Работа для молодых мам в декрете / Workle

Зачастую мамы какое-то время не могут вернуться на свою работу, поскольку все их время уходит на малыша. Сначала его нужно постоянно кормить и носить на руках, потом начинают расти зубки. Нужно уделять время не только уходу, но и развитию, обучению. А до того момента, как вы начнете искать вариант работы на весь день может пройти несколько лет. Именно поэтому удаленная работа является отличным вариантом получитьзаработок.

Работа для мам в декрете благодаря сервису Workle становится наилучшим выходом из ситуации, мамы могут не прекращать трудиться. Ведь такая подработка не требует поездок на работу, зато зарабатывать собственные деньги в этот трудный и затратный период всегда удобно.

Нередко с маленькими детьми труднее находить хоть какой-то вариант для работы, поскольку всех не устраивают частые уходы на больничный, и подходящая вакансия занимается женщиной без детей.

Однако, вне зависимости от того, какова ситуация, женщина способна внести свой вклад в бюджет семьи, удалять работу удобно во многих случаях.

С помощью сайта молодой маме предоставляется работа, нужно иметь лишь базовые навыки по применению интернета.

Удаленная работа в декрете в Москве или в другом городе дает гораздо больше возможностей заниматься ребенком, поскольку нет необходимости в поездках по Москве, встречах с клиентами и посещении собраний.Начать

Работа для мам на сайте Workle, как это происходит?

Вам нужно выполнить достаточно простые шаги: В процессе регистрации на портале предлагаются вакансии в банковском деле, туризме, после выбора вы получите личный кабинет. Чтобы начать работать, необходимо пройти курсы обучения (бесплатно), тестирование. Далее можно приступать к работе с путевками, полисами страхования… Поиск клиентов может включать знакомых, друзей, проживающих рядом людей и незнакомцев, которые могут находиться далеко от вас.

Каждому человеку что-то необходимо, предложите им то, что больше подойдет от следующих крупных компаний:

• «Инна Тур»;
• «Согласие»;
• «Библио Глобус»;
• МТС-Банк;
• Tez Tour;
• «Пегас Туристик»;
• «Ренессанс страхование»;
• ОТП Банк;
• «Ингосстрах»;
• Brisco;
• «АльфаСтрахование»;
• «Цюрих»;
• Пробизнесбанк;
• «Энергогарант»

После оформления полиса, депозита, заказа путешествия и др. , вы получите свое вознаграждение. Его часть уходит на налоги, а остальное переводится на ваш счет либо карту. Такая работа в декрете на дому возможна как для тех, кто уже наловчился заключать сделки, так и для новичков.

Воспользуйтесь инструкциями, тематическими видео, советами от специалистов, которые дадут мудрый совет. Онлайн-офис – это возможность сделать начальную базу в течение пяти минут, вам нужно только скопировать всех друзей из социальных сетей. Работая с Workle, вы получите новые знания, квалификацию, найдете базу клиентов и станете опытнее. Работая на нашем сайте через интернет, вы сможете зарабатывать, не оставляя ребенка на родственников или нянь.

Условия работы для женщин с маленькими детьми

Лучшего места для труда, чем собственная квартира или дом, не существует.

Вы сможете сделать перерыв, когда нужно, оторваться от работы, когда важно покачать ребенка, приготовить кушать и т. д.

Дома вы имеете доступ к лучшим условиям:

• обеспечьте себе комфортное рабочее место с удобным столом, креслом, достаточным уровнем освещения;
• питаться полезнее домашней едой;
• вы избежите лишних переживаний, нервных срывов.  Особенно это важно на период кормления грудью; 
• вам не нужно волноваться о том, где и с кем находится ваш ребенок;
• переработки вам не грозят, удаленная работа – это возможность выбрать подходящую нагрузку.
• Поэтому вы сможете найти время на домашние дела, и членов своей семьи.

Если вы хотите получить больше информации, то можете посетить форум нашего сайта, чат или обратиться в поддержку.

Рады вас приветствовать в команде Workle, и пусть работа для мам в декрете приносит вам доход и удовольствие!

Получить работу

Смотрите также:

Работа для мам в декрете на дому без сетевухи: реально ли?

Содержание статьи:

Доброго дня, друзья! Пока готовил статью к публикации, вдруг понял, насколько большую силу имеет обычное планирование дня. Успел не только по 4 рабочих проекта продвинуть к завершению, но и пробежать 6 км. Доза дофамина обеспечена! Кстати, а Вы как-нибудь планируете свой день?

И да. .. Я рад, что публикации в моем блоге становятся все более разнообразными и разносторонними. Эта статья — результат личного опыта одной из моих читательниц об удаленке…

Сегодня речь у меня пойдёт о том, существует ли работа для мам в декрете без вложений сомнительного свойства, без дурацких МЛМов, Орифлеймов и прочих странных схем. Тема, думаю, не безынтересная для многих: у кого-то среди родных и знакомых есть молодые мамы, а кто-то или сам (точнее сама) уже в декрете или подумывает о том, что пора уже всерьёз задуматься о продолжении рода.

Кстати, для тех, кто относится к последней категории данный разговор, возможно, будет решающим для принятия решения. Вскоре вы поймёте, почему! 

Какие они – мамы в декретном отпуске

Итак, давайте представим среднестатистическую молодую маму: это очень сложный коктейль, в котором намешана куча ингредиентов. Здесь и нежная любовь к своему чаду, и беспокойство о его здоровье и развитии («а всё ли вовремя у него происходит», «а не отстаёт ли он по каким-то параметрам от своих сверстников?» и т. д. и т.п.), и, возможно, какое-то недовольство из-за непонимания близких (мужа, матери, свекрови), и ещё много чего.

И среди всех этих ингредиентов проскальзывает неудовлетворенность от своей выключенности из социальной сферы: многие прежние интересы уже неактуальны, старый круг общения зачастую отдалился, возможность посещать интересные места весьма ограничена. И вся жизнь, все интересы, зачастую, замыкаются на ребенке.

Какое-то время это оправдано: надо свыкнуться с новой ролью, понять «правила игры» и адаптироваться под них. Однако, вскоре они (мамы) начинают замечать, что есть какие-то пустоты в их жизни, какая-то незанятость, которая возрастает по мере взросления ребёнка. И вот у мамы уже начинает возникать потребность в каком-то в новом деле, появляется необходимость как-то двигаться дальше, развиваться, не стоять на месте.

Возможно, это происходит из-за того, что у неё перед глазами постоянно меняющийся ребёнок, который из беспомощного младенца превращается в существо с характером.   И с каждым днём он осваивает новую деятельность, обретает новые умения и навыки. Чем не повод для мотивации?

Время перемен

У многих мам в период декрета появляется новое хобби, которое позволяет, не выходя из дома, как-то разнообразить жизнь. А кто-то в это время производит пересмотр своей прежней дородовой жизни и понимает, что жила без особого осознания и направления, плыла по течению и абсолютно не понимала, что живёт по стереотипам и двигается по проторенной колее. И вот тут-то и приходит время для решительных действий.

Хочется радикально поменять прежнее течение жизни, найти своё призвание и почувствовать себя свободной и независимой от прежних установок. Кто-то осознаёт, что не хочет возвращаться на прежнее место работы и начинает искать новые способы заработка денег.

Это может быть какой-либо хэнд-мэйд, хобби, либо деятельность,связанная со статусом мамы. Однако это подходит не для всех: и руки не у всех растут откуда надо, и организаторские способности развиты не у каждого.

К этому моменту, уже большинство мамочек немало времени проводит в интернете, в социальных сетях. Отчасти, в поисках информации для своего малыша (здоровье, развитие, совместные закупки), отчасти, чтобы как-то компенсировать дефицит общения или с целью узнать что-то новое, как-то отвлечься, занять свои мысли чем-то ещё кроме малыша и бытовых вопросов.

И мало кто из них подозревает, что это же самое время можно провести с гораздо большей пользой. Самое время родиться вопросу: а есть ли возможность заработка в интернете? Можно ли работать в декрете удаленно? Или удаленная работа это удел только компьютерщиков?

Спешу развенчать этот миф: работа в интернете есть практически для любого пользователя компьютера, от ребенка до пенсионера!

«Да ладно, враки!» – возможно, подумаете вы. Социальные сети пестрят постами с различными фантастическими историями «из грязи в князи» благодаря каким-то неведомым сайтам, куда даже заходить боязно, так же, как обращать внимание на цыган – тут же окружат, голову заморочат, и очнешься потом с пустыми карманами и смутными воспоминаниями.

Но, как известно, мошенников хватает везде. Но это не значит, что они повсеместно. Просто они заявляют о себе громко и ярко, как фонарь в ночи, дабы привлечь к себе побольше бездумных мотыльков. Но, мы не о них.

Какая она – удаленная работа?

Итак, давайте разберем, какая бывает работа для молодых мам на дому.

• Прежде всего, работа в тех же социальных сетях: продолжать так же общаться в группах, реагировать на посты, отвечать на вопросы других мам (в случае, если вы будете консультантом в какой-либо фирме). Это не требует долгого сидения он-лайн, достаточно по 10-20 минут несколько раз в день
• Можно писать посты, администрируя страницу. Или создать свою группу и раскрутить её.
• Можно во время сна ребёнка написать статью. Наполнение контентом различных сайтов – очень востребовано в мире интернета.
• Можно попробовать себя в роли личным удаленного помощника у какого-либо бизнесмена, выполняя для него не сложные поручения, не требующие много времени.
• А можно перевести уже имеющийся опыт работы из оффлайна в онлайн. Если Вы программист, дизайнер или психолог-консультант – зачем Вам менять сферу деятельности?

В общем, найти работу для мамочек в декрете на дому можно. Остались вопросы – как и где?

Легко ли найти удаленную работу молодой маме?

Не стоит думать, что набрав в поисковике «удаленная работа» вы тут же окажетесь в статусе фрилансера. К сожалению, а может и к счастью, чтобы начать зарабатывать в интернете, надо знать некоторые секреты. И на постижение этих секретов могут уйти месяцы, если не годы. И, возможно, даже опустятся руки, и угаснет вера в возможность интернет-заработка. Тем более, что отзывы очень пестрые и понять, какие из них реальны — очень непростая задача.

А время идет, и хочется иметь доход сейчас, а не когда-то потом.

У меня есть ответ на этот вопрос.

Думаю, если в поисковике вы забьете запрос «обучение удаленной работе» или что-то вроде того, то выбор будет большой. Однако всегда остается вопрос о надежности подобных предложений. Потому как, если и платить деньги, то платить за что-то проверенное. Я прошла через обучение удаленной работе и, благодаря мне, вы можете видеть результат.

Я больше не сижу в офисе. Я не привязана к одному месту. Я могу зарабатывать, занимаясь той деятельностью, которая мне нравиться, и делать это где угодно (при наличии интернета, конечно). И заработных денег достаточно, чтобы быть там, где мне хочется!

Если вы решитесь и начнете двигаться в том же направление, что в свое время выбрала я, то будьте готовы к тому, что путь этот не выстлан лепестками роз. Надо быть готовым к труду, к тому, что на время учебы придется забыть о развлечениях, мало спать, может даже иногда забывать есть.

Лучше отложить поездки, взять отпуск (если работаете), попросить кого-нибудь иногда побыть с вашим ребёнком. Но не пугайтесь. Многие мамы в декрете проходили через это и вынесли из учебы бесценный опыт. И, конечно, не только мамы!

И, можете мне поверить, качество вашей жизни значительно повысится. И не только из-за финансовой стороны. Вы по-новому посмотрите на мир. Мир, в котором границы между государствами – это дело политиков, а простому человеку не просто можно, а нужно пересекать их, чтобы познать всю его красочность и разнообразие.

За сим прощаюсь, ожидая ваших вопросов! Подписывайтесь на обновления блога и, если статья Вам показалась полезной и интересной, поделитесь ею в соцсетях!

Как заработать в декрете в Украине 2021

Работа на дому для молодых мам в Украине становится и отдушиной, и способом заработка

Отпуск по беременности и родам в Украине называется «декретным». Согласно украинскому законодательству, в отпуск по беременности и родам можно уйти за 70 дней до родов и еще получить 56 дней отпуска после родов. В декрете множество женщин открывают для себя новые горизонты и способы заработка, пишет bigmir.net.

Читайте также: Во сколько недель идут в декрет в Украине 2021 — ответ

Как заработать в декрете в Украине в 2021 году

---

Декрет для украинок – удивительный период жизни. С одной стороны, женщина познаёт радости материнства, а с другой – получает возможность:

depositphotos

• пересмотреть свои жизненные планы;
• посвятить время хобби и саморазвитию;
• приступить к изучению чего-то нового, возможно – даже овладеть новой профессией;
• заняться поиском новых карьерных перспектив.

Читайте также: «Декрет для отца»: ВРУ приняла закон про уравнивание прав родителей

Работа на дому для молодых мам в Украине становится и отдушиной, и способом заработка.

В 2021 году декретная мама ищет вакансии, позволяющие трудиться на дому, в свободном графике.

Чем же можно заняться.

Если у женщины золотые руки, то можно шить, вязать, готовить под заказ, заниматься разнообразным хендмейдом и продавать результаты своего труда или  кто-то устраивать  мастер-классы.

depositphotos

Также женщина в декрете может оказывать услуги на дому.

В частности, так зарабатывают в декрете парикмахеры, визажисты.   

Читайте также: Декретный отпуск в Украине: как рассчитываются выплаты

Для женщин, которые любят животных и детей. Можно совмещать полезное с приятным — на прогулку со своим ребенком, можно брать соседских собачек или  чужих детей, чьи мамы ушли на обычную работу.

Торговля на дому и через интернет также хороший способ заработать. Можно заниматься оптовыми закупками для знакомых, распространять косметику.

Преподаватели и учителя в декрете занимаются репетиторством. Также мамы-педагоги писать курсовые, рефераты на заказ.

depositphotos

В свою очередь, для текстовиков в интернете найдется много работы:

• копирайтинг,
• веб-журналистика,
• редактура,
• реклама,
• контент-менеджмент.

Мамы, которые разбираются в SEO, SMO, SMM легко могут заняться в свободное время  продвижением сайтов, созданием приложений или найти себя в гейм-индустрии.

Как заработать в декрете, если ничего не умеешь

---

Мелкая подработка – участие в платных опросах, написание отзывов, комментариев и тому подобное. С этого направления часто начинают декретные мамы, делающие свои первые шаги в интернет-заработке.

Читайте также: Порядок выплаты декретных в Украине изменят: нюансы

Так, мамы могут зарабатывать на лайках и перепостах в соцсетях. Можно принять участие в платных опросах или  в рекламных акциях. Также подойдет работа тайным покупателем.

depositphotos

Впрочем, особых навыков не требуют и такие занятия, как написание простых текстов, рефератов или сочинения для школьников. С этим справится большинство мам, хорошо учившихся в школе. 

Ну и конечно, в 2021 году мамы могут зарабатывать блогингом.

Направления, в которых работают мамы-блогеры:

• ведение блога для продвижения своих услуг,
• развитие блога с мастер-классами,
• создание блога под рекламу,
• раскручивание блога под партнёрскую программу.

depositphotos

Ранее мы писали, что в Украине изменят порядок назначения пособия в связи с беременностью и родами. Новшества коснутся женщин, которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования, государственной помощи в связи с беременностью и родами.

Читайте нас в Google.News

---

---

Сервис объявлений OLX: сайт объявлений в Украине

Харьков, Киевский Сегодня 09:06

47 299 грн. Договорная Черновцы Сегодня 09:06

Семья или работа? Три реальные истории от успешных мам

Золотой и серебряный призер международного образовательного чемпионата GKot в секции макияжа.  Призер чемпионата Сибири «Сибирская Акварель». Серебряный и бронзовый призер городского чемпионата по декоративной косметике г. Новосибирска. 

Мой путь в мире макияжа начинался как хобби и бесплатное приложение к офисной работе в найме. Так сложилось, что мой первый ребенок родился намного раньше положенного срока, маловесный, с определенными особенностями в развитии. А через год и 2 месяца после сына родилась дочь. У меня не было желания возвращаться в офис. Моей целью было поставить на ноги сына, заниматься воспитанием дочери. Но после 2 лет в декрете я поняла, что, увы, моих интересов не стало. К сожалению, тогда я не могла и не умела проговаривать свои потребности прямой речью, начались скандалы с мужем, мне казалось, что я не несу никакой пользы и не ощущаю помощи. Мне хотелось заниматься своим хобби для того, чтобы быть полезной и при этом уделять достаточное внимание и детям, и мужу, и работе.

В моем случае именно дети помогли мне определить мой путь! Благодаря мужу и моим детям я смогла достигнуть то, что сейчас у меня есть.  С третьей беременностью которая выпала на период пандемии и локдауна, сначала стало страшно, затем интересно, а с интересом пришли и новые возможности.

В моей команде все работают в условиях партнерства и, конечно, есть многодетные мамочки. Я не являюсь как таковым работодателем, скорее вдохновителем и поддержкой. У нас нет привязки к рабочему месту, каждый формирует свое время под запись в соответствии со своей занятостью. Я, в свою очередь, готова предоставить место, куда девочки приводят своих клиентов. Некое сообщество с взаимовыручкой

Став мамой, я научилась брать ответственность за себя и за других, выкладываться на 100%, моя выносливость выросла в разы. Я научилась учить, как бы смешно это ни звучало: дети научили меня терпеливо рассказывать одно и то же разным языком с разных сторон, пока человек не поймет. Именно поддержка семьи помогла мне завоевать регалии на чемпионатах, что в свою очередь заряжает на результат и моего старшего ребенка, у которого ДЦП, и среднюю дочь, которая, надеюсь, будет двигателем и для младшей.  

Сейчас я уверенно могу управлять своим временем и занятостью. Я могу планировать и ставить цели, а самое главное — получать результат максимально эффективно.

Преимущества работающих мам:

• Возможность общения и социализация 

• Реализация себя и своих интересов помимо семьи 

• Доход на свои хотелки, а возможно, и более масштабные покупки 

• Возможность показать собственным примером своим детям, что семья и личные интересы/работа могут быть одинаково важны, приносить удовольствие и развитие.

Достижения современного мира, которые помогают освободить время: самым страшным для меня «зверем» было онлайн-образование, которое я всячески отвергала до пандемии. Локдаун сильно поменял мою зону комфорта, сейчас я считаю, что площадка «Инстаграм» и онлайн- образование — это возможность как получить новые знания, так и заявить о себе.

Лайфхаки для мам: Получайте удовольствие от того, что вы делаете. Планируйте глобально на год, на полгода, на месяц и на неделю вперед. Подводите итоги и хвалите себя за то, что вы смогли реализовать план за день, за месяц, за полгода, за год.

Отпуск по беременности и родам для работы на дому Мама

---

Поддерживайте открытость и честность по отношению к работодателю и клиентам. Не бойтесь брать отпуск, если он вам нужен, зная, что ваша работа по своей сути удовлетворяет потребности дома и предлагает гибкий график.

---

Когда вы работаете в декретном отпуске на дому, это нерешенный вопрос.У тебя есть свободное время на работе? Будет ли он оплачен или неоплачен? Технически вас «нет в офисе», но если ваш офис находится дома, стоит ли вам по-прежнему поработать?

Лучшее из обоих миров

Работа на дому дает мамам лучшее из обоих миров: вы помогаете своей семье увеличивать доход, находясь дома, чтобы готовить еду на столе, стирать белье, ездить в школу и при необходимости баловать больного ребенка. Да, временами он занят, но работа из дома — это способ для мамы действительно «иметь все».»Однако неизбежно наступят времена, когда вам действительно понадобится перерыв — например, те счастливые / страшные / сумасшедшие времена, которые наступают, когда рождается ребенок. Каким бы умелым вы ни управляли дома и на работе, рождение ребенка требует вашего полного внимания. быть сосредоточенным на своем ребенке и собственном здоровье. Но работа на дому не всегда предполагает «декретный отпуск», так что же делать новой маме?

Выплачено или не оплачено

Если ваша работа не дает вам статуса «законного сотрудника», вы в налоговых целях являетесь подрядчиком.Это означает, что вы не только несете ответственность за свои собственные налоги, но и можете обойтись без многих льгот, которые получают сотрудники, например, оплачиваемого отпуска по беременности и родам или любого разрешенного отпуска по беременности и родам. Хотя мамам разрешено брать отпуск по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по беременности и родам редко встречается в США, независимо от того, работаете вы или нет.

По данным Национального центра статистики здравоохранения, в настоящее время около двух третей женщин в США работают во время беременности, и около 70 процентов из них сообщают о перерывах в работе.33 процента молодых мам не берут отпуск после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам куда?

Новым мамам, которые работают из дома, некуда уходить в декретный отпуск, поскольку работа и дом — одно и то же место. Одно из преимуществ WAHM заключается в том, что выполняемая ими работа предназначена для выполнения из дома и может быть скорректирована в зависимости от времени, необходимого для ухода за новорожденным. Однако важно следить за тем, чтобы вы не теряли драгоценное время эмоциональной связи с ребенком.

Стоит сказать?

Сказать начальнику, что беременна? Работа из дома означает, что вам не обязательно это делать, но если это повлияет на вашу способность выполнять свою работу, вашему боссу необходимо знать вашу ситуацию. Работодатели могут с гораздо большей готовностью предоставить выходной, если они будут знать, что вы на 100% привержены работе в те дни, когда вы работаете.

Если вы все же решите сообщить своему работодателю или клиентам, что вы беременны, заранее сообщите о своих ожиданиях и потребностях в отпуске и дайте им знать, что вы готовы выполнять свои обязанности в соответствии с потребностями вашего ребенка.

Возвращение на работу или оставление дома после рождения ребенка

Планирование отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам и домохозяйки для мамы

Если у вас есть работа, где вы работаете на кого-то другого вне дома, обычный отпуск отсутствия при родах составит от шести до восьми недель.Это не обязательно оплачиваемый отпуск. Вам предоставляется возможность вернуться к работе через определенный период времени. Если бизнес вашего работодателя слишком мал, чтобы подпадать под действие Закона о семейном медицинском отпуске (FMLA), у вас может даже не быть этой гарантии. По сути, в этом случае вы не можете ожидать многого от чего-либо, если это не дано вам по доброте сердца вашего работодателя.

Mom-isms

Отпуск по беременности и родам — это пособие на работу, которое позволяет молодым мамам уйти от работы на несколько недель (обычно около шести) без ущерба для своего положения или стажа.

Шесть-восемь недель могут показаться долгим сроком, если у вашего ребенка нет родов в течение нескольких месяцев. Вы можете запланировать работу до родов, а затем провести отпуск по беременности и родам с ребенком, пока не будете готовы вернуться к работе. Тем не менее, в ваш отпуск также входит любое время, когда вам может понадобиться до , когда вы родите. Если у вас тяжелая беременность, возможно, вам придется использовать часть отпуска еще до того, как у вас появится ребенок.

Все, что вы можете сделать, это попытаться спланировать заранее, насколько это возможно, чтобы вас не застали врасплох, что бы ни случилось. Как только вы обнаружите, что беременны, узнайте, какова политика вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам. Чем больше у вас информации, тем лучше вы сможете планировать. Если ваш работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам, вы можете сэкономить свои больничные и использовать время отпуска.

Можете ли вы позволить себе время вне работы?

Когда вы решаете, останетесь ли вы с ребенком дома, вам необходимо оценить свое финансовое положение. Если вы решите не возвращаться к работе сразу после рождения ребенка и знаете, в каком финансовом положении находитесь, вы можете придумать всевозможные творческие решения, соответствующие вашим финансовым потребностям.Все, что нужно, — это упростить свой образ жизни, чтобы соответствовать одному доходу. Вот несколько возможных мест, где можно сократить расходы:

• Подумайте о продаже второй машины. Поскольку вам не придется добираться до работы, вы можете сэкономить на страховке, содержании и ссуде — значительная ежемесячная экономия.
• Уменьшите ежемесячный бюджет на одежду и химчистку. Вам не нужно соблюдать корпоративный дресс-код, когда вы дома с ребенком, и вам все равно будет удобнее носить повседневную одежду по дому (если только вы не Донна Рид или мама из . Бобр ).
• По возможности, не снижая качества, обратите внимание на универсальные бренды в продуктовом магазине и на прилавке косметики. Рисовые криспи по вкусу такие же, как и у обычных рисовых хлопьев, но могут стоить в два-три раза дороже.
• Если вы и ваш партнер часто ходили поесть до рождения ребенка, вы обнаружите, что экономите в этом отделе, даже не пытаясь — вы не захотите оставлять ребенка с няней, когда она совсем маленькая, поэтому теперь ты будешь есть дома намного больше.

