Работа надомная: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

НАДОМНАЯ РАБОТА — это… Что такое НАДОМНАЯ РАБОТА?

НАДОМНАЯ РАБОТА
(outwork) — см. Надомничество.

Большой толковый социологический словарь.— М.: АСТ, Вече. Дэвид Джери, Джулия Джери. 1999.

  • НАДЗОР
  • НАДОМНИЧЕСТВО

Смотреть что такое «НАДОМНАЯ РАБОТА» в других словарях:

  • РАБОТА НА ДОМУ/НАДОМНАЯ РАБОТА — (outwork) Работа, выполняемая работником фирмы не в ее производственных помещениях, а у себя на дому или в своей мастерской. Надомная работа и в настоящее время применяется при изготовлении особо дорогостоящих изделий легкой промышленности.… …   Словарь бизнес-терминов

  • НАДОМНАЯ РАБОТА — –форма занятости, предполагающая наличие работы, не связанной с конкретным рабочим местом на предприятии или в организации, но связанной с выполнением определенного задания (объем работ, выпуск продукции, оказание услуг), данного работодателем.… …   Терминологический ювенологический словарь

  • Работа Надомная — работа, выполняемая работником компании у себя на дому. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • работа надомная — Работа, выполняемая работником фирмы не в ее производственных помещениях, а у себя на дому или в своей мастерской. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет …   Справочник технического переводчика

  • Работа на дому (мошенничество) — Объявление обещает 2000$ за неполный рабочий день и 6000$ за полный Не следует путать с Работа на дому  законный способ заработка. Работа на дому (англ. work at home scheme)  сх …   Википедия

  • работа — ы, ж. 1) Занятие, труд, деятельность. Физическая работа. Научная работа. Работа мысли. Работа по озеленению. Сдельная работа. Надомная работа. Работа на садовом участке …   Популярный словарь русского языка

  • РАБОТА, НАДОМНАЯ — работа, выполняемая работником фирмы не в ее производственных помещениях, а у себя на дому или в своей мастерской …   Большой бухгалтерский словарь

  • работа — 1. Деятельность человека; занятие, труд. Об интересной, самоотверженной, быстрой, четкой работе. Активная, беззаветная, бесперебойная, бешеная, благодарная, бодрая, быстрая, вдохновенная, веселая, взволнованная, воодушевленная, высококачественная …   Словарь эпитетов

  • РАБОТА, НАДОМНАЯ — работа, выполняемая работником фирмы не в ее производственных помещениях, а у себя на дому или в своей мастерской …   Большой экономический словарь

  • РАБОТА НАДОМНАЯ — работа, выполняемая работником компании у себя на дому …   Энциклопедия трудового права

Работа Харьков — вакансии, поиск работы, трудоустройство на OLX.ua

Харьков, Немышлянский Сегодня 20:46

Полная занятость Полный рабочий день

Харьков, Индустриальный Сегодня 20:25

Полная занятость Полный рабочий день

Харьков, Индустриальный Сегодня 19:04 Полная занятость
Полный рабочий день

Харьков, Слободской Сегодня 18:18 Полная занятость

Полный рабочий день

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Харьков, Немышлянский Сегодня 17:13 Частичная занятость Неполный рабочий день

Харьков, Холодногорский Сегодня 16:40 Стажировка, Частичная занятость, Подработка, Полная занятость, Удаленная работа, Сезонная / временная работа Неполный рабочий день

Харьков, Слободской Сегодня 13:51 Полная занятость, Сезонная / временная работа, Частичная занятость, Подработка Полный рабочий день

Харьков, Немышлянский Сегодня 13:35 Частичная занятость Неполный рабочий день

Харьков, Немышлянский Сегодня 12:35 Полная занятость Полный рабочий день

Харьков, Основянский Сегодня 12:28 Полная занятость Полный рабочий день

Харьков, Немышлянский Сегодня 11:31 Подработка Гибкий график

Харьков, Московский Сегодня 10:55 Полная занятость Полный рабочий день

Харьков, Киевский Вчера 21:52 Постоянная работа Полный рабочий день

Харьков, Немышлянский Вчера 19:06 Полная занятость, Сезонная / временная работа, Частичная занятость, Подработка Полный рабочий день

Харьков, Холодногорский Вчера 17:23 Подработка Полный рабочий день

Дистанционный удаленный работник надомник прием на работу образцы и документы

 

Достаточно часто нам задают вопросы об особенностях оформления работников, которых называют удаленными работниками, надомниками, фрилансерами, дистанционными работниками.

Действительно — при кажущейся простоте существует ряд особенностей при трудоустройстве всех указанных удаленных работников.

Изложив все понял, что материала набралось на несколько статей, которые (как обычно) разбиты по порядку:

  1. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

  2. Необходимые для оформления приема на работу дистанционного работника документы.

  3. Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником

  4. Особенности работы удаленных работников

  5. Оплата труда и другие выплаты дистанционным работникам

  6. Налоговые риски при работе с дистанционным работником

  7. Расторжение трудового договора с дистанционным работником

  8. Полезные ссылки по теме

 

Что такое работа на дому: фриланс, дистанционная работа или труд надомника?

 
Быстрое развитие информационных технологий и сетей связи общего пользования привело к формированию принципиально новых правоотношений – дистанционной (удаленной) занятости, т.е. людей делающих свою работу (оказывающих услуги) удаленно (дистанционно). Такая форма взаимоотношений с одной стороны сокращает издержки работодателя на аренду помещений и организацию, оснащение и содержание рабочих мест, с другой – значительно экономит время и средства работника и делает труд работника более комфортным в домашних условиях. Благодаря новым технологиям  каждый получил возможность работать дистанционно, в том числе – самые социально незащищенные слои населения (инвалиды, женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком (детьми), пенсионеры и другие категории населения).

Важно знать, что согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Поэтому молодые мамы (если у них есть возможность выкроить немного времени) могут совершенно спокойно найти себе дополнительный официальный источник дохода не опасаясь потерять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Практика показывает, что качество такого труда выше традиционного – ведь удаленный (дистанционный) работник не имеет ограничений в рабочем времени, а если он еще и мобилен, то может использовать технику в любом месте (дома, на даче, или в кафе), не тратя при этом времени на дорогу в офис и обратно.

Но есть и другая сторона «медали»: у людей занятых дистанционно стирается грань между буднями и выходными, а отпуск становится воспоминанием о прошлой жизни. Многим такая жизнь по вкусу и, достигнув финансовой стабильности, они продолжают жить в том же режиме.

Все отношения на рынке труда при удаленной занятости, на мой взгляд, можно разделить на 3 вида (в зависимости от способа их оформления):

  • трудовые отношения – такие отношения, при которых заключается трудовой договор. Такие отношения я буду называть так, как это указано в главе 49 Трудового кодекса РФ или так, как принято называть в обиходе – труд надомников или удаленных работников (т.к. их рабочее место находится далеко от работодателя), а лиц – надомниками или дистанционными работниками;

  • 6 апреля 2013 года Президентом РФ подписан Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон № 60-ФЗ), которым Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», которым (в том числе) разделены понятия «надомник» и «дистанционный работник»

    Примечание: Минтруд вдруг решил, что удаленный и дистанционный труд это не одно и то же (Письмо Минтруда России от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710): «… формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа…». При этом ни одного внятного отличия удаленной от дистанционной работы не приводится:

    • удаленная работа — рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. В первую очередь — беременных женщин, родителей с малолетними детьми (родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), инвалидов, лиц, возраста 65 лет и старше. Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно. Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

      Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

      Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.

      Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.

    • дистанционная работа — «… для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

      Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

      При этом обеспечение техническими средствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования фиксируется в трудовом договоре. За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.

      В случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

    • надомная работанадомники — это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет (глава 49 Кодекса). Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Результат работы надомника материален — это какая-то вещь. Таким образом, не любую работу, выполняемую вне офиса, можно считать надомной.

      Вопросы организации надомной работы регламентируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в том числе использование материалов, инструментов и механизмов, транспортное обеспечение доставки материалов и продукции, а также основания для расторжения трудового договора.

    Двумя неделями ранее тот же Роструд писал следующее: «… Начнем с того, кому из работников можно предложить временно перейти на удаленный труд. Под удаленным трудом следует понимать перевод на дистанционную работу. Это могут быть категории граждан, как рекомендованные нормативными актами регионов, например, беременные женщины, работники достигшие пенсионного возраста, так и определяемые работодателем с учетом возможностей осуществления дистанционной работы …» (Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).

    … бухают они там что ли??? …

  • гражданско – правовые отношения – такие отношения, при которых заключается гражданско – правовой договор (подряда или оказания услуг) на разовую работу, а сами они регулируются гражданским законодательством РФ. Такие отношения я буду называть договорными, а лиц, которые делают такую работу (оказывают услуги) – фрилансерами;

  • отношения вне рамок правового поля – полная свобода или, как говорится, полный фриланс исходя из смысла, который вложен в это понятие переводом из Англо-русского словаря общей лексики («Lingvo Universal» ABBYY Lingvo) Free(-)lance [‘frielen(t)s]. При таких отношениях договор является устным и никаких письменных документов о работе не оформляется вообще. 

Как мы видим, с физическим лицом, который работает у себя дома, в зависимости от вида и характера работы, может быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор.

 

Какие документы необходимы для приема на работу дистанционного работника и надомника

Установленных законодательством особенностей порядка заключения трудового договора с удаленным работником (надомником) нет.

Законом № 60-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Не смотря на это, перечень документов, необходимых для заключения является общим и установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ, согласно которой любой работник при трудоустройстве (в том числе и дистанционный) обязан предъявить работодателю определенный перечень документов.

Уже по этому перечню становится понятно, что выполнить требование статьи 65 Трудового кодекса РФ работнику, проживающему в другой местности крайне непросто, а зачастую – просто невозможно – ведь по смыслу этой нормы работник предъявляет оригиналы, а работодатель проверяет и (за исключением трудовой книжки) возвращает.

На практике такие затруднения решают современные средства коммуникации, по которым работник присылает сканированные копии этих документов, а трудовую книжку (как правило) направляет по почте ценным письмом.

Законом № 60-ФЗ введена статья 312.2, согласно которой дистанционный работник может предоставить сканированные копии документов в электронном виде.

Остается отрытым лишь вопрос о дате регистрации трудовой книжки в журнале учета движения трудовых книжек, который с вступлением в силу главы 49.1 ТК благополучно разрешится и датой заключения договора будет считаться та дата, которая указана в самом трудовом договоре с дистанционным работником.

Основой как дистанционного, так и надомного труда является письменный трудовой договор, в котором оговорены место работы, режим труда и способ выполнения производственных заданий и другие обязательные условия в соответствии с правилами статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Одной из особенностей труда удаленных (надомных) работников (и, одновременно, — «камнем преткновения») является установленное статьей 311 Трудового кодекса РФ требование о том, что поручаемые надомниками работы не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья.

Такое требование на практике ставит в тупик многих работодателей, кадровиков и юристов в связи с тем, что отсутствие четкого указания в Трудовом кодексе РФ порождает противоположные точки зрения. Посудите сами: чтобы поручить работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья, работодатель должен знать о самом состоянии здоровья работника, а узнать об этом можно только из заключения (справки) специально обученного человека – врача, а для этого – направить такого кандидата на  предварительный (т.е. при приеме на работу) медицинский осмотр.

Есть нюансы для лиц, которые являются инвалидами – поручаемая им работа должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии, а также рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда согласно индивидуальной программе реабилитации.

Работодатель при заключении трудового договора с дистанционным работником и надомником должен учитывать следующее:

  1. Выполнение работ (изготовление изделий) по характеру и технологии производства должно быть возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.

  2. Организация дистанционного и надомного труда допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

  3. Конкретный вид работы для надомников и дистанционных работников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. При этом принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии и т.п.

  4. Запрещается предоставлять дистанционному работнику и надомнику виды работ, которые создают неудобства для его соседей.
  5. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также исходя из жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.

Здесь хочется отметить лишь то, что большинство из указанных норм не работают, т.к. не соответствуют сегодняшним реалиям.

Продолжение следует:

  1. Условия трудового договора и порядок его заключения с удаленным работником

  2. Особенности работы и оплаты труда удаленных работников

  3. Налоговые риски при работе с удаленным работником

  4. Расторжение трудового договора с удаленным работником

  5. Заключение договора с фрилансером и его условия

 

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12 декабря 2011 года.

