Gazpromvacancy ru заполнить анкету: Вакансии ПАО «Газпром»

Содержание

Газпром Екатеринбург Вакансии — ИнКадастр





Участие в конкурсе на соискание работы в Группе «Газпром» не требует отправки смс-сообщений и других финансовых вложений!

Вакансии компаний Группы «Газпром» размещаются только на официальных сайтах этих компаний, специализированном сайте «Газпром Вакансии» (www.gazpromvacancy.ru) и сайте HeadHunter (www.hh.ru). За объявления, размещенные на других сайтах, ПАО «Газпром» ответственности не несет.

Участие в конкурсе на соискание работы в Группе «Газпром» не требует отправки смс-сообщений и других финансовых вложений!

Набор персонала на работу в Группу «Газпром» производится на альтернативной основе по заданным требованиям, чему способствует тщательная процедура отбора. Объективное решение о выборе основывается на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах и др., что не противоречит части первой статьи 3 раздела I Трудового кодекса Российской Федерации.

За объявления, размещенные на других сайтах, ПАО Газпром ответственности не несет. Участие в конкурсе на соискание работы в Группе Газпром не требует отправки смс-сообщений и других финансовых вложений. Вакансии компаний Группы Газпром размещаются только на официальных сайтах этих компаний, специализированном сайте Газпром Вакансии www.

Работники ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» традиционно поддержали проект Неправительственного экологического фонда имени В.И. Вернадского «Зеленая Весна 2021». В этом году Всероссийский экологический марафон проходит с 24 апреля по 24 мая.

В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» подведены итоги конкурса «Лучший филиал — руководитель года» по итогам работы в 2020 году. Подобный смотр проводится на предприятии третий год подряд. Среди его главных целей — стимулирование подразделений, внесших наибольший вклад в производственно-хозяйственную и социально-экономическую деятельность.

Другая важная задача — поощрить руководителей, эффективно управляющих своими коллективами.

В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» проведена внутритрубная диагностика расположенного в Оренбургской области магистрального газопровода «Оренбургский газоперерабатывающий завод — Совхозное подземное хранилище газа». Обследование проходило в рамках выполнения программы ВТД трубопроводов в целях повышения надежности их работы.

На базе Челябинского линейного производственного управления магистральных газопроводов — филиала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», прошел очередной региональный турнир в рамках первенства предприятия по футболу.

Работники ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» традиционно поддержали проект Неправительственного экологического фонда имени В.И. Вернадского «Зеленая Весна 2021». В этом году Всероссийский экологический марафон проходит с 24 апреля по 24 мая.

Совет директоров ПАО «Газпром» рассмотрел вопросы, касающиеся подготовки и проведения годового Общего собрания акционеров компании. На заседании было принято решение провести годовое Общее собрание акционеров ПАО «Газпром» в форме заочного голосования.

Совет директоров ПАО Газпром рассмотрел вопросы, касающиеся подготовки и проведения годового Общего собрания акционеров компании. Подобный смотр проводится на предприятии третий год подряд. В ООО Газпром трансгаз Екатеринбург проведена внутритрубная диагностика расположенного в Оренбургской области магистрального газопровода Оренбургский газоперерабатывающий завод Совхозное подземное хранилище газа.

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

Работники «Газпром трансгаз Екатеринбург» — один из важнейших факторов, обеспечивающих успешное развитие предприятия. В компании высоко ценятся профессионализм, нацеленность на достижение высоких результатов, приверженность корпоративным традициям.

Для привлечения квалифицированного персонала Общество осуществляет взаимодействие с профильными учебными заведениями высшего и среднего образования, проводит целевое обучение молодых специалистов.

Деловая и творческая активность, совершенствование профессионального мастерства, способность к новаторской деятельности являются необходимыми условиями карьерного роста сотрудников компании.

Вниманию соискателей!

На этой странице вы можете заполнить и отправить в отдел кадров и трудовых отношений ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» свое резюме.

Карьера в ООО Газпром трансгаз Екатеринбург. Работники Газпром трансгаз Екатеринбург один из важнейших факторов, обеспечивающих успешное развитие предприятия.

https://www.gazpromvacancy.ru/vacancies/org/gazprom-transgaz-ekaterinburg-ooo/

https://ekaterinburg-tr.gazprom.ru/

https://ekaterinburg-tr.gazprom.ru/career/

Причины подачи резюме в газпром что написать.

Критерии выбора нового места работы в резюме. Самые распространенные ошибки при указании цели в резюме

Трудоустройство в нефтегазовой отрасли – мечта многих россиян. Ведь эта сфера считается наиболее прибыльной, а её вершиной считается , которая насчитывает 12 отдельных подразделений. Стереотип о сотрудниках этой фирмы начинается с огромных гонораров и заканчивается невероятным карьерным ростом. В жизни же всё куда прозаичнее. Хотя бесспорно, компания может предложить кандидатам достойные заработки, но и требовать при этом будут сполна.

Многих соискателей интересует вопрос: «Возможно ли устроиться в Газпром без блата?». Яркие примеры из жизни сотрудников показывают, что можно. Но для этого нужно быть подготовленным, ну и без «капельки удачи» не обойтись.

Подготовка включает в себя несколько этапов. Первый и самый важный – трезвая самооценка. Наткнувшись на вакансию, вы должны твердо понимать, что сможете соответствовать критериям отбора и справитесь с поставленными задачами.

Второй этап – подготовка резюме. Причем абсолютно неважно претендуете вы на руководящий пост или хотите быть уборщиком, подойти к процессу составления документа нужно очень ответственно. По максимуму описать свой опыт, а также выгоды, которые вы принесете будущему работодателю.

Где найти открытые вакансии, если знакомых у меня нет?

Не покупайтесь на уловки мошенников, которые предлагают гарантированную карьеру в крупных нефтегазовых холдингах. Газпром свои предложения размещает только на специально созданном сайте. Его адрес: https://www.gazpromvacancy.ru

Сайт прост и удобен в использовании. При открытии интересной вакансии имеет форму обратной связи, с помощью которой вы можете прикрепить и отправить резюме.

Как устроиться на работу в Газпром

Отбор соискателей производится тщательно на альтернативной основе, строится по определенным алгоритмам и параметрам. Вот их-то следует пристально изучить перед тем, как устроиться в Газпром.

