Работа в домашних условиях: Что происходит в России?

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа на лазерном станке в домашних условиях

Технологии обработки материалов с использованием узконаправленного лазерного излучения были исследованы относительно недавно, лет 20-30 назад, поэтому лазерные станки можно назвать довольно молодым оборудованием. Однако это не помешало ему стремительно занять все производственные области и сферы оказания услуг.

Перед тем, как попасть на поверхность материала, лазерный луч проходит через систему зеркал и специальную линзу, которая фокусирует его в крохотную точку

Особенностью лазерного луча является очень высокая точность работы, которая на несколько порядков превосходит результаты любого другого инструмента. В сочетании с не менее высокой скоростью прохождения, стабильностью и относительно низкими энергозатратами становится понятна популярность и востребованность таких станков. Следует уточнить, что речь идет об углекислотных лазерных аппаратах, которые бюджетны, просты в использовании и занимают сегодня основной сегмент рынка лазерного оборудования.

Лазерный станок дома – возможно ли это?

Понятие «станок» принято ассоциировать с большими заводами, которые работают в три смены и непрерывно выпускают элементы мебели, автомобилей и прочие массивные и массовые заготовки. В крайнем случае воображение рисует авто- или столярную мастерскую.

На самом деле среди многообразия моделей углекислотных лазеров есть совершенно миниатюрные варианты, которые по габаритам немногим превышают обычный офисный принтер и занимают буквально половину обычного письменного стола. Такие устройства спокойно можно подключить дома, что и делают многие любители мастерить что-то во время вечернего досуга или те, кто выбрал в качестве хобби различные handmade направления.

Настольная разновидность лазерного оборудования размерами 90х70 см

Варианты домашних лазерно-гравировальных станков

Несмотря на скромные габариты, настольные модели аппаратов для лазерной резки и гравировки не уступают в точности и качестве работы своим более крупным собратьям. Отличия наблюдаются только в мощности излучателя и, соответственно, возможностях в плане скорости обработки и толщине материалов. Ниже будут рассмотрены три ходовые модели с кратким перечнем основных характеристик.

Rabbit HX-40A

Малогабаритный лазерно-гравировальный станок с зоной обработки 220×200 мм. Как и все оборудование, о котором идет речь в статье, предназначен для неметаллических поверхностей, например, тканей, бумаги, картона, оргстекла, фанеры и им подобных. Помимо небольших размеров и относительно малого веса (40 кг), модель обладает такие преимуществом, как функция автоподъема рабочего стола в пределах 20 мм. Это очень удобно, в первую очередь, для гравировки объемных заготовок.

Аппарат оснащен подсветкой стола и лазерной трубкой на 40 Вт, мощности которой достаточно для сквозной резки оргстекла до 5 мм толщиной и фанеры 3-4 мм. Скорость перемещения луча при гравировке и раскрое не очень большая и составляет 100 мм\с. По причине того, что из разъемов у станка только LPT-порт, его можно подключать только к стационарному компьютеру. А вот практически идентичная модель Rabbit HX-40B оснащена USB разъемом, что позволяет подсоединять ее к ноутбуку и использовать внешние накопители.

Wattsan micro 0203

Небольшой настольный гравер, который может как наносить изображения на поверхность неметаллов, так и резать материалы толщиной до 4-5 мм (для фанеры). Рабочая зона стола составляет 200×300 мм, а максимальная мощность излучателя доходит до 40 Вт. Модель оснащена воздушной подачей в область резки и системой вентиляции. Идущий в комплекте сотовый стол удобен для работы с мелкими элементами и значительно облегчает их резку и гравировку. Во избежание ожога сетчатки глаз в крышку устройства вмонтировано тонированное стекло, которое не затрудняет обзор. Подключение станка осуществляется через USB, что открывает широкие возможности для соединения с внешними источниками информации.

Rabbit HX-3040

В отличие от двух вышеперечисленных аппаратов, размеры стола у данной модели составляют 420×300 мм, поэтому и сам станок отличается несколько большими габаритами (1100×700 мм). Этот аппарат также оснащен функцией подъема/опускания рабочей поверхности, причем, диапазон перемещений составляет 80 мм. Кнопка управления этим процессом вынесена на лицевую панель корпуса, там же расположены и другие функциональные переключатели.

Оснащен трубкой с максимальной мощностью 40 Вт, дает стабильный луч, которым можно не только резать и гравировать неметаллы, но и наносить изображения на металлические поверхности при условии, что они покрыты термопастой. Скорость гравировки при этом может доходить до 120 мм/с, а для удобства позиционирования луча головка снабжена лазерным указателем.

Что можно делать на домашнем лазерном станке?

Компактные и миниатюрные лазерные станки для домашнего использования не могут похвастаться большим рабочим полем и высокими скоростями, но это не делает их совсем бесполезными. Есть масса направлений применения и вещей, которые целесообразнее изготавливать на оборудовании именно с такими рабочими характеристиками:

  • поделки из фетра — из этого плотного материала лазером вырезают аппликации, предметы декора к праздникам (сердечки на День святого Валентина, новогодние украшения и прочее), игрушки для мобилей над детскими кроватками, подставки под горячую посуду и многие другие очаровательные вещи. Лазерный луч аккуратно и детально вырезает мельчайшие завитушки или острые углы, поэтому даже сложноконтурные изделия отличаются высоким качеством;
  • поделки из бумаги и картона — сюда входят открытки, приглашения на свадьбу и прочие торжества, визитки, новогодние и тематические украшения, трафареты для дальнейшего интерьерного декора и еще очень большой перечень. Мощность лазерного излучателя в настольных аппаратах небольшая, поэтому даже тончайшая папиросная бумага после лазерной резки выглядит эстетично, без обугленных краев;
  • изделия из ткани, кожи и кожзаменителя — это могут быть как аппликации, так и самостоятельные изделия или перфорированный декор (лазер выжигает дырочки в материале, из которых формируется узор).
  • печати, штампы, клише — точность позиционирования лазерного луча, даже если речь идет о настольных аппаратах, составляет порядка 0,01 мм, поэтому все изображения он воспроизводит с идеальной детализацией. Это позволяет использовать станок для изготовления любых печатей, кроме ГОСТовых;
  • работа с фанерой — настолько обширный сегмент изделий, что перечислить все будет сложно. Вот лишь некоторые варианты: сборные конструкторы, пазлы, подставки под украшения, таблички, разделочные доски, различные фигурки и многое другое;
  • акриловые поделки — прозрачный, как слеза, материал, прекрасно подходит для различных интерьерных композиций, фигурок, которые особенно эффектно выглядят с подсветкой, коробочек для хранения украшений, подставок под косметику и т. д.
  • гравировка — если до этого речь шла в основном о лазерном раскрое материалов, то этот пункт подразумевает использование лазерной трубки на половину мощности, благодаря чему поверхность не прорезается насквозь, а покрывается узором. Гравировку можно наносить на зеркала, стеклянную посуду, канцелярские принадлежности, изделия из дерева и кожи.

Лазерная гравировка отлично передает контурность и глубину изображений и считается самой долговечной

Особенности домашнего использования лазерного оборудования

Размещая лазерно-гравировальный станок дома, нужно помнить, что для качественной работы он должен быть установлен строго в горизонтальной плоскости. В квартирах же не всегда наблюдается абсолютное соответствие этому требованию, поэтому перед установкой следует измерить уровнем будущую рабочую поверхность и, при необходимости, выровнять ее до нужных значений.

Нужно также учитывать, что даже при малых размерах лазерный станок остается серьезным оборудованием, требующим соблюдения техники безопасности при использовании и способным нанести ущерб здоровью, поэтому относиться к правилам работы за ним надо со всей серьезностью:

  • использовать вытяжку;
  • во время и после работы открывать окно или форточку для вентиляции;
  • при склонности к аллергии надевать респиратор или иную повязку, предотвращающую проникновение испарений в легкие;
  • не наблюдать за процессом резки при открытой крышке станка;
  • не подставлять пальцы под луч;
  • не подпускать маленьких детей к работающему или выключенному оборудованию;
  • помнить, что резка ПВХ на лазерном станке категорически запрещена (особенно строго этот запрет касается использования лазера в домашних условиях). Содержащийся в материале поливинилхлорид очень токсичен при высокотемпературной обработке: выделяющиеся при этом пары хлора и диоксины влияют на генетику, иммунную систему и могут вызвать удушье.

Удаленная работа и совместное творчество

Советы по началу работы.

 

Раньше не пользовались сервисом Adobe Creative Cloud? Вот что вы получаете бесплатно:

Оформите бесплатную подписку Creative Cloud на 7 дней и пользуйтесь пробными версиями более чем 20 приложений для ПК и мобильных устройств, включая Adobe Photoshop, Illustrator и InDesign. Бесплатные пробные версии

 

С бесплатной подпиской вы также получаете шрифты, обучающий контент, а также начальный план подписки на следующие приложения:

  • Adobe Fresco для цифрового рисования
  • Adobe Spark для создания контента для соцсетей, выполняя всего несколько действий
  • Adobe Premiere Rush для быстрого создания, редактирования онлайн-видео и предоставления к нему доступа
  • Adobe XD для дизайна и совместной разработки пользовательского интерфейса и UX
  • Adobe Scan для преобразования бумажных документов и лекционных досок в файлы PDF
  • Adobe Acrobat Reader для чтения документов PDF и работы над ними

 

Узнайте обо всех преимуществах бесплатной подписки Creative Cloud.

 

Возможности, доступные в рамках платной подписки Creative Cloud: 

С лицензией Creative Cloud вы можете установить свои приложения максимум на двух устройствах. Если вы находитесь вдали от своего основного рабочего компьютера, просто войдите в учетную запись приложения Creative Cloud для ПК и переустановите приложения на другом компьютере. Подробнее

 

Если на вашем домашнем компьютере не установлены шрифты, не переживайте. Свыше 17 000 шрифтов доступны всего несколькими щелчками мыши. Подробнее

 

Установите Adobe Capture на мобильное устройство — преобразовывайте фотографии в готовые цветовые темы, узоры, векторные формы, 3D-объекты, текст и настраиваемые кисти, которые можно использовать в других приложениях Creative Cloud.

 

Создавайте и находите уникальные цветовые темы для любых творческих проектов в Adobe Color. 

 

Разрабатывайте графику, веб-страницы и короткие видеоролики с помощью Adobe Spark.

 

В условиях, когда невозможно провести фотосессию или создать контент с нуля, вы можете найти готовые изображения, графику, видео и другие ресурсы в Adobe Stock.

 

Узнайте о новых методах фотосъемки и обработки фотографий, описанных в руководствах по Adobe Photoshop Lightroom, и оттачивайте свои навыки цифрового дизайна с помощью руководств по Photoshop.

 

Нужен перерыв?

Поиграйте в Color Wheel — увлекательную и интересную игру на сопоставление цветов, в которой вы сможете испытать свою память и цветовое восприятие.

8а класс практическая работа в домашних условиях

Практическая работа № 5. «Приготовление растворов солей с определенной массовой долей растворенного вещества»

Цель работы:

  • Конкретизировать и закрепить знания о массовой доле растворенного вещества, как одном из способов выражения состава раствора;

  • Совершенствовать умение работать с посудой, пользоваться весами, выполнять вычисления по формулам.