Статья написана и размещена 12 декабря 2011 года. Дополнена — 11.04.2013, 05.05.2020

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2021

 

Полезные ссылки по теме «Оформление дистанционного (удаленного) работника — порядок приема на работу и необходимые документы»

  1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

  2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  3. Повышение пенсионного возраста

  4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  7. Согласие на обработку персональных данных

  8. Эффективный контракт

  9. Различия трудового и гражданско-правового договора

  10. Квалификационные требования к водителям

  11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  12. Рабочее время

  13. Ненормированный рабочий день

  14. Сверхурочная работа

  15. Ошибки в трудовом договоре

  16. Как победить профсоюз

  17. Прием на работу

  18. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  • Увольнение по собственному желанию

  • Увольнение по сокращению

  • Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  • Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  • Отпуска

  • Трудовые споры

  • Другие вопросы трудового права

  • Полезные ссыки по теме «Юридическая консультация по трудовому праву»

  • Тэги: прием на работу, дистанционный работник, оформление удаленного работника, прием на работу дистанционного работника, прием на работу надомника, прием на работу надомника, трудовой договор

    Дистанционная и надомная работа: изучаем законодательные новшества

    Оплата труда и кадры: отвечаем на вопросы и рекомендуем, как избежать штрафов


    Самое главное в этой консультации:

    • в чем различие между дистанционной и надомной работой;
    • что изменилось в порядке оформления трудовых отношений с работниками;
    • какие моменты нужно учесть, заключая трудовой договор с надомным или дистанционным работником;
    • в каком размере работодатель может взыскать причиненный ущерб с дистанционного или надомного работника.

    27 февраля 2021 года вступил в силу Закон от 04.02.21 г. № 1213-ІХ (официально опубликован 26.02.21 г.), которым внесены изменения в КЗоТ и введены новшества в сфере правового регулирования дистанционной и надомной работы.

    Изменения в КЗоТе, как можно догадаться, продиктованы современными реалиями: для многих работодателей и работников за последний год произошли значительные изменения. В частности, многим пришлось работать вне офиса (надомно, дистанционно). А законодательная база к таким отношениям не была готова. Поэтому еще в прошлом году в КЗоТ были внесены изменения и введены понятия дистанционной и надомной работы, а также гибкого режима рабочего времени (ст. 60).

    Однако если раньше между дистанционной и надомной работой законодателем практически был поставлен знак равенства (в КЗоТе они были указаны как синонимы: «дистанционная (надомная) работа», то теперь эти два понятия разграничены. Ведь по сути это не одно и то же. В КЗоТе теперь есть отдельная статья, регламентирующая надомную работу (ст. 601), и отдельая статья, регламентирующая дистанционную работу (ст. 602).

    Итак, рассмотрим подробнее, что же теперь изменилось для работодателей.

    Теперь в ст. 24 КЗоТ уточнено, что письменный трудовой договор должен оформляться и в случае дистанционной работы, и в случае надомной работы. То есть в этих случаях недостаточно издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника под подпись – нужно еще заключить письменный документ с названием «Трудовой договор», в котором будут зафиксированы все существенные условия этого договора.

    Важное новшество: если раньше работодатели сами разрабатывали такие договоры, то теперь типовая форма для них должна быть утверждена Минэкономики. А пока эти формы не утверждены, работодатели заключают договоры в произвольной форме, с указанием всех необходимых реквизитов. Как только типовые формы будут утверждены, мы сразу вас об этом проинформируем.

    Уточнены обязанности работодателя при заключении трудового договора о дистанционной работе (ст. 29 КЗоТ). Так, в этом случае работодатель обязан:

    • ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
    • дать работнику рекомендации относительно работы с оборудованием и средствами, которые предоставляются работодателем работнику для выполнения определенного объема работ.

    Ознакомление может проходить в форме дистанционного инструктажа или путем проведения обучения безопасным методам работы на конкретном техническом средстве.

    И еще одно важное новшество: теперь ознакомление работников с приказами (распоряжениями), уведомлениями и другими документами относительно их прав и обязанностей допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи. В этом случае подтверждением ознакомления считается факт обмена соответствующими электронными документами между работодателем и работником.

    Была подкорректирована ст. 60 КЗоТ, которая регламентирует гибкий режим работы.

    ! Теперь гибкий режим рабочего времени должен устанавливаться по письменному согласованию между работником и работодателем.

    В форс-мажорных ситуациях (распространение эпидемии, пандемии, возникновении угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера) гибкий режим рабочего времени может вводиться работодателем без предупреждения работника за 2 месяца, как это предусмотрено ст. 32 КЗоТ. Однако теперь четко обозначен срок, в течение которого работник должен быть уведомлен о таком изменении: в течение 2 дней с момента принятия такого решения работодателем, однако до момента введения гибкого режима рабочего времени.

    Также теперь в ст. 60 КЗоТ четко указано, что основаниями для установления гибкого режима рабочего времени могут быть:

    • желание работника, оформленное заявлением, – и в этом случае нет необходимости уведомлять работника об изменении режима работы за 2 месяца;
    • инициатива работодателя – тогда нужно соблюдать 2-месячный срок для предупреждения работника о переменах (за исключением, конечно, форс-мажорных обстоятельств, о которых мы сказали выше).

    Гибкий режим рабочего времени предполагает, что трудовым договором определены:

    • фиксированное время, в течение которого работник обязан присутствовать на рабочем месте, выполняя свои должностные обязанности;
    • сменное время, в течение которого работник на собственное усмотрение определяет период работы в рамках установленной нормы рабочего времени;
    • время перерыва для отдыха и питания.

    Иными словами, гибкий график требует от работника соблюдения трудовой дисциплины. И если эти требования работником не выполняются, тогда помимо дисциплинарных взысканий работодатель вправе теперь также перевести работника на общий режим работы (и о таком переводе работника не нужно уведомлять за 2 месяца).

    Итак, теперь в КЗоТе есть определение понятия «надомная работа» (ст. 601 КЗоТ). Надомная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его жительства или в других определенных им помещениях, характеризуемых наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимых для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочими помещениями собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

    ! Во время выполнения надомной работы рабочее место работника является фиксированным и не может быть изменено работником по собственной инициативе без уведомления работодателя способом, который предусмотрен трудовым договором.

    Если же появляется необходимость изменить место надомной работы, тогда работник обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за 3 рабочих дня до такого изменения – способом, определенным трудовым договором.

    Как мы уже упомянули, отношения с работником, выполняющим свои трудовые функции надомно, должны оформляться письменным трудовым договором по утвержденной типовой форме (пока не утверждена).

    Работодатель обязан обеспечить работника всеми необходимыми средствами производства, материалами и инструментами, необходимыми для надомной работы. Однако возможен вариант, когда работник использует для работы свои инструменты, и тогда он имеет право на компенсацию за их использование в соответствии со ст. 125 КЗоТ. Размер такой компенсации согласовывается между работодателем и работником, и этот момент необходимо зафиксировать в трудовом договоре.

    В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств работодатель вправе ввести на период таких обстоятельств надомную работу для сотрудников своим решением (т. е. без согласия работников), и в этом случае – без заключения с ними письменного трудового договора. Однако работодатель обязан уведомить работников в течение 2 дней с момента принятия такого решения, но в любом случае – до момента начала такой работы.

    Для некоторых льготных категорий работников (в частности, беременных женщин и работников, имеющих детей в возрасте до трех лет) может вводиться надомная работа. Но об обязанности работодателя в этом случае речь не идет, поскольку в ст. 601 КЗоТ есть оговорка: если это возможно, учитывая характер работы, а также при наличии соответствующих ресурсов и средств.

    Дистанционная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории собственника или уполномоченного им органа, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий (ст. 602 КЗоТ).

    ! Вот вам и главное отличие дистан­ционной работы от надомной: дистанционная работа может выполняться работником в любом месте, которое он самостоятельно определит, а при надомной работе место выполнения работы – фиксированное и согласованное с работодателем.

    Запрещено заключать трудовой договор о дистанционной работе при наличии у работодателя опасных и вредных производственных (технологических) факторов!

    Рабочее время дистанционные работники распределяют самостоятельно, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка работодателя (если иное стороны не предусмотрели в договоре). Однако норма рабочего времени, предусмотренная ст. 50, 51 КЗоТ, все равно должна выполняться такими работниками.

    При дистанционной работе возможен комбинированный вариант организации труда: частично работы выполняются дистанционно, а частично – по месту нахождения работодателя (в помещении или на территории). Этот момент следует отразить в трудовом договоре.

    Также в трудовом договоре с дистанционным работником следует предусмотреть моменты, касающиеся:

    • обеспечения работника работодателем необходимым оборудованием, программно­техническими средствами, средствами защиты информации;
    • порядка и сроков подачи работником отчетов о выполненной работе;
    • размера и порядка выплаты компенсации работнику за использование им собственных или арендованных оборудования, программно-технических средств и т. д.

    Теперь в КЗоТе указано, что дистанционным работникам гарантируется период свободного времени для отдыха (период отключения), когда работник вправе прерывать информационно-телекоммуникационную связь с работодателем, и это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины. Но период отключения следует зафиксировать в трудовом договоре.

    При наличии форс-мажорных обстоятельств работодатель вправе ввести на период таких обстоятельств дистанционную работу для сотрудников своим решением (т. е. без согласия работников), и в этом случае – без заключения с ними письменного трудового договора. Здесь правило то же, что и с надомной работой: работодатель обязан уведомить работников в течение 2 дней с момента принятия такого решения, но в любом случае – до момента начала дистанционной работы.

    По общему правилу работники несут ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах своего среднемесячного заработка. И только в случаях, перечисленных в ст. 134 КЗоТ, может применяться полная материальная ответственность.

    Специфика надомной и дистанционной работы предполагает, что работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, инструментами и т. д., и зачастую это оборудование дорогостоящее. Поэтому законодатель позаботился о введении материальной ответственность для таких работников. Так, ст. 134 КЗоТ пополнилась новым основанием для привлечения работников к полной материальной ответственности, а именно – если ущерб причинен работодателю недостачей, уничтожением или повреждением оборудования или средств, предоставленных в пользование работнику для выполнения работы по трудовому договору о дистанционной или надомной работе.

    Если при увольнении работник не возвращает предоставленные ему в пользование оборудование или средства, с него может быть взыскана балансовая стоимость такого оборудования. Однако при таком взыскании должны выполняться правила привлечения к материальной ответственности, предусмотренные трудовым законодательством.

    Также теперь КЗоТ предусматривает, что договор о полной материальной ответственности может заключаться с работниками, которые выполняют работу дистанционно или надомно и пользуются оборудованием и средствами работодателя (ст. 1351 КЗоТ).

    ! Если вы передаете надомному или дистанционному работнику в пользование оборудование – заключайте с ним договор о полной материальной ответственности в отношении этого оборудования.

    Также отметим, что уточнены нормы об охране труда и создании безопасных и безвредных условий труда работников, с учетом изменений, касающихся организации дистанционной работы. Соответствующие изменения внесены в ст. 153 КЗоТ, а также в Закон от 14.10.92 г. № 2694-XII «Об охране труда».

    1. Теперь законодательством разграничены понятия надомной и дистанционной работы.
    2. Для дистанционной и надомной работы нужно заключать с работником письменный трудовой договор, типовая форма которого должна быть утверждена Минэкономики.
    3. Ознакомить работников с приказами (распоряжениями), уведомлениями и другими документами относительно их прав и обязанностей теперь можно с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи.
    4. Дистанционных и надомных работников теперь можно привлекать к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный ими в результате использования предоставленных работодателем оборудования и инструментов.

    Удаленная работа в интернете на дому: Топ12 вакансий (личный опыт)

    Привет, друзья, коллеги и гости моего блога. С вами на связи снова Юрий Бошников и сегодня я хочу поднять очередную интересную и важную тему. Поговорить о вариантах самостоятельной занятости в сети. Если вас давно интересует удаленная работа в интернете на дому, но вы до сих пор не решились на такой вид деятельности – эта статья именно для вас.

    Содержание статьи:

    Многие люди как минимум 5 дней в неделю вынуждены отправляться на работу в офис, различные учреждения. Им приходится вставать рано утром, нехотя собираться и толкаться в общественном транспорте. Ежедневно они тратят массу времени на дорогу. А еще им приходится сталкиваться с не слишком приятными коллегами, выполнять скучные и нудные поручения, получая за все свои страдания жалкую заработную плату.

    Неудивительно, что их интересует удаленная работа через интернет. Ведь она позволяет формировать свободный график, не зависеть от других. Да и работать не нужно именно 8 часов в сутки. Ведь доход насчитывается не за количество отработанных часов, а за реально решенные задачи. Если вы можете сделать задание за 2 часа, все оставшееся время переходит в ваше распоряжение. Или вы берете новое задание, или отправляетесь гулять, или занимаетесь домашними делами.

    По моему скромному мнению, именно удаленная работа в интернете на дому – будущее всего прогрессивного человека. В скором времени даже крупные корпорации начнут использовать труд удаленных сотрудников. Ведь это удобно для всех.

    Но некоторые не стали ждать будущего. А сами творят его. В частности, выбрав для себя удаленный формат деятельности. Уже сегодня немало людей, трудясь в домашних условиях, зарабатывают по 2-3 тысячи долларов. А ведь это не предел! Даже новички, только перешедшие на новый для себя формат, уже в первые месяцы получают не менее 300-400 долларов.

    Так что удаленная работа на дому через интернет – это именно то, что нужно выбрать уже сегодня, чтобы завтра не кусать локти. Если вы хотите узнать, как можно больше по данной теме, читайте статью дальше! Я расскажу о лучших вакансиях абсолютно для всех. Даже для тех, кто не имеет опыта. И поделюсь некоторыми секретами, акцентирую внимание на важных моментах.

    Удаленная работа в интернете на дому: что это такое и в чем преимущества

    Основное преимущество – самостоятельное планирование графика. При этом – все больше фрилансеров уезжают жить в другие страны, с более комфортным климатом. Наши соотечественники, выбравшие удаленную работу, все чаще встречаются в таких государствах, как:

    • Таиланд;
    • Индия;
    • Вьетнам;
    • Сингапур;
    • и других.

    Пусть вас не удивляет столь экзотическая география. Даже в самых экзотических государствах есть много цивилизованных регионов, пригодных для нормального обитания европейцев. А жить в этих странах намного дешевле.

    Следующее преимущество – это свобода не только во времени и пространстве, но и финансах. Ведь размер дохода ничем не ограничен. Есть возможность для развития и образования. Что в итоге повлечет увеличение дохода.

    Конечно, удаленная работа на дому через интернет предполагает наличие определенных навыков и знаний. Если у вас пока их нет, не нужно отчаиваться и думать, что такой вид занятости не для вас.

    Даже отсутствие профессиональных профильных навыков позволяет найти интересную работу, которая станет источником дохода. А параллельно осваивать новое направление, получать знания. Благо в сети доступно множество различных курсов и обучающих программ. В том числе, представленных в свободном доступе. То есть, за обучение не нужно платить! Согласитесь, звучит заманчиво! Ведь это позволяет полностью изменить свою жизнь, стать настоящим профессионалом.

    Конечно, чтобы достичь успеха, придется упорно потрудиться. Но кто говорил, что будет легко? Итак, если вы готовы к свершениям, перечислю для вас лучшие вакансии.

    Удаленная работа в интернете на дому: где искать честные вакансии

    Новички, никогда ранее не занимавшиеся деятельностью в интернете, испытывают сомнения – действительно ли это реально? Учитывая, сколько людей уже активно трудятся удаленно – конечно же, это реальность! Хотя мошенники все еще попадаются. Чаще всего на них клюют именно новички. После негативного опыта разочаровываются в таком виде деятельности.

    Чтобы не стать жертвой обманщиков и мошенников, нужно сразу понимать, что работа в сети ищется по четырем распространенным каналам:

    • через сайты объявлений или сайты по поиску работы;
    • через профильные биржи для фрилансеров;
    • через социальные сети;
    • посредством собственного сайта.

    Рассмотрим каждый способ подробнее.

    1. Сайты объявлений/поиска работы

    Здесь порой попадаются такие сообщения о поиске сотрудников. Только не стоит доверять первому попавшемуся объявления. Проверяйте, что именно предлагает работодатель и как давно он зарегистрирован на ресурсе. Если его профиль новый, а сам человек предлагает простую работу за большие деньги – перед вами мошенник.

    Обратите внимание! Все виды деятельности, не предполагающие глубоких знаний, но высокую оплату – мошенничество! 

    На сайтах по поиску работы мошенники практически не встречаются. Здесь более сложный процесс регистрации и подачи объявлений. Вы, как соискатель, можете создать собственное резюме, указав опыт, навыки и предпочтения.

    К тому же, сайты по поиску работы имеют определенные фильтры, посредством которых удастся рассортировать все предложения, выбрав среди них только те, что подходят лучше других.

    Кстати! Если потенциальный работодатель требует от вас оплатить какие-то материалы, участие в вебинарах, внести взнос на оформление трудовой деятельности – перед вами мошенник!

    Чтобы проверить компанию, просто введите ее название или адрес сайта в поисковую систему – вы получите много полезной информации. В том числе, и отзывы сотрудников.

    2. Биржи фрилансеров

    Это специализированные сайты, на которых представлена удаленная работа в интернете на дому. Здесь можно найти практически любые вакансии. Наиболее распространены те, что связаны с работой за компьютером. В частности, ищут специалистов на постоянную работу или разовые проекты:

    • программистов;
    • верстальщиков;
    • дизайнеров;
    • копирайтеров;
    • оптимизаторов сайтов;
    • и т.д.

    Это наиболее распространенный метод найти себе удаленную работу в сети. Здесь выстроена особая система, предусмотрены отзывы, портфолио и многое другое. И на биржах уже практически не встречаются мошенники и обманщики. Подробнее о лучших биржах для фрилансеров расскажу ниже.

    3. Удаленная работа через интернет в социальных сетях

    Если интересует удаленная работа на дому через интернет, поискать ее можно попробовать через социальные сети. Там представлено много тематических групп, в которых регулярно появляются объявления о поиске персонала.

    Наиболее распространенная работа – это ведение группы. Особых навыков и знаний не требует. В обязанности входит:

    • публикациях новых постов;
    • подбор иллюстраций;
    • общение с посетителями;
    • и так далее.

    4. Собственный сайт

    Если вы квалифицированный специалист, у вас солидный опыт работы в одном, оптимальным способом поиска работы станет создание собственного сайта. На нем нужно рассказать о себе, представить примеры своих работ и так далее. Приходите на мой бесплатный 4-х дневный тренинг по созданию сайтов с нуля и я научу вас все, что знаю сам.

    Это позволит сотрудничать напрямую с работодателем, а не работать на фирму или посредника. Уровень оплаты труда будет более высоким.

    Удаленная работа через интернет: 5 сайтов для поиска работы

    Теперь расскажу более подробно о 5 наиболее популярных фриланс-биржах, где можно найти работу. Здесь представлены вакансии не только для программистов. Например, можно найти работу наборщика текста. Это довольно простое направление работы, не требующее особой квалификации.

    Удаленная работа в интернете на дому вакансии для которой представлены на таких сайтах, позволит зарабатывать от 300 долларов и выше. Некоторые специалисты получают свыше 2 тысяч долларов.

    Однако сразу выйти на столь высокий уровень дохода не получится. Вначале следует поработать на себя, на свое имя. Создать портфолио, наполнить его. Брать недорогие заказы и получать за них положительные отзывы.

    Обратите внимание! При регистрации на сайте нужно указывать только настоящие данные. Это вызовет доверие со стороны потенциального работодателя/заказчика. Вероятность получить работу существенно увеличится.

    Чтобы сформировать себе имя, заработать много положительных отзывов, первые недели или даже месяцы придется трудиться за небольшую оплату. Но в дальнейшем все окупится более дорогими заказами.

    1. Fl.ru

    Самая популярная биржа фриланс-услуг в русскоязычном сегменте интернета. Она работает уже более 10 лет. Здесь собираются только честные работодатели и ответственные исполнители. На бирже можно найти работу любому специалисту и не только:

    • программисту;
    • верстальщику;
    • копирайтеру;
    • и так далее.

    На сайте – простая система регистрации, не возникает проблем с пониманием интерфейса. Однако для получения доступа до высокооплачиваемых заданий, придется купить аккаунт с пометкой «Про», то есть – профессиональный.

    Предусмотрено несколько вариантов получения заработанных денег. Наиболее надежный – безопасная сделка, когда деньги проводятся через систему биржи. Но за это нужно будет выплатить % системе.

    Хотя система биржи борется с мошенниками, от них укрыться полностью не получается. Поэтому тщательно обдумывайте все предложения о работе, которые вас заинтересовали. Не спешите соглашаться на работу, если пользователь:

    • недавно зарегистрировался;
    • имеет низкий рейтинг;
    • отвечает односложно или слишком «сладко»;
    • резко реагирует на предложения предоплаты.

    Обратите внимание! На этой бирже представлены разнообразные вакансии. В том числе, здесь работу находят юристы, психологи и прочие специалисты.

    2. ETXT.ru

    Читайте также: Как составить план статьи: формулы + примеры

    Если вам нужна удаленная работа в интернете на дому вакансии для копирайтеров, авторов текста представлены на данной бирже. Она является одной из наиболее древних, но пользуется популярностью. И доверием, как со стороны заказчиков, так и со стороны исполнителей.

    На сайте представлены задания, которые связаны непосредственно с написанием текстов, статей, их редактированием. Система обязательно взимает комиссию. Ее размер – 10%, однако она делится между работодателем и работником. Каждый уплачивает в систему по 5% от цены заказа.

    Обратите внимание! Одним из недостатков этого сайта является то, что вывод денег требует много времени. Несрочный – до 10-ти дней. Срочный – потребует уплаты дополнительного комиссионного сбора.

    Заработок выводится на разные платежные системы. В частности, доступен вывод на следующие электронные кошельки:

    • Киви;
    • Яндекс.Деньги;
    • ВебМани.

    Все задания, представленные на выбор исполнителям, распределяются на несколько категорий, в зависимости от особенностей статей:

    • копирайт;
    • рерайт;
    • сео-тексты;
    • нейминг;
    • и другие.

    Работать на бирже несложно. Нужно просмотреть заказы. Если вас заинтересовало задание – оставьте отклик. Если заказчик выберет именно вас – напишите статью в установленные сроки.

    На этой бирже – много заданий для постоянной, ежедневной работы. Сможете преподнести себя, сразу заработать хороший рейтинг, будете постоянно получать задания и обеспечите себя нормальным доходом.

    Есть некоторые особенности регистрации. Сам процесс – не сложный. Но после него необходимо будет дополнительно пройти тест на грамотность. После его прохождения открывается доступ ко всем заказам. Как свидетельствуют отзывы, вполне реально в месяц зарабатывать по 200-400 долларов. С ростом рейтинга, приобретением опыта уровень дохода существенно повыситься.

    3. Weblancer.net

    Еще одна «универсальная» биржа. Здесь представлены разнообразные заказы:

    • разработка сайтов;
    • верстка сайтов;
    • дизайн;
    • написание статей;
    • нейминг и многое другое.

    Площадка работает много лет и заслужила полное доверие со стороны пользователей. Если нужна удаленная работа на дому через интернет – на бирже удастся найти ее без особых проблем.

    Простой и понятный интерфейс, функциональная панель управления, разделение заказов и многое-многое другое, что делает работу на платформе максимально простой и удобной. Уже на начальном этапе работе вполне реально зарабатывать от 150-300 долларов в месяц. При дальнейшем развитии, трудолюбии заработок будет достигать больших сумм.

    Конечно, несмотря на все старания администрации, от мошенников не укрыться и здесь. Они все также изредка попадаются. Схема выявления – аналогичная тем, что и на других сайтах:

    • возраст аккаунта;
    • рейтинг;
    • комментарии.

    Кстати, помимо рейтинга обязательно учитывайте комментарии пользователей. Некоторые, боясь, что и в ответ поставят низкую оценку, ставят даже недобросовестному работодателю высокий балл, но в комментариях описывают свой негативный опыт сотрудничества.

    4. Freelancehunt.com

    Весьма популярная площадка среди тех, кому нужна удаленная работа в интернете на дому. Тут постоянно появляются новые заказы. В том числе, с ежедневной выплатой заработка. Предусмотрена собственная система рейтингов.

    Конечно же, многое будет зависеть от правильности оформления собственного профиля. Указывайте только реальные данные. Заполните портфолио. На него обращают особое внимание. Если у вас еще нет работ, сделайте их просто для портфолио. Чтобы в нем было хотя бы три примера. Потом добавляйте туда каждую работу. Чем больше портфолио (естественно, если в нем качественные работы), тем выше вероятность, что вы получите высокооплачиваемую работу.

    Также многое будет зависеть от уровня вашего рейтинга. Чтобы в самом начале карьеры не получить негативные оценки, выбирайте несложные, пусть и низкооплачиваемые задания. Они позволят вам получить необходимый опыт и максимальные оценки. После вам будет намного проще найти работу с более высокими требованиями и высоким уровнем оплаты труда.

    На бирже представлено множество различных заданий. Для специалистов, работающих в разных направлениях:

    • написание статей;
    • дизайн;
    • продвижение сайтов;
    • наполнение групп в социальных сетях;
    • программирование;
    • разработка сайтов;
    • и так далее.

    Интерфейс площадки довольно простой, удобный, понятный с первого взгляда. В ленте заказов легко и просто ориентироваться.

    5. RuBrain.com

    И последняя биржа, о которой я хотел бы упомянуть. Также довольно понятная платформа, на которой представлено множество заданий различного типа. Площадка работает довольно давно, но пока еще не получила широкой известности. Но не нужно пугаться этого. Ведь уровень конкуренции на ней, в сравнении с другими проектами, не такой высокой.

    В ленте заказов встречаются задания и работа для специалистов различного типа. В принципе, перечислять их не имеет смысла. Это такие же направления работы, как и на прочих биржах.