Работодателя должны устраивать:

  1. образование;
  2. профессиональные навыки;
  3. предшествующий опыт;
  4. личные качества.

Если вы хотите устроиться на работу в Газпром, уверены в себе, амбициозны, то у вас есть шанс влиться в команду профессионалов.

Чтобы попытать счастья, нужно зайти на сайт Газпрома, изучить информацию о вакансиях, прочитать концепцию работодателя по подбору персонала и, перейдя по ссылке , зарегистрироваться, заполнить анкету.

Лучше пройти эту процедуру на нескольких дополнительных ресурсах по поиску работы.

Что писать о себе в резюме нефтяника

Успех работы нефтяной компании зависит от слаженности коллектива, поэтому коммуникабельность и умение ладить с людьми – ключевой фактор.

Об этом надо , где также можно упомянуть о других особенностях характера: обучаемость, исполнительность и ответственность.

Не надо говорить о качествах, которые не имеют отношения к вакансии – об этом работодатель узнает во время собеседования, если того пожелает.

Пример «О себе»:

  • Умение работать в команде, организаторские способности, коммуникабельность, обучаемость, творческий подход к выполнению задач, ответственность. Имею опыт работы в экстремальных условиях, неоднократно принимал продуманные решения в критических ситуациях. Занимался подбором и обучением персонала.

Сведения, которые потребуется сообщить о себе

  1. Имя, отчество, фамилия;
  2. место жительства, место регистрации;
  3. трудовая история;
  4. занимаемая должность;
  5. контактный телефон, адрес электронной почты.

Кроме основных сведений нужно приложить резюме, составленное в произвольной форме. К рассказу о себе нужно подойти ответственно и внимательно. Самопрезентация должна получиться короткой, деловой, емкой.

Если трудовая история понравится кадровику, вас включат в кадровый резерв, пригласят на собеседование с последующим трудоустройством.

Наличие профильного образования, стаж работы в аналогичной должности будут преимуществом.

Контактные данные

Рассылая резюме, соискатель надеется получить приглашение на собеседование. Поэтому для того чтобы это произошло, надо максимально полно указать контактные данные.

Одного номера телефона в данном случае будет недостаточно, особенно учитывая развитие Интернета и социальных сетей. Чтобы не пропустить желанное сообщение, в контактах желательно указать также данные об аккаунтах в соцсетях, номер Viber, WhatsApp, другие популярные мессенджеры.

Пример контактных данных:

    7

    сайт

    NeftyanikMyresume

    /neftyanik_myresume/

Как устроиться на работу в Газпром без опыта

Газпром делает ставку на молодых специалистов. Возраст и отсутствие опыта не являются причиной, чтобы отказаться от мечты.

Повышать профессиональный уровень, чтобы достичь цели, в компании обязательно придется. Самым лучшим решением проблемы, как устроиться в Газпром без связей, будет поступить в колледж или высшее учебное заведение по нефтегазовому направлению. Газпром на договорной основе взаимодействует с государственными вузами страны. Например, с Российским университетом нефти и газа.

Обучаясь в престижном месте, можно, будучи студентом, зарекомендовать себя, устроиться на стажировку в газовую компанию, а затем перейти в штат уже на постоянной основе.

Согласны, путь не быстрый, зато надежный. Учтите, что 80% топовых менеджеров Газпрома начинали трудовую деятельность на простых должностях.

Очередное обострение в газовых отношениях между Украиной и РФ происходит на фоне конфликта между ЕС и «Газпромом», результаты которого будут иметь далеко идущие последствия и для самого евросообщества, и для перспектив Украины. 4 сентября Еврокомиссия начала расследование в отношении российского монополиста по подозрению в нарушении антимонопольного законодательства ЕС, в частности, речь идет о трех возможных случаях действий, направленных против конкуренции в Центральной и Восточной Европе. Во-первых, «Газпром», вероятно, разделил рынки газа, усложнив свободные поставки в страны — члены ЕС. Во-вторых, не исключено, препятствовал диверсификации поставок голубого топлива из других источников. Наконец, мог установить несправедливые цены для своих клиентов, связав их с мировыми нефтяными. В Брюсселе рассчитывают таким образом заставить Газпром отказаться от использования своего монопольного положения на рынке большинства постсоциалистических стран Центрально-Восточной Европы для навязывания завышенных цен.

