Работу на дому: Удалённая работа, работа на дому в Самаре

Содержание

Работа на дому: все необходимое и оборудование

Наилучшая подготовка к работе из дома

Одна из главных проблем, с которыми люди сталкиваются при переходе на работу из дома, заключается в том, чтобы понять, как ни парадоксально это звучит, где именно вы будете работать. Если вы собираетесь работать из дома регулярно, вам нужно основательно к этому подготовиться, и первым шагом в этом направлении должно стать создание идеального рабочего места в вашем доме.

Создайте домашний офис

Не всем из нас повезло иметь дома полностью укомплектованный офис, но это не означает, что дома нельзя выделить зону, которая будет использоваться только для работы. Это может быть журнальный столик в гостиной, письменный стол в спальне или даже верстак в гараже. Определитесь, где вам будет работать лучше всего: возможно, вы предпочтете сидеть в тихом углу или захотите воссоздать офисную суету, работая за обеденным столом в кухне. Выберите тот вариант, который больше вам подходит.

Проявите творческий подход

Для большинства из нас все необходимое для работы сводится к наличию места для ноутбука, что дает возможность использовать имеющуюся мебель совершенно по-новому. Вам нужен стол для работы стоя? Попробуйте работать за кухонным островом или увеличьте высоту стола, поменяв рабочий стул или кресло. Если вам нужен второй монитор, почему бы не подключиться к вашему телевизору через разъем HDMI для просмотра таблиц на экране с диагональю 55 дюймов? Некоторые из самых безумных идей для работы из дома на самом деле просто гениальны.

Рабочее место должно нравиться

Вероятнее всего, в вашем корпоративном офисе используется определенный стиль, независимо от того, нравится он вам или нет. Один из лучших моментов работы из дома заключается в том, что вы сами выбираете, каким должно быть ваше рабочее место. Так почему бы не превратить свой домашний офис в место, где вы будете работать с удовольствием и которое в целом приятный уголок в вашем доме? Хотя такое место должно мысленно ассоциироваться с работой, оно не должно быть бельмом, которое мешает вам в остальное время. Если вы хотите, чтобы оно выглядело элегантно и организованно, вы можете использовать, например, беспроводную мышь и клавиатуру. Добавьте красивую настольную лампу, которая дополнит общий декор, или, раз уж вы этим занялись, что вам мешает сменить кофеварку на более стильную?

Меняйте рабочее место

Даже если вам приходилось делать это в офисе, может оказаться, что дома вы не можете сидеть по восемь часов в день на одном месте. Если это так, не бойтесь что-то менять. Вы можете работать с утра на своем выделенном рабочем месте, а после обеда перебираться за обеденный стол. Если стоит хорошая погода, почему бы не поработать во дворе или на крыше дома? Не важно, сколько раз вы будете перемещаться по дому в течение дня, вам нужно попытаться организовать центральное рабочее место, куда поместится все необходимое, включая зарядное устройство для ноутбука, принтер или справочники. Таким образом, у вас будет физическое место, где вы будете начинать и заканчивать рабочий день, и вы удивитесь, насколько позитивный психологический эффект могут иметь регулярные «поездки на работу» из спальни в офис.

Подберите правильное рабочее кресло

Несмотря на то что это звучит банально, отсутствие подходящего рабочего кресла может сильно сказаться на вашем физическом здоровье. Вы почувствуете боль не сразу, но, сидя неделями в одной и той же неудобной позе, вы можете серьезно навредить своей спине. Закажите эргономичное рабочее кресло и не забудьте порекомендовать коллегам сделать то же самое. Рабочее кресло, которое можно настроить под себя, будь то регулировка по высоте или наполнитель из пены с эффектом памяти, — это правильная инвестиция. Ему также найдется применение для большинства видов домашнего досуга, от компьютерных игр до просмотра сериалов или чтения, — кому для этого не нужно удобное кресло?

Содержите свое оборудование в порядке

Если вы переходите на полностью автономную работу из дома, как никогда важно поддерживать исправность оборудования. Подумайте о подставке для ноутбука, которая предотвращает перегрев и обеспечивает более удобное положение экрана и клавиатуры. Для удаления пыли и грязи с экрана ноутбука можно использовать салфетки из микрофибры или специальные салфетки для экрана.

Найдите место для удаленных совещаний

Благодаря таким удобным инструментам, как настраиваемый фон в Zoom, вам не придется перед подключением к конференции переживать, что у вас не застелена кровать. Тем не менее наличие тихого места, где вам не будут мешать, — одно из основных правил этикета видеоконференций. При вызове не нужно метаться и выгонять всех из комнаты. Если есть такая возможность, договоритесь с соседями или членами семьи о выделенной тихой зоне для совещаний, куда вы можете перейти, если нужно, чтобы вам не мешали во время видеоконференции.

Дополнительные аксессуары и идеи для работы из дома

Когда физически все будет обустроено, можно будет подумать о различных вещах или простых изменениях для того, чтобы улучшить свои условия работы из дома. Чего вам не хватает, чтобы вы были уверены, что готовы к работе, и хорошо чувствовали себя, пытаясь сбалансировать работу и личную жизнь?

Уйдите в работу с головой

Вам лучше всего работается в полной изоляции, где вас ничто не отвлекает, или же вам для этого нужна имитация офисной обстановки? Независимо от вашего подхода, место для удаленной работы должно быть оптимизировано под ваш рабочий день и обстановку, в которой вам лучше всего работается. Например, можно не брать с собой в рабочую комнату телефон или иные отвлекающие факторы либо использовать наушники с функцией шумоподавления для реального включения в работу. Если вам что-то нужно для того, чтобы сосредоточиться на работе, используйте это без промедления.

Не забывайте о коллегах

Если вы работаете как удаленная рабочая группа, взаимодействие становится важным как никогда. Поддерживайте связь с коллегами с помощью ежедневных звонков и подбадривайте их играми типа «У кого лучший домашний офис?». Физическая дистанция не означает, что ваша рабочая группа не может действовать сообща. С учетом этого сделайте так, чтобы с вами всегда можно было связаться через Slack или по телефону. Если вы считаете, что команде нужны новые инструменты для работы, возможно, стоит выделить время, чтобы изучить цифровые решения, которые помогут вам эффективнее работать вместе. Dropbox предлагает целый ряд функций для совместной работы команд как в офисе, так и в удаленном режиме. Несмотря на физическое разобщение участников команды, вы должны поддерживать связь и организационную культуру.

Ведите здоровый образ жизни

Вы удивитесь, насколько человек может расслабиться, когда его будничный образ жизни резко меняется, и он целыми днями сидит дома. Вот почему нельзя забывать об основных вещах. Одна из самых неожиданных задач первостепенной важности во время работы на дому является ежедневное приготовление еды и правильное питание. У вас также обязательно должна быть бутылка хорошей воды, чтобы организм получал в течение дня достаточно жидкости. Но здоровье не ограничивается только физической формой. Если общение с коллегами в 11 утра поднимает вам настроение и имеет для вас значение, назначьте видеоконференцию именно на это время. Ваше физическое и психическое здоровье играет первостепенную роль в удаленной работе, поэтому его нужно беречь.

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

насколько выгодно работать удаленно и на фрилансе — РБК

Свобода перемещений и экономия времени — самые соблазнительные стороны фриланса и удаленной работы. Но кому действительно выгодно трудиться вне офиса и где выше доход — под крылом начальства или дома?

Фото: Villa Bonch для РБК

Удаленную работу и фриланс порой путают, но это не одно и то же. Первое означает, что человек работает на одну компанию, в штате или по договору подряда. Обычно такой сотрудник регулярно получает зарплату и имеет социальную защиту. Фрилансер же не состоит в штате одной конкретной компании, может одновременно сотрудничать с несколькими клиентами, он лишен социальных гарантий и стабильности в получении дохода, но зато свободен выбирать рабочие задачи.

По данным доклада Международной организации труда и Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда, который вышел в 2017 году, в странах Европы около 17% сотрудников работают удаленно, в США такой возможностью пользуются 37% всех работающих граждан, а в Японии — 32%.

