чем занимается компания и что требуется от должности, на которую Вы пробуетесь.

5. Какие Ваши слабые стороны?

У каждого человека есть недостатки, потому ответить, что у Вас их нет, будет не самым удачным вариантом. Подумайте о том, какие слабые стороны Вы можете выделить, но главное — расскажите еще и о том, как Вы уравновешиваете их, как боретесь с ними.

6. Почему Вы хотите работать у нас?

Тут лучше всего продемонстрировать вашу осведомленность о деятельности и перспективах компании, подчеркнуть, чем именно она вас заинтересовала. Акцентируйте внимание на профессиональных возможностях, а не на зарплате. И уж тем более не стоит отвечать, что вам все равно, где работать.

7. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Перед ответом на этот вопрос обязательно уточните перечень ваших предстоящих должностных обязанностей. Если он совпадает с вашими задачами на предыдущей работе, обозначьте уровень зарплаты не ниже предыдущей. Подчеркните еще раз ваши навыки и умения, за которые вы хотите получать такую зарплату. В разговоре в данном случае выгоднее всего использовать активные конструкции: «могу/умею». Также определиться с размером зарплаты поможет изучение рынка труда. Важно не завысить эту цифру, чтобы работодатель не отказался от сотрудничества с Вами, но и не занизить, чтобы самому не остаться недовольным или не создать впечатление неценного сотрудника.

8. Как Вы развиваете свои навыки?

Для каждого работодателя важно, чтобы его сотрудники поддерживали свои навыки на должном уровне. Расскажите о профильных курсах, на которые Вы, возможно, ходите, о книгах или статьях, которые читаете, — все, что продемонстрирует, что Вы продолжаете развиваться как специалист.

9. Как Вы справляетесь с конфликтами?

Ни в коем случае при устройстве на работу в новый коллектив нельзя показывать себя как конфликтного человека. Если Вам задали подобный вопрос или придумали гипотетическую конфликтную ситуацию, из которой Вам нужно найти выход, постарайтесь ответить взвешенно, рассказать о спокойном и эффективном решении проблемы.

10. Какие у Вас есть вопросы?

Сразу стоит отметить, что вопросы у соискателя обязательно должны быть. Это важно, чтобы показать свою активность, заинтересованность в работе. Плюс это Ваш шанс уточнить все особенности возможной работы, так сказать, на берегу. И упускать этот шанс точно не стоит. Обязательно спросите у рекрутера:

  • почему и как давно открыта интересующая вас вакансия: если по ней наблюдается большая текучка кадров или же долго не могут найти специалиста, это может быть тревожным звоночком;
  • каким образом будут оценивать вашу работу на этой должности;
  • какие у вас будут карьерные перспективы.

В день собеседования

Итак, день Х настал. Проводим последнюю подготовку.

Приводим себя в порядок

Еще раз напомним: чистая одежда, аккуратная прическа, идеальный маникюр. Никаких резких запахов: выбирайте нейтральный парфюм, откажитесь от курения накануне.

Уточняем маршрут

Убедитесь, что вы точно знаете, куда именно вам нужно прийти и как туда добраться. Если живете в крупном городе, планируйте маршрут с учетом пробок. Позаботьтесь о том, чтобы приехать в назначенное место за 10-15 минут до начала собеседования. Это даст вам возможность привести себя в порядок перед тем, как входить в кабинет рекрутера, успокоиться, настроиться на нужный лад.

Перед входом в кабинет

Убедитесь, что вы спрятали все ненужные вещи и аксессуары: наушники, сигареты, солнечные очки. Уберите жвачку. Выключите мобильный телефон. Подготовьте необходимые документы так, чтобы в случае необходимости вы смогли легко их предоставить, не роясь при этом в сумке по десять минут.

Прохождение собеседования

Выбираем стиль поведения

Несомненно, в ответе на вопрос «как правильно проходить собеседование» одну из основных ролей играет ваше поведение. Вы можете быть специалистом высокого класса, но если покажете себя хамоватым выскочкой – можете остаться без желаемой работы. Излишняя скромность тоже может сыграть против вас: если будете что-то невнятно бубнить в ответ на вопросы рекрутера, он может так и не узнать того, что именно вы могли бы идеально выполнять работу на предлагаемой должности.  Итак, как же стоит себя вести:

  1. Спокойствие и вежливость – ваши главные помощники.
  2. Не бойтесь смотреть в глаза вашему собеседнику. Это всегда располагает, а также демонстрирует вашу уверенность в себе.
  3. Не суетитесь. Не стучите по столу, не теребите одежду, не раскачивайтесь на стуле.
  4. Обращайтесь к рекрутеру по имени.
  5. Говорите четко и внятно, постарайтесь подстроиться под темп речи рекрутера.
  6. Ни в коем случае не перебивайте.
  7. На поставленные вопросы отвечайте развернуто. Односложные «да», «нет» и уж тем более «не знаю» сегодня точно не ваш вариант.
  8. Задавая вопросы о вакансии, в первую очередь интересуйтесь содержанием ваших возможных обязанностей, а уже потом – условиями и оплатой труда.
  9. Не отказывайтесь пройти тестирование или заполнить анкету, если вас об этом попросят.

Тестирование и анкетирование

Нередко рекрутеры предлагают соискателям пройти тестирование или заполнить анкету. Тут важно, во-первых, не отказываться от такой возможности, иначе это может быть расценено как неуважение. А во-вторых, не пытаться «угадать» правильный вариант ответа, а выбирать именно то, что вы сами считаете верным. Так как большинство тестов включают в себя так называемую «шкалу лжи», то любые попытки схитрить могут быть раскрыты и сработают против вас.

В конце интервью

Когда ваша беседа с рекрутером подошла к концу, обязательно уточните, сколько времени займет принятие решения по вашей кандидатуре и когда вы можете ждать обратной связи. Также узнайте, когда вы сами можете связаться с рекрутером в случае необходимости.

Каких ошибок нужно избегать на собеседованиях

Подводя итоги, упомянем еще о нескольких типичных ошибках, которые допускают соискатели.

1. Неуверенное поведение

Чрезмерная робкость на интервью может свести на нет положительное впечатление о Вас как о специалисте. Нужно быть уверенным в своих силах, и для этого и нужна подготовка к собеседованию. Не давайте односложных ответов, будьте интересным и активным собеседником. Воспринимайте собеседование не как экзамен, от которого зависит Ваша жизнь, а как обычную приятную беседу. Даже если вы закоренелый интроверт, именно сегодня, на интервью, проявите максимум своей коммуникабельности. Ведь у вас, по сути, всего один шанс.

2. Незнание основной информации о компании

Перед интервью обязательно нужно ознакомиться с сайтом компании, в которую устраиваетесь, с ее историей, успехом на рынке, проектами и так далее. Необходимо продемонстрировать работодателю, что Вы ищете работу не «наобум» и что Вы достаточно замотивированы и цените возможность стать частью его предприятия.

3. «Перебор» с личной информацией

Все-таки интервью для приема на работу — это прежде всего профессиональная беседа, потому есть темы, которые лучше не затрагивать, если они не связаны как-либо с должностью. Это личная жизнь, политика, религия, хобби и так далее. Вместе с интервьюером Вы должны вынести из встречи максимум полезной информации.

4. Конфликтное поведение

Пожалуй, это самый очевидный пункт. На собеседовании нужно быть вежливым и доброжелательным. Даже если Вы попали на стрессовое интервью, не дайте себе потерять самообладание. О своих прошлых местах работы тоже отзывайтесь исключительно позитивно или нейтрально. Недопустимо также отпускать критические замечания о компании рекрутера. Даже если вы заметили явные минусы в устройстве «рабочего организма» фирмы, оставьте эти замечания при себе. Вернуться к ним вы сможете, уже заняв интересующую вас вакансию.

5. Ложь

Очень большой соблазн — преувеличить свои способности, опыт работы и так далее. Но все же эту информацию можно легко проверить, если дать Вам тестовое задание или сделав пару звонков в компании, в которых Вы работали ранее. А если Вы там вообще не работали на самом деле, можно попасть в совсем некрасивую ситуацию. Поэтому старайтесь говорить честно. Если в Вашем опыте есть неприятные моменты, старайтесь сгладить их, возможно, не упоминать, но не откровенно лгать.

6. «Сходу» вопросы о соцпакете

Вопросы об отпусках, больничных и прочем лучше задавать в последнюю очередь. В конце концов, вы ведь на работу устраиваетесь не для того, чтоб сразу уйти в отпуск или заболеть? Безусловно, социальный пакет важен, но в первую очередь вас все же должны интересовать должностные обязанности.То же самое касается вопросов о заработной плане. У работодателя не должно создаваться впечатление, что Вы пришли в его компанию только ради денег.

7. Прочие ошибки

  1. Не стоит приходить на собеседование в сопровождении друзей, детей, родителей и т. д.
  2. В ответ на вопрос рекрутера не нужно отсылать его к вашему резюме. Даже если вам задают вопрос, ответ на который вы уже описали в резюме, потрудитесь дать его еще и устно.
  3. Не стоит чрезмерно болтать. Отвечайте развернуто, но по существу.
  4. Большой ошибкой будет требование провести вас сразу к руководителю компании, миновав рекрутера. Порядок найма сотрудников устанавливается внутренней политикой компании, и не вам его менять.
Надеемся, что наши рекомендации помогут Вам успешно пройти интервью. Удачного вам собеседования!

Самое главное о прохождении интервью за 3 минуты

Рекомендации к прохождению собеседования / Трудоустройство выпускников

Рекомендации к прохождению собеседования

Уважаемые выпускники и студенты, предлагаем Вам познакомиться с простыми рекомендациями, которые помогут Вам понять специфику собеседования и успешно пройти эту процедуру!

Итак, Ваша цель при прохождении собеседования – произвести положительное впечатление своими ответами, вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете потенциальному работодателю, во-первых, серьезность своих намерений, во-вторых, то, что вы пришли не только выяснить, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

К процедуре собеседования необходимо тщательно подготовиться:

Необходимо:

  • собрать информацию о компании, в которой Вы будете проходить собеседование;
  • продумать свое поведение  и стиль общения в процессе интервью;
  • предусмотреть вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании;
  • продумать свои ответы на стандартные вопросы;
  • продумать вопросы, которые можете задавать Вы.


1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование


Сведения, которые следует собрать заранее:

  • Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
  • Где и кому реализуется продукция?
  • Сколько лет существует организация?
  • Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?
  • Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?
  • Является ли организация государственной или частной собственностью?
  • Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма?
  • Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
  • Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
  • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная?
  • Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
  • Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация
  • только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?
  • Относится ли организация к растущей отрасли?
  • Какие перспективы существуют у отрасли?

Пути получения полезной информации:

  • проспекты и рекламные брошюры предприятия;
  • информация в СМИ;
  • объявления и другая информация в офисе фирмы;
  • сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов).

2. Важные для подготовки аспекты

  • Соберите все необходимые документы, просмотрите их.
  • Ложитесь спать несколько раньше обычного.
  • Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется надевать на собеседование костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.
  • Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью

  • Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
  • Четко представьтесь. Назовите свою фамилию, имя и отчество.
  • Присядьте сами только после того, когда сядет интервьюер.
  • Улыбайтесь искренне.
  • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы услышать и запомнить имя этого человека. Для этого найдите повод сразу обратиться к нему по имени и отчеству.
  • Избегайте сленга, говорите грамотно.
  • Не будьте многословны, формулируйте фразы понятно и четко.
  • Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
  • Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
  • Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
  • На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глазами.
  • Не закидывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки, не вертите в ладонях мелкие предметы и не принимайте расслабленную позу.
  • Не перебивайте собеседника. Спокойно дожидайтесь свей очереди отвечать.
  • На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например:

  • Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.
  • Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.
  • Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один — два дня для дачи ответа.

4.    Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

5.    Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании и примерные ответы

  • Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
  • Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.
  • Получали ли Вы другие предложения о работе?
  • Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.
  • Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
  • Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.
  • Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
  • Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени – лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.
  • Каковы Ваши сильные стороны?
  • Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.
  • Каковы Ваши слабые стороны?
  • Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.
  • Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
  • К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
  • Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
  • Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.
  • Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
  • Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.
  • На какую зарплату Вы рассчитываете?
  • Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
  • Что бы Вы хотели узнать еще?
  • Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.
  • Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
  • Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
  • Каковы Ваши самые крупные достижения?
  • Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.
  • Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
  • На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

6. О чем можете спросить Вы?

