Качества для резюме пример: Как сформулировать личные качества в резюме

Содержание

Личные качества в резюме: пример для девушки

Грамотно составленное резюме повышает шанс получить достойное предложение о работе. При этом вы не только должны рассказать о своих профессиональных навыках, но и заинтересовать работодателя, правдиво перечислив в резюме присущие вам личные качества. Чем качественнее вы сможете себя презентовать, тем больше вероятность, что на вас обратят внимание.

Пример личных качеств, которые следует указать в резюме девушки

Составляя список личных качеств, необходимо избегать шаблонных фраз. Акцентировать внимание следует на вариантах, которые наиболее будут подходить желаемой должности.

  1. Ответственность. Относится к одной из главных черт личности. Она необходима для эффективной работы и достижения результатов. Ответственный работник полностью отвечает за взятые на себя обязательства и старается всегда довести начатое дело до конца.
  2. Стремление развиваться и совершенствоваться. Сегодня такое качество необходимо абсолютно всем специалистам в разных сферах профессиональной деятельности, а не только девушкам. Связано это в первую очередь с постоянными изменениями, происходящими в мире. А развитие и самосовершенствование – это два показателя того, что вы готовы постоянно действовать и двигаться вперед для реализации поставленных целей.
  3. Быстрая обучаемость. Умение моментально усваивать полученную информацию и грамотно применять ее в своей работе, говорит о вашей открытости и отличной адаптации. Работодатели ценят тех, кто способен за короткие сроки освоить новые навыки для решения поставленных задач.
  4. Трудолюбие. Наличие позитивного отношения к работе и отсутствие лени свидетельствуют об энергичности, усердности и увлеченности. Благодаря этому положительному качеству вы не пытаетесь избежать обязанностей, а наоборот, получаете удовольствие от рабочего процесса.
  5. Дисциплинированность. Соблюдение правил трудовой дисциплины и норм поведения – неотъемлемый элемент корпоративной культуры любой организации. Поэтому такое личное качество подчеркнет вашу сознательность и исполнительность.
  6. Уверенность в себе. Способность правильно оценивать собственные умения, четко выражать мысли, проявляя уважение к мнению более опытных коллег, помогают в завоевании авторитета в коллективе.
  7. Пунктуальность. Так как время для всех является ценным ресурсом, то данное качество личности расценивается как гарантия надежности человека. Такие сотрудники вызывают симпатию и доверие окружающих. При этом пунктуальность – это не только вовремя приходить на рабочее место, но и точно в срок выполнять свои обязательства.
  8. Коммуникабельность. Весьма полезная черта для легкого налаживания контактов в социуме. Устанавливать, поддерживать и сохранять позитивное общение порой приходится не только с руководителем и коллегами, но и с будущими клиентами. Находить общий язык и располагать людей к себе – один из важных принципов делового общения в сфере оказания услуг.
  9. Стрессоустойчивость. Умение управлять своими эмоциями и находить пути выхода из конфликта. Указав это личное качество, вы даете понять, что способны нести ответственность за свое поведение, самостоятельно решаете возникшие проблемы и остаетесь уравновешенным в форс-мажорных ситуациях. Выигрывает тот, кто спокоен.
  10. Аккуратность. Народная пословица гласит: «Кто аккуратен, тот и людям приятен». Внешняя опрятность, собранность, тщательность и точность в действиях говорят о внутренней организованности и высоком уровне самовоспитания. Благодаря аккуратности можно достичь более качественных и продуктивных результатов работы в любой сфере и отрасли производства.
  11. Доброжелательность. Очень полезное качество для общения, с помощью которого возникает полное взаимопонимание между коллегами. Поверьте, равнодушие и эгоизм еще никому не принесли пользу. Искренняя доброжелательность скрепляет коллектив, а сплоченность имеет решающее значение в достижении высоких результатов.
  12. Креативность и творческий подход. Означают способность придумывать оригинальные идеи, отклоняться в мышлении от традиционных установок и легко разрешать проблемы. Такие личные качества весьма востребованы в современном обществе, и пользуются особой популярностью как в развлекательной индустрии, так и в любой другой профессиональной деятельности.
  13. Грамотность. Определяет не только уровень владения навыками чтения и письма, но и обозначает умение находить важную информацию, ориентироваться в нескончаемом новостном потоке, анализировать полученные сведения, извлекая из них пользу.
  14. Честность. Говорит о том, что вы человек надежный, воспитанный и порядочный. А также о способности выражать свою истинную позицию, никогда не использовать другого человека в корыстных целях, стремясь продвинуться по служебной лестнице.
  15. Отзывчивость. Готовность всегда прийти на выручку в трудных ситуациях и бескорыстно откликнуться на просьбу о помощи заслуживает уважения. Одно из редких качеств личности, на которую точно обратит внимание работодатель.
  16. Терпеливость. Настоящее терпение характеризуется тактичностью и внутренней стойкостью, которая помогает внимательно изучить неблагоприятную ситуацию и взглянуть на нее под другим углом. Терпеливость выручает людей, занятых интеллектуальным и творческим трудом, а также социальных работников, чья деятельность связана с постоянным общением.
  17. Тактичность. Характеризует вас как человека, умеющего вести себя согласно принятым правилам и нормам в обществе. Это способность понимать окружающих и не допускать неприятных для других людей ситуаций, что весьма ценно в большом коллективе.

Если вас пригласили на собеседование, не забудьте об указанных в резюме личных качествах. Большинство работодателей стараются узнать, насколько вы были честны в своем резюме и действительно ли вы обладаете теми качества, которые указали в документе.

Не прекращайте работать над собой и развивать основные личные качества, которые помогут в будущем улучшить не только профессиональную, но и любую другую сферу жизни. Удачи в поисках новой работы!

Положительные качества человека для резюме — примеры личных качеств в резюме

13 авг 2015

Образование, опыт, знания и навыки все это входит в перечень сильных сторон кандидата.  Именно эти пункты должны быть описаны подробно. Завещающим штрихом вашего профессионального портрета или дополнительными сведениями, будет описание личностных качеств и хобби. И этим разделам важно уделить особое внимание. В этой статье мы расскажем, какие положительные качества стоит указать в резюме, чтобы на вас обратил внимание рекрутер.

Простые советы:

Приступая к описанию своих достоинств в резюме, обратите внимание, чтобы написаны они были простым язык и не противоречили друг другу.

Также, ваши деловые качества должны дополнять, быть применимы и полезны в будущей работе. А личные навыки позволят вам хорошо справляться с поставленными задачами.

На каждое представленное вами качество необходимо будет подготовить пример.

Обратите внимание, что слабые стороны в резюме не указываются. Вряд ли рекрутер оценит вашу честность. В резюме стоит указывать только положительные качества. 

 

Личные качества человека в резюме: пример

«Легко нахожу общий язык с людьми» — это качество будет полезно в любой профессии. Однако есть сферы деятельности, в которых без умения общаться с людьми, просто не обойтись. Например, продавцы, консультанты, работники сферы обслуживания и многие другие.

«Ответственно подхожу к решению поставленных мне задач» — ключевое качество работника. Обратите внимание, что на собеседовании вас попросят привести примеры ответственного подхода к делу.

«Всегда выполняю работу качественно и в срок» — работодатели очень ценят данную черту характера в любом работнике. Поэтому данная формулировка будет не лишней в любом резюме.

Также охарактеризовать себя в резюме вам помогут такие качества как:

·         Аккуратность;

·         Быстрая обучаемость;

·         Высокая работоспособность;

·         Дружелюбие;

·         Работоспособность;

·         Коммуникабельность;

·         Надежность;

·         Организаторские способности;

·         Пунктуальность

Как описать себя в резюме продавцу-консультанту, пример:

·         Активность;

·         Честность;

·         Вежливость;

·         Ориентация на результат;

·         Стрессоустойчивость.

Указывая личные качества в резюме на работу, старайтесь не выходить за рамки 5-7 пунктов. Не надо ух указывать много, ограничьтесь ключевыми.

Что писать бухгалтеру, образец:

·         Аналитические способности;

·         Честность;

·         Аккуратность;

·         Порядочность;

·         Самостоятельность.

Как превратить слабые личные качества в сильные профессиональные?

Не способность отказывать или говорить «нет» мешают человеку в повседневной жизни, но в профессиональной сфере работник с таким качеством может быть незаменим. Давайте рассмотрим подробнее, какие еще минусы можно смело указывать как профессиональные преимущества.

·         Недоверчивость поможет работнику сотрудничать только с надежными партнерами. Плюс это качество всегда поможет полностью контролировать рабочий процесс.

·         Самоуверенность-лидерское качество, очень полезное в принятие важных стратегических решений.

·         Гиперактивность помогает людям быстрее остальных решать поставленные задачи.

·         Медлительность (скрупулёзность) поможет работать с деталями, не упуская ничего важного. 

·         Тревожность ( повышенная ответственность) – серьезный, профессиональный подход к безошибочному решению задач, к выполнению обязанностей.

·         Педантичность или стремление к идеалу. Какому руководителю это не понравится?

·         Скромность- качество человека, которое помогает избегать конфликтов. Скромный человек сначала все обдумает, взвесит все за и против и только потом примет решение.

·         Неусидчивость или быстрая адаптация к любым обстоятельствам, полезно тогда когда работа требует быстрого переключения с одной задачи на другую.

Что писать не стоит?

Перечень качеств, которые могут, был оценены как негативные:

·         излишняя эмоциональность:

·         неспособность работать в команде;

·         неумение врать;

·         отсутствие образования и опыта.

Перед тем как сесть писать свои качества для резюме, изучите вакансию, и представьте себе идеального работника на эту должность. Каким списком положительных черт должен обладать этот человек? Далее заполните этот раздел, чтобы рекрутер увидел именно в вас идеального кандидата. 

Резюме – это ваше лицо. И чтобы избежать ошибок в написании резюме, воспользуйтесь бланком резюме или ознакомьтесь с шаблоном готового резюме. И не забудьте про сопроводительное письмо.

примеры, личная характеристика, краткость и полнота информации

Каждый человек — это не просто биологический объект, но и личность со своими взглядами, отношением к миру и окружающим людям. Условия для наиболее полного развития индивида и его лучших качеств — моральных и профессиональных — должно создать общество. А человек, удовлетворяя потребности в саморазвитии, самосовершенствовании и самоактуализации, движется вперед и приносит пользу себе и окружающим.

Какие же моральные и должны превалировать у гармонично развитого индивида? Рассмотрим подробнее.

Старый взгляд на новый лад

Долгое время шло противопоставление профессиональных и Они находились на разных полюсах. То, что отличало людей одной профессии от работников другой, и считалось профессиональными качествами. Такой взгляд несколько устарел.

В деловой среде больше нет разделения на человека и профессионала. Произошло объединение. Сейчас профессионально-личностные качества существуют в связке друг с другом. Поговорим об этом подробнее

Профессионально-значимые личностные качества

Как уже было сказано выше, для них характерна универсальность, вне зависимости от определенной профессии и вида деятельности, и дополнение друг друга.

Любые качества не появляются вдруг из ниоткуда. Их необходимо формировать в человеке. Что-то закладывается с рождения родителями, что-то возникает уже позднее: в школе, институте, в процессе построения карьеры.

Если говорить о профессионализме, то это не только набор технических рабочих навыков. Большую роль играют личные качества человека, его Ведь он не живет в вакууме, а общается с другими людьми. А для этого и нужно взаимодействие на личностном, человеческом уровне, а не на официальном. Чем интереснее собеседник, тем качественнее будет разговор и его итог.

В идеале профессиональные и личностные качества специалиста должны дополнять друг друга. К этому нужно стремиться. Поэтому задача каждого — развивать свои личностные качества и делать так, чтобы они помогали в профессиональной сфере.

Уверенность в себе, нацеленность на результат, креативность, умение владеть эмоциями, доброжелательность: список можно продолжать долго. Все это уже давно профессионально-личностные качества.

Нелегкий выбор руководителей

Жесткая конкуренция буквально заставляет обладать не только высочайшей квалификацией в своей области, но и целым набором человеческих качеств. Идеальные ситуации встречаются редко. Далеко не всегда в одном индивиде присутствует и то и другое. Можно быть отличным специалистом с массой дипломов и курсов, но невыносимым или, что еще хуже, подлым человеком. Или, наоборот, — человек порядочный, добрый, мягкий, но уровень его профессионализма слабоват.

Тогда работодателю приходится делать нелегкий выбор. В случае прямой работы с клиентами лучше всего, конечно, делать акцент на личностные характеристики и моральные качества. Поскольку недостаток профессиональных знаний можно восполнить в процессе работы, а сделать из грубого неуравновешенного человека спокойного и рассудительного практически невозможно.

Личностные показатели

Моральные качества играют важную роль в любой деятельности. Они помогают выстраивать отношения с коллегами, подчиненными или персоналом, а также эффективнее работать с клиентами. Если сотрудник умеет найти подход к заказчику, понять его проблемы и помочь, то к нему будут приходить гораздо охотнее и больше, а это повлияет на продажи, его зарплату и доходы фирмы.

Долгое время бытовало мнение, что бизнес не может быть честным, а значит, все, кто им занимаются, обманывают, врут и лукавят. Эта точка зрения остается до сих пор. Практика же показывает, что честность не просто важна и нужна, а еще и выгодна. Это работает на имидж компании и человека.

Моральные качества разделяют на отрицательные (пороки) и положительные (добродетели). Щедрость, доброта, зазнайство, скупость, великодушие характеризуют как самого человека, так и тех, кто его представляет или поддерживает.

Как руководить грамотно

Профессионально-личностные качества и моральные принципы (применительно к деловой и рабочей среде) важны не только для сотрудников. В первую очередь ими должен обладать руководитель. Он — пример для своих сотрудников, партнеров и заказчиков. Для эффективного управления обязательно нужен лидер.

Профессиональные и личностные качества руководителя нужно развивать в себе. Умение не только мотивировать себя на работу, но и направлять других, вести за собой коллектив — вот что отличает настоящего лидера от просто начальника с креслом и должностью.

Перечислим некоторые необходимые деловые качества руководителя.

Грамотное планирование

В любом деле, а в бизнесе особенно, умение прогнозировать и предвидеть ситуации является большим плюсом, помогающим избегать возможных проблем в будущем. Для лидера и руководителя это одно из основных качеств. Планируются не только ситуации, но и расходы, доходы.

Открытость

Руководитель, который максимально доверяет своим подчиненным, не скрывает от них текущую ситуацию и стремится вместе с коллективом решить возникающие вопросы, всегда будет в более выигрышной позиции.

Личный пример

Деловые качества руководителя должны быть эталоном для его подчиненных. Своим примером он ведет за собой. Для этого руководитель воспитывает в себе и развивает а отрицательные старается искоренить.

Порядочность

Во взаимоотношениях начальника и подчиненного должно присутствовать уважение и справедливое отношение к последнему. Никакого унижения чести и достоинства. Никогда не распекать подчиненного при всем коллективе. Лучше все вопросы решать наедине, при закрытых дверях.

При таком подходе можно не беспокоиться о климате в коллективе. Каждый работник будет знать, что его действия, решения и поступки будут оценены справедливо и объективно. В этом случае вырастет инициатива сотрудников, повысится желание что-либо сделать. При обратном подходе руководителя гарантирована обида, непонимание, неудовлетворенность, злость, депрессия и пессимизм. Конечно, это не может положительно повлиять на трудовую деятельность человека и работу коллектива в целом.

Адекватная самооценка

Руководитель должен уметь оценивать не только других, но и себя. Опасным может быть как заниженное, так и завышенное восприятие. Работать под руководством начальника с считающего, что он не может ошибаться просто по определению, очень сложно. Скорее всего, в таких коллективах существует текучка кадров, которая не способствует работе.

Учитель всегда прав

Руководитель— это не только директор на фирме или крупном предприятии. Таким статусом обладает и педагог. Он также руководит коллективом, но особым, детским. Это иногда бывает труднее, чем работа со взрослыми.

В работе с детьми профессионально-личностные особенно важны. Он отвечает не только за себя, а и за своих воспитанников.

Здесь нужно учитывать как профессиональные требования к учителю как к специалисту по определенному предмету, так и человеческие качества. Любовь к людям, а к детям особенно — одно из основных. Понимание проблем ребенка, его психического состояния, сопереживание, такт, уважение его мнения и реальная помощь — профессионально-личностные качества педагога.

Любой детский, подростковый, юношеский коллектив преподносит немало сюрпризов. Дети активны, подвижны, упрямы. Задача педагога — не сорваться, уметь сдерживать свои негативные эмоции, помнить о такте при общении с трудными ребятами.

Очень важна справедливость учителя при разборе детских шалостей и конфликтов. Субъективизм и предвзятость недопустимы!

Учитель — организатор в жизни школьников, студентов, активная личность, творческий человек. Он всегда впереди. За ним хочется идти, подражать его словам, поступкам.

Учитель обязан быть компетентным во многих областях, постоянно повышать свой уровень, как предметный, так и культурный.

Вывод

Таким образом, важность профессионально-личностных, моральных и деловых качеств каждого сотрудника, как руководителя, так и подчиненного, очевидна. Они напрямую влияют на успех в трудовой деятельности, бизнесе, построении карьеры, налаживании связей и взаимодействии с другими людьми.

Поэтому необходимо постоянно самосовершенствоваться, обучаться на различных курсах, семинарах и тренингах.

Формирование профессиональных навыков и деловых качеств – процесс кропотливый, но позволяющий реализовать возможности личностного роста. Человек по природе индивидуален. Каждый начинающий специалист обладает специфическими особенностями и свойствами. Часто в период прохождения этого пути встречаются кризисы, переломные моменты. Преодолеть их помогает , которое обеспечивает активное достижение человеком успехов в .

Этапы становления личности профессионалом

Становление специалиста включает в себя 4 этапа:

1. Формулировка намерений деятельности

По статистике, многие выпускники образовательных учреждений не идут трудоустраиваться по специальности. Одна из причин – характерная для этого возраста сложность в определении будущего. Родители направляют молодых людей, основываясь на личностном опыте, не всегда учитывая их деловые качества и профессиональные способности. Поэтому важно подойти к выбору профессии серьезно, проходить тесты по профориентации, беседовать с психологами. Следующий вопрос: каковы пути и средства профессионального .

2. Обучение специальности

Период личностного роста путем профессионального самовоспитания. как условие профессионального роста, неотъемлемая часть успехов и достижений. Пути и средства профессионального самовоспитания разнообразны, но сводятся к одной задачи — приобрести опыт и знания по специальности. Это могут быть специальные курсы подготовки и переподготовки, чтение литературы по специальности, стажировка, изучение научных разработок и успешного опыта в интересующей области знаний.

3. Адаптация

Специалист впервые устраивается на работу. Он сталкивается с важностью понимания тонкостей профессии. До этого знания базировались на словах преподавателей, но практика отличается от теории. На этом этапе важно наличие опытного наставника у молодого специалиста для передачи профессиональных навыков.

4. Полная или частичная реализация личности как эксперта

  • Мастером считается работник с индивидуальным стилем деятельности, стабильными положительными результатами.
  • Авторитет – это специалист, за чьим мнением обращаются другие работники.
  • Наставник – работник, образовавший вокруг себя команду единомышленников, учеников.