В Москве ответили «охваченному кризисом» евросообществу риторикой, которая уже звучала насчет Украины во время газовых войн с «прозападной оранжевой властью». «Вторая линия» геополитической экспансии Тогда основным аргументом Путина в пользу резкого повышения цен было то, что РФ больше не собирается дотировать экономику нашего государства. Он раздраженно указывал, что, взяв под свою опеку, поддержав Оранжевую революцию и европейский и евроатлантический курс Киева, Запад должен быть готов и субсидировать экономику Украины, чем до этого якобы занималась Москва. Правда, связь скачка цен для Киева именно с изменением его геополитической ориентации оказалась правдой лишь в той части, где было констатировано, что высокими расценками на топливо (которые, в результате, оказались значительно выше, чем для более удаленных от источников его добычи стран Западной Европы) Кремль добивается отказа Украины от европейской ориентации. Однако почти три года президентства Януковича показали, что в обмен на замораживание европейской и прекращение евроатлантической интеграции, а также демонстративной лояльности к Москве никаких уступок в вопросе цены на газ с его стороны не будет, а давление с требованием полного отказа от суверенитета будет только усиливаться. Апробированную ранее в отношении Украины риторику «геополитического воспитания» с помощью цен на энергоносители после возвращения в президентское кресло и анонсирование претензий на лидерство в Европе и Азии Владимир Путин начинает использовать и в отношении бывших сателлитов Москвы «второй линии» — стран бывшего соцлагеря, которые уже стали членами ЕС. 9 сентября он выступил с резкой критикой начала антимонопольного дела в отношении «Газпрома»: «Это расследование вызвано несколькими обстоятельствами, и прежде всего, тяжелой экономической ситуацией в еврозоне. Речь идет, прежде всего, о странах Восточной Европы. Все они в свое время были приняты в Евросоюз, и ЕС взял на себя обязательства по субсидированию их экономик. Теперь, видимо, кто-то в Еврокомиссии решил, что мы должны взять на себя часть нагрузки по этому субсидированию. То есть, объединенная Европа хочет сохранить политическое влияние, и чтобы мы еще за это немного заплатили. Но это неконструктивный подход». Таким образом, Путин фактически не скрывает, что его целью является, воспользовавшись финансово-экономическими проблемами в объединенной Европе — возродить политическое влияние на восточную часть ЕС. Тем более, что Россия уже демонстрирует признаки восстановления своих позиций на Балканах и в Восточном Средиземноморье: прежде всего речь о Сербии (после прихода к власти Томислава Николича страны начали резко сближаться: договорились о начале строительства «Южного потока» сербской территории; Москва предоставит Белграду кредит на латание бюджета и т.д.), в определенной мере о Болгарии (демонстративно отказалась от евро и разработки западными компаниями месторождений сланцевого газа), о Кипре (где Газпром может получить право на разработку шельфа, а РФ — оказаться основным кредитором страны) и, не исключено, Греции (которая страдает от кризиса, испытывает растущую неприязнь к Германии, на привилегированных условиях сотрудничает с Газпромом и вовлечена в его транзитные проекты). В то же время в странах, где к России отношение гораздо более настороженное (особенно в Польше, Чехии и странах Балтии), Москва стремится усиливать тактику «геополитического воспитания», прибегая к упрямому отстаиванию монопольных и сильно завышенных цен на газ. Способность ЕС изменить ситуацию и положить конец обозначенной вызывающей стратегии Кремля, основанной на манипуляциях с ценой энергоносителей для стран с разным уровнем лояльности к России (и использованием полученных от реализации газа ресурсов для их финансового подчинения), а также противодействовать курсу Путина на реставрацию не только евразийского проекта на обломках СССР, но и сферы влияния Кремля на страны ЕС (прежде всего, в пределах той, которую имел Советский Союз), будет зависеть от настойчивости и последовательности европейских структур в нынешнем конфликте с «Газпромом». Но еще более важную роль будет играть способность правительств ключевых стран ЕС обеспечить Еврокомиссию политической поддержкой, которая по энергичности была бы, по крайней мере, сопоставима с той, которую уже начало предоставлять своему газовому монополисту правительство России. Так, 11 сентября Путин подписал указ, разрешающий «Газпрому» и другим стратегическим компаниям его страны предоставлять информацию о своей деятельности иностранным государствам и организациям только «по предварительному согласию федерального органа исполнительной власти, уполномоченного правительством РФ». Таким образом, Кремль, очевидно, пытается еще сделать невозможным обнародование «Газпромом» данных о манипуляции ценами для разных стран. Потребность консолидации Поощренные пассивностью ЕС во время украинско-российского газового противостояния в 2005-2009 годах, Путин и К °, очевидно, надеются на такую ​​же малую готовность Еврокомиссии обуздать монополистический шантаж со стороны «Газпрома» в отношении стран — членов ЕС, входивших в сферу влияния Кремля. Те же надеются, что европейские общие механизмы и солидарность различных государств сообщества обезопасят их сравнительно уязвимые экономики от дискриминационной политики российского монополиста. Для Украины завершение конфликта в пользу ЕС будет важным с точки зрения не только прецедента, но и поступления сигнала о действенности, а следовательно, и целесообразности дальнейшей ориентации на Евросоюз в целом и Энергетическое сообщество с ним в частности (способное выступить важным дополнительным аргументом против политики «европаузы» режима Януковича). Поэтому положительный для Европы исход противостояния «Газпрома» и Еврокомиссии будет дополнительным стимулом для нынешней власти скорректировать внешний и внутренний политический курс — она ​​может воспользоваться перспективами сотрудничества с ЕС для вывода Украины из энергетической ловушки. С другой стороны, поражение Европейской комиссии (формальное или фактическое) в конфликте с «Газпромом», а де-факто с режимом Путина способно оказаться мощным ударом по аргументам в пользу восстановления ориентации Киева на ЕС в энергетической и геополитической сфере в целом. Российское руководство публично заявило, что рассматривает инструментарий «энергетической империи» как ключевой в контексте восстановления своего влияния в Европе. Поэтому поражение в вопросе о газовом монополизме, если его получит Евросоюз, будет иметь далеко идущие последствия и в геополитическом плане. Пассивность ЕС в сдерживании российского энергетического давления на Украину уже передвинула его границу на сотни километров в западном направлении. Если не остановить экспансию РФ сейчас, то через очень непродолжительное время придется делать это в значительно менее благоприятных условиях, и цена вопроса может оказаться значительно выше. Перевод: Антон Ефремов

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Как устроиться в Газпром без связей на работу вахтой

Компания Газпром реализует несколько крупных удаленных проектов – «Южный поток», «Северный поток», «Турецкий поток», «Сила Сибири», «Сахалин», «Ямал» и др. Под эти проекты создаются новые рабочие места.

Если вас не пугают трудности, работа в районах Крайнего Севера, в тяжелых погодных, бытовых условиях, можно проработать вопрос, как устроиться в Газпром на вахту.

На вахту ищут:

  1. специалистов в геофизике;
  2. инженеров-буровиков;
  3. механиков;
  4. электриков;
  5. водителей,
  6. охранников и прочее.

Для женщин на вахте возможностей меньше, но они все-таки есть. Востребованные женские вакансии:

  1. повар;
  2. диспетчер;
  3. оператор;
  4. уборщица.

Периодически на работу вахтовым методом ищут врачей, медицинский персонал на удаленную работу, в профильные санатории.

Как устроиться охранником в Газпром или другую фирму, нет принципиальной разницы. Нужно иметь лицензию на ведение охранной деятельности. Чем выше разряд, а всего их шесть, тем больше шансов получить желаемую должность. Есть ряд ограничений на эту специальность. Те, кто уже сталкивался с такой службой, хорошо об этом знают.

Реально ли устроиться в Газпром. Отзывы тех, у кого получилось

Отзывы реальных людей о том, как устроиться в Газпром на работу, подтверждают утверждение о том, что это вполне реально.

Работа в Газпроме гарантирует:

  1. высокий уровень заработной платы, денежные премии по итогам работы;
  2. возможности продвижения по карьерной лестнице;
  3. соцпакет, медицинскую страховку, внутрикорпоративные бонусы.

Пример: Алена, выпускница вуза: Искала работу всеми доступными методами: на бирже труда, на порталах трудоустройства в интернете. Проходила собеседование по телефону, приглашали лично.

