Как найти работу без опыта и образования за 1 день – Как легко найти работу студенту | 1000 Секретов Силы

Как легко найти работу

Как легко найти работу

ЕСЛИ НЕ ЛЮБИШЬ ЧИТАТЬ — СМОТРИ ВИДЕО В КОНЦЕ ЭТОЙ СТАТЬИ

А знаешь ли ты, что можно найти работу без опыта и образования. Причем всего за 1 день. Для этого нужно просто применить другую стратегию поиска работы. Это поможет быстрее найти работу даже в Москве и даже если ты студент.

Начну сразу с вопроса.

Когда ты хочешь поплавать, что ты делаешь ? Да, ты идешь в бассейн, на речку или на море.

А если ты захотел набрать ягод. Что ты будешь делать. Да ты либо пойдешь в лес или на рынок и купишь их там.

Я могу назвать тебе миллион причин, по которым твое резюме даже не будут рассматривать — Спамовые фильтры, рекрутер просто удалил половину резюме. Или вместо буквы И у тебя написана Е.

Но почему-то когда речь заходит о работе большинство людей действует по этой схеме:

Сижу дома, рассылаю резюме через интернет, жду куда пригласят на собеседование – трудоустраиваюсь, куда взяли.

Поэтому если мы перенесем аналогию с купанием на поиск работы, то первое что тебе нужно сделать это пойти туда, где тебе эту работу могут дать.

Второй шаг – найти человека, который может дать тебе эту работу, то есть лицо, принимающее решение. Поэтому рекрутеры тебе здесь не помогут.

Поверь это не так трудно – ты можешь пойти под видом клиента и записаться на прием или встретить человека на входе. Способов масса.

Вот примерно, что ты должен сказать на первом собеседовании:

Здравствуйте, ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ. Меня зовут Алексей Лукьянов. Я хочу работать в вашей компании НАЗВАНИЕ на должности ТАКОЙ-ТО. Я понимаю, что вам нужно проверить меня в деле, поэтому прошу дать мне практическое задание – я его сделаю, а вы уже по факту примете решение нужен я вам или нет.

То есть ты должен попросить задание – именно практическое. А то тебя пошлют к рекрутерам, которые дадут тебе какой-нибудь тест Люшера на котором твое трудоустройство и закончится.

Будь готов ответить на уточняющие вопросы. Возьми с собой все свои документы на всякий случай. Чтобы у человека быстро сложилось мнение о тебе и твоем опыте.

После получения задания иди и сделай его. Поспрашивай знакомых, почитай книги, интернет. Накидай план действий.

Еще лучше будет если ты сам предложишь задание для себя. К примеру, в любой компании есть расходы.

• Уборка офиса.
• Доставка воды, обедов и других сопутствующих услуг и товаров.
• Настройка компьютеров, заправка картриджей.
• Доставка грузов и документации.
• Поставка мебели.
• Реклама.
• Юридическое и бухгалтерское сопровождение.
• Телефонная связь и Интернет.

Попроси дать тебе основные статьи расходов и телефоны поставщиков этих услуг. Затем найди конкурентов, обзвони, найди дешевле и так далее.

В общем твоя задача принести телефоны поставщиков, которые могут делать это дешевле или качественнее.

Смысл не в том, будут внедрять твои наработки или нет.

Смысл в том, что ты пришел сам, а не по объявлению – значит у тебя есть мотивация здесь работать. Ты не мямлишь про свою целеустремленность, дипломы и другую фигню.

А на деле приносишь пользу компании еще до своего трудоустройства.

И я тебе гарантирую. Что если ты обойдешь 10 компаний – то в 1 из них тебя сразу возьмут на работу даже без выполнения заданий.

А если ты выполнишь задание – то еще 2-3 места тебе гарантировано.

Так что перестань рассылать резюме – и иди туда, где тебе эту работу могут дать.

Понравилось ? Тогда подписывайся на мой канал «Секреты СИЛЫ» и погнали дальше!

А если лень читать — то же самое можешь узнать, посмотрев это видео 🙂

Как найти работу без опыта молодому специалисту?

12.07.2014 8 950 5 Время на чтение: 9 мин.

Продолжим тему трудоустройства и рассмотрим, как найти работу без  опыта молодому специалисту, выпускнику ВУЗа. Я уже писал, где искать работу и описывал основные правила поиска работы, теперь хочу отдельно рассмотреть, как все эти принципы применимы к молодым специалистам, только что закончившим учебное заведение и не имеющим опыта работы.

Содержание:

1. Почему трудно найти работу без опыта?
2. Как найти работу без опыта молодому специалисту?

Почему трудно найти работу без опыта?

Итак, возьмем ситуацию, которая на сегодняшний день является достаточно распространенной: молодой специалист выпускается из ВУЗа и не может найти работу. Почему так происходит? Основных причин, на мой взгляд, три:

1. Перенасыщение рынка труда работниками данной специальности. Такая ситуация далеко не редкость, поскольку наши ВУЗы очень медленно реагируют на реальные потребности рынка труда в работниках определенных профессий. То есть, начинают массово принимать на обучение специальности уже тогда, когда рынок ей перенасыщен, вместо того, чтобы смотреть в будущее. В таких условиях сложно найти работу даже профессионалу с опытом, что уж говорить о молодых специалистах.

2. Отсутствие опыта работы. Само по себе отсутствие опыта работы для многих компаний является отталкивающим фактором, несмотря на то, что среди выпускников ВУЗов на самом деле немало таких, которые будут работать эффективнее, чем их старшие коллеги.

3. Чрезмерные амбиции молодого специалиста. Многие выпускники ВУЗов, осуществляя поиск работы без опыта, почему-то думают, что их сразу возьмут на интересную работу по специальности, с высокой зарплатой, нормированным рабочим днем и полным соцпакетом. Если первые причины не зависят конкретно от соискателя, то на устранение данной он вполне способен повлиять.

Теперь рассмотрим, что же делать молодому специалисту без опыта, чтобы увеличить свои шансы на поиск работы и достичь желаемого результата — трудоустроиться.

Как найти работу без опыта молодому специалисту?

1. Начинать придется с малого. Первое и важное правило поиска работы без опыта — постараться отключить свои амбиции, оставив их на будущее: на тот момент, когда вы уже приобретете так необходимый большинству работодателей опыт. Молодой специалист, думающий о том, как найти работу, должен быть готов к низшим должностям, небольшой зарплате и усиленной рабочей нагрузке. При этом очень желательно, чтобы выбранное рабочее место все-таки соответствовало его специальности и давало ему возможность приобрести опыт работы.

Уже даже через полгода-год молодой специалист с небольшим опытом получит гораздо более широкие возможности для трудоустройства, и сможет либо продвинуться по карьерной лестнице, либо найти новую работу, более интересную и высокооплачиваемую.

2. Поиск работы через кадровые агентства будет малоэффективен. Как правило, к рекрутерам обращаются работодатели, ищущие специалистов с опытом работы, поэтому для выпускника ВУЗа такой вариант не подойдет. Лучше вести самостоятельный поиск работы без опыта по объявлениям в СМИ, интернете и путем личного обращения на профильные предприятия.

3. Обращайтесь в крупные компании. Чем крупнее компания, тем больше вероятность возникновения у нее свободных вакансий. К тому же, на таких предприятиях, как правило, есть программы стажировки, и они больше заинтересованы в подборе молодых кадров, которые, чего уж греха таить, обходятся значительно дешевле. Солидные компании всегда имеют в штате сотрудников по привлечению персонала, которые беседуют с соискателями и составляют базы резюме. Чем в большее количество таких баз попадет молодой специалист, тем больше шансов у него будет найти работу без опыта.

4. Используйте возможности прохождения практики. Один из важнейших, на мой взгляд, моментов в поиске работы без опыта молодому специалисту — еще в период обучения на старших курсах в ВУЗе хорошо зарекомендовать себя при прохождении производственной практики. Причем, для прохождения практики желательно выбирать именно те предприятия, на которых вы бы впоследствии хотели работать. Проявляя интерес и готовность к работе, наглядно демонстрируя свою трудоспособность, молодой специалист может добиться того, что будет трудоустроен на это предприятие после окончания ВУЗа или даже еще в момент учебы. Подобные случаи имеют место быть.

5. Настройтесь найти работу. Завершить хочу этой важной мотивационной составляющей поиска работы без опыта. Если человек будет настраивать себя в духе «да кому я нужен», «да таких, как я, сотни и тысячи», «сейчас жуткие проблемы с трудоустройством», «наоборот, всех сокращают», «без опыта работы сейчас не берут» и т.п., конечно же, он не сможет найти работу. Необходимо не останавливаться перед трудностями (а они, непременно, будут!), использовать для поиска работы все имеющиеся возможности, пусть даже, самые маловероятные, регулярно просматривать вакансии, размещать и обновлять свое резюме. Вера в себя — очень важный фактор в любых начинаниях человека, и поиск работы — здесь не исключение. Только активность и настойчивость может привести к желаемому результату.