Больше информации о самореализации читайте в статье.

Отличия профессиональных навыков от личных качеств

Итак, мы рассмотрели какие бывают профессиональные навыки и качества. Но необходимо разобраться с личностными характеристиками, чтобы обеспечить профессиональный и личностный рост.

Встречаются утверждения, что деловые способности важнее личностных при устройстве на работу. Нельзя с полной уверенностью это утверждать.

Деловые качества работника основываются на способности выполнять порученные обязанности. Главное при этом иметь соответствующее работе образование, подкрепленное опытом.

Личные характеристики тщательно рассматриваются, когда отсутствует опыт работы или идет выбор между людьми с равными специальными знаниями. Чаще всего это касается кандидатов, только что получивших образование. Кандидатуру начинающих специалистов оценивают преимущественно с помощью личных особенностей.

Личные характеристики показывают отношение потенциального сотрудника к работе. Оценивается самостоятельность, отсутствие желания переложить ответственность на другого работника.

Общие квалификационные требования к знаниям и навыкам

В таблице представлен перечень характеристик, обеспечивающих профессиональный и .

Деловые характеристики

Личные характеристики

Образование Аккуратность
Уровень квалификации, специальность Активность
Опыт, занимаемые должности Выраженные амбиции
Производительность труда Отсутствие стремления к конфликтам
Способность анализировать Реакция
Быстрая адаптация Вежливость
Способность к обучению Внимательность
Опыт делового общения Дисциплина
Внимательность к деталям Инициативность
Опыт планирования Исполнительность
Гибкое мышление Общительность
Опыт подготовки докладов Максимализм
Готовность выполнять задачи сверхурочно Настойчивость
Ораторские способности Находчивость
Грамотность Обаяние
Организаторские способности Организованность
Математические способности Ответственность
Предприимчивость Порядочность
Умение общаться с клиентами Преданность делу
Способность выполнять командную работу Любовь к труду
Умение расположить людей Уверенность в своих силах
Способность к убеждению Целеустремленность
Внешние данные Честность
Дикция Энтузиазм
Физическая форма Этичность

Личные характеристики не уступают профессиональным знаниям. В некоторых ситуациях работодатели уделяют им большее внимание.

Качества, на которые обращает внимание работодатель

Главное качество, это – честность. Ее легко проверить, задав наводящие вопросы о конкурентных преимуществах, указанных потенциальным сотрудником в резюме. Если в документе зафиксированы противоположные стороны характера, работодатель задает наводящие вопросы, просит у потенциального кандидата подробного разъяснения. Не нужно писать о тех чертах, которых нет в наличии.


Особенно это касается навыков. Например, если потенциальный работник указывает о владении программой AdobePhotoshop, при этом он даже его не открывал, то работодатель может попросить продемонстрировать умения. В таком случае человеку не стоит рассчитывать, что ему перезвонят после собеседования.

Если потенциальный сотрудник указывает в резюме более пяти характеристик, это расценивается отрицательно. Важно не слишком возвеличивать себя, но и не принижать. Слишком интенсивные попытки произвести впечатление выглядят неестественно. Нужно перечислить основные, характеризующие человека с хорошей стороны, профессиональные и личные качества.

Важно! Иногда работодатели просят указать отрицательные характеристики. В этом случае важно не переусердствовать и указать стороны характера, являющиеся нейтральными. Скромность, неумение врать, требовательность к себе, чрезмерная настойчивость, желание несколько раз проверять информацию – расценивают в зависимости от ситуации, отрицательно или положительно.

Остальные характеристики оцениваются индивидуально, основываясь на сфере развития будущего специалиста. Коммуникабельные и настойчивые люди реализовывают себя в продажах, развлекательной сфере, внимательные к деталям найдут себя в профессии бухгалтера.

Работодатели оценивают , лидерские качества, принципиальность, обаяние, компетентность, готовность к риску и внутреннюю силу.

При составлении резюме важно указывать реальные характеристики, стараясь позиционировать себя как специалиста

Как узнать сильные стороны работника?

В целях экономии времени работодатель использует следующие способы оценки потенциального сотрудника:

  • Рекомендательные письма предыдущих работодателей. Из-за жестких критериев отбора в западных странах практикуется запрос на рекомендации.
  • Тесты. Для сотрудника тоже не будет лишним пройти тест на пригодность к выбранной профессии. Работодатели часто практикуют подобные тесты.
  • Собеседование. При личной беседе оценивается, насколько специалист социально адаптирован.
  • Экзамен на конкретные умения сотрудника. Знание закона для юристов, понимание алгоритмов для программистов.
  • Ролевая игра. В продажах часто практикуется инициирование холодных звонков или непосредственный контакт с покупателем. Предлагается на месте продать телефон или, как давно применяется работодателями, ручку.

Естественное поведение располагает к себе потенциального работодателя

Конкретные требования

Для каждой сферы квалификационные требования
индивидуальны. Для примера рассмотрим требования к кандидату, поступающего на должность государственного гражданского служащего. Они высокие и подразделяются на три группы:

  • Образование. Высшее профильное образование для этой категории выступает основой.
  • Стаж. Претенденты на высокую должность обладают высоким стажем работы. Для младших и старших должностей нет требований, для ведущих – не менее 2 лет, для главных – опыт составляет не менее 4 лет.
  • Знания. Служащие обязаны знать Конституцию РФ, свод федеральных законов, должностной регламент.
  • Умения. Служащие умело распределяют время, обладают навыками планирования, владеют компьютерными программами.

Если рассматривать сотрудника специальных подразделений, для них квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам иные. Они обязаны обладать такими психологическими свойствами:

  • Быстрая реакция;
  • Склонность к напряженной умственной работе, развитая интуиция;
  • Устойчивость психики;
  • Мужество, смелость, умение владеть собой;
  • Наблюдательность, внимательность, творческое воображение.

Для сотрудников спец.служб важны физические способности – это выносливость, сила, ловкость, быстрота.

Если рассматривать квалификацию педагога, то он должен:

  • Обладать навыками организатора в работе с детьми, родителями, общественностью.
  • Уметь планировать работу, стремиться к развитию коллектива.
  • Быть коммуникабельным, уметь располагать к себе коллектив, добиваться уважения.
  • Критически подходить к работе и полученному опыту. Уметь справедливо оценивать результат деятельности коллектива.
  • Обладать творческим мышлением и развитым воображением.

Навыки педагога основываются в большей степени на характеристиках — коммуникабельности, умения понимать окружающих людей.

Заключение

Разница требований к навыкам зависит от выбора специальности. При составлении резюме нужно писать характеристики, представляющие потенциального сотрудника в выгодном свете. При этом не стоит стремиться вводить в заблуждение по поводу наличия профессиональных знаний, черт характера.

Для целостного формирования профессиональных качеств важно правильно определиться с призванием перед , учитывая способности, особенности поведения. Основой успешной карьеры является преданность делу и любовь к профессии.

Почему работодатели такое большое внимание уделяют деловым качествам соискателей? Потому что профессионализм в деловой сфере решает все: будет ли работа выполнена в должном качестве и завершена в срок, появятся ли у организации новые клиенты и партнеры, и т. д. Деловые и нравственные качества каждого человека, работающего в компании, — это важнейшее условие роста и развития любого предприятия.

Что представляют собой деловые качества? Это синтез профессиональных знаний, навыков и умений, помноженный на самодисциплину. Так, например, профессиональное умение организовывать людей будет мало эффективным, если вы не научитесь организовывать самих себя и приходить вовремя на встречи или станете забывать о запланированных делах.

Какие бывают деловые качества?

Перечень деловых качеств личности достаточно велик. Однако, он включает в себя такие пункты, которые могут пригодиться одной категории работников и быть совершенно ненужными для другой. Так, например, руководителю пригодятся хорошие ораторские способности для того, чтобы мотивировать рядовых сотрудников на новые свершения или увлекать партнеров и инвесторов своими идеями. Зато системному администратору подобный вид деловых качеств, скорее всего, не пригодится.

В целом, если говорить о наиболее популярных видах деловых качеств, список будет таким:

  • умение работать в команде;
  • организаторские способности;
  • навыки самостоятельной работы, без контроля со стороны;
  • умение четко излагать свои мысли устно и письменно;
  • умение убеждать;
  • умение выступать перед аудиторией;
  • умение находить язык с другими людьми;
  • профессиональная честность;
  • аккуратность в работе с документацией;
  • быстрота реакции;
  • умение вести деловую переписку;
  • умение планировать рабочий день, выделять главные и второстепенные задачи;
  • умение принимать решение;
  • умение четко выполнять инструкции;
  • вежливость и тактичность;
  • максимализм.

Понятно, что профессионалами не рождаются. Развитие деловых качеств происходит у работников в ходе трудовой деятельности, но и не только. Владельцы крупных компаний вкладывают сегодня гигантское количество средств в образование своих сотрудников. Тренинги делового общения, коммуникативной компетенции, креативности, уверенности в себе и т. д. — все это помогает работникам компании развить положительные деловые качества и стать профессионалами. Любой компании нужны именно такие люди, поэтому в некоторых организациях даже вводится в штат должность бизнес-тренера — человека, который будет «подтягивать» руководителя и других работников в плане развития деловых качеств.

Деловые качества человека напрямую влияют на его карьеру. Добиться повышения, не имея определенных профессиональных знаний и навыков управления, сегодня практически невозможно. Именно поэтому для деловых людей так важно учиться, посещать специализированные тренинги, читать профильные книги и развивать деловые качества.

Характеристика ваших деловых качеств — неотъемлемая часть любого резюме. Решив попробоваться на должность в той или иной компании, не забудьте составить список своих сильных профессиональных сторон и описать их в резюме. При этом решив включить в документ даже самые стандартные: «обучаемость», «исполнительность», «ответственность» и т.д., не забудьте, что все это придется продемонстрировать работодателю, когда вас примут на работу.

Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?

Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

Сильные профессиональные качества для резюме

  • стремление к профессиональному росту;
  • умение убеждать;
  • повышенная работоспособность;
  • аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

  • ответственность;
  • работоспособность;
  • умение вести переговоры;
  • предприимчивость;
  • умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

  • исполнительность;
  • аккуратность;
  • пунктуальность;
  • организованность.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

  • способность находить с людьми общий язык;
  • ораторские навыки;
  • умение быстро ориентироваться в ситуации;
  • креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Какие вопросы про личные качества задают на собеседовании? Примеры ответов

Как ответить на вопросы про личные качества на собеседовании: стандартные и нетипичные примеры вопросов и ответов. Выберите из ответов те качества, которые помогают вам успешно справляться с задачами на работе. 

Содержание:

  1. Список вопросов про личные качества
  2. Как определить личные качества, которые ищет работодатель в кандидате
  3. Список общих профессиональных качеств
  4. Рейтинг личных качеств кандидатов на топ-позиции
  5. Примеры ответов на вопросы про личные качества
  6. Примеры ответов на нестандартные вопросы
  7. Лайфхаки

1. Список вопросов про личные качества

Существует два типа вопросов про личные качества.

Первый тип – прямые вопросы. Они начинаются со слов: «какие», «назовите», «перечислите» и т. д. Чаще всего прямые вопросы задают студентам, выпускникам, кандидатам с небольшим опытом работы. Такие вопросы предоставляют возможность кандидату самому перечислить те качества, которые он считает важными для своей профессии.

Список прямых вопросов на проверку личных качеств кандидата:

  • Назовите 5 личных качеств, которые характеризуют вас больше всего.
  • Назовите ваши ключевые качества.
  • Какие личные качества вы хотели бы отметить?
  • Какие пять главных черт определяют вашу личность?
  • Какие профессиональные качества помогают вам добиваться своих целей?
  • Какие личные качества помогли бы вам достичь успеха в работе?
  • Как вы считаете, какие ваши личные качества помогут вам успешно выполнять задачи на этой позиции?
  • За счет каких качеств вы, как правило, достигаете намеченной цели?
  • Какими деловыми качествами должен обладать ваш руководитель?
  • Какими деловыми качествами должен обладать сотрудник, который работает с вами в одной команде?
  • Какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать специалист, работающий на этой позиции?
  • Вы считаете себя лидером? Почему?

Второй тип – непрямые вопросы. Они начинаются со слов: «как», «за счет чего», «что», «когда», «приведите пример», «расскажите», «опишите ситуацию» и т. д. Их задают кандидатам с опытом работы. Такие вопросы носят скрытый характер, поэтому они помогают интервьюеру оценить, обладает ли кандидат профессиональными качествами, которые являются наиболее важными для решения задач для уровня позиции, на которую проходит собеседование кандидат. Эти вопросы также проверяют наличие качеств, соответствующих культуре компании.

Список непрямых вопросов на проверку личных качеств кандидата:

ВопросФокусные качества для проверки
Что вас может выбить из колеи, когда вы работаете над реализацией цели? Стрессоустойчивость, умение решать проблемы, ориентированность на результат, умение эффективно общаться с различными типами людей.
Что вас может вывести из равновесия? Приведите пример последнего стресса на работе. Стрессоустойчивость, умение разрешать конфликтные ситуации.
Что вы считаете для себя вызовом или сложной задачей? Амбициозность, проактивность, лидерские качества, высокая работоспособность, инновационность, креативность, способность нестандартно подходить к решению задач.
Приведите пример, когда ваша настойчивость помогла добиться результата. Настойчивость, ориентированность на результат, инициативность, проактивность.
Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы пришли к этому решению?Аналитическое мышление, ответственность, умение оценивать риски, способность принимать решения в условиях жестких сроков и ограниченных ресурсов.
Приведите пример: когда вы ставили для себя цель, которую не смогли выполнить.Амбициозность, настойчивость, ответственность, ориентация на результат.
Как часто вам приходится принимать самостоятельные решения при выполнении своих обязанностей? Расскажите о вашем недавнем решении, которое вы приняли. Умение оценивать риски и принимать решения, автономность, ответственность. самостоятельность в принятии решений.
Как вы расставляете приоритеты в вашей работеСпособность работать в режиме цейтнота, многозадачность, тайм-менеджмент.
Можете ли вы привести пример ситуации, когда вам приходилось решать несколько задач одновременно? Способность работать в режиме цейтнота, многозадачность, умение управлять временем, умение быстро реагировать на проблемные ситуации.
Что бы вы отнесли к сильным качествам при общении с другими людьми? Что, на ваш взгляд, является для вас наиболее сложным при общении? Коммуникативность, работа в команде, гибкость, эмпатия.
Можете ли вы привести пример, когда вы убеждали другого человека в вашей точке зрения? Почему он не хотел принимать вашу позицию? Что вы предприняли для убеждения?Влияние на других, логичное мышление, способность структурировано излагать мысли, умение убеждать, отстаивать свое мнение.
Насколько эффективно вы работаете под давлением? Стрессоустойчивость, многозадачность, умение управлять временем, умение быстро реагировать на проблемные ситуации.
Опишите ситуацию (реальную или смоделированную), когда вы могли бы применить свои лидерские качества.Лидерство, амбициозность
Одновременно с вами в компании работало 10 торговых представителей. Почему у вас получилось построить карьеру и занять позицию директора по продажам, а у других – нет?Топ-качества для оценки профессиональных качеств кандидата, работающего в конкретной сфере.
Какими деловыми качествами должен обладать человек, который работает у вас в команде? Топ-качества для оценки профессиональных качеств кандидата, работающего в конкретной сфере .
Расскажите о ваших предложениях по улучшению или внедрению изменений в работе за последний год.Бизнес-ориентированность, проактивность, лидерство, энергичность, стратегическое мышление, системное мышление.

2. Как определить личные качества, которые ищет работодатель в кандидате

Список качеств, о которых нужно рассказать на собеседовании, зависит от профессии, уровня позиции кандидата и корпоративной культуры компании. Слова и описания, которые окажутся в вашем списке личных качеств, будут отражать то, что вы, как сотрудник, цените и в других людях. Это и есть ваши основные ценности. Компаниям важно отбирать кандидатов, чьи ценности соответствуют ценностям компании.

Как узнать, какие профессиональные качества актуальны именно для вашей сферы и должности?

  • Из описания вакансии. Чтобы составить список ключевых качеств, нужно провести анализ вакансии, на которую вас пригласили на собеседование. Работодатель чаще всего отмечает в описании вакансии требования к личным качествам. Выпишите все качества и используйте их как основу для ответов на вопросы.  
  • Из кейса «Поиск ключевых слов». Для этого необходимо сделать репрезентативную выборку вакансий на рынке труда по вашей цели поиска. Поиск и анализ вакансий покажет, какие качества стоит выбрать для ответа на этот вопрос. Что такое кейс «Поиск ключевых слов»?
  • Из готовых кейсов по должностям на BOSSHUNT: Примеры резюме. 

3. Список профессиональных качеств

• аналитические способности
• автономность
• амбициозность
• адаптивность
• активная жизненная позиция
• бизнес-ориентированность
• вежливость
• внимательность
• гибкость мышления
• доброжелательность
• инициативность
• исполнительность
• коммуникабельность
• ориентация на результат
• креативность
• командный игрок
• любознательность
• лидерство
• лояльность
• логическое мышление
• многозадачность
• настойчивость
• организованность
• организованность
• ответственность
• ориентированность на результат
• обучаемость
• перформер
• проактивность
• перфекционизм
• рациональное мышление
• работоспособность
• структурированное мышление
• самостоятельность
• стратегическое мышление
• системное мышление
• стрессоустойчивость
• уверенность
• целеустремленность
• этичность
• эмпатия

4. Рейтинг профессиональных качеств кандидатов на топ-позиции

Какими личными качествами должен обладать человек, чтобы добиться успеха в карьере? С помощью каких качеств успешные руководители добиваются результата? Список качеств, наличие которых обязательно будут проверять на собеседовании у кандидатов, претендующих на управленческие позиции. 

  1. Лидерство – умение вести за собой и настроить команду на достижения, способствовать росту людей в команде, создавать условия постоянного поиска и реализации инновационных решений. 
  2. Умение работать в команде — способность работать вместе с другими коллегами, умение эффективно организовать работу команды. 
  3. Коммуникативность – умение устанавливать длительные доверительные взаимоотношения с партнерами/коллегами; умение находить подход к людям с самым разным жизненным опытом и приоритетами.
  4. Стратегическое мышление — умение «видеть цель», сформулировать долгосрочное видение, «отсечь ненужное» и сконцентрировать усилия и ресурсы на ключевых действиях; умение принимать правильные решения на базе качественного анализа. 
  5. Инновационность —  умение оперативно и адекватно реагировать на происходящие изменения, умение отбросить старые подходы, воспринимать новые и нестандартные способы и методы ведения дел. 
  6. Высокая работоспособность – упорство в достижении целей, способность не пасовать перед трудностями, готовность и умение много работать.
  7. Саморазвитие и умение учиться на своих ошибках — постоянное совершенствование знаний, готовность учиться чему-то новому, способность видеть в проблемах возможности; менять свои представления о работе; менять себя с учетом накопленного опыта и с учетом изменений ситуации как снаружи, так и внутри компании. 

