Варианты бизнеса для женщин в декретном отпуске. Для мам

Какой прибыльный бизнес открыть женщине в декрете?

Каждый бизнес приносит определенный доход, выбирайте такие идеи собственного дела, которые вы делали с удовольствием а не откладывали постоянно на завтра. Поставьте себе цель — сколько я хочу зарабатывать и сколько я могу тратить на это часов в день. Исходя из этого, выбирайте те или иные услуги или продажу определенных товаров.

 

Идеи заработка для мам в декретном отпуске?

У каждой женщины декретный отпуск длится по-разному долго. Если вы решили не возвращаться после декрета на наемный работу, рассматривайте действительно перспективные направления и идеи, которые могут давать вам постоянный доход. В статье мы предоставим вам несколько вариантов. 

 

 

Декрет — особое время для каждой женщины. Это интересный и одновременно очень непростой период, когда она учится быть мамой, или совершенствует приобретенные ранее навыки.

Со временем, когда ребенок подрастает, и у молодой мамы появляется чуть больше свободного времени, она начинает задумываться над идеями подработки для женщин. В идеале это должна быть работа, которая не будет мешать ухаживать за ребенком. А потому неудивительно, что часто рассматриваются исключительно идеи домашнего бизнеса для женщины.

 

Современным женщинам действительно повезло, ведь сейчас можно найти немало идей и советов по бизнесу для женщин в декретном отпуске удаленно. Работать сама на себя это пример независимости, уверенности и решимости в себе.

 

Читайте также: Сколько стоит начать турбизнес, продавать путевки от известных туроператоров Украины

 

Интересные бизнес для молодой мамы

 

Новый бизнес для женщины в декрете — это не только возможность заработать деньги, но и развитие личности, раскрытие потенциала. Именно в это время женщины чувствуют в себе силы творить и достигать поставленной цели, ведь им теперь есть для кого жить. В топе популярных идей заработка на дому для женщин:

 

 Менеджер по туризму — лучший бизнес для женщин в домашних условиях. Это не только интересная но и финансово выгодная работа для каждой молодой мамы. Для старта понадобится свободный доступ в Интернет и немного свободного времени. Работать можно по удобному для себя графику. Работая менеджером по туризму, женщина сможет сделать немало интересных открытий и спланировать свой будущий семейный отдых. Эта идея бизнеса в декрете для женщин без преувеличения крутая.

Какие первые шаги предпринять, чтобы стать турагентом.

1. Агентство по организации праздников — популярный бизнес на дому для женщин. Но чтобы найти клиентов, нужно уметь рекламировать агентство. А еще важно найти поддержку, ведь такая работа требует различных умений и навыков.
2. Интернет-магазин нижнего белья — домашний бизнес для женщин с разным доходом. Для создания такого онлайн магазина требуется финансирование. Молодой маме не обойтись без помощи таких специалистов как веб-дизайнеры, программисты, копирайтеры, сео-специалисты.
3. Агент по недвижимости — это может быть замечательная идея дополнительного или основного заработка для женщин. Для работы желательно иметь опыт в сфере недвижимости и, конечно, желание продавать.
4. Услуги по маркетингу — интересная бизнес-идея в домашних условиях для женщины, которая знает основы маркетинга или стремится научиться этому делу. Самым популярным остается услуга продвижения компании, индивидуального бренда в социальных сетях. Поэтому такой маленький бизнес для женщины дома может стать перспективным.
5. Копирайтинг, рерайтинг — онлайн бизнес, который не требует финансовых вложений. Основными требованиями будут грамотность, знание языков, умение писать уникально и без ошибок. Часто профессию копирайтера, рерайтера выбирают журналисты, редакторы, филологи.

Читайте также: Как и сколько зарабатывают тревел блогеры

 

Интересными для молодой мамы могут стать бизнес-идеи своими руками для женщин. Среди популярных — изготовление детских игрушек, одежды, средств гигиены, товаров для дома. Избранный бизнес своими руками женщине создавать приятно, ведь в каждой работе частичка души автора. Но вместе с тем следует помнить, что бизнес в декрете на дому не принесет очень больших доходов, ввиду малого количества свободных часов для работы.

Помощь в рекрутировании.: Статусы.

Внимание! Статус работает лучше, если в него добавить картинку (тематическая картинка о работе, мотивирующая картинка на успех) Шаблоны статусов Работа для мам в декрете и ВСЕХ, кто имеет пару часов свободного времени и доступ к интернету. Девочки хватит ждать пока деньги упадут с неба! Нужно уже что-то делать! С кем поделиться информацией? Ставьте плюсик под статусом! ————————————————————

РАБОТА ОНЛАЙН! Приглашаю к сотрудничеству домохозяек, мамочек в декрете и желающих иметь дополнительный (или основной) доход! Инвестировать деньги в офис не надо, Ваше место работы – это Ваш компьютер. Пару часиков в день, СТРЕМЛЕНИЕ заработать и выход в интернет вот и все Ваши рабочие инструменты!!! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! С кем поделиться информацией пишите «5» ————————————————————
Я играю в интересную игру, за которую мне платят реальные деньги. Интересно? Ставьте КЛАСС, «+» в комментариях. С удовольствием поделюсь информацией со всеми ————————————————————
БИЗНЕС, который меняет жизнь простых людей! ЗАРАБОТОК через интернет! Все официально. Нужно всего 2 — 4 часа в день. Приглашаю молодых мам, домохозяек и всех желающих! Интересно поставьте «+» в комментариях — я вам напишу. Поставь класс — помоги исполнить мечту своим друзьям! ————————————————————
Вам постоянно не хватает денег? У Вас нет времени на подработку, а основная работа не приносит достаточно заработка или у Вас есть дети и нет возможности работать на основном месте работы, то есть отличное решение — работа в Интернете. БЕЗ ПРОДАЖ! Вся работа ведется ТОЛЬКО в сети интернет! Если интересно, Ставьте + под статусом, отвечу в личном сообщении. Отвечу ВСЕМ! ———————————————————— Бизнес на «диване»! . Обучение бесплатное в процессе работы. Плотное сопровождение!! Карьерный рост. Не халява! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ! Работать надо и очень много, если хотите много зарабатывать!!! Кому интересно ставьте «+» и «класс» к статусу. Отвечу всем! ———————————————————— Требуется несколько активных людей для работы по интернету! Бесплатная помощь в достижении уровня дохода 250-1000$!!! Кому интересно, ставьте Класс и «+» под статусом, отвечу в личном сообщении. ———————————————————— Многие уже работают в интернете. А ВЫ хотите научится  легко зарабатывать сидя дома? Для начала работы деньги не нужны. Работаем вместе — деньги ваши. Попробуйте свои силы. Ставьте плюсик под статусом. ———————————————————— ЗАРАБАТЫВАЮ В ИНТЕРНЕТЕ НА ДОМУ. КОГО ИНТЕРЕСУЕТ ЛЕГАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПРОЕКТ НА ВСЮ ЖИЗНЬ, С ОФИЦИАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ, СТАВЬТЕ «+» В КОММЕНТАРИЯХ И КЛАСС, ВЫШЛЮ ИНФОРМАЦИЮ. ———————————————————— ПРОСТОЙ БИЗНЕС БЕЗ КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЙ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА!!! Я мамочка в декрете и создала свой бизнес в интернете. Все официально. ЭТО РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ!! Для работы нужно всего 3- 4 часа в день. Приглашаю всех желающих, молодых мам, домохозяек и всех, кто хочет создать своё любимое дело и получать от него классные доходы! Интересно, поставьте «+» в комментариях — я вам напишу. Поставьте «Класс» — помогите исполнить мечту своим друзьям! ———————————————————— ВНИМАНИЕ! Работа в ИНТЕРНЕТЕ для мам в декрете и не только!!! БЕЗ ПРОДАЖ! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ! Не имеет отношения к пирамидам! Стабильный доход 17 раз в году. Через год работы доход 1000$ каждые три недели. Через 2-3 года работы доход порядка 5000$ каждые 3 недели. ЛЕГАЛЬНО! БЕСПЛАТНОЕ ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ! Заинтересовало? Пишите + в комментарии, ставьте КЛАСС! пришлю полную информацию.

Отличного всем настроения! ———————————————————— Работа в интернет для всех, все честно, легально и по закону, БЕЗ РИСКОВ И РАСПРОСТРАНЕНИЯ ПРОДУКЦИИ! Доход от 500 долл и выше каждые 3 недели,17 раз в году! Через 1-2 года возможно получать от 5000 долл и выше при активной работе и выполнения всех инструкций, пишите в личку! ———————————————————— Работа в интернете для мам в декрете и для всех желающих БЕЗ ПРОДАЖ!!! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ!!! ЛЕГАЛЬНО!!! Достижение дохода в 1000$ и выше. Работать нужно. Кому интересно ставьте + или смайл в комментарии — всем обязательно отвечу! ———————————————————— БИЗНЕС В ИНТЕРНЕТЕ. Без вложений, без продаж, без впаривания продукции! Абсолютно легально, соц.пакет – все серьезно. Доход пассивный, вечен – создаете раз и на всю жизнь, обеспеченная жизнь, средства на ваши мечты и желания. Что для этого нужно? Для начала вам надо отбросить все стереотипы и взглянуть на информацию свежим взглядом, так как на самом деле все просто и лежит на поверхности! Гораздо выгоднее создать сеть простых потребителей чем сеть продавцов. Я не продала ни единого кусочка мыла и построила отличный бизнес. Как это сделать? А я научу, дам все инструкции, сделаю вам бесплатно сайт и доведу до результата ———————————————————— Нет возможности выйти на работу, а деньги очень нужны? Или может давно хотелось открыть собственный бизнес, а как это сделать, где взять деньги на развитие и какую нишу занять не знаешь? Я ЗНАЮ. И готова помочь каждому, кто готов немножко поработать, чтобы стать финансово независимым. Домохозяйки, мамы в декрете, студенты и просто активные, амбициозные люди, НАША КОМАНДА ЖДЕТ ВАС!!! Работа без понедельников, начальников, будильников. Продаж и рисков НЕТ!!! Доход от 500 долл. От меня — доведение до результата и поддержка на всех этапах работы. Пишите электронный адрес в личку, скину подробности. ———————————————————— СТРОЙТЕ КАРЬЕРУ В ИНТЕРНЕТЕ! Без отрыва от дома,от семьи; Без финансовых рисков и распространения продукции, не теряя при этом НИ-ЧЕ-ГО, зарплата без задержек и стабильна! Одни плюсы! Эффективный интернет-проект, в котором может работать любой человек. Не важно, какое у вас образование-ГЛАВНОЕ ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ! Минусов я не нашла. Торопитесь, не ждите! Вышлю подробную информацию – ставим «+» в комментариях. Ставьте КЛАСС, чтобы другие увидели! Спасибо! ———————————————————— МАШИНУ или РЕМОНТ, а за четыре года на ОДНОКОМНАТНУЮ КВАРТИРУ, а за пять лет на ДВУХКОМНАТНУЮ. ДЕВОЧКИ!!! КТО ИЗ ВАШИХ ЗНАКОМЫХ МОЖЕТ КУПИТЬ КВАРТИРУ ЗА ЧЕТЫРЕ-ПЯТЬ ЛЕТ? А вы купите!И если для вас это вторая квартира, то будете еще доход получать от аренды. Потом купите еще одну. И вам не будут нужны, ни предприятия с их каторжными условиями труда и мизерной зарплатой, ни государство с его пенсией, ваши дети будут учиться там, где захотят, а не там куда хватит ума поступить. Вы навсегда обеспечите себя пассивным доходом и финансовой свободой! ———————————————————— Работа в интернет для всех желающих! Хотите улучшить своё материальное положение, и при этом самим распоряжаться своим временем? Возможно, у Вас есть маленькие дети, и Вы не можете работать на основном месте работы? Или Вы хотели бы иметь дополнительный заработок? БЕЗ ПРОДАЖ И ВЛОЖЕНИЙ! Пишите в личку и я вышлю подробную информацию! ———————————————————— Предлагаю работу в интернете!  Молодые мамы с 2-3  детьми не  выходят  из  декрета  и  зарабатывают,  сидя  дома, больше  своих  мужей!  Вам интересно, как сегодня можно зарабатывать деньги в сети, уделяя этому всего лишь несколько часов в день? Вы можете сами выбрать себе график работы! Без продаж и вложений!  Хотите узнать, как сидя дома с ребенком управлять делами через интернет?  Ставим «+» в комментариях. ———————————————————— У тебя есть свободное время, и ты хочешь заработать, сидя дома с семьёй? ТОГДА У МЕНЯ ЕСТЬ, ЧТО ТЕБЕ ПРЕДЛОЖИТЬ. Компания Орифлэйм разработала уникальный проект, работа в сети интернет (не продажи по каталогу). График свободный. Никаких денежных вложений не требуется. В процессе работы предоставляется бесплатное обучение. ​ Все, что от Вас требуется это желание работать и наличие ПК с доступом в интернет. Для получения более подробной информации ставим «+» в комментариях. ———————————————————— ПРИВЕТСТВУЮ ВАС, ДРУЗЬЯ! У ВАС ЕСТЬ ИНТЕРНЕТ, БАЗОВЫЕ ЗНАНИЯ КОМПЬЮТЕРА И ВАМ НУЖЕН ХОРОШИЙ ДОХОД!? Вы в декретном отпуске? Вы на пенсии, или напротив только окончили ВУЗ? ТОГДА У МЕНЯ ЕСТЬ, ЧТО ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ. Ставьте КЛАСС и «+» в комментариях. ———————————————————— Заработать в Интернете без рисков и распространения продукции. Это возможно? Да! У нас готовая система работы через Интернет! Главное иметь компьютер и конечно же немного свободного времени! Бизнес подходит для всех без исключения. Актуально для мамочек в декрете, домохозяек и просто активных людей! Бесплатно поделюсь информацией с каждым, кто поставит КЛАСС и ставим «+» в комментариях.   ———————————————————— КАК ЗАРAБОТАТЬ, EСЛИ BЫ НAХOДИТЕСЬ В ДEКРETНОМ ОTПУСКЕ? Чтoбы мaлыш всeгда был пpи мaме, а мaма всегдa была дoма! ЕCЛИ ВЫ CТУДЕHТ ИЛИ ПЕHСИОНЕР? Beдь и cтипeндия и пенcия не cлишком вeлики! ECЛИ BАМ ПPОСТО HЕ XВАТAЕТ ФИHАНCОВ? Вeдь цeны рaстут быстpее, чем зарплата! Кому интересно, ставьте плюсики в комментариях или пишите в личку, отвечу всем! ———————————————————— ДОБАВЛЯЙТЕСЬ В ДРУЗЬЯ! Обучу новому стилю жизни: спать до 10.00, не ходить на Работу, отдыхать 2 раза в году по 6 месяцев, и при этом зарабатывать ДЕНЬГИ! Не продажи, не финансовая пирамида! Официальный, законный интернет-бизнес! Не упустите свой шанс начать новую жизнь! Без кредитов, без долгов, без ипотеки! Интересно? ставьте + в комментариях. ———————————————————— Ищу людей, которым интересна ONLINE работа с переходом в частный бизнес! Суть дела: Рассылка электронных писем. Обучение бесплатное. Без вложений. Ничем ни рискуете, а приобретаете опыт и знания, а если потрудиться, то и хорошие деньги). Я оказываю реальную помощь. Что толку играть игры или смотреть телевизор, время уходит…и его стоит использовать рационально.Узнайте подробности! Ставим «+» в комментариях. ———————————————————— Как можно подзаработать в свободное время и повысить свой бюджет?. Предлагаю Вам легальный вид заработка с большими перспективами и возможностями. Вложений финансовых НЕТ. Вы ничего не теряете, а приобретаете опыт, знания, и хорошие деньги). Кому интересно ставим «+» в комментариях. ———————————————————— Один ищет кота, второй ищет кота, третий ищет кота…вы наверное много зарабатываете? Раз так можете распоряжаться самым ценным своим временем? Если нет и Вам интересно как можно заработать не выходя со своей страницы, ставьте + под статусом и я Вам расскажу как! А остальные…ИЩИТЕ КОТА. ..ВЫ И ТАК БОГАТЫ! ———————————————————— Я не предлагаю вам мало работать, я предлагаю много ЗАРАБАТЫВАТЬ! Мы никого не уговариваем. Мы делимся информацией о возможностях. Вы сами принимаете решение. Я ищу людей, которые хотят заработать, но не знают «КАК». Сейчас самое время начать —  ставим «+» в комментариях. ———————————————————— ТРЕБУЮТСЯ КОНСУЛЬТАНТЫ, неограниченный пассивный доход! СИСТЕМА ОСНОВАНА НА ЛИЧНОМ ПОТРЕБЛЕНИИ без продаж, реальные перспективы для профессионального и карьерного роста в крупной, стабильной компании! — широкие возможности для самореализации — дружный коллектив Что Вы будете иметь через 1- 2 года:  1. Собственную интернет-систему, которая будет работать на Вас  2. Отличный доход, который позволит вам никогда больше не работать по найму  3. Бесплатный отдых заграницей за счет нашего партнера проекта   1. Активная жизненная позиция,  2. Нацеленность на результат,  3. Доступ в интернет,  4. Наличие электр. Почты. ПИШИТЕ В ЛИЧКУ ————————————————————

Наконец-то! Появился Новый, эффективный способ работы, который с легкостью может повторить любая женщина без отрыва от семьи и дома. Плюсы Уникального интернет- проекта: Без вложений. Работаешь дома, еще и зарабатываешь от 590 дол. и выше каждый месяц, минусов я не нашла. Торопитесь, у нас есть вакансии! Ставим «+» в комментариях для получения информации.

———————————————————— Ждете, Сомневаетесь, Не верите? – продолжайте, завтра снова скажите «Надо было начинать раньше», а я УЖЕ зарабатываю в онлайне. Кто не рискует, тот не пьет шампанское — такое выражение тоже есть! Бесплатного сыра уж точно не бывает, но если хотите получать деньги НЕ НА ХАЛЯВУ, а там, где НУЖНО ПОРАБОТАТЬ, то ставим «+» в комментариях для получения информации. Ставьте класс, пусть Ваши друзья тоже узнают, как можно заработать в интернете. ———————————————————— СЕЙЧАС УЖЕ НИ ДЛЯ КОГО НИ СЕКРЕТ, ЧТО В ИНТЕРНЕТЕ МОЖНО ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ. ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМАЯ РАБОТА НА ДОМУ СТАЛА РЕАЛЬНОСТЬЮ! ПОСТЕПЕННО ОБУЧАЯСЬ И ЗАРАБАТЫВАЯ ЧЕСТНЫЕ ДЕНЬГИ, РАБОТАЯ КОМАНДОЙ! ВОЗМОЖНОСТЬ СДЕЛАТЬ КАРЬЕРУ В ЛЮБОМ ВОЗРАСТЕ!!!ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ СВОЙ БИЗНЕС ПОД КЛЮЧ!!! НАДЁЖНО, ЛЕГАЛЬНО, РЕАЛЬНО, ПРОВЕРЕННО! А ГЛАВНОЕ-БЕЗ ПРОДАЖ! ВАША ЖИЗНЬ ПРОХОДИТ… ДЕЙСТВУЙТЕ СЕГОДНЯ И ПОЛУЧИТЕ ВСЁ О ЧЁМ МЕЧТАЕТЕ! ПУТЬ К ВАШЕМУ ПРОЦВЕТАНИЮ ПРОСТ- СТАВЬТЕ КЛАСС И + В КОММЕНТАРИИ К СТАТУСУ. ОТВЕЧУ ОБЯЗАТЕЛЬНО! ———————————————————— ВСЕМ, ВСЕМ, ВСЕМ! Кто хочет ЗАРАБОТАТЬ без физических усилий, денежных вложений.  Ставим «+» в комментариях для получения информации или просто ставьте «класс» отвечу подробно, на дворе век интернета, научись зарабатывать не выходя из дома!

————————————————————

СТРАННЫЕ ЛЮДИ… денег нет, а работать не хочу, но жить хорошо хочется. А у ЭТИХ — машина, квартира, на отдых мотаются — повезло! Да нет, не повезло! ЭТИ — захотели изменить свою жизнь! ОНИ проинвестировали свое время и силы в свое будущее! Создали пассивный доход и живут припеваючи. А что мешает вам? Времени нет? Перестаньте искать кота! Денег нет? Так давайте зарабатывать вместе! Вас все устраивает в своей жизни? Проработать 40 лет за зарплату, и получать на пенсии 300$….Разве об этом вы мечтаете? Тогда не нойте и не жалуйтесь на свою жизнь! ЕСЛИ ВАМ НАДОЕЛА ТАКАЯ ЖИЗНЬ, СТАВЬТЕ ПЛЮС В КОММЕНТАРИЯХ! Отвечу всем! ———————————————————— Вас пугает слово «Орифлейм»? Вас пугает, что надо искать клиентов и продавать? Я научу как это делать в интернете без продаж и без беготни! Рост в несколько раз превышает обычный рост в реале, c нами, у вас будет доступ к системе работы и бесплатному обучению. Попробуйте! Это интересно! Оставляйте + в комментариях, ставьте КЛАСС. ———————————————————— Если Вам надоели пустышки и лохотроны, если Вы давно ищете серьезный бизнес с хорошими перспективами роста, присоединяйтесь к нам.  ПРОДАЖ НЕТ! Но если Вы ищете легкой наживы, быстрых денег или пирамиду — данный заработок не покажется Вам интересным, т. к. в самом начале придется очень хорошо поработать, а возможно и подучиться. Ведь «чтобы иметь то, чего никогда не имел, нужно начать делать то, чего никогда не делал», логично? Кому интересно ставим + в комментариях. ———————————————————— В интернете запущен новый бизнес-проект международной компании Орифлэйм «Онлайн Прорыв». Наша команда успешно участвует в данном проекте и у нас есть 4 вакантных места! Обучение бесплатное (через интернет) Занятость 2-3 часа в день (работа в интернете дома) -график свободный. Доходы от 300 до 1000 $ в месяц. Карьерный рост. Премии и бонусы. Также подходит для студентов и мамочек в декрете. Не финансовая пирамида Не требуется вложений Можно совмещать с любой другой деятельностью! Ставим «+» в комментариях для получения информации. ———————————————————— Ищу людей, которым интересна ONLINE работа с переходом в частный бизнес! Суть дела: Рассылка электронных писем. Обучение бесплатное. Без вложений. Ничем ни рискуете, а приобретаете опыт и знания, а если потрудиться, то и хорошие деньги). Я оказываю реальную помощь. Что толку играть игры или смотреть телевизор, время уходит…и его стоит использовать рационально. Узнайте подробности! Ставим «+» в комментариях для получения информации. ———————————————————— Как известно — нет ничего невозможного, стоит только захотеть и начать действовать! Сидя по ту сторону экрана, и размышляя о том «А ЧТО БУДЕТ ЕСЛИ.?» Да ни чего не будет! Попробуйте, судьба сама дает Вам шанс! Классное предложение! Деньги приходят к тому, кто действует быстро! Если вы размышляете, задаете вопросы, сомневаетесь, планируете, обсуждаете или другим способом тянете время — деньги уходят к другому! Кому нужны деньги ставим ++++ в комментариях! Расскажу, как их заработать! ———————————————————— Откуда деньги в интернете? Многих волнует этот вопрос, реально ли вообще заработать в интернете. ….Друзья , мы работаем уже третий год в интернете  и довольно не плохо зарабатываем! Готовы поделиться с Вами своим опытом. Ставьте + под статусом для получения информации. За деньги счастья не купишь? А ты свози своего ребенка в Дисней Лэнд и посмотри в его в глаза! За деньги здоровье не купишь? Сходи в бесплатную клинику и попробуй хотя бы вылечить зуб! Отказаться всегда можно …А мы рискнули и довольны. Кто не рискует тот не пьет шампанское во Франции! Хотите быть с нами? ———————————————————— Только до 11 октября’2014 набираю 5 активных людей для обучения по вакансии Менеджер/Директор по работе в соц. сетях!
Через 3 месяца гарантированный доход от 3 до 5 тыс грн + планшет в подарок + БЕСПЛАТНОЕ путешествие в Шарм-эль-Шейх в октябре’2015.
Количество мест ограничено. Все подробности в личку ———————————————————— Как вы думаете? Стоит ли поклацать на компьютере 2-3 часа в день, чтобы получать доход от 500 долларов и выше ежемесячно? Лично я думаю, это лучше, чем проводить время за бессмысленными играми. Если вы согласны, присоединяйтесь к нашему интернет проекту «Онлайн прорыв»! Интересно? Ставим++в комментариях, отвечу всем. ———————————————————— Часто в своей работе слышу: «Ой, это не моё…», «Это не для меня!» А что же тогда Ваше? Ходить на работу 30 лет с окладом в 200долл. и выйти на пенсию, не исполнив ни одной мечты и цели? Я предлагаю работу, в которой нужно усердно поработать полгода и выйти на пассивный доход 1000$ за 3 недели,доход постоянно растущий! Не упустите случай,поставьте +++ в комментарии к статусу, пишите в личку, отправлю информацию всем! Для работы нужен интернет и скайп(можно без камеры) Попробуйте хоть раз в жизни сделать то, что Вам хочется… Несмотря на «но» и «а вдруг»… Это Ваша жизнь!!! Это Ваш выбор! ———————————————————— �� Суперпредложение! Сидите в долгах, кредитах, платите неподъемную ипотеку, но когда Вам предлагаешь реальный заработок, начинается: «Лохотрон», «Не может быть», «Достали со своими предложениями». «Не верю!» ➡ Люди! Очнитесь! Вы так и будете выживать, а не жить, считая дни до аванса и растягивать последнюю тысячу до зарплаты! Хотите прекратить постоянную борьбу за выживание?➡ Ставьте «+» в комментариях, предоставлю подробную информацию! ✔ ———————————————————— Вы замечали, что наличие свободных денег в кошельке выравнивает осанку? Хотите научиться зарабатывать свободные деньги на ежедневном использовании косметических средств (мыло, зубная паста, декоративная косметика,  и т.д.)? Ставьте + в комментариях расскажу как это делать. ———————————————————— Предлагаю легальный вид заработка с большими перспективами и возможностями. Вложений финансовых НЕТ. Вы ничего не теряете, а приобретаете опыт, знания, и хорошие деньги. Подходит для мам, сидящих дома с детьми и всех, кого интересует дополнительный доход. Кому интересно, ставьте + в комментариях, я расскажу о нашем проекте. ———————————————————— САМЫЙ ПРИБЫЛЬНЫЙ ПРОЕКТ! ЗДЕСЬ ЗАРАБАТЫВАЮТ ВСЕ! ПРОЕКТ ПРОВЕРЕННЫЙ И ВСЕМ ВСЁ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ! НЕ ПРОДАЖИ! ЗАРПЛАТУ ПЕРЕЧИСЛЯЮТ НА ВАШ СЧЁТ! Кому интересно ставим «+» в комментариях. Не забудьте поставить КЛАСС — помоги другим заработать! ———————————————————— Я получаю деньги, лишь за то, что вся моя семья утром и вечером чистит зубы, принимает душ. За то, что мы с мужем пользуемся парфюмом. А хотите так же зарабатывать??? не продавая, не вкладывая? Работа на дому для всех, у кого есть желание и свободное время 2-3 часа в день. Вся работа ведется в сети интернет. С продажами не связана. Особых знаний не требуется. Если вам интересно узнать о моём предложении, ставьте +, пишите электронки в личку. ОТВЕЧУ ВСЕМ!!! ДРУЗЬЯ !!! ЕСЛИ ВАМ НЕ НУЖНА РАБОТА, ПОЖАЛУЙСТА ставьте КЛАСС, ВСЕМ, ВСЕМ, ВСЕМ !!! Кто интересуется серьезным доходом с гибким графиком, пишите +++ в комментариях, пришлю подробную информацию. О БУДУЩЕМ НУЖНО ДУМАТЬ СЕЙЧАС ! ————————————————————

Заставьте компьютер работать на вас! Идеальное предложение для всех кого интересует дополнительный или основной заработок! Доход от 5000 до 40000 грн (будет зависеть от вашей работы), занятость 2-3 часа в день, бесплатное онлайн- обучение. Зачем впустую бродить по интернету, если можно начать зарабатывать! Любителям ХАЛЯВЫ не беспокоить-ЕЕ ТУТ НЕТ!  Всех, кто хочет узнать как, пишите +++ в комментариях, пришлю подробную информацию и ставьте «КЛАСС» ПОД СТАТУСОМ.

———————————————————— ЕСЛИ ВЫ СЕЙЧАС ЖИВЕТЕ В ФОРМАТЕ 3D: «ДОМА — ДАВИТЕ — ДИВАН» или «ДЕЛАЕТЕ -ДЕНЬГИ — «ДЯДЕ»…, ТО В БУДУЩЕМ ВАС ЖДЕТ ДРУГОЙ ФОРМАТ 3D: «ДОЕДАТЬ — ДОНАШИВАТЬ — ДОЖИВАТЬ»… . НО ЕСТЬ ЕЩЕ ОДИН ВАРИАНТ ФОРМАТА 3D: «ДОМА — ДЕЛАТЬ — ДЕНЬГИ»!!! Приглашаю Вас в онлайн-проект, есть ГОТОВАЯ СИСТЕМА ДЕЙСТВИЙ, уделяя несколько часов в день, Вы ГАРАНТИРОВАННО будете иметь пассивный доход равный вашей зарплате. Если это Вас заинтересовало, поставьте +++ в комментариях, пришлю подробную информацию и ставьте Класс под статусом. ———————————————————— Я добавляю друзей, веду переписки, размещаю фото, ставлю классные статусы — ВСЕ ТОЖЕ САМОЕ, ЧТО ДЕЛАЕТ КАЖДЫЙ ИЗ ВАС! Только знаете в чем разница между вашими страничками и моей? Моя приносит мне деньги! Интересно как? Ставьте +, поделюсь информацией. ————————————————————

А ТЕБЕ ПЛАТЯТ, ЗА ТО, ЧТО ТЫ СИДИШЬ В ИНТЕРНЕТЕ? ЗАРАБАТЫВАЙ ВМЕСТЕ СО МНОЙ. СТАВЬ СЕБЕ ЦЕЛИ и ДОБИВАЙСЯ РЕЗУЛЬТАТА !!!Ставь «+» в комментарии, отвечу всем! Для тех, у кого закрытый профиль — добавляйтесь в друзья, чтобы можно было Вам написать.

———————————————————— Мне нужен ПАССИВНЫЙ (постоянный) доход. Отработал месяц — получил деньги, не отработал — не получил, — меня НЕ устраивает! Я хочу получать ВСЕГДА! не зависимо от того работаю я или нет! Интересно? Ставим «+» в комментариях

————————————————————

Реальные доходы для каждого, кто готов работать! Частичная занятость (2-4 часа в день). Работаете дома. Подробнее смотрите в комментарии. Кому интересно Ставим «+» в комментариях

————————————————————

Сотрудничаю с сильной, современной Компанией. Живу как нормальный человек,  оставила позади кредиты, долги, безысходность и нищую жизнь от аванса до зарплаты. Хотите  жить как раб всю жизнь — живите, а кому хочется поднять голову, работать на себя и жить достойно обращайтесь. Ставим «+» в комментариях

————————————————————

Деньги в каждую семью!!! Мы не уговариваем, мы предлагаем легальную работу, достойную зарплату. Для мамочек в декрете, таких же как и я и всех остальных кому нужен дополнительный доход не выходя из дома, который избавит Вас от финансовых проблем!  Долго не думайте, поддержку гарантирую! Ставим «+» в комментариях

————————————————————

Задумайтесь о финансовой независимости! Хватит работать на кого-то и тратить на это 1/3 своей жизни, давайте вместе создавать свой Собственный Бизнес! Не нужно больше ждать и тратить свое драгоценное время! Сделайте первый шаг на встречу к своей мечте сегодня! Проведу обучающую программу в сфере бизнеса, открою возможность стать финансово независимым, успешным человеком, доведу вас до результата. Сделайте свой выбор в пользу Своего Бизнеса. Подробности Ставим «+» в комментариях

————————————————————

Дорогие друзья и гости странички! СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ в интернет-проект «Онлайн-прорыв» мамочки, студенты, пенсионеры, и просто те, кто не имеет возможности выйти на работу. Без возрастных ограничений и места жительства ДЛЯ РАБОТЫ на дому. БЕЗ вложений и продаж! Вся работа ведется только в сети интернет. ВЫ желаете участвовать в проекте? Кому скинуть информацию? Ставим «+» в комментариях. РАДА ВСЕМ!

———————————————————— ПРЕДСТАВЬТЕ, что Вы зарабатываете 1000 $ каждый месяц Дома за чашечкой ароматного чая без Начальника и Будильника… Сегодняшнее Решение определит Ваше Будущее! Я даю вам твердые Гарантии, что через несколько месяцев у Вас будет такой доход. Денег вкладывать НЕ надо. Ставим «+» в комментариях

————————————————————

ВСЁ ГЕНИАЛЬНОЕ ПРОСТО! Высокий доход, интересная работа для домохозяек, молодых мам, студентов, и просто тех, кто может уделить хотя бы 2-3 часа интернету. Ставим «+» в комментариях

————————————————————

Освоила новую проффесию! Престижная работа, хорошая зарплата. Вся работа ведется в интернете не выходя из дома. Без продаж, Без беготни, Не пирамида! Кому интересно ставьте ‘класс’ или пишите в личку.

————————————————————

Работа для всех: для пап и мам в декрете, для пенсионеров, для студентов, для тех, кого не устраивает зарплата, для ищущих подработку, и для всех кто устал от серой рутины! Свободный график занятости, дружная команда, и масштабная информационная поддержка на всех этапах работы! Кого заинтересовало, ставьте + в комментариях — я Вам напишу. Ленивых и халявщиков прошу не беспокоить.

————————————————————

БИЗНЕC, котoрый меняет жизнь прoстых людей!!! ЗАРАБОТОК только через ИНТЕРНЕТ! Все oфициально. Приглашаю домoхозяек, молодых мам и всех желающих! Нужно всего 2 — 4 часа в день. ВЛОЖЕНИЙ НЕТ. Ставим «+» в комментариях

————————————————————

Совмещать полезное с приятным! Мы так много времени проводим в интернете, в соц.сетях, общаемся, ищем друзей.. А хотите за это получать деньги? Не нужно ничего никому продавать! Сама не люблю и Вам не предлагаю)) Всё просто, легально и приносит реальный доход! При этом вы будете продолжать заниматься тем, что вам нравится! Если вам интересно ставьте класс! Всем отвечу лично)

————————————————————

Находитесь в отпуске по уходу за ребенком, студенты или просто не устраивает своя зарплата? В голове постоянно крутятся мысли где взять денег? Хочется изменить свою жизнь к лучшему? Предлагаю работу не выходя из дома, которая принесет дополнительный доход и в тоже время оставит Вам возможность заниматься детьми, учебой, основной работой! Вам потребуется всего 2-3 часа свободного времени и доступ в интернет!!! Готовы попробовать? Ставьте + и пишите в личку, отвечу всем!

————————————————————

Появился Новый, эффективный способ работы, который с легкостью может повторить каждый без отрыва от семьи и дома. Плюсы Уникального интернет- проекта: Работаешь дома, еще и зарабатываешь, минусов нет. Доход выплачивается без задержек. Делюсь опытом. Работа только в одноклассниках! Торопитесь, у нас есть вакансии! Ставим «+» в комментариях

————————————————————

Друзья, работаем в интернете, в любое удобное время, возможно работать со всеми странами на постсоветском пространстве. У вас есть доступ в интернет? У Вас есть немного свободного времени? Есть желание зарабатывать честно нормальные деньги? Ставим «+» в комментариях

————————————————————

Я работаю на дому в Интернете, хочу много денег! И вы хотите)) Но.. Если вас волнуют примерно такие вопросы как: — а вдруг это лохотрон — не особо верю во всё это — а какие есть сложности в работе? — достичь успеха здесь очень сложно – наверное у меня не получится — а вдруг из меня вытянут все деньги — а почему же тогда не у всех получается? — мне нужно что-то серьёзное, а не Орифлэйм — а вдруг это финансовая пирамида? Да, все эти и другие «проблемные» вопросы останавливают человека, но помните, самый глупый вопрос – это тот, который не заданный.

С удовольствием отвечу на все эти или какие-то другие конкретные «проблемные» вопросы.  Ставим «+» в комментариях.

—————————————————————————————— Здравствуйте друзья и гости моей странички! Я мама в декрете! Работаю не отрываясь от семьи! Работа на дому для всех, у кого есть желание и свободное время 2-3 часа в день. Вся работа ведется в сети интернет. С продажами не связана. Особых знаний не требуется.Доход реален и материален! Если вам интересно узнать о моём предложении, то ставьте + в комментарии, и я напишу Вам подробнее о работе!

Слинги и кенгуру — бизнес без вложений для женщин в декрете

Слинги и кенгуру — бизнес без вложений для женщин в декрете

Мысли о том, что немало удобных и нужных вещей для облегчения проблем материнства можно делать (шить, вязать, плести, конструировать) самостоятельно, посещать начинают, как правило, тогда, когда с этими проблемами сталкиваешься. Конкретно – когда появляются собственные дети.

Слинги и кенгуру

 Не удивительно, что желание, проявив фантазию в «детском вопросе» однажды, не останавливаться на достигнутом в дальнейшем, пускаясь в творческий поиск ради будущего, очень соблазнительно.

Многие молодые мамочки, начав с изготовления красивого и экологически безупречного конверта для младенца, возвращаются к понравившемуся виду деятельности уже не ради своего ребенка, а по просьбе подруг и приятельниц. Полезные эти навыки без особого труда поддаются совершенствованию, и части находящихся в декрете женщин могут принести неплохой заработок – совершенно для них не лишний.

Идея эргономичных «переносок» для детей в последние годы завоевывает все большую популярность. Называют их по-разному: кенгуру, рюкзаки, слинги. Они и представляют собой предметы разные, но назначение их едино: позволить с минимальными затратами (физическими, психологическими, материальными) обеспечить ребенку и матери возможность не расставаться дома или на прогулке – и помочь проделывать при этом массу полезных вещей.

Чем хороши слинги и кенгуру, сшитые в домашних условиях?

• Тем, что они экологичны: ни одна мама не станет шить слинги из жесткой, неудобной или ненатуральной ткани, ибо знает, что это вредно.
• Такие слинги кроятся, сшиваются и оформляются с применением отделки и фурнитуры в соответствии с собственным ценным опытом мамы-производителя.
• Любая работа на дому может быть осуществлена с учетом индивидуальных соображений заказчика: размеров, цвета конструкции и отделки самой вещи.
• Домашние слинги и рюкзачки обходятся нередко дешевле; к тому же они могут стать частью ансамбля, включающего и другие полезные для мам изделия.

Коль уж речь зашла о производстве «других» предметов быта, связанных с темой «мать и дитя», очертим их круг:

• удобные (обычно V-образные) подушечки для грудного кормления малыша;
• летние или зимние покрывальца-накидки для колясок;
• комфортные и красивые пакеты для детей из натуральной ткани, удобно трансформирующиеся при необходимости в пальто или безрукавку;
• грелки на «домашние» и «прогулочные» бутылочки.

Список, конечно, далеко не полон – каждая молодая мама, решившая таким образом обеспечить себе дополнительный доход, пофантазировав и вспомнив, чего ей и ее ребенку не хватало в период грудного вскармливания, прогулок в осенне-зимний сезон, визитов в поликлинику и поездок на дачу, может придумать еще с полдюжины видов полезных детских аксессуаров. Шить большинство моделей легко: сложных выкроек они не требуют, времени много не отнимают.

Преимущества подобного бизнеса без вложений для женщин в декрете

1. Позволяет работать на дому, в удобное для женщины время.
2. Не мешает воспитанию собственных детей: во время работы мать находится рядом со своими малышами.
3. Будит творческую фантазию, приносит эстетическое удовольствие, вызывает желание каждую новую вещь сделать не похожей на предыдущие.
4. Обеспечивает психологически комфортную атмосферу – как любая деятельность, связанная с миром раннего детства.
5. Позволяет без труда сбыть продукцию и найти новых заказчиков (достаточно лишь дать объявление в интернете – желающие находятся быстро)
6. Может быть квалифицирована как бизнес без вложений для женщин – ни на начальном этапе, ни в более позднее время эта деятельность не требует особых затрат. Специального помещения, приобретения дорогого оборудования для осуществления планов не понадобится. Основное ваше оружие – швейная машинка и оверлок.

Автор: Татьяна Сорвилова

P.S. Советую почитать: «Бизнес для женщин в интернете – сайт о путешествиях с детьми».

Похожие темы

Как малому бизнесу следует обращаться с отпуском по уходу за ребенком?

Хотя США являются высокоразвитой страной, политика правительства США в отношении работы / семьи не изменилась с 1993 года, когда был принят Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Мы единственная развитая страна, в которой нет обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. (FMLA дает сотрудникам право на 12 недель неоплачиваемого отпуска с предоставлением эквивалентной должности по возвращении.)

Тем не менее, большинство крупных компаний предоставляют шестинедельный оплачиваемый отпуск, обычно покрываемый планом краткосрочного страхования по нетрудоспособности. Такое страхование экономически выгодно только для компаний с настолько большой базой сотрудников, что многие люди могут отсутствовать одновременно. FMLA применяется к компаниям с более чем 50 сотрудниками, поэтому более мелким предприятиям, составляющим более 50% предприятий США, необходимо разработать свою собственную политику.

Я руковожу одной из таких компаний — растущей фирмой по управлению инвестициями, состоящей из 11 человек, — и это проблема, с которой я сталкиваюсь: как мы можем предложить справедливый отпуск по уходу за ребенком или гибкую политику работы, чтобы удержать талантливых сотрудников, одновременно покрывая наши расходы и убедиться, что наш рабочий процесс идет по графику?

Исследования по этому поводу неубедительны и в основном сосредоточены на статистике по всей стране или на крупных фирмах.Скандинавская политика свидетельствует о том, что щедрый отпуск по уходу за ребенком и гибкий график работы приводят к более широкому участию женщин в рабочей силе. Хотя существуют неоднозначные свидетельства того, что на руководящих должностях женщин больше, чем 14% в США, данные действительно указывают на то, что матери продолжают работать, по крайней мере, неполный рабочий день в Норвегии, Швеции и Дании. Бушуют дебаты о том, препятствует ли эта политика последующей работе на полную ставку или фактически заставляет женщин возвращаться на работу на полную ставку и переходить на должности более высокого уровня.

Цели нашей компании включают удержание талантов, сохранение наших инвестиций в тех людей, которых мы обучили, и удержание тех, кто хорошо работает с клиентами и коллегами. Мы также стремимся к разнообразной рабочей силе, что, по нашему мнению, является предпочтительным для принятия инвестиционных решений, обслуживания наших клиентов и создания приятной и всесторонней корпоративной культуры. В небольшой фирме удержание любого нового ключевого игрока может быть более значимым, чем для крупной корпорации. Однако достижение этих целей требует затрат.

Когда у меня было четверо детей, всем в возрасте до четырех лет, моя компания предоставила мне отпуск на восемь месяцев, после чего я вернулся на полную ставку, в конечном итоге управляя взаимным фондом на 10 миллиардов долларов. Когда у Нэнси, управляющего партнера крупной юридической фирмы, родился второй ребенок, она работала три, а затем четыре дня в неделю в течение многих лет, пока не привыкла к возвращению на полную ставку. Джордж, генеральный директор небольшой инвестиционной компании, предлагает матерям вернуться домой после отпуска по сокращенному графику. Три четверти из них в итоге вернулись на полную ставку.Этот и многие другие примеры показывают, что гибкость работодателя действительно приводит к тому, что женщины возвращаются и продвигаются по службе в одной компании.

Вопрос в том, следует ли малому бизнесу сформулировать политику или наш лучший подход — предложить каждому индивидуальный план. Изложение всех преимуществ в письменной форме может быть полезным инструментом при найме на работу, но может потребовать предоставления столь же щедрых планов людям, представляющим для нас различную ценность. По этой причине мы решили объяснить, что мы предлагаем сочетание комплексных и индивидуальных льгот для работы / семьи.Мы считаем это справедливым по отношению к нашим сотрудникам и к себе как к малому предприятию.

За восемь лет на нашей фирме ни одна женщина не родила ребенка, хотя трое мужчин стали отцами. У нас не было никакого явного отпуска по уходу за ребенком, но теперь я чувствую, что мы должны предоставить отцам фиксированное время отпуска, вероятно, две недели. Женщины физически несут бремя рождения детей, поэтому, хотя и обходится дорого, шестинедельный оплачиваемый отпуск, вероятно, является подходящим уровнем для достижения конкурентоспособности.

Более сложная ситуация возникает после первоначального отпуска, когда основной опекун, мать или отец, нуждается в более продолжительном отпуске или более гибком или сокращенном графике.В крупных корпорациях есть увольнения, которые позволяют коллегам прикрывать друг друга в течение нескольких месяцев. Без этой роскоши малым компаниям приходится нанимать на длительный срок временную замену на административные, исследовательские, инвестиционные, торговые или другие должности. Другие затраты включают время и усилия руководства, а также риски ошибок или несоответствия культурным традициям.

Поскольку мы и другие фирмы предлагаем ежегодное пособие на продолжение образования, мы можем предложить такую ​​же сумму на уход за ребенком в течение определенного периода времени.Чем больше ожидаемая ценность или вклад этого человека в организацию, тем привлекательнее пакет. Правительству следует рассмотреть возможность предоставления кредита фирмам, предлагающим эти льготы, несмотря на отсутствие юридических требований.

Недавно молодая женщина в нашем офисе тщательно задокументировала снятие наличных со счета. Со стороны хранителя произошел сбой, который мог бы стоить нам многих десятков тысяч долларов и, возможно, был бы оспорен, если бы наш коллега не проявил такую ​​тщательность.Этот опыт очень ценен, и мы должны помнить о нем при разработке политики для всех, кому в будущем понадобится отпуск или гибкость. В частности, в небольшой компании затраты на инклюзивность и стремление к эгалитарному идеалу более ощутимы, чем выгоды. Руководство должно тщательно взвесить эти расходы с нематериальными активами, которые хорошо окупаются в долгосрочной перспективе.

Одна диаграмма показывает, почему компаниям следует инвестировать в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

• Новый опрос более 440 000 работающих родителей примерно в 1 200 компаниях показывает, что сотрудники, которые работают в компаниях, предлагающих щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие родительские пособия, сообщают о более высоких показателях удержания и вовлеченности.
• Десять компаний, получивших наивысший рейтинг с точки зрения настроений сотрудников и преимуществ, включают Cisco, Hilton, Comcast NBC Universal, PwC, Deloitte, Wegmans и American Express.
• Эти компании предлагали в среднем 20 недель отпуска по беременности и родам, покрывая около 18 из них при полной оплате труда.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Идет загрузка.

Новое исследование, проведенное среди более чем 1200 компаний, показывает, что вкладывать деньги в пособия для работающих родителей окупается.

Поставщик медицинских услуг Maven и компания Great Place to Work, занимающаяся опросом, спросили около 440 000 работающих родителей о льготах, которые предоставляют их работодатели, а также о том, что они думают о своей компании.

Компании были затем ранжированы на основе количества недель, в течение которых лица, осуществляющие первичный и вторичный уход, получали в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также степени, в которой сотрудники имели доступ к ресурсам и скидкам по уходу за детьми, планированию рождаемости и другим льготам.

Затем в отчете сравнивались ответы сотрудников 100 компаний, у которых была наибольшая выгода, с ответами остальных 1100 компаний. Во всех случаях компании, у которых были лучшие льготы для работающих родителей, имели более высокий рейтинг. Вы можете увидеть результаты в таблице ниже.

2020 отличные места для работы

Другими словами, компании, которые больше инвестировали в своих работающих родителей, продемонстрировали более высокие показатели удержания, защиты и усилий.

В 10 компаний, получивших наивысший рейтинг с точки зрения лучших родительских льгот, входят Cisco, Hilton, Comcast NBC Universal, PwC, Deloitte, Wegmans и American Express.

Эти компании предлагали в среднем 20 недель отпуска по беременности и родам, покрывая примерно 18 из них как полностью оплачиваемый. Они также предложили помощь в обеспечении бесплодия, а девять из 10 поддерживают родителей в поиске средств по уходу за детьми.

Растущее количество исследований показывает, что счастливые сотрудники работают лучше и с большей вероятностью останутся в компании.Исследование, проведенное EY в 2016 году с участием более 1500 работодателей, показало, что более 80% компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сообщили о повышении морального духа сотрудников, а более 70% сообщили об увеличении производительности труда.

Сотрудники, которые чувствуют себя вовлеченными в работу в целом, повышают производительность компании и помогают избежать затрат, связанных с высокой текучестью кадров, как показывают исследования. Это то, на что обращают внимание все больше лидеров.

Во вторник компания Danone North America объявила о расширении 18-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, включив в него 3 500 производственных и почасовых рабочих.

В беседе с Business Insider генеральный директор Danone North America Шейн Грант сказал, что этот шаг не только «правильный поступок», но и «разумный поступок для бизнеса», добавив, что компания ожидает увидеть «реальный шаг». возвращается «.

Компания не единственная, кто продвигается по расширению льгот для родителей. В последние годы Starbucks, Walmart и Amazon также расширили свои пособия по отпуску по уходу за ребенком, включив в него почасовых работников.А в условиях пандемии коронавируса многие компании добавили гибкости и расширили льготы по уходу за детьми.

Политика и законы об отпуске по беременности и родам (+ бесплатные шаблоны)

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставить новым и приемным мамам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за собой и их младенцы. Хотя FMLA требует, чтобы работодатели предлагали только неоплачиваемый отпуск, некоторые предприятия предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Кроме того, в нескольких штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и даже если ваш штат этого не требует, создание политики отпуска по беременности и родам является разумной деловой практикой, позволяющей удерживать хороших сотрудников и предотвращать возможные судебные разбирательства.

Вы можете создать свою собственную политику в отношении отпуска по беременности и родам, используя один из наших шаблонов политики ниже. Это обеспечит соответствие вашего штата и предоставит письменную документацию вашим сотрудникам.

Шаблон политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Образец политики в отношении неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Закон о государственном отпуске по беременности и родам

Законы штата

могут быть более строгими, чем федеральные, поэтому мы рекомендуем вам ознакомиться с изменениями в вашем штате. Например, и Калифорния, и Орегон являются штатами с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, которые могут применяться во время отпуска по беременности и родам. Выберите свой штат из раскрывающегося меню:

Select StateКалифорнияКолорадоКоннектикутОкруг Колумбия (округ Колумбия), Гавайи, Айова, Канзас, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Монтана, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Теннесси, Вермонт, Вашингтон,

.

Калифорния

В соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи (CFRA) работодатели с пятью или более работниками должны предоставить имеющим на это право работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12-месячного периода по определенным квалификационным причинам.

Колорадо

В настоящее время штат Колорадо предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 480 часов семейного отпуска по болезни и до 40 часов государственного семейного отпуска по болезни на основе «скользящего» 12-месячного периода, отсчитываемого назад с даты начала использования сотрудником отпуска по закону FMLA. .

Коннектикут

Закон Коннектикута о семейном отпуске по болезни (CFMLA) дает работникам право брать отпуск до 16 недель в любой 24-месячный период в связи с серьезным заболеванием, включая беременность. Однако CFMLA применяется только к работодателям с численностью сотрудников не менее 75 человек. Сотрудники имеют право на отпуск только в том случае, если они проработали у работодателя не менее года и не менее 1000 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску.

Округ Колумбия (округ Колумбия)

Вашингтон, округ Колумбия, требует, чтобы работодатели, у которых было не менее 20 сотрудников, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам брать до 16 недель семейного отпуска плюс 16 недель отпуска по болезни в любой 24-месячный период. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать не менее 1000 часов за последние 12 месяцев.

Гавайи

Работодатели Гавайев должны разрешать работникам, проработавшим не менее шести месяцев, брать четырехнедельный неоплачиваемый отпуск, пока они являются инвалидами из-за беременности, родов и других связанных с этим заболеваний. Право на участие имеют все работающие женщины; размер компании не имеет значения.

Айова

Работодатели в Айове, имеющие как минимум четырех сотрудников, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам брать отпуск в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, родами или связанными с ними условиями. Если работник не имеет права на отпуск по болезни, нетрудоспособности или другое свободное время, работодатель должен разрешить ему взять отпуск на период времени, когда он не может работать (до восьми недель).

Канзас

Сотрудники штата Канзас, проработавшие не менее 180 дней до работы, имеют право на восьминедельный оплачиваемый отпуск (из расчета 100% их заработной платы) для ухода за новорожденным и поддержания связи с ним.

Кентукки

сотрудников штата Кентукки имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев для установления связи с новым ребенком.

Луизиана

Работодатели в Луизиане, в которых работает более 25 сотрудников, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, отгулы в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, родами или связанными с ними условиями.Работодатели должны предоставлять до шести недель перерыва в случае нормальной беременности и родов и до четырех месяцев в случае других беременностей, приводящих к инвалидности.

Мэн

Работодатели штата Мэн, в которых работает более 15 сотрудников, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, до 10 недель отпуска в двухлетний период в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Мэриленд

Сотрудники в штате Мэриленд имеют право на шестинедельный неоплачиваемый отпуск по уходу за своим новорожденным.

Массачусетс

Работодатели в Массачусетсе, в которых работает не менее шести сотрудников, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, отпуск до восьми недель в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Миннесота

Работодатели штата Миннесота, в которых работает не менее 21 сотрудника, должны разрешить имеющим на это право сотрудникам брать отпуск до 12 недель для дородового ухода, беременности, родов и установления связи с новым ребенком. Брачный отпуск доступен биологическим и приемным родителям, но должен быть взят в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Чтобы иметь право на отпуск, работник должен проработать у работодателя не менее 12 месяцев до подачи заявления на отпуск.

Монтана

Все работодатели штата Монтана должны разрешать работникам брать отпуск в разумных пределах по причине беременности.Сотрудники имеют право быть восстановленными на той же или аналогичной должности, если только обстоятельства работодателя не изменились настолько сильно, что это было бы невозможно или неразумно.

Нью-Гэмпшир

Работодатели в Нью-Гэмпшире, имеющие не менее шести сотрудников, должны разрешать имеющим на это право сотрудникам брать отпуск, если у них есть инвалидность, связанная с беременностью, родами или связанными с ними условиями. Сотрудники имеют право быть восстановленными на той же или сопоставимой должности, когда они смогут вернуться к работе, за исключением случаев, когда деловая необходимость делает это невозможным или необоснованным.

Нью-Джерси

Работодатели Нью-Джерси, в которых работает не менее 30 человек, должны предоставить своим работникам отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 24-месячного периода для связи с ребенком. Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать в компании не менее одного года.

Нью-Йорк

Работодатели в штате Нью-Йорк должны предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель для ухода за новорожденным ребенком. Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск после работы 20 или более часов в неделю в течение 26 недель подряд.

Орегон

Организации в Орегоне, в которых работает более 25 сотрудников, должны соблюдать законы штата о декретном отпуске. Кроме того, сотрудники должны проработать не менее 90 дней, чтобы соответствовать требованиям, и закон распространяется на рождение или усыновление ребенка, дородовой уход и инвалидность по беременности. Сотрудники могут взять до 12 недель по инвалидности по беременности и 12 недель отпуска по беременности и родам (всего до 24 недель в год). Работодатель, который нанимает обоих родителей, может ограничить отпуск только одним родителем.

Род-Айленд

Род-Айленд имеет государственную программу страхования временной нетрудоспособности, которая финансируется за счет удержаний из зарплаты сотрудников.Соответствующие критериям сотрудники, которые не могут работать из-за временной нетрудоспособности (включая отпуск по беременности и родам), могут получать частичную замену заработной платы на срок до 30 недель. Род-Айленд также предлагает до 13 недель по сравнению с 12 неделями по закону FMLA. Работодатели с 50+ сотрудниками должны участвовать.

Теннесси

Работодатели штата Теннесси, имеющие не менее 100 сотрудников на том же рабочем месте, где работает сотрудник, должны предоставить соответствующему сотруднику отпуск до четырех месяцев в связи с беременностью, родами, уходом за грудным ребенком и / или усыновлением.

Вермонт

Работодатели в Вермонте, в которых работает более 10 человек, должны предоставлять отпуск работникам, имеющим на это право, в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка в возрасте до 16 лет. Они могут взять отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель и отпуск по болезни в течение 12 месяцев.

В 2014 году в штате Вермонт был принят закон, дающий сотрудникам право запрашивать гибкий график работы до двух раз в год. Такой порядок может включать изменение рабочего времени (например, чтобы начать и заканчивать работу позже), работу из дома, изменение количества часов или дней работы сотрудника или разделение работы.

Вашингтон

Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, управляемая штатом Вашингтон программа страхования, предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска для связи с новорожденным. Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни либо через государственную программу, либо приобрести добровольный частный план, который предоставляет пособия, равные минимальным требованиям штата или превышающие их.

Инструмент управления персоналом для сотрудников, такой как Zenefits, упрощает добавление политики отпусков в справочник сотрудников, обеспечивая соблюдение законов отдельных штатов, и позволяет сотрудникам подписывать все необходимые документы компании в электронном виде.С Zenefits сотрудники могут полностью перейти на работу в режиме онлайн, включая подписание писем с предложениями и политик, заполнение налоговых форм и участие в программе льгот — и все это до их первого рабочего дня.

Посетите Zenefits

Когда требуется отпуск по беременности и родам

На необходимость предоставления отпуска по беременности и родам влияют два основных фактора: размер вашей компании и местонахождение вашего предприятия.

FMLA распространяется на компании, в которых работает более 50 сотрудников

Если на вашем предприятии работает 50 или более сотрудников, вы должны соблюдать Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который является частью федерального трудового законодательства.FMLA требует от предприятий предоставления неоплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью до 12 недель. Если у вас работает менее 50 сотрудников, нет федерального закона, требующего предоставления отпуска по беременности и родам.

Закон о дискриминации в отношении беременности распространяется на компании с более чем 15 сотрудниками

Даже если отпуск по беременности и родам не требуется из-за небольшого размера вашей компании (до 50), если в вашей компании 15 или более сотрудников, вы должны соблюдать федеральный закон о дискриминации при беременности. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов и связанных с ними заболеваний.Например, если вы разрешаете другим сотрудникам с ограниченными возможностями работать из дома, вы должны предложить беременной сотруднице возможность работать из дома.

Требования к дополнительному отпуску по уходу за ребенком влияют на ваше состояние

Хотя нет федерального закона, требующего отпуска по уходу за ребенком для предприятий с числом сотрудников менее 50, в вашем штате могут быть дополнительные законы, которые вы обязаны соблюдать.

И это также зависит от того, что вы делали в прошлом. Если в вашей политике отпусков указано, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы позволили другой маме гибкость в работе, например, разрешили им работать из дома, то вы должны соблюдать этот прецедент.

Предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам может стать отличным способом выделить вашу компанию среди конкурентов и помочь сохранить ваши лучшие таланты. Если учесть, сколько стоит нанять и обучить нового сотрудника, оплачиваемый полис по беременности и родам может иметь смысл для вашего бизнеса.

Фазы материнства, о которых необходимо знать предприятиям

Есть три этапа материнства, которым должны следовать особые законы:

• Фаза, когда работница работает во время беременности.
• Срок, когда они уходят с работы, чтобы подготовиться к родам и позаботиться о своем ребенке.
• Фаза, когда новая мать возвращается к работе после рождения ребенка.

Этап 1. Сотрудница, работающая во время беременности

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который включает Закон о дискриминации при беременности (PDA), применяется, когда у вас есть работница, которая беременна. Это также относится к работодателям с 15 и более сотрудниками, но мы рекомендуем всем работодателям следовать этим рекомендациям как передовой практике.

КПК запрещает дискриминацию сотрудников и соискателей на основании «беременности, родов и связанных с ними заболеваний». Например, если вы ранее предоставляли отпуск сотруднику с временной нетрудоспособностью, например, сломанной рукой или раком, вам нужно будет предоставить такой же отпуск и / или гибкость для беременной сотрудницы.

Пока работница беременна, она дополнительно защищена Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), обязательным для любого работодателя с 15 и более работниками.ADA предусматривает, что для успешного выполнения работы сотрудником должны быть сделаны разумные приспособления, как и для любого другого сотрудника с ограниченными возможностями или особыми потребностями. Например, работодателю может потребоваться предложить беременным работницам легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск.

Вот некоторые примеры разумного приспособления:

• Предоставление подушки для поддержки поясницы при болях в спине у будущей мамы.
• Предлагает стул, на котором они могут сидеть (для работы, которая обычно требует стоя), чтобы им не приходилось стоять часами.
• Предоставление им расширенных перерывов в связи с утренним недомоганием или использования туалета, если они попросят.

Имейте в виду, что новые сотрудники так же защищены федеральным антидискриминационным законодательством, как и сотрудники, проработавшие с вами 10 лет. Даже если ваш сотрудник новый, к нему следует относиться так же, как и к другим сотрудникам. Однако они не имеют права на отпуск по закону FMLA, пока не проработают у вас один год.

Этап 2: Сотрудник в декретном отпуске

Как частный работодатель с 50 или более штатными сотрудниками вы должны разрешать молодым матерям брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам (до 12 недель), гарантируя при этом, что у них будет работа, когда они вернутся, либо на той же должности, либо один похожий.Однако, если вы нанимаете менее 50 штатных сотрудников, согласно федеральному закону, вы не обязаны предоставлять отпуск по беременности и родам.

Вы также обязаны продолжать страхование здоровья группы и не можете штрафовать время, проведенное вне работы, как отсутствие.

Этап 3: Сотрудник возвращается на работу

Когда роженица возвращается на работу, действуют законы, защищающие ее право сцеживать или сцеживать молоко. Кормящая мать, которая возвращается на работу, имеет право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, который охватывает такие правила работы, как минимальная заработная плата, перерывы и ведение учета.Как работодатель, вы обязаны предоставлять им достаточное время для перерыва и чистое уединенное место для сцеживания.

Некоторые приемлемые и неприемлемые примеры места для прокачки новой мамы:

Соблюдение этого закона требуется для всех работодателей, независимо от размера. Однако, если у вас менее 50 сотрудников и вы можете доказать, что жилье создает чрезмерные трудности для вашего бизнеса, вы можете быть освобождены от уплаты налогов. Чрезмерные трудности определяются, например, как необходимость строить на вашем рабочем месте, чтобы предоставить отдельную комнату для откачки.Дополнительную информацию о соблюдении закона можно найти в Комитете по грудному вскармливанию США.

Увольнение беременных сотрудников

Если вам необходимо уволить беременную сотрудницу, вы захотите иметь подробную документацию о любых проблемах с производительностью, чтобы вы могли защитить себя в потенциальном судебном процессе, если они заявят о незаконном увольнении. Однако мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим адвокатом.

Лучшим вариантом было бы организовать обучение и инструктаж по выполнению их работы и продолжить документирование проблем с производительностью.Затем, если эти проблемы не исчезнут после того, как их декретный отпуск закончился, подумайте о том, чтобы подождать (минимум шесть месяцев) после того, как ваш сотрудник вернется на работу, прежде чем рассматривать возможность его увольнения. Всегда документируйте встречи по оценке эффективности, коучинговые сессии и тренинги и обсуждайте их со своим адвокатом, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

Для сотрудников, находящихся в декретном отпуске, если у вас работает менее 50 человек, вы не обязаны гарантировать беременной сотруднице, что у них будет работа, когда они вернутся на работу.Однако, если у вас есть политика, согласно которой вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы разрешаете другим работникам-инвалидам брать расширенный отпуск, вы должны соблюдать свою политику и прецедент.

Варианты политики отпуска по беременности и родам

Вот несколько вариантов настройки политики декретного отпуска для вашей компании. Мы рекомендуем их сочетание для поддержки вашего бизнеса и справедливой и недорогой заботы о ваших сотрудниках, создавая при этом отличную корпоративную культуру.

• Предоставить неоплачиваемый отпуск по беременности и родам: Рассмотрите возможность предоставления определенного количества неоплачиваемого отпуска, например 12 недель, или оставьте этот диапазон на усмотрение сотрудника и просто укажите, что сотрудник может взять «до 16 недель», что является максимальным обычно предлагается малым бизнесом.
• Варианты предложения удаленно / работы из дома: Разрешить молодым мамам работать из дома, если они чувствуют себя достаточно хорошо для этого и исчерпали свой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Оставайтесь на связи с молодой мамой, поскольку их желание работать из дома может измениться, когда родится ребенок.Кроме того, вам может потребоваться предоставить им инструменты для работы из дома, такие как мобильный телефон, Интернет и компьютер.
• Разрешить гибкое планирование: Обеспечьте гибкую рабочую среду и гибкий график, например, неполный рабочий день или меньшее количество дней с более длительным сроком службы, которые складываются в их обычные часы. Или подумайте о том, чтобы позволить новой маме приходить по мере возможности, после того, как она оправилась от родов.
• Обеспечьте страхование краткосрочной нетрудоспособности: Страхование краткосрочной нетрудоспособности за счет работника может быть добавлено к вашему пакету льгот.Это отличный бонус для сотрудников, которые ценят семью, и вам как работодателю это бесплатно.
• Предложение оплачиваемого декретного отпуска: Вы можете предложить оплачиваемый декретный отпуск, который становится все более популярным. Этот оплачиваемый отпуск может предлагаться по процентной или фиксированной ставке на определенное количество недель.

Администрирование вашей политики материнства

После разработки политики отпуска по беременности и родам вы должны предоставить сотрудникам копию, чтобы они подписали и поставили дату на политике.

Обязательно следуйте этим общим рекомендациям:

• Обновите справочник для сотрудников, включив в него словоблудие о политике в отношении материнства.
• Задокументируйте их признание политики в своих личных делах.
• Помните о законах вашего штата и федеральных законах, которые гласят, что вы должны соблюдать все действующие у вас правила.

Итог

Важно, чтобы в вашем бизнесе был отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый, чтобы ваши сотрудники знали, что предлагает ваш бизнес.Помните также, что наличие отпуска по беременности и родам может выделить ваш малый бизнес в рамках вашей отрасли или вашего сообщества. Это также способствует формированию положительного имиджа бренда компании и помогает удерживать хороших сотрудников.

50 компаний с большим декретным отпуском

Чтобы быть успешной, дальновидной компанией, привлекательной для потенциальных сотрудников миллениалов, конкурентный отпуск по беременности и родам теперь просто необходим.

Отпуск по беременности и родам стал большой темой для обсуждения в последние годы, когда речь идет о преимуществах, которые компании должны и должны предлагать.Технологические компании первыми сделали новости, когда они начали увеличивать свои декретные отпуска, чтобы оставаться конкурентоспособными, предлагая 6 месяцев или год оплачиваемого отпуска.

С тех пор, как мы впервые запустили этот список в 2014 году, многое изменилось.

Да, Соединенные Штаты остаются единственной страной в мире, в которой отсутствует политика предоставления оплачиваемого отпуска новым мамам после рождения ребенка. Но 12 недель оплачиваемого отпуска и защита рабочих мест больше не являются чем-то новым — это практически постоянная ставка, поскольку предприятия инвестируют в гендерное разнообразие и отдают приоритет семейным пособиям как части ценностного предложения своих сотрудников.

Благодаря лояльности сотрудников, которую он приносит, все больше и больше компаний во всех отраслях пришли к выводу, что сокращение оттока сотрудников и повышение вовлеченности стоит вложений в отпуск по беременности и родам.

Вот 50 компаний с лучшими правилами отпуска по беременности и родам.

1. Netflix: 52 недели
2. Фонд Билла и Мелинды Гейтс: 52 недели
3. Etsy: 26 недель
4. Adobe: 26 недель
5. Spotify: 26 недель
6. Cisco: 26 недель
7. Ebay: 24 недели
8. Twitter: 20 недель
9. Hewlett-Packard: 20 недель
10. Microsoft: 20 недель
11. Amazon: 20 недель (4 до родов, 16 после родов)
12. Google: 18 недель
13. Изменить.орг: 18 недель
14. Bloomberg: 18 недель
15. Deutsche Bank: 18 недель
16. Arnold & Porter LLP: 18 недель
17. ВМС США: 18 недель
18. YouTube: 18 недель
19. Яблоко: 18 недель (4 недели до родов, 14 после родов)
20. Facebook: 17 недель
21. Reddit: 17 недель
22. Instagram: 17 недель
23. Accenture: 16 недель
24. DLA Paper: 16 недель
25. Goldman Sachs: 16 недель
26. Morgan Stanley: 16 недель
27. Bank of America: 16 недель
28. Yahoo: 16 недель
29. Barclays: 16 недель
30. Анхойзер-Буш: 16 недель
31. JP Morgan: 16 недель
32. Paypal: 16 недель
33. Johnson & Johnson: 16 недель
34. EY: 16 недель
35. Vodafone: 16 недель
36. PwC: 15 недель
37. Nike: 14 недель
38. Deloitte: 14 недель
39. IBM: 14 недель
40. Nestle: 14 недель
41. Кули: 13 недель
42. Merill Lynch: 13 недель
43. Coca-Cola: 12 недель
44. Citi: 12 недель
45. Оливер Вайман: 12 недель
46. Bain and Company: 12 недель
47. Hubspot: 12 недель
48. Pinterest: 12 недель
49. Институт SAS: 12 недель
50. Уход.com: 12 недель

На сайте Care.com мы предлагаем 12-недельный отпуск по беременности и родам для молодых мам и распространяем льготы Care @ Work на всех наших сотрудников.

Руководители отдела кадров также читают:

Бизнес помогает мамам бороться с сокращением доходов. Отпуск по беременности и родам

Согласно отчету Статистического управления Канады, в 2015 году «Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам для женщин вместе составляла 15,2 месяца или 1,3 года. Для мужчин этот показатель равнялся 3 годам.7 месяцев «. В результате женщины получают сокращение доходов на 40 процентов по сравнению с их коллегами-мужчинами в период нашей жизни, когда мы больше всего нуждаемся в финансовой поддержке.

Знаете ли вы, что фрилансеры составляют 35 процентов от рабочей силы в Соединенных Штатах? Это один из лучших способов продолжить получать доход через онлайн-бизнес или малый бизнес, не выходя из дома.

Если вам пришла в голову мысль о владении малым бизнесом во время беременности и родов, мы рекомендуем вам применяйте наши советы для достижения успеха.

AleksandarNakic via Getty Images

Freelance Business

Как профессиональный писатель в течение трех лет, одним из преимуществ внештатной работы при постоянной работе был дополнительный доход, который я получал. Представьте себе силу дохода, когда вы находитесь в отпуске, работая дома в свое время. Вы заслуживаете того, чтобы следовать увлечению, которое доставляет вам удовольствие в воспитании детей. После работы на фрилансе во время отпуска вы можете почувствовать побуждение не возвращаться к работе и обслуживать клиентов с гибкостью, как домашняя мать.

Отрасль фрилансеров имеет множество возможностей в области консалтинга, графического дизайна, письма, здравоохранения и найма человеческих ресурсов. Ключом к успеху является использование возможностей цифрового маркетинга и платформ для фрилансеров, таких как Upwork или Guru, для поиска клиентов.

Торговый автомат Business

Когда вы остаетесь дома, инвестирование в торговое оборудование может быть удобным, потому что нет необходимости нанимать сотрудников для обслуживания. Вы можете приобрести новую или подержанную машину у местного продавца или в Интернете.Одна из обязанностей — посетить машину, чтобы пополнить запасы игрушек, еды или напитков.

Дневной уход на дому Business

Если вам нравится заботиться о своих детях, вы можете начать дневной уход на дому. Одно из преимуществ дневного ухода за детьми — вы можете установить свое рабочее время. Вы можете оформить собственное выставление счетов с помощью бухгалтерского программного обеспечения. У дверей можно поставить калитку, найти детскую мебель с игрушками и удобные стулья. Не забудьте добавить костюмы и кукол на игровую площадку.Малыши любят тянуть игрушки, а книги в тихом месте могут улучшить образование.

Должность ввода данных

Знаете ли вы, что сотрудники службы ввода данных зарабатывают 30 968 долларов в год? Представьте себе этот доход в сочетании с оплатой вашего отпуска по беременности и родам на постоянной работе. Большинство компаний предоставляют работу на дому с гибким графиком, который может варьироваться от 20 до 45 часов в неделю. Вы можете воспользоваться статусом независимого подрядчика, чтобы воспользоваться бизнес-стимулами.

Видеоблогер

Вы можете быть одним из самых популярных блоггеров-мам в вашем районе. Если многие люди, которых вы знаете, полагаются на ваши советы о том, как готовить, воспитывать детей или советы по макияжу, вы можете создать в Интернете подписчиков. В социальных сетях у вас может быть несколько сотен человек в списке ваших друзей. Начните снимать свой совет на YouTube и размещать видео в своих социальных профилях. Продемонстрировать свои навыки и продвигать свои продукты и услуги на рынке может стать началом успешного бизнеса.

Туристическое агентство

Все, что вам нужно, это компьютер и Wi-Fi. Помогите своей семье и друзьям забронировать номер в отеле, семейную поездку на весенние каникулы, билет на самолет или услуги такси из аэропорта. Это может быть творческий способ пообщаться со своим кругом и оставаться в курсе событий с коллегой во время отпуска по беременности и родам.

Это новое время в обществе для женщин, что является одной из причин, почему некоторые обращаются к предпринимательству, чтобы обеспечить свою семью. Материнство — это работа на полную ставку, но это не значит, что должен пострадать ваш доход.

Больше от HuffPost Canada:

Последнее, о чем некоторые женщины думают после отпуска по беременности и родам, — это новый способ получения дохода, позволяющий избежать потери денег из ежемесячного дохода семьи. Выгода от открытия бизнеса с частичной занятостью в течение следующих девяти месяцев заключается в том, что он потенциально может превратиться в бизнес с полной занятостью, если вы поймете, что ваша настоящая страсть — работать из дома. Такая компания, как предприятие по продаже торговых автоматов, может продолжить работу после того, как вы вернетесь на работу.

Будьте изобретательны и найдите время, чтобы расслабиться, чтобы получить личное время для себя, если можете.Делайте перерывы и получайте полезные советы по фитнесу, чтобы оставаться здоровым.

Разнообразные возможности для работы на дому могут однажды вдохновить ваших детей на поиск возможностей для бизнеса. Вы никогда не знаете, сможет ли ваш бизнес превратиться в империю, предлагая вам возможность создать богатство для поколений, которое будет передано следующему поколению. Удачи!

Следите за блогами HuffPost Canada на Facebook

Компания предоставляет новым мамам оплачиваемый отпуск на 16 недель, даже в США.

Vodafone получает. Предоставлять молодым мамам оплачиваемый отпуск — это хорошо для бизнеса.

Телекоммуникационная группа внедряет глобальную политику в отношении пособий по беременности и родам — ​​даже в странах, где это не требуется.

Vodafone предложит всем новым матерям оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 16 недель. А когда они вернутся к работе, они смогут работать с несколько сокращенным рабочим днем ​​при полной заработной плате в течение первых шести месяцев.

«Слишком много талантливых женщин уходят из трудовой жизни, потому что они сталкиваются с трудным выбором между уходом за новорожденным или сохранением карьеры», — говорится в заявлении генерального директора Vodafone Витторио Колао.

Более 1000 женщин, работающих на Vodafone в странах с ограниченным или отсутствующим законодательством по охране материнства, выиграют от новой политики, добавил он.

Правила отпуска по беременности и родам значительно различаются по всему миру — от 12 недель неоплачиваемого отпуска в США до 39 частично оплачиваемых недель в Великобритании

США — единственная развитая страна, в которой нет гарантированного оплачиваемого отпуска для молодых мам, согласно ОЭСР.

Крупные компании часто предоставляют более выгодные льготы, чем того требует закон, но немногие из них установили столь же щедрый минимум, как Vodafone, для своих глобальных операций.

Vodafone (VODPF) работает в 30 странах мира. Примерно треть из 90 000 сотрудников компании — женщины.

Хотя новое правило применяется только к женщинам, оно рассматривает биологических и приемных матерей как равных в большинстве стран.

По теме: Секреты успешных мам

Хотя политика выглядит щедрой, Vodafone сказал, что она действительно поможет ей сэкономить деньги.

Отчет KPMG по заказу Vodafone показал, что глобальные компании могут сэкономить до 19 миллиардов долларов в год, если примут политику Vodafone.

KPMG сообщила, что компании тратят около 47 миллиардов долларов каждый год на набор и обучение новых сотрудников, которые заменят женщин, покидающих рабочую силу после родов.

Предложение 16-недельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам будет стоить всего 28 миллиардов долларов в год, говорится в отчете.

CNNMoney (Lonon) Впервые опубликовано 6 марта 2015 г .: 6:28 утра по восточному времени

Инвестиции в отпуск по уходу за ребенком означают инвестиции в страну — Политическое общество

Изображение предоставлено Leman .

Бесспорно, оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет множество положительных преимуществ для здоровья как матери, так и ребенка. Из 195 признанных сегодня стран 187 имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 90 — оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Почему Соединенные Штаты не присоединились к значительному большинству стран мира, предложив оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск?

В настоящее время Закон о семейных отпусках по болезни позволяет матерям, работающим в компаниях с 50 и более сотрудниками, иметь 12 недель из неоплачиваемых отпусков , и он защищает женщин от увольнения в течение этого времени.Этот закон, однако, не позволяет отцам и новым приемным родителям пользоваться преимуществами политики, которая еще больше увековечивает устаревшие гендерные роли в американском обществе.

Поддержки политики неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам просто недостаточно для семей рабочего класса. Семьи с более низким социально-экономическим статусом непропорционально сильно страдают от неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком из-за дополнительных расходов со стороны нового члена семьи и снижения доходов от отсутствия на работе. Правительству крайне важно проводить политику по оказанию помощи этим семьям, вводя в действие программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам .США должны радикально реформировать свою политику предоставления отпусков по уходу за ребенком, чтобы дать всем родителям время вдали от работы, чтобы они могли заботиться о своих новых детях.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам дает множество долгосрочных пособий как для матери, так и для ребенка. Один из них — общее улучшение здоровья в детстве и во взрослом возрасте. Некоторые из источников этих пособий — это «более длительное кормление грудью среди матерей в отпуске и большее количество времени, которое родители проводят с детьми». Согласно отчету Национального центра помощи детям в бедности (NCCP), более активное присутствие родителей в течение месяцев формирования ребенка связано с более низкой младенческой и детской смертностью, более высокими когнитивными оценками и улучшением связи между родителями и младенцами.Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам позволит родителям проводить больше времени со своими детьми, что создает более благоприятную домашнюю обстановку и способствует развитию новорожденного.

Матери также имеют право на льготы: согласно тому же отчету NCCP, у них более низкий уровень послеродовой депрессии и депрессивных симптомов после рождения, более полное физическое и психологическое восстановление и в целом более высокое физическое и эмоциональное благополучие.

Хотя воздействие на здоровье и развитие в подавляющем большинстве случаев положительно как для родителей, так и для детей, необходимо также учитывать воздействие на работодателей и бизнес.Противники политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам утверждают, что экономические недостатки перевешивают причины поддержки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Президент Дональд Трамп даже сказал, что «беременность — неудобство для бизнеса». Согласно опросу, проведенному Ernst & Young в 2017 году, «90% компаний с политикой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам обнаружили положительное или нейтральное влияние на производительность [и] моральный дух» на рабочем месте. В Соединенном Королевстве другое исследование показало, что предприятия с политикой отпуска по уходу за ребенком «на 60% чаще сообщают о том, что их финансовые показатели выше среднего», по сравнению с компаниями, не имеющими политики отпуска по уходу за ребенком.

Более того, NCCP сообщает, что политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обеспечивает большее сохранение рабочих мест для работающих родителей, большую экономическую безопасность, а также более высокий уровень занятости и компенсаций для женщин. В результате оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком снижает неравенство в рабочей силе.

Но как мы за это заплатим? Мы можем обратиться к другим развитым странам и государствам, которые уже имеют такую ​​политику, в качестве моделей. В штате Нью-Йорк пособия финансируются за счет небольших вычетов из заработной платы сотрудников.В Европейском Союзе большинство программ оплачиваемых отпусков финансируется государством, но в таких странах, как Франция, Финляндия и Швейцария, работодатель выплачивает пособие. Из-за существующей системы здравоохранения США более вероятно, что семьи будут финансировать свой оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам за счет небольших налогов на заработную плату, если система здравоохранения также не будет радикально реформирована. Другое возможное решение — это программа, финансируемая государством, в которой средства перераспределяются из других менее важных программ в программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам; по крайней мере, правительство могло бы дополнить налоги на заработную плату дополнительными средствами для предприятий и семей.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, несомненно, должен быть законом страны в США. Хотя некоторые не одобряют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, финансируемый федеральным правительством, это единственный способ обеспечить всеобъемлющую реформу: он обеспечит равный доступ для всех семей. Инвестиции в благополучие семей и поддержка оплачиваемого семейного отпуска — это инвестиции в будущее нашей нации.