Но что-то препятствовало. То опыт требовался, то не хватало знания какой-нибудь программы. Бывало, работодатели без стеснения предлагали зарплату по «серой» схеме и норовили взвалить обязанности за рамками должности.

А потом позвонили из Газпрома. Анкету я отправляла, наверное, месяц назад без особой надежды на успех, наугад. Звонок удивил. Через неделю пригласили в филиал на очное собеседование.

И все. Теперь я работаю в интересном коллективе, в современном офисе, учусь у профессионалов – опытных коллег. В целом я довольна тем, как складывается моя профессиональная судьба.

Пример: Николай, горный инженер: Восемь лет работаю вахтовым методом в компании Газпром. Сменил несколько филиалов. Работа по специальности мне нравится, но семью вижу реже, чем хотелось бы.

Устраивает коллектив, мы в одинаковых, чисто мужских условиях. Север не любит слабаков. Делить, кроме бытовых трудностей, нечего. Зарплату выдают регулярно, платят прилично.

Если есть хорошая специальность, опыт, милости просим, работы хватит.

Инструкция как устроится в Газпром

Читали или нет,

но как и где оставить

свои данные на вакансии Газпром

наш проект Сила Сибири газопровод работа

уже писал, если есть желание еще раз прочитать

то милости просим, информация здесь, но новый материал который уже сейчас

Вы читаете содержит больше информации, поэтому дочитайте до конца, а после обязательно

оцените полезность данной статьи в виде обсуждений в VK или OK, а так же лайканьем по социальным кнопкам.

 

Все прекрасно знают официальный сайт Газпрома http://www.gazprom.ru

где можно найти все дочерние предприятия, где вакансии Газпром можно отслеживать различными способами, а так же отправить или внести свои персональные данные для устройства в данное учреждение, где может быть постоянная  работа в большинстве случаев или маловероятно попасть на работу вахтовым методом, но все равно давайте рискнем и оставим свои данные.

Переходим на страничку карьера в Газпром, заметьте, не работа, а карьера, абы кого не берут, значит попасть или устроится варианты равны 50/50.

http://www.gazprom.ru/careers – это ссылка для тех, кто неуверенный пользователь компьютера, а таких %60, переходим и видим картинку

По первой ссылке открывается все открытые вакансии в Газпроме, если быть точнее, то вакансии в дочерних предприятиях, которые расположены по всей России, страна то у нас не маленькая.

http://www.gazpromvacancy.ru – это уже отдельный Газпромовский сайт именно по вакансиям, где работа вахтой есть вакансии и большинство вакансий на постоянку. Заходим читаем, мониторим на какие проекты есть свободные вакансии.

На второй ссылке будут проекты уже существующие, но тот проект который нас интересует, а это газопровод Сила Сибири, еще нет, писать наверно еще не о чем…

 

Давайте сразу перейдем к четвертой ссылки, а третью оставим на потом.

http://gazpromjob.ru/resume. php – вот на этой странице у нас открывается анкета

 

Все, абсолютно все желающие смогут оставить свои данные или данные родственников.

Многие наши пользователи сайта Сила Сибири работа проработав большую часть свой жизни к примеру на бульдозере или сварщиком, не имеют опыта обращения с компьютером, а тем более с интернетом, а работать надо, вот по этому и обращаются к близким и родным, чтобы нашли телефон, отправили резюме, согласовали вызов, заполнили анкету и т.д.

Идем дальше, хотите заполняете анкету, хотите не заполняете, дело сугубо Ваше, но наш совет не заполнять, тем боле там по русски написано

 

Теперь переходим по третьей ссылки https://asup-ph6.gazprom.ru:8001/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_startpage_ext_cand?sap-client=100

и нам сразу становится не по себе, что это такое, как будто не официальный сайт Газпрома, а подозрение на вирусную атаку.

И вот тут начинается все самое интересное в переносном смысле слова.

Продолжаем, заходим на сайт, начинаем заполнять и проходить регистрацию, чтобы оставить свои данные, но для того чтобы просто авторизоваться, потребовалось минут 15-20,  это при том, что данные о себе еще не оставляли. После того как победили хитрую регистрацию, открывается масса полей, которые нужно заполнить, а это еще минут 40 или больше для уверенного пользователя интернета и компьютера.

Если получилось оставить свои данные, наши поздравления.

Подведем итог, заполнить анкету, отправить резюме по электронке или факсом, все это можно сделать на сайте Газпрома, но вот нужен ли такой специалист как Вы?

На вакансии Газпрома в основном подбирают ИТР и в редких случаях рабочих специалистов, а трубу которую будут тянуть в Китай, будут строить подрядные и субподрядные организации, вот именно в них и будут те вакансии вахтой или постоянкой которые мы все так ждем.

На данный момент нет четкой информации, кто, где и когда начнет набор, есть только предварительная информация, но и она со временем подтвердится, как например с Ленгазспецстроем или трубными компаниями.

Наш совет простой, подпишитесь и читайте, информацию обязательно будем публиковать на нашем проекте, а вот обсуждение и опросы переносим полностью в наши социальные группы.

По данному материалу свои комментарии оставляйте в OK и VK, кнопку Нравится нужно нажать обязательно, чтобы информация была доступна близким.

Работодатели ищут выпускников СПбГУ — Санкт-Петербургский государственный университет

В течение всего дня в Актовом зале и коридоре здания Двенадцати коллегий проходила стендовая сессия, на которой универсанты могли пообщаться с представителями работодателей, заполнить анкету соискателя и узнать о программах стажировки. Также участников университетской ярмарки вакансий приглашали на мастер-классы и гостевые лекции, на которых студентам рассказали о специфике работы в разных компаниях и помогли приобрести необходимые для успешного трудоустройства навыки. Так, например, HR-координатор международной аудиторской компании KPMG Розалия Максутова рассказала о правилах создания грамотного резюме. В завершение лекции студенты задали вопрос, как сделать свою автобиографию запоминающейся, если сотрудники отдела персонала ежедневно получают десятки похожих документов, с примерно одинаковым уровнем образования и опытом работы. Лектор пояснила, что лучший способ выделиться — подать информацию кратко и структурировано, нежели стараться выглядеть оригинально: классика всегда в моде.