5. Примеры закрытых ответов

Самые типичные ответы кандидатов на вопрос про личные качества содержат перечень нескольких ключевых качеств, без дополнительного объяснения и примеров.
Например,

  • Предпочитаю упорядоченный и распланированный образ жизни. Коммуникабелен, трудолюбив, ответственен, дисциплинирован.
  • Самообладание, настойчивость, вовлеченность в работу, нацеленность на результат, умение работать в команде, быстрая обучаемость.
  • Ответственность, организованность, коммуникабельность, математический склад ума, умение анализировать, умение работать с большим количеством информации.
  • Активная жизненная позиция, позитивный подход к жизни, уверенность в себе, коммуникабельность, доброжелательность, тактичность, эмоциональная устойчивость.
  • Весь мой предшествующий опыт позволил развить наиболее важные для данной позиции личные качества, такие как: аналитические способности, способность соблюдать сроки выполнения задач, ориентированность на результат, способность работать в режиме неопределенности и авральном режиме, способность работать в команде.

Такие ответы не помогают раскрыть кандидата с т. з. оценки его профессиональных качеств и соответствия корпоративной культуре компании, и не остаются в памяти интервьюера. А задача кандидата заключается в том, чтобы ответ выделил его на фоне других соискателей. Поэтому я рекомендую дополнить ответы:

  • кратким пояснением характеристик качеств;
  • объяснением, как эти качества помогают кандидату в работе;
  • результатами по KPIs.

6. Примеры открытых вопросов

Примеры ответов с кратким пояснением характеристик качеств

  • Активность — проявляю инициативу, энергичен, следую намеченным целям с воодушевлением и стремлением добиться результатов. Имею активную жизненную позицию. Имею достаточно энергии и мотивации для интенсивной работы и решения амбициозных задач.
  • Автономность – самостоятельно принимаю решения и умею работать на разном уровне, от разработки долгосрочной стратегии до написания скриптов. 
  • Аналитические способности — умею работать с большим объемом информации, способен быстро обрабатывать информацию, как в стандартных ситуациях с заданными инструкциями и образцами, так и в нестандартных ситуациях. Способен структурировано излагать мысли и идеи в устной и письменной форме с выделением главного. 
  • Амбициозность — способен достигать результатов сверх плана, ставлю перед собой амбициозные цели, настойчив в преодолении барьеров и решении сложных задач.
  • Быстрая обучаемость — способен к обучению. Есть огромное желание развиваться, совершенствовать себя. Умею учиться на своих ошибках и конструктивно воспринимаю неудачи. Ставлю перед собой годовую цель развития – освоить два новых навыка и одну новую область знаний. Всегда запрашиваю обратную связь у руководителя и коллег, умею принимать обратную связь.
  • Коммуникабельность — умею находить общий язык с другими людьми, эффективно устанавливаю деловые контакты и выстраиваю долгосрочные отношения. Уверенно излагаю мысли и убеждаю остальных. Умею найти решение и выработать согласованную позицию заинтересованных сторон. Научил себя дослушивать до конца альтернативные точки зрения, даже если с ними не согласен. Прежде, чем реагировать, всегда задаю себе вопрос: «В чем рациональное зерно этой позиции?»
  • Бизнес-ориентированность — умение понять проблемы и задачи бизнеса, предложить решение. Устанавливаю четкие цели, направление и высокие стандарты в работе.
  • Нацеленность на изменения и инновации — стараюсь улучшить текущее положение вещей и поощряю остальных делать то же самое. Демонстрирую предпринимательский подход и сильное желание пробовать новые возможности и постоянно учиться. Использую свой опыт из других областей. Имею опыт принятия решений в условиях неопределенности, способен рационально действовать, преодолевая собственные стереотипы, генерировать инновационные идеи и решения. Когда нужны новые идеи использую мозговой штурм вместо традиционных совещаний, планерок.  Приглашаю к участию людей, обладающих «незамыленным» взглядом. Создаю условия постоянного поиска и реализации инновационных решений. 
  • Перспективное мышление — могу анализировать различную информацию и учитывать ее для выработки адекватных решений. Способен правильно расставить приоритеты и направить фокус на ключевые проблемы и их решения с учетом различных точек зрения и альтернатив. Определяю возможности и предпринимаю своевременные действия, даже при сложных обстоятельствах. 
  • Гибкость – легко адаптируюсь к работе в межкультурной среде, в том числе к различным стилям общения в зависимости от собеседника. Способен перестраиваться и адаптироваться к новым условиям работы и нестандартным задачам, могу быстро погрузиться в специфику новых задач.
  • Исполнительность — способен работать в режиме цейтнота, умею управлять временем, расставлять приоритеты в работе.
  • Креативность — привношу инновации, нахожу креативные решения, развиваю оригинальные идеи, стимулирую креативность команды, способен нестандартно подходить к решению задач. Поощряю креативную дискуссию, задавая глубинные вопросы и прибегая к конструктивной критике. 
  • Командный игрок — эффективно общаюсь, передаю навыки и опыт на рабочем месте коллегам. Умею находить подход к каждому сотруднику, договариваться и находить компромиссы. Умею координировать работу людей для получения результата. 
  • Логическое мышление – принимаю решение, основываясь на доводах и объективных соображениях. 
  • Лидерство – развиваю свою команду, повышая уровень знаний и навыков. Являюсь наставником (коучем) для новых сотрудников, привлекаю лучших сотрудников в команду. Выступаю в качестве примера для подражания в уважении к ценностям компании. Мотивирую сотрудников к стремлению максимально использовать свой потенциал и возможности для развития. Разделяю успех с командой и беру на себя ответственность за промахи. Поощряю сотрудников на выражение смелых идей. 
  • Любознательность — нахожусь в курсе последних идей в своей области, слежу за тенденциями и событиями на отраслевых рынках.
  • Лояльность компании: надежный и преданный сотрудник. Решения, которые принимал были продиктованы не моей жизненной позицией и эмоциональным состоянием, а прежде всего интересами компании и клиентов.
  • Многозадачность — умею быстро переключаться с одного действия на другое. Ускоряю исполнение многочисленных задач, чтобы уложиться в сроки. Способен оперативно реагировать на изменение ситуации и принимать решения в условиях жестких сроков. Способен вести несколько проектов одновременно.
  • Стратегическое мышление — смотрю в перспективу и рассматриваю возможности в будущем, строю убеждения на стратегических доводах. Реагирую на последние данные и соотношу с ними свои действия. В случае необходимости быстро адаптирую свои приоритеты. 
  • Критическое мышление — способен делать правильные причинно-следственные выводы при наличии неоднозначных условий и множества вариантов решения. Умею решать нестандартные задачи, эффективно агрегировать информацию, быстро реагировать на проблемные ситуации. Прежде чем принять важное решение всегда собираю и анализирую дополнительную информацию, чтобы уменьшить неопределенность. Это дает возможность увидеть ситуацию с разных сторон, взвесить все плюсы и минусы последствий, чтобы принять правильное решение. 
  • Настойчивость — проявляю твердость в отстаивании принципиальной позиции на переговорах с клиентами и партнерами компании.
  • Ответственность — беру ответственность за рамками своей должности. Умею контролировать результаты и несу ответственность за принятие решений, риски, свои действия, а также за взятые на себя обязательства и окончательный результат.
  • Перфекционизм — постоянно совершенствую свою работу, руководствуюсь принципом «нет предела совершенству». Устанавливаю высокие стандарты в работе и стараюсь их превысить. Амбициозен и стремлюсь к совершенству, двигая к этому и других сотрудников.
  • Проактивность – предлагаю новые идеи, пробую новые решения, ставлю под сомнение статус-кво. 
  • Системное мышление — умею оценивать риски и принимать взвешенные решения в сложных, неоднозначных ситуациях, вижу ситуацию целиком с разных сторон. Сталкиваясь со сложными проблемами и задачами, обращаюсь к внутренним или внешним экспертам по теме. Спрашиваю экспертов об аргументах «за» и «против» того или иного варианта решения. 
  • Уверенность — имею определенную точку зрения, умею объяснять свои идеи, отстаивать свое мнение, приводить убедительные аргументы. 
  • Эмпатия – поддерживаю сотрудников в сложные периоды, никогда не отказываю в помощи другим. Инициирую взаимоотношения, основанные на доверии.

Примеры ответов с объяснениями того, как эти качества помогают кандидату в работе

  • Самое главное качество, которое я выработал в себе за время учебы и работы, — это стрессоустойчивость. Я умею правильно реагировать на любую ситуацию – для начала я ее анализирую, а потом пытаюсь найти альтернативное решение, помогающее выйти из кризисной ситуации.
  • Благодаря аналитическому мышлению я могу выстроить причинно-следственные связи и ответить на вопрос, почему продажи растут или идут вниз. Это помогает эффективно сделать прогноз по объёму товара, которой нужно произвести на заводе, а также запланировать промоактивности на целый год, учитывая все риски и возможности.
  • Я научился работать в режиме многозадачности с большими базами данных. Этот навык я приобрел благодаря ежедневному выполнению разных задач в режиме строгого дедлайна. Поскольку я подчиняюсь менеджеру по продажам в России и менеджеру по трейд-маркетингу во Франции, то данная организационная структура требует от меня решения нескольких задач одновременно. Поэтому я научился тщательно планировать свой рабочий день, эффективно управлять рабочим временем, а также данная работа требует от меня правильной расстановки приоритетов.
  • Мои навыки убеждения и настойчивость помогают мне в контроле бюджета с целью уменьшения затрат компании на мерчендайзинг и трейд-маркетинговые активности. Более того, встречи с клиентами, требуют от меня проявления дипломатичности и умения вести переговоры. 
  • Благодаря работе в команде, развиваю свои коммуникативные навыки. Умею эффективно взаимодействовать со всеми подразделениями компании, решать сложные и нестандартные задачи. Как правило, мне удается справляться с ними достаточно быстро, но, если проблема не поддается сразу, я все равно продолжу искать пути решения и обязательно доведу дело до конца. При любых обстоятельствах стараюсь сделать все, что обещал, и уложиться в сроки, о которых договаривалась. К работе подхожу творчески, использую весь дополнительный арсенал инструментов интернет-маркетинга, ищу новые способы и источники онлайн-продвижения, мониторинга и тестирования онлайн-инноваций.
  • Мои ключевые качества включают сильную коммуникацию, аналитическое мышление и способность сочетать количественные математические навыки с бизнес-анализом. В первую очередь, межличностные и коммуникативные навыки необходимы, чтобы создать доверительные отношения с командой клиента и проекта. Это также важно, чтобы обеспечить гибкость и творческий подход в решении проблем для клиента. Эти качества дают возможность быстро интерпретировать данные и обобщать результаты, чтобы выработать наилучшие рекомендации для клиента.
  • Я убежденный сторонник командной работы. Я не руковожу командой и не следую за ней. Я ее часть и делаю свою часть работы. Если можно как-то охарактеризовать мою роль то, скорей всего, я – дирижер. Дирижер не играет ни на одном инструменте, и не он написал партитуру, но он дает другим музыкантам возможность играть синхронно. И в результате у них получается красивая музыка. В нашем случае это значит, что я координирую действия моих коллег, мы вместе добиваемся успеха и приносим пользу нашей компании.
  • Умею эффективно работать в команде, планировать и рационально использовать рабочее время. Обладаю умением мыслить системно. Могу быстро принимать эффективные решения в стрессовых условиях. Не прекращаю начатое, пока не доведу его до конца. 
  • Предыдущий опыт работы позволил мне научиться быстро принимать решения и брать на себя ответственность, работать в режиме многозадачности и сжатых сроков с большим объёмом информации, самостоятельно решать сложные задачи. Научился эффективно передавать опыт и знания, умею создавать и поддерживать высокий командный дух. 
  • Знаю, как организовать любой процесс и направлять людей на достижение единой цели. Умею расставить приоритеты и последовательность, выделить главное и заметить детали. Обладаю высоким уровнем ответственности. Приветствую порядок и пунктуальность в работе, этого же требую от своих сотрудников. Люблю решать сложные задачи, это помогает достичь больших результатов. 

Как доказать работодателю, что вы действительно обладаете заявленными вами личными качествами? Дополните свой ответ результатами в цифрах.

Примеры ответов с результатами

  • Лидерство: провел 5 тренингов по менеджменту и вырастил 5 руководителей из линейных сотрудников.
  • Стрессоустойчивость: провел успешные переговоры с клиентом, который до этого отказал 7 менеджерам и заключил с ним договор. Выполнил план продаж на 150%. 
  • Целеустремленность, системное мышление и ярко выраженные лидерские качества позволяют мне браться за любую сложную задачу и добиваться необходимых результатов. Объем продаж за 2018 год был на 30% выше среднего по отделу.

7. Примеры ответов на нестандартные вопросы

Какими навыками и качествами, на ваш взгляд, должен обладать руководитель?

Ответ: Руководитель всегда добивается результата в сотрудничестве с другими людьми. Поэтому крайне важными качествами являются умение убеждать, договариваться, четко и обоснованно расставлять приоритеты в работе. Менеджер мало чего стоит без сильной, мотивированной команды. Я считаю, что умение построить такую команду – ключевой навык для успешного руководителя.

Какими деловыми качествами должен обладать человек, который работает у вас в команде?

Ответ: Мне очень важно, чтобы мои сотрудники любили свою работу, сами старались выполнять ее как можно лучше, подходили к своим должностным обязанностям неформально, творчески. У них должно быть свое мнение, и готовность его отстаивать и приводить аргументы, учитывая интересы компании и ее клиентов. Поэтому, каждый член моей команды должен уметь объяснить, почему мы должны поступить так, а не иначе.

Вы считаете себя лидером? Почему?

Ответ: Да, считаю. Роль руководителя предполагает наличие сильных лидерских качеств, потому что в процессе работы регулярно требуется воздействовать на других людей посредством своей личности с целью достижения определенных результатов. Работая с различными командами разработки, мне часто приходится демонстрировать свои лидерские качества для мотивации людей и достижения результата. Один из последних таких примеров был совсем недавно, когда в результате неверной оценки сложности задачи, моей команде были назначены задачи, почти в 2 раза превышающие ее текущую производительность. Когда это выяснилось, команда была сильно демотивирована, т.к. все понимали, что не успеваем завершить работу, и из-за этого сдвигался релиз продукта. Я провел встречу с командой, где мы выработали общую стратегию, чтобы успеть завершить задачи к релизу. Встречу я начал со слов, что мы обязательно успеем выполнить весь фронт работ и описал команде наш план. Я объяснил, что мне удалось согласовать с техническим директором возможность выделить на текущий спринт двух разработчиков нам в помощь, и попросил каждого сотрудника максимально сконцентрироваться на выполнении задач. Далее мы совместными усилиями максимально декомпозировали все задачи, чтобы их можно было выполнять параллельно нескольким разработчикам. В результате мы успели завершить задачи, и релиз состоялся вовремя. Моя команда получила благодарность от руководства и самое главное, что мне удалось очень сильно повысить и укрепить боевой дух команды, а это в свою очередь положительно сказалось на дальнейшей эффективности работы.

Вы считаете себя лидером? Почему? 

Ответ: Я считаю себя лидером, потому что, на мой взгляд, обладаю основными необходимыми лидерскими качествами. Когда в 2016 году в я вступил в должность руководителя отдела продаж, то помимо задачи увеличить объём продаж в два раза, передо мной стояла вторая по важности задача – создать сильную команду профессионалов, объединённую единой целью. В моём подчинении было 15 человек. Первым делом, лидер должен оценить свою команду. Для начала я уделил много времени изучению своих подчиненных. Встречался по отдельности с каждым членом команды, задавал вопросы, выяснял основные компетенции, навыки, сложности, с которыми они сталкиваются, их мотивацию в работе, карьерные планы. Также стал проводить еженедельные общие собрания, где оценивал, как люди ведут себя в команде, какие есть не видимые на первый взгляд отношения или конфликты, которые могут, как повредить, так и наоборот, улучшить результат. Параллельно с этим я провёл множество совместных встреч, на которых, с одной стороны знакомился с клиентами компании, а с другой наблюдал за действиями своих подчинённых. Таким образом, я оценивал их по уровню компетенций, степени вовлеченности и необходимом уровне контроля со стороны руководителя. Мой приезд совпал со временем полугодовых performance appraisals, что позволило сразу обсудить поставленные на второе полугодие цели и задачи, а также планы и ожидания. Таким образом, была достигнута и формальная договорённость между руководителем и подчинённым, установлены партнерские отношения, что в будущем позволило избежать каких-либо недопониманий при невыполнении планов продаж или KPI. Гибкий подход в управлении сотрудниками с разными компетенциями, с разным требованием по управлению ими, позволил добиться сразу хороших результатов. Мы получили награду по итогам 2016 как лучшая команда года, увеличили объем продаж в 2,5 раза. 

Что такое в вашем понимании лидерство?

Ответ: Лидерство – это умение вести за собой свою команду, понимать своих сотрудников, определять их мотивы и чувства, и влиять на них без использования административных рычагов. Одновременно видеть задачу, команду и финальную цель. Быть проактивным, быть примером и видеть картину целиком. Уметь слышать людей, не бояться принимать трудные решения и быть готовым нести за них ответственность. И что важно для меня – обладать определённой долей самоиронии и хорошим чувством юмора.

Чем отличается лидерство от управления?

Ответ: Управление — способность организовать работу команды, а лидерство – способность влиять на людей, вести за собой, мотивировать сотрудников. Для меня одно из главных отличий лидера от руководителя — это, когда команда лидера работает, как часы, даже если его нет на месте. У лидера есть две важные черты: во-первых, он сам куда-то идет, во-вторых, он может повести за собой людей. Лидер влияет на людей. Лидер не просто умеет организовать, он умеет заинтересовать и вдохновить. 

Что вам помогает в работе добиваться результата?

Ответ: Во-первых, я умею тщательно планировать свой рабочий день, эффективно управлять своим временем и правильно расставлять приоритеты. Во-вторых, мне также необходимо постоянно коммуницировать и взаимодействовать с коллегами из других отделов, что позволяет мне решать несколько проблем одновременно. Также очень важно все держать под контролем. Я считаю себя уравновешенным человеком и пока еще никому не удавалось вывести меня из себя. Я научился анализировать ситуации, и всегда перед тем как отреагировать на ту или иную проблему, у меня есть время между стимулом и реакцией. И я использую эту возможность, чтобы успокоиться и сделать правильные выводы.

Ответ: Вообще я горестный оптимист: надеясь на лучшее, готовлюсь к худшему. Всегда по этой формуле работаю над новым проектом. Поэтому всегда имею запасной план на случай, если что-то пойдет не так. При этом считаю, что важно оставаться в моменте, быть «здесь и сейчас», выполняя поставленные задачи не одновременно, а по очереди. Даже если внутри одного дня я выполняю разные функции — а так обычно и бывает, все это происходит по очереди, не одновременно. Именно такой подход помогает мне добиваться результатов и соблюдать сроки каждого проекта. 

За счет чего вы добиваетесь успеха?

Ответ: Считаю, что успеха в карьере добиваюсь благодаря следующим факторам: увлеченность своей работой и стремление к постоянному развитию, умению выстраивать долгосрочные взаимоотношения с клиентами, основанные на взаимном уважении и доверии, завоевания доверия и авторитета у подчиненных и коллег.