И в заключение немного оптимистичной информации для молодых специалистов. Как вы знаете, сейчас экономика переживает не лучшие времена, и большинство компаний стараются всеми возможными способами уменьшить свои затраты, в том числе — и на персонал. Поэтому во многих компаниях сейчас проводят политику вытеснения профессионалов с опытом (прямо увольняют, либо же понижают зарплату, создают такие условия, что они сами уходят) с целью замены их на более дешевую рабочую силу, которой и являются молодые специалисты, выпускники ВУЗов. Поэтому шансы найти работу без опыта сейчас довольно неплохие, несмотря на кризис и общие тенденции по сокращению рабочих мест.

На этом все. Желаю всем успешного поиска работы! Оставайтесь на Финансовом гении, и вы узнаете еще очень много интересного не только о работе, но и о других, альтернативных и более перспективных возможностях для заработка. До новых встреч!

Как найти работу женщине за 40 без опыта

Когда все дети уже подросли, у мужа сложилась карьера, женщина начинает задумываться о собственной реализации.

Но что если эта женщина и дня в своей жизни не проработала. Что делать в этой ситуации?

Как искать работу

Проведите аудит всех ваших навыков — что вы умеете делать. Честный жизненный аудит. Если вы готовили дома вкусный кофе, то , вероятнее всего, у вас не получится сейчас открыть успешную кофейню. И то, что вы сами подбирали обои и диваны в свою квартиру, не сделает вас моментально дизайнером. Этим профессиям нужно долго учиться, чтобы начать в них зарабатывать, а не иметь как хобби.

Поэтому давайте начнем с профессии, где, возможно, у вас уже достаточно навыков, чтобы зарабатываться сразу. Возможно, вы можете стать отличным репетитором английского языка, шоппинг-гидом, риелтором или офис менеджером.

одновременно давайте проведем аудит ваших средств.

Возможно, есть смысл сейчас не выходить на первую попавшуюся работу, а начать учиться? Выбрать ту профессию, к которой есть склонность, и пойти на хорошие курсы?  

Где искать работу

К сожалению, через резюме на рекрутинговых ресурсах это маловероятно. Женщина без опыта работы в 40 лет не пройдет конкуренцию у таких же с большим опытом. Поэтому резюме разместите, но не рассчитывайте.  

На что нужно рассчитывать?

На нетворкинг

Вспомните всех своих знакомых от старых институтских до друзей бывшего мужа. Расскажите им, что ищете работу. Я понимаю, что часть будет смеяться. Ну так и расслабьтесь — они все равно сейчас над вами смеются, но часть предложит какие-то варианты.  

На социализацию

Выберите отрасли, которые вам интересны. Найдите максимальное количество мероприятий: форумов, конференций, тусовок в этих отраслях. Ходите на них, знакомьтесь там с людьми. Спрашивайте о работе. Рассказывайте о себе. Не сразу, но постепенно, вы сгенерите количество предложений.

 

На бывшего мужа

Объясните ему ситуацию, что вам нужна работа. Попросите оплатить курсы. Вы очень удивитесь, но в отличии на просьбы просто о деньгах, на это большинство мужчин реагирует хорошо. Они понимают, что вы не работали так много лет из-за его желаний и карьерных устремлений.  

Важный совет: не начинайте сразу собственное дело.

Вероятнее всего, не имея опыта, оно не взлетит. Возьмите либо очень опытного партнера с опытом уже успешных бизнесов, или сначала сходите в найм, осмотритесь, а потом уже открывайте свое.  

Если не справляетесь сами, приходите к нам учиться на Антирабство.

Удачи!

Из вуза — на работу. Как выпускнику без опыта найти хорошую вакансию

Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных — молодёжь (люди до 25 лет). В основном это выпускники, которые высшее образование уже получили, но опыта работы у них ещё нет, поэтому их никуда не берут.

Бывшие студенты в отчаянии регистрируются как безработные, чтобы получать хотя бы пособие. Как Лайфу рассказали в пресс-службе Минтруда, на конец июня 121 тыс. россиян в возрасте 16–29 лет стояла на учёте в службах занятости.

Согласно исследованию Career.ru (проект HeadHunter), в первом полугодии 2018 года молодые специалисты разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодёжных вакансий на портале было 250 тыс. — то есть в 9 раз меньше.

Коллаж © L!FE. Фото: © Shutterstock

Только три четверти выпускников находят работу в первые месяцы после окончания вуза. Об этом в феврале 2018 года заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.

— Такие цифры по стране нас не могут устраивать, потому что есть с этим проблема, государственная проблема — трудоустройство выпускников, — говорил премьер-министр.

На эту проблему не раз обращал внимание и президент Владимир Путин.

— Очень важно сопровождать выпускников наших высших учебных заведений — в данном случае Московского государственного университета — вплоть до трудоустройства. Это чрезвычайно важно, чтобы молодые люди, когда они приходят учиться, с первого курса уже понимали, что у них есть перспектива достойного трудоустройства в своей собственной стране, — сказал президент, выступая на заседании попечительского совета МГУ имени Ломоносова в 2017 году.

Коллаж © L!FE. Фото: © Shutterstock

Эксперты рассказали, что делать, если всё, чем вы богаты, — это «корочка» недавно законченного вуза.

Стажировка — билет в профессию

— Сейчас распространена практика стажировок для студентов и выпускников, — сказал руководитель сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Каючкин. — Компенсации часто невысокие или могут отсутствовать, но это хороший шанс для соискателей без опыта получить навыки и попробовать себя в профессии. После выпуска молодой специалист уже может добавить прохождение практики в своё резюме, что будет большим плюсом при устройстве на постоянную работу. Часто компании оставляют у себя специалистов, которые у них проходили стажировки.

Одна из крупных компаний, куда можно устроиться на стажировку — «РУСАЛ». В феврале 2017 года там был запущен проект «Новое поколение». Участвовать могут выпускники вузов и профессиональных учебных заведений по самым разным специальностям — от электрика до эколога. Они получают хорошую зарплату — 80% от оклада, который положен при постоянном трудоустройстве.

Фото ©РИА Новости/Николай Журавлев

Имеющийся опыт не важен, но берут на стажировку, а затем и на постоянную работу, безусловно, лучших: для специалистов средний балл диплома должен быть выше 4,5, для рабочих специальностей — выше 4. При равных условиях преимуществом будет хорошее портфолио — наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками, а также прохождение практики на предприятиях «РУСАЛа».

— Так как в «РУСАЛе» мы настроены на долгосрочное сотрудничество и привлечение талантливых специалистов, поэтому и условия приёма на стажировку достаточно строгие. Но взамен у вчерашнего студента появляется уникальная возможность начать карьеру в крупнейшей международной компании по специальности. Конкурс серьёзный — до 10 человек на место, а это говорит о том, что программа очень востребована и нужна, — отметила директор по персоналу «РУСАЛа» Наталия Бекетова.

Стажировку прошли уже 225 человек. Из них более 75% (140 человек) остались работать в компании.

Один из таких стажёров — 23-летняя Наталья Налоева. Девушка ещё со школы мечтала стать экологом. Она считает, что это — профессия будущего, которая спасёт природу от гибели и донесёт красоту планеты до новых поколений. Но, закончив в своём родном Братске вуз с красным дипломом, девушка столкнулась с суровой реальностью.

— Вакансия «эколог» довольно редкая, в нашем городе почти нет мест, а без рабочего опыта на молодого специалиста даже и не смотрят, — рассказала Наталья. — Почти все мои одногруппники пошли учиться в магистратуру, потому что не смогли устроиться по профессии на работу.

Фото ©РИА Новости/Владимир Песня

Наталье повезло больше. Во время учёбы она проходила практику в «РУСАЛе», и там её запомнили как ответственного работника. Когда подошло время прощаться с родными стенами вуза, Наташе позвонили. Выпускницу пригласили пройти программу «Новое поколение» в «РУСАЛе».

— Сообщение о том, что стажёром выбрали меня, конечно, воодушевило. Работать по своей профессии, да ещё на большом предприятии, — это отличный старт! — сказала Наташа.

Она должна следить за многими параметрами работы предприятия, принимать участие в разработке экологических отчётов и работать с контролирующими органами. Программа стажировки рассчитана на полгода. В октябре девушку ждёт итоговый экзамен — комиссия решит, останется ли она в компании.

Наташе, как и всем выпускникам, которые проходят стажировку, выделили своего наставника. Девушку опекает тёзка — Наталья Шпет, специалист отдела экологии.

Фото ©РИА Новости/Виталий Аньков

Наставница вспоминает, как 18 лет назад пришла на завод неопытным специалистом. Подобных программ не было и в помине, и приходилось все тонкости профессии познавать самой.

— Внимание к экологии с каждым годом только растёт, поэтому и работы у нас становится больше, — сказала Наталья Шпет. — Давать шанс молодым ребятам, с учётом того что технологии так динамично меняются, очень важно, они приносят новые, свежие идеи и оптимизируют работу.