Оборудование и реактивы:

Ход работы:

Задание 1. Приготовить раствор соли с заданной массовой долей чистого вещества.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Ответ: m(соли) = _______г, m(воды) = ________г.

  • Уравновесьте весы. Взвесьте рассчитанную вами в задаче массу соли. Аккуратно поместите его в стакан или ёмкость.

  • С помощью мерного стакана отмерьте рассчитанный объем воды. Помните, что 1 г воды занимает объем 1 мл.

  • Небольшими порциями вливайте воду в стакан, постоянно перемешивая ее содержимое .

Задание 2. Ответьте на вопросы:

Не прибегая к расчетам, ответьте одним словом. Уменьшится или увеличится массовая доля растворенного вещества, если

  • Добавить к раствору 30 г воды? ________________________________________

  • Растворить дополнительно 10 г соли? ______________________________________

  • Упарить раствор? _________________________________________

  • Формула поваренной соли NaCi, входящей в состав раствора соли. Каким будет число молекул соли, содержащихся в приготовленном вами растворе? Решение представьте :

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________
Ответ: N(NaCi) = __________________.

почему удаленная работа станет для нас нормой — Карьера на vc.ru

Коронавирус превратил мир в большую карантинную зону. Amazon, Facebook и Google уже отправили сотрудников работать из дома. Этому примеру последуют сотни компаний. Мы на пороге масштабного эксперимента: большинство из тех, кто протестируют новую модель работы, не захотят возвращаться к офисному варианту.

{«id»:111952,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/111952-effekt-koronavirusa-pochemu-udalennaya-rabota-stanet-dlya-nas-normoy»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:30}

{«id»:111952,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:111952,»gtm»:null}

16 517 просмотров

По домам!

ВОЗ признал коронавирус пандемией. Вирус, шагающий по планете, уже повлиял на организацию труда во многих странах. Мировые компании начали вводить карантин в своих подразделениях. Microsoft и Expedia отправили работать из дома более 80% сотрудников. Немногим меньше — от 34% до 76% работников трудятся удаленно у таких гигантов, как Amazon, Uber, Facebook и Google. В Twitter также практически закрыли офисы для работников, а руководство Apple отправило 12 тысяч сотрудников штаб-квартиры в Калифорнии на дистанционную работу.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

IT-гиганты Google и Microsoft уже заявили о предоставлении бесплатных версий сервисов совместной работы G Suite и Microsoft Teams. Так, пользователи любых тарифных пакетов могут бесплатно организовывать телеконференции до 250 человек. Коронавирус спровоцировал рост на 10-12% акций компании Zoom, предоставляющей ПО для видеоконференций. А трафик сервиса веб-конференций Webex уже вырос в 22 раза!

Более трети работодателей стран Персидского залива — Бахрейна, Катара, Кувейта, ОАЭ, Омана и Саудовской Аравии — закрывают офисы для своих сотрудников. А 12% предприятий не почувствуют изменений, поскольку уже работали в режиме удаленного доступа до вспышки COVID-19. На дистанционный режим работы перешли даже в Пентагоне и НАСА, вскоре их примеру последуют представители Конгресса США. Как уточняют инициаторы, подготовка к такому варианту началась «в связи с уникальными и необычными обстоятельствами».

Самостоятельные сотрудники

В ближайшее время отечественным работодателям также придется продемонстрировать свою гибкость. Готовы ли организации быстро реагировать на вызовы? В большинстве своем — нет. Однако если не принять меры оперативно, компании столкнутся с волнениями в коллективе: кто-то решит перестраховаться и самостоятельно уйти на карантин, другие придут в офис, надев дефицитные маски, но будут косо смотреть на чихающего коллегу. Рано или поздно коллектив сам начнет проситься на удаленку. Согласно данным приложения для анонимных отзывов о работодателях Blind (опрошено более 2 000 менеджеров технологических компаний по миру), 70% респондентов уже задумались, выходить ли им завтра на работу…

Большинство руководителей задаются вопросом: будет ли работа из дома эффективной? Ответ на этот вопрос попробовали найти в Стэнфордском университете. Там замеряли результативность работы сотрудников китайского колл-центра Ctrip. Производительность труда в домашних условиях увеличилась на 13%. Сотрудники делали меньше перерывов и находились в более комфортных условиях. К таким же выводам пришли в Microsoft, где, напомним, 80% работников трудятся из дома. Коронавирус поможет проверить эту теорию в более широком масштабе, но уже сейчас понятно, что эффективность удаленной работы зависит от корпоративной культуры. Если в компании способствуют самостоятельности сотрудников, то они показывают эффективность как через неделю после старта удаленной работы, так и через год.

Присмотреться к фрилансерам

Коронавирус подарил нам возможность провести самый масштабный эксперимент, касающийся рынка труда. И многие компании уже тестируют модель удаленной работы. А мировой тренд, направленный на фриланс, который активно пропагандирует поколение миллениалов, только усиливает шансы на успех. С другой стороны, сами работодатели начинают все больше присматриваться к фрилансерам. А это значит, что если до недавних событий часть работодателей планировала взять в штат маркетолога или SMM-специалиста, то теперь они обращаются к фрилансерам.

После коронавируса корпоративная культура уже не будет прежней. Некоторые из компаний останутся на удаленке и после мировой эпидемии. Во-первых, сами сотрудники, почувствовав преимущества домашней работы, не захотят возвращаться в офисы. А во-вторых, собственники бизнеса, соизмерив KPI работников и экономию на аренде помещений и коммунальных услугах, могут оставить в офисе лишь самых необходимых сотрудников.

Работа для молодых мам в домашних условиях — отзывы сотрудников о работе.

Здравствуйте, ниже написана переписка по объявлению, жаль эта мадам номер свой не дала, там есть емейл, обьявление с емаркета. Ув. молодые мамы!!! не ведитесь на этот развод, это сетевой маркетинг, с вас вытянут все ваши деньги, при этом вы не копейки не заработаете! Будьте бдительны! Работа для молодых мам в домашних условиях Дата: пятница, 14. декабрь (4 дней назад) Я Здравствуйте, можно подробней о работе? Дата: пятница, 14. декабрь (4 дней назад) [email protected] Здравствуйте, работа в социальных сетях. Дата: пятница, 14. декабрь (4 дней назад) Я Что делать надо??? Дата: пятница, 14. декабрь (4 дней назад) [email protected] Вся информация о работе во время собеседования. Дата: суббота, 15. декабрь (4 дней назад) Я понятно, сетевой.. Дата: воскресенье, 16. декабрь (2 дней назад) [email protected] Почему вы так решили? Дата: воскресенье, 16. декабрь (2 дней назад) Я никакой подробной информации не даёте…и так понятно Дата: воскресенье, 16. декабрь (2 дней назад) [email protected] Вся информация о работе во время собеседования. Дата: понедельник, 17. декабрь (1 день 19 час. назад) Я да понятно мне что за работа! Дата: понедельник, 17. декабрь (1 день 19 час. назад) Я Где название вашей фирмы или что там?телефон и адрес? На какую должность вы ищете работника??? какой график? зарплата? официальное трудоустройство или нет? Дата: понедельник, 17. декабрь (1 день 13 час. назад) [email protected] Вся информация о работе во время собеседования. Дата: понедельник, 17. декабрь (1 день 13 час. назад Если вам все понятно без собеседования и вас все не устраивает, зачем вы пишите???? Я желаю вам удачи в поисках работы!! Дата: вторник, 18. декабрь (1 день 2 час. назад) Я Вы же даже не говорите где проводите собеседование!!!!! Мне интересна сфера деятельности, а вдруг она мне не подходит? получается зря потрачу ваше и своё время на собеседовании! Объясните хоть куда ехать????? Дата: вторник, 18. декабрь (14 час. назад) [email protected] Вы уже отняли у меня и у себя много времени. Прошу вас больше меня не беспокоить. Я желаю вам и вашей семье здоровья, счастья и благополучия.

Работа в домашних условиях в Украине. Объявления uainfo

Работа в домашних условиях в Украине. Объявления uainfo

БЕСПЛАТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

Доброго времени суток! Торговая марка Donetsk city предлагает интернет-магазинам брендовую VIP одежду со склада в Киеве для обновления товара и продажи в сетях интернет по Вашей наработанной клиентской базе. Процент от продажи фиксированый, обновление товара каждую неделю, отправки во все страны и регионы России и Украины день в день после полной оплаты, расчет с магазинами один раз в неделю. Все вопросы и более детальную информацию а также получение ссылок на каталоги можете получить позвонив по тел или написав на email

Поделиться:
← вернуться в Удаленная работа/работа на дому в Украине

Ориентировочно 0 Euro

Город: Украина

Дата: Вторник, 02 Апрель 2013

или посмотреть все контакты


  Похожие объявления:


Продам анаглиф очки для просмотра 3-D формата в домашних условиях, Черновцы, 10 гривен

Выращивание грибов в домашних условиях — семена (мицелий) грибов

Массажер Акулайф — диагностика и лечение в домашних условиях, Севастополь

Закваски для йогурта, ряженки, кефира – в домашних условиях, Киев, 8 гривен

Видеоруководство по резке, обработке и матированию стекла в домашних условиях, Одесса

Косметология в домашних условиях — ДиаДЭНС-Космо, 1149 гривен

  Просмотренные объявления:

© сайт бесплатных объявлений Украины Uainfo.com, 2003-2022

Для корректной работы (фильтры, авторизация, история и т.д.) сайту необходимо использование cookie-файлов. Ok

Пандемия COVID-19 продолжает менять работу в Америке

(Гетти изображения) Исследовательский центр

Pew Research Center провел это исследование, чтобы лучше понять опыт работы работающих взрослых почти через два года после вспышки коронавируса. Этот анализ основан на 5889 взрослых американцах, которые работают неполный или полный рабочий день и имеют только одну работу или имеют более одной работы, но считают одну из них своей основной работой. Данные были собраны в рамках более крупного опроса, проведенного в январе.24-30, 2022. Все, кто принял участие, являются членами группы американских тенденций исследовательского центра Pew Research Center (ATP), группы онлайн-опросов, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.

См. здесь, чтобы узнать больше о вопросах, используемых для этого отчета, и о методологии отчета.

Ссылки на работающих или занятых взрослых включают тех, кто работает неполный или полный рабочий день и имеет только одну работу или имеет более одной работы, но считает одну из них своей основной работой.

Ссылки на взрослых белых и чернокожих включают только тех, кто не является латиноамериканцем и идентифицирует себя только с одной расой. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе.

Ссылки на выпускников колледжей или людей с высшим образованием включают лиц со степенью бакалавра или выше.«Некоторые колледжи» включают лиц, имеющих степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил степени.

Все ссылки на партийную принадлежность включают тех, кто склоняется к этой партии. К республиканцам относятся те, кто идентифицирует себя как республиканцы, и те, кто говорит, что склоняется к Республиканской партии. Демократы включают тех, кто идентифицирует себя как демократов, и тех, кто говорит, что склоняется к Демократической партии.