12 побоев, которые любая мама может начать в декретном отпуске

Этот пост может содержать партнерские ссылки. Прочтите мое полное раскрытие.

Ты сделал это, мама! Теперь вы являетесь счастливым владельцем и опекуном крошечного человека, выживание которого зависит от вас. Между бессонными ночами, грязными подгузниками и бесконечными кормлениями вы осознали следующее: Отпуск по беременности и родам УДАЛЯЕТ! Вырастить ребенка сложно… и дорого.

Преимущества начала побочной суеты

Согласно опросу Министерства сельского хозяйства США в 2017 году, вырастить среднего американского ребенка от рождения до 18 лет стоит более 233000 долларов. Это составляет около 13 000 долларов в год — и эта цифра даже не включает стоимость высшего образования.

В зависимости от того, в какой части мира вы живете, вы можете иметь хорошие пособия по беременности и родам от вашего правительства или работодателя. Или вы можете быть матерью-одиночкой, которая раскачивает себя в одиночестве, и ей неизбежно пришлось какое-то время отвлечься от работы, чтобы позаботиться о своем малыше.

В любом случае, разве не было бы неплохо получить дополнительный побочный доход, не выходя из собственного дома, не выходя из дома?

Может быть, вы и раньше думали о побочных действиях, но не уверены, какие идеи подойдут для вашего ограниченного времени и истощающих уровней энергии?

Хорошие новости, амбициозная мама! Нам повезло, что мы живем в то время, когда начать побочную суету из дома определенно возможно. Отпуск по беременности и родам — ​​идеальное время, чтобы попробовать что-то новое и встряхнуть рутину.

Вот что может сделать для вашей жизни побочное движение из дома:

• Позвольте вам оставаться дома, заботиться о своих детях и работать в пижаме! 💻
• Зарабатывайте побочные деньги, чтобы оплачивать домашние расходы, счета за продукты и милую детскую одежду, которую вы так долго искали! 👗
• Позвольте себе дополнительное время простоя или семейный отпуск, который вы давно хотели провести
• Возьмите новое хобби, которым вы всегда хотели заниматься, но никогда не оправдываете трату денег на
• Используйте свои творческие способности и навыки решения проблем 🧠
• Общайтесь со взрослыми, обслуживая своих клиентов, и уменьшайте чувство изоляции 👋
• Начните собственное дело, которым можете гордиться! 👏

Вот список из побочных дел, которые каждая мама может начать в декретном отпуске .Независимо от того, уедете ли вы на несколько недель или несколько лет, эти идеи позволят вам работать из дома, составить собственный график и проявить гибкость, когда вы поймете, как и дальше побеждать в игре материнства! 🙌

Сумасшедший простой бизнес-план — БЕСПЛАТНЫЙ шаблон

Наконец, простой шаблон бизнес-плана из 8 шагов, который фокусируется на важных вещах! Вы мгновенно загрузите мой заполняемый PDF-файл, чтобы вы могли быстро начать работу!

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы загрузить бесплатное руководство.Начни зарабатывать на своей страсти уже сегодня!

12 лучших домашних побуждений для мам

1 Обучение английскому онлайн

Возможный доход: 14–22 долларов в час (многие учителя зарабатывают более 1000 долларов в месяц)

У вас есть страсть к обучению и общению с детьми школьного возраста?

VIPkid — это компания, которая предлагает возможность обучать английскому языку китайских детей в возрасте от 4 до 12 лет через свою онлайн-платформу.Они были представлены в Forbes, CNBC, Wall Street Journal и других.

Начать работу БЕСПЛАТНО, и вы можете зарабатывать $ 14-22 в час, работая по собственному графику из любого места!

При подаче заявки вы пройдете 30-минутное онлайн-собеседование, чтобы определить свой ESL и навыки управления временем. Вам также понадобится:

• Бакалавриат
• Минимум один год традиционного педагогического опыта или эквивалентного опыта в области наставничества, репетиторства или альтернативного образования
• Доступ в Интернет и компьютер
• Увлечение и веселый подход к обучению детей!

Самое приятное то, что VIPkid готовит все материалы класса и координирует свои действия с родителями и учениками.Все, что вам нужно сделать, это просмотреть материал и явиться в класс, чтобы пообщаться со своим учеником один на один! Подайте заявку на обучение через VIPkid здесь.

2 Стать транскрипционистом

Возможный доход: 15–25 долларов за час аудио (т.е. 60 минут аудио). Опытные транскриберы могут заработать $ 60 + в час!

Транскрипционист — это, по сути, человек, преобразующий речь в письменный или электронный текстовый документ. Транскрипционистам поручено прослушивать аудиофайлы, а затем вводить слова в документ, который будет загружен пользователями или сохранен в файле.

Эти услуги часто предоставляются предприятиям или компаниям в юридической или медицинской сфере. Вы знаете тот подкаст, который любите? Если нужно скачать стенограмму, скорее всего, ее подготовил транскрипционист!

Существует три основных типа транскрипции: общая, юридическая и медицинская. Юридические и медицинские обычно требуют школьного образования, а общая транскрипция — нет.Несмотря на то, что технически вы можете сразу перейти к , всегда полезно узнать больше, чтобы вы точно знали, во что ввязываетесь.

Подробнее о транскрипции:

Transcribe Anywhere предлагает БЕСПЛАТНЫЙ 7-дневный мини-курс , который идеально подходит для начинающих, желающих узнать больше о мире транскрипции и о том, что нужно для достижения успеха!

Пример из реальной жизни — Бизнес-расшифровка:

Джанет Шонесси , ветеран-расшифровщик, зарабатывает шестизначную сумму, предоставляя профессиональные услуги расшифровки.Она начала работать из дома в качестве медицинского транскрипциониста, а затем перешла в другие области и основала собственную компанию Zoom Transcription Services.

Управляя своей компанией, она изо всех сил пыталась найти квалифицированных транскрипционистов и решила создать учебные курсы, которые позволили бы людям из разных слоев общества сделать карьеру в области транскрипции. Прочтите полный рассказ Джанет.

3 Менеджер социальных сетей

Возможный доход: 10–27 долларов в час (согласно Payscale.com)

Вы разбираетесь во всех основных социальных сетях, таких как Facebook, Instagram, Twitter и Snapchat, и это лишь некоторые из них? Вам нравится совершенствовать свои навыки в области ведения блогов, электронного маркетинга, SEO и графического дизайна?

менеджеры социальных сетей или «менеджеры сообщества» помогают компаниям развивать свои онлайн-сообщества на всех основных платформах. Задачи обычно включают:

• Создание контента: написание сообщений, подписей или создание графики
• Планирование: постов для исследования и планирования
• Вовлеченность: ответы на комментарии и охват новых подписчиков
• Маркетинг: проведение кампаний, тестирование, показ рекламы

Ваши обязанности будут зависеть от описания вашей должности, времени и опыта, а также бюджета, установленного вашими клиентами.

Перед тем, как начать, вам обязательно нужно создать сообщество и солидных последователей, просто чтобы продемонстрировать, на что вы способны. В конце концов, если вы не можете продавать себя, вы никогда не сможете продавать для других!

Подробнее:

• Instagram Authority — это БЕСПЛАТНЫЙ 7-дневный курс от Алекса Туби, основателя CRAZY-успешной учетной записи Instagram @menandcoffee. Независимо от того, на каком этапе вы находитесь, вы получите несколько замечательных советов и стратегий, которые помогут вам привлечь внимание.
• Pinterest Traffic Avalanche — это курс двух блоггеров с шестизначными цифрами, которые воспользовались возможностями Pinterest, чтобы привлечь ТОННУ органического трафика в свои блоги для партнерского маркетинга. Многие блоггеры и компании в значительной степени полагаются на Pinterest для трафика, поэтому изучение стратегий для получения результатов на Pinterest очень востребовано, если вы хотите стать виртуальным помощником Pinterest.

Пример из реальной жизни — Управление социальными сетями:

Келли Тобин + Кристен Ван Хорн — лучшие друзья, мамочки и тренеры по здоровью, которые запустили The Biz Runners , виртуального помощника и компанию по управлению социальными сетями, которая увлечена поддержкой онлайн-тренеров по здоровью и фитнесу.

Как владельцы бизнеса и тренеры по здоровью, их подход заключается в том, чтобы помочь владельцам бизнеса строить с помощью систем, стратегии и поддержки, чтобы они могли масштабировать свой бизнес, сохраняя при этом время для здоровой семейной жизни.

4 Коучинг

Потенциальный доход: 100-600 долларов в час в зависимости от их навыков и их клиентов (по данным Школы тренерского мастерства)

Вам нравится помогать другим улучшать их жизнь и достигать их целей? Если вы умеете решать проблемы, составлять список потребностей людей, принимать комплексные результаты и разбивать их для людей на действенные шаги, тогда вам может подойти побочный коучинг!

Вы можете решить стать тренером, основываясь на знаниях, которые вы узнали из своего образования или профессионального опыта.Или вы можете просто помочь другим развить навык или преодолеть уникальную проблему или вызов в их жизни, если у вас есть личный опыт успешного решения той же проблемы самостоятельно!

Есть тренеры для каждой отрасли, ниши и темы, которые только можно вообразить.

Вот лишь несколько областей, в которых вы могли бы работать: коучинг по вопросам карьеры, коучинг по резюме и собеседованию, коучинг по фитнесу и здоровью, саморазвитие и коучинг по жизни, коучинг по прямым продажам, коуч для родителей, коучинг по бизнес-стратегии, коуч по маркетингу и т. Д. на!

Тренеры могут зарабатывать деньги на платных сессиях через индивидуальные или групповые коучинговые звонки, электронную почту, вебинары или онлайн-курсы, продажу электронных книг или других информационных продуктов, выступление, написание книг или проведение семинаров и групп вдохновителей.

Прелесть коучингового бизнеса заключается в том, что информация и услуги могут быть упакованы по-разному. Например, если вы были инструктором по здоровому питанию или образу жизни, вы могли бы не только проводить консультации, но и предложить услугу по планированию здорового питания, аналогичную 5-долларовому плану питания за 5 долларов.

примеров из реальной жизни — коучинг предприятий:

• Кристин Фам хотела чего-то отличного от требований работы кинезиологом в больнице.Она взяла свою страсть к хорошему детскому сну и начала подрабатывать консультантом по детскому сну во время отпуска по беременности и родам. Прочтите мое интервью с Кристиной, чтобы узнать, как ей это удалось!
• Глинис Тао использовала свой более чем 10-летний опыт управления успешным брендом одежды и работы с такими клиентами, как Google, чтобы начать коучинговый бизнес, направленный на помощь креативщикам и продуктам в запуске, росте и масштабировании. Прочтите мое интервью с Глинис, чтобы узнать больше о ее истории.
• Джули Соломон , публицист по образованию, начала свой первый блог, когда находилась в декретном отпуске в новом городе. После успеха в качестве влиятельного лица в сфере моды и образа жизни она нашла свое самое настоящее призвание в качестве коуча для начинающих блоггеров и влиятельных лиц. Сейчас Джули управляет семизначным бизнесом по продаже онлайн-курсов, цифровых продуктов и хостинговых идей. У нее также есть популярный подкаст под названием The Influencer Podcast, который мне лично очень нравится!

5 Виртуальный помощник

Потенциальный доход: 30–55 долларов в час для фрилансеров , в зависимости от опыта и специализации, и 17–35 долларов в час при работе через агентство (по данным Globe and Mail)

Виртуальные помощники — это многозадачные эксперты, которые помогают владельцам бизнеса решать различные задачи, в том числе: отвечать на телефонные звонки или электронную почту, назначать встречи, писать, вести бухгалтерию и организовывать поездки, а также выполнять другие административные задачи.Вы даже можете помочь с творческими задачами, такими как маркетинг, дизайн или поддержка веб-сайта компании.

Услуги, которыми вы можете помочь своим клиентам, будут зависеть от ваших навыков, профессионального опыта, предыдущего опыта и того, чем вам нравится заниматься. Хотя для того, чтобы стать VA, не требуется специальной подготовки, она всегда помогает отточить существующие навыки, изучить новые и быть уверенным, что вы всегда остаетесь организованным!

Многие начинающие виртуальные машины могут быстро начать продавать свои услуги на аутсорсинговых сайтах, таких как Fiverr или Upwork .Для ВА с дизайнерскими навыками вы можете разместить свое портфолио и сделать ставку на дизайн-проекты на таких сайтах, как 99designs . По мере того, как вы становитесь более авторитетным и востребованным, вы можете продавать свои услуги на собственном веб-сайте и взимать больше за работу с более качественными клиентами.

Пример

из реальной жизни — Бизнес виртуального помощника:

Ригель Джонс — мама, которая впервые окунулась в мир виртуальных помощников. Не желая возвращаться к своей работе, она искала различные побочные дела, подходящие для ее нового образа жизни.После 8 месяцев отпуска по беременности и родам она основала Simply Assist VA Services, которая вскоре объединится с ее консалтинговой компанией и станет основой для предоставления бизнес-систем и автоматизации для предпринимателей.

Я скоро проведу подробное интервью с Ригелем в блоге — следите за обновлениями!

6 Фотограф

Потенциальный доход: в среднем от 12 до 100 долларов в час (по данным Payscale.com)

Вы хотите получить идеальный снимок, достойный Insta? Свадьбы, материнство и младенцы — ЛУЧШИЙ повод сделать тонны великолепных фотографий! Именно благодаря этим жизненным событиям многие мамы обнаруживают свою страсть к фотосъемке и осознают, что могут извлечь выгоду из своего творческого зрения!

Скорее всего, у вас уже есть хороший фотоаппарат, поэтому начать фотографировать довольно легко.Вы можете создать свое портфолио, делая фотосессии для друзей и семьи, и находить клиентов через рекомендации и сотрудничество с организаторами мероприятий или другими профессионалами в области СМИ.

Отправляя свои фотографии в различные публикации, вы начнете увеличивать свое присутствие, приобретете авторитет и опыт и начнете взимать больше за свои комиссионные.

Если у вас есть талант фотографировать продукты или квартиры, подумайте о том, чтобы специализироваться на фотографии стиля продукта или даже продавать стоковые изображения в фотобиблиотеки, такие как Shutterstock, или создайте свой собственный сайт членства, например Haute Stock, доступ для продажи и права на использование изображений. .

Подробнее о фотографии:

CreativeLive предлагает широкий спектр уроков фотографии для каждой ниши для начинающих фотографов, которые хотят изучить технические элементы, лежащие в основе оттачивания своих навыков, а также изучить основы бизнеса для поиска клиентов и маркетинга своего бизнеса.

Посмотрите их БЕСПЛАТНО эфирную серию здесь, чтобы смотреть уроки в режиме реального времени.

Некоторые из их самых продаваемых классов включают:

Пример из реальной жизни — фотографический бизнес:

Саманта Онг — фотограф-самоучка, которая начала свой фотографический бизнес в качестве подработки, а затем в конце концов смогла оставить свою постоянную работу в сфере финансов, чтобы вести бизнес вместе с мужем на постоянной основе.Прочтите мое интервью с Самантой, чтобы узнать, как ей это удалось!

7 Продать печатные издания

Потенциальный доход: предел невозможен! Зависит от ваших продуктов и цен.

Если вы художник и разбираетесь в дизайне, подумайте о продаже своих работ через печатные издания. Люди ОБОЖАЮТ печатные издания! Это легко увидеть по хэштегам #quotesofig и #motivationalquotes и текстовым изображениям, которые наводняют социальные сети.

Печатные формы могут варьироваться от принтов в обрамлении, плакатов и холстов до товаров для дома, таких как кружки, наволочки и сумки.Вы даже можете разместить свою работу на одежде, такой как футболки, шляпы и даже леггинсы!

Продажа через стороннюю торговую площадку

Чтобы быстро открыть магазин без необходимости создавать собственный веб-сайт, рассмотрите возможность размещения продуктов на сторонних торговых площадках, таких как Etsy , Zazzle или Society6 — щелкните мою ссылку на и получите 10 долларов, чтобы потратить !

На Zazzle, вы можете загружать свои работы и размещать их во всем ассортименте продукции.Затем клиенты могут размещать заказы через свой веб-сайт, а они позаботятся о производстве, выполнении и обслуживании клиентов за вас!

Преимущество модели прямой доставки через стороннюю торговую площадку заключается в том, что вам не нужно вообще беспокоиться о складских запасах или обслуживании клиентов. Вы можете буквально зарабатывать деньги, пока спите!

Продажа через собственный веб-сайт

Если вы предпочитаете вести собственный фирменный магазин без необходимости размещать свои продукты на стороннем рынке, я рекомендую проверить Printful.

Printful также выполняет производство + дропшиппинг от вашего имени, но разница в том, что вся упаковка и счета будут отображаться как ваш собственный бренд. Однако это также означает, что вам необходимо продавать через собственный веб-сайт и нести ответственность за собственное обслуживание клиентов.

Этот вариант больше подходит вам, если вы хотите развивать собственный бренд или увеличивать прибыль от продаж. Как правило, продажи, осуществляемые через стороннюю торговую площадку, будут иметь более высокую стоимость, поэтому управление собственным магазином даст вам лучший контроль над ценообразованием.

Вот краткое изложение того, как работает служба прямой поставки Printful :

Printful также имеет простые в использовании генераторы макетов, которые создают макеты продуктов с вашими произведениями искусства, которые можно использовать на вашем веб-сайте.

Кроме того, они также предлагают простую интеграцию с Shopify , который является одной из самых популярных платформ электронной коммерции для самостоятельного размещения. Получите БЕСПЛАТНУЮ 14-дневную пробную версию Shopify , чтобы настроить свой магазин электронной коммерции.

8 Прямые продажи

Потенциальный доход: 100 —

долларов в месяц, при среднем годовом доходе 2400 долларов

(по данным Forbes) Примечание: это число может показаться низким, но это потому, что 89% прямых продавцов ведут свой бизнес неполный рабочий день, большинство из них работают менее 10 часов в неделю.

Прямые продажи относятся к продаже товаров напрямую покупателям, не связанным с розничной торговлей. Проданные продукты обычно НЕ находятся в магазинах или других местах розничной торговли, что означает, что поиск «торгового представителя» компании — единственный способ купить эти продукты.

Многие мамы занимаются прямыми продажами, потому что это легко начать, и они могут внести индивидуальный подход в свой подход к продажам, проводя мероприятия дома или в других повседневных социальных ситуациях. Многие из этих компаний являются известными брендами красоты и макияжа, например: Avon, Arbonne, Motives или Monat .

В некотором смысле компании, занимающиеся прямыми продажами и многоуровневым маркетингом (MLM), заработали плохую репутацию из-за агрессивных продавцов и обещаний «легких денег».

Однако, если у вас есть искренняя страсть к продукту, который вы продаете, и вы относитесь к нему как к реальному бизнесу, консультируя и настраивая уникальный выбор продукта или решения для ваших потенциальных клиентов, вы определенно сможете преодолеть эти проблемы!

Многие успешные представители прямых продаж используют возможности социальных сетей для демонстрации своей продукции так же, как это делают влиятельные лица в сфере моды и стиля. С сильным продуктом и вашим собственным уникальным подходом к продвижению вы можете добиться успеха, не чувствуя себя неряшливым!

Пример

из реальной жизни — Прямые продажи:

Stella & Dot — нарицательное имя в сфере стильных украшений, и их маркетинговые усилия опираются на сильную программу прямых продаж.

«Мамин ожерелье» от Stella & Dot

Мамы, которые ищут увлекательный способ заработать больше денег и любят делиться своим стилем лично или в социальных сетях, могут зарабатывать в среднем 160-400 долларов в месяц, работая всего 3-5 часов в неделю как Stella Художественный портрет . Чем больше вы продвигаете, тем выше потенциал заработка.

Вы можете поднять свой заработок на новый уровень, пригласив друзей в свой отдел продаж, и у вас также будет возможность заработать часть их продаж.Некоторые из лучших стилистов Stella & Dot зарабатывают $ 4,500-90,000 + в месяц, работая 15-25 часов в неделю и делая это своим постоянным доходом.

9 Начать подписку

Потенциальный доход: предел невозможен! Оцените этот удобный калькулятор стоимости коробки подписки от Cratejoy

Если вам нравится пробовать и находить новые интересные продукты по всей сети, вам, вероятно, нравится идея коробки подписки, которая доставляет интересные новые продукты к вашему порогу ежемесячно или ежеквартально.Так почему бы не создать свой собственный?

Cratejoy — это универсальная платформа электронной коммерции, которая позволяет начинать, расширять и масштабировать свой бизнес по подписке. Вы можете создать и разместить свой собственный веб-сайт на их платформе, а также , чтобы ваш индивидуальный ящик был указан на ЕДИНСТВЕННОМ рынке коробок для подписки — это рай для покупок для потенциальных клиентов, которые ищут новые коробки, чтобы попробовать!

Даже если вы новичок в электронной коммерции, Cratejoy упрощает начало работы, предлагая владельцам магазинов доступ к библиотеке образовательных ресурсов, а также помощь с выполнением заказов и логистикой.

Подпишитесь на БЕСПЛАТНУЮ 14-дневную пробную версию Cratejoy и убедитесь в этом сами!

Подробнее о ящиках для подписки:

10 Писатель-фрилансер

Потенциальный доход: Средняя ставка 48 долларов в час (согласно недавнему опросу Freshbooks)

Многие начинающие блоггеры могут зарабатывать деньги на раннем этапе написания статей-фрилансеров. Если вам действительно нравится писать, это может быть одним из лучших побочных развлечений для домашних мам, потому что вы можете устанавливать свои собственные часы, ставки и принимать столько клиентов, сколько захотите.

Некоторые интернет-издания платят внештатным авторам за качественные, хорошо проработанные статьи. Вы даже можете помочь другим блогерам или стать писателем-призраком для известного автора. Писатели-фрилансеры могут использовать такие сайты, как Freelancer или Upwork, для рекламы своих услуг, или даже Fiverr , чтобы публиковать концерты, такие как услуги копирайтинга.

Пример из реальной жизни — Внештатный писатель:

Холли Джонсон была обычной мамой, которая боролась с долгами, прежде чем обратилась к внештатному писателю, чтобы заработать достаточно денег, чтобы выплатить 50 000 долларов по автокредитам, студенческим ссудам и долгам.

Сегодня она и ее муж зарабатывают на жизнь онлайн как профессиональные писатели, зарабатывают более $ 225 000 за счет написания внештатных писем и ведения своего блога Club Thrifty. Их финансовая свобода позволяет им путешествовать по миру с двумя дочерьми и показать им, что любой может осуществить их мечты!

Подробнее о написании внештатных писем:

Холли учит Как построить карьеру писателя с шестью цифрами — БЕСПЛАТНЫЙ курс для начинающих писателей , которые хотят превратить свои писательские навыки в многообещающую и гибкую карьеру.

Она учит всех, от блоггеров до домохозяек , как можно хорошо зарабатывать на жизнь написанием внештатных писателей , находя высокооплачиваемых клиентов и увеличивая свой рабочий день. Работа Холли была представлена ​​в The Wall Street Journal , Forbes и CNN среди других крупных изданий.

11 Стать влиятельным лицом

Возможный доход: Зависит от ниши, размера подписчиков и степени вовлеченности. Ознакомьтесь с удобным калькулятором Instagram Earnings Calculator , чтобы понять, сколько вы можете заработать за публикацию!

Кажется, в наши дни каждый мечтает стать такой же знаменитостью, как Ким К, или следующей звездой YouTube. Если у вас есть интересный контент, которым вы можете поделиться, вы можете подумать о том, чтобы самому стать влиятельным лицом!

Последние несколько лет принесли значительный рост использования маркетинга влияния. Малые предприятия и крупные компании понимают, что клиенты доверяют влиятельным лицам, что, в свою очередь, позволяет им влиять на решения о покупке для своих последователей.

Согласно Leverage Marketing, маркетинг влияния является наиболее быстрорастущим методом привлечения клиентов, и в 2016 году он даже превзошел печатный маркетинг.

Ниже представлена ​​одна из моих ЛЮБИМЫХ влиятельных мамочек — Шалис Ноэль , благодаря которой пятеро детей выглядят так стильно и без усилий! 😍 #momlifegoals

Как влиятельные лица зарабатывают деньги?

Влиятельные лица обычно зарабатывают деньги на спонсируемых сообщениях в блогах или размещении рекламы и другого спонсируемого брендами контента в своих социальных сетях.

влиятельных лиц YouTube могут размещать рекламу в своих видео — если у них есть большая база подписчиков, и зарабатывать деньги на своих просмотрах. Некоторые также могут использовать свои каналы для увеличения списков электронной почты и партнерского маркетинга.

Чтобы найти свои первые несколько спонсируемых возможностей, зарегистрируйтесь на Izea — это онлайн-спонсорская площадка, где бренды будут размещать платные спонсорские возможности для сообщений в блогах и рекламы в социальных сетях. Иногда бренды устанавливают ставки, а при некоторых возможностях у вас может быть возможность подать ставку и установить свои собственные ставки.

Поскольку для увеличения количества подписчиков в социальных сетях требуется много времени и усилий, обычно рекомендуется сначала создать не более двух платформ, прежде чем переходить к другим.

Узнайте больше о том, как стать влиятельным лицом:

• Прочтите мое сообщение в блоге: 6 способов, которыми новые блоггеры могут увеличить количество обычных подписчиков в Instagram
• Instagram Authority — это БЕСПЛАТНЫЙ 7-дневный курс от Алекса Туби, основателя CRAZY-успешной учетной записи Instagram @menandcoffee.Независимо от того, на каком этапе вы находитесь, вы получите несколько замечательных советов и стратегий, которые помогут вам привлечь внимание.
• Смотреть: Vlog Like a Boss с Эми Шмиттауэр — это курс, который я прошел, когда начинал свое путешествие по видеоблогу, чтобы узнать от одного из лучших в бизнесе о том, как общаться с аудиторией через видео и как подключиться к сила повествования на камеру.
• Слушайте: Подкаст Influencer с Джули Соломон — Так много золотых самородков о том, как использовать силу своего влияния!

12 Начать блог

Потенциальный доход: от 100 до 100 000 долларов в месяц! 😱

И последнее, но не менее важное — ведение блога! Совершенно верно — несмотря на то, что в прошлом «материнские блоги» считались хобби, можно привести веские доводы в пользу того, чтобы начать блог с целью монетизации.

Лично я все еще новичок в своем собственном путешествии по ведению блога, но одна вещь, которую до меня подкрепили многие успешные блоггеры, заключается в следующем: Успех (или доход) ведения блога НЕ достигается в одночасье. Часто многие блоггеры видят доллары только через несколько месяцев.

Многие из ЛУЧШИХ были мотивированы не только деньгами — они искренне любят свою нишу и помощь своим читателям, что вдохновляет их на создание необычного контента.

Следите за моими ежемесячными отчетами о прогрессе в блогах, чтобы узнать, почему я начал вести блог, и получить без цензуры представление о стратегиях и результатах, которых я достигаю каждый месяц в качестве блоггера, работающего неполный рабочий день , начиная с августа 2018 года .

Я скажу, однако, что даже после нескольких месяцев ведения блога и начала роста числа моих подписчиков в социальных сетях, я уже начал видеть так много других преимуществ, которые вы не можете измерить в долларах!

Некоторые потрясающие преимущества ведения блога для бизнеса:

• Он создает платформу для вашего бизнеса или бренда, закладывая основу для других возможностей, таких как написание текстов-фрилансеров, коучинг, выступления, прямые продажи или становление влиятельным лицом в Интернете.
• Он демонстрирует ваши знания и опыт в вашей нише блога и помогает сделать вас экспертом в своей области.
• Это дает вам возможность общаться с другими бизнес-профессионалами и влиятельными лицами, к которым вы обычно не имели бы доступа — мне удалось получить мое первое выступление всего через 3 месяца после того, как я начал вести блог!
• На создание и ведение блога уходит совсем немного денег.
• У вас есть полный творческий контроль над тем, где, что и как часто вы пишете!
• Благодаря отличному контенту, достаточному трафику и правильным стратегиям монетизации ваш блог может стать источником пассивного дохода.

Подробнее о ведении блога:

Создайте и запустите свой блог 🚀 — это третий курс ведения блога, который я прошел, и ЕДИНСТВЕННЫЙ курс, который я рекомендую! Это помогло мне создать этот блог с нуля и уверенно запустить его менее чем за 1 месяц. Алекс и Лорен — постоянные блоггеры, которые зарабатывают более 100 тысяч долларов в месяц на блогах!

примеров из реальной жизни — успешные блогеры:

• Мишель Шредер-Гарднер ведет успешный блог о личных финансах под названием « Понимание ценностей », и в настоящее время зарабатывает шестизначные суммы в месяц 😳, пока она путешествует полный рабочий день! Большую часть своего дохода она получает за счет партнерского маркетинга и продаж собственных цифровых продуктов и онлайн-курсов.Посмотрите это интервью на Entrepreneur, чтобы узнать больше о пути Мишель и о том, как она все это сделала до 30 лет!
• Натали Бэкон — поверенный, ставший специалистом по финансовому планированию, а затем блоггером на сайте NatalieBacon.com , которая начала вести блог, чтобы поделиться своим путешествием по выплате долга юридической школы. Обнаружив свою истинную страсть помогать другим женщинам в возрасте от 30 до создания жизни своей мечты, она стала штатным блоггером с шестизначными суммами, сочетая стратегии аффилированного маркетинга и продавая свои собственные онлайн-курсы.
• Рут Соукуп зарабатывает более семи цифр в год в своем блоге Хорошая жизнь, тратя меньше . Она также является автором бестселлеров и подкастером, в настоящее время возглавляя команду из 10 сотрудников в своей онлайн-империи. Чтобы узнать больше о Рут, прочитайте о ней в моей обзорной статье: 10 вдохновляющих мамочек-боссов, за которыми следует последовать в 2018 году.

СКОРО ВСТРЕЧАЕТСЯ: Я буду создавать обучающую статью о Как создать блог и Как настроить свои первые маркетинговые воронки по электронной почте .Это два наиболее важных компонента создания прочной основы успеха ведения блога!

Если вы думаете о том, чтобы в ближайшее время создать новый бизнес, успокойтесь, зная, что материнство — ИДЕАЛЬНОЕ время, чтобы попробовать что-то новое, построив бизнес.

У вас есть все необходимое (и даже больше!), Чтобы стать сообразительным, выносливым и успешным помощником.

Давай, мама!

Нужна помощь в открытии бизнеса?

Возьмите мой БЕСПЛАТНЫЙ шаблон Crazy Simple Business Plan ниже, чтобы воплотить в жизнь свои идеи и начать жить своей мечтой #MomBoss!

ПРИКЛЮЧИТЕ ЭТУ СТАТЬЮ! 📌

Просто нажмите на изображение, чтобы добавить в Pinterest!

Сумасшедший простой бизнес-план — БЕСПЛАТНЫЙ шаблон

Наконец, простой шаблон бизнес-плана из 8 шагов, который фокусируется на важных вещах! Вы мгновенно загрузите мой заполняемый PDF-файл, чтобы вы могли быстро начать работу!

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы загрузить бесплатное руководство.Начни зарабатывать на своей страсти уже сегодня!

Связанные

Отпуск по беременности и родам 101 | Рабочая мама

Поздравляю! Вы собираетесь поприветствовать нового ребенка в своей семье! Хотя это невероятно захватывающее время, вы, несомненно, думаете о типичном вопросе работающей матери: получу ли я декретный отпуск?

Вы не одиноки — в Соединенных Штатах может быть сложно ориентироваться в лабиринте отпуска по беременности и родам. Хотя предпринимаются усилия по расширению оплачиваемого отпуска по беременности и родам для большего числа мам, особенно на государственном уровне, согласно недавнему исследованию, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску.Вы, наверное, слышали, что США — единственная развитая страна, в которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​это правда, и это заслуживает повторения (и исправления).

Многие женщины задают те же вопросы об отпуске по беременности и родам, что и вы, поэтому мы создали это удобное объяснение. Вот наши ответы на самые распространенные из них:

Существуют ли какие-либо законы, гарантирующие мне право на отпуск по беременности и родам? Должен ли мой работодатель предлагать это?

Самым всеобъемлющим законом является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральный закон, который гарантирует родителям право брать неоплачиваемый отпуск после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.К сожалению, не все сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA. Если вы работаете у частного работодателя с менее чем 50 сотрудниками, вы, вероятно, не застрахованы. С другой стороны, если вы работаете в правительстве или в крупной компании, так и будет, если вы отработали у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Если вы подпадаете под действие FMLA и соблюдаете его требования — например, вы должны документально подтвердить беременность / рождение / усыновление и предоставить надлежащее уведомление — ваш работодатель должен предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. .

В некоторых штатах есть законы, которые гарантируют вам право не только на отпуск по беременности и родам, но и на оплачиваемый отпуск . Их все еще немного, но прямо сейчас Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, требуют этого по закону. Орегон будет в 2023 году, а Колорадо — в 2024 году.

2,1 миллиона федеральных служащих страны теперь также имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после того, как Конгресс принял эту меру в декабре 2019 года.

Если вы не подпадаете под действие закона FMLA или закона штата, то, к сожалению, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам или нет. Хорошая идея — изучить это как можно раньше, поговорить со своим начальником о плане взять отпуск и затем вернуться на работу, и, в худшем случае, когда отпуск по беременности и родам не предоставляется, спросить, можно ли сэкономить на отпуске. , болезни и другое личное время, которое можно использовать после рождения ребенка.

Чем раньше, тем лучше! Конечно, может быть трудно набраться смелости поговорить с начальником.Тем не менее, по словам Арианны Табоада, эксперта по вопросам декретного отпуска, начало второго триместра — хорошее время, чтобы начать обсуждение вашего отпуска. «Если вы заранее обсуждаете потребности и ожидания, вы настраиваете себя на переход и покрытие. Когда вы вернетесь к работе, это также позволит обеим сторонам четко сформулировать свои ожидания », — говорит Табоада.

Если вы планируете взять отпуск по FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о любом отпуске, который в обозримом будущем.Поэтому вам следует поговорить со своим начальником не менее чем за 30 дней до запланированного отпуска, чтобы вы могли заполнить все необходимые документы и начать планировать отпуск. Если вам необходимо взять отпуск раньше, чем ожидалось, по непредвиденным причинам, вы должны уведомить своего работодателя в разумных пределах. Например, если у вас начнутся роды на два месяца раньше, вы должны уведомить своего работодателя, как только ребенок родится, и все будет стабильно.

Что мне еще нужно сделать, чтобы подготовиться к декретному отпуску?

Все дело в исследованиях и планировании! Натали Педерсен, профессор и эксперт по трудовому праву в Университете Дрекселя, рекомендует: «Загляните в справочник сотрудников, чтобы узнать о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам.Как только вы узнаете, на что вы имеете право, вы должны обязательно заполнить все необходимые документы, которые может иметь ваш работодатель, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам ».

«Вам также следует предложить своему боссу поработать над планом перехода на ваш отпуск, чтобы попытаться свести к минимуму его влияние на бизнес», — говорит Джоан С. Уильямс, директор Центра трудового права Калифорнийского университета. .

Будет ли оплачен мой декретный отпуск?

Это зависит от обстоятельств.Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск молодым мамам и (иногда) отцам. И снова Педерсен советует: «Вам следует заглянуть в справочник сотрудника, чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск. Часто, если работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, они требуют, чтобы вы использовали накопленный оплачиваемый отпуск (например, отпуск по болезни или отпуск), прежде чем воспользоваться их оплачиваемым отпуском по беременности и родам ». Другими словами, заблаговременное планирование может помочь вам максимизировать вашу зарплату; вы можете сэкономить оплачиваемое время, чтобы продлить отпуск по беременности и родам.

Если вам посчастливится жить в штате, где гарантирован оплачиваемый отпуск (см. Выше), вы получите хотя бы часть своей зарплаты за хотя бы часть отпуска.

Должен ли я платить налоги в декретный отпуск?

Почти определенно да. Если ваш работодатель платит вам во время вашего отпуска, это налогооблагаемый доход, как если бы вы были на работе каждый день. Некоторые работодатели выплачивают пособие по инвалидности, и оно тоже облагается налогом. Если вы сами оплачиваете пособие по нетрудоспособности, то вам не повезло.

Вы что-то говорили об отпуске по нетрудоспособности? Как это работает?

Некоторые работодатели оплачивают ваш отпуск по беременности и родам в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, которая может быть включена в ваш пакет льгот (уточняйте в отделе кадров!).Работодатель может получить счет за полис, или это может быть ваша ответственность за его оплату, даже если вы получаете его по работе. Как правило, вам необходимо иметь эту политику до того, как вы забеременеете.

Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности, он будет платить вам (по крайней мере, часть вашей зарплаты, в зависимости от полиса), если у вас возникнут осложнения во время беременности и вам придется уволиться с работы. Другими словами, вам нужна медицинская причина для получения взыскания по полису. В соответствии с некоторыми политиками время, которое вы тратите на восстановление после родов, также считается «инвалидностью», поэтому вам могут заплатить (обычно) еще несколько недель.

Ключом к использованию дохода по краткосрочной нетрудоспособности для оплаты вашего отпуска по беременности и родам является планирование заранее — выясните, есть ли у вас таковая, нужно ли вам купить дополнительную страховку, чтобы получать 100% зарплаты, пока вы в отпуске и если ваш полис покрывает, оставьте его вообще.

Как насчет льгот? Нужно ли мне беспокоиться о своей медицинской страховке, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Согласно FMLA, застрахованный работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске.Если вы обычно платите доплату, вы все равно должны ее заплатить.

Однако, в отличие от законов некоторых штатов, FMLA не требует, чтобы покрываемые работодатели засчитывали дни вашего отпуска для выплаты пособий по выслуге лет или оплачиваемого рабочего времени (PTO).

Что делать, если я усыновляю или использую суррогатную мать? Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?

Опять же, вам следует проверить свой справочник сотрудника относительно оплачиваемого отпуска. Согласно FMLA, новые родители, которые приветствуют ребенка посредством суррогатного материнства, рождения или усыновления, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для установления связи с ребенком.

Что делать, если мой новый ребенок не младенец? Могу ли я получить отпуск по беременности и родам?

Да, по крайней мере, в соответствии с Законом о правах ребенка и законодательством некоторых штатов, сотрудники, которые приветствуют ребенка через усыновление (даже если он не младенец), могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?

Условия его / ее отпуска будут зависеть от политики его / ее работодателя; некоторые работодатели предлагают родителям оплачиваемый отпуск независимо от пола и от того, рожала ли человек.Если работодатель вашего партнера не оплачивает отпуск по уходу за ребенком, некоторые штаты будут платить ему или ей в соответствии с их планами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По крайней мере, если ваш партнер имеет право на FMLA, он или она может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Это сложный вопрос, особенно если вы заранее не знаете, как вы себя чувствуете в самом конце беременности. Педерсен советует: «Это действительно зависит от вас и от плана, который вы разрабатываете со своим начальником.Некоторые родители предпочитают откладывать отпуск после рождения ребенка. Другие могут захотеть взять отпуск заранее, особенно в конце беременности. В любом случае, если вы берете отпуск по закону FMLA, обязательно уведомите своего работодателя не менее чем за 30 дней, если ваш отпуск в обозримом будущем ».

Если мне нужно больше свободного времени, как я могу продлить отпуск по беременности и родам?

Это будет зависеть от вашего работодателя. Некоторые работодатели предлагают краткосрочный отпуск по инвалидности и могут разрешить продление отпуска по беременности и родам в соответствии с этой политикой, если продление связано с осложнениями, связанными с беременностью или родами.В противном случае вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров и узнать, есть ли какая-либо гибкость в продлении вашего отпуска сверх того, что работодатель предлагает добровольно или требуется в соответствии с FMLA или законами штата. Некоторые работодатели могут быть рады, что вам не придется платить вам в медленный период; другие будут считать дни до вашего возвращения. Никогда не помешает спросить!

Что делать, если я беру декретный отпуск и меня уволят, когда я не на работе?

В некоторых странах работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от причины.Не так в Соединенных Штатах. Тем не менее, в соответствии с FMLA, ваш работодатель не имеет права преследовать вас по закону за то, что вы взяли отпуск, и он не может дискриминировать вас за то, что вы взяли имеющийся у вас по закону отпуск.

Кроме того, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности, работодатель не может дискриминировать работницу по причине беременности, родов или других связанных с этим заболеваний. Это означает, что вы защищены законом, если работодатель не поддерживает вашу новую семью.С другой стороны, работодатель может уволить сотрудницу по причинам, не связанным с отпуском или родами — вспомните массовые увольнения — даже если она находится в декретном отпуске, когда возникает такая ситуация.

Если вас уволили за дискриминацию или преследование в связи с беременностью или отпуском по беременности и родам, Williams рекомендует позвонить на национальную горячую линию Center for WorkLife Law. Вас направят к отличному адвокату в вашем районе, который поможет вам отстоять свои права. Конечно, ваш первый выбор — просто устроиться на работу, но если этого не происходит, ваши шансы на победу в суде велики.«Последние данные показывают, что истцы выигрывают около 2/3 дел о дискриминации по семейным обязанностям, поданных в федеральный суд», — поясняет Уильямс.

Прямо сейчас я не уверена, хочу ли я вернуться на работу или остаться дома с ребенком. Должен ли я сказать об этом своему боссу заранее? Что произойдет, если я приму это решение во время отпуска по беременности и родам?

Согласно Табоада, вам необходимо разработать стратегию и «измерить пульс» того, что исторически происходило в вашей организации с беременными женщинами.«Выясните, кто в вашей организации безопасный человек — кто-то, кто прошел через нечто подобное, — и обсудите с ней проблему», — рекомендует она. Если вы знаете, с какими проблемами сталкивались другие, вы можете лучше спланировать, как вы могли бы справиться с подобными проблемами.

Если оплачиваемый отпуск по беременности и родам зависит от вашего возвращения на работу, вам необходимо знать об этом заранее, прежде чем упоминать, что вы можете остаться дома. Тем не менее, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах не возвращаться, как только вы примете это решение, чтобы вы оба могли спланировать переход.И, как и во всем остальном, вам также следует проконсультироваться со своим справочником для сотрудников, если вы берете оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, относительно любого возмещения, которое работодатель может потребовать, если вы решите не возвращаться. Если вы берете отпуск по FMLA, работодатель может потребовать возмещения любых расходов на пособия, которые он оплатил от вашего имени во время отпуска.

Наконец, по словам калифорнийского поверенного и эксперта по трудовому праву Лизы Пирсон Вайнбергер, подумайте о том, что ваш нынешний работодатель может сообщить о вас потенциальным будущим начальникам.«Большинство работодателей стараются быть осторожными в том, что они говорят о бывшем сотруднике в целом, но лучший способ гарантировать, что женщина увольняется в хороших отношениях, — это как можно больше уведомить о ее решении не возвращаться и сообщить быть максимально полезными, отвечая на вопросы и помогая передать свою работу замене », — объясняет Вайнбергер.

Будущее отпуска по уходу за ребенком в США

В последние годы работающие родители в США заметили значительные улучшения в том, чтобы брать отпуск после рождения ребенка.Несколько правительств штатов и местных органов власти приняли законы о предоставлении родителям хотя бы частично оплачиваемых отпусков. В частном секторе увеличилось количество полностью оплачиваемых отпусков, и все больше политики стали гендерно нейтральными. Несмотря на то, что в некоторых компаниях по-прежнему существуют разные уровни отпусков для «основных» и «второстепенных» опекунов, эти обозначения, похоже, исчезают по мере того, как организации переходят к более равным предложениям для мам и пап, понимая, что оба родителя должны поддерживать связь со своим ребенком.

Итак, что дальше?

Мы спросили экспертов по отпускам по уходу за ребенком, что семьи могут ожидать от своих работодателей в ближайшие годы, и посмотрели на то, что делают 100 лучших компаний «Работающая мать», чтобы стать лидером.Ответы: более длительный оплачиваемый отпуск, большая гибкость в планировании отпусков и лучшая подготовка менеджеров и коллег, чтобы успешно справляться с отсутствием родителей.

Отрезок правой длины

Среди 100 лучших компаний «Работающая мама» среднее количество отпусков увеличивается с каждым годом. Сейчас это число составляет 11 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с семью неделями пять лет назад. А компании из списка, предлагающие гендерно-нейтральный отпуск, в среднем составляют восемь недель полностью оплачиваемого рабочего дня.Некоторые из 100 лучших предлагают гораздо больше: American Express, Esteé Lauder Companies и UBS предлагают 20-недельный полностью оплачиваемый отпуск без учета гендерного фактора.

Esteé Lauder объявила о расширенном отпуске в США в апреле 2018 года для всех сотрудников, имеющих на это право. Эта политика распространяется на рождение, усыновление и суррогатное материнство и сочетается с программой гибкости при возвращении на работу, которая дает сотрудникам шесть дополнительных недель для постепенного перехода после отпуска. За первые 14 месяцев более 140 сотрудников воспользовались программой без выхода на работу и более 500 взяли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Расширенная политика

American Express вступила в силу в январе 2017 года. Отзывы сотрудников и работа с группой ресурсов «Семья в Amex» помогли разработать политику. Их щедрый отпуск распространяется на тех, кто принимает детей по рождению, а также при усыновлении и суррогатном материнстве. «Наши сотрудники не только активно пользуются нашими преимуществами, но и помогают нам их формировать, — говорит Тэмми Йи, вице-президент по глобальным преимуществам.

Наши сотрудники не только активно пользуются нашими преимуществами, но и помогают нам их формировать.

— Тэмми Йи, вице-президент по глобальным преимуществам, American Express

Фирма, предоставляющая финансовые услуги, которая дарит родным матерям дополнительные шесть-восемь недель, считает, что 20 недель «предлагают родителям правильный баланс для связи со своим новорожденным, поддерживая их в их карьерном росте», — говорит она. Несмотря на то, что такие страны, как Великобритания, предлагают 39 недель хотя бы частично оплачиваемого отпуска, большинство американских компаний не заходят так далеко. Эксперты говорят, что оптимальным вариантом оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может быть от 20 до 26 недель, и в ближайшие несколько лет к нему прибудет больше компаний.Почему? Похоже, что это оптимальное количество времени для родителей и детей, не ставя под угрозу карьеру. Профессор государственной политики Университета Вирджинии Кристофер Рум отметил, что в первые шесть месяцев отпуска наблюдается значительная польза для здоровья как матери, так и ребенка. Но более длительные отпуска могут слишком сильно отвлекать сотрудников от работы.

Например, Фонд Билла и Мелинды Гейтс в 2015 году объявил, что предоставляет новым родителям оплачиваемый отпуск на один год. В этом году некоммерческая организация изменила свое мнение.Теперь он предлагает шестимесячный оплачиваемый отпуск плюс стипендию в размере 20 000 долларов. Организация признала, что полный годовой отпуск был разрушительным, потому что сотрудники в отпуске чувствовали себя оторванными от своей работы, а их замены были перегружены.

Подобно тенденции несколько лет назад к неограниченному отпуску (которая привела к тому, что в большинстве случаев в отпуск фактически ушло меньше сотрудников), некоторые организации, такие как хьюстонская юридическая фирма Susman Godfrey, теперь имеют неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Как и в случае с фондом Гейтса, существует опасение, что ценные сотрудники потеряют связь с организацией.

«Я видел, как политика неограниченного отпуска прекрасно работает для небольших компаний, которые создали четкую культуру поддержки семьи, основанную на доверии» и чья работа не требует определенных часов или дней. «Но я не видела, чтобы они были столь же эффективными для крупных компаний, где неопределенные политики вызывают путаницу и даже вызывают подозрения», — говорит Эми Биком, доктор юридических наук, основатель и генеральный директор Center for Parental Leadership, консультационной компании по обучению и обучению. которые сотрудничают с компаниями, чтобы помочь работающим родителям и их менеджерам ориентироваться в отпусках и развивать лидерский потенциал.

Она отмечает, что, получив неограниченный отпуск, большинство сотрудников берут меньше свободного времени, чем если бы имелся простой лимит отпуска. «И люди, которым достается короткий конец, — это женщины, которые рискуют выглядеть менее заинтересованными, если не торопятся», — говорит она.

Индивидуальный перерыв

Корпорация Microsoft изменила свою политику отпуска по уходу за ребенком в 2015 году на 12 недель полностью оплачиваемого отпуска для матерей и отцов, плюс две недели до родов и восемь недель нетрудоспособности для биологических матерей, так что родные матери могут иметь 22 недели отпуска.

Но затем есть выбор:

• новые родители могут разделить свои листы на две части или разделить свои недели на одну последовательную порцию;
• сотрудника могут получить полную оплату за последние две недели отпуска или отработать половину своего рабочего времени за половину заработной платы в течение четырех недель, прежде чем вернуться на работу на полную ставку.

Скотт Кавуд, президент и генеральный директор некоммерческой организации WorldatWork, которая консультирует по вопросам компенсации и общего вознаграждения, надеется увидеть более гибкие варианты, в которых родитель может взять часть отпуска, вернуться, а затем взять дополнительный отпуск, обычно для до года.«Нам необходимо разработать эти программы отпусков, чтобы смотреть на всю семью и их потребности, а не только на сидящего там сотрудника».

Настоящее будущее — это не политика, а практика. Как вы обучаете своих менеджеров, чтобы все были на одной волне? Как это выглядит, когда кто-то возвращается на работу? »

—Эми ​​Биком, редактор, Центр поддержки родителей, отпускающих родители,

Например, как известно сотрудникам «Работающей матери», если в детском саду есть длинный список ожидания, родители, которые могут пошатнуться, могут заполнить пробел в уходе, пока не откроется место в центре.Если они оба должны проводить свои недели подряд, как только ребенок присоединяется к семье, они должны найти (и, возможно, щедро заплатить) альтернативный вариант между возвращением на работу и открытием в детском саду.

Еще одна идея — полностью отменить отпуск по уходу за ребенком в пользу отпуска для всех. Таким образом, люди, не являющиеся родителями, не чувствуют себя обделенными, и любой сотрудник может брать оплачиваемый отпуск всякий раз, когда он в этом нуждается, по любой причине; идея, являющаяся политикой, не будет нарушена из-за того, что люди хотят работать.Неопределенный оплачиваемый отпуск, как его еще называют, был самой популярной новой льготой в исследовании MetLife о тенденциях в области льгот для сотрудников за 2019 год, при этом 72 процента из 2675 сотрудников, работающих полный рабочий день, назвали его своим предпочтительным вариантом.

Beacom считает, что оплачиваемый отпуск важен для всех, но предупреждает компании о рисках его использования вместо отпуска по уходу за ребенком. «Переход от работающего человека к работающему родителю уникален и включает в себя сложный набор препятствий, которые необходимо преодолеть за короткое время, чтобы новые родители вернулись к работе продуктивным и устойчивым образом.Она обеспокоена тем, что большинство компаний предложат всем укороченный оплачиваемый отпуск без установленного срока. «Я хочу убедиться, что мы предлагаем молодым родителям и менеджерам все время и ресурсы, в которых они нуждаются», — говорит она.

Улучшение корпоративной культуры

Одно из самых значительных изменений, ожидаемых в отпуске по уходу за ребенком, — это более целостный подход, учитывающий не только уходящего сотрудника, но и оставленных менеджеров и коллег.

«Женщины, которые покидают рабочую силу, делают это в основном в течение первого года [после возвращения из связи с новым ребенком], потому что большинство организаций сосредотачиваются на родителях, а не на корпоративной культуре», — говорит Каллан Блаунт Флеминг, основатель и генеральный директор Spark Collective. , коучинговая и обучающая компания, которая работает с родителями и их работодателями.

Но этого недостаточно, говорит Биком. «Настоящее будущее зависит не от политики, а от практики. Как вы обучаете своих менеджеров, чтобы все были на одной волне? Как это выглядит, когда кто-то возвращается на работу? Что происходит, когда они в отпуске? Они остаются на связи или существуют жесткие границы? »

Что касается последнего вопроса, то в законе четко сказано, что когда мама находится на кратковременной нетрудоспособности, она не может выполнять какую-либо работу или получать сообщения, связанные с работой. Но когда родитель в отпуске (а не по инвалидности), нет закона, только здравый смысл.

Есть несколько компаний, которые уже занимаются этим, в том числе Ernst & Young LLP. С 2012 года в организации действует программа коучинга по вопросам карьерного и семейного перехода. «Мы смотрим на это с двух точек зрения: человека, уходящего в отпуск, и лидеров и команды. Большинство людей действуют из лучших побуждений, но иногда решения принимаются в отношении карьеры нового родителя, например, когда кто-то предполагает, что он, возможно, не захочет путешествовать или брать на себя серьезное задание », — говорит Эллен Уильямс, помощник директора группы по вопросам разнообразия и инклюзивности в Северной и Южной Америке. .

Программа включает материалы и ресурсы о том, где в компании родители, менеджеры и коллеги могут обращаться за помощью, в том числе группы сотрудников и ресурсов, программу помощи сотрудникам и правильные каналы для запроса дополнительного свободного времени. Готовя команду к отпуску сотрудника, «мы обсуждаем работу, переход и уровень контакта. Они хотят получать электронные письма с работы дома? Их приглашают на общественные мероприятия без давления, если они их не посещают? » — говорит Уильямс.

Нам необходимо разработать эти программы отпусков, чтобы смотреть на всю семью и их потребности, а не только на сидящего там сотрудника.

— Скотт Кавуд, президент и генеральный директор WorldatWork

.

Microsoft работала с Центром руководства отпуском по уходу за ребенком в течение четырех лет, последний раз в рамках программы коучинга, которая включает обучение и поддержку молодых родителей и их руководителей. Руководители получают информацию об отпусках, построенную с их точки зрения. Например, если будущий родитель учится, как лучше всего объявить, что он будет приветствовать ребенка, его руководитель узнает о лучших методах реагирования на это объявление.Все веб-семинары и видео-тренинги подкрепляются практическими инструментами и ресурсами, такими как контрольные списки и инструменты планирования рабочей тетради для размышлений — со всеми возможными непредвиденными обстоятельствами.

Затем менеджеры совместно с будущими родителями создают планы отпусков, в которых учитывается вся работа, которую новый родитель должен передать, кто лучше всего ее выполняет и какую пользу они от этого выиграют.

«В рамках нашей индивидуальной программы в шаблонах планирования действий по уходу есть раздел о том, как новый родитель хотел бы поддерживать связь во время отпуска.Мы призываем всех полностью уйти с работы во время отпуска и учим менеджеров никогда с ними не связываться. Но мы обнаружили, что некоторые молодые родители чувствуют себя более комфортно, работая вдали от дома. Наша цель — оказывать максимально возможную поддержку и вызывать наименьшее количество стресса в это время », — говорит Тереза ​​МакДейд, директор по пособиям между работой и личной жизнью.

American Express также имеет набор ресурсов, которые родители, их начальники и коллеги могут использовать до, во время и после рождения ребенка.«Наши руководства [для менеджеров] специально разработаны, чтобы помочь лидерам ориентироваться в этих переходах и беседах со своими командами. Мы разработали дерево решений для руководителей, чтобы оценить их уникальные потребности и приоритеты, что помогает им выбрать наилучшие варианты поиска дополнительной поддержки для своей команды, пока сотрудник отсутствует », — говорит Йи. Компания также имеет временную политику назначения на работу, которая помогает менеджерам получать дополнительную поддержку.

МакДейд резюмирует то, чему научились эти прогрессивные компании: «Если вы хорошо проведете отпуск по уходу за ребенком, молодые родители, их менеджер и команда смогут научиться важным навыкам, которые они со временем могут перенести в другие аспекты своей работы»

Теперь это многообещающее будущее.

---

Восемь штатов и Вашингтон, округ Колумбия, предоставили оплачиваемый отпуск своим работающим родителям. Вот примерно то, что каждый из них предлагает или будет предлагать по состоянию на сентябрь 2019 года.

Калифорния: 6 недель при 60% оплате, до 1252 долларов в неделю.

>> Узнайте больше о законе штата Калифорния об отпуске по уходу за ребенком.

Коннектикут: 12 недель с оплатой 95%, начиная с января 2021 года.

>> Узнайте больше о законе штата Коннектикут об отпуске по уходу за ребенком.

Массачусетс: 12 недель с оплатой 80%, до 1338 долларов.05 в неделю; затем с 50% зарплатой выше этой, начиная с января 2021 года.

>> Узнайте больше о законе штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком.

Нью-Джерси: 6 недель с оплатой 67%, до 366 долларов в неделю; 12 недель под 85%, до 859 долларов в неделю, начиная с июля 2020 года.

>> Узнайте больше о законе штата Нью-Джерси об отпуске по уходу за ребенком.

Нью-Йорк: 10 недель с оплатой 55%, до 746,41 доллара в неделю; 10 недель с оплатой 60% в 2020 году, 12 недель с оплатой 67%, начиная с января 2021 года.

>> Узнайте больше о законе штата Нью-Йорк об отпуске по уходу за ребенком.

Орегон: 12 недель с оплатой 95%, до 900 долларов в неделю, начиная с 2023 года.

>> Узнайте больше о законе штата Орегон об отпуске по уходу за ребенком.

Род-Айленд: 4 недели с оплатой примерно 60%, до 831 доллара в неделю.

>> Узнайте больше о законе штата Род-Айленд об отпуске по уходу за ребенком.

Вашингтон: 12 недель при заработной плате от 50% до 90% по скользящей шкале в зависимости от дохода (до 1000 долларов в неделю), начиная с января 2020 года.

>> Узнайте больше о законе штата Вашингтон об отпуске по уходу за ребенком.

Вашингтон, округ Колумбия: 8 недель при 90% оплате, если годовая зарплата ниже 46 800 долларов; от 84% до 90% заработной платы, если годовая зарплата составляет от 46 800 до 61 700 долларов США; до 1000 долларов в неделю, если годовая зарплата превышает 61 700 долларов, начиная с июля 2020 года.

>> Узнайте больше о законе Вашингтона, округ Колумбия, о городском отпуске по уходу за ребенком.

Должен ли я оставаться дома или вернуться на работу после декретного отпуска?

Независимо от того, насколько ваш ребенок был взволнован, выбирая в этом году новую коробку для завтрака и рюкзак, наверняка будут дни, когда он просто не захочет ходить в школу.Говорят ли они: «Я не люблю школу», когда вы вместе играете дома, или когда у вас срыв по дороге в класс, есть вещи, которые вы можете сказать, чтобы облегчить их нервы, связанные с возвращением в школу.

Больше, чем точные слова, которые вы используете, самое главное — это ваше отношение, которое ваш ребенок определенно знает. Важно подтверждать их чувства, сохраняя при этом спокойную уверенность в том, что школа — правильное место для них, и что они могут с этим справиться.

Вот несколько фраз, которые побудят вашего ребенка пойти в школу.

---

1. «Здесь ты в безопасности».

Если у вас есть маленький ребенок, он может искренне бояться бросить вас и пойти в школу. Скажите им, что школа — безопасное место, где полно людей, которые о них заботятся. Если вы скажете это спокойно и уверенно, они вам поверят. Независимо от того, какие слова вы говорите, если ваш ребенок почувствует вашу нерешительность, ваш собственный страх бросить их, он не будет чувствовать себя в безопасности. Как они могут быть в безопасности, если вы явно боитесь их бросить? Постарайтесь проработать свои собственные чувства по поводу того, чтобы бросить их до настоящего дня, чтобы вы могли спокойно присутствовать и поддерживать.

2. «Я люблю тебя и знаю, что ты справишься».

Лучше всего, чтобы ваше прощание было коротким, даже если ваш ребенок плачет или цепляется за вас, и верьте, что вы выбрали для него хорошее место. Большинство детей быстро восстанавливаются после тяжелых прощаний после ухода родителей.

Если вашему ребенку сложно прощаться, крепко обняв его, скажите ему, что вы его любите и знаете, что он может это сделать. Сказать что-то вроде «Это просто школа, все будет хорошо» принижает их чувства.Вместо этого признайте, что это сложно, но вы уверены, что они справятся с задачей. Это подтверждает чувство тревоги, которое заканчивается на положительной ноте.

После быстрого заверения выйдите, сделайте глубокий вдох и верьте, что с ними все будет в порядке.

3. «Сначала у тебя будет круговое время, потом рабочее время, а потом ты будешь играть на детской площадке».

Обсудите с ребенком распорядок дня в школе, включив как можно больше деталей. Обсудите, что будет, когда вы их оставите, какую работу они будут выполнять, когда будут обедать и играть на улице, и кто придет за ними после обеда.

Это может помочь сделать это много раз, чтобы они привыкли к новому ритму дня.

4. «Я заеду за тобой после игрового времени».

Дайте ребенку ориентир, когда вы вернетесь.

Если ваш ребенок умеет определять время, вы можете сказать ему, что увидите его в 15:30. Если они моложе, расскажите им, что произойдет, прямо перед тем, как забрать их. Возможно, вы придете за ними сразу после обеда, а может, после урока математики.

Указание этого ориентира может помочь убедить их в том, что вы действительно возвращаетесь, и что есть конкретный план на случай, когда они снова увидят вас.По прошествии дней они поймут, что вы приходите постоянно каждый день, когда вы обещали, и их беспокойство утихнет.

5. «Как вы думаете, какую книгу прочитает ваш учитель, когда вы придете в школу сегодня утром?»

Узнайте, что происходит в первую очередь в школьный день вашего ребенка, и помогите ему мысленно перейти к этой задаче. В школе Монтессори дети сами выбирают себе работу, поэтому вы можете спросить, какую работу ваш ребенок планирует делать в первую очередь.

Если они учатся в более традиционной школе, найдите аспект школьного утра, который им нравится, и поговорите об этом.

Думать обо всем школьном дне может показаться сложной задачей, но если помочь ребенку сосредоточиться на конкретном событии, которое произойдет, это может показаться более управляемым.

6. «Как вы думаете, Джонни будет сегодня там?»

Напомните своему ребенку о друзьях, которых он увидит, когда придет в школу.

Если вы не уверены, с кем ваш ребенок привязан, спросите учителя. По дороге в школу поговорите о детях, которых они могут ожидать увидеть, и попробуйте спросить, чем бы они могли заниматься вместе.

Если ваш ребенок новичок в школе, может быть полезно организовать игровую встречу с ребенком из их класса, чтобы помочь им наладить прочные отношения.

7. «Тяжелое чувство. Расскажи мне об этом».

Хотя уход из школы — не время погрязать в обидах, связанных с нежеланием ходить в школу, если ваш ребенок поднимает вопросы после школы или на выходных, найдите время, чтобы выслушать их.

Наши наводящие вопросы могут очень легко повлиять на детей, поэтому задавайте очень общие и нейтральные вопросы, чтобы ребенок мог сказать вам, что он на самом деле чувствует.

Они могут сказать, что просто скучают по вам, пока их нет, или могут сказать вам, что определенный человек или работа доставляет им беспокойство.

Дайте им понять, что вы сопереживаете их чувствам, но постарайтесь не реагировать слишком резко. Если вы считаете, что существует проблема, вызывающая серьезную озабоченность, поговорите об этом с учителем, но ваша реакция, безусловно, может повлиять на и без того неуверенные чувства по поводу посещения школы.

8. «Что мы можем сделать, чтобы вам стало лучше?»

Помогите своему ребенку придумать несколько решений, которые позволят ему более комфортно ходить в школу.

Выберите время дома, когда они спокойны. Возьмите ручку и бумагу, чтобы показать, что вы серьезно относитесь к этому.

Если они скучают по тебе, поможет ли им каждое утро особая записка в кармане? Если их беспокоит другой ребенок, что они могут сказать или к кому обратиться за помощью? Если утром они слишком устали, может ли более ранний отход ко сну улучшить их самочувствие?

Сделайте это совместным процессом, а не ситуацией, когда вы спасаете их, чтобы укрепить их доверие.

9. «Какая была лучшая часть вашего школьного дня?»

Выберите время, когда ваш ребенок не говорит о школе, и начните говорить о своем дне. Расскажите им о лучшей части вашего дня, а затем попробуйте спросить о лучшей части их дня. Практикуйте это каждый день.

Легко сосредоточиться на самых сложных частях опыта, потому что они, как правило, остаются в нашей памяти. Помогите своему ребенку осознать, что, даже если он не всегда хочет идти, вероятно, есть части школы, которые ему действительно нравятся.

10. «Не могу дождаться, чтобы вместе пойти в парк, когда мы вернемся домой».

Если вашему ребенку сложно прощаться, напомните ему, что вы будете делать вместе после того, как заберете его из школы.

Даже если это просто поездка домой и приготовление ужина, ваш ребенок, скорее всего, жаждет провести время с вами, поэтому помогите ему вспомнить, что оно приближается.

Для детей совершенно нормально проходить фазы, когда они не хотят ходить в школу. Если вы обеспокоены, поговорите с учителем вашего ребенка и спросите, выглядят ли они счастливыми и занятыми, когда находятся в классе.

Приходите к своему ребенку, чтобы выслушать его, по возможности помочь и заверить его, что его чувства естественны и что он способен справляться с трудностями школьного дня, даже когда это кажется трудным.

Как легко стать «работающей мамой» во время декретного отпуска

Независимо от того, насколько ваш ребенок был взволнован, выбирая в этом году новую коробку для завтрака и рюкзак, наверняка будут дни, когда он просто не захочет ходить в школу. Говорят ли они: «Я не люблю школу», когда вы вместе играете дома, или когда у вас срыв по дороге в класс, есть вещи, которые вы можете сказать, чтобы облегчить их нервы, связанные с возвращением в школу.

Больше, чем точные слова, которые вы используете, самое главное — это ваше отношение, которое ваш ребенок определенно знает. Важно подтверждать их чувства, сохраняя при этом спокойную уверенность в том, что школа — правильное место для них, и что они могут с этим справиться.

Вот несколько фраз, которые побудят вашего ребенка пойти в школу.

---

1. «Здесь ты в безопасности».

Если у вас есть маленький ребенок, он может искренне бояться бросить вас и пойти в школу.Скажите им, что школа — безопасное место, где полно людей, которые о них заботятся. Если вы скажете это спокойно и уверенно, они вам поверят. Независимо от того, какие слова вы говорите, если ваш ребенок почувствует вашу нерешительность, ваш собственный страх бросить их, он не будет чувствовать себя в безопасности. Как они могут быть в безопасности, если вы явно боитесь их бросить? Постарайтесь проработать свои собственные чувства по поводу того, чтобы бросить их до настоящего дня, чтобы вы могли спокойно присутствовать и поддерживать.

2. «Я люблю тебя и знаю, что ты справишься.»

Лучше всего, чтобы ваше прощание было коротким, даже если ваш ребенок плачет или цепляется за вас, и верьте, что вы выбрали для него хорошее место. Большинство детей быстро восстанавливаются после тяжелых прощаний после ухода родителей.

Если вашему ребенку сложно прощаться, крепко обняв его, скажите ему, что вы его любите и знаете, что он может это сделать. Сказать что-то вроде «Это просто школа, все будет хорошо» принижает их чувства. Вместо этого признайте, что это сложно, но вы уверены, что они справятся с задачей.Это подтверждает чувство тревоги, которое заканчивается на положительной ноте.

После быстрого заверения выйдите, сделайте глубокий вдох и верьте, что с ними все будет в порядке.

3. «Сначала у тебя будет круговое время, потом рабочее время, а потом ты будешь играть на детской площадке».

Обсудите с ребенком распорядок дня в школе, включив как можно больше деталей. Обсудите, что будет, когда вы их оставите, какую работу они будут выполнять, когда будут обедать и играть на улице, и кто придет за ними после обеда.

Это может помочь сделать это много раз, чтобы они привыкли к новому ритму дня.

4. «Я заеду за тобой после игрового времени».

Дайте ребенку ориентир, когда вы вернетесь.

Если ваш ребенок умеет определять время, вы можете сказать ему, что увидите его в 15:30. Если они моложе, расскажите им, что произойдет, прямо перед тем, как забрать их. Возможно, вы придете за ними сразу после обеда, а может, после урока математики.

Указание этого ориентира может помочь убедить их в том, что вы действительно возвращаетесь, и что есть конкретный план на случай, когда они снова увидят вас.По прошествии дней они поймут, что вы приходите постоянно каждый день, когда вы обещали, и их беспокойство утихнет.

5. «Как вы думаете, какую книгу прочитает ваш учитель, когда вы придете в школу сегодня утром?»

Узнайте, что происходит в первую очередь в школьный день вашего ребенка, и помогите ему мысленно перейти к этой задаче. В школе Монтессори дети сами выбирают себе работу, поэтому вы можете спросить, какую работу ваш ребенок планирует делать в первую очередь.

Если они учатся в более традиционной школе, найдите аспект школьного утра, который им нравится, и поговорите об этом.

Думать обо всем школьном дне может показаться сложной задачей, но если помочь ребенку сосредоточиться на конкретном событии, которое произойдет, это может показаться более управляемым.

6. «Как вы думаете, Джонни будет сегодня там?»

Напомните своему ребенку о друзьях, которых он увидит, когда придет в школу.

Если вы не уверены, с кем ваш ребенок привязан, спросите учителя. По дороге в школу поговорите о детях, которых они могут ожидать увидеть, и попробуйте спросить, чем бы они могли заниматься вместе.

Если ваш ребенок новичок в школе, может быть полезно организовать игровую встречу с ребенком из их класса, чтобы помочь им наладить прочные отношения.

7. «Тяжелое чувство. Расскажи мне об этом».

Хотя уход из школы — не время погрязать в обидах, связанных с нежеланием ходить в школу, если ваш ребенок поднимает вопросы после школы или на выходных, найдите время, чтобы выслушать их.

Наши наводящие вопросы могут очень легко повлиять на детей, поэтому задавайте очень общие и нейтральные вопросы, чтобы ребенок мог сказать вам, что он на самом деле чувствует.

Они могут сказать, что просто скучают по вам, пока их нет, или могут сказать вам, что определенный человек или работа доставляет им беспокойство.

Дайте им понять, что вы сопереживаете их чувствам, но постарайтесь не реагировать слишком резко. Если вы считаете, что существует проблема, вызывающая серьезную озабоченность, поговорите об этом с учителем, но ваша реакция, безусловно, может повлиять на и без того неуверенные чувства по поводу посещения школы.

8. «Что мы можем сделать, чтобы вам стало лучше?»

Помогите своему ребенку придумать несколько решений, которые позволят ему более комфортно ходить в школу.

Выберите время дома, когда они спокойны. Возьмите ручку и бумагу, чтобы показать, что вы серьезно относитесь к этому.

Если они скучают по тебе, поможет ли им каждое утро особая записка в кармане? Если их беспокоит другой ребенок, что они могут сказать или к кому обратиться за помощью? Если утром они слишком устали, может ли более ранний отход ко сну улучшить их самочувствие?

Сделайте это совместным процессом, а не ситуацией, когда вы спасаете их, чтобы укрепить их доверие.

9. «Какая была лучшая часть вашего школьного дня?»

Выберите время, когда ваш ребенок не говорит о школе, и начните говорить о своем дне. Расскажите им о лучшей части вашего дня, а затем попробуйте спросить о лучшей части их дня. Практикуйте это каждый день.

Легко сосредоточиться на самых сложных частях опыта, потому что они, как правило, остаются в нашей памяти. Помогите своему ребенку осознать, что, даже если он не всегда хочет идти, вероятно, есть части школы, которые ему действительно нравятся.

10. «Не могу дождаться, чтобы вместе пойти в парк, когда мы вернемся домой».

Если вашему ребенку сложно прощаться, напомните ему, что вы будете делать вместе после того, как заберете его из школы.

Даже если это просто поездка домой и приготовление ужина, ваш ребенок, скорее всего, жаждет провести время с вами, поэтому помогите ему вспомнить, что оно приближается.

Для детей совершенно нормально проходить фазы, когда они не хотят ходить в школу.