Проект «РУСАЛа» охватывает уже многие города России — и крупные (Москва, Красноярск, Волгоград), и мелкие (Бокситогорск, Североуральск, Саяногорск, Шелехов). При этом приехать на стажировку можно из любого региона, если есть желание найти интересную работу.

В регионах центры занятости также нередко организуют стажировки. Как сообщалось в июле, более 130 выпускников в Карачаево-Черкесии смогут в этом году попробовать свои силы на местных предприятиях. Из регионального бюджета работодателям будут выделяться компенсации за каждого стажёра (на зарплату, на оплату наставничества, на проезд выпускника). Цель — снижение напряжённости на рынке труда.

Правильно составленное резюме

Фото ©РИА Новости/Руслан Кривобок

Успех для выпускника, который ищет работу, также во многом зависит от того, насколько правильно составлено резюме. Правила можно изучить на рекрутинговых порталах — рекомендаций очень много. Одна из них: не используйте фразы с негативом. Например, не пишите прямо: «У меня нет опыта работы». Лучше вместо этого обозначить, что во время учёбы вы получили знания, необходимые для этой работы, или что у вас есть качества, необходимые для неё.

В резюме внесите все свои достижения, которые были во время учёбы, — это могут быть, например, проектные работы.

— Опишите все стажировки, которые вы проходили, — рассказал Александр Каючкин. — Если вы участвовали в общественной деятельности, обязательно напишите об этом. Это охарактеризует вас как коммуникабельного человека. Не забудьте поставить хорошую фотографию в резюме.

Если вы мечтаете работать в какой-то конкретной компании, то лучше изучить её корпоративную культуру, считает эксперт.

— Работодатели любят, чтобы кандидат на собеседовании мог рассказать, почему ему хочется работать именно в их компании на данной должности, — отмечает Каючкин.

Будьте готовы или ждать, или поменять профессию

Фото ©РИА Новости/Руслан Кривобок

Это действительно может быть крайне трудно — найти работу в вашем регионе по вашей специальности. И тогда нужно или ждать, или что-то менять — регион или профессию.

По данным портала Rabota.ru, сложнее всего найти работу в Псковской, Смоленской, Ивановской, Курганской, Кировской и Брянской областях.

— Из таких регионов чаще всего едут в Москву и Санкт-Петербург, — сказал Александр Каючкин. — В Москве работу найти можно всегда и практически за один день, но если ты готов работать барменом, официантом, продавцом в ретейле и т.д.

По его словам, легче всего устроиться, даже без опыта, в молодых сферах — например, IT или digital.

— Спрос на рынке в данных областях достаточно высокий. В этих отраслях работодатели часто берут специалистов и растят их внутри компании. В продажи легко берут молодых специалистов, в перспективе здесь может быть хороший рост до руководителя отдела продаж и коммерческого директора, — рассказал Александр Каючкин.

Это подтверждает и исследование HeadHunter. Как сообщалось, максимальная доля вакансий для молодых специалистов в общем числе — 51% — в продажах. На втором месте — обслуживающий персонал в туристических компаниях, гостиницах и ресторанах (20%), на третьем — административный персонал (18%). Также весьма большой спрос на молодёжь есть в финансовых компаниях и банках.

Труднее найти работу в производственных сферах. И некоторым приходится переучиваться.

Фото ©РИА Новости/Виталий Белоусов

— Многие ребята, которые учились на инженеров, стараются получить дополнительное образование по экономике или менеджменту, — рассказала директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. — По инженерным специальностям многие сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Как отмечают эксперты, у выпускников часто завышенные ожидания по поводу трудоустройства и особенно зарплаты. Они считают, что их должны взять, раз у них есть «корочка» хорошего вуза. Но работодателю важна не сама «корочка», а уверенность, что сотрудник будет полезным.

— Трудности с устройством на работу без опыта чаще всего происходят из-за того, что выпускник не понимает, что нужно будущему работодателю. Компании готовы брать молодых специалистов, они в этом заинтересованы, — сказал Александр Каючкин. — Но нужно показать и доказать, что кандидат будет приносить реальную пользу компании. Сейчас бизнес работает на результат и работодателю интересны люди, которые будут закрывать конкретные задачи. При этом у самих выпускников часто необоснованно завышенные ожидания, никто не хочет работать за опыт, за небольшие деньги или бесплатно.

Где и как найти работу без опыта работы?

Как найти работу без опыта работы? В таком случае ситуация с поиском работы осложняется, поскольку опыт для работодателей является одним из самых важных критериев при отборе соискателей.

Однако есть возможность трудоустроиться и без него – например, пройти стажировку или согласиться на низкоквалифицированную должность.

Ошибки при поиске работы без опыта

Совершая следующие ошибки, вы уменьшаете свои шансы на получение должности:

• Неопрятная одежда и внешний вид, грубость в общении.
• Неграмотно составленное резюме.
• Для студентов – неправильно подобранное время для собеседования (лучше всего искать работу в конце апреля и начале мая, так как после сдачи сессии тысячи студентов стремятся трудоустроиться, и руководители фирм отбирают только наилучших из претендентов).
• Несоответствие требованиям, представленным в вакансии.

Где и как можно найти работу без опыта

Рассмотрим, где найти работу без опыта работы.

1. Определитесь, в какой сфере вам интересно работать. Хорошо, если вы получили образование именно по данной специальности.
2. Обращайтесь в крупные компании, так как в таких организациях нередко происходит набор молодых людей с дальнейшим обучением.
3. Поинтересуйтесь у друзей и знакомых, нет ли у них свободных вакансий, которые вам подходят, в тех компаниях, где они трудоустроены.
4. Попробуйте найти удаленную работу. Фрилансер сегодня в зависимости от специальности и вложенных усилий может получать серьезный доход. Потребуется разобраться с тем, что такое фриланс и как стать фрилансером.

Есть много вариантов работы: наполнение сайтов статьями, переводы, программирование, создание сайтов, консультирование, ведение блогов, сообществ в социальных сетях и многое другое.

Как приобрести необходимый опыт

Чтобы найти работу без опыта работы с обучением, следует обратить внимание на прохождение стажировки. Больше половины российских работодателей предлагают студентам возможность получить опыт работы в качестве стажеров. Продолжительность стажировки – от 3 до 6 месяцев, оплата или отсутствует, или невысокая. После успешной стажировки новички включаются в кадровый резерв.

На какие вакансии берут без опыта работы

Где можно найти работу без опыта? На рынке труда существуют несколько предложений для людей, у которых не требуется опыт работы:

• Многие продуктовые супермаркеты согласны трудоустраивать людей, предлагая им должности грузчиков, кассиров и продавцов с бесплатным обучением. То же самое относится к продавцам-консультантам в магазинах бытовых товаров и электроники.
• Можно стать складским рабочим, упаковщиком/комплектовщиком, курьером. Это позволяет найти работу без образования и опыта.
• Популярна вакансия оператора телефона в справочной службе.
• Есть возможность стать сотрудником страхового, рекламного агентства или риэлтором.

Где и как искать работу студенту

Как найти работу студенту без опыта работы? Есть два варианта – найти простую работу для того, чтобы получить прибыль, или искать перспективное место. В последнем случае главным выступает получение опыта, а не зарплата.

Что касается несложных вакансий, то, помимо перечисленных, можно устроиться:

• промоутером;
• официантом;
• кассиром ресторана быстрого питания;
• администратором отеля;
• няней;
• флористом.

Летом можно отправиться в студенческий лагерь. Должность вожатого не является высокооплачиваемой, но зато позволяет сменить обстановку и получить интересный опыт.

Для поиска перспективной работы нужно выполнить несколько шагов:

1. Выбрать подходящее направление (банковская деятельность, преподавание, программирование) и конкретизировать его – например, управление складом вместо логистики.
2. Составить подробный карьерный план на 3 года – это минимальный необходимый опыт работы, к тому же такой срок позволит хорошо вырасти профессионально и обрасти полезными связями.
3. Изучить имеющиеся вакансии, переговорить с HR-специалистами, чтобы получить объективное понимание сложившейся ситуации на рынке.
4. Составить резюме, включая информацию о самообразовании, учебе, оконченных курсах и прохождении стажировок.
5. Подготовиться к собеседованию и продумать ответы на вопросы, которые, вероятно, будут заданы.

Работодатели-мошенники

Многие мечтают найти работу без опыта от прямого работодателя, однако существует риск натолкнуться на мошенника.

Есть следующие способы мошенничества:

• Вместо работы вам предлагают заняться построением пирамиды, сетевым маркетингом (в качестве товара чаще всего используются БАДы, финансовые продукты, «ценные бумаги», платные курсы).
• Подмена работы: человек получает предложение заняться совсем иными обязанностями (обычно просят продавать товары, ходить по квартирам и домам).
• Требование заплатить деньги за платное обучение/тестирование перед устройством на работу – после получения денег аферисты исчезают.
• Мошенничество с работой на дому – требование заплатить «залог» или отсутствие оплаты за проделанную работу (например, вы получите посылку с канцелярскими ручками, проведете упаковывание, отправите товар, после чего «работодатель» перестанет выходить на связь).

