Если нет работы что делать: Как прожить без денег и работы: 4 реальные идеи

Содержание

Если Вы потеряли работу и не знаете, как выжить в кризис

Как выжить в кризис, если вы потеряли работу и не знаете, что делать

Многие сейчас потеряли работу, остались с большими долгами по кредитам, не знают, что делать. Или просто в результате роста цен не хватает денег.
Сидеть и жалеть себя — делу не поможет. Нужно находить новую работу или начинать свой бизнес, в общем, искать варианты зарабатывать больше.

И в этом, как ни странно, помимо профессиональных навыков, большую роль играют психологические моменты, настрой, отношение к себе и к жизни. Материалы этого раздела помогут вам посмотреть на ситуацию по-новому, более реалистично и оптимистично.

Онлайн-курс, который может изменить вашу ситуацию: «Финансовое благополучие — без обмана и психологической попсы»


Потеряв все, не потеряйте себя! Ольга
Много лет назад, морозной ночью, я оказалась с маленьким ребенком на пустынной улице. Я потеряла все: не осталось ни работы, ни зарплаты, ни квартиры, ни семьи, ни друзей… ровным счетом ничего. Все испарилось в один момент – муж повесил на меня долг и «сделал ручкой»…
Читать дальше

Мой муж покончил с собой из-за долгов Люда
Ты был военный. Ты был офицер. Ты был красавец. Ты был мастер спорта по борьбе. Ты был душа компании. Ты был надёжный, разумный, ответственный, трудолюбивый, оптимист, ТЫ был моя вторая половинка, моя родственная душа… Не пил, никаких наркотиков не употреблял. Какая у Тебя была осанка! Походка! Это неповторимо и больше нет ни у кого в мире…
Читать дальше

Если все тебя бросили…

Мария, 37 лет
В один «прекрасный» день он появляется на пороге нашего дома с ней, с любовницей Ириной, и говорит, что у меня есть полчаса, чтоб собрать вещи и уйти… (квартира только его была). Я плакала и умоляла нас не выгонять, я стояла на коленях и говорила, что нам некуда идти, на что получила пинок в живот… Он кричал: «Посмотри на себя, жирная тварь, посмотри на Ирину (Ирина красивая стройная, в дорогой одежде, с прической) Я, как Я могу жить с тобой»… Вот так зимним морозным вечером я вышла из квартиры с пятимесячным ребенком на руках на улицу…
Читать дальше

Кризис в кармане: как решить проблему безденежья в два шага

Дмитрий Семеник, психолог
Легко ли выжить в кризис? Очевидно, что, как и все проблемы человека, проблема потери работы, долгов, безденежья – в основе своей психологическая, точнее – духовная. И духовными, психологическими методами можно ее решить…
Читать дальше

Делайте хоть что-нибудь, но делайте остервенело Андрей Кочергин
Когда человек тонет, его основная задача — остаться на плаву. Любой ценой ищите возможность поддерживать хоть каким-то образом свою жизнедеятельность. Поверьте, нужны грузчики в овощных магазинах, поверьте, есть дворники и не надо ничего стесняться, это не будет означать падения — это будет означать вашу непотопляемость!

Читать дальше

В любой профессии можно заработать Психолог, экономист Ирина Лосева
У ситуации кризиса потери работы может быть несколько причин. Одна из них – неумение ставить цели. Целей может и должно быть несколько: это и бизнес, карьерный рост, и образование, и духовные ценности, и прежде всего, семья как союз близких людей…
Читать дальше

Лишения показывают, насколько мы достойны называться людьми Протоиерей Игорь Гагарин
Нет ничего приятного в том, чтобы потерять работу, быть лишенным самого необходимого. Но все-таки человек не должен столь сильно зависеть от своего благосостояния, и психически «ломаться» по причине его утраты…

Читать дальше

Стоит ли так гнаться за успехом? Алексей Горбанев
В прошлом году наша соседка, занимающая довольно жирную должность, бросила работу, сдала свою прекрасную трехкомнатную квартиру успешной молодой семье и уехала жить на дачу. Навсегда. До пенсии ей оставалось еще лет 15-20. Окружающие недоумевали и крутили пальцем у виска. Бросить такую работу? Такую квартиру? Променять все на деревянную халупу с сиренью под окном и видом на болотце? Это ненормально. Да все мечтают добиться такого успеха!

Читать дальше

О смысле труда. Невроз безработицы Виктор Франкл
Психологические исследования безработицы породили такое понятие, как невроз безработицы. Человек, который потерял работу, становится все более и более безразличным ко всему, все реже и реже проявляет инициативу…
Читать дальше

Ты обязательно выберешься Писатель Максим Яковлев
В 1990-е годы я остался без семьи, без родителей, потерял работу. У меня был выход какой: водка. Если б можно было на нее заработать. Но я понимал, конечно, что входить в пике — это не мой путь…

Читать дальше

5 способов уволить сотрудника

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске

сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

  1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

  1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  3. Сделайте запись в трудовую книжку.
  4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
  5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
  6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

Статья актуальна на 

Что написать в резюме, если нет опыта работы / Хабр

Люди меняют профессию по разным причинам — надоело, босс не очень или платят мало. Да и мало ли ещё что. Важно, что у всех есть вероятность однажды оказаться перед пустой формой для резюме вообще без опыта работы.

Не утверждаю, что все советы из этой статьи подходят всем без исключения, но что-то наверняка пригодится. В конце концов, даже самые опытные из нас когда-то впервые искали работу, а любой синьор однажды проваливал двоичный переворот сине-чёрного дерева пузырьком. Вместе с «Центром карьеры» HTML Academy мы решили в этом помочь и собрали для вас полезные советы. 

Предупреждение: все советы работают для вакансий в РФ. Рекомендации для других стран могут отличаться. Если вы рассматриваете возможность трудоустройства в иностранную компанию, то создайте отдельное резюме на английском языке. 

Напишите, кто вы

Если вы ищете работу в России, то имя и фамилия должны быть заполнены по-русски. 

Укажите место проживания. Эта информация важна, чтобы работодатель понимал, сможете ли вы ходить в офис, или в каком часовом поясе вы находитесь, если работа удалённая. Явно укажите, готовы ли вы работать удалённо или рассматриваете только офис. Если готовы переехать — так и напишите.

Отсутствие даты рождения — не ок. Рекрутёр всё равно сможет предположить ваш возраст по дате окончания вуза или по стажу работы и, вероятнее всего, отложит резюме в папку “отказать”.

Загрузите фотографию

По этому пункту много споров — некоторые говорят, что фотография ни на что не влияет и в иностранных компаниях это необязательный пункт. Тем не менее в российских компаниях на наличие фотографии чаще всего смотрят. Её присутствие говорит о том, что человек себя не скрывает и готов заявить о себе заочно. 

Есть несколько правил к фото в резюме:

  • не должно быть лишних людей, 

  • желательно на однотонном фоне

  • в меру строго и с улыбкой. Когда кандидат доброжелателен на фотографии, это притягивает. 

Определитесь с должностью

Пишите по делу и что-нибудь одно — это самый хороший вариант. После курсов по разработке вполне рабочие версии такие:

  • HTML-верстальщик

  • Фронтенд-разработчик

  • РНР-разработчик

  • Веб-разработчик

Если вы ищете работу продавцом утюгов и одновременно фронтенд-разработчиком, то создайте отдельное резюме для каждой должности. Объединять не стоит — если кандидат сам не может понять, чем он хочет заниматься, то и работодатель вряд ли станет тратить на это время.

Напишите, сколько хотите денег

Зарплата — хороший фильтр, ещё и двухсторонний. Кандидат не будет откликаться на вакансию, где платят мало, а компания с подозрением отнесётся к кандидату, который хочет сильно меньше или намного больше среднего. Как и везде, тут бывают исключения, но в основном так.

Если не знаете или сомневаетесь, что писать, посмотрите, сколько предлагают компании на такую же работу в вашем регионе, и поставьте средний уровень по рынку и вашему опыту. Иногда зарплата корректируется уже на собеседовании, но это уже другая история.

Вспомните всё, что было похоже на опыт

Если опыт по специальности есть, то и укажите его. Но раз мы тут решаем, что делать без опыта, поэтому давайте разбираться отдельно, что засчитывается за опыт работы.

Например, прохождение стажировки в настоящей компании тоже считается опытом, даже если денег за это не платили. 

Если начинаете карьеру в новой сфере, укажите только последнее место работы и подробно распишите ваши успехи и достижения. О нерелевантном опыте можно кратко написать в разделе «О себе». Например, что пасли бобров, а теперь хотите работать тимлидом.

Рассказывает Екатерина Новографская, HR-менеджер компании iBrush:

Даже если нет опыта, резюме нужно оформить как следует. Не стоит писать о том, что у вас в школе или университете были одни пятерки. Это, конечно, хорошо, но это не показатель того, что вы справитесь с функциональными задачами в предполагаемой должности. Напишите в резюме, что вы умеете в профессиональном плане, какими компетенциями обладаете для той специальности, в которой хотите начать свою карьеру. 

И нетленная классика: выберите адекватное фото, где вас хорошо видно, добавьте рабочую почту (немного странно отправлять предложение о работе на почту [email protected]), перечислите списком ваши навыки. И не забудьте написать пару слов о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Также можете указать нюансы, касаемые графика работы, если имеются.

Расскажите о себе

Этот раздел важно заполнить правильно, если совсем нет опыта работы. Здесь важнее то, чего вы хотите достичь, чем то, что уже было.

Поэтому вместо рассказов о внутреннем мире здесь лучше написать, как вы пришли в разработку (или куда вы устраиваетесь) и как получаете новые знания. Расскажите подробно о том, какими знаниями уже владеете, что недавно изучили и коротко о планах по развитию на ближайший год. Здесь же напишите о своих хобби и увлечениях, если считаете нужным.

Напишите, что умеете из новой профессии

Укажите основные технологии которыми владеете и пользуетесь в работе. Не указывайте то, что только планируете изучить. 

Например, средняя вакансия для верстальщика выглядит так:

  • Умеет делать адаптивную кроссбраузерную оптимизированную вёрстку, совместимую с современными браузерами. В вёрстке использует SVG.

  • Идеально знает CSS. Использует препроцессор Sass. Знает флексы. Умеет делать CSS-анимации и использует БЭМ. Знает библиотеку Bootstrap.

  • Знает HTML. В работе использует Canvas. Шаблонизирует HTML с помощью PUG.

  • Использует Git. Умеет работать в GitHub.

  • Может натянуть вёрстку на CMS: Bitrix и WordPress.

  • JavaScript пишет с помощью jQuery, но не чурается ES6.

  • Умеет автоматизировать свою работу с Node.js, npm-скрипты, Autoprefixer, Gulp или Webрасk.

  • Уверенно владеет Photoshop и Illustrator или знает Figma или Sketch.

  • Имеет своё портфолио, инициативный, готов пройти испытательный срок

Конечно, для новичка здесь много непонятных слов и аббревиатур. Ничего страшного. Предположим, вы уже неплохо знаете HTML и CSS, работали с SVG и немного понимаете, как устроен JavaScript. Значит эти навыки и нужно указать, а некоторые пункты, о которых только слышали, перенести в план развития (тем более, выучить их всё равно придётся).

Рассказывает Назир Хасавов, основатель и арт-директор Студии NKH

Очень важен опыт вёрстки. Даже если человек только прошёл курсы, то можно указать в резюме учебные проекты. И обязательно прикладывать ссылки на GitHub и GitHub Pages, чтобы можно было посмотреть на код. Также важно запомнить, сколько времени ушло на проект такой сложности.

Для джуна важно развивать софт-скиллы — умение общаться и работать в команде. Технические пробелы всегда можно подтянуть, но если с человеком тяжело общаться, то далеко на такой телеге не уедешь. Поэтому хорошо бы чуть чуть рассказать о себе. Конечно, краткое описание в полной мере не раскроет человека, но небольшой спойлер уже будет. Часто на собеседованиях умение общаться бывает важнее технической части.

Напишите, где учились

Указывайте образование, даже если оно не профильное. Возможно вы получили смежную профессию или полученные знания для новой сферы работы будут плюсом. Также указывайте все дополнительные курсы повышения квалификации с датой получения сертификатов. Эта информация покажет, что вы развиваетесь как специалист, готовы к обучению и новым знаниям.

Хороший объем — две страницы А4

Вообще без опыта сложно наскрести и столько, но если вдруг получилось, то держите в голове следующий факт.

Заполненное резюме должно занимать не больше двух страниц (представьте, что его нужно распечатать с двух сторон листа на А4, как раз поместится). Постарайтесь кратко и ёмко изложить всю необходимую информацию. 

Напишите хоть какое-нибудь сопроводительное

Хорошее сопроводительное письмо — суперсила. «Здравствуйте, прошу рассмотреть моё резюме на вакансию» — тупик.

Сопроводительное письмо должно дополнять резюме, а не копировать его. В идеальном мире в каждую компанию пишут своё письмо. Да, это требует больше времени, но это поможет обратить на себя внимание рекрутёра. Напишите, чем вас заинтересовала вакансия, и чем вы можете быть полезны компании. Только не «помогу приблизить светлое будущее», а «сверстаю лендинги, чтобы они нормально выглядели на телефонах»

Перед отправкой отклика проверьте всё спеллчекером — они сейчас встроены даже в браузер, так что просто не забудьте.

95% выпускников профессий HTML Academy устраиваются на работу не только из-за хорошего резюме. Они учатся профессиональной вёрстке и программированию, прокачивают скорость работы в Акселераторе и проходят оплачиваемую стажировку в «Лиге А.». Ещё мы помогаем выпускникам найти работу даже в небольших городах — то есть делаем всё, чтобы студенты могли заниматься новым любимым делом. Присоединяйтесь, старт профессии «React-разработчик» — 27 апреля.