По России актуальной статистики нет, но, по расчетам Высшей школы экономики, в 2014 году на фрилансе в нашей стране было задействовано не более 2% работающего населения.

Доля удаленных сотрудников в России также мала, замечает старший научный сотрудник лаборатории экономико-социологических исследований ВШЭ Денис Стребков. «В России удаленно работают от 1 до 2% работающего населения», — оценивает он.

Слабая вовлеченность россиян в «домашний» формат работы часто объясняется нежеланием работодателей связываться с удаленной формой работы, которая кажется им плохо контролируемой. РБК разбирался, как фриланс и удаленка сказываются на финансах сотрудников и кому выгодно устроить офис на дому.

Доход на расстоянии

Работа на фрилансе экономически выгоднее работы в офисе, поскольку фрилансер может одновременно вести несколько проектов, уверена основатель кадрового агентства по подбору удаленных сотрудников HR-Monster Евгения Попова. Это подтверждают результаты переписи фрилансеров, которую проводили в ВШЭ в 2009, 2011 и 2014 годах. «По нашим оценкам за 2014 год, заработок «электронных» фрилансеров (тех, кто занимается программированием) на тот момент был выше примерно в 1,5 раза, чем заработок работников в офисе с той же специальностью», — рассказывает Денис Стребков.

Фрилансеры могут зарабатывать больше своих коллег, работающих в штате, но только при условии, что у них нет проблем с поиском стабильных заказов, считает Денис Кутергин, сооснователь онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com. Действительно, большой проблемой фрилансеров является нестабильность заработка. По данным исследования ВШЭ, доходы фрилансеров могут колебаться от месяца к месяцу в 1,5–2 раза, а иногда и больше.

Что касается удаленных сотрудников, то ситуация с оплатой труда здесь противоположная. Как говорят представители рынка, такие работники часто получают меньше своих коллег, находящихся на аналогичных позициях в офисе. «Точную статистику тут никто не ведет, конечно, но, по оценкам сообщества, оплата труда удаленного сотрудника может отличаться на 20% от офисной», — говорит генеральный директор сайта удаленной работы FL.ru Владимир Тарханов.

«В нашей практике был такой случай, что мы хотели взять на работу в офис в Москве человека из Санкт-Петербурга и обсуждали увеличение зарплаты, если он приедет и будет с нами в офисе работать. Но он отказался и остался у нас в качестве удаленного сотрудника», — приводит пример HR-руководитель Bookmate Карина Шегай.

Работодатели готовы предлагать более высокую зарплату офисным работникам, это связано со стереотипным представлением о том, что за сотрудником нужно присматривать, иначе он халтурит, считает Владимир Тарханов. По его мнению, если отгородиться от стереотипов, то станет понятно, что это не так и что работающие удаленно сотрудники более выгодны компании. И дело тут не только в экономии на ресурсах. «Такие работники часто более организованны, чем сотрудники в офисе. Потому что единственное, что доказывает их эффективность, — это качество проделанной работы. Они не могут имитировать бурную деятельность, сидя в офисе, и поэтому максимально вкладываются в результат», — объясняет он.

В офисе штатному сотруднику работать бывает выгоднее, чем удаленно, подтверждают результаты исследования, проведенного в России рекрутинговой компанией Hays и коммуникационным агентством Comunica. В ходе опроса, проведенного с апреля по июль 2017 года, 47% опрошенных офисных работников признались, что когда-либо работали удаленно, но вернулись оттуда в офис. Основной причиной стало то, что заработная плата на той же позиции в офисе была выше, чем при удаленной работе, — на это указали около трети «возвращенцев».

Здесь прибавить, там отнять

Удаленная работа и фриланс имеют преимущества, которые косвенно сказываются на кошельке сотрудника. Так, для удаленных сотрудников отпадает необходимость покупать офисную одежду, уменьшаются траты на транспорт и обеды (если, конечно, компания не оплачивает обеды). Для фрилансеров эти траты также могут уменьшиться, хотя и не так значительно, как для удаленщиков: обычно человеку на фрилансе необходимо встречаться с клиентами и, соответственно, тратиться на проезд и деловую одежду.

​Правда, вместе с «переездом» в home office могут вырасти и расходы — например, на связь, интернет и электричество. «Однако они несравнимы с экономией, которая происходит от того, что человек остается дома», — уверена директор по маркетингу компании Kelly Services CIS Жанна Волкова.

«Есть и косвенная экономия, которую редко кто учитывает, — от стоимости высвобождаемых часов, которые вместо дороги сотрудник может потратить с пользой для себя», — замечает Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке ПАО «ВымпелКом». Сэкономленное время человек может по желанию монетизировать, найдя дополнительный источник заработка.

Возможно, это связано с минусами работы на дому, которые могут негативно повлиять на будущие доходы сотрудника. Так, удаленному работнику сложнее, чем сотруднику в офисе, получить повышение по службе, говорит Жанна Волкова. С ней соглашается и Владимир Тарханов: «Сотруднику, даже тому, который сидит в офисе и имитирует работу, гораздо проще получить повышение зарплаты не за счет эффективности, а за счет выстраивания социальных отношений с руководством и коллегами. В то время как уровень доверия к удаленным сотрудникам меньше, так как они редко встречаются с коллективом лично», — объясняет он.

Кому подойдет

Фриланс и удаленная работа как формы занятости больше всего подходят миллениалам, так как это поколение характеризуется мобильностью, способностью эффективно работать в удаленном режиме и им претит сидеть в офисе с «9 до 18». «Миллениалы обычно не привязаны к месту работы, они с легкостью совмещают несколько дел и предпочитают работать на результат», — говорит Ирина Баева, управляющий директор компании Regus в России.

Есть две категории людей, которым выгодна работа из дома, считает Евгения Попова. Во-первых, это жители удаленных от экономических центров поселений. «Это в первую очередь регионы, где сейчас не самая лучшая ситуация с работой. Обычно люди там переучиваются на массовые вакансии и работают удаленно на крупные компании из больших городов», — рассказывает она.

Вторая категория — те, кому по разным причинам нужно находиться много времени дома, например, для того, чтобы ухаживать за родителями или детьми. «Удаленные сотрудники в отличие от офисных имеют возможность прервать работу, забрать ребенка из детского сада и затем спокойно вернуться к работе дома», — приводит пример Наталья Альбрехт. Также ​ фриланс и удаленная работа — это выход для интровертов, которым «ежедневный приход в офис приносит моральные страдания», добавляет Ирина Баева.

Помимо этого удаленная работа обеспечивает более гибкую форму занятости для тех, кто раньше был вне рынка труда, например для молодых мам в декретном отпуске, добавляет генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт. Интересен такой формат и тем, кто может назвать себя специалистом в узкой сфере и кого смогут привлекать к отдельным проектам и экспертизам, а также те, кого интересует сезонная работа. «С точки зрения компании временное удаленное привлечение сотрудника оправданно, например, при замене сотрудника в декрете или при необходимости дополнительной рабочей силы в разгар сезона», — добавляет Штейнгардт.

Что касается профессий, то, по данным HeadHunter и Hays, среди самых популярных областей с возможностью работы на дому традиционно числятся информационно-технологический сектор, дизайн-услуги, реклама и т.д. Такая деятельность обычно не требует постоянного личного контакта с клиентами или коллегами, сотрудник занят индивидуальной работой на компьютере и не нуждается в контакте с офисом, объясняет Жанна Волкова.

Со временем количество вакансий, позволяющих работать удаленно, будет расти. «С развитием технологий среди профессий, привязанных к компьютеру, мало таких, которые бы не позволяли работать в режиме хоум-офиса», — считает Александр Бочкин, генеральный директор компании CrocoTime, которая занимается разработкой программ для автоматического учета рабочего времени. «Например, наши клиенты успешно контролируют работу удаленных экономистов, бухгалтеров и даже офис-менеджеров», — поясняет Бочкин.

Правда, вряд ли граждане, заинтересованные в удаленной работе, могут надеяться на то, что перевод на такую систему будет повсеместным. «Уже сейчас, работая с клиентами, мы видим, что компании дают сотрудникам возможность работать из дома пару раз в месяц, но это скорее дополнительный бонус», — замечает Алексей Штейнгардт.

