Назначение, особенности и сравнение директора ИП с ООО

ИП заслуженно считается одним из самых востребованных форматов ведения бизнеса в России. Главные причины его популярности очевидны и состоят в упрощенной процедуре регистрации и минимальных требованиях к ведению бухгалтерского учета. Вместе с тем ИП наделен многими функциями, характерными для ООО, например, возможностью приема на работу наемных сотрудников. Логичным следствием этого становится вопрос, может ли индивидуальный предприниматель нанимать директора.

Особенности правового статуса ИП в отношении наемных сотрудников

Статус индивидуального предпринимателя не предполагает осуществление трудовой деятельности. Поэтому ИП не имеет права заключать трудовой договор с самим собой. Как следствие – предприниматель не может назначить себя на какую-либо должность, включая директорскую.

В тоже время ничего не препятствует его участию в работе и даже руководстве других хозяйствующих субъектов, например, ООО. ИП имеет вполне законную возможность возглавлять любую организацию, в том числе – занимая должность директора – генерального, исполнительного и т.д.

Таким образом, можно выделить три главных особенности ИП в отношении найма работников:

• предпринимателю разрешается нанимать сотрудников, но не лично себя;
• предприниматель не может вносить в собственную трудовую книжку сведения о назначении себя руководителем ИП;
• предприниматель не имеет права выплачивать себе ЗП и назначать на какие-либо должности.

Особенности должности директора у ИП

Директорская должность ассоциируется с ООО. Это легко объяснимо, так как работа коммерческой организации невозможна без исполнительного органа управления – единоличного или коллегиального. Деятельность ИП не требует назначения руководителя, так как его функции исполняет сам предприниматель. Вместе с тем, нередко возникают ситуации, когда подобная необходимость все-таки возникает. К числу таких случаев относятся:

• нетрудоспособность ИП – кратковременная или продолжительная – исключающая самостоятельное ведение предпринимательской деятельности;
• расширение бизнеса и наличие нескольких самостоятельных подразделений, каждое из которых нуждается в управлении;
• сложное семейное положение или другие личные проблемы, препятствующие полноценной работе.

В любой из перечисленных ситуаций назначение директора и делегирование ему части управленческих функций – это вполне эффективный способ решения возникшей проблемы.

Отличия директорской должности у ИП и в ООО

Несмотря на одинаковое название, директорские должности в ИП и ООО заметно отличаются. Основная разница между ними заключается в следующем:

•  статус. Директор в ООО является полноценным руководителем, тем более – если речь идет о генеральном директоре. ИП не имеет права назначать генерального директора, так как окончательные решения принимает самостоятельно;
• регламентирующий документ. Порядок назначения, полномочия и обязанности директора ООО определяются уставом и другой учредительной документацией. Функции директора у ИП регламентируются доверенностью, выданной предпринимателем;
  
• характер деятельности. Как уже было отмечено выше, директор ООО руководит организацией. Работник на аналогичной должности в ИП фактически представляет собой менеджера, который трудится под руководством или по инструкциям предпринимателя. Он управляет отдельным участком работы или направлением бизнеса ИП.

Важно! Еще одно ключевое отличие состоит в уровне ответственности. Директор ООО отвечает за работу организации, за работу ИП в целом отвечает сам предприниматель.

С учетом перечисленных отличий в директорском статусе перечень руководящих должностей в ИП, на которые может быть назначен наемный сотрудник, выглядит следующим образом:

• коммерческий или исполнительный директор;
• управляющий подразделением или участком работы;
• директор по продажам или маркетингу;
• руководитель направления (работа с кадрами, складской учет, розничная торговля и т.д.)

Назначение директора ИП – особенности и этапы процедуры

Действующее трудовое законодательство предусматривает стандартную процедуру назначения директора ИП. Она включает следующие стадии реализации мероприятия:

• издание приказа о назначении на должность;
• составление должностной инструкции и ознакомление с документом кандидата в директора;
• заключение трудового договора;
• оформление доверенности на имя директора.

Все четыре указанных документа – приказ, должностная инструкция, трудовой договор и доверенность – оформляются в соответствии с обычными требованиями к подобной документации. Они ничем не отличаются от тех, что предъявляются в ООО. Наиболее важное из обязательных условий – наличие в тексте трудового договора нескольких обязательных разделов:

• функции и должностные обязанности директора;
• требования к сотруднику на директорской должности;
• данные о внутренних правилах и трудовом распорядке;
• ответственность работника и нанимающего его ИП;
• величина и порядок выплаты заработной платы, премий и других стимулирующих платежей.

В качестве вывода необходимо отметить следующее. ИП имеет право назначить директора из числа наемных работников. Целью мероприятия обычно становится делегирование части полномочий. Для того, чтобы поставленная задача была решена, необходимо четко следовать положениям трудового законодательства и грамотно оформить необходимые документы.

Может ли у ИП быть директор или генеральный директор

Индивидуальный предприниматель, будучи физическим лицом, имеет право на выполнение некоторых функций юридического лица. В частности, это прием на работу наемных сотрудников. Однако может ли ИП нанять директором своего бизнеса постороннее лицо? Или, будучи ИП, возможно назначить на эту должность только себя?

Конечно, бизнесмен, зарегистрировавшись как ИП, представляет свой бизнес самостоятельно. Но при необходимости вести дела может другой человек. Например, бывает, что по личным причинам: при болезни, сложной семейной ситуации, ведении параллельно другого бизнеса – предприниматель вынужден оставить свое дело под присмотром наемного работника.

У ИП может быть директор. Работник в данном случае подписывает приказ о своем назначении, знакомится с должностными инструкциями, выполняет конкретные обязанности и получает зарплату согласно договоренности. Как правило, директор у ИП – это просто менеджер определенного направления деятельности (например директор какого-нибудь магазина).

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику. Основные решения остаются за человеком, на котором зарегистрирован бизнес, то есть за ИП. А вот некоторые варианты руководящих должностей для нанимаемого персонала возможны: коммерческий директор, исполнительный директор, управляющий, директор персонала, директор определенного направления и т.д. Найти подходящую должность можно в Едином квалификационном справочнике.

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику.

Согласно статье 413 ГК РФ законом не могут быть рассмотрены никакие обязательства, если кредитор и должник является одним лицом. Поэтому ИП не может назначить директором самого себя, так как гражданско-правовые обязательства в этом случае не имеют смысла. Также предприниматель не может сам себе начислить зарплату, заключить с собой же трудовой договор. Статус физического лица предполагает, что свои социальные функции ИП выполняет непосредственно в отличие от лица юридического, где персонификация просто необходима, то есть, чтобы выражать свою волю, компании нужен назначенный для этого руководитель.

Приказ о назначении директором подписывается обеими сторонами, и при требовании работника ему выдается копия. Дата в приказе считается днем вступления в должность.

Чтобы избежать дальнейших разногласий, сопровождайте данное назначение еще двумя документами:

1. Должностной инструкцией.
2. Типовым трудовым договором, где прописываются все обязанности назначенца, сферы его ответственности, трудовой распорядок и функции.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих. А чтобы не возникло проблем с оплатой в банке (чтобы подпись вашего директора на платежных документах не вызывала споров), вы вместе оформляете в банке карточку с образцами подписей.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих.

Вот образец каждого из необходимых документов: приказ о приеме на работу, приказ о вступлении в должность директора, должностная инструкция коммерческого директора.

Итак, вы можете сами выполнять обязанности директора, но назначить им себя права не имеете. А можете нанять директора для ИП в должности управляющего или исполнительного директора. Думайте сами, нужен ли вам человек, который разделит с вами всю полноту власти.

Может ли у ИП быть директор?

Форма организации коммерческой деятельности в виде индивидуального предпринимательства является одной из самых распространенных на сегодняшний день. ИП могут быть зарегистрированы как для небольших предприятий, так и для масштабных видов деятельности. Рассмотрим, может ли у ИП быть директор.

Директор ИП. Возможно ли это?

Масштабы деятельности требуют от предпринимателя немалых сил и времени. В связи с этим, нередко для ведения дел в штат привлекаются работники извне, так называемые управляющие. Тем не менее, возникает вопрос о том, может ли сам предприниматель назваться генеральный директор ИП? Нет. В соответствии с правовым статусом, предприниматель вправе выступать в роли работодателя и нанимать сотрудников. Однако нанимать в качестве директора самого себя и вносить соответствующую запись в трудовую книжку и платить себе зарплату законом запрещено.