Чтобы распознать работодателя-мошенника в объявлении, обращайте внимание на ряд признаков:

1. Предлагаемая зарплата – значительно выше средней по рынку.
2. Электронная почта мошенника обычно зарегистрирована на бесплатном почтовом сервисе (mail, yandex), содержит сложное и длинное название с беспорядочным перечнем цифр.
3. В описании вакансии конкретика полностью отсутствует, не прописаны требования к соискателю (знание программ, владение навыками, минимальный опыт работы).
4. Обещание предоставления жилья иногородним.

При телефонном разговоре аферисты стараются уйти от прямых вопросов о должности, нередко срываются на агрессию и начинают отвечать с грубостью.

Офисные помещения мошенников почти не содержат предметов интерьера, техники. Они располагаются в малозаметных местах, наружной рекламы почти нет. На столе часто находится множество дешевых мобильных телефонов.

Сам себе работодатель

Если ваше образование допускает возможность работать на себя, без начальника (ветеринары, переводчики, журналисты, преподаватели), то благодаря интернету вы сможете обеспечить себе приток клиентов, станете известным и сможете работать на самого себя.

Так, ветеринар может начать вести на YouTube личный канал, делясь с подписчиками методами лечения домашних питомцев, а преподаватель – рекламировать свои услуги или вовсе перейти на онлайн-обучение по Skype.

Переводчики, журналисты, писатели и редакторы для дополнительного заработка могут попробовать свои силы на текстовых фриланс-биржах, а художники, фотографы и иллюстраторы – на зарубежных фотостоках, продавая фотографии и иллюстрации.

Заключение

Сегодня есть возможность трудоустроиться и получить опыт работы, даже если официально вы еще нигде не числились. Особую роль играет интернет: в нем можно не только найти подходящие вакансии с лояльными условиями к соискателю, но и открыть собственное дело.

Главное – внимательно относиться к предложениям и научиться «отсеивать» мошеннические вакансии: ни в коем случае никому не пересылайте деньги для «обучения» или «залога».

Что еще посмотреть ↓

Как получить работу в аспирантуре без опыта

Старинная поговорка гласит: « вы не можете получить работу без опыта… и вы не можете получить опыт без работы », и для выпускника университета, только что закончившего университет, это одно из самых сложных препятствий, с которыми приходится сталкиваться, когда пытаюсь начать карьеру.

Однако есть надежда, так как выпускник может сделать несколько быстрых и простых вещей, которые помогут им успешно получить свою первую работу и сделать прочную карьеру.

Ниже приведены 5 советов для выпускников, которые помогут им найти первую работу, когда у них нет опыта:

1) Волонтер или стажировка:

Волонтерство — один из самых быстрых и простых способов накопить опыт. Конечно, вам не платят за это, но помните, что вы пытаетесь улучшить свой опыт. Попробуйте позвонить в несколько организаций, в которых вы хотели бы работать, чтобы узнать, есть ли у них возможность для вас помочь. Если можете, попробуйте заняться какими-нибудь проектами или выполнить некоторую работу, которая тесно связана с тем, что вы хотите делать с оплачиваемой работой.

Если есть возможность, лучший вариант — пройти стажировку. Стажировка предоставит вам более структурированный подход к получению необходимого опыта… плюс у вас будет возможность получать деньги. Посетите местные советы по трудоустройству или веб-сайты работодателей, чтобы узнать, предлагают ли они стажировку.

Помимо получаемого опыта, еще одним преимуществом волонтерской работы или стажировки являются связи, которые вы устанавливаете. Скорее всего, люди, с которыми вы работаете, будут иметь более широкую сеть и потенциально могут помочь вам найти работу в другом месте или дать вам хороший совет.

Еще одно огромное преимущество волонтерской работы или прохождения стажировки (а также то, почему многие люди это делают и восторгаются этим) заключается в том, что если вы хорошо работаете, есть большая вероятность, что компания, в которой вы работаете, наймет вас.

2) Внеучебная деятельность:

Как выпускник, работодатели понимают, что вам будет не хватать опыта. Хотя чаще предпочтение отдается опыту работы, еще один отличный способ продемонстрировать, что у вас есть навыки, необходимые для успешного выполнения этой должности, — это выполнение некоторых внеклассных мероприятий.

Например, игра в спортивной команде может помочь вам узнать о командной работе и лидерстве, а участие в жизни общества в университете может помочь вам узнать о планировании, управлении проектами и маркетинге. Убедитесь, что вы четко продемонстрировали своему менеджеру по найму, как то, что вы узнали во внеклассной деятельности, может быть применено к должности, на которую вы претендуете.

3) Определить достижения:

Подумайте о том, чего вы достигли за последние 5 лет.При приеме на работу выпускников важно не только иметь соответствующий опыт работы. Работодатели ищут разносторонних людей, способных работать и работать хорошо. Если вы можете продемонстрировать это, показывая, где вы добились успеха и чего-то достигли в других сферах своей жизни, сообщите об этом менеджеру по найму.

Если ваши оценки в университете были хорошими, постарайтесь сыграть в это. Если вы получили награду как самый совершенный или лучший в своем классе, не забудьте указать на это.

Демонстрируя ваши достижения в других областях вашей жизни, работодатели увидят, что вы демонстрируете дисциплину, приверженность и что вы быстро обучаетесь. Все это качества, которые работодатели ищут в новом выпускнике.

4) Структура резюме:

Быстрый и простой способ адаптировать приложение к вашим сильным сторонам — использовать подходящую структуру для вашего резюме. Если вам не хватает соответствующего опыта работы, то, возможно, типичное хронологическое резюме — не лучший способ представить себя.

Попытка выбрать резюме в функциональном стиле, в котором вы сможете четко и легко продемонстрировать свои навыки.

5) Сеть:

С развитием технологий и социальных сетей создание сетей стало еще проще.

Теперь достаточно простого упоминания, такого как @UndercoverRec, и вы можете мгновенно связаться с кем-нибудь через твиттер. Вы можете использовать это в своих интересах. Взаимодействуя с людьми в социальных сетях, вы можете укрепить ваше присутствие и привести к рефералам и, возможно, к предложениям о работе!

Однако не забывайте и о традиционных сетях.По-прежнему нет замены личному общению, и оно произведет гораздо более сильное впечатление на людей, с которыми вы общаетесь.

Заключение:

Для выпускника важно использовать свои сильные стороны и убедиться, что вы можете продемонстрировать, как весь ваш опыт, будь то работа, университет, внешкольная деятельность или ваша общая жизнь, может быть связан с работой, на которую вы претендуете.

Ключ в том, чтобы выйти на рынок, проявить инициативу и повеселиться. Вот о чем это все!

Автор: Брендан Бейкер — основатель Gradrecruit, портала о вакансиях для выпускников, который предоставляет профессиональные консультации по вопросам карьеры и дает возможность выпускникам искать и подавать заявки на вакансии.Gradrecruit также является консалтинговой и аутсорсинговой фирмой, занимающейся стратегией найма и доставкой выпускников.

Как устроиться на работу без опыта

Вы знаете Уловку-22: «Вы не можете получить работу без опыта, и вы не можете получить опыт без работы».

Молодые соискатели всегда сталкивались с этой дилеммой. На сегодняшнем сокращающемся рынке труда люди с многолетним опытом также борются с этим. Независимо от того, сталкиваются ли они с реальностью увольнения или просто с угрозой увольнения, многие пожилые работники пытаются заново изобрести себя, чтобы стать востребованными в изменившейся экономике.

Начинаете ли вы свою карьеру или пытаетесь изменить ее направление, вы можете обойти эту Уловку-22 проявив творческий подход и скромность.

Вот как я это сделал:

Я работал клиническим психологом в общественном центре психического здоровья. Это было профессионально удовлетворительно и финансово неблагодарно. Я решил, что пора заработать больше денег. Я бы стал бизнес-консультантом.

Каково же было мое удивление, когда я узнал, что я не нашел ни одной компании, которая хотела бы меня нанять.Очевидно, они не могли понять, что моя способность консультировать сексуальных преступников — это умение, которое можно передать!

Я не мог получить опыт работы без работы. Я не мог бы получить работу без опыта в бизнесе. Что делать?

На вечеринке я встретил доктора Чарльза Дейли, организационного психолога и предпринимателя. Доктор Дэйли пытался продвигать новый продукт, чтобы помочь компаниям принимать более обоснованные решения о найме. У него была хорошая идея и не было денег, чтобы нанять кого-нибудь, кто помог бы ему реализовать ее.