Признаки хорошего резюме — краткость, конкретность, честность и структурированность.

HR-координатор KPMG Розалия Максутова

Кроме того, кадровый специалист посоветовала универсантам не стесняться указывать любой опыт работы: если во время учебы студент подрабатывал, пусть даже не по специальности, или открыл свой бизнес, значит, он способен нести ответственность и обладает определенным опытом.

Некоторые компании принимают участие в Дне карьеры СПбГУ на протяжении многих лет. Руководитель направления по взаимодействию с вузами управления по работе с персоналом Научно-технического центра «Газпром нефти» Павел Сорокин сообщил, что «Газпром нефть» развивает активное сотрудничество с СПбГУ: реализуются совместные проекты по организации лаборатории цифрового моделирования и магистерской программы «Геологическое сопровождение разработки месторождений углеводородов», что способствует подготовке специалистов в области создания геологических моделей. «Ключевая задача лаборатории: дать возможность студентам на раннем этапе включиться в производственные процессы и применять теоретические знания на практике, а также обеспечить участие в научно-исследовательских работах, которые СПбГУ реализует для «Газпром нефть», — рассказал Павел Сорокин. — Это позволит подключаться к решению технологических вызовов и применять свое творческое мышление для нахождения новых путей в работе со сложными месторождениями».

Искать потенциальных сотрудников среди универсантов приехали не только многолетние партнеры Университета, такие как Biocad, JTI, L’Oreal, EY, Deloitte или Schlumberger, но и другие организации, впервые представленные на Дне карьеры в Университете. Свой мастер-класс для студентов-юристов о том, как начать карьеру, провели представители московской юридической фирмы «Алруд». «У нас работает много выпускников СПбГУ, поэтому сейчас мы решили специально приехать в Санкт-Петербург, чтобы присмотреть молодых специалистов и привлечь их в нашу компанию. В Университете учатся совершенно потрясающие, умные ребята с замечательной научной базой, ― поделилась впечатлениями Аркадия Басова, менеджер по оценке и обучению персонала компании «Алруд». — Теперь мы не просто будем постоянно посещать Дни карьеры в СПбГУ, но и подумаем о том, чтобы открыть в Петербурге наше представительство».

Санкт-Петербургский университет является важным поставщиком кадров и для компании WorldQuant, которая ежегодно принимает в свои ряды новых выпускников математического направления СПбГУ. Ее представители традиционно предложили участникам Дня карьеры решить несколько профильных задач и присматривались к студентам, предложившим хорошие решения: некоторые из них уже сегодня получат приглашение на работу или предложение стать стажерами. Так, например, на четвертом курсе студент программы «Фундаментальная математика» Будимир Баев прошел стажировку в фирме WorldQuant, а в этом году после окончания обучения в Университете стал ее сотрудником. Выпускник отметил, что полученное образование помогает ему при работе. «Основное требование, предъявляемое к кандидатам, — максимально развитое аналитическое мышление, позволяющее придумывать идеи и реализовывать их в стратегии. Чтобы строить по ним различные модели, необходимы опыт и особая культура, ― пояснил Будимир Баев. — Как олимпиадный математик я подходил компании, но моя специальность не была связана с программированием, поэтому на стажировке пришлось довольно тяжело. Со временем я понял базовые вещи и сейчас больше не испытываю таких проблем. Если есть хороший математический аппарат, этот навык можно приобрести за довольно короткое время».

Представители работодателей отмечают, что посещение Дня карьеры полезно не только для старшекурсников, которые уже задумываются о поиске места работы, но и для ребят, только ставших студентами. Участие в ярмарках вакансий позволяет расширить кругозор и пополнить знания о рынке труда и представленных в городе компаниях, научиться не попадать в ловушки мошеннических фирм.

Кадровая политика

Общие принципы

Руководствуясь конвенциями Международной организации труда, Группа Газпром придерживается международных стандартов в области свободы объединений, заработной платы, рабочего времени и условий, оплаты труда, социального обеспечения, оплачиваемого отпуска, охраны труда и т. Д.

По состоянию на 31 декабря 2018 года численность сотрудников Группы составила 466 100 человек.

Структура занятости в Группе Газпром на 31 декабря 2018 г.

Численность сотрудников основных предприятий Группы Газпром, специализирующихся на добыче, транспортировке, подземном хранении и переработке газа, составила 232 900 человек.

Мотивация сотрудников

Система мотивации сотрудников Группы Газпром включает как материальные, так и нефинансовые стимулы и направлена ​​на привлечение и удержание квалифицированного персонала, а также на повышение приверженности сотрудников высокой производительности.

Системы оплаты труда в дочерних обществах Группы Газпром устанавливают базовый оклад и шкалу окладов, соразмерные квалификации и профессиональным способностям, периодические премии, связанные с производительностью, дополнительные выплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема обязанностей, единовременные премии (в том числе за запуск производства). объектов в эксплуатацию, завершение строительства объектов, ввод нового оборудования, экономия энергоресурсов, открытие новых месторождений углеводородов) и компенсация по результатам работ.

Единые корпоративные нормы оплаты труда изложены в Типовом положении об оплате труда работников дочерних обществ Группы Газпром, утвержденном Приказом Газпрома от 20 декабря 2012 г. № 377.

В число инструментов мотивации топ-менеджеров Газпрома и его основных дочерних обществ, ориентированных на добычу, транспортировку, подземное хранение, переработку и маркетинг газа, утвержденные Постановлением Совета директоров Компании № 927 от 19 декабря 2006 г., входят:

  • годовая система премирования с учетом корпоративных и индивидуальных ключевых показателей эффективности Общества в отчетном году.В перечень корпоративных показателей входят удельные затраты на добычу и транспортировку газа, объем реализации газа в натуральном выражении, экономию затрат на закупку товаров (работ, услуг) и ввод приоритетных производственных объектов;
  • программа долевого участия топ-менеджеров «Газпрома», направленная на мотивацию ключевых сотрудников компании к увеличению рыночной стоимости акций «Газпрома» в долгосрочной перспективе.

В качестве инструмента мотивации сотрудников Группы Газпром в Компании внедрена система поощрительных премий Правительства Российской Федерации, Минэнерго России и Газпрома.

Официальные документы

Взаимоотношения работодателя и сотрудника в «Газпроме» регулируются несколькими основными документами.