Как составить резюме, если нет опыта работы

  1. Честно напишите, кто вы — имя, возраст, город

  2. Фотка с улыбкой — сила

  3. Должность должна быть одна. Никаких «маркетолог-мясник»

  4. Напишите, сколько хотите денег. Даже если сумма с потолка

  5. Если нет никакого опыта, сгодится любой похожий

  6. План развития важнее пятёрок в школе

  7. Чем больше навыков совпадёт с вакансией, тем лучше. Остальное пойдёт в план развития

  8. Образование важнее, чем кажется, но не критично

  9. Не больше двух страниц на всё (но растягивать и лить воду тоже не нужно)

  10. Сопроводительное письмо помогает. «Прошу рассмотреть резюме» — нет

5 способов заработать, если нет работы

В наши дни все более остро встает вопрос у многих людей на тему «Как найти работу?».

Очень сложно сейчас найти такую работу, которая бы нас устраивала по всем параметрам: находилась рядом с домом, высокооплачиваемая, интересная, ну и чего греха таить не особо «пыльная».

Что делать тем, кто не может найти достойную для себя работу, но как говорится, жить на что-то надо? В этой статье мы обсудим 5 способов, с помощью которых можно заработать, не устраиваясь на работу.

Способы заработка доступны для каждого, то есть они не предполагают особо сложных знаний, умений и навыков, но в некоторых случаях придется освоить некоторые программы, курсы и т.д .

Также данные виды заработка рекомендованы тем, кто не может на данный момент выйти на работу по тем или иным причинам (например, мама в декрете).

Итак, поехали:

Услуги.

Самостоятельное оказание любого рода услуг.

В чем заключается способ?

Вы являетесь специалистом в какой-либо области, например, вы умеете работать с компьютерной техникой (устанавливать программное обеспечение, удалять вирусы, настраивать и т.д.), что может позволить вам оказывать данный вид услуг на дому, либо с выездом на дом к клиенту.

Ваши действия: необходимо задействовать всех родных, близких, друзей и рассказать им об услуге, которую вы предоставляете и попросить их рекомендовать вас другим людям как опытного специалиста (если вы таковым являетесь).

Можно разместить рекламу в интернете, в своем подъезде, разнести листовки с рекламой ваших услуг и т.д.

В общем, вы рекламируете свои услуги, к вам обращаются люди, вы выполняете работу и получаете зарплату.

Что главное в этом способе?

Вы должны владеть определенными навыками и уметь качественно оказывать услуги, востребованные у жителей вашего города (села, деревни и т.д.).

Какие услуги востребованы всегда: кройка и шитье, ремонт одежды, ремонт обуви, ремонт электроники и компьютерной техники, обучение на дому (репетиторство), услуги грузчиков, услуги разнорабочих.

Если говорить об интернете — то это конечно всё что связано с wordpress , настройкой SEO и SMM. Если вы планируете оказывать услуги в интернете — рекомендую выходить сразу на биржи work-zilla или kwork. Но лучшей биржей по праву считается fl.ru — там публикуется несколько ТЫСЯЧ заказов В ДЕНЬ.

Только представьте себе эти цифры.

На заказ.

Суть данного способа заработка заключается в том, что вы выполняете какую-либо работу на заказ: кулинария (выпечка кондитерских изделий), сбор мебели, пошив одежды и т.д.

В данном случае, вы должны уметь, производить какую-либо продукцию, полезную и нужную человеку.

Можно заниматься растениеводством (выращивать и продавать цветы и другие растения), животноводством (разводить кроликов, собак и других животных), уметь вышивать и рисовать красивые картины, хендмейд.

Опять же это всё для оффлайна.

Дело в том, что в онлайне скорее подходит первый пункт. В онлайн всё делается на заказ и всё делается как услуга.

Продажа — перепродажа.

Данный способ подходит в основном для людей из мира торговли.

Необходимо уметь продавать, не «впаривать», а именно продавать качественную продукцию.

Продажа товара – вы становитесь официальным представителем какой – либо компании выпускающей качественную продукцию (косметика, товары для здоровья и т.д.), занимаетесь продажей данной продукции и получаете заработок.

Перепродажа – вы покупаете по сниженной цене и продаете по повышенной цене.

Например, приобретаете (заказываете) товар у производителя по оптовой цене, а продаете по рыночной, то есть с надбавкой, разницу кладете себе в карман.

При данном способе заработка вам также необходима будет реклама своей продукции, поэтому чтобы зарабатывать на продаже или перепродаже необходимо иметь, пусть и небольшой, но начальный капитал, для закупки партии товара.

Интернет.

Заработать в интернете можно на многих вещах, но есть два основных проверенных способа заработка, которые работают уже много лет.

Создание своего собственного сайта – это самый лучший заработок в интернете.

Правда чтобы заработать на своем сайте вам необходимо для начала его создать.

Только не пугайтесь и не расстраивайтесь, что вы ничего в этой сфере не понимаете и это для вас темный лес.

На первый взгляд это, кажется тяжело, но немного почитав и поэкспериментировав, вы поймете, что создать сайт не так уж и сложно. Что необходимо сделать? Заходите в интернет и смотрите, читаете, слушаете различные книги, курсы, аудиотренинги по созданию сайтов. Все что услышали, применяете на практике.

Сайт создали – что дальше? А дальше наступает самое тяжелое время – наполнение сайта контентом и продвижение (чтобы ваш сайт посещали люди).

Когда ваш сайт станет узнаваемым и посещаемым, вы сможете размещать на нем рекламу и поверьте за очень неплохие деньги.

Сразу хочу предостеречь тех, кто бросился в сайтостроение с головой – этот процесс очень долгий и чтобы начать зарабатывать приличные деньги на своем сайте, вам необходимо подождать как минимум полгода, а то и больше и все это время трудиться в поте лица.

Заработок на биржах статей. Второй достойный заработок посредством сети Интернет.

Регистрируетесь на любых биржах контента (сайты, где продают и покупают статьи) и начинаете писать свои уникальные статьи на интересные и захватывающие тематики (начиная от научных статей, заканчивая кулинарными рецептами).

К этому способу заработка можно также отнести заработок на написании рефератов, курсовых, контрольных работ и так далее для учеников и студентов.

Если вы умеете правильно и доступно излагать свои мысли, то данный вид заработка для вас станет легким и высокооплачиваемым.

Продажа ненужных вещей.

Это по сути своей одноразовый, но по сумме может быть неплохой заработок. Очень часто люди оставляют ненужные вещи «на потом» или «а вдруг пригодится».

Так вот, если вы поставили такое клеймо на вещи, то знайте, вы ею уже вряд ли воспользуетесь, поэтому вам лучше ее продать, чтобы выручить определенную сумму денег.

Продать можно все что угодно, было бы желание и покупатель.

Найдите у себя ненужные вам вещи и продайте их.

Ненужными вещами могут быть: одежда, которую вы не носите, старые пластинки (диски, кассеты), кухонная утварь, электроприборы и так далее.

Дайте объявления в интернете (Авито, доски объявлений), в газетах, на дверях подъезда и т.д. и ждите своих покупателей.

Вот пять основных способов, на которых можно неплохо заработать. Прежде чем приступить к заработку, вам необходимо все хорошенько обдумать и взвесить.

Возможно, в дальнейшем вы больше не захотите работать на «чужого дядю» и искать работу, а откроете, например, кондитерскую или ателье по пошиву одежды и станете трудиться на себя.

Главное не опускать рук и стараться зарабатывать различными методами и способами, а не расходовать все силы в одном направлении.

Рекомендуем заняться одновременно всеми направлениями заработка, перечисленными в статье и тогда вы сможете точно обезопасить себя от материальных проблем.

А на этом у меня всё.
[bye]

ШОУ «СОВЕТЧИКИ» // ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ НЕТ РАБОТЫ // КАК СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ЗАБОЛЕЛ ЖИВОТ

В этом формате мы советуем что делать людям, которые пишут запросы в поисковике😂 Пробный формат. Дальше буду снимать ещё В этом выпуске помогали Ваня Варварюк, Серега Сурыкин, Витя Базилевич 🔥 In this format, we advise what to do for people who write queries in a search engine😂 Trial format. Then I will shoot more Vanya Varvaryuk, Seryoga Surykin, Vitya Bazilevich helped in this issue окна пластиковые купить окна пластиковые заказать окна пластиковые заказ окна пластиковые установка окна пластиковые рассрочка окна пластиковые кредит окна пластиковые производство окна пластиковые изготовление окна пластиковые москва окна пластиковые цены окна пластиковые стоимость окна пластиковые прайс окна пластиковые расчет окна пластиковые сколько стоит окна пластиковые калькулятор окна пластиковые rehau окна пластиковые veka окна пластиковые salamander окна пластиковые kbe окна пластиковые рехау окна пластиковые кбе окна пластиковые века окна пластиковые мансардные окна пластиковые двухстворчатые окна пластиковые балконные окна пластиковые готовые окна пластиковые стандартные окна пластиковые теплые окна пластиковые отзывы окна пластиковые фирмы окна пластиковые балкон окна пластиковые коттедж окна пластиковые квартира окна пластиковые дом окна пластиковые дача окна пвх купить окна пвх заказать окна пвх заказ окна пвх установка окна пвх рассрочка окна пвх кредит окна пвх производство окна пвх изготовление окна пвх москва окна пвх цены окна пвх стоимость окна пвх прайс окна пвх расчет окна пвх сколько стоит окна пвх калькулятор окна пвх rehau окна пвх veka окна пвх salamander окна пвх kbe окна пвх рехау окна пвх кбе окна пвх века окна пвх мансардные окна пвх двухстворчатые окна пвх балконные окна пвх готовые окна пвх стандартные окна пвх теплые окна пвх отзывы окна пвх фирмы окна пвх балкон окна пвх коттедж окна пвх квартира окна пвх дом окна пвх дача окна купить окна заказать окна заказ окна установка окна рассрочка окна кредит окна производство окна изготовление окна москва окна цены окна стоимость окна прайс окна расчет окна сколько стоит окна калькулятор окна rehau окна veka окна salamander окна kbe окна рехау окна кбе окна века окна мансардные окна двухстворчатые окна балконные окна готовые окна стандартные окна теплые окна отзывы окна фирмы окна балкон окна коттедж окна квартира окна дом окна дача стеклопакеты купить стеклопакеты заказать стеклопакеты заказ стеклопакеты установка стеклопакеты рассрочка стеклопакеты кредит стеклопакеты производство стеклопакеты изготовление стеклопакеты москва стеклопакеты цены стеклопакеты стоимость стеклопакеты прайс стеклопакеты расчет стеклопакеты сколько стоит стеклопакеты калькулятор стеклопакеты rehau стеклопакеты veka стеклопакеты salamander стеклопакеты kbe стеклопакеты рехау стеклопакеты кбе стеклопакеты века стеклопакеты мансардные стеклопакеты двухстворчатые стеклопакеты балконные стеклопакеты готовые стеклопакеты стандартные стеклопакеты теплые стеклопакеты отзывы стеклопакеты фирмы стеклопакеты балкон стеклопакеты коттедж стеклопакеты квартира стеклопакеты дом стеклопакеты дача

Что делать если нет работы и денег?

Нет работы, закончились деньги – что делать?

Пожалуй, у многих людей наступает такой период в жизни, когда они теряют работу и средства к существованию. В такой ситуации, главное, не паниковать, отдохнуть, сделать давно отложенные дела и активно начинать поиски новой работы.

Экономия денег

Когда нет работы, и деньги имеют свойство заканчиваться, важно научиться экономить и тратить деньги лишь по существу. Главными статьями затрат являются:

  • Питание;
  • Коммунальные услуги;
  • Расходы на поиски работы.

Даже на такие затраты нужно пересмотреть свои взгляды. Если раньше можно было позволить себе питаться в ресторанах либо покупать домой красную икру, то сейчас нужно готовить дома и не самые дорогие блюда.

Так, будет дополнительный стимул сбросить лишний вес. Не стоит забывать поговорку, что нужно есть ради того, чтобы жить, а не жить ради того, чтобы есть.

Экономия затрат на коммунальные услуги заключается в том, чтобы не тратить слишком много воды на свои нужды, выключать за собой свет и электрические приборы. Если у, потерявшего работу, человека есть машина, стоит подумать над временным пользованием общественным транспортом. В общем, запросы человека должны соответствовать его заработку.

Возможно, как только человек остался без работы, ему следует задуматься над открытием собственного дела. Если, конечно, нет такой возможности либо желания, необходимо составить резюме и разместить его на бирже труда и сайтах по трудоустройству. Кроме этого, следует поставить в известность своих друзей и знакомых, которые, возможно, помогут с поиском работы.

Чем заняться, пока нет работы?

Бывают разные ситуации, когда вынужденный отпуск длится совсем недолго или, наоборот, затягивается на неопределенное время. В любом случае свободное время нужно проводить с пользой.

Этот период можно использовать, как возможность усовершенствоваться. Во время работы каждый замечает свои слабые профессиональные стороны, которые нужно подтянуть. Можно заняться самообучением, а можно и пройти какие-нибудь дополнительные курсы повышения квалификации. Это будет большим плюсом при собеседовании и влиянием на будущий уровень заработной платы.

Нельзя все время просидеть на диване и выглядеть после этого вымученным и нервным. Нужно следить за своим здоровьем, заняться спортом и теми делами, на которые обычно не хватает времени работающему человеку. Также не стоит откладывать домашние дела из-за своей меланхолии. Свободное время должно приносить свои плоды.

Все это необходимо совмещать с поисками работы, а не в ожидании звонка от потенциального работодателя. Ведь чем больше времени пройдет после потери работы, тем меньше шансов хорошо трудоустроиться. Да и продолжительная свобода приводит к зарождению чувства апатии и нежеланию что-либо предпринимать.

Заработать на своем хобби

Если человек, несмотря на свою основную профессию, имеет какое-то увлечение, которое можно перевести в деньги, это хороший вариант для подработки на время безработицы.

Часто женщины занимаются домашним рукоделием – вышивкой, бисероплетением, производством украшений, сувениров и игрушек, шитьем, вязанием и другими видами искусства. Свои работы можно попробовать продать на рынке, через интернет, распространив информацию среди друзей.

Если есть хотя бы полупрофессиональный фотоаппарат, можно попробовать устраивать фотосессии для знакомых. При хороших результатах работы очень скоро могут поступить новые заказы от посторонних людей.

В домашних условиях можно выращивать рассаду, овощи, фрукты, даже попугаев и аквариумных рыбок на продажу. Для мужчин, которые любят проводить время в дороге, можно устроить себе подработку в виде частного извоза.