Я сказал доктору Дейли: «Я позвоню по телемаркетингу по поводу вашего нового продукта. Но я настаиваю на оплате. Первым платежом будет название, соответствующее моей работе, — скажем, «Сотрудник по развитию бизнеса» ». Второй платеж, если я выполню свою часть сделки, будет хорошей рекомендацией и знакомством с коллегами, которые могут быть может мне помочь ».

В течение следующих двух месяцев, два дня в неделю, я делал все возможное, чтобы помочь доктору Дейли получить поддержку в его новой службе. Я сделал сотни звонков — ненавидя каждый из них.В конце концов мне удалось назначить два личных приема для доктора Дейли.

Ни то, ни другое не привело к новому бизнесу. Но доктор Дейли сказал, что моя работа заключалась в том, чтобы открывать двери; его работа заключалась в заключении сделок. Я хорошо себя показал, и мне будут платить в виде знакомства с некоторыми деловыми партнерами. Эти представления вместе с резюме, в котором была моя новая должность, в конечном итоге привели к работе в консалтинговой фирме по управлению талантами.

Как вы можете использовать такую ​​стратегию, чтобы выйти из безвыигрышного круга, ограничивающего ваш профессиональный рост?

Ищите компанию с отличной идеей и без денег на ее реализацию.Тогда:

1. Конкретно укажите, какую ценность вы предоставите. Мне нужен был опыт продаж и маркетинга профессиональных услуг. Я сказал, что позвоню и назначу встречу с доктором Дейли. Я не сказал, что буду увеличивать продажи, потому что не думал, что смогу это сделать.
2. Укажите, какую ценность вы получите. Для меня подходящим вознаграждением было название, которое я мог добавить в свое резюме и вступительные слова, а также ссылку от доктора Дейли. Компенсация — это ценность, полученная за данную ценность, и вы слишком узко мыслите, если определяете ценность только в денежном выражении.
3. Укажите конкретные временные рамки. Я обещал работать два дня в неделю в течение двух месяцев. Убедитесь, что ваша приверженность не мешает вам активно продолжать поиск работы или работать достаточно хорошо, чтобы сохранить свою нынешнюю работу.

Что? Вы слишком горды, чтобы предлагать свои услуги бесплатно? Преодолей это. Если вы выберете правильную возможность, вы получите отраслевой или функциональный опыт, который имеет неизмеримую ценность и в конечном итоге приведет к реальной зарплате.

Ларри Стайбел — соучредитель глобальной фирмы по управлению карьерой Stybel Peabody Lincolnshire.Он также является руководителем резиденции в Школе бизнеса Сойера при Саффолкском университете.

Как устроиться на работу начального уровня в HR

Это один из наиболее частых вопросов, который задают в социальных сетях Общества управления человеческими ресурсами (SHRM):

«Как мне получить работу начального уровня в HR? ? »

При наличии ряда кадровых программ колледжей и растущей ориентации руководителей на персонал как стратегический актив, можно подумать, что больше организаций и центров карьеры в колледжах смогут наметить четкие пути в профессию, как это сделала SHRM.В то время как некоторые школы эффективно помогали своим выпускникам проникнуть в HR, ряд практикующих говорят, что усилия многих других не оправдывают себя.

Общество выдает Сертификат об обучении студентам HR, сдавшим SHRM Гарантия оценки обучения. Сертификат не только является признанным эталоном для традиционных и нетрадиционных студентов, практически не имеющих опыта работы в сфере управления персоналом, но и подтверждает, что они приобрели минимальные знания, необходимые для успешной работы в сфере управления персоналом.Это также может дать им преимущество перед другими кандидатами HR начального уровня.

Некоторые учебные заведения не приспосабливают свои академические усилия и трудоустройство к реалиям мира HR, говорят некоторые специалисты по персоналу. А некоторые компании в первую очередь не формулируют, что они хотят от своих HR-функций.

В компаниях, у которых есть определенные ожидания в отношении HR, эти ожидания сильно различаются. У некоторых отдел подчиняется генеральному директору. В других случаях это часть портфеля финансового директора.Некоторые компании поручают HR чуть больше, чем администрирование, в то время как другие рассматривают персонал как важный компонент своего успеха. В результате то, как выпускник находит точку входа, может заметно отличаться от работодателя к работодателю.

«Нет четкого пути, потому что HR настолько широки», — сказала Кэтрин Е. Прейм, SHRM-CP, менеджер по персоналу в транспортной консалтинговой фирме SYSTRA USA, расположенной в Филадельфии. Действительно, эта функция включает в себя все, от администрирования льгот и разнообразия до кадрового планирования и технологий.

В целом, однако, три пути могут привести к позиции начального уровня в этой области:

• Высшее образование в области управления персоналом.
• Степень по смежному предмету, например, по бизнес-психологии или производственной / организационной психологии, с последующим применением этих навыков в HR путем получения соответствующих сертификатов.
• Несколько лет проработал на оперативной должности в компании, затем перешел в отдел кадров.

Вот несколько распространенных стратегий привлечения внимания менеджеров по персоналу.

Получите опыт

Вам необходим опыт работы, даже если вы специализировались в области управления персоналом. «Не думайте только потому, что у вас есть степень, вы подходите для этой роли», — предупредила Джессика Миллер-Меррелл, SHRM-SCP, исполнительный директор Xceptional HR в Оклахома-Сити и основатель Blogging4Jobs.com.

«Вы в значительной степени полагаетесь на опыт работы с персоналом», — добавила Трейси Бернс, генеральный директор Северо-восточной ассоциации человеческих ресурсов в Конкорде, штат Массачусетс, отделения SHRM. «Вы должны… применить то, что вы узнали в классе, в реальном мире.«Со всеми связанными с этим законами о найме, нормативными актами и проблемами соблюдения, HR может быть« рискованной профессией, и вы должны узнать, что вы можете и чего не можете делать ».

Так как же получить такой опыт?

Шарлин Лауби, президент консультанта ITM Group из Южной Флориды и создатель блога HR Bartender, предложила три подхода:

• Стажировки, которые не только предлагают практический опыт, но и дают возможность потенциальным работодателям.
• Участие в студенческом отделении SHRM, которое она назвала «отличным способом пообщаться с практикующими врачами и поставщиками медицинских услуг».
• Изучение возможностей с поставщиками кадровых услуг, которые «обладают огромным внутренним опытом в сфере управления персоналом».

«Стажировки — номер 1 по важности, — сказал Миллер-Меррелл. «Если вы можете получить один год опыта во время учебы в школе, у вас есть преимущество».

Постройте взаимоотношения

«Сотрудники отдела кадров — хорошие сетевики, и им нравится помогать людям добиваться успеха, поэтому пользуйтесь их природой», — посоветовал Майк Кан, SHRM-SCP, исполнительный старший партнер отдела поиска кадров в Lucas Group в Хьюстоне.«Сеть как сумасшедшая. Поскольку у организаций очень много различий в подходах к управлению персоналом, это может быть ключом к изучению того, как попасть в компанию ».

Это приводит к вопросу о как в сеть. Хотя некоторые ответы могут быть очевидны — обратиться к выпускникам, посетить собрания местного отделения SHRM и пообщаться с другими профессиональными ассоциациями, — Миллер-Меррелл пошел немного дальше. «Будь то отделение SHRM, конкретная конференция или собрание государственного совета, отправляйтесь туда, где были бы ваши начальники», — сказала она.«Если ты единственный [колледж] там, ты соревнуешься только сам с собой».

Многие студенты, добавила она, не обращаются к профессионалам, которые могли бы им помочь. Хотя Миллер-Меррелл общается с рядом студенческих кадровых организаций, она сказала: «Я бы сказала, что за последние пять лет у меня был еще один студент. Так что возможностей для построения отношений достаточно «.

Будьте деловым человеком

Поймите, что человеческие ресурсы — это, прежде всего, бизнес-функция.Если вы думаете, что это для вас, потому что вы «человек людей», вы ошиблись.

«Речь идет о понимании бизнеса и применении кадровых стратегий, — сказал Калиопи Уолш, вице-президент отдела кадров Experian Marketing Services в Нью-Йорке. «Во время собеседований многие кандидаты начального уровня говорят, что им нравятся HR, потому что им нравятся люди. Это худший ответ, который они могут дать. В конце концов, хороший специалист по персоналу понимает бизнес и может применять кадровые стратегии, чтобы помочь ему добиться успеха.

«Компаниям нужны сильные деловые люди с опытом работы в сфере управления персоналом», — сказал Кан. «Им нужна деловая хватка, аналитика и системные возможности». Фактически, многие говорят, что самые эффективные практики — это те, кто сначала получил опыт ведения бизнеса, а затем сделал горизонтальный переход в HR.

К сожалению, это не совсем путь начального уровня. Потратив годы на развитие своего делового опыта, такие профессионалы обычно достигают более продвинутого уровня. Кроме того, как отметила Миллер-Меррелл, этот путь сопряжен с трудностями, «потому что вам нужно усвоить множество нюансов [HR].