«Средний доход» определяется здесь как две трети, чтобы удвоить средний годовой доход семьи для участников панели американских тенденций.«Меньший доход» находится ниже этого диапазона; «верхний доход» падает выше него. См. методологию для получения более подробной информации.

Спустя почти два года пандемии COVID-19 примерно шесть из десяти работников в США, которые говорят, что их работа в основном может выполняться из дома (59%), работают дома все или большую часть времени. Согласно новому опросу Pew Research Center, подавляющее большинство этих работников (83%) говорят, что они работали из дома еще до того, как вариант омикрон начал распространяться в Соединенных Штатах.Это знаменует собой снижение по сравнению с октябрем 2020 года, когда 71 % тех, у кого была работа, которую можно было бы выполнять из дома, работали дома все или большую часть времени, но это все же намного выше, чем 23 %, которые говорят, что часто работали удаленно до вспышки коронавируса. .

По сравнению с 2020 годом стимул к работе на дому значительно изменился. Сегодня все больше работников говорят, что они делают это по своему выбору, а не по необходимости. Среди тех, у кого есть рабочее место за пределами дома, 61% теперь говорят, что предпочитают не выходить на свое рабочее место, а 38% говорят, что работают из дома, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них.Ранее, во время пандемии, все было как раз наоборот: 64% заявили, что работают из дома, потому что их офис был закрыт, а 36% заявили, что предпочитают работать из дома.

Для тех, кто имеет доступ к своим рабочим местам, но предпочитает работать в основном из дома, причины для этого изменились с осени 2020 года. Меньше ссылаются на опасения по поводу воздействия коронавируса — 42% сейчас против 57% в 2020 году. это основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени.Другие говорят, что основной причиной этого является предпочтение работать из дома (76% сейчас против 60% в 2020 году). С 2020 года также значительно увеличилась (с 9% до 17%) доля людей, утверждающих, что их переезд из района, где они работают, является основной причиной, по которой они в настоящее время работают удаленно.

Работа на дому — это относительно новый опыт для большинства работников, которые могут работать удаленно: 57% говорят, что они редко или никогда не работали дома до вспышки коронавируса.Для тех, кто перешел на удаленную работу, их трудовая жизнь существенно изменилась. Положительным моментом является то, что большинство (64%) тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работало до пандемии, говорят, что теперь им легче совмещать работу с личной жизнью. И многие (44%) говорят, что работа на дому облегчила им выполнение работы и соблюдение сроков, в то время как очень немногие (10%) говорят, что это было труднее. В то же время 60% говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами.Большинство (72%) говорят, что работа на дому не повлияла на их способность продвигаться по работе.

Заглядывая в будущее, 60% работников, которые могут выполнять работу из дома, говорят, что когда вспышка коронавируса закончится, если у них будет выбор, они хотели бы работать из дома все или большую часть времени. Это больше, чем 54%, которые сказали то же самое в 2020 году. Среди тех, кто в настоящее время работает из дома все или большую часть времени, 78% говорят, что хотели бы продолжать делать это после пандемии, по сравнению с 64% в 2020 году. .

Большинство работников в США (60%) не имеют  работ, которые можно выполнять из дома, а другие, у которых есть такая работа, хотя бы иногда выходят на свое рабочее место. Для подавляющего большинства этих работников их работа по-прежнему предполагает, по крайней мере, некоторое личное взаимодействие с другими людьми на их рабочем месте. Около половины тех, кто когда-либо общался с другими людьми на рабочем месте, говорят, что они очень (19%) или в некоторой степени (32%) обеспокоены возможностью заражения коронавирусом. Это практически не изменилось с октября 2020 года.Примерно каждый четвертый (26%) говорит, что сейчас они обеспокоены этим больше, чем до того, как омикронный вариант начал распространяться, и столько же говорят, что сейчас они меньше обеспокоены. Многие (47%) говорят, что сейчас они так же обеспокоены, как и до появления омикрон.

Общенациональный репрезентативный опрос 10 237 взрослых американцев (включая 5 889 работающих взрослых, имеющих только одну работу или несколько работ, но считающих одну из них своей основной) был проведен 24–30 января 2022 г. с использованием Американской панели тенденций Центра.Среди других ключевых выводов: 

Работники, работа которых может выполняться из дома и которые предпочитают идти на свое рабочее место, ссылаются на предпочтения и производительность в качестве основных причин, по которым они редко или никогда не работают из дома. Шесть из десяти этих работников говорят, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они предпочитают работать на своем рабочем месте, и такая же доля (61%) в качестве основной причины называют чувство большей продуктивности на своем рабочем месте. Относительно немногие говорят, что основные причины для работы лично заключаются в том, что у них нет надлежащего места или ресурсов дома (21%), что есть больше возможностей для продвижения, если они находятся на своем рабочем месте (14%) или что они чувствуют давление со стороны своего начальника или коллег, чтобы они были там (9%).

Около половины работников, которые работают из дома все или большую часть времени и чьи офисы закрыты, говорят, что им было бы удобно идти на работу, если бы она открылась в следующем месяце. Каждый пятый говорит, что ему было бы очень комфортно вернуться на свое рабочее место, а 29 % говорят, что им было бы отчасти комфортно это делать. В октябре 2020 года меньшая доля работников (36%) заявила, что они будут чувствовать себя комфортно, вернувшись на свое рабочее место в следующем месяце.

Большинство работников, которые не работают исключительно из дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены мерами, принятыми их работодателем для защиты их от заражения коронавирусом, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены.  Как и ранее во время пандемии, белые рабочие чаще, чем чернокожие или латиноамериканские работники, говорят, что они очень довольны принятыми мерами безопасности. И работники с более высокими доходами, скорее всего, будут очень довольны, чем работники со средним и низким доходом.

Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно дома (22%), говорит, что их работодатель требует от сотрудников вакцинации против COVID-19.  Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет).Независимо от того, что требует их работодатель, 30% этих работников считают, что их работодатель должен требовать прививки, в то время как большинство считает, что их работодатель не должен этого делать (39% говорят, что их работодатель должен поощрять, но не требовать прививки, и 30% говорят, что их работодатель не должен этого делать). . Эти взгляды резко расходятся по партийному признаку: 47% демократов и сторонников Демократической партии, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% республиканцев и сторонников республиканцев.

Частота удаленной работы зависит от образования, дохода

Между работниками, чья работа может и не может выполняться из дома, существуют ключевые демографические различия. Среди тех, кто говорит, что их рабочие обязанности в основном могут выполняться из дома, некоторые группы работают удаленно чаще, чем другие.

Выпускники колледжей, которые могут выполнять работу из дома (65%), чаще, чем те, у кого нет четырехгодичного высшего образования (53%), говорят, что они работают из дома все или большую часть времени.И более высокая доля работников с более высокими доходами (67%) работает из дома по сравнению с работниками со средними (56%) и низкими доходами (53%).

Большинство (44%) всех работающих взрослых, которые в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, говорят, что это происходит потому, что они предпочитают не выходить на свое рабочее место. Около трех из десяти (28%) говорят, что их рабочее место в настоящее время закрыто или недоступно для них, и такая же доля (27%) говорит, что у них нет работы вне дома. Доля говорящих, что у них нет рабочего места за пределами дома, значительно выросла по сравнению с 2020 годом, когда об этом заявили 18%.Взрослые без четырехлетнего высшего образования гораздо чаще попадают в эту категорию, чем те, у кого есть степень бакалавра или более высокий уровень образования (40% против 19% соответственно).

Работники, которые в настоящее время работают удаленно все или большую часть времени, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них, расходятся во мнениях относительно того, будут ли они готовы вернуться туда в ближайшем будущем. Каждый пятый говорит, что если их рабочее место снова откроется в следующем месяце, им будет очень комфортно там работать; 29% говорят, что им было бы несколько комфортно.Около половины говорят, что им будет либо немного (26%), либо очень (25%) неудобно возвращаться на свое рабочее место в этот период времени.

В октябре 2020 года у рабочих было больше беспокойства по поводу возвращения на свои рабочие места. В то время только 36% работников, которые работали из дома, потому что их офис был закрыт, сказали, что, если он снова откроется в следующем месяце, им было бы удобно вернуться (13% сказали, что они чувствовали бы себя очень комфортно, работая в своем офисе). рабочем месте, 22% сказали, что они будут чувствовать себя несколько комфортно).Примерно две трети сказали, что им будет несколько (33%) или очень (31%) неудобно это делать.

По сравнению с 2020 годом

те, кто предпочитает удаленную работу, с меньшей вероятностью будут делать это из-за проблем со здоровьем.

Причины, по которым работники работают из дома, хотя в противном случае они могли бы выйти на свое рабочее место, значительно изменились по сравнению с октябрем 2020 года. Сегодня эти решения определяются предпочтением работы на дому, а не опасениями по поводу коронавируса.Целых 76% работников, которые указали, что их рабочее место доступно для них, говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают удаленно все или большую часть времени, заключается в том, что они предпочитают работать из дома. Еще 17% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 7% говорят, что это не причина. Доля, называющих это основной причиной, значительно выросла с 60% в 2020 году.

В то же время доля людей, указывающих на опасения по поводу заражения коронавирусом как на основную причину работы из дома, упала с 57% в 2020 году до 42% сегодня.Примерно каждый четвертый удаленный работник (27%) говорит, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 30% говорят, что это не причина. Женщины (48%) чаще, чем мужчины (37%), говорят, что это основная причина, по которой они работают из дома. Существует также партийный разрыв: половина демократов и сторонников демократов называют опасения по поводу воздействия коронавируса основной причиной, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 25% республиканцев и сторонников республиканцев.

Меньшая, но растущая доля работников (17%) говорит, что основной причиной, по которой они работают из дома, является переезд на постоянное или временное место работы в другое место.Еще 8% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 75% говорят, что это не причина.

Среди работающих удаленно родителей, чьи рабочие места открыты и у которых есть хотя бы один ребенок младше 18 лет, 32% говорят, что уход за детьми является основной причиной, по которой они работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 45% в октябре 2020 года. (15%) говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома, заключается в том, что существуют ограничения на то, когда они могут иметь доступ к своему рабочему месту, аналогично доле тех, кто сказал это в 2020 году (14%).

Большинство работников, которые могли бы работать из дома, но предпочитают не говорить, что главная причина в том, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте

Примерно каждый пятый работник (22%), который говорит, что их рабочие обязанности в основном могут выполняться из дома, также говорят, что они редко или никогда не работают удаленно. Для большинства (64%) это связано с тем, что их работодатель не разрешает им чаще работать из дома. Но для некоторых (36%) есть и другие причины, по которым они предпочитают работать на своем рабочем месте, а не дома.

Опять же, личные предпочтения являются движущей силой этого выбора. Шесть из десяти этих работников говорят, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они предпочитают работать на своем рабочем месте. Еще 19% говорят, что это незначительная причина, по которой они реже работают из дома, а 21% считают, что это не причина. Аналогичная доля (61%) говорит, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте. Около 16% говорят, что это незначительная причина, а 23% говорят, что это не причина.

Относительно немногие (21%) говорят, что отсутствие места или ресурсов дома для эффективной работы является основной причиной того, что они редко или никогда не работают из дома; 23% говорят, что это незначительная причина, а 55% говорят, что это не причина.