Для женщин, не имеющих определенной профессии, можно устроиться работать домработницей или почасовой няней для чужих детей.

Учиться на своих ошибках и чужом опыте

Нельзя закрываться от других людей, пока у человека нет денег и работы. Общение в кругу друзей и знакомых только поможет найти какие-то ниточки к новому заработку. Возможно, кто-то из знакомых знает работодателей, которые могут предложить хотя бы сезонную работу либо, вообще, с дальнейшей перспективой.

Также нужно проанализировать все свои удачи и неудачи на предыдущей работе. Просмотреть в интернете видеоуроки по прохождению собеседований, узнать об опыте знакомых по устройству на работу. Это помогает в поисках работы и правильном поведении с потенциальным работодателем.

Если перед устройством на постоянную работу человек получил опыт во временных подработках, можно попробовать совмещать их в последующем, чтобы компенсировать отсутствие заработка во время отсутствия работы.

Может быть такое, что у друга такая же ситуация. Иногда это даже помогает, и люди начинают вместе придумывать, как заработать денег, и из этого получается общий бизнес на долгие годы.

Быть безработным слишком долго во время Covid-19 может навредить вам — вот что с этим делать

Если вы были безработным более шести месяцев, ваш поиск работы будет особенно сложным.

Как карьерный коуч и бывший рекрутер, я провел последние 15 лет, изучая, как работодатели оценивают людей, уволенных с работы.

Благодаря исследованиям и беседам с несколькими менеджерами по найму я обнаружил, что клеймо безработного действительно существует — на больше, чем думает большинство людей — даже в условиях пандемии.

Вот как один анонимный менеджер по найму, с которым я недавно разговаривал, сказал: «Миллионы людей потеряли работу в этом году, но миллионы других сохранили свои рабочие места и работали еще усерднее, принимая на себя новые обязанности, поскольку их компании продвигались вперед с сокращением штата. К сожалению, таких людей часто считают более желанными».

Один из экспериментов 2018 года с участием 50 человек даже показал, что HR-специалисты с большей вероятностью значительно выше оценивают нанятых кандидатов как с точки зрения уверенности, так и с точки зрения возможности трудоустройства.

Хотя не все работодатели придерживаются этой точки зрения, предстоит еще много работы. Рекрутеры должны распознавать структурные факторы, способствующие высокому уровню безработицы, и корректировать свои предубеждения в отношении людей, которые оказались безработными.

Тем временем, если вы были безработным более шести месяцев, вот две вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить свое положение:

1. Возьмите на себя ответственность и расскажите уникальную историю.

Даже если увольнение произошло не по вашей вине, худшее, что вы можете сделать, это пожать плечами и сказать: «Это было вне моего контроля.»

Спросите себя: Использовали ли вы свое время без работы, чтобы развивать свои навыки? Вы подрабатывали или подрабатывали на неполный рабочий день? Подключались ли вы к своим профессиональным связям? И самое главное: Насколько тяжело Вы пробовали?

Эти размышления важны, потому что менеджеры по найму будут интересоваться, сколько усилий вы приложили, чтобы найти работу и сделать себя ценным для вашего следующего работодателя

Даже если вы отложите поиск работы на несколько месяцев, это хорошо, если честно об этом тоже.Вы можете сказать: «Этот год стал для меня открытием. Мне пришлось столкнуться с некоторыми личными проблемами, связанными с Covid, в течение первых нескольких месяцев без работы. , Z]…»

Помните, работодатели не хотят нанимать жертв. Им нужны супергерои, которых сбивают с ног, но они находят способ снова подняться на вершину.

Очень важно иметь хороший ответ на вопрос, почему вы так долго были без работы. Сказать, что это из-за пандемии, не всегда будет хорошим ответом.Через несколько месяцев вам нужно будет сформулировать уникальную историю, которая выделит вас и покажет, насколько вы жизнестойки.

2. Подойдите к поиску работы стратегически.

Одной из основных причин, по которой соискатели оказываются безработными в течение длительного периода времени, является то, что у них нет организованной стратегии.

Подача онлайн-заявки на каждую открытую вакансию не работает! Когда вы «распыляете и молитесь», есть вероятность, что вы даже не пройдете системы отслеживания кандидатов (ATS).

Самый эффективный способ поиска работы — это составить список из 10–20 компаний, в которых вы хотите работать, а затем использовать свою сеть для связи с людьми, которые работали или работают в настоящее время там, или с кем-то еще. кто знает людей, связанных с компанией.

Не стесняйтесь холодных писем. Это трудные времена, и люди в вашей сети будут более чем рады помочь вам и представить вас.

Дж.Т. О’Доннелл  – основатель и генеральный директор  Work It Daily  – онлайн-платформы, предназначенной для помощи людям в решении их самых серьезных карьерных проблем.Она имеет более чем 15-летний опыт найма, рекрутинга и карьерного коучинга. Чтобы получить советы по карьере, подпишитесь на нее в TikTok  @jtodonnell .

Не пропустите:

Как продолжать работать, когда вы просто ничего не чувствуете

Мотивировать себя сложно. На самом деле, я часто сравниваю это с одним из подвигов вымышленного немецкого героя барона Мюнхгаузена: попытка сохранить свой драйв в задании, проекте или даже карьере иногда может показаться похожей на вытаскивание себя из болота за собственные волосы. .Кажется, у нас есть естественное отвращение к настойчивым усилиям, которое не может исправить никакое количество кофеина или вдохновляющие плакаты.

Но эффективная самомотивация — это одно из главных качеств, отличающих успешных профессионалов от всех остальных. Так как же продолжать двигаться вперед, даже если вам этого не хочется?

В определенной степени мотивация индивидуальна. То, что вас заводит, может ничего не сделать для меня. И некоторые люди, похоже, более упорны, чем другие.Однако после 20 лет исследований человеческой мотивации мы с моей командой определили несколько стратегий, которые, по-видимому, работают для большинства людей, независимо от того, пытаются ли они похудеть, откладывают на пенсию или реализуют длительную и сложную инициативу на работе. Если вам когда-либо не удавалось достичь достижимой цели из-за прокрастинации или отсутствия приверженности делу — а кто из нас этого не делал? — я призываю вас читать дальше. Эти четыре набора тактик помогут вам двигаться вперед.

Цели дизайна, а не работа по дому

Многочисленные исследования подтвердили важность постановки целей.Исследования показали, например, что, когда у продавцов есть цели, они заключают больше сделок, а когда люди выполняют ежедневные физические упражнения, они с большей вероятностью улучшают свою физическую форму. Абстрактные амбиции, такие как «делать все возможное», обычно гораздо менее эффективны, чем что-то конкретное, например, привлечение 10 новых клиентов в месяц или прохождение 10 000 шагов в день. Итак, первое общее правило: любые цели, которые вы ставите перед собой или с которыми соглашаетесь, должны быть конкретными.

Цели также должны, когда это возможно, вызывать внутреннюю, а не внешнюю мотивацию.Деятельность внутренне мотивирована, когда она рассматривается как ее собственная цель; это внешне мотивировано, когда рассматривается как служащее отдельной, скрытой цели — получение вами награды или позволяет избежать наказания. Мои исследования показывают, что внутренние мотивы предсказывают достижения и успех лучше, чем внешние.

Подробнее о

Примите новогодние обещания. Мы обнаружили, что люди, принявшие в начале января более приятные решения — скажем, пойти на занятия йогой или по субботам без телефона, — с большей вероятностью выполнят их в марте, чем люди, выбравшие более важные, но менее приятные цели.И это несмотря на тот очевидный факт, что стремления к Новому году обычно трудновыполнимы; если бы их не было, они бы не требовали разрешения!

Конечно, если внешняя награда будет достаточно велика, мы удержимся даже за самые неприятные задачи. Прохождение химиотерапии является крайним примером. В контексте работы многие люди остаются на своей работе из-за денег, чувствуя себя «наемными рабами». Но в таких ситуациях они обычно делают минимум, необходимый для достижения цели. Одна только внешняя мотивация вряд ли поможет нам по-настоящему преуспеть.

Хитрость заключается в том, чтобы сосредоточиться на элементах работы, которая доставляет вам удовольствие.

В идеальном мире мы все искали бы рабочие роли и условия, которые нам нравятся, и, таким образом, поддерживали бы нашу вовлеченность на высоком уровне. К сожалению, люди часто этого не делают. Например, мое исследование показывает, что на вопрос о том, важны ли позитивные отношения с коллегами и руководителями для их нынешнего положения, большинство людей отвечает утвердительно. Но они не помнят, что моральный дух в офисе был ключом к успеху на прошлых должностях, и не предсказывают, что это будет важно для них в будущем.Так что просто помнить о внутренней мотивации при выборе работы и выполнении проектов может иметь большое значение для поддержания успеха.

В тех случаях, когда это нецелесообразно — не все мы находим работу и получаем задания, которые нам нравятся, — хитрость заключается в том, чтобы сосредоточиться на элементах работы, которые вам нравятся. Подумайте шире о том, какое удовлетворение может принести выполнение задачи, например, если у вас будет возможность продемонстрировать свои навыки перед руководителями вашей компании, наладить важные внутренние отношения или создать ценность для клиентов.Наконец, попытайтесь компенсировать тяжелую работу занятиями, которые вы считаете полезными, например, слушайте музыку, разбираясь с большим объемом писем в папке «Входящие», или занимайтесь скучной работой с друзьями, семьей или любимыми коллегами.

Найти эффективные награды

Некоторые задачи или даже отрезки карьеры совершенно обременительны — в этом случае может быть полезно создать для себя внешние мотиваторы на краткосрочную и среднесрочную перспективу, особенно если они дополняют стимулы, предлагаемые вашей организацией.Вы можете пообещать себе отпуск за завершение проекта или купить себе подарок за то, что похудеете. Но будьте осторожны, чтобы избежать порочных стимулов. Одна из ошибок — вознаграждать себя за количество выполненных задач или за скорость, когда на самом деле заботишься о качестве выполнения. Бухгалтер, который хвалит себя за быстрое завершение своих аудиторских проектов, может допустить ошибки, в то время как продавец, сосредоточенный на максимизации продаж, а не на повторных сделках, вероятно, должен ожидать некоторых недовольных клиентов.

Еще одна распространенная ловушка — выбор стимулов, которые подрывают достигнутую цель. Если наградой сидящего на диете за похудение является пицца и пирожные, он, скорее всего, откажется от части своей тяжелой работы и восстановит вредные привычки. Если наградой за успехи в работе на одной неделе является возможность расслабиться на следующей, вы можете уменьшить положительное впечатление, которое произвели. Исследование того, что психологи называют уравновешиванием, показывает, что достижение цели иногда позволяет людям поддаться искушению, которое отбрасывает их назад.

Совет дня по управлению

Быстрые и практические советы по управлению, которые помогут вам лучше выполнять свою работу в рабочие дни.

Кроме того, некоторые внешние стимулы более эффективны, чем другие. Например, в ходе экспериментов исследователи обнаружили, что большинство людей работают усерднее (вкладывая больше усилий, времени и денег), чтобы претендовать на неопределенное вознаграждение (например, 50 %-й шанс получить либо 150, либо 50 долларов США), чем для получения определенного вознаграждения. (100% шанс получить 100 долларов), возможно, потому, что первое более сложное и увлекательное.Неопределенные вознаграждения труднее настроить на работе, но не невозможно. Вы можете «геймифицировать» задачу, оставив на своем столе два конверта — один с более ценным угощением — и выбрав наугад только один после того, как работа будет сделана.

Наконец, неприятие потерь — предпочтение людей избегать потерь, а не получать эквивалентную выгоду — также может быть использовано для разработки сильного внешнего мотиватора. В 2016 году ученые из Пенсильванского университета попросили людей проходить по 7000 шагов в день в течение шести месяцев.Некоторым участникам платили 1,40 доллара за каждый день достижения цели, в то время как другие теряли 1,40 доллара, если им это не удавалось. Вторая группа достигала своей ежедневной цели на 50% чаще. Онлайн-сервисы, такие как StickK.com, позволяют пользователям выбирать цель, например «Я хочу бросить курить», а затем нести убытки, если они ее не достигнут: они должны пожертвовать деньги организации или политической партии, которая они презирают, например.

Поддерживать прогресс

Когда люди работают над достижением цели, у них обычно возникает всплеск мотивации в самом начале, а затем спад в середине, где они, скорее всего, застрянут.Например, в одном исследовании соблюдающие евреи с большей вероятностью зажигали менору в первую и последнюю ночь Хануки, чем в остальные шесть ночей, хотя религиозная традиция гласит, что свечи нужно зажигать восемь дней подряд. В другом эксперименте участники, которые работали над заданием по вырезанию фигур из бумаги, срезали больше углов в середине проекта, чем в исходной и конечной формах.

К счастью, исследования выявили несколько способов борьбы с этой закономерностью. Я называю первую «короткой серединой».«Если вы разбиваете свою цель на более мелкие подцели — скажем, еженедельные, а не ежеквартальные цели продаж, — у вас будет меньше времени, чтобы поддаться этому надоедливому спаду.

Давать советы может быть еще более эффективным способом преодоления дефицита мотивации.

Вторая стратегия — изменить свое отношение к достигнутому прогрессу. Когда мы уже добились прогресса, цель кажется достижимой, и мы склонны наращивать усилия. Например, потребители в программах лояльности, как правило, тратят больше, когда они ближе к получению вознаграждения.Вы можете воспользоваться этой тенденцией, думая о том, что ваша отправная точка находится далеко в прошлом; может быть, проект начался не с того момента, когда вы начали действовать, а с того момента, когда он был впервые предложен.

Еще один умственный трюк заключается в том, чтобы сосредоточиться на том, что вы уже сделали до середины задачи, а затем переключить свое внимание на то, что вам осталось сделать. Мое исследование показало, что такой сдвиг точки зрения может повысить мотивацию. Например, в рекламе для постоянных покупателей подчеркивание завершенных шагов («вы совершили две из 10 покупок») увеличило количество покупок клиентов в начале и подчеркивание пропущенных шагов («вам осталось две покупки до бесплатного вознаграждения»). стимулировало потребление, поскольку покупатели приближались к цели.