Опишите себя одним словом

Ответы: можно использовать в ответах как прилагательные (личные качества), так и существительные.

Проактивный
Целеустремленный
Амбициозный
Лидер
Перформер
Командный игрок
Акула
Лев
Стратег
Оптимист
Реалист
Сангвиник
Предприниматель
Аналитик
Менеджер
Навигатор
Реализатор
Координатор
Творец
Исследователь
Вдохновитель
Эксперт
Дипломат
Исполнитель
Мыслитель
Наблюдатель
Игрок
Миротворец
Экстраверт
Мечтатель

8. Лайфхаки

Лайфхак №1. Подготовьте примеры. Способ, который используют интервьюеры, чтобы выяснить, не преувеличивает ли соискатель относительно своей квалификации, — компетенционные вопросы по технике STAR. Они просят кандидатов привести примеры из личного опыта, наглядно демонстрирующие его ключевые компетенции, в т. ч. и личные качества. Если кандидат на самом деле обладает тем или иным качеством, он сможет четко ответить на такие вопросы и привести соответствующие примеры. Согласитесь, что те, кто действительно нашел выход из нестандартной ситуации или решил проблему, никогда этого не забудут. 

Лайфхак №2. Выберите правильные местоимения и речевые обороты, которые вы будете использовать при ответах на вопросы про личные качества и навыки. Речевые обороты помогают интервьюеру определить, действительно ли вы обладаете тем или иным качеством. Например, в зависимости от того, какие слова вы употребляете, можно определить — вы «командный игрок» или «одиночка». Если вы сделаете фокус на местоимениях и словосочетаниях: «мы», «наша», «мы достигли», «мы добились», «наша команда», «наши действия», «мы решили»,  то вы будете выглядеть командным игроком. Если в ваших ответах про работу в команде будут преобладать выражения: «я достиг», «мои результаты», «я решил проблему», «мои достижения», то это может быть интерпретировано следующим образом: вы еще не готовы нести ответственность за работу всей команды и вносить свой вклад в общий результат.

Лайфхак №3. Пройдите тест Майерс-Бригс (MBTI) для определения типа личности. Результаты из теста помогут вам описать профессиональные качества. Например, 

  • Я по типу личности по типологии Майерс-Бриггс «Консул», что подтверждает мой правильный выбор профессии юриста. Меня больше волнуют практические вопросы. В силу своей профессии у меня очень развито логическое и аналитическое мышление. Я принимаю решения, основываясь исключительно на существующих традициях и законах, и лишь тщательно всё обдумав, принимаю решения. И у меня есть уникальная способность замечать даже небольшие изменения и предвидеть возможные проблемы. И очень часто моя наблюдательность и быстрая реакция — это как раз то, что требуется, например, в некоторых рабочих ситуациях, и особенно в случае непредвиденных обстоятельств.
  • Я по типу личности «Менеджер». Это прежде всего лидер, обладающий способностью объединить сотрудников в команду и достичь нужных результатов. Я не боюсь браться за сложные задачи, стараюсь много времени уделять детальному планированию, просчитать все риски. Я всегда сдерживаю свои обещания и с вниманием отношусь к каждому сотруднику. Но не терплю подчиненных, которые с пренебрежением относятся к своей работе, ленивы, обманывают. Поэтому вкладываюсь только в тех, у кого есть потенциал, и кто может принести результат. С остальными предпочитаю расставаться.



Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

10 вещей, которые не надо писать в сопроводительном письме

Пример: «Я родился в Москве в 1985 году. Окончил физико-математическую школу, в 2003 году поступил в МФТИ на факультет информатики и вычислительной техники…»

Возможно, при приеме на работу вас еще попросят рассказать о своем жизненном пути, но этот момент пока не наступил. В сопроводительном письме важно сделать акцент на другом: чем вы будете полезны работодателю и как решите его задачи.

Пример: «Меня заинтересовала вакансия бухгалтера в вашей компании. Я опытный специалист, чьи профессиональные знания и навыки полностью соответствуют вашим квалификационным требованиям. Считаю, что в этой должности принесу пользу вашей организации. Резюме отправляю в прикрепленном файле».

Шаблонные фразы могут оттолкнуть рекрутера. Кажется, что использована заготовка, которую можно адаптировать под любую вакансию. Добавьте конкретики, и письмо выгодно выделится на фоне однообразного потока откликов.

Пример: «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность «менеджер по продажам». Меня зовут Иванова Элеонора Викторовна, мне 24 года, я выпускница Ярославского торгово-экономического колледжа, специальность «коммерция»».

Сопроводительные письма читает живой человек, а не машинный алгоритм: едва ли его получится заинтересовать формальной сухой «отпиской». Письмо — не анкета и не характеристика для госучреждения. Пишите так, как будто вы уже говорите с рекрутером и вам надо в первые же секунды показать, что вы тот, кто ему нужен.

Пример: «Я коммуникабелен, стрессоустойчив, легко обучаюсь новым навыкам и прекрасно работаю в команде».

Такие характеристики встречаются во множестве сопроводительных писем, поэтому рекрутеры просто не обращают на них внимания. Иное дело, когда каждое качество подкреплено примерами. «Я коммуникабелен: в должности менеджера по продажам много общался с корпоративными клиентами. С некоторыми мы до сих пор переписываемся в социальных сетях».

Пример: «Я ценю возможность карьерного роста и уверен, что смогу добиться высоких позиций в вашей компании».

Не стоит на этом этапе распространяться о карьерных амбициях. Реакция может оказаться противоположной той, которую вы ожидаете: на данный момент рекрутеру важно закрыть конкретную позицию, а не расширить кадровый резерв топ-менеджмента.

Пример: «Я занимаюсь бальными танцами, слушаю ритм-н-блюз, ухаживаю за любимым пуделем, а во время отпусков хожу в экстремальные сплавы».

Отложите такие подробности для неформального общения. Сейчас нанимателя интересует, как вы справляетесь с рабочими задачами. Упоминать хобби уместно лишь при условии, что оно напрямую связано с предполагаемым функционалом. Например, в отклике на вакансию менеджера по внутреннему туризму будет более чем уместно рассказать, что вы много путешествуете по России.

Пример: «Имею опыт руководящей работы: глава гильдии в World of Warcraft».

Юмор в деловом послании — прогулка по тонкому льду. Вы не знаете, как относится к шуткам рекрутер, поэтому не рискуйте понапрасну — такой стиль может стоить вам приглашения на собеседование. Хотя, если в подобном стиле написана вакансия, на которую вы откликаетесь, попадание «в тональность» может, напротив, принести вам бонусы.

Пример: «Я очень надеюсь на быстрое трудоустройство, чтобы в банке мне наконец одобрили ипотеку».

Отклик на вакансию — это короткая деловая самопрезентация. Рассказывать в ней о личных заботах — плохой тон.

Пример: «Меня заинтересовала позиция специалиста по кибербезопасности. У меня большой опыт работы. В 11-м классе я трудился промоутером…»

В сопроводительном письме следует рассказывать только о том, что напрямую относится к требованиям вакансии. Специалист по кибербезопасности может упомянуть про опыт администрирования школьной вычислительной сети, но участие в промоакциях будет лишним.

Пример: «Я полагаю, что подхожу на эту должность лучше остальных соискателей».

Такое заявление можно делать только в одном случае — если рекрутер предложил вам в качестве задания таким способом презентовать себя. В любой другой ситуации подобные фразы выставят вас не в лучшем свете — вы не знаете, кто еще откликнулся на вакансию, а уже незаслуженно обидели конкурентов и безосновательно восхвалили себя.

✔ Помните о цели работодателя: как можно быстрее найти адекватного и профессионального кандидата, который сразу войдет в курс дела.

✔ Внимательно прочитайте требования к вакансии. По порядку докажите, что ваш опыт им соответствует.

✔ Будьте лаконичны: постарайтесь уложиться в пять-шесть предложений. Четко структурируйте сопроводительное письмо.

✔ Постоянно сверяйтесь с курсом: письмо должно убедить работодателя в вашей пользе для компании. Пускай каждая фраза доказывает вашу ценность.

✔ Обязательно проверьте текст на возможные грамматические ошибки и опечатки.

Больше советов по поиску работы

Как правильно описать навыки в резюме: топ-5 примеров — Work.ua

Чтобы резюме выглядело нешаблонным и «продающим», нужно правильно презентовать свои навыки. О тонкостях их описания — в этой статье.

Навыки — это умения, которые необходимы соискателю для работы на определенной должности. Этот блок резюме отвечает на вопрос: «Что я умею делать и что я сделал ранее?», хорошо презентует и «продает» кандидата.

Почему это важно?

Функционал журналиста не ограничивается только написанием статей, бухгалтера — оформлением счетов, а строителя — кладкой кирпича. Можно вспомнить, что еще приходилось делать на предыдущих местах работы, и добавить эти навыки в резюме. Но они обязательно должны соответствовать желаемой должности. И если навыки подать правильно, то путь к новой работе может стать короче, а соискатель получит преимущество перед конкурентами.

Обращают ли рекрутеры внимание на навыки в резюме?

 Все зависит от того, какую цель поставил перед эйчаром работодатель. Ясное дело, что пункт с описанием навыков не является ключевым. Но он может повлиять на решение — приглашать специалиста на собеседование или нет.

Беда в том, что иногда люди путают навыки с личными качествами и указывают в резюме: легко обучаюсь, нахожу общий язык с людьми, умею работать в команде. Это шаблонный и бездумный подход, который показывает, что соискатель сделал, как все, и даже не адаптировал свою «профессиональную визитку» под конкретную вакансию.

Тем не менее, есть некоторые навыки, которые при правильном обосновании будут выгодно смотреться в любом резюме. Какие именно, расскажет Work.ua.

1. Управленческие навыки

Существует мнение, что они нужны только начальникам. Не верьте. Даже если вы не руководите людьми, это вовсе не означает, что управленческий навык вам ни к чему.

Этот человек знает, куда нужно идти, собирает команду и приводит к поставленной цели. Он уверен в себе, решителен, умеет брать на себя ответственность, убеждать в своей правоте и признавать ошибки. И если вы такой, то вы не сотрудник, а мечта.

2. Переговоры и убеждение

Разговорные навыки пригодятся во многих жизненных и рабочих ситуациях. Человеку, который умеет красиво говорить, намного легче адаптироваться на новом рабочем месте, влиться в коллектив. А во время работы подвешенный язык поможет успокоить разбушевавшегося клиента, мотивировать коллег к достижению целей, провести презентацию и переговоры с партнерами. Если это о вас, опишите данный навык, подкрепив реальным примером из своей практики.

3. Исследовательские навыки

Вы не должны знать ответы на все вопросы и решение всех проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Но это и не повод бежать к непосредственному руководителю в надежде, что он решит очередную трудность.

Если же у вас хорошо развит исследовательский навык, значит вы понимаете, где искать ответ, с кем поговорить, к какому специалисту обратиться, и умеете на основе полученной информации выстроить алгоритм решения проблемы. За это вас будут ценить на рабочем месте.

4. Умение адаптироваться

Перемены никому не нравятся. В основном их боятся и воспринимают настороженно. Оно и понятно, изменения могут быть трудными, но для роста компании, развития сотрудников, увеличения прибыли они просто необходимы.

Если вы умеете быть гибким, приспосабливаться к ситуации и эффективно работать в эпоху перемен, то не стесняйтесь об этом написать в резюме.

5. Знание иностранных языков

При других равных условиях работодатели зачастую отдают предпочтение тем кандидатам, которые знают иностранные языки. Такие специалисты получают шанс занять достойную, высокооплачиваемую должность в компаниях, работающих на международном уровне.

Владение иностранным языком помогает в трудоустройстве. Оно говорит о том, что соискатель, чтобы повысить свою ценность на рынке труда, помимо стандартных знаний получил дополнительные. Значит он целеустремленный и усидчивый. Такие люди — лучшие работники. Пусть потенциальные наниматели узнают о таком вашем достоинстве еще на этапе рассмотрения резюме.

Еще кое-что о навыках в резюме:

  • Научитесь отличать навыки от личных качеств. Например, коммуникабельность — это качество, а большой опыт продаж — навык.
  • Готовьте резюме для определенной вакансии, перечисляйте конкретные умения, которые будут полезны именно этому работодателю. Читайте вакансию.
  • Не пишите больше 3 навыков, выберите несколько ключевых.
  • Обосновывайте каждый навык. Например: Я многозадачный (на протяжении месяца вел 10 проектов. За это время были достигнуты такие-то результаты).
  • Если писать нечего, лучше вообще ничего не писать.

N.B! Приведенные формулировки — примеры. Не нужно слово в слово переносить их в резюме.


И все-таки навыки — штука тонкая. Поэтому Work.ua напоминает главные правила, которым подчиняется описание навыков в резюме, — не переусердствовать, отличать умения от личных качеств и подкреплять их доказательствами.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Личные качества в резюме — пример. Что написать в личных качествах в резюме для приема на работу

Находитесь в поисках работы? Обязательно составьте резюме – грамотное, адекватное, запоминающееся и обязательно максимально информативное. Как представить себя будущему работодателю, чтобы произвести положительное впечатление и получить должность? Какие личностные качества указать в резюме? Узнайте мнение экспертов по этим вопросам.

Что писать в резюме о себе

Чтобы выделиться среди других кандидатов, рекомендуется составить информативное описание себя, способное заинтересовать работодателя. Подойдите к процессу творчески, избегайте шаблонных образцов, но следуйте структуре документа. До начала работы тщательно изучите требования к интересующей вакансии, далее постарайтесь адаптировать к ней свой документ. Обязательно укажите дату рождения, адрес, семейное положение, перечислите предыдущие места работ, указав занимаемую должность, список основных обязанностей. Желательно перечислить свои достижения.

Если говорить про персональные качества в резюме, можно отметить неоднозначность этой графы. Большинство соискателей заполняют ее спустя рукава, а многие компании даже не просматривают данную строчку. Все же описание личных качеств в резюме должно быть обязательно – серьезные рекрутеры изучают их и после этого принимают решение о зачислении соискателя. Чтобы самостоятельно составить список достоинств, важно уметь хорошо о себе говорить. Что написать в личных качествах в резюме?

Сильные стороны характера в резюме

Беспроигрышного набора характеристик, посмотрев на которые компания сразу возьмет нового работника, не существует. По этой причине менеджеры по персоналу советуют указывать только те характеристики, которые свойственны кандидату. Про себя напишите под конец, до этого определив свои сильные стороны. Кадровики рекомендуют указать не более 5 и быть готовым к тому, чтобы на собеседовании детально рассказать о них с примерами. Какие качества для приема на работу могут быть важны? Резюме – личностные качества:

  • стрессоустойчивость;
  • усидчивость;
  • способность работать с большим количеством информации;
  • контактность;
  • большая сила воли;
  • стремление к совершенствованию;
  • высокая работоспособность;
  • нацеленность на результат;
  • организованность;
  • трудолюбие и другие.

Отрицательные качества для резюме

При составлении документа кандидату приходится тщательно оценивать себя в профессиональном плане, анализировать свои способности. Нередко перед соискателем встает вопрос о том, нужно ли перечислять свои слабые стороны, недостатки. Если работодатель не настаивает на этом моменте, можно пропустить графу, ограничиваясь описанием достоинств. Но что делать, если просят перечислить недостатки? Какие отрицательные качества указать в резюме?

Не стоит быть слишком откровенным – можно ограничиться описанием нейтральных сторон характера, которые ни на что не повлияют. К примеру, менеджер по продажам в список личных качеств для резюме может включить: неусидчивость, желание перепроверять любую информацию, трудоголимз, чрезмерную общительность. Перечень, варианты слабых сторон для любой должности:

  • прямолинейность;
  • педантичность;
  • скромность;
  • самолюбие;
  • требовательность к себе;
  • чрезмерная скрупулезность;
  • неумение врать;
  • завышенное чувство ответственности;
  • отрицательное отношение к хамству.

Личные качества менеджера

Должность предусматривает контакт с людьми, постоянное общение, наличие организаторских способностей, талант заинтересовывать, нахождение контакта с клиентами. Личные качества для резюме следует подбирать такие, чтобы соответствовали особенностям профессии. В какой бы отрасли ни работал человек, к нему будут предъявляться примерно одинаковые требования. Личные качества при устройстве на работу менеджера (пример):

  • коммуникабельность;
  • способность настаивать, убеждать;
  • способность находить контакт с людьми;
  • широкий кругозор;
  • способность решать конфликты;
  • заинтересовать заработать;
  • инициативность;
  • стрессоустойчивость;
  • умение успешно работать при многозадачности.

Личные качества руководителя

Соискателей на высокие должности проверяют тщательнее, чем рядовой персонал, к ним предъявляются более высокие требования. Если кандидат укажет те или иные стороны характера, ему следует быть готовым показать их на собеседовании. Личные качества в резюме – пример руководителя:

  • лояльность;
  • энергичность;
  • умение руководить, вести за собой;
  • порядочность;
  • упорство;
  • стрессоустойчивость;
  • желание работать сообща с работниками;
  • объективность;
  • наблюдательность;
  • системность, гибкость мышления;
  • справедливость;
  • сильный характер;
  • аналитические способности.

Личные качества юриста

Деятельность людей этой профессии сильно сказывается на жизни простых людей, поэтому к специалистам предъявляются высокие требования. Им можно указать следующие личностные качества в резюме:

  • развитое чувство справедливости;
  • умение слушать, слышать людей;
  • способность решать непростые задачи;
  • умение работать с людьми, вести диалог;
  • способность отстаивать определенную точку зрения;
  • умение расположить к себе;
  • доброжелательность;
  • оптимизм;
  • честность, принципиальность;
  • наблюдательность;
  • логическое мышление;
  • стремление постоянно развиваться;
  • обязательность;
  • стрессоустойчивость.

Качества менеджера по продажам

Человек, стремящийся работать в сфере продаж, должен ладить с людьми, уметь убеждать и работать в условиях стресса. Какие качества писать в резюме кандидату? Это могут быть:

  • инициативность;
  • умение слушать;
  • стрессоустойчивость;
  • трудолюбие;
  • гибкость;
  • целеустремленность;
  • дисциплинированность;
  • требовательность к себе;
  • коммуникативность;
  • умение располагать к себе;
  • нестандартное мышление;
  • деловая схватка.

Личные качества для резюме бухгалтера

Соискателю, претендующему на данную должность, необходимо иметь финансовое образование, обладать определенными навыками. Личные качества в резюме – пример бухгалтера:

  • ответственность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • лояльность;
  • энергичность;
  • обучаемость;
  • аккуратность;
  • скрупулезность;
  • ответственность;
  • пунктуальность;
  • внимательность к мелочам.

Личные качества резюме продавца

Многие работодатели подбирают кандидатов на указанную должность, исходя их прошлого опыта, умений, навыков. Между тем, чтобы сделать правильный выбор, следует учесть персональные, личностные характеристики. Для устройства на такую работу соискателям следует обладать позитивным мышлением, стрессоустойчивостью, адекватной самооценкой, уверенностью в себе. Желательно наличие хобби, которое помогло бы расслабиться под конец трудового дня.