Когда дело доходит до того, что у них больше возможностей для продвижения по службе, если они находятся там лично или чувствуют давление со стороны руководителей или коллег, чтобы они находились в офисе, подавляющее большинство говорит, что это не причины, по которым они редко или никогда не работают из дома. Только 14% указывают на возможность карьерного роста как на основную причину, а 9% ссылаются на давление со стороны коллег.

Большинство новых удаленных работников говорят, что их нынешняя схема позволяет легче совмещать работу и личную жизнь

Для тех, кто впервые начал работать из дома, переход к удаленной работе, связанный с пандемией, изменил некоторые вещи, оставив другие относительно прежними. Например, среди работающих взрослых, чья работа может выполняться из дома и которые в настоящее время работают из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работали до пандемии, 64% говорят, что работа на дому облегчила баланс между работой и их личная жизнь.Двое из десяти этих взрослых говорят, что совмещать работу и личную жизнь примерно одинаково, а 16% говорят, что это сложнее.

Около 44% тех, кто перешел на удаленную работу хотя бы на какое-то время во время пандемии, говорят, что их новый порядок работы облегчает им выполнение работы и соблюдение сроков; такая же доля (46%) говорят, что это примерно то же самое, а каждый десятый говорит, что теперь стало труднее выполнять свою работу и укладываться в сроки.

Некоторые аспекты удаленной работы были менее позитивными, по словам тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не делал этого до пандемии.Шесть из десяти этих работников говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами. Около 36% говорят, что примерно так же, а 4% говорят, что они больше связаны со своими коллегами.

Большинство работников, впервые приступивших к удаленной работе (72%), говорят, что их способность продвигаться вперед на работе, работая из дома, примерно такая же, как и раньше. Менее одного из пяти говорят, что работа из дома облегчила или усложнила продвижение по службе.

Оценки того, как удаленная работа изменила некоторые элементы трудовой жизни, различаются в зависимости от пола.Женщины примерно в два раза чаще, чем мужчины, говорят, что работа на дому облегчила их продвижение по службе (19% против 9%). И в то время как около половины женщин, которые только начали работать удаленно (51%), говорят, что удаленная работа облегчила выполнение их работы и соблюдение сроков, 37% мужчин говорят то же самое. Мужчины и женщины примерно в равной степени говорят, что работа на дому облегчила им баланс между работой и личной жизнью.

Для тех, кто хотя бы частично общается на работе лично, опасения по поводу воздействия COVID-19 различаются в зависимости от демографических групп

Полностью 86% работников, которые не работают исключительно из дома — либо по собственному выбору, либо потому, что они не могут работать удаленно, — говорят, что хотя бы частично общаются лично с другими людьми на своем рабочем месте.Среди этих работников 52% говорят, что они хотя бы в некоторой степени обеспокоены тем, что могут заразиться коронавирусом от людей, с которыми они взаимодействуют на работе, в том числе 20%, которые очень обеспокоены. Аналогичная доля (48%) говорит, что они либо не слишком, либо совсем не обеспокоены. Это практически не изменилось по сравнению с октябрем 2020 года. 

Чернокожие и латиноамериканские работники чаще, чем белые работники, выражают хотя бы некоторую озабоченность по поводу воздействия коронавируса на работе (72% и 65% против43% соответственно). Но чернокожие рабочие особенно обеспокоены: 42% говорят, что они очень обеспокоены воздействием COVID-19 на работе, по сравнению с 24% латиноамериканских рабочих и еще меньшей долей белых рабочих (14%).

Опасения по поводу заражения COVID-19 на работе также зависят от пола, возраста и дохода. Женщины (59%) чаще, чем мужчины (45%), говорят, что обеспокоены возможностью заражения коронавирусом от людей, с которыми они общаются на работе. Большинство работников моложе 30 лет (60%) выражают хотя бы некоторую озабоченность по сравнению с 52% в возрасте от 30 до 49 лет, 47% в возрасте от 50 до 64 лет и 44% в возрасте 65 лет и старше.А работники с более низкими доходами (59%) чаще, чем работники со средними (52%) и высокими (40%) доходами, говорят, что они обеспокоены возможностью заражения COVID-19 от людей, с которыми они лично общаются на работе.

Работники, которые полностью вакцинированы против COVID-19 и получили ревакцинацию, чаще всего выражают опасения по поводу заражения коронавирусом от тех, с кем они лично общаются на работе: 66% этих работников говорят, что они хотя бы в некоторой степени обеспокоены, по сравнению с 52% тех, кто полностью вакцинирован, но не получил повторную прививку, и всего 25% тех, кто не получил никаких прививок от COVID-19.

Около половины говорят, что они так же обеспокоены воздействием коронавируса на работе, как и до всплеска омикрон

Около четверти работников, которые не работают исключительно из дома и имеют хотя бы некоторые личные контакты на работе (26%), говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса на работе, чем до запуска варианта омикрон. распространится в США в декабре 2021 года. Столько же (26%) говорят, что сейчас они обеспокоены на меньше, чем на , чем до того, как новый вариант начал распространяться.Около половины (48%) говорят, что обеспокоены не меньше, чем раньше.

Чернокожие (40%) и латиноамериканские (32%) работники чаще, чем белые работники (21%), говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса от людей, с которыми они взаимодействуют на работе, чем до всплеска омикрон. Около трех из десяти работающих женщин (28%) говорят, что сейчас они больше обеспокоены, чем до того, как новый вариант начал распространяться, по сравнению с 23% работающих мужчин.

Треть тех, кто полностью привит от COVID-19 и получил ревакцинацию, говорят, что они больше обеспокоены возможностью заражения коронавирусом на работе, чем до начала распространения омикрон.То же самое говорят четверть тех, кто привит, но не получил ревакцинацию, и всего 10% тех, кто не получил прививки от COVID-19.

Менее половины работников очень довольны мерами, предпринятыми на их рабочем месте для защиты от COVID-19

Большинство работников, которые не работают исключительно из дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены мерами, принятыми на их рабочем месте для защиты от воздействия коронавируса, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены.Эти оценки значительно различаются в зависимости от расы и этнической принадлежности, дохода и возраста.

Как и ранее во время пандемии, белые работники, которые проводят время на своем рабочем месте (42%), гораздо чаще, чем чернокожие (27%) и латиноамериканцы (26%), говорят, что они очень довольны мерами, которые были введены в действие, чтобы защитить их от воздействия COVID-19 на работе. И хотя 44% работников с более высокими доходами говорят, что они очень довольны, меньшее количество людей со средним (36%) и более низким (32%) доходами говорят то же самое.

Во всех возрастных группах лица моложе 30 лет реже всего говорят, что они очень довольны мерами безопасности в связи с COVID-19 на своем рабочем месте, в то время как лица в возрасте 65 лет и старше чаще всего говорят об этом. Четверть работников в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они очень довольны, по сравнению с 35% в возрасте от 30 до 49 лет, 44% в возрасте от 50 до 64 лет и 53% работников в возрасте 65 лет и старше.

Требования вакцинации, похоже, не связаны с этими взглядами. Около 39% тех, чьи работодатели требуют, чтобы сотрудники получали вакцину против COVID-19, и 35% тех, кто на рабочих местах не требует вакцинации, говорят, что они очень довольны мерами, которые были приняты для защиты их от заражения. коронавирус.

Большинство работников говорят, что их работодатель не требует прививки от COVID-19

Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно из дома (22%), говорит, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19. Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет).

Работники с более высокими доходами (31%) чаще, чем работники со средними (19%) и более низкими (23%) доходами, говорят, что их работодатель требует от сотрудников вакцинации против COVID-19.Среди работников с высшим образованием 36 % говорят, что их работодатель требует вакцинации, по сравнению с 27 % тех, кто имеет степень бакалавра, 22 % тех, кто имеет какое-либо высшее образование, и еще меньшую долю тех, кто имеет диплом средней школы или меньше образования. (13%).

Требования по вакцинации также более распространены в городских и пригородных районах, чем в сельских общинах. Около четверти работников в городах (26%) и пригородах (23%) говорят, что их работодатель требует, чтобы сотрудники получали вакцину от COVID-19, по сравнению с 16% в сельской местности.

Демократы и те, кто склоняется к демократам (27%), чаще, чем республиканцы и сторонники республиканцев (17%), говорят, что их работодатель требует вакцинации от COVID-19. Эти различия сохраняются даже после учета различий в уровне образования и доходов между этими группами.

Около девяти из десяти работников, которые говорят, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19 (92%), говорят, что они полностью вакцинированы, в том числе 58%, которые говорят, что им сделали повторную прививку.Меньшая доля тех, кто не требует вакцинации на работе (65%), говорят, что они полностью привиты, а 38% говорят, что они получили бустерную дозу вакцины против COVID-19.

Большинство работников считают, что их работодатель не должен требовать прививки от COVID-19

В ходе опроса также спрашивали работающих взрослых, которые не работают исключительно из дома, что, по их мнению, должен делать их работодатель  в отношении вакцинации против COVID-19, независимо от того, что делает их работодатель .Трое из десяти говорят, что их работодатель должен требовать вакцинацию, в то время как большинство (69%) говорят, что их работодатель не должен (включая 39%, которые говорят, что их работодатель должен поощрять вакцинацию, но не требовать ее, и 30%, которые не считают, что их работодатель должен это делать). либо).

Примерно одинаковые доли белых, чернокожих и латиноамериканских работников считают, что их работодатели должны требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, но чернокожие работники чаще, чем латиноамериканцы или белые, говорят, что их работодатель должен поощрять сотрудников к вакцинации (55 % против.43% и 37% соответственно).

Взгляды на требования вакцинации против COVID-19 сильно различаются в зависимости от партийной линии. Около 47% демократов и сторонников демократов, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% работников республиканцев и сторонников республиканцев. В свою очередь, 53% республиканцев говорят, что их работодатель не должен ни требовать, ни поощрять вакцинацию сотрудников; только 10% демократов говорят то же самое.

Среди тех, кто считает, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, 43% говорят, что их работодатель действительно требовал этого; 41% говорят, что их работодатель поощрял вакцинацию, но не требовал ее, а 15% говорят, что их работодатель не требовал и не поощрял вакцинацию.Напротив, большинство тех, кто считает, что их работодатель должен поощрять вакцинацию, но не требовать ее (64%), и те, кто говорит, что их работодатель не должен ни требовать, ни поощрять вакцинацию (61%), говорят, что их работодатель делает то, что делает лично они. думаю надо сделать.

Получите более быстрый Wi-Fi, работая из дома: 4 совета для удаленных сотрудников

Никогда не было лучшего времени, чтобы убедиться, что дома вы получаете максимально возможную скорость Wi-Fi.

Крис Монро/CNET

Вы, наверное, все об этом знаете: работайте из дома. В течение двух лет мы приспосабливались к новым нормам удаленной работы, вызванным COVID-19. Ситуация вряд ли изменится в ближайшее время, учитывая, что многие сотрудники хотят продолжать удаленную работу на каком-то уровне, даже когда офисы начинают вновь открываться, а показатели здоровья начинают улучшаться по всему миру.

Поскольку в наши дни все больше и больше людей предпочитают работать из дома, домашние сети Wi-Fi важны как никогда.Последнее, с чем кто-либо хочет иметь дело, — это прерывистый интернет и плохой сигнал Wi-Fi.