Список наиболее важных документов выглядит следующим образом:

  • Отраслевое соглашение для компаний нефтегазовой отрасли и строительства объектов нефтегазовой отрасли на территории Российской Федерации;
  • Отраслевое тарифное соглашение для электроэнергетики Российской Федерации;
  • Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы;
  • Коллективные договоры дочерних обществ и организаций Газпрома.

Социальная политика

Социальная политика Газпрома является неотъемлемой частью кадровой политики и направлена ​​на поддержание конкурентных преимуществ Компании на рынке труда и создание эффективной системы социальной защиты сотрудников.

Основополагающий принцип социального обеспечения — это социальное партнерство, основанное на конструктивном и взаимном диалоге между работниками и работодателями, которое направлено на регулирование социальных и трудовых отношений.

Объем и принципы социальной политики изложены в ключевом социальном документе — Генеральном коллективном договоре ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

В настоящее время Газпром реализует социальную политику, которая обеспечивает социальную защищенность сотрудников, мотивирует их к длительной и эффективной работе в Компании, предлагает льготы, гарантии и компенсации, услуги здравоохранения и санаторно-курортного лечения, различные виды частного страхования и дополнительная пенсия, создает комфортные и безопасные условия труда.

«Газпром» реализует программу жилищной помощи на основе ипотечных кредитов для поддержки сотрудников, испытывающих жилищные проблемы.

Социальные и трудовые отношения в Группе Газпром регулируются в соответствии с российским трудовым законодательством, Генеральным соглашением, подписанным российскими профсоюзами, ассоциациями работодателей и Правительством, Отраслевым соглашением для компаний нефтегазовой отрасли и при строительстве объектов нефтегазовой отрасли, коллективных договоров и иных локальных нормативных актов организаций Группы Газпром.

Социальная политика Группы направлена ​​на обеспечение сбалансированности партнерских отношений между сотрудниками и работодателями.

Интересы более 466 000 сотрудников Группы Газпром представляет Межрегиональная организация «Союз работников Газпрома».

GM&T Узнайте больше о процессе приема на работу

Если вы хотите узнать больше о нашем процессе приема на работу, ознакомьтесь с информацией ниже.


Этап 1. Заполните онлайн-заявку

Нажав на «подать заявку» внизу вакансии, вы попадете в нашу внешнюю систему подачи заявок на вакансию.Целевая страница — это наша страница защиты данных, поэтому, прочитав ее, нажмите «продолжить», чтобы начать процесс подачи заявки, выбрав либо «создать учетную запись» (позволяющую отслеживать прогресс), либо «войти в свою учетную запись» (если вы обращались к нам раньше) или «пропустите вход», чтобы подать заявку на эту конкретную вакансию в качестве разовой.

Затем ответьте на все вопросы как можно более полно и приложите свое резюме, сопроводительное письмо и любые другие соответствующие подтверждающие документы.

Мы оценим вашу заявку по ролевым критериям и постараемся ответить на все заявки по электронной почте или телефону в течение двух недель с момента их получения.

Этап 2 — 1 этап Телефонное интервью / личное интервью

Если ваша заявка будет успешной, мы пригласим вас на телефонное или личное собеседование, в зависимости от вашей доступности.

Собеседование на первом этапе проводится с непосредственным нанимающим менеджером и членом отдела кадров и продлится примерно один час. Если оценка является частью первого этапа, она может занять больше времени. Мы сообщим вам заранее, чтобы у вас было время подготовиться.

Интервью обычно имеют следующую структуру:

  • Мы спросим вас, что вы знаете о компании и должности. Затем менеджер по найму более подробно расскажет об этих аспектах, а также о команде и функциях.
  • Обзор вашего резюме. Мы попросим вас более подробно рассказать о ваших навыках, опыте и обязанностях в каждой из ваших предыдущих ролей.
  • Технические вопросы. Менеджер по найму может задать некоторые технические вопросы, относящиеся к должности.
  • Вопросы, основанные на компетенциях, позволят оценить вашу пригодность для этой должности. В этом методе используются вопросы, основанные на компетенциях, необходимых для выполнения работы, как лучший показатель будущей работы кандидата. Компетенции — это поведенческие навыки, необходимые для работы, связанные с ценностями компании, такими как командная работа, инновации и стремление к совершенству, росту и обучению. Описание должности поможет вам определить, каковы ключевые компетенции.

Возможно, вам будет полезно ответить на вопросы, основанные на компетенциях, используя методику STAR:

  • Ситуация: Опишите предысторию конкретной ситуации
  • Задача: Обсудите задачу в связи с ситуацией.
  • Действие: Как вы справлялись с поставленными задачами и преодолевали любые трудности?
  • Результат: Каков был конечный результат?

При ответе обращайтесь к конкретным примерам, а не к более общим.

Этап 3 — Второе / заключительное интервью

Проводится членом команды HR, а также более старшим членом команды менеджеров по найму, это будет охватывать более конкретные вопросы по аспектам, которые не были затронуты во время вашего первоначального собеседования.Помимо более подробного изучения предыдущих тем, мы также обсудим вашу мотивацию, карьерные устремления и то, как вы работаете в команде.

Опять же, оно продлится около часа и, скорее всего, состоится в течение двух недель после собеседования на первом этапе.

Этап 4 — Предложение о приеме на работу

Если вы дошли до этого этапа, поздравляем — мы связались с вами и предложили работу.

В зависимости от того, сколько других кандидатов рассматривается, мы постараемся ответить вам в течение двух недель.На этапе собеседования мы сможем указать более точное время.

Обратите внимание, что предложение зависит от того, имеете ли вы законное право жить и работать в той роли, которую вам предлагают в Великобритании (или в соответствующем глобальном регионе, куда вы подаете заявление), и вам необходимо предоставить свой паспорт и любые дополнительные оригинальные документы, которые мы можем запросить в качестве доказательства.

Вы удовлетворяете любые запросы о трудоустройстве, образовании и рекомендациях, которые мы запрашиваем.

Работодатель равных возможностей

Мы поощряем и поддерживаем прием на работу и карьерный рост людей из максимально широкого диапазона этнических, культурных и социальных слоев.