В ходе собеседования Вам могут предоставить возможность тоже задавать вопросы. В этом случае уместны будут вопросы:

  • Об истории, деятельности компании.
  • О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
  • О режиме работы.
  • О длительности испытательного срока.
  • О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

7. Поведение после собеседования

  • Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.
  • Через день-два после интервью можно отправить в компанию, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Письмо можно рассматривать как деликатное напоминание, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.
  • Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.
  • Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой, рассматривать Вашу кандидатуру  в будущем.
  • Обязательно проанализируйте всю этапы собеседования, чтобы понять, что  явилось причиной отказа.

Основные правила поведения в процессе  собеседования

Правило № 1. Будьте пунктуальны. Старайтесь не опаздывать на собеседование. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Правило № 2. Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Дамам подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские и немногочисленные украшения.

Правило № 3. Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Правило № 4. Смотрите открыто. Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами. 

Правило № 5. Контролируйте собственные жесты и мимику. При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Правило № 6. Правильно стройте свою речь. Сообщайте только достоверную информацию, отвечайте на вопросы четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Правило № 7. Не забывайте о правилах хорошего тона. Будьте вежливы на всех этапах собеседования. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.


Дорогие наши выпускники и студенты, желаем успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты!

5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

Пенза, 4 октября 2018. PenzaNews. Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. Особую тревогу испытывают кандидаты, не имеющие опыта. О том, как правильно подготовиться к беседе с будущим руководителем или представителем кадровой службы и на что обратить особое внимание, ИА «PenzaNews» рассказала ведущий HR-специалист розничной сети МТС Дарья Погодина.

Фото: пресс-служба МТС

Она дала пять основных рекомендаций, которые, на ее взгляд, помогут не упустить шанс получить работу своей мечты.

Сделать хорошее резюме

Это один из самых важных пунктов, про который многие соискатели почему-то забывают. Кандидату следует четко указать вакансию, на которую он претендует — чем конкретнее, тем лучше, например, «Продавец», «Оператор call-центра» или «Менеджер по закупкам».

Обязательно нужно добавить контактную информацию — номер телефона и адрес электронной почты. Также не помешает указать город проживания.

Кроме того, желательно прикрепить свою фотографию. При этом выбирать снимок для резюме нужно критически, так как неудачный может все испортить. Так, например, не стоит использовать селфи или кадры с вечеринок.

Указать навыки

Многие соискатели полностью игнорируют раздел ключевых навыков, а зря. Часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата.

Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Возможно, соискатель в школе любил делать рефераты, выступать с докладами перед аудиторией, выигрывал студенческие олимпиады или был старостой в группе. Для многих работодателей это будет важная информация.

Однако с навыками и личными качествами лучше не переусердствовать. Рекрутер может придраться к банальной «целеустремленности» и попросить привести примеры конкретных выполненных задач.

Также следует избегать очевидных вещей. Современному человеку нет необходимости указывать в резюме, что он умеет пользоваться компьютером, электронной почтой или мессенджерами.

Подготовиться к беседе с работодателем

Перед собеседованием рекомендуется найти как можно больше информации о компании, в которую пытается устроиться кандидат. Как показывает практика, большинство соискателей вообще не считают это нужным. Именно поэтому человек, который хорошо знает о направлениях деятельности той или иной организации, будет выгодно отличаться от других претендентов на должность.

Например, в розничную сеть МТС иногда приходят люди, которые не в курсе, что в салонах занимаются не только обслуживанием клиентов, но и продажей смартфонов.

Также соискатель может попробовать задать себе несколько вопросов и ответить на них, «отрепетировав» беседу с HR-специалистом. Так, нужно четко сформулировать, что человек хочет получить от работы и какой сотрудник нужен компании.

Кандидаты, которые идут работать в салон МТС, как правило, хотят зарабатывать деньги, получить опыт и построить карьеру. В свою очередь работодатель ждет, что соискатель будет клиентоориентированным, интересующимся гаджетами и общительным.

Быть честным и открытым

Опытный специалист по персоналу легко поймет, когда соискатель пытается его обмануть, поэтому нужно стараться говорить честно. Необходимо быть готовым к вопросам не только о достижениях, но и неудачах. Рассказ о последних показывает уровень принятия решений, ответственности, а также то, умеет ли потенциальный работник извлекать уроки из ошибок.

На собеседовании не следует стесняться говорить о своих победах, знаниях и умениях. Нужно сделать акцент на том, как удавалось применять их на практике. Необходимо быть открытым и готовым к общению, не бояться показать свой оригинальный подход к делу.

Когда на собеседование приходит соискатель без опыта, то основной задачей работодателя становится поиск нужных качеств у человека. Он должен понять, можно ли его обучить и сделать полноценным членом команды в кратчайшие сроки. В связи с этим чаще всего обращают внимание на заинтересованность, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Показать интерес к вакансии

Интервью с работодателем — это диалог, поэтому лучше подготовить несколько вопросов о компании и о вакансии. Это продемонстрирует заинтересованность соискателя, а также позволит получить дополнительную информацию о будущей работе, что поможет не ошибиться с выбором.

Если должность по-настоящему заинтересовала, нужно спросить о следующем этапе собеседования. При этом не стоит ждать, что уже во время или сразу после интервью работодатель сделает конкретное предложение. В большинстве случаев окончательное решение принимается только после проведения собеседования с несколькими кандидатами.

Вместе с тем при любых обстоятельствах следует сохранять позитивный настрой и в завершение встречи обязательно поблагодарить собеседника.

Елена Борисова

Как себя вести на собеседовании. Как пройти собеседование на работу

Многих соискателей интересуют вопросы: «как пройти собеседование на работу», «как вести себя на собеседовании». Чтобы успешно пройти собеседование, к нему нужно подготовиться, изучить заранее ответы на часто задаваемые вопросы на собеседовании. Чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, необходимо также усвоить несколько правил поведения на собеседовании.

Как проходить собеседование на работу: основные советы

Пунктуальность – прежде всего
Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Внешний вид
Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения.

Поза
Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Взгляд
Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами.

Жесты и мимика
При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Речь
Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Вежливость
Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

Ознакомившись с советами как вести себя на собеседовании, проще успешно пройти собеседование и получить профессию своей мечты.

Как успешно пройти собеседование? — Работа в Нижнем Новгороде. Вакансии в Нижнем Новгороде. Газета «Отдел Кадров. Найди любимую работу!»

Первое знакомство работодателя и кандидата на должность происходит во время собеседования. Конечный результат такой встречи – получение необходимых сведений о том, насколько соискатель и компания соответствуют друг другу.

    Для того чтобы встреча прошла интересно и продуктивно необходимо ответственно подойти к прохождению интервью.

Варианты собеседований

     Эта статья подскажет, как достойно подготовиться к беседе с работодателем. Стоит знать, что собеседование может быть индивидуальным и групповым. А так же они делятся на количество встреч с сотрудниками, принимающими решения. И бывают одноуровневыми и многоуровневыми.

     Претенденты на должности, которые не предусматривают мастерства, опыта и профессиональных навыков, встречаются с одним человеком.

     Часто, это сотрудник отдела персонала. И он не всегда компетентен в деталях предлагаемой работы. Поэтому предусматривается ещё одно собеседование. Оно носит название — многоуровневое.

     Данное собеседование – это когда с кандидатом на вакансию встречаются руководители отделов или управляющий компании. И уже они принимают окончательное решение о приёме в штат.

Этапы собеседования

     Приглашение на встречу, часто приводит к стрессу и заставит нервничать каждого человека. Грамотная презентации себя как специалиста,  потребует затраты физических и моральных сил.

     Для того чтобы показать себя заинтересованным и компетентным специалистом, неплохо вначале собрать сведения о компании. Почитать информацию, посмотреть отзывы в открытых источниках.

    Демонстрация на собеседовании знаний о компании, интерес к ней, как правило, располагает и вызывает уважение у работодателя.

    Важно, перед встречей отрепетировать свою речь, подготовить небольшой рассказ о своём опыте и достижениях. Это поможет не растеряться во время беседы с интервьюером.

     Не стоит подробно рассказывать свою биографию и распространяться о предыдущем месте трудовой деятельности. Работодатель хочет услышать, что вы можете предложить ему и какую пользу принесёте как специалист.

    Возможно, соискателю предложат пройти тесты или сделать практическое задание. К этому нужно быть готовым и не поддаваться панике, если кадровик предложит что-либо подобное.

    Отправляюсь на встречу, стоит продумать свой внешний облик. Не стоит приходить в вызывающей или неопрятной одежде. Первое впечатление должно быть положительным.

    Зарплата и карьерное продвижение

     Любого кандидата всегда интересует вопрос оплаты труда и перспектива карьерного роста в компании. Задать такие вопросы можно в конце собеседования.

    Но нужно понимать, что не все должности предусматривают продвижение по служебной лестнице. Но уместно поинтересоваться какие бонусы, премии, ротации кадров предусмотрены в компании.

   Подведение итогов

     Получить желаемую работу возможно, если встреча с рекрутером прошла на позитивной волне. Не стоит пугаться собеседований. И настраиваться только на положительный результат.

 

 Комментарий

     Анна, 36 лет, г. Тула

    По себе знаю, как бывает сложно и волнительно на собеседовании. Но, чем чаще проходишь данную процедуру, тем больше появляется уверенности в себе. Главное – это вести себя открыто и естественно.

10 распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

В период с июля 2021 года по октябрь 2021 года число уволенных в США оставалось аномально высоким, при этом миллионы американцев увольнялись с работы, а это также означает миллионы новых вакансий, которые можно было бы использовать. Если вы впервые выходите на рынок или просто хотите внести изменения, используйте это руководство для подготовки к следующему собеседованию.

Ниже приведен список из 10 распространенных вопросов на собеседовании, а также методы ответов, которые помогут вам ошеломить ваших потенциальных клиентов и, надеюсь, получить желаемую должность.

1. Не могли бы Вы рассказать мне о себе и вкратце описать свою биографию?

Интервьюеры любят слушать истории о кандидатах. Убедитесь, что у вашей истории отличное начало, захватывающая середина и конец, который заставит интервьюера болеть за вас, чтобы получить работу.

Расскажите о важном инциденте, который заставил вас увлечься профессией, которой вы занимаетесь, и обсудите свое образование.В рассказе сплетите воедино то, как ваша академическая подготовка и ваша страсть к предмету или отрасли, на которой специализируется компания, в сочетании с вашим опытом работы делают вас идеально подходящим для этой работы. Если вы руководили сложным проектом или работали над захватывающим, оригинальным дизайном, упомяните об этом.

Пример:  «Я родом из маленького городка, где возможности были ограничены. Поскольку хорошие школы были редкостью, я начал использовать онлайн-обучение, чтобы быть в курсе лучших. Там я научился программировать, а затем получил сертификат программиста.После того, как я получил свою первую работу в качестве внешнего кодировщика, я продолжал тратить время на освоение языков, инструментов и фреймворков как для фронтенда, так и для бэкенда».

2. Как вы узнали об этой должности?

Работодатели хотят знать, активно ли вы ищете их компанию, слышали ли вы о вакансии от рекрутера или были ли вам рекомендованы на эту должность текущим сотрудником. Короче говоря, они хотят знать, как вы к ним попали.

Если кто-то порекомендовал вас на эту должность, обязательно назовите его имя.Не думайте, что интервьюер уже знает о направлении. Возможно, вы также захотите уточнить, откуда вы знаете человека, который вас направил. Например, если вы и Стив (который порекомендовал вас) раньше работали вместе или если вы встретились с ним за чашкой кофе на нетворкинг-мероприятии, упомяните об этом, чтобы вызвать к себе больше доверия. Если Стив работает в компании и предложил вам подать заявку на работу, объясните, почему он считает, что вы идеально подходите.

Если вы сами искали эту роль, ясно объясните, что привлекло ваше внимание — дополнительные бонусные баллы, если вы сможете согласовать свои ценности с компанией и ее миссией.Вы хотите убедить менеджера по найму, что выбрали именно их компанию из всех остальных по нескольким конкретным причинам.

Наконец, если вас завербовали, объясните, почему вы клюнули на приманку. Эта роль звучала как хорошая подгонка? Соответствует ли это тому направлению, в котором вы хотите двигаться в своей карьере? Даже если вы не были знакомы с организацией до того, как вас приняли на работу, с энтузиазмом относитесь к тому, что вы узнали, и честно объясняйте, почему вы заинтересованы в продвижении процесса.

Пример : «Я узнал о вакансии через LinkedIn, так как давно слежу за страницей вашей компании.Я очень увлечен работой, которую вы делаете в областях X, Y и Z, поэтому я был рад подать заявку. Требуемые навыки хорошо сочетаются с навыками, которые у меня есть, и мне кажется, что это отличная возможность внести свой вклад в вашу миссию, а также отличный следующий шаг в моей карьере».

3. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?

Перед собеседованием обязательно сделайте домашнее задание по организации и ее культуре. Ваше исследование спасет вас здесь. Предпочитаемая вами среда должна точно соответствовать корпоративной культуре компании (а если это не так, возможно, она вам не подходит).Например, вы можете найти на веб-сайте компании, что у них плоская организационная структура или что они отдают приоритет сотрудничеству и автономии. Это ключевые слова, которые вы можете упомянуть в своем ответе на этот вопрос.

Если интервьюер рассказывает вам о компании что-то, чего вы не обнаружили в ходе исследования, например: «Наша культура кажется застегнутой снаружи, но на самом деле это действительно непринужденное сообщество с небольшой конкуренцией среди сотрудников, ” попробуйте описать свой опыт, который согласуется с этим.Ваша цель — рассказать, насколько ваша рабочая этика соответствует корпоративной этике.

Пример:  «По-моему, это здорово. Мне нравится динамичная рабочая среда, потому что она заставляет меня чувствовать, что я всегда учусь и расту, но я действительно преуспеваю, когда сотрудничаю с членами команды и помогаю людям достичь коллективной цели, а не соревноваться. Моя последняя стажировка была в организации со схожей культурой, и мне очень понравился этот баланс».

4. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Работодатель хочет знать: Вы держите форт или рушитесь под давлением? Они хотят убедиться, что у вас не будет кризиса, когда давление станет интенсивным, а сроки надвигаются.Умение сохранять спокойствие под давлением — высоко ценимый талант.

Расскажите о случае, когда вы оставались спокойным, несмотря на суматоху. Если это навык, который вы развиваете, признайте это и укажите шаги, которые вы предпринимаете, чтобы лучше реагировать на давление в будущем. Например, вы можете указать, что вы начали практику внимательности, чтобы лучше справляться со стрессом.

Пример:  «Я понимаю, что стрессовые ситуации возникнут всегда, и мне определенно приходилось учиться справляться с ними на протяжении всей моей карьеры.Думаю, с каждым новым опытом я становлюсь лучше. Например, во время работы над запуском нового продукта в моей последней компании дела моей команды шли не по плану. Вместо того, чтобы показывать пальцем, моей первой реакцией было сделать шаг назад и придумать несколько стратегий, как мы могли бы решить стоящую перед нами проблему. Раньше я, возможно, не паниковал в такой ситуации, поэтому спокойствие и собранность, безусловно, были шагом вперед и помогли мне подойти к ситуации с большей ясностью.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, чтобы помочь молодым специалистам найти свое место в мире труда и реализовать свои личные и карьерные цели.

5. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

Ваш ответ должен основываться на проведенном вами исследовании корпоративной культуры и рассматриваемой работы. Тем не менее, вы должны ожидать, что большинство рабочих сред будут иметь некий командный аспект.

Многие должности требуют от вас ежедневной совместной работы с другими людьми, в то время как некоторые роли требуют от вас самостоятельной работы. Когда вы отвечаете на этот вопрос, выделите лучшие черты вашей личности и то, как они соответствуют требованиям работы. В ваших интересах также ответить на этот вопрос, выделив преимущества и недостатки обеих ситуаций.

Пример: «Мне нравится сочетание этих двух. Мне нравится иметь команду, с которой можно разрабатывать стратегию, получать различные мнения и обращаться за обратной связью.Но мне также комфортно браться за задания, которые требуют от меня самостоятельной работы. Я считаю, что лучше всего у меня получается работать, когда я могу сосредоточиться в одиночестве в тихом месте, но я действительно ценю сотрудничество с моими товарищами по команде, чтобы придумать лучшие идеи».

6. Когда вы совмещаете несколько проектов, как вы сохраняете свою организованность?

Работодатели хотят знать, как вы используете свое время и энергию, чтобы оставаться продуктивными и эффективными. Они также хотят понять, есть ли у вас собственная система, позволяющая не отставать от графиков и планов рабочих процессов компании.Обязательно подчеркните, что вы придерживаетесь сроков и относитесь к ним серьезно.

Обсудите конкретный случай, когда вы не сбились с пути. Расскажите о важности и срочности проектов, над которыми вы работали, и о том, как вы распределили свое время соответственно. Объясните, как вы сохраняете организованность и сосредоточенность на предстоящей работе.

Пример:  «Я привык жонглировать проектами на своей текущей работе, где я часто переключаюсь между кодированием одной программы на другую. Я использую технику тайм-боксинга, чтобы убедиться, что все они идут по плану, выделяя время в моем календаре для определенных задач.Я обнаружил, что это действительно помогает мне расставить приоритеты в том, что нужно сделать в первую очередь, и возлагает на меня ответственность за более повторяющиеся повседневные задачи, за которые я несу ответственность».

7. Что вы сделали за последний год, чтобы улучшить свои знания?

Этот вопрос может возникнуть в связи с пандемией. Работодатели хотят знать, как люди по-разному использовали свое время. Знайте, что вам не нужно бояться отвечать на этот вопрос, если вы не тратили свое время на повышение квалификации или посещение курсов.Мы учимся на любом опыте, который у нас есть.

Если вы потратили время на оттачивание своих профессиональных навыков, вы можете сказать следующее.

Пример:  «Дополнительное время на моей тарелке действительно позволило мне задуматься о том, где я хочу развивать свою карьеру. Я читал много журналов, чтобы быть в курсе последних идей в своей области, и оттачивал свои навыки, посещая некоторые онлайн-курсы, такие как…» (и затем уточните).

Если вы решили работать над своим личным развитием, вы могли бы сказать что-то вроде следующего.

Пример: «Как и все остальные, я тоже выиграл немного времени в прошлом году благодаря тому, что мне не приходилось тратить два часа в день на дорогу на работу и с работы. Я решил посвятить время тому, что мне нравится. Так что я вернулся к обучению игре на гитаре и ведению дневника. Я чувствую, что это приблизило меня к себе и очень хорошо сказалось на моем психическом здоровье и продуктивности».

8. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Прежде чем идти на первое собеседование, вы уже должны знать, какая зарплата у той должности, на которую вы претендуете.Посетите такие веб-сайты, как Glassdoor, Fishbowl или Vault.com, чтобы узнать о зарплате. Вы также можете спросить людей в этой области, обратившись к своему сообществу в LinkedIn.

Работодатели всегда будут задавать этот вопрос, потому что каждая должность заложена в бюджете, и они хотят убедиться, что ваши ожидания соответствуют этому бюджету, прежде чем двигаться дальше.

Помните, что часто лучше обсудить диапазон заработной платы, а не конкретную цифру во время собеседования и оставить место для переговоров.Также лучше перестраховаться и указать несколько большее число, поскольку легче вести переговоры в сторону понижения, чем в сторону повышения. Как правило, я советую не поднимать вопросы о зарплате до тех пор, пока это не сделает ваш интервьюер, или поднимать их слишком рано в процессе.

Пример:  «Исходя из моих навыков и опыта, а также текущих ставок в отрасли, я рассчитываю на зарплату около ____ долларов США» (затем укажите желаемый диапазон заработной платы и обоснование).

9.Вы подаете заявку на другие вакансии?

Интервьюеры хотят знать, действительно ли вы заинтересованы в этой должности или это всего лишь один из ваших многочисленных вариантов. Просто они хотят знать, являетесь ли вы их лучшим выбором. Честность лучшая политика. Если вы претендуете на другую работу, скажите об этом. Вам не обязательно указывать, куда вы подаете заявку, если у вас нет другого предложения. Но они могут захотеть узнать, на каком этапе процесса найма вы находитесь в других компаниях. Вы также можете упомянуть, что вы активно ищете предложения, если ваш интервьюер спросит.

Пример:  «Я подал заявку в несколько других фирм, но эта вакансия меня сейчас больше всего волнует, потому что…»

10. Судя по вашему резюме, вы взяли годичный перерыв. Хочешь рассказать нам, почему это было?

Годы перерыва более популярны в одних культурах, чем в других. В некоторых профессиях перерыв в работе может иметь негативное значение (индустрия развивается слишком быстро, и вы не в курсе последних событий).

Сообщите своему интервьюеру, что ваш академический отпуск был связан не с откладыванием на потом вашего перехода от детства к взрослой жизни, а с тем, что он добавил ценности уверенному в себе профессионалу, которым вы стали.В зависимости от того, в какой части мира вы находитесь и насколько они распространены, работодатели, вероятно, захотят услышать истории о том, чем вы занимались, и как ваш опыт помог вам и подготовил вас к этой роли.

Кратко объясните, почему вы решили провести учебный год, а затем сосредоточьтесь на том, что из этого получилось, что положительно повлияло на ваше будущее.

Пример: «В последний год обучения в старшей школе я не чувствовал себя готовым выбрать свой образовательный путь, поэтому я прошел несколько месяцев в дикой местности, чтобы определить свои жизненные цели.Это может показаться немного случайным, но время, которое я потратил, на самом деле помогло мне развить так много новых навыков — в области лидерства, общения и т. д. За это время я понял, что хочу получить степень в (укажите свою степень), чтобы соответствовать моей страсти (скажите, что это такое)».

Чтобы произвести благоприятное впечатление, вам нужно отвечать на каждый вопрос взвешенно и страстно. Но практика сначала действительно помогает. Тщательная подготовка позволит вам выглядеть уверенно и уверенно, что поможет вам стать идеальным кандидатом в условиях жесткой конкуренции.

Как пройти собеседование при приеме на работу в 2022 году

Рынок труда наполнен конкуренцией, и найти работу иногда бывает непросто. Создание впечатляющего резюме, чтобы привлечь внимание вашего потенциального работодателя, — это только начало. Однако из-за большого количества формальностей и процедур может потребоваться некоторое время, чтобы письмо «вы приняты на работу» попало к вам в руки.

Когда вам звонят на собеседование при приеме на работу, вы не хотите показаться неудобным, неподготовленным или смущенным.Важно, чтобы в вашем резюме была проверяемая информация сверху донизу. Большинство ХОРОШИХ рекрутеров и менеджеров по найму чуют ложь или неверное толкование за версту.

Также хорошо, что вы знаете все, что нужно для получения работы. Хорошей новостью является то, что мы собираемся пройти через все, что вам нужно, чтобы пройти собеседование при приеме на работу, с помощью этого исчерпывающего руководства по прохождению собеседования в 2021 году. 

Ознакомьтесь с последними вакансиями в Нигерии.

Что такое интервью?


Слово «интервью» происходит от латинских и среднефранцузских слов, означающих «видеть между» или «видеть друг друга».Как правило, интервью означает частную встречу между людьми, когда задаются вопросы и на них даются ответы. Человек, который отвечает на вопросы в интервью, называется интервьюируемым. Человек, который задает вопросы в интервью, называется интервьюером. Когда мы обычно думаем о собеседовании при приеме на работу, мы думаем об обстановке, в которой работодатель пытается оценить кандидата на работу. Интервью — это искусная беседа, призванная помочь обеим сторонам узнать больше друг о друге и решить, подходят ли кандидат и должность.Он используется как возможность выявить, подходит ли соискатель для работы, путем перекрестной проверки качеств, которые он / она демонстрирует, наряду с навыками, которыми он / она обладает.

 

Как пройти собеседование при приеме на работу

Многие кандидаты боятся собеседований, но именно собеседования являются ключом к успеху в поиске работы. Это ваша лучшая возможность доказать интервьюеру, что вы лучше всего подходите для этой работы. Главное — давать ответы лучше, чем кто-либо другой.Для этого необходимо:

  • Предвидеть вероятные вопросы
  • Разработайте отличные ответы
  • Практика

 

Общие вопросы и ответы на собеседованиях

Было бы здорово, если бы вы точно знали, о чем вас спросит менеджер по найму на следующем собеседовании? Знание того, как отвечать на распространенные вопросы на собеседовании, очевидно, является ключом к получению работы. Искусство и наука создания отличных ответов включают в себя стратегический подход к разработке ответов, а также практику, пока вы не станете настолько сильными, насколько это возможно.

Лучшим кандидатам на работу не везет. Они тратят массу времени на подготовку, потому что знают, насколько важным может быть это 30-60-минутное собеседование для всей их карьеры.

В целом, вопросы интервью пытаются сделать несколько вещей:

  • Узнайте, есть ли у вас навыки и опыт для выполнения предлагаемой работы
  • Проверьте свой энтузиазм, мотивацию и интерес к работе
  • Посмотрите, будете ли вы гармонировать с рабочей средой, стилем и командами

Итак, чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию, вот 30 часто задаваемых вопросов по интервью , которые вам нужно знать:

Как пройти собеседование при приеме на работу без опыта

1.Скажите мне немного о себе?

Отвечая на этот запрос, вы должны сосредоточиться как на своих личных, так и на профессиональных ценностях. Всегда будьте честны, но говорите только о своих лучших качествах, особенно о тех, которые относятся к должности, на которую вы претендуете. Расскажите об опыте и достижениях, которыми вы больше всего гордитесь. Вот пример: «Я опытный специалист по коммуникациям с обширными знаниями инструментов и методов общественной информации. Я разработал комплексные коммуникационные планы для крупных массовых мероприятий, написал десятки статей, одобренных мировыми изданиями, и создал специализированные образовательные программы для взрослых и студентов.Я стремлюсь изучать новые методы и процедуры и внедрил методы непрерывного совершенствования на своих прошлых должностях, которые позволили сэкономить деньги и повысить производительность. Мне нравится работать с людьми и мне нравятся групповые проекты, но я также начинающий, который не против работать в одиночку. Моя цель — получить степень магистра и расширить свой опыт работы с общественными отношениями».

Не забудьте адаптировать свой ответ к конкретному заданию. Считайте этот вопрос своей личной рекламой.Если бы ваше интервью состояло только из ОДНОГО шанса продать себя, что бы вы сказали?

ПРИМЕЧАНИЕ: интервьюер не заинтересован в ваших семейных проблемах. Не упоминайте ничего личного или не относящегося к работе.

2. Есть ли у вас квалификация и личные качества, необходимые для успеха в выбранной вами карьере?

Назовите лучшие прилагательные, которые не преувеличивают вашу личность и достижения.

Расскажите о том, чем вы занимались и занимались, что связано с вашей квалификацией и личными качествами, которые обеспечили вам успех в вашей карьере.

3. Могли бы вы назвать себя целеустремленным?

Дайте искренний ответ на этот вопрос, который лучше всего описывает вас

4. Как вы узнали об открытии?

Доски объявлений, общие сообщения, онлайн-списки, ярмарки вакансий … большинство людей находят свои первые несколько рабочих мест таким образом, так что это, конечно, не тревожный сигнал.
Но кандидат, который продолжает находить каждую последующую работу из общих объявлений, вероятно, еще не понял, что он или она хочет делать — и где он или она хотели бы это делать.
Он или она просто ищет работу; часто любая работа.

Так что не надо сразу объяснять, как вы узнали об открытии. Покажите, что вы узнали о вакансии от коллеги, нынешнего работодателя, подписавшись на компанию… покажите, что вы знаете о вакансии, потому что хотите там работать.
Работодатели не хотят нанимать людей, которым просто нужна работа; они хотят нанять людей, которые хотят работать в их компании.

5. Вы подаете заявку на другую работу

Будьте честны, но не тратьте много времени на эту область.Сосредоточьтесь на этой работе и на том, что вы можете сделать для организации. Все остальное — отвлечение.

6. Почему вам нужна эта должность?

Здесь ваше исследование компании поможет вам выделиться среди других кандидатов. Объясните, что вы всегда хотели работать с компанией, которая обеспечивает жизненно важные… лидирующие в отрасли инновационные продукты и т. д. Найдите что-то конкретное об этой компании, что вы можете связать со своим ответом. Объясните, как ваша квалификация и цели дополняют миссию, видение и ценности компании (используйте конкретные примеры).Если вы претендуете на должность в компании, в которой вы уже работаете, объясните, как вы сможете применить и расширить знания и опыт, полученные на вашей нынешней должности, и сможете увеличить свой вклад и ценность для компании через ваши новые обязанности.

7. Почему вы лучше всего подходите для этой работы?

Как и на все другие вопросы, будьте уверены и полны энтузиазма, отвечая на этот. Не пытайтесь говорить, что вы самый квалифицированный человек, потому что вы не знаете квалификации других кандидатов.Вместо этого подчеркните несколько причин, по которым вас следует нанять. Например:  «У меня большой опыт (назовите соответствующую область) и особые навыки, которые вам нужны. Я быстро учусь, быстро адаптируюсь к изменениям и сразу же берусь за дело. Я предан и с энтузиазмом помогаю вашей компании в достижении ее целей и обеспечиваю высококачественные результаты с минимальным контролем. Я выдающийся исполнитель, который гордится своей работой. Вы не пожалеете, если наймете меня.»

8. Как вы думаете, почему вы справитесь с этой работой?

Приведите причины и укажите навыки, опыт и интерес.

9.  Что вы ищете в работе?

Удовлетворение, Исполнение и Радость.

10. Расскажите о работе вашей мечты?

Держитесь подальше от определенных работ. Вы не можете победить. Если вы говорите, что работа, на которую вы претендуете, является «Оно», вы подрываете доверие. Если вы скажете, что это другая работа, вы посеете подозрение, что будете недовольны этой работой, если ее наймут.Лучше всего оставаться общим и сказать что-то вроде: «Работа, на которой я люблю работу, как и люди, могу внести свой вклад и не могу дождаться, чтобы приступить к работе».

11. Как долго вы будете работать у нас, если вас наймут?

Конкретика тут не при чем. Что-то вроде этого должно работать: я хотел бы быть долгое время. Или пока мы оба чувствуем, что я делаю хорошую работу.

12. Что вы знаете о нас?

Этот вопрос — одна из причин, по которой вам следует изучить организацию перед собеседованием.Узнайте, где они были и куда они идут. Каковы их проблемы и кто их основные игроки?

К положительному самосовершенствованию можно отнести самые разные виды деятельности. Имейте несколько хороших под рукой, чтобы упомянуть.

13. С каким человеком вы бы отказались работать?

Не будь тривиальным. Потребуется нелояльность к организации, насилие или нарушение закона, чтобы заставить вас возражать. Незначительные возражения заклеймят вас как нытика.

14.Какая ваша самая сильная сторона?

Это шанс продемонстрировать свои лучшие навыки. Не выбирайте только один, сосредоточьтесь на трех или четырех лучших и оставайтесь позитивными. Некоторыми примерами являются лидерские качества, навыки построения команды, организационные навыки, способность расставлять приоритеты, навыки решения проблем, способность работать под давлением, способность сосредоточиться на проектах и ​​профессиональный опыт.

Определите, какие сильные стороны лучше всего подходят для должности, на которую вы претендуете. Например, если в объявлении о вакансии подчеркивается способность к многозадачности, вы можете сказать:  «У меня хорошие организаторские способности, расстановка приоритетов и управление временем.Но моя самая большая сила — это способность эффективно справляться с несколькими проектами и сроками».

15. Ваша самая большая слабость

Будьте осторожны с этим. Желательно ответить на это положительной чертой, замаскированной под слабость. Например: «Я склонен ожидать, что другие будут работать так же, как я» или «Я немного перфекционист». Интервьюеры слышали эти готовые ответы снова и снова.
Чтобы выделиться, будьте оригинальнее и заявите о своей слабости, но подчеркните, что вы сделали для ее преодоления.Например: «У меня были проблемы с делегированием обязанностей другим, потому что я чувствовал, что сам могу сделать что-то лучше. Иногда это приводило к неприятным последствиям, потому что в итоге я получал больше, чем мог, и качество работы страдало. Но я прошла курсы тайм-менеджмента и изучила эффективные методы делегирования, и я чувствую, что преодолела эту слабость».

Другой пример: «Раньше у меня были проблемы с планированием и расстановкой приоритетов. Однако сейчас я предпринимаю шаги, чтобы исправить это. Я только начал пользоваться карманным ежедневником…», затем покажите им свой ежедневник и то, как вы им пользуетесь.

ВАЖНО: Убедитесь, что слабость, о которой вы говорите, НЕ является ключевым элементом позиции!

  16 . Какие особые навыки и качества вы привносите в рабочую силу? Какие еще навыки вы хотели бы развить в будущем?

Это говорит о ваших сильных и слабых сторонах

17. Вы командный игрок?

Вопрос спрашивает: «Ты вписываешься?»
Интервьюер хочет определить, будете ли вы хорошим командным игроком, кем-то, кто сможет влиться в организацию, не нарушая захватывающую командную динамику.
Почти все отвечают утвердительно на этот вопрос. Но это не просто вопрос «да» или «нет». Вы должны предоставить поведенческие примеры, чтобы подтвердить свой ответ.
Пример ответа: «Да, я очень командный игрок. На самом деле, у меня есть возможности на работе, в школе и… развивать свои навыки командного игрока.

Например, в недавнем проекте…”

Подчеркните поведенческие примеры командной работы и сосредоточьтесь на своей открытости к разнообразному опыту. Говорите о силе команды выше личности.И обратите внимание, что этот вопрос может быть использован в качестве вводного вопроса о том, как вы справляетесь с конфликтами в команде, так что будьте готовы.

18. Как ваше образование подготовило вас к карьере?

Это широкий вопрос, и вам нужно сосредоточиться на поведенческих примерах в вашем образовании, которые конкретно соответствуют требуемым компетенциям для карьеры.

Пример:  «Мое образование было сосредоточено не только на изучении основ, но и на практическом применении информации, полученной на этих занятиях.Например, я играл ведущую роль в классном проекте, где мы собирали и анализировали данные о передовом опыте в этой отрасли. Расскажу подробнее о результате…»

Сосредоточьтесь на поведенческих примерах, поддерживающих ключевые компетенции для карьеры. Затем спросите, не хотят ли они услышать больше примеров.

19.  Что для вас важнее: деньги или работа?

Деньги всегда важны, но работа важнее всего. Нет лучшего ответа.

20.Кем вы видите себя через пять лет?

Ответы на этот вопрос идут одним из двух основных способов. Кандидаты пытаются показать свои невероятные амбиции (потому что они думают, что вы этого хотите), давая чрезвычайно оптимистичный ответ: «Я хочу вашу работу!» Или они пытаются показать свое смирение (потому что они думают, что вы этого хотите), давая кроткий, самоуничижительный ответ: «Здесь так много талантливых людей. Я просто хочу хорошо работать и посмотреть, куда меня приведут мои таланты». .»

В любом случае вы ничего не узнаете, кроме, возможно, того, насколько хорошо кандидаты могут продавать себя.
Вот лучший вопрос для интервьюеров: «Какое дело вы хотели бы начать?»

Этот вопрос относится к любой организации, потому что у каждого сотрудника в каждой компании должен быть предпринимательский склад ума.
Бизнес, который кандидат хотел бы начать, расскажет вам о его надеждах и мечтах, ее интересах и увлечениях, работе, которую ей нравится делать, о людях, с которыми ей нравится работать… так что просто расслабьтесь и слушайте.

21. Какой у вас опыт в этой области?

Расскажите об особенностях должности, на которую вы претендуете.Если у вас нет определенного опыта, возьмите как можно больше доз. Во-первых, многие люди уже испытали это, даже не осознавая этого.
Это может быть волонтерская работа, определенные внеклассные мероприятия или лично выполненные проекты.
Это может показаться не таким уж большим, будьте уверены и полны энтузиазма. Проявите интерес к специфике должности и компании, которая ее предлагает.

Продемонстрируйте, что вы талантливы, активны и уже знакомы с некоторыми соответствующими технологиями и приемами.
Прежде всего – Вы способны учиться.
Если вы сделаете это, вполне вероятно, что компания предпочтет молодого кандидата с небольшим опытом, но полного энтузиазма и способного учиться опытному, дорогому, менее восторженному и, в конечном счете, гораздо менее эффективному «ветерану». ».

22. Скажите, как, по вашему мнению, другие люди описали бы вас?

Я ненавижу этот вопрос. Это полный выброс. Но однажды я спросил об этом и получил ответ, который мне очень понравился.
«Я думаю, люди скажут, что вы видите то, что получаете», — сказал кандидат.«Если я говорю, что сделаю что-то, я это делаю. Если я говорю, что помогу, я помогаю. Я не уверен, что я всем нравлюсь, но все они знают, что могут рассчитывать на то, что я говорю, и на то, как усердно я работаю. »

23. Чего мы можем ожидать от вас в первые три месяца?

В идеале ответ на этот вопрос должен исходить от работодателя: у него должны быть планы и ожидания в отношении вас.
Но если вас спросят, используйте эту общую структуру:

  • Вы будете усердно работать, чтобы определить, как ваша работа создает ценность — вы не просто будете заняты, вы будете заняты правильными делами.
  • Вы узнаете, как обслуживать всех своих избирателей — вашего босса, ваших сотрудников, ваших коллег, ваших клиентов, а также ваших поставщиков и продавцов.
  • Вы сосредоточитесь на том, что у вас получается лучше всего — вас возьмут на работу, потому что вы обладаете определенными навыками, и вы будете применять эти навыки, чтобы добиваться результатов.
  • Вы будете иметь значение — с клиентами, с другими сотрудниками, проявлять энтузиазм и сосредоточенность, а также чувство приверженности и командной работы.

Затем просто укажите особенности, которые применимы к вам и вашей работе.

24.  Если бы я попросил вашего бывшего работодателя описать вас, что бы они сказали?

Это вопрос об угрозе проверки рекомендаций. Не ждите интервью, чтобы узнать ответ. Заранее спросите у любого предыдущего босса или профессора. И если они готовы предоставить положительный отзыв, попросите у них рекомендательное письмо.

Тогда вы можете ответить на вопрос так:

«Я думаю, она сказала бы, что я очень энергичный человек, что я ориентирован на результат и что я один из лучших людей, с которыми она когда-либо работала.На самом деле, я знаю, что она сказала бы это, потому что это очень правильные слова. Могу я показать вам ее рекомендательное письмо?»
Так что будьте готовы заранее с вашим рекомендательным письмом.»

25.  Вопросы о «предыдущем начальнике» В ходе интервью будут возникать вопросы о бывших коллегах и бывших начальниках.

Говорить им, какие они жалкие и плохие, как правило, плохой ход в карьере.
Примеры вопросов: «Расскажите, каковы ваши отношения с предыдущими начальниками?»
Ответ: «Мои начальники сказали бы, что вы были для них рупором.Со всеми моими боссами. Я устанавливаю близкие отношения».
Совет: интервьюер ищет соответствие между вами двумя. Когда вы описываете каждого предыдущего начальника, интервьюер будет мысленно сравнивать ваших старых начальников с собой. Будьте честны, но никогда не говорите слишком громко. отрицательно, так как интервьюер может счесть вас трудным человеком для работы.

26.  Почему вы ушли с последней работы?

Оставайтесь позитивными независимо от обстоятельств. Никогда не говорите о серьезной проблеме руководству и никогда не отзывайтесь плохо о руководителях, коллегах или организации.Если вы это сделаете, вы будете выглядеть плохо. Продолжайте улыбаться и говорите об уходе по положительной причине, такой как возможность, шанс сделать что-то особенное или другие дальновидные причины.

27. Расскажите о своей способности работать под давлением .

Вы можете сказать, что процветаете под определенным давлением. Приведите пример, относящийся к типу должности, на которую вы претендуете.

28. Готовы ли вы работать сверхурочно? Ночи? выходные?

Это зависит от вас.Будьте абсолютно честны.

29. Готовы ли вы переехать, если потребуется?

Если вы считаете, что это может произойти, вы должны четко обговорить это со своей семьей до собеседования. Не говорите «да» только для того, чтобы получить работу, если на самом деле ответ «нет». Это может создать много проблем позже в вашей карьере. Будьте честны в этот момент и избавьте себя от печали в будущем.

30. Какова ваша философия в отношении работы

Интервьюеру здесь не нужна длинная цветистая диссертация.У вас есть работа сделана? Да. Это тип ответа, который работает лучше всего здесь. Короткий и позитивный, показывающий пользу для организации.

 


 

Вопросы для собеседования


У вас есть ко мне вопросы?

Не упусти эту возможность. Это ваша возможность узнать больше о работе, компании и отрасли. Задавайте умные вопросы не только для того, чтобы показать, что вы отличный кандидат, но и для того, чтобы понять, подходит ли вам компания — в конце концов, вы проходите собеседование, но вы также проводите собеседование с компанией.Не задавайте вопросов о заработной плате и условиях занятости, таких как отпуск.

Вы можете задать такие вопросы, как:

1. Есть ли что-то из того, что я упомянул, что заставляет вас думать, что я не лучший кандидат для этой работы?

Если они упоминают что-то, что их беспокоит в вас, например, отсутствие определенного опыта, это дает вам последнюю попытку изменить их мнение о вас. Если вы заранее подумали о своей возможной слабости, у вас должен быть готовый ответ на эти слабости.Например: «Я знаю, что у меня ограниченный опыт в этой области, но недостаток конкретного опыта я компенсирую энтузиазмом и желанием преуспеть. Я быстро учусь и буду работать усерднее, чем кто-либо другой, чтобы стать лучшим продюсером в ваша команда».

2. Какие две-три задачи вы хотите, чтобы кандидат выполнил после того, как его наняли?

Это дает вам конкретное представление о проектах, над которыми вы будете работать, если вас наймут. Часто в объявлениях о вакансиях перечисляются общие качества и способности, необходимые для этой должности, но ответ на этот вопрос будет раскрывать фактическую специфику работы.

3. Какую пользу я, по вашему мнению, приношу компании?

Это говорит вам, что именно они ищут в кандидате и в чем они видят вашу силу.

4. Есть ли место для роста и развития? Каковы карьерные перспективы в вашей компании?

Это указывает на вашу активность и инициативу и подчеркивает ваше намерение сделать карьеру, а не просто работу.

5. Есть ли возможности для профессионального обучения или повышения квалификации? ИЛИ Какие существуют возможности для обучения и развития персонала?

Это показывает готовность учиться и адаптироваться по мере изменения положения или отрасли.Адаптивность очень важна на сегодняшнем непостоянном рынке труда и может сделать вас очень ценным для компании в случае реорганизации.

6. Как я буду оцениваться и кем? ИЛИ «Кому я буду отчитываться?»

Это дает представление о корпоративной культуре компании, организационной структуре и структуре отделов, в которой вы будете работать. .Если они относятся к категории «костюм и галстук», а вы предпочитаете удобную одежду, возможно, вы захотите переосмыслить свою позицию.

8. Есть ли другие обязанности, не упомянутые в объявлении?

Это точно показывает, что имелось в виду в рекламе, когда говорилось: «…и другие обязанности по назначению». Будете ли вы помогать другим отделам в крайнем случае? Делать кофе?. Это то, что вы должны знать, прежде чем идти дальше в процессе отбора кандидатов.

9.Когда вы будете принимать решение об успешном кандидате?

Обязательно спрашивайте! Если этого не сделать, может сложиться впечатление, что вы не очень заинтересованы, и вам нужно знать, когда следует принять меры. Знание этого поможет вам определить, когда продолжить интервью.

10. Могу ли я позвонить вам, если возникнут другие вопросы?

Это держит дверь открытой для дальнейшего общения.

 

Советы по собеседованию


Как подготовиться к собеседованию

У вас запланировано собеседование при приеме на работу? Ознакомьтесь с этим советом о том, как подготовиться к собеседованию заранее.Таким образом, вы сможете преуспеть и произвести потрясающее впечатление на интервьюера.

Вот советы по анализу работы и тому, как убедиться, что менеджер по найму знает, почему вы подходите друг другу, изучить компанию, потренироваться на собеседовании, что надеть и что взять с собой на собеседование, как произвести впечатление во время собеседования и как следить. Независимо от типа собеседования, к которому вы готовитесь, ключевым моментом является тщательное изучение и планирование. Как правило, вы должны:

 

  • Подумайте, как вы будете объяснять проблемные аспекты вашей карьеры, например пробелы в вашем опыте работы.
  • Определите навыки, интересы и опыт, которые нужны организации, просмотрев ее веб-сайт и каналы в социальных сетях.
  • Спланируйте свое путешествие заранее, постарайтесь прибыть за десять минут до назначенного времени собеседования и, в идеале, заранее завершить «пробный прогон».
  • Подготовьте ответы на общие вопросы интервью, а также свои собственные вопросы, которые можно будет задать на собеседовании.
  • Узнайте о людях, которые будут брать у вас интервью.
  • Исследуйте проблемы, тенденции и возможности, влияющие на организацию и более широкий сектор занятости.
  • В ночь перед интервью воздержитесь от алкоголя, подготовьте одежду и выспитесь.
  • Утром перед собеседованием съешьте здоровый завтрак и не употребляйте слишком много кофеина. Вы можете бороться с нервами, занимаясь спортом — если, конечно, у вас есть время, — так как это создает ощущение благополучия.

Что взять

  • бутылка воды
  • ручка и блокнот
  • деньги
  • удостоверение личности с фотографией (например, паспорт или водительские права)
  • должностная инструкция и спецификация человека
  • ваши академические сертификаты и примеры работы
  • ваше резюме, анкета и приглашение на собеседование.

Совет во время собеседования (что нужно и чего нельзя делать на собеседовании)

В этой статье рассматриваются советы по проведению собеседования – более общие правила поведения на собеседовании

Совет на собеседовании 1: Будьте вежливы и управляйте своими нервами чтобы вести себя и практиковать эту ситуацию, тогда все, что вам нужно сделать, это управлять своими физическими и эмоциональными чувствами, это немного успокоиться, дышать немного глубже и отвлекать внимание от ума, через тело и в комнату .

  • Сознательно замедляйте свою речь и повышайте тон голоса в начале интервью в более формальном стиле, вы можете сделать его более легким позже, когда установится взаимопонимание
  • Следуйте их примеру в вопросах этикета, не торопитесь с кофе, обязательно поприветствуйте всех в комнате, не нужно подобострастно

Совет для интервью 2: Будьте готовы и оставайтесь профессионалом

В зависимости от навыков интервьюера, теплый период может быть просто мимолетным, и вы можете получить тривиальные, но неожиданные вопросы.По ходу дела может быть задействовано любое количество стилей интервьюирования, и что бы ни случилось, ваша лучшая стратегия — решительно оставаться профессионалом, которым вы являетесь.

  • Будьте готовы к относительным мелочам, например, как вы представляете себе отличный уик-энд или неожиданное открытие: почему вам нравится внешний вид этих вакансий.
  • Подготовьте ответы на любые каверзные вопросы, которые вы могли бы придумать, например, почему вы занимаетесь своей нынешней работой и каковы ваши худшие слабости
  • Отвечайте на собственные вопросы, основанные на предварительно проведенном вами исследовании, давая им возможность рассказать о компании
  • В моменты временного замешательства вы можете спросить их, что стоит за тем или иным вопросом, не могли бы вы уточнить, что вы хотели бы здесь узнать?
  • Агрессивные интервьюеры, вероятно, просто действуют и ждут вашего ответа, сохраняя спокойствие и профессионализм, они впечатлят их больше всего, и если они действительно попытаются принизить вас, вы проявите инициативу, задав собственный встречный вопрос
  • Остерегайтесь действительно снисходительного интервьюера, который поощряет ваши негативные черты и дает вам достаточно веревки, чтобы связать себя, никогда не начинайте ругаться, критиковать или выдавать секреты вашего нынешнего работодателя.
  • ВСЕГДА придерживайтесь этой истины: важен не вопрос и не ваш ответ. Это то, что стоит за вопросом, и ответ раскрывает о вас
  • Не применяйте приемы манипулирования, которым вы научились на тренингах по продажам или где-либо еще, многие интервьюеры обучены замечать их и противодействовать им, и некоторые организации немедленно отвергнут вас.

Интервью Совет 3: Оставьте положительное впечатление .

То, как вы прощаетесь, может произвести хорошее впечатление, когда о вас будут говорить позже.Убедитесь, что ваше рукопожатие и улыбка действительно теплые, и скажите что-нибудь о том, насколько вдохновляющим вы нашли интервью. Вы можете кратко оценить их чувства, спросив, что будет дальше (без какой-либо настойчивости).

Если в эти заключительные слова вы можете включить какую-нибудь блестящую фразу, которая резюмирует путь интервью, опять же, не слишком полагаясь на их терпение, то это тоже будет в вашу пользу. Может быть, что-то вроде: «Мне очень нравится ваш план стратегии внедрения нового продукта; это как раз то, над чем я работал последние два года…»

После того, как вы уйдете, они могут подсчитывать баллы на собеседовании, чтобы выделить каждого кандидата.Запоминающийся момент или комментарий помогают им в этом и не обязательно должны быть впечатляющими.

 

Одежда для собеседования


Ваш внешний вид многое говорит о вас, и у вас не будет второй возможности произвести первое впечатление. Человек смотрит снаружи. Хорошо одевайтесь, возможно, лучше всего одевайтесь на свой день рождения. Носите одежду, свидетельствующую о том, что вы готовы к работе.

Приведенные здесь рекомендации обычно считаются подходящими для проведения интервью.У каждой компании свой дресс-код; то, как вы одеваетесь на работу, может иметь очень мало общего с тем, как вы одеваетесь на собеседование.

Мужчины и женщины

  • Вся одежда должна быть аккуратно выглажена.
  • Консервативный деловой костюм из двух предметов (лучше всего темно-синий или серый)
  • Консервативная рубашка/блузка с длинными рукавами (лучше всего белая, лучше всего пастельная)
  • Чистая, полированная, консервативная обувь
  • Чистые и ухоженные прически
  • Чистые, подстриженные ногти
  • Минимальный одеколон или духи
  • Пустой карман без шумных монет/ключей
  • Никаких жевательных резинок, конфет и сигарет

Мужчины

  • Галстук должен быть аккуратным с консервативным узором
  • Темные туфли (лучше черные на шнуровке), чистые и полированные
  • Темный носок (лучше черный)
  • Короткие волосы всегда лучше подходят для интервью
  • Усы и борода не допускаются (держите их в чистоте и подстригайте)
  • Без сережек
  • Без сильного одеколона

Женщины

  • Всегда носите пиджак от костюма или платье-футляр с пиджаком
  • Не носите туфли на очень высоком каблуке или платформе или туфли без задника
  • Не носите туфли с открытым носком или туфли без задника (они более повседневные)
  • Если вы пользуетесь лаком для ногтей (не обязательно), используйте прозрачный или консервативный цвет
  • Только один комплект серег
  • Консервативный макияж
  • Без тяжелых духов

Резюме

Используйте свое следующее собеседование как возможность рассказать о своих достижениях и определить, подходит ли вам эта работа.Не просто читайте эту статью, практикуйтесь и репетируйте. Не позволяйте собеседованию с работодателем быть первым разом, когда вы на самом деле формулируете ответ устно. недостаточно думать о них в своей голове.

Читайте также: Профориентация для выпускников начального уровня

Первоначально этот пост появился здесь: Работа в Южной Африке

Хотите быстро найти работу? Зарегистрируйтесь и заполните свой профиль на MyJobMag. Работодатели найдут вас в 4 раза быстрее с полным профилем.Вы можете загрузить свой заполненный профиль в любое время
Зарегистрируйтесь сейчас


10 советов подросткам, как успешно пройти собеседование при приеме на работу

10 советов подростку, как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Опыт работы дает подросткам ценные преимущества, включая обучение ответственности и профессионализму, получение материала для резюме и заявлений в колледж, а также развитие навыков разрешения конфликтов и решения проблем. Помочь подростку устроиться на первую работу может быть как увлекательно, так и пугающе.Вы можете узнать советы по этому процессу в нашем предыдущем блоге «Как подростки могут получить эту первую работу». Подача заявки на работу — это только первый шаг… именно собеседование определит, получат ли они работу.

Вот 10 советов, которые помогут вашему подростку успешно пройти собеседование:

  1. Подготовьте ответы на общие вопросы интервью . Попросите вашего подростка ввести в Google «вопросы для собеседования», и он сможет быстро узнать, чего ожидать на собственном собеседовании.Например, многие интервьюеры спросят: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» или «Почему я должен вас нанять?» Помогите подростку обдумать свои ответы на эти вопросы заранее и заранее попрактиковаться с вами. Пробное интервью очень полезно для обретения уверенности.
  2. Определите 2-3 ключевые идеи, которые вы хотите донести до интервьюера . Прежде чем идти на собеседование, вашему подростку было бы неплохо разработать хорошую стратегию ответов на вопросы интервью. Если у них есть несколько ключевых моментов, которые они хотят донести до интервьюера, их ответы во время интервью будут более сфокусированными.Например, если работа требует много общения с клиентами, и ваш подросток считает, что у него хорошие коммуникативные навыки, он должен включить примеры своего общения во многие свои ответы.
  3. Найдите совпадение . Самый важный подготовительный шаг, который может сделать ваш подросток, — это подумать, почему он подходит для этой конкретной работы. Кандидаты всегда должны честно говорить о своих сильных сторонах, но лучше всего сосредоточиться на своих сильных сторонах, которые имеют отношение к успешной работе на этой должности.Вы можете помочь своему подростку понять, какие качества требуются для работы, и решить, какие примеры повседневного успеха демонстрируют, что он обладает этими качествами. Наличие примеров очень важно, так как это помогает интервьюеру визуализировать вашего подростка в роли. Интервьюируемый может использовать открытые вопросы, которые задает интервьюер, чтобы рассказать о конкретных причинах, по которым он подходит для этой должности или в этой компании.
  4. Знай свое резюме . Ничто не будет раздражать интервьюера больше, чем кандидат, который читает свое резюме или вынужден часто к нему обращаться.Эти действия подразумевают, что резюме не соответствует действительности или вводит в заблуждение, потому что в противном случае ваш подросток должен был бы иметь возможность говорить об этом по памяти. Напомните своему подростку, чтобы он знал свое резюме от и до, чтобы он мог подчеркнуть свои положительные качества или опыт, не просматривая свое резюме.
  5. Заранее изучить компанию . Предложите подростку выйти в Интернет и провести небольшое исследование компании перед собеседованием. Вашему подростку не нужно запоминать массу фактов, но важно иметь хорошее представление о том, чем занимается компания, как она зарабатывает деньги, а также о деталях работы, на которую они претендуют.Если работа связана с рестораном или магазином, рекомендуется прийти туда заранее, чтобы почувствовать атмосферу. Предложите подростку ответить на вопросы интервью, сославшись на эти вещи, если это уместно. Например, ваш подросток может сказать: «Я видел на вашем веб-сайте, что вы запускаете новый продукт в следующем месяце. Это выглядит очень аккуратно. Будет ли у меня возможность работать с этим продуктом?»
  6. Заранее разработайте пару вопросов для интервьюера . Многие интервьюеры считают это важным заявлением о потенциальном сотруднике, поскольку оно демонстрирует реальный интерес кандидата.Вопросы, которые может задать ваш подросток: Что делает идеального кандидата на эту работу? Как я могу лучше всего подготовиться к работе, прежде чем приступить к работе? Когда вы планируете принять решение о найме на эту должность? Какие часы доступны (или ожидаются) для этой должности?
  7. Прибыть рано . Посоветуйте подростку прийти за 10 минут до запланированного собеседования. Они не должны приходить слишком рано, так как это может раздражать интервьюера, но им следует никогда не опаздывать.
  8. Оденьтесь соответствующим образом .Первые впечатления имеют решающее значение. Помогите подростку выбрать лучший наряд для собеседования. Большинство вакансий, на которые претендуют подростки, являются более случайными, поэтому они могут носить красивые брюки (или юбки для девочек) и рубашку с воротником. Пожалуйста, скажите подростку, чтобы он НЕ надевал джинсы, футболки или кроссовки на любое собеседование при приеме на работу.
  9. Действовать профессионально . Научите подростка крепко пожимать руку, устанавливать зрительный контакт, уверенно называть свое имя, быть позитивным и оптимистичным и благодарить интервьюера за уделенное время.Они не должны демонстрировать плохое отношение или негативно отзываться о предыдущем работодателе. Когда работодатель решает нанять вашего подростка, он принимает решение, что хочет (или готов) проводить с ним значительную часть своего времени — цель вашего подростка на собеседовании — заставить его захотеть это сделать!
  10. Напишите благодарственное письмо . Ваш подросток может не понимать, насколько важен этот шаг, но настаивает на том, чтобы он всегда присылал благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования.Заметка должна быть простой и безошибочной. Они могут связаться с телефонным звонком через несколько дней.

 

Последние мысли…

Напомните подростку, чтобы его ответы были краткими и по существу (не бубнили), но предлагали больше деталей, чем односложные ответы. Кроме того, дайте подростку понять, что если он не понимает вопроса или не расслышал его, он не должен бояться попросить перефразировать или повторить его. Самый важный совет, который родители могут дать своему подростку, — это быть очень честными и позитивными во всех своих ответах.

Нравится:

Нравится Загрузка…

советов по прохождению собеседования с Flying Colors

Мы все знаем, что собеседования могут быть пугающими, и может показаться трудным подготовиться к собеседованию на работу, о которой вы можете не знать слишком много.

Даже если да, вы не экстрасенс; вы не знаете, что они собираются спросить. Эти советы для собеседования могут показаться очевидными советами для собеседования, но интересно, как много людей забывают о простых вещах, когда проходят собеседование при приеме на работу.

Убедитесь, что все простые вещи обновлены и собраны вместе. Это может включать ваше резюме, рекомендации и портфолио или образец предыдущей работы, если требуется.

Изучите информацию о компании — вас всегда спросят, что вы знаете о компании, и вы должны быть максимально готовы. Кроме того, изучите как можно больше о должности и убедитесь, что вы знаете как можно больше о том, что влечет за собой эта роль.

Просмотрите распространенные вопросы на собеседовании и попрактикуйтесь в ответах.Если вам нужна помощь с вопросами для интервью, нажмите здесь.

Убедитесь, что вы одеты во что-то модное, но также убедитесь, что вам удобно — это очень важно для собеседования, так как они могут почувствовать дискомфорт.

Хронометраж

Убедитесь, что вы спланировали свой маршрут до интервью, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы убедиться, что вы будете там по крайней мере за 10 минут до начала, если не за 15.

Будьте готовы

Возьмите с собой ручку и бумагу с заранее написанными вопросами, которые вы должны им задать.Это заставит вас выглядеть заинтересованным в роли, если вы будете задавать им вопросы. Кроме того, вы можете записывать заметки о роли для собственного использования.

Язык тела

Убедитесь, что вы смотрите в глаза (но не смотрите в глаза), улыбаетесь, говорите четко.

Если интервьюер задает вам отрицательный вопрос, т.е. о предыдущей плохой оценке или работе, которая вам не нравилась, превратите ответ в положительный, объяснив, что вы узнали из отрицательного опыта.Они не ожидают, что вы будете совершенны.

Вы должны убедиться, что вы с энтузиазмом относитесь к этой роли, и убедить их в том, что вы лучше всего подходите для этой роли и что они могут доверять вам, чтобы взять на себя эту роль, а также показать им, что вы можете сделать для компании.

Убедитесь, что вы готовы и удачи!

Собеседование при приеме на работу: стратегии успеха

Сообразительные кандидаты заложили основу для успешного прохождения собеседования еще до того, как ступили в офис своего будущего работодателя.Ниже перечислены несколько стратегий, которые помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу, которая подходит именно вам.
Начать раньше.

Подготовка к интервью требует времени. Чем меньше вы знакомы с конкретным рынком труда или потенциальным работодателем, тем больше времени вы должны выделить себе на подготовку.

Знай, чего ты хочешь.

Определите рабочие характеристики и преимущества, которые наиболее важны для вас (например, конкретная группа населения или услуга, географическое положение, медицинские или финансовые льготы, автономия работы, контроль), а также какие функции предпочтительны, но не обязательны.

Знай рынок.

Какие изменения происходят, какие новые навыки важно иметь и какие возможности и проблемы могут возникнуть в ближайшем будущем?

Понять потребности работодателя.

Просмотрите веб-сайт организации, чтобы ознакомиться с ее миссией, основными ценностями и лидерами. Просмотрите любые соответствующие публикации, включая годовой отчет организации и статьи или книги ключевых сотрудников. Кроме того, поговорите со всеми коллегами, знакомыми с организацией, чтобы узнать взгляд изнутри на культуру и приоритеты компании.

Познай себя.

Оцените свои сильные и слабые стороны. Подумайте о личных качествах, которые помогут вам добиться успеха, а также о профессиональных навыках, которые вы привносите. Уметь описать, как эти навыки и качества связаны с интересующей вас работой.

Будьте готовы обсудить свои слабости.

Избегайте типичного ответа «Я перфекционист». Выберите относительно благоприятную область, нуждающуюся в развитии, признайте, что вы осознаете слабость, и будьте в состоянии описать, что вы делаете, чтобы активно устранить недостаток.

Подправьте свое резюме.

Включите самую последнюю информацию и адаптируйте ее к должности, которую вы ищете. Подумайте, какой клинический или исследовательский опыт наиболее важен для работы, и уточните его. Если должность включает надзорный или административный компонент, позаботьтесь о том, чтобы включить профессиональную деятельность, которая помогла вам развить свои навыки в этих областях.

Подготовьте несколько уместных вопросов.

Будьте готовы задавать вопросы как о должности, так и об организации во время собеседования.Покажите, что вы сделали свою домашнюю работу, интегрировав информацию, которую вы прочитали об организационной культуре, предлагаемых услугах и текущих вакансиях в свои вопросы.

Практика.

Основываясь на своем понимании культуры и потребностей работодателя, предугадывайте, какие вопросы они могут вам задать. Подготовьте ответы на эти вопросы, но не беспокойтесь о том, чтобы запомнить их. Вам будет легче установить контакт с интервьюером, если вы позволите себе говорить естественно во время настоящего интервью.Наконец, возьмите друга или коллегу и проведите имитационное интервью.

Предварительный вызов.

Позвоните помощнику по административным вопросам или офис-менеджеру за несколько дней до собеседования, чтобы подтвердить время встречи и спросить, есть ли какие-либо материалы, которые интервьюер хочет, чтобы вы принесли на собеседование.

Имейте проверенный план путешествия.

Потратьте время, чтобы спланировать маршрут до места собеседования и проведите пробный заезд, чтобы определить время в пути и место парковки до дня собеседования.В день собеседования запомните свои указания и имя контактного лица, адрес и номер телефона.

Быть в центре.

Будь то утренняя зарядка или хороший завтрак, делайте все, что поможет вам расслабиться и настроиться на позитивный лад перед собеседованием. Если вы придете пораньше и уделите себе достаточно времени на перерыв в туалете, это также поможет вам чувствовать себя непринужденно.

Отличные ответы на 8 распространенных вопросов на собеседовании на английском языке

Поиск работы — это очень напряжно, но знаете, что еще более напряжно? Необходимость давать интервью на другом языке.

Но это не обязательно, если вы подготовитесь к этой возможности, которая действительно может навсегда изменить вашу жизнь!

Вот 8 вопросов, которые они, скорее всего, зададут, а также ответы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

Содержимое

Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно. Нажмите здесь, чтобы получить копию.(Скачать)

8 распространенных вопросов на собеседовании на английском языке и как правильно на них отвечать

Есть отличные новости, когда дело доходит до собеседований при приеме на работу. Это не все гибель и мрак (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают интервьюируемым (вам) одни и те же основные вопросы. Так что, немного подготовившись, вы сможете очень хорошо говорить на собеседовании, даже если у вас не очень высокий уровень английского.

FluentU — один из самых быстрых (и самых интересных) инструментов для подготовки к общению на английском языке.

1. Расскажите о себе

После приветствия, рукопожатия и представления себя интервьюеры, скорее всего, попросят вас рассказать о себе.

Это может показаться вам простым — вы так много практиковали это на уроках английского языка, но они не хотят слышать каждую деталь. Не говорите что-то вроде: Я родился в Пекине. Я люблю играть на компьютере и бродить по сети. или У меня есть две сестры.  Они не хотят знать о тебе все. Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас в связи с работой, на которую вы претендуете.

Также убедитесь, что вы не используете неформальный сленг и не допускаете элементарных грамматических ошибок.

Например:

Работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане уже 2 года, в мои обязанности входила помощь шеф-повару и приготовление салатов. Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот путь карьеры.Я училась в колледже *******, где получила кулинарный диплом первого уровня.

2. Каковы ваши сильные стороны?

Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества. Эти положительные качества должны относиться к тому, чего они хотят и ищут.

Поэтому, прежде чем отправиться на собеседование, убедитесь, что вы изучили, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок) и начинаете работать впервые.Воспринимайте этот вопрос как возможность прорекламировать себя — вы и есть продукт, теперь продавайте себя. Здесь нужно помнить, что нужно не просто перечислить несколько прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.

Например, вы можете указать любой из следующих ответов:

Чтобы быть пунктуальным – чтобы быть вовремя.

Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и заканчиваю работу вовремя.На моей предыдущей работе было много крайних сроков (время, когда вы должны закончить что-то к), и я следил за тем, чтобы я был организован и придерживался (уважительно) всех своих работ.

Быть командным игроком – хорошо работать с другими. Я считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что гораздо легче добиться чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.

Быть амбициозным – Иметь цели. Я амбициозен. Я всегда ставлю перед собой цели, и это мотивирует меня усердно работать. На данный момент я достиг своих целей с помощью своего обучения, образования и опыта работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и расти.

Проявить инициативу – сделать что-то без ведома. Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду указаний, я делаю это. Я считаю, что для того, чтобы добиться чего-то в жизни, нужно это качество.

Быть активным – Делать вещи и добиваться их. Я активен. Когда я думаю о вещах, я их делаю. Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и нести ответственность за свои действия.

Чтобы сохранять спокойствие – Чтобы сохранять спокойствие в любых ситуациях. Я думаю, очень важно сохранять спокойствие, когда работаешь репортером.Это может стать настоящим стрессом, но одно из моих величайших качеств заключается в том, что я могу сохранять хладнокровие и не позволяю давлению воздействовать на меня, что помогает мне достигать всех моих целей и оставаться сосредоточенным. Вот несколько других слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:

Фокус (прил.) Для хорошего концентрирования Уверенный (прил.) Не застенчивый  
Решение проблем (N) Может легко найти ответы на проблемы Навыки построения команды (Н) Вы можете взять на себя инициативу и стать лидером группы.  
Переговоры (V) Чтобы получить более выгодную для вас сделку Иметь хорошую трудовую этику (V) Чтобы усердно работать, соблюдайте правила и уважайте свои рабочие обязанности.  

ПОМНИТЕ: очень важно, чтобы вы давали хорошие, основательные ответы и подтверждали их доказательствами, иначе это будет звучать так, будто вы запомнили то, что говорите.Некоторые компании не будут напрямую спрашивать вас о ваших сильных сторонах, они могут спросить то же самое, но другими словами, например:

.
  • Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?
  • Почему вы считаете, что лучше всего подходите для этой работы?
  • Что вы можете нам предложить?
  • Что делает вас подходящим для нашей компании?

3. Каковы ваши слабые стороны?

Что? У меня нет недостатков! Конечно же, никто не идеален.У всех есть слабости, но здесь они проверяют, как вы пытаетесь исправить свои слабости, и они также хотят знать, насколько вы самосознательны (насколько много вы знаете о себе).

Еще одна хитрость заключается в том, чтобы превратить слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, из-за чего работаете медленнее. Превратите это в позитив, сказав: Иногда я выполняю свои задачи медленнее, чем другие, потому что я действительно хочу сделать все правильно.Я дважды, а иногда и трижды проверяю документы и файлы, чтобы убедиться, что все верно (правильно).

Еще один отличный прием — рассказать о своей слабости (например, о неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете, чтобы преодолеть ее: например. Я создал систему тайм-менеджмента , которая позволяет мне перечислить все мои обязанности и организовать сроки, чтобы у меня было более четкое представление о том, что мне нужно делать.

4. Почему вы уволились с последней работы?

Если вы претендуете на свою первую работу, этот вопрос не для вас.

Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы уволились с прежней работы. Вы ушли, потому что вас уволили ? (Ваш старый босс попросил вас уйти за то, что вы сделали что-то не так). Вы бросили ? ( Уволиться – Вы решили прекратить работу?) Или вас уволили ? ( Сокращено – больше не нужно, потому что вакансия больше не доступна?)

Если вы решили уйти со своей старой работы, не говорите ничего плохого о своем старом месте работы или начальнике (даже если это правда).Человек или люди, которые берут у вас интервью, будут смотреть на вас негативно. Можно сказать следующее:

  • Я ищу новые вызовы.
  • Я чувствую, что не смог показать свои таланты.
  • Ищу работу, соответствующую моей квалификации.
  • Я ищу работу, на которой я могу расти вместе с компанией.

5. Расскажите о своем образовании

Здесь они хотят знать все, что вы изучали в связи с работой.Например, ваше обучение и дальнейшее образование (например, университет, политехникум, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, что вы сделали со времен начальной школы, только о важных вещах.

Ваш: Степени – 3-4 года обучения в университете/колледже.

Диплом – Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа/университета/политехнического института.

Сертификат – Лист бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе.NB: Убедитесь, что вы взяли с собой все необходимые документы, так как они могут потребовать подтверждения!

Если они зададут вам вопрос: расскажите нам о вашей успеваемости , они хотят знать, какие оценки вы получили.

6. Кем вы видите себя через 5 лет?

Здесь спрашивают о твоих целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Поэтому, если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны с тем, что вы говорите здесь, вы должны быть амбициозными, но НЕ слишком амбициозными, поскольку те, кто берет у вас интервью, могут увидеть в вас угрозу (конкурентов).Вы можете упомянуть: К тому времени у меня будет… Я хотел бы…  

  • Улучшил свои навыки
  • Сделал себе имя в индустрии (стал более известен благодаря тому, что ты делаешь).
  • Стать более независимым в том, что я делаю, и продуктивным (делать больше).
  • Расширил (улучшил) свои знания.
  • Достигнута более высокая должность.
  • Стань лидером команды…

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Здесь вас спрашивают, сколько денег вы ожидаете заработать на этой работе.Будь благоразумен. Убедитесь, что вы делаете свое исследование в Интернете о том, какова средняя зарплата. Не говорите , я не знаю, это звучит неуверенно. Будьте уверены в себе и назовите свою цену, не продавая слишком дешево (подешевле) или не завышая цену. Правда в том, что они уже имеют в виду зарплату, но это их способ проверить, разбираетесь ли вы в отрасли и знаете ли вы свои собственные навыки.

8. У вас есть вопросы ко мне/нам?

Да, ты знаешь! Так интервьюер обычно заканчивает интервью.Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.

Помните, что они все еще осуждают вас, когда вы отвечаете на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что может показаться глупым, например, , какой работой занимается ваша компания? или сколько отпускных я получаю каждый год? Вы ​​хотите узнать больше, и если вы не будете задавать никаких вопросов, они могут расценить это как то, что вы не очень заинтересованы в этой работе. Задавайте вопросы типа:

  • Есть ли у вас примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вы заинтересованы в реальной работе, а не просто в том, чтобы ее наняли.
  • Какой типичный день для этой позиции (работа)? Узнайте, какие обязанности связаны с этим и какие вещи вы должны выполнять изо дня в день.
  • Предлагает ли компания внутреннее обучение персонала? Это показывает вашу заинтересованность не только в получении работы, но и в желании совершенствоваться и расти.
  • Какой следующий шаг? Это способ спросить, что будет дальше в процессе собеседования.Они скажут вам, сколько дней потребуется, чтобы принять решение, и сообщат, нужно ли вам прийти на повторное собеседование.

 

Собеседования при приеме на работу не должны пугать. Помните, что первое впечатление имеет значение, думайте, прежде чем говорить, и покажите свои отличные знания английского языка и дайте потрясающие ответы, чтобы выиграть эту работу. Удачи!

Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно.Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

самых важных советов для соискателей на собеседовании



В то время как хорошее резюме и сопроводительное письмо могут помочь вам попасть на первоначальное собеседование, именно собеседование будет определять, получите ли вы предложение о работе. Ниже мы рассмотрим лучшие советы по собеседованию и рекомендации для соискателей.

Исследование компании, менеджер по найму и должность

Мы включили исследование в список советов номер один на собеседовании по двум причинам: во-первых, это самое важное, что вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на успешное собеседование.Во-вторых, многие соискатели пренебрегают этим. Создание основы для успешного собеседования начинается со знания о компании, в которой вы хотите работать, о человеке, который будет проводить с вами собеседование, и о должности, на которую вы претендуете. Чем больше у вас знаний о компании, менеджере по найму и должности, тем лучше вы сможете отвечать на вопросы интервью, говорить внятно и убеждать интервьюера в том, что вы подходите для этой работы.

Знай компанию
Вам необходимо хорошо знать компанию, в которой вы хотите работать, если вы хотите произвести хорошее впечатление во время собеседования.Если вы проводите собеседование с публичной компанией, вы должны знать стоимость их акций и ознакомиться с их годовыми отчетами. Вы должны знать, кто является основными конкурентами компании, быть знакомым с их продуктами/услугами, знать их целевые потребительские рынки и понимать их маркетинговые стратегии. Но не переусердствуйте, как только вы на собеседовании. Покажите интервьюеру, что вы хорошо знаете компанию, дав внятные ответы на заданные вопросы. Вы также можете сами задать несколько вопросов о компании или прокомментировать несколько вещей, которых компания достигла за эти годы, но не подвергайте сомнению то, как компания работает, не комментируйте плохие отзывы, которые они получили, или дать рекомендации интервьюеру о том, что компания должна делать лучше (если не требуется).

Узнайте о менеджере по найму/интервьюере
Важно найти менеджера по найму или человека, который будет проводить ваше собеседование. Иногда вы не знаете до собеседования, кто будет интервьюером, но если вы можете это узнать, проведите исследование. Часто бывает так, что интервьюер возглавляет отдел или подразделение по занимаемой должности. В этом случае они могут использовать интервью, чтобы определить, относитесь ли вы к тому типу людей, с которыми они могут работать изо дня в день.Вы можете исследовать интервьюера, используя веб-сайт компании, Google, LinkedIn и несколько других онлайн-сайтов.

Исследование позиции
Вы должны узнать все, что возможно, о должности, на которую вы претендуете, до собеседования. Нередко интервьюеры сразу же спрашивают соискателей, почему они заинтересованы в этой должности. Внятный ответ на этот вопрос задаст хорошее настроение на оставшуюся часть интервью. Попытка найти хороший ответ на этот вопрос непростительна и, скорее всего, приведет к потере работы.Узнайте о должности, исследуя компанию и узнавая, почему должность важна для компании. Узнайте, является ли должность новой или вы заменяете кого-то другого. Какие требования к должности?

Ознакомьтесь с общими вопросами для интервью и подготовьте ответы

Узнайте, какой тип интервью будет проводиться, и подготовьте ответы на ожидаемые вопросы интервью. Это еще один ключ к успеху на собеседовании. Многие ищущие работу предполагают, что они легко смогут составить логичные, вдумчивые, внятные ответы на любые вопросы, заданные на собеседовании, но обнаруживают, что, оказавшись на месте, они ищут правильный ответ или вынуждены дольше обдумывать вопрос. чем они должны.Ваши ответы на вопросы должны быть подробными, но краткими и сосредоточены на примерах и достижениях из вашего предыдущего опыта работы, которые демонстрируют вашу квалификацию для этой должности. Это не означает, что вы должны запоминать ответы — на самом деле, мы рекомендуем вам этого не делать. Просто разработайте несколько тезисов о себе и своей квалификации, которые позволят вам ответить на заданные вопросы.

Однако существуют определенные вопросы и типы вопросов, которые уникальны для определенных отраслей и должностей.Ответить на эти вопросы без подготовки может быть довольно сложно. Ниже приведены отличные ресурсы, которые помогут вам подготовить ответы на общие вопросы, которые могут возникнуть во время собеседования, а также на не очень распространенные вопросы, которые могут возникнуть.

Превратите это в разговор

Многие соискатели совершают ошибку, просто сидя сложа руки и ожидая, пока интервьюер не задаст следующий вопрос, пока собеседование не закончится. Это редко бывает лучшей стратегией.Интервью не должно быть просто интервью — это должен быть разговор. Важно иметь некоторые переписки с интервьюером, иначе интервью становится совершенно односторонним. Проявите инициативу и задайте интервьюеру несколько вопросов. Задайте интервьюеру несколько вопросов, на которые только он или она может знать ответ, например, почему они решили работать с компанией или кто их самые успешные сотрудники и почему. Не перегружайте интервьюера градом бессмысленных вопросов, но покажите интервьюеру, что вы действительно заинтересованы в компании и должности, задав несколько проницательных вопросов, которые стимулируют разговор.

Мы даже рекомендуем заранее подготовить вопросы для интервью. Вы хотите задать несколько хороших вопросов, но не слишком много. Если вы будете слишком агрессивно задавать вопросы, интервьюер не сможет выяснить, что ему нужно знать о вас, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы.

Прибытие вовремя

В нашем контрольном списке собеседования для соискателей мы подробно рассматриваем важность прибытия на собеседование вовремя. Повторим еще раз: приходите на собеседование вовремя, может быть, даже немного раньше.Выделите себе дополнительные 15-30 минут на дорогу, чтобы убедиться, что вы способны быть быстрыми и пунктуальными. Прибытие немного раньше также даст вам время, чтобы устроиться, узнать, с кем вы проводите собеседование (если вы еще этого не знаете), и понаблюдать за динамикой компании. Опоздание непростительно. Начните свое интервью с правильной ноги, а не с неубедительного оправдания опоздания.

Произведите хорошее первое впечатление на всех, кого вы встретите

Ваш потенциальный работодатель хочет знать, соответствуете ли вы культуре компании, хорошо ли вы ладите с другими сотрудниками и собираетесь ли вы обращаться с персоналом вежливо и уважительно.От камердинера до администратора и менеджера по найму, демонстрируйте всем, с кем вы сталкиваетесь, тот же уровень уважения и вежливости, который вы проявляете к генеральному директору компании, — и не будьте высокомерны. Возможно, вы продлили предложение о работе по совету администратора или ваше предложение о работе было отклонено.

Первое впечатление, которое вы производите на интервьюера — впечатление, сформировавшееся в течение первых нескольких секунд приветствия, — также может повлиять на ваше интервью. Произведите сильное первое впечатление, придя вовремя, подобающим образом одевшись, улыбнувшись, установив зрительный контакт, проявив энтузиазм и протянув крепкое рукопожатие.

Выражайте энтузиазм, сохраняйте позитивный настрой и излучайте уверенность

Мы все знаем, что улыбка заразительна, как и энтузиазм. Если вы хотите, чтобы интервьюер был в восторге от вас как от кандидата, покажите, что вы с энтузиазмом относитесь к тому, чтобы присутствовать на собеседовании, и что вы с энтузиазмом относитесь к работе.

Важно выражать свой энтузиазм как вербально, так и невербально. Можно быть прямолинейным и сказать: «Я очень рад возможности работать в вашей компании.» Язык вашего тела также должен выражать ваш энтузиазм. Сядьте прямо, улыбайтесь и устанавливайте постоянный зрительный контакт. Попробуйте передать свой голос и убедитесь, что ваши ответы не монотонны и не скучны.

Во время интервью вы обязательно столкнуться с трудными вопросами, такими как «Почему вы уволились с последней работы?», «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу» или «Расскажите мне о случае, когда вы совершили ошибку». будьте начеку и сохраняйте позитивный настрой. Отвечайте на сложные вопросы прямо и искренне, но всегда заканчивайте свой ответ позитивным подтекстом.Покажите, что вы можете превратить негатив в позитив. Если вы не знаете ответа на вопрос, так и скажите, но сохраняйте позитивный настрой.

Один из способов превратить интервью из положительного в отрицательное менее чем за миллисекунду — это очернить бывшего работодателя, начальника или коллегу. Как бы вас ни травили на собеседовании, не говорите ничего плохого о своей предыдущей работе. Сосредоточьте внимание на собеседовании на себе, своих качествах и на том, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

Будьте уверены.Если вы уверены в своих силах, то и интервьюер будет таким же. Но не путайте высокомерие с уверенностью. Уверенным людям не нужно показывать, что они идеальны или даже лучше, чем все остальные. Покажите, что вы уверены, не отрываясь высокомерно. Уверенность поможет вам нанять; за высокомерие вас уволят.

Исследования показывают, что интервьюеры формируют твердое мнение о кандидате на работу в первые 20 минут собеседования. Демонстрация энтузиазма и поддержание сильного позитивного настроя является ключом к созданию хорошего первого впечатления.

Будьте искренними, сфокусированными и лаконичными

В конце концов, интервьюер хочет знать, кто вы на самом деле, так что будьте собой. Одной из ваших целей при предоставлении ответов должна быть достоверность и правдивость. В то же время вы хотите давать целенаправленные ответы, отвечающие на вопросы интервьюеров, демонстрируя при этом свои навыки, опыт и соответствие как работе, так и компании. Старайтесь, чтобы ваши ответы были краткими и содержательными, но при этом включите убедительные примеры ваших достижений и результатов, которых вы добились для прошлых работодателей.

Одно из преимуществ заблаговременной подготовки ответов на вопросы интервью, которые вы ожидаете, заключается в том, что это поможет вам избежать бессвязной речи или отклониться от темы, когда вы на самом деле будете на собеседовании. Даже если у вас есть отличные примеры, чтобы поделиться ими, отвечайте кратко и по делу.

Платье Деталь

Некоторые эксперты говорят, что вы никогда не должны одеваться слишком нарядно для собеседования. Другие считают, что правильное решение — одеться для этой роли, и мы склонны с этим соглашаться.Вы всегда хотите иметь профессиональный вид, но спланируйте гардероб, соответствующий организации, культуре и должности, на которую вы претендуете. Одевшись в костюм и галстук для должности графического дизайнера вместе с кучей компьютерных гиков, вы можете немного переусердствовать. Небрежная одежда для должности личного банкира в Wellsfargo может быть столь же разрушительной для ваших перспектив трудоустройства. Прежде чем принять решение о подходящем наряде, узнайте мнение изнутри, поговорив с рекрутером или посетив веб-сайт компании, на котором размещены изображения их рабочего места.

Не притворяйтесь, что все знаете

Иногда правильный ответ: «Я не знаю». Незнание ответа на вопрос — это не конец света, это ожидаемо. Иногда потенциальные работодатели и менеджеры по найму хотят увидеть, как вы реагируете в ситуациях, когда не знаете правильного ответа. Собираетесь ли вы признать, что не знаете, и обратиться за помощью к коллеге или руководству? Или вы собираетесь притвориться, что знаете ответ, и совершите ошибку, которая может дорого стоить компании.Хуже, чем не знать ответа на вопрос, не знать и притворяться, что знаешь.

Также не стоит сразу отвечать на все вопросы, даже если вы знаете ответ. Интервьюеры ожидают, что вы потратите несколько минут, чтобы собраться с мыслями, и многие предпочитают, чтобы вы так и делали. Лучше потратить время на разработку убийственного ответа, чем постоянно давать посредственный ответ прямо за воротами каждый раз.

Обратите внимание на свой язык тела

В то время как содержание того, что вы говорите, и то, как вы общаетесь, приведет вас к предложению о работе, плохой язык тела и вредные привычки могут быть достаточным оправданием для менеджера по найму, чтобы обойти вас для другого кандидата на работу.Улыбка, хорошая осанка, кивание, зрительный контакт и активное слушание — эффективные формы языка тела. Непоседа, игра с предметами, сутулость, отсутствие зрительного контакта, постоянное прикосновение к лицу, невнятная или монотонная речь, зачесывание волос назад и жевание жвачки — все это формы языка тела, которые могут произвести плохое впечатление, поэтому избегайте их, как и чума.

Продай себя

К сожалению, быть «лучшим человеком на работе» не обязательно означает, что вы получите работу.Работу получает не самый квалифицированный кандидат, а тот, кто лучше всех проходит собеседование. Так что, если вы не самый квалифицированный парень в округе, не унывайте, вам просто нужно быть лучшим на собеседовании. И если вы являетесь наиболее квалифицированным кандидатом, имейте в виду, что вас могут обойти менее квалифицированные кандидаты, если вы не умеете ходить на собеседования и показывать, что подходите для этой должности.

Интервьюирование похоже на телефонный звонок, только на собеседовании продукт, который вы продаете, — это вы сами.Вам нужно не только быть лучшим кандидатом, вы должны быть лучшим, демонстрируя, что вы лучший кандидат. Вы должны быть в состоянии эффективно и убедительно сообщить, что у вас есть возможность удовлетворить все потребности организации, связанные с должностью, которую вы хотите заполнить.

Когда собеседование подходит к концу, выразите искренний интерес к должности и признательность за возможность пройти собеседование.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.