Кроме того, по словам Тамека Рене Стегалл, бизнес-партнера по персоналу в энергетической компании Schlumberger в Хьюстоне, те, кто переезжает из других областей, часто сталкиваются с сопротивлением со стороны собственных менеджеров отдела кадров. «Проблема в том, что когда люди смотрят резюме, они ставят галочки», — сказала она. «Значит, они не говорят:« Этот человек был менеджером. Они могут адаптироваться к работе с персоналом ». Или они видят кого-то старшего, который будет стоить больше денег, и они идут и нанимают студента, который будет дешевле».

Управляйте своими ожиданиями

Наконец, кандидатам начального уровня важно управлять своими ожиданиями.Хотя это не всегда так, некоторые выпускники отказываются от того, какую работу они должны выполнять в начале обучения. «В HR вы получаете четырехлетнюю степень, и первая работа кажется административной. Но отсюда и эволюция профессии, — сказал Бернс.

Кроме того, такая работа «фундаментальна», — сказал Стегалл. «Вы должны быть гибкими, и вы должны быть готовы начать с самого низа, потому что именно так вы собираетесь понять все части, а у HR есть много движущихся частей».

Preim красиво резюмировал: «Это как и в любой другой карьере.Нереально думать, что вы получите должность менеджера по персоналу без определенного опыта. Вы должны намочить ноги «.

Марк Феффер — писатель из Пенсильвании, специализирующийся на карьере и технологиях.

4 полезных совета для получения работы, которую вы хотите без опыта

Как рекрутер я встретил и проинтервьюировал сотни кандидатов, которые понятия не имеют, кто они.

Без личного бренда кандидатам сложно ответить на вопрос: «Расскажите мне о себе — кто вы?» Они не имеют представления о том, кто они, в чем их сильные стороны и как они могут повысить ценность компании.Они представляют свое резюме, полагая, что его резюме является ключом к их карьерному успеху. В некотором смысле ваше резюме все еще используется. Однако на сегодняшнем рынке труда вам нужно больше, чем резюме, чтобы выделиться из толпы.

По словам Селин Да Коста:

«Персональный бренд — это, по сути, ваш золотой билет к налаживанию контактов с нужными людьми, найму на работу мечты или созданию влиятельного бизнеса». Она считает, что «сильный личный бренд позволяет вам выделиться на перенасыщенном рынке, знакомя желаемую аудиторию с вашим видением, набором навыков и личностью, что стратегически согласуется с вашими карьерными целями.”

Персональный бренд открывает в вашем мире столько возможностей для карьерного роста, о которых вы никогда бы не узнали, имея только свое резюме.

Какой у вас личный бренд?

«Персональный брендинг — это то, как вы четко продвигаете свою уникальность». —Бернард Кельвин Клайв

Сегодня рынок труда очень конкурентный и жесткий. Наличие отличного резюме позволит вам зайти так далеко, потому что у всех есть резюме, но ни у кого больше нет вашего индивидуального бренда! Это ваш личный бренд, который отличает вас от всех остальных, и это то, что люди покупают — вы.

Ваш личный бренд — ваш знак в мире. Это то, как люди, с которыми вы общаетесь, и мир видят вас. Это ваше наследие — оно важнее бизнес-бренда, потому что ваш личный бренд существует вечно.

Я тренировал людей, которые сделали очень успешную карьеру, и они приходят ко мне, потому что внезапно обнаруживают, что у них нет возможностей или разговоров, которые могли бы побудить их к их следующей роли. У них происходит то, что я называю «крахом карьеры», все потому, что у них нет личного бренда.

Персональный бренд помогает вам осознавать свои отличия и свою уникальность. Это позволяет вам позиционировать себя так, чтобы выделяться из толпы, особенно среди других потенциальных соискателей.

Не поймите меня неправильно, важно иметь хорошее резюме и хороший профиль в LinkedIn. Однако есть несколько шагов, которые вы должны предпринять, чтобы иметь резюме и профиль в LinkedIn, соответствующие тому, кто вы есть, той ценности, которую вы предлагаете рынку, и личной гарантии того, что вы добьетесь результатов.

Создание личного бренда — это стратегическое, творческое и профессиональное представление того, что делает вас собой. Понимание того, кто вы есть, и ценность, которую вы приносите, позволяет вам быть более информированными, гибкими и адаптироваться к меняющемуся динамичному миру работы. Вот как вы можете избежать серии неудач в карьере.

Ваш личный бренд важен для вашей карьеры

В своей статье «Почему личный брендинг важнее, чем когда-либо» Кэролайн Кастрильон описывает ключевые причины, по которым личный бренд важен для успеха в карьере.

Согласно Кастрийону,

«Одна из причин заключается в том, что рекрутеры чаще используют социальные сети во время собеседования. Согласно опросу CareerBuilder 2018 года, 70% работодателей используют социальные сети для проверки кандидатов во время процесса найма, а 43% работодателей используют социальные сети для проверки текущих сотрудников ».

Первое, что я делаю как рекрутер, когда хочу проверить кандидата или коучингового клиента, — это искать их в LinkedIn или других социальных сетях, таких как Facebook, Instagram и Twitter.Ваш цифровой след — это окно, которое показывает миру, кто вы есть. Когда у вас нет контроля над тем, как вы хотите, чтобы вас видели, вы совершаете большую ошибку, потому что оставляете на усмотрение кого-то другого судить за вас, кто вы есть.

Как однажды сказал Джефф Безос, основатель Amazon: «Ваш бренд — это то, что люди говорят о вас, когда вас нет в комнате».

В своей книге «Становление» Мишель Обама пишет о важности личного бренда и своем пути к определению своего личного бренда.Она написала, что:

«Если ты не выйдешь и не определишь себя, тебя быстро и неточно определят другие».

Когда у вас есть личный бренд, все в ваших руках. Вы точно знаете, что люди скажут о вас, когда вы выйдете из комнаты.

Магия личного бренда заключается в том, что он дает вам контроль над тем, как вы хотите, чтобы вас видели в мире. Ваша уверенность и вера в себя позволяют использовать возможности и принимать обоснованные решения о своей карьере и своем будущем.Вы больше не испытываете разочарований из-за краха карьеры или на распутье, не зная, что делать дальше со своей карьерой или своей жизнью. С личным брендом у вас есть цель, ясность и стратегия, чтобы двигаться вперед к будущему успеху.

Создание личного бренда не происходит в одночасье. Это требует много труда и саморефлексии. Ожидается, что вы выйдете из своей зоны комфорта не один раз, а много раз.

Хорошая новость в том, что чем больше времени вы проводите за пределами своей зоны комфорта, тем больше вам там нравится.Находясь вне зоны комфорта, вы можете проверить жизнеспособность своего личного бренда и настроить его.

5 ключевых шагов к созданию личного бренда

Эти пять шагов помогут вам создать личный бренд, который принесет вам желаемые результаты в карьере и в жизни.

1. Установите свои личные цели

Чем вы хотите заниматься в следующие пять лет? Чем вы будете заниматься в будущем в следующие пять-десять лет? Что для тебя важно? Если вы можете ответить на эти вопросы, значит, вы на правильном пути.Если нет, то вы должны начать думать о них.

2. Создайте свое уникальное ценностное предложение

Создайте свое уникальное ценностное предложение, задав себе следующие четыре вопроса:

1. Каковы ваши черты характера? Какую пользу вы предлагаете людям?
2. Кто вы и почему людям нравится с вами работать?
3. Чем вы занимаетесь и что люди хотят, чтобы вы для них сделали? Как вы решаете их проблемы?
4. Что отличает вас от таких, как вы?

Ответы на эти вопросы дадут вам информацию, необходимую для создания вашей профессиональной истории, что является ключевым шагом к созданию вашего личного бренда.

3. Напишите свою профессиональную историю

Знание того, кто вы есть, чего вы хотите, и той уникальной ценности, которую вы предлагаете, имеет важное значение для создания вашей профессиональной истории. Люди помнят истории. Ваша личная история включает ваше ценностное предложение и рассказывает людям, кто вы есть и что делает вас уникальным. Это то, что люди будут помнить о вас.

4. Определите, какие платформы будут поддерживать ваш личный бренд

Решите, какие учетные записи в социальных сетях и онлайн-платформы лучше всего будут представлять ваш бренд и позволят вам поделиться своим мнением.В профессиональном плане наличие профиля в LinkedIn и резюме, отражающего ваш бренд, является ключом к вашему позиционированию в отношении ролевых возможностей. Люди будут связываться с вами, потому что им понравится история, которую вы рассказываете.

5. Получите признание за то, что поделитесь своими знаниями и опытом

Отличный способ продвигать себя — делиться знаниями и помогать другим. Здесь вы доказываете, что знаете свое дело, и получаете за это признание. Вы можете сделать это через социальные сети, писать, комментировать, видео, вступать в профессиональные группы, нетворкинг и т. Д.Найдите свой собственный стиль и уникальность и используйте его для привлечения клиентов, возможностей или желаемой работы.