Эта тактика может работать как для рутинных задач (таких как отправка 40 благодарственных писем), так и для более качественных целей (стать опытным пианистом). Человек, который пишет заметки, может получить мотивацию, напоминая себе, сколько писем он отправил, пока ему не исполнится 20; затем она должна отсчитать, сколько ей осталось сделать. Точно так же начинающий пианист должен сосредоточиться на всех гаммах и навыках, которые он приобрел на ранних стадиях своего развития; затем, когда она улучшится, сосредоточьтесь на оставшихся технических задачах (арпеджио, трели и тремоло и т. д.), которые ей нужно освоить.

Используйте влияние других

Люди — социальные существа. Мы постоянно смотрим вокруг, чтобы увидеть, что делают другие, и их действия влияют на наши собственные. Даже если вы сидите рядом с высокоэффективным сотрудником, вы можете увеличить свою производительность. Но когда дело доходит до мотивации, эта динамика становится более сложной. Когда мы видим, как коллега ускоряется с выполнением задачи, которая оставляет нас разочарованными, мы реагируем одним из двух способов: либо мы воодушевлены и пытаемся скопировать это поведение, либо мы теряем мотивацию, предполагая, что можем оставить задачу нашему коллеге. .Это не совсем иррационально: люди как вид процветали благодаря индивидуальной специализации и максимальному использованию своих сравнительных преимуществ.

Проблема в том, что, особенно на работе, мы не всегда можем делегировать. Но мы все еще можем использовать социальное влияние в наших интересах. Одно правило — никогда не наблюдать пассивно за амбициозными, эффективными, успешными коллегами; слишком велик риск того, что это будет демотивировать. Вместо этого поговорите с этими сверстниками о том, чего они пытаются достичь своей тяжелой работой и почему они рекомендуют это делать.Мое исследование показывает, что когда друг рекомендует продукт, люди с большей вероятностью его купят, но вряд ли это произойдет, если они просто узнают, что друг купил продукт. Слушая то, что ваши образцы для подражания говорят о своих целях, вы можете найти дополнительное вдохновение и поднять свои собственные взгляды.

Интересно, что давать советы, а не просить их, может быть еще более эффективным способом преодоления дефицита мотивации, потому что это повышает уверенность и тем самым побуждает к действию. В недавнем исследовании я обнаружил, что люди, борющиеся за достижение такой цели, как поиск работы, полагали, что им нужны советы экспертов, чтобы добиться успеха.На самом деле, они получали больше пользы, предлагая свою мудрость другим соискателям, потому что, когда они это делали, они излагали конкретные планы, которым могли следовать сами, что, как было показано, повышало целеустремленность и достижения.

Последний способ использовать позитивное социальное влияние — признать, что люди, которые лучше всего мотивируют вас на выполнение определенных задач, не обязательно хорошо справляются с ними. Вместо этого это люди, которые разделяют с вами общую цель: близкие друзья и семья или наставники.Думая об этих людях и о нашем желании добиться успеха от их имени, мы можем создать мощные внутренние стимулы, необходимые для достижения наших целей. Женщина может счесть тяжелую работу полезной, если она чувствует, что подает пример своей дочери; мужчине может быть легче придерживаться своего режима фитнеса, если это помогает ему чувствовать себя более энергичным, когда он с друзьями.

. . .

В позитивной психологии поток определяется как психическое состояние, в котором кто-то полностью погружен в деятельность, с энергичным вниманием и удовольствием.Увы, это чувство может быть мимолетным или неуловимым в повседневной жизни. Чаще мы чувствуем себя бароном Мюнхгаузеном в болоте, изо всех сил пытающимся двигаться вперед в погоне за нашими целями. В таких ситуациях полезно использовать силу внутренних и внешних мотиваторов, тщательно устанавливать стимулы, переключать внимание либо назад, либо вперед, в зависимости от того, насколько мы близки к финишу, и использовать социальное влияние. Самомотивация — один из самых сложных навыков для изучения, но она имеет решающее значение для вашего успеха.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за ноябрь – декабрь 2018 года.

Трудовые права незарегистрированных работников

    За некоторыми исключениями, незарегистрированные работники пользуются всеми юридическими правами и средствами правовой защиты, предусмотренными как федеральным законодательством, так и законодательством штата Калифорния. (Исключения из этого общего правила, в основном касающиеся страхования от безработицы и организации профсоюзов, обсуждаются ниже.)

    Начиная с 18 мая 2020 г. Департамент социальных служб Калифорнии (CDSS) будет предоставлять единовременные гранты в размере 500 долларов США лицам в возрасте 19 лет и старше, которые могут доказать, что они: (1) не имеют документов; (2) не имеют права на получение федеральной помощи в связи с COVID-19; и (3) испытали трудности из-за COVID-19.Максимум два человека на семью могут получить финансирование в рамках этой программы, которая известна как «Проект помощи иммигрантам в случае стихийных бедствий» (DRAI). Ни одна личная информация не будет передана какому-либо государственному учреждению.

    CDSS выбрал двенадцать некоммерческих организаций по всему штату, чтобы помочь людям подать заявку и получить эти средства для оказания помощи при стихийных бедствиях. (Юридическая помощь на работе не является одной из указанных некоммерческих организаций.)

    Физические лица могут подать заявку на получение средств DRAI с 18 мая 2020 г. .Для этого им следует обратиться в некоммерческую организацию, закрепленную за округом их проживания. Чтобы узнать, какая организация назначена вашему округу, перейдите по этой ссылке: https://cdss.ca.gov/inforesources/immigration/covid-19-drai. Кандидаты будут рассматриваться в порядке живой очереди.

    Незарегистрированные работники также могут иметь право на страхование штата Калифорния по нетрудоспособности (SDI), оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), компенсацию работникам и/или оплачиваемые дни болезни. Для получения дополнительной информации о некоторых из этих программ см. вопросы 5 и 9–10 ниже.

    Частные организации и фонды также создали фонды экстренной помощи для незарегистрированных работников. Legal Aid at Work имеет список фондов по адресу: https://legalaidatwork.org/blog/relief-funds/.

    Чтобы получить дополнительные ответы на вопросы, касающиеся вашей работы и COVID-19, перейдите по этой ссылке: https://legalaidatwork.org/factsheet/coronavirus-faq/

    Работники без документов, как правило, имеют такие же права на заработную плату и рабочее время, как и другие работники. Таким образом, те же федеральные и калифорнийские законы о заработной плате и рабочем времени, которые применяются к уполномоченным работникам, обычно применяются к лицам, работающим без легального иммиграционного статуса. Эти законы устанавливают ваше право на минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, перерывы, чаевые и другие формы заработной платы. Например, работодатель не может отказать вам в оплате, заявив, что вы вообще не должны были работать, потому что у вас нет «документов». (Однако, если вы были уволены из-за жалобы на заработную плату, неясно, сможете ли вы восстановить доход, который вы потеряли из-за увольнения.)

    Подача иска о заработной плате : Если вы решите подать иск о заработной плате, вы можете либо подать заявление в Калифорнийский отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (также известный как «Уполномоченный по вопросам труда»), либо подать иск против своего работодателя в суд. Вы также можете обратиться в Министерство труда США (DOL). Ни одно из этих агентств не должно спрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если он каким-либо образом раскрывается.
    Для получения дополнительной информации см. наши информационные бюллетени по заработной плате и часам.

    Да. Все работники, получившие производственную травму, включая незарегистрированных работников , имеют право на получение компенсационных выплат в Калифорнии для покрытия расходов на лечение и, в некоторых случаях, потери заработной платы. Однако работники без документов могут не иметь права на получение некоторых пособий по переобучению. Кроме того, если вы были уволены из-за того, что у вас есть требование о компенсации работникам, менее ясно, можете ли вы возместить доход, который вы потеряли из-за увольнения.

    Подача заявления о компенсации работникам: Если вы решите подать заявление о компенсации работникам, вам следует связаться с работодателем, чтобы получить и подать форму требования.Если ваш работодатель отказывается предоставить вам форму заявления, вам следует обратиться в Апелляционный совет штата по вопросам компенсации работникам (WCAB). Если ваше заявление будет одобрено, вы можете иметь право на разумные медицинские расходы, пособия по инвалидности и реабилитационные пособия.

    Для получения дополнительной информации см. наши информационные бюллетени по компенсации работникам.

    Законы об охране здоровья и безопасности защищают всех сотрудников независимо от их иммиграционного статуса. Таким образом, незарегистрированные работники имеют право на информацию о своих правах на здоровье и безопасность. Они имеют право отказаться от небезопасной работы, если они обоснованно полагают, что это создаст реальную и очевидную опасность для них или их коллег. Они также могут подавать жалобы на здоровье и безопасность в Калифорнийское управление по охране труда и здоровья (Cal/OSHA).

    Подача заявления о здоровье и безопасности: Если вы решите подать заявление о здоровье и безопасности, вам следует связаться с Cal/OSHA.Затем агентство проведет расследование нарушений здоровья и безопасности, и ваш работодатель может быть вынужден прекратить свои незаконные действия. Cal/OSHA не должны расспрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если он каким-либо образом раскрывается.

    Да. Если вы являетесь работником без документов и не работаете на правительство, Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) защищает ваше право на организацию профсоюза, избрание профсоюза и ведение коллективных переговоров с работодателями.Это также позволяет вам заниматься « согласованной деятельностью » для улучшения условий труда для всех сотрудников, даже если профсоюза еще нет. Согласованные действия имеют место, когда два или более работника действуют с ведома своего работодателя для улучшения условий труда от имени всех работников или если один работник действует от имени других.

    Если ваш работодатель нарушает NLRA, принимая ответные меры против вас за вашу профсоюзную деятельность или совершая другие незаконные трудовые действия, ваши средства правовой защиты будут ограничены из-за вашего иммиграционного статуса.В частности, если вы были незаконно уволены, вы не будете иметь права на «задолженность» (вашу заработную плату за то время, когда вы были безработным из-за увольнения). Кроме того, вы не сможете вернуться на работу, потому что, будучи незарегистрированным работником, у вас нет законного разрешения на работу.

    Подача заявления о профсоюзной деятельности: Если вы решите подать заявление о профсоюзной деятельности, вам следует обратиться в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). NLRB не должен задавать вам вопросы о вашем иммиграционном статусе или сообщать о вашем иммиграционном статусе, если он каким-либо образом раскрывается.

    Для получения дополнительной информации о вашем праве на организацию профсоюза см. наш информационный бюллетень Право на организацию профсоюза и вступление в него .

    Для получения страховки по безработице работники должны быть «способны работать» и «готовы к работе». Калифорнийский департамент развития занятости (EDD), агентство, которое решает, кто имеет право на страхование по безработице, определило, что незарегистрированные работники не «доступны для работы», потому что они не имеют законного права на работу.Таким образом, незарегистрированные работники обычно не могут получить страховку по безработице.

    Да. Система страхования штата Калифорния по нетрудоспособности (SDI) финансируется за счет взносов работников и предназначена для защиты безработных и инвалидов от потери заработной платы, когда они не могут выполнять свою обычную работу из-за болезни или травмы. Работники, в том числе не имеющие документов, имеют право на получение выгоды от внесенных ими денежных средств.Незарегистрированные работники, которые пострадали от инвалидности, не связанной с работой, и , которые заплатили в государственную систему инвалидности, могут иметь право на получение по крайней мере столько же, сколько они внесли в систему.

    Например, рассмотрим незарегистрированного работника, который теряет работу и в результате впадает в депрессию, чтобы работать: он не имеет права на получение пособия по безработице, потому что у него нет документов. Но она может претендовать на SDI. (Обратите внимание, что работникам необходимо подтверждение их состояния здоровья от врача, чтобы иметь право на SDI.)

    Чтобы определить, вносили ли вы платежи в систему, вам следует проверить, была ли вычтена страховка SDI из вашей платежной квитанции. Если вам заплатили наличными и не дали квитанцию ​​об оплате, то вы, вероятно, не имеете права на SDI, потому что маловероятно, что из вашей заработной платы производились какие-либо удержания. В отличие от страхования по безработице, для получения SDI работнику не обязательно быть готовым к работе.

    Подача заявления о страховании штата по инвалидности: Если вы решите подать заявление штата об инвалидности, вам следует обратиться в Департамент занятости штата Калифорния (EDD).EDD не должен задавать вам вопросы о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если он каким-либо образом раскрывается.

    Да. Вы можете иметь право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Калифорния (обычно 60% или 70% от вашей заработной платы на срок до 6 недель), если вы пропускаете работу по уходу за тяжелобольным родителем, свекровью, ребенком, супругом, домашний партнер, родной брат, дедушка или бабушка или внук. Родители также могут получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с новым ребенком в вашей семье.Вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Департаменте развития занятости на www.EDD.ca.gov. Вам понадобится поставщик медицинских услуг или местный работник здравоохранения, чтобы подтвердить состояние здоровья члена вашей семьи или доказательство ваших отношений с ребенком (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении). Если вы работаете в Сан-Франциско, штат Калифорния, ваш работодатель может быть обязан предоставить вам дополнительную компенсацию в размере до 100% вашей заработной платы.

    Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт EDD, нажав здесь.EDD не должен задавать вам вопросы о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если он каким-либо образом раскрывается.

    Да.  В соответствии с федеральным и калифорнийским законами о борьбе с дискриминацией работодатели не могут незаконно дискриминировать любого работника, включая работников без документов . Таким образом, даже если вы являетесь работником без документов, ваш работодатель не может вас уволить, отказать в приеме на работу, преследовать вас или предпринять другие действия против вас из-за вашего национального происхождения (включая владение английским языком), расы, цвета кожи, пола, беременности. , религии, возраста или инвалидности, или (в соответствии с законодательством штата Калифорния) по другим причинам, таким как ваша сексуальная ориентация, гендерная идентичность (т.ж., трансгендерный статус), семейное положение и политические убеждения. Однако, если ваш работодатель уволил вас из-за дискриминации, неясно, можете ли вы восстановить доход, который вы потеряли в результате увольнения, или можете ли вы вернуться на свою работу.