Личные качества в резюме – пример продавец-консультант: трудолюбие, инициативность, доброжелательность, терпение, вежливость. Желательно, чтобы кандидат обладал пунктуальностью, большой ответственностью. Слабые стороны у соискателя могут быть, если они не вредят работе. К примеру, нет ничего плохого, если человек не умеет отвечать на хамство, очень любит общаться или имеет завышенное чувство ответственности.

Видео: личные качества для резюме

Источник: wwjd.ru

Образцы резюме для обеспечения качества (QA) [Руководство и примеры]

Вы собираетесь написать лучшее резюме QA , которое они когда-либо получали.

 

Независимо от того, устраняете ли вы утечки, обнаруживаете уязвимости или обеспечиваете соответствие требованиям, вы перфекционист.

 

Но сначала —

 

Вы должны быть перфекционистом в своем резюме по обеспечению качества.

 

Не волнуйтесь.

 

Это руководство по резюме QA покажет вам:

 

  • Образец резюме по обеспечению качества лучше, чем 9 из 10 других резюме.
  • Как составить резюме, которое приведет вас к большему количеству собеседований по обеспечению качества.
  • Советы и примеры того, как указать навыки и достижения в резюме QA тестировщика.
  • Как описать свой опыт, чтобы получить любую работу по контролю качества, которую вы хотите.

  

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

 

Образец резюме по обеспечению качества — См. дополнительные шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

и проверить наш выбор из нескольких направляющих, связанных с гарантией качества:

Выбрал Лучшее Обеспечение качества Формат резюме

Обеспечение качества.Все слабости и недостатки сразу бросаются в глаза.

 

Не позволяйте тому же случиться с вашим резюме, когда его просматривает рекрутер.

 

Чтобы получить эту работу QA, отправьте безупречное резюме QA.

 

Для этого используйте хронологическое резюме. Другому начальнику отдела с двумя буквами (менеджеру по персоналу) нравится этот макет.

 

Вот как составить идеальное резюме:

 

  • Начните с убедительного резюме резюме или объективного заявления.
  • Опишите свой трудовой стаж, указав соответствующие обязанности и ключевые достижения.
  • Продемонстрируйте свое образование и любую курсовую работу, связанную с технологиями, которую вы прошли.
  • Перечислите свои навыки работы с программным обеспечением в резюме, используя ключевые слова из объявления о работе.
  • Включите дополнительные разделы, чтобы выделиться среди других резюме по обеспечению качества.

 

Кроме того, при написании резюме используйте разборчивые шрифты, пробелы и заголовки, чтобы помочь рекрутеру пройти через все ценные разделы вашего резюме.

 

Если вы ищете работу QA-тестировщика начального уровня, поменяйте местами образование и опыт работы.

 

Но мы вернемся к этому чуть позже.

 

Совет профессионала : Сохраните свое резюме по обеспечению качества в формате PDF. Формат PDF-резюме — это одобренный QA способ обеспечить правильное отображение и сохранить ваше резюме в качественной форме.

 

Не уверены, что вам подходит формат обратного хронометража для резюме аналитика по обеспечению качества? См. наше руководство: 3 формата резюме для любого соискателя

Вместо этого хотите написать резюме для работы по контролю качества? Проверить это. НАС.

 

Первый?

 

Менеджер по найму, когда они читают ваше резюме QA!

 

Чтобы вызвать у них улыбку, начните с привлекательного резюме.

 

Это краткое введение представлено в двух вариантах: резюме резюме или цель резюме .

 

У вас есть опыт работы даже на начальных должностях в области контроля качества?

 

Используйте сводку резюме .

 

Сводное заявление обобщает ваш опыт обеспечения качества, выделяя ваши достижения в области качества.Не забывайте использовать цифры для количественной оценки своих достижений — они сразу привлекут внимание рекрутера.

 

Вот два образца сводных заявлений в резюме по контролю качества:

 

правильно
жизненные циклы. Достигнуты лучшие для компании показатели улучшения (99,95%) на основе оценочной карты обеспечения качества, что помогло снизить нагрузку на службу поддержки клиентов на 35%.
неправильно
Последние 5 лет я работаю тестировщиком качества. В то время я отвечал за тестирование программного обеспечения, общение с ИТ- и продуктовыми командами, разработку тестовых случаев и сообщение о дефектах.

 

Тот, кто ошибся, говорит им, что у вас 5 лет опыта, но это не доказывает, насколько хорошо вы справлялись с задачами по обеспечению качества. Все, что вы здесь сделали, это перечислили свои обязанности по обеспечению качества.

 

Это так же нежелательно, как состояние гонки.

 

В правильном примере они знают, что вы являетесь лучшим кандидатом на тестирование качества, потому что вы указали числа для количественной оценки ваших ключевых побед.

 

Это определенно соответствует их критериям приемлемости!

 

Что делать, если у вас нет опыта контроля качества?

 

Напишите заявление о целях резюме QA .

 

Здесь сформулируйте свои карьерные цели и расскажите им, почему вы являетесь инженером-испытателем их цифровой мечты.

Вот два качества возобновить объективные примеры для тех, кто без опыта:

Участок старшеклассника с 3+ лет редактирование заданий и подготовка подростков к университету. Стремление использовать трудовую этику решения проблем (100% зачисление учащихся) с наивысшей оценкой удовлетворенности родителей (также 100%), чтобы помочь Technetium добиться успеха в качестве нового инженера по автоматизации тестирования.
неправильно
Я работаю репетитором в старшей школе и ищу перемену обстановки, поэтому я подумала, что стоит попробовать вашу компанию. Отсутствие у меня опыта тестирования качества не должно быть проблемой, поскольку моя мама говорит, что я быстро учусь, а ей трудно угодить!

 

Неправильный пример выше так же бесполезен, как мертвый код.

 

С другой стороны, правильный показывает навыки, соответствующие роли тестировщика качества, и использует числа.Он также упоминает название компании, чтобы привлечь внимание!

 

В общем, это так же упорядоченно и информативно, как лучшее программное обеспечение для отслеживания проблем!

 

Совет профессионала : Введение в резюме QA читается первым, но не пишется первым. Вместо этого вернитесь к нему после того, как вы заполните другие разделы резюме по обеспечению качества. Трудно резюмировать резюме, если оно еще не написано!

 

Хотите получить дополнительные советы по написанию резюме карьеры или цели карьеры для должностей тестировщика программного обеспечения QA? Ознакомьтесь с нашими руководствами: Примеры сводки профессионального резюме и Примеры общей цели резюме

 

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно расскажет, как его улучшить.

 

3

Опишите свой опыт работы в сфере обеспечения качества

 

 

Со все меньшим количеством вакансий в области контроля качества конкуренция станет ужасной.

 

Как не остаться в стороне?

 

Написав раздел трудовой книжки, прошедший проверку качества.

Посмотрите на эти качественные примеры возобновления:

Программное обеспечение Engineer
января 2013 г. Декабрь 2018 г.
Bromine Apps, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк

Основные квалификации и обязанности

  • Определение сценариев тестирования, оценка объемов тестирования и создание планов тестирования.
  • Поддерживается набор регрессионных тестов и другие сценарии тестирования.
  • Созданы ключевые показатели и процессы аудита для обеспечения достижения поставленных целей.

Основные достижения

  • Получение оценки QAS по ключевым показателям на уровне 99,95%
  • Снижение рабочей нагрузки на ИТ на 20% благодаря улучшению процессов обеспечения качества.
6

17

Программное обеспечение Engineer

января 2013-декабря 2018

января 2013 года, Нью-Йорк, NY

Основные обязанности

  • Тестируемое программное обеспечение .
  • Селен б/у.
  • Сообщенные проблемы.

 

Именно так должно выглядеть резюме тестировщика качества программного обеспечения — точно и подробно.

 

Неправильно: отсутствуют достижения с цифрами для количественной оценки ваших прошлых успехов.

 

Это ошибка тестирования QA.

 

Что, если единственной программной ошибкой, которую вы когда-либо обнаруживали, был таракан на клавиатуре?

 

Не беспокойтесь.

Вот как написать QA Резюме без опыта:

Образец QA тестер резюме без опыта

Высококольный репетиторский советник
январь 2015 г. – декабрь 2018 г.
Townsend Harris High School, Flushing, NY

Основные квалификации и обязанности

  • Редактирование заданий, решение проблем и поиск решений вместе с учащимися.
  • Надзор за поступлением в колледжи и вступительными экзаменами в университеты.
  • Проинструктировал студентов по соответствующим стратегиям и программным системам.

Ключевое достижение

  • 100 % студентов поступили в престижные колледжи и техникумы.

 

Должность наставника кажется далекой от резюме младшего тестировщика, верно?

 

Хорошо, сделайте его релевантным, упомянув соответствующие достижения в резюме и передаваемые обязанности, которые соответствуют новым требованиям работы.

 

Хотя у вас нет опыта контроля качества, у вас есть опыт , соответствующий контролю качества — это то, что вы должны им показать.

 

Совет профессионала . В отличие от других вакансий, где вам нужно резюме в области ИТ, роль тестировщика программного обеспечения уделяет меньше внимания опыту и больше — адаптивности. Если у вас нет опыта тестирования, не беспокойтесь — просто активнее продвигайте свои навыки и образование.

 

4

Задокументируйте свое образование в резюме QA

 

Будь то резюме аналитика качества или резюме тестировщика ETL, ваш раздел образования жизненно важен.

 

Воспользуйтесь обратным хронометражем, поставив на первое место самое последнее/самое новое.

 

Вот как указать законченную степень:

 

Бакалавр информационных наук

Колледж Квинс, Флашинг, Нью-Йорк .

, если все еще заканчивая свою степень-

Вот как это добавить:

Машины в компьютерных науках

городской университет Нью-Йорк, Нью-Йорк, NY

Ожидаемый выпускной: 2021

Курсовая работа: Чтение чертежей, Планирование шести сигм, Устойчивое развитие, Расчеты механического цеха, Системный анализ.

Если в средней школе вы закончите-

, включите это так:

staten Остров Техническая средняя школа, Статенн Остров, NY

Окончил 2016

добавьте среднюю школу, если вы получили степень. Тем не менее, подкрепите степень в работе со средней школой.

 

Помните —

 

Если у вас нет трудового стажа, переместите образование выше сразу под заявление в заголовке резюме.

 

Рекрутеры, нанимающие аналитиков или тестировщиков по обеспечению качества начального уровня, обращают особое внимание на уровень образования кандидатов.

 

Совет профессионала . Для большинства должностей по тестированию программного обеспечения и мобильных устройств степень бакалавра не требуется, но она может варьироваться в зависимости от сложности тестирования. Простые тесты «пройдено/не пройдено» предпочтительнее только диплома средней школы, в то время как резюме менеджера по обеспечению качества, возможно, потребует показать колледж.

 

Что делать, если у вас есть GED? Или школу не закончил? Проверьте: Как указать образование в резюме: 25+ примеров резюме образования .

 

5

Перечислите нужные навыки обеспечения качества в резюме по обеспечению качества

 

Менеджеры по персоналу являются лучшими инспекторами по обеспечению качества. Вы должны угодить им, как будто они самые разборчивые конечные пользователи.

 

Как?

 

Независимо от того, пишете ли вы резюме по тестированию Selenium или резюме инженера по качеству, дайте им необходимые навыки контроля качества.

 

Но какие навыки тестировщика подходят?

. Не просто перечисляйте в резюме все навыки, имеющие отношение к обеспечению качества.

 

Вместо этого используйте объявление о работе.

 

Вот пример списка обязанностей тестировщика по обеспечению качества:

 

  • Рекомендовать и умело использовать инструменты тестировщика для оптимизации процесса тестирования. [1]
  • Оценка, рекомендации и внедрение решений для повышения эффективности и качества. [2]
  • Независимая интерпретация и анализ данных внешнего интерфейса для выявления возможностей улучшения обслуживания и/или процессов.
  • Получить глубокие знания обо всех интерфейсных функциях.
  • Проведение производственного тестирования и постпроизводственного мониторинга. [3]

 

Видите?

Теперь вы знаете, что они ищут, так что делают раздел навыков персонализированные только для них:

7

5
  • , знакомый с различными инструментами для тестирования автоматизации и способен Чтобы предоставить рекомендации [1]
  • Adept при повышении эффективности и увеличения качества [2] [2] 2
  • квалификация с производственным тестированием и постпродукцией мониторинга [3]
неправильно
  • Хорошо с данными.
  • Отлично работает с цифрами.
  • Хорошо с тестированием.

 

Только взгляните —

 

В должностной инструкции по обеспечению качества четко указано, какие навыки обеспечения качества они ценят.

 

Если вы используете его правильно, вы выглядите таким же эксклюзивным, как закрытый бета-тестер.

 

Наконец, удовлетворяют ATS .

 

Системы отслеживания кандидатов аналогичны наборам для тестирования.Они помогают более крупным ИТ-командам управлять всеми резюме для заданий по контролю качества, которые они получают ежедневно.

 

Менеджеры по персоналу сканируют резюме QA в ATS, дают программе выбор ключевых слов резюме для поиска и бип-буп — каждый кандидат получает баллы в зависимости от того, насколько точно он соответствует должности.

 

Подобно матрице прослеживаемости, покажите им, что вы подходите лучше всего.

 

Превзойти ATS, используя ключевые слова резюме из объявления о вакансии, чтобы алгоритм оценивал вас как самого качественного кандидата.

 

Хотите узнать больше о том, как правильно написать резюме, чтобы обеспечить качество? См. наше руководство: Полный набор навыков для резюме: 99+ рабочих навыков, которые нужно добавить сейчас .

 

Совет профессионала : Решение проблем — это не просто важный навык, который должен быть в вашем резюме инженера по качеству, это буквально название должности. Убедитесь, что вы включили это в список навыков обеспечения качества в своем резюме!

 

6

Добавьте другие разделы для эффективного обеспечения качества резюме

 

Чтобы найти дефекты для жизни, вам сначала нужно устранить каждый дефект из вашего резюме QA.

 

Последний дефект —

 

У каждого хорошего соискателя на должность QA есть эти предыдущие разделы в резюме.

 

Как сделать так, чтобы ваше резюме QA-инженера выделялось среди остальных?

 

Чтобы сделать его уникальным, улучшите свои показатели с помощью дополнительных разделов резюме.

Вот дополнительные резюме разделы с целью вырвать другие кандидаты:

Обеспечение качества резюме Образец: дополнительные разделы

  1. сертификаты

Наиболее важный неядерный раздел, в том числе, особенно если вы не закончили степень.

Вот несколько отличных сертификатов для качественных тестеров:

  • сертифицированный тестовый инженер (CSTE)
  • ASTQB Expert Expert Test Manager — Стратегический
  • сертифицированный ассоциированный ассоциированный ассортимент в тестировании программного обеспечения (CASS)

для более , ознакомьтесь с Международным квалификационным советом по тестированию программного обеспечения (ISTQB) или Институтом обеспечения качества (QAI).

 

  1. Волонтерская работа

Волонтерская работа над резюме отлично подходит для первокурсников колледжа или студентов, у которых еще нет оплачиваемого опыта работы.

 

  1. Языковые навыки

Знание другого языка (человеческого, а не программирования) пригодится тестировщику программного обеспечения, особенно если в вашей компании есть программное обеспечение или документация на нескольких языках.

 

  1. Хобби и интересы

Хобби и интересы подкрепляют перечисленные вами навыки, но прежде чем добавлять их, прочтите наше руководство. Это минное поле!

 

Это еще не все! У нас есть отличное руководство о том, что нужно добавить в резюме, и полное руководство по разделам резюме.

 

Совет профессионала : Волонтерская работа — это всегда отличный опыт. Однако добавьте его в отдельный раздел резюме, а не группируйте с историей оплачиваемой работы.

70005

70005

70003

Прикрепите Крышку охватывающего качества Письмо к вашему резюме

R резюме QA без охвата QA покровенное письмо — это как выпуск жизненного цикла альфа-этапа —

не готов к производству.

 

Вот как написать сопроводительное письмо для отдела контроля качества, которое укрепит ваше резюме и приведет вас на собеседование:

 

  • Подготовьте сопроводительное письмо к этой работе отдела контроля качества , потому что рекрутерам неприятно, когда они получают общее прикрытие буквы.
  • Напишите привлекательный вступительный абзац, чтобы представиться.
  • Определите их цели и планы и объясните, как вы их наймете.
  • Завершите предложение убедительным призывом к действию, чтобы заинтересовать их.

 

Совет профессионала : Не позволяйте своему сопроводительному письму по тестированию качества выглядеть как скучный список изменений. Приправьте это и любое ИТ-сопроводительное письмо энтузиазмом и индивидуальностью.

 

Знаете ли вы, что наш конструктор резюме также поможет вам написать профессиональное сопроводительное письмо для вакансий по обеспечению качества? См. в следующих статьях: Советы по успешному сопроводительному письму  и Как составить профессиональное сопроводительное письмо

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать его в нашем генераторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

 

Key Takeaway

 

Итак, вы взяли свое бета-резюме, провели чертовски стресс-тестирование и подготовили его к стабильной версии — поздравляю!

 

Подведем итоги.

 

Чтобы составить идеальное резюме по обеспечению качества, не забудьте:

 

  • Используйте формат в обратном хронологическом порядке, чтобы вас могли быстро оценить.
  • Напишите убедительное резюме или цель для должности QA.
  • Докажите, насколько вы хороши, в разделе опыта с пронумерованными достижениями.
  • Держите объявление о вакансии под рукой, чтобы выбрать наиболее подходящие для него навыки.
  • Выделитесь из пакета дополнительными разделами, особенно сертификатами QA, если они у вас есть.
  • Перед отправкой всегда прилагайте привлекательное сопроводительное письмо по обеспечению качества.

 

Теперь ЭТО резюме качества , уверяю вас !

 

Есть вопросы о том, как написать резюме QA? Не знаете, как рассказать о своих навыках или достижениях в области обеспечения качества продукции? Свяжитесь с нами в комментариях ниже, и спасибо за чтение!

Примеры резюме | Монстр.ком

Стресс из-за вашего резюме? Эти шаблоны покажут вам, как это делается.

Примеры резюме

Monster помогут вам составить собственное резюме.

Если вам интересно, как составить резюме, вы попали по адресу! Ниже вы найдете список примеров резюме, которые могут помочь вам в поиске работы.

Неважно, на каком уровне вы находитесь в своей карьере — чтобы вас заметили потенциальные работодатели, ваше профессиональное резюме должно сбить их с толку. Ваше резюме — это гораздо больше, чем сборник вашей истории работы; это инструмент, который позволяет менеджерам по найму знать, что вы кандидат , на которого они надеялись.

Рекрутеры и менеджеры по найму видели все возможные форматы резюме. Для максимального вау-фактора вы должны составить резюме, в котором подчеркиваются ваш отраслевой опыт, достижения и репутация, а также важные навыки.

Правильно используйте примеры резюме

Важно, чтобы вы не просто использовали эти примеры резюме дословно, а также не копировали коллегу и не добавляли свое имя сверху. Шаблоны следует использовать в качестве руководства, но они не учитывают уникальность ваших навыков, опыта и истории карьеры. В конце концов, образец резюме — это всего лишь образец. Реальную информацию о сделке можете добавить только вы.

Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы взять немного из различных примеров резюме, чтобы упростить создание собственного.Например, если вам действительно нравится резюме карьеры одного человека и то, как он акцентирует внимание на ценности, которую он принесет в работу, вы можете применить эту настройку к своему собственному вступлению, если ваш контент отличается. Или вам может понравиться, как четко представлены достижения в другом образце резюме. Вы можете просто обновить цифры или результаты, чтобы сделать их применимыми к вам.

Советы по шаблону резюме
  • Посмотрите резюме в вашей области. Изучите их для отраслевых действий, ключевых слов и достижений.Вы делали подобные вещи? Сопоставим ли ваш набор навыков?
  • Разветвитесь, чтобы найти больше идей. После того, как вы ознакомились с примерами резюме в своей области, просмотрите резюме в разных областях, чтобы понять, как варьировать использование глаголов действия, и получить представление о том, что составляет мощное заявление о достижениях. Затем напишите свои собственные утверждения по образцу тех, которые вам больше всего нравятся.
  • Рассмотрите разные стили. Ищите инновационные форматы резюме и яркие презентации, такие как диаграммы и таблицы.Можете ли вы включить яркое изображение, которое сразу же привлечет внимание читателя?
  • Обратите внимание на выбор слова. Ознакомьтесь с многочисленными примерами резюме, чтобы почувствовать, что такое хороший текст, лаконичный, но убедительный язык и впечатляющие достижения. Работайте над своим резюме с учетом этих примеров.
  • Изучите свое обновленное резюме. Прочтите его критически, чтобы убедиться, что он отражает вас. Будет ли образ, который вы представляете лично, соответствовать вашему резюме? Если вы включили материал только потому, что считаете его умным, но у вас нет деталей или данных, подтверждающих его, вы подорвете доверие к себе на собеседовании.

Наконец, просматривая примеры резюме, думайте о настройке, а не о плагиате. Используйте шаблоны для генерации идей, но гордитесь написанием резюме с уникальным содержанием и визуальной привлекательностью. Думайте о своем резюме как о части личного маркетинга — не должно быть двух одинаковых.

Теперь, когда вы знаете, как использовать примеры резюме и применять их к своим учетным данным, ознакомьтесь с обширной библиотекой Monster, организованной по отраслям. Образцы охватывают различные должности и уровни, которые могут показать вам несколько способов опираться на свое резюме на протяжении всей вашей карьеры.

Резюме администратора/поддержки

Искусство/Дизайн/СМИ Резюме

Автомобилестроение Резюме

Основные резюме

Деловые резюме

Резюме по уходу за детьми

Резюме образования

Резюме инженеров

Резюме по финансам/бухгалтерскому учету

Резюме медицинского обслуживания

Резюме отдела кадров

Резюме по страхованию

Резюме юристов и правоохранительных органов

Резюме производства

Маркетинг/PR Резюме

Резюме медсестер

Резюме по недвижимости

Рестораны и гостиничный бизнес Резюме

Розничная торговля Резюме

Резюме продаж

Резюме студентов

Научные резюме

Технологии Резюме

Резюме сделок

Транспорт и складирование Резюме

 

Перейти от примеров резюме к резюме специалистов

Просмотр примеров резюме — отличное место для начала подготовки к поиску работы.Хотите, чтобы ваше резюме было максимально эффективным? Все начинается с бесплатной оценки резюме от Monster. Примерно через два рабочих дня мы свяжемся с вами и расскажем, как вы можете улучшить свое резюме, чтобы работодатели обратили на это внимание. Воспользуйтесь преимуществами этого замечательного бесплатного ресурса от профессионалов Monster.

Примеры резюме специалиста по обеспечению качества {Созданы профессионалами}

Будучи специалистом по обеспечению качества, вы должны уметь вникать в детали — на вашей должности вы отвечаете за все, от мельчайших деталей до самых крупных систем.Так же, как и в повседневной жизни в поле, ваше резюме должно содержать такое же внимание к деталям. Чтобы получить работу инженера по обеспечению качества, ваше резюме должно быть таким же убедительным, точным и тщательным, как и ваша работа.

При написании резюме обязательно запомните одно важное слово: действие. Распространенной ошибкой в ​​резюме, особенно для таких профессий, как обеспечение качества, является использование таких слов, как «ответственный за» и «подотчетен» при описании прошлых должностей. Вместо этого используйте более убедительные глаголы действия, такие как «спроектировал» или «создал», чтобы выделить ваши пункты.

Прежде чем приступить к составлению резюме, взгляните на этот образец резюме по обеспечению качества, чтобы получить представление о том, как выглядят лучшие резюме.

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ

Вопросы по резюме специалиста по контролю качества

1. Как вы оформляете резюме по обеспечению качества?

Существует особый формат резюме, которого большинство работодателей ожидают от соискателей. Если вы слишком сильно отклонитесь от этого формата, какой-нибудь менеджер по найму может даже не удосужиться просмотреть ваше заявление.Наш конструктор резюме поможет вам создать индивидуальное резюме, идеально подходящее для этой стандартной формы.

Начните с краткого резюме, а затем перечислите свои навыки и способности. Перейдите в раздел опыта, а затем завершите кратким разделом обучения.

2. Сколько навыков вы должны указать в резюме по обеспечению качества?

Количество навыков, которые вы можете включить в свое резюме, зависит от вашей уникальной ситуации. Как правило, у вас должно быть от четырех до восьми пунктов списка, каждый из которых должен описывать одну из ваших квалификаций.Помните, что нельзя включать навыки, которые не имеют прямого отношения к занимаемой должности. Вы можете найти примеры хороших навыков, характерных для должностей QA, в нашем образце резюме по обеспечению качества. Также рекомендуется просмотреть описание работы, чтобы увидеть, какие навыки приоритетны для конкретного работодателя.

3. Как вы составляете резюме по обеспечению качества для первой работы?

Несмотря на то, что наличие небольшого опыта или его отсутствие в области, в которой вы претендуете на должность, представляет собой сложную задачу, есть способы, с помощью которых вы можете убедиться, что ваше резюме остается максимально сильным.Как правило, ваше резюме будет основываться на разделе опыта работы, но вы не можете сделать это, если вы никогда раньше не работали. Вместо этого вы должны сосредоточиться на разделе навыков или образования или на своем резюме. Хорошей идеей будет включение информации о стажировках или волонтерской работе. Наш образец резюме по обеспечению качества представляет собой пример для создания вашего самого первого резюме.

4. Следует ли включать рекомендации в резюме по обеспечению качества?

Почти во всех случаях вы не должны включать рекомендации в свое резюме.Это также означает отказ от использования фразы «рекомендации предоставляются по запросу». Причина этого заключается в том, что это только тратит впустую ценное пространство на странице, которое лучше использовать для прямой продажи себя. Вместо этого лучше используйте имеющееся у вас пространство и перечислите ссылки в отдельном документе. Единственная ситуация, когда вы должны включать рекомендации, — это если об этом говорится в объявлении о вакансии. Это редкость, но некоторые работодатели хотят видеть эту информацию в самом резюме.

5. Как долго должен продолжаться контроль качества?

Важность длины резюме может вас удивить.Слишком длинный или слишком короткий документ может произвести плохое впечатление на читателей. Ваша цель должна состоять в том, чтобы заполнить всю страницу целиком, не переходя на вторую страницу. Если у вас большой опыт работы, вы можете использовать вторую страницу. Эмпирическое правило заключается в том, чтобы использовать одну страницу на каждые 10 лет опыта работы. Посмотрите на образец резюме по обеспечению качества, чтобы увидеть, как эффективно сжать вашу информацию.

Теперь, когда вы знаете, как составить резюме для открытых вакансий отдела обеспечения качества, напишите сопроводительное письмо, которое откроет двери, с помощью нашего образца сопроводительного письма отдела обеспечения качества.

Показать текст резюме

Текст резюме

Mason Mackay

123 Fake Street
Город, штат, почтовый индекс
Сотовый телефон: 000-000-0000
Электронная почта: [email protected]

Резюме

Service-mined Quality Assurance умеет оценивать качество продуктов питания и производственные процессы и давать рекомендации по улучшению. Тщательно ориентированный на детали и организованный с опытом в области анализа, проверки и функциональности оборудования.

Highlights

Оборудование калибровка

Оборудование
Норматорное соответствие
Пищевая безопасность
Сырьевые Характеристики
Лабораторный анализ

Отчетность
Оперативное улучшение
Программа Реализация
Документация
Тема эксперты

Опыт

августа 2012 года по текущему
Название компании, государство
Техник по обеспечению качества

Осмотр оборудования перед запуском, при замене или при передаче на следующую смену.
Выполняйте периодические проверки линии для определения соответствия спецификациям продукта.
Мониторинг параметров линейки продуктов и документирование проверок и обнаруженных проблем.
Проверяйте грузы на наличие множества факторов и обеспечивайте их соответствие.
Оцените выброшенные продукты и порекомендуйте меры по их утилизации.

Ноябрь 2009 г. – июль 2012 г.
Название компании Город, штат
Специалист по обеспечению качества

Проверка сырья на соответствие стандартам качества и соответствие спецификациям.
Задокументированы недостатки и доведены до сведения руководства.
Создание ежедневных, еженедельных и ежемесячных отчетов, а также специальных отчетов по запросу.
Обучил и превратил нового техника в высокоэффективных членов команды.
Сохранение требований заказчиков к спецификации сырья.

С июля 2004 г. по октябрь 2009 г.
Название компании Город, штат
Специалист по обеспечению качества

Проведение плановых и выборочных проверок материалов, оборудования и производственных линий.
Проанализированы результаты тестов и составлены отчеты с подробным описанием результатов.
Журналы и записи постоянно обновляются, чтобы предоставить исчерпывающую информацию для просмотра.
Калиброванное оборудование в соответствии с производственными стандартами и спецификациями заказчика.
Всегда соблюдали все правила и технику безопасности.

Образование

2004 Калифорнийский университет, город, штат
Бакалавр химических наук

Сертификаты

Сертифицированный SQF аудитор-профессионал

Специалист по обеспечению качества Пример резюме

Аланна Джонсон

2967 ул. Флурной, кв. № 901

Даллас, Техас 75237

(555)-555-5555

[электронная почта]

Сводка

Высококвалифицированный специалист с исключительным опытом в области обеспечения качества, соблюдения законов и процедур; имеет отличные навыки тайм-менеджмента; хорошие лидерские качества и умение управлять людьми, находящимися под его руководством; отличные навыки работы с компьютером и сильные организаторские способности; способность разрабатывать программы обеспечения качества для дальнейшего улучшения.

Профессиональный опыт:

Старший специалист по обеспечению качества Август 2004 г. – настоящее время

Steel Pacific Corp., Даллас, Техас

Обязанности:

Выполнение заданий по обеспечению качества с применением стандартных процедур.

Подготовка отчетов по обеспечению качества и оценка качества работы сотрудников.

Оценка качества сырья, поставляемого поставщиками.

Исправлены дефектные процедуры в соответствии с проведенной инспекцией.

Регулярное техническое обслуживание для обеспечения хорошего состояния в процессе производства.

Специалист по обеспечению качества июнь 1999 г. – май 2004 г.

Marquinton Mfg. Inc. Даллас, Техас

Обязанности:

  • Организованы процедуры обеспечения качества для представления надлежащей документации руководителю.
  • Координировал все проверки качества и оценивал все результаты с руководителями.
  • Помощь супервайзеру в создании программ для стажеров по поддержанию стандартов качества завода.
  • Обновлены записи и результаты с руководителями производства, чтобы устранить любые недостатки в качестве производства.
  • Задокументированы все проведенные тесты на производственной линии.

Специалист по обеспечению качества март 1995 г. – май 1999 г.

Digicabinets Inc., Чикаго, Иллинойс

Обязанности:

Выполнение заданий по обеспечению качества с применением стандартных процедур.

Подготовка отчетов по обеспечению качества и оценка качества работы сотрудников.

Оценка качества сырья, поставляемого поставщиками.

Исправлены дефектные процедуры в соответствии с проведенной инспекцией.

Регулярное техническое обслуживание для обеспечения хорошего состояния в процессе производства.

Специалист по обеспечению качества июнь 1999 г. – май 2004 г.

Marquinton Mfg. Inc. Даллас, Техас

Образование

Степень магистра в области управления бизнесом

Университет Аризоны, 1995 г.

Бакалавр наук в области промышленного инженера

Университет Аризоны, 1993 г.

Навыки/Сертификаты:

  • Сильное лидерство и умение работать в команде
  • Знания в области контроля и обеспечения качества
  • Владение компьютером
  • Отличные коммуникативные и письменные навыки
  • Знание MySQL, управление сетью и установка приложений
  • Эффективность в устной и письменной коммуникации
  • Эффективные организаторские способности
  • Аналитический и представительный

Ассоциации/организации

Лицензированная организация ECE, член

Американское деловое общество, член

Образцы резюме специалиста по качеству | QwikResume

Специалист по качеству Резюме

Цель: Высококвалифицированный, ориентированный на услуги менеджер-исследователь с 7-летним опытом работы в лабораторных условиях.Основные компетенции включают анализ качества, микробиологию, вирусологию, работу с животными, а также отличные навыки общения и управления временем. Решайте задачи с точностью и эффективностью.

Навыки: Microsoft Office.

Описание:

  1. Соблюдались GMP, GDP и общие СОП, тестирование Ph, органолептические рекомендации.
  2. Выполнение всех аспектов предварительного дозирования ПЦР, объединения, обработки, ввода результатов теста, технического обслуживания оборудования и функций управления образцами для обеспечения точности и надлежащего объединения продуктов.
  3. Своевременно выполнял, завершал и сообщал о задачах.
  4. Рассмотрены документы по пакетированию и объединению, контроль качества и другие отчеты на предмет точности, полноты и соответствия требованиям для обеспечения соблюдения стандартов качества.
  5. Обеспечено уничтожение непригодных плазменных установок по мере необходимости с оформлением надлежащей документации.
  6. Мониторинг лабораторных процессов для поддержания стандартов обеспечения качества, передача данных в отдел обеспечения качества для проверки и окончательного выпуска.
  7. Обеспечивал надлежащее управление образцами, проведение испытаний, контроль качества, обзор результатов, отчетность о результатах и ​​техническое обслуживание оборудования, чтобы точное и надлежащее тестирование образцов выполнялось, завершалось и своевременно сообщалось.
  8. Соблюдались процедуры лаборатории по обращению с образцами, их обработке и анализу тестов, отчетность и ведение записей о результатах анализов доноров.

Опыт

0-2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

Магистр ветеринарных наук



Старший специалист по качеству Резюме

Цель: Получить должность в области качества, позволяющую мне использовать знания специалиста по качеству, географического техника и технического тренера, работающего неполный рабочий день, поощрять профессиональный рост и предоставлять больше возможностей для принятия решений.

Навыки: Магнитные испытания, испытания на проникновение.

Описание:

  1. Поддерживает менеджера, медсестер-аналитиков CQI и специалистов по анализу данных в координации и внедрении решений, которые улучшат повседневную работу отделения.
  2. Разрабатывает, подготавливает и поддерживает отчеты о качестве работы и оценочные листы для нужд отдела и всей системы.
  3. Помогает менеджеру в разработке презентационных материалов.
  4. Использование пакетов программного обеспечения создает, поддерживает и воспроизводит внутренние и внешние нормативные отчеты, такие как отчеты для конкретных врачей, требуемые Объединенной комиссией, и отчеты о мониторинге качества, необходимые для улучшения внутренней работы.
  5. Независимо собирает данные и публикует отчеты о тенденциях для использования в мероприятиях по повышению производительности в организации.
  6. Помогает анализировать данные при работе с электронными таблицами, базами данных и пакетами презентаций.
  7. Выступает в качестве одного из двух администраторов безопасного хранилища данных качества CMS (QNet).

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Бакалавр наук



Специалист по качеству/Агент Резюме

Цель: Опытный менеджер с более чем 15-летним опытом работы в сфере розничной торговли и ресторанного бизнеса. Успешное увеличение доходов и прибыльности двух розничных и одного ресторанного бизнеса. Универсальный с навыками, применимыми к большинству организационных ролей. Профессиональные межличностные и коммуникативные навыки.

Навыки: Уверенное знание медицинской терминологии и процессов заболевания.

Описание:

  1. Отвечает за просмотр более 40 записей о партиях в день.
  2. Проведение и контроль инспекций нескольких производственных линий.
  3. Проверка поступающего сырья и компонентов для производства продукции.
  4. Сбор и распределение образцов сырья и готовой продукции.
  5. Успешное участие в аудите FDA, обеспечение высочайших стандартов качества.
  6. Исполнял обязанности временного менеджера по качеству в течение месяца.
  7. Управлял повседневной деятельностью, процессами и системами отдела.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Исполнительный

Образование

Бакалавр наук


Корпоративный специалист по качеству Резюме

Резюме: Позитивный и мотивированный специалист по управлению качеством и продукцией с большим опытом работы в сфере обслуживания бытовой электроники.Быстрая обучаемость, демонстрирующая лидерские качества и адаптивность. С энтузиазмом способствует сплочению коллектива. Четко и эффективно передавать информацию всем бизнес-группам. Очень компетентен в решении проблем и анализе данных. Обладает высокими навыками внедрения улучшений процессов и продуктов.

Навыки: Excel, Powerpoint, SAP, Access, Visio, обслуживание клиентов, устранение неполадок, управление качеством, улучшение процессов, управление продуктами, запуск продукта, управление проектами.

Описание:

  1. Протестируйте все продукты на заводе, чтобы определить, соответствует ли продукт стандарту качества.
  2. Проводить периодические проверки на заводе.
  3. Интерпретация и внедрение стандартов обеспечения качества.
  4. Планирование, проведение и мониторинг испытаний и проверок материалов и изделий для обеспечения качества готовой продукции.
  5. Расследование жалоб клиентов и несоответствий.
  6. Сбор и обработка статистических данных о качестве.
  7. Анализ данных для выявления областей, требующих улучшения в системе качества. Подготовьте отчеты для сообщения о результатах мероприятий по обеспечению качества.
  8. Определите потребности в обучении и организуйте обучающие мероприятия в соответствии со стандартами качества.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Партнер по сетевым технологиям


Специалист по качеству данных Резюме

Цель: Представитель службы поддержки клиентов, который поддерживает высокий уровень профессионализма, терпения и эффективности, чтобы свести к минимуму неудовлетворенность клиентов и повысить их лояльность.Высокие стандарты обслуживания клиентов Сильные способности к решению проблем Преданность совершенствованию процессов Умение вести переговоры Умение разрешать конфликты Навыки устранения неполадок.

Навыки: Обеспечение качества, офис Microsoft.