Важность личного бренда никуда не делась. Фактически, это единственный способ выделиться и стать уникальным в сложном меняющемся мире работы. Если у вас нет личного бренда, кто-то сделает это за вас. Если вы позволите этому случиться, у вас не будет контроля, и вам может не понравиться история, которую они создают.

Чтобы выделиться среди других, нужно время и инвестиции.Большинство людей не могут внести изменения сами, и здесь можно рассмотреть возможность привлечения личного тренера по бренду.

Как личный тренер по бренду, моя страсть — это работа с моими клиентами над созданием их личного бренда. Мне нравится тот факт, что мы можем работать вместе, чтобы создать личную историю, которая точно определяет, что люди скажут, когда вы выйдете из комнаты.

Истории других людей

Слушать рассказы других людей — отличный способ учиться. В своей статье 7 TED Talks About Personal Branding Рафаэль душ Сантуш представляет лучшие выступления Ted Talks, в которых докладчики делятся своими историями о том, «почему», «что» и «как» личного брендинга.((GuidedPR: 7 TED Talks о личном бренде))

Найдите время, чтобы послушать, как эти докладчики делятся своими историями и мыслями о личном бренде. Вы определенно узнаете так много о том, как начать свой путь определения себя и установления контроля над своей профессиональной и личной жизнью.

Ваш личный бренд, без сомнения, является вашим секретным оружием на пути к успеху в карьере. Как сказала Мишель Обама,

«Ваша история — это то, что у вас есть, что у вас всегда будет.Это то, чем нужно владеть ».

Итак, поделитесь своей историей. Отправьтесь в путь, чтобы создать свой личный бренд, который определяет, кто вы есть, подчеркивает вашу уникальность и ценность, которую вы предлагаете миру.

Кредит на представленную фотографию: Остин Дистел через unsplash.com

советов и рекомендаций для получения работы без опыта

Поиск работы может быть сложной задачей (это может быть работа на полную ставку!), Особенно когда большинство рекламируемых вакансий требуют наличия предыдущего опыта работы.Итак, что вы можете сделать, чтобы получить работу с практически нулевым опытом работы? Мы составили список советов, которые помогут вам.

1. Будьте реалистичны

Если вы подаете заявку на вакансию начального уровня (первая работа человека в отрасли), большинство менеджеров не ожидают, что вы придете с резюме, наполненным опытом. Убедитесь, что вы подаете заявку на подходящие для вас должности. Если вы не уверены, позвоните указанному в списке контакту или отправьте его по электронной почте, чтобы узнать, что он ищет.

В условиях ограниченного рынка труда, где работодатели получают множество заявлений, меньше стимулов рисковать кандидатом, не отвечающим основным критериям отбора. Тщательно выбирайте должности, в которых вы действительно можете доказать, что можете добиться успеха, — не только те, в которых вы думаете: «Я могу это сделать», но и те, в которых вы можете преуспеть, используя переданные вам сильные стороны и навыки.

2. Определите, что делает вас подходящим для этой работы.

Подумайте, почему вы считаете себя подходящим человеком для этой работы.Какой у вас опыт или качества, которые подходят вам для этой работы? Если вы это поймете, вы сможете объяснить это потенциальному работодателю, даже если у вас нет точного опыта, который они хотят получить.

Составьте список всех навыков, перечисленных в описании должности, на которую вы претендуете, и приведите примеры того, как вы успешно использовали некоторые или все эти навыки в своей волонтерской работе, опыте работы, школе, сообществе или клубной деятельности. .

Компьютерные навыки, навыки работы в команде, коммуникативные навыки, исследовательские навыки и навыки решения проблем — все это так или иначе используется в этой деятельности.Люди, которые нанимают, ищут людей, которые проявляют приверженность, готовы много работать и хотят учиться.

3. Подчеркните свои самые сильные личные качества

Не забудьте продемонстрировать такие качества, как дружелюбие, профессионализм и отзывчивость. Выделите примеры своей преданности делу, любопытства и стремления учиться и расти. Вы можете узнать больше о ценностях потенциального работодателя на его веб-сайте и объяснить, что вы продемонстрировали эти ценности.

Также важно передать потенциальным работодателям свой энтузиазм и мотивацию для использования этой возможности. Работодатели чаще рассматривают кандидатов, которые настроены позитивно и проявляют искренний интерес к должности. Эти качества высоко ценятся на рабочем месте.

4. Будьте самоуверенными и скромными

Уверенность важна, но ее следует уравновешивать смирением и скромностью. Покажите, что вы справляетесь с работой, но помните, что у вас есть несколько ключевых областей, которые вы хотели бы развивать или расти.Покажите, что вы очень хотите учиться.

5. Начните волонтерство

Если вы не можете найти работу, подумайте о том, чтобы стать волонтером, чтобы развить передаваемые навыки и помочь вам лучше понять отрасли, в которых вы заинтересованы. Волонтерство также свидетельствует о приверженности и ваших личных ценностях.

Часто бывает легче найти работу волонтера, чем оплачиваемую работу. Вы не только приобретете ценный опыт и внесете свой вклад в организацию, которая в вас нуждается, вы также сможете создать сеть и начать действовать.SEEK Volunteer — хороший ресурс для просмотра возможностей волонтерства в вашем районе.

Убедитесь, что вы работаете волонтером в организации, у которой есть проверенная волонтерская программа. Вы не хотите оказаться в организации, которая использует волонтерство как форму неоплачиваемой или несправедливой работы или обещает работу после того, как вы закончите волонтерство. Вы можете узнать больше о своих правах в связи с неоплачиваемой работой через Уполномоченного по правам человека в вопросах справедливой работы.

6.Сеть

Построение личной сети — надежный путь к отличной работе на любом жизненном этапе. Общайтесь со всеми, кого вы знаете, и, в свою очередь, со всеми, кого они знают, через социальные сети, сообщества и профессиональные мероприятия, или назначайте обед или кофе, чтобы оставаться на связи. Узнайте больше о сети.

7. Продолжайте учиться

Возможно, вам нужно больше образования, чтобы получить право на то, чем вы действительно хотите заниматься. Например, если вы обнаружите, что интересуетесь психологией, возможно, пришло время подать заявку на изучение психологии, социальной работы или работы с молодежью.

Даже за пределами формального образования найдите способы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии и расширять базу знаний. Подайте заявку на получение опыта работы, запишитесь на курсы повышения квалификации или специальные учебные курсы или рассмотрите возможность подключения к наставнику из вашей отрасли или области интересов.

8. Будьте стойкими, настойчивыми, терпеливыми.

Вам может потребоваться некоторое время, чтобы устроиться на работу. Делайте каждый день что-нибудь маленькое, думая, что это не пустая трата времени, а шанс учиться и исследовать.

Это также может помочь сделать перерыв в процессе поиска работы и выделить время для хобби и интересов. Когда вы возобновляете поиск работы, может быть легче поддерживать энтузиазм, что может помочь вам сохранить импульс поиска работы. И, конечно же, обратитесь за помощью. headspace Work and Study может помочь вам в поиске работы.

Как сказал Дуэйн «Скала» Джонсон, когда его спросили: «В чем секрет успеха?» — «Секретов нет. Быть скромным. Быть голодным. И всегда будь самым трудолюбивым в комнате ».

Поиск работы, особенно когда вы пытаетесь начать свою первую работу, может быть пугающим процессом. Важно помнить, что вы не одиноки. Каждый, кто искал работу, например, ваши друзья и члены семьи, также начал бы с небольшим опытом или без него. Терпение, решимость и целеустремленность могут быть огромными ценностями, если вы ищите работу. И помните, вы можете получить помощь. Headspace Work and Study может поддержать вас в поиске работы.

Для получения дополнительной информации обратитесь в ближайший к вам центр или для онлайн-поддержки и поддержки по телефону посетите eheadspace .

Группа клинических рекомендаций headspace контролирует и утверждает клинические ресурсы, доступные на этом веб-сайте.

Последний раз рассмотрено 18 мая 2021 г.

Возможно, вас также заинтересует

как начать работу в сети

Нетворкинг — это развитие и использование ваших личных контактов.Вот несколько способов расширить свою сеть, чтобы получить работу.

как подготовиться к собеседованию

На собеседовании работодатель решит, кого он хочет нанять, так что это одно из самых важных событий в вашей жизни.

Получите профессиональную поддержку

Насколько полезна была эта страница?

Как мне устроиться на работу в сфере здравоохранения без опыта?

Вопрос, который часто возникает перед каждым, кто завершает свое образование или переходит на новую смежную карьеру в области здравоохранения, — как получить эту ПЕРВУЮ работу.

Несмотря на то, что не существует «единственно правильного пути» для получения первой работы, мы собрали несколько стратегий и действий, которые вы можете предпринять, чтобы продемонстрировать, что вы подходите для той должности, на которую претендуете.