К счастью, у вас есть варианты. Даже если вы мало что знаете о настройках своего маршрутизатора или о том, как лучше всего их изменить, есть несколько простых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы обеспечить максимально возможную скорость. Давайте пройдемся по ним и посмотрим, сможем ли мы ускорить процесс для вас.

Подробнее : Поиск интернет-провайдеров? Вот лучшие интернет-провайдеры года

1.Запустите несколько тестов скорости интернета

Если вы собираетесь внести изменения в свою домашнюю сеть, то вам следует сделать это с информированной позиции. Лучший способ добиться этого — запустить несколько тестов скорости, чтобы получить представление о любых слабых звеньях в вашем Wi-Fi-соединении — и в Интернете есть множество бесплатных сервисов, которые помогут вам сделать это.

Среди ваших вариантов Ookla Speedtest является наиболее широко используемым, и я бы рекомендовал начать с него. Он имеет множество серверов по всему миру, что позволяет вам выбирать из нескольких ближайших вариантов для измерения скорости вашего соединения.И, как и большинство тестов скорости, его также очень легко использовать — просто нажмите большую кнопку «Перейти» и подождите около минуты.

Оттуда вы увидите текущую скорость загрузки и выгрузки для любого устройства, на котором вы выполняете тест скорости, а также пинг, который представляет собой измерение задержки, показывающее, сколько времени требуется данным для перемещения туда и обратно. независимо от того, с каким сервером вы тестируете.

Для начала сосредоточьтесь на скорости загрузки и выгрузки. Запустите пару тестов за раз в разных местах по всему дому, где вы будете работать, и примерьте среднее значение, чтобы понять, как держится ваша скорость.Если вы видите, что скорость загрузки меньше половины того, что позволяет ваш интернет-план, или если ваша скорость загрузки значительно ниже, чем скорость загрузки, то это может быть местом, где вы могли бы улучшить ситуацию.

Что касается задержки, то вам не о чем беспокоиться, если только в вашей сети не работает много устройств или если вы делите полосу пропускания с членами семьи или соседями по комнате. В этом случае проведите несколько тестов, пока ваш сосед по комнате разговаривает по FaceTime или пока ваши дети играют в Fortnite — это даст вам хорошее представление о том, как их активность может влиять на вашу собственную скорость.Если кажется, что это число пинга скачет, вы можете предпринять несколько основных шагов, но лучше всего, если вы можете, отделить этот побочный трафик от своего собственного. Подробнее об этом чуть позже.

Подробнее:  Какой тест скорости интернета следует использовать для проверки подключения дома?

Сейчас играет: Смотри: Быстрые советы, которые помогут ускорить ваш Wi-Fi дома

4:25

2.Переместите свое рабочее место или маршрутизатор 

Если вы можете работать в непосредственной близости от маршрутизатора, проводное соединение Ethernet с вашим компьютером — лучший способ обеспечить максимальную скорость. Но если это не вариант, вам, возможно, придется работать в комнате, где сигнал Wi-Fi не такой сильный, как вам нужно. Это происходит, когда вы находитесь слишком далеко от маршрутизатора или потому, что вас от него отделяет слишком много стен или препятствий.

Простой и недорогой подключаемый расширитель диапазона, такой как этот от TP-Link, может быть достаточным для повышения качества сигнала в вашем домашнем офисе.

Рай Крист/CNET

Прежде чем что-то купить, первое, что вам нужно сделать, это изменить положение маршрутизатора, чтобы усилить соединение. Для достижения наилучших результатов держите его на открытом воздухе — в идеале как можно выше. Если вы можете изменить положение антенн, попробуйте и с этим поэкспериментировать. Чтобы увеличить скорость, достаточно смещать их под разными углами. Если маршрутизатор находится внизу, а вы пытаетесь усилить сигнал наверху, попробуйте переместить одну или несколько антенн в горизонтальное положение.Подобные антенны, как правило, передают сигнал Wi-Fi под перпендикулярным углом, поэтому горизонтальная антенна будет выдавать вертикально ориентированный сигнал, который с большей вероятностью попадет наверх.

Последнее, что нужно проверить, прежде чем что-либо покупать, — это канал вашего роутера. Полосы частот 2,4 и 5 ГГц, которые ваш маршрутизатор использует для отправки своих сигналов, разделены на несколько каналов, как и телевизионные каналы, которые вы можете принимать с помощью антенны. Ваш маршрутизатор использует один канал за раз, и если вы используете тот же канал, например, что и сосед, то эти помехи могут замедлить ваше соединение.

Чтобы изменить этот канал, перейдите к настройкам маршрутизатора на своем компьютере. Лучшими вариантами являются каналы 1, 6 и 11, которые не перекрываются друг с другом, но ваш маршрутизатор также может иметь настройку «авто», которая может определить лучший канал для вашей ситуации.

Подробнее: Хотите улучшить Wi-Fi? Вот лучшее место для установки маршрутизатора

3. Приобретите удлинитель Wi-Fi (или обновите маршрутизатор)

Если ничего из этого не работает, возможно, пришло время для обновления оборудования.Подключаемые расширители диапазона — это один из вариантов, и у вас есть множество опций, которые не стоят очень дорого. Лучше всего выбрать тот, который сделан той же компанией, которая производит ваш маршрутизатор. Он не должен быть молниеносно быстрым — большинство из них таковыми не являются, — но пока он может поддерживать скорость выше 50 Мбит/с или около того, вы сможете пользоваться Интернетом, как обычно, включая видеозвонки.

Подробнее:  Лучший удлинитель Wi-Fi почти для всех  

Это стандарт, который я использовал, когда недавно тестировал несколько подключаемых расширителей диапазона у себя дома.Лучше всего показал себя TP-Link RE505X с устойчивой скоростью около 140 Мбит/с или выше во всем моем доме площадью 1300 кв. футов. Доступный сейчас за 90 долларов, он прост в использовании, поддерживает Wi-Fi 6 и работает хорошо. Для чего-то еще более дешевого рассмотрите TP-Link RE220. Он не поддерживает Wi-Fi 6, но поддерживает скорость выше 70 Мбит/с по всему моему дому и стоит всего 25 долларов.

Другой вариант — полностью обновить маршрутизатор. Если вас интересует диапазон, то вам нужно переместить многоточечные ячеистые маршрутизаторы, которые поставляются со спутниковыми устройствами, расширяющими диапазон, прямо в начало списка.Опять же, у вас есть множество вариантов на выбор, и мы протестировали и рассмотрели несколько новейших систем, появившихся на рынке. Среди них мне больше всего нравится TP-Link Deco W7200 за 230 долларов, но аналогичные системы от Asus, Eero, Netgear и Nest тоже заслуживают внимания.

Вам не нужен ячеистый маршрутизатор, и вы просто хотите что-то быстрое, простое и доступное? Asus RT-AX86U — это надежное обновление, которое стоит 250 долларов, и для большей выгоды вы можете рассмотреть TP-Link Archer AX21, который стоит менее 100 долларов.Оба поддерживают Wi-Fi 6 и хорошо показали себя в моих домашних тестах.

4. Расставьте приоритеты для рабочего трафика

Итак, давайте вернемся к тому сценарию, когда ваши дети возвращаются из школы, смотрят потоковую передачу Disney Plus и играют в Fornite, пока вы пытаетесь работать. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы их интернет-трафик не влиял на ваш.

Первый и самый простой способ — убедиться, что вы используете разные частотные диапазоны. Большинство маршрутизаторов работают в диапазонах 2,4 и 5 ГГц, и многие из них разделяют эти диапазоны на две отдельные сети, к которым вы можете подключиться.Диапазон 5 ГГц быстрее, а диапазон 2,4 ГГц предлагает лучший диапазон. Выделение одной из этих двух полос только для трафика, связанного с работой, даст гораздо лучший опыт, чем совместное использование полосы с семьей или соседями по дому.

Netgear Nighthawk RAX120 — один из многих маршрутизаторов, который включает механизм качества обслуживания, способный приоритизировать определенные типы веб-трафика, включая важные рабочие службы, такие как Skype.

Скриншот Рая Криста/CNET

Большинство маршрутизаторов также могут создавать дополнительную гостевую сеть, иногда с настройками максимальной скорости, которые могут помочь вашим детям не потреблять слишком много трафика.Некоторые даже позволяют вам запускать сеть по расписанию, если вы хотите полностью отключить их в определенные часы. Точно так же ваш маршрутизатор может планировать доступ для определенных устройств или группы устройств.

Еще одна функция, на которую стоит обратить внимание, — это качество обслуживания, которое позволяет некоторым маршрутизаторам назначать приоритет трафику для определенных устройств или для определенных целей. Например, Netgear Nighthawk RAX120 позволяет указать, что видеозвонки имеют более высокий приоритет, чем игровой трафик. Если это вариант с вашим маршрутизатором, стоит поэкспериментировать.

Подробнее о домашнем Интернете, маршрутизаторах, Wi-Fi и интернет-провайдерах

Компании вызывают работников обратно в офис, но также разрешат работать из дома: NPR

Прагадиш Калайванан, аналитик по маркетингу, встал очень рано, чтобы одеться на работу перед первым днем ​​своего возвращения в офис в Бостоне.Он среди тех, кто счастлив, что все еще может работать в двух днях из дома, как позволяет новая гибридная политика компании. Товия Смит/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок Товия Смит/NPR

Прагадиш Калайванан, аналитик по маркетингу, встал очень рано, чтобы одеться на работу перед первым днем ​​своего возвращения в офис в Бостоне.Он среди тех, кто счастлив, что все еще может работать в двух днях из дома, как позволяет новая гибридная политика компании.

Товия Смит/NPR

Стив Тордоне ждал этого момента два года. Конечно, у него отличные условия для работы дома, и ему было приятно находиться в кругу семьи и собак . Но он предпочитает работать в своем офисе в высотном здании в центре Бостона, где работает финансовым консультантом.

«Я уличный кот, и я просто хочу видеть людей, — говорит он, — я не могу дождаться, когда здесь будет многолюдно.

Желание Тордоне начинает сбываться. В Бостоне, как и по всей стране, начался «марш возвращения к работе». Сейчас, когда вариант омикрон уходит в прошлое, компании от American Express до Meta и Citigroup – официально призывая сотрудников вернуться в офис в этом месяце, а также стараясь оставаться достаточно гибкими, чтобы не потерять тех, кто предпочитает работать из дома.Многие фирмы начинают с «мягких открытий», но уже офисы, улицы и гаражи заполняются обратно.

«Это делает вас таким счастливым», — говорит Самравит Эмбайе, работник одного из гаражей, вывесившего табличку «Полный». «Если вы видите, как приходят люди, вы чувствуете, что живете реальной жизнью».

«О, как я люблю возвращаться!» — говорит Морин Маклаллен, секретарь по правовым вопросам, на второй день своего пребывания в офисе крупной юридической фирмы в одном из самых высоких небоскребов Бостона.

«Мне нравится быть среди людей, а не сидеть взаперти в своей спальне», — говорит она.

После двух лет работы из дома возвращение в офис было похоже на возвращение домой.