Описание:

  1. Атомная станция Comanche Peak Отвечает за отслеживание и выполнение обязательств по обеспечению качества и лицензированию.
  2. Взаимодействие с коммунальным предприятием и подрядчиками для обеспечения правильности и полноты обязательств FSAR.
  3. Выполнен анализ записей QA пакетов изометрического проектирования электрических опор.
  4. Созданы документы по корректирующим действиям для выявления несоответствий и расхождений.
  5. Выполнены полевые обходы сейсмостойких систем на предмет соответствия сварочным и проектным спецификациям.
  6. Выполнена проверка документации по пакетам строительной валидации.
  7. Контролер корреспонденции, отвечающий за просмотр и распространение входящей корреспонденции и документации по качеству.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Гуманитарные науки


Специалист по качеству логистики Резюме

Резюме: Целеустремленный, находчивый и способный работать в команде. Способен мыслить независимо, обмениваясь знаниями и идеями. Способен работать в режиме многозадачности между несколькими аналитическими проектами. Легко изучайте новые процессы и технологии. Доказанная надежность и гибкость для адаптации к изменяющимся условиям работы и постоянного достижения или превышения целей.

Навыки: LCMSMS.

Описание :

  1. Просмотрите действия по обработке по умолчанию, включая процессы, процедуры и политики отдела.
  2. Проверить кредитные файлы на полноту и точность.
  3. Оценивать и исследовать рабочие функции, используя системы мониторинга и программное обеспечение, чтобы убедиться, что отдел придерживается политики и руководящих принципов компании.
  4. Созданы ежемесячные отчеты для выявления и исправления проблемных областей.
  5. Обеспечение соблюдения политик и минимизация потерь для организации.
  6. Регулярно общайтесь с руководителями подразделений, чтобы убедиться, что все процессы выполняются.
  7. Организуйте учебные встречи с командой, чтобы гарантировать качество и согласованность.
  8. Расставлять приоритеты в своей работе и нести ответственность за соблюдение сроков и сроков.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Диплом


старшийСпециалист по качеству клиентов Резюме

Резюме: Опыт работы с чертежами и проверкой контроля качества архитектурных чертежей и корректировкой по мере необходимости; рассмотрение и согласование консультационных инженерных чертежей. Имеет опыт составления и согласования строительной документации для заправочных станций, включая насосы, резервуары, навесы и здания киосков.

Навыки: Microsoft Office, Windows, планирование.

Описание:

  1. Управлял и проводил мониторинг звонков группы по сбору платежей, состоящей из более чем 100 сотрудников, для обеспечения качества в соответствии с FDCPA (Закон о справедливом взыскании долгов), обеспечения механизмов оплаты по просроченной ипотеке, автомобилю и кредитной линии. кредиты.
  2. Связь с отделом обучения и руководителями для обеспечения соответствия.
  3. Содействовал выявлению, распространению и внедрению лучших практик на сайте.
  4. Оценка и определение соответствующих областей для улучшения и анализа данных.
  5. Разработал и внедрил инструменты и методологию качества, такие как бенчмаркинг, аналитические инструменты и инструменты измерения данных на объекте.
  6. Разработаны новые сеансы консультирования по найму, которые улучшили кривую обучения.
  7. Разработаны программы постоянного обучения и проверки данных, направленные на телефонный этикет, обслуживание клиентов и профессионализм.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Старший

Образование

Управление бизнесом


Специалист по качеству клиентов Резюме

Цель: Способный и эффективный работник с солидным опытом работы в динамично развивающейся производственной среде.Высокая мотивация и стремление производить качественную продукцию и достигать производственных целей. Опыт контроля качества и сборки продукции. Исследует и проверяет точность компонентов с вниманием к деталям, обеспечивая целостность всех материалов, используемых в производстве.

Навыки: Microsoft, Power Point, пакетный обзор, международный.

Описание :

  1. Качественная поддержка групп наземной противоракетной обороны.
  2. Подготовлены и поддерживаются директивы, политики, процессы, процедуры и метрики для обеспечения выполнения программ, клиентов, нормативных требований, включая рабочие соглашения.
  3. Гарантировано, что надлежащие процессы реализованы в отдельных или комбинированных задачах.
  4. Участвовал и рекомендовал правильные рабочие процессы продукта для достижения целей.
  5. Проведение исследований, составление и анализ отчетов и статистических данных по управлению технологическими процессами для постоянного улучшения их возможностей.
  6. Проведение аудитов аппаратного, программного и системного уровня для определения соответствия стандартам системы управления, гарантии конфигурации, соответствующих бизнес-требований, нормативных требований и требований клиентов.
  7. Проанализированы данные процесса, метрики, модели и потоки для определения анализа основных причин.
  8. Партнерство с другими организациями в разработке потенциальных предупредительных или корректирующих действий и реализации.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Система менеджмента качества


Специалист по инвентаризации и качеству Резюме

Резюме: Привык работать с строго конфиденциальной информацией.Сильное внимание к деталям, способность работать в режиме многозадачности и сильный командный игрок в очень стрессовых ситуациях. Отличные навыки письменного, устного и межличностного общения на английском и испанском языках.

Навыки: Программное обеспечение ERP Plex.

Описание :

  1. Выявлены проблемы с веб-сайтом компании на испанском языке и рекомендованы изменения, которые были реализованы корпорацией.
  2. Разработка вопросов для собеседования, собеседование с кандидатами и работа с руководителем отдела по отбору новых сотрудников в команду качества.
  3. Рекомендовано и реализовано расписание мониторинга для эффективного использования компьютерного времени членами команды.
  4. Организованы калибровки по телефону с группой контроля качества на других объектах, чтобы сделать процесс оценки эффективности сотрудников более единообразным.
  5. Электронные письма оценивались на предмет эмпатических ответов, грамматики и орфографии для улучшения письменных ответов службы поддержки клиентов.
  6. Повышение производительности команды за счет превышения требований к оценке на 10 % каждый квартал в оценках на английском и испанском языках.
  7. Организация и проведение еженедельных совещаний команды для обмена новой информацией и калибровки оценки производительности сотрудников по вызову.
  8. Составление ежемесячных отчетов центра для представления директорам центров для повышения качества обслуживания клиентов.

Опыт

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

Диплом


Специалист по качеству рекламы Резюме

Резюме: Аналитик операций с рисками с пятилетним опытом управления предотвращением онлайн-мошенничества, жилищным кредитованием и взысканием права выкупа в финансовой отрасли.Квалифицированный в решении проблем и разрешении конфликтов, и в состоянии помочь поощрять командную работу. Специалист по решению проблем с пристальным вниманием к потребностям и деталям клиента. Новатор с творческими навыками и опытом для улучшения общих бизнес-процессов. Эффективно справлялся со сложными бизнес- и бухгалтерскими задачами.

Навыки: Excel, Microsoft word, 10-Key, выполнение обязанностей CNA I.

Описание :

  1. Обработаны файлы контроля качества, полученные в течение одного дня в соответствии с политикой компании.
  2. Введены результаты проверки в приложение проверки качества.
  3. Документы о взыскании выкупа проверены, чтобы убедиться, что партнер правильно подготовлен, сертифицирован и нотариально заверен.
  4. Гарантия того, что документы, не прошедшие проверку контроля качества, возвращаются ответственному лицу для исправления.
  5. Внутреннее взаимодействие со специалистами по контролю качества и руководством для решения вопросов отчетности.
  6. Соблюдены все сроки контроля качества по рассмотрению изъятых документов, полученных за день.
  7. Выявлено более 32 документов, которые не соответствовали стандартам проверки качества, тем самым смягчив риски для компании.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Финансы


Специалист по качеству изображения Резюме

Резюме: Трудолюбивый и надежный профессионал с доказанным опытом работы с людьми с физическими нарушениями/инвалидностью в развитии.Обладает сильными организаторскими способностями и навыками тайм-менеджмента. Преданный, трудолюбивый командный игрок, который также может преуспеть самостоятельно во многих рабочих ситуациях. Сотрудничает с несколькими отделами для решения проблем. Самостоятельный стартап, который стремится превзойти ожидания и эффективно использовать ресурсы для достижения наиболее эффективных результатов.

Навыки: Microsoft Office, Microsoft Office.

Описание :

  1. Оказана помощь в реорганизации процесса внутренней проверки файлов.
  2. Отвечает за инструктаж по качеству для нового персонала.
  3. Проведены целевые проверки для обеспечения здоровья и безопасности участников при переходе на новый MCO.
  4. Помощь в координации аудита HEDIS и проверка файлов для получения данных для HEDIS.
  5. Участвовал в фокус-группах по проектам повышения эффективности.
  6. Участие и помощь в координации ежегодного процесса проверки качества.
  7. Координация интервью с внешними рецензентами и группами управления уходом.
  8. Процесс Шкалы согласованного результата.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Консультации по вопросам психического здоровья


Специалист по качеству Резюме

Заголовок : Четыре года обеспечения качества Два года прохождения инспекции Тринадцать лет обслуживания клиентов Отличные письменные и устные коммуникативные навыки с вниманием к деталям Чрезвычайно продуктивная работа в условиях большого объема, высокого стресса Опытный в использование рабочих столов-клонов IBM.

Навыки: 9+ лет опыта работы с клиентами Оптимистичный,.

Описание :

  1. Подготовка подробных отчетов по результатам аудита.
  2. Надзор за аудитом учреждений и определение объема необходимого расследования.
  3. Нанимайте, обучайте, оценивайте или увольняйте персонал или разрешайте кадровые претензии.
  4. Подготовка и ведение производственных отчетов или кадрового учета.
  5. Координировать или рекомендовать процедуры технического обслуживания или модификации помещений или оборудования, включая замену машин.
  6. Инициировать или координировать программы управления запасами или затратами.
  7. Сообщать информацию о контроле качества всем соответствующим организационным отделам, внешним поставщикам или подрядчикам.
  8. Определите проблемы с качеством или области, требующие улучшения, и порекомендуйте решения.

Опыт

5-7 лет

Уровень

Исполнительный

Образование

Служба поддержки клиентов


Создайте свое резюме по обеспечению качества: что вам нужно знать

Когда вы претендуете на роль специалиста по контролю качества, привлекающее внимание резюме становится более важным.Без этого ваше умение поддерживать стандарты качества рухнет еще до того, как вы приступите к работе. Итак, давайте покажем вам, как вы можете привлечь внимание своего работодателя, создав правильное сопроводительное письмо и профессиональное резюме для своего резюме по обеспечению качества .

Дополнительная информация о резюме по обеспечению качества

Специалисты по обеспечению качества в основном отвечают за наблюдение за процессами производства или обслуживания и проверяют, соответствуют ли они стандартам компании.Кроме того, они должны следить за качеством продуктов и услуг и готовить отчеты с их анализом.

Ваш поиск работы по обеспечению качества может привести вас к лабиринту возможностей. Давайте разберем этот рынок для вашего удобства. Инспектор по обеспечению качества зарабатывает в среднем 54 000 долларов в год. Если вы подниметесь по служебной лестнице и получите должность специалиста по обеспечению качества, вы сможете зарабатывать до 60 000 долларов в год.

В этой области, если вы подниметесь до уровня высшего руководства, ваша зарплата может составить около 73 000 долларов в год.По данным PayScale, компании Boeing и Eurofins являются одними из самых высокооплачиваемых компаний для специалиста по обеспечению качества.

Пример резюме отдела контроля качества

Хотите ознакомиться с образцами резюме? Давайте посмотрим на пример резюме отдела обеспечения качества —

. Graham Wilson
Старший специалист по обеспечению качества и техник по контролю качества
2353 Cinnamon Street, San Antonio, Texas
210-754-9865
[email protected]ком

Резюме профессионалов
Энтузиазм и опыт Старший специалист по обеспечению качества со склонностью к инновациям и творчеству и более десяти лет опыта. Доказанный успех в сфере товаров высокого класса. Высококвалифицированный специалист по усовершенствованию процессов и повышению стандартов качества. Ищу работу в творческой и конкурентной среде для стимулирования инноваций.

Опыт работы

Старший инженер по обеспечению качества
Bank of America, Сан-Франциско, Калифорния (2016 г. – настоящее время)

  • Составление подробных отчетов об ошибках программного обеспечения, использование JIRA для отслеживания указанных ошибок и обеспечения качества продукции.
  • Помощь в определении целей проекта, оценке усилий и затрат и анализе потребностей бизнеса.
  • Помог улучшить стандартные операционные процедуры на 68 %, возглавив команду младших разработчиков для проведения тестирования качества.
  • Контролировал более пяти команд сотрудников, обеспечивая соблюдение стандартов компании и повышая результаты компании.

Младший специалист по обеспечению качества (разработка программного обеспечения)
SynapseCo, New York, NY (2010 – 2015)

  • Изучал файлы конфигурации, журналы и коды компьютерного оборудования и решал проблемы, связанные со сбоями в работе, тем самым улучшая качество указанного оборудования.
  • Тщательно отслеживал процесс разработки программного обеспечения командой младших разработчиков, что привело к повышению стандартов качества конечного продукта на 53%.
  • Работал в области управления запасами и организовывал внутренние аудиты.

Академическая квалификация

Калифорнийский политехнический государственный университет, Калифорния
Бакалавр компьютерных наук (2008 – 2012)
Средний балл – 3.7/4

Навыки

Жесткие навыки

  • Функциональное тестирование
  • Всестороннее знание Windows, Java и JIRI
  • Тестирование QA и разработка планов тестирования для команды QA
  • Улучшение производственного процесса в соответствии с пожеланиями клиентов

Социальные навыки

  • Опыт решения проблем
  • Отличное общение с членами команды
  • Хорошее чувство тайм-менеджмента

Языки

  • Английский — сдал TOEFL с результатом 112 баллов.
  • Испанский — сдал B2 с результатом DELE 81%.
Предложение: Вы можете воспользоваться нашим конструктором резюме, чтобы узнать больше о написании отличного резюме.

Как составить резюме отдела обеспечения качества

Теперь, когда вы знаете, насколько прибыльной может быть индустрия обеспечения качества, и видели пример резюме по обеспечению качества, давайте поговорим о том, как составить идеальное резюме по обеспечению качества. Помните, что вы претендуете на роль того, кто судит о качестве продукта.Таким образом, само ваше резюме должно быть единственным в своем роде.

В своем профессиональном резюме вы должны указать свое образование, свой профессиональный опыт и свои технические навыки. Но вы должны сделать это правильно, чтобы привлечь внимание вашего менеджера по найму. Для этого вы можете использовать наш конструктор резюме, чтобы получить индивидуальные шаблоны резюме по обеспечению качества.

Макет образца резюме по обеспечению качества

Макет вашего профессионального резюме определяет, как оно будет выглядеть.Менеджер по найму, вероятно, просматривает сотни заявлений каждый день. Итак, чтобы выделиться, вы должны сосредоточиться на его внешнем виде.

Вот несколько советов, которые вы должны помнить при формировании макета своего резюме по обеспечению качества —

  1. Всегда используйте броские подзаголовки для каждого включаемого раздела.
  2. Сделайте его более привлекательным, используя несколько цветов.
  3. Не забудьте отметить важные достижения и другие детали.

Предупреждение: Используйте только приглушенные, стильные цвета, которые повышают профессионализм вашего формата резюме.

Структура резюме специалиста по обеспечению качества

Структура вашего резюме по обеспечению качества — это то, как вы упорядочиваете свои данные в приложении. Большинство людей борются с форматированием, потому что не знают, какой элемент следует включить первым. Например, стоит ли размещать последнюю деталь сверху? Или лучше расположить в хронологическом порядке? Эти вопросы могут показаться вам сложными. Итак, мы здесь, чтобы ответить на них для вас.

Прежде чем мы расскажем вам, как написать резюме для инспекторов по контролю качества, давайте посмотрим на три вида форматирования, которые вы найдете в конструкторе резюме —

  • Обратный хронологический формат резюме по обеспечению качества

В этом формате резюме вы включаете последние сведения в каждый раздел сверху, а затем продолжаете добавлять другую соответствующую информацию в обратном хронологическом порядке.Итак, если ваш первый опыт работы был в 2010 году, вы указываете это в нижней части раздела своего опыта работы.

  • Функциональный формат резюме отдела обеспечения качества

Предположим, у вас есть надлежащие технические навыки и профессиональная подготовка, которые требуются в описании работы, но недостаточно практического опыта. Именно тогда вы используете этот формат для создания своего резюме, чтобы вы могли сделать акцент на своих сильных сторонах в области образования.

  • Комбинированный формат резюме отдела обеспечения качества

Обладаете ли вы ключевыми навыками, требуемыми в должностной инструкции, и соответствующим профессиональным опытом? В этом случае вы можете выбрать комбинированный формат резюме.

Наконечники:

  • Если вы являетесь новым специалистом по обеспечению качества, у которого практически нет опыта работы, попробуйте использовать функциональный или комбинированный форматы резюме. Это поможет вам подчеркнуть свои навыки больше, чем отсутствие опыта работы.
  • Как опытный специалист по обеспечению качества, вы можете выбрать формат в обратном хронологическом порядке. Это самый популярный формат, который люди используют для написания резюме, поскольку он очень хорошо демонстрирует историю работы.
  • Ваш опыт работы важнее для менеджеров по найму, чем любое другое достижение. Так что, если у вас есть необходимый профессиональный опыт, всегда не забывайте ставить его перед другими достижениями.
Предложение: Наш конструктор резюме поможет вам выбрать идеальный образец резюме для вашего резюме.

Заголовок вашего резюме QA — это место, где вы указываете свою личную информацию. Этот раздел будет находиться в верхней части вашего резюме и будет содержать ваше имя, вашу текущую должность, ваши контактные данные, а также ваше портфолио или ссылки на социальные сети, если они доступны.

Наконечники:

  • Напишите заголовок в отдельном поле или рамке.
  • Используйте значки для обозначения контактной информации или ссылок на социальные сети. Например, вы можете использовать минималистичный значок телефона перед своим номером телефона. Это сделает заголовок лаконичным.
  • Добавляя портфолио или веб-ссылки, добавляйте только те, которые соответствуют названию должности, на которую вы претендуете.

Примеры резюме Обеспечение качества: примеры заголовка Образцы резюме

помогут вам понять, что вам следует искать.Вот несколько примеров образцов резюме по обеспечению качества.

ПРАВИЛЬНО

Graham Wilson
Младший инспектор
2353 Cinnamon Street, San Antonio, Texas
210-754-9865
[email protected]

НЕПРАВИЛЬНО

Грэм Уилсон, младший специалист по обеспечению качества из Техаса, ищет аналогичную работу. Свяжитесь со мной по адресу [email protected] [/su_box

Примечание: Включая адрес электронной почты в свое профессиональное резюме, обязательно добавьте умный, профессиональный.Что-нибудь обычное или шутливое, например, [email protected], оттолкнет ваших менеджеров по найму.

Включаете ли вы фотографию в резюме контроля качества?

Не рекомендуется включать фотографию в ваше резюме QA, так как подавляющее большинство работодателей не рассмотрят ваше заявление, чтобы их не обвинили в дискриминации кандидатов из-за того, как они выглядят во время процесса найма. Около 1 из 5 работодателей рассмотрят вас, если вы приложите фотографию, но шансы против вас, если вы включите фотографию.

Советы:
  1. Используйте профессиональную фотографию паспортного размера.
  2. Вам нужна фотография, на которой выделяется только ваше лицо.

Используйте свое изображение только в том случае, если вы уверены, что не будет никаких побочных эффектов.