    Огромный плюс сайта – не нужно платить комиссионный сбор. Достаточно лично написать заказчику, чье задание вас заинтересовало и уже лично оговорить все условия сотрудничества. Однако такой плюс очень быстро переходит в минус – выявить мошенников очень сложно. А они с огромным удовольствием пользуются доверием новичков.

    Чтобы удаленная работа на дому через интернет не стала для вас неприятным опытом, перечислю основные моменты, на которые следует обратить внимание, дабы не попасться на удочку обманщикам. Не стоит соглашаться на работу, если:

    • человек отвечает резко;
    • отказывает даже в минимальной предоплате;
    • обещает огромный гонорар, не соответствующий приложенным усилиям.

    Также проверяйте адрес электронной почты. Не доверяйте тем, у кого адрес непонятный набор букв. Или цифр. Обязательно проверяйте почту через поисковые системы – если перед вами мошенник, вероятно, что есть отрицательные отзывы с упоминанием такого адреса.

    Удаленная работа в интернете на дому: лучшие вакансии

    Теперь, когда вы знаете, где представлена удаленная работа на дому через интернет, перейду к описанию наиболее востребованных профессий. Внимательно изучите представленный перечень, подумайте, что именно вас привлекает более всего.

    Нужно понимать, что каждое направление деятельности будет по силам. Для некоторых необходимо пройти обучение. Например, просто так стать программистом или дизайнером не получится. Однако есть и те вакансии, для которых нужны не такие глубокие знания и навыки. Тем более, что обучающие программы по ним представлены в свободном доступе.

    1. Удаленная работа на дому через интернет: копирайтер

    Читайте также: Идеи для статей: 25 всегда рабочих идей

    Весьма популярное направление деятельности. Люди этой профессии неплохо зарабатывают. Основная их задача – писать статьи коммерческого типа. Это могут быть:

    • статьи для сайтов;
    • СЕО-статьи для оптимизации сайтов;
    • технические описания;
    • продающие тексты;
    • посты для социальных сетей и т.д.

    Не стоит думать, что копирайтер – это писатель, занимающийся творчеством и получающий за это деньги. Работа копирайтера – бесконечный конвейер. О творчестве очень быстро забываешь. Необходимо готовить огромное количество текстов различной тематики. При этом – не обязательно той, что приятна автору или в которой он разбирается.

    Написать статью не так просто, как кажется на первый взгляд. Ведь нужно уметь искать информацию и анализировать ее. Порой на углубление в тему уходит больше времени, чем на написание статьи. Ведь нужно собрать материал, ознакомиться с ним, подчеркнуть главное и потом только писать свой текст.

    (Смотрите видео всего 15 минут и вы узнаете как можно зарабатывать на текстах)


    Главные требования к текстам:

    • оригинальность;
    • полезность для читателей;
    • грамотность;
    • уникальность.

    Последний параметр – один из наиболее важных. Он позволяет понять, самостоятельно ли была написана статья или просто скопирована с разных сайтов. Есть ряд сервисов, посредством которых осуществляется проверка статьи на уникальность. Ее показатель должен быть от 90% и выше. В некоторых случаях допускаются исключения – если это сложные тексты определенной тематики. К ним относятся юридические, медицинские, технические и прочие подобные.

    То есть, как вы уже поняли, нужно не только найти материал, но и подать его по-своему, сохранив смысл и суть.

    2. Владелец собственного сайта

    Читайте также: Где брать трафик: 14 крутых способов увеличить посещаемость

    Удаленная работа на дому через интернет – это не только деятельность на заказчика. Вполне реально стать владельцем собственного дела. Оптимальный вариант – запустить собственный проект. Для этого надо сделать свой сайт, посвященный определенной тематике, и систематически наполнять его статьями.

    Количество опубликованных материалов постоянно будет увеличиваться. Что скажется на посещаемости проекта. В дальнейшем вы сможете зарабатывать неплохие деньги только на рекламе. Хотя есть и прочие варианты монетизации проекта.

    Главное – правильно выбрать тему своего сайта. Лучше всего ориентироваться на те направления, в которых вы хорошо разбираетесь.

    Во-первых, это позволит вам готовить действительно экспертные материалы, полезные для читателей. Ведь вы будете делиться собственным опытом. А это всегда интересно и познавательно.

    Во-вторых, вам не потеряете интереса к своему проекту. Будете постоянно развивать, и продвигать его, привлекая все больше и больше читателей.

    Обратите внимание! Данный вариант оптимальный для тех, кто боится пока еще отказываться от постоянной работы в пользу удаленной. Сайт вполне реально вести и развивать параллельно с основным видом занятости.

    Самое главное – сделать сайт. Но не стоит думать, что слишком сложно и дорого. Хороший, привлекательный и продуманный сайт легко сделать своими руками. Как это делается, я подробно рассказываю на авторском онлайн тренинге. Он длится всего 4 дня. Во время обучения вы узнаете много интересного и полезного.

    Тренинг – проводится на основе практических заданий. Вам нужно только повторять за мной. Этого будет достаточно, чтобы спустя 4 дня у вас появился собственный сайт. Если вдруг что-то не получится, служба поддержки моего тренинга обязательно поможет вам и ответит на все возникающие вопросы.

    На тренинге я представлю вам много сопутствующей полезной информации. В частности, речь идет:

    • об особенностях монетизации;
    • подборе ключевых слов для статей;
    • особенностях написания статей и т.д.

    Тренинг будет полезным для всех, кто хочет изменить свою жизнь и стать независимым.

    3. Удаленная работа в интернете на дому: веб-дизайнер

     

    Еще одна популярная удаленная работа в интернете на дому – веб-дизайнер. Его задача – создавать дизайн для сайтов. Специалист, работающий в данной сфере, просто обязан:

    • обладать хорошим вкусом;
    • знать современные тренды в сфере дизайна;
    • разбираться в современных технологиях;
    • понимать, как делать сайт не просто красивым, но и максимально удобны для пользователей.

    Дизайнер должен уметь работать в графических редакторах. В частности, речь идет о таких программах, как Фотошоп и Иллюстратор. Именно в них создаются макеты сайтов, рисуются графические элементы и т.д.

    За один проект, в зависимости от его сложности и масштабности, дизайнер получает от 200 долларов. Естественно, уровень заработка напрямую зависит от опыта, квалификации и раскрученности специалиста.

    4. Программист

    Еще одно популярное направление деятельности. Суть ее состоит в том, чтобы делать сайты на заказ. Конечно же, работа требует профильных, специфических знаний. Просто так стать программистом не получится. Нужно пройти обучение, а потом еще и упорно трудиться, постоянно повышая свои навыки, углубляя знания.

    Однако все зависит от стремления, желания человека стать действительно хорошим специалистом. Если оно есть – то проблем не будет. Вначале придется браться за простые проекты, недорогие. Но так в любой работе. Зато в будущем есть реальная перспектива получать по несколько тысяч долларов в месяц.

    Современный веб-программист должен иметь знания:

    • HTML;
    • JAVA;
    • JAVAScript;
    • РНР;
    • Perl.

    Есть, конечно же, и другие языки программирования, распространенные в среде программистов. Но я перечислил основные, которые уже позволят брать в работу проекты различного уровня сложности.

    5. Удаленная работа в интернете на дому: маркетолог

    Если программирование для вас кажется слишком сложным, но вас интересует удаленная работа через интернет, обратите внимание на такое направление деятельности, как интернет маркетинг. Основная задача специалиста-маркетолога состоит в том, чтобы продвигать товары и услуги. То есть, суметь продать товар, услугу компании.

    Для достижения цели необходимо реализовать комплекс мероприятий:

    • привлечь клиентов;
    • создать привлекательный имидж товара или компании;
    • повысить общий уровень обслуживания;
    • и т.д..

    Обратите внимание! Обязательно подразумеваются аналитические исследования профильной ниши рынка. Такие исследования позволяют узнать слабые места товара и нейтрализовать их, а также подобрать лучшие способы продвижения.

    Еще один важный «навык» маркетолога – разбираться в психологии клиента. Это дано не каждому. Но если немного поработать в этой отрасли, попытаться разобраться в направлении деятельности, то можно быстро научиться чувствовать клиентов.

    6. Контент-менеджер

    Хороший вариант развития карьеры или получения дополнительного заработка для копирайтеров, журналистов и прочих специалистов, работающих с материалами разного типа.

    Задача контент-менеджера – публиковать на сайте заказчика материалы. Публикация предполагает:

    • оформление;
    • подбор иллюстраций.

    То есть, делает все, чтобы статья была максимально читабельной и выглядела привлекательной, дабы у посетителя возникло желание ее обязательно прочитать.

    Обратите внимание! Подбор иллюстраций – одно из основных и наиболее сложных заданий. Ведь картинки нужно выбирать только те, которые разрешено использовать без нарушения авторского права.

    Среди прочих обязанностей контент-менеджера:

    • общение с руководителей проекта;
    • прямой контакт с авторами;
    • в некоторых случаях – даже раздача заданий для копирайтеров;
    • закупка готовых статей на профильных биржах;
    • проверка статей перед публикацией.

    Но все зависит от особенностей сотрудничества. В каждом отдельном случае они оговариваются индивидуально.

    Сначала может быть сложно работать в панели сайта, но обычно современные административные панели простые и понятные на интуитивном уровне. Поэтому в них можно быстро разобраться. Буквально через несколько дней вы будете чувствовать себя уверенно.

    7. Удаленная работа в интернете на дому: переводчик

    Если вы хорошо знаете хотя бы один иностранный язык, удаленная работа в интернете на дому для вас не проблема. Поскольку вакансии переводчиков всегда актуальны. Работа такая удаленная. Необходимо разослать свое резюме в разные фирмы, оказывающие услуги перевода. Если в вас заинтересуются, попросят пройти тестовое задание. В случае успешного прохождения будут высылать задания.

    Вся работа ведется через интернет:

    • вам присылают задание со сроком выполнения;
    • вы решаете – брать его в работу или нет;
    • после выполнения перевода, отправляете задание;
    • в конце месяца вам выплачивается гонорар.

    В начале сотрудничества можете смело просить оплату делать сразу после сдачи задания – если переживаете, что в конце месяца «контора» пропадет. Обычно в таких вопросах идут навстречу.

    Чаще всего требуется перевод:

    • личных документов;
    • дипломов;
    • различных писем и прочей документации;
    • технической документации;
    • и прочего.

    Иногда даже попадаются книги – в том числе, и художественные. Но бывают и более сложные темы. Например, касающиеся медицины, фармакологии, здоровья. Здесь нужно глубоко знать тему на родном языке, чтобы понимать, о чем идет речь.

    Уровень заработка составляет от 200 до 1000 долларов в месяц и более. В зависимости от профессионализма, скорости работы и опыта.

    Кстати, таким переводчика относительно часто предлагают работу в реальности. Например, для сопровождения иностранной делегации. Там оплата уже заметно выше.

    Обратите внимание! Разовую работу по переводу реально найти на биржах фриланса, о которых я писал выше.

    8. Администратор сообщества в социальных сетях

    Еще одна весьма популярная удаленная работа в интернете на дому. В социальных сетях и так проводим массу времени. Так почему бы не получать за это деньги?

    Оптимальный вариант – стать администратором группы или сообщества в социальных сетях. В задачу такого специалиста «вменяется» достаточно много обязанностей. Среди таковых:

    • публиковать новые посты;
    • добавлять иллюстрации;
    • устраивать конкурсы;
    • урегулировать конфликты;
    • общаться с пользователями;
    • чистить комментарии и стену от спама;
    • и многое другое.

    Заработок за одну группу не особо большой, но и времени нужно не так уж и много. Поэтому многие такие специалисты предпочитают вести сразу по несколько групп одновременно. Тогда их заработок возрастает в несколько раз.

    При устройстве на подобную работу хорошим преимуществом станет знание графических редакторов. В частности, программы Фотошоп. В ней нужно будет редактировать изображения, создавать баннеры и так далее.

    Обратите внимание! Важно не просто следить за группой и публиковать новые посты, но и делать сообщество максимально интересным для пользователей, что повысит посещаемость. 

    Если речь идет о ведении официальной группы предприятия, компании – тут нужно строго понимать, кто является целевой аудиторией и общаться с ней на соответствующем языке.

    Подобные вакансии представлены на биржах фриланса. Также их публикуют в социальных сетях сами компании. Встречаются они и на сайтах по поиску работы. В общем, всегда есть вариант найти подобный вид деятельности.

    Иногда на работу берут даже без опыта работы, но важно быстро схватывать на лету то, что от вас требуется. Потому что тратить много времени на обучение вас, как специалиста, никто не будет.

    9. Удаленная работа в интернете на дому: обработка заказов

    Если вас интересует удаленная работа в интернете на дому, обратите внимание на такие вакансии. Суть ее состоит в том, чтобы обрабатывать заказы, поступающие на сайт магазинов или других ресурсов, занимающихся прямыми продажами.

    Для работы в таком направлении необходимо обладать организаторскими способностями, быть грамотным и внимательным человеком, чтобы не пропустить мелочи, уметь быстро печатать и досконально знать особенности деятельности компании.