Любит сыр, спит на двери и ходит по дому в жилеточке: показываем победителей конкурса «Без кота и жизнь не та!»

В течение двух недель на сайте “Вечёрки” проходил фотоконкурс “Без кота и жизнь не та!”. Усатые и хвостатые участники и их владельцы боролись за победу и призы от редакции.

Сегодня, 11 апреля, мы подвели итоги онлайн-голосования. Предлагаем вам познакомиться с победителями.

Третье место и 1503 голоса – у альпиниста Стефана. Любителю экстремального отдыха два с половиной года.

– Стефан любит высоту: его любимое место – двери, он любит на них сидеть и даже лежать, – рассказывает хозяйка Наталья. – Любимая еда – печеночная колбаса и сухой корм. Каждую ночь он просыпается в 5 часов и будит маму, чтобы она сходила с ним на кухню, нарезала колбасы. Когда я ухожу на работу, Стефан провожает меня до двери, а когда прихожу – встречает, падает на пол, вытягивается, показывает, какой он большой.

Серебро и 3091 голос – у пушистого участника по кличке Конон.

– Мы зовем его просто Коня, – говорит хозяйка Ирина. – Он очень весёлый, любит играть с мячиками, носит их в зубах, как добычу. По утрам просит угостить его кусочком сыра. Очень любит, когда чешут голову между ушками.

Первое место и 3201 голос читателей “Вечёрки” – у очаровательного малыша Сёмочки.
– Ма говорит: я изысканный, красивый, воспитанный, умный мальчик, – говорит кроха о себе. – Любит меня и я её, очень.

“Вечёрка” поздравляет победителей, приглашает их на награждение, которое состоится в редакции 15 апреля, и благодарит всех за участие!

 

Чтобы узнавать самые актуальные и важные новости, первыми читать интересные статьи, подписывайтесь на наш телеграм-канал.

*

Как быть, если соседи по дому нарушают Ваши права

Если Вы живете в многоэтажке, для Вас может быть актуальной ситуация, когда соседи нарушают Ваши права: мусорят в холле, шумят до поздней ночи, отгородили железной дверью часть холла перед своими квартирами и т.п. Предлагаем Вам обзорную статью о нарушениях, которые могут допускать Ваши соседи. В ней мы рассмотрели, каким образом они могут делать это, и как действовать в подобных ситуациях.

Каким образом соседи могут нарушать Ваши права

Закон говорит о том, что пользоваться квартирой надо, соблюдая права и интересы соседей, требования пожарной безопасности и другие обязательные требования. Но так происходит не всегда. Очень часто мы сталкиваемся с нарушениями наших прав, виновниками которых становятся соседи по лестничной клетке или подъезду.Чаще всего эти нарушения связаны с использованием так называемого общего имущества дома. Оно принадлежит всем собственникам помещений в многоквартирном доме. Считается, что общее имущество находится в их общей долевой собственности.К общему имуществу относятся, прежде всего, помещения общего пользования. Это межквартирные лестничные площадки, лестницы, коридоры, колясочные, чердаки и другие подобные помещения.

Практика Мосгорсуда позволяет назвать два вида самых распространенных нарушений, которые связаны с пользованием общим имуществом дома:

1) установка дополнительной двери в общем холле при квартирах (как правило, металлической).

 

2) размещение разных вещей в общем холле при квартирах.

 

Также нередко встречаются следующие нарушения:

  • установка кондиционера на общедомовом (переходном, пожарном) балконе,
  • размещение в общем холле при квартирах видеокамер, когда не все соседи на это согласны.

Обратите внимание: соседи могут нарушать Ваши права, и ничего не делая с общим имуществом дома. Например, шуметь в ночное время или начинать ремонтные работы ранним утром. Или мусорить и привести в такое антисанитарное состояние свою квартиру, что проживать в Вашей по соседству становится просто невозможно.

ПРИМЕР ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Такую ситуацию суд рассмотрел в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.08.2020 по делу N 33-30961/2020. Из-за долга за ЖКУ сотрудники управляющей компании отключили в квартире свет, воду и водоотведение, но жильцы продолжали в ней жить и захламлять ее. Результат — зловонный запах из квартиры, на который в управляющую компанию пожаловался сосед. Жильцы не пустили в квартиру сотрудников управляющей компании, чтобы те провели санитарные работы, и не выполняли предписания привести квартиру в нормальное санитарное состояние. Управляющей компании пришлось обратиться в суд, и дело она выиграла.

Как действовать в ситуации, когда сосед нарушает Ваши права

В таком случае Вы можете обратиться в суд и потребовать, чтобы тот обязал Вашего соседа прекратить нарушения.

Этот вариант можно использовать, если нарушения касаются общего имущества дома (например, приквартирного или лифтового холла) или конкретно Вашей квартиры. К примеру, когда сосед установил кондиционер, который Вам мешает.

ПРИМЕР ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Гражданин подал в суд на соседа, который живет этажом выше и установил кондиционер и спутниковую антенну. Истец — астматик утверждал, что кондиционер постоянно шумит, на него садятся птицы, грязь и перья от них попадают в окно его квартиры. Результат — у гражданина возникли серьезные проблемы со здоровьем. Суд отказал в иске и пояснил, что собственнику квартиры не нужно получать разрешения на установку кондиционера и спутниковой антенны (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2019 по делу N 33-15105/2019).

Если сосед использует общее имущество дома не так, как полагается, есть другой вариант, чем судебное разбирательство по Вашей инициативе. Вы можете пожаловаться на нарушения в управляющую организацию Вашего дома (далее — управляющая компания). В этом случае надо писать заявление или жалобу.

После Вашего обращения разбираться с соседом будет уже управляющая компания. Она проверит, действительно ли он нарушает Ваши права, и потребует не делать этого.

Если это не возымеет действия, управляющая компания подаст на соседа в суд и заставит его устранить нарушения уже по судебному решению.

ПРИМЕР ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Гражданин пожаловался в управляющую компанию на то, что сосед самовольно установил в приквартирном холле камеры видеонаблюдения. Управляющая компания через суд добилась демонтажа камер и обязала ответчика вернуть холл в первоначальный вид (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2020 по делу N 33-413766/2020, 2-1668/2020).

ПРИМЕЧАНИЕ.

Судебная практика говорит о том, что чаще всего устранить нарушения, которые сосед допустил, пользуясь общим имуществом дома, просит именно управляющая компания.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Специализация: Гражданское право, корпоративное право

В 2006 году с отличием закончила Институт «Высшие столыпинские курсы государственного права и управления» (в настоящее время — Гуманитарный институт имени П. А. Столыпина). Присвоена специальность юрист, специализация гражданско — правовая.

Стаж работы по юридической специальности более 16 лет. Большой опыт в подготовке юридических заключений, статей, обзоров, мониторингов изменений законодательства. Многолетний опыт работы с информационно-аналитическими системами и практикой судов общей юрисдикции и арбитражных судов.

Вот 10 лучших и худших штатов для работы из дома по версии WalletHub.

Недавнее исследование Microsoft, в ходе которого в период с января по февраль были опрошены 31 102 сотрудника по всему миру, показало, что 52% людей думают о переходе на удаленную или гибридную работу с полной занятостью в этом году.

Однако некоторые места больше подходят для удаленной и гибкой работы, чем другие — по крайней мере, согласно новому отчету WalletHub, в котором определены лучшие и худшие штаты для работы из дома.

Чтобы составить список, веб-сайт личных финансов сравнил 50 штатов и округ Колумбия по двум ключевым параметрам: рабочая среда и условия жизни.

Использовались двенадцать показателей, включая стоимость интернета, кибербезопасность, среднюю площадь дома и долю отдельно стоящих жилых единиц, причем показатели были взвешены по-разному. Для расчета общего балла использовалось средневзвешенное значение для каждого штата по всем показателям.