Вернуться в офис — это «благословение» для тех, кто скучал по своим коллегам

«Все обнимали друг друга. Это такое счастье вернуться. Я скучала по всем», — говорит она, приветствуя старые знакомые лица. проходящий мимо.

«Я не знала, что ты все еще здесь работаешь, — кричит она одному, — я приду к тебе!»

Возвращение так же хорошо для фирмы, как и для нее, говорит Маклаллен.Она считает, что будет намного продуктивнее работать лично вместе с адвокатом, которого она поддерживает.

«Трудно работать с электронной почтой, — говорит она. «Но если я на самом деле смогу войти в его офис, и я буду стоять там и говорить: «Эээээ», и я постучу ногой, [говоря] «Мне нужны ответы», он должен ответить мне».

Для Маклаллен преимущества намного перевешивают даже ее часовую поездку на работу (около получаса она проводит в поезде и половину часа пешком). 45 а.м. чтобы оказаться за импровизированным столом в своей спальне к 9 утра, она даже не против проснуться на три часа раньше, чтобы принять душ и одеться для работы в офисе.

«Мне снова нужно привыкать к каблукам», — смеется она, указывая на практичные туфли на плоской подошве. «Я ношу свои «удобные» два года, так что я собираюсь вернуться к ним».

«Определенно, это было тяжелым испытанием», — жалуется Прагадиш Калайванан, аналитик по маркетингу, который несколько менее оптимистичен в отношении компромиссов.

Испытывая волнение первого школьного дня, он выбрал для своего возвращения сапоги на каблуке.

«Я просто хотел еще два дюйма», — вздыхает он. «Я хотел, по крайней мере, хорошо выглядеть, поэтому я чувствую себя хорошо, приходя».

Проснуться на рассвете, чтобы вернуться в офис, «почти невозможно» и «не весело».

«Это было не весело.»

Он также сожалеет о том, что отказывается от свежей, здоровой пищи, которую готовил для себя дома, о том, что ему приходится садиться в переполненные вагоны метро, ​​где он опасается заразиться COVID-19, и о потере гибкости, которую он имел дома, чтобы делать все возможное, когда приходит вдохновение.

«Иногда мне не хочется работать после обеда, и я обычно немного вздремнул дома», — говорит он. «И я буду работать после обеда, когда я хочу это сделать, когда я наиболее креативен».

Теперь, говорит он, возвращение в офис часто может отвлекать.

«Как и сегодня утром, я думаю, мы потратили около получаса на обсуждение альтернатив кофе, таких как эти грибные смеси и эти альтернативы какао», — смеется он.

Фирма Калайванан является одной из растущего числа компаний, использующих гибридную модель; Среда является обязательной, и сотрудники «должны» приходить и в два других дня, говорит он.

«Счастливый час» и вечер кино были одними из многих дополнительных привилегий, которые Duolingo предлагала сотрудникам, надеясь побудить их возобновить работу из офиса с 1 марта. Ингеборг Спадафор скрыть заголовок

переключить заголовок Ингеборг Спадафор

«Счастливый час» и вечер кино были одними из многих дополнительных привилегий, которые Duolingo предложила сотрудникам, надеясь побудить их возобновить работу из офиса с 1 марта.

Ингеборг Спадафор

Боссы допускают гибкость, потому что «есть опасность быть слишком жестким».

Фирмы по всей стране слишком хорошо понимают, что требование, чтобы работники приходили каждый день, может фактически вытолкнуть их за дверь.

«Слишком жесткая линия таит в себе опасность», — говорит Луис фон Ан, соучредитель и генеральный директор Duolingo, платформы для изучения языков. «Верховные таланты хотят некоторой гибкости.»

С 1 марта сотрудники Duolingo обязаны работать из офиса, но только три дня в неделю. Исключения делаются практически для всех, кто просит — по крайней мере, на данный момент, говорит фон Ан.

Более 80 По его словам, % сотрудников вернулись 1 марта. Фон Ан говорит, что их «действительно хорошая корпоративная культура» является причиной того, что сотрудники «действительно очень честны перед Богом хотят быть здесь». культура», надеясь сделать его еще более привлекательным.Например, «неделя возвращения на родину» включала в себя мороженое и «счастливый час», компания полностью финансирует «клубы» сотрудников, от катания на лыжах до дегустации вин, а штатный шеф-повар теперь готовит горячие завтраки в дополнение к обедам, которые все бесплатно.

Duolingo устроила вечеринку с мороженым «возвращение домой» в своей штаб-квартире в Питтсбурге, чтобы поприветствовать рабочих обратно в офис с 1 марта, что стало одной из многих попыток подсластить сделку для рабочих, возвращающихся к работе на месте. Ингеборг Спадафор скрыть заголовок

переключить заголовок Ингеборг Спадафор

Duolingo устроила вечеринку с мороженым в честь возвращения на родину в своей штаб-квартире в Питтсбурге, чтобы поприветствовать рабочих, вернувшихся в офис, начиная с 1 марта.

Ингеборг Спадафор

Для молодых людей и новых сотрудников очень важно вернуться в офис, чтобы изучить основы компании.

Назовите это своего рода просвещенным личным интересом. В разгар пандемии, когда все сотрудники работали удаленно, «наш инновационный поток значительно ухудшился», — говорит фон Ан. Но как только люди начали возвращаться, «количество новых идей снова начало появляться».

Энди Во, управляющий директор крупного страхового брокера в Бостоне, также пытается привлечь больше людей.По его словам, для молодых и новых сотрудников особенно важно освоить основы и продвинуться в компании.

«Как мы работаем, каковы наши принципы, как выполнять свою работу, как обращаться с клиентами — всему этому они должны научиться, и они не увидят этого со своей кухни», — говорит он.

Тем не менее, Во говорит, что его компания также делает личную работу необязательной, по крайней мере, на данный момент. Да и персонал никуда не торопится. Около трети пришли в первый день и гораздо меньше во второй день.

Энди Во, управляющий директор крупного страхового брокера в Бостоне, после дня, проведенного в офисе, отправляется домой, чтобы успеть на поезд. Он призывает больше работников вернуться, говоря, что это важно для обучения, продвижения сотрудников и корпоративной культуры. Товия Смит/NPR скрыть заголовок

переключить заголовок Товия Смит/NPR

Энди Во, управляющий директор крупного страхового брокера в Бостоне, после рабочего дня отправляется домой, чтобы успеть на поезд.Он призывает больше работников вернуться, говоря, что это важно для обучения, продвижения сотрудников и корпоративной культуры.

Товия Смит/NPR

Некоторые работники хотят меньше человеческого общения, в то время как некоторые хотят, чтобы «границы между работой и жизнью»

Адвокат Брайан Палмуччи, может рассказать. По пути на судебное заседание в Бостоне он говорит, что более чем счастлив просто продолжать встречаться с людьми в Zoom, а не лично.

«Я вроде как интроверт, — говорит он.«Итак, вы знаете, меньше человеческого взаимодействия иногда может быть хорошей вещью».

Особенно, говорит он, пока COVID-19 все еще вызывает беспокойство.

«У меня двое маленьких детей, и я думаю, что долгосрочные последствия COVID для здоровья неизвестны. Так что я не хочу рисковать».

Но поскольку число случаев заболевания уменьшилось, Сэмюэл Гебру оказался среди тех, кто считает, что более вредным для здоровья является «нахождение под домашним арестом», как он это называл, когда нет «границ между работой и жизнью».»

Самозанятый консультант и старший научный сотрудник Центра анализа государственной политики Университета Тафтса, Гебру и его ноутбук прыгают в любой рабочий день, между пончиками и кофе на обеденном столе, и за каким бы столом он ни работал. может занять место в WeWork или место, которое он может найти в своих любимых кофейнях по всему городу. Сезар Джордан говорит, что в первую неделю марта объем продаж вырос на 30%.

Мы рады этому. Потому что мы снова нанимаем много людей», — говорит он. «Люди просят нас о работе, и мы можем дать им возможности.

И эти сотрудники, по словам Джордана, более чем счастливы ездить в город на работу.

«Вы не можете оставаться дома в пижаме весь день»

Получите инсайдерское приложение

Персонализированная лента, режим сводки и отсутствие рекламы.

Скачать приложение Значок «Закрыть»Две пересекающиеся линии, образующие букву «Х». Указывает способ закрыть взаимодействие или отклонить уведомление.
  • Мэр Нью-Йорка Эрик Адамс в очередной раз раскритиковал удаленную работу.
  • «Вы не можете оставаться дома в пижаме весь день», — сказал Адамс в среду.
  • Бессрочная политика «работы на дому» экономически нецелесообразна для «Большого яблока», утверждал он.
LoadingЧто-то загружается.

Мэр Нью-Йорка Эрик Адамс повторил свой призыв к жителям Нью-Йорка вернуться в офис в среду, утверждая, что удаленная работа экономически неустойчива и в конечном итоге вредна для жителей Нью-Йорка с низким доходом.

«Для того, чтобы наша экономико-финансовая экосистема, я бы сказал, функционировала, у нас должно быть человеческое взаимодействие», — сказал Адамс на мероприятии по экономическому развитию на Бруклинской военно-морской верфи. «Это невозможно сделать из дома. И если мы это сделаем, то сильно повлияем на низкооплачиваемых рабочих».

С момента вступления в должность в январе Адамс начал использовать свой собственный жанр ободряющих речей, говоря жителям Нью-Йорка вещи, которые они, возможно, не хотят слышать или, вероятно, не слышали от местных политиков.

Адамс часто обращается к публике прямо на своих мероприятиях, призывая избирателей изменить свое отношение к пандемии и перестать чувствовать себя «привыкшими к получению двойки» и сравнивая зависимость от героина с «пристрастием к сыру».

Сделав подобное замечание об удаленной работе еще в начале января, Адамс спорил с членом палаты представителей Александрией Окасио-Кортес, коллегой-демократом из Нью-Йорка, по поводу его комментария о том, что «низкоквалифицированные работники» не имеют «академических навыков, чтобы сидеть в угловом кабинете».

«Когда вы говорите о закрытии нашего города, вы говорите о лишении работы низкооплачиваемых рабочих», — сказал Адамс во время всплеска Omicron. «Я не позволю этому случиться».

В среду на Бруклинской военно-морской верфи Адамс заявил, что нынешняя ситуация с бессрочной удаленной работой в секторах занятости белых воротничков не должна стать новой нормой.Он также сказал, что «все решено», когда дело доходит до изменения зонирования деловых районов Манхэттена, что может позволить превратить большие офисные помещения в квартиры.

«Поэтому крайне важно, чтобы наши экономические лидеры сели и сказали, как будут выглядеть наши деловые центры и районы», — сказал Адамс. «Изменим ли мы зонирование? Разрешим ли мы эти новые рабочие места, которые собираются вместе снаружи, потому что есть новые способы ведения бизнеса? Поэтому нам нужно посмотреть на все эти вещи.

Но одного не может быть: ты не можешь весь день сидеть дома в пижаме, — продолжил Адамс. — Мы как город не такие. Вы должны быть вне, перекрестно опыляя идеи, взаимодействуя с людьми. Это очень важно. Мы социальные существа, и мы должны общаться, чтобы получать энергию, необходимую городу.»

Байден должен издать национальный приказ о работе на дому

Если вы еще не заметили, сочетание высокой инфляции (в основном из-за того, что корпорации получают огромные прибыли и винят в этом другие вещи), высокого спроса на бензин и нестабильных поставок, вызванных войной на Украине, привело к тому, что цены на газ взлетели до небес. дней.Несмотря на это, на 100% законно избранный президент Джо Байден призывает американцев «вернуться в офис», даже несмотря на то, что разновидности COVID продолжают убивать тысячи американцев каждый день. Это не верно. Что Байден должен сделать — что ему нужно сделать — так это издать национальный приказ о «работе из дома».

И он должен сделать это как можно раньше.

Байден хочет, чтобы мы вернулись к работе

Фото Кайла Филда.

«Американцам пора вернуться к работе и снова заполнить наши замечательные центры города», — сказал президент Байден в своем обращении к Конгрессу США 1 марта.«Люди, работающие дома, могут чувствовать себя в безопасности, возвращаясь в офис».

Президент удвоил ставку всего через несколько дней, 4 марта. «Благодаря прогрессу, которого мы добились в борьбе с COVID, — сказал он, полностью игнорируя 50 000 новых случаев, которые все еще регистрируются ежедневно (по данным CDC на 2 марта), — американцы могут не только вернуться к работе, но и идите в офис и снова благополучно заполните наши великие города в центре города».

Другие демократы, похоже, присоединились к этой линии, в том числе мэр Нью-Йорка Эрик Адамс, который выступил против бессрочной удаленной работы, заявив, что жители Нью-Йорка «не могут оставаться дома в пижамах весь день.В то же время Business Insider сообщает, что несколько губернаторов-демократов широко пытались отменить мандаты на маски и поощрять своих городских рабочих возвращаться в деловые районы в центре города, многие из которых сильно пострадали из-за отсутствия пешеходного движения. Местные предприятия.

Простите меня, если я пропустил записку, но разве демократы не должны быть теми, кто ставит людей, а не бизнес, на первое место?

Худшее время, чтобы вернуться к работе

Никогда не было лучшего времени для покупки электромобиля! 7 долларов.25/галлон это БЕЗУМИЕ. pic.twitter.com/Hhbs7Uhw92

— Зак (@BLKMDL3) 4 марта 2022 г.

Это реальная картина реальных цен на газ в Калифорнии несколько дней назад, и с тех пор они только росли. Все это также происходит в период массивной денежной инфляции, которая накапливалась поверх стагнирующей заработной платы на протяжении десятилетий. Результат? Сейчас больше американцев, чем когда-либо — почти двое из трех — живут «от зарплаты до зарплаты».

«Мы все видим, что стоимость всего стремительно растет», — сказал Ануй Наяр, специалист по финансовому здоровью в LendingClub.Наяр отмечает, что платить больше за газ и продукты особенно тяжело бьет по домохозяйствам. «Тебе нужно есть, тебе нужно ездить на работу; это не дискреционные расходы».

О, а студенческий долг? Это также рекордно высокий показатель, и вместо списания студенческого долга в размере 10 000 долларов, которое Байден обещал избирателям во время своей кампании, администрация Байдена агрессивно собирает эти кредиты, даже подавая в суд на неизлечимо больных раком, чтобы убедиться, что они не получат шанс избавиться от своих студенческих кредитов через банкротство (хотя, они хорошие люди, они ждут, чтобы увидеть, жива ли она, прежде чем подать на нее в суд).

Итак, резюмируем: цены на бензин находятся на рекордно высоком уровне, инфляция стремительно растет, арендная плата растет, заработная плата не меняется, люди умирают, а избранный демократами президент США Джо Байден хочет, чтобы мы все сели в свои машины и поехали в работай.

Плохо для нас, плохо для планеты

Коллективный провал переговоров #ClimateChange за последние 30 лет. 🤦‍♂️

Уровни углекислого газа все еще растут ⬆️ вызывая повышение глобальной температуры 🌡

1,2°C и повышается ➡️ 🌪💨⛈🌀🌊🔥🥵https://t.co/TWP2CkGFMs pic.twitter.com/PN4iWQqoxI

— Профессор Марк Маслин 💙 (@ProfMarkMaslin) 8 марта 2022 г.

Ага. Это… не очень хорошая сцена. Экологически это так же плохо. Выбросы углерода в атмосферу почти в два раза больше, чем они были поколение назад, и самые страшные аспекты климата проявляются почти ежедневно во всем мире.

Вернуть миллионы людей в машины и вернуться к крысиным гонкам в час пик не принесет пользы ни им, ни планете.Не говоря уже о экзистенциальной угрозе ядерной войны, которая нависла над нами все эти дни.

Вы хотите быть в десяти милях от своих детей, послушно ожидая, пока ваши электронные таблицы будут напечатаны на офисном принтере, пока «ребята» болтают о баскетболе у ​​офисного кулера, когда вы слышите о следующей ядерной эскалации Путина? Я, например, не мог придумать, где бы я хотел быть на меньше — , и я надеюсь, что президент Байден ставит безопасность, здоровье и благополучие американского народа выше богатства владельцев коммерческой недвижимости в центре города. и призывает к национальной работе из дома.

99% будет лучше, если он это сделает.

Цените оригинальность CleanTechnica? Подумайте о том, чтобы стать участником, сторонником, техническим специалистом или послом CleanTechnica – или покровителем на Patreon.


Реклама
Есть совет для CleanTechnica, хотите разместить рекламу или предложить гостя для нашего подкаста CleanTech Talk? Свяжитесь с нами здесь.

сотрудников Twitter могут работать из дома «вечно» или «там, где вы чувствуете себя наиболее продуктивным и креативным»

Отец работает в домашнем офисе с маленькой дочерью

гетти

В твите Параг Агравал, новый генеральный директор Twitter, объявил, что он оставит возможность удаленной работы «навсегда», поскольку другие технологические компании призывают сотрудников вернуться в офис.

Twitter вновь откроет свои офисы, начиная с середины марта. Сотрудникам по-прежнему будет разрешено работать удаленно или приходить в офис, если они предпочтут такой выбор. В твите, подробно описывающем это решение, Агравал написал: «Деловые поездки возобновляются немедленно, и все глобальные офисы Twitter откроются с 15 марта. Решения о том, где вы работаете, чувствуете ли вы себя в безопасности, путешествуя по делам и какие мероприятия вы посещаете, должны будь собой.»

Еще в мае 2020 года тогдашний генеральный директор Джек Дорси сказал сотрудникам, что они могут работать из дома или удаленно «навсегда».Агравал продолжит эту политику, но предупредил, что «распределенная работа будет намного, намного сложнее».

В записке для сотрудников Агравал сказал: «Когда мы открываем резервную копию, наш подход остается прежним. Там, где вы чувствуете себя наиболее продуктивным и креативным, вы будете работать, включая работу из дома на постоянной основе. Офис каждый день? Это тоже работает. Несколько дней в офисе, несколько дней дома? Конечно.»

Новый генеральный директор указал на потенциальные проблемы, поскольку политика не ориентирована на удаленную работу, заявив: «В 2020 году мы быстро адаптировались к виртуальной работе с устойчивостью и гибкостью, но почти все мы работали из дома.Распределенная работа будет намного, намного сложнее. Любой, кто присоединился к совещанию удаленно, пока другие находятся в конференц-зале, знает эту боль. В ближайшие месяцы будет много проблем, и нам нужно быть активными, преднамеренными, учиться и адаптироваться».

Генеральный директор Google Сундар Пичаи поделился своим мнением о том, как просить людей покинуть комфортные дома и вернуться в офис. Пичаи сказал, что он очень рад тому, что будущее работы будет гибким. Он утверждает, что важно собирать людей вместе в офисе хотя бы несколько дней в неделю.

Google будет открыт для всех вариантов. Будут некоторые люди, которые будут полностью работать удаленно; однако подавляющее большинство рабочих будет приходить примерно три дня в неделю. Как только они окажутся в офисе, это будет целеустремленным — и не только для личного общения. Это будет включать встречи, сотрудничество с коллегами из других подразделений, проведение мозговых штурмов, встречи с клиентами и поставщиками и создание сообщества. Генеральный директор сказал, что он взволнован изменениями и считает, что со временем люди и команды найдут лучшие решения.

В сообщении в блоге компании для сотрудников, написанном Крисом Капосселой, исполнительным вице-президентом и директором по маркетингу Microsoft, он сказал, что сотрудники вернутся в офис с гибридной моделью работы. «С 28 февраля 2022 года, — написал Капоссела, — с этой даты у сотрудников будет 30 дней, чтобы внести коррективы в свой распорядок и принять рабочие предпочтения, о которых они договорились со своими менеджерами».

Генеральный директор Amazon Энди Джасси, сменивший Джеффа Безоса в июле, ранее принял решение, которое могло изменить правила игры.Ясси сказал в служебной записке всей компании, что профессиональные офисные работники могут работать удаленно, работать в офисе или приходить два или три дня в неделю по гибридной модели. Решение об организации работы будет децентрализованным — приниматься руководителями команд и подписываться руководителями уровня директоров.

В сообщении корпоративного блога генеральный директор интернет-гиганта сказал: «Когда мы начинаем думать о будущем, мы все задаемся такими вопросами, как: «Когда мы действительно вернемся в офис, как это будет на самом деле, как я буду распределять свое время между офисом и домом, как это будут делать другие, нужно ли нам каждый день работать вместе лично, чтобы лучше сотрудничать и изобретать, и как нам лучше всего строить связи и культуру?»

Главный исполнительный директор резонно заметил: «Не существует универсального подхода к тому, как лучше всего работать каждой команде.Какое-то время мы будем на стадии экспериментов, обучения и адаптации, когда выйдем из этой пандемии». Решения будут децентрализованы до руководителей групп. Удаленный, гибридный и другие стили работы будут оставлены на усмотрение отдельных команд, а окончательный выбор будет сделан на уровне директора.

Ожидается, что люди будут выбирать варианты, которые лучше всего соответствуют их образу жизни. Некоторые могут захотеть продолжить удаленную работу, другие могут искать гибрид офиса и дома.Могут быть люди, которые утомлены пребыванием дома и с нетерпением ждут возможности отправиться в штаб-квартиру на полный рабочий день.

10 хорошо оплачиваемых удаленных рабочих мест на дому

Глобальная пандемия значительно ускорила движение за удаленную работу. Согласно опросу, проведенному фриланс-платформой Upwork, по состоянию на апрель 2020 года более половины американской рабочей силы работали удаленно. До пандемии COVID-19 около половины менеджеров по найму нанимали удаленных сотрудников. Сегодня этот показатель увеличился до 94 процентов [1].

Это хорошая новость для всех, кто хочет работать из дома и пользоваться преимуществами, которые это дает.

В этой статье мы рассмотрим десять вакансий (многие из них с опциями начального уровня), которые нанимают удаленных сотрудников. По данным Бюро трудовой статистики, эти рабочие места хорошо оплачиваются — выше средней годовой заработной платы по стране в размере 41 950 долларов США — и, по прогнозам, будут востребованы до 2029 года. Вы также узнаете больше о преимуществах работы из дома и несколько советов по подаче заявлений на удаленную работу.

10 реальных рабочих мест для работы на дому, которые нанимают

По мере того, как мы начинаем смотреть в будущее после пандемии, кажется, что все больше и больше компаний планируют постоянно поддерживать больше возможностей удаленной работы в самых разных отраслях. Если вы заинтересованы в переходе на работу, которая дает вам гибкость, связанную с работой на дому, рассмотрите эти варианты карьеры.

Все данные о зарплате представляют собой среднюю зарплату в США по состоянию на июль 2021 года, по данным Glassdoor.Данные о росте числа рабочих мест поступают от Бюро статистики труда США и представляют собой прогнозируемый рост с 2019 по 2029 год (если не указано иное).

1. Специалист по компьютерной поддержке

Заработная плата: 54 030 долларов США

Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 8 процентов (намного быстрее, чем в среднем) устанавливать и обслуживать свои компьютеры, программное обеспечение и сети.Специалисты компьютерной поддержки могут помочь клиентам по телефону, электронной почте, в чате и с помощью программного обеспечения удаленной помощи.

Узнайте об этой карьере: Как устроиться на работу компьютерным техником: 10 советов

Начните работу в сфере ИТ-поддержки

Получите навыки, необходимые для работы, необходимые для должности начального уровня в ИТ-поддержке менее чем за шесть месяцев с сертификатом профессионала ИТ-поддержки Google. Программа также одобрена ACE® — по ее завершении вы можете заработать до 12 кредитов колледжа.

2. Маркетолог в социальных сетях

Зарплата: 48 689 долларов США

Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 7 процентов (намного быстрее среднего)

Маркетологи в социальных сетях используют платформы социальных сетей, такие как Facebook, LinkedIn и TikTok, для привлечения новых клиентов и взаимодействовать с существующими. Поскольку социальные сети становятся бизнес-необходимостью во всех отраслях, спрос на опытных специалистов по социальным сетям, вероятно, будет продолжать расти.

Узнайте об этой карьере: Как стать менеджером социальных сетей

Развивайте свои навыки работы с социальными сетями

Сделайте следующий шаг к карьере в социальных сетях, обучаясь у экспертов Facebook с сертификатом специалиста по маркетингу в социальных сетях Facebook.По завершении свяжитесь с более чем 60 работодателями в эксклюзивной сети Facebook Certification Career Network.

3. Менеджер проекта

Заработная плата: 87 723 долл. США

Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 33 процента к 2027 году (PMI)

Руководители проектов востребованы практически во всех отраслях. В этой роли вы сможете использовать свои организационные и человеческие навыки, чтобы руководить командами и выполнять успешные, своевременные и бюджетные проекты. Благодаря достижениям в программном обеспечении для онлайн-сотрудничества стало проще, чем когда-либо, работать удаленно в качестве менеджера проекта.

Изучите эту профессию: Что делает руководитель проекта? Карьерный справочник

Развитие навыков управления проектами

Создайте основу для гибкого управления проектами с помощью сертификата Google Project Management: Professional на Coursera. Пройдите этапы проекта, готовясь к новой карьере в качестве менеджера проекта или к сертификации Института управления проектами.

4. Аналитик данных

Заработная плата: 68 487 долларов США

Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 25 процентов (намного быстрее среднего)

Аналитики данных собирают, очищают и интерпретируют данные, чтобы помочь организациям принимать более эффективные бизнес-решения.Ежедневные задачи и обязанности аналитика данных, как правило, выполняются на компьютере и хорошо подходят для удаленной работы.

Изучите эту профессию: Чем занимается аналитик данных? Руководство по карьере на 2021 год

Используйте силу данных

Заинтересованы в карьере аналитика данных? Учитесь у ведущих специалистов отрасли в таких компаниях, как Google или IBM, получив профессиональный сертификат на Coursera. Подготовьтесь к работе менее чем за шесть месяцев, приобретя опыт работы с реальными инструментами обработки данных и языками программирования, такими как SQL, R и Python.

5. Аналитик по информационной безопасности

Заработная плата: 98 643 долл. США

Прогнозируемый рост рабочих мест: 31 процент (намного быстрее, чем в среднем)

Принимайте активное участие в защите данных, компьютеров и сетей вашей компании от кибератак нарушения в качестве аналитика информационной безопасности. Кибербезопасность стала еще более важной, поскольку все больше людей работают из дома. Этот спрос на навыки кибербезопасности создал почти полмиллиона вакансий только в США в 2021 году [2].

Исследуйте эту карьеру: 10 Работа по кибербезопасности: начальный уровень и за пределами

6. Разработка веб или программного обеспечения

Заработка веб-разработчика: $ 69 146

Заработная плата разработчика программного обеспечения: $ 96 247

Прогнозируемая работа. От 8 до 22 процентов (намного быстрее, чем в среднем)

Создание и поддержка веб-сайтов, программ и компьютерных или мобильных приложений в качестве разработчика. Эта сфера была одной из первых, принявших культуру удаленной работы еще до пандемии.Это делает его отличным вариантом, если вы творчески умеете решать проблемы.

Узнайте о разработке и других вакансиях начального уровня в сфере ИТ:   10 ИТ-вакансий начального уровня и что вы можете сделать, чтобы получить работу

7. UX-дизайнер

Зарплата: 103 709 долл. США 

9023 рост: 7 Проект

9023 процентов к 2025 г. (CNNMoney)

Если вы заинтересованы в работе на стыке технологий и дизайна, вам может подойти карьера в области взаимодействия с пользователем (UX).Помогите сделать продукты более удобными, приятными и доступными с помощью множества удобных для удаленного доступа инструментов.

Изучите эту профессию: Чем занимается UX-дизайнер? [Обновлено 2021 г.]

Начало работы с UX

Создайте три проекта для своего портфолио, получив сертификат Google UX Design Professional Certificate. Заработайте учетные данные для своего резюме, разрабатывая мобильное приложение, адаптивный веб-сайт и кроссплатформенный интерфейс, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму.

8. Торговый представитель

Заработная плата: 49 023 долл. США

Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 6 процентов (быстрее, чем в среднем)

Как торговый представитель, вы помогаете клиентам предлагать продукты и услуги, соответствующие их потребностям.Работа в сфере продаж, особенно в технологическом секторе, дает вам возможность удаленно взаимодействовать с людьми, помогая бизнесу процветать.

9. Специалист по данным

Заработная плата: 115 667 долларов США

Прогнозируемый рост числа рабочих мест: 15 процентов (намного быстрее, чем в среднем) бизнес-инсайты. Если вам нравится работать с числами и использовать данные для решения проблем, подумайте о карьере в области науки о данных, искусственного интеллекта или машинного обучения.

Изучите эту профессию: Кто такой специалист по данным? Заработная плата, навыки и как стать одним из них

Совершенствуйте свои навыки работы с данными

Изучите востребованные навыки работы с данными, такие как SQL, Python, визуализация данных и модели машинного обучения, с помощью сертификата IBM Data Science Professional Certificate. По завершении вы получите цифровой значок от IBM, чтобы продемонстрировать свои новые навыки.

10. Переводчик

Зарплата: 49 678 долларов

Прогнозируемый рост занятости: 20 процентов (намного быстрее, чем в среднем)

Если вы свободно говорите на английском и другом языке, вы могли бы использовать эти навыки в работе удаленно.Как переводчик, вы должны преобразовывать письменную информацию с одного языка на другой. Как переводчик, вы должны преобразовывать произносимые слова между языками.

Преимущества работы на дому

Во время пандемии многие поняли, что работа на дому имеет множество преимуществ. Вот несколько причин, по которым стоит подумать о переходе на работу, которая поддерживает удаленную работу:

  • Баланс между работой и личной жизнью: Работа на дому часто предполагает более гибкий график работы.Это может помочь вам лучше справляться с семейными обязанностями, хобби и другими жизненными обязанностями.

  • Повышение производительности: Согласно опросу FlexJobs, более половины респондентов (51 процент) заявили, что они более продуктивны, работая дома, чем в офисе [3].

  • Нет поездок: Среднее время поездки в одну сторону в США составляет 26 минут [4]. Это почти час в день или более четырех часов в неделю.Восстановите то время, когда вы работаете из дома. Более короткие поездки также связаны с уменьшением стресса и улучшением здоровья.

  • Независимость от местоположения: В мире удаленной работы вам не нужно переезжать в новый город, чтобы получить работу. Живите там, где хотите, и работайте в компании, которую хотите, независимо от того, где она находится.

  • Финансовые сбережения: Когда ваш дом — это ваш офис, вы можете сэкономить деньги на бензине, парковке, уходе за детьми, питании вне дома и даже на своем рабочем гардеробе.

  • Улучшение здоровья: Работа на дому дает больше времени для физической активности, меньше подверженности болезням, возможность создать эргономичное рабочее пространство и больше возможностей для более здорового питания.

Как работать из дома: советы по подаче заявлений на удаленную работу

Возможно, вы обнаружите, что подача заявки на удаленную работу немного отличается от обычного личного опыта. Пока вы готовитесь к переходу, вот несколько советов, которые помогут вам найти удаленную работу и устроиться на нее.

  • Если в прошлом вы работали удаленно или сотрудничали с коллегами в другом месте, укажите этот опыт в своем резюме. Используйте слова «удаленный» и «виртуальный», чтобы помочь системам отслеживания кандидатов уловить этот опыт.

  • Аналогичным образом, если вы уже использовали цифровые инструменты для совместной работы (Slack, Salesforce, Trello, Zoom и т. д.), обязательно включите их в свое резюме.

  • Включите в поиск работы доски объявлений только для удаленных вакансий, такие как FlexJobs, JustRemote или Working Nomads.

  • Сосредоточьтесь на развитии и подчеркивании ключевых навыков для удаленной работы, включая письменное общение, самоуправление, адаптивность и управление временем.

  • Найдите тихое и хорошо освещенное место для удаленных интервью. Заранее убедитесь, что ваш компьютер, камера, микрофон, наушники — любая техника, которую вы планируете использовать для интервью, — находится в хорошем рабочем состоянии.

Посмотрите это видео, чтобы получить дополнительные советы по удаленному собеседованию:

В этом видео мы расскажем о некоторых советах по удаленному собеседованию.

Начните работу с профессиональным сертификатом

Уверенно начните новую удаленную карьеру, получив профессиональный сертификат на Coursera. Получите готовые к работе навыки для востребованных ролей всего за несколько месяцев. Учитесь в своем собственном темпе у ведущих отраслевых компаний, таких как Meta, Google и IBM.

Связанные статьи

Источники статей

1. Upwork. «Будущее удаленной работы», https://www.upwork.com/press/releases/the-future-of-remote-work, по состоянию на 27 июля 2021 г.

2. Киберпоиск. «Тепловая карта спроса и предложения в области кибербезопасности, https://www.cyberseek.org/heatmap.html». По состоянию на 27 июля 2021 г.

3. FlexJobs. «Преимущества работы на дому: почему пандемия — не единственная причина для удаленной работы», https://www.flexjobs.com/blog/post/benefits-of-remote-work/. По состоянию на 27 июля 2021 г.

4. Бюро переписи населения США. «Среднее время в пути в одну сторону по городским районам», https://www.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.