Выбор названия для вашего резюме QA

Заголовком вашего резюме обычно является ваше имя. Но некоторые соискатели добавляют четкую однострочную информацию о своих навыках и описании работы, чтобы их резюме выглядело более привлекательным.

Вот пример того, как может выглядеть заголовок вашего резюме —

Грэм Уилсон

Инновационный и трудолюбивый младший специалист по обеспечению качества

Примечание: Добавляя заголовок резюме, всегда добавляйте его в заголовок под своим именем.

Создание профессионального резюме для вакансий по обеспечению качества

Ваше профессиональное резюме — это часть, в которой вы суммируете свои навыки, многолетний опыт и то, что вы ищете в настоящее время.Почему менеджер по найму должен рассмотреть вашу заявку? Ответьте на этот вопрос, когда будете писать резюме в разделе резюме.

Примеры резюме Обеспечение качества сводной ведомости –

Я техник по обеспечению качества с более чем 8-летним опытом работы со всеми клиентами, зная, что им нужно, создавая продукты и услуги в соответствии с этими потребностями. Я также терпелив и креативен и помог небольшой команде добиться отличных результатов, когда дело дошло до создания новых продуктов и улучшения стандартов качества.Также есть опыт волонтерской работы. Вы не пожалеете, если наймете меня.

ПРАВИЛЬНО

Энергичный и ответственный специалист по обеспечению качества с более чем десятилетним опытом работы. Доказанный успех в сфере товаров высокого класса. Обладает высокой квалификацией в тестировании и повышении стандартов качества. Ищу работу в творческой и конкурентной среде для стимулирования инноваций.

Посмотрите на разницу между двумя примерами. Первый звучит очень непринужденно, а второй звучит более официально.Всегда не забывайте отображать в своем резюме необходимый уровень профессионализма, чтобы увеличить ваши шансы на принятие.

Наконечники:

  • Упоминайте только те достижения, которые соответствуют текущей должностной инструкции.
  • Подчеркните, какие дополнительные улучшения вы можете внести в компанию.
  • Добавьте короткую фразу о своих карьерных целях.
  • Всегда говорите официально.

Опыт работы в вашем резюме QA

Ваш опыт работы в качестве специалиста по обеспечению качества является наиболее важным разделом вашего резюме.Именно на это обращает внимание большинство работодателей. Они захотят узнать, какой у вас опыт работы в области обеспечения качества, прежде чем нанять вас. Итак, вы должны создать впечатляющий раздел истории работы в своем резюме QA.

Правила написания истории работы в резюме QA

Примеры резюме Специалисты по обеспечению качества знают, как написать хорошую трудовую книжку. Мы рекомендуем вам следовать этим советам, чтобы добавить раздел об отличном опыте работы в свое профессиональное резюме —

.
  • Следуйте обратному хронологическому формату
  • Укажите названия компаний, в которых вы работали, период, когда вы там работали, и должность, которую вы занимали.
  • Добавили ли вы что-нибудь существенное к стандартам качества продукции? Включите их в отдельные пункты под названием компании.
  • Всегда оценивайте свои достижения. Вы увеличили прибыль? Отметьте, насколько вы это сделали.
  • Включите все стажировки, внештатные работы или работы с частичной занятостью, на которых вы работали. Они также учитываются как опыт.

Примечание: При написании раздела о профессиональном опыте всегда помните, что нужно включать только соответствующую историю работы.

Примеры для младшего специалиста по обеспечению качества

Что общего между хорошими примерами резюме специалистов по обеспечению качества? Если вы младший специалист по обеспечению качества, у вас может не быть большого опыта. Но даже самые маленькие считаются.

Пример —

Младший специалист по обеспечению качества (разработка программного обеспечения)
SynapseCo, New York, NY (2010 – 2015)

  • Изучены файлы конфигурации, журналы и коды компьютерного оборудования для выявления источника сбоев в работе, что позволило повысить качество указанного оборудования.
  • Тщательно отслеживал процесс разработки программного обеспечения командой младших разработчиков, что привело к повышению стандартов качества конечного продукта на 53%.
  • Работал в области управления запасами разработанной продукции.

Примеры для старшего специалиста по обеспечению качества

Узнайте больше о примерах резюме на работу специалиста по обеспечению качества. Вот как может выглядеть ваше профессиональное резюме, если вы старший аналитик по обеспечению качества.

Старший инженер по обеспечению качества

Банк Америки, Сан-Франциско, Калифорния (с 2016 г. по настоящее время)

  • Составление подробных отчетов об ошибках программного обеспечения, использование JIRA для отслеживания указанных ошибок и обеспечения качества продукции.
  • Помощь в определении целей проекта, оценке усилий и затрат и анализе потребностей бизнеса.
  • Помог улучшить стандартные операционные процедуры на 68%, возглавив команду младших разработчиков для проведения тестирования качества.
  • Контролировал более пяти команд сотрудников, чтобы обеспечить соблюдение стандартов компании и повысить результаты компании.

Образовательный раздел вашего резюме QA

Раздел «Образование» — вторая по важности деталь, которую вы можете добавить. Ваш работодатель изучит ваш опыт работы, чтобы получить представление о вашем практическом опыте в этой области. Но именно ваша академическая квалификация поможет им понять ваше техническое мастерство.

Что важнее — опыт работы или образование в резюме QA?

Это вопрос, с которым сталкивается большинство соискателей, пытаясь составить идеальное резюме. Поскольку ваши работодатели в первую очередь сосредоточатся на вашем профессиональном опыте, мы рекомендуем сначала написать раздел о вашей трудовой биографии, а затем перейти к разделу об образовании.

Если вы технический специалист начального уровня без профессионального опыта, вы, вероятно, претендуете на более свежие вакансии. Поэтому менеджеры по найму не будут ожидать от вас большого практического опыта.В этом случае вы можете добавить свой раздел образования прежде всего.

Правила написания раздела об образовании в резюме QA

В этом разделе вы добавите названия своих учебных заведений, дату, когда вы их посещали, и степени, которые вы получили. Вы также можете добавить любые другие соответствующие награды, которые вы получили.

Давайте рассмотрим некоторые правила, которым вы должны следовать при создании хорошего образовательного раздела —

  • Укажите названия ваших учреждений жирным шрифтом.Включите степени, которые вы получили, и годы, которые вы посещали в учреждении.
  • Не забудьте добавить свой средний балл. Статистика и числовые данные, связанные с вашими достижениями, всегда важны.
  • Добавляйте в этот раздел только соответствующие академические достижения.

Совет: Есть ли у вас какое-либо профессиональное образование или аттестат о среднем образовании, соответствующий должностной инструкции по тестированию обеспечения качества? Добавьте и их.

Факт: Ваши шансы получить работу специалиста по обеспечению качества значительно увеличиваются со степенью бакалавра компьютерных наук.

Примеры обучения для QA

Давайте рассмотрим пример вашего возможного раздела образования —

Калифорнийский политехнический государственный университет, Калифорния
Бакалавр компьютерных наук (2008 – 2012)
Средний балл – 3.7/4

Навыки, которые следует включить в ваше резюме по обеспечению качества

Раздел навыков вашего профессионального резюме — это место, где вы добавляете различные мягкие и жесткие навыки, которые у вас есть. Hard skills — это ключевые технические навыки, которыми вы обладаете в области обеспечения качества.С другой стороны, межличностные навыки — это сильные стороны, которые делают вас уникальными и помогают повысить ценность компании.

Вот список навыков, которые вы можете добавить в свое резюме специалиста по обеспечению качества —

Жесткие навыки

  • Функциональное тестирование
  • Контроль качества
  • Проверка качества
  • Всестороннее знание Windows, Java и JIRI
  • Управление запасами
  • Способность обеспечить соблюдение стандартов компании и повысить эффективность
  • Улучшение производственного процесса в соответствии с пожеланиями клиентов
  • Составление планов тестирования для группы контроля качества

Социальные навыки

  • Опыт решения проблем
  • Хорошее чувство тайм-менеджмента
  • Отличная коммуникация с членами команды
  • Навыки межличностного общения

Предложение: Ваш работодатель может использовать системы отслеживания кандидатов для фильтрации резюме.Поэтому убедитесь, что вы изучаете ключевые слова, связанные с вашей областью, и используете их в разделе своих навыков.

Раздел навыков для резюме QA младшего уровня

Для специалиста по обеспечению качества младшего уровня вы можете добавить следующие навыки —

  • Обширные знания Java
  • Опыт управления запасами
  • Разработка тестовых случаев и подробных отчетов
  • Сильные коммуникативные навыки
  • Способность эффективно работать в команде

Раздел навыков для резюме QA старшего уровня

Некоторые навыки, которые вы можете добавить для роли старшего специалиста по обеспечению качества: —

  • Эффективное управление тестовыми примерами
  • Представление подробного отчета о стандартах качества
  • Возможность быстрого анализа любой программной ошибки и экономии времени
  • Профессиональные знания Java
  • Отличные навыки общения и создания команды
  • Управление затратами и временем
  • Управление персоналом

Написание идеального крючка для вашего резюме по обеспечению качества

Крючок или слоган в вашем резюме аналогичен заголовку.Вы используете несколько четких слов, чтобы определить свои сильные стороны и должность, чтобы сразу привлечь внимание вашего менеджера по найму. Вы можете включить крючок сразу после своего имени в верхней части вашего резюме или в качестве первой строки резюме вашего резюме.

Пример слогана для младшего аналитика по обеспечению качества

Высокомотивированный и целеустремленный младший специалист по обеспечению качества, специализирующийся на усовершенствовании процессов и тестировании.

Пример слогана для старшего аналитика по обеспечению качества

Энтузиазм и опытный старший специалист по обеспечению качества со склонностью к инновациям и творчеству.

Дополнительные заголовки для добавления в резюме отдела обеспечения качества

Если вы будете следовать нашим рекомендациям до сих пор, вы сможете создать идеальное резюме для этой новой работы в области контроля качества. У нас есть несколько других вариантов заголовков, которые вы можете добавить.

Компьютерные навыки и сертификаты в резюме QA

Соответствующая информация о ваших навыках работы с компьютером в идеале должна быть указана в разделе «Навыки или образование» вашего резюме.Это потому, что ваши рекрутеры ожидают, что вы будете выпускником компьютерных наук или имеете степень бакалавра в аналогичной области. Но если у вас есть другие сертификаты об обучении работе с компьютером, которые соответствуют описанию работы, но не соответствуют навыкам или образованию, не стесняйтесь создавать для них отдельный раздел.

Языки в резюме QA

Ваше знание нескольких языков является вашим дополнительным преимуществом перед другими кандидатами.

Советы:
  • Используйте только официальную сертификацию, чтобы показать свой уровень владения языком.
  • Всегда указывайте результаты официальных экзаменов, чтобы показать свой уровень знаний.
Примеры —
  • Английский — сдал TOEFL с результатом 112 баллов.
  • Испанский — сдал B2 с результатом DELE 81%.

Интересы в резюме QA

В этом разделе люди добавляют различные увлечения и интересы, которые у них могут быть.

Предупреждение: Не добавляйте этот раздел, если только ваши интересы не связаны с новой работой.Этот раздел не имеет реальной ценности для вашего работодателя.

Основные выводы из резюме отдела обеспечения качества

Благодаря нашим предложениям вы одержите верх над другими кандидатами и в кратчайшие сроки создадите идеальное резюме по обеспечению качества. Вот краткий обзор того, что мы предложили до сих пор —

.
  • Включайте в свое резюме только актуальную информацию.
  • Прежде чем начать писать, выберите правильный формат.
  • Используйте официальный и профессиональный тон.
  • Пункты списка обязательны для четкого и привлекательного резюме.
  • Оценивайте свои достижения всякий раз, когда можете, используя статистику и цифры.

Бесплатное сопроводительное письмо по контролю качества

Не забудьте добавить сопроводительное письмо к своему резюме. В сопроводительном письме вы кратко расскажете о себе и кратко расскажете о своих навыках, почему вы подаете заявку на работу и почему работодатель должен вас нанять. В идеале, сделайте это на одной странице.

Предложение: Если не указано иное, всегда добавляйте сопроводительное письмо к своему резюме.

Часто задаваемые вопросы для резюме QA

Как написать резюме по обеспечению качества?

Ключом к написанию этого является поиск правильного формата. Вы можете использовать наши предложения и индивидуальные образцы резюме для обеспечения качества, чтобы создать свое резюме.

Каковы три основных навыка специалистов по обеспечению качества?

Специалисты по обеспечению качества должны обладать такими навыками, как процессы тестирования QA, способность улучшать стандарты качества в соответствии с проблемами потребителей и прочными коммуникативными навыками.

Каковы обязанности и ответственность отдела обеспечения качества?

В обязанности технического специалиста по обеспечению качества входит формулирование новых политик обеспечения качества, их использование для выявления проблем с качеством продукции и их эффективного решения, а также постоянное обеспечение соответствия услуг стандартам компании.

Что такое навыки обеспечения качества?

Ориентация на детали, представление о стандартах качества продукции и умение решать проблемы являются важными навыками обеспечения качества.

Гарантия качества (QA) Примеры резюме

Пол Харрогейт
(909) 675-4242
[электронная почта защищена]
176 Piney Branch Rd, Eau Claire, WI 54701

Профиль Аналитик по обеспечению качества

со знанием программных систем, подтвержденный степенью бакалавра компьютерных наук. Продемонстрированная способность выявлять ошибки и соответствовать стандартам соответствия. Увлечен технологиями и стремится помочь организациям повысить эффективность и достичь своих целей.

Ключевые навыки
  • Управление проектами
  • Управление данными
  • Соответствие

Образование

Степень бакалавра компьютерных наук
University Of Wisconsin-Madison, Madison, WI, сентябрь 2016 г. – июнь 2020 г.

Профессиональный опыт

Сотрудник по вводу данных, Мемориальный госпиталь Гринлиф, О-Клэр, Висконсин
Декабрь 2020 г. – настоящее время

  • Обновление базы данных компании последней контактной информацией о пациентах, процедурах и платежной информации
  • Корректировка корреспонденции для врачей и среднего медицинского персонала
  • Проверка ввода данных младшим клерком для подтверждения точности
  • Убедитесь, что информация о здоровье пациента всегда хранится в тайне в соответствии с правилами HIPAA

Джейн Саттри
(586) 908-8901
[электронная почта защищена]
8918 Silver St, Apt 312, Houston, TX 77005

Профиль

Квалифицированный аналитик по обеспечению качества, имеющий опыт работы с различными программными системами и инструментами тестирования.Подтвержденный опыт обнаружения уязвимостей и обеспечения соответствия программным веб-приложениям. Сильные навыки тайм-менеджмента, организации и коммуникативные навыки.

Ключевые навыки
  • Тестирование приложений
  • Телерик
  • SQL
  • Автоматика

Образование

Степень бакалавра компьютерных наук
Университет Оклахомы Норман, штат Оклахома, сентябрь 2015 г. – июнь 2019 г.

Профессиональный опыт

Аналитик по обеспечению качества, KBR, Inc., Хьюстон, Техас
ноябрь 2019 г. – настоящее время

  • Написание, мониторинг и выполнение тестов веб-приложений с использованием Telerik
  • Сотрудничать с группой разработчиков продукта для выявления технических проблем и реагирования на них
  • Разработка запросов SQL для извлечения необходимых данных
  • Разработка автоматизированных систем для повышения эффективности отдела обеспечения качества организации

Ассистент студента, Университет Оклахомы, Норман, Оклахома
Сентябрь 2017 г. – июнь 2019 г.

  • Встреча студентов и ответы на телефонные звонки, предоставление информации и направлений по мере необходимости
  • Управляемые электронные таблицы с информацией о контактах студентов, зачислении на курсы и финансовой помощи
  • Помощь руководству в составлении отчетов и подготовке презентаций
  • Написал и обновил руководства по эксплуатации для помощи в обучении новых сотрудников

Рик Холден
(706) 455-4903
Holde[email protected]
290 Red Ridge Rd, Summit, AZ 85756

Профиль

QA-аналитик, специализирующийся на фронтенд-разработке.Более 7 лет опыта в тестировании приложений, оптимизации UX и написании технических текстов. Продемонстрированное внимание к деталям, а также сильные коммуникативные, организаторские и тайм-менеджмент навыки.

Профессиональный опыт

Аналитик по обеспечению качества, Caterpillar, Tucson, AZ
Январь 2019 г. – настоящее время

  • Разработка планов тестирования, примеров и отчетов для предстоящих выпусков продуктов
  • Подтверждение достижения целей взаимодействия с пользователем во время тестирования
  • Убедитесь, что тестирование QA тщательно и точно задокументировано
  • Поддержка разработки внешнего интерфейса с использованием JavaScript, HTML и CSS

Аналитик по обеспечению качества, PowerSchool, Сакраменто, Калифорния
Март 2013 г. – декабрь 2018 г.

  • Проведение исследовательского тестирования для поиска и исправления ошибок перед выпуском новых продуктов и функций
  • Написал документацию для процедур ручного тестирования
  • Возглавлял проект по разработке и внедрению Selenium Test Automation Framework
  • Создано более 1000 регрессионных тестов с использованием платформы Selenium/WebDriver

Образование

Степень бакалавра компьютерных наук
Калифорнийский университет, Дэвис, Калифорния, сентябрь 2008 г. – июнь 2012 г.

Ключевые навыки
  • Селен
  • JavaScript
  • HTML
  • УСБ
  • Исследовательское тестирование
  • Документация

Сертификаты
  • Сертифицированный аналитик качества программного обеспечения, Международный совет по сертификации программного обеспечения, 2015 г.

Ксавьер МакНиколс
(506) 785-3940
[электронная почта защищена]
5061 Boulder Blvd, Missoula, MT 59801

Профиль

Высококвалифицированный аналитик по обеспечению качества с управленческим опытом.Опыт включает более 10 лет работы с популярными инструментами для тестирования и совместной работы, включая Cypress, Postman, Lighthouse, Jira и Asana. Подтвержденный опыт оказания помощи организациям в поддержании высокого уровня удовлетворенности клиентов во время запуска и обновления продуктов.

Профессиональный опыт

Руководитель группы обеспечения качества, TerraEchos, Missoula, MT
Апрель 2017 г. – настоящее время

  • Управление удаленной командой из 5+ аналитиков по контролю качества с помощью Jira
  • Сотрудничать с другими отделами и руководством для достижения целей организации
  • Убедитесь, что Стандартные операционные процедуры соблюдаются членами команды и регулярно обновляются
  • Сопоставьте процессы для разработки тестовых случаев и процедур

Аналитик по обеспечению качества, Workiva, Billings, MT
Сентябрь 2008 г. – апрель 2017 г.

  • Помощник менеджера по контролю качества с ежедневным мониторингом тестов и отчетами о состоянии
  • Отмечены ошибки и переданы технические проблемы ИТ-инженерам по эксплуатации
  • Разработаны тестовые примеры для тестирования API
  • Разработка и внедрение автоматизированных систем тестирования, что привело к сокращению времени выполнения работ по обеспечению качества на 30 %

Образование

Степень бакалавра компьютерных наук
Университет Монтаны, Миссула, штат Монтана, сентябрь 2004 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *