Как правильно подготовиться к собеседованию: Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка соискателя — Work.ua

Содержание

Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка соискателя — Work.ua

Соискателю должен понимать, что от того, как он покажет себя работодателю на первой встрече, зависит дальнейшее развитие событий. Желанная должность может легко ускользнуть из рук из-за малейших промахов.

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

1. Анализ Вашей будущей должности

Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их (эту информацию можно получить из описания вакансии). Спросите себя:

  • Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?
  • Каковы цели данной должности?
  • Как можно достичь эти цели?

Если имеются непонятные Вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью.

Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей.

2. Оцените себя

Обдумайте ответы на следующие вопросы:

  • Каковы стратегические цели Вашей карьеры?
  • Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности?
  • Почему Вас интересует эта должность и эта компания?
  • Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности?
  • Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность?
  • Нужна ли Вам эта работа на самом деле?
  • Почему компании следует принять на работу именно Вас?

3. Изучите информацию о компании

Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. Это поможет Вам:

  • решить, хотите ли Вы работать в такой компании.
  • подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать.
  • произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности).

    4. Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями

    Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы!

    Что ожидает от Вас работодатель

    Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы помогут ему принять решение о Вашем приеме на работу.

    Категории вопросов, которые задает HR на интервью:

    • Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?
    • Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?
    • Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?
    • Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?
    • Понравится ли мне работать с этим человеком?
    • Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?
    • Как сильно он хочет получить эту работу?
    • Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?
    • Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?
    • Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?
    • Может ли он стать примером для остальных сотрудников?
    • Способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?
    • Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?

    В день интервью

    Пожелания к одежде для интервью. Наденьте качественную деловую одежду в которой вы себя чувствуете комфортно! Строгий деловой костюм вам не поможет, если вы в нем чувствуете себя дискомфортно. Не зря! В народе испокон веков живет пословица! Встречают по одежке, провожают по уму! первое впечатление, произведенное Вами на работодателя, очень важно.

    • Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 10-15 минут до интервью. У Вас будет время привести себя в порядок, оглядеться и расслабиться.
      Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом Вашего знакомства с представителем компании.
    • Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки по ходу интервью и записывать ответы на Ваши вопросы.
    • Задавайте интервьюирующему вопросы (подготовленные дома), чтобы выяснить все непонятные аспекты должности.
    • Помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются после официального приглашения на работу.
    • Покажите, что Вы хотите получить эту работу. Если Вам сделали предложение о работе, встретьте его с энтузиазмом.
    • Не пытайтесь выведать у интервьюирующего, что он думает о Вас. Этим Вы поставите его в неловкое положение. Вы можете сказать, что хотите получить эту работу и спросить, что нужно сделать для этого.
    • Не оказывайте давление на представителя компании, чтобы он принял решение как можно скорее. Вам следует спросить представителя компании, когда Вы сможете узнать о его решении. Но не пытайтесь использовать “у меня есть другие предложения о работе” это раздражает интервьюирующего и говорит о том, что Вы не очень заинтересованы в получении работы.
    • При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте Вашего бывшего начальника и коллег.
    • Не обсуждайте Ваших личных и финансовых проблем, если Вас об этом специально не попросят.
    • Избегайте слова “МЫ”. Когда Вы описываете, что Вы делали на работе, говорите “Я”.
    • Не бойтесь продать себя. Не стоит быть агрессивным, однако, необходимо убедить представителя компании, что Вы именно тот человек, который нужен для этой работы.

    Когда интервью подойдет к концу, очень важно оставить о себе положительное впечатление. Поблагодарите собеседника за его время, скажите, что Вам было очень интересно и приятно встретиться с ним и Вы надеетесь встретиться еще раз, выражая тем самым заинтересованность работой. Твердо пожмите своему собеседнику руку и улыбнитесь, прощаясь.

    Интервью. Первое впечатление

    Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

    Если Вы идете на интервью или на важную встречу, то подготовьтесь к ним заранее и со всей ответственностью. И как бы Вы не нервничали, старайтесь выглядеть уверенно, как человек, знающий чего он хочет добиться в жизни.

    Одежда «Для успеха»

    Результаты опросов общественного мнения работодателей показали, что при первой встрече с будущим сотрудником, 70% из них обращают внимание на одежду, а около 80% — подчеркнули важность стиля и состояния обуви.

    Одевайтесь в классическом стиле и следите, чтобы у Вас всегда была чистая, до блеска начищенная обувь. Если Вы сомневаетесь в выборе одежды, то всегда лучше предпочесть костюм, однотонную светлую рубашку и галстук- для мужчин. Костюм и однотонную блузку — для женщин.

    85% людей, ищущих работу, уверены, что на интервью работодатели выбирают тех людей, которые хорошо выглядят, но это означает не красивых людей, а людей, умеющих заботиться о себе и своем внешнем виде.

    Язык жестов

    Ваше поведение говорит о Вас очень многое, еще прежде, чем Вы успеете открыть рот. Вам нужно сделать так, чтобы Ваши жесты подтверждали, что Вы заинтересованы, серьезно относитесь к предложению о работе и готовы приступить к ней в любой момент. Не стоит теребить волосы, одежду и пр., скрещивать свои руки (это создает подсознательный барьер), и сидеть развалившись на стуле, вместо того, чтобы сидеть прямо. Не подносите свою руку ко рту и не бубните себе под нос.
    Постарайтесь поддерживать визуальный контакт со своим собеседником.

    Чистые, блестящие и хорошо расчесанные волосы всегда создают нужное впечатление. Тщательно ухаживайте за длинными волосами и избегайте (навороченных — сложных) причесок. На интервью оденьте простые и скромные украшения, часы, соответствующие Вашему имиджу, и не переусердствуйте с парфюмерией и косметикой.

    Навыки общения

    80% успеха в любой работе зависит от Вашей способности общаться с людьми. Прежде всего, Вы должны быть хорошим слушателем — человеком, готовым выслушать чужое мнение, не перебивая и понимая, что имеется ввиду (люди не всегда имеют ввиду то, что говорят). Научитесь выражать свои мысли ясно и последовательно. Если Вы преподносите какую-нибудь идею, объясните ее логически, используя как можно больше фактов.Не критикуйте политику компании и не злословьте на своих коллег и начальников.

    На что в первую очередь обращают внимания HR-ы можно узнать из материала «Эффективное проведение собеседования». Осведомлен — значит вооружен!

    Статья по теме: Как показать заинтересованность на собеседовании


    Источник: habrahabr.ru



    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

    Подготовка к собеседованию — 25 простых шагов

    На первой встрече вы должны сразу произвести хорошее впечатление: показать ум, эрудированность, знания о компании и её продукции. Также необходимо точно знать, как подчеркнуть, что вы идеально подходите для этой работы.

    Чтобы помочь вам подготовиться, мы приводим список из 25-и советов, начиная с того, как правильно ответить на сложные вопросы, заканчивая тем, как лучше собрать свою сумку.


    Оденьтесь соответствующим образом и возьмите с собой всё необходимое

    Совет №1 Не забывайте о дресс-коде. Если вы идёте в компанию, где установлен строгий дресс-код, нужно иметь консервативный вид. Однако, если вы идёте на собеседование в старт-ап, консервативный вид может помешать вам: он вызовет подозрение со стороны потенциальных коллег.

    Не знаете, есть ли дресс-код? Возможно, вы знакомы с кем-нибудь, кто работает в той компании, куда вы хотите устроиться: он может подсказать, как обычно одеваются сотрудники. Если такого знакомого нет, зайдите в кафе, расположенные рядом с офисом компании, и приглядитесь, как одеты люди.

    Совет №2 Убедитесь, что ваш костюм идеально чист, выглажен и хорошо сидит.

    Совет №3 Не забывайте о мелочах: отполируйте ботинки, проверьте, целы ли все швы, а также подстригите ногти. Возможно, вы думаете, что это вещи, на которые люди не обращают внимания — но, поверьте, это совсем не так!

    Совет №4 Постарайтесь выглядеть как можно лучше: когда вы выглядите лучше, как правило, вы и чувствуете себя увереннее. Может потребоваться чистка лица, стрижка, бритьё или даже новый костюм (см. совет №2). Не скупитесь, всё это повысит самооценку, придаст уверенности и позволит получить работу мечты!

    Совет №5 Сделайте пять копий резюме. Никогда не знаешь, со сколькими людьми придётся пообщаться, поэтому нужно всегда держать резюме наготове, если кто-нибудь захочет на него взглянуть.

    Совет №6 Подготовьте список рекомендаций. В качестве списка рекомендаций также может быть использован соответствующий раздел профиля в LinkedIn.

    Совет №7 Подготовьте принадлежности, без которых не обойтись на собеседовании, и сложите их в сумку. Она должна быть достаточно большой, чтобы уместить необходимые ежедневно вещи и то, что понадобится непосредственно для встречи с работодателем: дополнительные копии резюме (см. совет №5), записная книжка, ручка и т.д.

    Совет №8 Разберите свою сумку. Если в поисках резюме придётся копаться в куче старых обёрток от конфет, зарядных устройств для телефона, чеках и прочем хламе, вы будете выглядеть неорганизованным. Всё, что вам может потребоваться, должно быть аккуратно сложено и мгновенно доступно. Чем меньше придётся рыться в сумке, тем лучше.

        

    Выполните свое домашнее задание

    Совет №9 Потратьте несколько часов на изучение потенциального работодателя. Поговорите с друзьями и знакомыми, которые работали или работают в выбранной компании, почитайте последние новости, и, конечно же, максимально используйте Google. Зачастую кандидаты просматривают лишь то, что компания публикует на своём сайте или в соц. сетях, не удосуживаясь заглянуть поглубже, чтобы узнать, что же говорят о компании другие. Изучив всю доступную информацию (включая негативные отзывы), вы получите объективное представление о потенциальном работодателе.

    Совет №10 Выясните, какова культура компании, и постарайтесь понять, как настроиться на её волну. Начните с просмотра корпоративного блога и страницы на Facebook. Попробуйте изучить индивидуальные блоги работников — это поможет понять, какой тип людей там превалирует. Twitter также может послужить отличным ресурсом, потому что вы можете посмотреть, о чём общаются сотрудники и руководители компании. Чувствуют ли они себя достаточно свободно, чтобы отпустить несколько шуток? Твитят ли сообщения о событиях, происходящих в компании? Пишут ли о новых запущенных продуктах? Используйте прочитанное как тему для начала диалога.

    Совет №11 Побудьте в роли клиента. Не важно, в какой сфере вы ищете работу — продажи, маркетинг, веб-разработка или ещё что — вы сами должны попробовать предлагаемый компанией продукт до собеседования (а в идеале и не один раз). В таком случае, вы сможете предложить решение, как улучшить данный продукт и предложить свои услуги (конечно, уже в качестве нанятого сотрудника).

    Совет №12 Поиграйте в детектива. Попробуйте уточнить, с кем именно вам придётся встретиться. Постарайтесь найти максимум информации о каждом потенциальном интервьюере. LinkedIn, Facebook и Google смогут помочь вам понять, чем люди занимались до этого, какие у них политические взгляды, и что им особенно интересно. И постарайтесь поднимать на собеседовании лишь приемлемые темы, а также подготовьте ряд персонализированных вопросов.

    Совет №13 Уточните формат собеседования. Разные фирмы используют разные форматы, поэтому необходимо заранее уточнить, с чем вам придётся столкнуться. Как только вы узнаете что-то определенное, вам нужно будет потратить время на то, чтобы подготовить себя именно к тому варианту. Это может дать вам некоторое преимущество.

      

    Предвосхитите вопросы, которые будут заданы, и подготовьте возможные ответы

    Совет №14 Необходимо потратить время, чтобы тщательно обдумать, какие ваши навыки, способности и рекомендации больше всего будут интересны интервьюеру. Далее — постараться сделать на них акцент.

    Совет №15 Вы безоговорочно должны иметь заготовленный и заученный ответ на вопрос: ”Расскажите о себе”. HR-менеджеры обожают задавать этот вопрос.

    Совет №16 Не допустите ситуации, при которой классический вопрос: “Какова ваша самая большая слабость?”, заведёт в тупик. Проверенный метод: подумайте о качестве, которое вы пытаетесь улучшить. Допустим, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние годы несколько раз вызывались выступать перед большим количеством людей, чтобы улучшить ораторские способности.

    Совет №17 Не забывайте о цифрах. Держите наготове статистические данные, которыми вы можете подкрепить предыдущий опыт. Допустим, вы можете сказать, что за время работы в предыдущей компании произошёл рост выручки на 83%. Тот факт, что вы, возможно, для этого ничего не сделали, имеет не такое большое значение — с огромной долей вероятности до деталей дело не дойдёт.

    Совет №18 Скорее всего вас спросят, почему вы заинтересованы в этой должности и компании (если не сможете ответить на этот вопрос, точно несдобровать). Убедитесь, что знаете ответ: подумайте, почему вы заинтересованы в этой должности, найдите несколько факторов, которые делают её подходящей для вас. Пример: “Мне нравится работа с клиентами, потому что я люблю постоянное взаимодействие с людьми. Помогая им решить проблемы, я получаю удовлетворение от работы”.

    Совет №19 Проведите как можно больше тренировочных интервью со своим другом. На сотый раз станет значительно легче ответить на: “Расскажите о себе?” и “Что вы привнесёте в компанию?”

    Совет №20 Когда интервью будет подходить к концу, могут спросить:”У вас есть ко мне вопросы?” Воспользуйтесь заранее приготовленным списком, и ваши шансы получить работу сильно возрастут.

        

    Соберитесь с мыслями

    Совет №21 Постарайтесь восстановить полную хронологию вашей карьеры. Когда вы знаете свою историю вдоль и поперёк, гораздо проще привести пример, как вы решили ту или иную проблему в прошлом.

    Совет №22 Будьте готовы к проверке технических знаний. Начните готовиться как можно раньше. Используйте соответствующие книги: это не только даст необходимую практику, но и поможет направить ход мыслей в нужное русло.

    Совет №23 Используйте “дежурные фразы”, чтобы заполнить паузы. Вы можете медленно повторить заданный вопрос перед тем, как дать ответ, или сказать что-то, например: “Да, это хороший вопрос. [пауза] Я должен признать, что ранее не задумывался об этом, однако…Я думаю, что….”

    Совет №24 Поработайте над языком тела. Осторожно отнеситесь к тому, что может сказать людям ваша поза, положение рук или ног. Например, скрещенные на груди руки означают, что вы закрыты к общению, и это не способствует продуктивной беседе.

    Совет №25 Постарайтесь выспаться. Банально, но мало что способно испортить интервью больше, чем недосыпание.

    Как подготовиться к первому собеседованию: 5 самых популярных вопросов

    Меня ждал строгий отбор в несколько этапов: скрининг резюме, онлайн-тесты по математике, логике и на восприятие текста, телефонное интервью и собеседование с линейным менеджером. Сейчас я понимаю, что это было самое сложное собеседование из всех, что я проходила. Но оно научило меня правильно преподносить себя, оценивать свои профессиональные навыки и уметь быстро находить ответы на каверзные вопросы. Вот несколько вопросов, которые часто задают HR-менеджеры и работодатели, – успей подготовиться!  

    «Расскажите о себе» 

    Такой простой вопрос может поставить в тупик. Здесь важно не пуститься в скучный пересказ своего резюме. Поверь, работодатель уже успел ознакомиться с ним и наметить себе вопросы по твоему образованию или опыту работы. Тебе надо превратить последние год-два в интересный рассказ – это навык, который можно отработать. 

    Сфокусируйся на ключевых событиях, которые произошли с тобой во время учебы. Кратко расскажи, где учишься, на какой специальности, к какой области знаний у тебя особый интерес, в какой сфере успел получить практический опыт, даже если не работал раньше. 

    «Почему вы хотите работать в нашей компании?» 

    Поищи информацию о компании на ее сайте и в социальных сетях. Узнай побольше о продукте или сервисе, а еще обрати внимание на миссию, ценности и цели компании. Попробуй разобраться в индустрии, в которой она работает. 

    Еще тебе надо понять, пересекаются ли ценности компании с твоими личными. Какие твои навыки и стремления могут быть полезными и что ты надеешься найти для своего развития? Если ты подумаешь об этом заранее, тебе легче будет отвечать на вопрос на собеседовании. 

    «Расскажите о своих слабых и сильных сторонах» 

    Тут важно не перехвалить себя. Даже если ты искренне веришь, что слабых сторон у тебя нет, не стоит об этом говорить. Цель рекрутера – понять, насколько объективно ты себя оцениваешь. 

    Отвечай аргументированно. Например, если ты говоришь о своих лидерских качествах, приведи пример проекта, которым ты руководил. Постарайся избежать тривиальных эпитетов, которые эйчары слышали уже много раз, типа «ответственный, обязательный, исполнительный». Говоря о своих недостатках, лучше сделай акцент на качестве, которое не имеет прямого отношения к работе и не может навредить ее качеству.

    Например, стеснительность никак не скажется на твоих аналитических способностях, а неумение быстро считать в уме не помешает успешно вести клиентов. Можешь добавить, как ты избавляешься от своих недостатков.

    «Расскажите о своем достижении, которым гордитесь» 

    В этом вопросе не только интерес рекрутера к твоим достижениям – он хочет распознать наличие лидерских качеств, критического мышления, способности принимать взвешенные решения, проактивность. Подумай, чем за последние несколько лет ты можешь гордиться, и о каких твоих качествах и навыках это говорит. 

    Чтобы твой рассказ звучал гармонично, воспользуйся моделью STAR –  Situation, Task, Action, Result (Ситуация, Задача, Действие, Результат):

    • Ситуация: опиши челлендж, с которым ты недавно столкнулся.
    • Задача: опиши, какая задача перед тобой стояла. 
    • Действие: что ты сделал, чтобы решить ее.  
    • Результат: что из этого вышло. 

     «Кем вы видите себя через 5 лет?»  

    Не бойся, если еще не распланировал свою жизнь на такой длительный срок. Все понимают, что она очень переменчива, и твои профессиональные проекты – не исключение. Эйчарам важно понимать, что ты настроен серьезно. Амбициозность и нацеленность на результат – очень важные качества для работника. 

    Рассказывать о своих планах в общих чертах или более конкретно – выбор за тобой. Стоит упомянуть, в какой сфере ты хочешь развиваться в дальнейшем и почему, какие действия ты намерен для этого предпринять и как работа именно в этой компании поможет тебе добиться своей цели. 


    Материалы по теме: 

    Rusbase Young ищет авторов в молодежную редакцию

    «Я всем советую быть уволенными». Чему учит потеря первой работы

    «Мы разыграли конфликт между родителями и детьми и решили его». Зачем учиться на конфликтолога

    Как зарегистрировать ИП, если тебе 16 – рассказывает эксперт

    Как получить юридическую независимость от родителей – рассказывает эксперт

    Фото на обложке: Unsplashed

    Как подготовиться к собеседованию рекрутеру-новичку

    Собеседование – ключевой этап при подборе персонала. И, пожалуй, наиболее концентрированный с точки зрения информации: за 20-30 минут рекрутер или HR должен понять, насколько компетентен кандидат, каковы его профессиональные и человеческие качества, насколько он «тот самый». Поэтому при подготовке к собеседованию важно видеть его «сценарий» целиком, где в «главной роли» – соискатель, а «режиссура» – за рекрутером или HR.
    Итак, как подготовиться к собеседованию, чтобы оно прошло максимально результативно?

    Качественная подготовительная работа накануне собеседования позволит извлечь максимум пользы из будущей встречи, завоевать расположение кандидата и – получить всю необходимую информацию на интересующие вопросы, потратив ровно то количество времени и усилий, которые планировались. Если рекрутер тщательно готовится к собеседованиям и проведению интервью, то и подбор персонала проходит гораздо эффективнее, и риск пропустит «своего» кандидата заметно снижается.

    Чек-лист успешного собеседования

    Отталкиваясь от конкретной задачи и используемых методов подбора персонала, рекрутер выбирает тип собеседования по нескольким показателям: структуре, количеству участников, цели и способам проведения. Об этом мы детально рассказывали в статье о видах собеседований.

    Определившись с форматом собеседования, начинающему рекрутеру важно детально изучить резюме, проверить технические моменты и – все распланировать.

    1. Детальное изучение резюме

    Готовясь к собеседованию, рекрутеру важно еще раз вдумчиво перечитать, изучить резюме, улавливая «подсказки».

    Например, стоит задуматься, если кандидат слишком часто меняет работу или, наоборот – долгое время работает на одной должности без повышения и роста. Либо – кандидат работал в разных сферах на разных должностях, не связанных между собой. Прояснить эти вопросы на собеседовании – важная часть работы рекрутера.

    Кроме того, базовую информацию из резюме, касающуюся работы и карьеры, можно попробовать проверить через Facebook, LinkedIn или Google.

    2. Техническая подготовка

    Впечатление от собеседования получает не только рекрутер. Кандидат тоже формирует свое мнение о компании, и важно, чтобы оно было позитивным. Поэтому будет нелишним перепроверить статус по следующим моментам:

    • кандидат проинформирован о дате/времени/месте собеседования;
    • забронировано отдельное помещение/комната переговоров;
    • служба охраны/рецепция в курсе визита кандидата, выписан пропуск;
    • есть стабильное интернет-соединение – в случае удаленного собеседования.

    HR, сотрудники или руководители отдела проинформированы о времени интервью и подтвердили свое участие (в случае линейного или серийного собеседования)

    Планировать собеседование нужно заранее. Обязательно внесите его в ваш календарь, чтобы не возникло ситуации, при которой нужно быть в двух местах одновременно. Казалось бы, все это сами собой разумеющиеся мелочи, но сбой в одной их них способен вывести из равновесия даже бывалых профи.

    3. План-сценарий собеседования

    В рамках кадрового планирования у рекрутера обычно имеются шаблоны собеседований на разные должности. Если их нет – рекомендуется подготовить их еще до того, как вы начнете приглашать кандидатов на интервью.

    В плане стоит выделить 7 основных пунктов.

    1. Представление кандидата. Здесь все стандартно – фамилия, имя, отчество, возраст и т.д.
    2. Текущее или предыдущие места работы. Здесь важно узнать, где работал или работает кандидат (компания, сфера деятельности), какие задачи он решал/решает на рабочем месте, какова его зона ответственности.
    3. Мотивация. Важно прояснить профессиональную, карьерную и финансовую мотивацию соискателя. Стоит попросить его рассказать о своем позитивном и негативном опыте работы в различных компаниях, взаимодействии в коллективе, с руководством и т.д. Также важно уточнять, почему те или иные ситуации кандидат считает хорошими или плохими.
    4. Достижения. Здесь лучше всего использовать принцип STAR (Situation, Task, Action, Result – ситуация, задача, действие, результат). Соискатель должен описать проблему/задачу, которая перед ним стояла, какие действия были выполнены, и какие плоды это принесло.
    5. Доход. Рекрутер в рамках собеседования должен уточнить пожелания кандидата по заработной плате, а также о дополнительных стимулах и обеспечении – бонусах, премиях, социальном пакете. Если в компании зарплата фиксированная, рекрутер на этом этапе должен донести всю информацию до соискателя.
    6. История поиска. Для рекрутинга может быть очень важно, если соискателя пытались привлечь к себе конкуренты. Также уточните, как долго специалист ищет себе работу. Если поиск происходит долго – это сигнал для рекрутера о том, что, возможно, есть место каким-то скрытым мотивам/спорным моментам.
    7. Дальнейшие действия. На данном этапе рекрутер должен предоставить соискателю информацию о должности, объяснить его роль в проекте, уточнить сроки, когда кандидат сможет выйти на работу или когда по его кандидатуре будет принято решение.

    Важно учитывать, что интервью проводит рекрутер, а не наоборот. Даже если у вас свободное интервью, оно должно включать все важные и при необходимости жесткие вопросы. Задача рекрутера – получить максимум информации о соискателе, а не побеседовать о жизни. Важно контролировать соискателя во время процесса, если он отвлекается от темы, деликатно возвращая разговор в нужное русло.

    Оптимальное время собеседования – около 30 минут. Этого вполне достаточно, чтобы узнать основную информацию и не перегрузить кандидата.
    В ходе собеседования полезно делать пометки. Это очень важно, ведь если вы (даже интуитивно) обращаете внимание на какой-либо нюанс, он может стать ключевым при принятии решения по кандидатуре.

    Если у соискателя есть другие предложения по работе, но это именно тот человек, которого вы ищете, старайтесь “продать” ему вакансию, акцентируйте внимание на благах для кандидата – размер зарплаты (в виде “вилки”), социальный пакет, премии и т.д. При этом важно помнить, что собеседование – это не встреча соискателя с рекрутером, это встреча соискателя с компанией. Так же как вы по итогам интервью получаете информацию о кандидате, так же и он должен получить привлекательную, но объективную информацию о компании.

    Как понять, что собеседование прошло успешно?

    Как мы уже сказали выше, в процессе подбора и найма рекрутеры и менеджеры по персоналу проводят собеседования в разных форматах, в т.ч. и комбинированных. Однако независимо от того, какой формат применяется, есть некоторые маркеры, которые укажут на успех:

    • Информативность. Собеседование дало рекрутеру/HR максимальное количество информации, достаточной для выводов или принятия решения по кандидату (соответствие/несоответствие критериям поиска или компетенциям).
    • Точность. Вся полученная информация – однозначная и не вызывает вопросов, она включает только конкретные, а не «домысленные» факты о соискателе. Не возникает необходимости звонить и что-то дополнительно прояснять.
    • Подробные записи. Все результаты встречи можно задокументировать и составить качественный, исчерпывающий отчет для руководителя/заказчика.
    • Внутренний «плюс» – когда рекрутер отчетливо и с удовольствием осознает, что все прошло «по плану», он блестяще выполнил задачу и приблизился к этапу закрытия вакансии.

    Собеседование состоялось. Что дальше?

    Если кандидат действительно подходит, далее нужно согласовать его кандидатуру с руководством и проинформировать соискателя об успешном собеседовании. Ну а что же делать, если есть сомнения? В таком случае стоит назначить еще одно интервью, посоветоваться с коллегами или взять тайм-аут, чтобы хорошенько обдумать результат.

    Важный вопрос – стоит ли отказывать человеку непосредственно на собеседовании? Действительно, бывают ситуации, когда рекрутер или менеджер по персоналу понимает, что соискатель совершенно не подходит на эту работу. В таком случае лучше поблагодарить за проявленный интерес и взять паузу для принятия решения, сообщив соискателю срок ожидания. Давать ответ этично не позже этого срока, будьте честными, не заставляйте человека долго ждать. Иногда рекрутер (особенно если это массподбор) сразу сообщает, что известит кандидата в течение 2-3 дней, если будет принято положительное решение. В таком случае соискатель сам перестанет ждать ответа после истечения срока.

    К сожалению, часто рекрутеры вообще не считают нужным давать обратную связь в случае, если кандидат не подошел, что крайне невежливо и не по-человечески. Это негативно отражается и на имидже компании, и на репутации самого рекрутера. Поэтому игра в молчанку – это непрофессионально и недальновидно. Кто знает, как и где вы пересечетесь в будущем?

    Выводы

    Если вы только начинаете свой путь в рекрутинге, рекомендуем тщательно готовиться к собеседованию, используя планирование, собирая максимум данных по кандидату и обязательно все фиксируя. Это достаточно кропотливый и ответственный этап подбора и найма, напрямую влияющий на результативность поиска. Его существенно может облегчить CRM система для рекрутинга, позволяющая упорядочивать и контролировать весь этап – от планирования собеседований до конструирования отчетов по кандидатам.

    В следующем материале для начинающих рекрутеров мы подробнее рассмотрим особенности проведения личного, телефонного и видео-собеседования и разберем все нюансы.

    FAQ

    1. Кандидаты испытывают напряжение перед собеседованием. Как настроить их на доброжелательное общение?

    Собеседование – это всегда стресс для соискателя, поэтому действительно лучше снять напряжение. Задайте ему 1-2 нейтральных вопроса. Например: “Легко ли вы нашли офис?”.

    2. Нужно ли говорить, почему компания ищет сотрудника?

    Да. Рекрутеру стоит проинформировать соискателя о том, почему образовалась вакансия. Если бывший работник уволился из компании, причину уточнять не стоит. Но если он ушел на повышение – это может показать кандидату, что его тоже ждет карьерный рост.

    3. Кандидат сомневается, стоит ли ему идти на эту вакансию. Что делать?

    Предоставьте ему время для размышления, предложите встретиться еще раз и обсудить все более детально. Соискатель подготовит свои вопросы, а вы получите время, чтобы проанализировать информацию и выбрать подходящую тактику.

    4. Всегда ли стоит сразу озвучивать размер заработной платы?

    Безусловно. Соискатель всегда хочет понимать, на какую зарплату он может рассчитывать, поэтому нет смысла юлить и тянуть. Назовите конкретную сумму или хотя бы вилку.

    FAQ Собеседование с консулом — МОСВИЗА

    В каждом государстве установлены свои требования к въезжающим иностранцам. Есть страны закрытого типа, куда попасть российским гражданам практически невозможно. В противоположность им — страны, принимающие туристов по нескольким документам, в крайнем случае требующие оформления визы. К третьей группе относятся те государства, чьи правила обязывают пройти 2 этапа для получения визы: представить расширенный пакет документов и пройти собеседование.

    Особое внимание отводится именно интервью с консулом. Чаще всего оно длится не более 10-15 минут, но является решающим во всей процедуре выдачи визы. Суть собеседования в том, чтобы подтвердить достоверность личной информации и убедить сотрудника службы о непоколебимом намерении вернуться после поездки на родину.

    Что нужно знать о собеседовании на визу

    Опытные туристы, не представляющие свою жизнь без путешествий и новых открытий, регулярно интересуются неизвестными странами и направлениями. Планируя очередную поездку, они в первую очередь обращают внимание на требования для въезда в страну и от этого рассчитывают свои возможности.

    Страны, где помимо подготовки документов нужно еще и пройти собеседование, считаются сложными для въезда. Об этом говорит высокий показатель отказов в выдаче виз. Однако, опыт тысяч людей, успешно преодолевших это испытание, говорит, что важно соблюдать установленные правила, отвечать на вопросы офицера Консульства непринужденно, честно и развернуто. Конечно же, если вы уверены в том, что в подготовленных вами документах нет изъянов.

    Сотрудник Консульства обычно подготавливает конкретный список вопросов, и, если ответ на каждый из них его полностью удовлетворяет, лишних он не задает. А вот если появятся сомнения, то на каждый слабый ответ будет вереница второстепенных. Заявитель может растеряться и выдать неверную информацию, что еще раз убедит офицера в возникших подозрениях.

    4 страны, где собеседование обязательно для получения визы

    Строгие требования к документам, желательно наличие банковского счета, личной недвижимости, зарегистрированного брака и детей сочетаются с обязательной процедурой собеседования с консулом, в этих странах.

    Правительство любого государства заинтересовано в том, чтобы путешественник не превратился из туриста в эмигранта, и проводят все предупреждающие мероприятия во избежание этого. И несмотря на то, что цели интервью у всех стран одинаковые, у каждой есть свои особенности в организации собеседования.

    Соединенные Штаты Америки

    В первую очередь для общения нужно знать английский язык хотя бы на базовом уровне. Характер задаваемых вопросов будет зависеть от типа запрашиваемой визы. При заявке на туристический тип нужно показать чистый интерес к путешествию, желание вернуться в родную страну и наличие финансовых средств.

    Для оформления рабочей визы необходимо доказать то, что американский работодатель действительно нуждается в ваших навыках, а для учебной, помимо предоставления подтверждающих документов из университета, нужно будет подробно рассказать о планах после получения специальности.

    Великобритания

    Сотрудники Консульства Великобритании уделяют особое внимание достоверности документов, сверяют подписи в паспорте и анкете, подробно анализируют возможные ошибки. В случае неудачи на собеседовании отказ сопровождается одной из трех пометок: Refund, Refuse и Ban.

    Первая означает, что некоторые документы отсутствуют или заполнены некорректно. В этом случае можно исправить ошибки, оформить недостающие бумаги и пройти повторное интервью, но с другим сотрудником службы. Refuse означает отказ по более существенным причинам, которые нарушили иммиграционные требования (точную причину отказа отметят в письме). Можно оспорить решение через подачу апелляции. Последняя пометка, или Ban, означает, что во въезде в Великобританию отказана на ближайшие 10 лет, что тоже можно попытаться оспорить через суд.

    Япония

    Одна из наиболее труднодоступных стран, в которую самостоятельно можно приехать только по приглашению местного резидента. Другой путь — через покупку тура у крупного туроператора, сотрудничающего с японскими принимающими компаниями.

    На собеседовании будут спрашивать о маршруте путешествия, целях поездки, сопровождающем гиде, адресе пребывания. Помимо этого, могут спросить о работодателе, вплоть до номера телефона генерального директора. В успешном прохождении интервью в Консульстве Японии большое значение имеет репутация российской компании, которая предстает поручителем в туре.

    Германия

    Сотрудники немецкого Консульства так же, как и их коллеги из других стран, не пренебрегают общими вопросами на собеседовании такого типа, как: «С какой целью въезжаете?», «Каким финансовым состоянием владеете?», «Когда планируете вернуться в Россию?». Если заявитель на визу использует приглашение со стороны немецкого родственника, то вопросы коснутся и семейных связях с ним.

    На интервью желательно приходить хотя бы с базовым знанием немецкого языка, или в крайнем случае английского. Преимуществом будут ответы на том же языке, что и задаваемые вопросы, то есть на немецком. Заявитель должен доказать, что хорошо знаком с традициями и историей Германии.

    Есть также страны, для получения визового разрешения в которые интервью не является обязательным. Но у них есть практика вызвать на собеседование, если возникают сомнения в достоверности документов. К таким государствам относятся: Канада, некоторые страны Шенгена, Австрия и Австралия.

    Подготовка к интервью

    Важно правильно подготовиться к предстоящему собеседованию, чтобы увеличить свои шансы на успех. Нужно привести в порядок мысли, внешний вид, настроиться на уверенный и спокойный лад. Вопросы, задаваемые офицерами консульств, будут проверять подготовку вашей психологии, жизненные цели, намерения в поездке и достоверность указанных в анкете данных.

    Первое, с чего нужно начать подготовку — это спланировать в подробных чертах посещение Консульства. Узнать, как проехать по адресу, как зайти, в каком кабинете будут ждать на интервью. Уверенное поведение на этом этапе вселит четкую уверенность в успехе уже в начале диалога.

    Зайдя в кабинет нужно вежливо поздороваться и внимательно слушать, что вам скажет офицер. Первые вопросы могут коснуться чего угодно, и вы должны быть готовы отвечать без промедления и замешательства. Лучше предварительно узнать особенности национального менталитета, историю государства и культурные обычая, чтобы своим ответом не оскорбить интервьюера. И самое главное — говорить правду и уметь слушать собеседника.

    7 составляющих успешного собеседования

    Наш визовый центр «MosVisa» обращает внимание на чистоту намерений и предоставление правдивых сведений как в документах, так и на собеседовании, в качестве основополагающего фактора в одобрении заявки на визу. Наши сотрудники проведут подробную консультацию помогут с документами на визу и детально подготовят к собеседованию в иностранном консульстве.

    Не существует установленных правил, при точном соблюдении которых вы сможете со 100% гарантией получить разрешение на въезд в желаемую страну. Однако, наши многолетние наблюдения среди сотен довольных клиентов, получивших визу, позволили выделить 7 составляющих успешного собеседования:

    1. Будьте пунктуальны. Первое впечатление о вас сложится именно по тому, как вовремя вы придете на встречу. Это будет говорить о том, что вы человек обязательный и честный.
    2. Придерживайтесь истинной цели поездки. Указанную в анкете цель нужно озвучить и на интервью. Даже малейших расхождений быть не должно. Если вы отправляетесь в туристическую поездку, не нужно говорить, что хотите присмотреть место работы на будущее или планируете проживать там у родственников.
    3. Не волнуйтесь. Сотрудник консульской службы отлично знаком с основными невербальными знаками, поэтому сложенные на груди руки, почесывание частей тела, ерзанье на стуле прямо продемонстрируют подозрительное поведение.
    4. Отвечайте развернуто, но лаконично. Односложные ответы не приветствуются, но и развернутые с большим количеством подробностей тоже. Они должны быть по существу, краткими и емкими.
    5. Отлично владейте информацией, представленной в анкете и документах. Умейте подкрепить словами вписанные данные, в противном случае офицер может подумать, что вы наплевательски отнеслись к подготовке к интервью, и у вас нет особого желания к поездке.
    6. Выбирайте деловой и простой стиль в одежде, неяркий, но выразительный макияж и нейтральный маникюр. Кричащие цвета в одежде и избыток косметики на лице произведут впечатление неуравновешенного человека, представляющего опасность для окружающих.
    7. Не говорите на иностранном языке без надобности. Если вас попросят перейти на язык страны, в которую вы хотите отправиться, тогда это приветствуется. Другое дело, если задают вопросы на русском, а вы отвечаете, к примеру, на английском. Умничать не надо.
    8. Соблюдайте этику. Умейте грамотно поздороваться и попрощаться. Не хамите сотруднику Консульства, даже если вас напрягают некоторые вопросы. Это обязательно сыграет против вас.

    И помните, что на устном собеседовании не нужно подкреплять каждый ответ на вопрос подготовленными заранее документами. Сотрудник Консульства заинтересован в живом общении — он составляет о вас впечатление, поэтому разговор должен строиться в искреннем и доверительном ключе.

    Подготовка к собеседованию или как пройти HR-а

    В интернете огромное количество информации по правилам подготовки и прохождения собеседований (как проходить собеседование, чтобы не облажаться или как правильно подготовиться к интервью). Эта статья не будет исключением, но в ней я открою небольшие секреты того, что ожидает специалист по подбору персонала на личной встрече от возможно нового сотрудника и будущего коллеги.Как правило, HR (кадровое агентство) является первым «фильтром» в компании, который принимает решение о прохождении кандидата на следующий этап собеседования. Если вы прошли этап телефонного интервью и HR пригласил вас на личную встречу в офис, то вот несколько пунктов, на что обязательно будет обращен его зоркий взгляд (у каждого свои особенности):

    1. Пунктуальность
    Тут даже и разъяснять не нужно! Представители данной профессии ценят, когда кандидат приходит без опозданий, когда подтверждает встречу в ответном письме на высланное приглашение, когда предупреждает о возможности задержки.

    2. Поведение
    HR с опытом работы как минимум два года, уже при первом взгляде может оценить, насколько кандидат подойдет компании (но поспешных выводов не делает!). Позитивный настрой, улыбка, опрятная одежда это естественно. Важным является первый контакт и умеет настраивать коммуникацию (тут менеджер понимает насколько легко человек сможет адаптироваться в коллективе). Плюсом к карме будет, если специалист увидит, что вы завели живой разговор с кем-то из сотрудников. Инициативность, коммуникабельность, ответственность и умение работать в команде, это одни из ключевых качеств, которые рекрутер ожидает от каждого к нему пришедшего. Постарайтесь по мере возможности проявить их максимально, но не нужно наигранности и масок.

    3. Знание и заинтересованность
    Одним из ключевых факторов является знание кандитат о компании и о вакансии. Вам обязательно зададут вопрос о том, что вы успели узнать о компании и чем вас привлекла данная вакансия. Ответы ну я посмотрел сайт, почитал что написано на hh и в целом вы норм компания не подойдут. Ответ должен отразить четкое представление о сфере компании, длительности работы, клиентах, количестве сотрудников и тд. О вакансии: подчеркнуть главные задачи которые вас привлекли, чем привлекла сама компания. Отметить что вам будет интересно в данной работе и что вы умеете. Такой фит бек не должен быть дольше четырех минут. Очень круто, когда кандидат приходит на встречу с блокнотом. Ручкой и списком вопросов, которые он подготовил. Именно целевых вопросов относительно компании и задач. Начинать с графика работы, отпуска, больничных, условий оплаты и наличия кофемашины не сыграет вам в плюс.

    3. Самопрезентация
    Вас точно попросят рассказать о себе, поэтому тут от вас будут ждать четкого и структурного ответа, но не нужно затягивать и рассказывать всю жизнь. Обычно рекрутер сам задает ход беседы и вопрос рассказа о себе может быть детализирован или размыт, старайтесь придерживать отведенного времени и следующей схемы:

    1. Образование (почему пошли на данную специальность)
    2. Опыт работы (по каждому месту: где и кем работали, ваши основные обязанности, ваши достижения, причина ухода)
    3. Какую работу сейчас хотите найти (какие вам интересны задачи, подчеркнуть ваши плюсы, указать профессиональные интересы в чем бы хотели так же развиваться в будущем, какая это должна быть компания, команда и коллеги)
    4. Пара слов о себе как о человеке (юмор не помешает)
    4. Уточняющие вопросы
    Хороший HR вам так же презентует компанию и вакансию и будет ждать от вас уточняющих вопросов. Если у матросов нет вопросов, то это как сигнал отсутствия заинтересованности (если конечно рекрутер не отвечал до этого на список ваших заранее подготовленных вопросов)
    5. После собеседования

    HR обязательно вас сориентирует по количеству этапов и датам предоставления обратной связи. Тут остается только ждать. В случае отрицательно ответа, не нужно истерик, самым адекватным поведением будет поблагодарить за беседу и уточнить причину. Может быть и такое (к сожалению не все дают отрицательные ответы, а просто отмалчиваются…сжигать таких HR-ов). Нет ни чего плохого, что бы позвонить и узнать свою судьбу.

    Помните, что Рекрутер оценивает личностные компетенции кандидата, его соответствие корпоративным ценностям и духу команды, насколько он реально впишется в коллектив и насколько ему самому будет комфортно. Выбирая компанию, постарайтесь изучить её корпоративную культуру, ведь важно не только найти работу, а найти ту самую атмосферу и людей с которыми вам будет приятно работать.

    советы, примеры, какие вопросы можно задать

    Прочитайте на нашем сайте другую статью по теме: «Резюме на работу на английском языке». Вы найдете образец, шаблон с переводом на русский язык, образец для студента, юриста, бухгалтера с переводом на русский язык.

    В этой статье вы прочитаете полезную информацию о том, как успешно пройти собеседование. Вы узнаете, как подготовиться к разговору с работодателем и чего от него ожидать. Читайте далее.

    Как лучше подготовиться к собеседованию: соберите информацию о вакансиях

    Собеседование

    Прочитайте на нашем сайте другую статью по теме: «Остался без работы: что делать, куда обратиться, как сохранить спокойствие и уровень жизни, если снизились доходы?».

    Вы легко можете найти в сети много информации о различных вакансиях. Как лучше подготовиться к собеседованию?

    • Проанализируйте уровень безработицы на данный момент, соотношение спроса и предложения в той или иной (нужной для вас) сферы деятельности, уровень зарплат, отраслевые индикаторы.
    • Это нужно для того, чтобы вы знали, будет собеседование сложным и руководитель будет досконально вас обо всем спрашивать, или к собеседованию можно не готовиться, так как вас и так возьмут на работу.
    • Не бойтесь задавать вопросы, связанные с работой, во время собеседования. Эти типы вопросов показывают, что вас интересует должность, на которую вы претендуете.

    Вообще, при поиске работы, без интернета не обойтись. Только с его помощью вы сможете найти много предложений и выбрать то, что необходимо. Вам помогут всем известные сайты:

    Естественно, важно собрать информацию о компании, в которую вы хотите устроиться на работу. Читайте далее.

    Как правильно подготовиться к собеседованию: соберите информацию о компании

    Нельзя идти устраиваться на работу и ничего не знать о месте, где вы собираетесь трудиться. Итак, как правильно подготовиться к собеседованию? Соберите информацию о компании:

    • Постарайтесь узнать как можно больше о фирме: ее правилах, направлениях деятельности и услугах, тенденциях, проектах и финансовом положении.
    • Ваши друзья и знакомые, которые знают об этой фирме что-то, сеть интернет и веб-сайт компании могут быть полезны в сборе такой информации.
    • Вы должны подумать о том, что вам нравится в данной фирме и почему вы хотели бы работать в ней.

    Такие вопросы часто задают во время собеседования. Ваш интерес будет замечен и оценен.

    Узнайте полезную информацию об интервьюере: как успешно пройти собеседование?

    Если возможно, узнайте, кто будет проводить собеседование (их имя и должность в компании). Такая полезная информация об интервьюере может облегчить прогнозирование определенных вопросов и, таким образом, позволит нам лучше подготовиться и успешно пройти собеседование.

    Как подготовиться к устному собеседованию: подумайте о критериях приема на работу

    Собеседование

    Во время собеседования представители компании сосредоточатся в основном на трех вещах:

    1. Личности кандидата
    2. Мотивации
    3. Способности выполнять конкретную работу

    Как подготовиться к устному собеседованию? Подумайте о критериях приема на работу:

    • Представители компании также захотят проверить, вписываетесь ли вы в организационную культуру компании и будете ли вы хорошо работать с командой.
    • Вы можете подготовиться к таким вопросам, прочитав описание должности и особенности корпоративной культуры.
    • Перед собеседованием вам следует внимательно прочитать описание должности, на которую вы подаете заявку, и критерии приема на работу.
    • Чаще всего интервьюеры хотят, чтобы кандидат представлял, насколько он соответствует этим критериям.
    • Ознакомьтесь с задачами и обязанностями, подумайте, как вы справлялись с аналогичными задачами и обязанностями в прошлом.
    • Описание должности чаще всего подсказывает, какие качества и опыт работодатель ищет в кандидатах.

    Посетите сайт компании. Здесь вы можете найти информацию об организационной культуре фирмы. Всегда стоит опросить друзей, знают ли они кого-то, кто работал в данной компании, и может ли этот человек предоставить нам некоторую информацию о работе в компании.

    Подумайте, каковы ваши сильные стороны и почему вы претендуете на эту работу. Некоторым людям трудно говорить о себе и своих сильных сторонах. Однако во время собеседования важно представить:

    • Ваши основные сильные стороны
    • Ваши основные черты характера
    • Квалификация и опыт
    • Самые важные успехи и уроки, извлеченные из неудач
    • Причины, по которым вы лучший кандидат на определенную должность
    • Причины, по которым компания должна вас нанять — например, что вы можете принести компании и как вы впишетесь в организационную культуру компании
    • Почему вы претендуете на эту должность
    • Почему вы хотите работать в определенной компании

    вы должны также дать внятный ответ на вопрос: «Почему конкретная компания должна вас нанять?». Можно ответить, что вы сделаете ее работу еще более продуктивнее и лучше, а также вы готовы выполнять все возложенные обязанности. Ниже еще больше полезной информации. Читайте далее.

    Просмотрите всю собранную информацию за 1 день до интервью: подготовка к устному собеседованию завершена

    Подготовьте все документы необходимые для собеседования и просмотрите всю собранную информацию за 1 день до интервью. Подготовка к устному собеседованию завершена. Осталось буквально «пару штрихов».

    • Перечитайте все документы, которые вы отправили в компанию для согласованности во время собеседования.
    • За день до собеседования ложитесь спать пораньше.

    Благодаря этому вы выспитесь и легко успеете вовремя на собеседование.

    В день собеседования — как подготовиться: советы

    Собеседование

    В день собеседования обратите особое внимание на соответствующий внешний вид. Вы должны быть одеты скромно и в чистой и выглаженной одежде. За день до собеседования вы должны решить, что надеть на собеседование. Дресс-код должен быть скромным, чистым и немного более элегантным, чем одежда, которую вы носите каждый день на работе.

    • Вы должны чувствовать себя уверенно и комфортно, а внешний вид должен соответствовать должности, на которую претендуете.

    Совет: Никогда не надевайте джинсы, кроссовки или шорты. Первые впечатления очень важны.

    Вот еще советы, как подготовиться:

    • Будьте пунктуальными. Лучше явиться примерно за 10 минут до назначенного времени собеседования. Таким образом, у вас будет время привыкнуть к новой среде и узнать о правилах компании. Убедитесь, что вы знаете, как добраться до места проведения собеседования.
    • Непосредственно перед собеседованием выключите свой мобильный телефон. Если вы забыли выключить звук, а телефон звонит во время встречи, немедленно выключите его и извинитесь перед собеседником.
    • Во время интервью будьте открыты и улыбайтесь. Не садитесь, пока вас об этом не попросят. Не жестикулируйте слишком много — контролируйте движения рук. Будьте уверены в себе. Не говорите слишком быстро или слишком медленно. Подбирайте правильные слова. Проявляйте живой интерес в ходе беседы, не перебивайте.
    • Использование жаргона может произвести плохое впечатление. Не пытайтесь притвориться кем-то, кем вы не являетесь, и не лгите о своих чертах характера.

    Ваши ответы должны быть тесно связаны с профессиональной сферой. Не критикуйте своих прежних коллег и работодателей. Пусть интервьюер контролирует интервью.

    Какие вопросы можно задать на собеседовании: примеры

    Собеседование

    В ходе интервью не бойтесь — задавайте вопросы. Это поможет вам узнать нужную информацию. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать на собеседовании:

    • Если я получу эту работу, на каких задачах я должен сосредоточиться?
    • Есть ли тренинги для кандидатов на эту должность?
    • Мне очень интересна позиция. Считаете ли вы, что мой предыдущий профессиональный опыт может быть полезен на этой должности?
    • Где я могу найти дополнительную информацию о вашей компании?
    • Кто будет моим непосредственным руководителем?
    • Будут ли у меня подчиненные? Сколько?
    • По каким вопросам мне следует запрашивать согласие моего руководителя?
    • Буду ли я участвовать в процессе набора, если потребуется новый член команды?
    • Смогу ли я встретиться с директорами компании?
    • Как вы думаете, я подхожу на эту должность?

    Всегда имейте готовый ответ на то, почему вы решили задать тот или иной вопрос. После собеседования поблагодарите собеседника. Спросите, как выглядят следующие этапы процедуры приема на работу.

    Не сдавайтесь, если вы потерпели неудачу. Каждое собеседование означает новый опыт и навыки, которые пригодятся вам во время следующего собеседования. Учись на своих ошибках. Удачи!

    20 советов, как пройти собеседование при приеме на работу

    Следуя этим 20 советам, убедитесь, что вы произвели отличное впечатление и успешно пройдете следующее собеседование.

    Хотите успешно пройти следующее собеседование и получить вакансию , которую вы искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.

    1. Исследование отрасли и компании.
    Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в своей отрасли, кто является конкурентами фирмы, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего развиваться.По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьте свой поиск работы только на нескольких отраслях.

    2. Уточните свои «достоинства» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
    Готовьтесь к каждому собеседованию, имея в виду три-пять ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность. Подготовьте пример каждой точки продажи («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил целую группу …»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу, включая то, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, которые вы считаете ценными, и какими способностями она требует, чтобы вы обладали. Если интервьюер не думает, вы действительно, действительно заинтересованы в работе, он или она не сделает вам предложение – независимо от того, насколько вы хороши

    3. Предвосхищайте опасения и оговорки интервьюера
    Кандидатов на вакансии всегда больше чем есть открытия.Поэтому интервьюеры ищут способы отсеять людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («у меня нет этого», «я не то» и т. д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, вы можете подумать, что я не подхожу для этой должности из-за [их оговорки]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюер не должен слишком беспокоиться]».

    4. Подготовьтесь к общим вопросам интервью. .(Вы можете задаться вопросом, сколько времени длятся эти собеседования, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Возьмите любой список и подумайте, какие вопросы вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (вот-вот Выпускник, ищу летнюю стажировку). Тогда подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось шарить в них во время самого собеседования.

    5. Составьте свои вопросы для интервьюера. вопросы к интервьюеру, которые демонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения.Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и в любом случае у вас должен быть готов один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может сделать вывод, что вы не так уж заинтересованы в работе или в компании. Хороший универсальный вопрос звучит так: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»

    Если у вас будет серия собеседований в одной и той же компании, вы можете задать некоторые из заранее подготовленных вопросов каждому человеку, с которым встретитесь (например, «Что, по вашему мнению, самое лучшее в работе здесь?» и «Что? какого человека вы больше всего хотели бы видеть на этой должности?») Затем постарайтесь думать об одном или двух других во время каждого собеседования.

    6. Практика, практика, практика.
    Одно дело иметь мысленный ответ на такой вопрос, как «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — произнести это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это, вы будете звучать искаженно и сбито с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и ваше звучание станет более плавным и разборчивым.

    Но вам не следует практиковаться, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетируйте, прежде чем идти на собеседование.Как лучше репетировать? Возьмите двух друзей и потренируйтесь брать интервью друг у друга по круговой системе: один человек выступает в роли наблюдателя, а «опрашиваемый» получает обратную связь как от наблюдателя, так и от «интервьюера». Пройдите четыре или пять раундов, меняя роли по мере продвижения. Еще одна идея (но определенно вторая по значимости) — записать свой ответ на магнитофон, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика заключается в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.

    7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
    Некоторые исследования показывают, что интервьюеры составляют свое мнение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят оставшуюся часть собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и выразите интервьюеру свою признательность за потраченное время. (Помните: в этот день она может встречаться со многими другими кандидатами и может быть уставшей от перелета.Так что привнесите эту энергию!)

    Кроме того, начните с положительного комментария о компании – что-то вроде: «Я действительно с нетерпением ждал этой встречи [не «интервью»]. Я думаю, что [компания] делает отличная работа в [конкретной области или проекте], и я очень рад возможности внести свой вклад».

    8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
    Многие интервьюеры рассматривают собеседования при приеме на работу как соперничество: кандидаты пытаются вытянуть предложение из интервьюера, а работа интервьюера состоит в том, чтобы удержать его.Ваша задача — превратить это «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба на одной стороне. Вы можете сказать что-то простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли посмотреть, будет ли это хорошим совпадением или нет. Я всегда подумай, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая тебе не подходит, — тогда никто не будет счастлив!»

    9. Будьте настойчивы и берите на себя ответственность за собеседование.
    Возможно, из-за того, что стараются быть вежливыми, некоторые обычно напористые кандидаты становятся чересчур пассивными во время собеседований.Но вежливость не равняется пассивности. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и ваш партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, когда интервьюер спросит вас о полученной вами Нобелевской премии. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная ваши ключевые преимущества.

    10. Будьте готовы отвечать на незаконные и неуместные вопросы.
    Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации являются неуместными и во многих случаях незаконными.Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если вы это сделаете, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, какое отношение это имеет к моему заявлению») или попытаться ответить на «вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я иметь детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, оставлю ли я свою работу на продолжительный период времени, я могу сказать, что я очень предан своей карьере и, честно говоря, не могу представить, что брошу ее».

    11.Сделайте свои торговые точки ясными.
    Если в лесу падает дерево, и никто не слышит, издавало ли оно звук? Что еще более важно, если вы сообщаете о своих преимуществах во время собеседования при приеме на работу, а интервьюер этого не понимает, набираете ли вы баллы? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не хороните свои преимущества в многословных историях. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключается ваша торговая точка, а затем приведите пример.

    12. Думайте о хорошем.
    Никто не любит жалующихся, поэтому не останавливайтесь на негативных переживаниях во время интервью.Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего нравилось на той предыдущей работе?» не отвечай на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на него, как его спросили. Вместо этого скажите что-то вроде: «Ну, на самом деле я нашел кое-что во всех моих занятиях, которые мне понравились. Например, хотя я нашел [урок] очень сложным, мне понравилось то, что [положительный момент в отношении класс]» или «Мне очень нравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что очень хочу [новую работу].»

    13. Закрыть на позитивной ноте.
    Если к вам пришел продавец и продемонстрировал свой товар, потом поблагодарил за потраченное время и вышел за дверь, что он сделал не так? купите ее! Если вы подошли к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам очень-очень нравится эта работа, что вы были в восторге от нее до собеседования и теперь еще больше взволнованы, и вы убеждены, что хотели бы там работать.Если в конце поиска есть два одинаково хороших кандидата – вы и кто-то еще – интервьюер решит, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, таким образом, может быть более склонен сделать предложение вам.

    Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей оценки карьеры MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы считаете, что эта работа для вас: «Я провел тщательную самооценку своей карьеры, и я знаю, что я Меня больше всего интересуют [одна или две темы, наиболее важные для вашей карьеры], и – поправьте меня, если я ошибаюсь – кажется, что эта должность позволит мне выразить эти интересы.Я также знаю, что меня больше всего мотивируют [два или три ваших самых важных мотиватора из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я буду хорошо работать, я смогу получить эти награды на этой должности.

    Наконец, я знаю, что моими самыми сильными способностями являются [две или три самые сильные способности из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности». Если вы последуете этому совету, вы (а) просить о работе, (б) объяснять, почему вы считаете, что это хорошая пара, (в) демонстрировать вашу вдумчивость и зрелость, и (г) еще больше обезоруживать динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры.Вы сделаете максимально сильное «закрытие» — а это дорогого стоит!

    14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
    Имейте при себе копию своего резюме, когда идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и смущения со стороны интервьюера), если сможете просто достать лишнюю копию и передать ее.

    15. Не бойтесь звучать «консервировано».
    Некоторые люди обеспокоены тем, что если они репетируют свои ответы, то во время интервью они будут звучать «заготовлено» (или чрезмерно отшлифованно или бойко).Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, ваш голос будет звучать ровно и членораздельно, а не консервированно. И если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит любые «консервированные» качества.

    16. Максимально используйте вопрос «Расскажите о себе».
    Многие интервьюеры начинают интервью с этого вопроса. Итак, как вы должны реагировать? Вы можете погрузиться в историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев и сестер, собак и кошек, и это нормально.Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака или почему компания должна вас нанять?

    Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Ну, очевидно, я мог бы рассказать вам о многих вещах, и если я упущу то, что вы хотите, пожалуйста, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас знать обо мне [ваши преимущества]. Я могу немного расширить их, если хотите». Интервьюеры всегда скажут: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Что касается первого пункта, [приведите свой пример].А когда я работал в [компании], я [пример другого коммерческого предложения]». И т. д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10–15 минут интервью на всех ваших ключевых коммерческих предложениях. вопрос о себе — это прекрасная возможность. Не упустите ее!

    17. Говорите на правильном языке тела.
    Одевайтесь соответствующим образом, смотрите в глаза, крепко пользуйтесь духами или одеколоном!Иногда место проведения интервью представляет собой небольшую комнату, в которой может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха.Вы хотите, чтобы интервьюер обратил внимание на вашу профессиональную квалификацию, а не потерял сознание, потому что вы пришли в Chanel No. 5, а кандидат перед тем, как вас облили брютом, смешались, образовав ядовитый газ, в результате которого вы не получая предложения!

    18. Будьте готовы к собеседованиям, основанным на поведении.
    Один из наиболее распространенных стилей интервью сегодня — попросить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для конкретной должности.Вас могут попросить рассказать о случае, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокий уровень настойчивости или приняли решение в условиях дефицита времени и с ограниченной информацией, например.

    Шаг 1 заключается в том, чтобы предвидеть поведение, которое этот менеджер по найму, вероятно, ищет. Шаг 2 — указать хотя бы один пример того, как вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 – подготовить историю для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (Ситуация-Действие-Результат) в качестве модели для истории.Шаг 4 – попрактиковаться в рассказывании истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием с учетом такого формата; это может помочь вам вспомнить примеры поведения, которых вы, возможно, не ожидали заранее.

    19. Отправьте благодарственные письма.
    Пишите благодарственное письмо после каждого интервью. Напечатайте каждое примечание на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои заметки, ссылаясь конкретно на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован [или заинтересован, или рад услышать] то, что вы сказали о …» Рукописные заметки могут быть лучше, если вы благодарите личное контактное лицо за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проводите собеседование, находится в Европе. Какой бы способ вы ни выбрали, заметки должны быть отправлены в течение 48 часов.

    Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам потребуется время после каждого интервью, чтобы записать несколько моментов о том, что сказал интервьюер.Также запишите, что вы могли бы сделать лучше во время интервью и внесите коррективы, прежде чем отправиться на следующее собеседование.

    20. Не сдавайся!
    Если у вас было неудачное собеседование при приеме на работу, которая, по вашему мнению, идеально вам подходит (а не просто то, чего вы очень хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что, по вашему мнению, вы плохо поработали, объяснив, почему вы считаете, что эта работа подойдет вам. Повторите, что вы можете предложить компании, и скажите, что вы хотели бы иметь возможность внести свой вклад. Принесет ли эта стратегия вам предложение о работе, зависит от компании и от вас.Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы видели, как этот подход работает во многих случаях, и мы призываем вас дать ему последний шанс.

    Если вы будете следовать приведенным выше 20 стратегиям, вы будете подготовлены лучше, чем любой кандидат, которого когда-либо видел интервьюер. Ознакомьтесь с нашими открытыми вакансиями , чтобы начать новую карьеру уже сегодня. Удачи!

    7 шагов подготовки к собеседованию

    Теперь, когда у вас назначено собеседование, вам необходимо заранее подготовиться к некоторым вещам.В этой статье вы найдете практические советы о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому вам следует заранее подготовиться к собеседованию.

    1. Выберите свой наряд:

    То, что вы наденете на собеседование, является абсолютно важной частью подготовки к собеседованию при приеме на работу. После того, как вы выберете свой наряд, убедитесь, что он выстиран и выглажен, а также что у вас есть подходящие аксессуары и обувь.Не помешает примерить наряд заранее, просто чтобы убедиться, что все подходит и вы отлично выглядите. Затем отложите свой наряд на день собеседования и приготовьте его. Теперь, когда вы сделали этот важный шаг, вы можете сосредоточиться на остальном.

    2. Потренируйтесь приветствовать интервьюера:

    Вы всегда должны встречать интервью дружелюбной улыбкой и крепким рукопожатием. Если вы сделаете это правильно, вы выделите правильную энергию, и шансы на то, что собеседование пройдет хорошо, увеличатся.Это небольшой и простой шаг, который вы всегда должны делать, чтобы подготовиться к собеседованию.

    3. Изучите свое резюме и узнайте о нем все:

    Любой опыт работы или навыки, которые вы указали в своем резюме, достойны обсуждения во время собеседования. Ваше резюме — это все, что нужно интервьюеру, чтобы познакомиться с вами. Они могут выбрать что-то из этого и попросить вас уточнить. Даже если у вас может быть указана предыдущая работа много лет назад, интервьюер может попросить вас объяснить, чем вы занимались на этой работе, и вы несете ответственность за предоставление ответа.Это один шаг, который вы абсолютно не захотите пропустить, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на работу.

    4. Попрактикуйтесь в ответах на самые распространенные вопросы на собеседовании:

    Если вы не знаете, что это такое, проведите исследование и узнайте или посмотрите одну из моих других статей. Вы хотите, чтобы ваши ответы были готовы и практиковать их. Вы всегда должны быть в состоянии ответить «Расскажите мне о себе» и «Почему вы думаете, что вы отлично подойдете для этой работы?» Работодатель не знает, так что вам решать продать его.

    Не заучивайте полностью свои ответы, чтобы они получались отрепетированными, но имейте четкое представление о том, что вы собираетесь сказать. Когда вас спрашивают, вы хотите, чтобы ваш ответ был разумным и естественным. Будьте открыты и для других вопросов и действительно знайте, что вы можете предложить компании.

    5. Изучите компанию и должность, на которую вы претендуете:

    Запишите любые вопросы, которые у вас могут возникнуть, чтобы вы могли задать их во время интервью. Если есть какое-либо требование работы, в котором вы не уверены, вам обязательно следует спросить об этом во время собеседования.Всегда выглядит мило, когда вы идете на собеседование с умными вопросами. Это показывает, что вы приложили усилия для подготовки к интервью. Однако никогда не задавайте вопросы только для того, чтобы задать вопросы. Интервьюер это увидит. Ваши вопросы должны быть искренними и актуальными.

    6. Узнайте, на какое собеседование вы собираетесь:

    Существует несколько распространенных типов интервью, таких как индивидуальные, групповые и поведенческие. Вы не должны предполагать, что получите определенный.Не бойтесь спрашивать у рекрутера, какое собеседование будет, если вы не знаете — собеседование будет более полезным для обеих сторон, если вы к нему готовы.

    ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: 6 типов интервью, которые вы должны знать как кандидат

    7. Распечатайте направление на собеседование и будьте вовремя:

    Выделите достаточно времени, чтобы добраться туда и предвидеть трафик. Можно прийти на 10 минут раньше, но не более того. В противном случае интервьюер может быть не готов к вам. Возьмите с собой номер телефона вашего интервьюера на случай, если вы заблудитесь или опоздаете.Если вы опаздываете, позвоните и сообщите об этом интервьюеру.

    Следуйте этим советам, и вы успешно узнаете, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Интервьюеры могут сказать, подготовился ли кандидат к этому или нет, и они оценят это, если вы это сделаете.

    Связанный: Собеседование при приеме на работу делает большой разговор.

    Как подготовиться к собеседованию и пройти собеседование — подробное руководство

    Ответы на сложные вопросы на собеседовании

     

    Вы неизбежно столкнетесь с интервьюером, который любит «творчески подходить к делу» с нестандартными вопросами. .(Стон!) Будучи экспертами в области карьерного коучинга, мы в GetFive составили список некоторых из самых каверзных вопросов, которые мы слышали на собеседованиях, чтобы помочь вам пройти собеседование и начать свой карьерный переход.

    Сколько стоит помыть все окна в Сиэтле?

    Некоторые вопросы интервью должны звучать пугающе. Лучший ответ — это прямой ответ, например, фиксированная сумма за окно или почасовая ставка, которую вы взимаете. Конечно, не забудьте объяснить свой мыслительный процесс при расчете ставки.Интервьюера больше интересует, как вы пришли к своему ответу и какие шаги вы предприняли для этого.

    Расскажите о базе данных своему восьмилетнему племяннику.

    Google часто задает этот вопрос, и его основная цель — посмотреть, сможете ли вы упростить сложную идею и исключить весь технический жаргон. Этот навык особенно важен при работе с клиентами. Ключевым моментом здесь является то, чтобы ваш ответ был кратким и приятным. «База данных — это машина, которая запоминает много информации о многих вещах.Бум. Успешно справился.

    Что ты ел на завтрак?

    Интервьюер задает подобные вопросы, чтобы оценить, подходите ли вы для культуры компании. Проявите немного индивидуальности и юмора и обязательно ответьте в соответствии с той атмосферой, которую излучает эта компания. «Мой конкурент», — можете сказать вы со смехом, а затем показать свою любовь к новому исландскому йогурту, который вы нашли в Whole Foods.

    Вы недостаточно квалифицированы для этой должности?

    Когда вы достигаете определенного уровня в своей карьере и теряете работу, велика вероятность, что в какой-то момент во время поиска работы этот отвратительный термин «сверхквалифицированный» поднимет свою нежелательную голову.Как вы должны реагировать, когда это происходит?

    Во-первых, давайте интерпретируем то, что говорят вам менеджеры по найму, когда они произносят этот термин. Они могут сказать или намекнуть, что ваши навыки и опыт намного превышают требования должности, но на самом деле они имеют в виду следующее:

    • Я думаю, ваша прежняя зарплата была настолько высока, что мы не сможем вам позволить.
    • Я беспокоюсь, что если я найму вас на более низкую заработную плату, чем вы получали раньше, вы не будете так привержены этой должности.
    • Я обеспокоен тем, что ваш возраст превышает обычный возрастной диапазон для людей, которые обычно занимают должности такого типа.
    • Меня беспокоит, что вы старше человека, который будет вами управлять.
    • Я думаю, ты в отчаянии и останешься только до тех пор, пока не появится что-то лучшее.

    Лучший способ развеять эти страхи — сделать работу центром ваших разговоров, подчеркнув ценность, которую вы можете привнести в эту работу и в компанию. Вы должны заверить менеджеров по найму, что вы будете преданы работе и удовлетворены должностью на этом уровне.

    Опишите желтый цвет слепому.

    Ваш ответ многое расскажет интервьюеру о вашей чувствительности, спонтанности и способности быстро соображать. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны подумать о характеристиках желтого цвета и объяснить их положительно: светлый, счастливый, теплый, как воздух весной.

    Если бы вы проснулись и увидели 2000 непрочитанных писем и смогли бы ответить только на 300 из них, как бы вы выбрали, на какие из них ответить?

    Это вопрос о том, как вы расставляете приоритеты и поддерживаете порядок.Идеальный кандидат на большинство должностей хорошо справляется с ситуациями в соответствии со своим уровнем приоритета. Возможные ответы: фильтрация по приоритету (сначала чтение писем с высоким приоритетом) или поиск строк темы, содержащих ключевые слова с высоким приоритетом. Или вы можете упомянуть, что у вас есть VIP-адреса, настроенные для перехода к отдельной папке электронной почты.

    Что сказал бы о вас человек, которому вы нравитесь меньше всего на свете?

    Ах, страшное «Каковы ваши слабости?» вопрос.Это просто еще один способ спросить об этом. Но не попадайтесь в распространенную ловушку ответа типа «Я придерживаюсь очень высоких стандартов», предназначенного для того, чтобы вы хорошо выглядели. Опытные интервьюеры видят эту тактику за версту. Будьте честны и, если возможно, покажите, что вы научились на своих ошибках. Что-то вроде: «Когда я был моложе, я был не очень пунктуален. Я понял, насколько это неуважительно, и теперь я никогда не опаздываю».

    Почему бы мне не нанять вас?

    Это один из самых распространенных сложных вопросов на собеседовании.Например, «Каковы ваши слабости?» это сбивает людей с толку. Отличный ответ — сосредоточиться на чем-то, что показывает, что вы вписываетесь в их культуру. «Вы не должны нанимать меня, если ваше рабочее место слишком корпоративное и застегнутое на все пуговицы. Я предпочитаю более непринужденную обстановку». Еще один способ — честно рассказать о том, как вы работаете лучше всего. «Вы не должны нанимать меня, если ваши команды управляются на микроуровне. Я работаю лучше всего, когда знаю, чего от меня ждут, и мне доверяют это выполнить».

    В конце концов, чтобы убить самое важное собеседование при приеме на работу, нужны предусмотрительность и подготовка.В GetFive мы считаем, что ключом к успеху является консультативное мышление, оттачивание навыков рассказывания историй и отработка ответов на нестандартные вопросы. Имея все это в своем арсенале, вы будете уверены в себе на собеседовании и получите предложение о работе.

    Как подготовиться к собеседованию

    Ключом к хорошей работе и получению работы является подготовка. Взгляните на эти топы, чтобы подготовиться к собеседованию

    Типы собеседований

    Существуют разные типы собеседований при приеме на работу.В некоторых случаях вам нужно будет добиться успеха только в одном из них, чтобы получить роль. В других, особенно у крупных работодателей выпускников, вы можете столкнуться с несколькими форматами интервью на протяжении всего процесса подачи заявки.

    • Очное интервью  — традиционная и до сих пор наиболее распространенная форма интервью. Вы побываете в офисе работодателя, и вас спросят о вашей пригодности для работы отдельным лицом или комиссией. Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов, и им могут предшествовать или следовать тесты и упражнения.Вопросы могут быть основаны на силе или компетентности.
    • Телефон   — часто используется работодателями в начале процесса подачи заявки для фильтрации большого количества кандидатов. Если вы добьетесь успеха, вас, как правило, пригласят на личное собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное интервью будет длиться около получаса.
    • Видео  — становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для подачи заявок на программы выпускников. Видеоинтервью может вестись в прямом эфире или предварительно записано и обычно длится около получаса.Они все чаще используются из-за пандемии COVID-19, когда большинство вещей переместилось в онлайн.
    • Центры оценки  — позволяют работодателям одновременно сравнивать эффективность множества кандидатов. Вы будете посещать центр оценки с другими кандидатами и принимать участие в таких задачах, как презентации, групповые упражнения и психометрические тесты. Центры оценки обычно длятся полный рабочий день и в последнее время были адаптированы для проведения в режиме онлайн.

    Исследование интервью

    Ваша работа на собеседовании в значительной степени зависит от того, насколько хорошо вы подготовились.Не оставляйте это на последний момент. За несколько дней до собеседования сосредоточьте свое исследование на:

    • Работодателе — вам нужно показать, что вы понимаете бизнес не только в основах. В каком секторе работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты он недавно завершил? Какова его культура и ценности? Такого рода знания демонстрируют неподдельный интерес.
    • Роль  — еще раз прочитайте описание вакансии и, если вы заполнили анкету, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют должности.Крайне важно, чтобы вы могли объяснить, почему вам нужна эта работа, что вы понимаете роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбрать именно вас, а не других кандидатов.
    • Интервью   панель  — попытайтесь узнать, кто будет брать у вас интервью. Электронное письмо с приглашением на собеседование может содержать эту информацию. Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам наладить контакт с вашими интервьюерами и создать положительное впечатление во время интервью.
    • Вопросы  – подумайте, как вы будете отвечать на распространенные вопросы интервью, а также подготовьте некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

    Есть также несколько практических вещей, которые нужно спланировать. Когда именно и где проходит собеседование? Вы спланировали свое путешествие и проверили расписание любого общественного транспорта, который вам нужен? Все ли ваше оборудование подходит для видео- и телефонных интервью?

    Отказ от употребления алкоголя накануне вечером и здоровый завтрак утром в день собеседования сослужат вам хорошую службу.Если ваше собеседование запланировано на послеобеденное время, убедитесь, что вы едите что-нибудь, даже если вы нервничаете — вы не продемонстрируете свое лучшее выступление на пустой желудок.

    Практические собеседования при приеме на работу

    Рекомендуется провести хотя бы одно фиктивное собеседование перед реальным собеседованием. Ваша университетская служба карьеры и трудоустройства поможет вам попрактиковаться в технике собеседования.

    Вы также можете написать и попрактиковаться в ответах на общие вопросы интервью с кем-то, кому вы доверяете, возможно, даже записать себя, а затем просмотреть свое выступление.

    Также стоит проверить ваше телефонное соединение и убедиться, что ваш ноутбук, микрофон и любое другое необходимое вам техническое оборудование работает и вы умеете им пользоваться.

    Что взять с собой

    • ручка и блокнот
    • ваше резюме и приглашение на собеседование
    • ваши академические сертификаты и примеры работ, если требуется
    • удостоверение личности с фотографией
    • мятные леденцы или жевательная резинка
    • бутылка воды и 7 деньги на транспорт

      08 еда.

    Помимо онлайн-собеседований вам также могут понадобиться:

    • ноутбук/компьютер
    • гарнитура/наушники
    • микрофон
    • войдите в систему, чтобы использовать необходимое программное обеспечение.

    Что надеть на собеседование

    В то время как многие работодатели ожидают, что кандидаты будут одеваться элегантно, все больше людей поощряют повседневную одежду на работе, что усложняет выбор одежды для собеседования.

    То, что вы будете носить, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает.Например, небольшое креативное агентство может иметь стандарты, отличные от стандартов крупной бухгалтерской фирмы.

    Если вы не уверены в дресс-коде, спросите, прежде чем идти на собеседование. Ключевым моментом, который следует помнить, является то, что лучше быть слишком умным, чем слишком небрежным. Выбирайте более повседневную одежду только в том случае, если вы уверены, что это приемлемо, а если есть какие-то сомнения, выбирайте элегантную деловую одежду. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.

    Для телефонных и онлайн-собеседований убедитесь, что вы одеты так, как если бы собеседование проводилось лично.Сидеть в штанах спортивного костюма, пытаясь вести себя как профессионал, скорее всего, не получится.

    После собеседования

    Когда ваше собеседование подходит к концу, обязательно узнайте, когда вас проинформируют о его результатах, и поблагодарите интервьюера за предоставленную вам возможность присутствовать.

    Сделайте несколько заметок о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам лучше подготовиться к будущим собеседованиям.

    Есть три возможных исхода:

    • Успех  – если вам предложили работу, убедитесь, что она вам подходит, обсудив ее с друзьями и семьей, и еще раз проверьте такие детали, как зарплата, прежде чем решить, следует ли принимать.
    • Отказ  — если вы потерпели неудачу, не расстраивайтесь слишком сильно, так как выпускники-работодатели получают большое количество заявок на каждую должность. Отправьте электронное письмо компании, чтобы поблагодарить их за предоставленную возможность, и запросите отзыв о своем интервью, чтобы в следующий раз вы могли улучшить свою работу.
    • Далее   шаги  – собеседования обычно являются завершающим этапом процесса подачи заявления, но если работодатель не смог принять решение, вас могут пригласить на второе собеседование.

    4 способа произвести хорошее впечатление

    Готовясь к собеседованию, подумайте, как вы можете показать себя в положительном свете:

    1. Пунктуальность работодатель производит плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь прибыть вовремя.
    2. Позитивность   и   энтузиазм  — будьте вежливы и профессиональны со всеми сотрудниками, с которыми вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напоминайте себе, что худшее, что может случиться, это не получить работу . Во время собеседования отвечайте на вопросы положительными утверждениями, с энтузиазмом относитесь к работе и не ругайте своих предыдущих работодателей или университетских преподавателей.
    3. Тело   язык  — крепко пожмите руку интервьюеру (ам) до и после сеанса.Как только вы сядете, сидите естественно, не сутультесь на стуле и не опирайтесь на стол. На протяжении всего интервью не забывайте часто улыбаться и поддерживать зрительный контакт.
    4. Ясность  — четко и лаконично отвечайте на все вопросы, демонстрируя свои наиболее важные навыки, опыт и достижения. Допустимо сделать паузу перед ответом на сложный вопрос, чтобы дать себе время подумать, или попросить разъяснений, если вы не уверены, что означает вопрос. Отвечая, не говорите слишком быстро.

    Автор Рэйчел Суэйн, главный редактор

    Перспективы · Май 2021

    Вам также может понравиться…

    10 вещей, которые нужно сделать ПРАВИЛЬНО в интервью | Pomerantz Career Center

    Эти советы помогут вам подготовиться к важному дню вашего профессионального собеседования! Следуйте этим советам, и вы блестяще пройдете большое интервью! Независимо от того, идете ли вы на пробное собеседование или только начинаете готовиться к своей профессиональной карьере, воспользуйтесь этими советами, чтобы должным образом подготовиться к важному дню!

    1) Заправка детали

    Чтобы произвести впечатление на компанию, с которой вы проводите собеседование, вы должны одеться соответствующим образом.Надев деловой костюм, костюм, красивое платье или брючный костюм, если вы девушка, не следует надевать обычную повседневную одежду, в том числе штаны для йоги.

    Всегда носите соответствующую одежду и обязательно носите профессиональную деловую одежду, а также соблюдайте правила гигиены и ведите себя так, как вы хотите, чтобы вас увидела компания.

    2) Ознакомьтесь с вопросами, которые вам будут задавать интервьюеры 

    Обязательно подготовьте список вопросов, которые интервьюер может задать.Вы можете практиковать свои навыки прохождения собеседования с другом или записаться на собеседование в Interviewstream через Центр карьеры Pomerantz. Interviewstream будет задавать вопросы, похожие на настоящие профессиональные интервью, и вы сможете увидеть отзывы о своем интервью. Все, что вам нужно, это камера, или вы даже можете запланировать интервью в комнате для интервью в Центре карьеры Pomerantz!

    3) Достаточно изучить информацию о компании

    Просмотрите веб-сайт компании, в которую вы подаете заявку, и обязательно запишите факты, которые вы считаете интересными, и вопросы, на которые вы хотите получить ответы от интервьюера в компании.

    4) Уважительно относитесь к интервьюерам 

    Проявляйте величайшее уважение к интервьюерам, которые проводят интервью и задают вам вопросы. Люди всегда пишут заметки о ваших ответах и ​​вашем поведении. Это их первое впечатление о вас, помимо того, что указано в вашем резюме, вы хотите, чтобы у компании осталось неизгладимое положительное впечатление!

    5) Хорошее невербальное поведение 
    • Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером во время интервью
    • Убедитесь, что вы всегда сидите прямо и открыты для тела 
    • Выглядеть заинтересованным во всех вопросах, которые интервьюер задает вам
    6) Приходить вовремя на собеседование

    Приходите на собеседование как минимум на 10 минут раньше.Компания оценит своевременность и оперативность. Это также даст вам возможность проверить, каковы ваши ответы на вопросы, а также убедиться, что вы хорошо выглядите и чувствуете себя хорошо!

    7) Знайте все учетные данные компании и должность, на которую вы претендуете

    Убедитесь, что знаете все аспекты и квалификацию работы, на которую вы претендуете. Вы хотите поднять любые квалификации, которые у вас есть в отношении того, что, по вашему мнению, вы можете предложить компании на собеседовании.

    8) Принесите дополнительные резюме

    Обязательно возьмите с собой дополнительные резюме на собеседование на тот случай, если компании потребуется еще одна копия. Если у вас также есть портфолио, вы можете принести его, чтобы продемонстрировать некоторые из ваших предыдущих работ и достижений.

    9) Говорите энергично и сообщайте правдивые подробности

    Убедитесь, что у вас всегда много положительной энергии, и сообщайте только правдивую информацию о своей предыдущей работе или достижениях. НЕ ЛГИТЕ ни о чем в своем интервью.Компания не захочет нанимать кого-то на основе ложной информации.

    10) Написание благодарственных писем сразу после собеседования

    Обязательно поблагодарите своих интервьюеров за то, что они уделили время и внимательно рассмотрели их кандидатуры на вакансию. Обязательно свяжитесь с интервьюерами и компанией после того, как вы закончите собеседование.

    Следуя этим советам, вы успешно пройдёте собеседование и произведете впечатление на компанию, а также заключите сделку и получите работу!

     

    Мощные советы рекрутера на собеседовании: как пройти собеседование

    Если вы считаете, что большинство решений о найме основывается на вашем опыте и квалификации, то вам лучше продолжать читать. Ваше резюме открывает двери, но то, как вы проходите собеседование, определяет, предложат ли вам работу.

    В этой статье вы найдете проверенные советы по прохождению собеседования, которые помогут вам пройти собеседование и получить желаемую работу. Вот что мы собираемся рассказать:

    • Часть I: Советы по подготовке к собеседованию – все, что нужно сделать перед вашим собеседованием чтобы выделиться
    • Часть III: советы после собеседования – как убедиться, что вы получите предложение о работе после ваше собеседование закончено

    работает рекрутером.

    Прочитав эту статью, вы будете знать, как выделиться среди других соискателей и в большинстве случаев пройти собеседование.

    Часть I: Подготовка к собеседованию

    Каждый шаг, описанный ниже, подготовит вас к реальному собеседованию. Ничто из этого не требует много времени, но это выделит вас среди всех, кто претендует на вакансию, и компании будет легко решить, кого нанять (вас!) Я поставил примерное время рядом с каждым.

    1. Исследование компании (10 минут)

    Интервьюеры могут сказать, когда вы провели исследование, и им нравится это видеть. А если нет… это выглядит очень плохо, особенно в начале интервью, когда они спрашивают что-то вроде:

    Итак, начало интервью — это ваш шанс произвести отличное первое впечатление. Прийти с нулевым знанием их бизнеса — один из самых быстрых способов выстрелить себе в ногу и НЕ получить работу.

    Это может даже привести к тому, что они закончат интервью досрочно.Это один из главных признаков того, что ваше собеседование прошло плохо, и вы определенно хотите этого избежать (например, если вам сказали, что собеседование будет длиться один час, а вы закончите его через 25 минут).

    Так что будьте готовы показать им, что вы делаете, как они зарабатывают деньги, кто их типичный клиент или клиент и т. д. От вас не ожидают, что вы будете экспертом в их бизнесе, но знаете основы.

    Вы можете провести исследование этой компании на веб-сайте компании, на ее страницах в социальных сетях или с помощью поиска в Google.Я также рекомендую найти одну или две последние новости, чтобы увидеть, что компания сделала в последнее время. Чтобы узнать последние новости о компании, попробуйте ввести название компании и слово «новости» в строку поиска. (10 минут) Это может быть новая бизнес-модель, новые клиенты, новое партнерство и т. д.

    Реальный пример: Недавно у меня было телефонное интервью с технологической компанией, которая создавалась как обзорный/информационный веб-сайт.Недавно они начали обрабатывать транзакции вместо того, чтобы отправлять покупателей на другие веб-сайты для завершения транзакции. Я прочитал об этом в новостях и назвал это захватывающим развитием и действительно хорошим деловым ходом. Интервьюер был чрезвычайно впечатлен тем, что я прочитал новости и понял их значение. Общее время, затраченное на исследование: менее 3 минут.

    Наряду с одной деловой причиной попытайтесь придумать еще и второстепенную. Может быть, участие сообщества. Или корпоративная культура.Почти у каждой компании есть реклама о своей культуре на веб-сайте. Прочтите его и упомяните прочитанное как второстепенную причину интереса.

    Вы будете казаться чрезвычайно хорошо подготовленным и всесторонне развитым по двум совершенно разным причинам.

    3. Придумайте объяснение, почему вы ищете работу (5 минут)

    Компании часто выбирают кого-то менее талантливого, если они также кажутся менее рискованными или если их мотивы более логичны. Я видел это воочию.

    Не уступайте работу тому, у кого меньше навыков, чем у вас.Подготовьте несколько веских причин, по которым вы хотите переехать (, не отзываясь негативно о вашем нынешнем работодателе, ). Вот несколько примеров:

    • Вы достигли ____ на своей нынешней должности и готовы к новой задаче
    • Направление вашей компании изменилось, и вы чувствуете, что пришло время присоединиться к новой организации
    • Вас интересует другой тип продукта/услуги
    • Вы ищете более крупную или меньшую организацию

    Вы можете получить более подробную информацию в зависимости от вашей ситуации.Это общие идеи. Если вы хорошо справитесь с этим, вы сможете обойти кандидатов, у которых больше опыта, чем у вас, потому что они, скорее всего, не используют эти стратегии.

    Если вы ищете работу, пока работаете, вот полная статья о собеседовании, когда у вас есть работа.

    И если вы сейчас безработный, вот 20 хороших объяснений того, почему вы решили уйти с последней работы.

    4. Подготовьтесь к разговору о конкретных достижениях

    Большинство людей приходят на собеседование и делают общие заявления и говорят очень общими словами.Чтобы выделиться, вы хотите подготовить конкретные примеры и рассказать о ДЕТАЛЯХ. Факты, цифры и реальные достижения.

    Подсказка: это верно и для вашего резюме. Вы получите гораздо больше интервью, если наполните свое резюме фактами, цифрами и статистикой, а не общими утверждениями вроде «отвечаю за обработку запросов клиентов».

    Так что, когда менеджер по найму спросит, чего вы добились на своем последнем месте работы или чем вы занимаетесь каждый день, вы должны быть готовы произвести впечатление! Сейчас не время колебаться или быть неуверенным.Подготовьтесь к этому заранее.

    Если вы ищете свою первую работу без какого-либо опыта работы, подумайте о достижениях в вашей академической карьере – занятиях, которые вы посещали, проектах, которые вы завершили и т. д. Это ваш самый важный опыт!

    5. Ознакомьтесь со своим резюме (5 минут)

    Это один из наиболее важных советов по подготовке к собеседованию и один из самых простых. Просмотрите свое резюме, если давно этого не делали. Будьте готовы объяснить прошлые смены работы в положительном свете.Если вы ушли с работы из-за того, что ваш менеджер был ужасным, скажите, что вы перешли в организацию, где руководство было более благосклонным. Все дело в том, как вы это формулируете. Мы рассмотрим другие примеры того, как это сделать, во второй части.

    Также подумайте о нескольких проблемах и достижениях на последних 1-2 должностях. Интервьюеры любят конкретные примеры достижений.

    Вот и все, вы закончили с частью I. К этому моменту вы уже ответили более чем на 80 % кандидатов на работу и подготовили хорошие ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседованиях.Давайте двигаться дальше…

    Часть II: Советы по собеседованию

    1. Подготовьтесь КРАТКОЕ описание своего опыта работы

    Большинство интервьюеров попросят вас в начале интервью кратко рассказать о себе. Вот почему я упомянул заранее просмотреть ваше резюме. Это довольно часто упускают из виду, но это один из моих любимых советов на собеседовании, и это так легко сделать!

    Если вы подготовили хороший, краткий рассказ о своей карьере, вы можете сразу произвести на них впечатление.Чем вас заинтересовала эта область? Чего вы достигли за последнее время?

    Но оно должно быть кратким. Никто не хочет нанимать кого-то, кто говорит бессвязно или звучит рассеянно, и это самая большая ошибка, которую люди совершают, отвечая на этот относительно открытый вопрос.

    Посвятите большую часть своего времени недавней части своей карьеры. Пройдите начало довольно быстро. Всего 2-3 минуты должны быть вашей целью.

    2. Объясните, почему вы заинтересованы в собеседовании с ними

    После ознакомления с резюме вас, вероятно, спросят, почему вы хотите сменить работу и/или почему вас интересуют их компания в частности.Вот где исследование, которое вы сделали, окупается. У вас уже должны быть две конкретные причины, по которым вы хотите пройти собеседование в их компании.

    Объясняя причину вашего поиска работы в целом, я упомянул один пример того, как превратить негатив в позитив в Части I. Вот еще 2 примера:

    Если в вашей нынешней компании нет места для роста, скажите, что вы ищете работу с большими возможностями для роста. Если вам не нравятся ваши коллеги, скажите, что вы надеетесь найти команду, которая более сплоченная.Увидеть разницу? Вы говорите то же самое, но без негатива.

    Что бы вы ни говорили, будьте готовы к тому, что они спросят, почему вы не можете получить это в своей нынешней компании.  Просто ответьте, что вы не думаете, что есть возможность получить это, и вы подумали об этом, прежде чем начать искать снаружи. Просто и легко. На этом линия допроса должна закончиться.

    3. Ответы на технические вопросы – не волнуйтесь

    После основных вопросов вы перейдете к сути интервью.Содержание и вопросы здесь будут различаться в зависимости от вакансии, но вот что вам нужно знать о том, как пройти собеседование:

    Хороший интервьюер проверит ваши пределы. Особенно, если это должность, связанная с какими-то техническими знаниями (математика, естественные науки, инженерия и т. д.). Единственный способ, которым они могут узнать ваши ограничения, — это спросить о чем-то, чего вы не знаете. Так что сохраняйте спокойствие, когда получите это. Вот что нужно сделать:

    Постарайтесь максимально подробно разобраться в вопросе. Ваш мыслительный процесс часто важнее, чем правильный ответ, поэтому скажите им, что вы думаете.Задавайте уточняющие вопросы, если это необходимо.

    Быть искренним, вдумчивым и честным может иметь большое значение. Это важнее, чем правильно ответить на любой вопрос.

    Подготовка к тому, как вы ответите на вопрос, в котором вы не уверены или не ожидаете, является важной частью того, как пройти собеседование. Вы можете готовиться к вопросам весь день, но все равно можете услышать то, к чему не были готовы.

    4. Задайте свои вопросы в конце

    Вы должны задать много вопросов после того, как интервьюер закончит свои вопросы.Как вы собираетесь решить, хотите ли вы эту работу, если вы не узнаете никакой информации? Лучшие кандидаты на работу оценивают компанию, а не просто пытаются получить работу в первой компании, которая их захочет. Как только компания поймет это, она будет относиться к вам как к первоклассному кандидату и попытается убедить вас присоединиться к ним.

    Если вы не знаете, что спросить, вот мега-список лучших вопросов.

    А вот 5 отличных вопросов, которые можно задать, в частности, рекрутерам (это для телефонных интервью или первых разговоров с любым рекрутером).

    Используйте эти списки, чтобы составить вопросы для каждого человека, с которым вы будете встречаться. Если вы берете интервью у 4 человек, вы должны задавать вопросы всем им. Можно повторить вопрос, но не говорите последнему человеку, что «такой-то уже ответил на все мои вопросы». Я делал это в прошлом, и мне не предложили работу. Урок выучен.

    Некоторые из лучших вопросов основаны на мнении, потому что вы можете задать один и тот же вопрос любому количеству людей. Пример: «Что тебе больше всего нравится в работе здесь? Какова самая большая проблема/трудность, с которой вы здесь сталкиваетесь?»

    5.Всегда действуйте так, как будто вы хотите получить работу

    На любом собеседовании у вас есть одна цель: убедить их, что вы лучший кандидат на эту работу, и получить приглашение на следующий раунд.

    Таким образом, вы должны продавать себя на собеседовании, а не решать, желательна ли эта работа.

    Тогда вы сможете переварить информацию и принять решение, когда вернетесь домой. Если вы начнете использовать этот подход, у вас будет большое преимущество на протяжении всего собеседования, потому что вы будете сосредоточены на чем-то одном.Другие претенденты будут жонглировать всем сразу.

    6. Не спрашивайте отзыв на месте

    Я видел людей, которые рекомендовали запрашивать отзыв или замечания в конце интервью. Что-то вроде этого: «Основываясь на том, что мы обсудили, есть ли какая-то причина, по которой вы не рассматриваете меня на эту работу?» Ужасный совет. Никогда не спрашивай об этом. Всегда. Или что-нибудь подобное.

    Прежде всего, они только что закончили интервью с вами. Дайте им время подумать. Вы пойдете домой и решите, интересно ли вам, им тоже нужно время, чтобы подумать.Не ставьте их на место вот так.

    Кроме того, вы обращаете их внимание на недостатки. Вы буквально спрашиваете их, могут ли они придумать причину, которая помешает им нанять вас. Даже если они что-то и придумают, то не скажут вам, опасаясь судебного процесса.

    Вместо этого я предпочитаю говорить что-то вроде этого: «Если вам понадобится дополнительная информация от меня или у вас возникнут вопросы позже, не стесняйтесь обращаться ко мне».

    7. Будьте человеком

    Вам не нужно казаться идеальным на собеседовании, чтобы получить работу.Не пытайтесь. Будь человеком.

    Если вы кажетесь фальшивым или слишком стараетесь давать «идеальные» ответы, менеджер по найму может не получить реального представления о ваших сильных и слабых сторонах. И если они не могут сказать, они не возьмут вас на работу.

    Итак, не заходите с ответами на интервью, которые вы прочитали в верхней части Google. Если вы нашли их за 5 минут, то и все остальные тоже. Придумайте отличные ответы, которые уникальны.

    Помните, что иногда можно сказать: «Я не уверен» или «Извините, я ничего не понимаю».(Это нормально один или два раза за собеседование. Если вы обнаружите, что делаете это чаще, это признак того, что вы недостаточно подготовились).

    8. Выучите имя интервьюера и используйте его

    Я ужасно запоминаю имена. Я всегда был. Так что, если я могу это сделать, вы тоже можете…

    Когда вы слышите чье-то имя, повторите его про себя один или два раза СРАЗУ после рукопожатия. Это поможет вам запомнить его.

    В большинстве случаев, если вы забываете чье-то имя, это происходит потому, что вы так и не «получили» его.Сразу после того, как вы это услышали, вы забыли. Так вот как запомнить.

    Затем используйте его в разговоре в течение первых 5-10 минут интервью. Теперь вы никогда этого не забудете.

    В этом есть еще одно преимущество — использование чьего-либо имени помогает вам установить с ним связь и укрепить доверие. Исследования показали, что вы кажетесь более уверенным, компетентным и впечатляющим, когда во время разговора произносите чье-то имя.

    Поговорите с генеральным директором вашей компании, и я уверен, что они будут использовать ваше имя в разговоре.Это делают лидеры. Успешные люди делают это.

    Это очень недооцененный совет для успешного прохождения собеседования, который может сделать каждый. Это просто требует усилий.

    Если вы сделаете это, вы укрепите связь/взаимопонимание с интервьюером, и они с большей вероятностью запомнят вас и возьмут на работу.

    9. Будьте откровенны и используйте четкие формулировки

    Не используйте расплывчатые формулировки и «уклоняйтесь» от их вопросов. И не лгите. Обычно они знают. Менеджеры по найму проводят собеседования с большим количеством людей и имеют для этого большое чутье.

    Если ты солжешь и тебя поймают, тебя ни за что не возьмут на работу.

    А если вам покажется, что вы пытаетесь скрыть информацию, вам не поверят и не возьмут на работу.

    Менеджеры по найму не просто оценивают ваши навыки; они оценивают ваш характер. Если вы собираетесь присоединиться к их команде, они должны увидеть, что вы за человек. И ни один менеджер по найму не хочет, чтобы в их команде был нечестный человек.

    Чего они хотят? Кто-то, кто встает и берет на себя ответственность, когда что-то идет не так, кто может учиться на прошлых ошибках, кто честен, если есть проблема, и кто не боится говорить правду.

    Во время собеседования они проверяют это перед тем, как нанять вас. Так что просто помните, что, оценивая ваш опыт и навыки, они также оценивают и эти черты характера.

    10. Никогда не ругайте

    Не ругайте бывших начальников, бывших работодателей, коллег или кого-либо еще.

    Вот что происходит, когда вы это делаете: Интервьюер сразу же начинает интересоваться другой стороной истории. Они зададутся вопросом, были ли вы частью проблемы (или всей проблемой).

    Они захотят узнать, относитесь ли вы к тем, кто всегда обвиняет других. И они могут беспокоиться о том, что у вас плохое отношение и вы не сможете вписаться в их организацию. И из-за этого вас не возьмут на работу.

    Так что никогда, никогда не ругайте никого из своего прошлого в интервью. Кроме того, вы никогда не знаете, знает ли интервьюер кого-то, о ком вы плохо отзываетесь! Многие отрасли имеют довольно сплоченные сообщества.

    11. Делайте все о НИХ

    Маленький секрет: интервью на самом деле не о вас.

    Если вы хотите начать получать ТОННУ предложений о работе после собеседований, вам нужно начать думать о том, чего хочет компания. Сделайте так, чтобы вы казались решением их проблем.

    Как вы можете помочь им зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. д.?

    Как вы облегчите жизнь менеджеру по найму, если он или она наймет вас?

    Придумайте, как показать это, начните думать об их потребностях и отвечайте на их вопросы с таким настроем, и вы войдете в 10% лучших соискателей работы.

    То же самое касается написания резюме. Если вы хотите выделиться, начните думать о своем резюме как о НИХ. Это документ, который должен быть «адаптирован» к потребностям работодателя, показывая им, как ваша квалификация и прошлые работы помогут вам вступить в *их* работу и добиться успеха в их организации.

    Это общая идея, и она верна для резюме, сопроводительных писем и собеседований.

    Часть III: Советы после собеседования

    После завершения собеседования и выхода из комнаты есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы повысить свои шансы на ответный звонок.

    Эти советы помогут вам произвести впечатление на работодателя после окончания собеседования.

    Всегда благодарите интервьюера

    Вы хотите поблагодарить своего интервьюера, когда выходите из комнаты, и отправить электронное письмо с благодарностью на следующий день.

    Демонстрация признательности за время работодателя имеет большое значение, и это один из моих любимых советов на собеседовании, потому что для этого не требуется никакого таланта; просто усилие.

    Будьте заинтересованы, но не отчаивайтесь, ожидая ответа

    Иногда вы не получаете известий от работодателя в течение многих дней после собеседования.

    Возможно, им потребуется встретиться с другими кандидатами или им потребуется время, чтобы принять окончательное решение.

    Я бы порекомендовал завершить ваше интервью, спросив, когда вы можете ожидать услышать отзыв. Таким образом, вы не будете слишком тревожно ждать дома.

    Если это время пройдет, можно связаться с работодателем, чтобы получить от него обновленную информацию. Но будьте терпеливы и никогда не говорите нуждающимся/отчаявшимся. Задержки случаются.

    Если вам скажут: «Извините, все занимает больше времени, чем мы ожидали, и мы все еще принимаем решение», худшее, что вы можете сделать, — это притвориться разочарованным или расстроенным.Это не поможет вам получить работу!

    Лучшее, что вы можете сделать, это продолжать подавать заявки на работу, пока вы ждете. Никогда не бывает разумно ждать одного единственного работодателя, потому что так много неожиданных вещей могут стоить вам работы или вызвать задержку в процессе. (Бюджеты меняются, люди продвигаются по службе внутри компании, и им больше не нужен внешний кандидат и т. д.)

    Вот еще один из моих любимых советов на собеседовании — когда вы закончите одно собеседование, постарайтесь собрать больше очереди! Не прекращайте собеседования, пока не подпишете предложение о работе.

    Используйте эти советы, чтобы пройти собеседование и получить больше предложений о работе

    Если вы следовали этим советам по собеседованию, вы в отличной форме, чтобы пройти следующее собеседование и получить предложение о работе.

    Не забывайте: мотивация, интерес, то, как вы объясняете себя, и причина, по которой вы идете на собеседование, так же важны, как и ваше фактическое резюме/набор навыков. Я не могу не подчеркнуть это в плане важных советов на собеседовании, которые нужно помнить!

    Чтение этой статьи не изменит ваши профессиональные навыки.Но это может изменить нечто гораздо более важное — то, как вы ведете себя в комнате для интервью.

    Используя приведенные выше советы и стратегии для собеседования, вы сможете превзойти кого-то с большим опытом и более впечатляющим резюме, потому что собеседование при приеме на работу — это отдельный навык… навык, на освоение которого вы потратили время.

     

    4 способа подготовки к собеседованию

    Есть подготовка к собеседованию. А потом идет НАСТОЯЩАЯ подготовка к интервью. Именно последнее даст вам работу.

    Подготовка к интервью включает в себя некоторые реальные факты, говорит Эндрю Моррис из Robert Half. Например, всегда планируйте быть вовремя. Слишком много кандидатов опаздывают. Это ставит вас в тупик и выглядит не очень хорошо. Спланируйте поездку на собеседование так, чтобы прибыть на 30 минут раньше, чтобы у вас было время сесть и обдумать то, что вы собираетесь сказать.

    Вы также, вероятно, слышали, что для того, чтобы получить работу, вам нужно изучить организацию, подготовить ответы на типичные вопросы интервью, просмотреть сопроводительное письмо и резюме и спланировать, что надеть.

    По словам Джессики Бреннан из отдела подбора персонала Parker Bridge, есть и другие способы улучшить вашу подготовку:

    1. Узнайте больше об онлайн-присутствии организации. Не тратьте пять минут на выяснение нескольких фактов. Тщательно изучите присутствие организации в социальных сетях, ее веб-сайт, блоги и всю информацию, которую вы можете найти. Проанализируйте используемый язык, чтобы вы могли говорить так, как будто вы уже присоединились к организации на собеседовании.«Так вы поймете культуру и сможете найти точки соприкосновения», — говорит Бреннан. Возможно, компания спонсирует благотворительную деятельность, которой вы занимаетесь, или у вас есть команда, которая ежегодно участвует в веселых забегах. Этот тип синергии — золотая пыль.
       
    2. Видео вашей тренировки для интервью . Не просто тренируйте свои ответы на интервью с друзьями и семьей. Задайте им те вопросы, которые вы ожидаете, сядьте с видео, натренированным на вас, и постарайтесь провести интервью как можно более реалистично.«Дело не только в том, что ты говоришь. Посмотрите на свой язык тела и все ваши взаимодействия на собеседовании», — говорит Бреннан. Вы выглядите уверенно, у вас хороший зрительный контакт, вы почесали затылок? «Вы можете исправить это до того, как пойдете на собеседование». Если вы ерзаете, сутулитесь, смотрите, бормочете или используете какой-либо другой язык тела, вы ошибаетесь в словах «как не делать (и ваша проблема)» в поисках советов по их преодолению.
       
    3. Добавьте цвета. Тщательно взгляните на то, что вы планируете надеть, и используйте цвет, чтобы добавить яркости.Вы хотите выделиться и запомниться. Если вы женщина, шарф или ожерелье могут помочь. Точно так же мужчины могут найти стильные рубашки и галстуки, которые выделяются настолько, чтобы их запомнили. Избегайте переодевания или одевания неподходящим образом.
       
    4. Делайте все по трое. Не практикуйте один ответ на вопрос «как вы справляетесь с конфликтом» или «приведите пример времени, когда вы справились с серьезным кризисом».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.