Присмотритесь к опыту, который у вас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО есть

Легко настолько увлечься тем, что вам не хватает, что вы забываете выделить тот опыт, который у вас есть. Внимательно изучите свой опыт, даже если он связан с другой отраслью.Затем определите, как это связано с той ролью, которую вы ищете в области здравоохранения.

Например, вы можете выделить навыки обслуживания клиентов и решения проблем, которые вы приобрели на предыдущей работе, а также их отношение к помощи пациентам.

Вы также можете оглянуться на свою программу тренировок или образование.

• Вы когда-нибудь были руководителем проекта небольшой группы?
• Как вы помогали координировать занятия, которые вы посещали?

Переведите это в описание в своем резюме.Если у вас была возможность пройти экстерном, подмастерьем или слежку в школе, это считается опытом! Убедитесь, что это есть в вашем резюме.

Сделайте ваш поиск достаточно широким

В сфере здравоохранения существует множество должностей. Некоторые из них будут точно такими же, как вы предполагали, но чаще всего это будут небольшие вариации.

Убедитесь, что вы не ограничиваете себя только одним конкретным названием должности. Перейдите к нашему руководству по названиям должностей, чтобы получить помощь в расширении поиска на основе вашей сертификации.

Должности — это лишь одно место для расширения вашего поиска. Другой — требования к работе.

Не исключайте себя из работы только потому, что вы не соответствуете на 100% всем требованиям, указанным в списке вакансий. Однако будьте разумны и руководствуйтесь здравым смыслом.

Если в описании должности говорится, что они ищут кого-то с более чем 10-летним опытом работы техником в аптеке, и это будет ваша первая работа в сфере здравоохранения, то эта работа, вероятно, будет слишком большой натяжкой.

Но если в списке вакансий указано что-то вроде «предпочтительно один год опыта работы в медицинском офисе», и у вас есть 8-недельная экстерната плюс год работы во время вашей учебной программы — это не так уж и сложно, и на нее стоит подать заявку. К тому же вы удивите их во время интервью.

Измените свой подход к каждому списку вакансий

Вы можете помочь менеджеру по найму (и себе), переработав свое резюме, чтобы выделить навыки, которые им нужны.

Вместо того, чтобы рассылать одно и то же резюме или перечислять навыки в приложении одинаковым образом для каждой организации, в которую вы подаете заявку, внимательно изучите каждую конкретную должностную инструкцию. Если у вас небольшой стаж работы, это особенно важно.

Используйте описание должности, чтобы составить список навыков в своем резюме (если они являются вашими фактическими навыками — не придумывайте!).

Язык описания вакансии — это, скорее всего, тот язык, который ищет менеджер по найму, просматривая резюме.Использование одного и того же языка может помочь вашему приложению привлечь их внимание.

Начните с вашей сети

Слово «сеть» может показаться устрашающим или даже сбивающим с толку, но не усложняйте его. Ваша сеть — это просто люди, которых вы знаете, — которые знают людей, которых вы еще не знаете.

Друзья

У вас есть друзья, уже работающие по профессии? Сообщите им, что вы ищете работу, и спросите, будут ли они держать глаза и уши открытыми для возможностей.

Инструкторы

В вашу сеть входят также ваши учителя. Спросите их, могут ли они познакомить вас с кем-нибудь, кто работает в желаемой профессии, и кто сможет связать вас с возможностями трудоустройства.

Семья

Вы даже можете использовать свою сеть, чтобы дважды проверять свою работу при подаче заявки. Попросите друга или члена семьи внимательно прочитать ваше резюме или заявку, чтобы убедиться, что в них нет опечаток. Или попросите их попрактиковаться в вопросах собеседования с вами.

Новые соединения

Чем сильнее ваша сеть, тем лучше.Расширяйте свою сеть, посещая местные мероприятия и группы, имеющие отношение к интересующей вас профессии, или используя возможности волонтерства, которые могут расширить ваш опыт и помочь вам познакомиться с новыми людьми.

И, конечно же, ваши социальные сети. Убедитесь, что ваши профили являются профессиональными и удобными для потенциальных работодателей. Создайте или обновите свою учетную запись LinkedIn, которая, по сути, является вашим онлайн-резюме и местом, где вы можете общаться с другими профессионалами в своей области.И держитесь подальше от этих ошибок в социальных сетях.

Помните, что вы только начинаете

Процесс подачи заявки, собеседования, возможно, повторного собеседования и т. Д. Может занять много времени… даже если вы получите самую первую работу, на которую подаете заявление. Так что будьте терпеливы и сострадательны к себе. Делайте все, что в ваших силах, и хорошенько подумайте о том, как повысить свои шансы.

Следите за отраслевыми тенденциями и прочтите здесь, в блоге Care + Career, или загрузив бесплатную копию нашего обзора отрасли, access ™

Как найти работу без опыта?

Это жестокий, жестокий мир. Студентам необходим практический опыт, чтобы получить работу в своей области, и никто не возьмет их на работу без этого опыта.

Вот загадка — как студенты должны получить опыт, если никто не дает им старта?

Вы могли бы весь день дуться и жалеть себя об этих несчастных обстоятельствах… или вы могли бы проявить инициативу и что-то с этим сделать.

Помимо должности начального уровня в компании, есть и другие способы повысить свой опыт и навыки.Так что, если вы готовы перестать дуться, у нас есть несколько вариантов, с которых вы можете начать.

Волонтер

Найдите организацию, которая ищет добровольцев в вашей сфере деятельности. Вы можете добровольно заниматься чем угодно, особенно в некоммерческих или благотворительных организациях.

Они могут искать волонтеров для своих групп уличного маркетинга, волонтеров для помощи в их финансовой деятельности или волонтеров для помощи в разработке их веб-сайтов. Варианты бесконечны.

Это один из самых традиционных методов получения опыта кандидатом начального уровня. Кроме того, не думайте, что из-за того, что вы не получаете финансовую компенсацию, вы не можете указать эту роль в своем профессиональном опыте в резюме.

Опыт — это опыт независимо от вашего вознаграждения, поэтому не прячьте его внизу своего резюме в разделе волонтерства.

Фриланс

Термин, который использовали только журналисты, фриланс стал новой тенденцией во многих отраслях.Вместо того, чтобы продавать себя работодателю, выберите другой путь и продавайте себя клиентам.

Найдите клиентов, которые ищут фотографа, и объясните, что вы им подходите. Это также касается программистов, бухгалтеров, дизайнеров интерьеров — есть много отраслей, где потребители готовы нанять независимого фрилансера, чтобы получить скидку.

Когда дело доходит до вашего резюме — дайте понять, что вы были фрилансером. Вы не только приобрели опыт, но и получили клиентов, которые могут поручиться за ваши навыки.Это покажет менеджеру по найму, что вы проявляете инициативу, что вы надежны и что у вас есть навыки для достижения успеха.

Онлайн-контракты

Интернет изменил способ подачи заявлений о приеме на работу, но также изменил способ нашей работы. Вместо того, чтобы подавать заявки на должности в компании, где вы будете приходить в офис каждый день, поищите онлайн-контракт.

Не выходя из дома, вы можете стать признанным профессионалом на веб-сайте, где компании и потребители входят в систему для заключения контрактов на аутсорсинг.

В резюме укажите себя как фрилансера, указав название веб-сайта, на котором вы получаете контракты, в качестве своего работодателя. Популярными веб-сайтами, предлагающими эту услугу, являются Upwork и Freelancer.

Стажировки

Стажировки — это наиболее распространенный метод, используемый студентами по всему миру для получения опыта. Стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой, и в большинстве случаев работодатель знает, что у вас нет опыта.

Поиск стажировок в небольших компаниях или стартапах часто позволит вам взять на себя более серьезные обязанности и более крутой период обучения.Однако эти стажировки также, скорее всего, будут неоплачиваемыми.

В резюме, стажировки часто ожидаются от кандидатов начального уровня. Практически невозможно перейти от дневной школы к полной, не получив промежуточного опыта.

Вот здесь и появляется стажировка. В некоторых случаях стажировка также приводит к трудоустройству в компании, и это действительно лучший сценарий для вас.

Работайте над собой

В определенных областях и отраслях вы можете делать свою работу буквально за себя.

Если вы визажист, вы можете потратить свободное время, тренируя свои навыки на друзьях и членах семьи и документируя свои работы на фотографиях для своего портфолио. Вы можете разработать веб-сайт, чтобы продемонстрировать свою работу, и даже создать поклонников в социальных сетях.

Это будет менее актуально в вашем резюме, но станет отличным дополнением к сопроводительному письму.

Вы говорите работодателю, что вам так нравится то, чем вы занимаетесь, что вы проводите все свое свободное время за работой.Это особенно применимо в творческих областях, таких как письмо, фотография и создание фильмов, и это лишь некоторые из них.

В конце концов, это потребует работы. Если честно, сидеть и дуться будет намного проще, но именно поэтому вы еще не нашли работу.

Отбросьте свою лень и поймите, что прямо сейчас ваша единственная цель — достижение ваших целей.