    Обратите внимание! Иногда требуется выполнять и прочую работу. Например, не только оформлять заказы, но и заниматься учетом, записывая продажи в соответствующий журнал. 

    Уровень заработка – довольно неплохой. Может быть просто ставка, но чаще всего ставка + процент от обработанных заказов. В общем, оговаривайте тот вариант, который вам подходит лучше других.

    10. Удаленные продажи

    Такая вакансия предполагает прямое общение с потенциальными клиентами, целевой аудиторией компании, магазинами. При этом, в зависимости от направления деятельности компании, продавать таким способом можно практически что угодно – от автомобильных шин для грузовиков до женского белья.

    Основная задача – находить клиентов, и предлагать им продукцию, услуги. Общение ведется или по телефону, или посредством прочих программ, принятых для общения в интернете.
    А если у вас есть свой магазин, то это гораздо выгоднее! Поэтому записывайтесь на мой курс по созданию и продвижению интернет магазина и я покажу вам, как добиться первых продаж уже в первый месяц после его создания!

    Обратите внимание! Для такой работы часто нанимают удаленных сотрудников. Компании это выгодно даже если она берет работника в штат официально. Ведь не нужно организовывать отдельное рабочее место.

    В подавляющем большинстве случаев предполагаются «холодные звонки», однако даже пару продаж, заключенных сделок позволит неплохо заработать. Ведь речь идет не о розничных продажах, а об оптовых продажах.

    11. Удаленная работа в интернете на дому: продвижение SMM

    Суть данной работы – продвижение товаров, услуг, бренда компании в социальных сетях. Профессия уже не нова, она появилась относительно давно. Успела стать распространенной. Учитывая то, насколько популярными являются социальные сети, ничего удивительного в этом нет.

    Обычно специалисту приходится заниматься сразу несколькими социальными сетями одновременно:

    • Фейсбук;
    • ВК;
    • Одноклассники;
    • Твиттер;
    • Инстаграм;
    • и т.д.

    Важно не только досконально знать особенности компании и продукта, но и уметь общаться с аудиторией. Четко понимать, как найти подход к разным людям. Ведь в различных социальных сетях собирается своя аудитория, отличающаяся возрастом, социальным положением и способностью воспринимать информацию.

    Необходимо не только создавать интересные посты, мотивирующие заказывать товар/услугу, но и уметь настраивать таргетированную рекламу.

    12. SEO-оптимизация

    Суть данной работы заключается в том, чтобы заниматься продвижением сайтов. То есть, сделать так, чтобы сайт отображался на первых позициях поисковых систем. Работа предполагает целый ряд действий, мероприятий. В частности, сама оптимизация распределяется на внешнюю и внутреннюю.

    Необходимо проанализировать сам сайт, найти и устранить ошибки, недочеты, мешающие продвижению проекта. Проанализировать конкурентов и подобрать нужные ключевые слова. Убедиться, что сайт удобный для пользователей, а его структура понятная для всех.

    СЕО-оптимизатор также раздает задания копирайтерам, которые подготовят статьи под определенные ключевые слова.

    В общем, работы у каждого специалиста достаточно. Над одним сайтом могут работать сразу несколько оптимизаторов, если проект масштабный.

    Удаленная работа в интернете на дому: личный совет

    Устали от работы в офисе? Хотите независимости, стремитесь развиваться, желаете большей заработной платы? Настало время что-то менять. И такими изменениями станет переход на удаленную работу. В 21 веке все больше людей переходят на данный формат деятельности – ведь это действительно выгодно!

    Вы получаете свободу – реальную! Ведь сами будете планировать свое время, сами решать, сколько и когда работать. Некоторые настолько хорошо умеют планировать, что в итоге работают путешествуя. Живя в разных странах и регионах.

    Я привел вам несколько вакансий, которые пользуются особой популярностью. Однако удаленную работу способен найти даже бухгалтер, юрист или простой наборщик текста. Все зависит от истинного желания и стремления.

    Ведь интернет открывает безграничные возможности заниматься разными видами деятельности. Даже если у вас пока еще нет профильных знаний, их легко получить. Либо на курсах, либо обучаясь самостоятельно по видео-урокам.

    Если же вам интересно мое мнение, я настоятельно рекомендуют обратить внимание на такой вид деятельности, как создание своего сайта. Ведь это действительно перспективно. Я лично веду такие проекты, и они приносят мне достаточно денег для нормального существования, путешествий и просто возможности наслаждаться жизнью.

    Вложив в свой собственный сайт время и труд, вы в итоге рано или поздно выйдете на хороший уровень дохода. Если не будете забрасывать свою работу, доход будет расти в геометрической прогрессии.

    Напомню, ничего сложного в том, чтобы сделать свой сайт, нет. Его вполне реально сконструировать своими руками. Не верите? Записывайтесь на мой авторский бесплатный онлайн-тренинг. Он длится всего 4 дня, но после его завершения у вас будет собственный проект, полностью готовый к работе. Во время обучения вы получите много ценного и полезного материала:

    • как делать сайт;
    • как работать в административной панели;
    • как писать статьи;
    • как привлекать пользователей;
    • и многое другое.

    В том числе, как правильно монетизировать сайт, чтобы он как можно быстрее начал приносить солидный доход. Если вы готовы изменить свою жизнь и хотите получать от нее больше, чем сейчас, запишитесь на тренинг уже сегодня! Для этого просто перейдите по ссылке и введите адрес электронной почты. На него придет письмо с датой старта обучения.

    Спрос на вакансии на удаленке в России вырос почти в три раза

    Пандемия уходит, однако те, кто весь период коронавирусных ограничений работал из дома, не спешат возвращаться в офисы. Работодатели, в свою очередь, не требуют этого от многих своих сотрудников. По подсчетам рекрутинговых агентств, количество вакансий на условиях удаленного доступа, выросло более чем в два раза год к году, а спрос на такую работу — почти в три раза.

    Дистанционный режим работы продолжает оставаться востребованным и после самоизоляции, выяснили аналитики «Авито Работы». При этом популярность удаленки продолжает расти как у соискателей, так и у работодателей.

    Так, по данным сервиса, число вакансий с удаленным графиком в июле 2020 года в два с лишним раза превысило их число в июле 2019 года. При этом рост количества объявлений с предложением дистанционной работы продолжился и после ослабления режима самоизоляции в стране. В июне таких вакансий появилось на 14% больше, чем в мае, а за июль еще на 14% больше, чем в июне, подсчитали аналитики.

    Активнее формат работы из дома осваивают регионы. По данным «Авито Работы», заметнее всего количество вакансий год к году увеличилось в Екатеринбурге (+212%), Омске (+163%), Красноярске (+161%), Челябинске (+155%) и Саратове (+152%).

    В пресс-службе hh.ru рассказали, что в период с апреля по август 2020 на hh.ru было размещено свыше 72 тысяч вакансий с удаленным форматом работы, что на 77% выше, чем за аналогичный период прошлого года. Среди регионов в лидерах по росту вакансий на удаленке выделяются: Республика Мордовия, Республика Алтай, Ямало-Ненецкий АО, Республика Калмыкия, Ульяновская область – в них отмечен двух- и трехкратный рост количества таких вакансий.

    Соискателей, в свою очередь, удаленная работа воодушевляет еще больше: их активность (количество резюме с желаемым графиком «удаленная работа») в июле 2020 года возросла почти в три раза по сравнению с аналогичным периодом 2019-го, подсчитали в «Авито Работа».

    Переход на дистанционную работу во время режима самоизоляции повлиял на предпочтения россиян относительно выбора работы, соглашается коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий. По его данным, в начале апреля 2020 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в России удаленную работу искали чаще почти в 4 раза.

    Во втором квартале этого года по сравнению с первым доля соискателей, желающих работать удаленно, выросла в 1,5 раза. В Москве и области на предложения с возможностью работать удаленно стали откликаться в 7 раз чаще, отмечает эксперт.

    Чаще всего работодатели предлагают работать удаленно в группе профессий «Маркетинг, реклама, PR» — на нее приходится 17% вакансий. Следующие сферы по популярности удаленных вакансий — «IT, интернет, телеком» и «Управление персоналом», занимающие по 7% на рынке. Дистанционная работа популярна и в сферах страхования и консультирования, на которые приходится по 6% от всех предложений удаленной работы.

    Примечательно, что в среднем зарплаты в таких вакансиях предлагаются на 5% ниже, чем в целом по рынку. Однако это зависит от группы профессий и от региона, и в некоторых случаях они могут превышать средние зарплаты в вакансиях с обычным графиком.

    Чаще всего вакансии с удаленкой в этом году можно встретить в IT, телекоме, продажах, начало карьеры, административном персонале и маркетинге, выяснили аналитики hh.ru. В некоторых сферах на фоне пандемии только начали осваивать такой режим: так, количество вакансий в апреле 2020 год к году в 17 раз выросло в категории «Домашний персонал», в 4 раза в «Рабочем персонале» и в 2 раза в автомобильном бизнесе, закупках и госслужбе.

    По данным «Работы.ру», больше всего вакансий (74%) с удаленной работой открыто в сфере образования, в области продаж (14%), по 6% вакансий опубликовано в HR и маркетинге. Чаще всего на удаленную работу компании начали переводить юристов, экономистов, кадровые службы, IT-специалистов, сотрудников колл-центров и служб поддержки, которые могут эффективно выполнять свои обязанности из дома, говорит Владимир Корицкий.

    После завершения пандемии вакансии для специалистов на удаленном режиме все чаще встречаются в IT-индустрии, PR-направлении, маркетинга и СМИ, а также в финансовом секторе, говорит основатель агентства PROGRESS Дмитрий Солопов.

    «Как показала практика, при грамотно выстроенных процессах эффективность сотрудников во время удаленной работы не снижается. Стоит отметить, что сотрудники работая на удаленном режиме, часто показывают прирост эффективности: реже берут отгулы и больничные, перестают уходить пораньше или опаздывать к началу рабочего дня. Вынужденный переход на дистанционную работу доказал, что при необходимости люди готовы адаптироваться к новым условиям», — объясняет эксперт преимущества такого формата, отмечая, что до 50% компаний, которые не связаны с непрерывным производством, сейчас дают возможность своим сотрудникам 2-3 дня в неделю работать из дома.

    «К удаленке все работодатели относятся по разному. Даже крупные компании, которые раньше были непоколебимы, после пандемии начали постепенно вводить хотя бы по ряду IT-позиций удаленный режим работы»,

    — отмечает управляющий партнер рекрутингового IT-агентства Selecty Арсений Федоткин. По его данным, среди клиентов агентства в IT на текущий момент порядка 70% проектов уже полностью на удаленке против 10-20% до короновируса. По прогнозам эксперта, большая часть людей на удаленке не вернется к прежнему офисному режиму работы.

    «Большинство будет работать на удаленке или на гибком графике. Я думаю, что того количества людей, которые раньше были в офисе уже не будет. По IT 30% суммарно точно останутся на удаленке, HR — думаю где-то 10-15% стабильно», — уверен Федоткин.

    В «Работе.ру» также ожидают, что тренд на удаленку сохранится. По подсчетам агентства, в том, что в удаленном режиме можно работать не менее эффективно, чем из офиса, уверены 75% работодателей. 

    «Домашняя работа» для возвращения в сеть Magnolia Чипа и Джоанны Гейнс

    Сеть

    Magnolia решила вернуть «Домашнюю работу» в свой состав после того, как первоначально закрыла шоу из-за жалоб домовладельцев на качество работы, выполненной подрядчиками, которые размещают сериал без сценария.

    Расследование Magnolia, совместного предприятия Discovery и знатоков образа жизни Чипа и Джоанны Гейнс, не обнаружило «плохих или злонамеренных намерений», связанных с жалобами, и шоу снова начнет транслироваться через несколько недель после того, как сеть поможет решить эти жалобы.«Домашняя работа» организована мастерами по ремонту домов из Юты Энди и Кэндис Мередит.

    «Magnolia Network посвящена обмену обнадеживающими и подлинными историями», — заявила Эллисон Пейдж, президент Magnolia Network, в своем заявлении в четверг. «При этом мы стремимся встречать людей с состраданием и осторожно подходить к трудным моментам с честным пониманием. Поговорив с домовладельцами, а также с Кэндис и Энди Мередит о проектах ремонта для «Домашней работы» и услышав как положительный, так и отрицательный опыт, мы не верим, что имело место злое или злонамеренное намерение.Сейчас мы стремимся предоставить соответствующие решения для тех, чей опыт работы с «Домашней работой» не соответствует стандартам нашей сети. Хотя «Домашняя работа» вернется в Magnolia Network, мы осознаем свою ответственность за то, как мы можем лучше поддерживать не только наши таланты, но и тех, кто доверяет им и этому бренду».

    Magnolia Network временно исключила «Домашнюю работу» из своей линейки в прошлую пятницу после того, как несколько домовладельцев заявили, что их дома были повреждены во время ремонта.Magnolia, линейный и потоковый канал, курируемый звездами «Fixer Upper», запустил линейный запуск 5 января.

    «Домашняя работа», организованная Энди и Кэндис Мередит, была посвящена ремонту домов в районе Юты. Но когда на этой неделе по крайней мере трое домовладельцев, участвовавших в шоу, выступили в социальных сетях с обвинениями в поврежденных домах, длительных задержках и ремонте с превышением бюджета, Magnolia Network решила исключить шоу из своей линейки.

    Большинство домовладельцев, представленных на шоу, были «в восторге» от своего опыта, сообщает источник, близкий к сети Variety .Источник говорит, что сеть взяла на себя обязательство работать с Мередитами и горсткой домовладельцев, чей опыт работы с «Домашней работой» не соответствовал стандартам сети, и очень серьезно относится к претензиям, поэтому на прошлой неделе шоу так быстро закрыли.

    (на фото: Кэндис и Энди Мередит)

    Как фиаско «Домашней работы» угрожает бренду Magnolia Network

    Четыре года назад Обри Беннион купил дом 1950-х годов на полуакре к северу от Солт-Лейк-Сити.Он был маленьким, но ее поразил фасад из красного кирпича с зубчатой ​​отделкой.

    «Это мой малыш. Мне это так нравится», — сказала Беннион, которая делится фотографиями домашних проектов в своем неустанно веселом аккаунте в Instagram вместе с фотографиями маникюра цвета эскимо и ярких букетов. Она даже дала дому хэштег #thewallsthatballsbuilt, намекая на бизнес по производству войлочных мячей, которым она занимается в дополнение к своей основной работе в сфере связей с общественностью.

    Беннион, 40 лет, надеялась отремонтировать обычную кухню с ламинированными столешницами и виниловыми полами, но полагала, что ей нужно сэкономить не менее 40 000 долларов, чтобы сделать работу правильно.

    Затем, в августе 2019 года, представилась захватывающая возможность: Энди и Кэндис Мередит, местная пара, известная ремонтом и перепродажей старых домов, искала клиентов для нового телешоу, которое они делали для Magnolia Network, кабельного предприятия, запущенного Чип и Джоанна Гейнс. Шоу под названием «Домашняя работа» будет документировать, как пара совмещала работу для клиентов с ремонтом столетнего школьного здания площадью 20 000 квадратных футов в семейный дом для своих семерых детей.

    Хотела ли она быть частью этого?

    Информационный бюллетень

    Полное руководство по домашнему просмотру

    Get Screen Gab для еженедельных рекомендаций, анализа, интервью и непочтительного обсуждения телевидения и потоковых фильмов, о которых все говорят.

    Введите адрес электронной почты

    Зарегистрируйтесь

    Время от времени вы можете получать рекламные материалы от Los Angeles Times.

    Мередиты пообещали завершить работу за три недели при бюджете всего в 20 000 долларов.Беннион подумала, что эта цифра кажется нереально низкой, но она была мгновенно очарована, когда встретила пару несколькими годами ранее на мероприятии, посвященном их односезонному сериалу HGTV «Старая домашняя любовь». «Я помню, как шутил с людьми вроде: «Они мои лучших друзей». Они не твоих лучших друзей», — сказала она. «Это все еще преследует».

    Еще более убедительным для Бенниона было одобрение Гейнесов, телегеничной пары, которая превратила свое популярное шоу HGTV «Fixer Upper» в империю стиля жизни, включая прибыльную линию товаров для дома в Target и серию книг-бестселлеров.В процессе они превратили Уэйко, штат Техас, когда-то синоним огненной кончины лидера мессианского культа, в тематический парк шика фермы. В апреле 2019 года Discovery Networks официально объявила, что Гейнезы проведут самую масштабную на сегодняшний день реконструкцию, перестроив забытую сестринскую сеть HGTV, DIY, и перезапустив ее под названием Magnolia.

    Совладельцы Magnolia Network Чип и Джоанна Гейнс на заднем крыльце одного из отремонтированных домов из их шоу «Fixer Upper».

    (Дженнифер Бумер/Фотоагентство Verbatim)

    Беннион безоговорочно доверял Магнолии; у нее были отношения с брендом, насчитывающие несколько лет.Ее приглашали на мероприятия в Waco’s the Silos, хлопчатобумажную фабрику, ставшую торговым комплексом, принадлежащем Гейнесам, и она начала продавать свои войлочные шарики в их магазине Magnolia Market.

    «По многим причинам я чувствовала себя частью семьи Магнолии», — сказала она недавно по телефону. — Наверное, уже нет.

    За несколько дней до официального запуска Magnolia Network в январе Беннион вызвала безумие, когда в длинной серии постов в Instagram она поделилась фиаско, которое она пережила за кулисами в «Домашней работе.Эта «трехнедельная» работа в итоге заняла пять месяцев, в течение которых она готовила на плите в своей комнате для гостей. Прошли недели, а Мередиты не выходили на связь, за исключением тех случаев, когда они просили ее перевести деньги, пока они были в отпуске в Европе.

    В конце концов Мередиты выполнили достаточно работы, чтобы подготовить кухню для съемок, и Беннион изображал волнение, когда они снимали откровение для телешоу. (В конце концов она заплатила Мередитам 13 000 долларов, и ее ремонт не был показан в «Домашней работе».») Через несколько дней краска на шкафах из ламината начала отслаиваться. Беннион сказала, что позже она обнаружила, что настил, который Мередиты убедили ее добавить, был неправильно установлен над разбрызгивателями, что привело к проблемам с дренажем, на ремонт которых, по ее словам, она потратила 18 000 долларов.

    Беннион координировала свои посты с постами двух других женщин, чей ремонт должен был появиться в программе «Домашняя работа», Тейши Хоули и Вены Гоутс, которые появились в Instagram вскоре после того, как это сделал Беннион, и чьи испытания прошли по аналогичной схеме.(Ни о ремонте Хоули, ни о Гоутсе также не сообщалось.)

    Хоули сказала, что Мередиты пообещали отремонтировать кухню и гостиную ее семьи за 45 000 долларов. Она не возражала против неудобств жить в подвале с мужем и детьми, «потому что нам сказали, что нас выбрала Джоанна Гейнс», — написала она в Instagram.

    Работа была отмечена длительными задержками и несчастными случаями, в том числе рабочим, который упал через дыру в полу, и пол, который явно пузырился, когда кто-либо наступал на него.По словам Мередитов, чтобы завершить работу должным образом, им потребуется дополнительно от 35 000 до 40 000 долларов. Хоули ушли с шоу и закончили ремонт самостоятельно.

    У Козлы, матери пятерых детей, была самая душераздирающая история из всех. Она и ее муж заплатили Мередитам залог в размере 50 000 долларов — половину их бюджета в 100 000 долларов — для постройки столь необходимой пристройки к их маленькому дому, но работа так и не началась. Когда в мае 2020 года муж Гоутс потерял работу, они попытались отказаться от участия в шоу и вернуть свои деньги, чтобы погасить кредит.Говорят, что еще ждут.

    Несколько дней спустя Мередиты со слезами на глазах отреагировали на женские страшилки в своем общем аккаунте в Instagram. Они утверждали, что необоснованное нагромождение интернета привело к угрозам убийством и издевательствам. Они признали, что совершали ошибки, но отрицали, что сознательно обманывали или использовали деньги своих клиентов для поддержания роскошного образа жизни. Они также поделились якобы оправдывающим видео, на котором Беннион визжит от восторга при виде ее готовой кухни.

    Переписка быстро поглотила определенный уголок Интернета, как, например, переделка «Bad Art Friend» с влиятельными лицами из Юты.

    Были ли Мередит просто работающими родителями, которые взяли на себя слишком много, пытаясь сделать реалити-шоу, воспитывая семерых детей и ремонтируя около дюжины домов во время пандемии? Или они использовали «эквивалент строительной схемы Понци», как сказал в интервью The Times Кайл Адамс, адвокат Бенниона и семьи Хоули? (Мередиты не ответили на несколько запросов об интервью.)

    Фиаско стало вирусным в самый неподходящий момент для Magnolia, запуск которой уже был отложен более чем на год из-за пандемии.Сеть сначала исключила «Домашнюю работу» из своей линейки в ожидании обзора, а через неделю объявила, что она вернется в эфир.

    «Мы не считаем, что имело место злое или злонамеренное намерение», — говорится в заявлении президента сети Эллисон Пейдж. «Наше обязательство сейчас состоит в том, чтобы предоставить соответствующие решения для тех, чей опыт работы с «Домашней работой» не соответствовал стандартам нашей сети».

    Гейнсы хранят молчание по этому поводу, несмотря на множество негативных комментариев в их личных аккаунтах в Instagram.Пара пережила более ранний спор по поводу их принадлежности к церкви, пастор которой выступает против однополых браков и поддерживает конверсионную терапию для ЛГБТ-людей .

    На вопрос, включали ли «соответствующие резолюции» компенсацию пострадавшим сторонам, или были ли планы сделать будущие эпизоды «Домашней работы», представитель Magnolia отказался от комментариев. В сети также не ответили на вопросы о том, когда стало известно о проблемах на «Домашней работе.

    Адамс, поверенный, говорит, что отправил письмо от имени Хоули адвокату Мередитов, скопировав Magnolia Network, в июне 2020 года. жалоба онлайн в отчаянной попытке о помощи. Беннион также говорит, что в ноябре 2021 года она связалась со штатным юрисконсультом Magnolia, чтобы обсудить условия своего соглашения о неразглашении с Magnolia Market.

    Беннион говорит, что она, Хоули и Гоутс узнали о проблемах друг друга через слухи и начали вынашивать план в прошлом году за ужином в суши-баре Солт-Лейк-Сити.Они решили отправить свои жалобы в социальные сети только после того, как исчерпали другие каналы, в том числе подали иск в Министерство торговли штата Юта.

    «Я хотел, чтобы Мередиты несли ответственность за то, что они сделали с людьми», — сказал Беннион. «И я не хочу, чтобы им давали больше веревки, на которой можно было бы повесить не себя, а других людей». В октябре она поехала в Вако и очистила там свой склад, полагая, что ее отношения с Магнолией закончились. С помощью своего отца она отшлифовала и перекрасила свои шкафы, от матово-розового до «самого сладкого, кремово-белого», — сказала она.«Для моего благополучия я не должен был быть на кухне Кандис».

    Легко понять, почему Беннион и другие чувствовали себя обманутыми, особенно если они попали в какую-нибудь «Домашнюю работу», которая последовала за Мередитами, когда они ремонтировали похожее на пещеру школьное здание в сельской местности Юты, используя старательный подход «высокий-низкий».

    Семья Мередит применила изобретательные стратегии, чтобы реализовать свой роскошный стиль старого мира с ограниченным бюджетом — например, создала настенный гобелен в стиле эпохи Возрождения из недорогого фотоодеяла.

    Но они также разорились на роскошные антиквариат, обои с ручной росписью и портреты маслом в стиле голландских мастеров, на которых изображена вся их семья, одетая в старинные костюмы. Пара отправилась в Европу в поисках вдохновения для дизайна, в конечном итоге покрасив свою семейную комнату в пыльно-розовый цвет, вдохновленный бальным залом королевы Виктории в Кенсингтонском дворце в Лондоне. («Виктория — наша домоседка», — говорит Кэндис.) Бюджеты и сроки остаются расплывчатыми. Единственный раз, когда мы слышим конкретную стоимость предмета, это празднование, когда Кандис нашла выгодную сделку.

    «Я чувствовал себя частью семьи Magnolia», — говорит Обри Беннион о бренде стиля жизни, созданном Чипом и Джоанной Гейнс, на строительной площадке. — Наверное, уже нет.

    (Джефф Джонс)

    Каждый эпизод посвящен отдельной комнате в здании школы и начинается с серьезного голоса за кадром, в котором Кэндис и Энди рифмуют на темы семьи и общества под звенящий акустический саундтрек. Их размышления всегда связаны с комнатой, над которой они работают: в эпизоде ​​об их главной спальне Энди сравнивает их смешанную семью с проектом по благоустройству дома.

    «Наша совместная жизнь — это нечто прекрасное, что мы отремонтировали, построили и собрали», — говорит он. «Мы взяли антиквариат нашего прошлого, который был хорошим, и добавили новых членов семьи, новые навыки, новые отношения и просто построили что-то действительно красивое».

    Это размытие личного и профессионального также является отличительной чертой «Fixer Upper», который часто показывает семью Гейнсов дома, а также его многочисленных подражателей — поджанр реальности, настолько плодовитый, что породил пародию на «Южный парк» под названием «Белые люди ремонтируют дома.(Шоу, в том числе «Property Brothers» и «Rehab Windy City», оба на HGTV, столкнулись с судебными исками от несчастных домовладельцев.)