    Подача иска: Если вы решите подать иск о дискриминации, вам следует обратиться в федеральную Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH), в зависимости от характера вашего иска.Если ваш иск будет удовлетворен, вашему работодателю, возможно, придется прекратить свои незаконные действия, и вы можете иметь право на средства правовой защиты, возможно, в том числе на возмещение определенных денежных убытков.

    Для получения дополнительной информации о ваших правах на свободу от дискриминации на рабочем месте см. наш информационный бюллетень «Дискриминация и домогательства на рабочем месте».

    Работодатели обязаны отказать в приеме на работу или уволить работника без документов, как только они узнают об отсутствии у нее разрешения на работу.Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года (IRCA) запрещает работодателям сознательно нанимать или продолжать нанимать работников без документов. Поэтому, когда работника нанимают, его работодатель должен запросить документы, удостоверяющие его личность, а также разрешение на работу в США, и эти документы должны «в разумных пределах казаться подлинными».

    Однако иногда работодатели увольняют работников под тем предлогом, что у них нет документов, хотя на самом деле их настоящая причина увольнения была другой.Например, работодатель может сказать, что уволил кого-то из-за отсутствия у нее документов, потому что не хочет признавать, что уволил ее, потому что она забеременела, является латиноамериканкой или пожаловалась на сексуальные домогательства. В этих случаях, поскольку работники без документов по-прежнему подпадают под действие общих законов о борьбе с дискриминацией в сфере занятости, работодатель по-прежнему нарушает закон, поскольку его истинная причина увольнения работника была незаконной.

    Точно так же ваш работодатель не может использовать отсутствие у вас иммиграционного статуса в качестве предлога для вашего увольнения из-за того, что вы жаловались на невыплату заработной платы, производственную травму или пытались помочь организовать профсоюз на своем рабочем месте.В этих случаях, поскольку работники без документов по-прежнему подпадают под действие законов, запрещающих работодателям принимать ответные меры против работников, отстаивающих свои законные права, работодатель по-прежнему нарушает закон.

    Да. Самый большой риск при подаче заявления о приеме на работу в качестве работника без документов заключается в том, что ваш работодатель может отомстить вам . Возмездие означает, что ваш работодатель предпринимает или угрожает принять против вас какие-либо меры по трудоустройству, либо сообщает или угрожает сообщить о вас в ICE («Иммиграционная и таможенная служба», агентство Министерства внутренней безопасности), потому что вы подали иск против работодатель.Однако возмездие является незаконным. Фактически, работодатели, которые мстят вам за то, что вы пожаловались на их незаконные условия труда, нарушают закон во второй раз.

    С риском возмездия сталкиваются все сотрудники, зарегистрированные и не имеющие документов, которые подают жалобу на своего работодателя. В зависимости от закона, подпадающего под действие вашей жалобы, вы можете подать иск о возмездии в федеральное или калифорнийское агентство, которое применяет закон, или подать иск против такого возмездия в суд.

    Работники без документов подвергаются еще большему риску, когда их работодатели принимают ответные меры против них, сообщая о них в ICE. Несмотря на то, что работодатель действует незаконно, если он это делает, в целом ICE разрешено следить за отчетом работодателя. Если ICE примет меры, они могут попытаться вас депортировать. Хуже того, если вы использовали ложную информацию или документы при подаче заявления о приеме на работу, вас могут обвинить в уголовном преступлении, оштрафовать, депортировать и/или запретить когда-либо вернуться, чтобы жить и работать в США. Эти серьезные наказания могут применяться, даже если вы состоите в браке. к У.гражданин США, иметь детей-граждан США или проживать в США в течение многих лет. Тем не менее, Калифорния прямо запрещает сообщение или угрозу сообщения о гражданстве или иммиграционном статусе сотрудника или члена семьи, потому что сотрудник воспользовался правом в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, и лицензия предприятия может быть приостановлена ​​​​или отозвана, если DLSE или суд установит, что работодатель принял ответные меры против работника, подавшего жалобу.

    Если у вас нет документов, решение о том, подавать ли жалобу на вашего работодателя, вы должны сделать только после тщательного обдумывания и после получения компетентной юридической консультации от адвокатов, знающих как трудовое, так и иммиграционное законодательство.Многие незарегистрированные работники, учитывая возможные серьезные последствия того, что о них сообщат иммиграционным властям или об отсутствии у них статуса в ходе судебного разбирательства, по вполне понятным причинам предпочитают не жаловаться на условия своего труда.

    Прежде чем подавать иск, вам следует позвонить в клинику по правам трудящихся или в местную юридическую организацию, которая работает с иммигрантами без документов. Эти организации будут иметь или знают о адвокатах, которые могут должным образом помочь вам в принятии решения о подаче иска, а также в подаче иска, если вы решите это сделать.Как отмечалось выше, вы должны получить компетентную юридическую консультацию от адвокатов, которые являются экспертами как в трудовом праве, так и в иммиграционном праве, прежде чем принимать решение о подаче иска.

    Поскольку вам грозит месть со стороны работодателя, вам следует учитывать определенные факторы при принятии решения о подаче иска. К ним относятся: получали ли вы когда-либо угрозы от своего работодателя; знает ли ваш работодатель, что у вас нет документов; сообщал ли когда-либо ваш работодатель или угрожал сообщить о ком-либо из ваших коллег, которые отстаивали свои права или не соглашались с работодателем; и считаете ли вы, что ваш работодатель действительно может зайти так далеко, чтобы сообщить о вас.

    Ни в коем случае нельзя обсуждать свой иммиграционный статус на работе или носить с собой фальшивые документы. Кроме того, вам следует обратиться за юридической консультацией, прежде чем раскрывать кому-либо, являются ли ваши документы поддельными.

    В последние годы работодатели приостанавливали или увольняли работников из-за информации, полученной от Администрации социального обеспечения (SSA), о проблеме с их номером социального страхования. Часто работодатели получают от SSA письма о несоответствии.Технически, письмо SSA о несоответствии является личным делом между SSA и каждым отдельным сотрудником, потому что письмо отправляется SSA только для того, чтобы убедиться, что работники получают надлежащий кредит на свой заработок, что может повлиять на будущие пенсионные пособия или пособия по нетрудоспособности. Однако работодатели путают письма SSA о несоответствии с информацией об иммиграционном статусе работников. Некоторые работодатели даже используют письма для запугивания уязвимых работников, в том числе рабочих-иммигрантов, которые участвуют в кампаниях по организации труда.

    Если работодатель получил информацию от SSA, работодатель должен относиться ко всем работникам одинаково. Это означает, что если работодатель увольняет только некоторых (но не всех) работников, для которых он получил письма о несоответствии SSA, работодатель может дискриминировать тех работников, которых он отстранил или уволил. Работодатель также может нарушить закон, если он использует письмо, чтобы угрожать группе работников. Если ваш работодатель сообщает вам, что SSA отправило уведомление о проблеме с вашим номером социального страхования, вы можете связаться с Legal Aid at Work или поговорить с другими юристами по трудоустройству или с иммиграционным адвокатом, чтобы помочь понять ваши права, прежде чем отвечать своему работодателю относительно вашего социального страхования. Номер безопасности, ваше разрешение на работу или ваш иммиграционный статус.

    Все работники, в том числе работники без документов, обязаны сообщать о своих доходах в федеральную налоговую службу (IRS) и в налоговый совет штата. Даже если вам платят наличными, вы обязаны сообщать о своих доходах. Кроме того, если вы не платите подоходный налог, вам может быть отказано в получении определенных пособий, которые оплачиваются из ваших налоговых долларов (например, государственное страхование по нетрудоспособности). Кроме того, иммигранты должны показать, что они заплатили налоги, чтобы иметь право на большинство иммиграционных льгот и льгот для получения законного иммиграционного статуса.

     

    Если у вас нет номера социального страхования для отчетности по вашим налогам, и если вы не можете его получить, потому что у вас нет документов, вы можете использовать индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN) для надлежащей отчетности по своим доходам. Налоговая служба может выдать ИНН любому лицу, получающему доход в США, но не имеющему права на получение номера социального страхования. В качестве дополнительного преимущества ИНН обычно можно использовать для открытия банковского счета в определенных финансовых учреждениях.

    Работники никогда не должны сообщать свои ИНН своим работодателям. Вместо этого работники должны использовать ITIN для подачи своих налоговых деклараций непосредственно в IRS.

    Подача заявления на ITIN: Если вы хотите подать заявление на получение ITIN, обратитесь в налоговую службу и запросите форму W-7. Вы также можете запросить у IRS информацию об «Агентах по приему», которые уполномочены IRS помогать людям подавать заявки на ITIN. IRS обычно может обработать ваше заявление в течение 6-8 недель, но это может занять до 12 недель или дольше.Налоговое управление должно сохранять конфиденциальность налоговых деклараций, подаваемых с номерами ITIN, а это означает, что они не должны использовать их для передачи людей иммиграционным властям. Однако были случаи, хотя и ограниченные, когда иммигранты, подавшие налоговые декларации с использованием идентификационного номера налогоплательщика, попадали в поле зрения иммиграционных властей.

    В последние годы работодатели приостанавливали или увольняли работников из-за информации, полученной от Администрации социального обеспечения (SSA), о проблеме с их номером социального страхования.Часто работодатели получают от SSA письма о несоответствии. Технически, письмо SSA о несоответствии является личным делом между SSA и каждым отдельным сотрудником, потому что письмо отправляется SSA только для того, чтобы убедиться, что работники получают надлежащий кредит на свой заработок, что может повлиять на будущие пенсионные пособия или пособия по нетрудоспособности. Однако работодатели путают письма SSA о несоответствии с информацией об иммиграционном статусе работников. Некоторые работодатели даже используют письма для запугивания уязвимых работников, в том числе рабочих-иммигрантов, которые участвуют в кампаниях по организации труда.

    Если работодатель получил информацию от SSA, работодатель должен относиться ко всем работникам одинаково. Это означает, что если работодатель увольняет только некоторых (но не всех) работников, для которых он получил письма о несоответствии SSA, работодатель может дискриминировать тех работников, которых он отстранил или уволил. Работодатель также может нарушить закон, если он использует письмо, чтобы угрожать группе работников. Если ваш работодатель сообщает вам, что SSA отправило уведомление о проблеме с вашим номером социального страхования, вы можете связаться с Legal Aid at Work или поговорить с другими юристами по трудоустройству или с иммиграционным адвокатом, чтобы помочь понять ваши права, прежде чем отвечать своему работодателю относительно вашего социального страхования. Номер безопасности, ваше разрешение на работу или ваш иммиграционный статус.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о законных правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и правовые процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество правовой помощи – Центр трудового права не может гарантировать актуальность информации, содержащейся в данном информационном бюллетене, и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию без консультации с адвокатом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

«Никто больше не хочет работать»: правда за этим мифом о пособиях по безработице | Данные по безработице и занятости в США

В ресторанах по всей стране — от Альбукерке, штат Нью-Мексико, до Форт-Уэрта, штат Техас — выскакивает один и тот же знак: «Нам не хватает персонала. Пожалуйста, будьте терпеливы с персоналом, который действительно появился. Никто больше не хочет работать».

Подразумевается, что увеличенное пособие по безработице федерального правительства в размере 300 долларов в неделю удерживает людей дома, а не за кассовыми аппаратами и на кухнях быстрого питания.

Это беспокойство разделяют независимые владельцы бизнеса в интервью местным и национальным СМИ, обеспокоенные тем, что их усилия по повышению заработной платы и увеличению пособий не привлекают нужных им работников, поскольку ограничения Covid-19 снимаются, а потребительские расходы резко растут.

К сожалению для них, то, что происходит, является особенностью, а не ошибкой экономической системы США, и нельзя полностью винить еженедельный чек на 300 долларов.

Экономист Пенсильванского университета Иоана Маринеску сказала: «В отсутствие льгот, вероятно, было бы немного больше заявлений и найм был бы немного проще, но основной движущей силой недавних изменений в настроении является то, что наем ускорение.

Количество вакансий выросло до двухлетнего максимума в феврале, согласно опубликованному в прошлом месяце исследованию вакансий и текучести кадров Министерства труда США. А в марте работодатели добавили почти 1 миллион новых рабочих мест, и многие экономисты ожидают такого же или большего роста в апрельском отчете о рабочих местах в пятницу.

Если количество вакансий будет увеличиваться быстрее, чем количество заявок на работу, это будет проблемой для владельцев бизнеса. Пандемия добавила некоторые причуды к этой экономической реальности.

Это правда, что горстка людей предпочла бы остаться дома на несколько месяцев, зарабатывая на безработице столько же или даже больше, чем размораживая мясные котлеты или отвечая на телефонные звонки.

Но потенциальных сотрудников беспокоит и безопасность — 46% населения не получили ни одной дозы вакцины, а распространение Covid-19 в США не контролируется. У потенциальных сотрудников также есть обязанности по уходу: этот спад непропорционально затронул женщин, которые в основном берут на себя эти обязанности, и в конце марта более половины школ все еще проводили дистанционное обучение или сочетали дистанционные и очные занятия.

Другие, такие как ЛаШанта Ноулз из Кливленда, штат Огайо, используют потерю работы как возможность заняться чем-то другим.

До сентября Ноулз семь лет проработала на одной и той же работе в компании, предоставляющей услуги по переезду, несчастная и лишенная поддержки, и всегда обращала на себя внимание только за то, что делала что-то неправильно.

«Я остался без комфорта и из-за страха, что если эта работа не хочет меня, я не думал, что кто-то другой захочет», — сказал Ноулз. «К счастью, я больше не чувствую этого с тех пор, как вернулся в школу».

В этом месяце Ноулз получит сертификат в области веб-программирования и разработки. Даже с безработицей финансовое положение было тяжелым, отчасти потому, что Огайо не соблюдал выплаты по безработице.

Это проблема, с которой сталкиваются миллионы людей по всей стране, потому что система пособий не способна реагировать на рецессию. Это была такая проблема, что некоммерческая организация Ohio Organizing Collaborative вмешалась, чтобы помочь таким людям, как Ноулз, ориентироваться в системе и предложить им принять меры, чтобы призвать к чему-то лучшему. И набирает обороты рассмотрение национальной реформы по безработице.

В конце концов, Ноулз чувствует, что удача на ее стороне. «Безработица на самом деле помогла мне выбрать путь, по которому я должен был идти», — сказал Ноулз.