Вот 10 лучших штатов для работы из дома, согласно отчету WalletHub:

1.New Jersey

Общая оценка: 66,75

Раминг рабочей среды: 5

Рейтинг среды жизни: 11

2. Район Колумбия

Общая оценка: 64.29

Рейтинг рабочей среды: 1

Рейтинг в среду жизни: 50

3. Delaware

Общая оценка: 64.03

Работа в рабочем месте: 2

Рейтинг жилых окружающей среды: 38

4.Connecticut

Общая оценка: 62.18

Рейтинг рабочей среды: 12

Рейтинг в среду жизни: 24

5. Massachusetts

Общая оценка: 61.87

Рейтинг рабочей среды: 3

Рейтинг живых окружающей среды: 44

6. Юта

Общая оценка: 61.87

Рейтинг рабочей среды: 6

Рейтинг жилых условий: 27

7.Texas

Общая оценка: 61.59

Райтинг рабочей среды: 15

Рейтинг жилых окружающей среды: 1

8. Вашингтон

Общая оценка: 61.57

Рейтинг рабочей среды: 11

Рейтинг живых окружающей среды: 19

9. Maryland

Общая оценка: 61.48

Рейтинг рабочей среды: 4

Рейтинг жилых условий: 41

10.Нью-Йорк 

Общий балл: 61,11

Рейтинг условий труда: 22

Рейтинг условий жизни: 5

WalletHub также определил 10 худших штатов для работы из дома: Аляска, Монтана. , Северная Дакота и Арканзас возглавили список, за ними следуют Оклахома, Вайоминг, Гавайи, Нью-Мексико и Западная Вирджиния.

Северо-восточные штаты заняли более высокое место в списке, поскольку эти места, как правило, предлагают больше удаленных рабочих мест, имеют более надежный доступ в Интернет и кибербезопасность для лучшей поддержки удаленных сотрудников, говорит Джилл Гонсалес, директор по коммуникациям WalletHub, CNBC Make It.

Нью-Джерси занял первое место из-за своей непосредственной близости от Нью-Йорка, который предлагает широкие возможности удаленной и смешанной работы, а также большое количество отдельно стоящих жилых единиц.

 «В маленьких квартирах с тонкими стенами меньше людей живут друг над другом, как в некоторых штатах с большими городами», — говорит Гонсалес. «Наличие большего дома и большего количества открытого пространства имеет огромное значение для благополучия и просто делает работу из дома немного более приятной».

Выписка:

Делайте эти 4 вещи каждый день, чтобы стать счастливее и устойчивее, по мнению экспертов в области психического здоровья

10 компаний с баланс между работой и личной жизнью

Лучшие и худшие штаты для баланса между работой и личной жизнью

70% стажеров негативно относятся к удаленной работе, показало исследование

Monty Rakusen | Источник изображения | Getty Images

Большинству сотрудников нравится работать из дома.Стажеры в основном не разделяют этого мнения.

На самом деле, 70% стажеров негативно относятся к удаленной работе, согласно исследованию сайта о карьере Glassdoor. Между тем такое впечатление у 40% сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день.

Большое расхождение предполагает, что работодателям, которые пытаются определить наилучшее соотношение личного и надомного труда, может быть нелегко сделать всех счастливыми в условиях нынешней пандемии.

Большая часть ценности стажировок заключается во взаимодействии, которое работники студенческого возраста имеют со старшими членами организации, такими как менеджеры и руководители, которые часто играют с ними роль наставника.

Еще из раздела Личные финансы:
Миллионы заемщиков по студенческим кредитам в случае просрочки начинают все заново
40% недавно сменивших работу снова ищут новую работу
67% американцев не имеют плана недвижимости

делать в удаленном контексте», — сказал Дэниел Чжао, старший экономист Glassdoor. «Там не так много возможностей построить эти отношения».

И наоборот, другие сотрудники в значительной степени уже создали эти рабочие сети и связи, сказал Чжао.Многие из этих работников также находятся на разных этапах жизни по сравнению со студентами колледжей. Многие родители, например, ценят гибкость возможности работать из дома.

Glassdoor проанализировала онлайн-отзывы о вакансиях с июня по сентябрь 2021 года. (Многие стажировки в колледжах проходят летом.) Стажер, который рассматривал удаленную работу в негативном контексте, назвал ее «против», а не «за».

Негативное восприятие удаленной работы среди стажеров выросло примерно с 50% и 58% летом 2019 и 2020 года соответственно.

Между тем, другие сотрудники стали более благосклонно относиться к удаленной работе в ходе пандемии, поскольку они привыкли к гибкости, сказал Чжао.

Согласно опросу, опубликованному на прошлой неделе консалтинговой фирмой Grant Thornton, около 77% работников в целом любят работать из дома. Почти половина, или 46%, заявили, что будут искать другую работу, если им придется вернуться в офис.

«Это далеко не необходимое бремя, [работники] убедительно указали, что они наслаждались возможностью работать из дома», — говорится в отчете.«Несмотря на то, что изначально это было необходимо из соображений безопасности, сотрудники оценили улучшение баланса между работой и личной жизнью».

Отчет показал, что 38% респондентов с нетерпением ждут физического возвращения на работу, хотя и не обязательно на постоянной основе.

«Конечно, большинство сотрудников, кажется, ценят гибкость, которую предлагает удаленная работа, но это не всеобщее мнение», — сказал Чжао.

Взлеты и падения удаленной работы в Нью-Йорке

Доброе утро.Это вторник. Мы посмотрим, как пандемия переписывает модель «людей в офисах», которая поддерживала Манхэттен на протяжении поколений. И драматург, решивший не менять название своей пьесы.

«Вы не можете оставаться дома в пижаме весь день», — сказал мэр Эрик Адамс.

Он и губернатор Кэти Хоукул, которые ускорили возвращение в офис, вполне могут кричать против ветра. Общество вокруг них меняется, и представление о том, что для офисной работы нужен офис, переосмысливается.

Мои коллеги Дана Рубинштейн и Николь Хонг пишут, что список нью-йоркских компаний, которые меняют методы своей работы, продолжает расти по мере того, как город выходит за рамки мышления «это только временно», существовавшего в первые недели пандемии. Например:

PwC, глобальная консалтинговая фирма, американская штаб-квартира которой находится в Нью-Йорке, сообщила 40 000 сотрудников в этой стране, что они могут работать удаленно вечно. Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan, юридическая фирма, насчитывающая около 300 юристов в Нью-Йорке, говорит, что ее сотрудники могут жить в любой точке страны.Verizon теперь позволяет «гибридным» сотрудникам — работникам, которым не нужно было возвращаться в офис каждый день, поскольку ограничения, связанные с пандемией, были ослаблены — работать столько дней в неделю, сколько они хотят. Или как мало.

А Penguin Random House, издательство с примерно 2500 сотрудниками в районе Нью-Йорка, вообще не имеет планов обязательного возвращения в офис. «Не будет свидания, на котором мы будем говорить: «Хорошо, все снова в бассейне», — сказала Пейдж Макинерни, директор по персоналу компании.

Почему эта тенденция должна тревожить Адамса и Хохула?

Согласно исследованию, проведенному экономистами из Instituto Tecnológico Autónomo de México, Стэнфордского университета и Чикагский университет. Это было самое большое падение любого крупного города.

И если меньше людей будет втискиваться в офисные лифты и толпиться вокруг кофемашин и столов с закусками, налоговая база города, зависящая от недвижимости, почувствует себя в затруднительном положении.По данным государственного контролера, до пандемии офисные здания на Манхэттене обеспечивали более четверти доходов города от налога на недвижимость до пандемии.

Уже закрылись многие кафе, химчистки и другие малые предприятия, обслуживающие пассажиров. По данным городской инспекции, на Манхэттене увеличилось количество пустующих витрин. В некоторых районах Мидтауна каждое третье торговое помещение пустует.

Несмотря на это, политики едва начали задумываться о том, что это может означать для школ, парков и полиции, все из которых зависят от налоговых поступлений.Общественный транспорт может столкнуться с сокращением услуг, что нанесет непропорционально большой ущерб работникам, которые по-прежнему должны появляться каждый день. И штату еще предстоит перейти к смягчению правил зонирования, которые препятствуют преобразованию офисных зданий в жилые дома, в том числе для малоимущих. Новый фонд в размере 100 миллионов долларов США, санкционированный в прошлом году для помощи застройщикам в преобразовании пустующих отелей в жилье, не был тронут из-за нормативных препятствий.