    Отношения Мередит всегда были неотъемлемой частью их полезного, но модного бренда . У каждой из них было по три мальчика от предыдущего брака, затем они поженились в 2013 году и родили девочку, в результате чего общее количество детей в их смешанной семье достигло семи. Пара начала вместе перебрасывать дома, и к 2015 году, когда была запущена «Старая домашняя любовь», у них было 16 объектов недвижимости.

    HGTV нашел пару — где еще? — в Инстаграмм.

    «Тот факт, что у нас большая семья с семью детьми, привлекателен», — сказал тогда Энди в интервью. «Люди хотят видеть, как это делают пары, которые действительно это делают — так что реалити-шоу более реально».

    Для Мередитов возможность стать следующими Чипом и Джоанной могла быть опасно соблазнительной, сказал Адамс: «Я думаю, у них, вероятно, глаза были больше, чем мозги. Они увидели шанс на славу и известность и слишком много взяли на себя.

    Смотрите L.A. Times сегодня в 19:00. в Spectrum News 1 на канале 1 или в прямом эфире в приложении Spectrum News. Зрители полуострова Палос-Вердес и округа Ориндж могут смотреть на Cox Systems на канале 99.

    «Домашняя работа» Magnolia Network возвращается на телевидение после того, как ее сняли из-за разногласий. » вернется в эфир через неделю после закрытия шоу.

    Начало четверг, янв.6, несколько домовладельцев, ремонт которых был показан в «Домашней работе», сказали, что у них был «кошмарный» опыт с Мередитами, заявив о сомнительной работе, раздувании бюджетов и непрофессиональном поведении пары. После того, как эти утверждения были опубликованы в Instagram, Magnolia Network закрыла шоу в ожидании рассмотрения обвинений.

    Согласно заявлению, предоставленному СЕГОДНЯ, этот обзор не обнаружил «плохих или злонамеренных намерений» со стороны Мередитов.

    «Сеть Magnolia создана для того, чтобы делиться обнадеживающими и искренними историями.При этом мы стремимся встречать людей с сочувствием и осторожно подходить к трудным моментам с честным пониманием», — сказала Эллисон Пейдж, президент сети, в заявлении. Мередит о проектах по ремонту для надомной работы и услышав как положительный, так и отрицательный опыт, мы не верим, что имело место злое или злонамеренное намерение». меньше стандартов нашей сети», — продолжил Пейдж.«Хотя программа «Домашняя работа» вернется в Magnolia Network, мы осознаем свою ответственность за то, как мы можем лучше поддерживать не только наши таланты, но и тех, кто доверяет им и этому бренду».

    Объявление было сделано на следующий день после того, как Мередиты поделились серией эмоциональных постов в Instagram, отвечая на обвинения против них.

    «Хотя мы полностью понимаем многие разочарования, которые приходят с любым проектом по ремонту дома, и мы здесь не для того, чтобы игнорировать чувства других, мы опустошены полуправдой и откровенной ложью, которая распространяется о нас», — пара написал в инстаграме.

    Мередиты не сразу ответили на просьбу прокомментировать возвращение шоу в Magnolia Network.

    В многочисленных интервью TODAY Кэндис сказала, что любые проблемы с качеством изготовления были со стороны генерального подрядчика, имя которого она отказалась назвать. Домовладельцы Обри Беннион, Тейша и Джефф Хоули рассказали СЕГОДНЯ, что им пришлось платить другим подрядчикам за завершение или ремонт их ремонта после их опыта с Мередитами.

    «В нашем договоре было указано, что мы консультируем по поводу ремонта, а не выполняем работы», — сказал Андрей в интервью TODAY 2 января.7. «Мы работали с подрядчиками. Мы не замахивались молотками по их имуществу… Мы наняли генерального подрядчика, и он отвечал за весь найм».

    Беннион и Хоули сказали, что было трудно получить фиксированный бюджет или разбивку затрат, несмотря на многочисленные просьбы, до самого конца процесса реконструкции, что привело к натянутым отношениям. Хоули сказали, что они ушли из «Домашней работы» после того, как им сказали, что стоимость их реконструкции удвоится и работу завершит другой подрядчик, в то время как Беннион сказала, что она не может продолжать платить за ремонт после того, как цена увеличилась с 25 000 до 40 000 долларов в середине. -проект.Мередиты сказали, что они вкладывали свои деньги в каждый ремонт, подсчитали, что они потратили около 10 000 долларов на проект Хоули и 32 000 долларов на ремонт кухни Бенниона.

    Беннион также сказал, что Мередиты не заплатили подрядчику по напольным покрытиям, что подтвердила Кандис. Беннион сказала, что она сама заплатила компании.

    Другая пара, чей дом должен был быть показан в программе «Домашняя работа», Роберт и Вена Гоатес, рассказали, что они внесли аванс в размере 50 000 долларов за ремонт, который так и не начался, и все еще ждут, когда будет перечислена большая часть денег. вернулся.Мередиты подтвердили ситуацию и сказали, что они работают над выплатами Гоутам и взяли на себя долг после того, как генеральный подрядчик, которого они наняли для проекта, сказал, что не может вернуть средства для проекта.

    Robert and Vienna GoatesVienna Goates

    TODAY рассмотрела судебное решение, подписанное Кандисом, которое подтвердило, что по состоянию на 30 сентября 2021 года Мередиты были должны семье Гоутсов 39 537,94 долларов.

    «Мы активно пытались платить, и мы платили все, что могли, каждый раз, когда могли», — сказал Кэндис СЕГОДНЯ.

    Мередиты также рассказали СЕГОДНЯ, что из 10 ремонтных работ для «Домашней работы» шесть прошли хорошо, и только четыре, включая ремонты Хоули, Бенниона и Гоутса, имели проблемы. На прошлой неделе одна домовладелица встала на защиту хозяев, опубликовав в Instagram пост о своем опыте общения с этой парой.

    «Многие из вас знают, что мне пришлось ждать дольше, чем мне хотелось бы, чтобы мой коттедж для чтения был закончен, но в конечном итоге мне нравится то, что они сделали, и я бы сделал это снова и снова», — написал @hotcocoareads, указанный в Instagram. как Джина.«Я не думаю, что их намерения состояли в том, чтобы причинить кому-либо вред или украсть кого-либо, но они просто не могли взяться за все проекты, которые пытались осуществить».

    Кэндис призналась СЕГОДНЯ, что они с мужем «совершили много ошибок» и хотели все исправить. Энди добавил, что пара не занимается частными клиентскими проектами, кроме «Домашней работы», и «не искала новых клиентов более двух с половиной лет».

    «Мы не хотим делать это снова», — сказала Кэндис СЕГОДНЯ. «Мы никогда не собирались причинять кому-либо вред.

    Magnolia Network снова добавляет «Домашнюю работу» в линейку телепрограмм после рассмотрения обвинений в адрес шоу

    .

    (NEXSTAR) – Магнолия Сеть, приняв на прошлой неделе решение временно удалить сериал «Домашняя работа» из своего расписания, заявила в четверг, что шоу будет повторно добавлено в программу канала.

    Сеть ранее сняла серию из-за проверки утверждений домовладельцев, которые были выбраны для ремонта своих домов. По состоянию на прошлую неделю три человека заявили о некачественной работе или проектах, которые остались незавершенными.В двух случаях домовладельцы заявили, что договорились о конкретном бюджете, но через несколько месяцев узнали, что работа будет стоить намного больше, чем было заявлено изначально.

    Бывший участник «Холостячки» Клинт Арлис умер в возрасте 34 лет

    Эллисон Пейдж, президент Magnolia Network, подтвердила в заявлении по электронной почте, что шоу вернется, заявив, что проверка обвинений не выявила «злонамеренных или злонамеренных намерений» со стороны продюсеров или ведущих шоу, Кэндис и Энди. Мередит.

    «Сеть Magnolia создана для того, чтобы делиться обнадеживающими и искренними историями. При этом мы стремимся встречать людей с сочувствием и осторожно подходить к трудным моментам с честным пониманием. Поговорив с домовладельцами, а также с Кэндис и Энди Мередитом о проектах ремонта для «Домашней работы» и услышав как положительный, так и отрицательный опыт, мы не верим, что это было злонамеренно или злонамеренно», — сказал Пейдж.

    «Сейчас мы стремимся предоставить соответствующие решения для тех, чей опыт работы с «Домашней работой» не соответствует стандартам нашей сети.Хотя «Домашняя работа» вернется в Magnolia Network, мы осознаем свою ответственность за то, как мы можем лучше поддерживать не только наши таланты, но и тех, кто доверяет им и этому бренду».

    «Домашняя работа», сериал об обновлении / реалити-шоу, организованный Мередитами и базирующийся в Юте, был одним из первых шоу, созданных для сети Magnolia Network, которая сама является совместным предприятием между Discovery, Inc., и Чипом и Джоанной Гейнс из « Fixer Upper» известность. Шоу стало доступно для просмотра в рамках потоковой сети Discovery + в 2021 году.

    Чип Гейнс, Джоанна Гейнс, Эллисон Пейдж и Дэвид Заслав празднуют запуск Magnolia Network на Discovery+ 15 июля 2021 года в Нью-Йорке. На этой неделе Пейдж заявил, что одно из шоу сети, «Домашняя работа», будет добавлено обратно в расписание после рассмотрения обвинений домовладельцев, участвовавших в постановке. (Майк Коппола/Getty Images для Magnolia Network)

    Всего через несколько дней после того, как в начале января 2022 года сеть «Сделай сам» была повторно запущена как сеть «Магнолия», сеть удалила «Домашнюю работу» из своего расписания в ответ на обвинения домовладельцев в плохом опыте, представленных в шоу.

    Обри Беннион, одна из женщин, предоставивших свой аккаунт, заявила, что Кэндис Мередит предложила сделать ненужные и в конечном итоге пагубные варианты ремонта, такие как удаление точки выхода, требуемой кодом, и создание проблемы с дренажем, пытаясь установить настил. (чтобы решить проблему с выходом). Она также утверждает, что Мередиты нанимали незастрахованных и нелицензированных рабочих.

    Беннион, как и один из других домовладельцев, которые выступили вперед, также утверждала, что через несколько месяцев после ремонта ей сказали, что ей нужно будет выложить значительную сумму дополнительных денег, чтобы завершить проекты.

    «Люди, банковские счета, средства к существованию, семьи, наше здоровье, здравомыслие… все мы остались на полу монтажной», — написала Беннион в Instagram, утверждая, что надеялась защитить «будущих жертв», поделившись своей стороной история.

    Каковы шансы выиграть Wordle с первого раза?

    Перед восстановлением шоу в Magnolia Network ведущие «Домашняя работа» Кэндис и Энди Мередит зашли в Instagram, чтобы ответить на некоторые обвинения. Они также поделились видео, снятыми во время производства, в том числе одним, в котором Беннион был доволен завершенным проектом.

    Однако они признали, что на этом пути были «непонимания» и «тяжелые разговоры».

    В своем последнем видео-ответе Энди сказал, что он и Кэндис пытались выразить свое разочарование и поделиться своей точкой зрения на историю, и сказали, что они не пытались «уменьшить чьи-либо чувства или высмеять свою историю», делясь своими собственными рассказами. .

    Кандис также сказала, что дети пары подверглись издевательствам в результате обвинений.

    Стоит отметить, что не все, кто рассказал о своем опыте в «Домашней работе», критиковали работу Кэндис и Энди. В Instagram другая женщина рассказала о «доме для чтения», который построили для нее Мередиты, сказав, что они проделали «прекрасную работу», несмотря на то, что это заняло больше времени, чем ожидалось.

    Закрыть модальный

    Предложить исправление

    Предложить исправление

    Magnolia Network возвращает «Домашнюю работу» в линейку телепрограмм после рассмотрения обвинений в адрес шоу

    (NEXSTAR) – Магнолия Сеть, приняв на прошлой неделе решение временно удалить сериал «Домашняя работа» из своего расписания, заявила в четверг, что шоу будет повторно добавлено в программу канала.

    Сеть ранее сняла серию из-за проверки утверждений домовладельцев, которые были выбраны для ремонта своих домов. По состоянию на прошлую неделю три человека заявили о некачественной работе или проектах, которые остались незавершенными. В двух случаях домовладельцы заявили, что договорились о конкретном бюджете, но через несколько месяцев узнали, что работа будет стоить намного больше, чем было заявлено изначально.

    Бывший участник «Холостячки» Клинт Арлис умер в возрасте 34 лет

    Эллисон Пейдж, президент Magnolia Network, подтвердила в заявлении по электронной почте, что шоу вернется, заявив, что проверка обвинений не выявила «злонамеренных или злонамеренных намерений» со стороны продюсеров или ведущих шоу, Кэндис и Энди. Мередит.

    «Сеть Magnolia создана для того, чтобы делиться обнадеживающими и искренними историями. При этом мы стремимся встречать людей с сочувствием и осторожно подходить к трудным моментам с честным пониманием. Поговорив с домовладельцами, а также с Кэндис и Энди Мередитом о проектах ремонта для «Домашней работы» и услышав как положительный, так и отрицательный опыт, мы не верим, что это было злонамеренно или злонамеренно», — сказал Пейдж.

    «Сейчас мы стремимся предоставить соответствующие решения для тех, чей опыт работы с «Домашней работой» не соответствует стандартам нашей сети.Хотя «Домашняя работа» вернется в Magnolia Network, мы осознаем свою ответственность за то, как мы можем лучше поддерживать не только наши таланты, но и тех, кто доверяет им и этому бренду».

    «Домашняя работа», сериал об обновлении / реалити-шоу, организованный Мередитами и базирующийся в Юте, был одним из первых шоу, созданных для сети Magnolia Network, которая сама является совместным предприятием между Discovery, Inc., и Чипом и Джоанной Гейнс из « Fixer Upper» известность. Шоу стало доступно для просмотра в рамках потоковой сети Discovery + в 2021 году.

    Чип Гейнс, Джоанна Гейнс, Эллисон Пейдж и Дэвид Заслав празднуют запуск Magnolia Network на Discovery+ 15 июля 2021 года в Нью-Йорке. На этой неделе Пейдж заявил, что одно из шоу сети, «Домашняя работа», будет добавлено обратно в расписание после рассмотрения обвинений домовладельцев, участвовавших в постановке. (Майк Коппола/Getty Images для Magnolia Network)

    Всего через несколько дней после того, как в начале января 2022 года сеть «Сделай сам» была повторно запущена как сеть «Магнолия», сеть удалила «Домашнюю работу» из своего расписания в ответ на обвинения домовладельцев в плохом опыте, представленных в шоу.

    Обри Беннион, одна из женщин, предоставивших свой аккаунт, заявила, что Кэндис Мередит предложила сделать ненужные и в конечном итоге пагубные варианты ремонта, такие как удаление точки выхода, требуемой кодом, и создание проблемы с дренажем, пытаясь установить настил. (чтобы решить проблему с выходом). Она также утверждает, что Мередиты нанимали незастрахованных и нелицензированных рабочих.

    Беннион, как и один из других домовладельцев, которые выступили вперед, также утверждала, что через несколько месяцев после ремонта ей сказали, что ей нужно будет выложить значительную сумму дополнительных денег, чтобы завершить проекты.

    «Люди, банковские счета, средства к существованию, семьи, наше здоровье, здравомыслие… все мы остались на полу монтажной», — написала Беннион в Instagram, утверждая, что надеялась защитить «будущих жертв», поделившись своей стороной история.

    Три женщины обвиняются в нападении на работника Delta

    Перед восстановлением шоу в Magnolia Network ведущие «Домашняя работа» Кэндис и Энди Мередит зашли в Instagram, чтобы ответить на некоторые обвинения. Они также поделились видео, снятыми во время производства, в том числе одним, в котором Беннион был доволен завершенным проектом.

    Однако они признали, что на этом пути были «непонимания» и «тяжелые разговоры».

    В своем последнем видео-ответе Энди сказал, что он и Кэндис пытались выразить свое разочарование и поделиться своей точкой зрения на историю, и сказали, что они не пытались «уменьшить чьи-либо чувства или высмеять свою историю», делясь своими собственными рассказами. .

    Кандис также сказала, что дети пары подверглись издевательствам в результате обвинений.

    Стоит отметить, что не все, кто рассказал о своем опыте в «Домашней работе», критиковали работу Кэндис и Энди. В Instagram другая женщина рассказала о «доме для чтения», который построили для нее Мередиты, сказав, что они проделали «прекрасную работу», несмотря на то, что это заняло больше времени, чем ожидалось.

    Закрыть модальный

    Предложить исправление

    Предложить исправление

    Чип и Джоанна Гейнс вернули «Домашнюю работу» Магнолии после драмы о переделке – The Hollywood Reporter

    Magnolia Network стремится быстро уйти от небольшой драмы месяца запуска.Новый канал, совместное предприятие Чипа и Джоанны Гейнс и Discovery, восстановил новый сериал «Домашняя работа » после оценки обвинений в некачественной работе со стороны ведущих сериала.

    «Magnolia Network стремится делиться обнадеживающими и подлинными историями», — заявила в пятницу президент Magnolia Network Эллисон Пейдж. «При этом мы стремимся встречать людей с состраданием и осторожно подходить к трудным моментам с честным пониманием. Поговорив с домовладельцами, а также с Кэндис и Энди Мередит о проектах реконструкции для Домашняя работа и услышав как положительный, так и отрицательный опыт, мы не верим, что имел место злой или злой умысел.Теперь мы стремимся предоставить соответствующие разрешения для тех, чей опыт работы с Home Work не соответствовал стандартам нашей сети. В то время как Домашняя работа вернется в Magnolia Network, мы осознаем свою ответственность за то, как мы можем лучше поддерживать не только наши таланты, но и тех, кто доверяет им и этому бренду».

    Домашняя работа была отозвана 7 января, через два дня после линейного запуска Magnolia, поскольку в Instagram от двух клиентов How Work появились заявления о превышении бюджетов и срыве сроков — двух основных элементов домашнего ремонта, транслируемых по телевидению или нет.Теперь сеть будет работать с этими домовладельцами, чтобы помочь обеспечить соответствующие решения для их соответствующих проектов.

    С другой стороны, зрители тепло приветствовали линейное возвращение Гейнезов на телевидении — по крайней мере, для их собственного шоу Fixer Upper: Welcome Home . В среду вечером она заняла третье место на кабельном телевидении среди взрослых в 9-часовом временном интервале, уступая только новостям.

    Домашняя работа выходит в эфир по субботам в 21:00. и стримы в разделе «Магнолия» на Discovery+.

    Сетевое шоу Magnolia «Домашняя работа» обвиняется в ограблении людей

    По словам гоатцев, до сих пор ничего не произошло. Пара сказала, что они часто обращались за обновлениями, но сказала, что Кэндис сказал им, что COVID-19 вызывает задержки проекта. Наконец, они услышали конкретную информацию от Кэндис, когда 29 апреля 2020 года она поделилась с ними трейлером «Домашняя работа ». Гоатесы сказали, что были ошеломлены, увидев себя в кадре, так как предполагали, что не попадут в список из-за задержек с проектом.

    «Мы чувствовали, что это была попытка успокоить наше беспокойство», — сказал Роб Гоутс BuzzFeed News. «Потому что в этот момент я подумал: нас ограбили? Это какая-то афера?» Но, увидев себя в превью, они почувствовали себя более уверенными в том, что их ремонт скоро начнется.

    «Это укрепилось в тот момент, когда Чип и Джоанна знают, через что мы проходим, и они в восторге от нас, потому что мы на их канале», — сказал Вена Гоутс.

    Облегчение пары было недолгим.В мае Роба Гоутса уволили с работы, и работа так и не началась. Пара начала сомневаться, стоит ли им выйти из проекта по финансовым причинам, но они сказали, что Кэндис убедила их не сходить с курса.

    «[Кэндис] была очень любезна, и она сказала, что поговорила с продюсерами, и они согласились, что сделают для нас наши платежи HELOC [кредитная линия под залог дома] и помогут нам финансово, чтобы мы могли продолжить проект». Об этом Вена Гоатс написала в Instagram. «Кэндис сказал, что Джоанна Гейнс особенно интересовалась нашим проектом, и что все они действительно хотели, чтобы наш ремонт продолжал появляться в шоу.

    Но к сентябрю 2020 года, когда ремонт еще не начался, а с деньгами было туго, Гоатесы решили уволиться.

    «Вы можете подумать, что с нашей стороны было наивно и глупо позволять вещам продолжаться даже так долго», — написал Вена Гоутс в Instagram. «Вы были бы правы. Но глобальная пандемия служит удобным оправданием для многих вещей, и, честно говоря, мы были в абсолютном режиме выживания. Кроме того, мы верили в репутацию Чипа и Джоанны и их любимого бренда Magnolia, а также в неоднократные заверения Кэндис, что все получится.

    С тех пор, по словам Гоатесов, они борются за то, чтобы вернуть депозит, который они отправили Мередитам. Они наняли адвоката, и Кэндис согласилась с решением, в котором говорилось, что пара может подать в суд, если она не вернет деньги. По словам Гоатесов, на данный момент Мередиты вернули им около 14 000 долларов. По оценкам Роба Гоутса, они потратили на фиаско более 60 000 долларов, включая гонорары адвокатов. Они не уверены, что когда-нибудь вернут свой полный депозит.

    «Нет ничего лучше, чем оплатить счет с огромным балансом, который буквально НИЧЕГО», — написал Вена Гоутс в Instagram, имея в виду свой кредит под залог дома.

    В своем опровержении Мередиты утверждали, что после того, как Гоатесы попросили вернуть их залог, неназванный подрядчик, которому они заплатили 50 000 долларов, сказал им, что не может вернуть деньги. Итак, по их словам, они согласились лично вернуть деньги семье Гоутс, подтвердив, что до сих пор заплатили им 14 000 долларов. «Мы глубоко заботимся о Goates и серьезно относимся к этой ответственности», — написали они.

    В ответ на публичную публикацию Мередитов Гоатесы сказали BuzzFeed News: «Мы ценим то, что они признали законность нашей ситуации… однако, не было регулярного общения и прозрачности.

    «Мы испробовали все возможные пути, чтобы решить эту проблему в частном порядке, наша история и наш документальный след говорят об этом, и публичное выступление было крайне неудачным последним средством», — сказали они.

    Через сарафанное радио и общих знакомых Хоули в конце концов связались с Беннионом и начали обмениваться заметками. Ремонт Бенниона также закончился плохо, сказала она BuzzFeed News. В феврале она встретилась с Кэндис, сказав ей, что планирует покинуть шоу и проект, если ситуация не улучшится.

    Во время встречи Беннион написал в Instagram, что Кэндис сообщила ей, что ее проект теперь также стоит намного больше, чем ожидалось: 40 000 долларов. По словам Бенниона, Кэндис также сказала, что уже потратила деньги. В своем опровержении Мередиты утверждают, что они заплатили 32 000 долларов из собственных средств на завершение проекта.

    «Мы тратим свои собственные деньги, и мы действительно не можем позволить себе кормить наших детей», — сказал Беннион, сказала ей Кандис. В ответ Кэндис сообщил BuzzFeed News, что это замечание было «вырвано из контекста», но расходы на ремонт Бенниона «поставили нас в затруднительное положение с нашей семьей.

    Хоть она и была в ярости, Беннион считал, что у нее есть рычаги воздействия. «С моей точки зрения, она нуждалась в том, чтобы мой проект был завершен, больше, чем я нуждался в ней, чтобы завершить его для меня», — написала Беннион в Instagram, добавив, что верит в это, потому что знает, что пары выбыли из шоу. «Поэтому она была готова еще немного отодвинуть финансовый разговор, даже после того, как я сказал ей, что она работает с риском».

    Подрядчики Мередит в конце концов закончили кухню, и Беннион сняла показ для шоу, но она сказала, что никогда не подписывала контракт или разрешение на появление для Магнолии.По словам Бенниона, готовый продукт изобилует проблемами и некачественной работой.

    «Никогда не покажу готовый продукт в интернете, потому что он хорошо убирает и при правильном фильтре достоин всяческих вау и слов похвалы всем, кому не приходится в нем жить или пришлось жить через то, что потребовалось, чтобы добраться туда», — написала она в Instagram.

    Мередиты яростно опровергли обвинения Беннион в Instagram, заявив: «[Псевдоним Беннион в Instagram] сделал ложные заявления и намеренно пытается забрать у нас все, что может.Они заявили, что ремонт ее кухни был сделан хорошо, и опубликовали несколько видеороликов, которые, по их утверждению, показали, что Беннион доволен конечным результатом.

    «Мы очень гордимся работой, проделанной над этим проектом», — написали они. «Мы открыли это пространство 20 февраля 2020 года и полностью признаем, что до этого момента были тяжелые разговоры и недопонимания по поводу этого проекта и бюджета, но у нас было абсолютное впечатление, что мы решили эти проблемы вместе. Если Обри был недоволен в этот момент в целом, мы понятия не имели.

    Кэндис сообщила BuzzFeed News, что большинство жалоб Беннион на задержки проекта вышли из-под ее контроля, поскольку задержки были вызваны подрядчиками и рабочими. Она сказала, что она и Энди решили не пытаться возместить 32 000 долларов, которые они потратили из собственных денег на проект Беннион, потому что они «не хотели, чтобы эта кухня вызывала у нее в целом только положительные эмоции».

    «Я просто хотел, чтобы она чувствовала себя спокойно. И если это означало, что я потратила эти деньги, это было нормально», — сказала она.Беннион сказала BuzzFeed News, что, хотя она и симулировала волнение во время некоторых частей проекта, «легко быть избирательным в памяти. Правда в том, что есть много текстовых сообщений, которые я до сих пор храню, которые показывают, что я регулярно был очень недоволен на протяжении всего проекта».

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.