В определенных ситуациях, когда предприниматель в силу занятости или иных обстоятельств не имеет возможности самостоятельно управлять деятельностью своего бизнеса, для этой цели может быть нанят специальный сотрудник. При этом каким бы образом не была названа должность работника, все функции, которые в компаниях-юридических лицах выполняет директор или генеральный директор, а именно представление интересов в уполномоченных органах, выражение воли и работа в качестве исполнительного органа, в ИП может выполнять только сам коммерсант. Обойти данное требование можно лишь путем оформления нотариальной доверенности на работника.

Если предприниматель привлекает управляющего, следует издать приказ о назначении директора ИП. Также для утверждения основных обязанностей, может быть составлена должностная инструкция директора ИП. Как следствие, в данной ситуации можно говорить о привлечении в качестве наемного работника менеджера.

Может ли предприниматель быть генеральным директором и каковы обязанности директора – ИП

В практической жизни встречается ситуация, когда на должность директора компании (юрлица) предполагается назначить индивидуального предпринимателя. Бизнесмен может выступать в качестве генерального директора фирмы, но только в статусе физического лица. Однако организации следует быть готовой к тщательной проверке со стороны налоговиков, которые не одобряют взаимоотношений между взаимозависимыми лицами.

Таким образом, занимать должность директора ООО предприниматель может только как физическое лицо. Если же руководство все же интересует возможность участия именно ИП, то в соответствии с законодательством предприниматель, не имея права быть гендиректором, может быть управляющим организации. Данную возможность следует закрепить в учредительных документах.

Но и в этой ситуации есть подводные камни. Рассматриваемый способ управления организацией позволяет фирмам существенно снизить налоговое бремя. Так как функции управляющего – индивидуального предпринимателя оплачиваются как услуги и учитываются в затратах компании. В арбитражной практике присутствует множество дел, связанных с доначислением налогов инспекторами ФНС в данной ситуации.

На основании чего действует директор ИП, при исполнении обязанностей управляющего? В связи с тем, что предприниматель и компания сотрудничают в рамках гражданско-правовых, но никак не трудовых отношений, должен быть подписан договор управления. Таким образом, для ИП назначение директора-управляющего базируется на указанном договоре.

Также ИП не возбраняется регистрировать организации-юридические лица. Причем в неограниченных количествах. В этой ситуации бизнесмен выступает не только в роли учредителя, но и руководителя и предпринимателя, и, как следствие, может быть назначен на должность директора или генерального директора. 

Может ли ИП иметь директора

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором своего же предприятия или для замещения этой должности необходимо нанимать человека со стороны? Вопрос актуальный и требующий детализации.

Сегодня ИП – одна из наиболее приемлемых форм организации деятельности, пользующаяся популярностью среди представителей малого и среднего бизнеса. Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, поэтому процедура регистрации проходит значительно проще и быстрее, чем у ООО.  Более того, для ведения бизнеса ИП не требуется открывать расчетный счет и получать печать. Приобретение данных реквизитов происходит по личной инициативе бизнесмена, а не по требованию законодательных норм.

В статье представлена детальная информация о том, может ли ИП иметь директора, кого можно назначить на данную должность и каков порядок реализации процедуры.
Помимо этого, вы сможете узнать, какие отличия между должностью управляющего в ООО и ИП, а также какой документ потребуется руководителю предприятия для представления ИП перед другими лицами.

Генеральным директором в компании, обладающей статусом юридического лица, может быть как один из ее учредителей, так и посторонний человек, нанятый со стороны для выполнения управляющих функций, причем это может быть даже ИП. Директор олицетворяет исполнительный орган предприятия, права и обязанности которого прописаны в его уставе.  В отношении ИП ситуация складывается таким образом, что последний не может назначить на должность директора своего же предприятия самого себя. Данное ограничение обосновано тем, что согласно действующему законодательству РФ лицо, зарегистрировавшее себя в качестве ИП, не занимается трудовой деятельностью как таковой.

На что ИП имеет право, а на что нет:

• ИП вправе нанимать на работу других лиц, но не себя;
• ИП не имеет права  вносить в свою трудовую книгу данные о своем назначении руководителем предприятия;
• ИП не имеет права назначать и выплачивать заработную плату самому себе.

Некоторые нюансы директорской должности в ИП

Если в отношении должности директора организации, имеющей статус юрлица, дополнительных вопросов, как правило, не возникает, то порядок назначения управляющего в индивидуальном предприятии не совсем ясен. К примеру, в ООО директором может быть как один из участников общества, так и человек со стороны. Он наделен определенными правами и обязанностями, полный перечень которых прописан в уставных документах. Директор ООО также как и другие наемные работники получает заработную плату, размер и порядок выплаты которой предусмотрен все тем же уставом.
Как же обстоит дело с директором ИП?

Так как ИП является физическим лицом, правом назначать директора он наделен единолично. Согласно законодательству индивидуальный предприниматель имеет право нанимать сотрудников для выполнения работы, не противоречащей тому виду деятельности, который был указан во время регистрации бизнеса. Данное право гарантировано гражданским законодательством, в частности ТК РФ. Более того, ИП может выбрать из числа наемных работников наиболее ответственного и компетентного сотрудника и назначить его руководителем предприятия, однако не стоит путать директора  ИП с представителем той же должности в ООО. В первом случае это даже больше не директор, а менеджер или руководитель направления/отдела.

Директор ИП и директор ООО: основные отличия

Если в ООО полномочия управляющего прописаны в уставе, то в случае с ИП документом, регламентирующим деятельность руководителя, является трудовой договор. Вариант найма управляющего подходит тем предпринимателям, которые имеют не одну торговую точку, а несколько, что требует наличия штатного сотрудника на каждой из них. Некоторые ИП ограничиваются одним директором, контролирующим деятельность всего предприятия.

Основное отличие руководителя ИП от директора ООО заключается в следующем. Управляющий ООО является его исполнительным органом и наделен необходимыми полномочиями, то есть он может представлять юрлицо, директором которого является, в других органах и структурах. Никаких дополнительных документов, наделяющих его такими полномочиями, не требуется. В случае с ИП ситуация другая. Менеджер предприятия вправе представлять индивидуального предпринимателя, нанявшего его, только при наличии доверенности, выданной последним. Как правило, доверенности подобного рода содержат перечень полномочий, которыми ИП наделяет руководителя направления, для выполнения поставленной задачи, то есть действия менеджера несколько ограничены, чего нельзя сказать о полномочиях директора ООО.

Порядок назначения директора ИП

В случае если ИП решил назначить на должность руководителя третье лицо, необходимо составить соответствующее трудовое соглашение, содержащее сведения о правах и обязанностях управляющего.

Случаи, когда назначение руководителя ИП является единственным выходом из проблемной ситуации:

• длительная болезнь предпринимателя, требующая его временного отсутствия;
• управление сетью предприятий;
• тяжелая семейная ситуация. 

Порядок назначения на должность руководителя:

1. выдача приказа о назначении того или иного сотрудника на должность управляющего;
2. изучение новоиспеченным руководителем своих должностных обязанностей и полномочий, знакомство с должностными инструкциями;
3. подписание трудового соглашения.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

1. перечень функциональных обязанностей руководителя;
2. законодательные требования к руководителю предприятия;
3. информация о трудовом распорядке;
4. детальное описание зон ответственности.

Чтобы менеджер имел возможность беспрепятственно выполнять свои обязанности, на его имя ИП выписывает доверенность. Для проведения платежей от имени ИП потребуется оформить специальную карточку с образцом подписи руководителя.

Данные относительно размера и сроков выплаты заработной платы, как правило, прописываются в трудовом соглашении, ознакомиться с которым претендент на должность менеджера должен перед подписанием документа.

Как показывает практика, в качестве управляющего назначается представитель обычной рабочей специальности из числа сотрудников ИП. Следует отметить, что даже в том случае, если на предприятии и есть штатный директор, последнее слово всегда остается за лицом, зарегистрировавшим ИП.

Варианты руководящих должностей в ИП:

1. исполнительный или коммерческий директор;
2. управляющий отделом или направлением;
3. руководитель направления;
4. управляющий службой продаж, менеджер по продажам;
5. управляющий отделом кадров.

Обратите внимание! В действующем российском законодательстве отсутствует такое понятие, как генеральный директор, поэтому его использование в отношении руководителя ИП неприменимо. Иногда наименование «гендиректор» используется в обиходе, при этом ничего общего с законодательными требованиями оно не имеет. Точное наименование должности лица, нанятого для управления деятельностью ИП, можно подобрать в Едином классификационном справочнике.

Может ли у ИП быть генеральный директор: что говорит закон

Закон не запрещает предпринимателю нанять управленца и назвать его должность «директор». Его можно наделить широкими полномочиями, вплоть до подписания документов. Нельзя занять эту должность в «своем ИП», поэтому нужно подобрать другую кандидатуру. Но следует учитывать, что за решения всех топ-менеджеров нести ответственность придется самому бизнесмену.