Чиновники также не спешат рассматривать вопрос о перепрофилировании офисных зданий в Мидтауне для инкубаторов стартапов, образовательных учреждений или развлекательных заведений, сказал Брэд Ландер, контролер Нью-Йорка.Адамс до сих пор предлагал создать совместную комиссию города и штата для изучения будущего работы и ее последствий для города. Он и губернатор также сделали приоритетной задачей сделать метро более безопасным, чтобы офисные работники чувствовали себя более комфортно в поездках на работу.

«Мы не собираемся возвращаться к 100-процентной занятости офисов в Мидтауне, — сказал Ландер. «Чем раньше заинтересованные стороны осознают эту реальность, тем скорее мы сможем принять разумные меры».


Погода

Приготовьтесь к возможному утреннему дождю с порывистым ветром и температурой в середине 70-х годов, поскольку в течение дня постепенно становится солнечно.К вечеру будет переменная облачность, температура опустится до -50.

парковка с другой стороны

Действительна до четверга (Святой четверг).


19 июня становится праздником для городских рабочих

Мэр Адамс, работающий удаленно после того, как в воскресенье объявил, что у него положительный результат на коронавирус, назначен 19 июня, праздником, посвященным окончанию рабства в Соединенных Штатах, — платным праздник городских тружеников.

Адамс сказал, что переезд «давно назрел» и что пришло время «нашему городу, наконец, сделать то, что правильно.«Это привело город в соответствие с федеральным правительством и штатом Нью-Йорк.

Он также выполнил обещание предшественника Адамса, Билла де Блазио, данное в 2020 году — менее чем через месяц после того, как Джордж Флойд был убит полицией в Миннеаполисе — но не выполнил. В том же году и еще раз в прошлом году муниципальные работники, которые хотели отпраздновать 10 июня, должны были использовать ранее существовавший оплачиваемый отпуск.

Больше нет, говорится в заявлении Адамса. «Как второй темнокожий мэр Нью-Йорка, — сказал он, — я знаю, что стою на плечах бесчисленных героев и героев, которые рискуют своими жизнями, чтобы обеспечить более совершенный союз.


Последние новости Metro


«Название такое, какое есть»

Если бы это была пьеса, то в режиссуре было бы сказано, что за ужином в 2017 году сидят четыре человека — женщина, которая сама драматург и чья последняя работа только что была прочитана; ее муж; ее тесть; и 12-летний сын-подросток.

«Думаю, я изменю название», — говорит драматург. «Я не хочу пугать людей».

Свекор гремит: «Титул менять нельзя.Название такое, какое оно есть. Название объясняет, что они получают. Если им это не нравится, они не должны приходить и смотреть».

Драматург Мишель Холос Брукс позже вспоминала, как думала: «Этот парень знает, о чем говорит».

Ее тесть — Мел Брукс. Название ее пьесы — «Дегустаторы Гитлера». Представления начинаются в четверг в Theater Row на West 42nd Street. Режиссер — Сара Норрис, художественный руководитель проекта «Театр Нового Света», который представляет спектакль.Подробнее о звездочке чуть позже.

Это ее воображаемый рассказ о немецких девушках, которым поручили пробовать еду Гитлера на случай, если его попытаются отравить. Эта история всплыла на поверхность десять лет назад, когда 95-летняя Марго Вёльк заявила, что она была дегустатором в бункере Гитлера в оккупированной Польше.

Брукс сказала, что, когда она писала первый черновик, она назвала его «Дегустаторы Гитлера» как «небольшой заполнитель».

«Потом у меня было первое чтение семинара, — сказала она, — и никто ничего не сказал.

«Было некоторое сопротивление, — сказал Брукс. В Лос-Анджелесе, по ее словам, «у нас был один рецензент, который отказывался проверять его в течение трех дней, когда мы были открыты, прежде чем Covid закрыл нас». По ее словам, она изменила букву I на звездочку, потому что алгоритмы в некоторых поисковых системах увидели это название и посчитали пьесу разжигающей ненависть.

«Заголовок не «Я люблю Гитлера»; название — «Дегустаторы Гитлера», — сказала она. «Вы знаете, мы говорим о реальном человеке в истории. Если вы не назвали его имя, это не значит, что его не было.Она сказала, что информация о диктаторах стала еще более актуальной с тех пор, как Россия вторглась в Украину. «Вторая мировая война остается в тени для молодых людей, — сказала она. «Уровень отрицания Холокоста прямо сейчас ошеломляет. А вот и Путин».


Что мы читаем


Дневник МЕТРОПОЛИТАН

Возле древней игровой площадки

Дорогой дневник:

Я ждал автобуса на углу 85-й улицы и Пятой авеню, возле так называемой Древней игровой площадки, где маленький мальчик и его дедушка играли в пляжный мяч.

Внезапно порыв ветра перебросил мяч через забор детской площадки. Человек, выгуливавший собаку, остановил мяч, поднял его, подошел к забору и попытался перебросить обратно.

Мяч взлетел еще выше и уже был на пути к Пятой авеню, когда припаркованный поблизости таксист выскочил из такси, схватил мяч и понес обратно к мальчику и его дедушке.

Рабочие подают в суд на своих начальников, чтобы получить возмещение затрат на работу на дому

(Фотоиллюстрация Джима Кука / Los Angeles Times; фото из Getty Images)

За более чем два года после пандемии многие офисы были закрыты , белые воротнички по всей стране были вынуждены расставлять столы на захламленных кухнях и в тесных спальнях, заново изобретая способы работы изо дня в день, на лету.

Новые социальные кодексы, разработанные между работниками и работодателями, возможно, безвозвратно изменят характер работы.

Еще одно последствие массового переселения офисных работников: рост судебных исков сотрудников с требованием возмещения расходов, понесенных при работе из дома во время пандемии.

«У нас на подходе куча подобных дел», — сказал Джейкоб Уайтхед, адвокат, который подал около 20 коллективных исков в отношении расходов на ведение бизнеса, требуемых сотрудниками.

Домашние расходы, такие как плата за телефон и интернет, дополнительная энергия для обогрева или охлаждения дома и офисные принадлежности, могут составлять от 50 до 200 долларов в месяц на одного работника, согласно более чем дюжине судебных исков, рассмотренных The Times.

Если расходы были понесены в течение всего периода пандемии, это может составить до 5000 долларов на каждого работника. Некоторые судебные иски также требуют оплаты потенциального дохода, который сотрудники могли бы получить, если бы сдавали в аренду свой домашний офис вместо того, чтобы использовать его для работы.

«Это одна из тех проблем, связанных с пандемией, которые возникли очень внезапно», — сказал Крейг Акерманн, адвокат из Лос-Анджелеса, который подал около 25 исков о взыскании с работодателей невозмещенных деловых расходов.По его словам, около половины этих исков уже урегулированы.

Один из клиентов Уайтхеда, Трой Сеппала, бывший тренер по продажам рефинансирования, был среди нескольких сотрудников Better Mortgage Corp., которые в марте 2022 года подали иск против ипотечной компании.

В иске он утверждал, что после того, как ему было приказано работать из дома, начиная с марта 2020 года, ему пришлось оплачивать рабочие расходы, включая использование Интернета, дополнительное электричество и использование его личного ноутбука и мобильного телефона, в общая стоимость «несколько тысяч долларов.”

Сеппала был уволен из Better Mortgage в декабре 2021 года в рамках массового увольнения, проведенного во время встречи в Zoom, и все еще ищет работу. Better Mortgage не ответила на электронные письма с просьбой прокомментировать это дело.

Ранее компания ежедневно оплачивала перекусы и обеды для сотрудников, работавших в офисе, — льготы, которые были отменены, когда Сеппала и другим сотрудникам было приказано работать из дома.

Технологическая отрасль, в том числе крупные и малые компании, предлагающие бесплатное питание, химчистку и другие услуги, направленные на улучшение жизни сотрудников, столкнулась с резкой критикой со стороны рабочих после сокращения таких льгот во время пандемии.Meta, материнская компания Facebook, в прошлом месяце получила негативную реакцию со стороны сотрудников после того, как цифровой гигант урезал бесплатные услуги, такие как прачечная и химчистка, и внес изменения в расписание бесплатного ужина.

Сеппала сказал, что уже трудно сводить концы с концами в дорогом районе залива. Как только он обнаружил, что должен платить за свой ежедневный обед плюс другие офисные расходы, с деньгами стало туго.

«Как только мы начали работать из дома, я понял, сколько у меня на самом деле было повседневных денег из-за того, сколько ушло на оплату этих вещей», — сказал он.

Другие иски, многие из которых все еще проходят через судебную систему, касались таких бизнес-гигантов, как Wells Fargo Bank, Liberty Mutual Insurance, Visa, Oracle и Bank of America.

Visa отказалась комментировать иск. Представители Bank of America, Liberty Mutual и Oracle не сразу ответили на запросы о комментариях.

Компании, которым предъявляют иск за неспособность возместить своим сотрудникам расходы на ведение бизнеса, по словам Акерманна, утверждали в суде, что пандемия застала их врасплох и не подготовила к ответу.

«Говорят, что это пандемия раз в сто лет, чего вы ожидаете», — сказал он. «Все-таки закон есть закон. Считаете ли вы, что сотрудник должен съесть расходы?»

Тиффани Кальдерон, сотрудник отдела казначейства Wells Fargo Bank, в августе подала иск, заявив, что ее начальство не возместило ей и другим сотрудникам различные деловые расходы с тех пор, как в марте 2020 года они отправили их работать из дома. «интернет, телефон, персональный компьютер, оргтехника (принтеры, сканеры и т.) канцелярских принадлежностей, счетов за коммунальные услуги и/или справедливой стоимости помещений, используемых в качестве домашнего офиса», — говорится в иске.

Ее адвокат, Джошуа Хаффнер, сказал, что расходы обходятся Кальдерон от 100 до 200 долларов в месяц.

«Стоимость не должна перекладываться на сотрудников», — сказал он. «Это приносит пользу бизнесу».

В заявлении Wells Fargo говорится, что банк дал своим сотрудникам «руководство о том, как добиваться возмещения разумных и необходимых расходов, связанных с ведением бизнеса Wells Fargo на дому, таких как канцелярские товары, мобильные телефоны и интернет-услуги, а также о нашей политике. соответствует законодательству Калифорнии.

Судебные процессы подчеркивают одно из самых драматических изменений, которые пандемия принесла в деловой мир: повсеместный перевод сотрудников из бизнес-офисов в домашние офисы, чтобы помочь минимизировать распространение коронавируса.

Согласно опросу почти 6000 работников, проведенному исследовательским центром Pew Research Center, 71% сотрудников, которые могли выполнять работу на дому, осенью 2020 года работали дома все или большую часть времени. Напротив, 23% эти работники сказали, что они часто работали удаленно до вспышки коронавируса.

Многие сотрудники могут столкнуться с конфликтом из-за того, что они могут подать в суд на своего работодателя из-за расходов на домашний бизнес, потому что, несмотря на дополнительные расходы, работа на дому предлагает множество преимуществ, таких как более гибкий график и освобождение от ежедневных поездок на работу.

Юридические споры возникли из-за того, что очень немногие работодатели приняли четкую политику возмещения работникам расходов, связанных с работой на дому, по мнению ученых и юристов.

Федеральный закон не требует, чтобы компании оплачивали расходы, понесенные сотрудниками, работающими из дома, но многие штаты, включая Калифорнию, приняли законы для решения этой проблемы задолго до пандемии.Офис комиссара по труду Калифорнии еще не опубликовал руководящие принципы возмещения расходов, связанных с COVID.

Трудовой кодекс штата склонен в пользу рабочих. Закон требует от работодателей оплаты работникам «всех необходимых расходов или убытков, понесенных работником в результате выполнения им своих обязанностей». Закон описывает эти расходы как «все разумные расходы, включая, помимо прочего, гонорары адвокатов, понесенные сотрудником, обеспечивающим соблюдение прав, предоставленных этим разделом.

Согласно опросу 10 000 американцев, проведенному стэнфордским профессором экономики Николасом Блумом, после того, как рабочих массово отправили домой, работодатели с гораздо большей вероятностью стали платить за оборудование для домашнего офиса, такое как компьютеры. Но менее 10% работодателей возместили работникам такие расходы, как новая мебель или плата за интернет, сказал он.

«За такое оборудование, как ноутбуки, веб-камеры, микрофоны и рабочий стол, работодателю разумно платить за это», — сказал Блум. «Для более общих расходов, таких как ремонт домашнего офиса, улучшение широкополосного доступа или обед, это менее распространено и будет зависеть от конкретного случая.”

Некоторые компании приняли политику по урегулированию стоимости новой работы в обычном режиме. В начале пандемии несколько технологических компаний, в том числе Google и Shopify, объявили о планах возместить сотрудникам до 1000 долларов за оборудование для работы на дому.

Компания Google недавно объявила о завершении периода добровольной работы на дому в районе залива Сан-Франциско и в ряде других мест. Компания заявила, что ожидает, что большинство сотрудников будут приходить в офис три дня в неделю и два дня работать удаленно.

После двух лет удаленной работы сотрудники задают вопросы Office Life

До пандемии г-жа Гиффорд из Питтсбурга не понимала, почему ее рабочее место просто не позволяет ей работать. В ее кабинете собралась компания школьников, которые говорили о Fortnite, криптовалюте и о том, кто выиграл на последнем покерном вечере. Мисс Гиффорд сказала, что они спрашивали ее только о ее семье, как будто быть матерью было ее личностью.

«Они все знают друг друга, и у них есть свои внутренние шутки», — сказала она.»Есть такое сильное ощущение, что «когда-то мы были так сплочены, нам нужно вернуться в офис», и я такой: «Я не знаю, что ты помнишь»»

Когда она дома, мисс Гиффорд может разговаривать с коллегами, занятыми работой, не подслушивая их другую болтовню.

Для Шанталь Куба, 46 лет, консультанта из Шарлотты, Северная Каролина, призрак офисного подшучивания усугубляется пропастью между опытом ее коллег во время пандемии и ее собственным. Для некоторых из них последние два года, казалось, означали: «Позвольте мне просто вернуться в свой дом у озера.Между тем г-жа Куба не может насчитать даже трех человек в своих сообществах, которые не потеряли своих близких из-за Covid-19.

Недавно она начала свое утро, разговаривая по телефону с подругой, которая решала, кремировать или похоронить ее мать, умершую от Ковида. Затем г-же Коубе пришлось прыгать по рабочему звонку и возиться с мелочами. Она с облегчением оказалась дома, чтобы потом повесить трубку и перевести дух.

В прошлом году, когда г-жа Коуба незаметно проверила чернокожих женщин в своем кругу, она обнаружила, что для большинства из них уход из офиса был источником облегчения.Иногда она вспоминает о поведении на рабочем месте и микроагрессии, с которыми ей приходилось сталкиваться. Однажды она сидела рядом с мужчиной, который читал вслух резюме кандидатов на работу, не посещавших престижные учебные заведения, а затем эффектно швырял их в мусорную корзину.

«Во многих отраслях все еще есть места, где просто быть цветной женщиной — это исключение», — сказала она. «Побочные разговоры, разговоры перед встречей, разговоры после встречи, внутренние шутки — все они тонко складываются, чтобы сказать вам, что вы не совсем подходите.”

Работа на дому Вакансии — Sitel Group

Наши возможности работы на дому предлагают гибкий баланс между работой и личной жизнью и позволяют вам получать доход, экономя деньги и время в пути. С Sitel, мировым лидером в области управления клиентским опытом, вы можете обеспечить исключительный опыт для клиентов наших клиентов, не выходя из собственного дома!

Преимущества нашей работы на дому Карьера

Благодаря нашей работе по обслуживанию клиентов на дому вы получите следующие преимущества: 

Гибкий график – полный и неполный рабочий день

Баланс между работой и личной жизнью

Нет поездок

Свободный дресс-код (обувь не обязательна!)

В качестве виртуального партнера Sitel, работающего из дома, вы будете работать с некоторыми из лучших мировых брендов, чтобы поддерживать клиентов с запросами на выставление счетов, вопросами об учетной записи или продукте, заказами на обслуживание, планированием установки, устранением неполадок и т. д. — по телефону, электронной почте, в чате и в социальных сетях. средства массовой информации.

Звонки по номеру

направляются в ваш домашний офис, но не беспокойтесь — мы предоставим вам платное обучение мирового класса, чтобы вы могли начать работу!

Вы спрашивали, мы ответили! См. часто задаваемые вопросы.

Какое оборудование мне нужно?

Sitel at Home работает по модели «Принеси свой собственный компьютер» (BYOC). Нажмите ниже, чтобы узнать, готовы ли вы и ваша технология начать свое путешествие с Sitel!

  • Настольный компьютер или ноутбук (Apple/Mac, планшеты, Winbook, смарт-устройства, Windows Mini PC, Chromebook и системы Android НЕ совместимы)
  • Операционная система — Windows 10
  • Все периферийные устройства должны быть подключены (беспроводная клавиатура, беспроводная мышь или беспроводная гарнитура НЕ допускаются)
  • Отдельный 19-дюймовый монитор с минимальным разрешением 1280×1024 (не включает мониторы, связанные с устройством «все в одном» (AIO)
  • Антивирус
  • — Полные версии Защитника Windows или Essentials
  • ОЗУ — требуется 4 ГБ
  • Скорость процессора — Dual Core 2 ГГц или лучше
  • Свободное место — 20 ГБ
  • Порты USB – не менее 3 доступных
  • Скорость интернета – скорость скачивания 5.0 МБ; скорость загрузки 3,0 МБ
  • Интернет-провайдер (ISP) должен быть очень стабильным, без потери пакетов и задержки менее 100 мс
  • Требуется DSL или широкополосный доступ — WiFi, WiMax, спутниковая связь, коммутируемое соединение и/или точки доступа НЕ разрешены
  • Домашний маршрутизатор с проводным подключением к ПК

Sitel Group требует, чтобы Интернет для рабочих целей использовался только в рабочее время; включая потоковую передачу мультимедиа, копирование, игры или другое использование Интернета другими членами семьи, что может негативно повлиять на производительность вашей сети.

Plantronics — Проводная гарнитура Blackwire:

  • С300 (С310 и С320)
  • C420 и C435
  • С600 (С610 и С620)
  • С700 (С710 и С720)

Работа на дому — с сайта MindTools.com

© GettyImages
IvanPantic

Добро пожаловать в светлое будущее, работая дома.

Работа на дому — это большая новость. Во время пандемии COVID-19 те, кому посчастливилось избежать увольнения, с большей вероятностью, чем когда-либо, адаптируются к рабочей среде, которая одновременно знакома и чужда.

Это может быть удивительно сложно. Партнер по бесконечным шумным звонкам в команду, ребенок, нуждающийся в руководстве по домашнему обучению, потеря структуры и преемственности: все это может дезориентировать и утомлять.

И тем не менее, отсутствие необходимости ходить в офис может предложить удивительные возможности для достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью и организации своего рабочего дня.

В этой статье мы исследуем возможности, которые предлагает работа на дому, и пройдем путь через подводные камни.

Преимущества и проблемы работы на дому

Многие люди впервые работают из дома из-за COVID-19. Другие — более опытные удаленные работники. Какими бы ни были ваши обстоятельства, работа на дому, вероятно, играет большую роль в вашей жизни или жизни людей, с которыми вы живете, чем когда-либо прежде.

В лучшем случае работа на дому приносит пользу всем: вам, вашей семье или домохозяйству и вашей организации. Оставайтесь на связи и позитивно настроены, и вы сможете продуктивно работать, сохраняя полноценную домашнюю жизнь — и все это без стресса, связанного с ежедневными поездками на работу.

Как пишет Сара Харви в своей книге «The Ultimate A-Z of Home Work», «Организации, которые не предлагают надомный труд, могут упустить большой резерв талантов, многие из которых сейчас ценят надомный труд больше, чем бонусы. .»

Однако есть проблемы. Менеджеры могут быть обеспокоены тем, действительно ли работают домашние работники. Между тем, многие удаленные сотрудники могут чувствовать себя изолированными. Они отстраняются от командной динамики и страдают от стресса и беспокойства. Вот почему так важно поддерживать контакт с коллегами и развивать чувство сопричастности.

Безопасная работа дома

Дома вы отвечаете за создание собственной рабочей среды, часто в пространстве, совсем не похожем на офис. Вы также должны убедиться, что вы остаетесь психически и физически здоровыми.

Планирование рабочего места

Создание эффективного рабочего пространства необходимо, если вы хотите не сбиться с пути и добиваться цели. Держите под рукой все необходимое оборудование и убедитесь, что у вас достаточно места для комфортной работы.

Сделайте его местом, где вам будет приятно проводить время.Тем не менее, вы также должны ясно дать понять себе и своим домочадцам, что в определенные часы дня это место работы. Несколько «офисных» штрихов могут побудить вас работать более продуктивно, но вы все равно можете персонализировать свое рабочее пространство с помощью забавных плакатов или семейных фотографий.

Качественное офисное кресло — одно из лучших вложений, которое вы можете сделать. Но если у вас нет места или средств для этого, убедитесь, что вы можете сесть удобно. Если нет, вы, вероятно, найдете множество предлогов, чтобы встать и пойти куда-нибудь еще!

Если вы живете в одном доме, будьте настойчивы и избегайте людей и домашних животных, насколько это возможно, когда вы работаете.По крайней мере, организуйте свое рабочее место так, чтобы отвлекающие факторы не попадали в поле вашего зрения, включая вашего партнера, если он также работает из дома!

Выберите место с учетом света, воздуха и шума. Имейте достаточно света, чтобы четко видеть клавиатуру, но избегайте бликов, отраженных от экрана. Откройте окно, если можете, на свежий воздух. Однако, если в вашем районе шумно, рассмотрите возможность использования наушников при доступе к онлайн-сайтам шумоподавления, таким как mynoise.net.

Соблюдение здорового образа жизни

Работа на дому может создать новые проблемы для вашего физического и психического благополучия.Так что установите хороший распорядок, чтобы убедиться, что вы не впадаете в нездоровое поведение.

Если не тратить время на дорогу, может возникнуть соблазн начать раньше и закончить позже. Это может сделать вас более уставшим, чем обычно, поэтому убедитесь, что вы придерживаетесь обычного времени начала и окончания работы.

Всегда следите за тем, чтобы вы высыпались и ели в определенное время. Перекусы могут вызвать у вас чувство голода в неподходящее время и, как следствие, раздражительность. Это также не здоровый способ есть.

Регулярные короткие перерывы помогут вам зарядиться энергией и сосредоточиться, а также отдохнут от непрерывного пребывания перед экраном. Попробуйте установить таймер обратного отсчета, пока вы делаете, скажем, час работы. Когда сработает будильник, вознаградите себя пяти- или десятиминутным перерывом, чтобы приготовить кофе или подышать свежим воздухом. Помните, что идея состоит в том, чтобы сделать перерыв на экране, поэтому не нужно менять один экран на другой, немедленно поднимая трубку!

Хотя вам нужно чувствовать себя комфортно, чтобы концентрироваться и избегать болей в спине, также жизненно важно, чтобы вы вставали со стула в течение дня.См. нашу статью «Улучшение физического здоровья и благополучия на работе». советы по включению активности в вашу рутину.

Безопасная работа дома

Скорее всего, вы получаете удаленный доступ к данным и системам вашей организации, так что будьте в безопасности. Примите все защитные меры, которые вы применяете при работе в офисе, и многое другое.

Используйте только безопасные сети Wi-Fi, для доступа к которым требуется пароль. Поддерживайте надежные протоколы паролей и убедитесь, что вы используете виртуальную частную сеть (VPN).Ваша организация, скорее всего, все равно будет настаивать на этом, но если нет, спросите их об этом. Это значительно повышает кибербезопасность.

При резервном копировании данных не сохраняйте конфиденциальные материалы на съемных носителях, таких как USB-накопители или флэш-накопители. Они могут передавать вредоносные программы и вирусы, и вы также можете легко их потерять.

Блокируйте компьютер, когда он остается без присмотра, даже если вы собираетесь отлучиться от него всего на несколько минут. Ваш партнер и семья, скорее всего, не представляют угрозы для безопасности, но им не следует позволять просматривать конфиденциальные данные, а случайные нажатия клавиш вашими детьми или домашними животными могут вызвать хаос!

Храните свои устройства в безопасном месте, вне поля зрения тех, кто может проходить мимо вашего окна или рабочего места.Это особенно важно, если в ваш дом может попасть кто-то, кого вы плохо знаете.

Быть продуктивным, работая из дома

Люди, работающие дома, иногда испытывают трудности с производительностью. Работа вдали от коллег, только с удаленными онлайн-встречами, может привести к эмоциональному отключению и апатии. Это также может способствовать прокрастинации .

Итак, создайте подсказки, которые помогут вам переходить в рабочий режим и выходить из него. Это может включать четкое время начала и окончания занятий, а также время, отведенное для физических упражнений и приема пищи.Это также могут быть рутины, которые вы связываете с началом или завершением, например, прослушивание вашего любимого подкаста, принятие душа или звонок маме.

Возможно, вам будет полезно иметь специальную одежду для работы дома. Одевшись на работу, вы зададите правильный психологический тонус на весь день и избавитесь от неловкости, связанной с виртуальной встречей, пока вы все еще в пижаме!

Кроме того, не заходите в определенные зоны дома и не сидите, например, на определенных стульях, чтобы знать, когда вы находитесь в «рабочем режиме», а когда нет.

Примечание:

Возможно, вы считаете, что вам нужно доказать свою ценность удаленной команде и менеджеру, работая долгие часы без перерывов. Это не здорово. Установление границ и сигналов позволит вам работать гораздо эффективнее и избежать выгорания.

Сосредоточьтесь дома

Согласно отчету Калифорнийского университета за 2008 год, в среднем требовалось 23 минуты 15 секунд, чтобы вернуться к задаче после перерыва. Кроме того, при работе из дома может быть сложно оставаться сосредоточенным, поэтому используйте методы, чтобы свести к минимуму отвлекающие факторы. .

Если вы заняты домашними делами или вас часто отвлекают члены семьи или друзья, пересмотрите свои границы и попросите помощи в их поддержании.

Контролируйте использование социальных сетей. Тщательно продумайте, какие уведомления оставить включенными, а какие отключить на потом. Выделите временные интервалы для проверки телефона и отложите его в сторону вне этого времени.

Если в вашей организации есть занятые внутренние каналы связи, приучите себя проверять их в установленное время.Если вы этого не сделаете, вы обнаружите, что отвлекаетесь от важных задач и тратите энергию на, казалось бы, срочные, но менее важные дела. виды деятельности.

Получите бесплатный информационный бюллетень

Изучайте новые профессиональные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Учебник по тайм-менеджменту , бесплатно !

Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности

Здание в структуре

Согласуйте четкий набор целей с вашим руководителем.Наряду с краткосрочными целями, связанными с задачами, убедитесь, что вы также ясно представляете более широкие карьерные цели. которого вы стремитесь достичь. Помня о них, вы мотивируете себя делать свою работу лучше всех, где бы вы ни находились.

Составьте список дел управлять своей рабочей нагрузкой. Это структурирует ваш день. Но делайте пункты на нем реалистичными и разбивайте их на подзадачи, чтобы у вас было четкое представление о прогрессе по мере их выполнения. Это поможет вам не прокрастинировать и не потерять фокус, пытаясь работать в режиме многозадачности. .

Совет:

Вероятно, у вас есть список дел по дому. Не забудьте также спланировать их, чтобы создать наилучший баланс между работой и личной жизнью.

Мотивация при работе из дома

Без людей вокруг вас может быть трудно чувствовать себя мотивированным и ценным. Здесь нет места для высоких пятерок или импровизированных похвал за хорошо выполненную работу. В этих условиях с помощью методов самомотивации может повысить вашу уверенность, способствовать позитивному мышлению и держать вас в тонусе.

Не будь невидимым! Вместо этого будьте смелыми, предлагая идеи и предложения на виртуальных встречах или в обсуждениях с вашим менеджером о работе из дома. Но не забывайте просить о помощи, когда она вам нужна. Ваш менеджер не сможет увидеть, если у вас проблемы, поэтому сообщите ему об этом раньше, чем позже.

Запись достижения

Найдите способы сделать каждую задачу более приятной и полезной. Осознание внутренней ценности вашей работы может принести свою собственную мотивацию.Если задачи действительно рутинные и скучные, дайте себе «угощение», когда они будут выполнены. Например, позвольте себе свой любимый фирменный кофе за успешное выполнение неловкой задачи.

Заставьте свой список дел работать на вас, записывая также все выполненных задач. Это помогает развить чувство удовлетворения и создает измеримый отчет о достижениях.

Празднование успеха

Люди должны знать, что их успехи замечают, особенно когда они физически изолированы.В противном случае слишком легко впасть в чувство неуверенности в себе и даже в синдром самозванца. , где вы боитесь, что вас «разоблачат» из-за предполагаемой некомпетентности.

Не забывайте отмечать успехи на командном и личном уровне. Вы можете сделать это, когда соберетесь в сети, чтобы пообщаться с командой. А если успех значим для команды или организации, транслируйте его с помощью позитивных нарративов. .

Когда коллега помогает вам (например, указывает на нужный документ или помогает освоить новое приложение), признайте это открыто.Даже очень маленькие акты благодарности могут помочь укрепить самооценку других.

Поддержание хороших отношений

В удаленной командной работе доверие и прозрачность жизненно важны. Убедитесь, что обновления вашего статуса на коммуникационных платформах точны, чтобы коллеги сразу знали, доступны ли вы, на собрании или во время обеда.

Обновляйте и свой календарь. Избегайте ненужных онлайн-встреч, но будьте максимально доступны. Правильный уровень взаимодействия укрепляет доверие к вашей продуктивности и не дает менеджерам почувствовать, что им нужно заниматься микроменеджментом.

Организуйте регулярные встречи с руководителем и коллегами, а не заставляйте их заниматься только работой. Спросите, как дела у других людей, и расскажите, чем вы занимаетесь вне работы. Небольшое количество самораскрытия может иметь большое значение для укрепления доверия и чувства принадлежности. Это особенно важно для новых сотрудников, которые, возможно, даже не встречались со своими коллегами лично.

Совет:
Члены клуба Mind Tools Club или Connect

могут найти советы по удаленной адаптации на нашем небольшом учебном занятии «Как настроить виртуальную команду». .

Ключевые моменты

С момента появления COVID-19 больше людей, чем когда-либо, работают из дома. Это создает как проблемы, так и возможности и требует изменения целого ряда методов работы.

Создайте физическую рабочую среду, безопасную и удобную, с минимальными отвлекающими факторами. Организуйте свой день и распорядок дня, предусматривающий перерывы, достаточное количество свежего воздуха и физические упражнения.

Поддерживайте свою продуктивность, сосредоточившись на своих целях, организуя свои задачи и борясь с прокрастинацией.Но не забывайте давать себе отдых, когда он вам нужен. Кроме того, постройте время для своих друзей и семьи. У вас тоже есть обязанности перед ними.

Отмечайте командные и личные успехи и ведите учет выполненных задач, чтобы видеть, насколько продуктивно вы работаете.

И найдите время, чтобы поддерживать и развивать отношения с коллегами посредством прозрачности и четкого общения. Это помогает бороться с чувством изоляции и укрепляет командные связи.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.