Пособия по безработице также позволяют безработным помогать поддерживать экономику.

Исследователи из Чикагского университета обнаружили, что увеличение безработицы на 600 долларов в неделю в 2020 году позволило людям тратить деньги так, как они не стали бы без них. Это означает, что некоторые из тех же предприятий, которые жалуются на найм, могут не заработать столько денег без безработицы.

Расширение должно истечь в начале сентября, и экономисты наблюдают, что это значит для владельцев бизнеса и низкооплачиваемых рабочих, которые все еще борются, в то время как экономика восстанавливается быстрее для высокооплачиваемых работников.

Экономист из Массачусетского университета в Амхерсте Ариндраджит Дубе сказал, что фискальные стимулы, в том числе пособия по безработице, могут привести к повышению заработной платы раз в поколение или два поколения и снижению уровня безработицы.

В последний раз такой рост заработной платы происходил в конце 1990-х годов, когда рынок труда ужесточился, и многие работодатели гнались за меньшим количеством работников.

«У вас был достаточно плотный рынок труда, что привело к повсеместному росту заработной платы, какого мы не видели, может быть, с 70-х годов», — сказал Дубе.«И это было необычно, и да, работодателям было трудно заполнять вакансии, и им пришлось сильно поднять заработную плату, и это нормально».

В Кливленде Ноулз больше всего беспокоится о том, чтобы найти работу с ее новым сертификатом. Она не знала, когда закончился рост безработицы, и когда газета Guardian сообщила ей, что сейчас сентябрь, она воскликнула: «Надеюсь, я найду работу до этого!»

Почему молодые люди увольняются с работы и не возвращаются

Жизнь Уитни Грин в наши дни выглядит немного по-другому.Она просыпается под звуки Рима: моторы скутеров эхом отражаются от булыжников, ритмичная болтовня посетителей кафе, собирающих утренние порции эспрессо. Днем она ходит на уроки итальянского. Она ест фисташковое мороженое и макароны ручной работы и наблюдает, как туристы собираются у фонтана Треви и на площади Пьяцца Навона. Она учится играть на клавишных и создает веб-сайт для работы своей мечты — собственной практики телемедицины. Это совсем не похоже на ее прошлую жизнь в качестве психиатра для неблагополучной молодежи в Сан-Франциско, которую она бросила в июне, чтобы переехать в Италию со своей девушкой.

Грин — один из миллионов американцев, покинувших традиционные рабочие места в этом году и решивших вообще не возвращаться к работе. Это самая массовая отставка в США с 2019 года, до пандемии, и их число продолжает расти. В июне уволились 3,9 миллиона человек. В июле было еще 3,9 миллиона. В августе 4,3 млн. Цифры еще более заметны для молодых рабочих: в сентябре почти четверть рабочих в возрасте от 20 до 34 лет не считались частью США.Рабочая сила S. — около 14 миллионов американцев, по данным Бюро статистики труда, которые не работали и не искали работу.

Уитни Грин не видит себя возвращающейся в офис; после четырех лет работы общественным терапевтом она уволилась, чтобы переехать в Рим и живет на свои сбережения.

Стефани Генготти для TIME

Для некоторых это выгорание. Для других пришло время переориентироваться на сторонние проекты, поскольку стресс от пандемии начал ослабевать. И для многих, особенно в сфере услуг, где преобладают «zillennials» (те, кому за 20, на границе поколения Z и миллениалов), плохое обращение и низкая заработная плата стали неприемлемыми.Грин представляет собой одну часть этого: ей 31 год со степенью магистра, которая решила отойти от заработка, взять добровольный творческий отпуск и жить на сбережения, прежде чем однажды работать на себя. Между тем, по оценкам, 10,4 миллиона рабочих мест в США остаются незанятыми, поскольку этот исход, получивший название «Великая отставка», дает молодым работникам время залечить раны, вызванные пандемическим выгоранием и неприемлемыми условиями труда, с резкими изменениями в жизни.

«Говорят, я люблю эту отрасль, но я не вернусь, если не будет постоянного повышения заработной платы.

«Это революция, а не отставка», — говорит 23-летняя Ифеома Эзимако, проживающая в Вашингтоне, округ Колумбия. Бывшая работница гостиничного бизнеса и бармен, Эзимако была сыта по горло раздражительными посетителями и сверхнизкой зарплатой, пока работала в последний раз. работа в марте 2020 года; она проработала на службе пять лет, но, наконец, достаточно. По ее словам, поскольку во время пандемии поведение клиентов ухудшилось, она и ее коллеги открыли глаза на несправедливость ежедневной работы с чаевыми.(Распространенный опыт: ее попросили снять маску, чтобы посетители могли видеть ее лицо, «чтобы решить, сколько давать чаевых».) Для нее деньги просто не стоили стресса. Она уволилась, чтобы сосредоточиться на себе, учась на степень по социологии при поддержке своей семьи. Теперь она работает волонтером в One Fair Wage, организации активистов, которая помогает работникам сферы услуг организоваться для улучшения стандартов.

В секторе отдыха и гостеприимства самый низкий средний возраст среди всех отраслей — 31 год.8 лет, и сегодня Сару Джаяраман, президент One Fair Wage, говорит, что около половины опрошенных работников сферы услуг планируют уволиться в следующем году. Джаяраман осторожно связывает это движение с движением белых воротничков, обменивающих рабочие места на «развлекательную занятость». «Возможно, среди белых воротничков люди просто тихо уходят в отставку, но среди работников сферы услуг они организуются», — говорит она. «Они говорят: мне нравится эта отрасль, но я не вернусь, если не будет постоянного повышения заработной платы.«Несмотря на то, что многие не могут позволить себе перестать работать, по ее словам, они подвели черту на песке благодаря моменту лампочки, связанному с вызванными пандемией проблемами с доступом к пособиям по безработице, усилением неравенства доходов и вновь обретенными рычагами влияния из-за кадрового обеспечения. дефицит.

Существует различие между опытом Эзимако и Грина. Но и то, и другое является частью более широкого социального сдвига, когда молодые работники отдают приоритет своей самооценке.

Подробнее: Почему буквально миллионы американцев увольняются с работы

Теперь, впервые в своей карьере, у молодых людей появилась такая возможность.По словам экономиста из Гарварда Лоуренса Каца, такие работники, как Грин, у которых была хорошо оплачиваемая работа, предшествовавшая пандемии, чувствуют себя более комфортно в финансовом плане после того, как меньше тратят и больше сберегают в течение последних 19 месяцев. Кроме того, обилие открытых вакансий может, что контрпродуктивно, заставить работников чувствовать себя более уверенно, уходя из рабочей силы. Кац предупреждает, что речь идет не столько о том, чтобы молодые работники полностью уходили с рынка труда, сколько о том, чтобы «испытывать новые вещи и использовать новые возможности, а не придерживаться старой сделки.

Поворот к удаленной работе также сделал возможным такой уровень баланса между работой и личной жизнью, который люди в возрасте от 20 до 30 лет — первое поколение, где у половины детей два родителя работают полный рабочий день, — никогда не могли себе представить. Это особенно верно для миллениалов; Опрос Gallup 2020 года показал, что 74% не хотят возвращаться в офис на полный рабочий день, что является самым высоким показателем среди всех возрастных групп. Женщины-миллениалы особенно склонны оставаться дома, учитывая потребность в гибкости ухода за детьми. Только в сентябре более 309 000 женщин уволились с работы.«Уход за детьми — это то, что люди некоторое время недооценивали», — говорит Алисия Сассер Модестино, экономист Северо-восточного университета. Еще до пандемии был кризис; теперь, с закрытием детских садов и, по иронии судьбы, с нехваткой персонала для этих самых профессий, у женщин может не быть иного выбора, кроме как оставаться дома на неопределенный срок.

В США не заполнено более 10 миллионов рабочих мест.С.; подобные знаки, которые можно увидеть в Нью-Джерси и Пенсильвании, украшают всю страну.

Мишель Густафсон

Подробнее: «Великая отставка» наконец заставляет компании серьезно относиться к выгоранию. Это достаточно?

Других удаленная работа просто не удовлетворяет.Когда в июне Эмма Грейс Мун уволилась с работы в маркетинговом агентстве, она была готова освободиться от структуры, которая сдерживала ее. «Я чувствовал, что мог бы пройти свою траекторию намного быстрее, если бы она была в моих руках, а не отчитываться каждый год, каждый месяц с ежеквартальной проверкой. Я чувствовала, что могла бы зарабатывать больше, а также расти намного быстрее, если бы просто делала это сама», — говорит она. В наши дни Мун, которому всего 22 года, и он пропустил колледж, работает в одиночку в качестве консультанта. По ее словам, она зарабатывает в три раза больше своего прежнего дохода из своей бруклинской квартиры; ее область знаний, работающая с брендами, ориентированными непосредственно на потребителя, была готова к росту в эпоху пандемии.Теперь у нее также есть возможность путешествовать и работать по собственному графику, даже если это часто выглядит как работа все время, а не с 9 до 5.

Кто-то вроде Мун не совсем соответствует типичному пониманию рынка труда в США. ; как независимый работник, она не заполняет доступный список вакансий. Но с шестью клиентами, и их число продолжает расти, она, конечно же, не работает неполный рабочий день и не думает, что когда-либо вернется к работе на кого-то еще. «Это дало мне много времени подумать, обработать и принять лучшие решения, чем если бы я находилась под давлением управленческой команды», — говорит она.Кроме того, беспокойство о зависимости от других в вопросе дохода давно ушло. «У меня было посттравматическое стрессовое расстройство из-за прошлых ролей, когда я видела, как людей увольняли ни с того ни с сего, или меня увольняли раньше», — говорит она, ссылаясь на нестабильность стартапов, к которым стремятся многие белые воротнички поколения Z и миллениалы.

«Моя цель — не вернуться к боссу».

Выгорание стартап-культуры — обычное дело.Инженер из Сиэтла Кори Габриэльсен, 30 лет, в апреле уволился с работы в качестве второго сотрудника в стартапе сельскохозяйственных технологий. Потребности в поездках были интенсивными; он провел 14-дневные поездки на места, наблюдая за роботизированным сельскохозяйственным оборудованием, с требованиями, которые он называет «довольно безумными». После двух лет работы он был готов к отпуску. В течение нескольких месяцев после увольнения он говорит, что «ничего не делал», восстанавливаясь после эмоционального выгорания.

Подробнее: Пандемия показала, как сильно мы ненавидим свою работу.Теперь у нас есть шанс заново изобрести работу

Теперь он проводит дни, торгуя опционами, ведет учетную запись бота в Твиттере, которая отслеживает цены на Ethereum, и занимается инвестициями в Web3 и криптовалюту. И хотя сейчас он не назвал бы себя более счастливым — он скучает по общению в офисе, — его настроение стало более «нейтральным» изо дня в день, и он с нетерпением ждет возможности стать независимой личностью, которая может делать все, что угодно. он хочет, когда хочет. «У меня нет стресса на работе по сравнению с тем, что я делал раньше», — говорит он.Он не работает полный рабочий день и не беспокоится о деньгах благодаря своим сбережениям, инвестициям и периоду бума в криптомире. «Моя цель — не вернуться к боссу, — говорит он.

Экономисты предсказывают, что Великая отставка только начинается, особенно для представителей поколения Z и миллениалов, которые имеют хорошие возможности для поиска новых способов получения дохода. Бывший коллега Габриэлсена уволился в тот же день, что и он, и с тех пор переехал в Амстердам. Мун и Грин говорят, что многие из их друзей обращались за советом, как перестать работать с девяти до пяти.Джаяраман предупреждает, что, если ресторанная индустрия не внесет кардинальных изменений, еще больше молодых работников сферы услуг предпочтут свое психическое здоровье доходам. Без значительных государственных инвестиций в уход за детьми молодые матери будут отдавать предпочтение своим семьям. Однако, какими бы ни были их мотивы, как молодые синие воротнички, так и белые воротнички становятся более счастливыми и более независимыми. Для Грин это изменение помогло начать ее мечту о сбалансированной, полноценной карьере, которая становится все более реальной с каждым ежедневным шариком мороженого.

— По сообщениям Мэрайи Эспады

Больше обязательных к прочтению историй от TIME


Пишите Раисе Брунер по адресу [email protected]

Покупка дома с новой работой

Два года работы не всегда нужны для покупки дома

Стабильный опыт работы доказывает, что у вас есть стабильный доход и возможность регулярно платить по кредиту.

Но не у всех есть большой стаж работы. Может быть, вы впервые покупаете дом, только начинаете свою карьеру. Возможно, вы были уволены и недавно вернулись к работе.

Существует множество сценариев, в которых двухлетняя история работы просто нереалистична.

К счастью, кредиторы это понимают. И у них есть правила, помогающие соискателям, только начинающим новую работу.


В этой статье (Перейти к…)


Как долго вы должны работать, чтобы купить дом?

Как правило, кредиторам требуется два года работы, чтобы претендовать на получение ипотечного кредита

Ваш трудовой стаж — лишь один из нескольких критериев, которые страховщики проверяют при покупке дома или рефинансировании.Ваш кредитный рейтинг, соотношение долга к доходу и размер первоначального взноса также имеют большое значение.

Более короткий или неустойчивый стаж работы может стать препятствием для получения права собственности на жилье. Но это препятствие, которое вы должны быть в состоянии преодолеть, особенно если ваше приложение в остальном находится в хорошей форме.

Как получить ипотечный кредит без двух лет работы

Когда вы подаете заявление на получение ипотечного кредита, кредитор хочет знать, что вы можете и будете погашать свой новый ипотечный кредит.

Вот почему ипотечные компании проверяют ваш кредит и доход: ваш кредитный рейтинг отражает вашу готовность погасить долг.Ваш доход показывает вашу способность погасить долг.

Кредиторы понимают, что человек, проработавший менее двух лет, может быть вполне готов и способен выплатить ипотечный кредит.

Вот почему существуют обходные пути к правилу двухлетнего трудоустройства для квалифицированных кандидатов:

  • Вы можете получить ипотечный кредит, даже если вы только начинаете свою карьеру : Вам не всегда нужны годы и годы опыта работы, чтобы получить одобренный ипотечный кредит.Иногда кредитор одобряет вас только на основании предложения о работе; особенно для высокооплачиваемых должностей, таких как врачи и юристы. в перерывах между работами или при открытии новой компании при переезде
  • Вам не нужно два года обычной работы, чтобы получить ипотечный кредит : Многие кредиторы рассмотрят альтернативную информацию о доходах для самозанятых, подрядчиков или Gig Workers

Если вы ищете ипотечный кредит без долгого опыта работы, хитрость заключается в том, чтобы найти кредитора, который готов работать с вами.

Какие кредиторы работают с коротким стажем?

Возможно, вы сможете найти кредитора в Интернете, особенно если вы являетесь самозанятым заемщиком, который ищет кредит по выписке из банка.

Однако кредиторы часто предпочитают работать с заемщиками один на один, когда они оценивают и утверждают нестандартные заявки на жилищный кредит.

Так что, если вы хотите стать домовладельцем без двух лет работы, вам, вероятно, придется напрямую связаться с кредиторами и спросить о ваших вариантах.

Можно ли получить ипотеку без работы?

Чтобы одобрить вам ипотечный кредит, кредиторы должны знать, что у вас достаточно дохода, чтобы с комфортом вносить ежемесячные платежи по кредиту.

Из-за этого трудно, но не невозможно купить дом без работы. Вот несколько стратегий, на которые стоит обратить внимание, если вы сейчас без работы:

  • Квалификация на основании письма с предложением о новой работе : Как мы упоминали выше, можно получить ипотечный кредит, если вы в настоящее время не работаете, но скоро начнете новую работу.Многие кредиторы одобрят вас на основании письма-предложения и подтверждения занятости от вашего будущего работодателя.
  • Право на получение ипотечного кредита только на основании дохода и кредита этого человека или ликвидация этих активов с течением времени
  • Соответствие требованиям с инвестиционным доходом : Кредиторы могут претендовать на получение ипотечного кредита на основании выплаты дивидендов и процентов от инвестиций, которыми вы владеете.Но они должны быть значительными, если они являются вашим единственным источником дохода для квалификации. Узнайте больше здесь
  • Получите право на пособие по инвалидности : Во многих кредиторах вы можете использовать доход от полиса долгосрочного страхования по инвалидности или от пособий социального страхования по инвалидности (SSDI). Вы должны показать, что доход будет продолжаться еще как минимум три года
  • Право на альтернативный доход: Другие источники дохода, которые потенциально могут помочь вам претендовать на получение ипотечного кредита, включают доход от пенсии и социального обеспечения, аннуитетный доход и алименты

Как всегда, правила варьируются в зависимости от кредитора.Если вы в настоящее время безработный, ваши шансы на получение ипотечного кредита будут сильно зависеть от вашей уникальной ситуации.

Ваш лучший выбор? Пообщайтесь с несколькими разными кредиторами, чтобы узнать, какие у вас есть варианты и что вам нужно сделать, чтобы претендовать на получение ипотечного кредита.

Можете ли вы претендовать на получение ипотечного кредита с доходом от безработицы?

В большинстве случаев доход от безработицы не может использоваться для получения ипотечного кредита.

Если вы были уволены и только начали получать пособие по безработице, вам придется подождать, пока вы не начнете новую работу — или, по крайней мере, иметь на руках письмо с предложением — чтобы купить дом.

Единственным исключением из этого правила являются сезонные рабочие, которые регулярно получали пособие по безработице.

Например:

  • Вы работаете по контракту, работаете шесть месяцев в году и зарабатываете 90 000 долларов
  • Вы получаете пособие по безработице в остальные шесть месяцев года
  • Вы сохраняете тот же график и уровень дохода не менее двух лет
  • Кредитор может утвердить вас на основании вашего общего дохода и дохода от безработицы, используя средний годовой доход за последние два или более года

Однако это редкий сценарий, ограниченный сезонными работниками.Почти во всех остальных случаях доход от безработицы не поможет вам претендовать на получение ипотечного кредита.

Как ипотечные кредиторы определяют ваш трудовой стаж

Обычно кредиторы учитывают ваши последние два года работы. Но это не значит, что вы должны работать на одной и той же работе последние два года.

Как правило, кредиторы принимают двухлетнюю историю последовательной работы в одной и той же сфере деятельности, если не на одной и той же работе.

  • Пример : если вы были штатным бухгалтером в индустрии программного обеспечения и сменили работу на штатного бухгалтера в медицинской сфере, кредитор сочтет это приемлемым боковым сдвигом

Тогда есть нетрадиционные но приемлемые истории:

  • Пример : Предположим, вы потратили последние четыре года на получение степени бухгалтера и летом работали на нескольких временных бухгалтерских должностях.По окончании обучения вы получили должность бухгалтера на полную ставку. Тот факт, что вы работали полный рабочий день всего один год, вероятно, не повлияет на ваши шансы на одобрение ипотеки. На самом деле, если вы работаете в той же области, которую изучали, само ваше образование может считаться двухлетним стажем работы

. и промышленности:

  • Пример : Ваш стаж работы составляет 10 лет.Но вы проработали год бухгалтером, на пару лет перешли в барменство, потом в маркетинг, а теперь вы персональный тренер с полгода в бизнесе. Все это карьерное движение поднимет красный флаг для кредитора, который ищет надежный послужной список доходов

В общем, ваш кредитор просто хочет убедиться, что доход вашей семьи стабилен и будет продолжаться в течение периода не менее трех лет.


Требования к трудоустройству по типу ипотечного кредита

Каждая программа ипотечного кредита имеет свои собственные требования, когда речь идет о трудовой деятельности.

Если вы находитесь на пороге квалификации, основанной на вашем опыте работы, стоит изучить различные виды ипотечных кредитов, чтобы определить, какой из них подходит вам лучше всего.

Ниже приводится разбивка того, как долго вы должны проработать на работе, чтобы претендовать на получение каждого основного типа кредита.

Тип кредита Требуемый опыт работы
Обычный Два года родственной истории. Необходимо проработать на текущей работе шесть месяцев, если у заявителя есть перерывы в работе
Кредит FHA Два года родственной истории.Необходимо проработать на текущей работе шесть месяцев, если заявитель имеет пробелы в работе
Кредит по программе VA Два года или соответствующее образование или военная служба. Если действующий военный, должно быть более 12 месяцев с даты выпуска
Кредит USDA Нет минимума в текущей должности; подтверждение двухлетнего опыта работы или родственной истории

Обычные правила трудоустройства по ипотеке

Обычные кредиты — самый популярный вид ипотеки — как правило, требуют наличия стажа работы не менее двух лет.

Однако срок менее двух лет может быть приемлемым, если профиль заемщика демонстрирует «положительные факторы», компенсирующие более короткую историю доходов. Эти компенсирующие факторы могут включать:

  • Образование : Например, у вас есть четырехлетняя степень в области, в которой вы сейчас работаете. Это образование почти всегда считается трудовой историей. У новых выпускников, как правило, нет проблем с квалификацией, несмотря на совершенно новую работу
  • Письмо с объяснением смены работы : Если вы недавно сменили работу и сменили сферу деятельности, постарайтесь связать их воедино с помощью отличного объяснительного письма.Представьте кейс, почему эта новая работа является лишь продолжением вашей предыдущей. Какие навыки вы приобрели там, что используете сейчас?

Имейте в виду, что вышеизложенное относится только к оплачиваемой работе с полной занятостью. Вам, вероятно, потребуется не менее двух лет надежного дохода, если вы в основном зарабатываете бонусы, сверхурочные, комиссионные или доход от самостоятельной занятости.

А если вы устроитесь на вторую работу с частичной занятостью для дополнительного заработка, вам потребуется двухлетний стаж работы на этой работе, чтобы кредиторы могли подсчитать дополнительный доход.Из этого правила нет исключений.

Правила трудоустройства по ипотечным кредитам FHA

Федеральное жилищное управление страхует ссуды FHA, которые могут помочь заемщикам с более низким кредитным рейтингом получить более выгодные процентные ставки.

FHA также более снисходительно относится к трудовой биографии.

Руководства по кредитам FHA гласят, что предыдущая история в текущей позиции не требуется. Тем не менее, кредитор должен задокументировать два года предыдущей работы, учебы или военной службы и объяснить любые пробелы.

При наличии продолжительного перерыва заявитель должен проработать на текущей работе в течение шести месяцев, а также показать двухлетний стаж работы до перерыва.

Кредиторы FHA хотят видеть, что:

  • Вы соответствуете своей нынешней должности
  • Скорее всего, вы сохраните эту должность или улучшите ее в будущем

Не беспокойтесь, если вы часто меняли работу за последние два года. Это приемлемо до тех пор, пока каждая смена работы была продвижением в вашей карьере.

Напишите письмо, в котором объясните, какую пользу принесло ваше положение каждый шаг — больше денег, больше обязанностей, компания с большими возможностями.

Как и в случае с другими типами ссуд, FHA требует два года задокументированной истории сверхурочной работы, бонусов и других переменных доходов.

Правила трудоустройства по ипотечным кредитам VA

Кредиты

VA доступны только для военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, ветеранов вооруженных сил и некоторых оставшихся в живых супругов ветеранов.

Если вы имеете право на получение кредита VA, вы можете брать кредит менее чем за два года работы.Кредитор документирует вашу историю работы и запрашивает подтверждение соответствующего образования или военной службы.

Эти кредиты сложнее, если у вас есть менее 12 месяцев общей занятости (включая все рабочие места). Кредитор VA может запросить вероятность продолжения работы у вашего нынешнего работодателя.

Кроме того, кредиторы изучают прошлое обучение или соответствующий опыт. VA требует, чтобы кредитор доказал, что заявитель обладает необходимыми навыками для текущей работы.

Для военнослужащих, проходящих действительную военную службу, кредиторы VA считают доход стабильным, если заявителю осталось более 12 месяцев с даты его или ее увольнения.

Правила трудоустройства по ипотеке Министерства сельского хозяйства США

Ипотечные кредиты

USDA предлагают множество преимуществ, таких как нулевой первоначальный взнос и гибкость кредитного рейтинга. И они также очень снисходительно относятся к истории занятости.

В соответствии с руководящими принципами Министерства сельского хозяйства США не существует минимального периода времени, в течение которого заявители должны работать на своей нынешней должности, прежде чем подавать заявку на ипотеку.

Заявитель должен просто документировать трудовую книжку за предыдущие два года. Ничего страшного, если соискатель кредита сменил место работы.Однако заявитель должен объяснить любые существенные пробелы или изменения.

Если вы являетесь абитуриентом Министерства сельского хозяйства США, вы должны документально подтвердить, что во время перерыва вы работали над получением степени или получили ее с помощью стенограмм колледжа. Или подтвердите свою военную службу документами об увольнении.

Оба этих фактора помогают удовлетворить требования к трудовой биографии.

Несмотря на то, что вы можете претендовать на получение кредита Министерства сельского хозяйства США на новой работе, вы должны доказать, что ваше нынешнее положение стабильно, чтобы вы могли вносить платежи по ипотеке в долгосрочной перспективе.

Также обратите внимание, что для получения кредита USDA ваш годовой доход не может превышать 115% среднего дохода в вашем районе. И вам нужно будет купить дом в соответствующей сельской местности.

Если вы не уверены, могут ли дома, которые вы рассматриваете, финансироваться за счет кредита Министерства сельского хозяйства США, обратитесь к своему агенту по недвижимости или воспользуйтесь поисковым инструментом Министерства сельского хозяйства США.

Какой доход вам нужен для ипотеки?

Ипотечные кредиторы не просто смотрят на продолжительность вашего трудового стажа.Они также оценивают уровень вашего дохода.

Однако методы, используемые большинством ипотечных кредиторов для расчета дохода, могут поставить некоторых заемщиков в невыгодное положение. Это связано с тем, что не все доходы могут считаться «квалифицированными» доходами.

Вот как большинство кредиторов относятся к разным видам доходов, когда речь заходит об ипотеке:

1 Тип дохода лет История Требуется
Зарплата может использовать полную сумму сразу, с предложением письма или первого платежа
Бонус Два года.
Комиссия Стаж за два года требуется, если более 25% дохода
Сверхурочные Кредитор будет в среднем получать сверхурочные за два года колебаться
Второе место работы Два года работы на двух работах одновременно

Как рассчитывается зарплата по ипотеке

Если ваш доход представляет собой годовую заработную плату, ваш кредитный инспектор делит ваш годовой валовой (до налогообложения) доход на 12, чтобы определить ваш ежемесячный доход.

Как правило, вам не нужно показывать двухлетний стаж — особенно для вакансий, требующих специальной подготовки или опыта.

Как начисляются бонусы по ипотеке

Когда вы приносите домой годовой оклад плюс премию, ваш кредитор рассчитывает ваш доход в две части.

Сначала ваш кредитор делит вашу годовую зарплату на 12, чтобы определить ваш ежемесячный доход. Затем ваш кредитор смотрит на бонусный доход отдельно.

Если вы получали бонусный доход в течение как минимум двух лет, и работодатель указывает, что бонусный доход будет продолжаться, кредиторы могут считать его «квалифицированным» доходом.

Андеррайтеры обычно делят ваш бонусный доход за последние два года на 24 месяца, чтобы получить среднемесячное значение.

Однако, как и в случае с любым доходом, если кредиторы видят, что он снижается по сравнению с прошлым годом, они могут дисконтировать или даже игнорировать этот доход.

Как рассчитывается почасовой доход для ипотеки

Как правило, кредиторы умножают вашу почасовую ставку на среднее количество рабочих часов.

В таблице ниже показано руководство Fannie Mae по расчету дохода.

Как часто платят Как определить ежемесячный доход ежегодно годовой валовой заработной платы / 12 месяцев
ежемесячно Использование ежемесячной суммы валовой платежи
два раза в месяц Дважды Ежемесячная валовая оплата X 2 Pay Pay
BIWeekly
BIWEEKLY PAY X 26 Pay Pays / 12 месяцев
еженедельный еженедельная плата по оплате X 52
почасовой зачасовой x среднее количество часов в неделю x 52 недели / 12 месяцев

Нерегулярное рабочее время или недавняя смена работы могут исказить ваш расчет дохода.