Обратная связь

Если вы когда-либо подавали заявление о приеме на работу в GM&T Group, мы будем рады получить от вас ответ. Вы нашли этот процесс легким? Были ли вопросы ясными и актуальными? Как прошло наше общение? Свои мысли и предложения присылайте на сайт resourcing @ gazprom-mt.com.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67e93290ed017b5f.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67e93295be3a1498.

Работа — НИС Петрол и Газпром

О файлах cookie

При посещении веб-сайта Naftna Industrija Srbije a.d. Нови-Сад («НИС»), www.nisgazprom.rs, мы собираем информацию, необходимую для улучшения вашего пользовательского опыта.Эти технологии, которые включают файлы cookie, пиксели, веб-маяки и гифки, в настоящей Политике управления файлами cookie совместно именуются «cookie».

Информацию о защите персональных данных, обрабатываемых NIS, можно найти в нашей Политике конфиденциальности (ссылка), и если у вас есть какие-либо вопросы относительно обработки персональных данных, пожалуйста, свяжитесь с организационной частью NIS, отвечающей за управление защитой данных, отправив запрос на адрес электронной почты [email protected]

Используя файлы cookie на нашем веб-сайте, мы можем собирать информацию о вашем компьютере, которая может включать IP-адрес, тип браузера, доменное имя, время доступа и адреса веб-сайтов.Файлы cookie включаются на веб-сайте www.nisgazprom.rs только в том случае, если вы дали нам свое согласие на эту деятельность, выбрав соответствующий параметр в меню настроек в разделе параметров управления файлами cookie (ссылка на настройки).

Что такое файлы cookie?

Файлы cookie

— это небольшие текстовые файлы, которые обычно загружаются на ваш компьютер, планшет или мобильное устройство (далее «устройство») с веб-сайтов, которые вы посещаете. Файлы cookie используются для обеспечения надлежащего функционирования веб-сайта, улучшения взаимодействия с пользователем, а также для сбора данных о посещениях и производительности сайта, а также для расширенной онлайн-рекламы.

Типы файлов cookie

Чтобы лучше понять файлы cookie и способы управления ими, ниже вы можете узнать, какие типы файлов cookie существуют, а также как они используются на веб-сайтах:

  • Основные файлы cookie
    Файлы cookie, установленные на вашем устройстве организацией, чей веб-сайт вы посещаете, известны как «основные файлы cookie».
  • Сторонние файлы cookie
    Файлы cookie, установленные на вашем устройстве другой организацией в отношении страницы, которую вы посещаете, известны как «сторонние файлы cookie».
  • Постоянные файлы cookie
    Постоянные файлы cookie остаются на вашем устройстве даже после закрытия интернет-браузера. С помощью этих файлов cookie веб-сайты хранят данные, облегчающие их использование. Например, веб-сайты, требующие ввода имени пользователя и пароля, запомнят вашу запись, которая появится при следующем посещении.
  • Сессионные файлы cookie
    Сессионные / временные файлы cookie удаляются с вашего устройства, когда вы закрываете браузер, через который вы посетили определенный веб-сайт.С помощью этих файлов cookie веб-сайты хранят временные данные, которые служат для обеспечения их надлежащего функционирования.

Какие файлы cookie использует веб-сайт nisgzprom.rs?

Файлы cookie, используемые на сайте NIS, делятся на четыре категории:

  • Необходимые файлы cookie или строго необходимые файлы cookie — это файлы cookie, которые используются для обеспечения работы сайта и не могут быть отключены. Вы можете настроить свой интернет-браузер так, чтобы он уведомлял вас об использовании
  • или заблокировать эти файлы cookie, но в этом случае некоторые части веб-сайта не будут работать

Прочие файлы cookie — НИС использует следующие постоянные файлы cookie:

  • Файлы cookie используются для настройки пользовательского интерфейса, когда вы устанавливаете язык, размер шрифта или конкретную версию сайта (например,г. высококонтрастный режим). После настройки вам не нужно указывать свои предпочтения при следующем посещении этого сайта.
  • Чтобы использовать часть сайта, для доступа к которой требуется регистрация, мы размещаем на вашем компьютере файл cookie аутентификации. Это позволяет вам переходить и возвращаться к этим частям сайта без повторной аутентификации.
  • Чтобы отслеживать количество посещений сайта с целью измерения и повышения производительности нашего сайта, мы используем собственные файлы cookie. Благодаря этим файлам cookie мы можем определить, какие страницы популярны или менее популярны.Кроме того, благодаря им мы можем видеть, как посетители перемещаются по веб-сайту или как они его используют. Вся информация, собираемая этими файлами cookie, объединяется и используется в качестве анонимных данных. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, мы не узнаем, когда вы посетите наш веб-сайт.
  • Мы также можем использовать такие службы, как Google Analytics, для отслеживания сетевой статистики. В этом случае Google размещает на вашем компьютере сторонний файл cookie. Когда мы используем Карты Google, приложение также может устанавливать файлы cookie.
Спецификация файлов cookie

Категория файлов cookie

Имя файла cookie

Описание файла cookie

Аналитический файл cookie

1P_JAR

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

_GRECAPTCHA

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

ANID

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

CGIC

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

CGIC

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

DV

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

NID

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

OGPC

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

ОГП

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

ОТЗ

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

SNID

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

_c ;; i

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

RC :: А

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

sb_wiz.pq

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

sb_wiz.pq_tm

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

sb_wiz.qc

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

sb_wiz.zpc.

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Аналитический файл cookie

_grecaptcha

Этот файл cookie был создан Google и используется для определения того, является ли пользователь человеком или роботом.

Необходимо

authToken

Файл cookie, используемый для авторизации вошедшего в систему пользователя

Необходимо

authTokenData

Файл cookie, содержащий системные данные зарегистрированного пользователя

Необходимо

refreshToken

Файл cookie, используемый для авторизации вошедшего в систему пользователя

Необходимо

cookie_consent_settings

Файл cookie, в котором хранится информация о том, какие файлы cookie принимаются пользователем.

Включение и выключение файлов cookie

Веб-сайт

Nisgazprom.rs позволяет пользователю принимать или отклонять файлы cookie в любое время, изменяя настройки в предлагаемых параметрах управления файлами cookie. Если вы откажетесь от файлов cookie, они не будут сохранены в вашем интернет-браузере. Файлы cookie также можно отклонить в настройках интернет-браузера.