Под термином «генеральный директор» понимают главного управленца юридического лица в форме ООО, его единоличный исполнительный орган. Представляет свою компанию, действует от ее имени без доверенности. Назначается собственниками бизнеса из своих рядов или нанимается со стороны. Имеет полномочиями вести финансово-хозяйственную деятельность организации, на него возлагают ответственность за все решения.

ИП – это не организационно-правовая форма компании, а статус гражданина. Он позволяет заниматься коммерческой деятельностью на свой страх и риск. ИП не является юридическим лицом, поэтому у него не может быть исполнительного органа.

Но директор у ИП быть все же может. Ведь себе в штат он вправе нанимать любых работников, в том числе управленцев. Поэтому можно принять на работу специалиста с определенным кругом обязанностей, назвать его должность «директор», оформить на него нотариальную доверенность. Это не слишком распространенная практика в деловой среде, но законом такое не запрещено.

Какими могут быть полномочия

Объем полномочий зависит от того, зачем предприниматель собирается принимать на работу топ-менеджера. Причины разные, но выделим основные:

1. ИП не хочет сам заниматься бумажной работой, «ходить по инстанциям». В принципе, для этой цели необязательно нанимать именно директора. Достаточно составить у нотариуса доверенность на любое лицо, которому предприниматель доверяет, прописать в ней объем полномочий представителя. Это может быть в том числе подпись документов, представление интересов бизнесмена в государственных структурах, банках, прочих организациях.
2. Нужен специалист, который поможет развивать бизнес или его отдельное направление. Например, у бизнесмена есть магазин, но он не знает, как им управлять. Нанять управляющего в магазин будет очень кстати.
3. У ИП большой бизнес, топ-менеджеры нужны ему для распределения функций. Например, планирование и подготовку сделок возьмет на себя исполнительный директор, закупки – коммерческий, управление денежными потоками – финансовый. Функции каждого из них прописываются в договоре, дополнительно можно составить должностные инструкции.

Примечание. Название должности может быть любым, но все же лучше воздержаться от громких фраз. Это может насторожить контрагентов. При таком формальном «двоевластии» будет похоже, что ИП – номинальная фигура.

Кто отвечает за все

Иногда собственник хочет полностью устраниться от бизнеса и получать с него только доход, а весь груз принятия решений, последствия этого переложить на другое лицо. Однако сделать этого не получится. Ответственность перед третьими лица за свою деятельность предприниматель несет сам, в том числе и за действия топ-менеджмента.

Директор несет ответственность за свои нарушения перед нанявшим его бизнесменом. Если он не исполнит должностные обязанности, предприниматель сможет, например, лишить его премии или уволить. И если из-за его действий бизнес потерпит крах, вся долговая нагрузка ляжет на плечи ИП.

Материал в тему: как ИП принимать на работу сотрудников.

Причем по закону имущество такого гражданина не делится на «частное» и «предпринимательское». Это значит, что долги по налогам ИП могут быть взысканы за счет средств на личном счете (вкладе) гражданина.

Если предприниматель посчитает, что необходимо нанять топ-менеджера и наделить его широким кругом полномочий, ему следует тщательно отбирать кандидатуру. Полную свободу действий можно поручить только проверенному человеку, иначе есть риск провалить бизнес и лишиться имущества.

Можно ли наняться в «свое ИП»

Если у ИП все же может быть директор, вправе ли он сам занять эту должность? Единственный участник ООО может возложить на себя полномочия руководителя или наняться на другую позицию в свою фирму? Действует ли это правило для ИП?

Тут ответ однозначный – нет, гражданин не может стать директором в своем ИП, равно как и работать на другой должности. Причина: «индивидуальный предприниматель» – это лишь статус физического лица, а не форма организации. Получается, чтобы наняться к себе на работу, гражданин Иванов И.И. должен заключить трудовой договор с ИП Ивановым И.И. Однако сделки с самим собой, пусть и в разных статусах, противоречат здравому смыслу и законодательно запрещены.

Интересно почитать: как самостоятельно зарегистрировать ИП.

Выводы

Закон не запрещает предпринимателю нанять себе управленца. Это не совсем то же самое, что первое лицо организации, хотя многие функций у таких руководителей могут быть схожи. Директор ИП сможет действовать от имени предпринимателя только на основании доверенности, заверенной у нотариуса. Ему можно поручить в том числе подпись отчетов и общение с ФНС.

Как и любой наемный работник, руководитель обязан выполнять функции, закрепленные в трудовом договоре. При этом ответственность за свою работу он несет перед работодателем, то есть предпринимателем. Перед третьими лицами за деятельность ИП директор отвечать не будет – эта обязанность возложена законом на самого бизнесмена.

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В ряде случаев возникает вопрос может ли ИП быть генеральным директором ООО? Об этом будет идти речь в данной статье.

Может ли физическое лицо с ИП быть генеральным директором ООО?

В некоторых случаях на должность генерального директора претендует кандидат, зарегистрированный индивидуальным предпринимателем в налоговых органах.

Может ли в данном случае физическое лицо претендовать на должность генерального директора ООО?

В данном варианте заключение трудового договора возможно, т.к. на должность генерального директора будет трудоустроено физическое лицо, а не лицо, ведущее предпринимательскую деятельность. Законодательством Российской Федерации не воспрещается вести предпринимательскую деятельность, совмещая её с работой по трудовому договору.

Трудовой договор с претендентом на должность генерального директора может быть заключён лишь по основному месту работы, когда в трудовой книжке отсутствуют открытые трудоустройства.

Следует учесть, что в этом случае ИФНС может настороженно относиться к деятельности ИП, работающего в должности генерального директора по трудовому договору, т.к. возникает необходимость в контроле сделок между взаимозависимыми людьми.

Читайте так же ⇒ “Может ли генеральный директор работать по совместительству”

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В том случае, если на пост генерального директора претендует не физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, для которого должность директора будет основной и для которого трудовые отношения будут закреплены трудовым договором, а непосредственно индивидуальный предприниматель, то в этом случае необходимо подойти к решению вопроса несколько с иной стороны.

Дело в том, что должность генерального директора – это должность, существующая согласно штатному расписанию юридического лица. ИП не имеет права заключать трудовой договор, но имеет право заключать иные виды договоров. Так, индивидуальный предприниматель не может быть директором, но вполне может быть управляющим в той организации, в которой нуждаются в его услугах.

При этом в Уставе юридического лица в обязательном порядке должна быть предусмотрена возможность передачи полномочий управления стороннему лицу, в роли которого может выступать как индивидуальный предприниматель, так и иное юридической лицо.

В этом случае заключается не трудовой договор, а договор оказания услуг, благодаря которому учредители имеют возможность оптимизировать налоговые отчисления, т.к. оплата услуг управляющего может быть с лёгкостью отнесена к расходам организации. При этом обязанностью индивидуального предпринимателя является уплата налогов за себя.

 Следует учесть, что при организации ООО назначить управляющего нельзя. Данные назначения можно организовать лишь после того, как будет определён генеральный директор, а затем внесены изменения в ЕГРЮЛ.

Читайте так же ⇒ “Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы”

Может ли физическое лицо быть ИП, генеральным директором, учредителем ООО?

Ряд индивидуальных предпринимателей, активно ведущих свою деятельность, приходят к необходимости открытия юридического лица (ООО). Законодательством Российской Федерации такая возможность регламентирована, но открытие ООО возможно лишь при участии физического лица.

Пример:

ИП Петров П.П. осуществляет предпринимательскую деятельность, следствием чего возникла необходимость открытия юридического лица. Стать учредителем юридического лица может не ИП Петров П.П., а физическое лицо Петров Петр Петрович.

Следует учесть, что Петров Петр Петрович может быть учредителем нескольких юридических лиц, а ИП Петров П.П. может быть лишь в единственном экземпляре.

В том случае, если физическое лицо зарегистрировано в качестве ИП и в качестве учредителя, то следует помнить о необходимости вести раздельный учёт по каждому виду бизнеса и предоставлять отчётность тоже раздельно. Если отчётность покажется слишком объёмной, то разумно отказаться от какого-либо статуса, закрыв ИП или ООО.

Таким образом, физическое лицо, являясь учредителем ООО и ИП, может назначить себя, как ИП, управляющим ООО. И, наоборот, являя индивидуальным предпринимателем и учредителем юридического лица, может назначить себя генеральным директором ООО.

Но следует обратить внимание на тот факт, что в случае назначения себя, как ИП, на роль управляющего ООО с целью снижения налоговой базы можно столкнуться с непониманием данной ситуации со стороны налоговых органов, которые могут в судебном порядке потребовать повышения налоговых выплат.

Возможно ли наличие генерального директора у ИП?

В отличии от ООО, где в обязательном порядке должен быть назначен генеральный директор, у ИП такой необходимости нет. Индивидуальный предприниматель выступает в роли единоличного, полноправного руководителя.

В случае необходимости ИП может заключить трудовой договор с человеком, предложив ему должность директора. В этом случае директор может представлять интересы ИП, но при наличии доверенности, оформленной соответствующим образом.

Генерального директора ИП приглашать на работу не имеет права, т.к. следует понимать функции, обязанности, права данной должности:

Направления	Критерии
Функции	·         обеспечение соблюдения законности в деятельности; ·         осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью; ·         организация работы с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений; ·         выполнение поручений общего собрания.
Должностные обязанности	·         руководство финансовой и хозяйственной деятельностью; ·         организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений; ·         обеспечение выполнения всех обязательств перед кредиторами; ·         организация ведения бухгалтерского учёта, обеспечение составления всех форм отчётности; ·         утверждение штатного расписания, должностных инструкций для сотрудников; ·         принятие мер по обеспечению квалифицированными кадрами; ·         принятие мер по обеспечению всем необходимым имуществом; ·         обеспечение сохранности имущества; ·         обеспечение защиты интересов в суде; ·         осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов и должностных обязанностей; ·         осуществление комплекса мер по контролю выполнения решений общего собрания; ·         предоставление сведений, отчётности о деятельности общему собранию, ревизорам.
Права	·         оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции; ·         принимать решения в пределах своей компетенции; ·         представлять интересы во взаимоотношениях со сторонними организациями; ·         расторгать и заключать хозяйственные договоры, в том числе трудовые; ·         открывать расчётные счета организации в кредитных организациях; ·         визировать штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, локальные документы; ·         производить операции с имуществом и денежными средствами; ·         увольнять и принимать на работу сотрудников; ·         привлекать к ответственности (дисциплинарной, материальной) сотрудников; ·         определять систему ·         определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников; ·         выносить вопросы на рассмотрение общему собрания.
Ответственность	·         за убытки, причиненные своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей; ·         за разглашение информации, которая содержит коммерческую и служебную тайну; ·         за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

Таким образом, исходя из полномочий генерального директора, следует вывод: функционал, ответственность, права генерального директора дублируют компетенции ИП. Индивидуальный предприниматель не имеет права передавать указанные обязанности иному лицу. Генерального директора ИП принимать на работу не может, а директора – вполне.

Читайте так же ⇒ “Как оформить перевод на должность генерального директора”

Вопросы и ответы

1. У меня есть ИП и ООО. Я, если захочу назначить себя на должность генерального директора, могу оставить ИП за собой и работать дальше?

Ответ: Да, у Вас есть на этот право.

2. Я являюсь ИП, но по состоянию здоровья не могу выполнять работу. Я могу нанять на работу генерального директора и вообще не заниматься деятельностью?

Ответ: Генерального директора Вы нанять не можете, а директора можете приглашать. Директор будет действовать от Вашего имени по доверенности, но при том заметьте, что ответственность за деятельность ИП будет лежать на Вас.

 

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором

Физическое лицо зарегистрировалось в качестве индивидуального предпринимателя. Может ли индивидуальный предприниматель быть директором в своем ИП? Наши специалисты подскажут правильный ответ на данный вопрос.

Директор – единоличный исполнительный орган юридического лица

Генеральный директор – является единоличным исполнительным органом организации и избирается общим собранием участников общества или советом директоров (ст. 63, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, ст. 37 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

При избрании на должность генерального директора составляется протокол общего собрания участников (подробнее об этом см., «Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2017)»).

Если у общества единственный учредитель, то руководитель организации назначается единоличным решением этого учредителя (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ) (подробнее об этом см., «Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2017)»).

К сведению
Срок полномочий генерального директора устанавливается протоколом общего собрания участников (решением единственного учредителя). Максимальная продолжительность действия трудового договора с директором составляет 5 лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).

ИП ведет деятельность без образования юридического лица

Индивидуальным предпринимателем называется гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (абз. 3 п. 1 ст. 2, ст. 23 ГК РФ). Занимаясь бизнесом, предприниматель действует от своего имени, в отличии от собственников юридических лиц, действующих через исполнительный орган.

Трудовое законодательство применяется к индивидуальным предпринимателям только как к работодателям. Деятельность физического лица в качестве индивидуального предпринимателя трудовой деятельностью не является. Начислять и выплачивать себе зарплату он не может (письмо Роструда от 27.02. 2009 № 358-6-1).
Таким образом, индивидуальный предприниматель быть директором в своем ИП не может:

• во-первых, генеральный директор может быть только у юрлица;
• во-вторых, заключить сам с собой трудовой договор, в том числе, назначив себя директором, предприниматель не вправе.

К сведению
Чтобы стать индивидуальным предпринимателем, физическое лицо должно зарегистрироваться в этом статусе, подав комплект документов в налоговую инспекцию. После этого налоговый орган внесет запись о регистрации в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) и выдаст лист записи ЕГРИП по форме № Р60009, утвержденной приказом ФНС России от 12.09.2016 №ММВ-7-14/481).

Управление производством контента бывшего в употреблении EVS IP Director

Обратите внимание, что это Управление производством контента бывшего в употреблении EVS IP Director. ES Broadcast тщательно тестирует все бывшее в употреблении оборудование перед продажей и предлагает трехмесячную гарантию. Представленные изображения предназначены только для иллюстративных целей и могут не относиться к конкретной модели, предлагаемой для продажи. Точные изображения этой модели доступны по запросу.

EVS IP Director Suite позволяет управлять приемом данных, управлять метаданными, редактировать на лету и планировать воспроизведение — все это осуществляется из единого интерфейса.

Динамические приложения и инструменты могут использоваться для удовлетворения любых производственных требований, а графический интерфейс на базе Windows упрощает их изучение и использование. С IP Director полный контроль над одним или несколькими производственными серверами XT3 или XS у вас под рукой. Этот пакет позволит вам легко загружать, регистрировать, управлять, отслеживать, искать, редактировать, создавать клипы и в конечном итоге мгновенно воспроизводить любой видео- или аудиоконтент.

Даже во время самого сложного процесса записи в сочетании с производственными серверами XT3 XS, IP Director гарантирует вам успешный захват.

Проводник производственной базы данных предлагает интуитивно понятный обзор и инструменты исследования для всех медиа, клипов, списков воспроизведения, редактирования и журналов, доступных в сети, которые можно просмотреть с помощью удобного отображения эскизов. Метаданные можно передавать на стороннее оборудование и оборудование для постпроизводства и от него посредством экспорта файлов XML.

Основные приложения

• Производство спортивных товаров
• Производство развлекательных телепрограмм
• Производство трансляций и новостей
• Принятие и перенос лент
• Управление архивом и контентом
• Задержка трансляции и контроль контента

Основные возможности

• Управление производством контента Suite
• Управление производственной сетью
• Управление загрузкой
• Управление метаданными
• Оперативный редактор
• Серверный редактор Ipedit в реальном времени

EVS IP Director- USED | Группа Allied Broadcast

Описание

EVS IP Director i7 1U, Content Manager

Пакет управления контентом IPDirector включает динамические приложения для просмотра, управления, редактирования и воспроизведения медиа-контента в реальном времени, опираясь на центральную базу данных.Благодаря открытой модульной архитектуре IPDirector может быть адаптирован к любой производственной среде и обеспечивает простую интеграцию и обмен мультимедиа с любой сторонней системой. Каждый интерфейс прост в использовании, что гарантирует быструю и эффективную обработку контента.

Основные преимущества

• ИНТУИТИВНЫЕ ИНТЕРФЕЙСЫ

  Интуитивно понятные интерфейсы

  IPDirector дают вам возможность быстро находить нужный контент и легко организовывать клипы даже во время самых требовательных прямых трансляций.

• МАСШТАБИРУЕМЫЕ РЕШЕНИЯ

  IPDirector позволяет легко добавлять каналы приема и воспроизведения для вашего производства с помощью инфраструктуры, которую можно наращивать и масштабировать в соответствии с темпами вашего бизнеса.

• РАБОТАЕТ ОТДЕЛЬНО

  IPDirector расширяется с помощью редакционных веб-инструментов, таких как IPWeb, веб-приложение HTML5, которое дает пользователям мгновенный доступ к контенту — независимо от того, где они находятся.

• ГИБКИЕ ФУНКЦИИ РЕГИСТРАЦИИ

  При работе с живым контентом простых медиа-лейблов недостаточно.IPDirector позволяет вашей команде реализовать гибкие профили метаданных и аннотации с временным кодом, которые соответствуют вашим редакционным потребностям и вашему контенту.

• ДОБАВИТЬ ШИРОКУЮ АУДИТОРИЮ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СМИ

  Новое дополнение Publish, поддерживаемое VIA, позволяет вам легко публиковать один или несколько клипов и плейлистов на платформах социальных сетей, таких как Facebook, обеспечивая дополнительный доход, а также увеличивая время взаимодействия.

• ПОЛНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

  IPDirector обеспечивает доступ к контенту, входящим каналам и многосайтовому контенту для более эффективного сотрудничества между производственными группами.

  Основные характеристики

  Прием нескольких камер

  Мгновенный обзор

  Черновое редактирование

  Передача и потоковая передача клипа в редактор и хранилище

  Основные моменты импорта из ремесленных редакторов

  Импорт графики с графических устройств

  Онлайн-хранилище и оперативное управление хранилищем

  Мгновенный обзор клипов

  Контроль воспроизведения

  Цифровые публикации

  Прием мульти подачи и импорт файлов

  Управление метаданными

  Сетевое управление (высокое / низкое разрешение)

  Передача / потоковая передача в пост-продакшн

  Быстрая установка программы

  Заполнение и ключ

Что корпоративным директорам необходимо знать об интеллектуальной собственности

Барри Маренберг, эсквайр.

Во многих компаниях интеллектуальная собственность просто предоставляется юристам. Хотя число корпоративных членов совета директоров, уделяющих внимание интеллектуальной собственности, с годами увеличивалось, часто вопросы интеллектуальной собственности отводятся на второй план на заседаниях совета директоров — если они вообще стоят в повестке дня.

По последним оценкам, в США стоимость патентов и связанных с ними активов интеллектуальной собственности составляет 1 триллион долларов. При такой численности совет директоров, состоящий из членов совета директоров, отвечающих за управление бизнесом и делами компании, не может игнорировать важность интеллектуальной собственности своей компании.Отнесение вопросов интеллектуальной собственности к последним пунктам повестки дня (или отказ от них вообще) является серьезной ошибкой в ​​наши дни и в эпоху корпоративной ответственности.

Среди множества юридических причин Закон Сарбейнса-Оксли («Закон») придает ИС чрезвычайно важное значение для корпоративных должностных лиц и членов правления. Закон предъявляет ряд требований к главному исполнительному директору и главному финансовому директору или лицам, выполняющим аналогичные функции. Раздел 302 (S302) Закона требует, чтобы эти стороны удостоверяли, что годовые или квартальные отчеты не содержат ложных заявлений о существенных фактах или не содержат существенных фактов, необходимых для того, чтобы утверждения в отчете не вводили в заблуждение.Кроме того, S302 требует, чтобы руководители подтвердили, что отчеты «достоверно представляют во всех существенных отношениях финансовое состояние и результаты деятельности» компании за периоды, представленные в отчете. В дополнение к корпоративной ответственности за финансовые отчеты, установленной S302, Закон также требует оценки менеджмента внутреннего контроля в S404 и устанавливает уголовные наказания в S906 за неспособность корпоративных должностных лиц надлежащим образом сертифицировать содержание периодических отчетов.

Закон требует раскрытия важных активов компании в бизнес-разделе; как правило, в этой категории следует рассматривать какой-либо тип IP. Ясно, что для медико-биологической компании стоимость нематериального актива, такого как патент или пакет лицензионных прав, имеет центральное значение для оценки стоимости компании. Это требование касается не только компаний, которые почти полностью полагаются на технологии; другие примеры ценных нематериальных активов, которые часто упускаются из виду, включают клиентские базы данных и уникальные клиентские интерфейсы, используемые финансовыми сервисными компаниями, а также товарные знаки и доменные имена.

Помимо раскрытия информации о нематериальных активах, Закон также требует выявления, оценки и раскрытия рисков, которые могут привести к раскрытию ненадежной финансовой информации. Опять же, неотъемлемая природа активов ИС часто делает эту задачу сложной и запутанной. Часто бывает трудно определить, могут ли риски, связанные с использованием и защитой интеллектуальной собственности компании, привести к ненадежному раскрытию финансовой информации, особенно для компаний, которые не ориентированы в первую очередь на технологии.Некоторые очевидные примеры рисков, связанных с интеллектуальной собственностью, которые необходимо раскрывать, — это существенные судебные тяжбы в отношении портфеля интеллектуальной собственности или процедуры вмешательства или пересмотра в отношении патента, имеющего ключевое значение для деловых операций. Другие риски, которые не столь очевидны, но, тем не менее, могут потребовать раскрытия, включают предстоящее истечение срока действия прав интеллектуальной собственности, принадлежащих компании или лицензионных от других лиц, или утрату исключительных прав на интеллектуальную собственность, принадлежащих компании.

Обязательства по раскрытию информации и фидуциарные обязанности
Это раскрытие еще более затруднено из-за изначально противоречивых обязательств, установленных Законом.Часто ценность ИС, по крайней мере частично, заключается в ее секретности (например, секретность изобретения в заявке на патент до ее публикации или выбор, сделанный компанией, чтобы сохранить изобретение в качестве коммерческой тайны). Однако корпоративные должностные лица должны соблюдать требования Закона о раскрытии информации о существенных рисках финансовой непредсказуемости во всех периодических отчетах. Такое раскрытие информации необходимо, если оно помогает инвесторам в оценке компании или имеет потенциальное финансовое влияние.Корпоративные должностные лица сталкиваются с серьезной проблемой при согласовании обязательств по раскрытию информации с фидуциарными обязанностями по сохранению стоимости активов, которая увеличивается, когда стоимость этих активов может быть уменьшена или уничтожена в результате раскрытия информации. Это требование корпоративных должностных лиц выполнять непоследовательные обязанности демонстрирует, насколько сложно успешно пройти черту в сфере интеллектуальной собственности.

Кроме того, совет или отдельные директора должны убедиться, что корпоративное управление удовлетворяет требованиям Закона; корпоративные директора не могут игнорировать свою собственную надзорную деятельность.Хотя «правило бизнес-суждения» имеет преимущественную силу, такое суждение должно быть результатом надлежащего информирования. Первостепенное внимание уделяется тому, чтобы правление обеспечивало надлежащее информирование и что правление, в свою очередь, обеспечивало или контролировало надлежащее представление информации в соответствии с требованиями закона.

Кроме того, в соответствии с «обязанностью добросовестности» корпоративный совет и его отдельные директора должны действовать добросовестно, чтобы контролировать интеллектуальную собственность компании. По совпадению, свидетельство о регистрации большинства корпораций Делавэра освобождает директоров от личной ответственности в соответствии с разделом 145 (а) Закона о Генеральных корпорациях Делавэра.Однако этот раздел разрешает компенсацию только за действия, совершенные добросовестно, а раздел 102 (b) (7) прямо запрещает корпорациям ограничивать или устранять ответственность «за действия или бездействие, недобросовестные».

Обязанности Совета по управлению IP
Хотя члены совета директоров определенно не хотят узурпировать привилегии и свободу старших должностных лиц корпорации или заниматься придирчивым надзором за функцией интеллектуальной собственности, совет директоров имеет фидуциарную обязанность уделять достаточное внимание управлению активами интеллектуальной собственности.В первую очередь директора должны уделять внимание продуманному и надлежащему надзору со стороны руководства. Правление должно регулярно контролировать интеллектуальную собственность, а также решать важные финансовые, налоговые или другие вопросы. Директора должны понимать фидуциарные обязательства по заботе, лояльности и добросовестности по отношению к корпорации и ее акционерам, а также уделять время и усилия для обеспечения необходимого надзора за руководством. Советам директоров следует обращаться за советом, чтобы гарантировать, что процесс идет правильно и надлежащим образом задокументирован.Наконец, в контексте надзора за интеллектуальной собственностью директора должны регулярно проверять активы компании в области интеллектуальной собственности и соответствующую стратегию в области интеллектуальной собственности в сравнении с отраслевой практикой, привлекая квалифицированных юристов и других технических специалистов для оказания помощи в оценке и защите активов интеллектуальной собственности.

Корпоративное право, касающееся обязанностей директоров, вызывает потребность в повышении уровня знаний членов совета директоров и должностных лиц в области интеллектуальной собственности. Решением влиятельного Верховного суда штата Делавэр в 2006 году было установлено, что директора могут нести ответственность по надзору за неспособность внедрить систему отчетности или информации, которая защищает корпоративные активы, а также за неспособность контролировать работу этой системы.Кроме того, суд определил этот отказ в надзоре как нарушение обязанности лояльности (а не обязанности проявлять осторожность). В результате директора могут нести личную ответственность за ненадлежащее управление интеллектуальной собственностью.

Шаги по снижению нормативно-правового и судебного риска
Корпоративные растраты возникают, когда активы используются для ненадлежащей или ненужной цели, когда обмен активами носит очень односторонний характер или когда активы были «нерационально растрачены или переданы». Правило бизнес-суждения также не изолирует директоров от претензий о корпоративных потерях.Несколько шагов могут помочь директорам обеспечить надлежащее управление интеллектуальной собственностью их компании, а также снижение нормативных и судебных рисков. Казалось бы, само собой разумеющимся, что разумное управление интеллектуальной собственностью может улучшить внутренний контроль и снизить нормативный и судебный риск.

Компании должны начать с оценки (не реже одного раза в год) своих текущих средств контроля, связанных с интеллектуальной собственностью, и выполнения оценки рисков интеллектуальной собственности. Это включает оценку внутреннего информационного потока и прозрачности существующей программы интеллектуальной собственности, оценку процессов и выполнение анализа рисков и возможностей.Например, анализ рисков может определить, нужна ли дополнительная охрана ИС в Соединенных Штатах или в зарубежных странах, в то время как анализ возможностей позволит изучить портфель ИС и текущие отраслевые тенденции, относящиеся к использованию ИС.

Не реже одного раза в год компании должны также разрабатывать и документировать внутренние механизмы контроля интеллектуальной собственности. Конечно, любые процедуры, которые установлены для идентификации, измерения и управления IP, контроля и соответствия, должны быть реализованы, чтобы быть эффективными.Средства контроля должны предоставлять руководству информацию для принятия правильных решений в отношении защиты интеллектуальной собственности и коммерциализации. Эти шаги не только снизят юридический риск, они также должны привести к улучшению управления активами ИС и финансовым показателям.

Кроме того, директора должны активно пересматривать условия полиса страхования ответственности директоров и должностных лиц своей компании, предпочтительно с помощью консультанта. Директорам также следует учитывать полисы личного страхования. В сегодняшних условиях потенциальные риски для директоров просто слишком велики, чтобы либо игнорировать эти риски, либо не применять какую-либо политику для защиты директоров от таких рисков.

Будьте в курсе стратегии интеллектуальной собственности
Как отмечалось ранее, корпоративные директора должны осознавать свою фидуциарную роль в надзоре за ценными активами интеллектуальной собственности компании, а также понимать связанные с этим риски. Корпоративный директор должен быть адекватно информирован о стратегии компании в области интеллектуальной собственности и участвовать в ее реализации. Точно так же, как директора должны понимать другие движущие силы корпоративной деятельности, им также необходимо полностью понимать, как ИС соотносится с корпоративной стратегией, и иметь процессы, обеспечивающие своевременное доведение до сведения совета директоров критических вопросов, связанных с ИС.Это вопрос как (1) знания достаточно, чтобы задавать значимые вопросы, и (2) наличия процессов, которые доводят информацию до сведения совета директоров.

Правление корпорации должно гарантировать, что у него есть как знания, так и ресурсы, необходимые для предоставления руководству значимых рекомендаций по интеллектуальной собственности. Неполный список тем для рассмотрения включает:

• Каковы ключевые воздействия интеллектуальной собственности на стратегию компании, риски, связанные с этой стратегией, и прибыль?
• Зависят ли предположения компании о доходах от защиты интеллектуальной собственности? Если да, то сколько?
• Какая доля корпоративных активов представлена ​​активами ИС компании, и достигает ли компания оптимальной стоимости этих активов?
• Исследовала ли компания все возможности извлечения выгоды из своей интеллектуальной собственности? Упустила ли она возможность сделать это?
• Достаточно ли компания инвестирует в развитие новых активов интеллектуальной собственности?
• Может ли доход быть получен за счет продажи или выдачи лицензий на активы ИС, которые больше не связаны со стратегической направленностью компании?
• Как будет выглядеть конкурентная среда в будущем, т.е., 2 года, 5 лет, 10 лет и 20 лет в будущем? С какими значительными проблемами интеллектуальной собственности компания может столкнуться в эти сроки и планируются ли они должным образом?
• Использует ли компания инвестиционные инструменты, которые включают или заявляют права интеллектуальной собственности?
• Существуют ли методы / политика для своевременного рассмотрения заявлений о нарушении?
• Имеются ли соответствующие практики / политики, гарантирующие, что компания защищает себя от претензий о преднамеренном нарушении?

Корпоративные директора должны понимать, сосредоточивать внимание и ставить под сомнение вопросы и политики, относящиеся ко всей корпоративной ИС, включая патенты, товарные знаки, авторские права и коммерческую тайну.Обсуждение каждого из различных типов ИС и проблем, связанных с каждым из них, выходит за рамки данной статьи, но суть всего этого можно свести к следующему: (1) Адекватно ли защищает компания свои интеллектуальные активы? (2) Имеются ли в компании соответствующие практики и политики? (3) Несет ли компания финансовую ответственность за получение ИС и ее поддержание (или избавление от нее)? и (4) Понимает ли компания рынок, на котором она работает, и как действуют ее конкуренты?

Совет директоров не только хорошо осведомлен об объектах интеллектуальной собственности, но и должен удостовериться в наличии процессов, которые будут своевременно предоставлять ему информацию, необходимую для понимания и решения проблем, связанных с интеллектуальной собственностью, и особенно рисков, связанных с IP манера.Правление должно иметь доступ к соответствующему опыту и ресурсам, чтобы помочь определить, какая информация ему требуется, и помочь в обработке информации. Это особенно подходит для медико-биологических и технологических компаний, где технологии и проблемы особенно продвинуты и сложны. В этом отношении следует применять следующие практики и процедуры:

1. наличие регулярных плановых заседаний совета директоров для обсуждения портфеля интеллектуальной собственности компании и всех связанных с ней вопросов.Это может повлечь за собой создание комитета по интеллектуальной собственности, который собирается на регулярной основе и отчитывается перед советом директоров.
2. обеспечение разработки и документирования внутренних средств контроля интеллектуальной собственности для выявления, измерения, управления, контроля и обеспечения соблюдения правовых норм в отношении всех активов интеллектуальной собственности.
3. обеспечение полной информированности совета директоров по вопросам интеллектуальной собственности посредством таких действий, как:
   • регулярные аудиты активов интеллектуальной собственности, защиты и окружающей среды компании
   • анализ IP-позиций компании по отношению к ее ранее определенным ключевым конкурентам (в настоящее время и в ближайшем будущем) / по сравнению с ними.
   • анализ возникающих тенденций, которые могут повлиять на активы компании в области интеллектуальной собственности и соответствующую стратегию как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе
   • обеспечение того, чтобы Совет регулярно представлял отчеты по вопросам интеллектуальной собственности, а также обсуждение контрольных показателей с практикой конкурентов.
4. обеспечение того, чтобы должностные лица компании полностью соблюдали требования Закона Сарбейнса-Оксли, корпоративных законов государства регистрации компании, законов и постановлений различных ведомств интеллектуальной собственности в Соединенных Штатах и ​​во всем мире, а также всех других правовые требования.

Неправильная оценка стоимости корпоративных интеллектуальных активов и / или неспособность должным образом контролировать интеллектуальные активы компании (или тех, кто ими управляет) могут оказаться опасными; это может даже оказаться фатальным для будущего компании.Для корпоративного акционера вполне предсказуемо заявить, что компания упустила возможность извлекать выгоду из интеллектуальной собственности. Эти претензии могут перерасти в несогласие акционеров, что приведет к дорогостоящим судебным разбирательствам. Поэтому важно, чтобы у компаний были механизмы для выполнения обязанности проявлять осторожность, а также для оценки и решения вопросов интеллектуальной собственности на постоянной и прилежной основе.

---

Об авторе
Барри Маренберг, эсквайр. Практикует патентное право 16 лет.Ранее он был штатным патентным юристом Bristol Myers-Squibb, а также главным патентным юристом Enzon Pharmaceuticals. В настоящее время он является главным стратегом в области интеллектуальной собственности в консалтинговой компании BJM BioPat Solutions.

Директор по связям с государственными органами, Группа по вопросам политики в области интеллектуальной собственности Карьера в Intel, Вашингтон, округ Колумбия

Директор по связям с государственными органами, Группа политики в области интеллектуальной собственности

Должностная инструкция

Директора группы Intel по политике в области интеллектуальной собственности будут руководить широким портфелем U.S. Законодательные вопросы, которые имеют важное значение для бизнеса Intel, с конкретным опытом в области получения и защиты патентов и интеллектуальной собственности в более широком смысле. Это критически важная роль в быстрорастущей команде, занимающейся связями с юристами и правительством в ведущей американской полупроводниковой фирме, которая формирует важнейшее законодательство в области интеллектуальной собственности, постановления и политику администрации, а также законы Федерального окружного апелляционного суда и Верховного суда в решающий момент для наш бизнес и наша отрасль. Директора Группы по политике в области интеллектуальной собственности будут выступать перед лидерами Конгресса по ключевым вопросам интеллектуальной собственности и другим критически важным для бизнеса приоритетам, прямо или косвенно участвовать в формировании идейного лидерства и влиять на политику и правовые нормы в отношении патентов в США.S. и во всем мире, и в конечном итоге продвинуть американское производство полупроводников и лидерство в технологиях.

Директора группы IP Policy Group будут руководить лоббированием на федеральном уровне и уровне штата, касающимся получения и защиты патентов США, а также других вопросов интеллектуальной собственности, создавая и проводя законодательные и судебные информационно-пропагандистские кампании, которые продвигают политические позиции Intel и достигают благоприятных результатов. и:

• Используйте уже существующую сеть и U.S. Сеть влиятельных лиц группы по связям с государственными органами для отстаивания позиций Intel по критически важным вопросам интеллектуальной собственности в период динамичных изменений в полупроводниковой промышленности

• Сформулируйте четкое, убедительное видение важности внутреннего производства полупроводников в США, ведущую роль Intel в промышленность, и политики, необходимые для поддержки этих приоритетов (включая сбалансированную систему ИС)

• Выступать в качестве внутреннего и внешнего эксперта по патентам США и другим вопросам политики в области ИС

• Тесно координировать свои действия с Группой по патентным спорам и бизнес-подразделением юристы для обеспечения того, чтобы приоритеты политики Intel касались наиболее важных вопросов

• Помощь в разработке и реализации стратегических и тактических ответов Intel на нерешенные законодательные, нормативные и политические вопросы, включая внутреннее согласование и внешнее взаимодействие с торговыми ассоциациями, аналитическими центрами и другими соответствующими третьими лицами стороны, и непосредственно с политики

• Построить прочные отношения с ключевыми политиками и другими федеральными и государственными органами власти для повышения репутации и влияния Intel

Квалификация

Идеальный кандидат будет обладать глубокими знаниями в области интеллектуальной собственности и технологий, а также сильной законодательной базой , а также обширная сеть с лидерами Конгресса, персоналом и другими внешними заинтересованными сторонами, участвующими в этих политических дебатах:

• Опыт работы с правительством: более 10 лет опыта работы с Конгрессом, департаментом Кабинета министров, США.S. Ведомство по патентам и товарным знакам или лоббист интеллектуальной собственности в крупной технологической компании.

• Патентная экспертиза: опыт в широком спектре патентных вопросов, включая судебное преследование патентов в США, процедуры после выдачи патентов США, обеспечение соблюдения патентов США в окружных судах, апелляционных судах и / или Комиссии по международной торговле, международное патентное преследование и правоприменения, а также патентные и антимонопольные вопросы, связанные с соблюдением стандартов, важных патентов, с возможностью работать по широкому кругу вопросов.

• Опыт работы в технологических, производственных, университетских и / или фармацевтических отраслях: опыт работы в технологических компаниях, технологических компаниях, в сфере разработки и лицензирования интеллектуальной собственности в университетах или опыт работы в сфере политики интеллектуальной собственности в фармацевтической отрасли.

• Сеть постоянного тока: глубокая сеть взаимоотношений на Капитолийском холме и соответствующих агентствах исполнительной власти. Подтвержденный опыт понимания и влияния на законодательные и нормативные процессы, включая успешные кампании по защите интересов, которые привели к благоприятным юридическим и политическим результатам.

• Стремление к результату: координирует выполнение, задав соответствующий темп. Вызывает ответственность и подотчетность, оптимизирует процессы / структуру и быстро и гибко перераспределяет ресурсы.

• Вдохновлять и влиять: выстраивает прочные отношения, помогает другим находить смысл и цель в своей работе, вдохновляет через энергичное участие. Способность влиять на людей на всех уровнях организации, независимо от отношений отчетности.

• Деловая хватка и партнерство: отличное политическое и деловое суждение с высокой степенью осмотрительности.Обладает сильными аналитическими способностями.

• Исполнительное присутствие: Изысканная, безупречная презентация, вызывающая уважение. Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.

• Добросовестность и личность: Безупречная репутация в отношении этичного поведения и безоговорочной честности. Приносит творческий потенциал и интеллектуальное любопытство при решении сложных правовых вопросов и вопросов государственной политики.

• B.S./B.A. требуется степень.

• J.D.или ученая степень в научно-технической области предпочтительнее.

Внутри этой бизнес-группы

Группа ускорения роста Intel (GAT) предлагает уникальные возможности для работы в различных областях, включая консультирование предприятий Intel; лицензирование технологий и интеллектуальной собственности; патентное преследование; товарные знаки и бренды; судебные споры, слияния, поглощения и инвестирование; государственная политика, законодательное и нормативное лоббирование; мировая торговля, экспорт, импорт и таможня; и корпоративное соответствие.

Другие места

США, Аризона, Феникс; США, Калифорния, Санта-Клара; США, Орегон, Хиллсборо

Заявление о размещении

Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи и религии , религиозное вероисповедание, пол, национальное происхождение, происхождение, возраст, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья, генетическая информация, военный статус и статус ветерана, семейное положение, беременность, пол, гендерное выражение, гендерная идентичность, сексуальная ориентация или любые другие защищенные характеристики местным законодательством, постановлением или постановлением.

Доверительная позиция

Эта должность является доверительной. Если вы согласитесь с этой позицией, вы должны дать согласие и пройти расширенное расследование, которое включает (в соответствии с законодательством страны), дополнительное образование, санкции SEC и дополнительные уголовные и гражданские проверки. Что касается внутренних органов, это исследование может или не может быть завершено до начала позиции. По дополнительным вопросам обращайтесь к своему рекрутеру ….

Опытный найм в СШАJR0174553ВашингтонКоманда по ускорению роста

Генеральный директор ВОЗ приветствует решение Соединенных Штатов поддержать временный отказ от прав интеллектуальной собственности на вакцины против COVID-19

Генеральный директор ВОЗ д-р Тедрос Адханом Гебрейесус высоко оценил приверженность администрации США президента Джо Байдена и вице-президента Камалы Харрис поддерживает временный отказ от интеллектуальной собственности на вакцины против COVID-19, делая смелый шаг, чтобы как можно быстрее положить конец пандемии.

«Это знаменательный момент в борьбе с COVID-19. Обязательство президента США Джо Байдена и посла Кэтрин Тай, торгового представителя США, поддержать отказ от защиты прав интеллектуальной собственности на вакцины является убедительным примером лидерства Америки в решении глобальных проблем здравоохранения », — сказал д-р Тедрос.

«Я воздаю должное Соединенным Штатам за их историческое решение о справедливости вакцинации и уделении первоочередного внимания благополучию всех людей повсюду в критический момент.Теперь давайте все вместе действовать быстро, солидарно, опираясь на изобретательность и приверженность ученых, которые создали жизненно важные вакцины против COVID-19 ».

В среду посол Тай выступил с заявлением, в котором заявил, что чрезвычайные обстоятельства, вызванные пандемией COVID-19, требуют принятия чрезвычайных мер и что отказ от защиты интеллектуальной собственности на вакцины необходим для того, чтобы помочь положить конец пандемии. В заявлении говорится, что Соединенные Штаты будут участвовать в переговорах Всемирной торговой организации, чтобы поддержать временный отказ от защиты, и работать с частным сектором и другими партнерами над расширением производства и распространения вакцин.

Д-р Тедрос добавил: «Поддержка Белым домом временного отказа от интеллектуальной собственности на вакцины COVID-19 отражает мудрость и моральное лидерство Соединенных Штатов в борьбе с этой пандемией. Но меня это объявление не удивило. Этого я ожидал от администрации президента Байдена ».

На протяжении всей пандемии COVID-19 ВОЗ работала с партнерами над расширением разработки и распространения вакцин, средств диагностики и лечения с помощью Access to COVID-19 Tools Accelerator, столпом которого является COVAX Facility для справедливых распространение вакцин среди людей из групп риска во всем мире.

Карьера в Arteris IP

Рекомендуемые позиции:

Разработка приложений

Машиностроение

Специалист по когерентности кэша верификации проекта	Соединенные Штаты
Старший инженер DevOps	Париж, Франция
Директор по моделированию производительности	2 локации
Директор по проверке дизайна	Кэмпбелл, Калифорния
Инженер по эмуляции	Кэмпбелл, Калифорния
Инженер по функциональной безопасности	3 локации
Инженер по продукту (программное обеспечение)	Кэмпбелл, Калифорния
Архитектор по проектированию продуктов	Кэмпбелл, Калифорния
Вопросы и ответы Инженер по автоматизации	Париж, Франция
Старший инженер по валидации дизайна	Париж, Франция
Старший инженер по проверке дизайна	2 локации
Старший инженер по проверке проектирования оборудования	Guyancourt, Cedex
Старший инженер по разработке программного обеспечения (GUI C ++ и Qt)	2 локации
Старший инженер по валидации	Париж, Франция
Старший инженер по валидации	Париж, Франция
Старший / штатный инженер по моделированию производительности	2 локации
Инженер по разработке программного обеспечения (Eclipse + Java)	Париж, Франция
Инженер по разработке программного обеспечения (Java + Eclipse)	Париж, Франция

Финансы и администрация

Информационные технологии

---

Если вы не видите роль, подходящую для вашего профиля, подайте заявку с помощью нашего общего приложения.

---

Проверьте поданное вами заявление.

---

Подпишитесь на оповещения о вакансиях.

Элизабет Уотли много скучает по студентам во Флоренции ‹Пеппердин График

Программный директор Флоренции Элизабет Уотли становится на колени перед своим розарием, чтобы сфотографироваться со своими двумя собаками, шоколадной лабораторией Иззи и Джеком Пойнтер во время карантина. Уотли сказала, что ее собаки были сбиты с толку тем, сколько времени она провела дома во время карантина, а не на вилле.

Фотографии любезно предоставлены Элизабет Уотли

За 22 года работы директором Международной программы Флоренции Элизабет Уотли никогда не видела виллу такой пустой.

С момента приостановки программы в феврале 2019 года до запланированного прибытия студентов на весну 2021 года пройдет почти год, прежде чем студенты Pepperdine вернутся во Флоренцию — самый длинный перерыв в истории программы. Нетерпеливо ожидая возвращения студентов, Уотли сидит на краю стула.

«Я просто с нетерпением жду и жду их», — сказал Уотли. «Боюсь, я буду так взволнован, что они скажут:« Пожалуйста, примите таблетку от холода »».

Выпускница Сивера (1984), Уотли участвовала в первой летней программе во Флоренции в 1985 году, работая над получением степени магистра религии. Программа во Флоренции стала программой на академический год в 1987 году, и Уотли начала свой первый год в качестве директора во Флоренции в 1998 году.

Программа Флоренции, как и многие другие программы, за эти годы пережила немало международных кризисов, таких как угроза войны из Ирака в 2008 году и обесценивание США.С. доллар во время рецессии 2008 года. Однако весной 2020 года международные программы впервые отправили участников во Флоренцию домой раньше срока.

«Для меня все дело в учениках», — сказал Уотли. «И это, наверное, было для меня самым большим потрясением, когда они уехали — я не мог в это поверить. И я неделю щипал себя, типа: «Это правда?»

Уотли описал события, приведшие к приостановке гонок во Флоренции, как вихрь, когда ситуация изменилась буквально в мгновение ока.Она сказала участникам программы во вторник, , 25 февраля, на собрании, что международные программы держат ситуацию под контролем, и она уверена, что студенты останутся в этом районе. Ситуация быстро изменилась, и менее чем через 48 часов студенты поспешили улететь домой в те выходные.

«Когда я попрощался с ними […] рано утром в субботу, потому что они собирались уехать на следующее утро, это было похоже на сон», — сказал Уотли. «Это кажется таким сюрреалистичным; Мне все еще кажется сюрреалистичным, что это произошло.”

По словам Уотли, примерно через неделю после отъезда студентов город был заблокирован.

«Это определенно было правильное решение для университета», — сказал Уотли. «Никогда не возникало сомнений в правильности этого решения».

Уотли сказал, что изоляция во Флоренции была необычной, потому что жители были мотивированы строго соблюдать все правила, опасаясь заболеть или распространить вирус.

«Мы все очень стараемся дистанцироваться от общества, носим маски, соблюдаем все правила и нормы», — говорит Уотли.«Так что это строго. Но сейчас у нас меньше всего дел во всей Европе, так что это показывает, что наше усердие и наша работа окупились ».

В то время как город начинает открываться, Уотли сказал, что люди продолжают проявлять должную осмотрительность в отношении правительственных мандатов и мер безопасности.

Сотрудники программы Florence перешли на удаленную работу 4 марта и на той неделе начали проводить занятия в Zoom, сказал Уотли. Преподаватели прошли обучение у Пеппердайн тому, как проводить занятия онлайн, и следующие шесть недель преподавали виртуально.

С марта Уотли сказала, что прошла несколько этапов планирования для подготовки студентов. Она планировала собрать студентов во Флоренции на программы лета 2020 года, программы осени 2020 года и продолжает принимать меры к весне 2021 года с различными рекомендациями и информацией от Pepperdine на каждом этапе.

Уотли убирает вывеску «Пеппердин» у флорентийской виллы де Лорето. Уотли и ее помощник директора Алессио Баста — единственные сотрудники, работающие на вилле, в результате чего двум директорам отводится более практическая роль.

Уотли сказал, что вилла Florence еще не оборудована новыми мерами безопасности для студентов, пока они ждут указаний Пеппердайна и местного правительства по мерам безопасности на весну, но сотрудники программы закупили такие материалы, как лента и оргстекло.

«У меня есть все мои маркировки, все мои измерения, все готово к работе», — сказал Уотли. «Так что это просто вопрос знания, и мы надеемся, что будем готовы принять здесь студентов».

На осень 2020 года Уотли сказал, что некоторые преподаватели Флоренции будут преподавать курсы общего образования онлайн для Малибу, а итальянские профессора сотрудничают с профессорами Малибу, чтобы включить больше разговорных приложений итальянского языка для студентов.Весь персонал, включая шеф-повара и уборщицу, до 31 декабря находится в отпуске.

Сама Флоренция начинает снова открываться, закрытые обеденные зоны и дискотеки закрываются, сказал Уотли. Музеи начали открываться с жесткими ограничениями, а общественный транспорт работает в обычном режиме.

«В январе или феврале, когда приедут наши студенты, все еще будут некоторые ограничения, но я чувствую, что мы все еще сможем подарить им потрясающие впечатления», — сказал Уотли.

За последние семь месяцев Уотли сказала, что многое узнала о себе, потому что больше всего времени проводила дома.

«Для меня это было время задуматься — и, вероятно, моя духовная жизнь выросла больше всего, потому что мне действительно пришлось во многом полагаться на свою веру, потому что здесь нелегко быть без моих учеников», — сказал Уотли.

В течение всего карантина Уотли сказала, что она практически оставалась на связи с Пеппердин и друзьями — чего она не могла сделать из Флоренции до пандемии.

«Одна из вещей, которая была для меня самой лучшей, — это моя связь с кампусом в Малибу», — сказал Уотли. «Я действительно был вовлечен в Малибу больше, чем за последние 22 года».

Уотли посещает воскресные службы Церкви Христа в университете, брифинги президента и встречи по стратегическому планированию, а теперь она участвует в книжном клубе преподавателей, читающем книгу Робина ДиАнджело «Белая хрупкость».

Уатли также восстановил связь с бывшими участниками программы Флоренции и их родителями еще в 1988 году.

«За это время ко мне обратилось так много людей, о которых я не слышал много лет», — сказал Уотли. «Я чувствовал себя по-настоящему любимым и заботливым, потому что в это время так много людей обратились ко мне, и я все еще заставляю людей обращаться ко мне. Так что это было большим благословением, потому что вы знаете, что людям действительно не все равно ».

Уотли по-прежнему надеется, что с уменьшением числа случаев COVID-19 в Европе студенты смогут посещать программу во Флоренции весной, и она продолжает планировать и готовиться к тому, когда новые студенты прибудут на виллу.

____________________

Следите за графикой в ​​Twitter: @PeppGraphic

Электронная почта Эшли Моуридер: [email protected]

Теги: Эшли Моуридер коронавирус COVID-19 Элизабет Уотли Европа Флоренция Программа Флоренции Международная программа IP-директор графические медиа Pepperdine учеба за границей вилла

.

No related posts.