Лица с небольшим опытом работы, которые также получают почасовую оплату, могут столкнуться с трудностями при подаче заявки на получение ипотечного кредита.

Как рассчитывается оплата сверхурочных по ипотеке

Когда вы получаете заработную плату плюс оплату за сверхурочную работу, ваш кредитор суммирует вашу оплату за сверхурочную работу за предыдущие два года и делит полученную сумму на 24. Это и есть ваша квалификационная ежемесячная оплата за сверхурочную работу.

Опять же, если эта дополнительная оплата со временем уменьшится, кредитор может сбросить ее, предполагая, что доход не продлится еще три года.И без двухлетней истории сверхурочной оплаты ваш кредитор, вероятно, не позволит вам требовать ее в своей заявке на ипотеку.

Как рассчитывается комиссионный доход (если он составляет 25 процентов и более)

Когда вы получаете не менее 25 процентов своего дохода от комиссионных, ваш базовый доход равен среднемесячному доходу за последние 24 месяца.

Если у вас меньше комиссионного дохода за 24 месяца, ваш кредитор, вероятно, не сможет использовать его для квалификации.

Есть исключения.Например, если вы работаете в одной и той же компании, выполняете ту же работу и получаете такой же или более высокий доход, изменение структуры оплаты труда с оклада на полностью или частично комиссионное вознаграждение может вам не повредить.

Тем не менее, вы должны привести аргумент и получить подтверждение от вашего работодателя.

Как рассчитывается доход самозанятого по ипотеке

Если вы работаете не по найму, ипотечные кредиторы требуют наличия дохода не менее двух лет, подтвержденного вашими налоговыми декларациями. Затем они используют сложную форму для определения вашего «подходящего» дохода.

Поймите, что ваш валовой доход (до вычета подоходного налога) не является показателем, который кредиторы используют при расчете вашего квалификационного дохода.

Известно, что кредиторы делают исключения из этого правила, в частности, для недавно начавших самозанятых лиц, которые начали бизнес в «родственной области».

Сегодня нередко сотрудники продолжают работать в той же компании, переходя в статус «консультанта», что является самозанятостью, но с тем же или более высоким доходом.Эти заявители, вероятно, смогут обойти правило двух лет.

Узнайте, имеете ли вы право на получение ипотечного кредита

У вас может не быть традиционного двухлетнего трудового стажа. Но это не должно останавливать вас от получения ипотеки, если у вас есть стабильный доход.

Ключ в том, чтобы найти кредитора, готового работать с вами.

Многие кредиторы стали более гибкими, чем раньше. Таким образом, у вас есть возможность делать покупки и убедиться, что вы получаете лучшие ставки по ипотеке, как и любой другой покупатель жилья.

Информация, содержащаяся на веб-сайте The Mortgage Reports, предназначена только для информационных целей и не является рекламой продуктов, предлагаемых Full Beaker. Взгляды и мнения, выраженные здесь, принадлежат автору и не отражают политику или позицию Full Beaker, ее должностных лиц, материнской компании или аффилированных лиц.

Если вы работаете слишком много часов

Вам может показаться, что вы работаете слишком много часов, если вы:

  • проблемы с психическим или физическим здоровьем из-за переутомления
  • работает больше установленного законом лимита в 48 часов в неделю
  • работать сверхурочно больше, чем указано в вашем контракте, или больше, чем вы считаете справедливым
  • вас просят сделать больше, чем реально сделать в обычное рабочее время

Если вам меньше 18 лет, существуют особые правила в отношении вашего рабочего времени.Проверьте свои права на работе, если вам еще нет 18 лет.

Если ваше психическое или физическое здоровье находится под угрозой

Если ваше здоровье ухудшается из-за того, что вам приходится работать слишком много часов, вам следует поговорить со своим менеджером и врачом общей практики.

Ваш работодатель обязан обеспечить безопасную рабочую среду. Это включает в себя убедиться, что вы не работаете слишком много часов.

Если вам неудобно объяснять свои опасения своему руководителю, найдите кого-нибудь другого, обладающего властью.Например, вы можете поговорить с другим менеджером компании, представителем по охране труда и технике безопасности или представителем профсоюза.

Если у вас есть инвалидность или длительное состояние здоровья, ваш работодатель может быть обязан внести «разумные коррективы». Это может включать изменения вашего рабочего времени. Узнайте, должен ли ваш работодатель внести коррективы для вас.

Если вы чувствуете, что вас не воспринимают всерьез, возможно, вам придется применить более формальный подход, например подать жалобу. Узнайте больше о решении проблем на работе.

Проверьте, не превысили ли вы 48-часовой лимит

Ваш работодатель не может заставить вас работать в среднем более 48 часов в неделю. Неважно, что написано в вашем контракте или нет ли у вас письменного контракта.

Если вы не уверены, работаете ли вы больше установленного законом лимита, проверьте, сколько часов вы работаете .

Ваш работодатель может попросить вас подписать соглашение об отказе от 48-часового ограничения. Даже если вы решите подписать его, вы можете отменить его в любое время.

Если вы хотите отменить свое соглашение об отказе

Если вы решите, что больше не хотите работать более 48 часов в неделю, вы можете расторгнуть соглашение, уведомив об этом в письменной форме не менее чем за 7 дней.

В вашем соглашении может быть указан более длительный период уведомления, который может составлять до 3 месяцев.

Ваш работодатель не может помешать вам отменить ваше соглашение об отказе от участия, даже если оно включено в ваш трудовой договор.

По истечении периода уведомления вам нужно будет работать не более 48 часов в неделю.

Если вам платят по часам, ваша зарплата, вероятно, уменьшится, потому что вы работаете меньше часов.

Если вам не платят по часам, ваш работодатель может уменьшить вашу оплату.

Проверьте, указано ли в вашем контракте, что ваш работодатель может изменить вашу заработную плату. Если это так, обратитесь за помощью в ближайший Центр помощи гражданам.

Проверьте, сколько часов вы должны работать

Если вы не знаете, сколько часов вы должны работать каждую неделю, сначала проверьте свой контракт.Должно быть написано:

  • количество часов работы
  • количество часов работы, которые ваш работодатель должен предоставить вам
  • обычная схема смены, в которую вы будете работать, например, с 9:00 до 17:00 или с 23:00 до 6:00

Если у вас нет письменного контракта

Если у вас нет письменного контракта, попросите своего работодателя предоставить письменное изложение ваших условий найма.

В заявлении должно быть указано, сколько часов вы должны работать, включая сверхурочные.

Если у вас нет заявления, ваше рабочее время может быть указано в:

  • буквы
  • письма
  • текстовых сообщения
  • заметки о встрече

Проверить, нужно ли работать сверхурочно

В вашем контракте или заявлении может быть сказано, что вам необходимо выполнять какую-то работу сверх обычного рабочего времени — это называется сверхурочной работой. Вы должны работать сверхурочно только в том случае, если это указано в вашем контракте.

Вам не нужно работать сверхурочно, если вы можете показать, что дополнительные часы приведут к тому, что вы заработаете меньше, чем минимальная заработная плата в стране.

Если в вашем контракте указано, что вы должны работать сверхурочно

В вашем контракте может быть сказано, что вы должны время от времени выполнять «разумное количество сверхурочных часов». Овертайм может быть:

  • «в соответствии с потребностями бизнеса»
  • ‘независимо от количества часов, необходимых для выполнения вашей работы’

Если в вашем контракте есть «гарантированная обязательная сверхурочная работа», это означает, что ваш работодатель должен предложить вам сверхурочную работу, и вы должны принять ее и отработать.

Если в вашем контракте указано, что у вас есть обязательные сверхурочные, но они «негарантированы», ваш работодатель не обязан предлагать сверхурочные.Но если они это сделают, вы должны принять это и работать.

Ваш работодатель может принять дисциплинарные меры или уволить вас, если вы не будете работать сверхурочно, на что согласились. Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель примет дисциплинарное взыскание.

Проверить, какое количество сверхурочной работы является «разумным»

В вашем контракте может быть указано, сколько часов сверхурочной работы вам могут предложить в месяц.

Если в вашем контракте ничего нет или в нем указано что-то вроде «разумная сумма», вы также можете:

  • ознакомьтесь с политикой сверхурочной работы в справочнике для персонала
  • попросите вашего работодателя объяснить в письменной форме, что они имеют в виду под «разумной сверхурочной работой»

По закону ваш работодатель не может заставить вас работать более 48 часов в неделю, включая сверхурочные.Если они хотят, чтобы вы работали больше, ваш работодатель должен попросить вас отказаться от 48-часового лимита. Узнайте больше о максимальном недельном лимите рабочего времени.

Если в вашем контракте указано, что вам могут предложить сверхурочную работу

Вам не нужно работать сверхурочно, если в вашем контракте указано, что вам могут это предложить. Ваш работодатель не должен заставлять вас сокращать заработную плату или несправедливо относиться к вам, если вы решите этого не делать.

Например, ваш работодатель может предложить сверхурочную работу, если рабочая нагрузка внезапно возрастет и у него не будет достаточного количества сотрудников для удовлетворения спроса из-за болезни.

Если вы считаете, что от вас требуют слишком много добровольной сверхурочной работы, и вы хотите сократить ее, поговорите со своим работодателем неофициально. Возможно, вы сможете найти другой способ управления работой.

Например, если несколько коллег также работают нежелательно сверхурочно, вы можете предложить своему работодателю нанять кого-то еще для покрытия сверхурочных часов. Возможно, будет дешевле нанять одного нового человека, чем доплачивать нескольким сотрудникам.

Проверьте, не дискриминирует ли вас работодатель

Ваш работодатель может дискриминировать вас, если он пытается заставить вас работать сверхурочно, а вы не можете, потому что:

  • у вас есть обязанности по уходу вне работы, например, за вашими детьми
  • ваша религия требует от вас взять отпуск
  • у вас есть инвалидность или состояние здоровья

Узнайте, что вы можете сделать, если сталкиваетесь с дискриминацией на работе.

Если вы проработали менее 2 лет

Если вы откажетесь от сверхурочной работы и проработаете на этой должности менее 2 лет, ваш работодатель может пригрозить вам увольнением.

Вы можете проверить, не является ли причина вашего увольнения несправедливой, или обратиться за помощью в ближайший Гражданский совет.

Если в вашем контракте не упоминается сверхурочная работа

Даже если в вашем контракте не упоминается сверхурочная работа, ваш работодатель все равно может попросить вас работать сверхурочно.

У вас есть право сказать «нет», но если вы скажете «нет» без уважительной причины, это может испортить ваши отношения с начальником. Они могут попытаться изменить рабочее время в вашем контракте.

Возможность внесения изменений вашим работодателем обычно зависит от вашего контракта и вашего согласия на изменение.

Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель попытается изменить ваш контракт.

Просьба к работодателю о сокращении рабочего времени

Если вы работаете слишком много часов, есть несколько способов сократить их.Например, вы можете:

Попросите вашего работодателя уменьшить вашу рабочую нагрузку

Если вы считаете, что у вашего работодателя необоснованные ожидания относительно того, сколько работы вы должны выполнять, вы можете попросить его уменьшить вашу нагрузку.

Ваш первый шаг должен состоять в том, чтобы организовать неформальную встречу с вашим руководителем, чтобы объяснить ваши опасения.

Если вам неудобно разговаривать со своим менеджером, найдите кого-нибудь другого в бизнесе, занимающего руководящую должность.

Перед встречей спланируйте, о чем вы будете говорить.Запишите:

  • список задач, которые вы выполняете каждый день
  • какие задачи есть в вашей должностной инструкции, а какие нет
  • сколько времени занимает каждая задача и насколько она важна
  • сколько сверхурочных часов вы должны отработать в соответствии с вашим контрактом, и сколько дополнительных часов вы на самом деле тратите на выполнение своих задач
  • влияние этой рабочей нагрузки на вашу производительность, физическое и психическое здоровье или баланс между работой и личной жизнью

Вы можете предположить, что могли бы работать более эффективно, если бы ваш работодатель:

  • дает вам обучение
  • помогает оптимизировать процесс
  • предлагает более современную технологию

Если вы выполняете много задач, выходящих за рамки ваших должностных обязанностей, вы можете попросить своего руководителя расставить их по приоритетам и исключить все, что не относится к вашей роли.

Если ваш руководитель все еще хочет, чтобы вся работа была выполнена, но вы не думаете, что сможете выполнить ее в рабочее время, вы можете договориться о более длительных сроках, чтобы у вас было больше времени.

Вы также можете предложить своему работодателю разделить работу с другими сотрудниками или нанять больше сотрудников для выполнения работы.

Вместо

запросите у своего работодателя отгулы

Если вы работаете слишком много часов, но ваш работодатель не хочет платить за сверхурочную работу, вы можете получить «отпуск взамен» (TOIL).

Это означает, что ваш работодатель соглашается предоставить вам отпуск вместо того, чтобы платить вам за дополнительные часы, которые вы отработали.

Вы должны получить ТРУДА в дополнение к отпускным.

В вашем контракте должно быть написано:

  • как и когда ваш работодатель предложит вам ТРУДА
  • сколько ТРУДА можно получить
  • когда можно взять отпуск
  • что происходит с оставшимися ТРУДАМИ, когда ваша работа заканчивается

Вы должны вести подробный учет всех дополнительных часов, которые вы отработали в обмен на TOIL.

Если ваш работодатель продолжает заставлять вас работать сверхурочно

Если вы поговорили со своим работодателем неофициально, но чувствуете, что ничего не добились, вы можете предпринять более официальные действия.

Принятие официальных мер против работодателя может быть длительным и напряженным процессом. Возможно, вам будет проще и быстрее искать новую работу в другом месте.

Если вы решите остаться и оспорить свое рабочее время или рабочую нагрузку, вы можете подать официальную жалобу.

Если ваш работодатель продолжает заставлять вас работать сверхурочно, вы можете подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения в суде по трудовым спорам. Вам нужно будет возразить, что они могут нарушать договор о подразумеваемых условиях доверия и конфиденциальности.

Что бы вы ни решили, вам не обязательно делать это в одиночку — вы можете получить помощь в ближайшем Гражданском совете на любом этапе.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.