Цель файлов cookie — улучшить и сделать возможным использование нашего веб-сайта и его процессов, и следует иметь в виду, что, предотвращая или удаляя файлы cookie, вы можете отключить работу всех частей сайта или заставить их работать и выглядеть иначе. в вашем браузере.

Если вы откажетесь от файлов cookie для таргетинга, возможно, что наши объявления будут показывать менее релевантный для вас контент или одно и то же объявление может быть показано вам больше раз, чем вы хотите.

Интернет-браузеры позволяют изменять настройки файлов cookie. Настройки обычно находятся в меню «Параметры». «Параметры» или «Параметры». «Предпочтения»). Ссылки ниже могут быть полезны, если пользователь хочет лучше понять эти настройки:

В качестве дополнительного источника информации об управлении файлами cookie вы можете использовать веб-сайт
www.aboutcookies.org.

Дополнительная информация о файлах cookie

Социальные сети также могут размещать файлы cookie на вашем компьютере. Это происходит на веб-сайтах, которые позволяют вам входить в систему и регистрироваться через учетные записи социальных сетей, а также когда вы делитесь контентом веб-сайта в социальных сетях. Конкретное влияние на вашу конфиденциальность будет варьироваться от одной социальной сети к другой и зависит от настроек конфиденциальности, которые вы выбираете в этих сетях. Вы можете узнать, как управлять файлами cookie на веб-сайтах этих социальных сетей.

Дополнительную информацию о файлах cookie и политике конфиденциальности можно найти по следующим ссылкам:

Сербский энергетический гигант приступил к работе с Nutanix

INDUSTRY


Энергия

ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Немедленное улучшение производительности основных приложений на 50%
  • Повышенная гибкость за счет масштабирования ресурсов по требованию и интегрированных инструментов оркестрации приложений и автоматизации
  • Снижение накладных расходов на управление за счет централизованного управления всеми физическими и виртуальными ресурсами из единого интерфейса
  • Повышенная устойчивость за счет репликации между гипервизорами и интегрированного аварийного восстановления
  • Готовая к облачной инфраструктуре для будущих планов развития

РЕШЕНИЕ

Гибридная облачная платформа Nutanix

  • Облачная платформа Nutanix Enterprise
  • Плоскость управления призмой
  • Гипервизоры VMware и AHV
  • Нутаникс Штиль

Приложения

  • SAP ERP — прикладной уровень
  • IBM Maximo Asset Management — прикладной уровень
  • Business Intelligence — прикладной уровень
  • Oracle Hyperion Financial Management — прикладной уровень
  • Инструмент для разведки нефти и газа

Способность адаптироваться и быстро реагировать на изменения является ключом к успеху на быстро меняющихся, часто нестабильных энергетических рынках.Облачная платформа Nutanix предоставляет НИС, Газпром нефть гибкую, масштабируемую и легко управляемую инфраструктуру, которая считается необходимой для поддержки и достижения этой цели.

ВЫЗОВ

Одна из крупнейших интегрированных энергетических компаний Юго-Восточной Европы, NIS (Naftna Industrija Srbije) «Газпром нефть» является ключевым игроком на широком спектре быстро меняющихся, часто нестабильных, рынков. Все, от разведки нефти и газа до нефтехимической переработки, распределения и продажи, а также производства электроэнергии.

Однако поддержка и управление этими предприятиями в эпоху быстрых геополитических и экологических изменений увеличивали нагрузку на устаревшую устаревшую ИТ-инфраструктуру. Напряжения, которые ограничивали способность компании быстро реагировать на колебания спроса и продвигаться вперед, чтобы в полной мере использовать преимущества новых разработок. Как поясняет ИТ-директор НИС «Газпром нефть» Дмитрий Шевченко:

«Наша ИТ-инфраструктура стала скорее обузой, нежели активом.Большинство рабочих нагрузок было виртуализировано, но они были распределены по более чем сотне серверов от ряда поставщиков. Конечным результатом стал не только низкий уровень производительности плюс постоянные проблемы с надежностью и доступностью, но и реальное отсутствие гибкости бизнеса по сравнению с более гибкими конкурентами на наших основных рынках ».

РЕШЕНИЕ

Обладая обширным опытом решения аналогичных проблем на предыдущих должностях, Шевченко понял, что лучшим путем вперед будет массовый переход на гиперконвергентную инфраструктуру (HCI).«Современному бизнесу действительно нужны современные технологии, — прокомментировал он, — что означает переход от устаревших трехуровневых технологий к более гибкой программно-определяемой архитектуре, лучше всего поддерживаемой гиперконвергентной инфраструктурой».

Все, что оставалось, — это убедить бюджетников и технические группы в преимуществах, поэтому с помощью партнера Nutanix, S&T Serbia, было организовано испытание Proof of Concept, ведущее, в свою очередь, к выставлению проекта на тендер. В конце этого процесса была выбрана облачная платформа Nutanix как по стоимости, так и по техническим причинам, а специализированному партнеру S&T Serbia было поручено возглавить работы по планированию, установке и миграции.

Быстрое внедрение

После начала работы были доставлены и установлены три кластера Nutanix, все они основаны на стандартных серверах корпоративного уровня Lenovo. Два были выделены главному центру обработки данных NIS в Нови-Саде для размещения основных рабочих нагрузок, а третий был развернут в столице Сербии Белграде для разработки, тестирования и обеспечения возможностей аварийного восстановления.

Для ускорения миграции и минимизации сбоев существующие виртуальные машины VMware были перенесены в новую инфраструктуру «как есть».Опция стала возможной благодаря нейтральной к гипервизору архитектуре платформы Nutanix. Это позволяет клиентам запускать VMware и другие продукты виртуализации вместе с AHV, безлицензионным гипервизором, включенным в программный стек Nutanix.

«Из соображений целесообразности мы решили придерживаться VMware для производственных рабочих нагрузок и пока использовать только AHV в кластере Нови-Сад», — сказал Шевченко. «Таким образом, сотрудники службы поддержки и разработчики могут познакомиться с гипервизором Nutanix и протестировать его возможности в своем собственном темпе с целью размещения большего количества приложений на AHV в будущем.”

Команда S&T Serbia также настроила программное обеспечение Nutanix для бесперебойной работы с существующей системой резервного копирования компании, а также для интеграции с ее программно-определяемой сетевой платформой Cisco и другими важными инструментами мониторинга и управления.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *